Ли 2 недельная отработка увольнении. Кто имеет право на увольнение без отработки

В каких случаях можно не отрабатывать 2 недели при увольнении? Многие уверены, что никак, и даже не задают себе вопрос: «Имею ли я право на досрочный уход, и как избежать отработки?». Даже некоторые специалисты в трудовом праве уверены, что избежать отработки при увольнении по своему желанию нельзя. Однако, на самом деле, это не совсем так. Разберёмся, нужно ли отрабатывать в каждом случае, или можно обойтись без двухнедельного срока.

«Отработка» или предупреждение об увольнении

Работник часто задаётся вопросом: «Могут ли меня уволить досрочно?». И верно: необходимость отработки при увольнении установлена Трудовым кодексом. Статья 80 этого нормативного акта определяет, что 14 дней – это время, которое должно пройти между подачей заявления и официальным расторжением трудового договора.

Однако даже ТК РФ в той же статье устанавливает, что две недели отработки могут быть сокращены по соглашению между сотрудником и руководителем предприятия. Запрещено лишь продление времени: если по истечении срока трудящийся будет продолжать работу, он вправе считать, что контракт не был расторгнут. В этом случае работа может продолжаться дальше, а увольнение будет отменено. Более того, запрещена любая «отработка» после того, как контракт расторгнут: расторжение договора означает, что отношения работника с предприятием разорваны, и он больше ничем прежнему работодателю не обязан.

Договориться по-хорошему

Таким образом, наилучший вариант для работника, который при увольнении по собственному желанию хочет обойтись без отработки, – это просто явиться на приём к начальнику и договориться о том, чтобы уволиться в заранее выбранный день. Такое право ТК РФ даёт, и, при желании, увольнение без отработки может стать реальностью.

Кроме того, без отработки после увольнения (точнее – после подачи заявления) можно обойтись в том случае, если вместо расторжения «по собственному» (согласно ст. 80 ТК РФ) оформляется увольнение по соглашению (ст. 78 ТК РФ). В этом случае стороны, то есть работник и работодатель, могут договориться о любых условиях увольнения – в том числе и о том, надо ли отрабатывать две недели. Обычно увольнение по соглашению подразумевает, что расторжение договора происходит точно в выбранный сторонами день, и сотрудник имеет право не отрабатывать никакого срока после того, как достигнуто согласие.

Читайте также Процедура оформления выплат при сокращении

Особые случаи увольнения

Кроме того, существуют отдельные ситуации, когда руководитель предприятия обязан отпустить сотрудника без отработки 2 недель. И первая из них – это увольнение при срочном договоре. Если трудовой контракт изначально был заключён на определённый срок или сезон, то в этом случае он расторгается в последний день, и ни о какой «отработке после увольнения» речи быть не может. Если же такой работник пожелает уволиться раньше времени, ему нужно отрабатывать всего 3 дня.

Кроме того, законодательство специально предусматривает некоторые ситуации, в которых работник может обойтись без вопроса: «Должен ли я отрабатывать в течение двухнедельного срока, если я не хочу этого?». Вот перечень случаев, когда бывает не обязательно отрабатывать 2 недели при увольнении:

Увольнение происходит из-за того, что сотрудник лишён возможности продолжать работу и ему требуется уволиться в конкретный желаемый день. Например, он уходит на пенсию, зачислен в ВУЗ, призван в армию и т.д.
Увольнение связано с тем, что есть серьёзное нарушение закона, и из-за этого руководитель предприятия или предприниматель должен будет отпустить работника в установленное время. Нарушениями являются существенная просрочка в выплате зарплаты, необорудованное место для работы и т.д.
В случае если человек находится на испытательном сроке. Здесь не нужно отрабатывать обычный срок – как и при срочной или сезонной работе достаточно всего трёх дней.
Так называемые личные обстоятельства. О них следует поговорить подробнее.

Ситуации в личной жизни, способствующие скорейшему увольнению

В каких случаях сотруднику можно не отрабатывать 2 недели при увольнении из-за жизненных обстоятельств? Полного перечня ситуаций Трудовой кодекс не предусматривает, однако, на практике, обычно встречаются следующие обстоятельства, которые любой суд (если до него дойдёт дело) признает уважительными:

Необходимость переезда вслед за женой (мужем) в другую местность. К примеру, длительная командировка супруга, когда вслед за ним уезжает вся семья, обычно рассматривается как случай, когда возможно обойтись без отработки.
Ухудшение здоровья, когда требуется покинуть конкретную местность. К примеру, работник с серьёзным заболеванием лёгких не может трудиться на Крайнем Севере, где любая простуда чревата для него пневмонией. Здесь потребуется лишь взять медицинское заключение, подтверждающее необходимость переезда.
Наличие несовершеннолетних детей. В случае если есть ребенок (а в особенности – ребёнок-инвалид), требующий ухода, работник может претендовать на досрочное увольнение и не отрабатывать 2 недели при увольнении.
Также работник не обязан отрабатывать 2 недели, если требуется уход за совершеннолетним, но больным членом семьи (к примеру, за инвалидом-мужем, женой, матерью или отцом).
Если увольняется беременная женщина, её заставить отработать 2 недели нельзя. Однако нужно помнить: увольняясь, беременная теряет все компенсации и льготы, положенные по трудовому законодательству.

Читайте также Порядок расчёта среднедневного заработка для определения суммы компенсации при увольнении

Отпуск и больничный

В том случае, если уволиться хочется, а отрабатывать 2 недели нет ни малейшего желания, работнику следует обратить внимание на следующее: закон обязывает соблюсти двухнедельный срок – но нет необходимости в это время присутствовать на работе. Увольняющийся человек имеет право взять эти 2 недели в счёт отпуска – и тогда он будет уволен в последний день своего отпуска.

То же самое касается и заболеваний: если не хочется работать, и есть какое-то заболевание – то, получив больничный на две недели, можно сразу же подать заявление по собственному. Тогда к моменту, когда срок больничного закончится, можно получить трудовую книжку и окончательный расчёт.

Как преодолеть возражение начальства

Приведённые выше ситуации, когда рабочего нельзя задерживать, относятся к области практики. А как быть, если даже при этих обстоятельствах заставляют отрабатывать или вообще отказывают в увольнении? Разберёмся, как добиться своего, и можно ли получить увольнение, если руководство возражает.

В том случае, если у работника есть веские основания для увольнения, но его отказываются отпускать, необходимо обращаться с заявлением:

В инспекцию Роструда по месту нахождения организации. Обычно этого достаточно.
В прокуратуру. Этот государственный орган контролирует соблюдение любого законодательства, в том числе и трудового.
В суд. Однако при этом надо помнить, что из-за загруженности судов делами любое заявление там будет принято к рассмотрению, как минимум, через 3-4 недели. Это в любом случае больше срока отработки, поэтому обращаться туда имеет смысл лишь в том случае, если есть существенное нарушение закона со стороны работодателя и нужно взыскать компенсацию.

Кто не может рассчитывать на две недели

Надо отметить, что для некоторых работников трудовое законодательство устанавливает особые обязательства. В частности, они существуют для:

руководителей предприятий или организаций;
тренеров и спортсменов, кроме тех, чей контракт действителен менее 4 месяцев.

Этим работникам приходится соблюдать срок предупреждения, равный 1 месяцу.

Кроме того, нужно помнить про то, что трудовое законодательство предусматривает особые правила и для работников, которые работают не в организациях, а на граждан. Для них срок предупреждения может быть, как увеличен, так и уменьшен – стороны сами решают, что написать в трудовом договоре.

Такому понятию как «Отработка» Трудовой кодекс определения не дает, законодатель вводит термин «предупреждение работодателя». Двухнедельный срок нужен, чтобы руководитель нашел нового человека на освободившееся место.

Не всегда человек меняет место работы мирным путем. Когда, например, сотрудник подыскал иное место службы и готов приступить к новым обязанностям, его нынешний работодатель, не желая отпускать ценного кадра, «пользуется» нормой закона.

Обязательно ли отрабатывать две недели при увольнении?

Прямого указания на этот счет в кодексе нет. Однако, в статье 80 ТК РФ указаны ситуации, когда отношения прекращаются в день написания заявления. Не отрабатывать 2 недели можно в следующих ситуациях:

когда обе стороны не имеют желания продолжать рабочие отношения, разрыв трудовых отношений происходит по взаимному согласию . Такой вариант подходит вменяемым руководителям и радивым сотрудникам.

Ст. 80 ТК РФ : «По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении»

Закон дает возможность работнику продолжить образование , предоставляя возможность уволиться при поступлении в учебное заведение, прохождение аспирантуры и т.д.
При переезде на ПМЖ, например, за границу или в другой город, можно не отрабатывать две недели. К заявлению нужно приложить копию паспорта, раздел «прописка».
Болезнь, мешающая выполнению трудовых обязанностей или ухудшающееся здоровье из-за работы на вредном производстве может стать причиной экстренного увольнения. Без похода к врачу с оформлением соответствующей справки не обойтись.
Уход за ребенком, не достигшим 14-лет, за ребенком-инвалидом, больным членом семьи или инвалидом 1 степени.

Ст. 80 ТК РФ : «В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника».

Важно заметить, что нарушение, кроющееся за руководителем, должно быть доказано и иметь письменное подтверждение.

Увольнение работающих пенсионеров без отработки

социальная;
по инвалидности;
пенсия за выслугу лет;
пенсия по достижению пенсионного возраста.

Пенсионер, впервые получив такой статус, не дожидаясь окончания отработки. Такое право есть и у работающего пенсионера , который решил завершить трудовой стаж, причем это решение может приниматься неоднократно.

Увольнение без отработки двух недель закрепляется в коллективном договоре предприятия.

Оплачивается ли отработка 14 дней недели при увольнении?

Да, выплата заработной платы не должна отличаться или быть урезанной.

Входят ли праздничные дни в отработку при увольнении?

При увольнении считаются все дни в календаре.

Ст. 14 ТК РФ : «Если последний день срока приходится на нерабочий день , то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день ».

Как отсчитывать увольнение с отработкой 2 недели по ТК

П. 1 ст. 80 ТК РФ : «Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели . Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении».

Таким образом,

Если заявление было подано 1 мая 2016 года, то срок отработки начинается со следующего дня , со 2-го по 16-е число. Таким образом, расчет работник получит 16 числа.
Необходимо учитывать дату , когда работодатель получил заявление. Например, если документ был подан по почте 28 апреля, а до руководителя дошел только 5-го числа, то срок будет исчисляться с 6-го числа по 20-е.
При подаче заявления в тексте нужно писать : «прошу меня уволить 20 числа», не добавляя предлог «с» перед датой. Так, последним рабочим днем будет считаться 20 число.

Ст. 14 ТК РФ : «Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни».

Считается ли больничный отработкой при увольнении

Жизнь есть жизнь, работник может заболеть, когда ему до увольнения осталось две или одна неделя. Выздороветь и закрыть он может в течение 6 месяцев .

Больничный лист при этом оплачивается как обычно, в 100%–ном объеме.

Если инициатива о прекращении договора исходит от сотрудника, работодатель увольняет его в день, указанный в заявлении. В этом случае неважно, болен работник или нет.

Ст. 80 ТК РФ : «До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится , если на его место не приглашен в письменной форме другой работник…»

Перед увольнением можно , но тут есть свои нюансы. Во-первых, на предприятиях есть свой график отпусков, который составляется в начале года. Поэтому перенести отпуск можно, но только согласовав новые даты с руководством. Можно написать заявление, что «в связи с семейными обстоятельствами, прошу перенести отпуск на… даты». И так, последний день отпуска станет последним трудовым днем.

Сколько должен отработать главных бухгалтер при увольнении?

Главный бухгалтер – такой же сотрудник, как остальные, на него распространяются положения ст. 80 ТК :

Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели , если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается .

Главное отличие, в том, что на нем лежит большая ответственность за финансы компании . Как , ему необходимо отчитаться и передать дела, хотя в законе эти положения не прописаны.

И, самое главное, не забыть забрать документы.

«В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку , другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет ».

Каждый случай, тем не менее, уникален. Проконсультироваться, как не отрабатывать две недели при увольнении в конкретно взятом случае, лучше у профессионала.

Если вы приняли решение сменить место работы, важно соблюсти все формальности. Одна из них - обязательная отработка. Рассмотрим детальнее, когда требования работодателя правомерны, а когда их можно избежать и уволиться без отработки.

Обязательна ли отработка в 2 недели при увольнении

Согласно ТК РФ, работник обязан уведомить руководство о своем уходе за 2 недели до увольнения. За это время работодатель сможет найти достойную кандидатуру, а рабочий - в полном объеме передать все дела. «Отработка» предполагает, что сотрудник должен уведомить о своем уходе, забрать документы и получить все выплаты. Иногда работник не может отработать обязательный период времени. Например, если он написал заявление, а потом ушел на больничный на срок более двух недель. Работодатель не имеет право предъявлять какие-либо требования. Срок отработки не всегда составляет две недели, уведомить работодателя можно и за 3 дня, если:

профессиональные качества

речь идет

Лица занимающие руководящие должности (главный бухгалтер, руководитель) и спортивные тренеры (если договор заключен более чем 4 месяца), обязаны предупредить о своем уходе за месяц.Исходя из причин увольнения трудовой договор может быть разорван в день обращения. Это правило распространяется на случай, когда работник уходит по собственному желанию.

Как быстро уволиться без отработки, не имея уважительной причины

Работник не обязан отрабатывать, если руководство нарушило требования ТК. Невыплата или задержка зарплаты таковыми не являются. В такой ситуации стоит стоит написать жалобу в профсоюз, комиссии по труду. Компетентный орган проводит проверку по результатам которой выносится решение. Если будет зафиксировано нарушение, то работодатель выплатит штраф.Самый оптимальный вариант, если подчиненный и работодатель договариваются об увольнении по соглашению сторон. В ТК не прописана обязательная отработка или немедленное прекращение сотрудничества в таких ситуациях. Стороны самостоятельно договариваются об условиях разрыва трудовых отношений. Даже, если с руководством не сложились хорошие отношения, не стоит отказываться от данного способа разрыва трудовых отношений. Как показывает практика, не каждый директор захочет терпеть в штате неприятного для себя человека.Руководство часто свершает большую ошибку, если сотрудник увольняется по соглашения сторон. Они требует наличия заявления об увольнении. Этот документ не нужен, так как инициатива может исходить от руководства. Также работодатели пытаются изменить условия увольнения: заставляют сдать отчет, выполнить ряд поручений или поработать несколько дней. Эти действия также не правомерны.

Увольнение без отработки по Трудовому Кодексу - перечень случаев, когда отработка не нужна

В ст. 81 ТК перечислены все исключения из общего правила.Работник может не отрабатывать положенный срок, если:

образовательное учреждение

коллективный договор

медицинским показаниям

Под исключение также попадают беременные женщины и матери с инвалидом, ребенком до 14 лет. В этом случае к заявлению прилагают копию свидетельства о рождении, медицинской справки или любой другой документ, подтверждающий статус ребенка.Если речь идет об уходе за членом семьи инвалидом, то в качестве подтверждающих документов можно приложить:

справку из ЖЭКа о проживании родственников вместе с вами;копии паспортов с одинаковой пропиской;копию медицинского заключения, а в заявлении прописать, что лицо нуждается в вашем уходе. Заявление об увольнении следует заверить в канцелярии, а сам документ отправить по почте с уведомлением. Если в ответ последует необоснованный отказ, то придется обращаться в суд.

Уволиться по собственному желанию

Лучший способ уволиться с работы без отработки - воспользоваться накопленными днями отпуска. Каждый официально трудоустроенный гражданин имеет право на определенное количество дней оплачиваемого отпуска. Минимум - две недели, максимум - 56 дней.Сотрудник пишет заявление, в котором указывает, что сразу после отпуска он уволиться. Поскольку заявление на отпуск положено писать минимум за месяц, то требования ТК соблюдены. Преимущества такого варианта в том, что последним днем работы считается день отпуска, за который человек получает деньги. За это время можно поискать новое место. Если отпуск еще не использован, но он положен, то сотруднику выплачивается компенсация. Это правило распространяется даже на несовершеннолетних и беременных женщин. Если работник не отдыхал два года подряд, то он может воспользоваться законным отпуском, а за второй получить денежные средства. «Отгулять» два отпуска не получится.Если в период отдыха человек заболел, то, при наличии больничного листа, отпуск можно перенести или продлить еще на несколько дней.Взять неоплачиваемый отпуск без объяснения причин перед увольнением имеют право:

ветераны ВОВ;работающие пенсионеры;инвалиды;члены семьи военнослужащих.

Увольнение по инициативе руководства

Часто бывают так, что персонал увольняют из-за сокращения штата. Согласно ст. 81 ТК, работодатель должен уведомить об этом за два месяца и выплатить компенсацию. Некоторые руководители пытаются «откосить» от этой своей обязанности и заставляют подчиненных писать заявления на свой счет. Это противозаконно и такое увольнение можно оспорить в суде. Иначе человек лишается права получить денежную компенсацию в двойном размере.

Какие документы необходимо будет предъявить

Сотрудник обязательно должен написать заявление на имя работодателя. В нем должна содержаться такая информация:

структурного подразделения

Если руководство идет навстречу подчиненному, у которого нет уважительной причины для увольнения, то последнему нужно в заявлении указать формулировку «прошу уволить меня без отработки 2-недель ….». Также следует перечислить документы, подтверждающие скоротечное увольнение. После текста должна быть указана дата заявления, подпись и инициалы.

Как уволиться с работы без отработки – пошаговая инструкция

Если у сотрудника не налажены хорошие отношения с руководством или нет уважительной причины, уволиться без отработки достаточно тяжело, но можно. Рассмотрим детальнее алгоритм действий.Принять решение об уходе Первым делом нужно принять твердое решение сменить место работы. Лучше всего заранее выбрать новый плацдарм для деятельности, чем уходить в никуда.Написать заявление на увольнении Напишите заявление по образцу с обязательным указанием условий ухода без отработки. Документ составляется в двух экземплярах. Первый передается работодателю, а второй - заверяется в канцелярии. Он остается у сотрудника и в случае возникновения спорных ситуаций будет служить доказательством соблюдения норм законодательства.

Дождаться решения руководства Во время отработки по любым основаниям сотрудник обязан исправно выполнять все свои обязанности. В случае невыхода сотрудника на рабочее место по не уважительной причине его могут уволить по статье.Получить выплаты, отпускные В последний день с сотрудником должны рассчитаться: отдать зарплату и отпускные, если такие имеются. Если работодатель по каким-то причинам задерживает выплату средств, то за все дни просрочки он должен выплатить среднесуточную зарплату. Если сотрудник брал отпуск, то последним рабочим днем считается последний день отпуска. В этот день он и должен получить полный расчет.В случае нарушения сроков получения расчета, сотрудник может потребовать расчетный лист с учетом начисленной пени. Последняя калькулируется по такой формуле:Пеня = (0,003 * Ставка рефинансирования ЦБ) * (Зарплата + Отпускные)Эта сумма начисляется за каждый день просрочки.Если в период отработки не был найден достойный кандидат на должность, то сотрудник может аннулировать свое заявление. Руководство не имеет права ему мешать, поскольку он выполнил все требования законодательства.Забрать все документы, трудовую, сдать спец. форму и т. д. В последний день или за несколько дней до увольнения сотруднику выдают обходной лист. Это не обязательный документ, но его часто используют на крупных предприятиях. Сотрудник мог взаимодействовать с несколькими подразделениями. Поэтому работодатель должен быть уверен, что никаких «долгов» у сотрудника перед фирмой нет. Под «долгом» подразумевается не только финансовая задолженность (например, не использованные средства под отчет), но и прочие МБП. Это может быть не возвращенная трудовая форма, книги из библиотеки, пропуск и т. д.Обходным листом работодатели пытаются «напугать» сотрудника, что он не получит свой расчет. Но эти действия не правомерны. Более того, обязанность сотрудника пройти обходной лист должна быть прописана в трудовом договоре. Иначе его использование также не правомерно.Серьезным нарушением является отказ отдать трудовую книжку. Если такая ситуация произошла, то работнику должны возместить ущерб за каждый день удержания, поскольку отсутствие трудовой книжки не позволяет человеку устроиться на работу.Дата увольнения в документе должна соответствовать дню выдачи книжки на руки. Если документ вовремя не вручили, то нужно написать заявление на компенсацию и изменить дату ухода. Если работодатель отказывается выполнить данные условия, то можно сразу обращаться в суд. Главное, чтобы с момента увольнения не прошло больше месяца. Иначе исковое заявление будет принято только при наличии уважительных причин для такой большой просрочки, а шансы руководства выиграть суд значительно увеличатся. Работодатель не несет ответственность за нарушение сроков получения книжки, если сотрудник сам не пришел за ней, проигнорировал уведомление руководства или дал согласие отправить документ по почте.

Что делать, если начальство не отпускает с работы без двухнедельной отработки

При наличии уважительных причин для увольнения без отработки работодатель не имеет права отказывать в этом праве сотруднику. На практике такие ситуации происходят часто. В таком случае лучше обратиться в профсоюз или Трудовую комиссию. Если сотрудник все же хочет прийти к мирному решению, то он может предложить вместо себя замену. Если работодателя такой вариант устроит, то трудовой договор может быть разорван в день подписания заявления. Если к консенсусу прийти не удалось, придется двигаться в вышестоящие органы.Например, в инспекцию по труду. Этот госорган принимает заявление, как лично, так и по почте, в электронном виде. «Ябедничать» нужно в инспекцию региона, в котором зарегистрирована фирма.В крайнем случае следует написать заявление в суд. Разбирательство может длиться несколько месяцев. Если речь идет о самозащите трудовых прав, то эти меры будут оправданы. После вынесения решения в пользу истца, работодатель обязан восстановить в должности бывшего сотрудника, насчитать и выплатить ему компенсацию за простой.

, вопреки распространенному мнению, не всегда составляет 2 недели. Иногда сотрудник и вовсе не обязан ничего отрабатывать. Об этом подробнее читайте в нашем материале.

Обязанность работника подать заявление за 2 недели до увольнения

Сотрудник, желающий закончить трудовую деятельность у работодателя, должен заранее предупредить последнего, при этом обязательно сделать это письменно (ст. 80 ТК РФ, ч. 1). Срок извещения об увольнении — не менее 14 дней (2 календарных недель), однако, как следует из приведенной нормы, иные сроки могут быть закреплены в других нормах законодательства. Приведем примеры с указанием норм ТК РФ:

Срок отработки при увольнении: обязательно ли работать после написания заявления

Вопреки распространенному мнению отработка 14 дней при увольнении (фактическое нахождение на рабочем месте) не является обязательной. Понятия «отработка» трудовое законодательство не содержит. Речь идет лишь о минимальном сроке уведомления о предстоящем увольнении. Поэтому не имеет значения, работает ли сотрудник в этот период фактически, находится он в отпуске или на больничном. В последних двух случаях срок уведомления не продлевается. На это указывает и Роструд в одном из своих писем — «О порядке увольнения…» от 05.09.2006 № 1551-6.

При согласии руководства уволиться возможно и до окончания рассматриваемого периода (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). При этом основанием для прекращения трудовых отношений будет не двустороннее соглашение, а всё так же желание сотрудника.

Как считать 14 дней при увольнении

Скачать форму приказа о
расторжении трудового договора

Срок уведомления о разрыве трудовых отношений исчисляется в соответствии общими принципами расчета сроков, закрепленными ст. 14 ТК РФ, — с дня, следующего за днем подачи заявления сотрудником. В расчет берутся календарные, а не рабочие дни. Так, если сотрудник подал заявление в пятницу, 30.12.2016, то срок начнет течь с 31.12.2016 (несмотря на то что этот день выходной). Окончание срока придется на соответствующий день недели через 14 суток, в приведенном примере — в пятницу, 13.01.2016.

Начиная с дня передачи работодателю заявления и до последнего дня отработки сотрудник вправе отозвать свое заявление. Такое право ему предоставлено ч. 4 ст. 80 ТК РФ. Представляется, что аннулирование заявления должно осуществляться в письменном виде (аналогично заявлению). При получении соответствующего документа работодатель вынужден прекратить все мероприятия, связанные с увольнением.

ВАЖНО! Законом установлено одно исключение: работник всё же подлежит увольнению, если на его место работодатель уже пригласил другое лицо, которому недопустимо отказать в заключении трудового контракта. Приглашение должно подтверждаться документально (быть письменным), в противном случае работник успешно обжалует увольнение в суде.

Когда двухнедельная отработка необязательна

Законом предусмотрен ряд ситуаций, когда работнику для увольнения не нужно ждать, пока истечет какой-либо срок (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Так, работодатель обязан оформить увольнение в день, выбранный работником и указанный им в заявлении на увольнение, в случаях, если прекращение работы обусловлено следующими обстоятельствами:

поступление в образовательное учреждение на учебу;
выход на пенсию;
иные случаи невозможности трудиться.

Приведенный перечень является открытым. На практике обстоятельствами, дающими работнику возможность уволиться без отработки, нередко признаются: болезнь сотрудника, переезд к месту жительства супруга, перевод супруга на работу в другой регион и некоторые другие.

Отдельно выделено такое обстоятельство, как нарушение работодателем норм законодательства о труде. В качестве примеров можно привести невыплату или задержку зарплаты, отказ предоставить законное время отдыха и т. д. Однако такое нарушение должно быть письменно зафиксировано компетентными органами, в числе которых могут быть:

комиссия по трудовым спорам;
трудовая инспекция.

Это подчеркнул Верховный суд РФ в постановлении от 17.03.2004 № 2 (подп. «б» п. 22). Однако на практике позиции судов противоречивы. Так, в одном случае отказ работодателя от увольнения работника в выбранную им дату был признан правомерным, так как факт нарушения норм трудового права не зафиксирован (определение Мосгорсуда от 26.08.2011 по делу №33-26923). А в другом случае суд указал: если нарушения закона подтверждены материалами дела, отказ в досрочном увольнении неправомерен, несмотря на отсутствие фиксации нарушений соответствующими органами (апелляционное определение Мосгорсуда от 08.08.2013 по делу № 11-23649).

Как рассчитать последний день работы, если дата увольнения не указана в заявлении

Не всегда работники, изъявившие желание уволиться, указывают определенную дату окончания трудовых отношений в заявлении. И у работодателя может возникнуть вопрос: в какой день произвести увольнение, чтобы не нарушить законодательство?

Рекомендуется в подобной ситуации увольнять сотрудника в последний день срока извещения о прекращении трудового контракта (в общем случае — на 14-й день после подачи заявления). Увольнение как раньше, так и позже этого дня может быть признано неправомерным.

Так, увольнение ранее 2-недельного срока судом может быть расценено как нарушение права работника на отзыв своего заявления до последнего дня работы. Ведь в силу ч. 6 ст. 80 ТК РФ трудовые отношения считаются продолженными, если по истечении 14 дней сотрудник не настаивает на увольнении и продолжает выполнять свои трудовые функции.

В то же время увольнение в более поздний срок может быть признано нарушением права сотрудника приступить к исполнению обязанностей на новом месте работы.

Таким образом, увольнение раньше или позже законного срока извещения об увольнении может грозить работодателю:

наложением судом обязанности выплатить сотруднику среднюю зарплату за время вынужденного пропуска работы, восстановить работника вследствие незаконности увольнения;
наложением административных штрафов по ст. 5.27 КоАП РФ.

Ввиду изложенного работодателю необходимо рассчитать последний день работы исходя из того, что им будет 14-й день после подачи работником заявления.

Последний день работы — выходной: с какого дня работник считается уволенным

Нередко последний день отработки при увольнении совпадает с выходным (согласно графику работы). Какой датой уволить сотрудника? Ответ однозначен: в тот же самый 14-й (3-й, если речь идет о сезонниках и т. д.) день.

Ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ содержит общее правило: трудовые отношения прекращаются в последний день работы сотрудника. Исключение составляют только ситуации, когда работник по факту не работал, но за ним была сохранена средняя зарплата.

Таким образом, выходной по графику выступает для трудящегося днем, когда фактически он не работал, но в трудовых отношениях состоял. В такой день производить увольнение ТК РФ не запрещает. К тому же у работодателя нет никаких оснований самовольно изменить дату прекращения трудовых отношений вопреки воле работника, изъявленной в заявлении.

Увольнение работника в иной день может повлечь последствия, указанные выше.

Подведем итоги. Исчисление даты увольнения при увольнении работника по его желанию особых сложностей не представляет. Однако работодателю не следует самовольно изменять срок увольнения, если об этом не просит работник (в письменной форме).

Отношения работника и работодателя регламентируются Трудовым Кодексом Российской Федерации. При этом закон учитывает различные ситуации, возникающие во время административной и хозяйственной деятельности предприятий и организаций. Большой объём статей закона посвящён отношениям между работодателем и трудящимся. Значимым является период устройства и увольнения с предприятия. При этом большая часть увольнений происходит по инициативе работающего и называется этот акт увольнением по собственному желанию. Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении?

Формы увольнения по желанию работающего

Уволиться по собственному желанию из организации или предприятия можно в любой момент. Но при этом необходимо выполнить ряд условий , которые закономерно вытекают из производственных отношений. Ни раньше, ни в настоящее время в производственных коллективах не принято содержать людей «про запас». Каждый отвечает за какую-то область деятельности. Поэтому, если работник надумал уволиться, этично будет предупредить руководителя, чтобы на его место подыскали нового человека. Но об этом же говорит и статья 80 часть 1 пункт 3. Закон регламентирует случаи, когда увольнение происходит:

требуется отрабатывать сроком в 2 недели;
уведомление об увольнении за три дня;

Кроме первого толкования статьи, можно отметить и другое её назначение. Нужно ли отрабатывать две недели при увольнении? Две недели может потребоваться руководителю, найти аргументы для того, чтобы нужный производству человек изменил своё решение. Возможно, необходимо дать работнику успокоиться, если оно принято во время конфликтной ситуации. Но закон не может предусмотреть всех нюансов, и поэтому предписано, о своём решении уведомить руководителя за две недели до назначенного самим рабочим срока.

Такое заявление должно быть написано, зарегистрировано и копия выдана работнику. В таком случае податель может быть уверен, что его заявление не потеряется и в назначенный день он получит расчёт и все документы:

трудовую книжку с записью об увольнении по собственному желанию;
справку формы 2 НДФЛ;
справку о средней заработной плате;
по заявлению другие кадровые документы, касающиеся работы на предприятии.

С другой стороны, работнику даётся право в любой момент до окончания срока ухода забрать своё заявления и продолжать работать. Препятствием может стать случай, если на его место уже устраивается новый человек. Тогда уход становится неизбежным. Если же после того как окончил отрабатывать человек продолжает трудиться, то заявление считается утратившим силу. Вот почему срок в две недели необходим не только руководителю, но и работнику.

Есть определённая категория работников и мотивы ухода, когда задерживать работника не представляется возможным. Так, статья 77 кодекса освобождает от отработки при зачислении на учёбу, выходе на пенсию в связи с достижением возраста и при явных нарушений прав работника со стороны руководителя, только это должно быть отмечено уполномоченными на это проверяющими.

Руководитель может пойти навстречу и отпустить без отработки в день обращения того, кто уезжает на другое место жительство по семейным обстоятельствам или не может работать из-за состояния здоровья. Возможно, требуется неотлучный уход за заболевшим родственником. По согласованию работника и руководителя увольнение может произойти без отработки.

Но если работать даже две недели невмоготу, а руководитель не идёт навстречу, не нарушая закона можно уйти в двухнедельный отпуск , при этом оставив заявление об увольнении. Копию, разумеется, для себя нужно сделать. Через две недели невыход на работу автоматически подтвердит решение. Если «повезло» заболеть, то эти дни тоже входят в срок отработки.

Широко распространёнными являются виды работы по совместительству и неполный рабочий день. При этом закон не выделяет эту группу трудящихся. Подать заявление на увольнение вы должны также за две недели до факта, и как все, отрабатывать. Заявление можно прислать руководителю по почте заказным письмом или телеграммой. Это законно. А вот сообщение по электронной почте вызывает у суда вопросы. Думается, что с вводимой в настоящий момент электронной подписью этот вопрос будет узаконен. Пока же судьи считают, что нет первичного носителя с подписью на таких заявлениях.

Разрешается уведомление руководителя за три дня до увольнения по собственному желанию для тех, кто работает с испытательным сроком до трёх месяцев и этот срок ещё не окончился. Специалисты, принятые на временную работу сроком до двух месяцев и сезонные рабочие могут также подать заявление на увольнение за три дня. Этот срок требуется для оформления документов и начисления заработной платы с компенсацией за отпускные дни.

Последствия невыхода на работу

Собственное желание оставить работу может обернуться увольнением за прогулы , если работник, не получив от руководителя разрешение на увольнение, без отработки самовольно оставил производство. Запись в трудовой книжке будет совсем другая и создаст трудности при дальнейшем трудоустройстве. Нужно ли это уходящему? Лучше по-честному отработать и уволиться согласно закону.

Имеет ли смысл вступать в конфликт с руководителем, если на предприятии практикуется выдача серой зарплаты. Расчёт, если не отрабатывать, может быть абсолютно законным, но намного меньше чем ожидаемая сумма. Суды же разбираются только с официальной зарплатой.