Mjesečni ugovor o radu, kako ga zovu. Ugovor na određeno vrijeme za vrijeme trajanja ugovora

Primjer sklapanja ugovora o radu na određeno vrijeme: vlasnik ste farme jagoda. Imate 15 hektara zemlje na kojoj treba da postavljate gredice, đubrite, sadite jagode, brinete o njima svaki dan da biste na kraju dobili dobru žetvu. Naravno, čovjek ne može sam, potrebni su pomagači. Stotine ljudi žele da vam pomognu u gomili, za čisto simboličnu i skromnu novčanu nagradu.

Rado prihvatate ponude, ali postavlja se pitanje: kako pravilno formalizirati kratkoročne industrijske odnose s ljudima? Uostalom, njihove usluge će vam trebati samo za ljetni period, a šta ako neko od njih na jesen neće da da otkaz, direktno govoreći: ne, sad mi dajte stalnu platu!

Osnovi za zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme

Na koji period se zaključuje?

Maksimalni rok trajanja ugovora o radu na određeno vrijeme je pet godina, minimalni period je neograničen ().

Osobine ugovora o radu na određeno vrijeme

Jedna od karakteristika je i obaveza navođenja razloga zbog kojih se zaključuje ugovor sa ograničenim rokom trajanja. nudi potpunu listu osnova po kojima se zaključuje ugovor o radu na određeno vrijeme. Ako tekst dokumenta ne sadrži razloge za njegovo zaključenje, onda ga sud može priznati kao neograničen ().

Potrebno je navesti datum završetka ili naznačiti događaj koji označava kraj rada ().

Test za ugovor o radu na određeno vrijeme

Test u ovom slučaju zavisi od trajanja ugovora. Ako je period kraći od dva mjeseca, probni period se ne utvrđuje ().

Ako je privremeni ugovor između dva i šest mjeseci, suđenje ne može trajati duže od dvije sedmice ().

Ugovor o radu na određeno vrijeme i trudnoća

Da, i to se dešava... U ovom slučaju će poslodavac, prema , moraće da od zaposlene zahteva (ali veoma nežno!) odgovarajuće lekarsko uverenje koje potvrđuje njeno interesantno stanje, i produži ugovor na određeno vreme do isteka roka. trudnoća, tj. zapravo pre rođenja. Kada se beba rodi, možete se oprostiti od nje, ali do tog trenutka ne možete.

Međutim, moguće su i opcije. Ako djevojka umjesto izvoda o trudnoći donese potvrdu o privremenoj nesposobnosti utvrđenom zakonom, gdje je trudnoća naznačena u obrazloženju za izdavanje, kao i izjavu o želji da ode na plaćeno odsustvo (nije bitno kako dugo je radila za vas, čak i nedelju dana), poslodavac će morati da pripremi i potpiše odgovarajući nalog. Jer, prema članu 260. Zakona o radu Ruske Federacije, prije porodiljskog odsustva (ili nakon njega), poslodavac je dužan ženi obezbijediti godišnji plaćeni odmor, bez obzira na vrijeme kada je radila za njega.

Dakle, ispada da umjesto tri ljetna mjeseca neke pravno pismene djevojke mogu duže izdržati na privremenom radu.

Odmor na određeno vrijeme

Lica koja su sklopila ugovor o radu na određeno vrijeme imaju ista prava kao i lica koja imaju fiksne proizvodne odnose na neodređeno vrijeme.

Dakle, ako ugovor o privremenom radu omogućava zaposleniku da ode na godišnji plaćeni odmor, ostatak se obezbjeđuje na općim osnovama.

Ako vremenski okvir to ne dopušta, onda će po otpuštanju računovodstvo zaposleniku osigurati odgovarajuću novčanu naknadu.

Pravila za otpuštanje radnika na određeno vrijeme

Prema članu 79. Zakona o radu Ruske Federacije, ugovor na određeno vrijeme prestaje istekom roka važenja, što je samostalna osnova za prestanak radnog odnosa.

Zaposleni se pismeno upozorava na raskid ugovora najmanje tri kalendarska dana prije otkaza po osnovu ugovora o radu na određeno vrijeme. U nastavku možete preuzeti besplatni uzorak ugovora o radu na određeno vrijeme sa zaposlenikom za 2019. godinu.

Nezakonito sklapanjem takvog ugovora poslodavac je u velikoj opasnosti. U članku ćete pronaći savjete stručnjaka i uzorak za 2019.

Iz članka ćete naučiti:

Preuzmite ovaj koristan dokument:

Šta je ugovor o radu na određeno vrijeme: za i protiv

Ugovor o radu na određeno (privremeno) ima ograničeni rok važenja. Ugovor se smatra neograničenim ako u njemu nije navedeno da je hitan, nije naveden razlog hitnosti i ne postoji datum ili događaj čijim nastankom radni odnos mora prestati (3. dio člana 58.). Zakona o radu Ruske Federacije).

Ugovor o radu na određeno vrijeme je koristan, prije svega, za poslodavca - proširuje listu osnova po kojima se zaposlenik može otpustiti. Sve što je potrebno za otpuštanje je da se sačeka istek roka navedenog u ugovoru i obavesti zaposlenog tri dana unapred. Kako se to događa u praksi, pročitajte članak "". Osim toga, prilikom otpuštanja u okviru likvidacije preduzeća, osoblju angažovanom na period do dva mjeseca ne može se isplaćivati otpremnina.

Nedostaci ugovora o radu na određeno vrijeme

1. Maksimalno dozvoljenougovor o radu na određeno vrijemeograničeno. Radni odnos se može zasnovati na duži period sklapanjem novog ugovora ili prekvalifikacijom postojećeg na neodređeno vrijeme. Ovo nije uvijek zgodno.

2. Ukoliko propustite rok i ne podnesete otkaz na vrijeme, radni odnos će biti pretvoren u neodređeni. Od ovog trenutka zaposlenik može biti otpušten samo na opštim osnovama.

Inače, skup radnih i socijalnih garancija koji se zaposleniku obezbjeđuje ugovorom na određeno vrijeme ne razlikuje se od standardnog. Privremeno i sezonsko osoblje ima pravo na plaćeni godišnji odmor, bolovanje i sve naknade i naknade propisane zakonom.

Kada sklopiti ugovor o radu na određeno vrijeme

Podrazumevano, radni odnosi se zasnivaju na neodređeno vreme. Ali ponekad, zbog posebne prirode posla koji se obavlja ili uslova za njegovo izvođenje, ugovor o radu na određeno vrijeme se zaključuje na obaveznoj ili dobrovoljnoj osnovi. Ugovor o radu na određeno vrijeme zaključuje se pod okolnostima navedenim u čl. 1. čl. 59 Zakon o radu Ruske Federacije. Odvojeno, postoje slučajevi kada poslodavac ima pravo zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme po dogovoru strana (dio 2 člana 59 Zakona o radu Ruske Federacije).

Kada je potreban ugovor o radu na određeno vrijeme?

Sezonski ili privremeni (do dva mjeseca) rad.
Rad u inostranstvu.
Zaposlenog je služba za zapošljavanje poslala na privremeni rad.
Alternativna državna služba.
Zaposleni obavlja poslove u okviru stručnog osposobljavanja, industrijske prakse ili pripravničkog staža.
Zaposleni se bira na izbornu funkciju.
Zaposlenik se pridružuje organizaciji koja je osnovana na ograničeni period ili obavlja poslove koji nisu u okviru uobičajenih aktivnosti poslodavca.
Ako zaposleni privremeno obavlja poslove odsutnog glavnog radnika, čije radno mjesto se zadržava za vrijeme godišnjeg odmora, porodiljskog odsustva, bolovanja i sl.

Table. Slučajevi zaključenja ugovora o radu na određeno vrijeme (u opštim slučajevima i po dogovoru)

Slučajevi u kojima se mora zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme	Slučajevi u kojima se sporazumom stranaka može zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme
Za vrijeme obavljanja poslova odsutnog radnika, koji u skladu sa radnim zakonodavstvom i drugim propisima koji sadrže norme zakona o radu, kolektivnim ugovorom, ugovorima, lokalnim propisima i ugovorom o radu, zadržava radno mjesto (stav 2. st. 1, član 59 Zakona o radu Ruske Federacije)	Sa licima koja stupaju na posao kod poslodavaca - malih preduzeća (uključujući samostalne preduzetnike), čiji broj zaposlenih ne prelazi 35 lica (u oblasti trgovine na malo i potrošačkih usluga - 20 lica) (stav 2, deo 2, član 59. Zakon o radu Ruske Federacije)
Za vrijeme trajanja privremenog (do dva mjeseca) rada (stav 3, dio 1, član 59 Zakona o radu Ruske Federacije)	Sa starosnim penzionerima koji stupaju na posao, kao i sa licima kojima je, iz zdravstvenih razloga, u skladu sa lekarskim uverenjem izdatim na način utvrđen saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Rusije, dozvoljen rad isključivo privremenog karaktera (stav 3. , dio 2, član 59 Zakona o radu Ruske Federacije)
Za obavljanje sezonskih poslova, kada se zbog prirodnih uslova rad može obavljati samo u određenom periodu (sezoni) (stav 4, dio 1, član 59 Zakona o radu Ruske Federacije)	S osobama koje ulaze na posao u organizacije koje se nalaze u regijama krajnjeg sjevera i ekvivalentnim područjima, ako je to povezano s preseljenjem na mjesto rada (stav 4, dio 2, član 59 Zakona o radu Ruske Federacije)

Pažnja! Dodatni razlozi za zaključivanje ugovora na određeno vrijeme sa određenim kategorijama osoblja - profesionalnim sportistima i trenerima - sadržani su u čl. 348.2 Zakon o radu Ruske Federacije.

Prilikom sastavljanja ugovora o radu na određeno vrijeme, obavezno navedite razlog hitnosti. Prvo se uvjerite da je uvršten na listu (član 59. Zakona o radu Ruske Federacije), inače će biti teško izbjeći propise i kazne Državnog poreznog inspektorata. Stručnjaci iz Sistemskog osoblja su pripremili za vas pogodan sto: Preuzmite, držite pri ruci i po potrebi koristite. Nažalost, greške se prave pri sastavljanju svakog drugog ugovora na određeno vrijeme.

Ako navedeni osnov za hitnost nije u skladu sa zakonskim zahtjevima, nadzorni organi mogu odlučiti da je ugovor zaključen nezakonito i primijeniti kazne prema poslodavcu. U "Kadrovskom sistemu" - kompletan spisak kazni .

Firma Alpha je sa čuvarom N. sklopila ugovor o radu na godinu dana i hitnost je opravdala privremenim prijavljivanjem uposlenog po mjestu prebivališta. Inspektor je tokom rutinskog pregleda skrenuo pažnju na nezakonitost ovakvog opravdanja. Kao rezultat toga, poslodavac je morao da plati kaznu iz čl. 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije u iznosu od 30.000 rubalja, a radni odnos preko suda priznat je na neodređeno. Sada čuvar N. radi u Alfi stalno.

Za poslodavca je važno da ima dokaz da je zaposlenik primljen na osnovu ugovora o radu na određeno vrijeme po vlastitoj želji. Ovo je neophodno kako bi se u slučaju eventualnih konfliktnih situacija potvrdio glavni uslov za sklapanje ugovora na određeno vrijeme - dobrovoljni pristanak obje strane.

Priprema dokumentacije prilikom zaključivanja ugovora o radu na određeno vrijeme

Nakon potpisivanja ugovora, poslodavac mora sastaviti još 3 dokumenta. Recimo vam kako.

Izdajte nalog za zapošljavanje. Takav nalog može biti u slobodnoj formi ili odgovarati obrascu br. T-1. U nalogu mora biti naveden datum zaključenja ugovora o radu. Ako se takav datum ne može odrediti, potrebno je navesti događaj čijim nastankom će se smatrati da je otkazan ugovor o radu.

Upišite radnu knjižicu u svoju radnu knjižicu. Podaci u kolonama dokumenta moraju biti u korelaciji sa drugim izvršenim dokumentima, uključujući ugovor na određeno vrijeme i radni nalog. Istovremeno, u radnoj knjižici se ne ukazuje na hitnost zapošljavanja.

Izdajte ličnu kartu radnika. Ako se za ovaj dokument koristi Obrazac br. T-2, u rubrici „Priroda posla“ navodi se vrsta zaposlenja na određeno vrijeme. U odeljku III „Prijam u radni odnos, premeštaj na drugo radno mesto“ ponavlja se upis u radnu knjižicu. Zaposleni mora biti upoznat sa ovom evidencijom uz potpis.

Maksimalni rok za zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme

Ugovor o radu na određeno vrijeme zaključuje se na period do pet godina (član 58. dijela 1. Zakona o radu Ruske Federacije). Minimalni prag nije zakonom utvrđen, pa je moguće zaposliti radnika na određeno vrijeme na par mjeseci ili čak sedmica, ali na pet godina i jedan dan više nije moguće.

Više informacija o uslovima ugovora o radu na određeno:

Pažnja! Po pravilu, ugovor o radu na određeno vrijeme se ne produžava, ali je izuzetak za tri kategorije radnika – sportiste, fakultetske radnike i trudnice.

Ugovor o radu na određeno vrijeme sastavlja se kao izuzetak, kada se radni odnos ne može zasnovati na neodređeno vrijeme, na period do pet godina. Ukoliko rok važenja nije određen, radni odnos će se smatrati neodređenim. Ako je rok određen bez dovoljno osnova, poslodavcu prijeti novčana kazna i prekvalifikacija ugovora na sudu.

1. Član 59. Zakona o radu Ruske Federacije sadrži dva dijela, od kojih svaki predviđa različite vrste poslova (slučajeva), za čije obavljanje se sa zaposlenim zaključuje ugovor o radu na određeno vrijeme.

Liste radova (slučajeva) predviđene i u 1. i u 2. dijelu nisu iscrpne. Zakonom o radu ili drugim saveznim zakonima mogu se predvideti i drugi slučajevi kada je zaključivanje ugovora o radu na određeno ili obavezno po zakonu ili je dozvoljeno sporazumom strana u ugovoru o radu. Budući da se član bavi Zakonom o radu ili drugim saveznim zakonom, ni zakon subjekta Ruske Federacije, ni ukaz predsjednika Ruske Federacije, niti uredba Vlade Ruske Federacije, niti bilo koji drugi od -zakonom normativno-pravnog akta može se utvrditi bilo koji dodatni osnov (slučajevi) za zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme.

2. Slučajevi (vrste poslova) navedeni u dijelu 1. čl. 59 Zakona o radu Ruske Federacije, odgovaraju opštem kriterijumu za zaključivanje ugovora o radu na određeno vreme, formulisanom u delu 2 čl. 58 TK. Odnosno, svi u njemu navedeni slučajevi određuju hitnost radnog odnosa.

Dakle, zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme u slučajevima navedenim u dijelu 1. ovog člana determinisano je samom prirodom posla ili uslovima njegovog sprovođenja, pa je stoga obavezno.

Dio 1 čl. 59 Zakona o radu Ruske Federacije navodi 11 specifičnih slučajeva kada se sa zaposlenikom zaključuje ugovor o radu na određeno vrijeme:

1) za vreme trajanja dužnosti privremeno odsutnog zaposlenog. Takav ugovor o radu se zaključuje kada odsutni radnik, u skladu sa radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivnim ugovorom, ugovorima, lokalnim propisima, ugovorom o radu, zadrži svoje radno mjesto (npr. zaposlenika je na dužem službenom putu, na porodiljskom odsustvu). Trajanje ugovora o radu u ovom slučaju zavisi od vremena povratka odsutnog radnika na obavljanje svojih radnih (službenih) dužnosti. S obzirom da zakon govori o privremenom odsustvu zaposlenog čije se mjesto rada (pozicija) zadržava, ne može se zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme za obavljanje poslova upražnjenog radnog mjesta dok se na to radno mjesto ne zaposli drugi radnik na neodređeno vrijeme;

2) za obavljanje privremenih (do 2 mjeseca) rada, kao i sezonskih radova, kada se zbog prirodnih uslova rad može obavljati samo u određenom periodu (sezoni), po pravilu ne dužem od 6 mjeseci ( vidi komentar na član 293).

Zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme na period do 2 mjeseca moguće je pod uslovom da je rad očigledno privremen, tj. unaprijed je poznato da će trajati najviše 2 mjeseca (na primjer, tokom pripreme godišnjeg izvještaja). U tom slučaju ugovorom se po dogovoru stranaka mora odrediti konkretan rok ugovora o radu u roku od 2 mjeseca (3 sedmice, 1 mjesec, 1,5 mjeseca itd.).

Nezakonito je zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme do 2 mjeseca za obavljanje poslova koji su za poslodavca trajni.

Dozvoljeno je zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme za obavljanje sezonskih poslova pod uslovom da je taj rad predviđen posebnom listom sezonskih poslova. Liste sezonskih poslova, uklj. individualni sezonski radovi, čija je izvedba moguća u periodu (sezoni) dužem od 6 mjeseci, a maksimalno trajanje ovih individualnih sezonskih poslova utvrđeno je industrijskim (međuindustrijskim) ugovorima zaključenim na saveznom nivou socijalnog partnerstva (2. dio člana 293, vidi komentar Za nju).

Zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme na određeno godišnje doba za obavljanje poslova koji nisu obuhvaćeni navedenom listom smatraće se nezakonitim;

3) sa licima upućenim na rad u inostranstvo. Nije bitno u koju organizaciju u inostranstvu je zaposlenik poslat. To mogu biti diplomatska i konzularna predstavništva Ruske Federacije u inostranstvu, kao i predstavništva saveznih organa izvršne vlasti i vladinih agencija Ruske Federacije, komercijalne organizacije, naučne i obrazovne institucije itd.;

4) da obavlja poslove koji prevazilaze uobičajene aktivnosti poslodavca, kao i da obavljaju poslove koji se odnose na namjerno privremeno (do 1 godine) proširenje proizvodnje ili obima pruženih usluga.

U ovom slučaju, uobičajene aktivnosti poslodavca treba shvatiti kao one vrste poslova koje odgovaraju glavnim pravcima aktivnosti organizacije kako je sadržano u njenom statutu.

Kao primjer rada koji prevazilazi uobičajene aktivnosti organizacije, zakon navodi radove na rekonstrukciji, montaži i puštanju u rad. Ovisno o prirodi (vrsti) normalnih aktivnosti organizacije, to može uključivati i druge poslove, kao što su popravke i izgradnja. Međutim, u svim slučajevima rad koji prevazilazi uobičajene (osnovne) aktivnosti organizacije, za koji se mogu zaključiti ugovori o radu na određeno vrijeme, mora biti privremene (hitne) prirode. Budući da zakon ne utvrđuje poseban rok na koji se takav ugovor o radu može zaključiti, rok trajanja ugovora o radu utvrđuje se u svakom konkretnom slučaju sporazumom strana na osnovu konkretnih okolnosti i vremenskog perioda tokom kojeg ostaje potreba za obavljanjem poslova izvan uobičajenih aktivnosti organizacije. Ovdje se primjenjuju opšta pravila o maksimalnom trajanju ugovora o radu utvrđena čl. 58 TK, tj. 5 godina.

Za razliku od ugovora o radu koji se zaključuje radi obavljanja poslova izvan uobičajenih djelatnosti poslodavca, rok trajanja ugovora o radu zaključenog u vezi s potrebom privremenog proširenja proizvodnje ili obima pruženih usluga je ograničen. Ne može biti duže od jedne godine. To je zbog činjenice da se rad po takvom ugovoru obavlja kao dio uobičajenih aktivnosti organizacije i da je potreba za proširenjem proizvodnje ili obima usluga ograničena na određena vremenska ograničenja koja su poznata poslodavcu.

Konkretni rok važenja ugovora o radu za obavljanje poslova u vezi sa namjernim privremenim proširenjem proizvodnje ili obima pruženih usluga utvrđuje se u roku od jedne godine sporazumom strana. Na primjer, zbog povećanja broja turista ljeti i proširenja s tim u vezi obima pruženih usluga, hoteli, kafići, restorani, transportne organizacije itd. mogu zaposliti dodatni broj radnika sklapanjem radnog odnosa. ugovori sa njima na određeni period (1, 2, 3 mjeseca, itd.);

5) sa licima koja stupaju na posao u organizacije stvorene na određeno vrijeme ili radi obavljanja unaprijed određenog posla.

Činjenica da je organizacija stvorena na određeni period ili samo za obavljanje određenog posla mora biti evidentirana u statutu ove organizacije. Statut organizacije takođe definiše određeni vremenski period za koji je stvorena ili tokom kojeg će posao biti završen, čija je realizacija svrha stvaranja organizacije (na primer, 2, 3, 4 godine).

Trajanje ugovora o radu sa licima koja stupaju u organizaciju stvorenu na unaprijed određeno vrijeme ili za obavljanje unaprijed određenog posla određen je periodom na koji je takva organizacija nastala. Dakle, otkaz ugovora o radu sa ovim zaposlenima po osnovu isteka ugovora o radu može se izvršiti ako ova organizacija zaista prestane sa radom zbog isteka perioda na koji je osnovana, odnosno ostvarenja svrhe za koji je stvoren, bez prenosa prava i obaveza po redu sukcesije na druga lica (član 14. Rezolucije Plenuma Oružanih snaga Ruske Federacije od 17. marta 2004. br. 2);

6) sa licima angažovanim za obavljanje očigledno definisanih poslova u slučajevima kada se njegovo izvođenje (završetak) ne može odrediti do određenog datuma.

U tim slučajevima u ugovoru o radu sa zaposlenima mora biti naznačeno da je zaključen za vrijeme trajanja konkretnog posla (na primjer, prilikom renoviranja kancelarije, prilikom izgradnje objekta). Završetak (završetak) navedenog posla biće osnov za otkaz ugovora o radu zbog isteka njegovog važenja. Pri tome, treba imati u vidu da ako se u toku glavnog pretresa utvrdi da je bilo višestruko zaključenja ugovora o radu na određeno vrijeme na kraće vrijeme za obavljanje iste radne funkcije, sud ima pravo, uzimajući u obzir okolnosti svakog slučaja, priznati ugovor o radu zaključenim na neodređeno vrijeme (klauzula 14. Rezolucije Plenuma Oružanih snaga Ruske Federacije od 17. marta 2004. br. 2);

7) da obavlja poslove koji se neposredno odnose na pripravnički staž ili stručno osposobljavanje zaposlenog. U tom slučaju se zaključuje ugovor o radu za vrijeme pripravničkog staža ili stručnog osposobljavanja.

Pripravnički staž ili stručno osposobljavanje zaposlenih u organizaciji može se obavljati ili na osnovu ugovora sa drugom organizacijom koja je svog radnika poslala na pripravnički staž ili stručno osposobljavanje, ili na osnovu ugovora o naukovanju koji organizacija zaključuje sa samim učenikom. (vidi komentar na članove 198 - 208);

8) u slučaju izbora na određeno vreme u izabrani organ ili na izbornu funkciju za rad uz naplatu. Na primjer, za mjesto rektora državne ili opštinske visokoškolske ustanove, dekana fakulteta ili šefa katedre visokoškolske ustanove. Prema čl. 12 Zakona o stručnom obrazovanju, čl. 332 Zakona o radu, ova radna mjesta se popunjavaju na osnovu izbora održanih na način utvrđen statutom obrazovne ustanove (vidi član 17, 332 Zakona o radu);

9) prilikom konkurisanja za posao koji se odnosi na neposrednu podršku aktivnostima članova izabranih organa ili funkcionera u državnim organima i jedinicama lokalne samouprave, u političkim strankama i drugim javnim udruženjima. U ovom slučaju radi se o poslovima vezanim za direktnu podršku aktivnostima članova ovih organa ili službenika. To znači da ne mogu sva lica koja konkurišu za rad u ovim izabranim tijelima biti zaključena ugovorom o radu na određeno vrijeme. Riječ je o ugovorima koji se sklapaju za obavljanje poslova koji su direktno usmjereni na osiguranje aktivnosti članova relevantnih izabranih tijela ili funkcionera (npr. rad kao pomoćnik, sekretar, savjetnik guvernera; pomoćnik, pomoćnik predsjednika stranke) .

Trajanje ugovora o radu u ovim slučajevima utvrđuje se sporazumom stranaka u okviru mandata odgovarajućeg izabranog organa ili funkcionera.

Prijevremeni prestanak ovlaštenja pojedinih organa ili službenika treba da povlači za sobom raskid ugovora o radu sa licima angažovanim radi obezbjeđivanja navedenih djelatnosti;

10) sa licima upućenim od strane organa službe za zapošljavanje na privremeni rad i javne radove. Takav rad je organizovan kao dodatna socijalna podrška građanima koji traže posao. Trajanje ugovora o radu za takav rad utvrđuje se sporazumom strana.

Ako je posao na koji građanina upućuje služba za zapošljavanje trajan, zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme sa njim nije dozvoljeno;

11) sa građanima upućenim na obavljanje alternativne državne službe. Prilikom sklapanja ugovora o radu sa ovom kategorijom građana, treba imati na umu da je status građana koji prolaze kroz alternativnu državnu službu utvrđen Saveznim zakonom od 25. jula 2002. N 113-FZ „O alternativnoj državnoj službi“ (SZ RF. 2002. N 30. Član 3030) u skladu sa Ustavom Ruske Federacije. Alternativna civilna služba je posebna vrsta radne aktivnosti u interesu društva i države koju građani obavljaju u zamjenu za služenje vojnog roka. Postupak upućivanja građana u alternativnu državnu službu određen je navedenim zakonom, drugim saveznim zakonima i Pravilnikom o postupku obavljanja alternativne državne službe, koji je usvojen. Uredba Vlade Ruske Federacije od 28. maja 2004. N 256 (SZ RF. 2004. N 23. čl. 2309) i drugi regulatorni pravni akti Ruske Federacije usvojeni u skladu s njima.

Radna aktivnost građana koji obavljaju alternativnu državnu službu regulisana je Zakonom o radu, uzimajući u obzir karakteristike predviđene navedenim saveznim zakonom.

U skladu sa čl. 5. ovog zakona, period alternativne civilne službe je 1,75 puta duži od roka služenja vojnog roka utvrđenog Zakonom o vojnoj dužnosti i iznosi 21 mjesec za građane upućene na služenje vojnog roka nakon 1. januara 2008. godine. Period alternativne civilne službe za građane koji prolaze ovu službu u organizacijama Oružanih snaga Ruske Federacije, drugim trupama, vojnim formacijama i organima je 1,5 puta duži od roka služenja vojnog roka utvrđenog Zakonom o vojnoj dužnosti i iznosi 18 godina. mjeseci za građane upućene po isteku nakon 01.01.2008.

U skladu sa navedenim rokovima utvrđuje se rok trajanja ugovora o radu sa građanima upućenim na obavljanje alternativne državne službe. Prilikom zaključivanja ugovora o radu stranke nemaju pravo da utvrđuju drugačije trajanje njegovog važenja.

3. Za razliku od 1. dela komentarisanog člana, prema kojem je zaključivanje ugovora o radu na određeno vreme zbog prirode posla ili uslova za njegovo izvršenje obavezno, u delu 2. člana je dat spisak. slučajeva kada je zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme dozvoljeno sporazumom stranaka. Štaviše, sporazumom stranaka, ugovor o radu na određeno vrijeme u slučajevima navedenim u dijelu 2. člana 59. Zakona o radu Ruske Federacije može se zaključiti bez uzimanja u obzir prirode posla koji se obavlja ili uslova za njegovu implementaciju. Mora se imati na umu da se takav sporazum može priznati kao zakonit ako je postojao sporazum između strana, tj. ako je zaključen na osnovu dobrovoljne saglasnosti zaposlenog i poslodavca. Ako sud prilikom rješavanja spora o zakonitosti zaključenja ugovora o radu na određeno vrijeme utvrdi da ga je zaposleni zaključio nevoljno, sud primjenjuje pravila ugovora zaključenog na neodređeno vrijeme (član 13. Rješenja od Plenum Oružanih snaga Ruske Federacije od 17. marta 2004. br. 2).

Prema 2. dijelu komentarisanog člana, sporazumom stranaka ugovor o radu na određeno vrijeme može se zaključiti:

1) sa licima koja stupaju na posao kod poslodavaca - malih preduzeća (uključujući samostalne preduzetnike), čiji broj zaposlenih ne prelazi 35 lica (u oblasti trgovine na malo i potrošačkih usluga - 20 lica).

Koncept i vrste malih preduzeća definisani su Federalnim zakonom od 24. jula 2007. N 209-FZ „O razvoju malih i srednjih preduzeća u Ruskoj Federaciji“ (SZ RF. 2007. N 31. Čl. 4006 ). U skladu sa čl. 3 mala i srednja preduzeća - privredni subjekti (pravna lica i individualni preduzetnici) razvrstani u skladu sa uslovima utvrđenim ovim saveznim zakonom kao mala preduzeća, uklj. mikro i srednjim preduzećima.

Prema čl. 4 mala i srednja preduzeća obuhvataju potrošačke zadruge i komercijalne organizacije uključene u Jedinstveni državni registar pravnih lica (sa izuzetkom državnih i opštinskih jedinstvenih preduzeća), kao i fizička lica upisana u Jedinstveni državni registar individualnih preduzetnika i obavljaju delatnost preduzetnička delatnost bez osnivanja pravnog lica (u daljem tekstu: individualni preduzetnici), seljačka (poljoprivredna) preduzeća koja ispunjavaju sledeće uslove:

za pravna lica - ukupan udio učešća Ruske Federacije, konstitutivnih subjekata Ruske Federacije, opština, stranih pravnih lica, stranih državljana, javnih i vjerskih organizacija (udruženja), dobrotvornih i drugih fondova u odobrenom (dioničkom) kapitalu ( akcijski fond) ovih pravnih lica ne bi trebalo da prelazi 25% (osim imovine akcionarskih investicionih fondova i zatvorenih zajedničkih investicionih fondova), udeo učešća u vlasništvu jednog ili više pravnih lica koja nisu mala i srednja- veličina preduzeća ne bi trebalo da prelazi 25%;
prosječan broj zaposlenih za prethodnu kalendarsku godinu ne smije prelaziti sljedeće maksimalne vrijednosti prosječnog broja zaposlenih za svaku kategoriju malih i srednjih preduzeća:
- a) od 101 do uključujući 250 ljudi za srednja preduzeća;
- b) uključujući do 100 ljudi za mala preduzeća; Među malim preduzećima izdvajaju se mikro preduzeća - do 15 ljudi;
prihodi od prodaje dobara (radova, usluga) bez poreza na dodatu vrijednost ili knjigovodstvene vrijednosti imovine (preostale vrijednosti osnovnih sredstava i nematerijalne imovine) za prethodnu kalendarsku godinu ne smiju prelaziti granične vrijednosti koje je utvrdila Vlada Ruske Federacije za svaku kategoriju malih i srednjih preduzeća.

Novostvorene organizacije ili novoregistrovani individualni preduzetnici i seljačka (poljoprivredna) preduzeća u toku godine u kojoj su registrovani mogu se svrstati u mala i srednja preduzeća ako su im pokazatelji prosečnog broja zaposlenih, prihoda od prodaje robe (rad , usluge) ili knjigovodstvena vrijednost imovine (preostala vrijednost osnovnih sredstava i nematerijalne imovine) za period protekao od dana njihove državne registracije, ne prelazi granične vrijednosti utvrđene navedenim članom.

Prosječan broj zaposlenih u mikro preduzeću, malom preduzeću ili srednjem preduzeću za kalendarsku godinu utvrđuje se uzimajući u obzir sve zaposlene u njemu, uklj. zaposleni koji rade po građanskim ugovorima ili sa nepunim radnim vremenom, uzimajući u obzir stvarno odrađeno vrijeme, zaposleni u predstavništvima, filijalama i drugim posebnim odjeljenjima navedenog mikro preduzeća, malog preduzeća ili srednjeg preduzeća;

2) sa starosnim penzionerima koji stupaju na posao, kao i sa licima kojima je iz zdravstvenih razloga, u skladu sa lekarskim uverenjem izdatim na način utvrđen saveznim zakonima i drugim podzakonskim aktima Ruske Federacije, dozvoljen rad isključivo na privremene prirode.

Potrebno je obratiti pažnju na ono što zakon kaže o ulasku starosnih penzionera na posao, tj. o onima koji prvi ili ponovo (nakon otkaza) sklapaju ugovor o radu sa ovim poslodavcem. S tim u vezi, poslodavac nema pravo, uklj. a uz saglasnost zaposlenog koji je sa njim u radnom odnosu i navršio starosnu dob za penzionisanje, produžiti ugovor o radu zaključen sa ovim zaposlenim na neodređeno vrijeme na ugovor o radu na određeno vrijeme. Treba imati u vidu da se u broj starosnih penzionera ubrajaju lica koja su navršila starosnu dob za penzionisanje i kojima je, u skladu sa penzionim zakonodavstvom, određena starosna penzija. Ako je građanin navršio godine potrebnu za određivanje penzije, a u skladu sa penzijskim zakonodavstvom nije stekao pravo na nju ili mu penzija nije dodeljena zbog drugih okolnosti, ne može se smatrati penzionerom, pa stoga , na njega ne bi trebalo primjenjivati pravila za zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme predviđena normom komentarisanog člana.

Činjenica da zaposleni iz zdravstvenih razloga može obavljati poslove isključivo privremenog karaktera mora se utvrditi ljekarskim nalazom. Medicinski nalaz ove vrste ima pravo da izda samo organ ili ustanova kojoj je to pravo dato (npr. ustanove medicinskog i socijalnog pregleda).

Trajanje ugovora o radu se u ovom slučaju utvrđuje na osnovu trajanja koje je, prema ljekarskom nalazu, dozvoljeno datom zaposlenom u skladu sa njegovim zdravstvenim stanjem. Poslodavac nema pravo, po sopstvenom nahođenju, da radniku odredi duži ili kraći rok trajanja ugovora o radu od onog koji je propisan lekarskim izveštajem;

3) sa licima koja stupaju na posao u organizacije koje se nalaze na krajnjem sjeveru i ekvivalentnim područjima, ako je to povezano sa preseljenjem na mjesto rada. Budući da zakon povezuje mogućnost zaključenja ugovora o radu sa ovim licima na određeno vrijeme sa njihovim preseljenjem na radno mjesto u organizacije koje se nalaze u regijama krajnjeg sjevera i istim područjima, ovo pravilo ne bi trebalo primjenjivati na građane sa stalnim prebivalištem u ovim licima. oblasti i lokaliteti. Sa njima se zaključuje ugovor o radu na određeno vreme po osnovu iz čl. 1. čl. 59 Zakona o radu Ruske Federacije, po dogovoru strana u slučajevima navedenim u dijelu 2 istog člana (na primjer, kada se prijavljujete za posao sa nepunim radnim vremenom), kao iu drugim slučajevima predviđenim Zakon o radu ili drugi savezni zakoni.

Spisak regiona krajnjeg severa i ekvivalentnih oblasti odobren je Rezolucijom Saveta ministara SSSR-a od 10. novembra 1967. N 1029 (SP SSSR. 1967. N 29. čl. 203) i danas važi sa izmenama i dopunama. Rezolucija Vijeća ministara SSSR-a od 3. januara 1983. N 12 (SP SSSR. 1983. N 5. član 21) sa dopunama i izmjenama zakonodavstva Ruske Federacije;

4) da obavlja hitne poslove na sprečavanju katastrofa, nesreća, nesreća, epidemija, epizootija, kao i na otklanjanju posledica ovih i drugih vanrednih okolnosti (na primer, na otklanjanju posledica poplave, požara). Budući da zakonom nije utvrđen minimalni ili maksimalni period na koji se pod ovim okolnostima može zaključiti ugovor o radu, on se utvrđuje sporazumom strana. Ako ugovor o radu nije duži od 2 mjeseca, nastali radni odnosi se uređuju uzimajući u obzir specifičnosti utvrđene Glavom. 45 Zakona o radu (vidi komentar na čl. čl. 289 - 292);
5) sa kreativnim radnicima medija, kinematografskih organizacija, pozorišta, pozorišnih i koncertnih organizacija, cirkusa i drugim licima koja učestvuju u stvaranju i (ili) izvođenju (izložbi) dela u skladu sa spiskovima dela, profesija, pozicijama ovih radnika, koje je odobrila Vlada RF, uzimajući u obzir mišljenje Ruske tripartitne komisije za regulisanje socijalnih i radnih odnosa. Uredbom Vlade Ruske Federacije od 28. aprila 2007. N 252 odobren je Spisak zanimanja i pozicija kreativnih radnika u medijima, kinematografskim organizacijama, televizijskim i video ekipama, pozorištima, pozorišnim i koncertnim organizacijama, cirkusima i drugim osobama uključenim u stvaranje i (ili) izvođenje (izlaganje) radova, čije su specifičnosti radne aktivnosti utvrđene Zakonom o radu Ruske Federacije;

6) sa rukovodiocima, zamjenicima direktora i glavnim računovođama organizacija. Nije bitno koji su organizaciono-pravni oblik i oblik vlasništva ovih organizacija - akcionarsko društvo, društvo sa ograničenom odgovornošću, državno jedinstveno preduzeće itd.

Period važenja ugovora o radu sa rukovodiocem organizacije u skladu sa delom 1 čl. 275. Zakona o radu utvrđuje se osnivačkim dokumentima organizacije ili sporazumom stranaka. Odnosno, sporazumom stranaka, utvrđuje se rok ugovora o radu sa rukovodiocem organizacije ako to nije utvrđeno osnivačkim dokumentima organizacije;

7) sa licima koja studiraju sa punim radnim vremenom;
8) sa licima koja konkurišu za rad sa nepunim radnim vremenom (o postupku i uslovima za zaključivanje ugovora o radu sa nepunim radnim vremenom videti komentar čl. 282 - 288).

4. Pored slučajeva direktno predviđenih dijelom 2. člana 59. Zakona o radu Ruske Federacije, zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme po dogovoru stranaka je dozvoljeno iu drugim slučajevima predviđenim Zakonom o radu. Kodeks ili drugi savezni zakon. Dakle, u skladu sa čl. 332. Zakona o radu, sporazumom stranaka, mogu se zaključiti ugovori o radu na određeno vrijeme za popunu radnih mjesta naučno-pedagoških radnika u visokoškolskoj ustanovi.

5. U skladu sa opštim pravilima za zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme, utvrđenim čl. 58. Zakona o radu, ugovor o radu na određeno vrijeme može se zaključiti ili u slučajevima kada se radni odnos ne može zasnovati na neodređeno vrijeme, uzimajući u obzir prirodu posla koji se obavlja ili uslove za njegovo obavljanje, ili sporazumno. stranaka bez uzimanja u obzir ovih okolnosti u slučajevima predviđenim Zakonom o radu ili drugim saveznim zakonom (član 2. 59. Zakona o radu Ruske Federacije). Međutim, u nekim slučajevima Zakon o radu predviđa zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme bez uzimanja u obzir ovih općih pravila. Dakle, prema dijelu 14. čl. 332. Zakona o radu, sa prorektorima visokoškolske ustanove zaključuje se ugovor o radu na određeno vrijeme. Ova norma je postavljena u imperativnom obliku, pa je zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme sa ovim zaposlenima obavezno na osnovu direktnog zahtjeva zakona. Međutim, ni po prirodi ni po uslovima obavljanja poslova, rad prorektora visokoškolske ustanove ne odnosi se na poslove za čije obavljanje nije moguće zaključiti ugovor o radu na neodređeno vrijeme. Dakle, predviđanjem obaveznog zaključenja ugovora o radu na određeno vrijeme sa prorektorima visokoškolske ustanove, zakonodavac je pokazao očiglednu nedosljednost u regulisanju predmetnih odnosa (v. komentar na član 332).

za vreme trajanja određenog posla

u lice. postupajući na osnovu. u daljem tekstu " Društvo“, s jedne strane, i gr. serijski broj pasoša. br. izdao. sa prebivalištem na adresi. u daljem tekstu " Radnik", s druge strane, u daljem tekstu "Stranke", sklopile su ovaj sporazum, u daljem tekstu " Sporazum“, o sljedećem:

Zaposleni se prima na privremeni rad u Preduzeće kao...
Plata zaposlenog je rubalja mesečno.
Za vreme rada u Preduzeću, zaposleni direktno izveštava.
Ovaj ugovor o radu zaključuje se za vrijeme trajanja rada. Radovi moraju biti završeni najkasnije do. Istekom navedenog roka ovaj ugovor prestaje, osim u slučajevima navedenim u st. 8 i 9 sporazuma.
Zaposleni je u obavezi da počne sa radom 2017. godine.
Zaposleni je dužan da obavlja sledeće poslove koji su navedeni u opisu posla.
Mjesto rada Zaposlenog.
Nakon obavljenog posla iz tačke 4. ugovora, ovaj ugovor o radu može se sporazumno produžiti, ili se između njih može zaključiti novi ugovor o radu na određeno ili neodređeno vrijeme.
Ugovor o radu se produžava na neodređeno vrijeme i zaposlenik stiče status zaposlenog na neodređeno vrijeme ako se radni odnos stvarno nastavi, a nijedna strana nije zahtijevala njegov raskid u sljedećim slučajevima:
- ako po isteku ugovora posao naveden u klauzuli 4 nije završen;
- ako, nakon završetka poslova navedenih u tački 4. ugovora, Zaposleni nastavi da obavlja posao u ovoj specijalnosti i kvalifikaciji.
Rad u Preduzeću je osnovno mjesto rada Zaposlenog.
Raspored rada, prava i obaveze stranaka, razlozi za otkaz ugovora o radu i drugi uslovi utvrđuju se Pravilnikom o kadru, koji odobrava rukovodilac Društva.
Dodatni uslovi i odredbe ovog ugovora.
Uslovi ovog ugovora o radu su povjerljivi i ne podliježu otkrivanju.
Uslovi ovog ugovora o radu su pravno obavezujući za strane. Sve izmjene i dopune ovog ugovora o radu ozvaničene su bilateralnim pisanim sporazumom.
U svim ostalim aspektima koji nisu predviđeni ovim sporazumom, strane se rukovode važećim zakonodavstvom.
Strane se rukovode internim aktima Kompanije (Pravilnik o kadru, interni pravilnik o radu itd.) samo ako se Zaposleni uz potpis upozna sa njima.
Sporovi između stranaka koji nastanu prilikom zaključivanja ugovora o radu razmatraju se na način propisan važećim zakonodavstvom.
Ugovor je sastavljen u 2 primjerka jednake pravne snage, od kojih jedan čuva Kompanija, a drugi Zaposleni.

PRAVNE ADRESE I DETALJI STRANAKA

Društvo Pravni adresa: Poštanska adresa: INN: KPP: Banka: Gotovina/račun: Dopisnik/račun: BIC:

Radnik Registracija: Poštanska adresa: Serija pasoša: Broj: Izdao: Od: Telefon:

POTPISI STRANA

Preuzmite uzorak, obrazac ugovora o radu za određeni posao 2016

Korisne informacije o ugovoru o radu za određeni posao:

Ugovor o radu za obavljanje određenog posla bitno drugačiji od nedavno popularnog ugovora o građanskom pravu. Možete potpisati ugovor za bilo koji projekat. Po pravilu, ova vrsta ugovora se koristi u slučajevima kada je prilično teško odrediti konkretne rokove za završetak određenih radova.

Kako sastaviti ugovor o radu za određeni posao?

Ugovor o radu za ispunjenje određenog Teško je zamisliti dogovor o zadatku bez standardnih odjeljaka. Poslodavac mora naznačiti:

Puno ime zaposlenog i naziv firme;

Datum i mjesto potpisivanja dokumenta;

Poslovna zaduženja i strukturna jedinica;

Uslovi rada/odmora - 5 ili 6-dnevna radna nedelja, smenski raspored rada po ugovoru. ili neredovno radno vrijeme;

Uslovi platnog spiska, uključujući bonuse i podsticaje;

Garancije, prava i obaveze stranaka.

Ugovor o radu za određeni posao zapečaćeno potpisima stranaka, kao i pečatom organizacije.

Ova vrsta ugovora je slična ugovoru o radu na određeno vrijeme. koju karakteriše nekoliko karakteristika. Na primjer, potpisivanje dokumenta na određeni period bez valjanog razloga je strogo zabranjeno. Nema mnogo razloga za sklapanje ugovora na određeno vrijeme - zamjena zaposlenog na neodređeno vrijeme, razmjena iskustva ili sezonski rad. Takođe, osnova može biti upravo prisustvo određenog zadatka.

Zbog sezonskosti posla uključuje jasne uslove, na primjer, žetvu. One. – ugovor koji se odnosi na obavljanje određenog posla mora sadržavati određenu svrhu, na primjer, popravku traktora, izvođenje popravnih i građevinskih radova i sl. Riječ je o situacijama u kojima konačni rezultat ovisi o mnogim faktorima, a ne samo o pravilnom obavljanju svojih dužnosti od strane zaposlenika.

Ugovor o radu zaključen na određeno vrijeme. treba da sadrži razlog zašto ograničavate vrijeme. U našem slučaju, ovo je završetak određenog zadatka.

Osobine i nijanse ugovora o radu za obavljanje određenog posla

Ugovor o radu za ispunjenje ugovora zadaci imaju određene karakteristike:

Možete odrediti krajnji datum za obavljanje dužnosti, na primjer, 1. septembar 2016. godine, ali istovremeno podijeliti posao na nekoliko perioda. To će izgledati ovako: do 1. aprila radnik se obavezuje da završi farbanje; do 1. avgusta – kompletna završna obrada prostorija; do 1. septembra – pustiti objekat u funkciju;

koji možete preuzeti na našoj web stranici automatski se prekida po isteku navedenog perioda;

Prevremeni prekid saradnje je moguć dogovorom strana;

Rad se smatra završenim ako strane potpišu prijemni list;

Uslovi plaćanja usluga zaposlenih utvrđuju se sporazumom strana. Može se uspostaviti plata, plaćanje po komadu ili plaćanje po satu prema ugovoru. Cjelokupan iznos može biti uplaćen nakon završetka svih radova ili djelimično, nakon određenih faza. Preporučljivo je formalizirati sve faze u ugovoru.

Ugovor o radu na određeno vrijeme, uzorak koji možete preuzeti za nekoliko sekundi na našoj web stranici, zaposleniku pruža sve garancije predviđene Zakonom o radu Ruske Federacije. Ali kod građanskog ugovora sve je nešto drugačije.

U ovom slučaju, zaposlenik se automatski reklasifikuje u „izvođač“, a poslodavac – u „kupac“. Ne postoji odgovornost niti garancija za izvođača. Ugovor se može raskinuti bez valjanih razloga. Povrede na radu, potreba za plaćanjem bolovanja ili porodiljskog odsustva, pripravnički staž - kupac vam ne duguje ništa po građanskopravnom ugovoru.

Na našoj web stranici popunjavanje ugovora o radu traje nekoliko minuta. Na pitanja odgovarate sa leve strane, sistem raspoređuje informacije u sekcije desno, u samom dokumentu. Za nekoliko minuta dobijate pravno obavezujući ugovor. Uživajte u prednostima naše usluge!

Potrebno je da odgovorite na pitanja predstavljena u obrascu sa leve strane, a sistem će automatski kategorizovati odgovore. Kao rezultat toga, za nekoliko minuta ćete dobiti pravno nadležan dokument. Uživajte u prednostima usluge odmah!

Možda će vas zanimati i sljedeće vrste ugovora o radu, koji se mogu brzo i jednostavno pripremiti pomoću dizajnera ugovora “Simply Documents”:

Ugovor o radu na određeno vrijeme za obavljanje određenog posla

U vreme ekonomskih teškoća, mnogi poslodavci radije sklapaju ugovore o radu na određeno vreme sa zaposlenima, tako da će na kraju posla moći da se rastanu od zaposlenog. Poslodavci znaju da Zakon o radu dozvoljava zaključivanje ugovora za vrijeme trajanja određenog posla, ali ne znaju kako ga pravilno sastaviti, a u praksi prave mnogo grešaka.

U ovom članku ćemo se osvrnuti na proceduru zaključivanja ugovora o radu na određeno vrijeme sa zaposlenima angažovanim za obavljanje jasno definisanog posla, kada se njegov završetak ne može utvrditi do određenog datuma.

Prilikom zaključivanja ugovora o radu na određeno vrijeme poslodavac je dužan da uključi dva obavezna uslova vezana za prirodu ugovora na određeno vrijeme:

1) trajanje ugovora o radu na određeno vrijeme;

2) okolnosti koje su poslužile kao osnov za zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme.

Zadatak poslodavca je da što jasnije precizira ove uslove, jer ako jedan od uslova izostane iz ugovora ili je dvosmislen u tumačenju, zaključenje ugovora na određeno vreme će se smatrati neosnovanim, a dokument će se smatrati neosnovanim. smatra se zaključenim na neodređeno vrijeme.

Pogledajmo zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme po ovom osnovu na primjeru iz naše prakse.

Kontaktirao nas je klijent koji je specijalizovan za izvođenje građevinskih i elektro radova po ugovoru. Građevinski (radni) projekti Klijenta bili su locirani u različitim regionima zemlje i bili su udaljeni od matične organizacije. Preduzeće je sa zaposlenima sklopilo ugovore o radu na neodređeno vrijeme, a nakon završetka radova na ovim objektima su se javile poteškoće sa zaposlenima, jer su morali biti prebačeni na novo radno mjesto, često veoma udaljeno od trenutne lokacije, ili pregovarati. raskid ugovora o radu, na koji nisu svi pristali zaposlenima. Često je Klijent morao da sprovodi proceduru otpuštanja zaposlenih, koja podrazumeva isplatu otpremnina zaposlenima, odnosno ima velike finansijske, ali i vremenske troškove.

Na primjer, prosječna plata zidara u kompaniji klijenta bila je 40.000 rubalja. Na jednom od gradilišta radilo je 10 zidara. Po završetku projekta, Naručilac je morao da raskine ugovore o radu sa zaposlenima, uključujući i zidare, jer ih nije bilo moguće prebaciti na druge lokacije. Tri zidara su dala ostavke sporazumom stranaka. Svakom je isplaćena otpremnina u iznosu od jedne prosječne plate od 40.000 rubalja. Preostalih sedam zidara nije pristalo na sporazumni raskid ugovora o radu, a poslodavac ih je otpustio zbog smanjenja broja zaposlenih. Istovremeno, za vrijeme otkazivanja (dva mjeseca), poslodavac je ovim zaposlenima isplatio plate u iznosu od 80.000 rubalja. (40.000 RUB × 2). Pored plata, zaposleni su primali otpremnine u iznosu od dvije prosječne mjesečne zarade od 80.000 rubalja. (40.000 RUB × 2). Takođe, tri zidara su dodatno plaćena prosječnom mjesečnom platom od 40.000 rubalja. za treći mjesec, pošto su se prijavili na zavod za zapošljavanje u roku od dvije sedmice nakon otpuštanja i nisu bili zaposleni kod njih. Tako su troškovi kompanije iznosili 1.360.000 rubalja. (40.000 rubalja × 3 + 7 × 80.000 rubalja + 7 × 80.000 rubalja + 3 × 40.000 rubalja). Napominjemo da se ovaj iznos odnosi na otpuštanje samo zidara i to samo s jedne stranice. U cijeloj kompaniji troškovi otpuštanja radnika dostigli su desetine miliona.

Pročitajte također: Poslodavac ne izdaje platu, poslodavac samo dijeli esej.

Klijent je znao da postoji mogućnost zaključenja ugovora o radu na određeno vrijeme, ali nije znao kako primijeniti takav ugovor u odnosu na vrstu djelatnosti preduzeća. Organizacija nam se obratila za pomoć. Pitanje je bilo kako pravilno zaključiti ugovor za određenu vrstu posla (koje opravdanje odabrati za ugovor na određeno vrijeme) ako se ne zna tačan datum završetka posla. Istovremeno, preduzeće je imalo vrste radova koji su završeni prije završetka ukupnog obima radova na objektu, na primjer, monolitni radovi (za betonare), zidanje (za zidare), elektroinstalacijski radovi (za električare ), itd.

Osnovom iz st. 8 sati 1 tbsp. 59 Zakona o radu Ruske Federacije, odnosno zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme sa zaposlenima angažovanim za obavljanje očigledno definisanih poslova u slučajevima kada se njegov završetak ne može odrediti do određenog datuma. Ovaj osnov omogućava zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme za vrijeme trajanja izgradnje, budući da u ovom slučaju rok trajanja ugovora o radu nije poznat unaprijed i određen je datumom završetka izgradnje. U tom slučaju ugovor o radu mora naznačiti njegovu hitnost i odražavati konkretnu vrstu dodijeljenog posla za koji je zaposlenik angažovan.

Shodno tome, u ugovoru o radu sa uposlenikom angažovanim za izvođenje građevinskih radova potrebno je naznačiti da je dokument zaključen za vrijeme trajanja izgradnje objekta. Također u ugovoru o radu možete navesti karakteristike ovog objekta (naziv, adresa izgradnje).

U navedenom primjeru, organizacija je sklopila građanski ugovor o izgradnji objekta sa drugim pravnim licem. Ugovorom su navedene faze izgradnje, od kojih svaka zahtijeva izvođenje određenog posla. Njegov završetak se ne može odrediti do određenog datuma, a zaposleni će biti angažovani upravo za obavljanje određenog posla. Faze izgradnje moraju biti završene sa potvrdom o završenim radovima, a kako u ovom slučaju ne postoji određeni datum za završetak ugovora o radu, potrebno je završetak ugovora o radu povezati sa momentom potpisivanja potvrde. o prihvatanju završenih radova (na primjer, montaža, zavarivanje, itd.). Ispada da će datum završetka ugovora o radu biti pravna činjenica - trenutak potpisivanja akta o prijemu rada, kojim se završava određena faza izgradnje.

U skladu sa dijelom 2 čl. 79. Zakona o radu Ruske Federacije ugovor o radu zaključen za vrijeme trajanja određenog posla prestaje nakon završetka ovog posla. S tim u vezi, u ugovoru o radu mora biti naznačen rok važenja „do potpisivanja akta o prijemu rada po ugovoru br. od [datum]“. Tako će biti određen datum završetka radova.

Kao što vidimo iz primjera, za Klijenta smo identificirali moguću opciju za zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme i pomogli mu u rješavanju problema. Ranije je naručilac uvek morao da razmišlja o tome kako da raskine ugovore o radu sa zaposlenima kada su građevinski projekti već bili završeni. Pregovori sa zaposlenima nisu uvijek bili u korist poslodavca, jer su mnogi zaposleni odbijali da daju otkaz. Ugovori o radu su raskinuti sporazumno strana uz isplatu naknade, jer su mnogi zaposleni pristali na otkaz samo ako im je isplaćen određeni iznos, a bilo je i slučajeva da su zaposleni morali biti otpušteni uz isplatu otpremnina, iznos od koja bi mogla dostići i do pet plata. Rješenje koje je klijentu ponudila naša kompanija spasilo ga je nepotrebnih troškova, kako novčanih, tako i vremenskih.

Ako se vaše preduzeće bavi ovom vrstom djelatnosti ili imate ugovore sa trećim licima za obavljanje određenih poslova i za taj posao vam je potreban kadar, ovaj osnov za zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme je najoptimalniji. Na slici 1 prikazan je fragment ugovora o radu na određeno vrijeme sa zaposlenim angažovanim za obavljanje jasno definisanog posla čiji završetak se ne može utvrditi do određenog datuma.

Slika 1. Fragment ugovora o radu na određeno vrijeme

Ugovor o radu za vrijeme trajanja određenog posla

UGOVOR O RADU br. __
za vreme trajanja određenog posla
(pun)

_____________ “__”_________ _____ g.

Društvo sa ograničenom odgovornošću "_____________________",
(ime)

u daljem tekstu “Kompanija”, koju zastupa ___________________________,
(pozicija, puno ime)

(Povelja, propisi)

državljanin Ruske Federacije _________________________, zv
(Puno ime)

o sljedećem:

1. PREDMET UGOVORA O RADU

1.1. Zaposlenik se angažuje na privremeni rad u Preduzeću kao _______________________________________.
1.2. Plata zaposlenog iznosi ______________________ _________________________________ rub. Mjesečno.
1.3. Za vrijeme rada u Preduzeću, zaposleni odgovara direktno _________________________________________________.
1.4. Ovaj ugovor o radu zaključuje se na vrijeme trajanja rada ___________________________________________________ i važi od „__“___________ _____.
Radovi moraju biti završeni najkasnije do _____________ (ne više od 2 mjeseca od početka ugovora). Istekom navedenog roka ovaj ugovor prestaje, osim u slučajevima navedenim u st. 1.7 i 1.8 ugovora.
1.5. Zaposleni je dužan da počne sa radom od „__“_________ _____.

Opcije:

(naziv kompanije)

_____________________________________________________________________.
b) Kompanija ima pravo da pošalje Zaposlenog za obavljanje poslova u bilo kojoj oblasti unutar ________________________ regiona.

1.7. Nakon obavljenog posla navedenog u tački 1.4 ugovora, ovaj ugovor o radu može se sporazumno produžiti ili se između njih može zaključiti novi ugovor o radu na privremeni ili neodređeni rad.
1.8. Ugovor o radu se produžava na neodređeno vrijeme i zaposlenik stiče status zaposlenog na neodređeno vrijeme ako se radni odnos stvarno nastavi, a nijedna strana nije zahtijevala njegov raskid u sljedećim slučajevima:
a) ako, po isteku ugovora, posao naveden u tački 1.4 nije završen;
b) ako, nakon završenog posla navedenog u tački 1.4 ugovora, Zaposleni nastavi da obavlja posao u ovoj specijalnosti i kvalifikaciji.

2. OBAVEZE STRANA

2.1. Zaposleni je dužan:
2.1.1. Obavlja sljedeće poslove: _____________ ________________________________________________________________________________.
(glavne karakteristike rada i zahtjevi za
nivo njihove implementacije)

Opcija: Obavljati dužnosti kako je navedeno u opisu posla.

2.1.2. Održavaju radnu, proizvodnu i finansijsku disciplinu i savjesno obavljaju službene dužnosti navedene u tački 2.1.1. ovog ugovora o radu.
2.1.3. Štiti imovinu Kompanije i ne otkrivati informacije i informacije koje su poslovna tajna Kompanije.
2.1.4. Efikasno i blagovremeno izvršava instrukcije, zadatke i instrukcije koje daju rukovodioci Društva, a koje su dali u skladu sa svojom nadležnošću.
2.1.5. Ne davati intervjue, ne održavati sastanke i pregovore u vezi sa aktivnostima Društva bez dozvole njegove uprave.
2.1.6. Poštujte zahtjeve zaštite rada, sigurnosti i industrijske sanitarne zaštite.
2.1.7. Ako se posao obavlja po ugovoru koji je Kompanija zaključila sa trećim licem (Kupcem), pridržavati se uslova tog ugovora i pravila koja su na snazi na teritoriji Kupca, pod uslovom da se Zaposleni uz potpis upoznaje sa navedenim dokumentima.
2.1.8. Doprinijeti stvaranju povoljne moralne klime i radnog okruženja u Kompaniji.
2.2. Kompanija se obavezuje:
2.2.1. Osigurati Zaposlenom rad u skladu sa uslovima ovog ugovora o radu. Kompanija ima pravo da zahtijeva od Zaposlenog da obavlja poslove koji nisu predviđeni ovim ugovorom o radu samo u slučajevima predviđenim važećim zakonodavstvom o radu Ruske Federacije.
2.2.2. Isplaćivati plate dva puta mjesečno, najkasnije do _______ i ______ dana svakog mjeseca.
Isplatite zaradu za cijeli period godišnjeg odmora najkasnije _______ dan(a) prije početka godišnjeg odmora.
2.2.3. Ukoliko je Zaposleni upućen na obavljanje poslova po ugovoru koji je Društvo zaključilo sa trećim licem (Kupcem), po prijemu, upoznati Zaposlenog sa takvim ugovorom u smislu uslova za obavljanje posla i pravila koja su na snazi na teritoriji Kupca. .
2.2.4. Osigurati sigurne uslove rada u skladu sa zahtjevima sigurnosnih propisa i radnog zakonodavstva Ruske Federacije.
2.2.5. Dajte Zaposlenom kopiju opisa posla.
2.2.6. Istražite i vodite evidenciju industrijskih nesreća.
2.2.7. Isplaćivati bonuse i naknade na način i pod uslovima koje utvrdi Društvo, pružati novčanu pomoć uzimajući u obzir procjenu ličnog radnog učešća Zaposlenog u radu Kompanije.
2.2.8. Na propisan način vršiti upis u radnu knjižicu zaposlenog, čuvati je i izdavati zaposlenom na dan otpuštanja.
2.2.9. Obezbijediti socijalno osiguranje Zaposlenom za vrijeme važenja ugovora o radu.
2.2.10. Obavlja i druge poslove predviđene radnim zakonodavstvom.

Pročitajte također: Kod poreza na prihod bolnica

3.1. Zaposlenom se određuje ________________ (petodnevna, šestodnevna) radna sedmica u trajanju od __________ sati (ne više od 40 sati). Vikendi su __________________________.
Opcija: slobodni dani se obezbjeđuju u različite dane u sedmici prema rasporedu smjena koje je odobrila uprava Kompanije.
Radovi u Preduzeću se ne obavljaju na sledeće praznike:
1. i 2. januar - Nova godina;
7. januar—Božić;
8. mart—Međunarodni dan žena;
1. i 2. maj - Festival proljeća i rada;
9. maj - Dan pobjede;
12. jun - Dan usvajanja Deklaracije o državnom suverenitetu;
7. novembar je godišnjica Oktobarske revolucije;
12. decembar je Dan usvajanja ustava Ruske Federacije.
Uoči gore navedenih praznika, zaposlenicima se smanjuje radno vrijeme za 1 (jedan) sat. Ako prazniku prethodi slobodan dan, radni dan se ne skraćuje.
3.2. Radni sati:
- Početak rada _____________________;
- završetak rada __________________;
— pauza za odmor i hranu od _________ do _________.
Opcija: radno vrijeme se utvrđuje rasporedom smjena koji odobrava uprava Kompanije.

3.3. Zaposleni može biti obavezan da radi noću (od 22:00 do 6:00 po lokalnom vremenu) prema rasporedu smjena koji je odobrila uprava Kompanije.
Za noćni rad, pored plate, isplaćuje se i naknada u iznosu od ____ (najmanje 40%) satnice za jedan sat rada. Satnica se izračunava tako što se iznos zarade podijeli sa prosječnim brojem radnih sati mjesečno.
3.4. U izuzetnim slučajevima, od Zaposlenog se može zahtevati prekovremeni rad, kao i rad vikendom i praznicima na način i uz naknadu predviđenu radnim zakonodavstvom (davanjem drugog dana odmora ili, po dogovoru stranaka, u novcu). ).
3.5. Zaposlenom se odobrava godišnji odmor sa plaćenom platom u trajanju od _______ dana (najmanje 24 radna dana po osnovu šestodnevne radne nedelje). Odsustvo za prvu godinu rada se odobrava nakon jedanaest mjeseci neprekidnog rada u Društvu. U slučajevima predviđenim radnim zakonodavstvom, na zahtjev Zaposlenog može se odobriti odsustvo do isteka jedanaest mjeseci neprekidnog rada u Preduzeću.
Odmor za drugu i naredne godine rada obezbjeđuje se u skladu sa prioritetom godišnjih odmora, prema rasporedu godišnjih odmora koji odobrava rukovodilac Društva, a koji se sastavlja uzimajući u obzir želje zaposlenih o vremenu predloženog godišnjeg odmora.
3.6. U slučajevima predviđenim zakonom, Zaposlenom se odobrava dodatno odsustvo.
3.7. Zamjena godišnjeg odmora novčanom naknadom nije dozvoljena, osim u slučajevima otpuštanja Zaposlenog koji nije iskoristio odobreni godišnji odmor.
3.8. Iz porodičnih i drugih valjanih razloga, Zaposlenom se, na njegov zahtev, može odobriti kratkotrajno odsustvo bez naknade.

4. ODGOVORNOST STRANA

4.1. U slučaju neuspjeha ili nepravilnog izvršavanja svojih dužnosti od strane Zaposlenog navedenih u ovom ugovoru, kršenja radnog zakonodavstva, propisa o radu (Opcija: i pravila utvrđenih Pravilnikom o kadru), kao i nanošenja materijalne štete Kompaniji, on snosi disciplinsku, finansijsku i drugu odgovornost u skladu sa važećim zakonodavstvom.
4.2. Društvo snosi finansijsku i drugu odgovornost, u skladu sa važećom zakonskom regulativom, u sledećim slučajevima:
a) razrješenje bez zakonskog osnova ili kršenjem utvrđenog postupka;
b) nanošenje štete Zaposlenom usled povrede ili drugog oštećenja zdravlja u vezi sa obavljanjem njegovih radnih obaveza;
c) u drugim slučajevima predviđenim zakonom.
U slučajevima predviđenim zakonom, Kompanija je dužna da Zaposlenom nadoknadi moralnu štetu prouzrokovanu nezakonitim radnjama Kompanije.

5. PRESTANAK UGOVORA O RADU

5.1. Razlozi za otkaz ovog ugovora o radu su:
5.1.1. Dogovor stranaka.
5.1.2. Završetak radova navedenih u tački 1.4 ovog ugovora, nemogućnost njegovog završetka ili istekom ugovora.
5.1.3. Regrutacija ili prijem zaposlenog u vojnu službu.
5.1.4. Otkaz ugovora o radu na inicijativu Zaposlenog po osnovu čl. 31. i 32. Zakona o radu Ruske Federacije.
5.1.5. Otkaz ugovora o radu na inicijativu Društva po osnovu čl. 33 Zakon o radu Ruske Federacije.
5.1.6. Promene značajnih uslova rada i (ili) kršenje obaveza kompanije iz ovog ugovora o radu.
5.2. Pored osnova navedenih u tački 5.1 ovog sporazuma, ugovor o privremenom radu koji nije produžen na neodređeno vreme u skladu sa tačkom 1.8 može se raskinuti:
5.2.1. Na inicijativu Zaposlenog, podložno pismenom obavještenju Kompanije tri dana prije datuma predloženog otkaza.
5.2.2. Na inicijativu Društva u slučaju:
a) obustava rada u Preduzeću na period duži od jedne sedmice iz proizvodnih razloga, kao i smanjenje rada u Preduzeću - uz isplatu otpremnine iz tačke 6.2;
b) odsustvo s posla duže od dvije sedmice uzastopno zbog privremene nesposobnosti - bez isplate otpremnine;
c) neispunjavanje obaveza od strane Zaposlenog, bez opravdanog razloga, koje su mu određene ovim ugovorom o radu - bez isplate otpremnine.
5.3. Raskid ugovora o radu ne oslobađa strane od odgovornosti za neispunjenje ili neuredno izvršenje.

6. GARANCIJA I NAKNADA

6.1. Za vrijeme važenja ovog ugovora o radu, Zaposleni podliježe svim garancijama i naknadama predviđenim važećim zakonodavstvom o radu.
6.2. Zaposlenom se isplaćuje otpremnina u iznosu od _________ (najmanje dvonedeljna prosečna zarada) po raskidu ugovora iz razloga:
a) regrutacije ili stupanja u vojnu službu Zaposlenog;
b) odbijanje Zaposlenog da nastavi sa radom zbog promjene značajnih uslova rada;
c) bolest koja onemogućava nastavak rada, odnosno gubitak radne sposobnosti kao posljedica industrijskog udesa;
d) zbog kršenja radnog zakonodavstva ili obaveza iz ovog ugovora od strane Kompanije.

7. POSEBNI USLOVI

7.1. Uslovi ovog ugovora o radu su povjerljivi i ne podliježu otkrivanju.
7.2. Uslovi ovog ugovora o radu su pravno obavezujući za strane. Sve izmjene i dopune ovog ugovora o radu ozvaničene su bilateralnim pisanim sporazumom.
7.3. U svim ostalim aspektima koji nisu predviđeni ovim sporazumom, strane se rukovode važećim zakonodavstvom.
7.4. Strane se rukovode internim propisima Kompanije (Pravilnik o kadru, Interni pravilnik o radu itd.) samo ako se Zaposleni uz potpis upozna sa njima.
7.5. Sporovi između stranaka koji nastanu prilikom zaključivanja ugovora o radu razmatraju se na način propisan važećim zakonodavstvom.
7.6. Ugovor je sastavljen u 2 primjerka jednake pravne snage, od kojih jedan čuva Društvo, a drugi Zaposleni.

DRUŠTVO: ________________________________________________________________ _______________________________________________________________________

ZAPOSLENI: ___________________________________ (________________) Pasoš: serija _____________ Br. __________, izdato od ___________________ _______________________________________________________________________________ Adresa: ________________________________________________________________

Ugovor o radu (za vrijeme trajanja određenog posla)

Društvo sa ograničenom odgovornošću _______________________,
(ime)

u daljem tekstu “Kompanija”, koju zastupa ___________________________,
(pozicija, puno ime)

postupajući na osnovu _____________________, s jedne strane, i
(Povelja, propisi)

zemlja(e) Ruske Federacije _______________________, tzv
(Puno ime)

u daljem tekstu „Zaposleni“, s druge strane, sklopili su ovaj ugovor
o sljedećem:

1. Predmet ugovora o radu

1.1. Zaposleni se angažuje na privremeni rad u Preduzeću u
kvalitet _______________________________________________.
1.2. Plata zaposlenog je ______________________
_________________________________ rubalja mjesečno.
1.3. Za vreme rada u Preduzeću, zaposleni se obavezuje na
direktno ___________________________________________________.
1.4. Ovaj ugovor o radu zaključuje se na vrijeme trajanja
rad ________________________________________________________________
i važi od “__”___________ 200__ godine.
Radovi moraju biti završeni najkasnije do _____________ (ne više od 2
mjeseci od početka ugovora). Nakon navedenog perioda
Ovaj ugovor se raskida, osim u slučajevima
navedeno u tačkama 1.7 i 1.8 ugovora.
1.5. Zaposleni je dužan da počne sa radom „__”_________ 200__ godine.
1.6. Mjesto rada Zaposlenog: ___________________________________.
Opcije:
a) Kompanija ima pravo da pošalje Zaposlenog da obavlja poslove u
_____________________________, koji se nalazi na adresi: ________________
(naziv kompanije)

____________________________________________.
b) Kompanija ima pravo da pošalje Zaposlenog za obavljanje poslova
bilo koje područje unutar ________________________________ regiona.
1.7. Nakon završetka radova navedenih u tački 1.4 ugovora,
ovaj ugovor o radu može se sporazumno produžiti,
ili se između njih može zaključiti novi ugovor o radu
privremeni ili stalni rad.
1.8. Ugovor o radu se produžava na neodređeno vrijeme
period i Zaposleni stiče status stalno zaposlenog ako
radni odnos se zapravo nastavlja i nijedna strana
zahtijevao njihov raskid u sljedećim slučajevima:
a) ako, po isteku ugovora, posao naveden u
klauzula 1.4 neće biti ispunjena;
b) ako, nakon završetka posla navedenih u tački 1.4 ugovora,
Zaposlenik nastavlja da obavlja poslove u ovoj specijalnosti i
kvalifikacije.
1.9. Rad u Preduzeću je osnovno mjesto rada Zaposlenog.

Ljeto je vrijeme godišnjih odmora, sezonskih i privremenih poslova. U ovom periodu najčešće se sklapaju ugovori o radu na određeno vrijeme. Koje su njihove karakteristike u odnosu na ugovore na neodređeno vrijeme? Šta zaposleni i poslodavci gube i dobijaju sklapanjem ugovora o radu na određeno vrijeme? Odgovore na ova i druga pitanja naći ćete u članku.

Radno zakonodavstvo predviđa dvije vrste ugovora o radu. Prema dijelu 1. člana 58. Zakona o radu Ruske Federacije, ugovori se mogu zaključiti:

Na neodređeno vrijeme;
na određeno vrijeme, ali ne duže od pet godina. Razgovarajmo detaljnije o ugovoru o radu na određeno vrijeme.

Kada je zaključen ugovor o radu na određeno vrijeme

U nekim slučajevima, priroda posla koji se obavlja ili uslovi za njegovo izvođenje ne dozvoljavaju formalizovanje radnog odnosa sa zaposlenim na neodređeno vrijeme. Stoga se sa njim zaključuje ugovor o radu na određeno vrijeme.

Razlozi za zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme navedeni su u dijelu 1. člana 59. Zakona o radu. A dio 2 člana 59 Zakona o radu Ruske Federacije navodi slučajeve kada se ugovor o radu na određeno vrijeme može zaključiti sporazumom strana (vidi tabelu ispod). Istovremeno, lista osnova za zasnivanje radnog odnosa je iscrpna. Ovo se takođe navodi u pismu Ros-Labora od 18. decembra 2008. godine br. 6963-TZ.

Table.

Osnovi za zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme
bezuslovno (dio 1 člana 59 Zakona o radu Ruske Federacije)	po dogovoru strana (2. dio člana 59. Zakona o radu Ruske Federacije)
Privremena odsutnost glavnog radnika Privremeni rad Sezonski rad Rad u inostranstvu Rad izvan uobičajenog djelokruga aktivnosti poslodavca Privremeno povećanje obima proizvodnje Organizacija za zapošljavanje je stvorena za određeni period Za period studija i prakse Izbor na funkciju Osiguravanje rada izabranih tijela Upućivanje zaposlenog na privremeni rad od strane organa za zapošljavanje Alternativna državna služba	Poslodavac - mali privredni subjekt Zaposleni je penzioner Medicinske indikacije Za obavljanje posla potrebno je preseljenje na krajnji sjever Hitan rad na sprečavanju katastrofa i sl. Izbor na funkciju na konkursnoj osnovi Kreativna zanimanja u medijima, kinematografiji, itd.* Sa menadžerima, zamjenicima direktora, glavnim računovođama Zaposleni je na redovnoj obuci Zaposleni je radnik sa nepunim radnim vremenom

* Spisak poslova, zanimanja i pozicija kreativnih radnika odobren je Uredbom Vlade Ruske Federacije od 28. aprila 2007. br. 252.

Ako prilikom prijave radnog odnosa izostane navedeni osnov, poslodavac ne može sa zaposlenim zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme. U suprotnom, u radnom sporu ova činjenica će se kvalifikovati kao povreda prava zaposlenog. Osim toga, nemoguće je više puta zaključivati ugovore o radu na određeno vrijeme bez privremene pauze, ako je riječ o zaposlenima koji obavljaju istu radnu funkciju. To je posebno navedeno u paragrafu 14 Rezolucije Plenuma Oružanih snaga Ruske Federacije od 17. marta 2004. br. 2 „O primjeni Zakona o radu Ruske Federacije od strane sudova Ruske Federacije Federacije” (u daljem tekstu Rezolucija br. 2). Uzimajući u obzir okolnosti slučaja, takvi ugovori se mogu priznati kao zaključeni na neodređeno vrijeme.

Sastavljamo ugovor o radu na određeno vrijeme

Sada pređimo direktno na sastavljanje ugovora o radu na određeno vrijeme. Kao što je gore navedeno, zaključuje se samo ako postoje razlozi utvrđeni Zakonom o radu ili drugim saveznim zakonom. Stoga, prilikom sastavljanja ugovora, morate navesti iz kojih razloga je sklopljen sa zaposlenikom na određeno vrijeme. Ovaj zahtjev je utvrđen stavom 4. dijela 2. člana 57. Zakona o radu Ruske Federacije.

Obavezni uslovi ugovora o radu

Ugovor o radu na određeno vrijeme, kao i svaki drugi, mora sadržavati obavezne uslove. Prema dijelu 2 člana 57 Zakona o radu, ovo je:

mjesto rada;
radna funkcija;
datum početka rada;
plata;
način rada;
kompenzacija;
priroda posla;
uslov na obavezno socijalno osiguranje itd.

Kako odrediti uslove ugovora

Trajanje ugovora o radu je vjerovatno jedna od najvažnijih tačaka ovog dokumenta. Bez toga, ugovor se ne bi smatrao hitnim. Stoga ćemo tome posvetiti posebnu pažnju. Kako formulisati terminski uslov? Sve zavisi od okolnosti zaključenja ugovora. Pogledajmo ih.

Određen je rok važenja ugovora. Ako je određen datum prestanka ugovora o radu, to mora biti zapisano u dokumentu. Podsjećamo, ugovor na određeno vrijeme se može zaključiti na period do pet godina.

Konkretno, datum isteka ugovora o radu na određeno vrijeme je naznačen u slučaju kada je organizacija za zapošljavanje stvorena za obavljanje određenog posla. Shodno tome, zaposleni će biti angažovani na period koji ne prelazi njihov vremenski period. Ovo se odnosi i na sezonski rad (ako je poznat konkretan datum završetka sezone) i izborna radna mjesta.

Pogledajmo kako se na primjeru može formulirati unos o roku.

Primjer 1

L.D. Smekhov je dobio posao u Veselye Gorki LLC (zabavni park) kao domar. Park je za posetioce otvoren od 1. maja do 1. oktobra. Poslodavac je sa njim sklopio ugovor o radu na određeno vrijeme za vrijeme rada parka. Kako odraziti terminski uslov u dokumentu?

Rješenje

Klauzula ugovora u kojoj se navodi rok važenja će izgledati ovako:

"2. Vrijeme ugovora

2.3. Ugovor je zaključen na pet mjeseci za period rada zabavnog parka od 1. maja do 30. septembra.

Datum isteka ugovora nije određen. U nekim slučajevima nemoguće je odrediti datum prestanka ugovora o radu. Evo nekoliko tipičnih situacija kada je ugovor precizirao uslov koji se odnosi na period njegovog važenja, a ne određeni datum. Dakle, zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme moguće je:

u vezi sa odlaskom zaposlene na porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta;
bolest zaposlenih;
obavljanje sezonskih poslova.

U tim slučajevima, prestanak ugovora o radu povezan je sa određenim događajem, na primjer, povratkom radnika na posao nakon duže bolesti. S tim u vezi, Rezolucija br. 2 daje sljedeća objašnjenja. Ako je ugovor o radu na određeno vrijeme zaključen radi obavljanja određenog posla, a tačan datum njegovog završetka nije poznat, ugovor prestaje završetkom ovog posla na osnovu dijela 2. člana 79. Zakona o radu.

Primjer 2

Poslastičar P.L. Pryanishnikova je primljena u Vanil LLC za vrijeme trajanja poslastičara V.A. Kalačeva je od 1. avgusta 2010. godine bila na liječenju u bolnici. Sa P.L. Pryanishnikova je potpisala ugovor o radu na određeno vrijeme. Kako će biti preciziran rok ugovora ako se ne zna kada je tačno V.A. Hoće li se Kalačeva vratiti na svoje radno mjesto?

Rješenje

U ugovoru o radu sa P.L. Pryanishnikova treba da ima sljedeću formulaciju:

"2. Vrijeme ugovora

2.1. Ugovor stupa na snagu danom zaključenja od strane Zaposlenog i Poslodavca (ili od dana kada je Zaposleni stvarno primljen na rad uz znanje ili u ime Poslodavca ili njegovog predstavnika).

2.3. Ugovor je zaključen na period privremene nesposobnosti poslastičara V.A. Kalačeva, koja je zadržala posao.

2.4. Rok važenja ugovora se utvrđuje do povratka glavnog radnika V.A. Kalacheva.

2.5. Ako glavni zaposlenik primi V.A. Kalachev invaliditet sa ograničenom sposobnošću za rad ili otpuštanjem, Poslodavac produžava ovaj ugovor sa Zaposlenikom koji ga zamjenjuje na neodređeno vrijeme.”

Probacija

Da li je moguće utvrditi probni rad prilikom zaključivanja ugovora o radu na određeno vrijeme? Sve zavisi od toga koliko dugo i na koji posao je zaposlenik angažovan.

Sezonski rad. Prilikom sklapanja ugovora o radu za vrijeme trajanja sezonskog rada ne može se odrediti probni rad duži od dvije sedmice (član 70. Zakona o radu Ruske Federacije). U ovom slučaju, sezonski uslov mora biti uključen u tekst ugovora u skladu sa članom 294. Zakona o radu.

Privremeni rad. Prilikom sastavljanja ugovora na određeno vrijeme za vrijeme trajanja privremenog rada (do dva mjeseca), probni rad se ne utvrđuje (član 289. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ostali radovi. Prilikom sklapanja ugovora o radu na period od dva do šest mjeseci, suđenje ne može biti duže od dvije sedmice (član 70. Zakona o radu Ruske Federacije).

Podsjetimo, prema članu 70. Zakona o radu Ruske Federacije, test za zapošljavanje također nije uspostavljen:

trudnice i žene s djecom mlađom od godinu i po;
lica izabrana putem konkursa za popunjavanje odgovarajućeg radnog mjesta, sprovedenog na način utvrđen radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava;
mlađi od 18 godina;
oni koji su završili državno akreditovane obrazovne ustanove osnovnog, srednjeg i visokog stručnog obrazovanja i koji prvi put stupaju na posao na svojoj specijalnosti u roku od jedne godine od dana diplomiranja u obrazovnoj ustanovi;
izabrani na izbornu funkciju za plaćeni rad;
pozvani na rad putem premeštaja od drugog poslodavca po dogovoru između poslodavaca;
drugim licima u slučajevima predviđenim Zakonom o radu, drugim saveznim zakonima i kolektivnim ugovorom.

Probni rad ne može biti duži od tri mjeseca, a za rukovodioce organizacija i njihove zamjenike, glavne računovođe i njihove zamjenike, šefove filijala, predstavništava ili drugih posebnih strukturnih odjeljenja organizacija šest mjeseci, osim ako saveznim zakonom nije drugačije određeno.

Sastavljamo ugovor o radu na određeno vrijeme

Pređimo direktno na dizajn dokumenta. Kao što smo već napomenuli, svi obavezni uslovi moraju biti uključeni u njega.

Posebnu pažnju treba obratiti na razloge zbog kojih se zaključuje ugovor o radu na određeno vrijeme i vrijeme njegovog isteka. Pogledajmo pripremu ovog dokumenta koristeći primjer.

Primjer 3

Građevinski inženjer E.V. Nezabudkina je angažovao Project-Design LLC, kreiran posebno za servisiranje međunarodnih omladinskih sportskih igara „Sportlantida“, planiranih u Volgogradu u avgustu 2010. Pripreme za njih počele su u januaru 2010. godine, građevinski radovi bi trebalo da budu završeni 15. jula 2010. godine. Organizacija će raditi do 31. jula 2010. godine. Sa E.V. Nezabud-kinovi treba da zaključe ugovor o radu na određeno vrijeme za vrijeme postojanja ove organizacije. Kako ga komponovati?

Rješenje

Ugovor na određeno vrijeme je prikazan u nastavku.

Upis u radnu knjižicu u toku radnog odnosa

Prema stavu 4 Pravila za vođenje i čuvanje radnih knjižica, izradu obrazaca radnih knjižica i njihovo pružanje poslodavcima, odobrenih Uredbom Vlade Ruske Federacije od 16. aprila 2003. br. 225, podaci o zaposleniku, radu obavlja, premeštaj na drugo stalno radno mesto, otkaz, kao i naznači razloge za otkaz ugovora o radu i unese podatke o nagradama za uspeh u radu.

Shodno tome, ako je sa zaposlenim zaključen ugovor o radu na određeno vrijeme na bilo koji period, potrebno je to upisati u radnu knjižicu ili napraviti novu ako nema. Poslodavac je dužan da u radnu knjižicu vojnog obveznika sačini evidenciju o prijemu u radni odnos ako je kod njega radio duže od pet dana i taj posao je za ovog radnika osnovni posao. Ovo je zahtjev iz stava 3. Pravila za vođenje i čuvanje radnih knjižica, izradu obrazaca radnih knjižica i njihovo pružanje poslodavcima, odobrenih Uredbom Vlade Ruske Federacije od 16. aprila 2003. godine br. 225.

Međutim, to ne znači da je u radnoj knjižici potrebno naznačiti da je zaključen ugovor o radu na određeno vrijeme. Takođe, pažnja se ne usmjerava na činjenicu da zaposlenik, na primjer, zamjenjuje odsutnog specijaliste. Dovoljno je napraviti standardni unos, na primjer: „Unajmljen kao mehaničar“, navodeći serijski broj unosa, datum, kao i detalje naloga za zapošljavanje. Ovo se posebno navodi u dopisu Federalne službe za rad i zapošljavanje od 06.04.2010. godine broj 937-6-1.

Odmor vojnog obveznika

Zaposleniku koji je sklopio ugovor o radu na određeno vrijeme obično se odobrava godišnji plaćeni odmor uz zadržavanje radnog mjesta i zarade (član 114. Zakona o radu Ruske Federacije). Njegovo trajanje je najmanje 28 kalendarskih dana u radnoj godini (član 115. Zakona o radu Ruske Federacije). Ako je zaposleni radio manje od godinu dana, trajanje odsustva se računa srazmjerno odrađenom vremenu.

Pravo na korištenje godišnjeg odmora za prvu godinu rada nastaje za zaposlenog nakon šest mjeseci neprekidnog rada kod ovog poslodavca (dio 2. člana 122. Zakona o radu Ruske Federacije).

Isplata godišnjih odmora vrši se na osnovu prosječne zarade, koja se obračunava prema pravilima utvrđenim u članu 139. Zakona o radu, kao i u Pravilniku o posebnostima postupka za obračun prosječne zarade, koji je usvojen Uredbom Vlade Republike Srpske. Ruske Federacije od 24. decembra 2007. br. 922.

U skladu sa dijelom 1. člana 128. Zakona o radu Ruske Federacije, iz porodičnih i drugih valjanih razloga, zaposleniku se, na osnovu njegovog pismenog zahtjeva, može odobriti odsustvo bez plaće u trajanju utvrđenom radnim zakonodavstvom. Ruske Federacije i internim propisima o radu poslodavca.

Produženje ugovora o radu na određeno vrijeme

U kojim slučajevima se može produžiti ugovor o radu na određeno vrijeme? Razmotrimo nekoliko situacija.

Obavezno produženje ugovora

Važenje ugovora o radu na određeno vrijeme može se nužno produžiti samo u jednom slučaju - ako se poklapa sa periodom trudnoće uposlenice. U ovoj situaciji poslodavac je dužan da produži ugovor o radu do kraja trudnoće. To je navedeno u dijelu 2 člana 261 Zakona o radu.

Zaposlenica mora podnijeti pismeni zahtjev i donijeti ljekarsko uvjerenje kojim se potvrđuje stanje trudnoće2.

Produženje po dogovoru stranaka

Dio 4 člana 58 Zakona o radu kaže sljedeće. U slučaju da nijedna strana nije zatražila raskid ugovora o radu na određeno vrijeme zbog njegovog isteka, a zaposleni nastavi da radi, uslov o prirodi ugovora o radu na određeno vrijeme gubi snagu. Nakon toga, ugovor o radu se smatra zaključenim na neodređeno vrijeme. Da li je potrebno dokumentovati činjenicu promjene statusa ugovora na određeno vrijeme u ugovor na neodređeno vrijeme?

Zapravo, promjena statusa ugovora se dešava automatski. Nakon toga, zaposleni na određeno vrijeme podliježe normama radnog prava koje su predviđene za zaposlene koji su sklopili ugovor o radu na neodređeno vrijeme. Na primjer, takav zaposlenik više ne može biti otpušten na osnovu isteka ugovora o radu (klauzula 2. člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije).

Međutim, u ovom slučaju preporučljivo je pripremiti niz dokumenata. Takve preporuke date su u pismu Rostruda od 20. novembra 2006. br. 1904-6-1.

Prije svega, ovo je dodatni ugovor uz ugovor o radu. Može se glasiti: “Državna klauzula br.... u sljedećem tekstu: “Ovaj ugovor o radu zaključuje se na neodređeno vrijeme.”

Ugovor sa penzionerom na određeno vrijeme

Poslodavci često sklapaju ugovore na određeno vrijeme sa penzionerima. Istovremeno, mnogi smatraju da je to jedini oblik odnosa sa ovom kategorijom zaposlenih. Međutim, nije. Rješenjem Ustavnog suda broj 378-O-P od 15. maja 2007. godine navodi se da se kod zaključenja ugovora o radu sa penzionerom rok može odrediti samo sporazumom stranaka. Sličan zaključak je sadržan u stavu 13 Rezolucije br. 2.

Shodno tome, ugovori o radu mogu se zaključivati sa zaposlenima u penziji na neodređeno vrijeme. Takođe nema potrebe da otpuštate zaposlenog koji je stekao status penzionera i sa njim sklapate ugovor na određeno vreme. Može nastaviti da radi na osnovu ranije zaključenog ugovora na neodređeno vrijeme.

Raskid ugovora o radu na određeno vrijeme

Regrutu prestaje ugovor o radu zbog isteka roka važenja. To je navedeno u dijelu 1. člana 79. Zakona o radu Ruske Federacije. Postupak prestanka ugovora o radu na određeno vrijeme reguliran je članom 79. Zakona o radu Ruske Federacije. Zaposleni se pismeno obavještava o otkazu ugovora o radu po isteku roka najmanje tri kalendarska dana prije otkaza. Samo u slučaju kada je sa zaposlenim sklopljen ugovor na određeno vrijeme za vrijeme zamjene odsutnog specijaliste, poslodavac ga ne smije unaprijed upozoriti.

Obavijest se sastavlja u bilo kojoj formi. Mora navesti datum raskida ugovora i opravdanje (na primjer, u vezi sa završetkom posla).

Nalog za otpuštanje

Nakon što je zaposlenik obaviješten o prestanku ugovora o radu i ne postoje smetnje za njegov raskid, rukovodilac izdaje naredbu o otpuštanju radnika. U tu svrhu postoje dva jedinstvena obrasca br. T-8 i T-8a (u slučaju otpuštanja više zaposlenih), koji su odobreni Uredbom Državnog komiteta za statistiku Rusije od 01.05.2004. godine br. O odobravanju jedinstvenih obrazaca primarne knjigovodstvene dokumentacije za evidentiranje rada i njegovo plaćanje.”

Ugovor o radu na određeno vrijeme može se otkazati i na općim osnovama utvrđenim članom 77. Zakona o radu Ruske Federacije, i to:

po dogovoru strana (član 78 Zakona o radu Ruske Federacije);
inicijativa zaposlenih (član 80. Zakona o radu Ruske Federacije);
inicijativa poslodavca (član 81. Zakona o radu Ruske Federacije).

Upis u radnu knjižicu

Na dan prestanka ugovora o radu, zaposleniku se mora dati radna knjižica (dio 4, član 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije).

Prema klauzuli 5.2 Uputstva za popunjavanje radnih knjižica, odobrenih Rezolucijom Ministarstva rada Rusije od 10. oktobra 2003. br. 69, nakon prestanka ugovora o radu iz razloga predviđenih članom 77. Zakona o radu Ruske Federacije, u radnu knjižicu upisuje se upis o otkazu sa pozivom na odgovarajući stav ovog člana.

Napomenu
Kada otpustiti zaposlenog ako ugovor o radu na određeno vrijeme otkazuje na praznik ili vikend? Prema članu 14. Zakona o radu Ruske Federacije, datumom isteka ugovora o radu, ako je posljednji dan neradni dan, smatra se sljedeći radni dan nakon njega.

U slučaju otpuštanja vojnog obveznika, prilikom unosa prestanka ugovora o radu na određeno vrijeme, potrebno je pozvati se na tačku 2. dijela 1. člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije. Formulacija će izgledati ovako: „Otpušten zbog isteka ugovora o radu, stav 2. dijela 1. člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije.

Nakon prijema radne knjižice, zaposleni se mora upisati u radnu knjižicu i njihove uloške na obrascu odobrenom u Dodatku 3 Rezolucije Ministarstva rada Rusije br. 69 od 10. oktobra 2003. godine i na posljednjoj stranici lična karta, čiji je jedinstveni obrazac br. T-2 usvojen Rezolucijom Goskomstata Rusije od 5. januara 2004. godine br.

Ako se privremeni invaliditet poklopi sa istekom ugovora na određeno vrijeme

Ako je zaposlenik u vrijeme isteka ugovora na bolovanju, ugovor o radu na određeno vrijeme se neće obnavljati. Zaposleni se otpušta po opštim osnovama. Međutim, bolovanje se mora platiti. Poslodavac je obavezan da to učini članom 183 Zakona o radu Ruske Federacije. Navedeno je da po nastanku privremene nesposobnosti poslodavac radniku isplaćuje privremenu invalidninu u skladu sa saveznim zakonima.

Zauzvrat, stav 2 člana 5 Federalnog zakona od 29. decembra 2006. godine br. 255-FZ „O obaveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremene nesposobnosti i u vezi sa materinstvom“ navodi da se privremene invalidnine isplaćuju osiguranim osobama ne samo tokom trajanja ugovora o radu, ali iu slučajevima kada je bolest ili povreda nastala u roku od 30 kalendarskih dana od dana prestanka njegovog važenja.

Oporezivanje i obračun isplata po otkazu

Radno zakonodavstvo zahtijeva od poslodavca da mu posljednjeg radnog dana zaposlenika isplati plaću za odrađeno vrijeme (član 140. Zakona o radu Ruske Federacije) i naknadu za neiskorišćeni godišnji odmor (član 1. dio 127. Zakona o radu Ruske Federacije). Ruska Federacija). Dozvoljeno je utvrđivanje drugih plaćanja kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu.

Dakle, dio 4 člana 178 Zakona o radu kaže da radni ili kolektivni ugovori mogu utvrditi ne samo isplatu otpremnine koja nije predviđena u dijelovima 1-3 člana 178 Zakona o radu Ruske Federacije, već i povećane iznose. otpremnine.

Prilikom otpuštanja zaposlenom se isplaćuje zarada za odrađeno vrijeme, naknada za neiskorišteni godišnji odmor i, u nekim slučajevima, otpremnina.

Prve dvije uplate podliježu:

Porez na lični dohodak (klauzula 1 člana 210 Poreskog zakona Ruske Federacije);
doprinosi za osiguranje (klauzula 1, član 7 Federalnog zakona od 24. jula 2009. br. 212-FZ „O doprinosima za osiguranje u Penzioni fond Ruske Federacije, Fond socijalnog osiguranja Ruske Federacije, Federalni fond obaveznog zdravstvenog osiguranja i teritorijalni fondovi obaveznog zdravstvenog osiguranja”).

Iznosi plata i naknada uključeni su u troškove poreznog obveznika za troškove rada (član 255. Poreskog zakona Ruske Federacije).

Plate podliježu doprinosima za povrede (klauzula 3. Pravila za obračun, obračun i trošenje sredstava za sprovođenje obaveznog socijalnog osiguranja od nesreća na radu i profesionalnih bolesti, odobrenih Uredbom Vlade Ruske Federacije od 2. marta , 2000. br. 184).

Naknada ne podliježe doprinosima za povrede (klauzula 1. Liste plaćanja za koje se doprinosi za osiguranje ne naplaćuju Fondu socijalnog osiguranja Rusije, odobrenog Uredbom Vlade Ruske Federacije od 7. jula 1999. br. 765) .

Otpremnina u granicama normi ne podliježe porezu na dohodak građana, doprinosima za osiguranje (podtačka “e”, klauzula 2, dio 1, član 9 Federalnog zakona od 24. jula 2009. br. 212-FZ), i ne podliježu doprinosima za povrede (klauzula 1. Liste plaćanja, za koje se premije osiguranja ne naplaćuju Federalnom fondu socijalnog osiguranja Rusije), smanjuje oporezivu osnovicu poreza na dohodak kao dio troškova rada (član 9. člana 255. Poreskog zakona Ruske Federacije).

U računovodstvu, plaće, otpremnine i naknade za neiskorišćeni godišnji odmor klasifikuju se kao rashodi za redovne aktivnosti (klauzula 5 PBU 10/99).

Njihovo obračunavanje i isplata zaposlenom se ogleda u sljedećim unosima:

DUG 20 (23, 25, 26, 29, 44) KREDIT 70 - obračunate isplate zaposlenom po otkazu;

DEBIT 70 KREDIT 68 Podračun “Obračun poreza na dohodak fizičkih lica” - porez na dohodak fizičkih lica se zadržava od plaćanja koja su predmet ovog poreza;

DEBIT 70 KREDIT 50 (51) - isplate su isplaćene (prenešene) na zaposlenog.

Gavrikova I. A., viši naučni urednik časopisa "Plata"

Mjesečni ugovor o radu, kako ga zovu. Ugovor na određeno vrijeme za vrijeme trajanja ugovora

Osnovi za zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme

Na koji period se zaključuje?

Osobine ugovora o radu na određeno vrijeme

Test za ugovor o radu na određeno vrijeme

Ugovor o radu na određeno vrijeme i trudnoća

Odmor na određeno vrijeme

Pravila za otpuštanje radnika na određeno vrijeme

Šta je ugovor o radu na određeno vrijeme: za i protiv

Nedostaci ugovora o radu na određeno vrijeme

Kada sklopiti ugovor o radu na određeno vrijeme

Kada je potreban ugovor o radu na određeno vrijeme?

Table. Slučajevi zaključenja ugovora o radu na određeno vrijeme (u opštim slučajevima i po dogovoru)

Priprema dokumentacije prilikom zaključivanja ugovora o radu na određeno vrijeme

Maksimalni rok za zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme

PRAVNE ADRESE I DETALJI STRANAKA

POTPISI STRANA

Preuzmite uzorak, obrazac ugovora o radu za određeni posao 2016

Kako sastaviti ugovor o radu za određeni posao?

Osobine i nijanse ugovora o radu za obavljanje određenog posla

Ugovor o radu na određeno vrijeme za obavljanje određenog posla

Ugovor o radu za vrijeme trajanja određenog posla

Ugovor o radu (za vrijeme trajanja određenog posla)

Kada je zaključen ugovor o radu na određeno vrijeme

Table.

Sastavljamo ugovor o radu na određeno vrijeme

Obavezni uslovi ugovora o radu

Kako odrediti uslove ugovora

Primjer 1

Rješenje

Primjer 2

Rješenje

Probacija

Sastavljamo ugovor o radu na određeno vrijeme

Primjer 3

Rješenje

Upis u radnu knjižicu u toku radnog odnosa

Odmor vojnog obveznika

Produženje ugovora o radu na određeno vrijeme

Obavezno produženje ugovora

Produženje po dogovoru stranaka

Ugovor sa penzionerom na određeno vrijeme

Raskid ugovora o radu na određeno vrijeme

Nalog za otpuštanje

Upis u radnu knjižicu

Ako se privremeni invaliditet poklopi sa istekom ugovora na određeno vrijeme

Oporezivanje i obračun isplata po otkazu

Najnoviji

Morate znati ovo