Ажлаас халагдсан огноог хэрхэн тооцоолох вэ. Ажилтны ажлын сүүлчийн өдөр хүлээх үүрэг хариуцлага

08.08.2018, 0:28

Хөдөлмөрийн гэрээ үүрд байгуулагддаггүй: аль ч тал харилцаагаа цуцлах санаачлагыг гаргах эрхтэй. Одоогийн хууль тогтоомж нь тэдгээрийг салгах журмыг хатуу зохицуулж, ажил олгогч компанийн үйл ажиллагааг зааж өгдөг. Үүнд боловсон хүчний баримт бичгийг бэлтгэх, бэлэн мөнгөний төлбөр олгох зэрэг орно. Ажилтан ажлаас халагдсан өдөр ажиллах шаардлагатай юу? Тийм ээ, учир нь энэ огноо нь одоогийн гэрээг цуцлах мөч гэж тооцогддог.

Сүүлийн өдрийн нюансууд

Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах журмыг хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид нарийвчлан тодорхойлсон байдаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 84.1-р зүйл). Үүний заалтаас харахад ажлаас халагдсан мэргэжилтэн сүүлийн өдөр ажилдаа тайлагнах үүрэгтэй. Тэрээр энэ ээлжийг зориулав:

  • одоогийн ажлын үүргээ биелүүлэх;
  • өмнө нь эхлүүлсэн ажлуудыг логик дүгнэлтэд хүргэх;
  • залгамжлагч эсвэл хамт ажиллагсаддаа хэргийг шилжүүлэх;
  • ажлаас халахтай холбоотой шаардлагатай боловсон хүчний журмыг дуусгах.

Тэгэхээр ажлаас халагдсан өдөр ажиллах шаардлагатай юу? Тийм ээ, энэ бол мэргэжилтний сүүлчийн ажлын өдөр тул түүнд өгсөн функцийг гүйцэтгэхээс татгалзах эрхгүй. Гэсэн хэдий ч боловсон хүчний журам дууссаны дараа ажил олгогчийн захиргаа иргэнийг хугацаанаас нь өмнө чөлөөлөхийг хуулиар хориглоогүй.

Сүүлийн өдөр ажиллах шаардлагатай гэсэн дүрэм нь тухайн байгууллагад ажиллаагүй, жишээлбэл, албан тушаалаа хадгалсан хүмүүст хамаарахгүй.

Ажлын сүүлийн өдөр нь амралтын өдөр эсвэл амралтын өдөр тохиолдвол тусгай дүрэм үйлчилнэ. Тухайлбал, нэг иргэн ажлынхаа сүүлчийн өдрийг ням гараг гэж тэмдэглэсэн мэдэгдэл бичдэг. Ажил олгогчийн захиргаа юу хийх ёстой вэ? Хоёр сонголт байна. Хамгийн энгийн зүйл бол сүүлийн өдрийг даваа гаригт шилжүүлэх өргөдлийн өөр текстийг мэргэжилтэнтэй тохиролцох явдал юм. Үгүй бол ажилтан төлбөрийн болон боловсон хүчний бичиг баримтыг хүлээн авахын тулд Даваа гарагт оффис дээр очиж үзэх шаардлагатай болно.

Хэрэв сүүлийн өдөр ажлын бус өдөр таарвал ажил олгогч компани өмнөх ажлын өдөр мэргэжилтэнг халах эрхгүй. Энэ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийг шууд зөрчих болно, дүрмийн дагуу иргэн шийдвэрээ эцсийн хугацаа хүртэл авч үзэж, эргэлзээтэй тохиолдолд өргөдлийг буцаан авч болно. Ажилтны цалинг хүлээгдэж байснаас нь эрт төлснөөр захиргаа түүний хууль ёсны эрхийг зөрчинө.

Сүүлийн өдөр хэрхэн өнгөрч байна вэ?

Одоогийн хууль тогтоомж нь ажилтан ажлаас халагдсан өдөр ажиллах ёстой эсэх талаар тодорхой хариулт өгөөгүй байна. Хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээ нь мэргэжилтэн явахаасаа өмнө яг ямар үүрэг гүйцэтгэх ёстойг заагаагүй болно.

Практикт тэдний жагсаалтыг талуудын тохиролцоогоор тодорхойлдог. Жишээлбэл, удирдлага нь иргэнд ажлаа залгамжлагч руу шилжүүлэх, өмнө нь эхлүүлсэн ажлыг дуусгахыг үүрэг болгох эрхтэй. Хэрэв түүний үйлчилгээ шаардлагагүй болсон бол тухайн иргэнийг мэргэжлийн үйл ажиллагаанаас чөлөөлж, хугацаанаас нь өмнө чөлөөлж болно.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 84.1-д ажил олгогчийн сүүлийн ажлын өдөр хийсэн үйлдлийг нарийвчлан тодорхойлсон болно. Тухайлбал, захиргаа дараахь үүрэгтэй.

  • ажлаас халах тушаал гаргах;
  • мэргэжилтний ажлын дэвтэрт бичилт хийх;
  • түүнд мөнгөн төлбөр төлөх (картаар эсвэл бэлнээр);
  • ажилтай холбоотой зохих бичиг баримтыг бүрдүүлэх.

Хэрэв ажил олгогч нь хөдөлмөрийн дэвтэрийг мэргэжилтэнд хүлээлгэн өгөх боломж байхгүй бол (жишээлбэл, иргэн байхгүйгээс болж) түүнд боловсон хүчний баримт бичигт оролцох хүсэлт бүхий бүртгэлтэй захидал илгээх үүрэгтэй. Эцсийн тооцоо хийхэд зориулагдсан бэлэн мөнгийг банкинд байршуулна. Ажилтан бичиг баримт, мөнгө авах хүсэлтэй байгаагаа илэрхийлбэл гурван өдрийн дотор олгох ёстой.

(өөрөөр хэлбэл ажилтны санаачилгаар) нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах хамгийн түгээмэл үндэслэлүүдийн нэг юм. Хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах санаачилга нь ажилтнаас гардаг бөгөөд ажил олгогч үүнийг зөвшөөрсөн гэсэн үг биш, учир нь хүнийг өөрийн хүслийн эсрэг албадан ажиллуулах боломжгүй юм. Гэсэн хэдий ч өөрийн хүсэлтээр ажлаасаа чөлөөлөгдөхдөө тодорхой дүрмийг баримтлах ёстой.

Өөрийн үзэмжээр ажлаас халах журам

Өөрийн үзэмжээр ажлаас халах журамЭнэ нь юуны түрүүнд ажилтан ажлаас халах тухай захидал бичих явдал юм. Өргөдөл нь ажлаас халагдсан огноо, түүний үндэслэлийг ("өөрийн хүсэлтээр") зааж өгсөн бөгөөд ажилтан бэлтгэсэн огноог зааж гарын үсэг зурсан байх ёстой.

Өргөдөлд заана уу сайн дураараа огцрох шалтгаанхэрэгцээгүй. Гэсэн хэдий ч нөхцөл байдлын улмаас таныг огцрох шаардлагатай бол шалтгааныг нь зааж өгөх ёстой бөгөөд Хүний нөөцийн ажилтнууд танаас үүнийг баримтжуулахыг хүсч болно. Бусад тохиолдолд “Өөрийн хүсэлтээр намайг ийм ийм өдөр ажлаас чөлөөлж өгөөч” гэсэн хэллэг хангалттай.

Ажлаас халагдах өргөдлөө боловсон хүчний албанд өгсний дараа a ажлаас халах тушаал.Ихэвчлэн Улсын статистикийн хорооны 2004 оны 1-р сарын 5-ны өдрийн 1-р тогтоолоор батлагдсан ийм тушаалын нэгдсэн хэлбэрийг () ашигладаг. Захиалга нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан лавлагаа, түүнчлэн ажилтны өргөдлийн дэлгэрэнгүй мэдээллийг өгөх ёстой. Ажилтан нь гарын үсгийн эсрэг ажлаас халах тушаалтай танилцсан байх ёстой. Хэрэв тушаалыг ажлаас халагдсан хүний ​​анхааралд хүргэх боломжгүй бол (тэр байхгүй эсвэл тушаалтай танилцахаас татгалзсан) баримт бичигт холбогдох бичилт хийнэ.

Сайн дураараа ажлаас халах хугацаа

Ерөнхий дүрмийн дагуу ажилтан ажлаас халагдах тухайгаа хоёр долоо хоногийн өмнө ажил олгогчдоо мэдэгдэх ёстой. Энэ хугацаа нь ажил олгогч ажлаас халагдах өргөдлөө хүлээн авснаас хойшхи өдрөөс эхэлнэ.

Гэхдээ хоёр долоо хоног гэж нэрлэгддэг ажлын хугацааг ажилтан, ажил олгогч хоёрын тохиролцоогоор багасгаж болно. Нэмж дурдахад, хууль тогтоомж нь ажлаас халагдсан тухай мэдэгдлийн хугацаанд ажилтныг ажлын байрандаа байлгах үүрэг хүлээдэггүй. Тэрээр амралт, өвчний чөлөө гэх мэтээр явж болно ажлаас халах нөхцөлөөрчлөгдөхгүй.

Хоёр долоо хоногийн ажлын ерөнхий дүрэмд хуулиар тогтоосон үл хамаарах зүйлүүд байдаг. Ингээд туршилтын хугацаанд ажлаас халагдсан бол ажлаас халах мэдэгдлийн хугацаа гурав хоног, байгууллагын даргыг ажлаас чөлөөлсөн бол нэг сар байна.

Өөрийн хүсэлтээр ажлаас халагдсаны тооцоо

Өөрийн хүсэлтээр ажлаас халагдсаны тооцоо, түүнчлэн бусад шалтгааны улмаас ажлаас халагдсан өдөр, өөрөөр хэлбэл ажлын сүүлийн өдөр хийгдсэн байх ёстой. Ажлаас халагдсаны тооцооЭнэ нь ажилтанд төлөх ёстой бүх төлбөрийг төлөхөд хамаарна: цалин хөлс, ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор, хамтын болон хөдөлмөрийн гэрээнд заасан төлбөр. Хэрэв ажлаас халагдсан ажилтан амралтаа урьдчилан ашигласан бол төлсөн амралтын төлбөрийг дахин тооцож, эцсийн тооцооны явцад зохих дүнг цалингаас хасна.

Хэрэв ажилтан ажлаас халагдсан өдөр ажилдаа байхгүй байсан бөгөөд төлбөрөө авч чадаагүй бол өөр ямар ч үед өргөдөл гаргах эрхтэй. Түүнд төлөх төлбөрийг өргөдөл гаргаснаас хойш дараагийн өдрөөс хэтрэхгүй хугацаанд төлөх ёстой.

Амралтын үеэр өөрийн хүсэлтээр ажлаас халах

Амралтын хугацаанд өөрийн хүсэлтээр ажлаасаа чөлөөлөгдөххуулиар хориглоогүй. Ийм хоригийг зөвхөн ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас халах тохиолдолд л олгодог. Ажилтан нь амралтаараа ажлаас халах тухай захидал бичих, эсвэл амралтын хугацаанд ажлаас халах санал болгосон огноог оруулах эрхтэй.

Хэрэв ажилтан амралтаараа ажлаасаа халагдах өргөдлөө өгөхийг хүсч байвал түүнийг амралтаас эргүүлэн татах шаардлагагүй.

Мөн ажилтан амралтаа ашигласны дараа өөрийн хүсэлтээр ажлаасаа гарч болно. Амралт өгөх, дараа нь ажлаас халах нь ажил олгогчийн үүрэг биш эрх гэдгийг анхаарна уу. Хэрэв ийм чөлөө олгосон бол ажлаас халагдсан өдрийг амралтын сүүлчийн өдөр гэж үзнэ. Гэсэн хэдий ч ажилтантай тооцоо хийх зорилгоор энэ тохиолдолд ажлын сүүлийн өдөр нь амралт эхлэхээс өмнөх өдөр юм. Энэ өдөр ажилтанд хөдөлмөрийн дэвтэр өгч, шаардлагатай бүх төлбөрийг хийх ёстой. Энэ нь батлагдсан ерөнхий дүрмээс үл хамаарах зүйл юм.

Өвчний чөлөө авах үед өөрийн үзэмжээр ажлаас халах

Өвчний чөлөө авах үедээ сайн дураараа ажлаасаа гарахЧадах. зөвхөн ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас халахыг хориглоно.

Ажилтан түр хугацаагаар хөдөлмөрийн чадвараа алдсан хугацаанд ажлаас халах тухай өргөдөл гаргах эрхтэй. Өмнө нь тохиролцсон ажлаас халах огноо өвчний чөлөө авах хугацаатай таарч байвал нөхцөл байдал үүсч болно. Энэ тохиолдолд ажилтан энэ өргөдлөө буцааж аваагүй тохиолдолд ажлаас халах тухай албан бичигт заасан өдөр ажил олгогч ажлаас халах албан ёсны болно. Ажил олгогч нь ажлаас халагдсан огноог бие даан өөрчлөх эрхгүй.

Ажлын сүүлийн өдөр, өвчний чөлөө авсан байсан ч ажил олгогч эцсийн төлбөрийг хийж, ажлаас халах тушаал гаргаж, ажилтан байхгүй, тушаалтай танилцах боломжгүй тухай тэмдэглэл хийдэг. Ажилтан эдгэрсний дараа хөдөлмөрийн дэвтэр авахаар ирэх эсвэл түүний зөвшөөрлөөр шуудангаар илгээнэ. Ажилтанд төлөх ёстой бүх мөнгийг түүнд төлнө

Ажил олгогч нь ажлаас халагдсан өдөр ажилтанд бүрэн хэмжээний төлбөр төлөх үүрэгтэй. Ямар өдөр ажлаас халагдсан өдөр гэж тооцогддог вэ? Мөн энэ нь үргэлж ажлын сүүлийн өдөртэй давхцдаг уу?

Урлагт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 84.1-д ажилтан хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болсон өдөр хөдөлмөрийн үйл ажиллагаагаа зогсооно гэж заасан байдаг. Үүнийг ажлаас халагдсан өдөр гэж нэрлэдэг.

Гэсэн хэдий ч тухайн ажилтан тухайн өдөр ажлын байран дээрээ байхгүй байсан тохиолдол байдаг. Жишээлбэл, ажилтан нь манаач бөгөөд өдөр бүр хуваарийн дагуу ажилладаг. Түүний сүүлчийн ээлж 5-р сарын 15, ажлаас халагдсан өдөр нь 5-р сарын 17 байв.

Урлагт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 14-т ажилтан өөрийн хүслээр ажлаас халагдсаны дараа ажил олгогчдоо хуанлийн 14 хоногийн өмнө мэдэгдэх ёстой гэж заасан байдаг. Энэ бол ерөнхий дүрэм бөгөөд мэдэгдлийн хугацааг бага зэрэг багасгасан тохиолдолд үл хамаарах зүйлүүд байдаг.

Эдгээр 2 долоо хоногийн тооллого нь ажил олгогчид өргөдөл гаргасны дараа дараагийн өдрөөс эхэлнэ. Бичсэн өдрөөс нь биш, өргөн барьсан өдрөөс нь.

Тухайлбал, 5-р сарын 5-нд ажилтан ажил олгогчид өргөдөл гаргасан. Тиймээс тавдугаар сарын 6-наас тооллого эхлэх бөгөөд ажлын сүүлийн өдөр тавдугаар сарын 19-ний өдөр байх юм.

Хэрэв ажлын сүүлийн өдөр амралтын өдөр эсвэл амралтын өдөр таарвал ажлын сүүлийн өдөр дараагийн ажлын өдөр байна. Тухайн өдрийг ажлаас халагдсан өдөр гэж үзнэ.

Өөрийнхөө санаачилгаар огцрох өргөдөлдөө "хамт" гэсэн шалтаг бичих шаардлагагүй - "Би таныг тавдугаар сарын 19-ний өдрөөс эхлэн өөрийн хүсэлтээр ажлаас халахыг хүсч байна." Энэ нь зөвхөн мэдэгдэлд давхар утгыг оруулдаг. Зарим тийм ч туршлагагүй боловсон хүчний ажилтнууд эргэлзэж эхэлдэг - 5-р сарын 19 бол энэ ажилтны ажлын сүүлчийн өдөр, эсвэл 5-р сарын 19-нд тэр ажилдаа явахаа болино.

Тиймээс төлбөр, нөхөн олговортой төөрөгдөл үүссэн.

Иймд та “Тавдугаар сарын 19-нд намайг ажлаас чөлөөлж өгнө үү” гэж бичих хэрэгтэй. Өөрөөр хэлбэл, 5-р сарын 19-нд энэ ажилтан ажилдаа явахаа больсон бөгөөд ажлын сүүлийн өдөр нь 5-р сарын 18 юм.

Хэрэв ажилтан талуудын тохиролцоогоор ажил олгогчтой "хуваасан" бол ажлаас халах өдрийг талууд өөрсдөө тохиролцдог. Гэрээнд “Ажлаас халагдсан өдөр нь тавдугаар сарын 19” гэж заасан байдаг.

Хэрэв ажилтан амралтаараа ажлаасаа халагдсан бол 2 долоо хоногийн өмнө өргөдөл гаргаж, ажлаас халагдсан огноог зааж өгөх ёстой. Дадлагаас харахад энэ бол амралтын сүүлчийн өдөр юм.

Хэрэв ажилтан ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас халагдсан бол ажлаас халагдсан өдөр гэж нэрлэгддэг ажлын сүүлийн өдрийг ажлаас халах тухай мэдэгдэлд заасан болно. Үл хамаарах зүйл бол үндэслэлгүйгээр ажил тасалсан тохиолдолд ажлаас халах явдал юм. Энд дүрмээр бол ажлаас халагдсан өдөр болон ажлын сүүлийн өдөр давхцдаггүй.

Тухайлбал, 5-р сарын 13-нд ажилтан ажилдаа ирээгүй, ажил олгогчид мэдэгдээгүй. Тэрээр 5-р сарын 18-нд л ажилдаа ирсэн бөгөөд хүндэтгэн үзэх шалтгаанаа нотлох баримтаа ажил олгогчдоо гаргаж өгөх боломжгүй байсан.

Ажил тасалсан тухай бүртгэх, шаардлагатай бүх баримт бичгийг бүрдүүлэх журамд нэлээд хугацаа шаардагдана. Ажлаас халах тушаалд "5-р сарын 18-нд ажлаасаа халагдсан" гэсэн огноо багтсан байх магадлалтай.

Хууль тогтоомжийн хувьд хөдөлмөрийн харилцаатай холбоотой бүх асуудлыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд тусгасан болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулиар зохицуулсан чухал сэдэв бол ажлаас халагдсаны дараа ажлын сүүлийн өдөр, журмыг гүйцэтгэх журам юм.


Зарим тодорхой нөхцөл байдлаас шалтгаалан дуусгах нь хэдэн өдрөөс хоёр долоо хоног хүртэл үргэлжилж болно.

Ямар өдөр ажлаас халагдсан өдөр гэж тооцогддог вэ?

Ажлын сүүлийн өдөр болох эцсийн огноог өргөдөл гаргасан өдрөөс эхлэн тооцно. Стандарт нөхцөлд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77-р зүйлд заасны дагуу хүсэл зоригоо илэрхийлсний дараа хоёр долоо хоног ажиллах боломжтой. Ажилтныг ажлаас халсан өдрийг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80 дугаар зүйлд заасны дагуу хоёр долоо хоногийн ажлын хугацааг харгалзан өргөдөл гаргасны дараа тооцсон өдөр гэж үзнэ. Ажилтан нь аж ахуйн нэгжийн даргад хаягласан стандарт өргөдөл бичдэг бөгөөд үүнийг боловсон хүчний хэлтэст бүртгэдэг. Энэ өдрийг хоёр долоо хоногийн ажлын эхний өдөр гэж үздэг. Ажлаас халагдсан хүний ​​бичсэн баримт бичигт ажлын сүүлийн өдрийг зааж өгөх ёстой.

Маргааныг шүүх болон хяналтын журмаар хянан шийдвэрлэх явцад иргэн хуулийн хугацаа дууссаны дараа ажлын байрандаа явахгүй байх эрхтэй, эрх нь түүний талд байх болно. Энэ тохиолдолд дахин хянан үзэх үндэслэл болохгүйн тулд өргөдөл нь алдаа, алдаатай байх ёсгүй. Менежер болон ажлаас халагдсан ажилтны харилцан тохиролцсоны үндсэн дээр үйлчилгээний хугацааг богиносгохыг хуулиар зөвшөөрдөг.

Хэрэв объектив хэрэгцээ шаардлагаас үүдэлтэй бол стандартаас өөр тодорхой огноог ажлаас халах боломжтой. Жишээлбэл, сургуульд элсэх, өөр газар руу шилжих, цэргийн нөхрөө шилжүүлэх.

Удирдлагын тушаалаар ажилтныг халаагүй бол өргөдөл гаргах шаардлагагүй. Захиалгат үйлчилгээний талаар ямар ч яриа байхгүй, заасан шалтгаанаар хоёр талын гэрээг цуцлах хугацааг зааж өгсөн болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 14-р зүйлд заасны дагуу өргөдөл гаргаснаас хойш дараагийн өдөр нь ажил эхэлдэг бөгөөд ажлын хугацааг тоолох нь үүнээс үүсдэг.


Ажлаас халагдсан өдрийг ажлын өдөр гэж тооцож, тухайн иргэн өөрийн хүсэлтээр буюу дээд тушаалын тушаалаар ажлаас гарсан тохиолдолд тооллогод тооцно. Ажлаас халагдсан өдөр нь ажлын өдөр үү, эсвэл амралтын өдөр эсвэл амралтын өдөр тохиох үед тооцоонд хамрагдсан уу гэсэн асуулт ихэвчлэн гарч ирдэг. Энэ тохиолдолд ажлын сүүлчийн өдрийг амралтын өмнөх сүүлчийн өдөр эсвэл амралтын өдрийн дараах ажлын эхний өдөр гэж хүлээн зөвшөөрдөг.

Хэрэв хүн ээлжит амралтаа авч байсан бол ажлаас халах нь өргөдөлд тусгагдсан эсвэл амралтаа орхисон өдөр түүний хувийн зөвшөөрлөөр явагдана. Мэдэгдэлгүйгээр хүнийг ажлаас халах боломжгүй, тооцооны огноо нь амралтын сүүлчийн өдөр эсвэл үйлчилгээнд буцаж ирэх эхний өдөр байх болно. Ийм нөхцөлд ажлаас халагдсан хүнд бүрэн хөдөлмөрийн дэвтэр өгөх ёстой бөгөөд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 127-р зүйлд заасан амралтын сүүлчийн өдөр санхүүгийн бүрэн тооцоог хийх ёстой.

Удирдлагын санаачилгаар ажлаас халагдсан өдөр, ажлын өдөр давхцахгүй байж болно. Ажил тасалсан, хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажилдаа яваагүй тохиолдолд тухайн иргэнийг зохих заалтын дагуу ажлаас халах бөгөөд цалингийн сүүлийн өдөр нь ажилдаа хамгийн сүүлд очсон өдөр юм. Өвчний чөлөө авсан хүнтэй түүний зөвшөөрөлгүйгээр салах боломжгүй. Та өвчний чөлөөнөөс буцаж ирсний дараа тушаалаар ажлаас халах боломжтой, хэрэв үндэслэл, удирдлагын тушаал байгаа бол ажлаас халагдсан өдөр нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81-р зүйлийн сүүлчийн ажлын ээлж юм.

Ажлын дэвтэрт тооцооллыг бүртгэх

Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нь иргэний хувийн санаачилгаар эсвэл удирдлагын шийдвэрээр хийгддэг. Эхний тохиолдолд мэдэгдэл бичдэг, хоёр дахь тохиолдолд ажилтантай хугацаанаас нь өмнө салах шийдвэр гаргасан шалтгааныг тусгасан тушаал гаргана. Шалтгаан нь дотоод журам зөрчсөн, албан үүргээ биелүүлээгүйгээс эхлээд янз бүрийн байж болно. Захиалга дээр үндэслэн аж ахуйн нэгжийн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс санхүүгийн эцсийн тооцоог хийж, хүний ​​нөөцийн хэлтэс нь ажлын дэвтэрт бичилт хийдэг.


Хэрэв ажилтан үүргээ өөр хүнд шилжүүлээгүй, өгсөн үүрэг даалгавраа биелүүлээгүй бол түүнийг хугацаанаас нь өмнө баривчлах үндэслэлгүй болно. Ажилтан гарын үсгийн эсрэг менежерийн тушаал эсвэл тушаалтай танилцсан байх ёстой. Татгалзсан тохиолдолд актад танилцсан тухай холбогдох тэмдэглэл хийнэ. ажлаас халагдсан огноо, шалтгааныг харуулсан ажлын сүүлийн өдөр оруулсан.

Ажилтан дараагийн ажилд ороход шаардлагатай мэдээллийг шаардах эрхтэй бөгөөд үүнийг хүний ​​нөөцийн хэлтэс мэдэгдэх ёстой.

Хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулсан зүйл нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн стандартыг тусгасан байх ёстой, тодорхой томъёолсон байх ёстой бөгөөд зөрчилгүй байх ёстой. Баримт бичгийг ажлаас халагдсаны дараа ажлын сүүлийн өдөр өөрийн биеэр гаргаж өгсөн тохиолдолд түүний заасан хаягаар баталгаат шуудангаар илгээнэ.

Ажилтан бүрийн амьдралд хайртай (эсвэл тийм ч хайртай биш) байгууллагатай салах өдөр ирдэг. Энэ өдөр эхлэхэд урьдчилан бэлдэж, ажлаас халагдсан өдрийг ажлын өдөр гэж тооцож байгаа эсэх, мөн ажил олгогч ажлаас халагдсан хүний ​​бичиг баримттай ямар арга хэмжээ авах ёстойг олж мэдэхийг зөвлөж байна. өр төлбөргүй, харилцан нэхэмжлэлгүй явах.

Ямар өдөр ажлаас халагдсан өдөр гэж тооцогддог бөгөөд үүнийг ажлын өдөр гэж үзэх нь зөв үү?

Одоогийн хууль тогтоомжийн заалтын дагуу компаниас тусгаарлагдсан өдрийг ажлын өдөр гэж тооцдог. Энэ өдөр тохиох огноог ажилтны ажлаас халах тухай захидалд тодорхой зааж өгөх ёстой. Энэ өдөр компанийг орхиж буй иргэн хөдөлмөрийн дэвтэр, энэ тохиолдолд олгох шаардлагатай бусад баримт бичиг, санхүүгийн тайланг бүрэн хүлээн авдаг.

Стандарт схемийн дагуу хэрэв ажлаас халагдсан өдөр нь амралтын өдөр эсвэл амралтын өдөр таарвал ажилтан энэ амралтын өдрөөс хойшхи ажлын эхний өдөр компаниас төлбөрөө авах ёстой.

Тиймээс, жишээлбэл, огцруулах бичигт заасан огноо нь ням гаригт таарвал ажилтан Даваа гарагт цалин, ажлын дэвтэр болон бусад баримт бичгүүдэд ирэх ёстой.

Ажлаас халагдсан өдрийг тодорхойлох яг ийм схем нь компанийг орхих хамгийн түгээмэл арга бол - дур зоргоороо явах, мөн талуудын харилцан тохиролцсоны дагуу гарах үед хамаарна.

Хэрэв ажлаас халагдсан өдөр нь амралтын өдөр эсвэл амралтын өдөр таарвал ажилтан ажлын эхний өдөр компаниас цалин авах ёстой.

Хэрэв ажилтан ажлаас халагдсаны дараа амралтаа авах хүсэлтэй байгаагаа илэрхийлсэн бол түүний сүүлчийн ажлын өдөр, ажлаас халагдсан өдөр нь амралтын эцсийн өдөр байна. Хэрэв ажилтан ажлын хугацаанд өвдөж, өвчний чөлөө авсан бол ажлаас халах ажиллагааг дуусгахын тулд өвчний чөлөө хаагдах хүртэл хүлээх хэрэгтэй болно. Энэ тохиолдолд ажлаас халагдсан өдөр өвчний чөлөө гарсны дараа дараагийн ажлын өдрийг хүлээн авна. Өвчний чөлөөг бүрэн төлөх ёстой. Хэрэв ажилтан өвчний чөлөө дууссаны дараа ажилдаа ирээгүй бол алдсан өдрүүд.

Тогтмол хугацааны гэрээний хугацаа дууссан тохиолдолд стандарт схемийг мөн хэрэглэнэ.Ийм нөхцөлд ажил олгогч нь ажлаас халагдах өдрөөс гурван хоногийн өмнө удахгүй болох үйл явдлын талаар ажилтанд анхааруулах үүрэгтэй. Үндсэн ажилтныг эзгүй байх хугацаанд түр ажилтныг ажилд авсан гэрээний хугацаа үндсэн ажилтан ажлаас халагдсан өдөр дуусна. Энэ тохиолдолд код нь түр ажилчинд байнгын ажилчин буцаж ирснийг мэдэгдэх шаардлагагүй.

Ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас халах, орон тооны цомхотгол хийх, амралт, өвчний чөлөөгөөр буцаж ирэхэд ажлаас халах үед дээрх схемийг мөн хэрэглэнэ. Хэрэв компани ажлаасаа халагдсан ажилтнаа ажлаас халахыг хүсч байгаа бол түүнийг ажлаас халахаас өмнөх ажлын сүүлийн өдөр халах боломжтой боловч тушаал болон бусад баримт бичигт одоогийн огноог агуулсан байх ёстой. Хоёрдахь хувилбар байдаг бөгөөд энэ нь ажлаас халагдсаны дараа ажилтны ажлын эхний өдөр халагдах явдал юм. Энэ тохиолдолд ажлаас халагдсан огноо болон ажлаас халах тушаалын огноо давхцах бөгөөд ажил тасалсан өдрүүдийг тайлангийн картанд зохих ёсоор тэмдэглэсэн бөгөөд төлбөр төлөхгүй. Энэ арга нь ажил олгогчийн хувьд илүү тохиромжтой, учир нь шүүх ажиллагааны явцад түүний бурууг олох боломжгүй болно.

Ажилтан нас барсны улмаас ажлаас халах тохиолдол бас гардаг. Энэ тохиолдолд ажлаас халах тушаал гаргахын тулд талийгаачийн төрөл төрөгсдөөс нас барсан тухай гэрчилгээ авах шаардлагатай. Ажлаас халагдсан өдрийг ажилтны нас барсан өдөр гэж үзнэ. Энэ тохиолдолд ажлаас халагдсан өдөр нь тухайн хүн ажлын өдөр нас барсан тохиолдолд ажлын сүүлийн өдөр байх бөгөөд хэрэв энэ таагүй үйл явдал амралтын өдөр тохиолдсон бол тийм биш болно. Хэрэв ажлаас халагдсан өдөр амралтын өдөр таарвал тушаал, шууд ажлаас халах хугацаа өөр байна. Захиалга нь нас барсны гэрчилгээг ажил олгогчид өгөх огноог зааж өгөх ёстой.

Видео: ажлаас халагдсаны дараа ажлын сүүлийн өдөр

Ажлаас халагдсан огноог өргөдөл, тушаал, ажлын дэвтэрт хэрхэн зөв зааж өгөх вэ, ажлаас халагдсан огноог шилжүүлэх боломжтой юу?

Практикт ажлаас халагдсан огноог буруу тогтоосон нь нэхэмжлэл, хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны шалтгаан болдог олон нөхцөл байдал байдаг. Ихэнх тохиолдолд шүүх ажлаас халагдсан ажилтны талыг баримталдаг тул компаниуд сүүлийн ажлын өдөр, ажилтныг ажлаас халагдсан өдрийг тооцоолохдоо маш болгоомжтой байх ёстой.

Ажилтны санаачилгаар ажлаас халагдсан тохиолдолд түүний өргөдөлд явахыг хүссэн огноог тодорхой зааж өгөх ёстой. Хүний нөөцийн мэргэжилтнүүд өргөдөлд огноог зааж өгөхдөө "хамт" гэсэн угтвар үгнээс зайлсхийхийг зөвлөж байна, өөрөөр хэлбэл "Би таныг энэ оны 3-р сарын 5-нд ажлаас халахыг хүсч байна" гэсэн хэллэгийг "Би чамайг ажлаас халахыг хүсч байна" гэсэн хэллэгийг илүүд үздэг; намайг 2018 оны 3-р сарын 5-нд” гэж бичихээс зайлсхийх хэрэгтэй. Ажлаас халах өргөдлийн үндсэн дээр гаргасан бүх баримт бичиг, тухайлбал тушаал, ажлын дэвтэрт ижил огноог зааж өгөх ёстой. Ажил олгогч нь дуусаагүй төслүүд, шилжүүлэгдээгүй тохиолдол байсан ч ажлаас халах өдрийг дур мэдэн шилжүүлэх эрхгүй. Ажилтныг холбогдох баримт бичигт заасан хугацаанаас өмнө ажлаас халснаар ажил олгогч нь ямар нэг шалтгаанаар хүсэл зоригоо өөрчилсөн тохиолдолд түүний өргөдлөө буцааж авах хууль ёсны эрхийг зөрчиж байна. Заасан өдрөөс хойш ажлаас халах нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулиар хориглосон ажилтныг өөрийн хүслийн эсрэг ажиллуулах гэсэн оролдлого гэж ойлгож болно.

Сүүлийн ажлын өдрийн огноог зөв зааж өгөхөд онцгой анхаарал хандуулах хэрэгтэй

Ажлаас халагдсаны дараа ажиллах онцлог

Ажлаас халагдсаны дараа гарсан ажилтан хуулийн дагуу тодорхой тооны өдөр ажиллах шаардлагатай байдаг. Ажлын үргэлжлэх хугацаа нь гурваас арван дөрөв хүртэл байж болно, зарим ангиллын иргэд компанийг нэг өдрийн дотор огт ажиллахгүйгээр орхих эрхтэй. Өргөдөл гаргасны дараа хэсэг хугацаанд ажил олгогчтой харилцах шаардлагатай хүмүүс дараахь асуултуудыг сонирхож байна.

  • ажил хэдэн өдөр эхлэх вэ?
  • ажлын цаг нь амралтын өдрүүд болон амралтын өдрүүдийг багтааж болно;
  • Зарчмын хувьд ажиллахгүйгээр ажлаасаа гарах боломжтой юу;
  • сүүлийн ажлын өдрийг хэрхэн зөв тодорхойлох вэ.

Бид асуулт тус бүрт ээлжлэн хариулах болно.

Ажилласан өдрүүдийг ажлаас халах өргөдлөө өгсөн (бүртгүүлсэн) өдрөөс хойш тоолно. Хуульд ажилтан ажлын өдрүүдэд ажиллах ёстой гэж заагаагүй тул ажлын өдрүүдэд амралтын болон амралтын өдрүүд, цалинтай болон цалингүй амралтын өдрүүд, өвчний чөлөө авах өдрүүд багтаж болно. Зарим ангиллын иргэд албан тушаалаасаа чөлөөлөгдөх эрхтэй, тухайлбал:

  • тэтгэврийн насны хүмүүс;
  • хүүхэд хүлээж буй эмэгтэйчүүд;
  • 14 нас хүрээгүй нэг буюу хэд хэдэн хүүхэд үрчлэн авсан эх болон бусад хүмүүс.

Түүнчлэн дээрх ангилалд хамаарахгүй иргэд ч гэсэн хэдийд ч компаниас гарах хууль ёсны эрхтэй. Амьдралын тодорхой нөхцөл байдал үүссэн тохиолдолд тэд үүнийг хийж чадна:

  • дээд боловсролын сургалтын байгууллага болон бусад боловсролын сургалтын байгууллагын өдрийн ангийн бакалавр, магистрын зэрэгт суралцах элсэлт;
  • зохих нас (эмэгтэйчүүдийн хувьд 55 нас, эрэгтэйчүүдийн хувьд 60 нас) болон тэтгэвэрт гарах;
  • ажилтан Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дүрэм, орон нутгийн хөдөлмөрийн болон хамтын гэрээний заалтыг зөрчсөн;
  • ажил эрхлэх зорилгоор эсвэл эрүүл мэндийн шалтгаанаар өөр газар руу шинэ оршин суух газар руу шилжих;
  • эхнэр / нөхрийн гадаадад ажил эрхлэхээр цагаачлах;
  • хөдөлмөрийн чадвараа алдсан гэр бүлийн гишүүн, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд, 14 нас хүрээгүй хүүхдийг асрах үүрэг.

Хэрэв ажилтан жагсаасан ангилалд хамаарахгүй ч тэр компаниас аль болох хурдан салах хүсэлтэй байгаа бол та удирдлагатай шууд хэлэлцээр хийхийг оролдож болно. Зарим тохиолдолд талууд буулт хийх боломжийг олж авдаг бөгөөд огт ажиллахгүйгээр компанийг орхих хүсэл нь хэрэгжих боломжтой болж хувирдаг.

Зохиогчийн хувийн туршлага нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн заалтыг хэрхэн ашиглахыг харуулж байгаа бөгөөд үүний дагуу ажлын хугацаа нь амралтын болон амралтын өдрүүдийг багтаадаг. Эдгээр мөрийн зохиогч нэг удаа шинэ жил, Зул сарын баярын өмнөхөн компаниасаа огцрох өргөдлөө өгөх ёстой байв. Өргөдлийг 12-р сарын 28-нд өгсөн бөгөөд үүний улмаас арван дөрвөн өдрийн ажлын бараг бүх хугацаа амралтын болон амралтын өдрүүдэд унасан. Энэхүү энгийн арга нь ажлаас халагдсаны дараа шаардагдах ажлын хэмжээг багасгахад тусалж чадна, учир нь хууль нь иргэнийг үйлчилгээний өдрүүдэд шууд ажиллахыг шаарддаггүй. Ажил гуравхан өдөр байгаа тохиолдолд өргөдөл гаргах огноог тодорхой байдлаар (жишээ нь 5-р сарын баяраас өмнө) сонгосноор бүх ажил амралтын өдрүүдээр явагдах болно. Төлбөр, төлбөрийн баримтыг авахын тулд компанид аюулгүй хүрэлцэн ирээрэй. Мэдээжийн хэрэг, ажил олгогчид энэ нь тийм ч их таалагдахгүй байж болох ч ийм нөхцөлд хүн бүр тэргүүлэх чиглэлээ өөрөө тогтоох эрхтэй.

Сүүлийн ажлын өдрийг тодорхойлох нь маш энгийн. Өргөдөл гаргасан өдрөөс хойш ажлын өдрүүдийг тоолоход хангалттай. Ажлын сүүлийн өдөр нь компаний ажлын сүүлийн өдөр, түүнчлэн ажлаас халагдсан өдөр байх болно.

Ихэнх тохиолдолд аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчний хэлтсийн ажилтнууд ажлаас халах журамтай холбоотой аливаа асуултанд хариулах боломжтой байдаг. Тэд ажлаас халах ажиллагааг зөв бөглөх сонирхолтой байгаа тул өргөдлийн маягтуудыг хялбархан өгч, үйл явцын нарийн ширийн зүйлийн талаар зөвлөгөө өгдөг.

Видео: компаниас гарахдаа хоёр долоо хоног ажиллах шаардлагатай юу?

Ажлаас халагдсаны дараа ажилтантай тооцоо хийх үед

Компанийг орхисон ажилтантай хийсэн бүх эцсийн тооцоог түүний ажлын сүүлийн өдөр хийх ёстой. Тухайн өдөр ажлаас халагдсан ажилтан ажлын дэвтэр болон энэ тохиолдолд ихэвчлэн гаргадаг бусад баримт бичгийг хүлээн авах ёстой.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 84.1-д зааснаар хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан өдөр, өөрөөр хэлбэл ажилтны сүүлийн ажлын өдөр тэрээр ажил олгогчоос хөдөлмөрийн хөлсийг бүрэн хэмжээгээр авах эрхтэй. ажилласан өдрүүд, түүнчлэн хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийн дагуу төлсөн тэтгэмж, урамшуулал, бусад төлбөр, хэрэв энэ нь байгаа бол ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор. Хэрэв ажлаас халагдсан өдөр иргэн нь ажлын байран дээрээ байхгүй байсан бол ажил олгогч нь дараагийн өдөр буюу ажлаас халагдсан ажилтны анхны хүсэлтээр түүнд төлөх ёстой санхүүгийн эх үүсвэрийг төлөх үүрэгтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 140-р зүйлийг үзнэ үү). Холбоо).

Ашиглагдаагүй амралтын өдрүүд байгаа бол ажилтанд эдгээр өдөр бүр санхүүгийн нөхөн олговор олгох ёстой. Нөхөн олговрын хэмжээг ажилтны сарын дундаж цалин дээр үндэслэн тооцдог. Амралтын өдрүүдийн тоо нь тухайн иргэн тухайн компанид хэр удаан ажилласанаас хамаарна.

Зарим аж ахуйн нэгжид өөрийн хүсэлтээр ажлаасаа гарсан ажилчид ажлаас халагдсаны тэтгэмж авах эрхтэй. Ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг зөвхөн дотоод журам эсвэл хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөлд заасан аж ахуйн нэгжүүдэд олгоно.

Видео: ажлаас халагдсаны дараа төлбөрийн нөхцөл

Компанийг орхихдоо та болон таны хамт олон эсвэл дээд албан тушаалтнуудын зам дахин огтлолцохгүй гэдэгт хэзээ ч итгэлтэй байж чадахгүй тул таны тухай сайхан дурсамж үлдээхийн тулд үүнийг хийхийг зөвлөж байна. Ажил олгогчийн зүгээс аливаа хүчирхийлэлд өртөхгүйн тулд ажилтан бүр ажлын явцад болон ажил олгогчтой салахдаа ямар хөдөлмөрийн эрх эдлэхээ мэддэг байх ёстой. Ийм ухамсар нь таныг цаг тухайд нь, аль алинд нь ашигтайгаар замаа салгахад тусална.