Парично обезщетение при уволнение. Обезщетение за неизползван отпуск без уволнение
Обезщетение за неизползван отпуск без уволнение - 2018 г- въпрос, който засяга счетоводителите на всяка голяма и средна компания.В крайна сметка почти всички организации са много неохотни да заменят неизползваната ваканция с парично обезщетение за служителите. Но длъжни ли са да правят това? И на какво трябва да обърне внимание счетоводителят по този въпрос?
В какви случаи се предоставя обезщетение за почивка без уволнение?
Съгласно Кодекса на труда всеки служител с 1 година трудов стаж има право на минимум 28 дни платен отпуск годишно. Но на практика малко работници, особено в средни и големи компании, успяват да вземат всичките 28 дни почивка в годината. Може да има много причини: нямаше желание, мениджърът не ме пусна поради голямо натоварване и т.н. По всички възможни причини последствията са едни и същи.
Изкуство. 126 от Кодекса на труда на Руската федерация позволява на компанията, вместо ваканционни дни, които служителят не иска да използва, да му изплати парично обезщетение.
ВАЖНО! В чл. 126 от Кодекса на труда на Руската федерация закрепва правото на ръководството на компанията, а не задължението, така че окончателното решение по въпроса във всеки случай остава за организацията.
Компанията обаче не винаги има право да настани служител, който иска да получи пари в замяна на определени дни отпуск. Кодексът на труда на Руската федерация установява специален списък на лицата, на които трябва да бъде предоставен отпуск, а не обезщетение, което го замества. Такива лица включват (член 126 от Кодекса на труда на Руската федерация):
- бременни жени;
- непълнолетни (под 18 години);
- лица, които работят при условия, считани за вредни или опасни;
- служители, които са били изложени на радиация в резултат на аварията в атомната електроцентрала в Чернобил (писмо на Министерството на труда на Руската федерация от 26 март 2014 г. № 13-7/B-234).
ЗАБЕЛЕЖКА! За лицата, работещи във вредни или опасни условия, се установява едно изключение: само минималният допълнителен отпуск, който е 7 дни, не може да бъде заменен с парично плащане. Това означава, че ако например служител има право по закон на 10 дни допълнителен отпуск, тогава само вместо 3 дни такъв отпуск могат да бъдат изплатени пари.
Ако служителят не попада в нито една от изброените категории, фирмата може по негово желание да замени отпуска с парично плащане.
Но тук е важно следното: можете да плащате пари само вместо онези дни, които надвишават 28 дни ваканция, на които служителят има право годишно. Това правило важи за отпуските за всяка година поотделно. Частите от ваканцията, които не са взети за различни години в размер на не повече от 28 дни, не се сумират за целите на изчисляване на обезщетението.
Ситуация, подобна на горната, е когато служител реши да напусне, без да вземе пълната ваканция, която му е определена. Може ли да очаква обезщетение в този случай?
За повече подробности вижте статията .
Пример
Служителят не е ползвал отпуск през 2017 г., остават му 28 дни. Подобна ситуация се повтори през 2018 г. Нито през 2017 г., нито през 2018 г. общият брой дни отпуск на служител не надвишава (изчислено за всяка година поотделно) 28 дни. Следователно служителят не може да разчита на замяна на ваканцията за 2017 г. с парично плащане.
Възниква въпросът: в какви случаи може да се поиска обезщетение за почивка, останала от минали години работа в компанията? Само ако служителят има право на удължен или допълнителен отпуск (например работници с увреждания и др.).
ВАЖНО! Дори ако фирмата работодател не е длъжна да предоставя увеличен отпуск на служител поради преките изисквания на Кодекса на труда на Руската федерация, тя има право да направи това независимо, като осигури такъв отпуск в местните регулаторни правни актове (например , при навършване на определен брой години трудов стаж във фирмата, отпускът на служителя се увеличава с известно количество дни).
Как се изчислява обезщетението за отпуск без уволнение през 2018 г.?
Кодексът на труда на Руската федерация не посочва какъв конкретен размер на обезщетението компанията трябва да плати на служител за всеки ден без ваканция, но установява метод за изчисляване.
Както в случая с плащането за оставащите дни от ваканцията при уволнение в нашата ситуация, ако служителят не напусне компанията, обезщетението се изчислява и въз основа на данни за доходите на специалиста средно за 1 работен ден:
За спешно заминаване = До деня на зам . × SRHR,
За спешно заминаване - размера на паричното обезщетение;
На зам . - броя на ваканционните дни, вместо които ще бъдат изплатени парите;
СРРП е средната работна заплата на служител за 1 работен ден.
Най-големи трудности на практика създава изчисляването на средната дневна заплата на служителя за целите на това обезщетение. Определя се по формулата:
СРЗП = начисляване на работна заплата. / Към училищните дни,
Натрупана заплата - общата сума на плащанията (заплата, бонуси и др.), които работодателят е начислил на служителя за разглеждания период;
Към училищните дни - броят на дните (календар), които се вземат предвид при изчисляване на средната заплата на служител за 1 работен ден.
В същото време броят на дните, които участват в изчисляването на средната дневна заплата на служител, например за 2018 г., се изчислява по различен начин за пълни и частични месеци работа:
- ако месеците са напълно отработени, тогава до академичния ден. се приема за равен на броя на месеците работа, умножен по 29,3 (средния брой календарни дни в месеца);
- ако някои месеци от 2018 г. не са били напълно отработени, тогава те се вземат пропорционално (отношението на броя на дните в месеца, през които служителят действително е изпълнявал служебните си задължения, към общия брой дни в такъв месец). И след това тази част за всеки непълно отработен месец се умножава, както в случай на пълен месец, по 29,3.
Данъчни последици от изплащане на обезщетение за отпуск без уволнение
Плащанията в брой вместо неизползвани дни отпуск несъмнено са плащания, свързани с наличието на трудово правоотношение между фирмата и специалиста.
Като общо правило всички плащания от работодател към служител подлежат на облагане с данък върху доходите на физическите лица. Данъчният кодекс на Руската федерация съдържа специални изключения в тази част: списък на плащанията, които не подлежат на облагане с данък върху доходите на физическите лица. Сред тях не се споменава въпросното обезщетение. Следователно ще трябва да се начисли данък върху доходите на физическите лица (параграфи 6, 7, параграф 3, член 217 от Данъчния кодекс на Руската федерация).
В допълнение, съответната сума на осигурителните вноски трябва да се добави към размера на обезщетението на работещите служители за неизползвани ваканционни дни (клауза 2, клауза 1, член 422 от Данъчния кодекс на Руската федерация, клауза 2, клауза 1, член 20.2 от Закон № 125-FZ).
Но ситуацията с данъка върху доходите е по-добра: размерът на такова обезщетение може да се вземе предвид в разходите, тъй като това е предвидено в клауза 8 на чл. 255 Данъчен кодекс на Руската федерация. Трябва обаче да се има предвид, че само част от платения годишен отпуск, надвишаващ 28 календарни дни, може да се вземе предвид в разходите (писма на Министерството на финансите на Руската федерация от 24 януари 2014 г. № 03-03- 07/2516 от 01.11.2013 г. № 03-03-06/1 /46713).
Замяна на ваканция с парично обезщетение
Наред с разбирането на методологията за изчисляване на размера на паричното обезщетение вместо отпуск, както и данъчните последици от изплащането му, компанията трябва ясно да разбере какви основни стъпки трябва да бъдат предприети, за да се изплати такова обезщетение на служител.
Често служителите си вземат остатъка от ваканцията и напускат веднага след нея.
За повече информация относно това вижте чл. .
Първо, необходимо е служителят да се свърже с работодателя със съответното заявление.
След получаване на заявлението ръководството на компанията трябва да реши дали да предостави компенсация или не.
Ако беше решено да се замени неизползваната ваканция с определена сума пари, тогава организацията трябва да генерира съответна поръчка във всякаква форма.
ВАЖНО! Такава заповед трябва задължително да посочва информация за служителя, броя на ваканционните дни, които работодателят възнамерява да компенсира в пари, както и позоваване на основата за плащане на такова обезщетение (съответното изявление от служителя).
След това не трябва да забравяте да отразите факта на замяна на неизползваните ваканционни дни с плащане в брой в личната карта на служителя (формуляр № T-2). По-специално, в раздел VIII „Ваканция“ на такава карта е необходимо да се посочи основата (например допълнителен отпуск) за предоставяне на обезщетение, както и да се посочи попълнената заповед на мениджъра за този служител.
След това фактът на замяна на ваканцията с плащане в брой трябва да бъде записан в графика на отпуските, за да се предотврати объркване в бъдеще. В графика, като бележка (колона 10), трябва да посочите колко дни са били компенсирани с пари, както и да предоставите подробности за поръчката на мениджъра
За повече информация как да създадете такъв график за ваканция, вижте статията .
Как правилно да подадете заявление за обезщетение за неизползвана ваканция?
Служител, който желае да получи определена сума пари вместо неизползван отпуск, може да има въпроси, по-специално относно заявлението за такова обезщетение. Как да го съставя? Има ли законови изисквания за кандидатстването?
Нито Кодексът на труда на Руската федерация, нито руското законодателство относно счетоводството налагат специални изисквания към заявлението на служител. Важно е само такова изявление да бъде написано от името на ръководителя на организацията. Останалото, включително формата и съдържанието на заявлението, може да бъде всичко по преценка на служителя.
Можете да намерите попълнен образец на заявление за обезщетение за почивка на нашия уебсайт.
Компенсации при съкращения през 2018 г
Специална ситуация възниква, ако една компания съкрати и уволни работници. В този случай уволнените служители имат право на изплащане на обезщетение при съкращение - през 2017 г. то включва обезщетение при уволнение, включително обезщетение за неползван отпуск.
ЗАБЕЛЕЖКА! В случай на уволнение поради съкращаване на персонала, платената ваканция не може да бъде удържана от служителя (част 2 на член 137, подраздел 2 на част 1 на член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Резултати
По този начин е важно за служителите през 2018 г. да помнят, че ако им остават повече от 28 дни ваканция през 2017 г., тогава вместо тези дни те могат да поискат от работодателя да плати парично обезщетение. Работодателят трябва да знае, че изплащането на такова обезщетение е негово право, а не задължение. Освен това някои групи хора (например бременни жени) не могат да заменят ваканцията с плащания в брой.
Важно е също така да се разбере, че изплащането на такова обезщетение ще бъде обложено с данък върху доходите на физическите лица и осигурителни вноски, но законодателят позволява да се вземе предвид в разходите за данък върху доходите. Също толкова важно е работодателят да запомни как правилно да изчисли размера на такова обезщетение и да документира плащането му (със заповед на мениджъра въз основа на заявлението на служителя).
Съгласно разпоредбите на член 115 от Кодекса на труда на Руската федерация работодателят е длъжен да предостави на служителя годишен основен платен отпуск от 28 календарни дни. На определени категории служители се предоставя удължен основен отпуск (т.е. с продължителност над 28 дни). Кодексът на труда предвижда и случаи, когато е забранено заместването на дните на неизползван отпуск. Нека разгледаме този въпрос по-подробно.
Съгласно разпоредбите на разпоредбите, установяващи стандартите на трудовото право, неизползваните ваканционни дни могат да бъдат заменени с парично обезщетение в следните случаи:
по искане на служителя - част от платения годишен отпуск над 28 календарни дни ();
лица, работещи с вредни и опасни условия на труд (член 117 от Кодекса на труда на Руската федерация);
работници с ненормиран работен ден (член 119 от Кодекса на труда на Руската федерация);
служители, работещи в Далечния север и еквивалентни райони ();
спортисти и треньори (член 348.10 от Кодекса на труда на Руската федерация);
лица, работещи в представителства на Руската федерация в чужбина (член 339 от Кодекса на труда на Руската федерация);
пчелен мед. служители (член 350 от Кодекса на труда на Руската федерация);
служители, за които такъв отпуск е гарантиран от федералните закони (част 1 от член 116 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Право на продължителен отпуск имат:
групи лица, определени от федералните закони (част 2 на член 115 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Струва си да се помни, че за определени категории служители замяната на годишната изплатена компенсация с парична компенсация не е разрешена. Такива служители включват:
лица под 18-годишна възраст (част 3 на член 126);
бременни жени (част 3 от член 126 от Кодекса на труда на Руската федерация);
митнически служители (клауза 2 на член 35 от Закон № 114-FZ);
служители на отдела за вътрешни работи (член 45, част 3 от Правилника, одобрен с Постановление на Върховния съд на Руската федерация от 23 декември 1992 г. N 4202-1 „За одобряване на Правилника за служба в органите за вътрешни работи на Руската федерация и текста на клетвата на служител на органите на вътрешните работи на Руската федерация”).
служители на органите за контрол на наркотиците (клауза 105 от Правилника, одобрен с Указ на президента на Руската федерация от 5 юни 2003 г. N 613 „За правоприлагащата служба в органите за контрол на оборота на наркотични и психотропни вещества“);
лица, наети на работа с вредни и/или опасни условия на труд. Изключение правят изплащането на парично обезщетение за неизползван отпуск при уволнение, както и за част от годишния допълнителен платен отпуск, надвишаващ минималната му продължителност - седем календарни дни (част 3 на член 126 и части 2, 4 на член 117 от Кодекса на труда). на Руската федерация);
работници, изложени на радиация в резултат на аварията в атомната електроцентрала в Чернобил.
Забележка: В съответствие с част 2 на чл. 122 от Кодекса на труда на Руската федерация, правото на ползване на ваканция за първата година на работа възниква за служителя след 6 месеца непрекъсната работа. По споразумение на страните платеният отпуск може да бъде предоставен на служителя преди изтичането на 6 месеца.
Допълнителен отпуск, предоставен за работа в опасни условия, има право на служител, ако той действително е работил при такива условия най-малко 11 месеца в работна година (параграф 2, параграф 8 от Инструкция № 273/P-20). Ако е работил по-малко от този период, тогава му се предоставя допълнителен отпуск пропорционално на времето, отработено при такива условия (клауза 9 от Инструкция № 273/P-20, писмо на Rostrud от 18 март 2008 г. № 657-6- 0);
Допълнителният отпуск за работа при ненормирано работно време не зависи от продължителността на работното време през работната година при ненормирано работно време (Писмо на Rostrud от 24 май 2012 г. N PG/3841-6-1);
Регистрация на парично обезщетение за ваканция
За да изплати парично обезщетение за почивка, работодателят трябва да извърши следната последователност от действия:
получи писмено изявление от служителя;
издаване на заповед;
въведете информация за замяна на част от ваканцията в личната карта на служителя и графика на ваканцията.
Забележка: Учебният отпуск не е свързан с годишния платен отпуск, но се счита за допълнителен целеви отпуск, свързан с обучение (членове 173-176 от Кодекса на труда на Руската федерация). Следователно работодателят няма право да замени учебния отпуск на служител с парична компенсация (Писмо на Федералната данъчна служба за Москва от 27 декември 2006 г. N 20-12/115069).
Изплащане на парично обезщетение за неизползван отпуск при уволнение
В съответствие с част 1 на чл. 127 от Кодекса на труда на Руската федерация при уволнение на служителя се изплаща парично обезщетение за всички неизползвани дни отпуск. Ако служителят не е работил в деня на уволнението, тогава съответните суми трябва да бъдат изплатени не по-късно от следващия ден.
При уволнение пълно парично обезщетение получават служители, които са работили при работодателя най-малко 11 месеца или служители, които са работили повече от 5,5 месеца и са били уволнени на едно от следните основания:
ликвидация на предприятието;
намаляване на персонала;
преместване на друга работа по предложение на органите по труда;
постъпване на действителна военна служба;
реорганизация или временно спиране на работа;
командировки по установения ред до университети, технически училища (или подготвителни курсове на тези образователни институции);
непригодност за работа.
В останалите случаи обезщетението се изплаща пропорционално на отработеното време.
Забележка. В съответствие с чл. 291, 295 от Кодекса на труда на Руската федерация, служителите, наети за период до 2 месеца или наети на сезонна работа, получават парично обезщетение при уволнение в размер на два работни дни на месец работа.
При изчисляване на броя на дните неизползвана ваканция трудовият стаж включва:
реално работно време;
времето, когато служителят действително не е работил, но в съответствие с трудовото законодателство и други актове, съдържащи норми на трудовото право, колективни договори, споразумения, местни разпоредби, трудови договори, той е запазил мястото си на работа, включително времето на годишен платен отпуск, не -работни празнични дни, почивни дни и други почивни дни, предоставени на служителя;
време на принудително отсъствие поради незаконно уволнение или отстраняване от работа и последващо възстановяване на предишната работа;
времето на неплатен отпуск, предоставено по искане на служителя, не повече от 14 календарни дни през работната година;
периодът на отстраняване от работа на служител, който не е преминал задължителен медицински преглед не по своя вина.
Трудовият опит не включва:
времето, когато служителят отсъства от работа без уважителна причина, включително поради отстраняването му от работа в предвидените случаи;
отпуск за отглеждане на дете до пълнолетие на детето.
Забележка: Съгласно чл. 121 от Кодекса на труда на Руската федерация, неплатеният отпуск, който не надвишава 14 календарни дни през работната година, се включва във ваканционния период.
Окончателният размер на обезщетението за неизползван отпуск се изплаща въз основа на средните доходи. В съответствие с чл. 139 от Кодекса на труда на Руската федерация средната дневна заплата за изплащане на обезщетение за неизползван отпуск се изчислява за последните 12 календарни месеца, като се раздели сумата на начислените заплати на 12 и на 29,3 (средният месечен брой календарни дни) .
Уволнението е процес, познат на почти всеки възрастен, който има работа. Тази процедура има огромен брой различни характеристики и нюанси. Хората могат да бъдат уволнени по различни причини. Прекратяването на трудовите правоотношения по инициатива на служителя става все по-често срещано явление. Как протича този процес? И какви плащания се дължат в този или онзи случай при уволнение по собствено желание? На тези въпроси ще трябва да отговорим допълнително. Ако работодателят не плати на подчинените си, уволнението ще се счита за нарушено. Това може да доведе до редица негативни последици за бившия шеф.
Кога можете да се откажете?
Необходимо е предварително да се помисли какви плащания има право на гражданин при уволнение по собствена воля. Но преди уреждането, служителят трябва да каже на работодателя за намеренията си. Кога е възможно прекратяване на трудов договор?
По всяко време. Всеки подчинен може да подаде оставка, когато намери за добре. Това право се регулира от трудовото законодателство на Руската федерация. Имате право да подадете оставка по свое желание не само в работно време, но и на почивка. Няма ограничения по този въпрос. Освен ако работодателят не трябва да бъде уведомен предварително за вашите намерения.
Отработване
При доброволно уволнение плащанията в една или друга степен се дължат на всички, които напускат работа. Те се правят след влизане в сила на прилагането на установения образец. Както вече споменахме, е необходимо предварително да информирате работодателя за плановете за напускане на компанията. Според закона гражданинът ще трябва да работи 14 дни след подаване на заявление по установената форма за прекратяване на трудовото правоотношение.
Отработката е задължителен елемент при уволнение. Понякога обаче можете да се отървете от него. Например, постигнете споразумение с работодателя или отидете на почивка, като подадете едновременно писмо за напускане. Това или онова решение леко ще повлияе на размера на плащанията.
Ако нов служител иска да напусне, докато е на изпитателен срок, той ще трябва да уведоми работодателя 3 дни преди напускане на работа. Тепърва ще му се плаща.
Кога се прави изчислението?
Следващият важен нюанс е кога човек получава парите от работодателя, които му се полагат по закон. Всеки подчинен трябва да помни това.
Плащанията след доброволно уволнение се извършват в деня на влизане в сила на заповедта за прекратяване на трудовото правоотношение. Не можете да изисквате средства веднага след подаване на заявление по установения формуляр. В края на краищата през целия период на работа служителят може да промени решението си и да оттегли документа.
Ако към момента на прекратяване на трудовото правоотношение лицето не е било на работа, плащането се извършва не по-късно от следващия ден, след като бившият подчинен е подал молба за дължимите пари.
Списък на задължителните плащания
На какви плащания има право гражданин в организация при уволнение по собствено желание? Има задължителни и незадължителни компенсации. Да започнем с това какво се предоставя на всеки подчинен.
И така, задължителните плащания при прекратяване на трудовото правоотношение по инициатива на служител включват:
- изчисляване на отработеното време;
- плащания за неизползван отпуск.
Няма други задължителни плащания. Какво се разбира под всяка точка?
Времето работеше
При уволнение по собствено желание плащанията за времето, отработено от гражданина, са задължително плащане. Базира се на дните в даден месец, които лицето е прекарало във фирмата, изпълнявайки служебните си задължения. Изчислението се извършва в счетоводния отдел с помощта на специален сертификат.
Заплатата на гражданите се дава под формата на плащане за времето, отработено за един месец. Например, служител получава заплата от 40 000 рубли. През март той е работил 10 дни от 20 работници, като напуска на 20 март. Тогава служителят има право на 20 хиляди рубли при напускане на работа.
ваканция
Следните плащания се дължат при доброволно уволнение на почти всички подчинени. Най-често го правят. Говорим за плащания за неизползван отпуск. По закон всеки служител има право на платена годишна почивка.
Ако гражданин не го е получил, но е решил да напусне, той може да поиска подходящо обезщетение от работодателя. В този случай периодът, който човек е прекарал на работа без отпуск, се закръгля според обичайните математически правила. Това означава, че при работа 6 месеца и 20 дни можем да приемем, че подчиненият не е почивал 7 месеца. Ако служителят е работил 5 месеца и 4 дни, се вземат предвид само 5 месеца.
Изчислението се прави, като се вземат предвид неизползваните ваканционни дни и заплатата на гражданина. Обикновено при напускане по собствено желание плащанията за почивка и за отработено време се извършват едновременно.
Компенсация
Задължителните средства са подредени. Доброволно ли се отказахте? На какви обезщетения имат право някои служители?
Редица граждани при определени обстоятелства могат да разчитат на изплащане на т.нар. Размерът му се определя директно от работодателя. Обикновено компенсацията не се договаря с подчинените.
Това плащане е изключително рядко в Русия. За обезщетение могат да кандидатстват само служители, с които тези средства са посочени в договора.
В някои случаи обезщетенията се определят на общо събрание в размери, съгласувани с подчинените. Тези пари ще бъдат издадени задължително при прекратяване на трудовото правоотношение.
Процедура за уволнение
Сега е ясно какви плащания при уволнение по собствена воля се дължат на служител в един или друг случай. Как да ги получите? Каква е процедурата за прекратяване на отношенията между работодател и подчинени?
Гражданин, който реши да подаде оставка, трябва да се придържа към следния алгоритъм на действия:
- Напишете писмо за напускане. Предайте го на шефа 14 дни преди желанието да влезе в сила.
- Работете 2 седмици по закон. Можете да излезете в отпуск по болест или ваканция, за да не работите определеното време.
- След 14 дни работодателят издава заповед за уволнение. Гражданинът се запознава с него и полага своя подпис. Ако служителят откаже да се запознае с документа, ръководителят съставя акт.
- В последния работен ден подчиненият взема трудовата книжка от работодателя със запис за прекратяване на правоотношението, фиш за заплата и подписва разписката за получаване на документите.
- В счетоводния отдел, с помощта на издадения лист, плащанията се изчисляват при уволнение по собствено желание с издаване на необходимите средства. Необходимо е да поставите подпис върху получаването на пари в специален дневник.
Това е всичко. Веднага след като подчиненият получи всичките си документи и средства, той може да се счита за уволнен. Но това не е всичко.
Отпуск по болест
Ако гражданин се разболее в рамките на един месец от датата на уволнението, той може да поиска от бившия си шеф плащане на отпуск по болест върху удостоверение за неработоспособност. Само тези средства имат определени характеристики.
а именно:
- Само граждани, които са безработни след уволнение, могат да получат отпуск по болест по удостоверение за неработоспособност;
- листът трябва да бъде представен не по-късно от шест месеца от датата на прекратяване на трудовото правоотношение в определена компания;
- Размерът на плащанията е 60% от заплатата.
Важно: трудов стаж в тази ситуация не се взема предвид. Не се изплащат удостоверения за инвалидност, издадени на близки роднини. Това е нормално, законно явление.
Задръжте
Доброволно ли се отказахте? Какви плащания се дължат на гражданин в този случай? Отговорът на този въпрос няма да създаде повече проблеми. Трябва да се помни, че всеки служител получава обезщетение за почивка и отработено време безотказно. Но при определени обстоятелства работодателят може да задържи част от средствата. За какво става дума?
Задържането на плащанията се извършва само във връзка с неизползван отпуск. Ако служител е резервирал предварително почивка, обезщетение за нея не се дължи. Освен това подчиненият трябва сам да плати 80% от плащането за почивка. По закон работодателят има право да удържа 20% от заплатата.
Ето защо понякога при напускане по ваше желание плащанията се дават в непълни суми. Удържането е право на работодателя. Но без причина да държите пари е забранено.
Резултати
Доброволно уволнение ли беше? Какви плащания се дължат на подчинен? Отговорът на този въпрос няма да причини много проблеми. Какви срокове трябва да бъдат спазени? Плащанията при уволнение по собствено желание се дължат в деня на прекратяване на трудовото правоотношение. Или един ден след искане на лицето за плащане.
Повече средства не се изискват по закон при прекратяване на взаимоотношенията между подчинен и работодател. Не можете да ги изисквате. Но трябва да се помни, че всеки шеф е длъжен да осигури плащания както за отработеното време, така и за неизползваната почивка. Всеки може да поиска тези обезщетения.
Всъщност да запомните какви плащания се дължат при уволнение по ваше желание е по-лесно, отколкото изглежда. Няма много плащания, те се изчисляват, като се вземат предвид заплатата на служителя и броя на отработените дни / наличните дни за почивка.
Смяната на работата с една или друга честота се случва в живота на много хора. В същото време уволнението от предишното място предполага пълно плащане, което включва обезщетение за неизползвана ваканция, издадено със специална заповед. Като алтернатива служителят може да вземе оставащите почивни дни, последвани от уволнение. Руското трудово законодателство стриктно регламентира правилата, по които се изчислява такова обезщетение.
Възможно ли е да получите обезщетение за неизползван отпуск?
Всеки служител, който е работил в организацията повече от шест месеца, има право да напусне. Както следва от член 127 от Кодекса на труда, при уволнение всеки служител има право на изплащане на обезщетение за неизползван отпуск. Тъй като това е законово изискване, не би трябвало да има пречки за упражняването на това право. Ако служителят има право на няколко ваканции, тогава обезщетението за основния и допълнителния период трябва да се сумира. Същото се прави, ако годишният отпуск се отложи за следващата година, за да се удължи ваканцията.
Какво представлява обезщетението за неизползван отпуск?
От финансова гледна точка обезщетението за отпуск при уволнение е паричният еквивалент на възнаграждението за отпуск, което служителят би могъл да получи в организацията, докато почива, както се очаква. Размерът на плащането ще се определя от броя на почивните дни и средната дневна заплата, като има специални формули за изчисляване. Въпреки че човек има право на почивка само след шест месеца трудов стаж на едно място, той може да получи компенсация само след половин месец работа. При уволнение, вместо финансово обезщетение, на служителя по негово искане може да бъде предоставен необходимия отпуск.
Кога се плаща?
Уволнението не е единствената причина, поради която служителят ще получи заплащане за неизползвани почивни дни. Кодексът на труда разглежда две ситуации, когато на служителя трябва да се изплати парично обезщетение за почивка:
- при уволнение, което означава прекратяване на трудовия договор;
- в случай, че има допълнителен отпуск и трудовото правоотношение продължава, по инициатива на служителя той може да получи парично обезщетение.
Обезщетение за допълнителен отпуск не се изплаща във всички случаи. Съгласно член 126 от Кодекса на труда на Руската федерация такава замяна не е предвидена за:
- бременни жени;
- работници под 18 години;
- наети при вредни (или опасни) условия на труд.
Този подход на законодателите може да се счита за справедлив, тъй като в този случай се предоставя допълнителен период на почивка от повече от 28 дни за облекчаване на условията на труд, а не за подобряване на финансовото състояние чрез изплащане на компенсации. Ето защо е необходимо да използвате това време като почивка от работа, за подобряване на здравето си и Кодексът на труда на Руската федерация строго настоява за това.
Размер на обезщетението
За тези, които не знаят как да изчислят обезщетението за неизползван отпуск, това може да изглежда като сложен процес, който само специалисти могат да направят. Но можете лесно да изчислите това сами, като използвате онлайн калкулатор, като въведете всички необходими показатели там или като прибягвате до формулата KO = KDO x SDZ = KDO x (Заплата / (OM x 29,3)), където:
- KO - обезщетение за отпуск без ваканция.
- KDO - броят дни на почивка. Изчислява се въз основа на изчислението на 28 дни на отработена година (или 2,33 дни на месец - Rostrud говори за това в писмо № 5921-TZ от 31 октомври 2008 г.).
- СДЗ - среднодневна работна заплата.
- Заплата - заплатата, начислена за периода на фактуриране, като се вземат предвид всички надбавки, допълнителни плащания и бонуси.
- OM - брой отработени месеци (важи правилото, че ако дробната част е по-малка от половината, числото се закръгля надолу, в противен случай - нагоре). Важен нюанс - съгласно параграф 5 от Правителството на Руската федерация № 922 от 24 декември 2007 г. времето на болест и командировки е изключено от изчислението.
- 29,3 - средният месечен брой календарни дни.
Как да изчислим
Познавайки схемата за изчисление, винаги ще имате възможност да изчислите попълването - просто трябва да замените конкретни стойности във формулата. Например, човек със заплата от 50 000 рубли е работил в организацията от 1 септември 2016 г. до 1 юли 2017 г. и планира да напусне (общо са работили 10 месеца, за които са спечелили 600 000 рубли). Използвайки формулата, лесно можете да намерите резултата: KO = (2,33 x 10 месеца) x (500 000 рубли / (10 месеца x 29,3) = 39 761,09 рубли.
Как да получите
Напускащият служител не трябва да се притеснява как да получи обезщетение за неизползван отпуск - той се начислява заедно с окончателното плащане за издаване в последния работен ден. В зависимост от правилата на организацията, това може да бъде превод по банкова сметка или издаване на каса. В същото време не забравяйте, че задължителните пенсионни (осигурителни и медицински) осигурителни вноски се начисляват както обикновено за обезщетение за неизползван отпуск.
Парично обезщетение за неизползван отпуск без уволнение
Кодексът на труда гласи, че работодателят може самостоятелно да установи допълнителни ваканции - процедурата за предоставяне на такива ваканции трябва да се определя от колективния трудов договор. Но за някои категории служители в член 116 от Кодекса на труда на Руската федерация е предвиден допълнителен период. Това включва работници:
- работещи във вредни или опасни условия;
- с ненормирано работно време;
- със специален характер на работа (например мобилен или пътуващ);
- заети в Далечния север.
Изявление
За да получи обезщетението, изисквано от закона за непотърсен период на отпуск (както при уволнение, така и при продължаване на работа), служителят трябва да се свърже с работодателя с молба. Няма законово установена форма, но документът трябва да съдържа:
- Заглавието, което показва, че това е заявление за възстановяване на неизползван отпуск.
- Позицията на управителя, неговото фамилно име и инициали.
- Основата за плащане е член 126 от Кодекса на труда на Руската федерация.
- Продължителността на ваканционния период в дни - можете да го изчислите сами или да се свържете със счетоводител.
- Заглавие, дата и подпис на кандидата.
Примерна заповед за заместване на ваканция с парично обезщетение
Както в случая на заявление за получаване на плащане за неизползван отпуск, няма установен формуляр за поръчка, но задължително трябва да присъства следното:
- длъжност, фамилия и инициали на служителя, който има право на обезщетение,
- връзка към съответния член от Кодекса на труда на Русия;
- броя на календарните дни, подлежащи на компенсация, и периода, за който се вземат;
- основание - препратка към декларацията на служителя.
Характеристики на изчисляване на обезщетението в някои ситуации
Нестандартните ситуации на изчисление могат да объркат счетоводителя, но тук няма нищо сложно - всички тези случаи са разгледани подробно в законодателството. Следните примери са най-често срещаните:
- За работниците на непълно работно време размерът на компенсацията и процедурата за изчисляване ще бъдат същите като за основните служители на организацията (законодателството не прави разлика между тях). Но тези, които са сключили граждански договор, нямат право на обезщетение.
- Напуснала по майчинство, която напусне, докато е в отпуск по майчинство, трябва да получи обезщетение, ако са й останали неизползвани дни. В този случай средната месечна заплата се изчислява въз основа на последните 12 отработени месеца.
- Когато предприятието е ликвидирано, всички служители (дори тези в отпуск по майчинство) подлежат на уволнение; изчисляването на обезщетението за непредоставен отпуск не се различава от стандартния вариант.
Неплащане или недоплащане на обезщетение
Законодателството предвижда административна отговорност на ръководителите и отговорните служители, ако обезщетението за непоискан отпуск от служител е предоставено ненавременно или в непълен размер. В съответствие с Кодекса за административните нарушения (част 6, член 5.27) глобата е:
- генерален директор - от 30 000 до 50 000 рубли;
- главен счетоводител - от 10 000 до 20 000 рубли;
- индивидуални предприемачи - от 1000 до 5000 рубли.
Служителят трябва да се свърже с инспекцията по труда с изявление, което да отразява текущата ситуация. Трябва да запишете периода, за който се полага основната (или допълнителната) ваканция, както и доходите ви през това време. След проверка за спазване на горното, инспекцията по труда ще задължи мениджъра да ви предостави дължимата сума и допълнително обезщетение за забавени плащания (член 236 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Видео
Уволнението не е най-приятният момент. И независимо от начина, по който човек напуска, по собствено желание, поради съкращения или по друга причина, за него е много важно да получи дължимите му плащания при уволнение. За съжаление, не всички знаят какви обезщетения трябва да получат. Въпреки че всъщност работниците са доста защитени в това отношение.
Плащания на служител при уволнение
Ако решите да напуснете работата си доброволно, трябва да уведомите работодателя си две седмици преди напускане. В същото време, по взаимно съгласие, трудовият договор може да бъде прекратен предсрочно. В деня на прекратяването трябва да ви бъдат изплатени заплати за отработеното време и парично обезщетение за неизползвани отпуски. Заплатата за последния месец се изчислява пропорционално на броя на отработените дни. Това може да включва лихви и различни бонуси, предвидени в договора. Плащането за отпуск обикновено е това, което създава проблеми на служителите. Въпреки че не е трудно да ги изчислите, безскрупулните работодатели често се опитват да манипулират разходите за неизползвана ваканция, като неразумно занижават законовите плащания на служителя при уволнение. Следователно трябва да наблюдавате това и да изчислите всичко сами.
Плащанията за отпуск при уволнение се изчисляват пропорционално на отработеното време през текущата година. Ако имате право на 30 дни отпуск годишно, тогава за шестте месеца, които сте работили, трябва да получите 15 дни отпуск. Ако не сте ходили на почивка през предходната година, тогава трябва да получите компенсация и за това. По закон работодателят няма право да не предоставя на служител ваканция в продължение на две години. Следователно, ако се окаже, че не сте били на почивка повече от две години, работодателят ще носи отговорност за това. Изключение може да бъде, че вие лично не сте имали нужда от отпуск, в който случай компанията трябва да пази всички ваши заявления за прехвърляне на отпуск. При уволнение всички те трябва да ви бъдат компенсирани.
Ако, напротив, обичате да си почивате и вече сте получили ваканция предварително тази година, но не сте работили една година, тогава част от заплатата за почивка ще бъде удържана от вашата заплата. Приспадането се извършва и пропорционално на неотработените месеци през годината. Ако не сте работили шест месеца, моля, върнете половината от заплатата си за отпуск. Ако имате неизползван отпуск, можете да получите парично обезщетение за него или да имате възможност да отидете на почивка преди уволнението. Отпускът ви се предоставя при надлежно заявление и по желание на работодателя. Ако работодателят се съгласи да ви даде ваканция, в този случай плащането на обезщетението за уволнение ще бъде извършено в последния работен ден и след ваканцията не можете да се върнете на работа. Важно е да се говори за отпуск по болест по време на такава ваканция. Ако след уволнение, докато сте на почивка, се разболеете, тогава работодателят трябва да ви плати отпуск по болест. Ако напуснете по свое желание, не можете да разчитате на допълнителни облаги и компенсации. Но това, което ти се полага по закон, работодателят е длъжен да плати.
Плащания при уволнение поради съкращаване
При напускане поради съкращаване имате право да получавате не само заплати и отпуск, но и различни обезщетения. Изплащането на обезщетение при уволнение включва обезщетение в размер на средната ви месечна заплата. Може да получите по-голяма сума, ако това е предвидено в колективен или трудов договор. Това обезщетение в нормалния размер не се облага с данък върху доходите на физическите лица. Ако получите по-голяма полза, данъкът пак ще бъде удържан от нея.
Освен това плащанията при уволнение поради съкращаване също предполагат запазване на средната месечна печалба през следващите два месеца след уволнението. Тази средна работна заплата включва и предишното обезщетение при уволнение. Ако се свържете с градската служба по заетостта в рамките на две седмици от датата на уволнението, тогава ако е невъзможно да намерите работа в рамките на два месеца, средната ви печалба ще бъде задържана за вас през третия месец.
Вашият работодател е длъжен да ви уведоми за съкращенията на персонала и вашето напускане два месеца преди датата на уволнението. Освен това, ако искате да напуснете по-рано, без да чакате изтичането на двумесечния период, тогава трябва да ви бъде изплатено обезщетение в размер на средната заплата за неотработените дни. Това обезщетение също не се облага с данък върху доходите на физическите лица.
По този начин, по време на уволнението, вие сте длъжни да изплатите остатъка от заплатата си, парично обезщетение за неизползвани ваканции, обезщетение за неотработени дни, както и обезщетение при уволнение. Всичко това получавате независимо от последващата си работа. Но изплащането на средства за поддържане на средната заплата през следващите два месеца ще се случи само ако не можете да си намерите работа в този момент. Тоест, ако очаквате да получите средства през втория месец след уволнението, бъдете готови да покажете трудовото си досие без нови записи.
Друг важен момент е, че ако се разболеете в рамките на един месец след уволнението, работодателят е длъжен да заплати временния отпуск по болест. Същото важи и за отпуска по майчинство. Ако предприятието е ликвидирано, тогава служителите имат право на подобни условия за уволнение и съответните плащания. Сега ясно знаете какви плащания имате право при уволнение в различни ситуации. Не забравяйте, че всички права на служителите са защитени от Кодекса на труда на Руската федерация. И всички действия на работодателя трябва да са в съответствие със закона.