Албан ёсны цалинг өөрчлөх тушаалыг хэрхэн яаж гаргах вэ. Цалингаа өөрчлөх тушаалыг хэрхэн зөв гаргах вэ

Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу ажилчдын цалинг нэмэгдүүлэх, бууруулах журмыг заасан байдаг. Албан тушаалын цалинг өөрчлөх тушаал хүчин төгөлдөр болохын тулд тодорхой албан ёсны журмыг дагаж мөрдөх ёстой. Ийм захиалгыг зөв бэлтгэхийн тулд юу хийх хэрэгтэй вэ?

Албан ёсны цалинг нэмэгдүүлэх

Цалин нэмэх хэд хэдэн шалтгаан бий. Эдгээр нь баталгаажуулалтын комиссын тэмдэглэсэн гэрчилгээний үр дүн эсвэл төлөвлөгөөний системчилсэн хэрэгжилт, гүйцэтгэлийн өндөр үзүүлэлтүүд байж болно. Хэрэв ажилтан байнгын нэмэлт үүрэг хариуцлага хүлээдэг бол цалинг нь нэмэгдүүлэх шаардлагатай.

Санамж бичигт аж ахуйн нэгжийн захирал эсвэл ийм баримт бичигт гарын үсэг зурах эрх бүхий боловсон хүчний албаны төлөөлөгч гарын үсэг зурсан байх ёстой.

Албан ёсны цалинг өөрчлөх тухай санамж бичгийг тохиролцсоны дараа хүний нөөцийн мэргэжилтэн орон тооны хүснэгтэд өөрчлөлт оруулах тушаал, ажилтны үндсэн тушаалыг бэлтгэдэг.

Цалин хөлсний бүх нөхцөлийг ажилтны хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан гэдгийг энд санах нь чухал. Тиймээс аж ахуйн нэгжийн орон тооны хүснэгтэд өөрчлөлт оруулсны дараа ажилтан, ажил олгогч хоёр ажилтны үндсэн хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулдаг бөгөөд энэ нь тогтоосон албан ёсны цалингийн хэмжээг тодорхойлдог.

Албан ёсны цалинг бууруулах

Энд маш олон нарийн ширийн зүйлс, бэрхшээлүүд байдаг. Гол дүрэм бол Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу ажиллах явдал юм.

Заавал биелүүлэх нөхцөл: цалинг бууруулахаас хоёр сарын өмнө ажилтанд гарын үсгийн эсрэг мэдэгдэх шаардлагатай. Эцсийн хугацааг санамсаргүй байдлаар өгдөггүй, учир нь... Энэ хугацаанд ажилтан өөрт нь илүү тохиромжтой хувилбарыг олж, ажлаас халах өргөдөл бичиж болно.

Хэрэв энэ хугацааны дараа ажилтан аж ахуйн нэгжид үлдсэн бол цалинг бууруулах тушаал, цалинг өөрчлөх тухай хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулна. Бүх баримт бичигт ажилтан, ажил олгогч гарын үсэг зурсан байх ёстой.

Ажилтан шинэ ажлын байрны тодорхойлолтыг мэддэг байх ёстой, учир нь цалин буурахад түүний үүрэг хариуцлагын хүрээ мөн буурдаг.

Цалин нэмсэн тохиолдолд тушаал гаргах ёстой. Доор бид процедурыг баримтжуулах онцлогуудыг авч үзэх болно. Тус тусад нь бид захиалгын холбоосыг өгөх болно, хэрэв компани ажилчдын цалинг нэмсэн бол энэ жил хамааралтай болно.

Юуны өмнө цалин хөлсийг хэн, хэзээ, яагаад нэмэх боломжтой вэ гэдгийг бодолцох хэрэгтэй. Ерөнхийдөө энэ журам нь тухайн улсын эдийн засгийн нөхцөл байдлыг харгалзан төлбөрийн бодит агуулгыг нэмэгдүүлэх зорилготой юм. Тиймээс Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 130 дугаар зүйлд ажилчдын цалин хөлсийг төрөөс олгох баталгаатай холбоотой дүрмийг заасан байдаг. Түүнчлэн, Роструд 2010 оны 4-р сарын 19-ний өдрийн 1073-6-1 тоот захидалдаа өргөн хэрэглээний үнийн өсөлтөөс шалтгаалан цалинг цаг тухайд нь индексжүүлж байх ёстой төрийн байр суурийг нэгтгэв.

Цалин нэмэх тушаал хэрэгтэй үед дээж

Хэрэв энэ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд харшлаагүй бол ажил олгогчийн цалинг өөрийн нөхцлөөр нэмэгдүүлэх эрхийг төрөөс хязгаарладаггүй, гэхдээ бүх албан ёсны шаардлагыг дагаж мөрдөх шаардлагатай бөгөөд энэ нь цалин хөлсийг нэмэгдүүлэх тухай тушаал юм. ажилчид шаардлагатай, дээж, бүх дүрмийн дагуу боловсруулсан.

Аж ахуйн нэгжийн цалингийн өсөлтийг баримтжуулах

Ажил олгогчид ихэвчлэн нэг удаа батлагдсан журмын дагуу тодорхой интервалаар индексжүүлэлтийг хийдэг. Цалин нэмэхээс өмнө тогтоосон хэлбэрийн санамж бичиг гаргах ёстой гэдгийг ойлгох нь чухал. Хэрэв танд ийм баримт бичиг байхгүй бол бид маягт байгаа эсэхийг шалгасан: цалингийн нэмэгдлийн тухай санамж бичгийн дээжийг манай вэбсайтаас авах боломжтой.

Тэмдэглэлд хувь хэмжээ эсвэл цалингийн хэмжээг өөрчлөх үндэслэлийг зааж өгөх ёстой бөгөөд өөрчлөлтийн хэмжээг зааж өгөх ёстой бөгөөд маягт нь өөрөө дур зоргоороо байж болно. Компанийн боловсруулсан маягтыг ижил төстэй бүх тохиолдолд батлах ёстой. Аж ахуйн нэгжийн дарга эсвэл тодорхой газрын дарга "үйлчилгээ"-г баталмагц цалин хөлсийг өөрчлөх тушаал гаргадаг.

Энэ тушаал нь эргээд компанийн одоогийн орон тооны хүснэгтэд үндэслэлтэй өөрчлөлт оруулах үндэс суурь болдог. Шаардлагатай бол одоо байгаа хөдөлмөрийн гэрээний агуулгыг харгалзан ажилтан бүрт нэмэлт гэрээ байгуулах замаар тэдгээрт өөрчлөлт оруулах шаардлагатай байж болно. Ийм дүрмийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 57 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэгт тусгасан болно.

Ажилчдын цалингийн өсөлт

Цалингийн өөрчлөлт нь зөвхөн орлогыг индексжүүлсэн тохиолдолд төдийгүй менежер ажилчдынхаа цалинг нэмэгдүүлэхийг хүсч байгаа тохиолдолд компанийн эерэг хөгжилд боломжтой юм. Компанийн хүний нөөцийн ажилтан энэ үйл явдлыг зохих ёсоор албажуулахыг шаарддаг. Үүнийг хийхийн тулд 2017 оны түүвэр цалинг нэмэгдүүлэх тухай тушаал гаргах шаардлагатай бөгөөд үүний үндсэн дээр байнгын шинж чанартай төлбөрийг өөрчлөх бүх арга хэмжээ хийгдэнэ.

Дараах маягтуудыг нэгэн зэрэг хийх шаардлагатай болж байна.

Цалин өөрчлөх тухай тушаал нь ажилтны цалинг нэмэгдүүлэх, бууруулах үндсэн захиргааны баримт бичиг юм. Үүнгүйгээр энэ журмыг бүрэн, хууль ёсны журам гэж үзэхгүй.

Ямар тохиолдолд цалин өөрчлөгдөх вэ?

Цалингаа өөрчлөх хамгийн түгээмэл сонголт бол түүнийг нэмэгдүүлэх явдал юм. Энэ нь ихэвчлэн ажилтны хөдөлмөрийн бүтээмж өндөр, түүний компанид үзүүлэх тусгай үйлчилгээ, нэмэлт урам зориг өгөх зорилгоор, түүнчлэн бусад ерөнхий шалтгааны улмаас тохиолддог.

ФАЙЛУУД

Цалин бууруулах тохиолдол ч гардаг. Ихэнхдээ энэ нь байгууллагын санхүүгийн асуудал эсвэл тодорхой ажилтны үр ашиггүй байдлаас үүдэлтэй байдаг. Ямар ч тохиолдолд ийм түгээмэл бус арга хэмжээ нь тийм ч их хэмжээний бууралт гарсан тохиолдолд ч гэсэн цалинг өөрчлөх тушаал бичихтэй хамт байх ёстой.

Ажилтны цалинг бууруулахын өмнө дор хаяж хоёр сарын өмнө бичгээр мэдэгдэх ёстой гэдгийг дагаж мөрдөх чухал дүрэм гэдгийг санаарай.

Энэ хугацаанд хүн өөр, санхүүгийн хувьд илүү тохиромжтой ажил хайх эсэх, эсвэл өмнөх албан тушаалдаа үлдэхэд бэлэн байгаа эсэхээ өөрөө шийдэж болно, гэхдээ бага цалинтай. Ажилтан ажлаасаа гарахгүйгээр тушаалд багтсан санхүүгийн шинэ нөхцлөөс татгалзах эрхтэй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Энэ тохиолдолд хуулийн дагуу ажил олгогч түүнд өөр албан тушаалыг бичгээр санал болгох үүрэгтэй (дээд эсвэл доод зэрэглэл, гэхдээ мэргэшил, эрүүл мэндийн түвшинд тохирсон). Хэрэв тохиролцоонд хүрэх боломжгүй бол маргааныг шийдвэрлэх арга замыг шүүхэд хайх хэрэгтэй болно.

Цалингийн өөрчлөлтийг захиалах үндэслэл

Аливаа захиалга, түүний дотор энэ нь ямар нэгэн үндэслэлтэй байх ёстой. Энэ тохиолдолд ийм баримт бичиг нь бүтцийн нэгжийн даргын төлөөлөл, орон тооны өөрчлөлт гэх мэт байж болно. Үндэслэл нь заавал зааж өгөх ёстой

ажилтны цалинг өөрчлөхийг санал болгож буй нөхцөл байдал,
ажилтны товч тодорхойлолт,
мөн түүнчлэн одоогийн цалингийн хэмжээ, томилохоор санал болгож буй цалингийн хэмжээг тусгасан болно.

Энэ тохиолдолд нэг нюансыг анхаарч үзэх хэрэгтэй: хэрэв ихэнх тохиолдолд цалингийн өсөлтийг тухайн ажилтны ажиллаж буй хэлтсийн даргын бичгээр гаргасан саналыг хавсаргах шаардлагатай бол бууруулахын тулд менежерийн бичиг баримт шаардлагагүй болно. .

Захиалгыг хэн гаргадаг

Захиалга нь үргэлж аж ахуйн нэгжийн даргын нэрийн өмнөөс бичигдсэн байдаг боловч түүний бодит төслийг ихэвчлэн жирийн ажилтан хийдэг. Энэ нь хуульч, хүний нөөцийн ажилтан эсвэл байгууллагын нарийн бичгийн дарга байж болно. Гэхдээ энэ чиг үүргийг хэнд ногдуулж байгаагаас үл хамааран мэргэжилтэн нь ОХУ-ын хөдөлмөрийн болон иргэний хууль тогтоомжийн үндсийг зохих түвшний сургалт, мэдлэгтэй байх ёстой.

Захиалга гаргах дүрэм

Цалингийн хэмжээг өөрчлөх тушаал гаргах стандарт нэгдсэн загвар байхгүй тул баримт бичгийг үнэгүй хэлбэрээр гаргаж болно. Зарим байгууллагууд тусгайлан боловсруулсан, заавал дагаж мөрдөх дотоод захиалгын загвартай байдаг (энэ нь аж ахуйн нэгжийн нягтлан бодох бүртгэлийн бодлогод бүртгэгдсэн байх ёстой). Ямар ч тохиолдолд баримт бичиг нь шаардлагатай хэд хэдэн мэдээллийг агуулсан байх ёстой. Үүнд::

Компанийн нэр,
захиалгын огноо,
захиалгын текст,
түүнийг хэрэгжүүлэх үүрэгтэй хүмүүс.

Энэхүү тушаал нь тухайн компанид байгаа байдал, тодорхой бүтцийн нэгжийн харьяаллаас үл хамааран нэг ажилтан эсвэл хэд хэдэн ажилчдад хамааралтай байж болно. Хэрэв захиалгад хэд хэдэн ажилчин нэг дор орсон бол тэдгээрийн тухай мэдээллийг тус тусад нь тусад нь баримт бичигт тусгаж, албан тушаал, тухайн хүний ажиллаж буй хэлтэс, түүнчлэн түүний цалингийн шинэ хэмжээг тусгасан байх ёстой ( тоо болон үгээр).

Хэрхэн захиалга өгөх вэ

Мөн захиалга өгөх хатуу дүрэм байдаггүй. Үүнийг гар болон компьютер дээр компанийн хэвлэмэл хуудас болон энгийн А4 хуудсан дээр хэвлэж болно.

Заавал биелүүлэх нөхцөл: энэ нь компанийн дарга, түүнчлэн түүний гүйцэтгэлийг хариуцах хүмүүсээр томилогдсон ажилчдын гарын үсгээр баталгаажсан байх ёстой.

Энэ нь компанийн дотоод баримт бичигтэй холбоотой тул тамга тэмдгээр баталгаажуулах шаардлагагүй бөгөөд 2016 оноос хойш хуулийн этгээдүүд цаасан дээрээ тамга, тэмдэг дарах үүргээс чөлөөлөгдсөн.

Захиалга нь ихэвчлэн нэг хувь үйлддэг бөгөөд түүнийг гүйцэтгэсний дараа түүнийг аж ахуйн нэгжийн архивт хадгалахаар шилжүүлдэг. Тэнд түүнийг ийм баримт бичигт шаардагдах хугацаанд яг таг байлгах ёстой.

Энэхүү тушаал нь хөдөлмөрийн гэрээнд заасан хөдөлмөрийн нөхцөлд автоматаар өөрчлөлт оруулдаг тул ажилтантай байгуулсан гэрээнд энэ тухай тэмдэглэлийг зурах хэлбэрээр хийх ёстой гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. нэмэлт гэрээ, хоёр тал баталгаажуулсан.

Байгууллагын орон тооны хүснэгтэд шаардлагатай өөрчлөлтийг тусгах шаардлагатай.

Ажилтны цалинг өөрчлөх тухай тушаал гаргах жишээ

Баримт бичгийн толгой хэсгийг бөглөж байна

Эхэнд компанийн бүтэн нэрийг зааж өгсөн бөгөөд доор нь "захиалга" гэсэн үг, түүний дугаарыг аж ахуйн нэгжийн дотоод баримт бичгийн урсгалын дагуу бичнэ. Дараагийн мөрөнд захиалга хийгдсэн огноо, компаний бүртгэлтэй газар орно.

Баримт бичгийн "бие" хэсгийг бөглөх

Гаргах үндэслэлийг захиалгын "бие" хэсэгт бичсэн бөгөөд үүний дараа захиалгын бодит мөн чанарыг боловсруулна.

Эхний догол мөрөнд ажилтны албан тушаал, түүний овог, нэр, овог нэр, түүнчлэн шинэ албан ёсны цалин, түүнийг тооцох огноо зэргийг заана.
Хоёрдугаарт, нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсийн тодорхой мэргэжилтэнд эхний цэгийг ашиглалтад оруулах, практик хэрэгжилтийн хувьд тушаалын хэрэгжилтийг хангах тушаалыг өгдөг.
Гурав дахь догол мөрийг боловсон хүчний хэлтсийн ажилтан мөн адил оруулсан бөгөөд энэ тушаалыг сонирхож буй ажилтныг танилцуулах ёстой.

Баримт бичгийг баталгаажуулах

Эцэст нь баримт бичгийг шаардлагатай бүх гарын үсгээр баталгаажуулсан байх ёстой.

аж ахуйн нэгжийн дарга,
хариуцлагатай хүмүүс (нягтлан бодогч, боловсон хүчний ажилтан),
түүнчлэн ажилтан өөрөө.

Цалин нэмэгдүүлэх, орон тооны хүснэгтийг батлах тухай тушаал нь менежер нь ажилчдын цалинг нэгэн зэрэг өөрчилж, шинэ орон тооны хүснэгтийг хэрэгжүүлэх боломжтой баримт бичиг бөгөөд энэ нь компанийн цалингийн талаархи одоогийн мэдээллийг үргэлж тусгах ёстой.

Ийм тушаалын хэлбэрийг хуулиар батлаагүй; үүнийг ямар ч хэлбэрээр гаргаж болно.

Цалин нэмэх тухай захиалгын жишээ

Ажилчдын ширээ

Боловсон хүчний хүснэгт нь заавал байх ёстой баримт бичиг биш: түүнийг эзэмших үүрэг нь хуульд шууд заагаагүй болно. Тиймээс байхгүй бол торгууль ногдуулах боломжгүй. Нэмж дурдахад, орон тооны хүснэгт нь татварын нягтлан бодох бүртгэлд зардлыг хүлээн зөвшөөрөх үндсэн баримт бичиг биш юм.

Үүний зэрэгцээ, боловсон хүчний хүснэгтэд компанийн боловсон хүчний тоо, бүтэц, цалингийн зардлын талаархи мэдээллийг нэгтгэсэн болно.

Орон тооны хүснэгтийг хүчин төгөлдөр болгохын тулд орон тооны хүснэгтийг батлах тушаал гаргах шаардлагатай.

Та ажилчдын нэгдсэн маягтыг ашиглаж эсвэл өөрийн маягтыг баталж болно, жишээлбэл, шаардлагатай зарим баганыг хасах эсвэл нэмэх замаар.

Нэгдсэн маягтын дагуу орон тооны маягтыг татаж авна уу ConsultantPlus вэбсайтаас авах боломжтой.

Боловсон хүчний хүснэгтийг шалгаж байна

Татвар, хөдөлмөрийн хяналтын газар, ОХУ-ын Тэтгэврийн сан, Нийгмийн даатгалын сангаас хяналт шалгалтын явцад ажилтнуудын хүсэлт гаргах шаардлагатай. Тэд үүнийг ялангуяа:

саарал төлбөрийг тодорхойлох,
хувь хүний орлогын албан татвар, даатгалын шимтгэл, татварын хөнгөлөлтийг зөв тооцсон эсэхийг шалгах;
бодит байдал дээр ийм бууралт хийгдээгүй бол "ажилтнуудын тоог цөөрүүлэхийн тулд" ажилтныг ажлаас халах нь хууль бус болохыг нотлох. Жишээлбэл, хэрэв цомхотголын улмаас ажлаас халах тухай тушаал гаргасан өдөр орон тооны хүснэгтэд "багасгах" өөрчлөлт ороогүй бол шүүх түүнийг ажилд эгүүлэн тогтоож, албадан ажилгүй байсан өдрийн цалин хөлсийг танд үүрэг болгож болно. .

Ажилчдын цалинг өөрчлөх тушаал ямар байгааг эндээс харж болно, жишээ нь:

Менежерийн аливаа тушаал нь түүнийг гаргах үндэслэлтэй байх ёстой. Жишээлбэл, ажил олгогч нь ажилтны шууд ахлагчаас цалингаа нэмэгдүүлэх хүсэлт гаргасан санамж бичгийг хүлээн авсны дараа цалин нэмэгддэг. Мөн бууруулахын тулд ажлын зохион байгуулалт, технологийн нөхцөлд гарсан өөрчлөлтийн шалтгааныг харуулсан баримт бичгийг ашигладаг.

Цалин хөлсийг өөрчлөх тухай тушаал нь энэ баримт бичгийн нэгдсэн маягтыг боловсруулаагүй тул баримт бичгийг ямар ч хэлбэрээр боловсруулж болно. Зарим компаниуд энэ зорилгоор тусгайлан боловсруулсан хэвлэмэл хуудас ашигладаг. Баримт бичиг нь дараахь мэдээллийг агуулсан байх ёстой.

Бизнес нэр;

тушаал гаргасан огноо, газар;

тушаал гаргах үндэслэл болсон баримт бичгийн талаархи мэдээллийг агуулсан байх ёстой бичвэрийн томъёолол. Энэ үйл ажиллагааны хэрэгцээг мөн тайлбарлах ёстой;

захирлын тушаалыг биелүүлэх үүрэгтэй хүмүүсийн жагсаалт;

менежер болон баримт бичигтэй танилцсан хүмүүсийн гарын үсэг.

Захиалга нь компанийн дотоод баримт бичиг тул тамга дарж баталгаажуулах шаардлагагүй.

Ийм баримт бичиг нь нэг буюу хэд хэдэн ажилтантай холбоотой байж болно. Хэрэв энэ нь ажилчдын бүлэгтэй холбоотой хийгдсэн бол бид тус бүрийн тухай мэдээллийг тусдаа догол мөрөнд оруулна. Ажилтны албан тушаал, түүнчлэн түүний цалингийн шинэ хэмжээг зааж өгөх шаардлагатай.

Ийм тушаал гаргана гэдэг нь өөрчлөлт гэсэн үг. Тиймээс нэмэлт бүртгэл хийх хэрэгтэй. захирал болон ажилтны гарын үсгээр баталгаажсан байх ёстой гэрээний гэрээ.

Үнийн өсөлтийг хэрхэн өргөдөл гаргах вэ?

Ихэнх тохиолдолд компаниуд сар бүр ажилчдынхаа цалинг өөрчлөх шаардлагатай болдог. Хамгийн түгээмэл өөрчлөлтийн сонголт бол албан тушаал ахих явдал юм. Энэ нь ихэвчлэн ажилчдын хөдөлмөрийн бүтээмж өндөр, компанид үзүүлэх тусгай үйлчилгээ, нэмэлт урам зориг, түүнчлэн бусад ерөнхий шалтгааны улмаас тохиолддог. Ихэнх тохиолдолд хэд хэдэн ажилчдын хувь хэмжээ нэг дор нэмэгддэг. Түүний хэмжээ нь ижил албан тушаалтай ажилчдын хувьд ижил байх ёстой.

Янз бүрийн шалтгаанаар цалинг нэмэгдүүлж болно. Жишээлбэл:

ажилтан ихэвчлэн төлөвлөгөөгөө хэтрүүлж, ажлын сайн үр дүнг харуулдаг;

ажилчин мэргэжлээ дээшлүүлсэнтэй холбогдуулан цалинг нэмэгдүүлж болно;

ажилтан гэрчилгээгээ амжилттай өгсөн;

ажилтан нь компанид ажлын арвин туршлагатай;

ажилтны мэргэжлийн хариуцлага өөрчлөгдсөн тохиолдолд

Ажилтны шууд удирдагчийг томилсон. Баримт бичиг нь шалтгааныг нотолж, ажилтны тодорхойлолтыг өгдөг. Санамжийг байгууллагын захиралд гарын үсэг зуруулахаар хүргүүлнэ. Үүнийг авч үзсэний дараа эерэг шийдвэр гарсан тохиолдолд ажил олгогчийн тушаалаар хүний нөөцийн хэлтсийн ажилтан цалингийн хэмжээг өөрчлөх тушаал бэлтгэж,.

Чухал зүйл: хэрэв цалингаа бууруулахаар төлөвлөж байгаа бол энэ талаар ажилтанд гарын үсгийн эсрэг бичгээр мэдэгдэх шаардлагатай.

байгууллага үүнийг хоёр сарын дотор хийх ёстой.

ажил олгогч-хувь хүн - 14 хоног,

ажил олгогч-шашны байгууллага - 7 хоног.

Энэ хугацаанд тухайн иргэн тухайн байгууллагад ийм нөхцөлд ажиллах уу, ажлаасаа гарч өөр компанид ажилд орох уу гэдгээ шийдэх ёстой.

Хэрэв ажилтан зөвшөөрвөл

Хэрэв ажилтан үргэлжлүүлэн ажиллахаар шийдсэн бол та түүнтэй хамт зурж, гарын үсэг зурах хэрэгтэй. Энэ нь цалин хөлсний шинэ нөхцлийг зааж өгөх ёстой. Баримт бичигт хоёр тал гарын үсэг зурсан. Дараа нь ажил олгогч цалинг бууруулах тушаал гаргадаг.

Хэрэв ажилтан эсэргүүцэж байгаа бол

Хэрэв ажилтан шинэ нөхцөлд ажиллахыг хүсэхгүй байгаа бол ажил олгогч түүнд ажилтны мэргэшил, эрүүл мэндэд тохирсон өөр ажил, сул орон тоог бичгээр санал болгох ёстой. Хэрэв ажилтан санал болгож буй хувилбараас татгалзвал түүнтэй байгуулсан гэрээг цуцалж болно (7-р зүйлийн 1-р хэсэг). Урлаг. 77 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль). Энэ талаархи мэдээллийг дээр дурдсан мэдэгдэлд тусгасан байх ёстой. Хэрэв тохиролцоонд хүрсэн бол хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулж, цалин хөлсийг өөрчлөх тушаалыг боловсруулдаг.

Өгүүллийн талаар санал бодлоо илэрхийлэх эсвэл хариулт авахын тулд мэргэжилтнүүдээс асуулт асуугаарай