Kunst nach Vereinbarung der Parteien. Erstellung von Abrechnungsunterlagen

Eine Entlassung ist ein Kündigungsprozess zwischen einem Arbeitgeber und einem Untergebenen. Dieses Verfahren kann mit verschiedenen Umständen sowie den Gründen einhergehen, die als Grund für die Vertragsbeendigung dienten. Eine der häufigsten Bedingungen für die Beendigung einer beruflichen Beziehung ist. Für Arbeitgeber und Untergebene ist es wichtig, die Vor- und Nachteile dieser Kündigungsmöglichkeit zu verstehen.

Das Konzept der Kündigung im Einvernehmen der Parteien

Die einvernehmliche Kündigung der Parteien richtet sich nach Art. 78 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Die Positionen dieser Norm spiegeln die Position wider, nach der der Vorgesetzte und sein Untergebener das Recht haben, untereinander eine Einigung zu erzielen, um den Arbeitnehmer aus seiner Position zu entfernen. Unter solchen Umständen besteht keine Notwendigkeit, eine zusätzliche Reihe von Maßnahmen durchzuführen, die bei anderen Kündigungsarten erforderlich sind.

Zu den Merkmalen der betrachteten Methode zur Beendigung eines Arbeitsvertrags gehören:

  • Ein Mitarbeiter kann von einer Position unter Bedingungen entlassen werden, unter denen jede andere Art der Entlassung rechtswidrig ist. Zum Beispiel, wenn sich die Person im regulären Urlaub befindet oder am . Gleichzeitig ist auf diese Weise auch die Entlassung einer Frau, die ein Kind erwartet, oder einer Frau im Mutterschaftsurlaub zulässig. Die Vereinbarung der Parteien löst ein ähnliches Dilemma;
  • Durch eine solche Vereinbarung ist es rechtmäßig, die beruflichen Beziehungen im Rahmen einer Studentenvereinbarung zu unterbrechen;
  • Der Vorgesetzte und der Mitarbeiter können eine Reihe von Formalitäten vermeiden, die mit anderen Kündigungsmöglichkeiten erledigt werden sollten. Insbesondere hat der Proband das Recht, vor der sofortigen Beendigung der Ausübung seiner Dienstpflichten für weitere 2 Wochen nicht zu arbeiten. Gleichzeitig können die Probanden im Gespräch besondere, individuelle Kündigungsbedingungen vereinbaren und Nuancen festlegen, die sowohl für den Vorgesetzten als auch für den Untergebenen passen. Oftmals sind für solche Positionen ein bestimmtes Datum des Ausscheidens aus dem Amt, die Höhe der Entschädigungsfonds und das Verfahren für deren Bereitstellung festgelegt.

Bei der Art der Beendigung des Arbeitsvertrages kommt es darauf an, dass beide Parteien mit der Vorgehensweise einverstanden sind. Eine freiwillige Kündigung wiederum kann nur dann erfolgen, wenn der Arbeitnehmer seinen Willen zum Ausdruck bringt.

Gleichzeitig zeichnet sich diese Art der Kündigung durch eine Regelung aus, nach der es praktisch unmöglich ist, eine Anerkennung der Vereinbarung als rechtswidrig zu erreichen. Dies ist jedoch nur dann relevant, wenn das Verfahren dokumentarisch korrekt ausgestaltet wurde.

Der Initiator des betrachteten Prozesses kann sowohl der Arbeitgeber als auch der Untergebene sein. Darüber hinaus kann der Grund für ein solches Vorgehen auch der Einfluss unüberwindbarer objektiver Umstände sein. Allerdings fungiert, wie die Praxis zeigt, häufig der Manager als Initiator.

Kündigung im Einvernehmen der Parteien: Vor- und Nachteile für den Arbeitnehmer

Ein Unternehmen, das aufgrund der Vereinbarung der Parteien eines Arbeitsvertrags seines Amtes enthoben wird, kann mit einer Reihe von Vorteilen aus einem solchen Verfahren rechnen. Zu den Vorteilen der betreffenden Kündigung zählen insbesondere:


Dieses Verfahren bringt jedoch nicht nur positive Aspekte mit sich. Obwohl die Nachteile einer solchen Kündigung deutlich geringer sind als die Vorteile, gibt es sie dennoch:

  • Bei der in Betracht gezogenen Art der Kündigung kann die Gültigkeit des Arbeitsvertrags nicht durch die Willensäußerung nur einer Partei beendet werden. Das heißt, wenn der Arbeitnehmer diesem Verfahren zunächst zustimmt und dann seine Meinung ändert, ist für die Weiterbeschäftigung im Unternehmen die Zustimmung des Arbeitgebers erforderlich. Die Praxis zeigt, dass Manager oft auf sich selbst bestehen und die Probanden anschließend von ihren Posten entfernt werden. Daher muss diese Entscheidung vom Arbeitnehmer richtig beurteilt werden: Es ist fast nie möglich, die Rechtswidrigkeit einer solchen Kündigung nachzuweisen;
  • Diese Art der Entlassung sieht nicht vor, dass der Arbeitgeber den ehemaligen Untergebenen bezahlen muss.

Eine solche Zulage muss jedoch gezahlt werden, wenn die entsprechende Bestimmung im individuellen Arbeitsvertrag des Betroffenen festgelegt ist;

  • Will ein Arbeitnehmer die Rechtmäßigkeit einer solchen Kündigung vor Gericht anfechten, muss er mit Schwierigkeiten rechnen. Dies ist auf die Schwierigkeit zurückzuführen, dem Gericht dokumentarische oder Zeugenbeweise über das Vorliegen eines Drucks auf die Psyche des entlassenen Subjekts vorzulegen.

Wenn also der Arbeitnehmer alles beurteilt und die genaue Entscheidung getroffen hat, seine Arbeitstätigkeit in einer bestimmten Organisation zu beenden, ist die einvernehmliche Entlassung der Parteien gewinnbringend und eine der effizientesten Möglichkeiten, ihn von seinem Posten zu entfernen.

Kündigung im Einvernehmen der Parteien: Vor- und Nachteile für den Arbeitgeber

Die Vorteile einer einvernehmlichen Kündigung bestehen nicht nur für den Arbeitnehmer, sondern auch für den Arbeitgeber. Zu den Vorteilen einer solchen Kündigung für einen Manager gehören insbesondere:

  • Wenn die berufliche Tätigkeit eines bestimmten Arbeitnehmers nicht mehr den Interessen des Unternehmens entspricht, ist diese Entlassungsmethode die einfachste Möglichkeit, den Betroffenen von der Stelle zu entfernen, ohne dass es zu Rechtsstreitigkeiten oder Konflikten kommt;
  • Ebenso wie der Arbeitnehmer hat auch der Vorgesetzte das Recht, den Grund für die Beendigung des Arbeitsvertrags mit dem Untergebenen nicht anzugeben. Die Formulierung „im Einvernehmen der Parteien“ ist ausreichend;
  • Das Gesetz bietet Führungskräften die Möglichkeit, mit ihren Untergebenen Vereinbarungen zu treffen, nach denen die Parteien die Feinheiten der Amtsenthebung individuell festlegen können (genaues Datum, Entschädigung, Bedingungen für die Sicherstellung der Zahlungen usw.);
  • Diese Art der Kündigung stellt den einzigen Ausweg für die Entlassung solcher Arbeitnehmer dar, die auf andere Weise nicht entlassen werden können;
  • Gewerkschaftsformationen im Unternehmen greifen im Einvernehmen der Parteien nicht in den Entlassungsprozess ein;
  • Der betrachtete Prozess wird auch nicht von der Arbeitsaufsichtsbehörde geregelt.

Diese Bestimmung gilt auch dann, wenn eine Person unter 18 Jahren ihres Amtes enthoben wird.

  • Die Praxis zeigt, dass Arbeitgeber diese Kündigungsmethode nutzen, um die tatsächlichen Entlassungen im Unternehmen zu verschleiern.

Zu den Nachteilen dieser Kündigungsart für den Arbeitgeber zählen: Wurde eine schwangere Arbeitnehmerin auf diese Weise entlassen, so hat sie Anspruch auf Wiedereinstellung im Unternehmen, wenn sie dies zum Zeitpunkt der Unterzeichnung dieser Vereinbarung nachweist Sie wusste nicht, dass sie ein Kind erwartete.

Merkmale der Zahlung einer Entschädigung bei Kündigung im Einvernehmen der Parteien

Nach Abwägung der Vor- und Nachteile einer einvernehmlichen Kündigung der Parteien ist es angebracht, dem Verfahren zur Gewährung von Entschädigungsmitteln an einen ehemaligen Arbeitnehmer besondere Aufmerksamkeit zu widmen. Zu den Zahlungen, die dem Subjekt unbedingt geleistet werden müssen, gehören also:

  • Entschädigung für Urlaubstage des laufenden Jahres, die von der Person noch nicht in Anspruch genommen wurden;
  • Vergütung für die geleistete Arbeit, die dem Subjekt ab dem Datum der vorherigen Zahlung und bis zur tatsächlichen Amtsenthebung noch nicht erbracht wurde;
  • Zusätzliche Zahlungen (Zulagen, Bonusbeträge etc.), sofern solche im Arbeitsvertrag des Arbeitnehmers oder in örtlichen Betriebsvorschriften vorgesehen sind.

Über die Vereinbarung hinaus haben die Parteien des Arbeitsverhältnisses auch das Recht, in einer Einzelvereinbarung die Möglichkeit vorzuschreiben, dass ein Arbeitnehmer bei Vorliegen entsprechender Voraussetzungen eine zusätzliche Vergütung erhält, die die Parteien ebenfalls auf der Grundlage einer persönlichen Vereinbarung festlegen.

Es ist auch wichtig zu betonen, dass die in Betracht gezogene Abfindung bei einer einvernehmlichen Kündigung der Parteien nicht der Besteuerung unterliegt, wenn der Gesamtbetrag der Abfindung weniger als das Dreifache des durchschnittlichen Monatsverdienstes eines bestimmten Arbeitnehmers beträgt. Für die Gebiete des Hohen Nordens ist die Bestimmung des Sechsfachen des Gehalts des Untertanen typisch.

Das Verfahren zur Erteilung einer Kündigung im Einvernehmen der Parteien

Das Gesetz sieht keinen klar geregelten Handlungsalgorithmus vor, an dem man sich bei der einvernehmlichen Kündigung eines Arbeitnehmers orientieren könnte. Die Praxis zeigt jedoch, dass es ein allgemein anerkanntes Verfahren gibt, dem die meisten inländischen Arbeitgeber bei der Prüfung der Art der Kündigung folgen:

Wenn der Generaldirektor einer Aktiengesellschaft entlassen wird, kann er ohne die schriftliche Zustimmung der Aktionäre nicht rechtmäßig im Einvernehmen der Parteien seines Amtes enthoben werden.

Es ist auch angebracht, die allgemeinen Regeln für die Umsetzung der jeweiligen Kündigungsvereinbarung hervorzuheben. Das Dokument sollte also folgende Informationen enthalten:

  • Bestätigung der Zustimmung beider Vertragsparteien;
  • die wesentlichen Einzelheiten des Arbeitsvertrags, auf dessen Grundlage der Untergebene gearbeitet hat;
  • allgemeine Daten zum Arbeitnehmer (vollständiger Name, Serie und Nummer des Reisepasses sowie die Position des Betreffs);
  • der Name des Unternehmens und seine TIN. Es wird der vollständige Name der Organisation sowie deren Anschrift vorausgesetzt;
  • konkretes Datum des letzten Arbeitstages;
  • Bedingungen für die Bereitstellung von Ausgleichsmitteln an den Arbeitnehmer sowie deren Höhe;
  • Datum und Ort der Ausstellung dieses Dokuments;
  • allgemeine Angaben zum Vertreter des Arbeitgebers (vollständiger Name sowie Position des Betreffs).

Die angegebene Person muss befugt sein, solche Dokumente zu unterzeichnen. Wird das betreffende Verfahren von einer Stelle durchgeführt, die dazu nicht befugt war, werden alle ausgestellten Papiere und damit auch die Kündigung selbst für nichtig erklärt.

  • Unterschriften des Managers und des entlassenen Subjekts mit ihrem Protokoll.

Die Nuancen der Kündigung im Einvernehmen der Parteien

Die einvernehmliche Kündigung der Parteien ist für beide Parteien des Arbeitsvertrags die profitabelste und bequemste Möglichkeit. Aufgrund seiner Bequemlichkeit und Effizienz ist es diese Kündigungsmethode, die Arbeitgeber bei Konflikten mit Untergebenen gerne anwenden.

Es ist wichtig zu beachten, dass der Arbeitgeber nach der Unterzeichnung einer solchen Vereinbarung und damit der Beglaubigung aller Vereinbarungen nicht das Recht hat, den Artikel zu ändern, aufgrund dessen das Arbeitsverhältnis unterbrochen wird. Im Falle eines solchen Bedarfs ist die Zustimmung der anderen Partei erforderlich. Dazu verfasst der Betreff eine schriftliche Mitteilung, woraufhin die Diskussion beginnt. In Fällen, in denen beide Parteien während des Gesprächs neue Vereinbarungen treffen, ist die Erstellung eines neuen Dokuments erforderlich.

Wenn beide Parteien vereinbaren, nach der Unterzeichnung des Kündigungspapiers im Einvernehmen der Parteien weiterhin zusammenzuarbeiten, ist es erforderlich, ein neues Dokument zur Aufhebung der vorherigen Entscheidung zu veröffentlichen oder mit der Ausarbeitung eines neuen Arbeitsvertrags zu beginnen.

Daher können sich die Vor- und Nachteile einer einvernehmlichen Kündigung je nach den konkreten Umständen unterschiedlich auf die Situation auswirken. Um eine möglichst gewinnbringende und kompetente Abwicklung des Kündigungsverfahrens zu gewährleisten, ist es für Arbeitgeber und Untergebene wichtig, mit dem Verfahren zur Umsetzung aller Kündigungsmöglichkeiten vertraut zu sein.

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation sieht eine solche Grundlage für die Beendigung eines Arbeitsvertrags als Vereinbarung der Parteien vor (Artikel 78 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation formuliert diese Grundlage prägnant: „Der Arbeitsvertrag kann jederzeit im Einvernehmen der Arbeitsvertragsparteien gekündigt werden.“

Im Einvernehmen der Parteien kann der Arbeitsvertrag jederzeit gekündigt werden und das Gesetz sieht keine Frist für „Abarbeiten“ oder Abmahnung vor.

Darüber hinaus kann der Arbeitsvertrag im Einvernehmen der Parteien an jedem von den Parteien vereinbarten Tag gekündigt werden, auch während des Urlaubs und während des Krankheitsurlaubs.

Sowohl der Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber können die Kündigung im Einvernehmen der Parteien veranlassen. Normalerweise wird der Arbeitsvertrag zu diesem Zeitpunkt gekündigt, wenn beide Parteien die Arbeit schnell und schmerzlos beenden möchten. Der Initiator der Beendigung des Arbeitsvertrags – der Arbeitnehmer oder der Arbeitgeber – sendet seinen Vorschlag an die andere Partei, und wenn sich die Parteien einigen, wird eine Vereinbarung zur Beendigung des Arbeitsvertrags unterzeichnet.

Eine Aufhebung der getroffenen Vereinbarung ist nur im gegenseitigen Einvernehmen der Arbeitsvertragsparteien möglich (Artikel 14 des Beschlusses des Plenums des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 22. Dezember 1992 Nr. 16 „Zu bestimmten Fragen der „Anwendung der Rechtsvorschriften durch die Gerichte der Russischen Föderation bei der Beilegung von Arbeitskonflikten“).

In der Vereinbarung werden die Bedingungen für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses, die Zahlung einer Entschädigung usw. festgelegt.

In jedem Fall erfolgt jedoch bei Beendigung des Arbeitsvertrags die Zahlung aller dem Arbeitnehmer vom Arbeitgeber geschuldeten Beträge am Tag der Entlassung des Arbeitnehmers (Artikel 140 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Bei Ihrer Abreise erhalten Sie folgende Vergütung:

Am letzten Arbeitstag aufgelaufenes Gehalt;

Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub (Artikel 127 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Wenn Sie zuerst in den Urlaub fahren und dann kündigen (Artikel 127 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation), haben Sie auch Anspruch auf Urlaubsgeld. Der Tag der Entlassung gilt als letzter Urlaubstag.

Neben dem Gehalt und der Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub kann die Vereinbarung auch eine Abfindung vorsehen. In diesem Fall muss es auch am Tag der Entlassung gezahlt werden.

Bei einer freiwilligen Kündigung (Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) hat der Arbeitnehmer das Recht, den Arbeitsvertrag durch schriftliche Mitteilung an den Arbeitgeber spätestens zwei Wochen im Voraus zu kündigen.

Die Frist beginnt am Tag nach Eingang des Kündigungsschreibens beim Arbeitgeber. Im Einvernehmen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber kann der Arbeitsvertrag auch vor Ablauf der Kündigungsfrist gekündigt werden.

Am letzten Arbeitstag ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer auf schriftlichen Antrag des Arbeitnehmers ein Arbeitsbuch und andere arbeitsbezogene Dokumente auszuhändigen und die Restzahlung zu leisten.

Bei einer freiwilligen Kündigung wird Folgendes gezahlt:

Bis zum letzten Arbeitstag aufgelaufenes Gehalt;

Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub.

War ein Arbeitnehmer in der Probezeit im Unternehmen und hat während dieser aus freien Stücken gekündigt, so hat er auch Anspruch auf eine Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub.

In diesem Fall werden, wenn das Arbeitsjahr nicht vollständig abgeleistet ist, die zu entschädigenden Urlaubstage im Verhältnis zu den geleisteten Arbeitsmonaten berechnet.

Überschüsse, die weniger als einen halben Monat ausmachen, werden von der Berechnung ausgeschlossen, Überschüsse, die mehr als einen halben Monat ausmachen, werden auf einen ganzen Monat aufgerundet (Schreiben von Rostrud vom 18.12.08 Nr. 6966-TZ).

Bei einer Entlassung aufgrund der Beendigung eines befristeten Arbeitsvertrags (Artikel 79 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) muss der Arbeitnehmer mindestens drei Kalendertage vor der Entlassung schriftlich abgemahnt werden. In diesem Fall muss der Arbeitgeber den Lohn für die geleisteten Arbeitsstunden und eine Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub zahlen.

Bei einer Entlassung auf Initiative des Arbeitgebers (Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) werden dem Arbeitnehmer bestimmte Garantien und Entschädigungen gewährt (siehe Kapitel 27 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Bei Beendigung des Arbeitsvertrags im Falle der Liquidation der Organisation oder einer Verringerung der Anzahl oder des Personals der Mitarbeiter der Organisation (Artikel 81 Absätze 1 und 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation):

Dem Arbeitnehmer wird eine Abfindung in Höhe des Durchschnittsverdienstes gezahlt;

Der Arbeitnehmer behält das durchschnittliche Monatsgehalt für die Dauer der Beschäftigung, jedoch nicht länger als zwei Monate ab dem Tag der Entlassung (einschließlich Abfindung) (Artikel 178 Absatz 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Darüber hinaus behält der entlassene Arbeitnehmer in Ausnahmefällen das durchschnittliche Monatsgehalt für den dritten Monat ab dem Tag der Entlassung durch Entscheidung der Arbeitsverwaltungsbehörde ein, sofern der Arbeitnehmer innerhalb von zwei Wochen nach der Entlassung einen Antrag bei dieser Behörde gestellt hat und dies nicht der Fall war von ihm beschäftigt (Absatz 2 von Artikel 178 TC RF).

Zusätzlich zur Abfindung erhält der Arbeitnehmer eine Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub (Artikel 127 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Der Arbeitgeber ist verpflichtet:

Informieren Sie die Mitarbeiter mindestens zwei Monate im Voraus persönlich und gegen Unterschrift über die bevorstehende Entlassung (Artikel 180 Absatz 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);

Bieten Sie dem Arbeitnehmer einen anderen verfügbaren Arbeitsplatz (freie Stelle) an (Artikel 81 Teil 3 und Artikel 180 Absatz 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);

Erfüllen Sie die Voraussetzungen für das Vorzugsrecht, Arbeitnehmer mit höherer Arbeitsproduktivität und Qualifikation am Arbeitsplatz zu lassen (Artikel 179 Absatz 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Gemäß Artikel 179 Absatz 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation wird bei gleicher Arbeitsproduktivität und Qualifikation beim Verlassen des Arbeitsplatzes bevorzugt:

Familie – wenn zwei oder mehr Angehörige vorhanden sind (behinderte Familienangehörige, die vom Arbeitnehmer voll unterstützt werden oder von ihm Hilfe erhalten, was für sie eine dauerhafte und wichtigste Lebensgrundlage darstellt);

Personen, in deren Familie es keine weiteren Selbstständigen gibt;

Arbeitnehmer, die während ihrer Tätigkeit bei diesem Arbeitgeber einen Arbeitsunfall oder eine Berufskrankheit erlitten haben;

Behinderte Veteranen des Großen Vaterländischen Krieges und Invaliden von Militäreinsätzen zur Verteidigung des Vaterlandes;

Mitarbeiter, die ihre Fähigkeiten im Auftrag des Arbeitgebers am Arbeitsplatz verbessern.

Außerdem wird einem Arbeitnehmer gemäß Artikel 178 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation bei Beendigung eines Arbeitsvertrags eine Abfindung in Höhe von zwei Wochen des durchschnittlichen Verdienstes gezahlt, weil:

Mit der Weigerung des Arbeitnehmers, an einen anderen Arbeitsplatz zu wechseln, der für ihn gemäß einem ärztlichen Attest erforderlich ist, das in der durch Bundesgesetze und andere Rechtsakte der Russischen Föderation festgelegten Weise ausgestellt wurde, oder mit dem Fehlen eines geeigneten Arbeitsplatzes für der Arbeitgeber (Absatz 8, Teil 1, Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation);

Mit der Einberufung zum Militärdienst oder der Einweisung in den Zivildienst (Absatz 1, Teil 1, Artikel 83 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation);

Mit der Wiedereinstellung eines Arbeitnehmers, der diese Arbeit zuvor ausgeführt hat (Absatz 2, Teil 1, Artikel 83 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);

Mit der Weigerung des Arbeitnehmers, gemeinsam mit dem Arbeitgeber an einen anderen Ort zu wechseln (Absatz 9, Teil 1, Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);

Mit der Anerkennung des Arbeitnehmers als völlig arbeitsunfähig gemäß einem ärztlichen Attest, das gemäß dem durch Bundesgesetze und andere Rechtsakte der Russischen Föderation festgelegten Verfahren ausgestellt wurde (Absatz 5, Teil 1, Artikel 83 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Die Russische Föderation);

Mit der Weigerung des Arbeitnehmers, die Arbeit im Zusammenhang mit einer von den Parteien festgelegten Änderung der Bedingungen des Arbeitsvertrags fortzusetzen (Absatz 7, Teil 1, Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Wie Sie sehen, ist die Entlassung bei Auflösung der Organisation oder die Verringerung der Zahl und des Personals die „vorteilhafteste“ Maßnahme (Artikel 81 Absätze 1 und 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Deshalb bieten Arbeitgeber in einer solchen Situation ihren Mitarbeitern häufig an, freiwillig ein Kündigungsschreiben zu verfassen. Oder nach Vereinbarung der Parteien.

Wenn der Arbeitnehmer jedoch vor Gericht nachweist, dass tatsächlich eine erzwungene Aussetzung von der Arbeit vorliegt, ist die Organisation gemäß Artikel 234 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation verpflichtet, diesem Arbeitnehmer den Verdienst auszuzahlen, den er nicht erhalten hat für die gesamte Dauer der rechtswidrigen Entlassung und stellen Sie ihn auch an seinen vorherigen Arbeitsplatz zurück.

Eine einvernehmliche Kündigung der Parteien hat ihre Vorteile. Und Nachteile.

Zunächst ist die Zustimmung der Parteien, also des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers, erforderlich. Dabei spielt es keine Rolle, wer als Erster den Vorschlag zur Vertragsauflösung unterbreitet hat – wichtig ist, dass die Gegenpartei diesem Vorschlag zustimmt.

Beispielsweise erhielt ein Mitarbeiter ein besseres Angebot von einer anderen Organisation. Oder im Gegenteil, der Mitarbeiter ist ausgezeichnet und qualifiziert, aber die Beziehungen zu den Kollegen werden grundsätzlich nicht besser. Es gibt keinen Grund, ihn zu entlassen, aber es hat keinen Sinn, ihn bei der Arbeit zu behalten. Wenn der Arbeitnehmer auch der Meinung ist, dass es unmöglich ist, weitere Arbeitsbeziehungen aufrechtzuerhalten, gibt es keine Probleme, Artikel 78 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation hilft.

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation regelt in keiner Weise, wie sich Arbeitnehmer und Arbeitgeber auf eine zivilisierte „Scheidung“ einigen. Abhängig von der Situation und (oder) dem Wunsch der Parteien können sie Folgendes vereinbaren:

Über das Datum der Entlassung;

Entschädigung (wenn die Beendigung des Vertrags vom Arbeitgeber veranlasst wird);

Umzugszuschüsse usw.

Geeignet ist alles, was dem Gesetz nicht widerspricht – Hauptsache, beide Parteien sind sich einig.

Dies ist die „marktfähigste“ Kündigungsgrundlage, da das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation in keiner Weise in die Beziehung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber eingreift.

Es wird davon ausgegangen, dass Arbeitnehmer und Arbeitgeber friedliche Verhandlungen führen, eine Vereinbarung über die Beendigung des Arbeitsvertrags ausarbeiten, in der alle Bedingungen festgelegt werden – und jeder ist frei. Sie können im Einvernehmen der Parteien jederzeit austreten. In jedem Fall – das heißt sowohl im Krankheitsfall als auch im Urlaub.

Dies kann sich im Arbeitsbuch auf zwei Arten widerspiegeln, die beide richtig sind:

„Mit Zustimmung der Parteien entlassen – Artikel 77 Absatz 1 erster Teil des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation“;

„Mit Zustimmung der Parteien entlassen – Artikel 78 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.“

Hier liegt kein Verstoß vor: Sowohl Absatz 1 des ersten Teils von Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation als auch Artikel 78 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation regeln genau die Kündigung im Einvernehmen der Parteien.

Und doch: Was ist für den Mitarbeiter vorteilhafter?

Bei einer freiwilligen Kündigung hat der Arbeitgeber das Recht, vom Arbeitnehmer eine weitere Beschäftigungsdauer von zwei Wochen zu verlangen (sofern die Kündigung nicht in die Probezeit des Arbeitnehmers fällt). Und wenn Sie bereits einen neuen Job gefunden haben, wenn dort bereits auf Sie gewartet wird?

Eine einvernehmliche Kündigung der Parteien sieht keine Abarbeitungspflicht vor, Sie können einen bestimmten Kündigungstermin vereinbaren.

Eine freiwillige Kündigung kann jedoch auch vor Ablauf der 14 Tage erfolgen.

In beiden Fällen kann die Dauer der Ausarbeitung verkürzt oder gar nicht festgelegt werden, wenn es Ihnen gelingt, mit Ihrem Arbeitgeber zu verhandeln.

Es gibt noch eine andere Seite der Medaille: Sie möchten die Beziehungen zum Arbeitgeber nicht verderben und ihn vor die Tatsache seiner Entlassung stellen. Sie möchten jedoch problemlos an Kursen, Schulungen und Vorstellungsgesprächen teilnehmen können. Auch nach einigen Monaten können Sie im Einvernehmen der Parteien eine Kündigung vereinbaren.

Der Arbeitgeber kann problemlos einen Ersatz für Sie finden und Sie können die Fälle abschließen und übertragen.

Hier ist eine so zivilisierte Art, schön zu gehen ... Sie müssen nur bedenken, dass Sie das Recht haben, Ihre Meinung zu ändern (vor Ablauf der Arbeitszeit), wenn Sie aus freien Stücken eine Entlassung beantragt haben. Natürlich wird es beim Arbeitgeber keine frühere Idylle geben, aber aus rechtlicher Sicht sind Sie tadellos sauber.

Aber mit einer einvernehmlichen Kündigung der Parteien wird eine solche Nummer nicht funktionieren. Nachdem Sie mit dem Arbeitgeber eine Vereinbarung zur Beendigung des Arbeitsvertrags unterzeichnet haben, können Sie Ihre Meinung nicht mehr ändern und bleiben, auch wenn Sie einem Austritt nach längerer Zeit zugestimmt haben.

Sie können jedoch versuchen, mit dem Arbeitgeber zu verhandeln. Er ist jedoch nicht verpflichtet, Ihnen zuzustimmen, wie es bei einer freiwilligen Kündigung der Fall wäre.

Vielleicht sind das die Hauptunterschiede.

Nun zu den Unterschieden zwischen einvernehmlicher Kündigung und Kürzung.

Wir müssen uns immer wieder mit der Tatsache auseinandersetzen, dass der Arbeitgeber den Arbeitnehmern anstelle einer Kündigung aufgrund von Personalabbau oder Personalabbau eine Kündigung im Einvernehmen der Parteien anbietet. Soll ich dem zustimmen? Ich glaube nicht, und hier ist der Grund dafür.

Wir betrachten Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Bei Entlassungen muss der Arbeitgeber:

Benachrichtigen Sie den Arbeitnehmer mindestens zwei Monate im Voraus über die bevorstehende Kürzung;

Analysieren Sie die Daten aller entlassenen Arbeitnehmer;

Identifizieren Sie diejenigen, die laut Gesetz nicht reduziert werden können;

Identifizieren Sie diejenigen, die das Vorzugsrecht haben, während der Kürzung am Arbeitsplatz zu bleiben;

Bei der Entlassung zahlen Sie den Lohn für die geleistete Arbeitszeit, eine Entschädigung für nicht in Anspruch genommene Urlaubstage sowie eine Abfindung in Höhe des Durchschnittsverdienstes.

Außerdem. In der Regel ist der Arbeitgeber verpflichtet, nach der Entlassung innerhalb von zwei Monaten (oder möglicherweise drei, wenn sich der Arbeitnehmer innerhalb von zwei Wochen nach der Entlassung beim Arbeitsamt gemeldet hat und in dieser Zeit keinen neuen Arbeitsplatz finden konnte) eine Entschädigung zu zahlen Mitarbeiter.

Die Frage ist, warum braucht der Arbeitgeber das alles?

Die Kündigung im Einvernehmen der Parteien ist viel einfacher, sie besteht aus nur zwei Schritten:

Holen Sie die Zustimmung des Arbeitnehmers zur Kündigung des Arbeitsvertrags ein;

Erfüllen Sie die vereinbarten Bedingungen.

Übrigens geht bei dieser Gestaltungsmöglichkeit die Wahrscheinlichkeit eines Rechtsstreits und darüber hinaus der Wiedereinstellung eines entlassenen Mitarbeiters gegen Null. Die Logik ist im Prinzip klar: „Wir sind alle Erwachsene. Haben Sie sich selbst darauf geeinigt, auf welcher Grundlage Sie wiederhergestellt werden sollen?“ Aber hier ist die Geldfrage!

Oben wurde bereits gesagt, dass der entlassene Arbeitnehmer eine konkrete Entschädigung erhält. Und es macht keinen Sinn, eine einvernehmliche Kündigung anzustreben, wenn dies für den Arbeitgeber vorteilhafter ist. Wenn der Arbeitgeber nun wirklich überzeugende Argumente vorbringt (z. B. nicht drei, sondern fünf Durchschnittsverdienste plus gute Empfehlungen), warum dann nicht im Einvernehmen der Parteien einer Kündigung zustimmen?

Und noch ein Plus der Kündigung im Einvernehmen der Parteien. Um vom Arbeitgeber eine Entschädigung zu erhalten, müssen Sie mindestens zwei Monate (ich meine offiziell) keinen Job bekommen, andernfalls wird die Auszahlung der Leistungen eingestellt.

Wenn Sie im Einvernehmen der Parteien ausscheiden, erhalten Sie die volle Entschädigung, unabhängig davon, ob Sie einen Job bekommen oder nicht.

Ich bitte Sie nur ganz dringend: Glauben Sie auf keinen Fall mündlichen Versprechungen. Alle Zusagen müssen im Aufhebungsvertrag klar dargelegt werden.

Denken Sie daran, dass der Arbeitnehmer nach der Unterzeichnung dieses Dokuments nicht mehr in der Lage ist, es einseitig zu kündigen oder abzulehnen (es sei denn, der Arbeitgeber stimmt zu, was unwahrscheinlich ist).

Eine unterzeichnete und in Kraft getretene Vereinbarung (dies geschieht in der Regel nach der Unterzeichnung) ist kaum anfechtbar. Wenn überhaupt möglich.

Daraus ergibt sich die Schlussfolgerung: Niemals und unter keinen Umständen „in die Lage des Unternehmens eintreten“ und eine finanzielle Entschädigung verweigern oder einer geringeren Entschädigung zustimmen. Der Unternehmer ist in diesem Fall Ihr Arbeitgeber, er hätte daran denken sollen, nicht in eine schwierige finanzielle Situation zu geraten. Und lassen Sie ihn nicht versuchen, seine Probleme auf Ihre Schultern abzuwälzen.

So. Es ist von Vorteil, im Einvernehmen der Parteien aufzuhören, wenn:

Es ist notwendig, einen geeigneten Zeitpunkt für die Entlassung zu wählen;

Es besteht eine echte, dokumentierte Chance, vom Arbeitgeber eine attraktivere Vergütung zu erhalten;

Sie möchten sich nach Ihrer Entlassung beim Arbeitsamt melden (und eine höhere Vergütung und einen längeren Zeitraum erhalten, als wenn Sie aus freien Stücken ohne triftigen Grund entlassen würden).

Nun die Nachteile:

Sie können auch dann entlassen werden, wenn Sie im Urlaub oder im Krankheitsfall sind. Streng genommen ist dies kein gänzlicher Nachteil, schließlich sind Sie nicht verpflichtet, zuzustimmen. Wenn Sie außerdem eine gute Vergütung erhalten, warum dann nicht?

Eine einvernehmliche Kündigung der Parteien ist unkontrolliert. Keine Gewerkschaften (wenn Sie sich erinnern, was das ist), keine besonderen Bedingungen;

Eine einvernehmliche Kündigung der Parteien sieht keine zusätzliche Entschädigung vor (sofern im Arbeits- oder Tarifvertrag nichts anderes bestimmt ist). Holen Sie sich nur das, was in der Vereinbarung mit dem Arbeitgeber steht. Es erfolgt keine automatische Auszahlung;

Du kannst deine Meinung nicht ändern. Sie können Ihre Einwilligung nicht einseitig widerrufen und die Entlassung verweigern;

Vergessen Sie den Rechtsschutz. Es mag hart klingen, aber in den allermeisten Fällen können Sie Ihre Kündigung nicht vor Gericht anfechten.

Hier finden Sie zusammengefasst alles, was Sie über die Beendigung des Vertrages im Einvernehmen der Parteien wissen müssen. Offensichtlich handelt es sich hierbei um eine fortschrittliche Art der Regelung der Arbeitsbeziehungen, die ein hohes Maß an Reife und persönlicher Verantwortung erfordert.

WICHTIG:

Nur wenige Menschen verstehen den Unterschied zwischen einer Kündigung im Einvernehmen der Parteien (Artikel 78 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) und einer Kündigung aus freien Stücken (und Arbeitgeber nutzen diese Unwissenheit häufig zu ihrem Vorteil).

Kommt der Arbeitnehmer während der Probezeit zu dem Schluss, dass die ihm angebotene Stelle nicht geeignet ist, hat er das Recht, den Vertrag auf eigenen Wunsch zu kündigen, indem er den Arbeitgeber drei Tage im Voraus schriftlich darüber informiert (Artikel 71 des Gesetzes). Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation).

Wenn der Arbeitnehmer vor Gericht nachweist, dass tatsächlich eine erzwungene Aussetzung von der Arbeit vorlag, ist die Organisation gemäß Artikel 234 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation verpflichtet, diesem Arbeitnehmer den Verdienst auszuzahlen, den er während des gesamten Arbeitsverhältnisses nicht erhalten hat Zeitpunkt der rechtswidrigen Entlassung sowie die Wiedereingliederung in seinen früheren Arbeitsplatz.

Darüber hinaus wird zugunsten des Arbeitnehmers eine finanzielle Entschädigung für immaterielle Schäden erhoben, deren Höhe vom Gericht festgelegt wird (Artikel 394 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Nachdem Sie mit dem Arbeitgeber eine Vereinbarung zur Beendigung des Arbeitsvertrags unterzeichnet haben, können Sie Ihre Meinung nicht mehr ändern und bleiben, auch wenn Sie einem Austritt nach längerer Zeit zugestimmt haben.

Nachdem Sie dieses Dokument unterschrieben haben, kann der Arbeitnehmer es nicht mehr einseitig kündigen oder ablehnen (es sei denn, der Arbeitgeber stimmt zu, was unwahrscheinlich ist).

Anna MATSERAS, Rechtsanwältin

Im Einvernehmen beider Parteien (sog. einvernehmliche Kündigung) bedarf es keiner Erläuterung, auf welcher Grundlage eine solche Vereinbarung aufgehoben wurde.

Vor allem bei dieser Wendung der Ereignisse kommen beiden Seiten gegenseitige Zugeständnisse entgegen. Kündigt ein Arbeitgeber einen Arbeitsvertrag mit einem Arbeitnehmer, der nicht zu ihm passt, kann dieser Arbeitnehmer seine Arbeit einstellen und seinen Arbeitsplatz verlassen. Der Arbeitgeber ist in diesem Fall nicht verpflichtet, auf die Meinung der Gewerkschaft zu hören.
kann zu jedem geeigneten Zeitpunkt gekündigt werden, auch vor dem Ende der Probezeit oder dem Ende der befristeten Beschäftigung. Eine signifikante Größe eines Mitarbeiters garantiert, dass die Arbeitsaufnahme „neutral“ ist. Im Falle der Aufhebung und Ungültigkeit des Arbeitsvertrags sind besondere Zugeständnisse und Vereinbarungen zwischen den Parteien möglich, die sich in der Höhe der materiellen Entschädigung, dem Verfahren, den Fristen usw. äußern können.

Eine solche Kündigung – im gegenseitigen Einvernehmen der Parteien – wird im Alltag als „goldener Fallschirm“ bezeichnet.

Wie erfolgt eine Kündigung im Einvernehmen der Parteien? Was sind seine Merkmale? Was ist die Vereinbarung der Parteien? Gemäß russischem Recht kann eine Vereinbarung (oder ein Vertrag) jederzeit gekündigt werden. Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation enthält Artikel 77, der jedem Arbeitgeber das Recht einräumt, den Vertrag mit einem Arbeitnehmer sowohl während des Urlaubs als auch während der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit dieses Arbeitnehmers zu kündigen.

Geht die Initiative vom Arbeitnehmer aus, stehen dem Arbeitgeber solche Privilegien nicht zu. Ausnahmen bilden Umstände wie die Umwandlung der Organisation, ihre Auflösung sowie die Beendigung der Tätigkeit des Arbeitgebers. In diesen Situationen überwacht die Gewerkschaft die Organisation nicht. Zu den gleichen Bedingungen können Sie auch die Studienvereinbarung (Vertrag) kündigen – dieser Vorgang entspricht dem Kündigungsprozess

Das Verfahren zur Kündigung im Einvernehmen der Parteien

Auch die Kündigung und Beendigung des Arbeitsverhältnisses im Einvernehmen der Parteien ist geregelt

Geleitet von den Anweisungen zum Ausfüllen eines Arbeitsbuchs sollte jedoch besonderes Augenmerk auf Artikel 77 Absatz 1 des Arbeitsgesetzbuchs gelegt werden. Die Bestellung muss einen Hinweis auf diesen Artikel enthalten.

Lassen Sie uns das Verfahren zur einvernehmlichen Kündigung eines Arbeitsvertrags genauer untersuchen.

Der erste Schritt erfolgt, wenn eine der Parteien als Initiator der Vertragsbeendigung auftritt, also das einleitende Dokument erstellt wird.
Lassen Sie uns die Situation analysieren, wenn der Arbeitnehmer die Beendigung des Arbeitsvertrags einleitet. Zunächst muss der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber ein Angebot unterbreiten – ein Vorschlag, der entweder vom Vorgesetzten genehmigt werden muss oder nicht. Das Angebot selbst muss in Form einer Bewerbung erfolgen. Beim Verfassen eines solchen Dokuments treten meist Probleme bei der Formulierung von Sätzen im Text auf. Der häufigste Fehler (eine der falsch vorbereiteten Aussagen): „Ich bitte Sie, mich am 12.08.2009 freizulassen.“ von seinem Amt im Einvernehmen der Parteien zurücktreten.

Es stellt sich die Frage: Wenn die Kündigung im Einvernehmen der Parteien erfolgt, welche dann? Der Text selbst in der Erklärung impliziert, dass es eine andere Seite gibt, aber der Arbeitgeber hat nur herausgefunden, dass der Arbeitnehmer die Organisation aus freien Stücken verlassen möchte, und hat dazu noch nicht zugestimmt.

Richtiger ist es, im Antrag folgenden Wortlaut zu verwenden: „Ich bitte Sie, den Arbeitsvertrag mit mir zum 12.08.2009 zu kündigen.“ auf der Grundlage des 1. Teils von Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuchs. Hier ist eine andere Version einer solchen Erklärung: „Ich bitte Sie, eine Vereinbarung zur Beendigung des Arbeitsvertrags mit mir ab dem 08.12.2009 auf der Grundlage von Artikel 77 Absatz 1 des Arbeitsgesetzbuchs zu unterzeichnen.“ In diesem Fall sollten einige Nuancen berücksichtigt werden.

Um den Vertrag im Einvernehmen der Parteien zu kündigen, muss der Text im Antrag den oben genannten Beispielen entsprechen. . Möchte der Arbeitnehmer die Kündigung nicht im Einvernehmen der Parteien durchführen, sondern im Gegenteil einseitig beenden, so kann die Vereinbarung nicht in Form einer einvernehmlichen Kündigung des Arbeitsvertrages gekündigt werden .
Wenn der Arbeitgeber der Initiator ist, muss er dem Arbeitnehmer auch ein Angebot zusenden, eine Motivation für eine solche Entscheidung ist nicht erforderlich.

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation sieht mehrere Möglichkeiten vor, einen Vertrag zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber zu kündigen. Am häufigsten verwendet – auf eigenen Wunsch oder nach Vereinbarung der Parteien. Jede Methode hat sowohl ihre Vor- als auch Nachteile.

Liebe Leser! Der Artikel spricht über typische Wege zur Lösung rechtlicher Probleme, aber jeder Fall ist individuell. Wenn Sie wissen wollen, wie genau Ihr Problem lösen- Kontaktieren Sie einen Berater:

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Rechtliche Grundlage

Bevor ein offiziell angestellter Arbeitnehmer genau entscheidet, wie er den Arbeitsvertrag kündigen möchte, muss er unbedingt die rechtlichen Grundlagen dieses Prozesses studieren.

Am wichtigsten sind die folgenden Artikel der Russischen Föderation:

In jedem Abschnitt wird der Prozess der Beendigung des Arbeitsverhältnisses so detailliert wie möglich behandelt. Nach sorgfältiger Lektüre ist der Arbeitnehmer in der Lage, problemlos den für ihn am besten geeigneten Weg zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu wählen.

In diesem Fall muss man sich auf das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vom 30. Dezember 2001 in der durch das Gesetz Nr. 197-FZ vom 13. Juli 2015 geänderten Fassung konzentrieren.

Artikel Nr. 80 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation berücksichtigt so detailliert wie möglich alle Merkmale des Prozesses der Beendigung eines Arbeitsvertrags auf Initiative eines Arbeitnehmers – gemäß diesem Artikel kann der Arbeitnehmer selbst den Vertrag kündigen jederzeit und nach eigenem Ermessen.

Darüber hinaus muss in folgenden Fällen der betreffende Vorgang zu dem vom Arbeitnehmer selbst angegebenen Datum durchgeführt werden:

  • eine Fortsetzung der Arbeiten ist aus berechtigten Gründen nicht möglich;
  • Verstoß des Arbeitgebers:
    • Arbeitsrecht;
    • Vertragsbedingungen;
    • örtlichen Vorschriften.

Dieser Punkt wird in den folgenden Bundesgesetzen so detailliert wie möglich geregelt:

  • vom 30.06.06;
  • vom 02.07.13

Artikel Nr. 78 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation weist auf die Möglichkeit hin, einen Arbeitsvertrag jederzeit zu kündigen – wenn der Arbeitnehmer und sein Arbeitgeber einen Kompromiss finden konnten, einigen sie sich.

Diese Art der Beendigung des Arbeitsvertrages hat gegenüber allen anderen zahlreiche Vorteile. Beide vorgesehenen Kündigungsmethoden werden auch in Artikel Nr. 77 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation berücksichtigt.

Gleichzeitig finden sich im Text des Artikels selbst Hinweise auf verschiedene Rechtsakte, die diesen Moment regeln.

Wenn möglich, sollten Sie die oben genannten gesetzlichen Normen so detailliert wie möglich studieren. Oftmals macht sich der Arbeitgeber die Tatsache zunutze, dass seine Mitarbeiter ihre Rechte einfach nicht kennen und sich bei Verstößen nicht bei den zuständigen Behörden beschweren.

Vor- und Nachteile einer freiwilligen Kündigung

Die freiwillige Kündigung hat ein wichtiges Merkmal, das sowohl ein Plus als auch ein Minus ist: Um den Vertrag auf diese Weise zu kündigen, ist es notwendig, den Arbeitgeber im Voraus darüber zu informieren. Dieser Zeitraum beträgt bis zu 2 Wochen.

Zu den Nachteilen gehört die Notwendigkeit, während dieser gesamten Zeit zu arbeiten, um ihre im Arbeitsvertrag festgelegten unmittelbaren Pflichten zu erfüllen.

Dies ist oft das Hauptproblem. Oftmals kündigt ein Mitarbeiter, weil er eine neue Stelle gefunden hat, die sofort angetreten werden muss.

Diese Situation kann jedoch ganz einfach gelöst werden, wenn der Arbeitgeber seinem Arbeitnehmer gegenüber loyal ist, der sich für die Kündigung entscheidet. Die Kündigung selbst kann – mit Zustimmung des Arbeitgebers – bereits vor Ablauf der Zweiwochenfrist erfolgen.

Das sogenannte Work-Off hat ein wichtiges Merkmal: Es läuft auch dann weiter, wenn der Arbeitnehmer aus irgendeinem Grund aus gutem Grund (Krankheit, Urlaub oder aus anderen Gründen) von seinem Arbeitsplatz abwesend ist.

So vermeiden Sie, dass Sie vor Ihrem Austritt 14 Tage lang beim bisherigen Arbeitgeber arbeiten müssen.

Zu den Vorteilen dieser Art der Kündigung eines Arbeitsvertrags gehört die Möglichkeit, das Kündigungsschreiben jederzeit bis zum Ablauf der Zweiwochenfrist zurückzuziehen.

In diesem Fall hat der Arbeitgeber kein Recht, seinem Arbeitnehmer diese Maßnahme zu verweigern. Wenn also bei einem neuen Job etwas schief gelaufen ist, können Sie jederzeit Ihre Meinung ändern und bei der gleichen bleiben.

Unter Berücksichtigung aller oben genannten Faktoren (sowohl positiver als auch negativer) ist die freiwillige Kündigung die profitabelste Möglichkeit, den Arbeitsvertrag eines Arbeitnehmers zu beenden.

Vor- und Nachteile einer Kündigung im Einvernehmen der Parteien

Die einvernehmliche Kündigung der Parteien ist eine der Möglichkeiten, einen Arbeitsvertrag zu beenden, wobei zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber ein besonderes Dokument erstellt wird.

Es legt die Bedingungen fest, unter denen der Arbeitsvertrag beendet wird. Gleichzeitig hat diese Art der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses sowohl Vor- als auch Nachteile.

Zu den Nachteilen einer einvernehmlichen Kündigung der Parteien zählen zunächst folgende Hauptpunkte:

  • der Arbeitnehmer kann die von ihm unterzeichnete Vereinbarung nicht anfechten (außer in Ausnahmefällen);
  • eine einseitige Kündigung der zwischen den beiden Parteien geschlossenen Vereinbarung ist nicht zulässig;
  • Eine solche Kündigung sieht für sich genommen keine Ausgleichszahlungen an den Arbeitnehmer vor;
  • Die getroffene Vereinbarung ist nicht gesetzlich geregelt und hat kein festgelegtes Format.

Wenn der Arbeitnehmer eine Kündigungsvereinbarung unterzeichnet hat, bedeutet dieses Dokument in jedem Fall die Beendigung des Arbeitsverhältnisses.

Auch wenn der Arbeitnehmer seine Arbeitsfähigkeit verloren hat, krankgeschrieben ist oder andere schwierige Umstände eingetreten sind.

Gleichzeitig ist es unmöglich, die Vertragsbedingungen einseitig zu ändern oder ganz abzulehnen. Dies ist der größte Nachteil dieser Art der Beendigung eines Arbeitsvertrags.

Die bloße Tatsache des Abschlusses dieser Vereinbarung bedeutet nicht, dass dem Arbeitnehmer eine Entschädigung gezahlt wird. Es wird keine „automatischen“ Zahlungen geben.

Alle Übertragungen vom Arbeitgeber auf den Arbeitnehmer müssen im Vertragstext angegeben werden. Im Falle einer Kürzung oder Entlassung auf Initiative der Geschäftsführung kann der Mitarbeiter stets mit Barzahlungen rechnen.

Mit der Zustimmung zu einer solchen Entlassung geht der Arbeitnehmer teilweise ein erhebliches Risiko ein. Da nicht alle Arbeitgeber anständig sind und viele eine Vereinbarung zum Nachteil ihrer Arbeitnehmer treffen.

Deshalb ist es notwendig, sich vor der Unterzeichnung möglichst detailliert mit allen verfügbaren Punkten vertraut zu machen. Die beste Lösung wäre, die Vereinbarung zunächst einem qualifizierten Anwalt vorzulegen.

Gleichzeitig hat die einvernehmliche Beendigung eines Arbeitsverhältnisses einige wichtige Vorteile. Dazu gehören die folgenden:

  • der Arbeitnehmer kann den Kündigungstermin selbstständig wählen – in einer Woche, einem Monat oder sogar einem Jahr;
  • Bei einer solchen Entlassung zahlt das Arbeitsamt eine deutlich höhere Entschädigung.

Tatsächlich besteht der einzige Vorteil einer einvernehmlichen Kündigung der Parteien darin, dass Sie den Arbeitsvertrag zum für Sie günstigsten Zeitpunkt beenden können. Selbstverständlich muss gleichzeitig der Arbeitgeber selbst mit dem vom Arbeitnehmer vorgeschlagenen Termin einverstanden sein.

Kündigt der Arbeitnehmer im Einvernehmen der Parteien, wird ihm bei der Anmeldung beim Arbeitsamt ein hoher Betrag ausgezahlt – eine solche Prämie kann jedoch nur dann von Vorteil sein, wenn der Arbeitgeber selbst die Beendigung des Arbeitsverhältnisses angeboten hat.

Was ist besser zu wählen

Jede Art der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses hat sowohl Vor- als auch Nachteile. Es lohnt sich, eine konkrete Variante auszuwählen, die auf der bestehenden Beziehung zum Arbeitgeber basiert.

Es gibt jedoch Fälle, in denen weder der eine noch der andere Weg für den Arbeitnehmer von Vorteil ist. Zum Beispiel, wenn ein Unternehmen liquidiert wird oder eine Vereinbarung zustande kommt.

In einer solchen Situation bietet der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer an, aus freien Stücken oder nach Vereinbarung zu kündigen. Gleichzeitig muss der Arbeitnehmer bedenken, dass bei einer solchen Beendigung des Arbeitsverhältnisses keine finanzielle Entschädigung zu erwarten ist.

Erfolgt die Kündigung einvernehmlich, ist der Arbeitgeber verpflichtet, Garantien und Entschädigungen gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation zu leisten.

In folgenden Fällen ist es am besten, nach Vereinbarung zu reisen:

  • wenn in einer anderen Organisation eine Stelle frei ist;
  • wenn der Arbeitgeber ausreichend erhebliche Leistungen anbietet.

Eine einvernehmliche Kündigung eines Arbeitsvertrages lohnt sich nur dann, wenn bereits ein neuer Arbeitsplatz gefunden wurde. Da die Vereinbarung nicht einseitig gekündigt werden kann. In diesem Fall sollte sich der Arbeitnehmer zunächst an seinem persönlichen Nutzen orientieren.

In diesem Artikel möchte ich ausführlich darüber sprechen Entlassung im Einvernehmen der Parteien, über die Gründe und Bedingungen für diese Art der Entlassung. Ich werde das Verfahren zur Durchführung des Kündigungsverfahrens im Einvernehmen der Parteien im Detail betrachten und zeigen, was die Vereinbarung der Parteien bei einer Kündigung enthalten sollte.

Das Arbeitsgesetzbuch (Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation) sieht etwa vierzig Möglichkeiten zur Entlassung von Arbeitnehmern vor. Aber an erster Stelle steht im Kodex die Kündigung im Einvernehmen der Parteien. Dies liegt daran, dass der Grundsatz der Vertragsfreiheit nicht nur für das Arbeitsrecht, sondern für die gesamte Rechtsordnung einer der zentralen ist.

Allerdings birgt es, wie jedes Rechtsproblem, seine Tücken. In diesem Artikel geht es darum, was Arbeitnehmer und Arbeitgeber über diese Art der Kündigung wissen sollten.


○ Kündigung im Einvernehmen der Parteien.

✔ Was sagt das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation zu einer solchen Entlassung?

Im Hinblick auf diese Art der Entlassung ist das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation äußerst lakonisch. Der gesamte Artikel 78, der eine einvernehmliche Kündigung der Parteien berücksichtigt, besteht aus genau einem Satz, der besagt, dass der Arbeitsvertrag auf diese Weise jederzeit gekündigt werden kann.

Der einzige Verweis auf diesen Artikel an anderer Stelle im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation ist Art. 349.4, wonach Entschädigungen, Abfindungen und andere Zahlungen im Falle einer solchen Entlassung nicht an Manager, Stellvertreter und Hauptbuchhalter von kommunalen und staatlichen Institutionen, Körperschaften und Unternehmen sowie Unternehmen gezahlt werden, denen mehr als die Hälfte des genehmigten Kapitals gehört an den Staat oder die Kommunen.

Tatsächlich bedeutet dies, dass das Gesetz bei einer einvernehmlichen Kündigung der Arbeitsvertragsparteien alles dem Ermessen derselben Parteien überlässt und ihnen ermöglicht, die Kündigungsbedingungen in der Vereinbarung unabhängig festzulegen.

✔ Was könnten die Gründe sein?

Die Gründe, warum Arbeitnehmer und Arbeitgeber sich für diese eher exotische Form der Entlassung entscheiden, können unterschiedlich sein. Für einen Arbeitnehmer sind dies in der Regel folgende Gründe:

  • Der Wunsch nach einer Abfindung oder anderen Zahlungen, die im Arbeitsvertrag vorgesehen sein können.
  • Um nicht „gemäß dem Artikel“ entlassen zu werden, also wegen Verstoßes gegen die Disziplin, das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation oder die Vorschriften des Unternehmens.
  • Psychischer Druck durch das Management der Organisation (obwohl der Mitarbeiter in diesen Fällen normalerweise aus freien Stücken kündigen muss).

Die einvernehmliche Kündigung wiederum ist für den Arbeitgeber von Vorteil:

  • Wenn Sie einen illoyalen Mitarbeiter loswerden müssen, auch indem Sie ihm einen bestimmten Betrag zahlen, wenn er darauf besteht.
  • Wenn Sie nicht dem normalen Downsizing-Verfahren folgen möchten.
  • Wenn Sie einen Sozialarbeiter entlassen müssen, der nicht auf dem üblichen Weg entlassen werden kann.

Letzteres ist, muss man sagen, völlig illegal, und wenn der Arbeitnehmer dann vor Gericht oder zur Staatsanwaltschaft geht, kann er durchaus eine Wiedereinstellung erreichen und die erzwungene Abwesenheit bezahlen.

In der Regel ist es der Arbeitgeber, der die Kündigung im Einvernehmen der Parteien einleitet. Für einen Mitarbeiter, der nicht weiter im Unternehmen arbeiten möchte, ist es viel einfacher, aus freien Stücken zu kündigen und die Geschäftsführung zu überzeugen, ihn vor Ablauf der zweiwöchigen Arbeitszeit zu entlassen. Das Gesetz verbietet dem Arbeitnehmer jedoch nicht, sich mit einer solchen Initiative an den Arbeitgeber zu wenden.

✔ Notwendige Voraussetzungen für eine einvernehmliche Kündigung.

Die wichtigste Voraussetzung, unter der eine Kündigung im Einvernehmen der Parteien erfolgt, ist ihre Vollständigkeit Freiwilligkeit. Laut Gesetz hat keine Partei das Recht, die andere zum Abschluss einer solchen Vereinbarung zu zwingen.

Bei einer freiwilligen Kündigung hat der Arbeitgeber nur das Recht, dies zu verlangen zwei Wochen lang arbeiten kann aber nicht verhindern, dass ein Mitarbeiter zurücktritt. Bei einer Entlassung aufgrund einer Personalreduzierung oder einer gegenteiligen Straftat kann der Arbeitnehmer die Kündigung des Arbeitsvertrags durch die Unternehmensleitung nicht verhindern.

Aber wenn wir über die Entlassung nach Art sprechen. Gemäß Artikel 78 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation haben sowohl der Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber das Wahlrecht, und ohne ihre gegenseitige Zustimmung ist eine Entlassung nicht möglich.

Ansonsten regelt das Gesetz nicht, unter welchen Bedingungen eine solche Kündigung erfolgt. Die Parteien können eine Abfindung vereinbaren, diese ist jedoch nicht verpflichtend.

Außerdem können Arbeitnehmer und Arbeitgeber vereinbaren, dass zwischen der Zustimmung zur Kündigung und dem Entlassungsbeschluss selbst etwas Zeit vergeht, sie können den Arbeitsvertrag jedoch fristlos kündigen.

✔ Anweisungen: das Verfahren und das Verfahren zur einvernehmlichen Kündigung.

Da eine einvernehmliche Kündigung der Parteien die Zustimmung der Parteien erfordert, beginnt das Kündigungsverfahren damit, dass der Arbeitgeber oder Arbeitnehmer die Initiative zur Kündigung des Arbeitsvertrags ergreift.

Das Gesetz legt nicht fest, wer genau Initiator werden kann, stellt jedoch eine Bedingung: Alle Änderungen und Zusatzvereinbarungen zum Arbeitsvertrag müssen schriftlich erfolgen. Vereinbarung über die Beendigung des Vertrages, diese gilt in vollem Umfang.

  1. UND Alles beginnt also damit, dass jemand, ein Arbeitnehmer oder ein Arbeitgeber, der anderen Partei schriftlich vorschlägt, den Arbeitsvertrag zu kündigen. Für den Arbeiter wird es so sein Erklärung, Entlassung im Einvernehmen der Parteien Denn der Arbeitgeber beginnt mit einem Geschäftsbrief an den Arbeitnehmer. Die Form des Antrags bzw. Schreibens ist gesetzlich nicht festgelegt, Hauptsache ist, dass der Wille der Partei klar zum Ausdruck gebracht wird. Der nächste Schritt besteht darin, die Zustimmung der anderen Partei auszudrücken. Auch hier ist die Schriftform erforderlich – es ist jedoch akzeptabel, dass diese durch Anbringen des Vermerks „Ich stimme zu“, des Datums und der Unterschrift der anderen Partei auf dem Originaldokument zum Ausdruck kommt.
  2. MIT Im nächsten Schritt geht es um die Erstellung des eigentlichen Aufhebungsvertrages. Was darin enthalten sein sollte, wird weiter unten besprochen. Wir weisen lediglich darauf hin, dass die Vertragsbedingungen in hohem Maße von den konkreten Umständen und Arbeitsbedingungen des entlassenen Arbeitnehmers abhängen.
  3. P Sobald ein Vertrag geschlossen wurde, kann er nur in der gleichen Weise geändert werden, in der er geschlossen wurde. Der Arbeitnehmer kann die Arbeit nicht vorzeitig beenden, der Arbeitgeber hat jedoch nicht das Recht, den ausscheidenden Arbeitnehmer früher als in der Vereinbarung festgelegt zu entlassen.
    Diese Anforderung ergibt sich nicht nur direkt aus dem Gesetz, sondern wird auch durch die Stellungnahme des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation (Beschluss des Plenums des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation Nr. 2 vom 17. März 2004) bestätigt als Verfassungsgericht der Russischen Föderation (Beschluss Nr. ). Darüber hinaus kann der Arbeitnehmer im Gegensatz zur freiwilligen Kündigung bei einer Kündigung im Einvernehmen der Parteien seine Meinung nicht ändern und den Antrag zurückziehen – dies setzt voraus, dass auch der Arbeitgeber nicht gegen die Aufrechterhaltung des Arbeitsvertrags ist.
    Daher müssen Arbeitnehmer und Arbeitgeber beim Abschluss einer Vereinbarung die Bedingungen so verantwortungsvoll wie möglich festlegen.
  4. IN An dem in der Vereinbarung festgelegten Tag erlässt der Arbeitgeber einen Kündigungsbefehl. Im Gegensatz zur Vereinbarung wird die Form der Anordnung durch das Dekret des Staatlichen Statistikausschusses Russlands Nr. 1 vom 01.05.2004 festgelegt. In diesem Fall wird die einheitliche Form der Anordnung zur Entlassung von T-8 verwendet. Gemäß dem Bundesgesetz „Über die Rechnungslegung“ können Organisationen seit 2012 ihre eigenen einheitlichen Dokumentationsformen erstellen, in der Regel verwenden die meisten Arbeitgeber jedoch das T-8-Formular.
  5. P Nach Erlass des Kündigungsbeschlusses macht sich der Arbeitnehmer gegen Unterschrift mit dessen Inhalt vertraut und es erfolgt ein entsprechender Eintrag im Arbeitsbuch. Anschließend erfolgt die endgültige Abrechnung mit dem Arbeitnehmer, ihm wird ein Arbeitsbuch in die Hand gegeben – und danach gilt die Kündigung als erfolgt und das Arbeitsverhältnis zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber wird vollständig beendet.

✔ Entschädigungen und Zahlungen.

Bei einer einvernehmlichen Kündigung stellt sich in der Regel die Frage nach Zuzahlungen an den Arbeitnehmer.

Allerdings sieht das Gesetz in diesem Fall keine Verpflichtung des Arbeitgebers vor, dem entlassenen Arbeitnehmer eine Entschädigung zu zahlen.

Allerdings verbietet niemand den Parteien, beim Abschluss einer Kündigungsvereinbarung über zusätzliche Zahlungen zu sprechen, die dem Arbeitnehmer zustehen.

Da eine solche Vereinbarung zudem nur im gegenseitigen Einvernehmen geschlossen werden kann, hat der Arbeitnehmer das Recht, eine solche Bedingung festzulegen und die Zahlung einer Abfindung von ihm zu verlangen.

Alle anderen Zahlungen bei einer Kündigung im Einvernehmen der Parteien sind absolut die gleichen wie bei einer Kündigung aus anderen Gründen. Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf:

  • Gehalt für geleistete Arbeitstage pro Monat.
  • Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub gemäß Art. 127 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation (auch für frühere Jahre, wenn der Arbeitnehmer nicht im Urlaub war).
    Verlässt der Arbeitnehmer jedoch vor Ablauf des Jahres, für das er bereits Urlaub erhalten hat, wird dem Arbeitnehmer das gezahlte Urlaubsgeld im Verhältnis der tatsächlich geleisteten Arbeitszeit einbehalten.

○ Welcher Eintrag erfolgt im Arbeitsbuch?

Bei einer einvernehmlichen Kündigung der Parteien wird die Kündigung im Arbeitsbuch vermerkt.

Gleichzeitig sollte der Eintrag gemäß den Anweisungen zum Ausfüllen von Arbeitsbüchern (genehmigt durch das Dekret des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation Nr. 69 vom 10. Oktober 2003) einen Verweis auf den allgemeinen Artikel zur Entlassung enthalten (Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation) und nicht auf Kunst. 78 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, der sich ausdrücklich auf eine Kündigung im Einvernehmen der Parteien bezieht.

Der Eintrag muss eine Angabe des Kündigungsgrundes enthalten und darf keine Abkürzungen enthalten. Daher sollte der Eintrag im Arbeitsbuch etwa so aussehen: „Entlassen im Einvernehmen der Parteien, Teil 1 von Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.“

○ Welche Fehler machen Arbeitgeber?

Eine einvernehmliche Kündigung der Parteien ist ein eher seltenes Verfahren, weshalb viele Arbeitgeber beim Abschluss Fehler machen. Betrachten Sie die häufigsten:

  • Der Arbeitgeber verlangt vom Arbeitnehmer, dass er unbedingt ein Kündigungsschreiben verfasst. Tatsächlich ist dies, wie bereits erwähnt, nicht notwendig: Auch die Unternehmensleitung kann die Initiative ergreifen.
  • Der Arbeitgeber versucht, die Kündigungsbedingungen einseitig zu ändern: Er verlangt beispielsweise, noch ein paar Tage zu arbeiten, einen Bericht einzureichen oder versucht, den Arbeitnehmer zu etwas anderem zu zwingen, das in der Vereinbarung nicht erwähnt wurde. Dies ist absolut illegal, der Arbeitnehmer hat hier das Recht, sich an die Ordnungs- und Aufsichtsbehörden zu wenden – und der Arbeitgeber riskiert ein Bußgeld.
  • Manche Arbeitgeber verwechseln offen gesagt die Kündigung aus freien Stücken mit der Kündigung im Einvernehmen der Parteien. In diesem Fall lässt sich folgendes Bild beobachten: Der Arbeitnehmer stellt einen Antrag mit der Bitte, den Abschluss einer Kündigungsvereinbarung zu prüfen, und der Unternehmensleiter erteilt ein Visum: „Kündigung nach Belieben“. Wenn der Arbeitnehmer in diesem Fall dann beschließt, gegen die Kündigung zu protestieren, kann es durchaus sein, dass er den Fall vor Gericht gewinnt und eine Entschädigung wegen erzwungener Abwesenheit erhält. Daher muss der Arbeitgeber immer klären, was dem Arbeitnehmer genau angeboten wird: freiwillig zu kündigen oder eine Vereinbarung zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses abzuschließen.

○ Worauf sollte der Mitarbeiter achten?

Ein Mitarbeiter, der im Einvernehmen der Parteien ausscheidet, darf einige Umstände nicht vergessen:

  1. E Geht die Initiative zur Kündigung vom Arbeitgeber aus, können Sie getrost eine Abfindung verlangen. Gleichzeitig ist die Höhe weder durch das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation noch durch ein anderes Gesetz begrenzt.
  2. P Bei einer Kündigung im Einvernehmen der Parteien ist eine Abarbeitung nicht erforderlich. Sie können jeden Tag kündigen, ohne zwei Wochen warten zu müssen.
  3. H o Anders als bei einer freiwilligen Kündigung kann der Arbeitnehmer die Bewerbung nicht zurückziehen und weiterarbeiten. Sollte die Geschäftsführung nicht einverstanden sein, erfolgt die Entlassung in jedem Fall.
  4. MIT Die Kündigung bedarf der Schriftform – vorzugsweise in zweifacher Ausfertigung. Der Arbeitnehmer hat das Recht, einen davon abzuholen. Dies wird bei möglichen Streitigkeiten in der Zukunft nützlich sein.
  5. H Manche Arbeitgeber ziehen es vor, mögliche Kündigungsbedingungen im Arbeitsvertrag selbst vorzuschreiben. Dies ist nicht verboten, aber in diesem Fall sollten Sie den Vertrag bei der Kündigung so sorgfältig wie möglich lesen.
  6. IN In der Aufhebungsvereinbarung muss das Datum der Beendigung des Arbeitsvertrages klar angegeben sein. Danach hat der Arbeitnehmer das Recht, die Arbeit einzustellen. Bei vorzeitigem Verlassen der Arbeit kann der Arbeitgeber den Arbeitnehmer jedoch nicht einvernehmlich, sondern wegen Abwesenheit entlassen.
  7. B Das Wetter und andere Umstände, die die Arbeit verhindern, werden im Kündigungstermin nicht berücksichtigt. War der Arbeitnehmer zu diesem Zeitpunkt krankgeschrieben, wird er trotzdem entlassen. Der einzige Unterschied besteht darin, dass ihm in diesem Fall das Arbeitsbuch nach der Genesung ausgehändigt oder mit seinem Einverständnis per Post zugesandt wird.
  8. H Abschließend muss im Arbeitsbuch ein Eintrag mit Absatz 1 der Kunst vorgenommen werden. 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.