Цалингаа хэрхэн индексжүүлэх вэ. Цалингийн индексжүүлэлт нь цалингийн өсөлтөөс юугаараа ялгаатай вэ?

Индексжүүлэх цалин- энэ нь бараа, үйлчилгээний үнийн өсөлтөөс шалтгаалан түүний бодит агуулгын хэмжээ нэмэгдэж байгаа явдал юм.

Цалингийн индексжүүлэлтийн журам, тооцоог Art-д заасан болно. 134 тонн. Үүнээс гадна, Рострудын ​​хэлснээр цалингийн индексжүүлэлт нь ажил олгогчийн үнэмлэхүй үүрэг юм (2010 оны 4-р сарын 19-ний өдрийн Рострудын ​​захидал No1073-6-1).

ОХУ-ын Үндсэн хуулийн шүүх 2010 оны 6-р сарын 17-ны өдрийн 913-О-О тоот тогтоолоор Рострудын ​​санал дүгнэлтийг хүлээн зөвшөөрөв.

Дээр дурдсан зүйлийг харгалзан инфляцийн улмаас цалинг индексжүүлэх нь ажил олгогчийн үүрэг бөгөөд энэ нь түүний эрх биш юм. Тиймээс цалингийнхаа хэмжээнд сэтгэл дундуур байгаа ажилчид эрхээ хамгаалахын тулд прокурор, Холбооны хөдөлмөрийн хяналтын газарт гомдол гаргах эрхтэй.

Хэрэв байгууллага нь орон нутгийн зохицуулалтын актуудаар цалингийн индексжүүлэлтийг индексжүүлэх заалт хэлбэрээр заагаагүй бол Захиргааны хуулийн 5.27-д заасны дагуу компанид торгууль ногдуулдаг.

Үүнийг хийхийн тулд индексийг интернетэд тогтмол нийтлүүлдэг Росстатын мэдээгээр хэрэглээний үнийн өөрчлөлтийн индекс (өөрөөр хэлбэл суурь инфляци) болгон авдаг бөгөөд эндээс та аль ч сарын инфляцийн түвшинг харж болно.

Хэзээ индексжүүлэх вэ? Индексжүүлэлтийн давтамжийн талаархи мэдээллийг цалин хөлсний тухай журам эсвэл хамтын гэрээнд тусгасан байх ёстой. Индексжүүлэлтийг улирал, хагас жилд нэг удаа хийж болно. Байгууллага нь тарифын хувь хэмжээ эсвэл ажилчдын цалинг индексжүүлж болно.

Жишээ 1. Цалингийн индексжүүлэлтийн тооцоо.

"Мир" ХХК нь цалин хөлсний журамд үндэслэн Росстат вэбсайтад байгаа хэрэглээний үнийн индексийг харгалзан ажилтны цалинг улирал бүр индексжүүлэх үүрэгтэй.

2013 онд 2012 оны арванхоёрдугаар сартай харьцуулахад инфляцийн индекс (магадгүй) байсан.
- Гуравдугаар сар - 104.3%;
- 6-р сар - 105.8%;
- 9-р сар - 104.6%;
- 12-р сар - 105.9%.

Өдрийн тариф дээр үндэслэн цалингийн индексжүүлэлтийг тооцоолох.

Механик Игриковын цалин Л.Д. өдрийн ханшийг харгалзан тооцсон. 2012 оны 12-р сарын сүүлчээр өдрийн ханш 1000 рубль / өдөр байв. Мир ХХК нь цалингийн индексжүүлэлтийг хийж, өдрийн тарифыг дахин тооцсон. Тэр эмхэтгэсэн:

01.04-ээс:
Өдөрт 1000 рубль × 104.3% = 1043 рубль;

01.07-ноос:
Өдөрт 1000 рубль × 105.8% = 1058 рубль;

01.10-аас:
Өдөрт 1000 рубль × 104.6% = 1046 рубль;

01.01-ээс (2014.01.01-ээс):
Өдөрт 1000 рубль × 105.9% = 1059 рубль.

Цалин дээр суурилсан цалингийн индексжүүлэлтийг тооцох.

Механик Игриковын цалин Л.Д. цалин дээр үндэслэн тооцно. 2012 оны 12-р сарын эцэст цалин 20,000 рубль / сар байв. Мир ХХК нь цалингийн индексжүүлэлтийг хийж, өдрийн тарифыг дахин тооцсон. Тэр эмхэтгэсэн:

01.04-ээс:
Өдөрт 20,000 рубль × 104.3% = 20,860 рубль;

01.07-ноос:
Өдөрт 20,000 рубль × 105.8% = 21,160 рубль;

01.10-аас:
Өдөрт 20,000 рубль × 104.6% = 20,920 рубль;

01.01-ээс (2014.01.01-ээс):
Өдөрт 20,000 рубль × 105.9% = 21,180 рубль.

Үнэгүй ном

Удахгүй амралтаа ав!

Үнэгүй ном авахын тулд доорх маягтанд мэдээллээ оруулаад "Ном авах" товчийг дарна уу.

Ажилчдын цалин нь түүний худалдан авах чадварыг тодорхойлдог. Хүний амьдралын түвшин, одоогийн ажлын байрандаа сэтгэл ханамж нь түүний хэмжээнээс хамаарна. Ажилд орох өргөдөл гаргахдаа ирээдүйн ажилтан ерөнхийдөө хэмжээ болон түүний хувь хүнийг сонирхдог бүрэлдэхүүн хэсгүүд("хортой байдлын нэмэгдэл", төрөл бүрийн урамшуулал, нөхөн төлбөр гэх мэт). Тус улсад инфляци зогсохгүй байгаа бөгөөд ажил олгогч нь ажилтны цалингийн хэмжээг цаг тухайд нь индексжүүлэх үүрэгтэй. Гэтэл зарим байгууллагын увайгүй удирдлагууд ажилтнууддаа цалин нэмэх нэрийн дор цалингийн индексжүүлэлт хийдэг. Хууль эрх зүйн мэдлэггүй ажилтнууд баригдсаныг анзаарахгүй, хууртагдсан хэвээр байж магадгүй юм. Энэ нийтлэлд бид маш их зүйлийг авч үзэх болно чухал асуулт: индексжүүлэлт, цалингийн өсөлт хоёрын ялгаа юу вэ.

Индексжүүлэлт болон цалингийн өсөлтийн ялгаа

Тодорхойлолтоос эхэлье. бараа, үйлчилгээний үнэ нэмэгдсэнтэй холбогдуулан ажилтны цалингийн хэмжээг нэмэгдүүлэх гэж нэрлэдэг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 134-р зүйл). Та бүхний мэдэж байгаагаар инфляцийн өсөлттэй зэрэгцэн үнэ өсдөг, мөн гол зорилгоЦалингийн индексжүүлэлт нь ажилтны худалдан авах чадвар буурахаас урьдчилан сэргийлэх явдал юм. Төсвийн байгууллагуудад цалингийн төлөвлөгөөт индексжүүлэлтийг хууль тогтоомж, янз бүрийн зохицуулалтаар зохицуулдаг. Санхүүжилт нь улсын төсвөөс гардаггүй байгууллагуудын хувьд цалингийн индексжүүлэлтийг хамтын гэрээ эсвэл орон нутгийн янз бүрийн актуудын заалтаар зохицуулдаг.

Цалингийн индексжүүлэлтээс гадна ажил олгогч үүнийг нэмэгдүүлэх боломжтой бөгөөд энэ нь ажилтны худалдан авах чадварыг хадгалахад бус харин сайжруулахад чиглэгддэг. Ажил олгогч байгууллага нь ажилчдынхаа үүрэг хариуцлагыг хэрхэн даван туулж, хөдөлмөрийн бүтээмжийг нэмэгдүүлэхийн тулд цалинг өөрийн үзэмжээр нэмдэг.

Ажил олгогч байгууллага нь ажилчдынхаа үүрэг хариуцлагыг хэрхэн даван туулж, хөдөлмөрийн бүтээмжийг нэмэгдүүлэхийн тулд цалинг өөрийн үзэмжээр нэмдэг.

Байгууллагын ажилтан цалингийн өсөлтийг олж мэдсэн тохиолдолд энэ нь юутай холбоотой болохыг ажил олгогчоос тодруулах эрхтэй - цалингийн индексжүүлэлт эсвэл бодит өсөлт. Цалингийн индексжүүлэлт, түүнийг нэмэгдүүлэхийн тулд байгууллагын удирдлагаас гаргадаг янз бүрийн төрөлзахиалга.

Индексжүүлэлт болон цалингийн өсөлт хоёрын ялгааг илүү сайн ойлгохын тулд анхаарч үзээрэй дараагийн жишээ. Ажилтны цалин 20 мянган рубль байсан бөгөөд тэр түүгээрээ тус бүр нь 20 рублийн үнэтэй 1000 талх худалдаж авч болно гэж бодъё. Төлөвлөсөн индексжүүлсний дараа цалингийн хэмжээ 22 мянган рубль болж өссөн боловч инфляцийн үр дүнд нэг талхны өртөг өндөр болж, 22 рубль болжээ. Үүний дагуу ажилтан цалингаараа ердөө 1000 талх авах боломжтой. Энэ нь худалдан авах чадвар нь ижил түвшинд байсан гэсэн үг.

Хэрэв үнийн өсөлтийг хүлээлгүйгээр ажилтны цалин дээр 2000 рубль нэмсэн бол тэр 22 мянган рублиэр 1000 биш, харин 1100 талх худалдаж авах боломжтой байсан нь түүний худалдан авах чадвар бодитой өссөн гэсэн үг юм.

Дээр дурдсан зүйлийг нэгтгэн дүгнэхийн тулд индексжүүлэлт ба цалингийн өсөлтийн үндсэн ялгааг томъёолъё. Цалингийн индексжүүлэлт нь өсөлтөөс ялгаатай нь ажилтны халамж, худалдан авах чадварыг нэмэгдүүлэхгүй, харин тухайн улсын инфляцийн өсөлттэй харьцуулахад ижил түвшинд байлгадаг.

Индексжүүлэлт гэдэг нь ихэвчлэн жилийн инфляци, зайлшгүй шаардлагатай барааны үнийн өсөлтөөс шалтгаалсан байгууллагын бүх ажилчдын цалингийн өсөлтийг хэлдэг. Цалингаа цаг тухайд нь индексжүүлэх нь менежерээс зайлсхийх үүрэгтэй тул шүүхэд амархан орж болно. Бодит цалингийн түвшинг нэмэгдүүлэх хэрэгцээг ОХУ-д тодорхойлсон.

Аж ахуйн нэгжид индексжүүлэлтийг хэрхэн зөв хийх вэ? Энэ үйл явцыг муж улсын ямар хууль тогтоомж, орон нутгийн актууд зохицуулдаг вэ? Хувийн ажил олгогчид төсөвт байгууллагуудын хамт санаа зовох ёстой тогтмол өсөлтцалин?

Индексжүүлэлт ба түүний шалтгаанууд

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 134 дүгээр зүйлд заасны дагуу аливаа төрийн байгууллага болон бусад аж ахуйн нэгжүүд ажилчдынхаа цалинг хэрэглээний үнийн өсөлтийн түвшинд нийцүүлэн тогтмол индексжүүлж байх үүрэгтэй. Гэсэн хэдий ч энэ нийтлэлд индексжүүлэлтийг хэрхэн тооцох тухай, түүнийг хэрэгжүүлэх хугацаа, тодорхой журмын талаар ярихгүй. Илүү тодорхой зааврыг Рострудын ​​04/19/10-ны өдрийн 1073-6-1 тоот захидалд багтаасан болно. Ажил олгогч нь компанийн орон нутгийн актууд эсвэл түүний бие даасан заалтуудад индексжүүлэлтийн дүрмийг тогтоох үүрэгтэй гэж заасан байдаг.

Стандартын дагуу хөдөлмөрийн хууль Цалингийн хэмжээг үргэлж инфляцийн түвшинтэй тэнцүүлэх албагүй, өөрөөр хэлбэл зайлшгүй шаардлагатай барааны үнийн дундаж өсөлт. Байгууллага нь үнийн өсөлтийн талаар Росстатын тогтмол хэвлэлд найдах албагүй. Гэхдээ ажил олгогчид тав тухтай байдлаасаа болж энэ үзүүлэлтийг бараг үргэлж удирддаг.

Үүнээс гадна бусад хүчин зүйлүүд тооцоололд нөлөөлдөг.

• оХУ-ын тодорхой субьект дахь үнийн өсөлт;
• холбооны болон орон нутгийн хууль тогтоомжид заасан инфляцийн түвшин;
• амьжиргааны өртгийн өсөлтийн хурд хөдөлмөр эрхэлж буй хүн ам(Орос болон бүс нутагт аль алинд нь).

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 134-р зүйлээс гадна индексжүүлэх журмыг хамтын хөдөлмөрийн гэрээний хэм хэмжээ, түүнчлэн орон нутгийн янз бүрийн акт, хэлэлцээрээр зохицуулдаг. Харамсалтай нь ажилчдын цалинг индексжүүлэх тухай тодорхой заалтыг зөвхөн хууль тогтоомж, орон нутгийн актуудаас олж болно. томоохон корпорациуд. Гэхдээ энэ тохиолдолд ч гэсэн "санхүүгийн чадавхид хамаарах" тохиромжтой томъёоллыг ихэвчлэн ашигладаг.

Ажилчдын цалингийн индексжүүлэлт төсвийн хүрээулсын сан хөмрөгөөс хийсэн индексжүүлэлт тэтгэврийн төлбөр– -аас, индексжүүлэх нийгмийн тэтгэмж- Холбооны төсөв, Нийгмийн даатгалын сангаас.

Аж ахуйн нэгжийн цалинг хэрхэн индексжүүлэх вэ?

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн хэм хэмжээний дагуу индексжүүлэх журмыг холбогдох зүйлд заасан болно зохицуулалтын баримт бичиг(орон нутгийн акт). Хэрэв энэ нь дөнгөж боловсруулагдсан бол бүх ажилчид үүнтэй танилцаж, гарын үсэг зурах ёстой. Үүний нэгэн адил шинэ ажилтан ажилд авахдаа түүнийг энэхүү зохицуулалтын акттай танилцуулдаг. Индексжүүлэлтийн талаарх мэдээллийг хөдөлмөрийн гэрээнд мөн бичсэн бөгөөд хэрэв индексжүүлснээс болж цалингийн түвшин нэмэгдвэл түүнийг нэгтгэнэ. нэмэлт гэрээнүүдтүүнд.

Индексжүүлэх журам дараах байдалтай байна.

1. аль хэдийн орон нутгийн акт эсвэл нэмэлт, өөрчлөлт оруулах одоо байгаа баримт бичиг(норматив хамтын гэрээ, байрлал);
2. аж ахуйн нэгжийн ажилчдыг гарын үсэг зурах баримт бичгийн тексттэй танилцах;
3. менежерийн индексжүүлэлт хийх тушаалыг нийтлэх (мөн ажилтнуудтай танилцах);
4. орон тооны хүснэгт, цалингийн журмыг зохих өөрчлөлтөөр батлах;
5. ажилчидтай хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулах (цалин хөлсний түвшин өөрчлөгдсөн).

Цалин хөлсийг индексжүүлэх 2 арга байдаг. эргэн харахТэгээд хүлээгдэж буй. Эхний тохиолдолд үнийн өсөлтийг харгалзан индексжүүлэлтийг буцаан хийдэг. Хүлээгдэж буй индексжүүлэлтийг Росстат одоогийн инфляцийн түвшинг нийтлэхээс өмнө урьдчилан хийдэг.

Цалингийн индексжүүлэлтийн томъёо

Цалинг индексжүүлэхийн тулд энгийн томъёог ашигладаг.

би = D * I оноо/100,

• БА- индексжүүлэх түвшин;
• Д- индексжүүлсэн ажилтны орлогын түвшин,
• IPC– хэрэглээний үнийн индекс (Росстатаас нийтэлсэн, интернетээс үзэх боломжтой).

Индексжүүлэлт хийхдээ инфляцийн түвшинг тооцоолох хэд хэдэн арга байдаг - бодит, урьдчилан таамаглах, урамшуулал. Бодит инфляци – Энэ бол өнгөрсөн жилийн бодит инфляци. Тиймээс 50,000 рублийн цалинтай, инфляци 4,5% байгаа тохиолдолд цалин 2,250 рубль (50,000 * 4,5: 100) нэмэгдэж, 52,250 рубль болно.

Инфляцийг урьдчилан таамаглах үнийн өсөлтийн таамагласан түвшинг ашигладаг. Хэрэв бодит инфляци таамаглаж байснаас өндөр байвал дараа жилЦалингаа дахин тооцдог, өөрөөр хэлбэл ажилтанд дутуу дүнг нэн даруй өгдөг. Үгүй бол зөрүүг ажилтны цалингаас нэг удаа хасна.

At дээд зэргийн индексжүүлэлт хэрэглээний үнийн өсөлтийн түвшинг бүрэн үл тоомсорлодог. Ямар нэгэн ноцтой тайлбар, зэмлэл, бусад зүйл аваагүй ажилтан сахилгын шийтгэл, цалинг дур зоргоороо хувиар буюу орон нутгийн журамд заасан коэффициентээр нэмэгдүүлнэ.

Индексжүүлэлтийн түвшинг тооцоолох жишээ

Жишээлбэл, аль хэдийн мэдэгдэж байсан инфляцийн түвшинд үндэслэсэн тооцооллын хугацаа (улирал бүрийн индексжүүлэлтийн арга) болгон улиралыг авч үзье. 2017 оны улирлын инфляцийг 2016 оны 12-р сартай харьцуулахад дараах байдалтай байна гэж бодъё.

• Гуравдугаар сар - 0.34%;
• 6-р сар - 0.59%;
• 9-р сар - 1.02%;
• 12-р сар - 0.97%.

Индексжүүлэлтийг цалингийн түвшин болон өдрийн дундаж цалингийн аль алинд нь үндэслэн тооцож болно. Жишээлбэл, 2016 оны 12-р сарын байдлаар ажилтны цалин 52,300 рубль байв. 2017 оны инфляцид үндэслэн цалингийн улирлын индексжүүлэлт дараах байдалтай байна.

• 2017 оны 4-р сарын 1-ээс - 52,300 рубль * 1,0034 = 52,448 рубль;
• 2017 оны 7-р сарын 1-ээс - 52,448 рубль * 1,0059 = 52,757 рубль;
• 2017 оны 10-р сарын 1-ээс - 52,757 рубль * 1,0102 = 53,295 рубль;
• 2019 оны 1-р сарын 1-ээс - 53295 рубль * 1.0097 = 53812 рубль.

Үүний үр дүнд 2017 онд цалин 52,300-аас 53,812 рубль болж, өөрөөр хэлбэл 1,512 рубль нэмэгдэв.. Цалингийн өсөлтийн тооцоо нь ижил төстэй байх боловч сарын цалинг бус өдөр тутмын хэмжээг харгалзан үзэх болно. Цалингаас гадна ажил олгогч нь амралтын төлбөрийг цаг тухайд нь индексжүүлэх үүрэгтэй.

Амралтын төлбөр, нөхөн олговрыг тооцоолох ашиглагдаагүй өдрүүдамралт, хуримтлагдсан цалингийн хэмжээг 12-т хуваана. Эцсийн үр дүнг дундаж дүнгээр хуваана. хуанлийн өдрүүдсард, холбооны түвшинд батлагдсан - 29.3.

Арилжааны байгууллагууд индексжүүлэх шаардлагатай юу?

Тэрбээр төсөвт байгууллага, хувийн хэвшлийн аж ахуйн нэгжийн удирдлагуудын цалинг цаг тухайд нь индексжүүлж байх үүргийн талаар ярьж байна. Гэхдээ олон хуульчдын тэмдэглэснээр энэ зүйлийн заалтыг хоёрдмол утгагүй тайлбарлах боломжгүй юм. Цалингийн бодит түвшин нь өргөн хэрэглээний барааны үнийн өсөлттэй уялдуулан байх ёстой гэсэн. Мөн хувийн компаниудын хувьд энэ дүрэмд үл хамаарах зүйл байхгүй.

Үүний ялгаа нь төсөвт байгууллагуудцалинг индексжүүлэхдээ бусад холбооны болон орон нутгийн хууль тогтоомжийн хэм хэмжээг дагаж мөрддөг хувийн бизнес- орон нутгийн актууд. Эхний эх сурвалж нь олон нийтэд нээлттэй, олон нийтэд нээлттэй байдаг тул тэдгээрийг чанд мөрдөх ёстой. Орон нутгийн актууд нь эсрэгээрээ зөвхөн аж ахуйн нэгжид хүчинтэй байдаг тул тэдгээрийг дагаж мөрдөх шаардлагагүй. Үүнийг хэн ч харахгүй байна. Эдгээр компанийн дарга нар өөрсдөө ч, зарим хуульчид ч тэгж бодож байна.

Хувийн компаниуд цалингаа индексжүүлэх шаардлагатай юу? Мэдээж тийм. Хуулийн хувьд ямар ч ялгаа байхгүй.

Төсвийн байгууллагууд инфляцийн түвшин, холбооны, орон нутгийн болон хотын захиргааны байгууллагаас гаргасан янз бүрийн хууль тогтоомжид үндэслэн индексжүүлэлтийг хийдэг. Хувийн аж ахуйн нэгжийн менежерүүд өсөлтийн коэффициентийг бие даан тооцдог бөгөөд инфляцийн түвшин эсвэл үнийн өсөлттэй холбоотой бусад албан ёсны мэдээлэлтэй холбоотой байх албагүй.

үүргээс зайлсхийсэн хариуцлага

Ажилчдынхаа цалинг индексжүүлэх үүрэг нь зөвхөн хуулийн хүрээнд бус аж ахуйн нэгжийн дарга нарт хамаарна. Хөдөлмөрийн тухай хууль, гэхдээ бас тодорхойлолтын дагуу Үндсэн хуулийн шүүх 2015 оны 11 дүгээр сарын 19-ний өдрийн 2618-О тоот. Гэсэн хэдий ч тэд бүгд энэ зааврыг чанд дагаж мөрддөггүй. Энэ нь ялангуяа хувийн бизнес эрхлэгчдэд хамаатай.

Хэрэв инфляцийн өсөлттэй зэрэгцэн цалин нэмэгдэхгүй бол ажилчид зөрчлийн талаар дүүргийн шүүхэд мэдэгдэх эсвэл шүүхэд мэдэгдэх эрхтэй. Улсын хяналтдээр суурилсан хөдөлмөр. Гэсэн хэдий ч таны байр суурь зөв болохыг батлахын тулд индексжүүлэх механизмыг зөвхөн хамтын гэрээ эсвэл бусад орон нутгийн актад төдийгүй хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан байх шаардлагатай. Цөөхөн компани индексжүүлэлтийн талаар ярьдаг тул энэ нь яг л бэрхшээл юм албан ёсны баримт бичиг. Энэ асуултыг ажилд авах шатанд тодруулах хэрэгтэй.

Цалин хөлсийг индексжүүлэхээс татгалзсан болон бусад зүйлийг зөрчсөн ажлын хариуцлагадараахь шийтгэлийг оногдуулна.

• албан тушаалтнуудын хувьд - 1000-аас 5000 рубль хүртэл;
• Учир нь хуулийн этгээд- 30,000-аас 50,000 рубль хүртэл;
• Учир нь хувиараа бизнес эрхлэгчид- 5000 рубль хүртэл торгууль.

Торгуулийн хэмжээ нь өчүүхэн боловч тааламжгүй байдаг. Нэмж дурдахад, ажилчдын хүсэлтээр Хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагчид хэд хэдэн шалгалтыг эхлүүлж болох бөгөөд энэ үеэр бусад ноцтой зөрчлүүд илэрч болно.

Индексжүүлэх давтамжийг орон нутгийн дүрэм журам эсвэл засгийн газрын хуулийн эх сурвалжид мөн тогтоодог. Үндсэн бүтээгдэхүүний хэрэглээний үнийн индекс 101% -иас хэтэрсэн тохиолдолд үүнийг ихэвчлэн хийдэг. Инфляцийн албан ёсны индекс нийтлэгдсэнээс хойшхи сарын 1-ний өдрөөс эхлэн дахин тооцоолно.

Цалин хөлсийг цаг тухайд нь индексжүүлэх нь менежер бүрийн үүрэг хариуцлагаас гадна ийм механизм нь ажилчдын үнэнч байдлын түвшинг ихээхэн нэмэгдүүлдэг гэдгийг санах нь зүйтэй. Цалингийн индексжүүлэлт нь маш сайн эмАжил олгогч нь тэдний сайн сайхан байдал, бодит орлогод санаа тавьдаг гэдгийг ажилчдад сануул. Мөн тэднийг үл тоомсорлож болохгүй.

Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 134-т цалингийн индексжүүлэлт: Хөдөлмөрийн хуулийн үндсэн заалтууд

Цалингийн индексжүүлэлтийн гол дүрэм бол Урлаг юм. 134 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Цалин хөлсийг үнэд нийцүүлэхийн тулд индексжүүлэлтийг хийдэг өргөн хэрэглээний барааболон үйлчилгээ.

Төрийн байгууллага, төсөвт аж ахуйн нэгжүүдийн цалинг нэмэгдүүлэхдээ цалинг индексжүүлдэг стандартыг энэ чиглэлээр хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтаар тогтоодог. Үнийн өсөлтийн индексийг батлагдсан Үндсэн заалтын дагуу өөрөө тодорхойлдог. ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны 2002 оны 3-р сарын 25-ны өдрийн 23 тоот тогтоол (цаашид индексийг тодорхойлох дүрэм гэх).

Хувийн хэвшлийн аж ахуйн нэгжүүдийн хувьд эх сурвалж нь орон нутгийн дүрэм журам юм. Хуульд ийм үйлдэл заавал байх ёстой гэж заагаагүй болно.

Гэхдээ догол мөрөнд. Рострудын ​​2010 оны 4-р сарын 19-ний өдрийн 1073-6-1 тоот 3 захидалд хэрэв байгаа бол дотоод дүрэминдексжүүлэх захиалгын зохион байгуулалт байхгүй тул тэнд нэмэхийг зөвлөж байна. Рострудын ​​3-р улирлын тайланд. 2017 он гэсэн санааг агуулсан хяналтын байгууллагуудажил олгогчийг индексжүүлэлт хийх, орон нутгийн акт гаргахыг албадах ёстой. Хариуд нь Рострудын ​​зааврын мөн чанар энэ асуудалШүүх үүнийг хоёр янзаар авч үздэг.

• зарим шүүхүүд тэдгээрийг заавал байх ёстой гэж үнэлдэг (Приморскийн бүсийн шүүхийн 2015 оны 8-р сарын 20-ны өдрийн 33-7280/2015 тоот хэргийн шийдвэр);
• бусад нь зөвлөсөн гэж үздэг (Алтайн бүсийн шүүхийн 2015 оны 7 дугаар сарын 29-ний өдрийн 33-6987/2015 тоот хэргийн магадлал).

Бид санал болгож байна! Шүүхийн энэ байр суурийг харгалзан индексжүүлэх журмын тухай орон нутгийн актыг батлах нь зүйтэй юм шиг санагдаж байна. Энэ нь байхгүй тохиолдолд та доор хэлэлцэх салбарын гэрээг удирдаж болно.

Байгууллага дахь цалинг индексжүүлэх журам

Урлагийн утгад үндэслэн цалинг индексжүүлэх журам. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 134-ийг эдийн засгийн янз бүрийн салбар дахь холбоод, үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын шийдвэрээр байгуулж болно. Өнөөдөр хэд хэдэн салбарын гэрээ хэлэлцээрүүд хүчин төгөлдөр үйлчилж байгаа бөгөөд тэдгээрийн дагуу холбогдох салбарт ажиллаж буй ажилчдын цалинг индексжүүлэх журмыг тодорхойлсон болно.

• 2016 оны 7-р сарын 1-ний өдрийн ОХУ-ын 2016-2019 оны ойн аж ахуйн салбарын хэлэлцээр;
• 2017 оны 12-р сарын 27-ны өдрийн ОХУ-ын 2018-2020 оны модон үйлдвэрлэлийн цогцолборын байгууллагуудын тухай салбарын гэрээ гэх мэт.

Индексжүүлэх журмыг хэлтсийн журмаар тогтоож болно. Жишээлбэл, Росрыболовствогийн "Танилцуулах тухай" тушаалыг үзнэ үү шинэ системажилтны цалин хөлс ..." 2008.10.02-ны өдрийн 218 тоот.

Цалингийн индексжүүлэлтийн жишээ зохицуулалт

ch-д. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 7 дугаар зүйлд хамтын гэрээнд индексжүүлэлтийн дүрмийг тогтоох журмыг тайлбарласан болно. Хэрэв ийм гэрээ байхгүй эсвэл түүнд тохирох дүрэм байхгүй бол Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 8-д зааснаар ажил олгогч нь хөдөлмөрийн харилцааны энэ чиглэлийг зохицуулах орон нутгийн акт гаргах эрхтэй.

Урлагт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 8-д орон нутгийн актыг боловсруулахдаа үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага эсвэл ажилчдын эрх ашгийг төлөөлдөг бусад байгууллагын саналыг харгалзан үзэх шаардлагатай гэж заасан байдаг. -тай харилцах дараалал үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагаорон нутгийн актуудыг боловсруулахдаа энэ нь Урлагт зохицуулагддаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 372.

ЧУХАЛ! Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 8-р зүйлд хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор тогтоосон ажилчдын байр суурийг дордуулсан орон нутгийн актыг хууль бус гэж автоматаар хүлээн зөвшөөрч, хэрэглэх боломжгүй гэж заасан байдаг. Орон нутгийн ийм актыг батлахдаа үүнийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, бусад хууль эрх зүйн актууд, түүнчлэн тухайн аж ахуйн нэгжид хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй хамтын гэрээнд нийцүүлэх шаардлагатай.

Хэрэв орон нутгийн актын дагуу ажил олгогч ба үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын хооронд тохиролцоонд хүрээгүй бол Урлагийн дагуу үүссэн маргаан. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 372-ыг хөдөлмөрийн хяналтын газар эсвэл шүүх шийдвэрлэдэг. Энэ тохиолдолд санал зөрөлдөөн үүссэн тухай протокол үйлдэж, ажил олгогч нь үйлдвэрчний эвлэлийн зөвшөөрөлгүйгээр акт гаргах эрхийг хүлээн авдаг бөгөөд энэ нь маргааныг шийдвэрлэх хүртэл (эсвэл дараа нь) хүчинтэй байх болно. маргааныг ажил олгогчийн талд шийдвэрлэсэн бол).

2018 оноос хойш индексжүүлэх шаардлагатай юу, 2018-2019 онд түүний коэффициент хэд вэ

Индекс тодорхойлох дүрмийн дагуу үнэ цэнэ энэ үзүүлэлтГоскомстат байгуулж, түүнээс сар бүрийн эдийн засгийн тайланд нийтэлдэг.

2018 - 2019 оны үнийн индексийн талаар ярихад Улсын статистикийн хорооны 2018 оны 11 дүгээр сарын эдийн засгийн тайлангаар тус индекс 2017 оны 11 дүгээр сарын индекстэй харьцуулахад 103.8 хувьтай байгааг онцлох нь зүйтэй.

Чухал! Гэсэн хэдий ч Урлагийн дүрмийн дүн шинжилгээ. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 134-р зүйл нь индексийн бодит өөрчлөлт нь ажил олгогчийг индексжүүлэх үүрэг хүлээх үндэслэл болохгүй гэж дүгнэх боломжийг олгодог. Ийм баримт бичиг нь байгууллагын дотоод орон нутгийн акт эсвэл хамтын гэрээ юм.

Эрсдэл! Эдгээр баримт бичигт заасан индексжүүлэлтийн нөхцлийг дагаж мөрдөөгүй тохиолдолд ажил олгогч нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг зөрчсөний хариуцлагыг хүлээх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2017 оны 12-р сарын 26-ны өдрийн 14-3 тоот бичгийг үзнэ үү). B-1135).

-д цалингийн бодит өсөлт төсвийн байгууллагуудхолбогдох төсвийн зардлаар хийгддэг тул Госкомстатаас тогтоосон индексийг цалингийн хэмжээнд хэрэгжүүлэх дүрэм, хугацааг төсвийн баримт бичигт тусгасан болно (Рострудын ​​2016 оны 10-р сарын 11-ний өдрийн 14-1/OOG захидлыг үзнэ үү) -9076.

Тухайлбал, “Тухайн хууль холбооны төсөв 2015 он болон төлөвлөлтийн хугацаа 2016, 2017" 2014 оны 12-р сарын 1-ний өдрийн 384-ФЗ тоот, төрийн албан хаагчдын цалингийн өсөлтийг 5.5% -иар тогтоосон. Гэсэн хэдий ч 2015 оны 4-р сарын 20-ны өдрийн 93-FZ-ийн хуулиар энэ индексжүүлэлтийг цуцалсан.

Ажил олгогчийн үүрэг: тэр цалинг индексжүүлэх үүрэгтэй юу?

ОХУ-ын Үндсэн хуулийн цэц 2015 оны 11-р сарын 19-ний өдрийн 2618-О тоот тогтоолдоо хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллаж байгаа бүх ажилчдын цалинг индексжүүлж байгааг тэмдэглэв. Тиймээс энэхүү шүүхийн байгууллагын байр сууринаас харахад хөдөлмөрийн гэрээ нь цалингийн өсөлтийн баталгаа болж өгдөг.

Шүүхийн байгууллагууд ажил олгогчийн индексжүүлэх үүргийг харьцангуй гэж ойлгодог гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

• Индексжүүлэлт нь дотоод журам эсвэл салбарын гэрээний заалтад тусгагдсан эсэхээс хамаарна. Үүнтэй төстэй дүгнэлтийг ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний 2017 оны 4-р сарын 24-ний өдрийн 18-KG17-10 тоот тогтоолд хийсэн. кассацийн шийдвэрБүгд Найрамдах Карелийн Дээд шүүхийн 2010 оны 05-р сарын 04-ний өдрийн 33-1248/2010 тоот.
• Үүнийг дагаж мөрдсөн, үнэндээ цалингийн өсөлт байсан ч индексжүүлэлтийн дарааллаар биш, харин өөр дарааллаар (Москва хотын шүүхийн 2014 оны 8-р сарын 28-ны өдрийн 33-34136 тоот хэргийн давж заалдах гомдол).

Дүгнэлт! Эдгээр шийдвэрт үндэслэн шүүх ажил олгогчийн цалин хөлсийг нэмэгдүүлэх, индексжүүлэхгүй байх үүргийг хүлээн зөвшөөрч байгаа нь бодит цалингийн өсөлтийг хангах төрийн баталгаатай бүрэн нийцэж байна гэж дүгнэж болно (зүйлийн 4 дэх хэсгийн утгыг үндэслэн). ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 130-р зүйл).

Хөдөлмөрийн гэрээнд цалингийн индексжүүлэлт

Цалингийн индексжүүлэлтийн талаархи хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөл нь Урлагт заасан заавал биелүүлэх нөхцлийн жагсаалтад ороогүй болно. 57 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Урлагийн 2-р хэсгийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57-д зааснаар хөдөлмөрийн гэрээнд тодорхой нөхцөл байхгүй байгаа нь түүнийг хууль ёсны хүчингүй болгохгүй.

Нэмж дурдахад, энэ зүйлд хөдөлмөрийн гэрээнд хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн хэм хэмжээ, энэ чиглэлээрх бусад хуулийн эх сурвалжид үндэслэн бусад нөхцлийг зааж өгч болно гэдгийг дурдсан болно. Тиймээс энэхүү гэрээнд индексжүүлэх заалт оруулахыг зөвшөөрч байна.

Энэ тохиолдолд индексжүүлэх нөхцөлийг тодорхойлох шаардлагатай, жишээлбэл, жилийн индексжүүлэлтцалин. Та мөн индексжүүлэлтийн коэффициентийг тодорхойлох хэрэгтэй. Жишээлбэл, 105%. Гэрээнд оролцогч талууд индексжүүлэлтийн заасан дүрмийг бие даан тодорхойлох эрхтэй.

Гэхдээ хуультай харьцуулахад ажилтны эрхийг зөрчиж болохгүй. Энэ нь индексжүүлэлтийн коэффициент гэсэн үг юм хөдөлмөрийн гэрээхэрэглээний үнийн өсөлтийн индексээс доогуур байж болохгүй.

1 эсвэл 2 хүн ажилладаг жижиг аж ахуйн нэгжүүдэд хөдөлмөрийн гэрээнд индексжүүлэх журмыг шууд тогтоох нь тохиромжтой.

Цалингийн индексжүүлэлтийн захиалга: дээж

Индексжүүлэх захиалга нь захиргааны баримт бичиг бөгөөд цалингийн индексжүүлэлтийн шууд үндэс суурь юм. Энэ нь аж ахуйн нэгжийн оффисын ажлын дүрэмд нийцсэн хэлбэрээр боловсруулагдсан болно (ГОСТ R 7.0.97-2016 стандартыг үндэс болгон авч болно).

• аж ахуйн нэгжийн индексжүүлэлт хийх;
• орон тооны хүснэгт, хөдөлмөрийн гэрээнд зохих өөрчлөлт оруулах;
• хуримтлал албан ёсны цалин/ төлбөр тарифын хувь хэмжээтодорхой өдрөөс эхлэн индексжүүлсэн хэлбэрээр.

Эрсдэл! Индексжүүлэлт нь цалингийн хэмжээг өөрчлөх тул нэмэлт гэрээ байгуулах шаардлагатай байна хөдөлмөрийн гэрээ. Үгүй бол Рострудын ​​байцаагчид үүнийг ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөрийн нөхцөлд гарсан өөрчлөлт гэж үзэж, ажилтанд 2 сарын өмнө мэдэгдэх шаардлагатай гэж үзэх эрсдэлтэй.

Тиймээс, хөдөлмөрийн хууль тогтоомжиндексжүүлэх талаар шийдвэр гаргах эрхийг ажил олгогчид үлдээдэг. Хариуд нь ажилчид зөвхөн хэлтсийн акт, салбарын гэрээнд заасан тохиолдолд индексжүүлэхийг шаардах эрхтэй орон нутгийн баримт бичигзаасан болон/эсвэл бусад цалингийн нэмэгдэл хийгдээгүй.

Нийтлэлээс та 2019 онд арилжааны компаниудын цалинг хэрхэн индексжүүлэх талаар сурах болно. Бид жишээ оруулгуудыг өгсөн өөр өөр сонголтууд, цалингийн тооцооны жишээ.

2019 онд цалинг хэрхэн индексжүүлэх вэ

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль нь бараа, үйлчилгээний хэрэглээний үнийн өсөлттэй холбогдуулан арилжааны компаниудын цалинг нэмэгдүүлэхийг шаарддаг (Хөдөлмөрийн хуулийн 134-р зүйл). Хэрэглээний үнийн өсөлтийн индексийг Росстат www.gks.ru вэб сайтын "Үнэ" дэд хэсгийн "Албан ёсны статистик" хэсэгт нийтэлдэг.

Инфляцийн төвшинд (2018 оны 12 дугаар сарын 24-ний өдрийн 14-1/ООГ-10305 тоот албан бичиг) анхаарлаа хандуулах боломжтой гэж Хөдөлмөрийн яам үзэж байна. 2019 онд 4.3 хувь байх төлөвтэй байна (1-р зүйл Холбооны хууль 2018 оны 11-р сарын 29-ний өдрийн № 459-ФЗ).

Арилжааны компани нь аль нэг үзүүлэлт дээр анхаарлаа төвлөрүүлэх эсвэл байгуулах эрхтэй өөрийн захиалгаиндексжүүлэлт, жишээлбэл, үйл ажиллагааныхаа санхүүгийн үзүүлэлтүүдэд анхаарлаа төвлөрүүл. Хууль ч, албан тушаалтнууд ч үүнийг зөвшөөрдөг (Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 134 дүгээр зүйл, Хөдөлмөрийн яамны 2018 оны 12 дугаар сарын 24-ний өдрийн 14-1/ООГ-10305 тоот захидал).

2019 онд индексжүүлэх журмыг зөрчсөн гэж юу гэж үзэж байна

Хяналт шалгалтын явцад хөдөлмөрийн хяналтын байцаагч нар (Хөдөлмөрийн яамны 2017 оны 12 дугаар сарын 26-ны өдрийн 14-3/Б-1135 тоот албан бичиг) бол тус компани хууль зөрчсөн гэж үзнэ.

• орон нутгийн дүрэм журамд нөхцөл, журмыг тогтоогоогүй;
• огт ажиллахгүй байна.

Үүний тулд тус компанид Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэгт зааснаар 50 мянган рубль, захирал нь 5 мянган рубль хүртэл торгууль ногдуулдаг.

Индексжүүлэх захиалгыг хэрхэн төлөвлөх вэ

Суулгах хамгийн тохиромжтой арга бол үүнийг дотооддоо суулгах явдал юм норматив акт. Энэ бол нэг талын баримт бичиг юм. Энэ нь бүтээн байгуулалтад үйлдвэрчний эвлэл болон бусад ажилтны төлөөллийг оролцуулах шаардлагагүй.

Процедурыг боловсруулахдаа арилжааны компани онцлог шинж чанарыг харгалзан үзэх эрхтэй үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаа, төлбөрийн чадварын түвшин болон бусад чухал хүчин зүйлүүд. Үүнийг албаныхан баталж байна (Хөдөлмөрийн яамны 2018 оны 12 дугаар сарын 24-ний өдрийн 14-1/ООГ-10305 тоот бичиг). 1-р диаграммд тусгах ёстой заалтуудыг дарааллаар нь харна уу.

Схем 1

2019 онд арилжааны байгууллагуудын цалингийн индексжүүлэлт

Цалин хөлсийг хэрхэн индексжүүлэх 4 сонголт байдаг. Үүнийг дараахь зүйлээс хамаарч хийж болно.

• хэрэглээний үнийн индекс;
• инфляцийн түвшин;
• хөдөлмөрийн чадвартай хүн амын амьжиргааны түвшин;
• санхүүгийн үзүүлэлтүүд.

Сонголт 1. Хэрэглээний үнийн өсөлт

Росстат вэбсайтдаа хэрэглээний үнийн өсөлтийн индексийг өмнөх сар болон өнгөрсөн оны арванхоёрдугаар сартай харьцуулахад нийтэлдэг. Хоёр үзүүлэлт хоёулаа холбооны шинж чанартай (доорх хүснэгт).

Та өөрийн бүс нутагт хэрэглээний үнийн өсөлтийг ашиглаж байгаагаа баримт бичигт зааж өгөх эрхтэй. Үүнийг бүс нутгийн Росстатын вэбсайтаас үзэх боломжтой.

Үүнийг 1-р жишээ ашиглан хэрхэн хийхийг харцгаая.

Жишээ №1

By боловсон хүчний хүснэгтажилчдын цалин - 27,000 рубль. сар бүр. Хэрэглээний үнийн өсөлт хоёр хувиас дээш гарсан тохиолдолд цалинг улирал тутам нэмэгдүүлэх журамд тусгасан. Дөрөвдүгээр улиралд 3.4 хувиар өссөн байна.

Хэрхэн суулгах талаар 1-р жишээг үзнэ үү.

Жишээ 1.

Сонголт 2. Инфляци

Инфляцийн түвшингээс хамаарч цалинг индексжүүлэх журмыг доорх жишээ 2-т үзүүлсний дагуу тогтоож болно.
Жишээ 2.

2-р жишээг харцгаая.

Жишээ 2

Боловсон хүчний хуваарийн дагуу ажилтны цалин 27,000 рубль байна. сар бүр. Уг журамд жил бүрийн нэгдүгээр сарын 1-нээс эхлэн цалинг жил бүр нэмэгдүүлнэ гэж заасан. 2019 оны инфляцийн төсөөлөл 4.3 хувь байна.

Сонголт 3. Амьжиргааны түвшин

Засгийн газар ОХУ-ын хэмжээнд эсвэл тодорхой бүс нутгийн хөдөлмөрийн насны хүн амын амьжиргааны доод түвшинг улирал бүр тодорхойлдог. Жишээлбэл, 2018 оны гуравдугаар улирлын энэ үзүүлэлт 11,310 рубль байна. (Хөдөлмөрийн яамны 2018 оны 11-р сарын 12-ны өдрийн 695н тоот тушаал), 2018 оны хоёрдугаар улиралд - 11,280 рубль. (Хөдөлмөрийн яамны 2018 оны 8-р сарын 24-ний өдрийн 550н тоот тушаал). Коэффицент - 1.0027 (11,310 рубль: 11,280 рубль).

Сонголт 4. Санхүүгийн үзүүлэлтүүд

Ажил олгогч нь тодорхой хугацааны ажлын үр дүнд үндэслэн санхүүгийн үр дүнгийн үзүүлэлтэд хүрэхийн тулд индексжүүлэлтийг холбох эрхтэй. Хэрэв компани эдгээр зорилгодоо хүрч чадахгүй бол түүнийгээ хэрэгжүүлэхгүй байж болно. Би энэ хандлагатай санал нэг байна Дээд шүүх(2017 оны 4-р сарын 24-ний өдрийн 18-KG17-10 тоот тодорхойлолт). Санхүүгийн үзүүлэлтээс хамааран хэрхэн өргөдөл гаргахыг жишээ 3-аас үзнэ үү.

Жишээ 3.

2019 онд ямар бичиг баримт бүрдүүлэх вэ

Та журам боловсруулж, орон нутгийн актаар баталгаажуулсан эсвэл хамтын гэрээнд тусгасан. Дараагийн урамшууллыг хийхийн тулд захиалга гарга. Ажилчдыг тушаалтай танилцуулж, гарын үсэг зурах.

Захиалга дээр үндэслэн орон тооны хүснэгтэд өөрчлөлт оруулна.

Цалингийн хэмжээ - шаардлагатай нөхцөлхөдөлмөрийн гэрээ. Цалин хөлсний нөхцөл өөрчлөгдөж байгаа тул ажилчидтай хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуул. Шинэ цалин, тэтгэмжийн хэмжээг заана уу.