Сарын дундаж тоог хэрхэн тооцдог вэ? Ажилчдын тоо: энэ юу вэ, үүнийг хэрхэн тооцоолох вэ

PSN ашигладаг хувиараа бизнес эрхлэгч нь ажилчдын дундаж тоог тооцоолоход багтсан уу? ажилчид? Энэ асуултын хариултыг хэвлэлд өгсөн болно.

Дундаж тоог тооцоолох зохицуулалтын акт

Энэ тухай Сангийн яамны мэргэжилтнүүд хэллээ дундаж тоохөлсөлсөн ажилчдыг Росстатаас тогтоосон журмын дагуу тодорхойлно. Ялангуяа та Холбооны статистикийн ажиглалтын маягтыг бөглөх зааврыг (цаашид заавар гэх) дагаж мөрдөх ёстой.

• No P-1 “Бараа, үйлчилгээний үйлдвэрлэл, тээвэрлэлтийн талаарх мэдээлэл”;
• No P-2 “Санхүүгийн бус хөрөнгөд оруулсан хөрөнгө оруулалтын мэдээлэл”;
• No P-3 “Байгууллагын санхүүгийн байдлын талаарх мэдээлэл”;
• No P-4 “Дугаарын талаарх мэдээлэл, цалинболон ажилчдын хөдөлгөөн”;
• No P-5(M) "Байгууллагын үйл ажиллагааны талаархи үндсэн мэдээлэл."

Тэдгээрийг 2011 оны 10-р сарын 24-ний өдрийн Росстатын 435 тоот тушаалаар баталсан.

Дундаж тоог тодорхойлох

Удирдамжийн 77-р зүйлд заасны дагуу тэдгээр нь: - ; - гадаад цагийн ажилчдын дундаж тоо; - иргэний гэрээгээр ажил гүйцэтгэж байгаа ажилчдын дундаж тоо.

Тиймээс ОХУ-ын Сангийн яам PSN-ийг ажилчдын дундаж тоо, гадны хагас цагийн ажилчид болон иргэний хуулийн гэрээгээр ажилладаг хүмүүсийн хамт 15 хүртэл хүн (хамааруулсан) байдаг хувиараа бизнес эрхлэгч ашиглах эрхтэй гэж дүгнэжээ. . Хувиараа бизнес эрхлэгчийн хувьд ажилчдыг тооцохдоо түүнийг тооцдоггүй.

Жишээ 1

Хувиараа бизнес эрхлэгч O.P. Лапшин аялалын үйлчилгээ үзүүлдэг. 2013 онд тэрээр PSN рүү шилжсэн. Патентын хүчинтэй байх хугацаа нь 2013 оны 1-р сарын 1-ээс 12-р сарын 31 хүртэл.

Дөрөвдүгээр сард PSN O.P. ашиглах эрх байгаа эсэхийг шалгах. Лапшин 1-р сарын 1-ээс 3-р сарын 31-ний хооронд ажилчдынхаа дундаж тоог тооцоолохоор шийджээ. Энэ хугацаанд түүнд дараахь ажилчид экскурсийн үйлчилгээ үзүүлэхэд тусалсан: - хөдөлмөрийн гэрээгээр түүнд ажиллаж байсан; - гүйцэтгэсэн ажлын хариуцлагаиргэний хуулийн гэрээний дагуу; - бусад байгууллагаас цагийн ажилд урьсан.

Үүний зэрэгцээ О.П. Лапшин, ажилчдын дундаж тоо 4 хүн, гадаад цагийн ажилчдын дундаж тоо 6 хүн, иргэний гэрээгээр ажил гүйцэтгэж буй ажилчдын дундаж тоо 5 хүн байв.

Тиймээс O.P-ийн ажилчдын дундаж тоо. Лапшин 15 хүнээс бүрдсэн (4 + 6 + 5) нь тогтоосон хязгаараас хэтрээгүй.

Энэ нь 4-р сард тэрээр борлуулалтаас олсон орлогын хэмжээ, татварыг цаг тухайд нь төлөх (патент төлөх) нөхцөлийг зөрчөөгүй бол мэдээжийн хэрэг PSN-ийг хэрэглэх эрхтэй гэсэн үг юм.

Ажилчдын дундаж тоог тооцоолох

Зааврын 78-р зүйлд заасны дагуу сард ажилчдын дундаж тоог дараах томъёогоор тооцдог болохыг сануулъя.

Сард ажиллагсдын дундаж тоо = Сарын хуанлийн өдөр бүрийн ажилчдын тооны нийлбэр: Тоо хуанлийн өдрүүдсар

Ажилчдын цалингийн хэмжээг тодорхойлохдоо ажилчдын цалингийн тоог тухайн сарын хуанлийн өдөр бүр, өөрөөр хэлбэл 1-ээс 30 эсвэл 31-ний хооронд (2-р сарын 28, 29-ний өдрүүдэд) харгалзан үздэг. амралтын өдрүүд (ажлын бус өдрүүд) болон амралтын өдрүүд орно.

Амралтын болон амралтын (ажлын бус) өдрийн цалингийн жагсаалтад байгаа ажилчдын тоог өмнөх ажлын өдрийн цалингийн жагсаалтад байгаа ажилчдын тоотой тэнцүү гэж тооцно.

Ажилчдын дундаж тоог ажилчдын тоог өдөр тутмын бүртгэлд үндэслэн тооцдог. Сүүлийнх нь ажилчдыг ажилд авах, өөр ажилд шилжүүлэх, хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай тушаалаар тодруулах ёстой.

Өдөр бүрийн цалингийн жагсаалтад байгаа ажилчдын тоо нь ажлын цагийн хуудасны мэдээлэлтэй тохирч байх ёстой бөгөөд үүний үндсэн дээр ажилдаа ирсэн, ирээгүй ажилчдын тоог тодорхойлдог.

Ажилчдын дундаж тоог тодорхой огноо, жишээлбэл, тайлант хугацааны сүүлийн өдөр (зааврын 79-р зүйл) өгөгдсөн цалингийн дугаарын мэдээлэлд үндэслэн тооцдог.

Цалингийн жагсаалтад нэг өдөр ба түүнээс дээш хугацаанд байнгын, түр болон улирлын чанартай ажил эрхэлж, гүйцэтгэсэн хөлсний цэргүүд орно.

Хуанлийн өдөр бүрийн ажилчдын жагсаалтад ямар нэгэн шалтгаанаар ажиллаж байгаа болон ажилдаа байхгүй хүмүүсийг хоёуланг нь харгалзан үздэг, жишээлбэл:

• -д байрладаг. Нөхцөл нь энэ байгууллагад цалингаа хадгалах;
• өвчний улмаас ажилдаа ирээгүй хүмүүс;
• төрийн болон олон нийтийн ажил үүргээ гүйцэтгэсний улмаас ажилдаа ороогүй.

Цалингийн жагсаалтад ороогүй ажилчдын дунд, ялангуяа (зааврын 80-р зүйл) орно.

• бусад байгууллагаас цагийн ажилд авсан;
• иргэний гэрээгээр ажил гүйцэтгэх;
• огцрох өргөдлөө өгсөн, анхааруулах хугацаа дуусахаас өмнө ажлын үүргээ биелүүлэхээ больсон хүмүүс (захиргаанд сануулгагүйгээр ажлаа зогсоосон хүмүүс).

Зарим ажилчдыг дундаж тоонд оруулаагүй болно. Үүнд (Удирдамжийн 81.1-р зүйл):

• жирэмсний амралттай эмэгтэйчүүд;
• -аас шинэ төрсөн хүүхэд үрчлэн авсантай холбогдуулан чөлөө авсан хүмүүс амаржих газар, түүнчлэн дотор;
• боловсролын байгууллагад суралцаж, цалингүй нэмэлт чөлөө авсан ажилчид, элсэлтийн шалгалт өгөхийн тулд цалингүй чөлөө авсан боловсролын байгууллагад элсэх.

Жишээ 2

Хувиараа бизнес эрхлэгч O.P-ийн ажилчид. Лапшин нар долоо хоногийн ажлын таван өдрийн хуваарийн дагуу ажилладаг. Хүснэгтэд бүтэн цагаар ажилладаг ажилчдын 3-р сарын мэдээллийг харуулав.

Хүснэгтээс харахад 3-р сарын бүх өдрийн цалингийн дундаж тоонд хамрагдах цалингийн ажилчдын нийлбэр 135 байна.

Сарын хуанлийн өдрийн тоо 31. Үүний үндсэн дээр 3-р сарын SSHR 4.35 хүн байна (135: 31).

Улирлын NARR-ийг дараах байдлаар тодорхойлно. Байгууллагын үйл ажиллагааны улирлын бүх саруудад MTCR-ийг нэгтгэж, үүссэн дүнг гуравт хуваах шаардлагатай (Зааварчилгааны 81.5-р зүйл).

Жишээ 3

1-р сард - 3 хүн;

Хоёрдугаар сард - 4.65 хүн;

Гуравдугаар сард - 4.35 хүн.

Тиймээс эхний улирлын ХЭҮК 4 хүн байх болно [(3 + 4.65 + 4.35) : 3].

Жилийн эхнээс тайлант сарыг багтаасан хугацааны NAChR-ийг тодорхойлохын тулд оны эхнээс тайлант сар хүртэлх хугацаанд өнгөрсөн бүх саруудын NAChR-ийг нэмэх шаардлагатай. Дараа нь гарсан дүнг оны эхнээс хойшхи саруудын тоонд, өөрөөр хэлбэл 2, 3, 4 гэх мэтээр хуваана (Зааварын 81.6-р зүйл).

Жишээ 4

Хувиараа бизнес эрхлэгч O.P. Лапшин ЗСБНХУ-ын тухай дараахь мэдээлэлтэй байна.

1-р сард - 3 хүн;

Хоёрдугаар сард - 4.65 хүн;

Гуравдугаар сард - 4.35 хүн;

4-р сард - 6 хүн

Тиймээс 1-р сарын 1-ээс 4-р сарын 30 хүртэлх хугацаанд SSChR нь 4 хүн байх болно [(3 + 4.65 + 4.35 + 4) : 4].

Патент авах өргөдөлд тусгах

PSN ашиглахаар шийдсэн хувиараа бизнес эрхлэгч патент авах өргөдөлд ажилчдын дундаж тоог зааж өгөх ёстой.

Үүнд татвар төлөгч дараахь зүйлийг зааж өгөх ёстой.

• хөлсөлсөн ажилчдын (түүний дотор иргэний гэрээний дагуу) эсвэл тэдний оролцоогүйгээр бизнесийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг тухай мэдээлэл;
• ажилд орсон ажилчдын дундаж тоо, оролцоогүй бол тэг.

ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжүүд хувиараа бизнес эрхлэгчийн авч болох жилийн орлогын хэмжээг, түүний дотор ажилчдын дундаж тооноос хамааран тогтоох эрхтэй гэдгийг санах нь зүйтэй.

Тайлбарласан баримт бичигт Сангийн яамны мэргэжилтнүүд ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжийн нутаг дэвсгэрт бизнесийн үйл ажиллагаа явуулахдаа хөлсний ажилчдыг ажиллуулдаггүй хувиараа бизнес эрхлэгчийг PSN-д оруулсан гэж үзэж байна. "Хөлслөгчдийн дундаж тоо 5 хүртэл хүн" гэсэн бүлэг.

2006 оны 12-р сарын 30-ны өдрийн 268-ФЗ хуулийн 5 дугаар зүйлийн 7 дахь хэсэгт заасны дагуу аж ахуйн нэгжийн дарга бүр, хувиараа бизнес эрхлэгч эсвэл компанийн дарга ч бай. хязгаарлагдмал хариуцлага, тухай мэдээллийг байгууллагын бүртгэлд байгаа татварын албанд ирүүлэх ёстой дундаж тооажилчид. Доорх нийтлэлд бид ажилчдын дундаж тоог хэрхэн тооцоолох талаар нарийвчлан тайлбарлахыг хичээх болно, учир нь 2007 оноос хойш бүх бизнес эрхлэгчид, тэр ч байтугай ажилтнууддаа нэг ч ажилтангүй байсан ч гэсэн ийм мэдээллийг өгөх ёстой (энэ тохиолдолд тайлангийн маягтыг харгалзах бүлэгт тэд зүгээр л тэг гэж бичнэ).

Ажилчдын дундаж тоо - тооцооллын томъёо

Ажилчдын дундаж тоог аливаа аж ахуйн нэгжийн хуанлийн жилд тооцдог: шинээр байгуулагдсан эсвэл хэдэн жилийн турш ажиллаж байгаа эсэх. Зөв тооцоолохын тулд эхлээд сарын дундаж тоог тооцоол. Жилийн ажилчдын дундаж тоог тооцоолох томъёо нь дараах байдалтай байна: (1-р сарын ажилчдын дундаж тоо (AFR) + 2-р сарын AFR + 3-р сарын AFR + 4-р сарын AFR + 5-р сарын AFR + 6-р сарын AFR + 7-р сарын AFR + 8-р сарын AFR + 9-р сарын AFR + 10-р сарын NBR + 11-р сарын NBR + 12-р сарын NBR) : 12 = жилийн NBR.

Сард ажиллагсдын дундаж тоог тооцоолох

Ажилчдын дундаж тоог тооцоолох томъёо нь дараах байдалтай байна: тухайн сарын хуанлийн өдөр бүрийн бүрэн ажил эрхэлдэг ажилчдын дундаж тооны нийлбэр / сарын хуанлийн өдрийн тоо = бүрэн ажил эрхэлдэг ажилчдын дундаж тоо (сард). Үүний зэрэгцээ, ажилчдын дундаж тоог тооцоолохдоо амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүдийг харгалзан үздэг. Амралт, амралт, бизнес аялал эсвэл эмчилгээ хийлгэж байгаа (өвчний чөлөө авсан) ажилчдыг мөн харгалзан үзнэ.

Ажилчдын дундаж тоог улирлын тооцоо

Нэг улирлын ажилчдын дундаж тоог тухайн улирлын сар бүрийн ажилчдын дундаж тоог нэмж, дараа нь гарсан дүнг гуравт хуваах замаар тооцно.

Ажилчдын дундаж тоог дугуйлах

Тооцооллын явцад нийлбэр нь бутархай тоонд хүрдэг нь ихэвчлэн тохиолддог. Мэдээжийн хэрэг, компани нь нэг ба хагас ухагч ажиллуулдаг гэсэн мэдээллийг хэн ч татварын албанд өгөхгүй тул гарсан тоог дугуйрсан байх ёстой. Гэхдээ дундаж тоог хэрхэн зөв дугуйлах вэ? Үүнтэй ижил зарчмыг ашиглан сургуулийн математикийн хичээлүүдийг санаарай.

• аравтын бутархайн дараа тав буюу түүнээс дээш оронтой орон байвал бүхэл тоонд нэгийг нэмж, аравтын бутархайн дараах цифрүүдийг хасна;
• Хэрэв аравтын бутархайн дараа дөрөв эсвэл түүнээс бага орон байвал бүхэл тоо өөрчлөгдөхгүй, аравтын орон хасагдана.

Ажилчдын дундаж тоог тооцоолох дүрэм

Ажилчдын дундаж тоог тооцоолохдоо бизнес эрхлэгч (эсвэл оронд нь аж ахуйн нэгжийн нягтлан бодогч) бие даан хийж, татварын албанд KND маягт 1110018-ийг ашиглан ирүүлсэн. маягтыг Холбооны тушаалаар баталсан. татварын алба 2007 оны 3 дугаар сарын 29-ний өдрийн ММ-3-25/174 “Өмнөх хуанлийн жилд ажиллагсдын дундаж тооны мэдээллийн маягт батлах тухай”. ОХУ-ын Холбооны татварын албаны 2007 оны 4-р сарын 26-ны өдрийн CHD-6-25/353 тоот захидалд та маягтыг өөрөө бөглөх дэлгэрэнгүй зөвлөмжийг харж болно.

Ажилчдын дундаж тоог тооцоолох 2012-2013

Татварын албанд 2013 оны 1-р сарын 20-ноос өмнө ирүүлэхийн тулд 2012 оны хуанлийн жилийн дундаж ажилтны тоог тооцоолохдоо 2012 оны 1-р сараас 2012 оны 12-р сар хүртэлх саруудыг хамрах ёстой. Ажилчдын дундаж тоог тооцоолох тохиромжтой арга байдаг: эхлээд бүтэн цагаар ажилладаг, дараа нь хагас цагаар ажилладаг ажилчдыг тооцдог. Тэд эхний болон хоёр дахь нийлбэрийг нэмээд сар бүр, дараа нь жилийг тооцдог. Үндсэндээ аж ахуйн нэгжийн ажилчдын дундаж тоог тооцоолох нь тийм ч төвөгтэй биш бөгөөд зөвхөн анхааралдаа авах ёстой ажилчдын дундаж тоог нарийн тодорхойлох шаардлагатай.

Дундаж тоонд ороогүй хүмүүс

Жилийн дундаж тоог тооцоолоход дараахь зүйлийг багтаахгүй гэдгийг анхаарах хэрэгтэй.

• гадны цагийн ажилчид;
• оюутны гэрээ байгуулсан хүмүүс мэргэжлийн сургалтдадлага хийх хугацаандаа тэтгэлэг олгох;
• цалин аваагүй энэ байгууллагын эзэд;
• хуульчид;
• цэргийн албан хаагчид;
• жирэмсний амралттай байсан эмэгтэйчүүд, тэнд байсан хүмүүс нэмэлт амралтхүүхэд асрах;
• боловсролын байгууллагад суралцаж, цалингаа хадгалахгүйгээр нэмэлт чөлөө авсан ажилчид, түүнчлэн элссэн хүмүүс боловсролын байгууллагуудэлсэлтийн шалгалт өгөхөөр цалингүй чөлөө авсан хүмүүс;
• иргэний гэрээгээр ажил гүйцэтгэсэн ажилчид;
• өөр улсад ажиллахаар илгээсэн ажилчид;
• байгууллагаас ажлаас гадуур боловсролын байгууллагад суралцахаар илгээсэн ажилтан, эдгээр байгууллагын зардлаар тэтгэлэг авч байгаа;
• огцрох өргөдлөө өгсөн, мэдэгдлийн хугацаа дуусахаас өмнө ажлаа зогсоосон эсвэл захиргаанд өөрөө мэдэгдэлгүйгээр ажлаа зогсоосон ажилчид.

Гадны цагийн ажилчдын дундаж тоог тооцоолох

Дээр дурдсанчлан гадны цагийн ажилчдыг аж ахуйн нэгжийн ажилчдын дундаж тоонд тооцдоггүй. Тэдний үндсэн ажлын байранд жагсаасан байна. Хэрэв ажилтан нэг байгууллагад хоёр, нэг ба хагас, нэгээс бага цалин авдаг эсвэл дотоод цагийн ажилтан гэж бүртгэгдсэн бол түүнийг нэг хүн (бүхэл бүтэн нэгж) гэж тооцдог гэдгийг санах нь зүйтэй.

Хагас цагийн ажилчдын дундаж тоог тооцоолох журам

Хагас цагаар ажилладаг ажилчдыг ажилласан цагтай нь харьцуулан дундаж тоонд тооцдог. Дундаж тоог бүхэл бүтэн нэгжээр тодорхойлдог гэдгийг санах нь зүйтэй. Жишээлбэл, хэрэв та ижил тооны дөрвөн цагаар ажилладаг хоёр ажилтантай бол тэдгээрийг өдөрт найман цагаар ажилладаг нэг хүн (нэг нэгж) гэж тооцно. Гэхдээ ихэвчлэн аж ахуйн нэгжүүдэд (ялангуяа томоохон аж ахуйн нэгжүүдэд) хагас цагийн ажлын цаг, ийм ажилчдын ажилласан өдрийн тоо тийм ч тохиромжтой байдаггүй тул ийм аж ахуйн нэгжийн ажилчдын дундаж тоог дараахь тохиромжтой аргыг ашиглан тодорхойлдог. томъёо: Сард ажилласан нийт хүн-цаг: Ажлын өдрийн урт: Тайлант сард хуанлийн дагуу ажлын өдрийн тоо = хагас цагаар ажиллагсдын дундаж тоо. Ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацааг ажлын долоо хоногийн уртаас хамаарч тооцдог. Жишээлбэл, хэрэв ажлын долоо хоногдөчин цаг, ажлын өдөр нь найман цагтай тэнцүү байх болно (40: 5) ажлын долоо хоног хорин дөрвөн цаг бол ажлын өдөр 4.8 цаг (24: 5) болно.

Ажилчдын дундаж тоог тооцоолох жишээ

Тус байгууллагын ажилчдын тоо 5-р сарын 1-ээс 5-р сарын 15 хүртэл 100 хүн, 5-р сарын 16-аас 30-ны хооронд 150 хүн байв. Тавдугаар сард хоёр эмэгтэй жирэмсний амралттай байсан. Байгууллагын бүх ажилчдыг 5-р сараас эхлэн үндсэн ажилд авсан. Тавдугаар сарын дундаж ажилтны тоог гаргахын тулд дээрх хоёр эмэгтэйг цалингийн жагсаалтаас хасах ёстой. Ийнхүү сард (5-р сард) дундаж ажилтны тоо: 15 хоног х (100 хүн - 2 хүн) + (150 хүн - 2 хүн) x 15 хоног = 3690 хүн байна. 5-р сарын дундаж ажилчдын тоо: 3690 хүн: 31 хоног = 119,032 хүн. Үр дүнгийн тоог бүхэл тоо болгон дугуйрсан байх ёстой, бид 119 хүнийг авна. Аливаа хугацааны аж ахуйн нэгжийн ажилчдын дундаж тоог ижил төстэй байдлаар тооцдог.

Орчин үеийн аж ахуйн нэгжийн амьдрал нь үйлдвэрлэлийн ард байдаг ашигтай бүтээгдэхүүнОрлогын орлого нь нягтлан бодох бүртгэлийн өдөр тутмын шаргуу хөдөлмөрийг нуудаг боловсон хүчний үйлчилгээтоо, томъёо, үзүүлэлтээс бүрдсэн асар их хэмжээний мэдээлэлтэй.

Байгууллага боловсруулах, тайлагнах, тодорхойлоход эдийн засаг, статистикийн нарийвчилсан тооцоолол зайлшгүй шаардлагатай янз бүрийн төрөлашиг тус.

Ажилчдын дундаж тоо хэд вэ

Байгууллагын ажилчдын дундаж тооны үзүүлэлтийг зөвхөн ажилчдын талаархи мэдээлэлтэй байх замаар тодорхойлж болох бөгөөд тооцооллыг нь тэдний өдөр тутмын цалингийн тоог харгалзан үздэг.

Үүнтэй төстэй тооцоо хийх шаардлагатайүндсэндээ маягт бөглөхөд зориулагдсан статистикийн тайлан, Росстатын 428 тоот тушаалаар батлагдсан (2013). Уг тушаал нь аж ахуйн нэгжүүдэд эдгээр үзүүлэлтүүдийг тодорхойлох журмыг тодорхойлсон.

Хэрэв дундаж цалингийн хувьд зөвхөн үндсэн ажилчдыг харгалзан үздэг бол дундаж тоог тодорхойлохдоо (GPA) үндсэн дээр ажиллаж байгаа ажилчдыг хоёуланг нь харгалзан үзнэ. Тооцооллын анхны мэдээллийг аж ахуйн нэгжийн хэлтэс бүрт агуулна.

Хувиараа бизнес эрхлэгч эсвэл ХХК-ийн үйл ажиллагааны эдгээр үзүүлэлтүүд нь үүсэхэд зайлшгүй шаардлагатай статистик мэдээлэл, татварын бааз суурийг тодорхойлох(жишээлбэл, татварын хөнгөлөлттэй нөхцөлийг баталгаажуулах), түүнчлэн сантай харилцах харилцааг зохицуулах (жишээлбэл, даатгалын төлбөрийн хяналтыг янз бүрийн тайлангийн баримт бичигт тусгасан болно). Тиймээс статистик хэлбэрээр P-4 in тусдаа баганууддундаж тоо болон дундаж тоо хоёулаа өгөгдсөн; Холбооны татварын албаны мэдээлэл болон маягт дээр - зөвхөн дундаж цалингийн жагсаалт; патентын татварын тогтолцооны хувьд - зөвхөн дундаж.

Яагаад, ямар тохиолдолд дундаж тоог тооцоолох шаардлагатай байна

Энэ тооцоог дараах тохиолдолд хийнэ.

1. Нийгмийн даатгалын санд тайлангийн материал ирүүлэхдээ;
2. оруулсан хувь нэмрийг тооцохын тулд Тэтгэврийн санрегрессив масштабаар;
3. Татварын хялбаршуулсан хэлбэрт шилжих мэдээллийг ирүүлэхийн тулд;
4. UTII, хөдөө аж ахуйн нэгдсэн татвар, патентын татварын тогтолцоог хэрэглэх нөхцөлийг баталгаажуулах;
5. Статистикийн No P-4, No PM маягтуудад мэдээлэл оруулах, түүнчлэн бусад зорилгоор.

Хэрэв та байгууллага бүртгүүлээгүй байгаа бол хамгийн хялбар аргаашиглан үүнийг хий онлайн үйлчилгээ, энэ нь танд шаардлагатай бүх бичиг баримтыг үнэ төлбөргүй бүрдүүлэхэд туслах болно: Хэрэв та аль хэдийн байгууллагатай бөгөөд нягтлан бодох бүртгэл, тайлагналыг хэрхэн хялбарчлах, автоматжуулах талаар бодож байгаа бол дараах онлайн үйлчилгээнүүд аврах ажилд ирнэ. Танай компанид нягтлан бодогч, маш их мөнгө, цагийг хэмнээрэй. Бүх тайланг автоматаар үүсгэж, гарын үсэг зурна цахим гарын үсэгавтоматаар онлайнаар илгээгдэнэ. Энэ нь хялбаршуулсан татварын систем, UTII, PSN, TS, OSNO дээр ажилладаг хувиараа бизнес эрхлэгчид эсвэл ХХК-д тохиромжтой.
Бүх зүйл дараалал, стрессгүйгээр хэдхэн товшилтоор болдог. Үүнийг туршаад үзээрэй, та гайхах болноямар амархан болсон бэ!

Шалгуур үзүүлэлтийг нэг сар, нэг жилээр тооцох журам

Ажилчдын дундаж тоог тооцоолж болно дараах үзүүлэлтүүд дээр үндэслэнэ:

• Ажилчдын дундаж тоо;
• Хагас цагийн бие даасан ажилчдын дундаж тоо;
• Голч оноогоор ажилладаг ажилчдын дундаж тоо.

Хэрэв аж ахуйн нэгжид зөвхөн ажилчид ажилладаг бол дундажтай давхцах ажилчдын дундаж тоо хангалттай байх болно.

Тоолох боломжтой тодорхой хугацаанд, ихэнхдээ - нэг сар, нэг жил. Орчин үеийн олон аж ахуйн нэгжүүд боловсон хүчний нягтлан бодох бүртгэлийн автоматжуулсан системтэй бөгөөд энэ нь ийм ажлыг ихээхэн хөнгөвчилдөг.

Ингээд авч үзье тоолох алгоритмтухайн аж ахуйн нэгжийн ажилчдын сар, жилийн дундаж тоо.

гэж тэмдэглэе үндсэн үзүүлэлтүүд:

• HRC - цалингийн жагсаалтад байгаа ажилчдын тоо;
• SC - ажилчдын дундаж тоо;
• SSN - ажилчдын дундаж тоо;
• SChVS - хагас цагаар ажилладаг гадаад ажилчдын дундаж тоо;
• SCHGPD - GPA-ийн дагуу ажилчдын дундаж тоо.

Ажилчдын дундаж тоог тооцоод үзьетухайн сарын ажилчдын тоо, үүний тулд бид тухайн сарын өдөр бүрийн ажилчдын жагсаалтыг амралтын өдрүүдээр нэгтгэн гаргадаг амралтын өдрүүдүр дүнг тухайн сарын хуанлийн өдрийн тоонд хуваана. Үр дүнг дугуйруулъя. IN ажлын бус өдрүүддугаарыг өмнөх ажлын өдрийнхтэй адил авна.

Цалингийн дугаарыг тодорхой өдрийн ажлын цагийн хуваарийн дагуу тодорхойлно. Үүнд түр болон улирлын чанартай ажилчид, өвчний чөлөө, бизнес аялал, амралт, амралтын өдрүүдэд эсвэл гэрээсээ ажиллаж байгаа бүх ажилчид орно. IN энэ үзүүлэлтЗөвхөн гадны ажилчид, GPD-ийн үндсэн дээр ажиллаж байгаа, өөр аж ахуйн нэгжид илгээсэн, сургалтанд хамрагдсан, ахисан түвшний сургалтанд хамрагдсан хүмүүсийг оруулаагүй болно. Учир нь дотоод цагийн ажилчиднягтлан бодох бүртгэлийг нэг удаа хийдэг. Жирэмсний болон амаржсаны амралтанд байгаа эмэгтэйчүүд цалингийн жагсаалтад багтдаг боловч дундаж цалингийн жагсаалтад байдаггүй.

Сарын TSS = Сарын бүх өдрийн TPP-ийн нийлбэр. / Хуанлийн тоо өдрүүд сар

Энэ томъёо нь бүтэн цагаар ажилладаг хүмүүст тохиромжтой. Тооцооллын хувьд хагас цагаар ажилладаг ажилчдын хувьд ажлын цаг, ажилчдын дундаж тоог ажилласан цагтай пропорциональ байдлаар тодорхойлно.

Цагийн ажилчдын сарын ТАВ = Нийт хугацаасард ажилласан цагт / Ажлын хэвийн цаг өдөр цагт. / Ажилчдын тоо өдрүүд сар

Ажилчдын нийт SSC нь бүтэн болон хагас цагаар ажилладаг ажилчдын SSC-ийн нийлбэртэй тэнцүү байна.

Тооцоолъё хагас цагийн бие даасан ажилчдын дундаж тоосард:

Сарын ажлын цаг = Сард ажилласан нийт цаг. цагт / Тогтмол үргэлжлэл. боол. өдөр цагт. / Ажилчдын тоо өдрүүд сар

Гадны хагас цагийн ажилчдын өвчний чөлөө эсвэл амралтын өдрүүдийг өмнөх ажлын өдрийн цагаар тооцдог.

Иргэний хуулийн гэрээгээр сард ажилд орсон хүмүүсийн дундаж тоог тодорхойлъё.

Тухайн сарын ЭХЭМҮТ = Сарын өдөр бүрийн GPD-тэй хүмүүсийн нийлбэр. / Хуанлийн тоо өдрүүд сар

Энэ ангилалд нэг байгууллагад хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан ажилчид хамаарахгүй, түүнчлэн хувиараа бизнес эрхлэгчид. Амралтын болон амралтын өдрүүдийн тоог өмнөх ажлын өдрийнхтэй адил харгалзан үзнэ.

Дундаж тоог тооцоолъёажилчид сард:

Сарын SCH = Сарын SCHVS + Сарын SCHVS + Сарын SCHGPD

Дундаж тоог тооцоолъёжилд ажилчид:

Жилийн дундаж = Жилийн бүх сарын дундаж нийлбэр / 12 сарын

Та мөн жилийн дундаж тоог гурван жилийн дундаж үзүүлэлтийн нийлбэрээр (үндсэн ажилтан, гадаад цагийн ажилчид, голч дүнгээр ажилладаг) тооцоолж болно.

Тооцооллын жишээ

Нэг ажилчдын дундаж тоог тооцоолъё аж үйлдвэрийн аж ахуйн нэгж 2015 оны арванхоёрдугаар сард энэ сард 100 хүн үйлдвэрлэлд . Эдгээрээс:

• 50 хүн - бүтэн цагийн ажилчид;
• 25 хүн - мужид хагас цагаар (4 цаг).
• 15 хүн – гадны цагийн ажилчид (4 цаг);
• 10 хүн – голч дүнгээр (гэрээний гэрээний дагуу) ажилд орсон;
• Үндсэн 3 ажилтан жирэмсний амралттай байгаа.

Тус компани нь долоо хоногийн таван өдөр, 40 цагийн ажлын долоо хоногтой.

2015 оны арванхоёрдугаар сарын ажлын өдрийн тоо 23 байна.

Бүрэн цагийн ажил эрхлэлтийн TSS = (50 хүн – 3 хүн) 31 хоног. / 31 хоног = 47 хүн

Хагас цагийн ажлын SCN = (4 цаг 23 ажлын өдөр 25 хүн) / 8 цаг / ажлын 23 өдөр өдрүүд = 12.5 хүн

Нийт хүний ​​тоо = 47 хүн. + 12.5 хүн = 59.5 хүн

SCHVS = (4 цаг 23 ажлын өдөр 15 хүн) / 8 цаг / 23 ажлын өдөр өдрүүд = 7.5 хүн

SCHGPD = 10 хүн. 31 хоног / 31 хоног = 10 хүн

Үүний үр дүнд 12-р сарын ажилчдын дундаж тоо 2015 он = 59.5 хүн + 7.5 хүн + 10 хүн = 77 хүн

Энэ мэдээлэл бүхий шаардлагатай тайлангийн баримт бичгийг бэлтгэх

Практикт энэ үзүүлэлтийг ашигладаг статистикийн тайлангийн маягтуудыг бөглөх. Тайланг татварын албанд хүргүүлнэ. Хэрэв бид ярьж байнахувиараа бизнес эрхлэгчдийн тухайд энэ нь бизнес эрхлэгчийн оршин суугаа газар, ХХК-ийн хувьд - байгууллагын байршил (хууль ёсны хаяг) дээр хийгддэг. Энэ маягтыг илгээсэн 1-р сарын 20 хүртэлтайлант жилийн дараа жил.

Тайлангийн маягтнь нэг хуудаснаас бүрдэх бөгөөд дээр нь TIN (бизнес эрхлэгч эсвэл байгууллагын хувьд), мөн хяналтын цэг (байгууллагын хувьд) заасан болно. "TIN" талбарт та хамгийн гадна талын хоёр нүдэнд зураас, эхний хоёр нүдэнд хоёр тэг тавьж болно.

Өргөдлийн мөрөнд та татварын албаны нэр, кодыг зааж өгөх ёстой. Байгууллагын бүтэн нэрийг доор харуулав үүсгэн байгуулах баримт бичигэсвэл хувиараа бизнес эрхлэгчийн бүтэн нэр.

Өмнөх жилийн тайлан гаргахдаа тухайн оны 1 дүгээр сарын 1-ний өдрийн үзүүлэлтийг тэмдэглэнэ. Математикийн дүрмийн дагуу дугуйрсан утгыг бүхэлд нь нэгжээр зааж өгсөн болно. Хэрэв хоосон нүд байвал тэдгээрийн дотор зураас байрлуулна.

Бүрэн бөглөсөн маягтанд менежер/бизнес эрхлэгч эсвэл түүний хууль ёсны төлөөлөгч гарын үсэг зурж, гарын үсгийг тайлж, батлагдсан огноо, тамга дарна. Хэрэв тайланг итгэмжлэлээр хийсэн бол түүний дэлгэрэнгүй мэдээллийг зааж өгөх ёстой бөгөөд хуулбарыг баримт бичигт хавсаргана.

Өнөөдөр МирСоветов хүн амын дундаж тоог хэрхэн зөв тооцоолохыг танд хэлэх болно. Ажилчдын дундаж тоог 1-Т “Ажилчдын тоо, цалингийн мэдээлэл”, No Р-4 “Ажилчдын тоо, цалин, хөдөлгөөний талаарх мэдээлэл” маягтуудыг ашиглан тооцно. 1-Т маягтыг жилд нэг удаа, Р-4 маягтыг сар бүр статистикийн албанд ирүүлнэ.

Ажилчдын дундаж тоог Росстатын 2011 оны 10-р сарын 24-ний өдрийн 435 тоот тушаалаар батлагдсан Холбооны статистикийн ажиглалтын маягтыг бөглөх зааврын дагуу тооцдог.

Ажилчдын дундаж тоог тооцоолох технологи

Сард ажиллагсдын дундаж тоог тооцоолохын тулд баярын болон амралтын өдрүүдийг оролцуулан тухайн сарын хуанлийн өдөр бүр (1-ээс 30, 31-ний хооронд) ажилчдын тоог нэгтгэж, үр дүнг хуваах шаардлагатай. тухайн сарын хуанлийн өдрийн тоогоор үнэлнэ. Өөрөөр хэлбэл, ажилчдын дундаж тоог тооцоолохдоо тодорхой нэг сарын цалингийн жагсаалтад байгаа ажилчдын тооны арифметик дундажийг хэлнэ.

Амралтын болон амралтын өдрүүдээс үл хамааран ажлын бус өдрийн ажилчдын тоог өмнөх ажлын өдрийн ажилчдын тоотой тэнцүү гэж үзнэ. Цалингийн дугаарыг үндэслэн тооцдог боловсон хүчний захиалга, мөн түүнчлэн хөдөлмөрийн гэрээ. Цалингийн жагсаалтад байгаа ажилчдын тоог өдөр бүр аж ахуйн нэгжид хөтөлдөг нягтлан бодох бүртгэлийн хуудасны үндсэн дээр тодорхойлно. Энэ хамаарал нь ажлын цагийн хуудсанд ажилчдын ажлын ирцийг тэмдэглэж, ажлын бус өдрүүдийг тогтоодогтой холбоотой юм.

Ажилчдын тоо бүтэц

Цалингийн жагсаалтад нөхөн олговор олгох үндсэн дээр хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэж буй бүх ажилчид, мөн цалин авдаг аж ахуйн нэгжийн эзэд орно. Хэрэв ажилтан албан ёсоор ажилд орохоор бүртгүүлсэн бол тухайн хугацаанд ажилласан эсвэл ямар нэгэн шалтгаанаар эзгүй байсан эсэхээс үл хамааран түүнийг цалингийн жагсаалтад тооцдог.

1. Жирэмсний амралттай эмэгтэйчүүд.
2. Шинээр төрсөн хүүхдийг төрөх эмнэлгээс шууд үрчилж авсантай холбогдуулан чөлөө авсан хүмүүс.
3. Хүүхэд асрах чөлөө авсан хүмүүс.
4. Цалингүй нэмэлт чөлөө авсан хүмүүс.

Цагийн ажил хийсэн ажилчдын нягтлан бодох бүртгэл

Ажиллаагүй ажилчдын жагсаалтын тоо бүтэн цагаар, дараах дарааллаар ажилласан цагтай тэнцүүлэн тооцно.

1. Тухайн ажилтны ажилласан өдрийн нийт тоог тооцоолох.

   Тухайн ажилтны нийт ажилласан цагийг тооцохдоо тухайн сард ажилласан нийт хүн/цагыг ажлын долоо хоногийн уртад үндэслэн ажлын өдрийн уртад хуваах шаардлагатай.
   

   Жишээлбэл, дотоод журамд долоо хоног 40 цаг, таван өдөр байхаар заасан бол хуваагч нь найм болно.

2. Ажилласан ажилчдын дундаж тоог тодорхойлох хагас цагаар, бүрэн хөдөлмөр эрхлэлтийн дагуу.
   

   Үүний тулд тухайн сард ажилласан хүн-өдөрийг ажлын өдрийн тоонд хуваах замаар коэффициентийг гаргах шаардлагатай. Түүнчлэн, ажлын өдрүүдэд таарч байгаа өвчтэй өдрүүд, амралтын өдрүүдийг өмнөх ажлын өдрөөр тооцсон нөхцөлд тооцно.
   

   Хэрэв тодорхой ангиллын ажилчдад (хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс, насанд хүрээгүй хүмүүс гэх мэт) ажлын өдрийн богиносгосон хугацааг хуулиар тогтоосон бол дундаж тоогоор ийм ажилчдыг бүхэл бүтэн нэгжид тооцно.

Ажилчдын дундаж тоог тооцоолох жишээ

Жишээлбэл, нэг компанид 6 хүн ажилладаг бөгөөд үүнээс нэг ажилчин өдөрт 4 цаг (долоо хоногт 5 өдөр) ажилладаг. Тайлант сард 30 хоног байна. Ажлын өдрийн норм нь 21 хоног байна.

Хагас цагаар ажилласан ажилчдын дундаж тоог тооцоолъё.

1. Тайлант сард ажилласан нийт хүн өдрийн тоог тодорхойлъё: 21 x 4 / 8 = 10.5.
2. Хагас цагийн ажилчдын дундаж тоог тодорхойлъё: 10.5 / 21 = 0.5.

Хагас цагийн ажилчдын дундаж тоо 0.5 байна.

Бүтэн цагаар ажилласан ажилчдын дундаж тоог тооцоолохын тулд бид хүснэгтүүдийг эмхэтгэх болно.

Ажилчдын дундаж тоог тооцоолох

Хүснэгтээс харахад дөрвөн ажилтан бүтэн сар ажилласан бол нэг ажилтан 7-ны өдрөөс ажиллаж эхэлсэн байна.

Дээрх өгөгдөлд үндэслэн ажилчдын дундаж тоо (6 x 4 + 24 x 5) / 30 = 4.8 байна.

МирСоветов хүн амын дундаж тоог тооцоолоход тусалсан гэж найдаж байна.

Улс орны эдийн засагт хөдөлмөр эрхэлж буй хүмүүсийн тоо нь өмчийн бүх хэлбэрийн аж ахуйн нэгжийн ажилчдын нийлбэр юм. Энэ үзүүлэлтийг тооцоолохдоо олон хүн нэгэн зэрэг хэд хэдэн байгууллагад ажилладаг тул давтан тооцоо хийхээс зайлсхийх нь чухал юм. Ажилчдыг элсүүлэх, орхих нь захирлын тушаалаар албан ёсоор явагддаг. Нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс нь ажилчдын дундаж тоог тооцоолох ёстой (жишээлбэл, 2014 онд). Энэ өгөгдлийг RVS - 1 ба 4-FSS маягтыг бөглөхдөө оруулсан болно.

Үзэл баримтлал

— 2 ажилтан 10 хоног 4 цаг ажилласан. Тэдгээрийг 0.5 нэгжээр тооцдог;

— 3 хүн 2 цаг 20, 7, 5 хоног тус тус ажилласан. Тэднийг 0.25 хүн (2\8) гэж тооцдог.

Ийм ажилчдын дундаж тоо:

(0.5 x 10 x 2 + 0.25 x 20 + 0.25 x 7 + 0.25 x 5): Сард 20 ажлын өдөр = 0.9 хүн.

Энэ тоог цаашдын тооцоололд ашиглана.

Улирлын болон түүнээс дээш хугацааны өгөгдөл

Гурван сарын ажилчдын тоог өмнөх 90 хоногийн мэдээллийг нэгтгэж, дүнг 3-т хуваах замаар тодорхойлно.

Жишээ

Нэгдүгээр сард тус байгууллагад 494, хоёрдугаар сард 498, гуравдугаар сард 502 хүн ажиллажээ. NFR = (494 + 498 + 502) : 3 = 498 хүн.

Хэрэв аж ахуйн нэгж бүрэн бус улиралд ажилласан бол тооцооллыг саруудын өгөгдлийг нэгтгэж, дүнг 3-т хуваах замаар тооцоолно. Жилийн ажилчдын дундаж тоог тооцоолох томъёо ижил байна. Ажилласан бүх сарын өгөгдлийг нэгтгэн дүгнэж, үр дүнг нь 12-т хуваана. Холбооны татварын албаны жилийн дундаж ажилчдын тоог хэрхэн тооцоолохыг эндээс үзнэ үү.

Жишээ

Өмнөх жишээний асуудлын нөхцөлийг орхиё. Зургаан сарын хугацаанд NPV-ийг сар, улирлын мэдээлэлд үндэслэн хоёр аргаар тооцоолж болно.

SCHR сонголт 1 = (215 + 221 + 215 + 235 + 228 + 224): 6 = 223 хүн.

SCHR сонголт 2 = (217 + 229) : 2 = 223 хүн.

Жилд ажиллагсдын дундаж тоог ижил төстэй байдлаар тооцдог.

Шинээр байгуулагдсан байгууллагуудын санхүүгийн эх үүсвэрийн зардлыг тооцоолох жишээ

Аж ахуйн нэгж бүрэн бус хугацаанд ажилласан. Тус байгууллага нь 11-р сарын 26-нд байгуулагдсан. Энэ өдөр 150 хүн ажиллажээ. Сар дуусахаас гурав хоногийн өмнө 15 ажилтан нэмж ажилд авлаа. 12-р сарын NHR 168 хүн байсан. Жилийн дундаж ажилчдын тоог хэрхэн тооцох вэ?

11-р сарын NHR = (150 x 3 + 165 x 2): 30 = 26 хүн.

4 улирлын NFR = (26 + 168) : 3 = 64.6 хүн.

Жилийн NHR = (26 + 168): 12 = 16.17 хүн.

Нэг сар гаруй хугацаанд үйл ажиллагаа явуулсан тус үйлдвэр жилд 17 хүнийг ажлын байраар хангадаг байжээ. Эдгээр ажилчид үлдсэн хугацаанд бусад аж ахуйн нэгжийн нэг хэсэг байж болно. Тэнд тэдгээрийг ашиглалтын хугацаатай пропорциональ харгалзан үздэг. Нэг хүн жилд хэдэн үйлдвэрт ажилласан нь хамаагүй. Энэ нь хуанлийн 12 сарын турш ажилласан тохиолдолд л бүхэл бүтэн нэгжид тооцогдоно. Тооцоолол нь үргэлж пропорциональ байдаг. Хэрэв хүн 4 сар ажилласан бол тооцоонд түүнийг 4/12 = 0.33 гэж тооцно.

Даалгавар

ХХК нь 40 цаг, 5 өдрийн долоо хоногтой. 1-р сараас 11-р сард 15 хүн ажиллаж, 12-р сард 4 хүн цомхотголд орсон. 9, 10-р сард 5 ажилтантай цагийн гэрээ байгуулж, өдөрт 4 цаг ажилласан. Жилд өөр компанид бүртгэлтэй 3 цагийн ажилчин ажиллуулсан. Жилийн дундаж ажилчдын тоог хэрхэн тооцох вэ? Томъёо:

(NW 1-р сар + … + NW 12-р сар): 12

Хагас цагийн ажилчдыг тооцоонд тооцдоггүй тул 1-р сараас 11-р сар хүртэл NFR нь 15 хүнтэй тэнцэж, 12-р сард - 11. Аж ахуйн нэгжид байнга байхгүй байсан хүмүүсийн тоог тоолж үзье. Ес, аравдугаар сард ажлын 22 өдөр байсан:

(4 цаг х 5 ажилтан х 22 хоног) : 8 цаг: 22 хоног = 2.5 хүн

9, 10-р сарын NFR нь: 15 + 2.5 = 17.5 хүн.

Эдгээр утгыг томъёонд орлъё:

Жилийн NHR = (15 x 9 + 17.5 x 2 + 11): 12 = 181: 12 = 15 хүн.

Дүгнэлт

Аж ахуйн нэгжийн ажиллах хүчийг тооцоолох, түүнчлэн статистик мэдээллийг бий болгохын тулд ажилчдын дундаж үзүүлэлтийг тооцдог. Энэ нь тухайн байгууллагад тодорхой хугацаанд ажилласан хүмүүсийн тоог илэрхийлдэг. Нэгдүгээрт, индикаторын утгыг нэг өдөр, дараа нь илүү урт хугацаанд тооцдог. Зураг бүрийг тооцоолох онцлог нь өөр өөр боловч ерөнхий дүрэмнэг зүйл: тооцоолохдоо давхар тоолохыг зөвшөөрөх ёсгүй. Нэг хүн хэд хэдэн бүтцэд нэгэн зэрэг ажиллах боломжтой. Тиймээс гадны цагийн ажилчид, ажлаас халагдсан ажилчид, цэргийн албан хаагчид болон бусад хүмүүсийг байгууллагын цалингийн жагсаалтад тооцдоггүй. Өгөгдлийг тооцоолсон богино хугацаа(өдөр, сар), үзүүлэлтийг илүү урт хугацаанд (зургаан сар, жил) тооцоолоход ашигладаг.