Как оформить дополнительное время отдыха за сверхурочную работу? Каким образом производится оплата сверхурочной работы.

Сотруднику, привлеченному к сверхурочной работе, вместо дополнительной оплаты может быть предоставлено время отдыха за сверхурочную работу. Такая замена денег на дополнительный отдых возможна по желанию работника. Поговорим об этом подробно.

Полагается ли оплата за дополнительную работу

Сверхурочный труд – это работа, выполняемая сотрудником за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени по инициативе администрации. Для «поденщиков» сверхурочной считается работа, превышающая по времени ежедневную работу (смену). При суммированном учете сверхурочной является работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст. 99 ТК РФ).
Работодатель может привлекать сотрудников к «сверхурочке». Однако переработка должна быть оплачена в повышенном размере. Минимально возможный размер доплаты установлен Трудовым кодексом РФ.
В большинстве случаев сверхурочная работа должна быть согласована с работником, и на переработку должно быть получено его письменное согласие. Напомним, что в форс-мажорных обстоятельствах согласие работника не требуется.

Компенсация от работодателя

Вместо увеличенной оплаты организация может произвести компенсацию сверхурочной работы дополнительным временем отдыха. Однако такая замена возможна только по желанию работника.

Как бы ни был удобен для компании такой вариант, если работник выберет повышенную оплату, то настаивать на своем организация не вправе. Итак, сверхурочная работа компенсируется дополнительным временем отдыха исключительно по инициативе сотрудника.

Работнику, выбравшему дополнительный отдых, полагается оплата за переработку в одинарном размере и время отдыха, не менее времени, отработанного сверхурочно. Понятно, что время отдыха оплачивать не нужно (ст. 152 ТК РФ).

По трудовому законодательству руководство любого предприятия при необходимости может задействовать работника. Но это возможно только в пределах, нормах, которые установлены трудовым кодексом.

А можно ли привлекать к труду сотрудников сверх нормативов? Когда это возможно? Какая компенсация предусмотрена за сверхурочное время?

Труд сверх установленной нормы

По статье №97 ТК РФ, руководство предприятия может привлекать своих сотрудников к работам сверх установленной нормы в порядке, предусмотренном законом.

Работы сверх нормы (сверхурочные) регламентированы статьей №99 ТК, в которой сказано, что это означает привлечение работника к выполнению дополнительных работ после смены и по приказу руководства. Например, если вдруг произошло ЧП, то директор или лицо, его заменяющее, может оставить трудящихся после окончания рабочего дня, чтобы ликвидировать последствия происшествия в экстренном порядке.

Но учитывая тот факт, что в каждой отрасли свои отличительные условия, а также каждая категория работников отличается своими особенностями, закон устанавливает наряду с общей нормой в неделю и норму индивидуальную, предназначенную для определенных категорий работающих.

В статье №91 Трудового Кодекса прописано, что норма рабочего времени в неделю составляет 40 часов. Но некоторым категориям трудящихся, в связи с определенными обстоятельствами, такими как состояние здоровья и т.д., норма может быть уменьшена.

Норма рабочего времени для некоторых категорий работников согласно ТК РФ:

  • преподавателям ─ 36 часов, статья №333;
  • инвалидам I и II гр. ─ 35 часов, статья №92;
  • несовершеннолетним ─ 35 часов, на основании статьи №92;
  • женщинам, трудящимся в условиях Севера ─ 36 часов, согласно статье №320;
  • при опасных условиях труда норма установлена в размере 36 часов, по статье №92;
  • для работников-женщин в сельской местности 36 часов согласно постановлению.

Поэтому, абсолютно любая работа сверх установленных норм для работника будет считаться сверхурочной. А также любое превышение трудовых часов (переработка), которое рассчитывается суммированием всего отработанного времени, будет считаться работой сверхнормативной. Этот момент обычно имеет место при непрерывном процессе производства. Из-за особенностей на таких предприятиях соблюдать норму работ еженедельно, как правило, не получается.

Привлечение к сверхурочному труду характеризуется следующими основными условиями:

  1. Производственной необходимостью;
  2. Требованием руководства предприятия (организации).

В случае исполнения своей непосредственной работы после окончания смены по воле сотрудника труд уже не будет считаться сверхурочным. Соответственно никакой компенсации в этом случае не положено. Подтверждение изложенного можно найти в Разъяснениях Роструда.

Обязательные условия и ограничения

Обычно к работе сверх установленной нормы привлекаются работники при возникновении чрезвычайных ситуаций. Например, в случае аварии на предприятии людей привлекают для устранения ее последствий. Или же в случае срочного заказа, на исполнение которого необходимо больше времени, чем предусмотрено по норме.

Учитывая тот факт, что все нормы регулируются трудовым законодательством, привлечь работника к работе после смены непросто, хотя на первый взгляд так не кажется. По статье №99 кодекса о труде необходимо согласие, оформленное обязательно в письменной форме.

Нужно согласие работника:

  • для того, чтобы закончить неотложную работу, на которую отведены определенные сроки, а техническая задержка может нанести ущерб предприятию;
  • для своевременного устранения последствий аварийной ситуации, чтобы последствия не стали препятствием для дальнейшей работы трудящихся;
  • для замены отсутствующего по тем или иным причинам сотрудника, если остановка процесса труда невозможна.

Не нужно согласие работника:

  • в случае стихийного бедствия или катастрофы, для устранения последствий;
  • при обслуживании населения, например, что касается подачи воды, газа, тепла, а также устранения различных аварий, связанных с нарушением своевременной подачи;
  • при чрезвычайных ситуациях, военном положении, если возникла угроза населению.

Но даже при этих условиях к труду сверх нормы можно привлекать не всех без исключения. Некоторые работники из-за положения не могут работать сверх установленных норм. Поэтому законодательством наложен запрет, то есть их задействовать нельзя.

Запрещается после рабочей смены оставлять:

  • сотрудников женского пола во время беременности, причем на любом сроке;
  • сотрудников, не достигших совершеннолетия.

Могут быть задействованы сотрудники при добровольном их согласии:

  • имеющие инвалидность;
  • у которых дети до трех лет;
  • одинокие родители, имеющие детей до пяти лет;
  • воспитывающие детей-инвалидов;
  • ухаживающие за больными членами семьи.

Запрещено привлекать к работам сверх нормы людей на протяжении двух смен, то есть переработка не должна быть больше 4 часов в сутки. Суммарно время работы сверх нормы не может по законодательству превышать установленной планки, равной 120 часов за год. Основанием служит статья №99 ТК.

Как должно учитываться отработанное время?

Сверхурочные работы могут иметь место не только при возникновении различных чрезвычайных ситуаций. Есть предприятия, где производство продукции ─ процесс непрерывный. В этом случае сверхурочный труд - это своего рода норма, которая образуется каждый месяц. Например, железнодорожный график таков: день, ночь, выходные - 2 дня. В данном случае соблюдать недельную норму, равную 40 часам, не представляется возможным. В результате такого графика возникают либо переработки, либо недоработки. По этой причине для таких предприятий, чтобы учесть время труда, его суммируют, а период конкретизируют в локальных актах.

Наиболее распространены квартальный или же полугодовой периоды. При таком учете гораздо легче учесть время работы и отдыха, соблюдая баланс между тем и другим.

Пример

За определенный квартал норма рабочего времени будет 528 часов, пусть это IV квартал, тогда:

  • в октябре ─ 176 ч;
  • в ноябре ─ 168 ч;
  • в декабре ─ 184 ч.

Расчет при ж/д суммированном графике будет выглядеть так:180 ч; 180 ч; 192 ч. соответственно. Итого: 552 часа.

Переработка, составившая 24 часа, оплачивается, уже считаясь сверхурочным временем. Руководство может вместо оплаты предоставить выходной сотруднику. Так достигается баланс рабочего времени в соответствии с трудовым законодательством.

Компенсация, положенная за переработку

Согласно статье №152 Трудового Кодекса РФ, работы сверх установленной нормы оплачиваются в большем размере. А конкретно: первые 2 часа - не меньше 1,5 от средней почасовой оплаты, последующее время - в двойном размере. Теоретически все просто и понятно. Практически - регулярно возникают какие-то трудности.

Как это выглядит в денежном выражении

Если взять, к примеру, суммированный учет и предположить, что имеет место переработка, равная 24 часам в течение 3 месяцев, то становится понятно, что выделить из этого времени первых 2 часа и последующее время переработки практически невозможно. Работник трудится по графику. В такой ситуации, чтобы рассчитать оплату переработанного времени, берут за основу трактовку из статьи №152 ТК РФ: из 24 часов первые 2 часа оплачивают 1,5 ставки, а последующие 22 - в двойном размере.

Если имеет место переработка при обычном графике труда, например пятидневки, то рассчитать оплату сверхурочной работы не представляет труда. Рабочий день равен 8 часам. Если работник работал больше, в табеле отражается количество отработанного времени. Например, человек отработал не 8 часов, а 10. В таком случае оплачиваться переработка будет в 1,5 размере, а вот если в табеле будет стоять 11 часов, тогда 2 часа - 1,5 размере, а 1 час - вдвойне.

В случае расчета оплаты переработанного времени для льготной категории работников, для которых предусмотрена сокращенная трудовая неделя, к примеру инвалидам, нужно исходить из установленной для конкретной категории нормы, а уже все оставшееся время будет оплачено в размере, оговоренном в коллективном договоре. Нормы, прописанные в статье №92 ТК РФ, предусматривают и 40-часовую рабочую неделю с согласия инвалида, но с таким условием, что переработка будет компенсирована.

Дополнительное время отдыха за переработку

Обычно сверхурочные работы компенсируются в денежном выражении. Но законодательством предусмотрено, что ее можно компенсировать отгулом, но только по настоянию работника. В статье №152 ТК РФ так и сказано, что переработанное время может быть компенсировано дополнительным отдыхом вместо оплаты. Но тогда предоставление отгула должно быть оформлено документально, приказом, а также должно быть зафиксировано в специальном журнале. Такая документация ведется на многих предприятиях. Согласно статье №152 ТК РФ отдых, в связи с переработанным временем, не должен быть меньше того самого переработанного времени. То есть, если работник выбрал в качестве компенсации отдых, то в журнале отмечаются те часы, которые отработаны сверх установленной нормы.

Однако предоставлять несколько часов нецелесообразно. Поэтому время суммируется так, чтобы образовать целую смену, а затем, по согласованию с руководством предприятия, предоставляются сотруднику. Учитывая, что оплачиваются только лишь часы работы, предоставленное время для отдыха не оплачивается. Отгулы уже не оплачиваются, оформляются как административный отпуск.

Оформление дополнительной работы

Учитывая то, что работник должен покинуть территорию предприятия после окончания своей трудовой смены, чтобы привлечь его к работе сверхурочно, необходим приказ. В нем оговариваются сроки и основания, а также форма оплаты. Необходимо ознакомление с техникой безопасности и охраной труда.

Зачастую, работающих привлекают в таких ситуациях, когда необходима экстренная ликвидация последствий. В таких условиях не исключено получение травм. А их впоследствии придется обязательно оформлять. И в таком случае без приказа невозможно будет обосновать, что делал сотрудник после работы на территории предприятия, в самом центре пожара. Компания будет за это оштрафована, а руководство ответит в суде. Если все оформлено по правилам, по приказу будет оплачен больничный. Для работника это является гарантией, для предприятия - следование ноте закона.

Главное условие для привлечения сотрудника к работе сверх установленных норм - согласие (письменное), которое должно быть получено до того, как будет издан приказ. Причем нужно не выпускать из виду тот факт, что приказ еще и главное основание для оплаты в установленном размере. Есть еще конечно табель учета рабочего времени, но приказ - это документ распорядительный, который должен издаваться в обязательном порядке.

Если же работник предпочел отгулы вместо денежной компенсации, данный факт тоже придется задокументировать, в противном же случае отсутствие работника на предприятии будет приравниваться к прогулу. А это уже может послужить основанием для увольнения. Вот по этой причине необходим официальный документ (приказ), в котором имеется ссылка, дающая право на дополнительный отдых работнику.

Налоговые выплаты

Почти любой доход подлежит налогообложению. Такой порядок установлен законом. Лишь некоторые компенсации не облагаются налогом, но переработка не имеет к этим компенсациям никакого отношения. По статье №210 НК РФ, оплата сверхурочных работ - это доход, такой же как зарплата. Откуда следует, что налог с этих начислений должен взиматься.

На основании статьи №7 ФЗ №212 с доходов взимаются взносы в ФСС. Эти фонды используются для оплаты больничных, профессионального травматизма. Как известно, оплата сверхурочных работ к этому не имеет никакого отношения.

Работа свыше 40 часов в неделю является сверхурочной. Закон устанавливает для работодателя дополнительные обязанности для привлечения работника к сверхурочной работе. Работодатель должен правильно оформить кадровые документы и передать их в бухгалтерию, чтобы работники начислили соответствующую компенсацию за сверхурочную работу.

Закрытый перечень ситуаций, в которых согласие работника на привлечение к сверхурочным работам не требуется в случаях перечисленных в ч. 3 ст. 99 ТК РФ.
В отдельных случаях привлечения работника к сверхурочным работам необходимо учесть мнение профкома и только после этого издать приказ.

Есть работники, которых нельзя привлекать к сверхурочной работе ни при каких условиях: беременные (ч. 5 ст. 99 ТК РФ); несовершеннолетние (ч. 5 ст. 99 ТК РФ); сотрудники в период действия ученического договора (ч. 3 ст. 203 ТК РФ).

Есть сотрудники, которых необходимо письменно уведомить о праве отказаться от сверхурочной работы: инвалиды (ч. 5 ст. 99 ТК РФ); женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет (ч. 5 ст. 99 ТК РФ); отцы, воспитывающие без матери детей в возрасте до трех лет, и опекуны (попечители)детей этого возраста (ст. 264 ТК РФ).
Более того, работодатель должен проверить, не противопоказана ли работникам сверхурочная работа по состоянию здоровья.

Сообщить о выбранном способе компенсации деньгами или временем отдыха сотрудник может прямо на докладной записке о привлечении к работе.
Возможно, что после переработки сотрудник захочет использовать другое время отдыха. Обычно в такой ситуации работник пишет соответствующее заявление.

Для работника сверхурочная работа один из способов заработать. По закону первые два часа переработки оплачиваются в полуторном размере, последующие не менее чем в двойном.

Сверхурочная работа должна компенсироваться. Сделать это можно двумя способами:
1. в повышенном размере. Минимум установил ТК РФ в ст. 152 ТК РФ. Конкретный размер оплаты должен быть определен: в коллективном договоре; локальном нормативном акте; трудовом договоре.

  1. Предоставить дополнительное : не менее времени, отработанного сверхурочно.
    Способ, как работнику компенсируют сверхурочную работу, выбирает он сам. Сделать это за него работодатель не может.

С 3 октября 2016 г. за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате сумм за сверхурочную работу работник может обратиться в суд в течение одного года. Срок исчисляется со дня, когда должна была быть оплачена сверхурочная работа.
Если работа осуществлялась в обычном режиме, то срок исковой давности исчисляется с даты выплаты зарплаты в период, когда сотрудник работал сверхурочно.
Если на предприятии велся суммированный учет рабочего времени, то срок исковой давности исчисляется с даты выплаты зарплаты по окончании учетного периода, в котором сотрудник работал сверхурочно.
Если ТД прекращен, то срок исковой давности исчисляется с даты увольнения, когда работник не получил полный расчет по причитающимся ему суммам.
До 3 октября 2016 г. для претензий по зарплате у работника имеется всего три месяца со дня, когда он недополучил полагающиеся ему деньги.

Минимальные расценки за сверхурочную работу:
1. Первые два часа вы должны оплатить в полуторном размере либо доплатить 50% стоимости рабочего часа.
2. Третий и четвертый час вы должны оплатить в двойном размере либо доплатить 100% стоимости рабочего часа.
Правила расчета сверхурочных закон не устанавливает. Работодатель должен сам решить, как будет рассчитывать стоимость часа и какие выплаты включите в оплату сверхурочной работы.

Как рассчитать стоимость часа

Оплата сверхурочной работы зависит от количества часов переработки, поэтому нужно использовать часовые ставки.
Как рассчитать стоимость часа, особенно в случае, если работнику установлен оклад, закон не определяет.

Можно использовать два способа:
1. Рассчитать среднечасовую ставку.
Сделать это нужно так, как рекомендует Минздрав России (письмо Минздрава России от 02.07.2014 16-4/2059436).
То есть, сначала нужно определить среднемесячное количество рабочих часов. Для этого годовую норму рабочего времени в часах делят на 12 (число месяцев в году).
Затем рассчитывается часовая ставка: оклад (месячная ставка) работника делится на среднемесячное количество рабочих часов. При таком способе расчета стоимость часа сверхурочной работы в течение года не меняется, т. к. не зависит от месяца.
Это удобно, если сверхурочные часы подсчитываются в конце учетного периода, а работнику установлен суммированный учет рабочего времени.
2. Рассчитывается часовая ставка.
Оклад (месячную ставку) работника делят на количество рабочих часов в месяце по производственному календарю. При таком способе расчета сверхурочные часы в течение года оплачиваются неодинаково.

Если работник получает только оклад, все расчеты ведутся исходя из этой суммы.
Перечень выплат, которые войдут в расчет сверхурочных часов, определяется, если у работодателя установлены доплаты компенсационного характера и надбавки стимулирующего характера. После того как работодатель решит, включать их в расчет или нет, это нужно зафиксировать в локальном акте.

Вариант 1. В оплату сверхурочных часов включаются оклад, постоянные доплаты и надбавки.
Такой способ расчета выгоден работнику. Стоимость часа в этом случае выше, чем при варианте 2.
Вариант 2. В оплату сверхурочных часов включается только оклад, доплаты и надбавки не учитываются.
Этот способ расчета закону не противоречит, но менее выгодный для работника.

Исключение из расчета сверхурочных любых надбавок и компенсаций закону не противоречит. Суды признают этот способ правильным. Но если у работодателя предусмотрены стимулирующие и компенсационные выплаты, их не учет при оплате сверхурочных часов приведет к негативным последствиям. Например, оплата переработок окажется меньше, чем за работу в пределах нормы времени. Сотрудники будут отказываться работать сверхурочно в случаях, когда закон дает им право выбора.
Как платить за «сверхурочку» .
У сотрудников с суммированным учетом рабочего времени факт переработки можно установить только по окончании учетного периода. Поэтому оплата сверхурочной работы также производится по итогам периода (письмо Минздравсоцразвития России от 31.08.2009 22-2-3363).Исключение: сверхурочную работу нужно оплатить, если сотрудник увольняется до истечения учетного периода.
Вопрос о том, как оплачивать «сверхурочку» при суммированном учете рабочего времени, пожалуй, самый сложный. Дискуссия на эту тему продолжается с момента принятия Трудового кодекса. Какую из двух имеющихся позиций занять решать работодателю.

Таким образом, общее количество сверхурочных часов за учетный период делится на количество рабочих дней (смен), независимо от числа часов в смене. Если полученное значение меньше двух, все часы оплачиваются в полуторном размере. Если больше первые два часа рабочего дня (смены) оплачиваются в полуторном размере, последующие в двойном.

Как платить за сверхурочные в праздник, выходной или в ночное время

При подсчете сверхурочных часов работу в выходные или нерабочие праздничные дни, которая произведена сверх нормы рабочего времени, не учитываются. Работа уже оплачена в двойном размере (п. 4 разъяснения 13/п-21, утв. постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от08.08.1966 465/П-21).
Верховный Суд РФ признал, что указанное разъяснение не противоречит ТК РФ

Часы, которые сотрудник отработал в выходные и нерабочие праздничные дни сверх установленной продолжительности времени, считаются часами, отработанными в дни отдыха. Эти часы сверхурочными не являются.
Если сотрудник выполняет сверхурочную работу в ночное время (с 22 ч 00 мин до 6 ч 00 мин), начисления в повышенном размере за ночные и сверхурочные часы производятся независимо друг от друга.

Похожих статей пока нет.

До лета еще далеко, но большинство вопросов из читательской почты на тему трудового права почему-то связано с предоставлением отпусков и с нюансами расчета отпускных. Хотя проблемы работников и работодателей не исчерпываются отпускной тематикой. И читатели «ЭЖ» по-прежнему задают много вопросов, касающихся оплаты труда.
Сегодня на них отвечает Игорь Дудоладов, начальник отдела надзора и контроля по вопросам оплаты труда Федеральной службы по труду и занятости (Роструда).

Отпуск с последующим увольнением: как определить расчетный период
В бухгалтерию поступил приказ на отпуск с последующим увольнением работника по сокращению штатов. Отпуск продлится с 9 марта по 10 апреля. Увольнение произойдет 10 апреля. Период для расчета отпуска и выходного пособия будет один и тот же?

Расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (ст. 139 ТК РФ). При этом средний дневной заработок для оплаты отпуска исчисляется также за последние 12 календарных месяцев.

Пунктом 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 , установлено, что при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ.

Учитывая, что днем увольнения работника в связи с сокращением штата определено 10 апреля, расчетным для исчисления размера выходного пособия будет являться период с апреля предыдущего года по март текущего года включительно. Расчетным периодом для оплаты отпуска, исходя из приведенного примера, будет являться время, приходящееся на март предыдущего года по февраль текущего года включительно.

Отпуск по уходу за ребенком: желание матери — закон

Каким образом отпуск по уходу за ребенком смещает рабочий год работника при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска?

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ . Однако в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, время отпуска по уходу за ребенком не включается (ст. 121 ТК РФ).

Вместе с тем необходимо учитывать, что в случае просьбы женщины предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан предоставить такой отпуск независимо от стажа работы у него.

«Чернобыльские» льготы для будущих матерей

Я прописана в городе Клинцы (зона проживания с правом на отселение) с 1986 г. и по сей день, имею удостоверение. Работаю в чистой зоне на постоянной основе. В настоящее время жду ребенка и скоро собираюсь в декретный отпуск. Могу ли я сослаться на п. 6, 7 ст. 18 Закона РФ от 15.05.91 № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» и воспользоваться прописанными в них льготами?

Вместе с тем по инициативе работодателя работник может выполнять работу сверх установленной продолжительности рабочего времени, при наличии его письменного согласия на ее осуществление (ст. 99 ТК РФ).

Иными словами, если работодатель взял на себя дополнительные обязательства по оплате труда командированного работника в части его сверхурочной работы, подтверждаемые соответствующими документами (например, дополнительное соглашение к трудовому договору), невыполнение таких обязательств является нарушением трудового законодательства.

Норма рабочего времени: арифметика для работодателя

Работаю по сменному графику: четыре дня по пять часов (только в день), два выходных, учреждение круглосуточное. В 2012 г. норма часов каждый месяц была 102—110 часов (в трудовом договоре прописана продолжительность рабочего времени 101,9). Администрация в январе 2013 г. снизила норму часов до 85, ссылаясь на производственный календарь. Сколько часов я должна была отработать в январе 2013 г.?

Обратимся к Порядку исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени, утвержденному приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н . Согласно названному порядку норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из продолжительности ежедневной работы (смены): при 40-часовой рабочей неделе — 8 часов, при продолжительности рабочей недели менее 40 часов — количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней. Норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается посредством деления продолжительности рабочей недели на пять, а затем умножения полученного результата на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели соответствующего месяца.

Норма для января 2013 г.: при 40-часовой неделе — 136 рабочих часов, при 36-часовой неделе — 122,4, при 24-часовой неделе — 81,6.