Ажилтан ажлаас халагдсан өдрийг хэрхэн тоолох вэ. Ажлаас халагдсаны дараа төлбөрийн нөхцөлийг зөрчсөн тохиолдолд яах вэ? Ажлаас халагдсаны дараа ажлаас халах хууль эрх зүйн үндэслэл

Шилжилт нь илүү амжилттай, хүсүүштэй газар байсан ч гэсэн байгууллагаа орхих нь үргэлж стресс дагалддаг. Гэрээг дангаар болон хоёр талын тохиролцоогоор цуцалж болно.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80 дугаар зүйлд зааснаар ажилтан ажлаас халагдсан бол хүслээр, тэрээр шийдвэрийнхээ талаар 14 хоногийн өмнө мэдэгдэх үүрэгтэй. Энэ нь хуультай холбоотой асуудлаас зайлсхийх, төлбөрөө цаг тухайд нь авах, шинээр ажилд ороход шаардлагатай бичиг баримтыг бүрдүүлэхэд тусална.

Аливаа байгууллагад хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг зогсоох нь тушаал (өргөдөл) -ээр албан ёсоор тогтоогддог.

Өргөдлийн баталгаажуулсан хуулбарыг ажил олгогч өгөх ёстойажилтны анхны хүсэлтийг хянаж, гарын үсэг зурах.

Өргөдөл нь дараахь зүйлийг агуулсан байх ёстой.

1. Менежерийн овог нэр, албан тушаал, байгууллагын нэр
2. Өргөдөл гаргагчийн бүтэн нэр
3. Таны албан тушаалаас халах хүсэлт болон дуусах огноог агуулсан текст хөдөлмөрийн харилцаа
4. Огноо, гарын үсэг, хуулбар

14 хоногийн дотор ажилтан өргөдлөө буцааж авах эрхтэй.

Ажлаас халах нөхцөл. Сүүлийн өдрийг ажлын өдөр гэж тооцдог уу?

-аас эхлэн хоёр долоо хоногийн ажлын хугацааг тооцно дараагийн өдөрзахиалгыг бүртгэсний дараа 14 дэх өдөр дуусна.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 84.1-д ажилтан дуусгах гэж заасан байдаг хөдөлмөрийн гүйцэтгэлгэрээг цуцалсан өдөр. Энэ өдрийг бусадтай адил ажлын өдөр гэж үздэг.

Ажилтан нь биелүүлэх үүрэгтэй ажлын хариуцлагаВ ерөнхий журам. Үгүй бол удирдлага чөлөө олгох, гаргах эрхтэй сахилгын арга хэмжэээсвэл тухайн зүйлийн дагуу нэг өдөр халах.

Ажлын сүүлийн өдөр амралтын өдөр байвал яах вэ? Амралтаас халагдсаны дараа ажлын сүүлийн өдөр ямар өдөр гэж тооцогддог вэ?

1. Хэрэв ажлаас халагдсан өдөр нь үндэсний баярын өдөртэй давхцаж байвал ажлын арван дөрөв дэх өдөр дараагийн ажлын өдөр болно. Амралтын үргэлжлэх хугацаа хамаагүй. Жишээлбэл, хэрэв 1-р сарын 7-ны өдөр ажлаас халсан бол тэд шинэ жилийн амралт дууссаны дараа л ажлаас халах эрхтэй.
2. Хэрэв ажилтан байгаа бол ээлжийн хуваарь, ажлаас халагдсан өдөр нь амралтын өдөр унадаг, бүрэн ажлын үйл ажиллагаатэр зөвхөн эхнийх нь эрхтэй ажлын ээлж. Мэдээжийн хэрэг, талуудын тохиролцоогоор ажилтан ажлын дэвтэр, баримт бичгийн багцыг авахаар амралтын өдөр ирж болно, гэхдээ ажил олгогч түүнийг хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхэд татан оролцуулах бүрэн эрхтэй.
3. Хэрэв ажлаас халагдсан өдөр нь амралтын өдөр таарвал ажлын сүүлийн өдөр нь баталгаажуулсан тушаалд заасан өдөр байна.

Гэхдээ үргэлж 14 хоног ажиллах шаардлагагүй. Зарим тохиолдолд энэ хугацааг өөрчилж болно:

1. Талуудын бичгээр тохиролцсоны үндсэн дээр.
2. Хууль нь ажилтныг ажлын цагаар ажлын байрандаа байх үүрэг хүлээдэггүй (та чөлөө авах, өөрийн зардлаар амралт, өвчний чөлөө авах боломжтой).
3. At туршилтын хугацаа, яаралтай ажил эсвэл улирлын төрөл, хангалттай байх болно гурван өдөражиллаж байна. Менежерүүдийн хувьд энэ хугацаа 1 сар байна.
4. Хувийн нөхцөл байдал. Энэ цэгийг илүү нарийвчлан авч үзэх нь зүйтэй юм. Хөдөлмөрийн тухай хууль нь дараахь үндэслэлтэй шалтгааныг авч үздэг.

• Эхнэр, нөхрөө ажил дээрээ өөр хот руу нүүх яаралтай хэрэгтэй байна
• Ажлын улмаас эрүүл мэнд муудах
• Насанд хүрээгүй хүүхдүүд байгаа эсэх
• Өвчтэй гэр бүлийн гишүүнийг асрах
• Жирэмслэлт

Мэдээжийн хэрэг, дээрх шалтгаануудын аль нэгийг батлах ёстой эрүүл мэндийн дэвтэрнүүлгэн шилжүүлэх тохиолдолд байгууллагын баримт бичиг.

Танилцуулсны дараа шаардлагатай бичиг баримт, ажил олгогч татгалзах эрхгүй яаралтай ажлаас халах. Энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн чадварын сүүлчийн өдрийг баталгаажуулсан дараалалд заасан сонгосон огноо гэж үзнэ.

Ажлаас халагдсан өдөр ажил олгогчийн хүлээх үүрэг.

Одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу ажил олгогч дараахь зүйлийг хийх үүрэгтэй.

• Ажлаас халах тушаал гарга
• Эцсийн тооцоог хийх ( цалинажилласан хугацаанд, мөн аваагүй амралтын нөхөн олговор)
• Баримт бичгийг гаргах (ажлаас халагдсан огноо бүхий ажлын дэвтэр, 2-NDFL гэрчилгээ, Нийгмийн даатгалын санд шилжүүлсэн дүнг тусгасан баримт бичиг)

Ажлаас халагдсан өдөр доод албан тушаалтны үүрэг хариуцлага.

Түгээмэл итгэл үнэмшлээс үл хамааран ажлаас халагдсан өдөр нь зөвхөн шаардлагатай бичиг баримтыг бөглөхөд шаардлагатай төдийгүй ажлын өдөр хэвээр байна. Хөдөлмөрийн тухай хуулийг зөрчихгүйн тулд сүүлийн өдөр ажилтан дараахь зүйлийг хийх ёстой.

• Албан тушаалын үүргээ үр дүнтэй гүйцэтгэх
• Дуусаагүй бүх асуудлаа дуусгах эсвэл хамт ажиллагсад, залгамжлагчдад шилжүүлэх
• Ажлын хуудсыг бөглөнө үү
• Ажлын дэвтэр, бичиг баримтаа хүлээн авна уу

Баримт бичгийг хүлээн авсны дараа л ажилтныг албан ёсоор халж, хөдөлмөрийн харилцааг тасалдаг.

Захиалга өгөх, гэрээг цуцлах огноог зааж өгсөн болно. Баримт бичгийг буруу гүйцэтгэсэн тохиолдолд компанийн захиргаа хариуцлага хүлээнэ..

Үүний зэрэгцээ, ажлаас халагдсан огноо нь огноотой үргэлж давхцдаггүй тул үүнийг тодорхойлохдоо зарим нюансуудыг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

Хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулдаг эрх зүйн гол акт нь Хөдөлмөрийн тухай хууль юм.

2006 онд түүнд нэмэлт зүйл (84.1) нэмж оруулсан бөгөөд үүний дагуу ажилтныг ажлаас халах огноог тогтоосон болно.

Энэ зүйлийн хэм хэмжээний дагуу гэрээг цуцлах нь тухайн аж ахуйн нэгжийн ажлын сүүлийн өдөр хүртэл байна. Гэхдээ нэг үл хамаарах зүйл байдаг: хэрэв ажилтан үнэхээр ажилдаа байхгүй байсан бол ажлаас халагдсан өдөр нь ажлын сүүлийн өдөртэй давхцахгүй байж магадгүй, гэхдээ ажил тасалсны төлбөрийг төлдөг.

Нэг ёсондоо энэ нь захирал, харьяа албан тушаалтны хоорондын харилцааг дуусгавар болгох явдал юм. Ажлаас халагдсан өдөр нь хөдөлмөрийн харилцаа хүчин төгөлдөр хэвээр байгаа боловч ажлын өдрийн төгсгөлд дуусгавар болох сүүлчийн өдөр юм.

Ажлаас халагдсан огноог хэрхэн тодорхойлох вэ?

Таслах огноог зөв тодорхойлохын тулд та дараахь зүйлийг мэдэх хэрэгтэй.

• ажилтан сүүлийн ажлын өдрөө ажиллах үед;
• эсхүл төлсөн хугацаа нь хэрэгжихгүй дуусах үед хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа.

Хоёрдахь цэг нь ажлаас халагдсан өдөр эсвэл тухайн өдөр тохиосон тохиолдолд хамаарна. Жишээлбэл, ажлаас халах огноог аль хэдийн тогтоосон боловч тухайн өдөр ажилтан байсан дараагийн амралтэсвэл өвчний чөлөөнд.

Долдугаар сарын 1-нд ажилтныг ажлаас халах тохиролцоонд хүрсэн. Гэвч зургадугаар сарын 25-нд ажилтан өвдсөн. Нийгмийн даатгалын тухай хуульд зааснаар өвчний бүх хугацааг төлдөг, өөрөөр хэлбэл өвчний чөлөө олгох хуримтлалд хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээнд заасан хугацааг багтаана. Энэ нь аж ахуйн нэгж ба ажилтны хоорондын харилцаа өвчний чөлөө хаагдахаас өмнө дуусгавар болж чадахгүй гэсэн үг юм.

Ажлаас халагдахаас өмнө чөлөө авсан ажилтанд ижил дүрэм хамаарна. Ийм тохиолдолд ажлаас халагдсан өдөр нь өвчний чөлөө дууссан өдөр эсвэл амралтын сүүлчийн өдөр юм.

Ажлын сүүлийн өдөр

Ажлын сүүлийн өдөр, тиймээс ажлаас халагдсан огноог нөхцөл байдлыг харгалзан тодорхойлох ёстой.

Өөрийн хүсэлтээр ажлаас халах

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80 дугаар зүйлд ажлаас халагдах өргөдлөө өгсөн ажилтан хоёр долоо хоног ажиллах ёстой гэж заасан байдаг.

Энэ тохиолдолд ажил олгогч өргөдөл хүлээн авсан өдрөөс эхлэн хугацаа эхэлнэ.

Өргөдөл нь илүү ихийг зааж өгч магадгүй юм хожуу огноожишээлбэл, сар. Үүний үр дүнд ажлаас халагдсан өдөр нь өргөдөлд заасан огноо байх болно (гэхдээ өргөдлийг бүртгэсэн өдрөөс хойш 2 долоо хоногоос өмнө биш).

Хэрэв ажилтан эрт явахыг хүсч байгаа бөгөөд захирал нь дургүйцэхгүй бол ажлаас халагдсан огнооны тухай захирлын визийг өргөдөлд зааж өгсөн болно.

Чухал:Хэрэв компанийн сүүлийн өдөр амралтын өдөр таарвал дараагийн ажлын өдөр ажилтан ажлаас халагдана.

Талуудын тохиролцоо

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 78 дугаар зүйлд ажлаас халагдсан огноог тохиролцох эрхийг захирал, харьяа албан тушаалтнуудад олгодог. Үүний зэрэгцээ гарын үсэг зурсан. Гэрээ нь ажлаас халах огноог тодорхойлдог.

Аж ахуйн нэгжийг татан буулгах

O эсвэл аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааг зогсоосон огноог харуулсан шийдвэр гаргасан. Компанийн оршин тогтнох сүүлчийн өдөр нь ажилчдыг ажлаас халах өдөр байх болно.

Тухайн өдөр ажилчдын хэн нь ч өвчтэй байсан, эсвэл амаржсаны амралттай байсан эсэх нь хамаагүй.

Ажилтны тоо эсвэл ажилчдын тоог бууруулах

Байгууллагад цомхотгол хийх арга хэмжээг үргэлж төлөвлөдөг. Ажилчдыг цомхотгохоос хоёр сарын өмнө. Энэ тохиолдолд ажлаас халагдсан огноо нь мэдэгдэлд заасан огноо байх болно (гэхдээ мэдэгдэл хүргэхээс хоёр сарын өмнө биш).

Ажилгүй байх

Хэрэв ажилтан урт хугацаандажилдаа ирэхгүй бол энэ өдөр түүний ажлын сүүлийн өдөр байх болно. Гэхдээ өөр тохиолдол байдаг. Тухайлбал, зургадугаар сарын 1-ний өдөр ажилдаа ирээгүй, маргааш нь ирээд ухамсартай ажилласан.

Ажил олгогч нь ажил тасалсан тохиолдолд бүртгүүлэх 3 хоногийн хугацаатай. Гэмт этгээдийг ажлаас нь түдгэлзүүлээгүй бөгөөд ажлын сүүлийн өдөр нь 6-р сарын 5-нд таарсан бол тушаалд дараахь байдлаар бичнэ: "6-р сарын 1-ний өдөр ажлаасаа халагдсан. Ажлаас халах хугацаа нь зургадугаар сарын 5” гэсэн юм.

Өөр байгууллагад шилжүүлэх

Ийм шилжүүлгийг өмнөх ажил олгогчтой байгуулсан гэрээг цуцалж, шинээр байгуулсан гэрээгээр баталгаажуулсан тул ажлаас халагдсан өдөр нь тушаалд заасан гэрээг цуцлах өдөр юм.

Ажлыг үргэлжлүүлэх боломжгүй тохиолдлууд

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80 дугаар зүйлд ажилтан хөдөлмөрийн чадвараа алдсан бол түүний хүсэлтээр ажлаас халах үүрэгтэй. Ийм тохиолдлуудад:

• чимэглэл;
• элсэлт бүтэн цагийн хэлтэсИх сургууль эсвэл мэргэжлийн сургууль;
• тахир дутуугийн бүртгэл.

Энэ тохиолдолд ажлаас халагдсан огноо нь огцруулах бичигт заасан өдөр байх болно.

Баримт бичигт ажлаас халагдсан огноог зааж өгөх

Ажилтны санаачилгаар ажлаас халах өргөдөл гаргахдаа дараахь нөхцөлийг харгалзан огноог тогтооно.

1. дор хаяж 2 долоо хоногийн дараа, хэрэв албан ёсоор ажлаас халагдсан бол (жишээлбэл, өргөдөл гаргасан огноо 6-р сарын 1 бол ажлаас халагдсан өдөр нь 6-р сарын 15-аас өмнө биш);
2. баримт бичгээр баталгаажуулсан огноо, хэрэв (жишээлбэл, эмчийн гэрчилгээ, орон сууц худалдах, худалдах гэрээ гэх мэт).

Захиалгат ажлаас халах огноо нь:

1. ажлын сүүлийн өдөр;
2. амралтын сүүлийн өдөр эсвэл өвчний чөлөө;
3. гэрээ, өргөдөлд заасан өдөр.

Ажилтны санаачилгаар ажлаас халах тухай тушаалыг түүний ажлын сүүлийн өдөр гаргах ёстой, учир нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80 дугаар зүйлд заасны дагуу өргөдлийг татан авч болно, дараа нь ажлаас халахыг зөвшөөрөхгүй.

Ажлаас халагдсаны дараа ажлын номогноог оруулсан байна:

• ажлаас халах;
• захиалга.

Ажлаас халах тушаал сүүлийн ажлын өдрөөс хойш гарч болзошгүй тул тэдгээр нь давхцахгүй байж магадгүй юм.

Огноог дахин төлөвлөх

Ажилтан ажлаас халагдаагүй байхад (хоёр долоо хоног ажиллаж байгаа эсвэл гэрээний хугацаа дуусаагүй) ажлаас халагдсан огноог өөрчилж болно. Эцсийн эцэст, ажилтан ба ажил олгогчийн хоорондын харилцаа дуусгавар болоогүй л бол хөдөлмөрийн нөхцлийн тухай, түүний дотор төлөвлөсөн ажлаас халах тухай гэрээ байгуулахыг зөвшөөрнө.

Зөвшилцөлгүйгээр огноог шилжүүлэх боломжгүй.Эцсийн эцэст, ажилд өгсөн хоёр долоо хоногийн хугацаанд ажил олгогч бүх зүйлийг хийх ёстой шаардлагатай журам, ажлаас халахаас өмнө:

• дизайн;
• аудит хийх (ажилтан бол);
• энэ албан тушаалд өөр ажилчин олоорой.

By ерөнхий дүрэмЭцсийн ажлын өдөр нь тухайн байгууллага ажилтанд шаардлагатай баримт бичгийн багцыг олгосон тушаалд заасан огноо гэж ерөнхийд нь хүлээн зөвшөөрдөг. Үүний зэрэгцээ, ажил дуусах огноо нь ажлаас халагдсаны бүртгэл, ажлын цагийг заасан эсэхээс шууд хамаарна. Учир нь өөр өөр ангилалиргэд энэ цэгийг тохируулж болно.

Ажилтан өөрөө чөлөө авсан тохиолдолд, хамт дараа нь ажлаас халахөөрийн хүсэлтээр - энд нөхцөл байдал бүр ч төвөгтэй бөгөөд үүнийг холбоос дээрх нийтлэлд нарийвчлан авч үзсэн болно.

Ажилтныг ажлаас халсан өдөр ямар өдөр гэж тооцогддог вэ?

Үүнийг хуульд заасан байгаа Ажилтан ажлаасаа халагдах үед ажил дууссан огноог тухайн хүний ​​хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулсан дугаарыг харгалзан үзнэ.. Ажлаас халагдсан өдрийг сүүлчийн өдөр гэж тооцох нь тухайн ажилтан ажиллахаар төлөвлөж байгаа эсэхээс шууд хамаарна. Цаашилбал, тохиолдол бүр хувь хүн байх бөгөөд ажилтан өргөдөл гаргасан өдрөөс шууд хамаарна. Хуулийн дагуу амралтын өдрүүдэд үүнийг хийж болно. IN энэ тохиолдолд, бид ээлжийн хуваарь ажилладаг байгууллагуудын тухай ярьж байна.

Тухайн хүн ням гарагт таарсан ажлынхаа ээлжийн үеэр өргөдөл бичсэн бол сүүлийн ажлын өдрийг хойшлуулж магадгүй юм. Хүний нөөцийн хэлтэст түүнийг ийм дугаараар халах хүн байхгүй - энэ нь ээлжийн ажилд зориулагдсан болно. Ажилтан өргөдөл гаргахдаа ажлаасаа халагдаж болно, эс тэгвээс нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн сүүлийн ажлын өдөр буюу Баасан гарагт ажлаас халах ёстой.

Сайн дураараа явахдаа ямар өдрийг ажлын сүүлийн өдөр гэж тооцох вэ?

Ажилтан өргөдөл гаргахаар шийдсэн тохиолдолд ажлаас халагдсан ажилчдын хувьд ажлын сүүлийн өдөр нь түүний ажил дууссаны дараах өдөр юм. Хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгохыг хөдөлмөрийн тайланд тэмдэглэсэн бөгөөд энэ өдрийг албан ёсоор тогтоосон ажлын сүүлийн өдөр гэж үзнэ. Хэрэв ажлаас хойшхи сүүлийн өдөр нь амралтын өдөр таарч байвал ажлаас халах нь өмнөх ажлын өдөр албан ёсоор хийгдэх ёстой. Баримт бичиг олгох хугацааг хойшлуулахыг хориглоно. Дүрэмд үл хамаарах зүйл бол ажил хийхгүйгээр өргөдөл гаргахдаа төлбөр авах боломжтой ажилчид юм. Эдгээр ангилалд:

• бага насны хүүхэд, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэдтэй эхчүүд;
• нөхөр нь албан үүргээ гүйцэтгэхээр явах ёстой офицеруудын эхнэр;
• ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчид;
• өрх толгойлсон эхчүүд.

Ийм ажилчдын хувьд өргөдөл гаргасан огноо нь гэрээг цуцлах албан ёсны өдөр байх болно. Энэ дугаарын дагуу тушаал гаргаж, хөдөлмөрийн дэвтэрт албан ёсны бүртгэл хийдэг.

Амралтын сүүлчийн өдөр, дараа нь ажлаас халагдсан өдөр нь ямар өдөр гэж тооцогддог вэ?

Ажилтан ажлаасаа гарахдаа эхлээд амралтаа авч болно. Энэ нь ихэвчлэн дасгал хийх дургүй байдагтай холбоотой байдаг Нэмэлт цаг. Ийм амралт нь дараахь онцлог шинж чанартай байдаг.

• Ажлаас халагдахаас өмнө ажил олгогч нь тухайн ажилтныг зарим параметрийн дагуу ангилахаас бусад тохиолдолд амралтанд явахыг зөвшөөрөхгүй байж болно. давуу эрх бүхий ангилалмөн хуваарьт заагаагүй бол;
• хэрэв хүсвэл амралтаас өмнө өргөдлийг буцаан авч болно;
• ийм байдлаар ажлаас халах нь жирэмсний амралтын үеэр ч боломжтой, гол зүйл бол урьдчилан мэдэгдэл бичих явдал юм;
• амралт нь заавал хийх ажил гэж тооцогддог.

Хэрэв ажилтан хөдөлмөрийн харилцаагаа цаашид цуцалсан эсвэл гэрээгээ цуцалсан амралтаа авахыг хүсч байвал тэрээр урьдчилан өргөдөл бичих ёстой.

Ажлын сүүлийн өдөр бол амралтын өмнөх өдөр юм. Дараа нь ажилтанд бичиг баримт өгч, төлбөр тооцоо хийх ёстой. Хөдөлмөрийн гэрээг албан ёсоор цуцалсан сүүлийн огнооамралт.

Энэ нь ажилтан ажлаас халах өргөдөл гаргасан эсэхээс үл хамааран тухайн хугацааг ажилласан хугацаанд нь оруулахад чухал ач холбогдолтой юм.

Ажлаас халагдсанд 14 хоног ажилласан хугацааг хэдэн өдрөөс тооцох вэ?

Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 80Ажилтан ажлаа дуусгахаас 2 долоо хоногийн өмнө даргад өргөдөл гаргах ёстойг зохицуулсан. Үүний зэрэгцээ заримдаа эдгээр 2 долоо хоногийг хэрхэн зөв тоолох талаар маргаан гардаг. Ажлыг өргөдөл бичсэн өдрийн дараагийн өдрөөс эхлэн тооцно. 14 хоног өнгөрсний дараа дараагийн (15 дахь) нь явах өдөр гэж тооцогддог.

Тодорхой жишээ:

Тухайн хүн 01.02-ны өдөр мэдэгдэл бичсэн, ажил дараа нь 02.02-15.02, захиалгын огноо нь 16.02. Түүгээр ч зогсохгүй, хэрэв ийм тооцоогоор ажлаас гарах огноо нь амралтын өдөр таарвал ажил олгогч нь ажилтныг нэмэлт цагаар ажиллуулахыг албадаж, зөвхөн амралтын өдрөөс хойш бичиг баримт олгох боломжгүй. Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь амралтын өдрөөс өмнөх ажлын сүүлийн өдөр бичиг баримтаа бүрдүүлж, төлбөрөө хийх үүрэгтэй.

Баримт бичигт огноог амралтын өдөр биш харин энэ өдөр гэж зааж өгсөн болно. Үүнд маш их анхаарал хандуулах нь чухал юм энэ асуудалхөдөлмөрийн стандартыг зөрчсөн торгууль төлөхөөс зайлсхийх.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажил олгогч компани ажлаас халагдсан өдөр гэж заасан хөдөлмөрийн гэрээАжилтан олон үүрэг хариуцлага хүлээдэг: цалин хөлсийг хуримтлуулах, төлөх, тушаал гаргах, хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт хийх, боловсон хүчний баримт бичиг гаргах. Эрх зүйн харилцааны нөгөө тал нь төлөх ёстой мөнгө, бичиг баримтыг нь авахаар ирэх ёстой гэсэн буруу ойлголттой болчихдог. Энэ нь үнэн биш бөгөөд дүрэм журамАжилтан ажлаас халагдсан өдөр ажиллах үүрэгтэй эсэх асуултад хоёрдмол утгагүйгээр хариулна уу. Тийм ээ, учир нь энэ огноо нь албан ёсны үүрэг хариуцлагаас чөлөөлөгддөггүй.

Ажлын сүүлийн өдрийн тухай хуульд юу гэж заасан байдаг вэ?

Урлагт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 84.1-д ажил олгогч компанитай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан өдрийг мэргэжилтний сүүлчийн ажлын өдөр гэж үзнэ. Тэрээр албан ёсны цагаа ердийн функцийг гүйцэтгэх, эхлүүлсэн даалгавраа дуусгах, даалгавраа шилжүүлэх, үргэлжлүүлэхэд шаардлагатай бусад ажлыг гүйцэтгэхэд зарцуулдаг. хөдөлмөрийн үйл явцүйлдлүүд. Ажилтнаа чөлөөлөх нь дарга нарын сайн санаа юм.

Ажлаас халагдсан өдөр ажиллах шаардлагатай эсэх асуултын хариултыг Урлагт өгсөн. 84.1 нь сонгодог таван өдрийн долоо хоногт ажилладаг мэргэжилтнүүдэд хамаарна. Тэд дагуу ажилладаг стандарт журамажил олгогчоос тусгаарлах: тэд бичгээр өргөдөл гаргаж, шаардлагатай хоёр долоо хоног ажиллаж, төлбөр, баримт бичгийг хүлээн авч, компанийг орхих замаар түүнд анхааруулдаг.

Энэ дүрэм нь тухайн аж ахуйн нэгжид бодитой бус, харин албан ёсоор ажиллаж байсан иргэдэд хамаарахгүй, өөрөөр хэлбэл. Тодорхой шалтгааны улмаас үүргээ биелүүлээгүй ч гэсэн тэдний байр суурийг хадгалсан. Ийм мэргэжилтнүүдийг ажлаас халахаас өмнөх сүүлийн өдөр ч ажилд авчрах боломжгүй.

Хэрэв тусгай дүрэм үйлчилнэ хоёр долоо хоногийн ажиламралтын өдөр эсвэл амралтын өдөр дуусна. Хуульд өргөдөлд заасан өдрөөс хойшхи ажлын өдрийг үйлчилгээний сүүлчийн өдөр гэж хүлээн зөвшөөрдөг. Төлбөр хүлээн авах, тушаалд гарын үсэг зурах, боловсон хүчний баримт бичгийг авахын тулд хүн тухайн байгууллагад ирж байх ёстой боловч удирдлага нь түүнийг албан ёсны чиг үүргээ хэрэгжүүлэхэд татан оролцуулах эрхгүй.

Хэрэв тухайн хүнийг ажлын өдөр ирэхийг хүсээгүй бол холбогдох хууль тогтоомж зөрчсөн гэж үзнэ. Албан ёсоор, үйлчилгээ үзүүлснээс хойш 14 хоногийн дотор тэрээр өргөдлөө буцаан авч, байгууллагатай харилцаагаа үргэлжлүүлэх боломжтой. Хэрэв ажил олгогч нь түүнийг баасан гаригт ажлаас нь халвал тэр хоёрыг алдах болно хуваарилагдсан өдрүүд"бодох".

Өөр онцгой тохиолдол– хэрэв мэргэжилтэн ээлжийн хуваарийн дагуу ажилладаг бол, жишээлбэл, 2-оос 2. Ажилтан ажлаас халагдсан өдөр ажиллах ёстой эсэх асуултын хариулт нь тодорхой эерэг байдаг. Гэсэн хэдий ч, хэрэв энэ өдөр нь бямба, ням гарагт бүх нийтийн амралтын өдөр тохиож байгаа бол захиргааны журмыг цаг тухайд нь дуусгахын тулд удирдлага нь аж ахуйн нэгжид гарч ирэх ёстой.

Ажлаас халах, амралт: тэдгээрийг хэрхэн хослуулах вэ?

Одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжажилчдад ажлаас халагдсаныг амралттай хослуулах боломжийг олгодог. Ажилчдын хувьд хоёр сонголт байна:

• дараа нь ажлаас халах өргөдөл бичих;
• Та өөрийн биеэр ирж, эсвэл факсаар эсвэл шуудангаар өргөдөл гаргаж, амралтаас шууд компаниас гарах төлөвлөгөөгөө мэдэгдээрэй.

Эхний тохиолдолд мэргэжилтний сүүлчийн ажлын өдөр бол амралтын өмнөх өдөр юм. Тэр тоглодог ажлын хариуцлагашаардлагатай хэмжээгээр болон хэргийг шилжүүлдэг. Нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс нь түүний цалинг тооцоолж, төлөх үүрэгтэй, боловсон хүчний ажилтнууд ажлаас халах тушаал гаргаж, тэмдэглэл бүхий ажлын дэвтэр гаргах үүрэгтэй.

Өргөдөл амралтын үеэр бичигдсэн бол хоёр долоо хоногийн ажлын хугацаа мэргэжилтний амралтаас өмнө дуусвал сүүлийн өдөр байхгүй байж болно. Ажил олгогч нь түүнийг эргэж ирэхийг хүлээхгүй, харин тушаал гаргаж, төлбөрөө хийдэг. Та ажлын номыг дараа нь, үдэшлэгт тохиромжтой цагт авч болно.

Хэрэв та алдаа олсон бол текстийн хэсгийг тодруулж, товшино уу Ctrl+Enter.

Ажлаас халагдсан өдөр ажлын сүүлийн өдөр мөн үү? Энэ асуултыг олон иргэд асуудаг. Ажлаа орхих эсвэл солихоор төлөвлөж буй хэн бүхэн хариултыг мэдэх ёстой. Эцсийн эцэст, энэ нь ОХУ-ын хууль тогтоомжийн тусдаа зүйл юм. Энэ нь өөрийн гэсэн онцлог шинж чанартай бөгөөд үүнийг зөрчих, дагаж мөрдөхгүй байх нь ухамсартайгаараа ялгагдаагүй ажил олгогчийг хууль тогтоомжийн хүрээнд асар их асуудалтай тулгарах, тэр дундаа үйл ажиллагаанаас нь хасах хүртэл хүргэдэг. Тиймээс тухайн хүнийг албан ёсоор ажлаас халсан гэж тооцож, ажил хийх шаардлагагүй гэж та ойлгох хэрэгтэй. Орос улсад энэ шинж чанарын талаар юу хэлж болох вэ?

Хөдөлмөрийн тухай хууль

Ажлаас халагдсан сүүлийн өдрийг ажлын өдөр гэж тооцдог уу? Нөхцөл байдлаас их зүйл шалтгаална. Хөдөлмөрийн тухай хуульд энэ онцлогийн талаар юу гэж заасан байдаг вэ?

Тогтсон дүрмийн дагуу хүн бүрийг ажлаас халах боломжтой.

• даргын санаачилгаар;
• хувийн хүсэлтээр;
• аж ахуйн нэгжийг цомхотгох / татан буулгахтай холбогдуулан;
• хамтарсан гэрээгээр.

Үүний дагуу үйл явдлыг хөгжүүлэх хэд хэдэн сонголт байдаг. Практикт хамгийн түгээмэл тохиолдол бол ажилтны хүсэлтээр хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах явдал юм. Үүнтэй холбогдуулан дэд албан тушаалтан бүр өөрийн хүсэл зоригийн талаар даргадаа урьдчилан мэдэгдэх үүрэгтэй гэж бид хэлж чадна. Илүү нарийн, хүлээгдэж буй дуусгавар болохоос 14 хоногийн өмнө хөдөлмөрийн гэрээ. Ийм нөхцөлд ажлаас халагдсан өдөр ажлын сүүлийн өдөр мөн үү, үгүй ​​юу? Тэгээд ер нь иргэн хэзээ ажил олгогчдоо албан ёсоор ажиллахаа больдог вэ? Та ямар үед ажилдаа явж болохгүй вэ?

Хууль зүйн үндэслэл

Үнэн хэрэгтээ, судалж буй шинж чанарыг ойлгох нь тийм ч хэцүү биш юм. Ялангуяа та ОХУ-ыг анхааралтай судалж байгаа бол. Ажлаас халагдсан өдрийг ажлын сүүлийн өдөр гэж үзнэ. Энэ дүрэмд заасан байдаг

Энэ юу гэсэн үг вэ? Энэ нь энгийн зүйл юм - ажлаас халах тушаал хүчин төгөлдөр болох өдрийг доод албан тушаалтан боловсруулах ёстой. Өөрөөр хэлбэл, нэг ажилтан заавал байх ёстойажилдаа явж, өмнө нь байгуулсан гэрээний дагуу ажиллаж, дараа нь тушаал хүчин төгөлдөр болно. Энэ тохиолдолд тухайн хүн ажилдаа зарцуулсан өдрийн төлбөрийг бүрэн төлөх ёстой. Энэ бол ажил олгогчийн заавал дагаж мөрдөх ёстой заалт юм. Үүний дагуу доод албан тушаалтнуудад цалин өгөхдөө ажлын сүүлийн өдрүүдийг бүрэн харгалзан үздэг.

Нийтлэг дүрэм - тийм эсвэл үгүй

Гэсэн хэдий ч тогтсон дүрэм үргэлж ажилладаггүй. Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахтай холбоотой хэд хэдэн үл хамаарах зүйлүүд байдаг сүүлийн өдөриргэдийг саатуулах. Тиймээс ОХУ-ын хууль тогтоомжид судалж буй асуудлын талаар зөвшилцөлд хүрсэн гэж хэлж болохгүй.

Хамгийн тохиромжтой нь ажлаас халагдсан огноо нь доод албан тушаалтны цалинг бүрэн төлөх ажлын сүүлийн өдөр гэж тооцогддог. Гэхдээ үүнтэй зэрэгцэн харилцааг цуцлах нь яаралтай эсвэл ажилтны хүсэлтээр зөвхөн зарим онцлог шинж чанартай байж болно. Тэдний талаар бага зэрэг дараа. Үүний дагуу ажлын сүүлийн өдөртэй холбоотой бүх асуултуудад тодорхой, тодорхой хариулт байдаггүй. Энэ талаар мөн дурдсан байдаг Хөдөлмөрийн тухай хуульОрос.

Яаралтай халах

Хэрэв та доод албан тушаалтантай хөдөлмөрийн харилцаагаа хүчээр цуцлах шаардлагатай бол яах вэ? Ихэнх тохиолдолд яаралтай тусламжийн үйл явцыг даргын хүсэлтээр гүйцэтгэдэг. Эсвэл аж ахуйн нэгж татан буугдсантай холбогдуулан.

Энэ тохиолдолд дарга ажлаас халах тушаал гаргадаг. Энэ нь доод албан тушаалтантай харилцаагаа таслах өдрийг яг тодорхой зааж өгдөг. Гэсэн хэдий ч сүүлийн өдрийг ажлын өдөр гэж үзнэ.

Ажилласан бүх цагийг ажил олгогч төлдөг гэдгийг санах нь зүйтэй. Энэ бол ердийн бөгөөд хууль ёсны шаардлага юм. Дарга, ажилчид аль алинд нь өөр юу мэдэх хэрэгтэй вэ?

Өргөдөл бичих онцлог

Ажлаас халагдсан өдөр ажлын сүүлийн өдөр мөн үү? Тиймээ. Гэхдээ аль хэдийн дурьдсанчлан үүнийг өөрөөр авч үзэх хэд хэдэн тохиолдол байдаг. Өмнө нь байгуулсан хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болсон ч энэ нь боломжтой юм.

Дараа нь мэдэгдэл бичихэд ихээхэн анхаарал хандуулдаг. Түүний тодорхой хэлбэрийг тогтоогоогүй байна. Гол нь тухайн иргэн ажлаасаа гарах хүсэлтээ бичгээр болон урьдчилан илэрхийлдэг.

Ямар онцлог шинж чанарууд нуугдаж байна вэ? Тэнд сүүлийн ажлын өдөр бүртгүүлэхийг зөвлөж байна. Яг огноо"Намайг 2008 оны 5-р сарын 25-нд ажлаас чөлөөл." Дараа нь тухайн иргэн тодорхой албан тушаал хашиж байх үед заасан огноог сүүлчийнх гэж үзнэ. Та оруулгыг бага зэрэг өөрчилж болно. Жишээ нь: “2008 оны 5 дугаар сард надтай байгуулсан гэрээгээ цуцал” гэсэн бол 2008 оны 5 дугаар сарын 26-ны өдөр харилцаагаа цуцлах тушаал гарна. Үүний дагуу өргөдлийг хэрхэн бичихээс их зүйл шалтгаална. Үүнийг ойлгоход хэцүү, онцгой зүйл байхгүй.

Сүүлийн өдөр биш

"Өөртөө" ажлаас халах нь олон онцлог шинж чанартай байдаг. Энд байгаа ажлын сүүлийн өдөр нь урьд нь байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах өдөр биш юм. Энэ бол хэвийн зүйл.

Хамгийн гол нь хууль тогтоомжийн дагуу та ОХУ-д шаардлагатай ажил хийхгүйгээр, мөн тодорхой ажилтны хувьд сүүлийн өдрөө ажил дээрээ өнгөрөөхгүйгээр хийж болно. Юуны тухай бид ярьж байна? Иргэдийн ажлын сүүлийн өдөр байхад яаж амархан огцрох, эргэлзэхгүй байх вэ?

Та өвчний чөлөө авах эсвэл амралтаараа явахыг зөвлөж байна. Жишээлбэл, өөрийн зардлаар. Эдгээр хугацаа нь ажилтныг ажилд дуудахыг заагаагүй болно. Иргэн 2 өргөдөл бичих ёстой - өөрийн хүслээр чөлөө авах (жишээлбэл, 14 хоног), мөн ажлаас халах. Энэ тохиолдолд та зөвхөн баримт бичигт заасан амралтын өдөр хүртэл ажиллах хэрэгтэй болно. Үүнээс үзэхэд ажлаас халагдсан өдөр нь үргэлж ажлын сүүлийн өдөр байдаггүй.

Мэдээжийн хэрэг, энэ тохиолдолд тооцоог зөвхөн амралт, өвчний чөлөө авахаас өмнө ажилласан цагийг харгалзан үздэг. Өөр сонголт байхгүй. Дэд албан тушаалтан ажилдаа явахыг шаардах боломжгүй ижил төстэй нөхцөл байдал. Ажилтан ажилд орохын тулд мөнгө нэхэх эрх байдаггүйтэй адил тэр хүн ажилдаа ч орохгүй ажлаасаа гардаг.

Энэ их хэцүү асуулт байна. Гэхдээ одооноос эхлэн тодорхой нэг компанид сүүлийн ажлын өдрийг ямар нөхцөл байдалд, хэрхэн яаж тогтоох нь тодорхой болно. Бүртгэгдсэн бүх шинж чанаруудыг санаж байхдаа та хууран мэхлэхээс айж чадахгүй. Ажлаас халагдсан сүүлийн өдрийг ихэнх тохиолдолд ажлын өдөр гэж үздэг.