Хөдөлмөр эрхэлдэг хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдэд ямар хөнгөлөлт үзүүлэх тухай хуулиар тогтоосон байдаг вэ? Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн хөдөлмөрийн харилцааны онцлог
хөдөлмөр эрхэлдэг хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст зориулсан тэтгэмж
Хөдөлмөр эрхэлж буй хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст ямар хөнгөлөлт үзүүлэх вэ?
Анна СЛАВИНСКАЯ, Үндэсний боловсролын байгууллагын мэргэжилтэн бэлтгэх төвийн (Волгоград) боловсон хүчний бүртгэлийн багш, Боловсон хүчний ажилтнуудын үндэсний холбооны гишүүн.
Өнөөдөр ОХУ-д бараг 2,000,000 хөдөлмөрийн чадвартай хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс байдаг ч тэдний дөнгөж 800,000 нь ажилтай байдаг. Хуульд зааснаар ажил олгогч нь хөгжлийн бэрхшээлтэй хүнийг бусад албан тушаалд өргөдөл гаргагчидтай адил тэгш авч үзэх ёстой. Гэвч бодит байдал дээр энэ нь өөрөөр тохиолддог. Ажил олгогчид эрүүл мэндийн байдал нь бүрэн ажиллах боломжгүй гэж айж, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүнийг ажилд авах сонирхолгүй байдаг. Үүнээс гадна ийм ажилчид нэмэлт тэтгэмж, баталгаа авах эрхтэй. Бид нийтлэлээс яг аль нь болохыг олж мэдэх болно.
"ОХУ-ын хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн нийгмийн хамгааллын тухай" 1995 оны 11-р сарын 24-ний өдрийн 181-ФЗ-ийн Холбооны хууль (цаашид 181-ФЗ хууль) нь хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг ажилд авах квотыг тогтоосон. Дунджаар 100 ба түүнээс дээш ажилтантай ажил олгогчид хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийг зайлшгүй ажилд авах ёстой. Түүнчлэн хөдөлмөрийн нөхцөл нь хортой, аюултай гэж тооцогддог ажилчдыг дундаж тоонд оруулаагүй болно.
Квотыг ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгж бүр бие даан тогтоодог - ажилчдын дундаж тооноос 2-4 хувь. Нэмж дурдахад бүс нутгууд ажилчдын тоо 35-аас 100 хүний хооронд хэлбэлздэг ажил олгогчдод квот нэмж тогтоож болно. Энэ квот нь 3 хувиас илүү байж болохгүй.
Хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн олон нийтийн холбоо, тэдгээрийн үүсгэн байгуулсан байгууллага, түүний дотор эрх бүхий (хувьцаат) хөрөнгө нь хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн олон нийтийн холбооны оруулсан хувь нэмэрээс бүрддэг бизнесийн нөхөрлөл, нийгэмлэгүүд квотыг дагаж мөрдөхөөс чөлөөлөгдөнө.
Ажил олгогч нь квотыг дагаж мөрдөж байгаа талаар тайлагнах ёстой. Сар бүр тэрээр хөдөлмөрийн эрхлэлтийн байгууллагад квотын хүрээнд хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг ажиллуулахаар бий болгосон (эсвэл хуваарилагдсан) сул орон тоо байгаа эсэх талаар мэдээлэл өгөх шаардлагатай.
Энэхүү мэдээллийг илгээх хэлбэр, эцсийн хугацааг бүс нутаг бүрт бие даан тогтоодог. Тиймээс та эхлээд хотынхоо хөдөлмөр эрхлэлтийн албатай холбоо барьж, тэдгээрийн боловсруулсан маягт юу багтсан, шаардлагатай мэдээллийг ямар хугацаанд өгөх шаардлагатайг олж мэдэх хэрэгтэй.
Хууль тогтоомжид хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдэд зориулсан ажлын байрны квот тогтоох үүргээ биелүүлээгүй тохиолдолд хариуцлага хүлээлгэнэ.
- квотын хүрээнд ажлын байр бий болгох, хуваарилах, түүнчлэн квотын хүрээнд хөгжлийн бэрхшээлтэй хүнийг ажилд авахаас татгалзсан тохиолдолд албан тушаалтныг 5000-аас 10000 рубль хүртэл торгох (ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.42-р зүйл);
Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст зориулсан газар байгаа тухай мэдээллийг хөдөлмөр эрхлэлтийн байгууллагад мэдэгдээгүй бол албан тушаалтан, хувиараа бизнес эрхлэгчдийг 300-аас 500 рубль хүртэл, байгууллагад 3000-аас 5000 рубль хүртэл торгууль ногдуулна (Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 19.7-р зүйл). Оросын Холбооны Улс).
Хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилтанд ямар нөхцөл шаардлагатай вэ?
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2013 оны 11-р сарын 19-ний өдрийн 685н тоот тушаалаар хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн үйл ажиллагааны доголдлыг харгалзан тусгай ажлын байрыг тоноглох үндсэн шаардлагыг баталсан. Хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдэд зориулсан квотын хүрээнд олгосон сул орон тоо, тусгай ажлын байр хоёр ижил зүйл биш гэдгийг ойлгох хэрэгтэй. Тэдний тоо ижил биш байж магадгүй юм. Тусгай ажлын байр нь хөгжлийн бэрхшээлтэй хүнд хялбар хүрч, ажил үүргээ тав тухтай гүйцэтгэхэд туслах туслах хэрэгслээр тоноглогдсон байх ёстой.
Тухайлбал, харааны бэрхшээлтэй хүний ажлын байрыг видео томруулагч, томруулагч, тохируулсан дэлгэц, том хэвлэх принтер, БРАЙЛ үсгээр бичих хэрэгсэл, дуу бичлэг, дуу авиа гаргах төхөөрөмжөөр тоноглож болно. Тэргэнцэртэй хүмүүсийн хувьд тэргэнцэр нь ажлын байранд ойртож, эргэх зайг хангах шаардлагатай. Үүнээс гадна та тусгай хүснэгтийг суулгаж болно, түүний элементүүд нь ажлын гадаргуугийн өндөр, налууг өөрчлөх боломжтой.
Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст зориулсан тусгайлан тоноглосон ажлын байрны тоог ОХУ-ын бүрэлдэхүүн хэсэг бүрт бие даан тогтоодог. Жишээлбэл, Орел мужийн засгийн газар тусгай байруудын хамгийн бага тоог тухайн аж ахуйн нэгжийн ажилчдын дундаж тоотой холбосон бөгөөд Архангельск мужийн засгийн газар тусгай газруудын тоог харуулсан бүх томоохон байгууллагуудын нэрээр жагсаахыг илүүд үздэг.
Нэмж дурдахад ажилчид, ажилчдын тэргүүлэх мэргэжлүүдийн жагсаалт байдаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 1993 оны 9-р сарын 8-ны өдрийн 150 тоот тогтоолоор батлагдсан), түүнийг эзэмших нь хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст бүс нутагт өрсөлдөх чадвартай байх хамгийн том боломжийг олгодог. хөдөлмөрийн зах зээл. Жагсаалтад хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст зориулсан 200 орчим мэргэжлийг багтаасан боловч ажил олгогч өөр ажлын байрыг тэдэнд хуваарилж болно.
Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст ямар ажил хийх нь эсрэг заалттай вэ?
Квот нь хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцөл бүхий мэргэжил, албан тушаалыг багтааж болохгүй. Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст хориглосон ажлыг тодорхойлохдоо Засгийн газрын тогтоолоор батлагдсан 18 нас хүрээгүй хүнд хөдөлмөр эрхлэхийг хориглосон хүнд ажил, хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцөлтэй ажлын жагсаалтыг ашиглахыг зөвлөж байна. ОХУ-ын 2000 оны 2-р сарын 25-ны өдрийн 163 тоот.
Тахир дутуу хүмүүст хуваарилагдсан орон тооны талаар танд мэдэгдэж буй хөдөлмөр эрхлэлтийн алба нь бие даасан нөхөн сэргээх хөтөлбөрт заасан эсрэг заалтыг үндэслэн ажилчдыг илгээнэ.
Нөхөн сэргээх ганцаарчилсан хөтөлбөр (цаашид IRP гэх)
Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст хүртээмжтэй ажиллах нөхцлийн эсрэг заалт, зөвлөмжийг агуулсан. Ажил олгогч ажилд авахдаа эхлээд тухайн хүний эрүүл мэндийн шалтгааны улмаас өргөдөл гаргаж буй ажил нь түүний хувьд эсрэг заалттай эсэхийг шалгахын тулд IPR-ийг судлах ёстой. Хэрэв ямар нэгэн хүчин зүйлээс (дуу чимээний түвшин, хурцадмал байдал гэх мэт) эсрэг заалт байгаа бол хөгжлийн бэрхшээлтэй хүнийг ажилд авахаас татгалзаж болно. Энэ тохиолдолд татгалзсан шалтгааны талаар хөдөлмөр эрхлэлтийн албаны чиглэлд тэмдэглэл хийх шаардлагатай.
Хөдөлмөр эрхлэлтийн алба таныг хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст зориулж хуваарилсан газарт ажилчин олох хүртэл хүлээх шаардлагагүй; Үүний зэрэгцээ, хэрэв сул орон тоо нөхөгдөөгүй бол энэ нь квотын нөхцлийг зөрчсөн гэсэн үг биш юм.
Хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилчдад ямар хөнгөлөлт үзүүлэх вэ?
Хамтын болон хөдөлмөрийн гэрээ, орон нутгийн аливаа актад бусад ажилчидтай харьцуулахад хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн нөхцөл байдлыг улам дордуулах нөхцөлийг тогтоох боломжгүй гэдгийг нэн даруй тэмдэглэх нь зүйтэй. Үүнээс гадна хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс дараахь нэмэлт тэтгэмж авах эрхтэй.
- Ажлын цагийг багасгасан. 1, 2-р бүлгийн тахир дутуу хүмүүс долоо хоногт 35 цагаас илүүгүй ажиллах ёстой бөгөөд бүтэн ажлын цагаар цалингаа авах ёстой. Тиймээс тахир дутуу хүний нэг цагийн цалин энгийн ажилтныхаас өндөр байдаг. Долоо хоногт эдгээр 35 цагийг хэрхэн хуваарилах нь эрүүл мэндийн дүгнэлт, ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацааг хязгаарласан IPR-аас хамаарна.
Илүү цагаар ажиллах, амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүд, шөнийн цагаар ажиллахыг хязгаарлах. Ажил олгогч нь хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг илүү цагаар ажиллуулах (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 99-р зүйл), амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүд (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 113-р зүйл), шөнийн цагаар (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 113-р зүйл) ажилд татан оролцуулах эрхтэй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 96-р зүйл) зөвхөн тэдний бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр. Нэмж дурдахад эрүүл мэндийн шалтгаанаар ийм ажил хийхийг хориглосон эсэхийг IPR-аас олж мэдэх хэрэгтэй. Хэрэв хориглоогүй бөгөөд ажилтан нэмэлт ажил хийхийг зөвшөөрсөн бол дээрх ажлаас татгалзах эрхтэй гэдгээ бичгээр мэдэгдэх ёстой бөгөөд татгалзсан нь хөдөлмөрийн сахилга бат зөрчсөн болохгүй.
Тахир дутуу ажилтны илүү цагаар ажилласан, амралтын болон амралтын өдрүүдээр ажилласны төлбөрийг ерөнхий журмын дагуу төлдөг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 149-р зүйл).
Жилийн сунгасан цалинтай чөлөө. Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүний жилийн цалинтай амралтын үргэлжлэх хугацаа нь хуанлийн 30-аас доошгүй хоног байх ёстой (181-FZ хуулийн 23-р зүйл). Энэ нөхцлийг хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээнд ажлын горимын хамт тусгасан болно. Дахин үзлэг хийсний дараа хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилтны бүлгийг хассан тохиолдолд ажилтантай нэмэлт гэрээ байгуулснаар жилийн амралтын үргэлжлэх хугацааг өөрчлөх шаардлагатай.
Ажилтны хүсэлтээр цалингүй чөлөө олгох. Цалингүй чөлөөг ихэвчлэн талуудын тохиролцоогоор олгодог. Энэ нь ажил олгогч нь энгийн ажилтанд ийм чөлөө олгохоос татгалзах эрхтэй гэсэн үг юм. Гэхдээ хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилчинд зориулагдаагүй. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128 дугаар зүйлд ажил олгогч нь ажилтны бичгээр гаргасан өргөдлийн дагуу хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст жилд хуанлийн 60 хоног хүртэл цалингүй чөлөө олгох үүрэгтэй.
Чернобылийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст зориулсан тусгай тэтгэмж. Энэ ангиллын хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст нэмэлт давуу талууд бий.
Тэдэнд тохиромжтой цагт жилийн үндсэн чөлөө олгоно;
14 хоногийн нэмэлт амралтыг нийгмийн хамгааллын байгууллагаас төлдөг.
Зохицуулалтын баримт бичиг нь хөгжлийн бэрхшээлтэй хүнд зориулсан тусгай ажлын байрыг урьдчилан тохижуулах хэрэгцээг тогтоогоогүй болно. Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүнийг ажилд авахдаа тухайн хүнд ямар хязгаарлалт байгаа нь тодорхой болсон үед үүнийг хийх нь илүү логик юм.
Ажил олгогч нь тусгай ажлын байрыг өөрийн зардлаар тоноглох ёстой боловч нөхөн төлбөр авах боломжтой. Үүнийг хийхийн тулд та хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээтэй холбоо барих хэрэгтэй. 2014 онд нөхөн олговрын хэмжээ 2015 онд нэг тусгай байранд дунджаар 69,300 рубль байсан бол энэ тоо 72,600 рубль байна. Нөхөн олговрын хэмжээ нь тодорхой тусгай байр тохижуулсан ажилтны хөгжлийн бэрхшээлтэй бүлгээс хамаарна.
Ажил олгогч хөгжлийн бэрхшээлтэй хүнийг ажилд авснаар ямар нэгэн тэтгэмж авдаг уу?
Хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилчдыг ажиллуулдаг байгууллага дараахь тэтгэмжийг авдаг.
ОХУ-ын хууль тогтоомжид заасан хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдэд олгох нэмэлт төлбөрийн бүх зардлыг татвар ногдох ашгийг тодорхойлохдоо хөдөлмөрийн зардалд оруулсан болно (ОХУ-ын Татварын хуулийн 255 дугаар зүйлийн 23 дахь хэсэг). Энэ нь хөгжлийн бэрхшээлтэй хүнийг эрүүл мэндийн шалтгаанаар бага цалинтай албан тушаалд шилжүүлэх үед шилжүүлсэн өдрөөс хойш нэг сарын хугацаанд өмнөх ажлынхаа дундаж орлогыг хэвээр үлдээх ёстой гэсэн үг юм. Хэрэв шилжүүлэг нь хөдөлмөрийн гэмтэл, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчинтэй холбоотой байсан бол тахир дутуу болох хүртэл эсвэл ажилтан эдгэрэх хүртэл өмнөх орлогыг хадгална. Эдгээр нэмэлт төлбөрийг хөдөлмөрийн зардалд оруулна.
1, 2, 3-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн цалингаас даатгалын шимтгэлийн 60 хувьтай тэнцэх хэмжээний даатгалын шимтгэл төлөх эрхтэй.
Байгууллагад нийт ажилчдын 50-иас дээш хувь нь тахир дутуу болсон бол ажил олгогч нь нийт ажилчдын, түүний дотор хөгжлийн бэрхшээлтэй бус хүмүүсийн цалингаас даатгалын шимтгэлийн 60 хувийг төлдөг.
Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн хөдөлмөрлөх эрхийн талаар дэлгэрэнгүй уншина уу
Асуулт:
Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн үүднээс III бүлгийн (олдмол хөгжлийн бэрхшээлтэй) хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст ямар ашиг тус олгодог вэ, ялангуяа ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацаа хэд байх ёстой вэ?
Хариулт:
Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн хөдөлмөрийг зохицуулах онцлогийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, түүнчлэн 1995 оны 11-р сарын 24-ний өдрийн № 181-ФЗ "ОХУ-д хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн нийгмийн хамгааллын тухай" Холбооны хуулиар (цаашид) тогтоосон болно. Хууль N 181-FZ) гэж нэрлэдэг бөгөөд тахир дутуугийн бүлэг, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүний хөгжлийн зэргээс хамаарна.
Иргэнийг хөгжлийн бэрхшээлтэй гэж хүлээн зөвшөөрөх нь № 181-ФЗ хуулийн II бүлэг, ОХУ-ын Засгийн газрын 2006 оны 2-р сарын 20-ны өдрийн 95-р тогтоолд заасан журмын дагуу эмнэлгийн болон нийгмийн үзлэгийн явцад хийгддэг. "Хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэн гэж хүлээн зөвшөөрөх журам, нөхцөлийн тухай" (цаашид хөгжлийн бэрхшээлтэй гэж хүлээн зөвшөөрөх журам гэх). ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2009 оны 12-р сарын 23-ны өдрийн N 1013n тушаалаар батлагдсан ангилал, шалгуурын дагуу хөгжлийн бэрхшээлтэй бүлгийг байгуулахдаа (хязгаарлалтын 1, 2, 3 зэрэг).
Хөгжлийн бэрхшээлтэй гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн иргэнд тахир дутуугийн бүлгийг харуулсан хөгжлийн бэрхшээлтэй болохыг баталгаажуулсан гэрчилгээ, түүнчлэн бие даасан нөхөн сэргээх хөтөлбөр (хүнийг хөгжлийн бэрхшээлтэй гэж хүлээн зөвшөөрөх журмын 36-р зүйл) олгоно.
Урлагийн ачаар. 224 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль ба Урлаг. 181-ФЗ хуулийн 11-д зааснаар хөгжлийн бэрхшээлтэй хүнийг нөхөн сэргээх бие даасан хөтөлбөр (цаашид IRP гэх) нь хууль эрх зүйн хэлбэр, өмчийн хэлбэрээс үл хамааран байгууллага заавал хэрэгжүүлэх ёстой.
Гэсэн хэдий ч хөгжлийн бэрхшээлтэй хүн IRP-ийг хэсэгчлэн болон бүхэлд нь хэрэгжүүлэхээс татгалзах эрхтэй. Энэ тохиолдолд Урлагийн долдугаар хэсгийн дагуу. 181-ФЗ хуулийн 11-д зааснаар байгууллага нь хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилтны оюуны өмчийн эрхийг хамгаалах үүрэг хариуцлагаас чөлөөлөгддөг бөгөөд хөгжлийн бэрхшээлтэй хүнд нөхөн сэргээх арга хэмжээний үнэ төлбөргүй олгосон нөхөн олговор авахаас татгалзах эрхтэй. цэнэглэх.
Урлагийн хоёрдугаар хэсэг. 181-ФЗ хуулийн 23-т нийтлэг шаардлагыг тогтоосон бөгөөд үүний дагуу хамтын болон бие даасан хөдөлмөрийн гэрээгээр хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн хөдөлмөрийн нөхцөлийг бусад ажилчидтай харьцуулахад нөхцөл байдлыг улам дордуулахыг хориглодог. Энэ нь цалин хөлсний нөхцөл, ажлын цаг, амрах хугацаа, жилийн болон нэмэлт цалинтай амралтын үргэлжлэх хугацаа, хөдөлмөрийн бусад нөхцөлд хамаарна.
III бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн хувьд хууль тогтоомж нь ажлын цагийг богиносгодоггүй, ердийн ажлын цаг нь долоо хоногт 40 цаг байна (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 91-р зүйл).
Гэсэн хэдий ч Урлагийн заалтыг үндэслэн. 11, урлаг. N 181-FZ хуулийн 23 ба Урлаг. 93, урлаг. 94, Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 224-т, хэрэв тахир дутуу хүний ажлын хугацааг эмнэлгийн дүгнэлтэд заасан бол ажил олгогч нь хагас цагийн ажлын өдөр (ээлж) эсвэл хагас цагийн ажлын долоо хоногийг тогтоох ёстой. эмнэлгийн тайланд заасан хязгаарт багтаан ажилтан. Энэ тохиолдолд цалин хөлсийг ажилласан хугацаатай нь харьцуулан эсвэл гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээнээс хамааран тогтоодог.
Урлагт үндэслэсэн. 96, Урлаг. 99, урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 113-р зүйлд зааснаар аливаа бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг шөнийн цагаар, илүү цагаар, түүнчлэн амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүдэд зөвхөн тэдний бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр, эрүүл мэндийн шалтгаанаар ийм ажил хийхийг хориглоогүй тохиолдолд ажилд татан оролцуулж болно. эмнэлгийн дүгнэлтийн дагуу. Энэ тохиолдолд хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст ийм ажил хийхээс татгалзах эрхийг бичгээр мэдэгдэх ёстой.
Мөн аль ч бүлгийн тахир дутуу хүмүүст хуанлийн 30-аас доошгүй хоногийн жилийн чөлөө олгоно (181-FZ хуулийн 23-р зүйл). Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128-р зүйлд ажил олгогч нь хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилчдыг ажилтны бичгээр гаргасан өргөдлийн үндсэн дээр гэр бүлийн шалтгаанаар болон бусад хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар жилд хуанлийн 60 хоног хүртэл цалингүй чөлөө олгох үүрэгтэй.
Тахир дутуугийн бүлэг томилсон тухай ажил олгогчдод мэдэгдэж, эмнэлгийн дүгнэлтийг ажил олгогчид танилцуулсан үеэс эхлэн ажилтны хөдөлмөрийн нөхцөл, тухайлбал, ажлын цагийн нөхцөл, жилийн цалинтай чөлөө болон бусад нөхцөлүүд. хөдөлмөрийн гэрээг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, N 181-ФЗ хуулийн шаардлагад нийцүүлэх ёстой. Хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг өөрчлөхийг зөвхөн бичгээр байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний талуудын тохиролцоогоор зөвшөөрнө (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 72-р зүйл). Тиймээс ажил олгогч нь ийм ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулах ёстой бөгөөд энэ нь хөдөлмөрийн гэрээний холбогдох нөхцлийг өөрчлөх болно.
Хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн чадвар эрүүл хүнтэй харьцуулахад хязгаарлагдмал байдаг тул төрөөс тэдэнд нэмэлт дэмжлэг үзүүлдэг. Хөдөлмөрлөх боломжтой хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн хувьд ажил дээрээ тэтгэмж олгодог боловч аль нь болохыг хүн бүр мэддэггүй. Ийм ажилчид эрхээ эдлэхийн тулд эрхээ мэддэг байх нь чухал. Тиймээс хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилчид ямар тэтгэмж авах эрхтэйг илүү нарийвчлан ойлгох шаардлагатай.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар 2, 3-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилчид хөдөлмөрийн нөхцөл, цалин хөлстэй холбоотой зарим хөнгөлөлт эдлэх эрхтэй.
Ажлын долоо хоног
Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн ажлын долоо хоногийг багасгах нь томилогдсон бүлгээс хамаарна. Эрүүл мэнд муутай хүн хэр удаан ажиллахыг хууль тогтоомжид тодорхой заасан байдаг. Тиймээс 2-р бүлгийн иргэд долоо хоногт 35 цагаас илүүгүй ажиллахыг зөвшөөрдөг.Энэ тохиолдолд цалин нь жирийн ажилчдын адил стандарт байх болно.
Өвчний дагуу өдөр тутмын ээлжийн үргэлжлэх хугацааг эмнэлгийн болон нийгмийн үзлэгээр (МСБ) тогтоодог. Тахир дутуугийн гэрчилгээ олгохын зэрэгцээ өвчтөнд бие даасан нөхөн сэргээх хөтөлбөр (IRP) өгдөг. Тэнд хөдөлмөрийн хязгаарлалтыг зааж өгөх болно.
3-р бүлэгтэй иргэдийн хувьд долоо хоногийн ажлынхаа хугацааг хөнгөлөх эрхгүй бөгөөд ерөнхий нөхцөлд 40 цаг ажилладаг. Гэсэн хэдий ч өвчтөний ерөнхий нөхцөл байдлын ноцтой байдлаас хамааран ITU нь ээлжийн үргэлжлэх хугацааг багасгахыг зөвлөж байна. Мөн эрүүл мэнд муу байгаа тул ийм ажилчид өдөржин ажил дээрээ байх нь хэцүү байдаг. Дараа нь тэд хагас цагийн ээлж эсвэл долоо хоног сонгох эрхтэй бөгөөд төлбөрийг гүйцэтгэсэн эзлэхүүнээр тооцох болно.
Цалингийн тооцоо
Хууль тогтоомж нь бүх ажилчдын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг албан ёсны амьжиргааны доод түвшнээс багагүй тогтоосон. Үйлчилгээний хугацаа, албан тушаал, мэргэшсэн байдлаас хамааран хувь хэмжээг тооцдог. Үүний зэрэгцээ, хоёр дахь бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн ажлын цагийг багасгасан нь цалин хөлсний хэмжээнд нөлөөлөхгүй.
Гэсэн хэдий ч, хэрэв ажил олгогч, ажилтан бүрэн цагийн хуваарийн талаар тохиролцсон бол хөгжлийн бэрхшээлтэй хүн цалингаа нэмэгдүүлэх эрхтэй. Нэмэлт цагийг давхар эсвэл хагас цагийн хувиар илүү цагаар төлдөг.
Түүнчлэн эрүүл мэндийн шалтгаанаар тухайн хүнийг бага цалинтай албан тушаалд шилжүүлж болно. Дараа нь шилжүүлснээс хойшхи эхний сард өмнөх цалингаа өгөх ёстой.
Ажлын байрны нөхцөл
Хэрэв тахир дутуу хүн булчингийн тогтолцоонд асуудалтай бол түүнд зориулж налуу зам тавих шаардлагатай. Үүнээс гадна ажлын байр нь тухайн хүний онцлогийг харгалзан тоноглогдсон байдаг. Хамгийн гол нь тухайн ажилтанд хөдөлгөөн, тав тухтай байдалд асуудал гардаггүй.
Амралт
Жирийн ажил эрхэлдэг иргэдэд жилд 28 хоног амардаг. Мөн хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн үндсэн цалинтай чөлөөг 30 хоног болгон нэмэгдүүлсэн. Хэрэв амралтын хугацаанд ажилтан өвдөж, өвчний чөлөө авсан бол төлбөрийг хадгалахын зэрэгцээ ажлаас чөлөөлөх хугацааг сунгана.
Хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилчдын өөр нэг давуу тал бол нэмэлт 60 хоногийн цалингүй чөлөө юм. Энэ тэтгэмж нь томилогдсон бүлгээс хамаарахгүй бөгөөд хүн бүрт боломжтой. Цалинг тооцохгүй байх хуулийн хоёр сарын хугацааг шууд эсвэл тусад нь авч болно. Гэхдээ тухайн хүн тэтгэмжийн давуу талыг ашиглаагүй байсан ч ийм амралтыг дараагийн жил рүү шилжүүлэхгүй гэдгийг санах нь зүйтэй.
Ажлаас халах
Дүрмээр бол эрүүл мэндийн байдал муудах нь ажил үүргээ гүйцэтгэхэд нөлөөлдөг. Ийм нөхцөлд хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилтан хүссэн үедээ ажлаасаа гарах боломжтой. Энэ тохиолдолд тэрээр эрүүл ажилчдаас ялгаатай нь шаардлагатай 2 долоо хоног ажиллах шаардлагагүй болно.
Туршилт
Ажил олгогч бүр шинэ ажилтан авахдаа туршилтын хугацаа тогтоох эрхтэй. Гэсэн хэдий ч, хэрэв бид хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн тухай ярьж байгаа бол тэд ажлын байрны шаардлагыг хангаж байгаа бол ажил олгогч түүнийг ийм хугацаагүйгээр багтаа авах үүрэгтэй.
Тогтмол бус хуваарь
Илүү цагаар ажиллах, шөнийн ээлжээр ажиллуулах, амралтын өдрүүдээр ажиллах зэрэг асуудлыг хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилтан болон ахлагч хоёрын хооронд бичгээр тохиролцсон байх ёстой. Гэхдээ энд IPR нь холбогдох эмнэлгийн эсрэг заалттай эсэхийг авч үзэх нь чухал юм.
Бүлгийн онцлогууд
1-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс амьдралынхаа ноцтой хязгаарлалтаас болж бүрэн тахир дутуу болдог. Ийм хүмүүст гадны тусламж байнга хэрэгтэй байдаг. Тэд өөрсдийгөө халамжилж, хөдөлж, зан авираа хянаж чаддаггүй. Үүнтэй холбоотойгоор 2, 3-р бүлгээс ялгаатай нь тэдэнд ажиллах боломж байхгүй.
Хоёрдугаарт
Энэ ангилал нь ажиллаж байгаа болон ажиллахгүй байж болно. Хөдөлмөрийн чадварын талаархи эцсийн шийдвэрийг ОУЦХБ-ын комисс гаргадаг бөгөөд ажилд орсны дараа ажил олгогч нь нөхөн сэргээх хөтөлбөртэй танилцаж, ажлын эсрэг заалтуудыг тодорхойлдог.
2-р зэргийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн хөдөлмөрийн тэтгэмжийн гол ялгаа нь ээлжийн үргэлжлэх хугацаа, цалингийн тооцоо юм. Хуулийн дагуу тэдний албан ёсны ажлын долоо хоног 35 цаг байна. Хэрэв ажилтан 40 цаг ажиллахыг хүсч байвал төлбөрийг дахин тооцож, цалинг нь ажилласан цагийн дагуу хоёр дахин нэмэгдүүлнэ.
Гуравдугаарт
Энэ бүлгийг бүрэн ажиллаж байгаа гэж хүлээн зөвшөөрдөг тул ийм ажилчид эрүүл хүмүүст аль болох ойр байдаг. Хэрэв ажилтан эрүүл мэндийн эсрэг заалттай бөгөөд долоо хоногт 40 цаг ажиллах боломжгүй бол түүнд хагас цагаар ажиллах боломжтой бөгөөд төлбөрийг төлөвлөсөн төлөвлөгөөний дагуу тооцдог.
Хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн хөдөлмөр эрхлэлт
Хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийг ажилд авах журам нь эрүүл иргэдээс бага зэрэг ялгаатай.
Баримт бичиг
Ажил олгогчид өгөх шаардлагатай бичиг баримтын жагсаалт дараах байдалтай байна.
- паспорт;
- Ажлын туршлага;
- боловсролын диплом;
- хөгжлийн бэрхшээлтэй бүлгийг харуулсан эмнэлгийн гэрчилгээ;
- Эрүүл мэндийн арга хэмжээ, хөдөлмөрийн хязгаарлалтын тодорхойлолт бүхий IPR;
- мэдэгдэл.
Хэрэв тахир дутуу хүн тухайн албан тушаалд тэнцсэн бол ажил олгогч түүнийг ажилд авч, хөдөлмөрийн хялбар нөхцлийг бүрдүүлэх үүрэгтэй. Энгийн нэр дэвшигчдээс ялгаатай нь ажил эхлэхийн өмнө туршилтын хугацаа байхгүй байх болно.
Татгалзах
Үндэслэлгүй татгалзсан тохиолдолд иргэн нийгмийн хамгааллын байгууллагад хандахаас гадна тухайн аж ахуйн нэгжийн эсрэг хуулийн дагуу гомдол гаргаж болно. Хэрэв зөрчил илэрсэн бол менежерт торгуулийн хэлбэрээр захиргааны шийтгэл ногдуулна.
Хөдөлмөр эрхэлж буй хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст үзүүлэх тэтгэмж нь тэдний биеийн байдал, санхүүгийн байдлыг хөнгөвчлөхөд чиглэгддэг. Ийм хүмүүс тодорхой хөгжлийн бэрхшээлтэй байдаг тул тэд стандарт орлогыг хадгалахын зэрэгцээ богино ажлын долоо хоногт найдаж болно. Нэмж дурдахад тэд амралтын хугацааг нэмэгдүүлэх, амралтын болон амралтын өдрүүд, шөнийн ээлжинд ажиллахаас татгалзах эрхтэй.
Та ч бас сонирхож магадгүй
ОХУ-ын хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийг нийгмийн эмзэг бүлэгт тооцдог тул төрөөс тэдэнд янз бүрийн тэтгэмж олгох замаар тэдэнд анхаарал хандуулдаг. Сүүлчийн тоо, тэдгээрийн багц, материаллаг хэлбэрээр илэрхийлсэн тооцоо нь хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэнд хуваарилагдсан хөгжлийн бэрхшээлтэй бүлгээс хамаарч өөр өөр байж болно. Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс ямар үр өгөөжийг хүлээж болох вэ? Эдийн бус ашиг тусыг мөнгөөр солих боломжтой юу?
Энэ жил хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдэд олгох тэтгэмжийг бүлгээр нь
Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс хөнгөлөлттэй тэтгэвэр авах эрхтэй. Ямар бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй - ямар ашиг тустай вэ?
2019 оны нийгмийн тэтгэвэр:
- хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдүүдэд - 2123.92 рубль;
- Учир ньIбүлгүүд - 2,974.03 рубль;
- Учир ньII– 2123.92 рубль;
- Учир ньIIIбүлгүүд - 1,700.23 рубль.
(Одоо ажиллаж байгаа болон өмнө нь ажиллаж байсан иргэдийн хувьд) нь:
1) бага наснаасаа хойшхи эхний бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст - 11,903.51 рубль;
2) хөгжлийн бэрхшээлтэй хоёр дахь бүлгийн хувьд - 4,959.85 рубль;
3) хоёр дахь бүлгийн хувьд (бага наснаасаа) - 9,919.73 рубль;
4) Гурав дахь бүлгийн хувьд - 4,215.90 рубль.
Тэтгэмжээс татгалзсан тохиолдолд тахир дутуу хүн сар бүр нөхөн олговор авч болно. Энэ жил бол:
- Чернобылийн ослыг арилгагчдад - 2,240.74 рубль;
- Дэлхийн 2-р дайны ахмад дайчдын хувьд - 4,481.47 рубль;
- хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдүүдэд - 2,240.74 рубль;
- эхний бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст - 3,137.60 рубль;
- хоёр дахь нь - 2,240.74 рубль;
- Гурав дахь бүлэгт - 1,793.74 рубль.
Эдгээр иргэд материаллаг тэтгэмжээс (жишээлбэл, тэтгэвэр) гадна боловсрол, эрүүл мэнд, хөдөлмөр гэх мэт төрөл бүрийн салбарт хамаарах бусад тэтгэмж авах боломжтой. Үүнийг төрөөс тахир дутуугийн бүлгийн дагуу тахир дутуугийн тусламж, тэтгэмж олгодог.
Нотариатаас хөгжлийн бэрхшээлтэй хүнд ямар хөнгөлөлт үзүүлэх вэ? 2019 онд 1-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс, мөн 2-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст ямар хөнгөлөлт үзүүлэх вэ?
- иргэний болон арбитрын байцаан шийтгэх хууль тогтоомжийн дагуу хянан шийдвэрлэсэн хэргийг улсын хураамжаас чөлөөлөх баталгаатай;
- Төлбөр нь нотариатын үйл ажиллагаанд ердөө 50% байдаг (хөнгөлөлт нь зөвхөн хураамжид хамаарна, энэ нь нотариатын ажлын төлбөрт ямар нэгэн байдлаар нөлөөлөхгүй).
Та аль хэдийн ойлгосноор хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст нотариатын үйлчилгээ үзүүлэхэд ийм хөнгөлөлт үзүүлдэг. 1, 2, 3-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст холбооны ямар тэтгэмж авах боломжтой вэ гэвэл бүх зүйлийг бүлэг тус бүрээр тусад нь хэлэх нь зүйтэй.
Эхний бүлгийн ашиг тус
ОХУ-д нэгдүгээр бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст ямар тэтгэмж олгодог вэ? Энэ ангиллын иргэдийн тэтгэмж энэ жил өөрчлөгдөөгүй тул иргэд дараахь зүйлийг ашиглах боломжтой.
1) такси, микроавтобусаас бусад нийтийн тээврийн хэрэгслээр үнэ төлбөргүй зорчих;
2) Хэрэв та эмчилгээний газарт очих шаардлагатай бол нийтийн тээврээр үнэгүй зорчих (энэ нь хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг дагалдан яваа хүмүүст мөн хамаарна);
3) ирж буй эмч нарын зааж өгсөн;
4) үнэ төлбөргүй эмнэлгийн хэрэгсэл (эмч нарын зааж өгсөн дагуу), боолт;
5) эмчилгээ, амралт чөлөөт цаг (жилд нэг удаа, гэхдээ тахир дутуугийн бүлэг хүлээн авсан өдрөөс хойш зөвхөн эхний гурван жилд);
6) чөлөөт хиймэл эрхтэн;
7) үнэ төлбөргүй ортопед гутал;
8) үнэ төлбөргүй шүдний протез хийх;
9) дээд болон дунд боловсролын байгууллагад ээлжит бус элсэлт (элсэлтийн шалгалтанд тэнцсэн тохиолдолд);
10) тэтгэлэг нэмэгдсэн (хэрэв хөгжлийн бэрхшээлтэй хүн оюутан бол). Тэтгэлгийн хэмжээг тухайн боловсролын байгууллагын удирдлага тогтоодог;
11) 1-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст зориулсан ажлын долоо хоног (35 цаг) богиносгосон.
Хоёрдугаар бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдэд олгох тэтгэмжийн жагсаалт
1) такси, микро автобуснаас бусад нийтийн тээврийн хэрэгслээр үнэ төлбөргүй зорчих;
2) нийтийн тээврээр эмчилгээ хийлгэх газар руу үнэ төлбөргүй зорчих (энд хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг дагалдан яваа хүмүүсийн тухай ярихаа больсон);
3) эмчийн зааж өгсөн эмээр хангах;
4) эмнэлгийн тоног төхөөрөмжөөр хангах (эмч нарын зааж өгсөн дагуу), түүнчлэн боолт хийх;
5) мөчний тусгай протез;
6) ортопед гутал;
7) шүдний протез.
Бусад зүйлсийн дотор хоёр дахь бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүн дараахь давуу талыг ашиглаж болно.
- дээд болон дунд боловсролын байгууллагад ээлжит бус элсэлт (элсэлтийн шалгалт өгөх үед);
- оюутнууд нэмэгдүүлсэн тэтгэлэг авах боломжтой бөгөөд түүний хэмжээг боловсролын байгууллагын удирдлага тогтоодог;
- Энэ ангилалд богиносгосон ажлын долоо хоног (35 цаг) мөн заасан. Энэ нь хоёрдугаар бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст хамаарна.
Гурав дахь бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст олгох тэтгэмжийн жагсаалт
Эдгээр иргэд бага хэмжээний тэтгэмж авах эрхтэй. Сүүлийнх нь бараа, үйлчилгээний хөнгөлөлттэй холбоотой байдаг.
1. Ортопедийн гутал худалдан авахад хөнгөлөлт үзүүлнэ.
2. 10-р сарын 1-ээс 5-р сарын 15 хүртэл нийтийн тээврийн хэрэгслээр зорчихдоо 50% хөнгөлөлттэй. Мөн хуанлийн жилийн үлдсэн хугацаанд 1 удаагийн аялалд 50%-ийн хөнгөлөлт үзүүлдэг.
3.
Эмнэлгийн тоног төхөөрөмж, эмийн 50% хөнгөлөлт (энэ нь зөвхөн гурав дахь бүлгийн хөдөлмөр эрхэлдэг эсвэл хүлээн зөвшөөрөгдсөн ажилгүй хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст хамаарна).
Татвар төлөлтийн хувьд хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдэд ямар давуу талтай вэ?
1. Нэг, хоёрдугаар бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэд өвлөн авсан бол хөрөнгийн албан татвараас чөлөөлөгдөнө.
2. 2004 оноос өмнө бүртгэлтэй газартай хоёр ба нэгдүгээр бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдүүд, хөгжлийн бэрхшээлтэй ахмад дайчид дараахь хасалттай байна: татвар (газрын үнэ) тооцох татварын баазыг 10,000 рубльээр бууруулна.
3. Хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдэд зориулсан тээврийн тэтгэмж нь нийгмийн даатгалын байгууллагаар (100 морины хүчтэй) автомашин худалдаж авахдаа татварын 50 хувийн хөнгөлөлт үзүүлэх, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүнд зориулж тусгайлан хувиргасан автомашинтай бол татвараас бүрэн чөлөөлөхөөс бүрдэнэ.
Татварын хөнгөлөлт хэлбэрээр ашиг тус
- Хоёр, нэгдүгээр бүлгийн тахир дутуу хүмүүс, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдүүдийн хувь хүний орлогын албан татварын баазаас сар бүр 500 рубль хасдаг.
- Хөгжлийн бэрхшээлтэй насанд хүрээгүй хүүхдийн эцэг эх (асран хамгаалагч, асран хамгаалагч, эхнэр, нөхөр, үрчлэн авсан эцэг эх) сарын тэтгэмжийн хэмжээ 3000 рубль байна. Оюутан (оюутан, дадлагажигч, аспирант) болох 24-өөс доош насны хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдэд ижил хэмжээний;
- 3000 рубль нь Чернобылийн АЦС-ын ослыг татан буулгагч, Маяк үйлдвэрлэлийн нийгэмлэгийн хохирогчид (1957 онд болсон осол) эсвэл гэмтлийн улмаас тахир дутуу болсон хуучин цэргийн албан хаагчдад сар бүр татварын хөнгөлөлт үзүүлдэг.
Нэмэлт төлбөр, бүс нутгийн тэтгэмжийн талаар
ОХУ-д жил бүр хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэд байдаг тодорхой ангиллын иргэдэд нэмэлт төлбөрийн хэмжээг тогтоодог. Ийнхүү Аугаа эх орны дайны тахир дутуу хүмүүс, хуучин цэргийн албан хаагчид, Чернобылийн ослыг татан буулгагч асан, сансрын нисэгч асан, Ленинградын бүслэгдсэн оршин суугчид нэмэлт мөнгөн төлбөр авч эхлэв. Ийм нэмэлт төлбөрийн хэмжээ нь дараахь хязгаарт өөр өөр байж болно: нийгмийн тэтгэврийн 100% -иас 300% хүртэл.
Нэмж дурдахад, хөгжлийн бэрхшээлтэй Оросын иргэн бүр бүс нутгийн хэмжээнд түүнд олгодог тэтгэмж авах эрхтэй. Хот, бүс нутагт хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст аль нэг байгууллагад нэн тэргүүний үйлчилгээ үзүүлэх, хувцас, хоол хүнсийг үнэ төлбөргүй олгох практикийг олон жилийн турш ашиглаж ирсэн. Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн бас нэг нийтлэг давуу тал бол суурин утас үнэгүй суурилуулах явдал юм. Ихэнхдээ хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн ажил олгогч байсан компаниуд ч тусалдаг. Та өөрийн орон нутгийн нийгмийн хамгааллын хэлтсээс давуу эрхийн бүрэн жагсаалтыг мэдэж болно.
Нөхөр нь нэгдүгээр бүлгийн тахир дутуу бол эхнэр нь тэтгэмж авч чадах уу?
Ихэнхдээ ийм асуудалтай тулгардаг хүмүүс өөрөөсөө асуудаг: нөхөр нь 1-р бүлгийн тахир дутуу бол эхнэрт ямар ашиг тустай вэ? Татварын хуульд хөгжлийн бэрхшээлтэй эсэхээс үл хамааран асран халамжлах эхнэр, нөхөр хоёрын тэжээн тэтгэх зардлыг хасч тооцдоггүй. Стандарт хөнгөлөлт нь 18-аас доош насны хүүхэд эсвэл өдрийн ангийн оюутан, оршин суугчид, аспирантууд, 24-өөс доош насны курсантуудад зориулсан татвар төлөгчдөд хамаарна.
Нэг ба хоёрдугаар бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст ажил эсвэл бусад орлоготой бол бага хэмжээний тэтгэмж (сард 500 рублийн татвар ногдуулдаггүй) олгодог. Гэсэн хэдий ч энд бэрхшээл тулгардаг: хэрэв татвар төлөгч нь нэгээс олон татварын хөнгөлөлт үзүүлэх эрхтэй бол энэ тохиолдолд хамгийн том нь олгоно. Өөрөөр хэлбэл, татварын хөнгөлөлтийн дээд хэмжээг олгож, үлдсэнийг нь тооцохгүй.
Хоёрдугаар бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст эмнэлгийн тусламж үзүүлэх
Энэ жил 2-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэд ямар эрүүл мэндийн тусламж авах ёстой вэ? Энэ ангилалд хамаарах ажилгүй хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэд эмчийн жороор үнэ төлбөргүй эм авах эрхтэй. Эрүүл мэндийн яамны тушаалаар эмчийн зааж өгсөн эмийг зааж өгөх журмыг тогтоодог. Түүнчлэн хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэд улсын зардлаар хиймэл эрхтэн хийлгэх эрхтэй. 2019 онд 2-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст ямар тэтгэмж олгохыг та одоо мэдэж байна.
Ерөнхий хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс ямар тэтгэмж авдаг вэ?
Ерөнхий өвчний хоёрдугаар бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст үзүүлэх ашиг тус:
- жилийн турш хоёр дахь бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс эмчилгээ хийлгэх газар руу нэг удаа үнэгүй зорчих боломжийг ашиглах боломжтой;
- хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст эмчийн жороор үнэ төлбөргүй эм өгдөг. Мөн эдгээр бүтээгдэхүүнийг хэрэглэх шаардлагатай гэсэн МСЭ-ийн товчооны дүгнэлт гарсан тохиолдолд хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс боолт, зарим эмнэлгийн бүтээгдэхүүнийг үнэ төлбөргүй авах боломжтой;
- Энэ ангиллын иргэдэд хиймэл эрхтэн, ортопедийн гутлыг үнэ төлбөргүй олгодог;
- үнэ төлбөргүй шүдний протез хийдэг;
- элсэлтийн шалгалтыг амжилттай өгсөн бол дунд болон дээд мэргэжлийн улсын болон хотын боловсролын байгууллагад элсэх үед өрсөлдөөнгүй элсэлтийг баталгаажуулах (хэрэв энэ сургалт нь эмнэлгийн дүгнэлтээр эсрэг заалттай бол);
- Бүтэн цагийн оюутнууд нэмэгдүүлсэн тэтгэлэг авдаг;
- хөдөлмөрийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс богиносгосон ажлын долоо хоногт ажилладаг (долоо хоногт 35 цаг хүртэл, үргэлжлүүлэн орлоготой бол жилд 60 хүртэл хоног өөрийн зардлаар чөлөөлөгддөг);
- хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс хот, хөдөөгийн газрын бүх төрлийн тээврийн хэрэгслээр (хувийн микроавтобус, таксинаас бусад) үнэ төлбөргүй зорчих боломжтой.
Дашрамд хэлэхэд, 2-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн утасны төлбөрийн тэтгэмж 50% байна.
Эхний бүлгийн тахир дутуугийн тэтгэмж:
1) жилийн хугацаанд энэ ангиллын хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс болон түүнийг дагалдан яваа хүмүүс эмчилгээний газар руу нэг удаа үнэ төлбөргүй явах эрхтэй;
2) хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг эмчийн жороор үнэ төлбөргүй эмээр хангадаг. Тэд мөн эдгээр бүтээгдэхүүнийг хэрэглэх шаардлагатай гэсэн ОУЦХБ-ын товчооны дүгнэлттэй бол боолт, бие даасан эмнэлгийн бүтээгдэхүүнийг авах боломжтой;
3) хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсІ бүлгүүд хөгжлийн бэрхшээлтэй болсноос хойшхи эхний гурван жилд жилд нэгээс доошгүй удаа сувилал, сувиллын эмчилгээнд үнэ төлбөргүй эрхийн бичиг авдаг;
4) шаардлагатай бол тэдгээр иргэдэд хиймэл эрхтэн, үнэ төлбөргүй ортопедийн гутал өгөх;
5) хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс үнэ төлбөргүй шүдний протез хийлгэх эрхтэй;
6) Эдгээр хүмүүс элсэлтийн шалгалтыг амжилттай өгч, эрүүл мэндийн гэрчилгээгээр ийм сургалтад хамрагдахыг зөвшөөрсөн тохиолдолд дээд болон дунд мэргэжлийн мэргэжлийн болон төрийн байгууллагад элсэхдээ өрсөлдөхгүй элсэх эрхтэй;
7) хэрэв бид бүтэн цагийн оюутнуудын тухай ярьж байгаа бол хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс нэмэлт тэтгэлэг авдаг;
8) 1-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн ажлын долоо хоногийн богиносгосон хугацаа нь орлого, амралтаа хадгалах замаар 35 цаг (жилд хамгийн ихдээ 60 хоног);
9) Нэмж дурдахад та хот, хөдөөгийн газрын бүх тээврийн хэрэгслийг (такси, микроавтобусаас бусад) үнэ төлбөргүй зорчих боломжтой.
Гурав дахь бүлгийн тахир дутуугийн тэтгэмж:
- хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсІІІ бүлгүүд ортопедийн гутлыг хөнгөлөлттэй үнээр (энэ бүтээгдэхүүнийг үйлдвэрлэх нарийн төвөгтэй байдлаас хамаарч) эсвэл бүрэн үнээр худалдаж авах боломжтой;
- өөрт нь томилогдсон ажилгүйчүүдийн статустай ажиллаж байгаа хөгжлийн бэрхшээлтэй хүн тодорхой эм, эмнэлгийн бүтээгдэхүүнийг эмчийн зааврын дагуу 50 хувийн хөнгөлөлттэй үнээр худалдан авах эрхтэй;
- 10-р сарын 1-ээс 5-р сарын 15 хүртэл, жилийн бусад үед нэг удаа төмөр зам, агаар, авто зам, голын тээврээр хот хоорондын шугамаар үнэ төлбөргүй зорчих.
2019 онд 3-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдэд ямар хөнгөлөлт үзүүлэх вэ?
Хүн амын эдгээр эмзэг давхаргад үзүүлэх нийгмийн тусламжийг ОХУ-ын хуулиар зохицуулдаг гэдгийг та өөрөө мэдэж байгаа. Аль ч бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс нийгмийн халамж авах боломжтой.
Өмнө дурьдсанчлан, энэ жил тахир дутуугийн гуравдугаар бүлгийн хүмүүсийн нийгмийн тэтгэвэр 4,215.90 рубль байна. (хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн ижил хэмжээний төлбөр).
Хөдөлмөрийн тэтгэврийг ажилласан хугацааг харгалзан тооцдог. Төрөөс тогтоосон хэмжээг тогтоосон - 2,402.56 рубль. сар бүр.
Хэрэв асрамжийн газар (санхүүгийн болон материаллаг байдлаар тэжээгддэг хүн) хөгжлийн бэрхшээлтэй хүнтэй хамт амьдардаг бол нөхөн олговрыг дараахь байдлаар нэмэгдүүлж болно.
1) нэг хамааралтай байгаа тохиолдолд - 4000.26 рубль хүртэл;
2) хэрэв хөгжлийн бэрхшээлтэй хүн хоёр асран хамгаалагчтай амьдардаг бол - 5,605.96 рубль хүртэл;
3) гурвтай бол - 7,207.66 рубль хүртэл.
Бүх хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс сар бүр бэлэн мөнгөний төлбөр (MCA) авах боломжтой. Тахир дутуу хүн хэд хэдэн нэмэлт үйлчилгээнээс татгалзсан тохиолдолд төлдөг. Энэ жил 2,022.94 рубль байна.
Үндсэн ашиг тус
Хүмүүс зөвхөн мөнгөн тэтгэмж авахаас гадна хөгжлийн бэрхшээлтэй хүний амьдралыг хөнгөвчлөх тэтгэмжид найдаж болно. Ашиг тусын жагсаалтыг тоймлон хүргэе.
1. Анагаах ухаан(та эмчийн зааж өгсөн эмийг 50% хөнгөлөлттэй үнээр худалдан авах боломжтой). Ортопедийн гутлын хямдрал 60% байна.
2. Нийгмийн(хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст сувиллын хөнгөлөлттэй эмчилгээ хийлгэхэд 50% хөнгөлөлт үзүүлдэг). Оюутнуудыг дээд боловсролын байгууллагад хөнгөлөлттэй үнээр элсүүлдэг (хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст зориулсан төсөвт газар байгаа бол элсэлтийн шалгалтыг явуулдаггүй).
3. Татвар(татварын хувь хэмжээ буурсан, гэхдээ энэ шийдвэрийг шүүхэд хандаж болно). Тэрээр төлсөн татварынхаа хэмжээг мэдэгдэхүйц бууруулах эсвэл хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэнд төлөх төлбөрийг төлөх эрхтэй.
4. Тээвэрлэлт(хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэд таксинаас бусад хотын нийтийн тээврээр үнэ төлбөргүй зорчих боломжтой). Та мөн Оросын төмөр замд хөнгөлөлттэй зорчих боломжтой: нэг талдаа 50% хөнгөлөлт эсвэл хоёр жил тутамд үнэгүй тасалбар.
5. (орон сууц, нийтийн үйлчилгээний төлбөрийг хоёр дахин бууруулсан). Түүнчлэн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүний амьдралын нөхцөлийг сайжруулахад нь туслах боломжтой бөгөөд энэ нь эхний ээлжинд хийгддэг.
Нэмэлт ашиг тусыг өгөх
Өмнө дурьдсанчлан, хөдөлмөр эрхэлдэг хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс 2 сар (60 хоног) хүртэл чөлөө авах боломжтой. Ажилтан сувилал руу явах эсвэл эмнэлэгт хуваарийн дагуу үзлэг хийх үед чөлөө олгоно.
Түүнчлэн гуравдугаар бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс эрүүл мэндийн асуудалгүй хүмүүстэй адил амралтын болон амралтын өдрүүдэд ажиллах эрхтэй. Түүнчлэн хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэд тухайн улсын хууль тогтоомжийн дагуу тэтгэврээ дахин тооцохыг шаардаж болно.
Хэрэв тахир дутуу хүн төрөөс тогтоосон амьжиргааны доод түвшнээс доогуур орлоготой бол гэртээ үзүүлэх үйлчилгээ авах эрхтэй. Жишээлбэл, эм, хоол хүнс худалдаж авахад туслах, гэр орондоо цэвэр ариун байдлыг сахих, эмнэлгийн тусламж үзүүлэх, өмгөөлөгчийн зөвлөгөө өгөх. Бусад зүйлсийн дотор шаардлагатай бол цалинтай нийгмийн ажилтны тусламжийг зохион байгуулж болно.
Бага наснаасаа хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс (хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдүүд) нэмэлт тэтгэмж авах боломжтой. Тэд бизнесээ нээхдээ бүртгэлийн хураамж төлөхгүй, орон сууцны ордер гаргахад ч хураамж төлөх шаардлагагүй.
Тахир дутуу дайны ахмад дайчид бүх мэдэгдэж байгаа ашиг тус, тэтгэмжээс гадна төмөр замын тасалбарын байнгын 50% хөнгөлөлттэй байдаг. Эдгээр нь гурав дахь бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй тэтгэвэр авагчдад олгодог тэтгэмж юм.
Байлдааны тахир дутуу ахмад дайчдад тэтгэмж олгодог
Хэрэв бид 1, 2, 3-р бүлгийн тэтгэмжийн талаар ярьж байгаа бол юуны түрүүнд татвар, холбогдох тэтгэврийн төлбөртэй холбоотой тэтгэмжийг хэлнэ. Бүх заалтыг хууль тогтоомжийн түвшинд баталгаажуулсан.
Тэтгэврийн тухай хууль тогтоомжийн хувьд дараахь тэтгэмжийг тусгасан болно. тахир дутуу байлдааны ахмад дайчдын хувьд (цэргийн гэмтлийн улмаас тахир дутуу болсон):
1) тэтгэврийн нас нь нийтээр тогтоосон наснаас таван жилийн өмнө ирдэг;
2) тахир дутуу болсонтой холбоотой тодорхой тэтгэвэр нь ажлын туршлага, хэмжээнээс үл хамааран (цэргийн албыг харгалзан) тогтоодог;
3) хэрэв энэ нь нэг ба хоёрдугаар бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст хамаарах бол тэтгэврийн хэмжээ нь өндөр насны гурван тэтгэврийн доод хэмжээнээс бүрдэнэ. Хэрэв бид хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн тухай ярих юм болІІІ бүлгүүд, дараа нь тэд дээрх үнийн дүнгийн зөвхөн талыг төлдөг. Гэсэн хэдий ч ерөнхий өвчний улмаас тахир дутуугийн тэтгэвэр авах эрх олгох орлого, ажлын туршлага байх ёстой бөгөөд ингэснээр тэтгэврийн хэмжээ ердийнхөөс их байх болно.
Мөн жагсаахад чухал ач холбогдолтой эрх, ашиг тус:
- орон сууцны байр олж авах, худалдан авах, барих, засвар үйлчилгээ хийхэд давуу эрх олгох;
- орон нутгийн төсвөөс мөнгөний дэмжлэгтэйгээр орон сууцны томоохон засвар хийх боломж (энэ тохиолдолд нөхцөлийг орон нутгийн засаг захиргаа тодорхойлдог);
- орон сууц барих тохиолдолд шаардлагатай барилгын материалыг олж авахад тэргүүлэх ач холбогдол өгөх;
- амьдрах нөхцлийг сайжруулах шаардлагатай бол хотын болон төрийн өмчид хамаарах байшингуудыг орон сууцаар хангах боломж;
- хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн амьдардаг орон сууцанд яаралтай засвар хийх боломж;
- хөдөлмөрийн салбарт болон боловсрол, мэргэжлийн сургалтын чиглэлээр төрөл бүрийн ашиг тус;
- түр зуурын ажилгүйдэлтэй холбоотой санхүүгийн тэтгэмжийг цалингийн хэмжээгээр (ажлын туршлагаас үл хамааран) авах боломж;
- сургалтын явцад үнэ төлбөргүй шинэ мэргэжил эзэмших, мэргэшсэн давтан сургалтад хамрагдах, тусгайлан зохион байгуулсан тэтгэлэгт хамрагдах боломж.
Санкт-Петербург хотын хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст зориулсан тэтгэмж
Тэгэхээр Санкт-Петербургт хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст ямар тэтгэмж олгодог вэ? Энэ ангиллын иргэд дараахь өргөдөл гаргаж болно.
- нийгмийн таксигаар хөнгөлөлттэй зорчих;
- жилд нэг удаа сувилалд явах эрхийн бичиг худалдаж авах, үнэ төлбөргүй авах тэтгэмж;
- хотын захын болон хотын нийтийн тээврээр хөнгөлөлттэй зорчих;
- улсын эмнэлэг, эмнэлгүүдэд зарим эмнэлгийн процедурт давуу эрх олгох;
- эмчийн зааж өгсөн эмийг үнэ төлбөргүй авах тэтгэмж;
- Нийт үнийн дүнгийн тал хувьтай тэнцэх хэмжээний нийтийн үйлчилгээний төлбөрийн тэтгэмж.
Бүх хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс томоохон мэс засал эсвэл бусад эмнэлгийн процедурын дараа нөхөн сэргээх нэг удаагийн санхүүжилт авахын тулд орон нутгийн засаг захиргаанд өргөдөл гаргах эрхтэй.
Хөдөлмөр эрхэлж буй хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэн 30 хоногийн чөлөө авах эрхтэй. Түүнчлэн ажил олгогч хөгжлийн бэрхшээлтэй хүнийг долоо хоногт 35-аас дээш цагаар ажиллуулах боломжгүй. Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүн өвчний үнэмлэх дээр заасан хэмжээгээр ажиллах ёстой. Мөн тогтмол цалингаа авдаг.
Нэг, хоёрдугаар бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс дээд боловсролын байгууллагад өрсөлдөөнгүйгээр элсдэг.
Москвад янз бүрийн ангиллын хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст ямар ашиг тустай вэ?
2019 онд Москвад 1-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст ямар хөнгөлөлт үзүүлэх вэ? Бусад бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст юу олгодог вэ? Хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийг дэмжих зорилгоор “материалын нэмэлт дэмжлэг” гэсэн ойлголтыг улсын хэмжээнд нэвтрүүлсэн.
I, II, III зэрэглэлийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст үзүүлэх санхүүгийн дэмжлэгийг тооцоолохдоо дараахь үзүүлэлтүүдийг харгалзан үзнэ.
1) төлсөн тэтгэврийн хэмжээ;
2) нийгмийн үйлчилгээний төлбөрийг багтаасан сар бүр олгох бэлэн мөнгөний төлбөр (хэрэв байгаа бол).
2019 онд төрөөс дараахь зардлыг хариуцна.
- нийтийн тээврийн хэрэгслийг ашиглах (хотын захын эсвэл хотын);
- орон сууцны төлбөр, орон сууц, нийтийн аж ахуйн үйлчилгээний хэсэгчилсэн нөхөн төлбөр (цахилгаан, хий, усны нөөц, халаалтын төлбөр);
- утасны харилцаа холбоог ашиглах (энэ нь зөвхөн суурин утсанд хамаарна).
Москва, Москва мужид 2-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс, түүнчлэн бусад ангиллын хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст өөр ямар тэтгэмж олгодог вэ?
Насанд хүрсэн хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэн, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн тэтгэвэрт нийгмийн нэмэгдэл нэмэгддэг. 18 нас хүрээгүй ч тэжээгчээ алдсан хүүхдүүдэд мөн адил хамаарна.
Дэлхийн 2-р дайны оролцогчид сар бүр 1000 рубль авах эрхтэй. Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүнийг асран халамжилж буй хүн 5500 рубльээс ихгүй хэмжээний нөхөн олговрын тусламж авах хүсэлт гаргаж болно. Тахир дутуу хүнийг халамжлахыг сайн дураараа зөвшөөрсөн гадны хүмүүс улсаас 1200 рубль авах эрхтэй.
1, 2-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэд эмийн санд эмчийн бичгээ өгч, хариуд нь хөнгөлөлттэй үнээр эм авах боломжтой. Эхний бүлгийн хүмүүс заасан үнээс 50% хөнгөлөлт эдэлнэ.
Хэрэв ашиг хүртэгч гар хөлгүй бол протез болон бусад ортопедийн бүтээгдэхүүнийг солих хүртэл хурдан нөхөн сэргээх техникийн үнэгүй хэрэгслийг ашиглах эрхтэй.
Үнэн хэрэгтээ протезийг үнэ төлбөргүй өгдөг бөгөөд ортопедийн гутлыг хэрэгжүүлэх нарийн төвөгтэй байдлын дагуу өгдөг. Хэрэв тахир дутуу хүн дараалалд зогсохгүй бол анхны зардлаас 70% -ийн хөнгөлөлттэй үнээр гутал худалдаж авах боломжтой, гэхдээ зөвхөн заасан цэгээс.
Үүнээс гадна бүс бүр өөрийн ашиг хүртэгчдийн бүлгийг зааж өгдөг. Мөн орон нутгийн хууль тогтоомжийн дүрэм, журмыг харгалзан шаардлагатай үйлчилгээг үзүүлдэг байгууллагуудын жагсаалт байдаг. Энд хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс үнэ төлбөргүй тусламж эсвэл 50% хөнгөлөлттэй тусламж авах боломжтой. Энэ жил Москва болон бусад томоохон хотуудад ийм цэгүүд гадаа хотоос хамаагүй олон байна.
Эдгээр тэтгэмжийг Москва, Москва мужид 3-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс ашиглаж болох бөгөөд бусад бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст мөн адил хамаарна.
Ганц бие эхчүүдэд үзүүлэх ашиг тус, ашиг тус
Ганц бие хөгжлийн бэрхшээлтэй эхэд ямар тэтгэмж олгодог вэ? Хүүхдээ бие даан өсгөж буй эмэгтэй бол хүүхдийн эцгийн материаллаг дэмжлэг, хүмүүжлийн дэмжлэггүй ээж юм.
Энэ жил өрх толгойлсон эхчүүдийн тэтгэмжийг зөвхөн эмэгтэйн төрсөн хүүхдэд төдийгүй үрчлэн авсан хүүхдүүдэд ч хамаатай.
Ганц бие эхийн тэтгэмжийг зөвхөн дараахь тохиолдолд олгоно.
1) шүүх, бүртгэлийн газар эцэг тогтоогоогүй;
2) ганц бие эмэгтэй хүүхэд үрчилж авсан бол;
3) шүүх ажиллагаа нь эцэг болох баримтыг хүчингүй болгох үед.
Хүүхдийн хууль ёсны эцэг нь гэрлэлтийн гэрчилгээнд бичигдсэн хүн юм. Аав нь төрсөн эцэг байх албагүй. Бүртгэлийн албанд эрэгтэй хүн хүүхэд өсгөх боломжтой баримт бичгийг бэлтгэхэд хангалттай.
Дараах тохиолдолд эхэд тэтгэмж, тэтгэмж олгохгүй.
1) хүүхэд хууль ёсны эцэгтэй, эцгийг шүүхээр баталгаажуулсан;
2) хүүхдийн эх нь нөхрөөсөө салсан бөгөөд түүнээс шүүхээс тогтоосон тэтгэлэг аваагүй;
3) Хүүхдийн эцэг нь түүнийг өсгөх боломжийг албан ёсоор хассан.
Эцэг эх нь гэрлэлтээ цуцлуулсан буюу гэрлэлтийг хүчингүй болгосноос хойш гурван зуу хоногийн хугацаа өнгөрөхөөс өмнө хүүхэд төрсөн бол "ганц бие эх" гэсэн статус хүчингүй болно.
Ээж нь хууль ёсны дагуу тэтгэмж авахын тулд хүүхдийн төрснийг баталгаажуулсан баримт бичигт эцгийн тухай дурдах ёсгүй. Өрх толгойлсон эх 25-р маягтын гэрчилгээ авсны дараа "Ганц бие эх" гэсэн статусыг албан ёсны гэж үзнэ.
Өрх толгойлсон эхчүүдийн хөдөлмөрийн тэтгэмж
1.Өрх толгойлсон ээж ажилладаг аж ахуйн нэгж ажилтнаа халахдаа хүүхэд нь 14 нас хүрээгүй бол түүнийг ажлаас халах эрхгүй. Аж ахуйн нэгжийн удирдлагад өөрчлөлт орсон ч ийм бууралт нь хууль бус гэж тооцогддог. Ажлын явцад сахилга батыг зөрчсөний улмаас өрх толгойлсон эхийг ажлаас халах нөхцөлийг хэлэлцэж болно.
2.Хэрэв өрх толгойлсон ээжийн ажиллаж байсан компани цуцлагдсан бол түүнд өөр ажил санал болгох ёстой.
3.Өрх толгойлсон эхчүүд ийм статусгүй эхчүүдийн нэгэн адил өвчтэй хүүхдээ асрах үед мөнгөн тусламж авах эрхтэй. Тэтгэмжийн хэмжээг эхийн ажлын туршлагын дагуу тогтоодог бөгөөд хүүхдийг хэвтэн эмчлүүлэх үед төлдөг. Ээж нь хүүхэд өвдсөнөөс хойшхи эхний арав хоногийн хугацаанд тэтгэмж авдаг.
4.Өрх толгойлсон эх долоон нас хүрээгүй өвчтэй хүүхдээ асрах шаардлагатай бол өвчний чөлөөг бүрэн хэмжээгээр авах боломжтой. Хэрэв хүүхэд энэ наснаас дээш бол өвчний чөлөөг 14 хоног олгоно.
5.Өрх толгойлсон ээж хоёр долоо хоног хүртэл чөлөө авч болно.
6.Хэрвээ хүүхэд нь таваас доош настай бол өрх толгойлсон эхэд илүү цагаар ажиллах шаардлагагүй. Шөнийн цагаар болон амралтын өдрүүдэд ажиллахад ижил дүрэм хамаарна.
7.Москвад байгаа эхчүүд ажилд орохдоо нэмэлт тэтгэмж авдаг. Ажил олгогчид хүүхэдтэй тул өрх толгойлсон эхчүүдийг ажилд авахаас татгалзаж болохгүй.
Татварын хөнгөлөлтийг ашиглах
Өрх толгойлсон эхчүүдийн хувьд насанд хүрээгүй хүүхдийг тэжээх зардалд давхар татварын хөнгөлөлт үзүүлдэг. Насанд хүрсэн хүүхэд их, дээд сургуульд элсэж чадвал 24 нас хүртлээ татварын хөнгөлөлт эдлэх боломжтой.
Өрх толгойлсон эхчүүдэд татварын хөнгөлөлт үзүүлэх хугацаа нь орлогын нэг хэсэг нь татвар ногдуулахгүй гэсэн үг юм.
Бусад тэтгэмж, тэтгэмж
1.Та шинэ төрсөн хүүхдэд зориулсан цагаан хэрэглэл хүлээн авах боломжтой.
2. Өрх толгойлсон эхчүүдийн хүүхдүүдийг сувиллын газарт эрүүлжүүлэх эрхийн бичгээр олгодог.
3.Өрх толгойлсон эмэгтэй олон давхар байшингийн засвар үйлчилгээ, хог хаягдлыг зайлуулах төлбөрийг түр хугацаанд төлөхгүй байж болно. Тэтгэмжийг хүүхэд 1.5 нас хүртэл хэрэглэж болно.
4.Өрх толгойлсон эхчүүдийн хүүхдүүд сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллага, дугуйлан, секцэнд 25% ба түүнээс дээш хөнгөлөлттэй үнээр хамрагдах эрхтэй.
5.Хоёр нас хүрээгүй өрх толгойлсон эхийн хүүхдүүд хөнгөлөлттэй сүүгээр хооллох эрхтэй.
6.Та зарим эмийг их хэмжээний хөнгөлөлттэй үнээр эсвэл бүр хагас үнээр худалдаж авах боломжтой.
7. Сургуулийн гуанзанд өрх толгойлсон эхчүүдийн хүүхдүүд өдөрт хоёр удаа үнэгүй хооллодог.
8. Хэрэв хүүхдийн эмнэлэг массажны өрөөтэй бол өрх толгойлсон эхчүүдийн хүүхдүүд үнэ төлбөргүй массаж хийлгэх боломжтой.
Орон сууцанд тусална уу
Москвад байгаа эхчүүд орон сууцныхаа нөхцөл байдлыг сайжруулахад чиглэсэн засгийн газрын хөтөлбөрөөс тусламж хүсч болно. Энэ хотын журмын ачаар өрх толгойлсон эхчүүд хөнгөлөлттэй орон сууцанд хамрагдах боломжтой.
Гэхдээ эхлээд хүүхэдтэй ганц бие эмэгтэйг амьдралын чанарыг сайжруулах шаардлагатай гэж төрөөс хүлээн зөвшөөрөх ёстой.
35 нас хүрээгүй өрх толгойлсон эхчүүд төрөөс лоббидож буй “Орон сууц” тусгай хөтөлбөрт хамрагдах боломжтой. Засгийн газрын энэхүү санаачилгын ачаар залуучууд үл хөдлөх хөрөнгийн аяндаа бий болсон зах зээлээс илүү хямд орон сууцтай болж байна.
Москвад энэ хөтөлбөрийг "Залуу гэр бүлүүдэд зориулсан боломжийн орон сууц" гэж нэрлэдэг. Энэ нь түрээсийн байранд амьдардаг өрх толгойлсон эхчүүдэд онцгой ач холбогдолтой юм.
ОХУ-ын хууль тогтоомж нь тус улсын бие даасан субъектуудад хүн амын энэ ангиллын тэтгэмж, төрөл бүрийн төлбөрийг зохицуулах боломжийг олгодог.
Эхийн тэтгэмжийн хэмжээнд нөлөөлөх хүчин зүйлүүд:
1) орлогын түвшин;
2) ажил эрхлэлт;
3) бүс нутгийн бүртгэл байгаа эсэх;
4) хүүхдийн тоо.
Хөгжлийн бэрхшээлтэй эхчүүдэд зориулсан тэтгэмжийг танилцуулав
Бусад бүх эцэг эхчүүдийн нэгэн адил ийм эхчүүд хүүхэд төрсний дараа холбооны тэтгэмж, төлбөр авах эрхтэй. Нэмэлт төлбөрийн хэмжээ нь хөгжлийн бэрхшээлтэй эхийн амьдардаг бүс нутгаас хамаарна. Хөгжлийн бэрхшээлтэй эхчүүдэд ямар төрлийн төлбөр төлж болох талаар дэлгэрэнгүй мэдээллийг авахын тулд харьяа дүүргийнхээ нийгмийн хамгааллын хэлтэстэй холбоо барина уу. Москвад ийм эхчүүд амьжиргааны болон хоол хүнсний өртөг нэмэгдэж байгаатай холбоотойгоор төлбөр авдаг. Түүнчлэн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэдтэй эхчүүд болон амьжиргааны баталгаажих түвшнээс доогуур орлоготой эхчүүд нэмэлт төлбөр авдаг. Үлдсэн тэтгэмж нь өрх толгойлсон эхчүүдэд төрөөс олгодог тэтгэмжтэй давхцаж байна.
14.01.2020
ОХУ-ын хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс бол хууль тогтоох түвшинд хамгийн их хамгаалагдсан иргэдийн нэг юм. Үүнд хөдөлмөрийн нөхцөлөөр.
Үүнээс гадна бусад иргэний нэгэн адил хөдөлмөр эрхэлж буй хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэнийг хөгжлийн бэрхшээлийн бүлгээс үл хамааран ажлаас үндэслэлгүйгээр халах, ажлаас халах, ажилд авахгүй байх боломжгүй юм. Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст төрөөс баталгаажуулсан давуу эрхүүдийг авч үзье.
ерөнхий мэдээлэл
Амралтын үр ашиг
Хөдөлмөр эрхэлж буй хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдэд чөлөө авахдаа тэтгэмж олгодог.
Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэн жилийн уртасгасан цалинтай чөлөө авах эрхтэй.
Хэрэв бүх иргэд хуанлийн 28 хоног хүлээн авдаг бол хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс хуанлийн 30 хоног хүлээн авдаг (1995 оны 11-р сарын 24-ний өдрийн 181-FZ Холбооны хуулийн 23-р зүйл). Өвчний чөлөө олгох тусдаа нормыг тогтоосон - дараалан 4 сар эсвэл хуанлийн жилд 5 сараас илүүгүй (2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-ФЗ Холбооны хуулийн 6 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэгт заасны дагуу). Хэрэв тахир дутуу ажилтан сүрьеэ өвчнөөр өвчилсөн бол хөдөлмөрийн чадвараа сэргээх өдөр хүртэл түр хугацаагаар тахир дутуугийн тэтгэмж олгоно.
Өөрийнхөө зардлаар цалингүй амралт нь хуанлийн 60 хоног хүрч болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 128-р зүйл).
Хэрэв ажилтан аль хэдийн байгууллагад ажиллаж байхдаа тахир дутуу болсон бол зохих тэтгэмж, давуу эрх авахын тулд тэрээр хөгжлийн бэрхшээлтэй статусаа баталгаажуулсан баримт бичгийг ажил олгогчид өгөх ёстой. Үүний дараа хамтын ажиллагааны нөхцөлийг хянаж, дахин гаргах болно.
Түүнчлэн Чернобылийн гамшгийн улмаас тахир дутуу болсон ажилчид өөрт тохиромжтой цагтаа амралтаа авах эрхтэй бөгөөд Нийгмийн даатгалын сангаас төлсөн 14 хоногийн амралтыг нэмж авах боломжтой (Хуулийн 14 дүгээр зүйлийн 5 дахь хэсэг). ОХУ-ын 1991 оны 5-р сарын 15-ны өдрийн № 1244-1 "Чернобылийн атомын цахилгаан станцад гарсан гамшгийн улмаас цацрагт өртсөн иргэдийн нийгмийн хамгааллын тухай").
2-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст зориулсан давуу эрх
2-р бүлгийн хөдөлмөрийн бэрхшээлтэй хүмүүст бусад ангиллынхаас ялгаатай тэтгэмж олгодог. Бүх тэтгэмжийг нөхцөлт байдлаар бүс нутгийн болон холбооны гэж хувааж болно. Тэдний санхүүжилтийн эх үүсвэр нь ашиг тус нь аль бүлэгт хамаарахаас хамаарна. Үүний дагуу хөгжлийн бэрхшээлтэй хүн хаана амьдарч байгаагаас хамааран бүс нутгийн тэтгэмж өөр өөр байж болно.
2-р бүлгийн тахир дутуу хүмүүсийн хувьд дараахь төрлийн холбооны тэтгэмжийг хэрэглэнэ (1-р хэсэг, 178-FZ хуулийн 6.2-р зүйл).
- нийтийн тээврээр үнэгүй зорчих;
- бие даасан нөхөн сэргээх хөтөлбөрийн хүрээнд шаардлагатай эмийг үнэ төлбөргүй олгох;
- сувиллын газар олгох эрхийн бичгийг хөнгөлөлттэй хүлээн авах;
- Орон сууц, нийтийн аж ахуй, их засварын төлбөрийг 50% -ийн нөхөн олговор;
- хөдөлмөрийн тэтгэмж;
- нөхөн сэргээх хэрэгслээр хангах;
- янз бүрийн шалтгааны улмаас бэлэн мөнгөний төлбөр (тэтгэвэр, тэтгэмж, даатгалын төлбөр);
- боловсролын салбарт ашиг тус гэх мэт.
Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст зориулсан бүс нутгийн тэтгэмжийг ОХУ-ын үүсгэн байгуулагчдын хууль тогтоомжоор тогтоож, зохих төсвөөс санхүүжүүлдэг. Тэдний жагсаалтыг нийгмийн хамгааллын нутаг дэвсгэрийн хэлтэс эсвэл MFC дээр шалгах нь дээр. Жишээлбэл, Москвад хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс үнэгүй зогсоол, Санкт-Петербург хотод хотын захын тээврээр үнэ төлбөргүй зорчих эрхтэй. Тээврийн татвар төлөх тэтгэмж нь ОХУ-ын үүсгэн байгуулагчдын харьяалалд хамаарна.
2-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг ажил олгогчийн буруугаас эсвэл мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний улмаас тахир дутуу болсон бол өөр орон сууцаар хангахгүйгээр үйлчилгээний орон сууцнаас нүүлгэн шилжүүлэхийг хориглоно (Орон сууцны тухай хуулийн 103 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсгийн 4 дэх хэсэг). Оросын Холбооны Улс).
Энэ бүлэгт 3000 рубльтэй тэнцэх хэмжээний хувь хүний орлогын албан татварын хөнгөлөлт үзүүлэх татварын хөнгөлөлт байдаг гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. цэргийн албан хаагчид болон цацрагийн бохирдлын улмаас тахир дутуу болсон хүмүүст, бусад хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст сард 500 рубль. сард (сутгалалтыг 2 ба 3-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст олгоно). Түүгээр ч зогсохгүй энэ ангиллын хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс шүүхээр хэлэлцсэн хэргүүдэд улсын татвар төлөхөөс чөлөөлөгддөг (гэхдээ нэхэмжлэлийн хэмжээ нь 1 сая рубльээс бага бол), мөн хөрөнгийн татварын хөнгөлөлт (2-р зүйлийн 1-р зүйл) байдаг. , ОХУ-ын Татварын хуулийн 407 дугаар зүйлийн 2 - 5 дахь заалтууд) болон тээврийн татвараас чөлөөлөх (ОХУ-ын Татварын хуулийн 356 дугаар зүйлийн 358 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсгийн 2 дахь хэсэг).
Гурав дахь бүлгийн тахир дутуугийн тэтгэмж
Эрүүл мэндийн байдлаас шалтгаалан гурав дахь бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүн хоёр, нэгдүгээр бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүнтэй адил хязгаарлагдахгүй. Гэсэн хэдий ч хууль тогтоомж нь иргэний хязгаарлагдмал чадамжийг харгалзан үздэг тул тодорхой хөнгөлөлт, давуу эрхүүдийг тогтоосон байдаг.
Тиймээс хүн 500 рубльтэй тэнцэх хэмжээний хувь хүний орлогын албан татварын хөнгөлөлтөд найдаж болно. сар бүр нэг жил, 3000 рубль. Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн тусгай ангиллын хувьд сар бүр, жишээлбэл, Чернобылийн тахир дутуу хүмүүс энэхүү суутгалын давуу талыг ашиглах боломжтой.
III бүлгийн тахир дутуу хүн шарх, доргилт, гэмтлийн улмаас тахир дутуу болсон цэргийн албан хаагчдын нэг бол татварын хугацааны сар бүр 3000 рублийн татварын хөнгөлөлт авах эрхтэй. ЗХУ, ОХУ-ыг хамгаалах эсвэл цэргийн алба хаахдаа.
Нэмж дурдахад та нийтийн тээврээр үнэ төлбөргүй зорчих боломжтой бөгөөд энэ нь оршин суугаа газраа аль болох тохь тухтай болгоно.
Дэлхийн 2-р дайны бүх ангиллын, ялангуяа гуравдугаар ангиллын хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс бизнес эрхлэхдээ улсын татвараас чөлөөлөгддөг. Хувиараа бизнес эрхлэгч нээхдээ ийм хүнээс мөнгө цуглуулдаггүй.
III бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэн нь "Хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн нийгмийн хамгааллын тухай" Холбооны хуулиар тогтоосон орон сууцны тэтгэмжид найдах эрхтэй, тухайлбал эдгээр иргэдийг эрүүл мэндийн байдал болон бусад нөхцөл байдлыг харгалзан бүртгэж, орон сууцаар хангадаг. мөн 50% (181-FZ хуулийн 17 дугаар зүйлийн 13-р хэсэг) орон сууцны байр, нийтийн үйлчилгээний төлбөрийг нөхөн төлөх эрхтэй.
Бусад бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн нэгэн адил ийм иргэн эмчийн зааж өгсөн эм, бие даасан нөхөн сэргээх хөтөлбөрт заасан нөхөн сэргээх хэрэгслээр хангагдана гэдэгт найдаж болно.
2020 онд хэрхэн тэтгэмж авах вэ
Хөдөлмөр эрхэлж буй хөгжлийн бэрхшээлтэй хүнд яг ийм зүйл өгөх ёстой:
- ажлын байранд;
- хүн амын нийгмийн хамгааллын хэлтэст;
- өөр байгууллага ашиг тусаа өгдөг.
Ажил олгогч нь тухайн ажилтныг хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэн гэж ангилсан гэрчилгээг харгалзан үзэж, хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл шинэ хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулах үүрэгтэй. Нэмж дурдахад, гэрчилгээнд үндэслэн ажил олгогч нь ажилтны хөдөлмөрийн зохистой нөхцлийг бүрдүүлэх үүрэгтэй.
Ажил олгогч нь хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилтныг шөнийн ээлжинд шилжүүлэхийг бичгээр зөвшөөрөөгүй, эсхүл энэ нь эмнэлгийн заалттай харшлахаас бусад тохиолдолд шилжүүлэх эрхгүй. Амралтын өдрүүд болон илүү цагаар хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилтан бүрэн хууль ёсны үндэслэлээр ажиллахгүй байх эрхтэй.
ОХУ-ын хууль тогтоомжид хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдэд зориулсан тусгай квотыг заасан байдаг нь анхаарал татаж байна.
Квотын хэмжээг бүс нутгийн хууль тогтоомжоор тогтоодог.
Тиймээс, хэрэв байгууллага, аж ахуйн нэгж 100-аас дээш ажилтантай бол хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн ажлын байрны дундаж тоог 2% -иас 4% хүртэл хэрэгжүүлэх ёстой. Хэрэв компани нь 100-аас бага хүн ажиллуулдаг бол хөгжлийн бэрхшээлтэй хүнийг ажилд авах нь үүрэг биш харин ажил олгогчийн эрх хэвээр үлдэнэ.
Хэрэв квот байхгүй бол удирдлагын төлөөлөгч хууль ёсны үндэслэлээр ажилд орохоос татгалзах эрхтэй. Хэрэв ажил олгогч нь квот авах эрхээ хэрэгжүүлээгүй, хэрэв байгаа бол зохих татвар, хураамжийг улсад төлөх үүрэгтэй. Үл хамаарах зүйл бол хөдөлмөрийн хортой эсвэл аюултай нөхцөлтэй аж ахуйн нэгжүүд юм.
Квоттой байгууллагад ажилд ороогүй хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэн улсын хураамж төлөхгүйгээр шүүхэд хандах эрхтэй.
Эрхэм уншигчид! 