Амралтаас эрт явах. Жирэмсний амралтаас эрт гарах бүртгэл

Ихэнхдээ аж ахуйн нэгжийн дарга онцгой нөхцөл байдал эсвэл бусад шалтгааны улмаас ажилдаа орох хүсэлт гаргаж амралтаа авсан ажилчдад ханддаг.

Ажилтан ямар тохиолдолд ийм тушаалаас татгалзаж, ямар тохиолдолд татгалзаж болох, ямар ч тохиолдолд татгалзах эрсдэл юу болохыг мэдэж байх ёстой. Урлагийн дагуу амралт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 106-д зааснаар энэ бол албан үүргээс чөлөөлөгдөх хугацаа бөгөөд илүү цагаар ажиллах боломжгүй юм.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан журам

Өнөө үед амралтаараа явж байгаа ажилчдаа хүсэлтээр бус, захиргааны шийтгэл ногдуулна, ажлаас хална гэж заналхийлсээр оффис руу нь буцаан дуудах тохиолдол байнга гарч байна. Ийм нөхцөлд ажил олгогчийн буруу ч “хүний хүчин зүйл”-ээс болоод эсвэл удирдлагатайгаа зөрчилдөх дургүйгээс болж ихэнх амрагчдыг хуваарийн дагуу амралтын өдрүүдээ авалгүй ажилдаа буцдаг. Түүнээс гадна ийм дуудлага нь онцгой байдлын нөхцөл байдал эсвэл үйлдвэрлэлийн хэрэгцээтэй холбоотой байдаг.

Урлагийн дагуу. 125 Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 2-р хэсэг, ажилчид, ажилчдыг амралтаас эргүүлэн татах үйлдвэрлэлийн зориулалтаар шаардлагатай тохиолдолд л зөвшөөрнө. Тиймээс, энэ ангилалд ямар нөхцөл байдал хамаарахыг та мэдэх хэрэгтэй.

Ажил олгогч нь ажилтныг амралтаа тасалдуулж, ажилд дуудсан тухай үндэслэлгүй мэдэгдэх эрхгүй. Урлагт заасан үндсэн нөхцөл. 125 Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 2-р хэсэг, авч үзсэн ажилтны зөвшөөрөл. Энэ нь тэрээр ажилдаа явах бие даасан хүслээ хүлээн зөвшөөрөх ёстой гэсэн үг юм. Хэрэв тийм санаа байхгүй, ямар ч үндэслэлгүй бол захиргаа үүний эсрэг ямар нэгэн хориг арга хэмжээ авах эрхгүй.

Илүү цагаар ажилласан гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн үйлдвэрлэлийн осол, гамшиг тохиолдсон ч менежер нь ажилтныг зөвшөөрөлгүйгээр чөлөө авахыг албадаж чадахгүй.

Менежерүүд заримдаа шаардлагатай амралтаа албадан тасалдуулсны төлөө мөнгөн шагнал амладаг боловч Урлагийн дагуу. 126 TK, та үүнийг хийх ёсгүй.

Та энэ процедурын бүх нарийн ширийнийг дараах видеоноос мэдэж болно.

Хяналтад хамрагдаагүй хүмүүсийн ангилал

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 125 дугаар зүйлийн ижил зүйлд заасны дагуу аж ахуйн нэгжийн захирал нь ажлаасаа эрт чөлөө өгөх эрхгүй ажил хийдэг иргэдийн ангилал байдаг. Эдгээр нь 18-аас доош насны ажилчид, жирэмсэн эмэгтэйчүүд, аюултай ажил эрхэлдэг ажилчид юм.

Тиймээс амралтаа тасалдуулахыг хориглодог зарим ангиллын ажил хөдөлмөр эрхэлдэг хүмүүс байдаг.

Ажилтны санаачлагаар эрт гарах

Амралтаараа өөрийн зардлаар цалингүй явдаг жишиг бий. Заримдаа ажилчид хэдэн долоо хоногийн дараа оронд нь өөр хүн түр хугацаагаар ажиллаж байх үед ажилдаа буцаж очихыг хүсдэг. Ийм нөхцөлд удирдагч хүн хэрхэн биеэ авч явах ёстой вэ? Ажил олгогч болон ажилтны хүсэл эрмэлзэл нь үйлдвэрлэлийн зорилготой зөрчилдөх ёсгүй.

Ийм амралт өгөх тохиолдлыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон одоогийн байгууллагад дараахь байдлаар тусгасан болно.

Урлаг. 128 1-р хэсэг: гэр бүлийн шалтгаан болон бусад хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар цалингүй чөлөө олгосон. Бүртгүүлэхдээ менежерүүд ажилчдын хүслийг харгалзан үздэг боловч огноо, эцсийн хугацааг яг нарийн дагаж мөрдөх үүрэгтэй. Менежер нь тохиролцоо, санал нийлэхгүй байгаа тухай шийдвэр гаргаж, харьяа албан тушаалтны өргөдөл дээр гарын үсэг зурж баталгаажуулдаг.
Урлагт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128-р зүйлийн 1-д ийм амралтын хугацааг менежер ба амрагчийн хооронд бүрэн тохиролцсоны үндсэн дээр өөрчилж болно гэж заасан байдаг. Ажилтан зөвшөөрөлгүйгээр ажлаасаа гарах эрхгүй, мөн удирдлагад урьдчилан мэдэгдэхгүйгээр ажлаасаа гарах эрхгүй.

Жилийн цалинтай амралтаа эрт орхихын тулд ажилтан бичгээр өргөдөл бичих ёстой. Хүсэлтийг хангасан тохиолдолд ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдийг дараагийн жилийн амралтад нэмж, эсвэл тухайн жилийн амралтын өдөр болгон ашигладаг. Эрт удирдлагатай тохиролцсоны дагуу ямар ч төрлийн амралтыг тасалдуулж болно. Өргөдлийг ажилдаа явах болсон шалтгааныг дурын хэлбэрээр бичиж болно. Үлдсэн амралтын өдрүүдийг ашиглах нөхцөл, огноог зааж өгөхийг зөвлөж байна.

Өргөдөлд менежер гарын үсэг зурж, ажилтныг амралтаас буцаж ирэх тухай тушаалыг боловсон хүчний хэлтэс гаргасны дараа ажилдаа эрт буцаж ирэхийг зөвшөөрнө. Ажилтан нь баримт бичгийг уншиж, гарын үсэг зурах ёстой бөгөөд үүний дараа л албан үүргээ гүйцэтгэж эхлэх боломжтой. Зарим тохиолдолд менежер эрт гарахаас татгалзах эрхтэй.

Бүртгэлийн журам

Хэрэв ажилтан амралтаа орхих тухай тушаал хүлээн авсан бөгөөд үүнийг зөвшөөрөхгүй байгаа бол зөвшөөрлийг бичгээр өгөх ёстой. Энэ нь ажилтны мэдэгдэл эсвэл тушаал хэлбэрээр менежерийн тушаал байж болно. Төгсгөлд нь "Амралтаас ирсэн дуудлагыг зөвшөөрч байна" гэсэн виз байх ёстой, түүний хажууд ажилтны огноо, гарын үсэг байх ёстой.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд бүртгүүлэх журмыг зохицуулаагүй, эцсийн хугацааг заагаагүй болно. Тиймээс ажилтныг ажлын байран дээр гарч ирсэн өдөр эрт гарах тушаал гаргаж болно.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 124, 125 дугаар зүйлд заасны дагуу үйлдвэрлэлийн зайлшгүй шаардлагаар эгүүлэн татах тушаалд тухайн жилийн хугацаанд ажилтанд тохиромжтой цагт амралтын бус өдрүүдийг ашиглах хугацааг заасан заалт байх ёстой. Ашиглагдаагүй өдрүүдийг дараагийн амралтын хугацаанд багтааж болно.

Хэрэв ажилтан ажил олгогчийн санал болгосон дараагийн амралтын цагийг зөвшөөрөхгүй бол захиргаа үүнийг анхаарч үзэх ёстой. Та өдрийн зарим хэсгийг мөнгөн нөхөн олговороор солихыг шаардаж болно. Үүнийг хийхийн тулд та холбогдох өргөдлийг бичих хэрэгтэй.

Амралтын төлбөрийг дахин тооцоолох

Практикт 14-өөс дээш амралтын өдрүүдийг ашиглах үед үлдсэн хугацааг ихэвчлэн дараа жилийн хуваарийн дагуу дараагийн амралтанд нэмдэг.

Хэрэв түүний үргэлжлэх хугацаа нь 28 хоногийн стандарт хугацаанаас хэтэрвэл тэд ашиглаагүй өдрийн цалингийн урамшууллыг төлөхийг зөвшөөрдөг. Ажилтан өргөдөлд илүүд үзсэн сонголтыг зааж өгдөг. Дүрмээр бол тэд практикт амралтын төлбөрийг дахин тооцоолохгүйгээр хийдэг.

Татгалзсан ажилтныг халах боломжтой юу?

Ажилтан зохих амралтаа тасалдуулахаас татгалзсан нь хөдөлмөрийн сахилга бат зөрчсөн, ажил тасалсан, хөдөлмөрийн үүргээ үл тоомсорлосон гэж үзэж болохгүй. Сахилгын арга хэмжээ авах, ажлаас халах үндэслэл байхгүй.

Зарим байгууллага ажилтны ажилдаа, тэр дундаа менежерийн хүсэлтээр төлөвлөсөн амралтаа орхихыг ажил тасалсантай адилтгадаг. Энэ заалтыг дүрэмд хүртэл бичиж болно. Тиймээс, шинэ аж ахуйн нэгжид ямар нэгэн албан тушаалд орохдоо түүний бичиг баримтыг анхааралтай унших хэрэгтэй. ОХУ-ын Дээд шүүхийн 2004 оны 3-р сарын 17-ны өдрийн тогтоолын 37-д зааснаар ажилтан амралтаараа захирлын тушаалыг биелүүлэхгүй байх эрхтэй. Яаралтай ажил хийх нь ийм дүгнэлт хийх шалтгаан болохгүй. Тиймээс ажлаас халах тушаалыг шүүхээр хэлэлцэж болно.

Уламжлал ёсоор хавар-зун-намрын үеийг амралтын цаг гэж хүлээн зөвшөөрдөг. Аж ахуйн нэгжүүдэд үнэ цэнэтэй ажилчдын хомсдол үүсч, хөдөлмөрийн үр дүнд нөлөөлж байна.

Заримдаа давагдашгүй хүчин зүйлийн нөхцөл байдал нь ажил олгогчдыг шийдэмгий арга хэмжээ авахыг албаддаг - яаралтай захиалгыг биелүүлэхийн тулд ажилтныг амралтаа хугацаанаас нь өмнө тасалдуулж, ажилдаа буцаж ирэхийг албаддаг.

Торгууль төлөхгүйн тулд ажилтныг амралтаас албан ёсоор эргүүлэн татах ажлыг хэрхэн зохион байгуулах вэ? Ямар шалтгаанаар? Ажил олгогч юуг зөвшөөрдөг, юуг хатуу хориглодог вэ? Одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу амралтын төлбөрийг хэрхэн дахин тооцоолох вэ? Эдгээр асуудлыг энэ нийтлэлд авч үзэх болно.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд юу гэж заасан байдаг вэ?

Хөдөлмөрийн тухай хууль нь ажил олгогчийн бүх асуултад хариулдаггүй.

Манай тохиолдолд үндсэн баримт бичгийн 125 дугаар зүйлийн 2, 3 дахь хэсэгт зөвхөн аж ахуйн нэгжийн амралтаас албан ёсоор эргүүлэн татах ажлыг хэрхэн зохион байгуулах, хэнийг эргүүлэн татах боломжгүй болохыг тодорхойлсон.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 125 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэгт амралтын үеэр саад болохыг хориглосон хүмүүсийн жагсаалтыг тодорхой зааж өгсөн болно.

Үүнд:

насанд хүрээгүй хүүхдүүд;
жирэмсэн эмэгтэй;
хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцөл бүхий аж ахуйн нэгжид ажилладаг хүмүүс.

Тиймээс, үнэ цэнэтэй мэргэжилтэн амралтын өдрүүдээ тасалдуулахыг хүсэхгүй байгаа бол ажил олгогч түүнийг ажлын үүргээ биелүүлэхэд нь албадах хэрэгсэл бараг байдаггүй.

Эдгээр үйл ажиллагаа нь Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.28-д зааснаар “хууль бус” гэсэн ангилалд багтдаг. Дураараа дургивал торгууль ногдуулна.

Энэ боломжтой юу, ямар тохиолдолд?

Амрагч эерэг шийдвэр гаргасан тохиолдолд хянан үзэх боломжтой.

Үүний зэрэгцээ, Хөдөлмөрийн тухай хууль нь үнэ цэнэтэй ажилтны аль нэгийг яаралтай дуудах шаардлагатай нөхцөл байдлыг хязгаарладаггүй.

Эдгээр нь дараах шалтгаанууд байж болно.

ажилтны ажилдаа хугацаанаасаа өмнө явах хүсэл;
удахгүй болох татварын хяналт болон зохицуулалтын эрх бүхий байгууллагаас хийх бусад шалгалтууд;
бизнес аялалд явуулах;
гэнэтийн яаралтай тусламж;
ослын нөхцөл байдлыг судлах;
байгууллагад их хэмжээний хохирол учруулсан давагдашгүй хүчний нөхцөл байдал;
орлуулах хүний өвчин гэх мэт. гэх мэт.

Нөхцөл байдлын үнэлгээ, дуудлага хийх хэрэгцээг ажил олгогчийн захиргаа бие даан хийдэг.

Зарим тохиолдолд эдгээр сэдлийг тухайн байгууллагын дотоод журам эсвэл бусад орон нутгийн дүрэм журамд тусгасан байдаг. Гэсэн хэдий ч ажил олгогчийн үйл ажиллагаа нь одоогийн нөхцөл байдалд тохирсон байх ёстой бөгөөд урьд өмнө төлөвлөөгүй байсан эрс тэс нөхцөл байдлыг арилгахад чиглэгдсэн байх ёстой.

Үйлдвэрлэлийн зориулалтаар шаардлагатай бол (захиалагчийн санаачилга)

Үйлдвэрлэлийн хэрэгцээ шаардлагаас шалтгаалан чөлөөгөөс эргүүлэн татах механизм нь дараах байдалтай байна.

санамж бичиг боловсруулах;
ажилтан олох;
түүний зөвшөөрлийг авах;
амралтаас эргүүлэн татах тушаалд гарын үсэг зурах;
амралтын төлбөрийг дахин тооцоолох.

Амралтын үеэр ажилтан олох нь хэцүү ажил юм.

Гэхдээ үүнийг хариуцлагатай хүний ажлын байрны тодорхойлолтод амралтын хугацааг мэдэгдэх үүргийг тусгаснаар урьдчилан анхаарч болно.

Санамжийг компанийн даргад бүтцийн хэлтсийн дарга өгдөг. Энэ нь дуудлагын шалтгаан, нэгжийн ажилтны хүлээгдэж буй ажлын эхний өдрийн огноог тодорхой зааж өгсөн болно.

Байгууллагын дарга нь ажил олгогчийн хувьд даргаас энэ асуудлыг шийдвэрлэхээс татгалзах эсвэл "захиалга" гаргах эрхтэй. Гэхдээ байгууллагын зохицуулалтын акт нь "ажилтны зөвшөөрлөөр" гэсэн лавлагаа агуулсан байх ёстой.

Компанийн дарга ажилтны байршлыг мэдэхгүй байна гэж бодъё.

Хэрэв нөхцөл байдал нь үйлдвэрлэлийн зогсолт, байгууллагын ашиггүй байдалд заналхийлж байгаа бол ажил олгогч хаана ч байсан ажилтнаа олох ёстой.

Үүний тулд бүх цоорхойг ашигладаг:

гар утасны холболт;
төлөвлөсөн амралтаас өмнө ажил дээрээ үлдсэн сувиллын товхимол;
явахаасаа өмнө ажилчдад өгсөн асуулга;
Хамт ажиллагсадтайгаа хийсэн ярианаас "ишлэлүүд".

Ажилтны санаачилгаар

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 125 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэгт ажилтныг амралтаас эргүүлэн татахыг зөвхөн түүний бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр зөвшөөрнө гэж заасан байдаг. Үүнийг хүлээн авахын тулд хүний нөөцийн мэргэжилтэн ажилтантай утсаар эсвэл цахим шуудангаар холбогдож, зорилгоо удирдлагадаа мэдэгдэх шаардлагатай.

Хэрэв мэргэжлийн гуру үйлдвэрлэлийн ашиг сонирхлын төлөө амралтаа "золиослоход" бэлэн байгаа бол менежерээс боловсон хүчний хэлтэст өгсөн үүрэг даалгаврыг ихээхэн хялбаршуулсан болно.

Ажилтны зөвшөөрөлгүйгээр үүнийг хийх боломжтой юу?

Дээд шүүхийн 2004 оны 3-р сарын 17-ны өдрийн 2-р тогтоолын дагуу ажилтан ажил олгогчийн захиргааны шаардлагыг биелүүлэхээс татгалзсан нь эрх зүйн үр дагавар үүсгэхгүй.

Энэ баримт нь хөдөлмөрийн сахилга батыг зөрчсөн гэж хүлээн зөвшөөрөхгүй. Энэ гэмт хэргийн хамгийн их үр дагавар нь чанга дуугаар ярих явдал юм.

Нэг өдөр эсвэл хэд хэдэн өдөр үү?

Энэ асуудлыг ажил олгогч болон ажилтны өөрийн үзэмжээр шийддэг. Амралтаас эгүүлэн татах тушаалд ашиглагдаагүй өдрүүдийн яг тоог "ажилтны хүсэлтээр 5 (тав) хоногийн хугацаатай" гэсэн үгээр зааж өгсөн болно.

Ямар хугацаанд хэрэглэхийг зөвшөөрдөг, хэзээ хориглодог вэ?

Суралцах хугацаанд амралтын хугацааг таслахыг хориглоно.

Ажил, суралцах хоёрыг хослуулах эрхийг дээд боловсрол эзэмшээгүй хүмүүст олгодог. Боловсролын байгууллагын ректорын гаргасан зарлан дуудах хуудаст гомдол гаргахыг хориглоно.

Жилийн цалинтай амралт

Гэхдээ жилийн цалинтай амралтын хугацаанд ажил олгогч нь ажилтны эгүүлэн татах зөвшөөрлийг авахыг оролдох эрхтэй. Хэрэв эсэргүүцэл байхгүй бол зохицуулалтын саад бэрхшээл байхгүй болно.

Жирэмслэлт эсвэл хүүхэд асрах

Хүүхэд төрүүлсэн эх нь бие даан ажиллаж байгаа газартаа орох боломжтой.

Хүүхдээ хооллоход цаг хугацаа хэрэгтэй байгаа тул хагас цагаар ажилладаг. Дээрээс нь нийгмийн даатгалын сангаас тэтгэмж авдаг.

Хагас цагийн ажлын тухай ойлголт нь (нэг эсвэл өөр) орно.

ажлын цаг өдөрт 7 цаг хүртэл;
хагас цагийн ажлын долоо хоног;
Ажлын өдрүүдэд өдөрт 4 цаг ажиллана.

Хагас цагийн ажилд цалин хөлсийг урамшуулал, цалин, тэтгэмжийн хэмжээгээр тооцож, цагийн тарифаар тооцдог.

Аюултай нөхцөлд ажиллаж байгаа ажилтны амралт

Химийн аюултай үйлдвэрлэлд ажилладаг хөлсний ажилчид бүрэн амрах болно. Тэдний энэ эрхийг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 125 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэгт заасан байдаг. Хянахыг зөвшөөрөхгүй.

Ажил олгогч ямар эрсдэлтэй вэ?

3-р зүйлд заасан гурван ангиллын ажилчид амралтаараа завсарлагатай ажиллахыг зөвшөөрсөн ч ажил олгогчийн үйлдэл нь захиргааны хариуцлагад хамаарна.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 125-р зүйлд харшлах онцгой нөхцөл байдал:

Нөхцөл байдлын тодорхойлолт	Ажилтныг өөрийнх нь зөвшөөрөлгүйгээр жилийн цалинтай чөлөөгөөс албадан дуудаж ажилд оруулдаг	125 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсгийн жагсаалтад орсон ажилтан амралтаа тасалдуулж, сайн дураараа ажилдаа явдаг.	Ажилтан яаралтай ажилдаа эргэн орохын тулд амралтаа таслах тухай ажил олгогчийн шаардлагыг дэмжээгүй
Зохицуулалтын хүрээ	Үгүй	Урлагийн 3-р зүйл. 125 тонн	Урлагийн 2-р зүйл. 125 тонн
Хууль эрх зүйн үр дагавар	Ажил олгогчийн хувьд сайн	Ажил олгогчийн хувьд сайн	Үгүй

Ажилтан ажилдаа явахаас татгалзаж болох уу?

Мэдээж хэрэг тийм. Тэр зүгээр л ажил олгогчийн дуудлагад хариу өгөхгүй байж магадгүй юм. Үүний үр дагавар нь хамгийн бага юм.

Ажилтныг амралтаас эргүүлэн татахыг хэрхэн зөв албан ёсны болгох вэ?

Шүүмжийг ажил олгогчийн гарын үсэг бүхий захиргааны баримт бичгийн хэлбэрээр гаргадаг. Тушаалын өмнө хэлтсийн даргын санамж бичиг, ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрөлтэй байна.

Баримт бичиг

Жишээ санамж:

Ажилтны мэдэгдлийн жишээ:

Ажилтны зөвшөөрөл, татгалзлын жишээ:

Боловсон хүчний баримт бичигт өөрчлөлт оруулах

Баримт бичгийг бэлтгэхдээ боловсон хүчний алба дараахь нэмэлт, өөрчлөлт оруулах ёстой.

Т-2 маягтын ажилтны хувийн картанд;
Т-7 хэлбэрээр.

Хуваарь нь төлөвлөсөн болон бодит огноог тусгасан болно. Энэ нь мөн "Амралт шилжүүлэх" гэсэн 8, 9, 10-р баганыг агуулдаг.

Тэдгээрийг бөглөсөн байна:

8-р баганад - захиалгын өгөгдөл (тоо, огноо);
9-р баганад - амралтаа хойшлуулахаар төлөвлөж буй огноо;
10-р баганад - ажилтан ажил үүргээ гүйцэтгэж эхэлсэн огноо, эгүүлэн татах шалтгаан.

Санхүүгийн асуултууд

Амралтын төлбөрийг амралтын эхний өдрөөс 3 хоногийн өмнө урьдчилан төлсөн. ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу амралтын төлбөрийн хуримтлагдсан дүнгээс татварыг тооцдог.

Нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс нь амрах эрхээ хэзээ хэрэгжүүлэх нь тодорхойгүй байгаа тул олон ажил гүйлгээг буцаах боломжтой.

хувь хүний орлогын албан татвар;
орлогын албан татвар;
тэтгэврийн шимтгэл;
гэмтэл;
Нийгмийн даатгалын санд оруулсан шимтгэл;
эрүүл мэндийн даатгал.

Төлбөрийн талаархи нягтлан бодогчийн үйл ажиллагаа

Нягтлан бодогч нь амралтын төлбөрийн илүү төлсөн дүнг харгалзан үзэхээс өөр аргагүй болдог. Шимтгэлийн илүү төлөлтийг мөн тохируулах ёстой.

Үүнийг хийхийн тулд ажил олгогч дараагийн цалингийн хугацааг хүлээж, дараах бичилтүүдийг хийдэг.

Ямар нөхөн төлбөр шаардлагатай вэ?

Нягтлан бодогч нь ажилтны дараагийн цалингаас илүү төлбөрийг хасах шаардлагатай.

Аливаа хүндрэл учруулсан тохиолдолд нэмэлт нөхөн төлбөр олгохгүй. Гэхдээ ажилтан өөр улиралд амралтын өдрүүдээ авах эрхтэй.

Илүү төлсөн амралтын төлбөрийг яах вэ?

Амралтын төлбөрийн илүү төлөлтийг дараахь "хувилбар" -ын дагуу буцаана.

Өдөрт дунджаар 800 рубль авдаг Сергейева О.А. 4-р сарын 22-ноос амрах эрхийг ашигласан. Түүний 20 хоногийн амралтыг 20*800= 16000 гэж тооцож, хувь хүний орлогын албан татварыг хассан нь 13,920 байжээ.
Дөрөвдүгээр сарын 3-ны өдөр ажилтныг түүний зөвшөөрлөөр ажилд дуудсан. “Амралтгүй” боловч төлбөртэй хугацаа дуусахад 7 хоног үлдлээ. Сарын эцэст нягтлан бодогч цалингаас 800*7=5600 суутгадаг.

Татвар, хураамж

Нягтлан бодогч нь өмнө нь хуримтлагдсан бүх шимтгэлийг буцаана:

Тэтгэврийн шимтгэл 5600*22 хувь=1232
Эрүүл мэндийн даатгал 5600*5.1 хувь = 285.60
Нийгмийн даатгал 5600*2.9 хувь=162.40
Суутгасан хувь хүний орлогын албан татвар 5600*13=728
Ослын хасалт 5600*0.2 хувь=11.20

Түгээмэл асуултууд

Энэ нь төрийн албан хаагчид болон хотын албанд боломжтой юу?

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн бүх заалт төсөвт байгууллага, хувийн хэвшлийн аж ахуйн нэгжид адилхан үйлчилдэг.

Гадны цагийн ажилтнаар ажиллаж байгаа хүнийг эргүүлэн татах нь хууль ёсны хэрэг үү?

Гадны хагас цагийн ажилтан үндсэн ажлын байрандаа чөлөө олгох тушаалд гарын үсэг зурах үед чөлөөлөх эрхээ хэрэгжүүлдэг.

Түүний ашиг тусыг баталгаажуулахын тулд тэрээр баримт бичгийг нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст авчирдаг. Үүний дагуу зөвхөн үндсэн ажил олгогч түүнийг амралтаас эргүүлэн татах боломжтой.

Амралтын үеэр ажилласан өдрүүдийн амралтыг хэзээ санал болгож болох вэ?

Амралтын хугацааг ажилтны амрах ёстой өдөр ажлаас хойш 12 сарын дотор хэрэглэнэ. Үгүй бол энэ нь "шатдаг".

Амралтын дараа хүний нөөцийн ажилтны үүрэг бол амралтын цагийг нэгтгэж, нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст ажилтны ажлын цагийн хуваарьт 8 цагийн ажлын өдөр оруулах явдал юм.

Үйлдвэрлэлийн шаардлага гарсан тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтныг амралтаас эргүүлэн татах боломжтой. Үүнийг Art-д заасан болно. 125 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Ажилтныг амралтаас эргүүлэн татахыг зөвхөн түүний зөвшөөрлөөр зөвшөөрнө. Ажилтан амралтын үлдсэн хэсгийг ашиглаагүй байгаа тул өөрийн үзэмжээр захиран зарцуулах боломжтой. Амралтын үлдсэн хэсгийг тухайн ажилтны хүсэлтээр тухайн ажлын жилд түүнд тохиромжтой цагт олгох, эсвэл дараагийн ажлын жилийн амралтанд нэмнэ.
Ажилтныг жилийн цалинтай чөлөөнөөс эгүүлэн татах нь ажил олгогчийн тушаал (заавар) -аар албан ёсоор хийгддэг. Үүний зэрэгцээ, зохицуулалтын эрх зүйн актууд нь ажилтны амралтаас эгүүлэн татах зөвшөөрлийг илэрхийлэх хэлбэрийг тогтоогоогүй болно. Практикт ажилтны амралтаас эгүүлэн татах зөвшөөрлийг түүний өргөдлийн дагуу албан ёсоор гаргаж болно. Үүний нэгэн адил ажилтныг эгүүлэн татах тушаалд ажилтан эгүүлэн татахыг зөвшөөрсөн тухай гарын үсэг зурах шаардлагатай тусдаа догол мөр агуулж болно.
Нэмж дурдахад, ажилтны үзэмжээр түүнд амралтын ашиглагдаагүй хэсгийг олгох хугацааг тодорхойлох шаардлагатай бөгөөд энэ талаар амралтын хуваарьт холбогдох мэдээллийг оруулах шаардлагатай.
Амралтаас эгүүлэн татах үед амралтын "амралтын бус" хэсгийн төлбөрийг төлөхөд тодорхой бэрхшээл гардаг. Энэ нь дараахь зүйлийг хэлнэ: Амралтанд гарахын өмнө ажилтанд бүх хугацааны амралтын төлбөрийг төлдөг. Үүний дараа ажилтныг амралтаас эргүүлэн татсан бөгөөд энэ нь хараахан чөлөөлөгдөөгүй амралтын хугацааг бий болгодог, гэхдээ амралтын төлбөрийг аль хэдийн төлсөн байна. Дашрамд хэлэхэд, хэрэв ажилтан амралтаараа өвдөж, дараа нь амралтын нэг хэсэг нь хойшлогдсон бол үүнтэй төстэй нөхцөл байдал үүсч болно.
Хөдөлмөрийн харилцаанд амрах цаг (ердийн амралт орно), түүнчлэн ажлын цаг байдаг. Түүгээр ч барахгүй дараагийн ээлжийн амралтыг дундаж орлогоос нь үндэслэн ажилтанд олгоно. Ажилтан нь ажлын цагаар цалин авдаг. Анхаарна уу: ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажлын цагийг дундаж орлого, түүнчлэн нэгэн зэрэг ажилласан хугацааны цалингийн хэмжээгээр тооцохгүй.
Тиймээс ажилтны ажилласан хугацаанд (энэ нь өмнө нь дундаж орлогод үндэслэн төлж байсан "амралтгүй" амралтын нэг хэсэг юм) зөвхөн цалин авах эрхтэй. Үүний зэрэгцээ, амралтын "бага цалинтай" хэсэгт илүү төлсөн амралтын төлбөрийн асуудлыг шийдвэрлэхдээ ажилтны зөвшөөрөл шаардлагатай болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 137 дугаар зүйлд ийм суутгал хийх үндэслэл байхгүй тул тэдгээрийг цалингаас хасах боломжгүй юм. Үүнтэй төстэй байр суурийг Москва дахь Улсын хөдөлмөрийн хяналтын газрын хууль эрх зүйн асуудал хариуцсан улсын хөдөлмөрийн ахлах байцаагч М.Ю. Малюга “Нягтлан бодох бүртгэл. Татвар. Хууль" (2004 оны №33). Тиймээс ажил олгогч нь ажилтанд олгосон амралтын мөнгийг албадан буцааж өгөх боломжгүй болно.
Практикт ажилтантай тохиролцсоны дагуу амралтын "амралтгүй" хэсэгт төлсөн амралтын төлбөр нь дараахь байж болно.
ажилтан бүрэн буюу хэсэгчлэн кассанд буцааж өгсөн;
дараагийн цалингийн жагсаалтаас бүрэн буюу хэсэгчлэн суутгасан (Оросын Холбооны Улсын Хөдөлмөрийн хуулийн 138 дугаар зүйлд заасны дагуу цалингийн төлбөр бүрийн бүх суутгалын нийт дүн нь 20 хувиас хэтрэхгүй байх ёстой);
ирээдүйн цалингийн урьдчилгаа болгон тооцсон.
Сонгосон сонголтыг ихэвчлэн ажилтныг дараагийн амралтаас эргүүлэн татах тушаалд зааж өгдөг бөгөөд ажилтан гарын үсэг зурсны дараа танилцах ёстой.
Анхаарна уу: зарим ангиллын ажилчдыг амралтаас эргүүлэн татахыг хориглоно, тухайлбал:
- 18 нас хүрээгүй ажилчид;
- жирэмсэн эмэгтэй;
- хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцөлд ажилладаг ажилчид.
Амралтаас эгүүлэн татах тушаалын ойролцоо хэлбэрийг Хавсралт 2-т өгсөн болно.
Хавсралт 1.
(Альфа ХХК)
2008 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн 13/к тушаал
Амралтаа өөр цаг руу хойшлуулах тухай

Худалдагч Екатерина Ивановна Сименовагийн жилийн цалинтай амралтын хугацааг (хуанлийн 7 (долоо) хоног үргэлжилдэг жилийн цалинтай амралтын нэг хэсэг) өөр цаг руу шилжүүлэх: 01.07.08-аас 07.07.08-ны хооронд. 08.07.08 хүртэл.
Ерөнхий нягтлан бодогч Ольга Сергеевна Аксенова энэ тушаалын дагуу амралтын хуваарьт өөрчлөлт оруулах ёстой.

Захиалгатай дараах хүмүүстэй танилцлаа.
(гарын үсэг) Мэдэгдлийн огноо, овог нэр
(гарын үсэг) Мэдэгдлийн огноо, овог нэр
Хавсралт 2.
"Альфа" хязгаарлагдмал хариуцлагатай компани
(Альфа ХХК)
2008 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн 14/к тоот тушаал
Ажилтныг амралтаас эргүүлэн татах тухай
болон амралтын хуваарьт өөрчлөлт оруулах
Үйлдвэрлэлийн хэрэгцээ шаардлагаас шалтгаалан би дараахь зүйлийг захиалж байна.
Худалдагч Екатерина Ивановна Сименоваг 01/07/08-ны өдрийн дараагийн цалинтай чөлөөнөөс эргэн сана.
Жилийн цалинтай амралтын ашиглагдаагүй хэсгийг хуанлийн 7 (долоо) хоногийн өөр цаг руу шилжүүлэх: 01/07/08-ны өдрөөс. 07.08.07 хүртэл. 01.09.08-ны хооронд. 09/07/08 хүртэл.
Өмнө нь худалдагч Е.И.Сименовад төлсөн амралтын төлбөрийг дахин тооцоолох шаардлагатай. Амралтынхаа ашиглагдаагүй хэсэгт хамаарах дүнг дараагийн цалингийн урьдчилгаа болгон нөхөж тооцно.
Ерөнхий нягтлан бодогч Ольга Сергеевна Аксенова нь энэхүү тушаалын дагуу амралтын хуваарьт өөрчлөлт оруулах, түүнчлэн энэхүү тушаалын 3 дахь хэсэгт заасан дахин тооцооллыг хийх ёстой.
Ерөнхий захирал ___ Андреев___ Андреев А.А. 2008 оны 6-р сарын 30
(гарын үсэг) Мэдэгдлийн огноо, овог нэр
Захиалгатай дараах хүмүүстэй танилцлаа.
Худалдагч ___ Сименова ___ Сименова Е.И. 2008 оны 6-р сарын 30
(гарын үсэг) Мэдэгдлийн огноо, овог нэр
Ерөнхий нягтлан бодогч ___ Аксенова____ Аксенова О.С. 2008 оны 6-р сарын 30
(гарын үсэг) Мэдэгдлийн огноо, овог нэр
Audit-it.ru сайтад нийтлэгдсэн: 2008 оны 7-р сарын 22

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажилтныг амралтаа эрт орхих боломжийг олгодог боловч энэ нь илүү төлсөн амралтын төлбөрийг суутгах, эдгээр төлбөрт татвар ногдуулахтай холбоотой асуултуудыг үүсгэдэг.

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 124-р зүйл (2006 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн 90-ФЗ хуулийн нэмэлт өөрчлөлтөөр) ажилтны жилийн цалинтай чөлөө авах хугацаанд түр хугацаагаар хөдөлмөрийн чадвараа алдсан тохиолдолд амралтаа сунгах буюу хойшлуулах шаардлагатай. Ажил олгогчоос ажилтны хүслийг харгалзан тогтоосон хугацаа 2006 оны 10-р сард амралтын үеэр хоёр долоо хоногийн турш өвчтэй байсан ажилтан энэ амралтын хугацааг 2007 оны 8-р сард төлөвлөсөн дараагийн амралтдаа нэмэхийг хүссэн гэж бодъё. 2006 оны 10-р сарын илүү төлсөн амралтын мөнгө, орлогын албан татварыг юу хийх вэ? Амралтын мөнгийг цалингаас хасах тухайд Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 137-р зүйлд дараахь тохиолдолд л үүнийг зөвшөөрдөг.

цалингийн дансанд ажилтанд олгосон урьдчилгаа төлбөрийг нөхөн төлөх;
албан томилолт, өөр газарт өөр ажилд шилжих, түүнчлэн бусад тохиолдолд зарцуулагдаагүй, цаг тухайд нь буцааж аваагүй урьдчилгаа төлбөрийг төлөх;
нягтлан бодох бүртгэлийн алдааны улмаас ажилтанд илүү төлсөн дүнг, түүнчлэн хөдөлмөрийн ганцаарчилсан маргааныг хянан шийдвэрлэх байгууллага ажилтны стандартыг дагаж мөрдөөгүйн гэм бурууг хүлээн зөвшөөрсөн тохиолдолд ажилтанд илүү төлсөн дүнг буцаан олгох;
Ажиллаагүй амралтын өдрүүдийн жилийн цалинтай чөлөө авсан ажлын жил дуусахаас өмнө ажилтныг ажлаас халах үед.

Таны харж байгаагаар сүүлийн тохиолдолд тэд ажил хийгээгүй амралтын өдрүүдэд суутгал хийх тухай ярьж байгаа ч бид ажлаас халах тухай ярьж байна, тэр ч байтугай бүх шалтгааны улмаас биш юм. Нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс нь 2007 оны 8-р сард амралтын төлбөрийг тооцохдоо ажилтны амралтын төлбөрийг хэтрүүлэн төлсөн тухай санаж, нөхөн олговор олгох ёстой. 2006 оны 9-р сарын 29-ний өдрийн 03-05-02-04/151 тоотод өнгөрсөн татварын (тайлангийн) хугацааны илүү хуримтлагдсан төлбөртэй холбогдуулан тухайн тайлант үеийн ажилтны татварын бааз суурийг тодруулахдаа Нийгмийн нэгдсэн татварын дагуу өмнөх татварын (тайлангийн) хугацааны татварын суурь, өмнөх тооцооны (тайлангийн) хугацааны албан журмын тэтгэврийн даатгалын шимтгэлийг тооцох суурь бүрдээгүй байна. Өмнөх тайлант хугацааны урьдчилгаа төлбөрийн шинэчилсэн тооцоо, түүнчлэн өнгөрсөн татварын болон тооцооны үеийн мэдүүлгийг ирүүлээгүй болно. Гэсэн хэдий ч орлогын албан татвартай холбоотой асуултууд байсаар байна. Бидний бодлоор, 2006 оны 10-р сарын амралтын төлбөрийн хуримтлалыг хуулийн дагуу хийсэн бөгөөд Урлагийн. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 137-р зүйл нь ажил олгогчид амралтаа өөр цаг руу шилжүүлэх тохиолдолд хэт их хуримтлагдсан амралтын төлбөрийг, дараа нь хуримтлагдсан амралтын төлбөрийг бүхэлд нь, хуримтлагдсан нийгмийн нэгдсэн төлбөртэй хамт суутгах боломжийг олгодоггүй. татварыг 2006 оны 10-р сард тооцсон байх ёстой.

Эцэг эх эсвэл бусад асран хамгаалагчийн зүгээс богиносгож болно.

Заасан амралтыг тасалдуулахын тулд эмэгтэй хүн заавал байх ёстой ажил олгогчтойгоо холбоо барьж, мэдэгдэл бичнэ үү. Компанийн дарга ажилтныг өмнөх шигээ ажилдаа буцаж ирэхэд үндэслэлгүйгээр саад учруулж чадахгүй.

Жирэмсний амралтыг эрт дуусгах нюансууд

Хэрэв эмэгтэй хүн амралтаас буцаж ирвэл жирэмсний болон амаржсаны ашиглаагүй хугацааныхаа хөрөнгийн тодорхой хэсгийг буцааж өгөх үүрэгтэй.Гэсэн хэдий ч ажил олгогч нь амралтын ажилтны цалингаас тэтгэмжийг хасахыг хориглодог.

Эмэгтэй хүнийг эрт орхих шийдвэр нь ажил олгогчийн үзэмжээр байдаг. Тэрээр өөрийн аюулгүй байдлын үүднээс эмэгтэй хүнийг ажилдаа явахыг хориглох эрхтэй.

Хэрэв менежер ажилтныг амралтаас чөлөөлөхийг зөвшөөрсөн бол дараа нь тэр төлсөн тэтгэмжийн хэмжээг дахин тооцоолох ёстойашиглагдаагүй амралтын хугацаатай пропорциональ. Нэмэлт мөнгө төлсөн FSS-д буцааж өгөх ёстой. BiR-ийн дагуу амралтаа орхих онцлогийг ажил олгогчийн орон нутгийн дүрэм журамд зааж өгөхийг зөвлөж байна.

Эцэг эхийн амралтаас эрт гарах

Хүүхэд асрах зорилгоор жирэмсний амралтаа бүрэн буюу хэсэгчлэн ашиглах эрхийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан байдаг. Хүүхдийг байнга асран халамжилдаг мэргэжилтэн эмэгтэй эсвэл өөр иргэн амралтаа тасалдуулж, бүтэн болон хагас цагаар ажиллах эрхтэй (256-р зүйл).

Урлагийн дагуу аж ахуйн нэгжийн захирлын зөвшөөрөл шаардлагагүй. 256-д ажилтан эсвэл бусад ажилтан жирэмсний амралтаа хэсэгчлэн ашиглах эрхтэй гэж тодорхой заасан байдаг.

3-аас доош насны хүүхэд асрах зорилгоор жирэмсний амралтанд байгаа эмэгтэй хэд хэдэн удаа амралтаас буцаж, хуульд заасны дагуу дахин амралтанд явах эрхтэй (жишээлбэл, бага насны хүүхэд гэнэт өвдсөн тохиолдолд). Эмэгтэй ажилчин Бүрд нь та анкет бөглөх хэрэгтэйажил олгогчийн нэр дээр.

Хууль тогтоогч нь тусдаа өргөдлийн маягт өгдөггүй. Үүнийг энгийн бичмэл хэлбэрээр эсвэл аж ахуйн нэгжээс баталсан дээжийн (загвар) дагуу боловсруулж болно.

Хэрэглээний бүтэц

Эхний өгүүлбэр нь эмэгтэй хүн тодорхой өдрөөс эхлэн ээлжээр явахад бэлэн байгаа тухай мэдэгдлийг харуулж байна. Дараа нь ажил олгогчийн хүсэлт ирдэг амралтаа цуцалж, тэтгэмж төлөхөө больсонболон бусад нөхөн төлбөр. "Жирэмсний амралтын" сүүлчийн өдөр аль өдрийг тооцохыг зааж өгөхийг зөвшөөрнө. Өргөдөл нь огноотой, ажилтан гарын үсэг зурсан байх ёстой.

1.5 жил хүртэл жирэмсний амралтаас эрт гарах өргөдөл гаргах жишээ

Жирэмсний амралтаас 3 жил хүртэлх хугацаанаас өмнө чөлөө авах өргөдлийн жишээ

Ажил олгогчийн үйлдэл

Хэрэв ажил олгогч эмэгтэй хүнээс жирэмсний амралтаа таслах хүсэлтийг хүлээн авбал бичгээр өгсөн тушаалдаа дараахь зүйлийг зааж өгөх ёстой.

амралтын зөвшөөрөл;
ажилтан ажилдаа буцаж орох огноо;
тэтгэмжийн хуримтлалыг зогсоох тушаал.

Ажилтан гарын үсгийн эсрэг тушаалтай танилцана. Хэрэв тэр хагас цагаар (ажлын долоо хоногийг богиносгож) ажиллаж эхэлбэл ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт бичиг баримт бүрдүүлэх ёстой, учир нь түүний нөхцөл өөрчлөгдсөн.

Ажил олгогч нь эмэгтэй хүнийг BR-ийн дагуу чөлөө авахаас урьдчилан сэргийлэх эрхтэй боловч жирэмсний амралтаа орхихыг хориглож чадахгүй. Ээжийн оронд.

Гол нөхцөл бол бусад хүмүүс (ажилтны эхнэр, эмээ, нагац эгч гэх мэт) хүүхдийг үнэхээр халамжилж байгаа гэдгээ батлах явдал юм. Мөн хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллаж, хувь хүний орлогын албан татвар төлөгч байх ёстой. Жирэмсний амралт авахын тулд хамаатан садан нь тухайн эмэгтэй сайн дураараа амралтаа орхиж, ажилдаа явсан тухай гэрчилгээ өгөх ёстой.

Ажилдаа эргэн орохын үр дагавар

Ажил олгогч нь үндсэн ажилтныг сольсон түр мэргэжилтнүүдтэй юу хийхээ шийддэг. Тэднийг ажлаас халах эсвэл өөр албан тушаалд шилжүүлж болно. Жирэмсний амралтаас буцаж ирсэн эмэгтэйг илүү цагаар, амралтын болон амралтын өдрүүдэд албадан ажиллуулах боломжгүй. Түүнийг бизнес аялалд явуулах эсвэл шөнийн ээлжинд (түүний зөвшөөрөлгүйгээр) явуулах боломжгүй.

Эмэгтэйд хүүхдээ хооллох цаг өгдөг - 3 цаг тутамд дор хаяж 30 минут. Хэрэв эх нь 1.5-аас доош насны 2 ба түүнээс дээш хүүхэдтэй бол хооллох хугацаа 1 цаг хүртэл нэмэгддэг. Эмэгтэй хүний хүсэлтээр хооллох хугацааг ажлын ээлж дуусахаас өмнө эсвэл дараа нь шилжүүлж эсвэл үдийн завсарлагаан дээр нэмж болно.

Ажилтны хувьд санхүүгийн үр дагавар гарахгүй. Тэр цалингаа авсаар байх болно.

Ажил олгогч нь бага насны хүүхэдтэй эмэгтэйг зөвшөөрөлгүйгээр ажлаас халах, бага цалинтай ажилд шилжүүлэх эрхгүй.

Хэрэв ажил олгогч нь BR-ийн дагуу жирэмсний амралтаа авахыг зөвшөөрсөн бол зарцуулагдаагүй амралтын тэтгэмжийн нэг хэсгийг суутган авах боломжийг хангах ёстой. Зарим шинжээчид хөдөлмөрийн болон хөдөлмөрийн амралтыг албан ёсоор тасалдуулахгүй байхыг зөвлөж байна, гэхдээ энэ хугацаанд ажилтныг иргэний хуулийн гэрээгээр бүртгүүлэхийг зөвлөж байна. Бусад нь цалингийн тэтгэмжийн тодорхой хэсгийг суутгахдаа ажилтнаас бичгээр зөвшөөрөл авч болно гэж үздэг.

Хэрэв 1.5-аас доош насны хүүхдийг асран хүмүүжүүлж буй ажилтан байлгахыг хүсч байвал Дараа нь тэр хагас цагаар ажиллах эсвэл гэрээсээ ажиллах боломжтой. Дараа нь эмэгтэй хүн ажилласан хугацаа, шаардлагатай тэтгэмжтэй тэнцэх хэмжээний цалин авна.