Цалин дээр үндэслэн цалин хөлсийг тооцох томъёо. Дундаж цалингийн тооцоо - томъёо, жишээ, амралтын төлбөрийг хэрхэн тооцох
Цалингийн тооцоо нь тодорхой дүрэм, журмыг дагаж мөрддөг. Цалин, тарифын хувь хэмжээгээр цалин хөлсийг хэрхэн тооцох, сарын дундаж орлогыг тооцохдоо юуг анхаарах, бүс нутгийн коэффициентүүд цалингийн хэмжээнд хэрхэн нөлөөлдөг талаар бид танд хэлэх болно.
○ Цалин хөлсний систем.
Нягтлан бодогч нь цалин хөлсийг тооцохдоо хөдөлмөрийн гэрээ, байгууллагаас баталсан дүрэм журмыг дагаж мөрдөх ёстой.
Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 135 дугаар зүйл.
Ажилтны цалинг одоогийн ажил олгогчийн цалин хөлсний тогтолцооны дагуу хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоодог.
Хөдөлмөрийн хөлсний тогтолцоо, түүний дотор тарифын хэмжээ, цалин (албан тушаалын цалин), нөхөн олговорын шинж чанартай нэмэлт төлбөр, тэтгэмж, түүний дотор ердийн нөхцлөөс гажсан нөхцөлд ажилласан ажил, нэмэлт төлбөр, урамшууллын тэтгэмж, урамшууллын тогтолцоог хамтын гэрээ, хэлэлцээрээр тогтоодог. , хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж болон хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудын дагуу орон нутгийн зохицуулалтын актууд.
Компани нь хэсэгчилсэн эсвэл цаг дээр суурилсан цалингийн системийг ашиглаж болно. Хэсэгчилсэн ажил гэдэг нь бүтээгдэхүүнээс шууд цалин хөлсийг тооцохыг хэлдэг (үйлчилгээ, үзүүлсэн ажлын хэмжээ, үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний тоо хэмжээ). Цагийн системд орон тооны хүснэгтээр тогтоосон тогтмол цалин байдаг.
Ажилчдын мөнгөн урамшуулал нь зөвхөн цалингаас гадна урамшуулал, нэмэлт тэтгэмжээс бүрддэг. Жишээлбэл, компанийн дотоод баримт бичигт ажилласан хугацааны урамшуулал олгох боломжтой.
Цалингийн тооцоо, төлбөрийг сард дор хаяж хоёр удаа хийх ёстой. Ажил олгогчийн энэхүү үүргийг хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид тусгасан болно.
Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 136 дугаар зүйл.
Цалингаа доод тал нь хагас сар тутамд өгдөг. Цалин олгох тодорхой хугацааг хөдөлмөрийн дотоод журам, хамтын гэрээ, хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоосон хугацаа дууссанаас хойш хуанлийн 15 хоногоос хэтрэхгүй хугацаанд тогтоодог.
○ Дундаж цалинг хэрхэн тооцдог вэ?
Цалингийн тооцоог тодорхой томъёоны дагуу хийдэг. Дундаж орлогыг тооцоолохын тулд танд 12 сарын хугацаанд хуримтлагдсан цалингийн хэмжээ, жилийн сарын дундаж өдрийн тоо зэрэг мэдээлэл хэрэгтэй болно.
Тиймээс дундаж цалинг дараахь томъёогоор тооцоолно.
Лхагва. Цалин = 12 сарын цалингийн хэмжээ / Жилийн дундаж өдрийн тоо.
Эхний үзүүлэлтийг авахын тулд цалинг сар бүр хэрхэн тооцдогийг мэдэх хэрэгтэй. Томъёо нь хэрэглэсэн цалингийн систем болон бүс нутгийн коэффициентээс хамаарна.
✔ Цалингийн дагуу.
Томъёо нь гурван үзүүлэлтийг агуулна.
- Орон тооны хүснэгтийн дагуу тогтмол цалин.
- Бодит ажилласан өдрийн тоо.
- Хувь хүний орлогын албан татвар.
Цалингийн тооцоог дараах алгоритмын дагуу хийнэ.
- Тогтмол цалингийн хэмжээг тухайн сард ажилласан өдрийн тоонд хувааж, дараа нь бодит ажилласан өдрийн тоогоор үржүүлнэ.
- Хүлээн авсан үр дүнгээс 13% -ийн орлогын албан татварыг хасна.
Жишээлбэл, ажилтны цалин 10,000 рубль байна гэж төсөөлөөд үз дээ. Ажилласан сард ажлын 24 хоног байсан. Ажилтан нь гэр бүлийн шалтгааны улмаас хоёр өдөр ажил тасалсан. Үүний дагуу тэрээр 22 хоног ажилласан. Тооцоолол дараах байдлаар харагдах болно.
10,000/24*22 = 9166.67 рубль (татвар төлөхөөс өмнө);
9166.67 - 13% = 7975 рубль (ажилтан өөрийн биеэр хүлээн авна).
Бодит байдал дээр ийм энгийн тооцоо ховор байдаг. Дүрмээр бол ажилтан цалингаас гадна бусад төлбөрийг авдаг. Жишээлбэл, энэ нь урамшуулал эсвэл тэтгэмж байж болно. Ямар ч тохиолдолд алгоритм ижил хэвээр байна.
✔ Тарифын хувь хэмжээгээр.
Тарифын хэмжээг тооцоолохдоо дараахь томъёог ашиглана.
Цалин = тарифын хувь хэмжээ * ажилтны үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний тоо хэмжээ + урамшуулал, нэмэлт төлбөр - хувь хүний орлогын албан татвар - суутгал.
Нэг жишээг харцгаая:
1 кг хадаас үйлдвэрлэхэд тарифын хэмжээг 270 рубль гэж тогтоосон. Нэг ажилчин 15 кг хадаас үйлдвэрлэсэн. Захиалга дээр үндэслэн бэлэн бүтээгдэхүүний чанарыг шалгасны үр дүнд ажилтанд 5000 рублийн урамшуулал олгосон. Тооцоолол дараах байдлаар харагдах болно.
270 * 15 + 5000 - 13% = 7,873 рубль.
Тиймээс тооцоог хийхийн тулд тогтоосон тарифын хувь хэмжээ, үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний тоо хэмжээг мэдэх шаардлагатай.
✔ Хэрэв бүс нутгийн болон дүүргийн коэффициентүүд байгаа бол.
Уур амьсгал эсвэл бусад хүчин зүйлээс шалтгаалан хөдөлмөрийн онцгой нөхцөлтэй бүс нутагт цалинд бүс нутгийн коэффициент нэмэгддэг. Хэрэглэх нутаг дэвсгэр нь Алс Хойд, уулархаг бүс нутаг гэх мэт нөлөөлдөг.
Коэффициентийн хэмжээг ОХУ-ын Засгийн газар бүс бүрт тус тусад нь тогтоодог. Хамгийн бага коэффициент нь 1.15 байна. Энэ нь Уралын Холбооны дүүргийн ОХУ-ын ихэнх бүрэлдэхүүн хэсгүүдэд ашиглагддаг.
Бүс нутгийн коэффициентийг харгалзан цалинг тооцохын тулд үүнийг цалинд биш харин татварын өмнөх бодит цалинд хэрэглэх шаардлагатай. Тооцоолохын тулд та бүх хуримтлалыг нэгтгэж, үр дүнг коэффициентээр үржүүлэх хэрэгтэй.
Жишээлбэл, Челябинск хотод байрладаг компанийн ажилтан 27,000 рублийн цалинтай байдаг. Энэ сард түүнд 5200 рублийн урамшуулал олгосон байна. Тооцоолол нь дараах байдалтай байх болно.
(27,000 + 5,200) * 1.15 - 13% = 32,216.10 рубль.
Энэ мөнгийг ажилтан өөрийн биеэр хүлээн авна.
○ Та яагаад цалингаа тооцох хэрэгтэй байж болох вэ?
Ажилтны сарын дундаж орлогыг тооцоолохдоо дараахь зүйлийг хийх шаардлагатай байж болно.
- Ажилтан ажлаас халагдсан боловч амралтаа ашиглаагүй тохиолдолд амралт, нөхөн олговрын төлбөр.
- Дундаж орлогыг хадгалахын зэрэгцээ төлбөр хийх.
- Ажилтнаас үл хамаарах шалтгаанаар албадан зогссон хугацааны төлбөр.
- Тахир дутуугийн тэтгэмж, ажлаас халагдсаны тэтгэмж гэх мэт.
- Аяллын тэтгэмж.
Эдгээр мэдээллийг албан ёсны гэрчилгээ хэлбэрээр өгөхийн тулд жагсаасан нөхцөл байдлаас гадна сарын дундаж цалинг тооцдог.
○ Өдөр тутмын дундаж орлогыг хэрхэн тооцох вэ?
Өдөр тутмын дундаж орлогыг тооцоолохдоо дараахь томъёог ашиглана.
Өдрийн дундаж цалин = (цалин + нэмэлт төлбөр) / (12*сарын дундаж өдрийн тоо),
цалин нь 12 сарын үндсэн цалин (үүнд цалингийн хэмжээ буюу тарифын дагуу тооцсон хэмжээ багтсан), нэмэгдэл төлбөр нь 12 сарын нэмэгдэл, нэмэгдэл, нэмэлт төлбөр байх бөгөөд нэг сарын дундаж хоногийн тоог хуулиар тогтоосон байдаг. . Одоо 29.3 байна.
Жишээлбэл, ажилтны 12 сарын цалин 250,000 рубль байв. Нэмж дурдахад тэрээр хэд хэдэн удаа нийт 53,000 рублийн урамшуулал авсан. Тооцоолол нь дараах байдалтай байх болно.
(250,000 + 53,000) / (12 * 29.3) = 861.77 рубль.
Ажилтныг ажлаас халах үед ашиглаагүй амралтын нөхөн олговрыг цалингаас гадна төлдөг. Үүнийг тооцоолохын тулд өдрийн дундаж цалин шаардлагатай.
Цалингийн тооцоо нь маш хэцүү бөгөөд хариуцлагатай ажил юм. Орлогоо хянахыг хүсч байгаа олон ажилчид цалингаа хэрхэн зөв тооцоолохоо мэдэхгүй байна. Энэ сэдвийг иж бүрэн авч үзье.
Цалиндаа үндэслэн цалингаа тооцоолохын тулд доорх онлайн тооцоолуурыг ашиглаж болно.
Сарын цалин:
Сарын ажлын өдрүүд:
Ажилласан өдрийн тоо:
Сарын цалингаас хувь хүний орлогын албан татварыг хассан хэмжээ нь:
үрэх.
Цалингийн тооцоог хийхийн тулд танд хувийн мэдээлэл хэрэгтэй болно. Тооцооллын хувьд хоёр ангиллын тоо шаардлагатай:
- Хуримтлагдах дүн.
Тооцооллын хувьд танд дараахь өгөгдөл хэрэгтэй болно.
- Сарын цалингийн хэмжээ эсвэл хувь хэмжээ. Цалин хөлсийг цаг хугацааны болон ажлын хөлс гэсэн хоёр аргаар тооцдог. Цаг дээр суурилсан орлого нь ажил дээрээ зарцуулсан цаг хугацаанаас хамаардаг бөгөөд гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээнээс хамаардаггүй. Энэ тохиолдолд хүн өдөрт хичнээн их зүйл хийсэн нь хамаагүй, хамгийн гол нь тэр ажил дээрээ байдаг. Түүний байгаа эсвэл байхгүй байгаа эсэхийг ажлын хуудсан дээр тэмдэглэсэн бөгөөд үүний дагуу төлбөр төлдөг. Хэсэгчилсэн ажлын хөлс нь эсрэгээрээ их хэмжээний ажил, бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэхэд чиглэгддэг.
- Ажилласан хугацаа, мэргэжлийн ур чадвар гэх мэт урамшууллын хэмжээ.
- Хэрэв байгаа бол дүн.
- Бусад тэтгэмж.
Боломжтой бүх өгөгдлийг нэмснээр "бохир" орлого бий болно.
Дараа нь та хийгдэх суутгалуудыг тооцоолох хэрэгтэй. Суутгалыг дараах байдлаар тооцно: эхний ээлжинд “бохир” орлогоос . Ихэнх иргэдийн хувьд энэ нь 13% байна. Хэрэв ажилтан 40 мянган рубльээс бага цалин авдаг бол 400 рублийн татварын хөнгөлөлт авах эрхтэй. Хувь хүний орлогын албан татварын ижил хүүтэй байсан ч нэмэлт суутгал хэлбэрээр ихээхэн хөнгөлөлт үзүүлдэг ангилал байдаг гэдгийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Жишээлбэл, насанд хүрээгүй хүүхэдтэй, орлого нь 280 мянгаас бага бол насанд хүрээгүй хүн бүрт нэг мянган рублийн суутгал авна.
Бүтэн цагийн боловсрол эзэмшиж буй хүүхдүүдэд эдгээр нөхцлийг сунгадаг.
Хувь хүний орлогын албан татвар суутгасны дараа авсан дүн нь энэ ажилтны тухайн сард авах ёстой цалингийн хэмжээ боловч тэр энэ мөнгийг гартаа авахгүй байх магадлалтай. Учир нь дараах зүйлсийг цэвэр орлогоос хасна.
- Урьдчилгаа. ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу бүх ажил олгогчид сард хоёр удаа шилжүүлэг хийх шаардлагатай байдаг. Дүрмээр бол энэ нь тогтмол бөгөөд зөвхөн цалингийн өсөлтөөр өөрчлөгддөг.
- Тэтгэмжийн төлбөрийн хэмжээ.
- Зээл, зээл, хэсэгчилсэн төлбөрийг төлөхөд суутгалын хэмжээ.
- Аж ахуйн нэгжид учирсан материаллаг хохирлыг нөхөн төлүүлэх.
- Өнгөрсөн сард алдаатай дансанд орсон дүнгийн буцаан олголт.
Хэрэв ажилтан нэг сарын хугацаанд өвчний чөлөө олгох гэрчилгээтэй бол тэдгээрийг дунджаар тооцдог. Сарын дундаж цалинг тухайн байгууллагад нэг жилээс доош хугацаагаар ажилласан бол сүүлийн 12 сарын хугацаанд ажилласан хугацаанд нь тооцно.
Цалингийн томъёо
Эдийн засаг, нягтлан бодох бүртгэлийн боловсролгүй хүн ч цалингийн тооцооны томъёолол хэрхэн хэрэгжиж байгааг ойлгоход хэцүү биш байх болно. Энэ нь маш энгийн:
- Цалин авах юм уу.
- Үүн дээр шаардлагатай бүх тэтгэмжийг нэмнэ.
- Хүлээн авсан дүнгээс хувь хүний орлогын албан татварыг хасна.
- Бүх хасалтыг хас.
Практикт ийм энгийн арга нь нэлээд асуудалтай байж болох юм, учир нь цалинг тооцоолоход нюансууд чухал байдаг. Энд цалингийн төлбөрийг ойролцоогоор тооцоолох боломжгүй, гэхдээ бүх зүйлийг пенни хүртэл тооцоолох нь чухал юм.
Тиймээс, тогтмол цалинтай ажилчдын хувьд та дараахь томъёог ашиглаж болох бөгөөд түүний тусламжтайгаар та цалинг хэрхэн тооцохыг ойлгох болно.
((Цалин + нэмэлт төлбөр + урамшуулал) - татварын хөнгөлөлт) - 13% хувь хүний орлогын албан татвар = цалин
Хэрэв та бүтэн сараас бага хугацаанд ажилласан бол бусад бүх төлбөрийг энэ дүнгээс тооцдог тул хэр хэмжээний цалин авахыг тооцоолох хэрэгтэй.
Үүнийг хийхийн тулд та яаж мэдэх хэрэгтэй:
- Цалин / энэ сард ажилласан өдрийн тоогоор.
- Рублээр хүлээн авсан дүн нь тухайн сард өдөр тутмын дундаж төлбөрийг илэрхийлнэ.
- Үүссэн дүнг бодит ажилласан өдрийн тоогоор үржүүлнэ. Үүний үр дүнд бид зөвхөн төлөх ёстой цалингийн хэмжээг төдийгүй дараагийн нэмэлт төлбөрийг тооцох тоог авдаг.
- Тоо хэмжээ.
- Хүүгийн түвшин.
ОХУ-ын нийтээр хүлээн зөвшөөрсөн стандартын дагуу үйлчилгээний урт хугацааны урамшуулал дараахь хувьтай байна.
- 1-ээс дээш жил ажилласан боловч таваас доош жил ажилласан хүмүүст 10%.
- Таваас арван жилийн туршлагатай бол 15%.
- 20%, хэрэв та араваас арван таван жилийн туршлагатай бол.
- Арван таваас дээш жил ажилласан бүх хүмүүст 30%.
Үлдсэн нэмэлт төлбөрийг хувиар хувааж, тогтмол төлнө. Гэсэн хэдий ч үүнээс үл хамааран тэдгээрийг ижил аргаар тооцдог. Хэрэв хүргэлтийн хэмжээг тогтоосон боловч бүтэн сар дуусаагүй бол нэмэлт төлбөрийн дүнг ажлын өдрийн тоонд хуваах ёстой. Хүлээн авсан үр дүнг бодит ажилласан хугацаанд үржүүлнэ.
Ажлын хөлстэй холбоотой нөхцөл байдал арай илүү төвөгтэй байдаг. Энд ажилтан гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээ эсвэл үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний үнэ ямар байхыг тодорхой мэдэж байх ёстой.
Жишээлбэл, үйлдвэрлэсэн хадаасны килограмм тутамд нэг хүнд X төлдөг бол тэрээр дараахь зүйлийг алхам алхмаар хийх ёстой.
- Сард үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний яг хэмжээг олж мэдээрэй.
- Үр дүнг тогтоосон хувь хэмжээгээр үржүүл - бид Y-г авна.
- Үр дүнгийн Y-г урамшууллын хувиар (P) үржүүлнэ.
- Ү тоог үйлчилгээний уртын хувиар (B) үржүүлнэ.
- U + P + V = ZP
Бүс нутгийн коэффициентийг харгалзан цалингийн тооцоо
ОХУ-ын бие даасан бүс нутгууд өөрсдийн тогтоосон бүс нутгийн коэффициенттэй байдаг. Коэффицентийг бүс нутгаар нь хуваарилдаг тул нэг бүс нутагт хэд хэдэн байж болно.
Тогтсон коэффициентууд нь 1.15-аас 2.0 хооронд хэлбэлздэг.
Хамгийн бага хувь нь амьдрахад хамгийн тохиромжтой газруудад тохиолддог. Хамгийн өндөр хувь нь эсрэгээрээ цаг уурын болон бусад нөхцөл байдал хамгийн тааламжгүй гэж тооцогддог газруудад тохиолддог.
Энэ арга хэмжээ нь хүн амын гадагшлах урсгалаас сэргийлэхийн тулд цалин хөлсийг нэмэгдүүлэх зорилготой юм. Коэффициентийг тогтоохдоо цаг уурын нөхцөл байдал, амьжиргааны түвшин, хүний сэтгэл ханамжид нөлөөлдөг бусад үзүүлэлтүүдийг харгалзан үздэг.
Хамгийн бага хувь нь дараах газруудад байна.
- Вологда.
- Перм.
- Свердловская.
- Оренбургская.
- Челябинск.
- Курганская.
Удмурт, Башкортостан зэрэг улсад ч мөн адил мөнгө нэмж төлнө.
Эдгээр орнуудад хамгийн өндөр хувьтай байна:
- Камчатка.
- Сахалин муж.
- Чукотка ба түүний эргэн тойрон дахь бүс нутгууд.
- Курилын арлууд.
- Якут.
- Хойд мөсөн далайтай зэргэлдээх газар нутаг.
Бүс нутгийн коэффициент байгаа тохиолдолд цалин дээр үндэслэн цалинг тооцоолох нь маш энгийн. Орлогын бохир дүнг, өөрөөр хэлбэл хувь хүний орлогын албан татварыг хасахаас өмнө байгаа дүнг шаардлагатай тоогоор үржүүлэх шаардлагатай. Хэрэв бид 2.0 коэффициенттэй талбайн тухай ярьж байгаа бол олсон бүх зүйл хоёр дахин нэмэгддэг бөгөөд энэ нь цалин, урамшуулал, цалингийн нэмэгдэл гэсэн үг юм. Зөвхөн нэг удаа төлсөн дүнг хоёр дахин нэмэгдүүлэхгүй, жишээлбэл, санхүүгийн тусламж, аялалын мөнгө болон нэг удаагийн шинж чанартай бусад төлбөр.
Коэффицентийг тооцож цалингийн хамт олгоно. Түүнээс тусад нь урамшуулал, урамшуулал хэлбэрээр төлөх боломжгүй.
Цалингийн жишээ
Тодорхой жишээнүүдийг судалж эхлэхээсээ өмнө дээр дурдсан бүх зүйлийг нэгтгэн дүгнэх шаардлагатай.
- Орлогыг тооцоолох журам нь үргэлж ижил байдаг - бүх төлбөрийг тусад нь нэмж, хасах бүх дүнг тусад нь тооцдог. Эдгээр дүнгийн зөрүү нь ажил олгогчийн төлөх ёстой цэвэр орлого юм.
- Цалин, хувь хэмжээ, урамшуулал, тэтгэмжийг орон нутгийн зохицуулалтын баримт бичигт тусгасан болно. Тэнд заагаагүй бүх зүйлийг зөвхөн ажил олгогчийн сайн хүслээр төлж болно.
- Бүс нутгийн коэффициентийг улсын түвшинд баталдаг. Энэ нь ажилтан бүрт хамаарахгүй бөгөөд хуулийн дагуу тооцсон байх ёстой.
- Бүх хувь хүний орлогын албан татвар 13% байна.
Цалингийн тооцооллын жишээ энд байна.
Хамгийн энгийн жишээнээс эхэлье: ажилтан 22,000 рублийн цалинтай. Түүнд өөр тэтгэмж байхгүй. Гэвч сүүлийн нэг сарын хугацаанд тэрээр 23 биш 19 хоног ажилласан байна.Үүнээс гадна түүнд 7000 рублийн урьдчилгаа өгсөн байна. Түүний цалинд хэдэн төгрөг орохыг тооцоолох шаардлагатай.
- 22,000/23 = 956.52 рубль. ажлын нэг өдөрт.
- 956.52*19 = 18173.88 урэх.
- 18173.88 - 400 (шаардлагатай суутгалын хэмжээ) = 17773.88 рубль.
- 17773.88*0.13 = 2310.6 – Хувь хүний орлогын албан татварын дүн.
- 17773.88 - 2310.6 = 15463.28 рубль. цэвэр цалин.
- 15463.88 - 7000 урьдчилгаа = 8463.88 рубль. картанд олгоно.
Илүү төвөгтэй жишээг авч үзье: ажилтан 28,000 рублийн цалинтай, тэр энэ аж ахуйн нэгжид 6.5 жил ажилласан тул цалингийнхаа 15% -иар ажилласан хугацааны нэмэлт төлбөр авдаг. Түүнчлэн энэ сард цалингийнхаа 25 хувийн урамшуулал авах юм байна. Гэхдээ тэр хоёр хүүхдийн тэтгэлэг төлөх ёстой бөгөөд үүнээс гадна тэрээр 20,000 рублийн урьдчилгаа авсан. Тэрээр Камчаткад амьдардаг бөгөөд 2.0-ийн өсөлтийн коэффициенттэй болохыг харгалзан үзье.
- Үйлчилгээний уртыг тооцож үзье, энэ нь цалингаас 28,000 * 15% = 32,200 рубль юм.
- Дээд зэрэглэлийн 32200*25% = 40250 рубль тооцож үзье.
- 40250*2.0= 80500 урэх.
- 80500-400 татварын хөнгөлөлт = 80100.
- 80100*0.13= 10413 хувь хүний орлогын албан татвар.
- 80100-10413= 69687 урэх.
- Хоёр хүүхдэд 69687 * 0.33 тэтгэлэг = 22996.71 рубль.
- 69687-22996.71= 46690.29 урэх.
- 46690.29-20000= 26690.29 урэх. картанд олгох.
Интернет дээрээс та дараахь асуултын хариултыг олоход туслах цалингийн тооцоолуурыг олох боломжтой.
- сарын дундаж цалинг хэрхэн тооцох;
- цалингийн тооцоо, хувь хүний орлогын албан татварыг хэрхэн тооцох;
- бусад олон зүйл шиг.
Цалин тооцоолуур нь автомат тооцоолол хийдэг. Хэрэглэгч зөвхөн хувийн мэдээллээр хоосон цонхыг бөглөж, үр дүнг авах хэрэгтэй.
Та сонирхож магадгүй юм
Цалин бол хүний хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг идэвхжүүлдэг гол хүчин зүйл юм. Түүний хэмжээ нь тухайн ажилтан ажлын үүргээ хэрхэн гүйцэтгэхийг "хэрхэн" тодорхойлдог. Хоёрдогч, гэхдээ багагүй чухал хүчин зүйл бол түүний тооцоолол зөв, бусад ажилчдын цалин хөлстэй харьцуулахад түүний хэмжээг тогтоох шударга байдал юм. Ажил олгогчийн хувьд цалин бол зардлын гол зүйлүүдийн нэг юм. Үүний зэрэгцээ, үе үе, цаг алдалгүй нөхөх шаардлагатай зардлууд. Түүгээр ч зогсохгүй цалингийн сангаас заавал суутгал хийх ёстой бөгөөд энэ нь бас ихээхэн хэмжээний зардлын зүйл юм.
Ажилтан, ажил олгогч, түүнчлэн төр хоорондын харилцааны тогтолцоонд цалин хөлсний энэ байр суурь нь бизнес эрхлэгчид болон аж ахуйн нэгжүүдэд цалингийн тогтолцоог бий болгох, мөн тодорхой ажилчдад цалин олгоход болгоомжтой хандахыг шаарддаг. Энэ нийтлэлд үүнийг хэрхэн зөв хийх, энэ мөчөөс өмнө ямар арга хэмжээ авах, цалин хөлсийг тооцохдоо хууль зөрчихгүйн тулд юу хийх хэрэгтэйг хэлэх болно.
Цалин хөлсийг тооцох, төлөх үндэслэл
Журам, нөхцлийг зохицуулдаг гол зохицуулалтын акт бол ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль юм. Энэ нь цалин хөлсийг тогтоох, төлөхөд анхаарах ёстой гол гол зүйлийг өгдөг.
- хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоох журам, үнэ цэнэ,
- цалингийн бүрэлдэхүүн хэсэг,
- цалингийн систем,
- цалингаас суутгал хийх журам, хязгаарлалт.
Цаашид бизнес эрхлэгч, байгууллага ч бай ажил олгогч бүр ажилчдынхаа цалин хөлсний үндсэн параметрүүдийг орон нутгийн зохицуулалтаар тодорхойлдог.
- хамтын гэрээ,
- цалин хөлсний журам,
- урамшууллын тухай журам (сэдэл).
Тодорхой албан тушаалын цалингийн хэмжээг орон тооны хүснэгтээр тогтоодог. Мөн тодорхой ажилтантай бол түүний цалингийн хэмжээг хөдөлмөрийн гэрээгээр тохиролцсон болно.
Анхаарна уу: Ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд ажил олгогч нь ажилд авсан ажилтны цалингийн тодорхой хэмжээг (цалин, тарифын хувь хэмжээ) зааж өгөх ёстой. Цалин хөлсний тодорхой хэмжээг заагаагүй, жишээлбэл, зөвхөн орон тооны хүснэгттэй холбоотой гэрээ байгуулах нь хууль бус юм (Rostrud Letter No 395-6-1, 2012 оны 3-р сарын 19).
Дээрх баримт бичиг, ажлын цагийн хуваарь, ажлын даалгавар болон бусад баримт бичгүүдийн үндсэн дээр тогтоосон цалингийн хэмжээг сар бүр цалингийн хуудсанд тусгасан болно.
Цалингийн бүрэлдэхүүн хэсэг
Ажилтан бүрийн цалин хөлс нь ажил олгогчийн дотоод хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн гэрээнд заасан гэрээний агуулгаас хамаарч болно. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу тодорхой ажилтны цалин хөлс дараахь хэсгээс бүрдэнэ.
- ажлын хөлс (жишээ нь цалин өөрөө),
- нөхөн төлбөр (нэмэлт төлбөр, нөхөн олговор),
- урамшууллын төлбөр (урамшуулал, тэтгэмж, бусад урамшуулал).
Дээр дурдсанчлан хөдөлмөрийн хөлсний ерөнхий нөхцлийг ажил олгогч орон нутгийн дотоод журам гаргах замаар тогтоодог. Олон ажилчдын цалингийн нэлээд хэсэг нь янз бүрийн нэмэлт төлбөр, урамшуулал юм.
Орон нутгийн дотоод актууд нь янз бүрийн ангиллын ажилчдын нэмэлт төлбөрийг тогтоож болно. Нэмэлт төлбөр хийх хамгийн нийтлэг үндэслэлүүд нь:
- ажилласан хугацааны хувьд (ажил олгогчид удаан хугацаагаар ажиллаж байсан ажилчдын хувьд);
- ажлын эрчмийн хувьд,
- тогтмол бус ажлын цагаар,
- гадаад хэлний мэдлэгийн хувьд (мэдээжийн хэрэг, хэрэв энэ мэдлэгийг ажилдаа ашигладаг бол).
Зарим тохиолдолд бүхэл бүтэн багт нийтлэг байдаг ийм нэмэлт төлбөрийг ажил олгогчийн хүсэл (түүний боловсон хүчний бодлого), зарим тохиолдолд хуулийн шаардлагын үндсэн дээр тогтоодог.
Зарим нэмэлт төлбөрийг тогтмол хэмжээгээр тогтоож болох бөгөөд энэ нь сар бүр, бусад нь цалингийн хувиар, эсвэл тогтоосон хэмжээг ажилласан хугацаатай нь харьцуулан тооцно.
Урамшуулал нь цалин хөлс олгох, ажил олгогчдын ажилчдынхаа талаар баримтлах урам зоригийн бодлогод чухал үүрэг гүйцэтгэдэг. Тэд мөн тогтмол хэмжээний эсвэл цалингийн хувь хэлбэрээр байж болно. Ихэнхдээ ийм төлбөрийг ажилтан сар бүр ойролцоогоор ижил хэмжээгээр авдаг. Үүнтэй холбогдуулан олон ажил олгогчид ажилчид үүргээ шударга бусаар гүйцэтгэсэн тохиолдолд сарын урамшууллыг бууруулах практикийг нэвтрүүлсэн. Ажил олгогчийн ийм үйлдлийг ихэвчлэн торгууль гэж нэрлэдэг боловч үнэндээ ажилтны цалингаас суутгал хийдэггүй.
Шинжээчдийн дүгнэлт
Роман Ефремов
7-оос дээш жил ажилласан туршлагатай. Мэргэжил: хөдөлмөрийн эрх зүй, нийгмийн хамгааллын эрх зүй, оюуны өмчийн эрх зүй, иргэний хэрэг хянан шийдвэрлэх эрх зүй, эрүүгийн эрх зүй, эрх зүйн ерөнхий онол
Цалингийн маягт
Цалин хөлсний дараахь хэлбэрийг хуулиар баталсан.
Цагийн цалин
Тогтсон цагийн тарифаар ажилласан цаг дээр үндэслэн хуримтлагдсан. Ихэнхдээ орлогын энэ хэлбэрийг дараахь тохиолдолд ашигладаг.
- эцсийн гарц нь ажилтан, түүний ур чадвараас хамаардаггүй, гарц ба технологийн процессын хооронд шууд хамаарал байдаг;
- хөдөлмөрийн үр дүнг үнэн зөв тооцоолох боломжгүй (эрдэмтэн, багш, төрийн албан хаагч гэх мэт).
Хариуд нь цагийн цалинг хоёр янзаар ангилдаг.
- энгийн цалин, "нүцгэн цалин", "хувь" гэж нэрлэдэг;
- тодорхой үр дүнд хүрэхийн тулд нэмэлт санхүүгийн давуу эрх авах боломжийг олгодог цаг хугацааны урамшууллын орлого.
Хэсэгчилсэн цалин
Энэ нь хөдөлмөрийн үр дүн нь хөлсөлсөн ажилтны өөрийн хүчин чармайлттай нягт холбоотой тохиолдолд эцсийн бүтээгдэхүүний хэмжээнээс шууд хамаардаг;
Ажлын хөлсний дараахь төрлүүд байдаг.
- энгийн орлого;
- хөдөлмөрийн тодорхой үзүүлэлтэд хүрэхийн тулд хөлсөлсөн ажилтанд урамшуулал олгох баталгаатай ажлын урамшууллын төлбөр;
- хэсэгчилсэн регрессив цалин: ховор, тогтоосон стандартыг биелүүлсний төлбөрийг нэг хувь хэмжээгээр төлдөг, төлөвлөгөөг хэтрүүлбэл хувь хэмжээг бууруулдаг;
- хэсэгчилсэн ажлын дэвшилтэт орлого: төлөвлөгөөний хэрэгжилтийн хүрээнд нэг хувь хэмжээ, стандартаас хэтэрсэн тохиолдолд төлбөрийг илүү өндөр хувь хэмжээгээр төлдөг;
- нэг удаагийн цалин, энэ тохиолдолд эцсийн цалин нь гүйцэтгэсэн ажлын өртөгөөс шууд хамаарна. Энэ нь тодорхой ажил гүйцэтгэх шаардлагатай газруудад ашиглагддаг.
Орлого нь ажлын талбайн байршлаас хамааран ялгаатай байж болно. Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах бүс нутгийн хувьд өсөлтийн коэффициентийг хэрэглэнэ.
Цалингийн хуудас
Ихэнх ажил олгогчдын хувьд цалинг шууд олгохоос өмнөх эцсийн баримт бичиг бол цалингийн хуудас юм. Бизнес эрхлэгч, хуулийн этгээдийн цалин хөлс, материаллаг тоног төхөөрөмжөөс хамааран зохицуулалтын актад заасан гурван мэдэгдлийн аль нэгийг хэрэглэнэ.
Цалингийн хуудсыг зөв бөглөх:
- төлбөр тооцоо, төлбөр
- төлбөр
- тооцоолсон
Цөөн тооны ажилтантай ажил олгогчид үйл ажиллагаандаа бэлэн мөнгөний ордер ашигладаг. Ажилчдын банкны картаар цалингаа төлдөг практик өргөн тархсан тул цалингийн хуудас улам бүр түгээмэл болж байна.
Цалингийн тайлангийн хэлбэрийг Росстат тогтоодог. Тухайн сарын ажлын үр дүнд үндэслэн ажил олгогчийн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст баримт бичгийг боловсруулдаг. Мэдэгдэл бөглөх үндэс нь ажлын цагийг үйлдвэрлэх, ашиглах талаархи баримт бичгийн өгөгдөл юм.
- орон тооны хүснэгт (цалин, тарифын хэмжээг агуулсан),
- захиалга (ажил авах, нэмэлт төлбөр тогтоох, урамшуулал, амралт гэх мэт)
- цагийн хуудас (цагт суурилсан цалингийн хувьд),
- ажлын захиалга (хөдөлмөрийн хөлсний хувьд),
- Холбооны татварын албанаас үл хөдлөх хөрөнгө, нийгмийн суутгал ашиглах тухай стандарт суутгал, мэдэгдэл ашиглах өргөдөл,
- цалингаас суутгал хийх шийдвэр гүйцэтгэх баримт бичиг (гүйцэтгэх хуудас, шүүхийн шийдвэр, шийдвэр гүйцэтгэгчийн захирамж),
- хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ.
Мэдэгдэлийг нэг хувь үйлдсэн. Нэгэнт эмхэтгэсэн бол таван жил хадгалагдана. Тайланг бүрдүүлэх үүрэгтэй хүн нь (жижиг аж ахуйн нэгжийн дарга, эсвэл цорын ганц, эсвэл нягтлан бодогч бүр өөрийн гэсэн мэргэшсэн томоохон аж ахуйн нэгжийн нягтлан бодогч-нягтлан бодогч). Мэдэгдэлд ашигласан маягтаас хамааран тайланг бүрдүүлсэн менежер, ерөнхий нягтлан бодогч, нярав, нягтлан бодогч гарын үсэг зурна.
Цалин олгох тухай мэдэгдэлд (төлбөр, төлбөр тооцоо) цалин авсан ажилчдын гарын үсэг эсвэл хураагдаагүй дүнгийн хадгаламжийн бүртгэлийг оруулсан болно.
Цалин тооцох журам, томъёо
Цалин олгох шалтгаан, ашигласан баримт бичиг, цалин хөлсний бүрэлдэхүүн хэсгүүдийг ойлгосны дараа ажилтны цалинг хэрхэн тооцох вэ гэсэн асуултыг авч үзье. Практик ажилчид, нягтлан бодох бүртгэлийн ажилтнууд, нягтлан бодогчид ажилчдын цалинг тооцоолох боломжийг олгодог зохих томъёог боловсруулсан.
Тиймээс, ялангуяа цалингийн үндсэн дээр цалин хөлсийг тооцоолох томъёо нь дараах байдалтай байна.
ZP = O/Dr*Do+P-N - U
Цалин - сарын цалин.
O - цалин.
Доктор - үйлдвэрлэлийн хуанлийн дагуу ажлын өдрүүд.
Ажилтны бодит ажилласан хоног хүртэл.
PND - Урамшуулал, нэмэлт төлбөр, тэтгэмж болон бусад урамшуулал, нөхөн олговрын төлбөр. Түүнчлэн, ийм төлбөрийг тогтмол хэмжээгээр эсвэл сард ажилласан өдрийн тооноос хамаарч тогтоож болно.
N - хувь хүний орлогын албан татвар. Татварын хэмжээ нь төлбөрийн дүнгийн 13% байна. Зарим ангиллын иргэдэд татварын хөнгөлөлт үзүүлэх эрхийг олгосон гэдгийг энд тэмдэглэх нь зүйтэй. Мөн энэ тохиолдолд цалингийн татварыг суутгахгүй, эсвэл бууруулсан татварын баазаас суутгадаг. Жишээлбэл, хүүхдэд зориулсан суутгал нь 1000 рубль байвал сарын 20,000 рубльтэй бол татварыг зөвхөн 19,000 рублийн дүнгээс суутгана.
U - хадгалах. Дүрмээр бол цалингийн хэмжээнээс суутгал хийх хэмжээ 20% -иас хэтрэхгүй гэдгийг энд тэмдэглэх нь зүйтэй. Жишээлбэл, хэд хэдэн гүйцэтгэх баримт бичгийг суутган авахдаа - 50%, тэтгэлэг төлөхөөс суутган авахдаа - 70% -ийг тусгай дүрмийг баримталдаг.
Ажил дээр үндэслэн цалинг тооцоолохын тулд өөр томъёог ашиглана:
ZP = C1*K1+ C2*K2+ Cn*Kn + P + DV-N - U
Энэ томъёоны тайлбарт дараах үзүүлэлтүүдийг нэмж оруулсан болно.
C1, C2, Cn - ажилтны үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний үнэ (бүтээгдэхүүн, үйл ажиллагаа, ажил гэх мэт)
K1, K2, Kn - ажилтны үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний нэгжийн тоо. Жишээ нь: 50 цилиндр буюу 70 өрөмдлөгийн ажиллагаа.
DV - ажлын бус болон амралтын өдрүүдээр ажилтанд цалин хөлсний нэмэлт төлбөр.
Энэ тохиолдолд хэсэг ажилчид энэ томъёоноос харахад нэг үйлдлийг гүйцэтгэх (нэг хэсгийг үйлдвэрлэх) болон хэд хэдэн ажилд оролцож болно.
Тухайн сарын цалингийн нийт дүнгээс аль хэдийн авсан урьдчилгааг (сарын эхний хагасын цалин) хасах шаардлагатай.
Цалин олгох үйл явц нь нэлээд төвөгтэй байдаг. Нягтлан бодогч энэ болон бусад баримт бичгийг анхаарч үзэх, тооцоололд алдаа гаргах гэх мэтийг мартаж болно. Энэ бүхэн нь ажилчдын эрхийг зөрчихөд хүргэдэг. Ажилчдын төлбөрийг буруу тооцоолох тохиолдлыг багасгахын тулд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажил олгогч нь ажилчдад цалингийн бүх бүрэлдэхүүн хэсэг, тэдгээрийн хэмжээ, төлсөн татвар болон бусад суутгалын талаар мэдэгдэх үүрэгтэй. Ажилчид сар бүр цалингаа төлөхийн өмнө цалингийн бүрдэл хэсгүүдийн хэвлэмэл хуудас буюу "баримт"-ыг авах ёстой бөгөөд энэ нь цалинг хэрхэн тооцсон, зөв төлсөн эсэхийг шалгах боломжтой юм.
Хэрэв та цалингийн тооцооны тухай ном уншиж эхэлбэл, үүнээс цалин хөлсний систем эсвэл цалинг тооцох аргуудын тайлбарыг олж мэдэх болно: цаг дээр суурилсан, ажлын хөлс, цаг дээр суурилсан урамшуулал, урамшуулал, шимтгэл гэх мэт. Эдгээр системүүд нь хууль тогтоомжид заагаагүй; тэдгээр нь шинжээчийн нийтлэл, дүгнэлтэд байдаг. Ажил олгогч нь өөрийн цалин хөлсний тогтолцоог баталж, орон нутгийнхаа дүрэм журмууддаа засч, байгууллагад хэрэгжүүлэх боломжтой.
Цаг дээр суурилсан цалингийн тогтолцоо
Энэ тохиолдолд ажилтны орлого нь ажилласан хугацаанаас шууд хамаардаг. Цагийн нэгж нь бүрэн ажилласан сар (дараа нь сарын цалинг тооцдог) эсвэл ажлын ээлж эсвэл цаг (дараа нь тарифын хувь хэмжээг ээлж эсвэл цагаар тогтоодог) байж болно.
Цалин
Хэрэв ажилтан 40 цагийн хуваарийн дагуу ажилладаг бол ихэвчлэн хуримтлалын гол төрөл бол цалин юм. Энэ тохиолдолд ажилтанд бүрэн ажилласан сарын цалингийн хэмжээг тогтооно. Хэрэв ажилтан нэг сарын турш бүрэн ажиллаагүй бол тооцооллыг ажилласан хугацаатай пропорциональ байдлаар хийдэг.
Тухайн сарын цалинг тооцоолох хэлбэр нь дараах байдалтай байна: бүрэн ажилласан сард тогтоосон үндсэн цалингийн хэмжээг энэ сарын ажлын стандарт хугацаанд хувааж, бодит ажилласан хугацаанд үржүүлнэ.
Энд нэг онцлог бий. Бүрэн ажилласан сарын цалингийн хэмжээ сар бүр ижил, үйлдвэрлэлийн хуанлийн дагуу ажлын стандарт хугацаа өөр байж болох тул нэг өдрийн цалингийн хэмжээ өөр байна.
Жишээ:
Ажилтан өөрийн зардлаар хоёр өдөр авахаар шийдсэн.
2015 оны 1, 4-р сард түүний орлого хэрхэн өөрчлөгдөхийг харцгаая.
1-р сард ажлын стандарт хугацаа нь ажлын 15 өдөр, бүтэн сарын цалин 20,000 рубль байна. Ажилласан - ажлын 13 өдөр. Ажилласан хугацааны цалин - 20,000/15*13= 17,333.33 рубль.
Дөрөвдүгээр сард ажлын стандарт нь 22 хоног, ажилласан 20 хоног байна. Ажилласан хугацааны цалин - 20,000/22*20= 18,181.82 рубль.
1-р сарын 1 өдрийн зардал 4-р сартай харьцуулахад өндөр байдаг бөгөөд хэрэв ажилтан өөрийн зардлаар хоёр хоног авдаг бол 4-р сард 1-р сараас илүү ашигтай байдаг.
Ажилчид ердийн ажлын хуваарийн дагуу ажилладаг бол цалингийн тооцоог ашиглахад тохиромжтой. Энэ тохиолдолд тэд ажилласан сар бүрийн цалинг баталгаажуулдаг.
Төлбөрийг тарифын дагуу хийнэ
Цалингийн тооцоог ээлжийн хуваарийн дагуу ажилладаг ажилчдад ч ашиглаж болох боловч энэ нь нягтлан бодогч болон ажилчдын хувьд өөр олон асуултыг бий болгоно. Нэг ээлжээр эсвэл цагт тогтоосон тарифын хувь хэмжээг ашиглах нь дээр. Эдгээр тооцоог харьцуулж үзье.
Жишээ 1. Нэг ээлжийн тарифын хувь хэмжээг үндэслэн тооцох:
Өглөө 10 цагаас оройн 22 цаг хүртэл ажилладаг, борлуулагчдын ажлын хуваарь 2 тутамд 2, ажлын ээлж 10 цаг үргэлжилдэг дэлгүүрийг төсөөлөөд үз дээ. Нэг ажилтны хувьд ажлын эхний өдөр нь сарын эхний өдөр, хоёр дахь нь сарын гурав дахь өдөр таардаг. Сард ердөө 30 хоног байдаг, эхний ажилтан сард 16 ээлжээр, хоёр дахь нь - 14. Тарифын хувь хэмжээг нэг ээлжээр эсвэл цагт тогтоосон бол бид түүний дагуу сарын төлбөрийг тооцож болно. Нэг ээлжийн зардал 1300 рубль гэж бодъё.
Эхний ажилтны хувьд: 16 ээлж * 1300 рубль = 20800.
Хоёр дахь ажилтны хувьд: 14 ээлж * 1300 рубль = 18200.
Энэ тооцоо нь энгийн бөгөөд ойлгомжтой юм. Хэрэв та ээлжийн хуваарийн дагуу цалингийн төлбөрийг ашиглавал ямар тооцоо гарахыг харцгаая.
Жишээ 2. Ээлжийн цагийн хуваарийн цалингийн тооцоо
Нэг дэлгүүр, ижил эмэгтэй ажилчдыг төсөөлөөд үз дээ, гэхдээ одоо тэд нэг ээлж эсвэл нэг цагийн оронд сард 20,000 рублийн цалинтай болжээ. Эндээс л ажлын цагийг тодорхойлоход хүндрэл гардаг. Сарын цалингийн хэмжээг тооцоолохын тулд бид ажилтны хуваарийн дагуу ажилласан цагийг тооцох боловч нормыг хаанаас авах нь тодорхойгүй байна. Үүнийг хууль тогтоомжид заагаагүй бөгөөд хуультай зөрчилдөхгүй өөр өөр хувилбарууд байдаг. Та ажилчдын цагийн хуваарь, долоо хоногийн 5 өдрийн 40 цагийн стандарт хуанли эсвэл жилийн дундаж дээр үндэслэн ажлын стандарт цагийг тодорхойлж болно.
Сонголт 1. Хугацаа нь ажилтны хуваарийн дагуу тодорхойлогддог, учир нь тус бүрийн хувьд өөр өөр байдаг өөр өөр тооны ээлж.
Хэрэв хоёулаа бүх ээлжээр ажилласан бол хуваарийн дагуу бүх өдөр ажилласан тул хоёулаа ижил цалин авна.
- 20000 / 16 * 16
- 20000 / 14 * 14
Тооцооллын энэ сонголт нь ажилчдын асуултыг төрүүлдэг: эцэст нь нэг ажилчин 16 ээлжээр ажиллаж, нөгөө нь 14 ээлжээр ажилласан. Мөн тэдний цалин ижил байна.
Эхний ажилтан нь өөрийн зардлаар хоёр өдөр, 16 ээлжийн оронд 14 ажилласан гэж бодъё. Ажилчдын ажилласан цаг адилхан боловч эхнийх нь бага цалин авах болно, учир нь үүнийг тооцох болно. нормыг харгалзан ажилласан хэмжээтэй пропорциональ, тэдгээрийн норм нь өөр байна:
- 20000 / 16 * 14 = 17500
- 20000 / 14 * 14 = 20000
Сонголт 2. Ажлын стандарт цагийг ажилтны хуваарийн дагуу биш, харин үйлдвэрлэлийн зохицуулалтын хуанлийн дагуу тодорхойлдог. Энэ тохиолдолд өөр нэг бэрхшээл гарч ирнэ. Янз бүрийн саруудад норм нь өөр өөр байдаг тул ажилтнууд яагаад энэ эсвэл тэр хэмжээний мөнгийг олж авсныг ойлгохгүй байна. Үйлдвэрлэлийн хуанлийн дагуу 2013 оны 4-р сарыг авч үзье, норм нь 175 цаг байна. Ажилчид хоёулаа нормоос бага ажилласан бөгөөд нэг нь 18,285 рубль, нөгөө нь 16,000 рубль авна.
- 20000/175 * 160 = 18285,71
- 20000/175 * 140 = 16000
Үүнтэй ижил нөхцөл байдлыг өөр сард, жишээлбэл, 2013 оны 6-р сард харцгаая. Үйлдвэрлэлийн календарийн дагуу норм нь 151 цаг байна. Энэ тохиолдолд ижил ажлын хуваарьтай бол нэг ажилтан нормоос илүү ажиллаж, 21,192 рубль, хоёр дахь нь нормоос бага ажиллаж, 18,543 рубль авна. Тооцооллын талаар хоёуланд нь асуулт гарч ирж магадгүй юм.
- 20000/151 * 160 = 21192,21
- 20000/151 * 140 = 18543,05
Сонголт 3. Үйлдвэрлэлийн хуанлийн дагуу стандарт цагийг тодорхойлох, гэхдээ жилийн дунджаар. Үүнийг хийхийн тулд та ажилтны цалинг 12 сараар үржүүлж, стандарт хуанлийн дагуу жилийн цагийн тоонд хуваах хэрэгтэй. Манай тохиолдолд 2013 онд нэг цагт норм 121.83 рубль байна. Энэ тооцоо нь илүү их эсвэл бага ойлгомжтой бөгөөд тарифын ханштай ойролцоо байна, учир нь энд нэг цагийн тариф мэдэгдэж байгаа бөгөөд энэ нь жилийн туршид өөрчлөгддөггүй. Харин дараа нь бид хөдөлмөрийн гэрээнд сарын цалин гэхээсээ илүү цагийн хөлсийг бичвэл тухайн ажилтанд илүү таатай байх болно. Ажилтан цалин нь яг юунаас бүрддэгийг ойлгох ёстой.
Тиймээс, ээлжээр эсвэл шаталсан хуваарийн дагуу ажилладаг ажилчдын хувьд тарифын хувь хэмжээг нэг ээлжээр эсвэл цагт тогтоосон тохиолдолд тооцоолол хийх нь илүү тохиромжтой.
Хэсэгчилсэн цалингийн систем
Хэсэгчилсэн ажлын төлбөр нь ажилласан хугацаанаас хамаардаггүй бөгөөд ажлын үр дүнг материалын чанарын үзүүлэлтээр үнэлэх боломжтой ажилчдад хамаарна.
Энэ тохиолдолд цалин нь ажилласан хугацаанаас хамаардаггүй, гэхдээ ажлын цагийг дагаж мөрдөх ёстой: та цагийн хуудсыг бөглөх хэрэгтэй. Мөн шөнийн цагаар ажиллахдаа ийм ажилчдад нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр цалин өгдөг.
Өнөө үед жижиг аж ахуйн нэгжүүдэд ийм системийг ихэвчлэн гэрээсээ (чөлөөт ажилчид) эсвэл хагас цагаар ажилладаг хүмүүст уян хатан хуваарийн дагуу цалинжуулахад ашигладаг. Ийм ажилчдыг хэрхэн зөв бүртгэх вэ? Байгууллага нь цагийн бүртгэл хөтлөх ёстой бөгөөд чөлөөт ажилчид долоо хоногт 40 цагаас илүү ажиллах ёсгүй. Үүнийг компани дангаараа хянах боломжгүй. Гэхдээ та ажилтанд ажлын цагийн хуудас бөглөхийг үүрэг болгосон тушаал гаргаж, хөдөлмөрийн гэрээнд ажлын цаг, ажлын хуваарийг бие даан тодорхойлдог гэсэн бичилт хийж болно. Үүний зэрэгцээ тэрээр үйлдвэрлэлийн хуанлийн нормоос илүү ажиллах ёсгүй.
Урамшууллын (комисс) цалингийн систем
Энэхүү төлбөрийн системийг ихэвчлэн компанийн орлого нь ажлаас нь шууд хамаардаг ажилчдад ашигладаг. Жишээлбэл, борлуулалтын менежер, худалдагч. Ийм системтэй бол ихэвчлэн жижиг тогтмол хэсэг (ажлын цаг дээр үндэслэн тооцдог) байдаг ба урамшууллын хэсэг байдаг бөгөөд энэ нь тухайн сар бүрийн орлого эсвэл тодорхой борлуулалтын гаргасан / төлсөн нэхэмжлэхийн нийт дүнгээс хамаардаг. менежер.
Бид цалин хөлсний үндсэн тогтолцоог цэвэр хэлбэрээр нь авч үзсэн. Практикт эдгээр системүүд нь ихэвчлэн нэмэлт, өөрчлөлтүүдтэй байдаг, жишээлбэл, цагийн урамшуулал эсвэл хэсэгчилсэн дэвшилтэт. Ажил олгогчид өөрсдөө байгууллагынхаа хэрэгцээ шаардлагаас хамааран төлбөрийн системийг боловсруулдаг. Хамгийн гол нь ажилчид төлбөрийн системийг тодорхойлсон орон нутгийн дүрэм журамтай танилцаж, цалин нь ямар үзүүлэлтээс хамаардаг, ямар хэсгүүдээс бүрддэгийг ойлгох явдал юм.
Хуулийн дагуу цалингийн тооцоог сард 2 удаа хийх ёстой. Энэ тохиолдолд ажил олгогч огноог өөрөө тодорхойлж болох боловч гэрээнд заасан байх ёстой.
Эрхэм уншигчид! Нийтлэлд хууль эрх зүйн асуудлыг шийдвэрлэх ердийн аргуудын талаар ярьдаг боловч тохиолдол бүр хувь хүн байдаг. Хэрэв та яаж мэдэхийг хүсч байвал яг таны асуудлыг шийднэ- зөвлөхтэй холбоо барина уу:
7 хоногийн 7 өдөр, 24/7 ӨРГӨДӨЛ, ДУУДЛАГА ХҮЛЭЭН АВНА..
Энэ нь хурдан бөгөөд ҮНЭГҮЙ!
Ажил олгогч нь цалин хөлсийг ажилчдад бэлнээр эсвэл банкны данс руу хэрхэн шилжүүлэхийг тодорхойлдог.
Маягтыг батлах ёстой. Энэ нь суутгал хийх журам, тэтгэмжийг тооцох болон бусад чухал талуудыг тайлбарласан болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу ажил олгогч нь хөдөлмөрийн хөлсийг төлөх журмын талаар ажилтанд мэдэгдэх ёстой.
Ерөнхий мэдээлэл
Цалин хөлсийг ажилтны ажилласан эхний өдрөөс эхлэн тооцдог. Эхлэхийн тулд ажилтан хүний нөөцийн хэлтэст баримт бичгийн багцыг өгч, гэрээнд гарын үсэг зурах ёстой.
Гэрээнд хөдөлмөрийн харилцааны бүхий л асуудлыг, түүний дотор цалин хөлсийг төлөхийг тусгасан болно.
Гэрээнд үндэслэн захирал тушаал гаргадаг - энэ нь цалингийн тооцооны нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст үндэс суурь болдог.
Захиалга нь дараах мэдээллийг харуулна.
- ямар төлбөрийн системийг ашигладаг вэ: холимог, цаг хугацааны эсвэл хэсэгчилсэн хувь хэмжээ;
- ажилдаа яг хэдэн цаг зарцуулж, үзүүлж буй үйлчилгээний хэмжээ.
Ажлаас халагдсан тохиолдолд хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болсон өдрийн мэдээллийг оруулах ёстой.
Хууль эрх зүйн орчин
Ажилчдын цалинг тогтоосон журмаар тооцдог. Нарийвчлалыг дотор харуулав. Ажил олгогч, ажилтан аль аль нь зохицуулалтыг мэддэг байх ёстой.
Ажилчдын тэтгэмж, нөхөн олговрыг зохицуулах нэмэлт хууль тогтоомжууд байдаг.
Төлбөрийн доод хэмжээ
Бүрэн цагаар ажилладаг албан ёсны ажилтан бүр -ээс бага цалин авах ёсгүй. Энэ ойлголтыг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ гэж тодорхойлсон бөгөөд энэ нь тогтоосон амьжиргааны түвшингээс хамаарна.
Хуульд заасны дагуу ажилтанд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур цалин олгохыг хориглоно.
2019 оны хувьд хамгийн бага хэмжээ нь 7800 рубль байна. Москва болон бүс нутгийн хувьд энэ хэмжээ илүү өндөр байдаг - 12,500 рубль.
Цалин
Байгууллагад тогтоосон журмын дагуу цалин хөлсийг шилжүүлдэг. Ажилтан дүрэм журамтай урьдчилан танилцах ёстой.
Үүнд анхаарал хандуулсан:
- төлбөрийн систем;
- шагнал, торгууль;
- нийгмийн болон бусад төрлийн тэтгэмжийн хүртээмж;
- татвар шилжүүлэх.
Ажил олгогч нь даатгал, тэтгэврийн шимтгэлийг бие даан төлдөг гэдгийг санах нь зүйтэй.
Ажилчдын хувьд
Цалингаа 2 хувилбараар шилжүүлж болно.
- ажилласан хугацааны хувьд;
- хийсэн ажлын төлөө.
Ажилчдад урьдчилгаа төлбөрийг өгөх шаардлагатай бөгөөд түүний хэмжээг ажил олгогч тогтоосон. Цалин нь цалин + урамшуулал гэсэн 2 хэсгээс бүрдэнэ.
Хэмжээг тодорхойлохдоо цагийн хуудсанд анхаарлаа хандуулдаг. Энэ баримт бичиг нь бүх төлбөрийн сонголтуудад шаардлагатай.
Томъёо
Ажлын хөлс, цалинг тооцоолох томъёо нь өөр өөр байдаг. Цалингийн хэмжээг дараахь байдлаар тогтооно.
ZPO = цалингийн нэг хэсэг / тухайн хугацааны ажлын өдрийн тоо * ажилласан өдрийн тоо + урамшуулал - хувь хүний орлогын албан татвар - хуримтлагдсан дүнгээс суутгасан мөнгө.
Хэсгийн ажлын томъёо:
Цалин = ширхэгийн хувь * үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний тоо + урамшуулал + нэмэлт төлбөр - хувь хүний орлогын албан татвар - бусад хасалт.
Жишээ
Ажилтны цалин 20,000 рубль байна. Сар бүрийн 11-нд урьдчилгаа, 3-ны өдөр цалингаа олгоод 2019 оны 7-р сарын цалинг тогтоох шаардлагатай гэсэн үг.Тэгэхээр нэг сард ажлын 21 өдөр, амралтын 10 өдөр байна.
Урьдчилгаа төлбөр төлөхөөс өмнө ажлын 7 хоног байсан: 20,000/21-ийг 7-оор үржүүлсэн = 6667 - 1 тоог тооцно.
Цалингийн үндсэн хэсэг = 20,000/21 (21-7) = 13,333 рубль үржүүлсэн.
Төлбөрийн журам
Бүх ажилчид сард 2 төлбөр авах эрхтэй. 1 - эхэнд нь урьдчилгаа гэж нэрлэгддэг, 2 - эцэст нь цалин гэж тооцогддог. Огноог ажил олгогч бие даан тогтоодог.
Төлбөрийг тодорхой өдөр хийх ёстой. Хэрэв энэ нь амралтын өдөр эсвэл амралтын өдөр тохиолдвол ажилчдад мөнгө олгох талаар урьдчилан анхаарах хэрэгтэй.
Нягтлан бодох бүртгэлийг хатуу тогтоосон маягттай тайлангийн дагуу явуулдаг.
Эцсийн хугацаа
Урьдчилгаа, цалинг хэзээ тооцохыг ажил олгогч өөрөө шийддэг. Төлбөрийг сард 2 удаа хийх нь тодорхой юм.
2019 онд хожимдсон цалингийн нөхөн олговрыг хэрхэн тооцох вэ? Харна уу.Татвар төлж байна
Иргэдийн орлогод заавал татвар ногдуулдаг. Тодорхой хувийг цалингаас хасдаг.
Ажил олгогч нь мөн хүснэгтэд заасан суутгал хийх үүрэгтэй.
| Төлбөр нь хэд вэ | Суурь ханш |
| Тэтгэврийн сан | 22% |
| Нийгмийн даатгал | 2,9% |
| Эмнэлгийн даатгал | 5,1% |
| Осол гэмтэл | 0,2-8,5% |
Хувь хүний орлогын албан татвар
Цалингаас 13 хувийг суутгадаг. Жишээлбэл, шагнал нь 48961.85*13%=6365.04 рубль юм.
Асуултууд
Янз бүрийн нөхцөлд ажил хэрхэн төлдөг вэ? Хамгийн алдартай асуултуудыг авч үзье.
Ээлжийн хуваарьтай
-д заасны дагуу ээлжийн ажил нь 2-3 ба түүнээс дээш ээлжээр хийгддэг хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа гэж тооцогддог.
Хэрэв ажилтан өглөөний 22-оос 6 цаг хүртэл ажилладаг бол тэрээр давхар хуримтлал авах эрхтэй.
Ажлын ээлж амралтын өдөр эсвэл амралтын өдөр тохиодог.
Үүний дагуу төлбөрийг дараахь байдлаар тооцно.
- Хэсэг ажилчдад давхар үнээр.
- Суулгасан хүмүүст давхар тарифаар.
13 дахь цалин
13 дахь цалингийн төлбөр нь ажил олгогчоос бүрэн хамаарна. Төлбөрт хуваарилагдах төсвийг тэр л тодорхойлдог. Мөн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс сонголтуудыг сонгодог.
Ихэвчлэн дараах аргуудын аль нэгийг ашигладаг.
- цалингийн төлбөр;
- тодорхой урамшуулал;
- коэффициентийн тооцоо.
Амралтаараа
Амралттай тохиолдолд цалин нь дараах байдалтай байна.
Цалин, хэрэв тооцооны хугацаанд амралт байгаа бол = цалин / тухайн хугацаанд ажилласан өдрийн нийт тоо / бодит ажилласан өдрийн тоо.