Ажлаа таслах үндэслэлтэй шалтгаан юу вэ? Ажил таслах үндэслэлтэй шалтгаан юу гэж тооцогддог вэ?

Ажилтан ажилдаа ирэхгүй байгаа нөхцөлд үндэслэлгүй шалтгаанаар, ажил олгогч бүр тулгардаг. Гэхдээ үүний төлөө хүн бүрийг зөв халах боломжгүй. Шүүхийн практикээс харахад ажлаас халагдсаны улмаас ажлаас халагдсаныг хууль бус гэж хүлээн зөвшөөрөх үндэслэл нь ихэвчлэн ажлаас халах журмыг зөрчсөн явдал болдог. Бид энэ процедурын зааврыг боловсруулах болно.

Ажил таслах нь нэг удаагийн зүйл бүдүүлэг зөрчилажилтан хөдөлмөрийн үүрэг хариуцлага, ажил олгогч ийм ажилтныг ажлаас халах боломжтой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн "а" дэд хэсэг). Ажлаас халагдсан хүн ажлаас халах тушаалын хуулбарыг гардуулснаас хойш нэг сарын дотор хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахыг эсэргүүцэх эрхтэй (Хуулийн хуулийн 392 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг). ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль). Шүүх ажлаас халагдсаны улмаас ажлаас халахыг хууль бус гэж хүлээн зөвшөөрөх боломжийг арилгахын тулд ажил олгогч нь ажлаас халах бүх үе шатанд тогтоосон журмыг дагаж мөрдөх ёстой. энэ үндэс.

Үе шат 1. Ажилтан байхгүй байгааг илрүүлэх

Ажилдаа яваагүй, гэхдээ түүнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан ажилтныг яах вэ, "Байхгүй ажилчид: тэдэнтэй юу хийх вэ?" гэсэн нийтлэлийг уншина уу? »

Ажилтныг ажлын байран дээр байхгүй байгааг илрүүлэх журмыг хуулиар зохицуулаагүй болно. Үүнийг цаг хэмжигч, шууд удирдагч, тэр ч байтугай эзгүй байгаа ажилтны хамт олон хийж болно. Практикт ажлын өдрийн эхэнд ажилтан байхгүй байх нь ажил таслах эхлэлийг бараг хэзээ ч хийдэггүй. Тэр хоцрох, эсвэл хамт ажиллагсад нь мэдэхгүй менежертэй тохиролцох, өвдөх, эсвэл яаралтай бизнес аялалд явуулах боломжтой. Ихэнх тохиолдолд та үүнийг маш хурдан суулгаж болно ( утасны дуудлага, захидал харилцаанд цахим шуудангэх мэт) хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар ажлаасаа тасарсан. Хэрэв энэ баримт тогтоогдсон бөгөөд үл итгэх үндэслэл байхгүй бол ажил олгогч нэмэлт арга хэмжээ авах шаардлагагүй болно. Ажилдаа буцаж ирсний дараа ажилтан нь дүрмээр бол эзгүй байгааг нотолсон баримт бичгийг (жишээлбэл, хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ) өгдөг.

Хэрэв ажилтны оршин суугаа газар, түүнийг байхгүй болсон шалтгааны талаар мэдээлэл байхгүй, эсхүл ажлаасаа тасалсан шалтгаан нь үндэслэлгүй гэсэн мэдээлэл байгаа бол түүний ажил тасалсан баримтыг олж мэдсэн хүн бүр байгууллагын удирдлагад мэдэгдэх ёстой. Үүнийг амаар болон бичгээр хийж болно. Жишээ нь 1-р жишээнд үзүүлсэн шиг санамж бичиг хэлбэрээр.

Жишээ 1

Ажилтан ажлын байран дээр байхгүй байгаа тухай тэмдэглэл

Шоуг буулгах

Байгууллага нь албан ёсны / санамж бичгийн тэмдэглэл хөтлөх журналтай бол ийм тэмдэглэлийг бүртгэх нь зүйтэй.

Үе шат 2. Ажлын тасалдлын тайлан гаргах

Хичээл таслах гэж юу болохыг ойлгохын тулд заалт руу хандъя. 6-р зүйлийн 1-р хэсгийн "а" зүйл. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 81. Тиймээс, ажил таслалт гэдэг нь ажилтны ажлын бүх өдрийн (ээлжийн) хугацаанд үргэлжлэх хугацаанаас үл хамааран хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажлын байран дээр байхгүй байх, түүнчлэн ажлын явцад дөрвөн цагаас илүү хугацаанд хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажлын байран дээр байхгүй байхыг хэлнэ. өдөр (ээлж).

Таны харж байгаагаар ажлаас халагдсаны улмаас ажлаас халахын тулд ажилтан дөрвөн цаг дараалан ажилдаа байхгүй байх нь чухал юм. Тиймээс ажилтны ажилгүй байсан хугацааг зөв бүртгэх ёстой. Үүнийг хийхийн тулд та ажлын тасалдлын тайлан гаргах хэрэгтэй. Түүнээс гадна, энэ нь ажилтны эзгүй байгаа нь илэрсэн өдөр хийгдэх ёстой. Баримт бичгийг "буцаан ашиглах" тохиолдолд ихэнх тохиолдолд шүүх найдваргүй нотлох баримт гэж хүлээн зөвшөөрдөг.

Мэдээллийн хувьд

Шоуг буулгах

анхаарал хандуулах чухал цэг: Ажилтан ажлаасаа халагдсаныг хууль бус гэж зарлахаар шүүхэд хандахдаа ажил тасалсан хугацааг өөрөө эсэргүүцдэг. Дүрмээр бол акт нь баримт бичгийг бүрдүүлэх тодорхой хугацааг тэмдэглэж, ажилтны эзгүй байх хугацааг зааж өгдөг. Гэсэн хэдий ч ажлын өдөр нь үдийн цайны завсарлагад хуваагддаг бөгөөд энэ хугацаанд ажилтан ажлын байранд байх ёсгүй. Сорилт нь ихэвчлэн өдрийн эхэнд ажил дээрээ байсан, үдийн хоолны өмнөхөн гарч, дараа нь ажлаасаа эрт гарсантай холбоотой байдаг. Түүгээр ч барахгүй тэрээр тодорхой хугацаанд ажил дээрээ байгаагүй ч бүгд дөрвөн цаг хүрэхгүй байсан. Тиймээс ажил олгогч ажлаас халах үндэслэлийг үндэслэлгүйгээр ашигласан, учир нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу дөрвөн цагаас бага хугацаагаар ажил таслах нь ажил таслахгүй байх явдал биш юм.

Ажилтан ажилгүй байх хугацаандаа хүндрэл учруулах эрсдэлийг арилгахын тулд хоёр акт гаргахыг зөвлөж байна. Жишээлбэл, ажлын өдрийн дунд болон төгсгөлд ойртох. Хамтдаа авч үзвэл тэд эзгүй байсан цагийг илүү тодорхой бичих болно.

Актны хэлбэрийг хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор тогтоогоогүй тул үүнийг чөлөөтэй хэлбэрээр гаргаж болно. Хамгийн гол нь ажилтны эзгүй байсан цаг хугацаа, эмхэтгэсэн цаг хугацаанаас тодорхой харагдаж байгаа бөгөөд үүнд гарын үсэг зурсан хүмүүсийн бүрэлдэхүүнд эргэлзэх зүйл алга.

Сүүлийн зүйлийн талаар би тодруулмаар байна: ийм актад хэн гарын үсэг зурах ёстойг хуульд заагаагүй болно. Нийтээр хүлээн зөвшөөрсөн практикийн дагуу үүнийг дор хаяж гурван хүн эмхэтгэсэн байх ёстой. Албан тушаал хамаагүй. Хамгийн гол нь тэд эзгүй байгаа ажлын байрны ойролцоо ажилладаг бөгөөд түүний хоосон ажлын байрыг байнга хянах бодит боломж байдаг. Дараа нь маргаан гарсан тохиолдолд ажил тасалсан тухай баримтжуулсан баримт нь жишээлбэл, 3-р цехийн ажилтны ажил тасалсан тухай баримтыг цехийн ажилчид бүртгэсэн нөхцөл байдлаас ялгаатай нь шүүх түүний найдвартай байдалд эргэлзэхэд хүргэхгүй. №14.

Арбитрын практик

Шоуг буулгах

Буруу боловсруулсан акт - гарын үсэггүй эсвэл огноогүй, ажилтны ажилгүй байсан хугацааг заагаагүй бол энэ дэд зүйлд заасны дагуу ажлаас халагдсаныг хүлээн зөвшөөрөх үндэслэл болно. 6-р зүйлийн 1-р хэсгийн "а" зүйл. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81-р зүйл нь хууль бус юм (Красноярск мужийн шүүхийн 2013 оны 9-р сарын 25-ны өдрийн 33-9133/13 тоот хэргийн давж заалдах гомдол).

Дашрамд хэлэхэд, хэрэв ажилтан ажилдаа удаан хугацаагаар (нэг хоногоос илүү) байхгүй бол өдөр бүр тайлан гаргаж байх ёстой (Жишээ 2).

Жишээ 2

Ажилгүй байсан тухай гэрчилгээ

Шоуг буулгах

Үе шат 3. Ажилтнаас тайлбар хүсэх

Ажилгүй байх нь сахилгын зөрчил тул энэ үндэслэлээр ажилтныг ажлаас халахын тулд ажил олгогч Урлагийн бүх шаардлагыг биелүүлэх ёстой. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 193-т сахилгын хариуцлага хүлээлгэх зорилгоор байгуулагдсан. Тодруулбал, ажилтнаас ажил тасалсан тухай тайлбар авахыг хүс.

Үүнийг амаар хийж болно, гэхдээ ажилтан нэн даруй бичгээр тайлбар өгсөн тохиолдолд л болно. Хэрэв тэр үүнийг өгөхөөс татгалзсан эсвэл тайлбараа хойшлуулсан боловч үүнийг хийх болно гэдэгт итгэлгүй байгаа бол бичгээр тайлбар өгөх хүсэлтийг бичгээр гаргаж, гарын үсэг зурж ажилтанд өгөх шаардлагатай (Жишээ 3). ).

Зарчмын хувьд тайлбар өгөх шаардлагыг ажилтан ажил дээрээ гарч ирэнгүүт нь тавьж болно. Гэсэн хэдий ч, хэрэв байхгүй бол удаан хугацаагаар ажилгүй бол ажилтанд хүргэлтийн мэдэгдлийг шуудангаар илгээхийг зөвлөж байна. Хамгийн сайн сонголтЭнэ нь EMS, Pony express, Dimex, DHL, Special Communications гэх мэт шуудангийн шуудангийн үйлчилгээг ашиглах явдал юм. Гэсэн хэдий ч анхаарна уу: хүсэлтийг ажилтан хүлээн авсан огноог харуулсан гарын үсгийн эсрэг хүргүүлэх ёстой. Байгалийн, шуудангийн үйлчилгээакт зохиож чадахгүй ч хүргэлтийн мэдэгдэлд энэ тухай тэмдэглэнэ.

Жишээ 3

Бичгээр тайлбар өгөх шаардлага

Шоуг буулгах

Хэрэв ажилтан мэдэгдэл хүлээн авахаас татгалзаж, гарын үсэг зурсан бол энэ тухай акт гаргах шаардлагатай (Жишээ 4).

Акт зурахдаа түүнийг эмхэтгэсэн хүн бүр зөвхөн гарын үсэг зураад зогсохгүй овог нэр, овог нэр, огноогоо гартаа бичихийг зөвлөж байна. Энэ нь албан ёсны талаархи эргэлзээг арилгах, ажилтантай маргаан гарсан тохиолдолд "эргүүлэн" баримт бичиг боловсруулах болно.

Ажил олгогч нь ажилтны ажил тасалсан тухай тайлбар өгөхгүй байх, түүнчлэн тайлбар өгөх шаардлага байхгүй, түүнчлэн хүсэлтийг хүлээн авахаас татгалзсан тухай баримтыг бүртгээгүй байх нь маргаан гарахад хүргэж болзошгүй юм. ажилтныг ажлаас халах, ажилд эгүүлэн татах нь хууль бус болсон тухай шүүхийн шийдвэрт.

Жишээ 4

Тайлбар авах хүсэлтийг хүлээн авахаас татгалзсан тухай акт

Шоуг буулгах

Үе шат 4. Тайлбар хүлээн авах / хангаагүй тухай баримтыг бүртгэх

Ажилтан эзгүйд тайлбар өгөхийн тулд бүтэн ажлын хоёр өдөр өгдөг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 193-р зүйлийн 1-р хэсэг). Энэ үед тэрээр хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ авчирч, тайлбарлах тэмдэглэл бичиж болно. сайн шалтгаануудбайхгүй, эсвэл зүгээр л ажил тасалсан гэдгээ хүлээн зөвшөөрөх (Жишээ 5). Дашрамд хэлэхэд, тайлбарын агуулгыг ажилтанд зааж өгөх боломжгүй бөгөөд энэ нь бичгээр байх ёстой.

Анхаарна уу: Ажлын хоёр өдрийн тоонд хүсэлтийг хүлээн авсан огноо ороогүй бөгөөд ажлын хоёр бүтэн өдрийг тооцно. Тайлбар өгөхөд хуваарилагдсан ажлын хоёр дахь өдрийн эцэст тайлбар өгөхгүй байх акт гаргах боломжгүй, учир нь тогтоосон хугацаанаас өмнө гаргасан гэж үзнэ. Хугацаа дууссаны дараагийн ажлын өдөр огноог тогтоох нь зөв байх болно (Жишээ 6-г үзнэ үү).

Арбитрын практик

Шоуг буулгах

Ажилтан тайлбар өгөхөөс татгалзсан, тухайлбал, ажилтнаас тайлбар өгөхийг хүссэн өдрөөс хойш ажлын хоёр хоногийн өмнө акт үйлдсэн тохиолдолд ажил олгогч нь ажлаас халах журмыг зөрчсөн тул шүүх ажлаас халагдсаныг хууль бус гэж үзэв. тайлбар (Свердловскийн тодорхойлолт бүс нутгийн шүүх 2012 оны 7-р сарын 19-ний өдрийн 33-8566/2012 тоот хэрэгт).

Жишээ 5

Ажил таслах тухай тайлбарын жишээ

Шоуг буулгах

Хэрэв ажлын хоёр өдөр өнгөрч, ажилтан тайлбар өгөөгүй бол ажил олгогч баталгаа гаргахгүй байх акт гаргах шаардлагатай болно.

Үе шат 5. Дотоод хяналт шалгалт

Дотоод шалгалтыг багтаасан үе шат үргэлж шаардлагатай байдаггүй. Ихэнх тохиолдолд энэ нь асуудал маргаантай байгаа бөгөөд ажил тасалсан шалтгаан нь үндэслэлтэй эсэх, эсвэл ажилтан хэсэг хугацаанд ажилгүй байсан, холбоо бариагүй, тиймээс энэ нь тодорхойгүй байгаа тохиолдолд ашиглагддаг. ажил тасалсан эсвэл ажил тасалсан шалтгаан хүчинтэй хэвээр байна. Баримт нь сахилгын зөрчил (мөн ажил таслах нь сахилгын зөрчил юм) нь сахилгын зөрчил юм. зохисгүй гүйцэтгэлажилтан түүний буруутүүнд хүлээлгэсэн хөдөлмөрийн үүрэг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 192 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг). Энэ үйлдлийнхээ төлөө ажил олгогч нь зэмлэхээс эхлээд ажлаас халах хүртэл ижил зүйлд заасан сахилгын шийтгэлийг хэрэглэх эрхтэй. Түүнээс гадна Урлагийн 5-р хэсэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 192-т өргөдөл гаргахдаа үүнийг шаарддаг сахилгын арга хэмжээүйлдсэн гэмт хэргийн хүнд байдал, түүнийг үйлдсэн нөхцөл байдлыг харгалзан үзсэн.

Тиймээс, хэрэв ажилтан ажил тасалсан гэм буруутай эсэх нь бүрэн тодорхойгүй бол мөрдөн байцаалтын ажиллагаа явуулах комисс байгуулж, акт гаргах нь дээр. албан ёсны мөрдөн байцаалт. Дүрмээр бол энэ нь тогтоосон бүх зүйлийг (он дараалал, ажилтанд тайлбар авах хүсэлтийг гаргах арга, түүнчлэн дараагийн үйл явдал, ажилтны буруутай үйлдлийн талаархи дүгнэлтийг) заадаг.

Гэсэн хэдий ч, ажил тасалсан тухай баримтыг актад тэмдэглэсэн бол ажилтан хүлээн авсан тайлбар захидалэсвэл өгөхөөс татгалзсан нь идэвхжсэн бөгөөд нөхцөл байдал нэлээд тодорхой байгаа тул мөрдөн байцаалтын ажиллагаа явуулах шаардлагагүй болно.

Үе шат 6. Хариуцлагын түвшинг тодорхойлох

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажилтныг ажлаас халагдсаны улмаас ажлаас халахыг шаарддаггүй боловч ажил олгогч бие даан ийм шийдвэр гаргах эрхийг өгдөг. Байгууллагын бүтцээс хамааран ажилтныг ажлаас халагдсаны улмаас ажлаас халах үед ажилтанд сахилгын хариуцлага хүлээлгэх журмын тухай (ажлаас халах хэлбэрээр) тухайн байгууллагад хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй орон нутгийн акт байгаа эсэх, эсвэл байхгүй эсэхээс хамаарна. 6 үүсч болно - хариуцлагын цар хүрээний талаар шийдвэр гаргах.

Шийтгэлийг шийдвэрлэх эрх нь хамгийн өндөр албан тушаал хашиж буй нэг хүнд хамаарах олон тооны бүтцийн хэлтэстэй компанид ихэвчлэн шаардлагатай байдаг ( гүйцэтгэх захирал руу, компанийн ерөнхийлөгч), мөн нотлох баримт цуглуулах, ажилтны үйл ажиллагааны мэргэшлийн талаархи дүгнэлт. сахилгын зөрчил, түүнчлэн бүтцийн (тусдаа) хэлтсийн дарга нарт шийтгэл хүлээлгэх. Дүрмээр бол ажилтанд хариуцлага тооцох санаа гарч ирдэг албан ёсны баримт бичиг(Жишээ 7).

Ихэнх тохиолдолд баримт бичгийн урсгалыг төвөгтэй болгох шаардлагагүй бөгөөд удирдлага нь санамж бичиг ирүүлэхгүйгээр ажлаас халах шийдвэр гаргадаг.

Үе шат 7. Ажлаас халах

Ажилтан ажлаасаа халагдсаны улмаас ажлаас халах нь зөвхөн үндэслэлгүй шалтгаанаар дөрвөн цаг дараалан байхгүй тохиолдолд л хууль ёсны болно гэдгийг боловсон хүчний алба санах ёстой.

Арбитрын практик

Шоуг буулгах

Хүндэтгэн үзэх шалтгаан байгаа бол шүүх тасалбараа удаан хугацаагаар тасалсан гэж хүлээн зөвшөөрөхгүй (Эдгээр дүгнэлтийг Ханты-Мансийск хотын Лангепас хотын шүүхийн шийдвэрээс үзнэ үү). Автономит тойрог-Угра 2013 оны 05-р сарын 27-ны өдрөөс).

Шийтгэлийн тогтоол гаргах хууль ёсны байдлыг хангахын тулд ажил олгогч нь түүнийг гаргахдаа дараахь нотлох баримт бичигтэй байх ёстой бөгөөд маргаан гарсан тохиолдолд шүүхэд ашиглаж болно.

• ажилдаа байхгүй гэрчилгээ(үүд);
• Хүлээн авсан ажилтны гарын үсэг бүхий тайлбар өгөх шаардлага эсвэл хүсэлтийг хүлээн авахаас татгалзсан тухай акт / гарын үсэг зурах;
• ажилтны тайлбар эсвэл тайлбар өгөөгүй үйлдэл;
• комисс байгуулж, мөрдөн байцаалтын ажиллагаа явуулах тухай тушаал, комиссоос авсан арга хэмжээний жагсаалт, албан ёсны мөрдөн байцаалтын тайлан, ажилтны ажил тасалдлын мэргэшлийн талаархи дүгнэлт (зарим тохиолдолд);
• ажилтны ажил тасалсан тухай тайлан, тэмдэглэл;
• Ажилгүй байсан хугацаа нь эзгүй хүмүүсийн ажлын өдөр байсныг харуулсан ажлын хуваарь;
• ажил тасалсан хугацааг харуулсан цагийн хуудас;
• дээр ажил олгогчийн орон нутгийн дүрэм журмын ишлэл тогтсон горимажил (хөдөлмөрийн дотоод журмын хуулбар);
• хуулбар ажлын байрны тодорхойлолтажилтан, заагаагүй хөдөлмөрийн гэрээний хуулбар онцгой дэглэмажилтны ажил гэх мэт.

Бүртгэгдсэн бичиг баримтыг цуглуулсны дараа та хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тушаал гаргаж болно. Түүнчлэн, энэ нь ажилтны өвчтэй байх, амралтанд байх хугацаа, түүнчлэн төлөөлөгчийн байгууллагын саналыг харгалзан үзэхэд шаардагдах хугацааг тооцохгүйгээр ёс зүйн зөрчил илэрсэн өдрөөс хойш нэг сарын дотор л хийж болно. ажилчдын.

Ажлаас халах захиалга өгөхийн тулд та бие даан боловсруулсан маягтыг ашиглаж болно (Жишээ 8).

Ажилтан тушаалтай танилцаж, гарын үсэг зурсан байх ёстой гэдгийг санаарай. Хэрэв тэр гарын үсэг зурахаас татгалзвал хянан үзэх / гарын үсэг зурахаас татгалзсан акт гаргах шаардлагатай. Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах өдөр ажлаас халах хэлбэрээр торгууль сонгохдоо ажилтанд өгөх ёстой. ажлын номэцсийн тооцоог хийх (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 84.1, 140-р зүйл).

Жишээ 8

Ажил тасалсан тохиолдолд ажлаас халах тушаал

Шоуг буулгах

Ажилтан ажилдаа ороогүй нөхцөл байдал нь түүнийг ажлаас халагдсаны улмаас ажлаас халах асуудлыг шийдвэрлэхэд чухал үүрэг гүйцэтгэдэг. Ямар хугацаанд ажил тасалсан нь ажил тасалсанд тооцогдохгүй бөгөөд ямар шалтгаан хүчинтэй гэж үзэх вэ?

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид заасанчлан ажил таслалт гэдэг нь ажлын өдөр (ээлж) эсвэл ажлын бүх өдрийн туршид (ээлжийн) үргэлжлэх хугацаанаас үл хамааран дөрвөн цаг дараалан хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажилгүй байх явдал юм. Ажилтны ажил тасалсан тохиолдолд ажил тасалсан гэж тооцогдох тохиолдлуудыг Пленумын тогтоолын 39-р зүйлд заасан болно. Дээд шүүх RF-ийн 2004 оны 3-р сарын 17-ны өдрийн № 2.

Ажилчдын өргөдөл хөдөлмөрийн хяналтТэднийг хууль бусаар халах асуудал байнга гардаг гэж хөдөлмөрийн улсын байцаагч Юлия Гавриленко хэлэв. - Ажил олгогчид ажлаас халагдсан тохиолдолд ажлаас халах журмыг зөрчдөг. Ажлаа тасалсан шалтгаан нь хэр үндэслэлтэй болохыг тодруулахын тулд тэд тайлбар бичдэггүй. Тэд танд хөдөлмөрийн дэвтэрээ авах шаардлагатай гэж мэдэгддэггүй. Мэдээжийн хэрэг, энэ тохиолдолд ажилтан ажил дээрээ сэргээгдэнэ. Шүүхүүд хөдөлмөрийн тухай хууль зөрчсөнийг нотлох баримтаас хамааран шийдвэр гаргахаас гадна өөрсдийн итгэл үнэмшилд тулгуурлан шийдвэр гаргадаг.

Ажилтан ажлын байран дээр байхгүй байх хугацааг нарийн тодорхойлохын тулд хэд хэдэн зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

• тухайн ажилтны эзгүй байсан хугацаа гарсан эсэх ажлын цагэсвэл хэсэг хугацаанд амрах;

• заасан хугацааны үргэлжлэх хугацаа хэд вэ;

• Хэрэв ажилтан өдрийн турш ажлын байран дээр хэд хэдэн удаа олдоогүй бол ажилтны ажлын байран дээр байхгүй байх хугацааг зөв тодорхойлсон уу.

Сайн шалтгаан?

Ажилтан ажилдаа ирэхэд нь саад болох нөхцөл байдал үүсдэг. Ийм тохиолдолд хэрэв ажилтныг ажлаасаа халагдсаны улмаас ажлаас халагдсан бол шүүх ийм нөхцөл байдал үүссэн шалтгааныг хэр үндэслэлтэй болохыг үнэлнэ.

• Ажилтан өвчтэй, гэхдээ түүний дотор оруулга байдаг амбулаторийн картэсвэл эмчийн гэрчилгээ, гэхдээ өвчний чөлөө байхгүй. Энэ тохиолдолд ажлаас халах нь ихэвчлэн хууль бус гэж тооцогддог. Хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ байхгүй ч гэсэн эмнэлгийн баримт бичиг анхан шатны үзлэгажилтан эсвэл эрүүл мэндийн дэвтэрсайн шалтгааныг нотлох хангалттай нотолгоо юм.

• Ажилтан ажлын цагаар ажиллах боломжтой байсан ч өнгөрсөн Эрүүл мэндийн үзлэгөөрийн санаачилгаар. Энэ тохиолдолд ажилтан өвчний чөлөө авах гэрчилгээгүй бол янз бүрийн эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах нь ажилтныг үе үе хийлгэх шаардлагатай бол ажил таслах үндэслэл болохгүй. эрүүл мэндийн үзлэгт(ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 213-р зүйл).

• Ажилтны хүүхэд өвдөж, яаралтай тусламж дуудсан тул ажил хийх боломжгүй болсон Эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээнасанд хүрээгүй хүүхдэд. Энэ тохиолдолд шүүхийн практикт энэ нь үндэслэлтэй шалтгаан хэвээр байгааг харуулж байна.

• Ажилтан өвчний чөлөө авч байсан боловч хөдөлмөрийн чадвараа алдсан хугацаандаа ажиллаж байсан бөгөөд зөвхөн үе үе ажилгүй байсан боловч ажилгүй байх хугацааг менежертэй тохиролцоогүй болно. Энэ нөхцөлд ажилтан ажлаас халах нь хууль бус байх болно өвчний чөлөө, мөн ажиллаж байсан нь түүний хөдөлмөрийн чадвар сэргэсэн гэсэн үг биш юм. Гэхдээ ажил олгогч нь ажилтны өөрийн буруугаас болж ажилтнаа өвчний чөлөө авсан гэдгийг мэдээгүй бол ажлаас халагдсаныг хууль ёсны гэж үзэж болно.

• Ажилтны гэрт яаралтай засварын ажил хийгдэж байсан тул засварчдад орон сууцанд нэвтрэх боломжийг олгох ёстой байв. Энэ тохиолдолд шүүхийн практик нь ажлаас халах хууль бус байдлын тухай ярьдаг. Эдгээр шалтгаанаар ажил тасалсан нь хүчинтэйд тооцогдоно. Энэ нь жишээлбэл, суулгахад хамаарахгүй төрөл бүрийнтоног төхөөрөмж эсвэл ажилтны өөрийн хүсэлтээр урсгал засвар хийх.

• Ажилтан нь шүүх хуралдаанд нэхэмжлэгчээр оролцсон тул ажлын байран дээрээ ирээгүй. Шүүх хуралдаанд ирээгүй шалтгааныг үндэслэлтэй гэж үзэж байна. Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Үндсэн хуулийн 46-д зааснаар шүүхээр хамгаалуулах эрх нь шүүх хуралдаанд биечлэн оролцох эрхийг агуулдаг. Нэмж дурдахад, шүүхээс гаргасан дуудлага, давж заалдах өргөдөл нь хүн бүрт заавал байх ёстой бөгөөд хатуу чанд биелүүлэх ёстой. Гэхдээ хэрэв ажилтан төрийн үүргээ гүйцэтгэдэггүй бөгөөд зүгээр л төлөөлөгч юм бол түүнийг эзгүй байх шалтгааныг үл хүндэтгэсэн гэж үзнэ. Дашрамд дурдахад, хувийн асуудлаар ажлын цагаар бусад төрийн байгууллагад зочлох нь мөн ажил таслах үндэслэлтэй шалтгаан биш юм.

• Ажил олгогч нь ажилдаа явах шаардлагатай гэж ажилтанд мэдэгдээгүй тохиолдол байдаг тодорхой хугацаа. Энэ тохиолдолд ажлаас халах нь хууль бус гэж тооцогдоно, учир нь хууль тогтоомжийн дагуу ажил олгогч нь ажилчдыг гарын үсгийн дор орон нутгийн мэдлэгтэй танилцуулах үүрэгтэй. дүрэм журам, тэдгээртэй шууд холбоотой хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа. Ийм нөхцөлд ажилтны ажил тасалдах нь ажил таслалт биш юм. Ажилтан нь ажлын байраа өөрчилсөн тухай мэдэгдээгүй тохиолдолд мөн адил хамаарна.

• Ажилтан хуримтлагдсан мөнгөө төлөөгүйн улмаас ажилдаа ирээгүй тохиолдолд цалин, ажлаас халагдсаныг хууль бус гэж үзнэ. Цалингаа 15 хоногоос дээш хугацаагаар хойшлуулсан тохиолдолд ажилтан нь ажил олгогчид бичгээр мэдэгдэж, хойшлуулсан мөнгийг төлөх хүртэл бүх хугацаанд ажлаа зогсоох эрхтэй.(ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 142 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг). Работниажлаа түр түдгэлзүүлсэн тухай ажил олгогчид бичгээр мэдэгдсэн к нь хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар ажлын байран дээр байхгүй.

Сахилгын шийтгэл гэж юу гэж тооцогддог, сахилгын шийтгэл ногдуулах журмыг дагаж мөрдөөгүй тохиолдолд ямар хариуцлага хүлээх талаар дараагийн дугаараас уншина уу.

Цаг хугацаа бол бүх зүйл юм

Ажил таслах хугацааг зөв тооцоолох асуудал шийдвэрлэх үүрэг гүйцэтгэдэг. Цөөн хэдэн өөр өөр нөхцөл байдалШүүхээр аль хэдийн авч үзсэн, дүн шинжилгээ хийж байна шүүхийн практик, бид дараах дүгнэлтэд хүрч болно.

Дараах тохиолдолд ажилтныг ажлаас халах нь хууль бус юм.

1. ажилтан дөрөв ба түүнээс бага цаг ажил дээрээ байгаагүй;

2. ажилтан ажлын байран дээрээ дөрвөөс дээш цаг дараалан байхгүй байсан боловч үдийн цайны завсарлагааны үеэр байхгүй байсан цагийг хасч, ажлын цаг нь дөрөв хүрэхгүй цагийг эзгүйд тооцсон. Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 108-д зааснаар ажилтанд ажлын өдрийн турш амрах, хооллох завсарлага нь хоёр цагаас илүүгүй, 30 минутаас багагүй байх ёстой. Энэ завсарлагыг ажлын цагаар тооцохгүй, олгохгүй. Тийм ч учраас ажилтны эзгүй байх хугацааг тооцохдоо үдийн цайны цагийг ажлын байран дээр байхгүй цагаас хасах ёстой.

Энэ нь хууль ёсны бөгөөд хэрэв:ажилтан дөрвөн цагаас илүү ажлын цагаар ажлын байран дээр байхгүй байсан боловч тэр хүртэл биш өдрийн хоолны завсарлага, цайны цаг, мөн дараа нь эзгүй байх хугацаа дөрвөн цагаас хэтрэхгүй. Үдийн цайны завсарлага нь ажлын цагаар тооцогдохгүй тул үдийн завсарлагааны өмнөх болон дараа нь ажилтны байхгүй цагийг нэгтгэн дүгнэх шаардлагатай.

ХОТЫН БОЛОВСРОЛЫН БАЙГУУЛЛАГА

ШИНЭ КУКА ТОСГОНГИЙН ДУНД СУРГУУЛЬ

Байрлал

“Насанд хүрээгүй, шалтгаангүй шалтгаанаар хичээлдээ ирээгүй, системтэй хичээл тасалсан хүүхдүүдийн бүртгэл хөтлөх тухай”

1. Ерөнхий заалтууд

1.1. Хүчингүй шалтгаанаар сургуульдаа ирээгүй, системтэй хичээл тасалсан насанд хүрээгүй хүүхдийн бүртгэл хөтлөх журмыг /цаашид журам гэх/ хуулийн дагуу боловсруулсан. Оросын Холбооны Улс 2012 оны 12-р сарын 29-ний өдөр No 273 - "ОХУ-ын боловсролын тухай" Холбооны хууль, 1999 оны 6-р сарын 24-ний өдрийн 120-ФЗ Холбооны хууль "Насанд хүрээгүй хүмүүсийн хайхрамжгүй байдал, гэмт хэргээс урьдчилан сэргийлэх үндэслэлийн тухай" (нэмэлт, нэмэлт өөрчлөлт оруулах), Гэр бүлийн тухай хууль, RF Код асаалттай .

1.2. Энэхүү журмыг дараахь зорилгоор боловсруулсан болно.

Оюутны сахилга батыг бэхжүүлэх;

- шалтгаангүй шалтгаанаар сургуульдаа ирээгүй, системтэй хичээл тасалсан насанд хүрээгүй хүүхдийг илрүүлж, бүртгэл хөтлөх, тэднийг хүмүүжүүлэх, сургах арга хэмжээг цаг тухайд нь авах;

- үндэслэлгүй шалтгаанаар ажил таслах шалтгаан, нөхцөлийг тодорхойлох;

- Сурагчдын бүртгэл, шилжилт хөдөлгөөний баримт бичгийг хөтөлж, сургуулиас завсардсан, зайлсхийж байгаа хүүхдийн талаар боловсролын хэлтэс, дүүргийн насанд хүрээгүй хүүхдийн асуудал эрхэлсэн комисст цаг тухайд нь мэдээлэх, тэдний эрхийг хамгаалах.

1.3. Дүрэмд дараахь ойлголтыг ашигласан болно.

Труант зөвшөөрөлгүйгээр санаатайгаар сургуулиа тасалсан сурагч.

Үндэслэлгүй шалтгаанаар хичээлдээ ирээгүй, тогтмол тасалдсан хүүхдүүдийг ерөнхий боловсролын сургуульд бүртгүүлэх боловсролын байгууллагууд хувь хүний ​​тогтолцоо юм урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээ, ерөнхий боловсролын сургалтын байгууллагаас сурагч, гэр бүлтэй холбоотой явуулж байгаа бөгөөд энэ нь ерөнхий боловсролын сургалтын байгууллагад хичээл таслахад нөлөөлж буй шалтгаан, нөхцлийг тодорхойлох, арилгахад чиглэгддэг.

2. Хүүхдийг сургуульд бүртгэх ажлыг зохион байгуулах

2.1. Сургалтын ирцийн хяналтыг өдөр бүр хийдэг . Оюутнууд хичээлдээ байхгүй бол ангийн багш эхний хичээлийн үеэр хүүхдийн эцэг эх (хууль ёсны төлөөлөгч) байхгүй болсон шалтгааныг олж тогтооно. 10.00 цаг хүртэл. (1-р ээлж) ба 14.00 цаг хүртэл (2-р ээлж) ангийн багш өдөр бүр хураангуй тайланг бөглөнө.мэдэгдэл сургуулиас гадуур.

2.2. Ангийн багш системтэйгээр (долоо хоногт ядаж нэг удаа) хоцорсон хичээлүүдийн хураангуй хуудсыг ангийн бүртгэлд бөглөнө. Ангийн бүртгэлийг зөв, цаг тухайд нь бөглөхөд хяналт тавих ( нэгдсэн мэдэгдэлорхигдсон хичээл) -ийг орлогч захирал гүйцэтгэдэгболовсролын ажил.

2.3. Сургуульдаа хичээл тасалсан хүндэтгэн үзэх шалтгаан (өвчин, эмчид үзүүлэх, тэмцээнд оролцох, сувилалд явах гэх мэт) -ийг баталгаажуулсан баримт бичгийг оюутны хувийн хэрэгт хадгалдаг.мөн эцэст нь хичээлийн жилангийн сэтгүүлийн хамт архивлагдсан.

2.4.Хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр хичээл тасалсан тохиолдолд эцэг эх (хууль ёсны төлөөлөгч)-д мэдэгдэж, хүүхдийн зан байдал, хичээлийн ирцэд тавих хяналтыг чангатгах, хүүхдийн нийгэмд анхаарал хандуулах шаардлагатайг анхааруулна.

Эцэг эхчүүд (хууль ёсны төлөөлөгчид) боловсролын сэтгэл зүйчтэй ганцаарчилсан зөвлөгөө авч, бүгдийг нь хүлээн авахыг зөвлөж байна зохих арга хэмжээажил таслах шалтгааныг арилгах. Энэ тохиолдолд тодорхойлсон шалтгааныг арилгахын тулд хамтарсан хүчин чармайлт гаргахын тулд эцэг эх (хууль ёсны төлөөлөгч) -тэй харилцах шаардлагатай.

2.5. Хэрэв эцэг эх нь хичээл тасалсан тухай мэдээлэлд зохих ёсоор хариу өгөөгүй бөгөөд сурагч хичээлээ тасалсаар байвал сургалтын асуудал эрхэлсэн дэд захиралд мэдэгдэж, гэртээ очиж үзэх шаардлагатай. Энэхүү айлчлал нь хүүхдийн гэр бүл дэх амьдралын нөхцөл байдал, эцэг эхийн (хууль ёсны төлөөлөгч) түүнд хандах хандлага, сургуулиас тасалдах шалтгааныг олж мэдэх, түүнчлэн хүүхэд (түүний гэр бүл) тэнд байгаа эсэхийг тодорхойлоход тусална. нийгмийн аюултай нөхцөл байдал, ямар арга хэмжээ авах вэ. Оюутны амьдралын нөхцөл байдлыг судлах, ганцаарчилсан яриа өрнүүлэх зорилгоор гэрт нь очиж уулзах актаар гэрээр зочлох ёстой.

Э-тайлболон ИзвидэхГэхдэээцэг эхийн хүчирхийлэлсогтууруулах ундааолналундаа, эмotics, скloнни кАнийгмийнлзан авиртай бол цагдаагийн ажилтан ийм гэр бүлд зочлохыг урих ёстой.

ХэрэвАамжилтгүй болальтэнхлэг тогтоосонovitруутэр тиймt s төрөх болнодлIми, Ахөршүүддоорхөөе ( Тнөхдүүдхамт wрууОлд) аль нь ч бишhдГөө мэдэхгүйтухайбайршил байрладагТэгээдБи гэр бүлээ дагаж байнадт тухайРатитбШиабайцаагч нартOPDN(байршлаарцагттухай оршин суух газарцагтхүлээж байна) сурагч болон түүний эцэг эхийн байршлыг тогтоох.

2.6. Эцэг эхчүүд зохих ёсоор хүлээж авахгүй бол X буцаах арга хэмжээАщени Би хүүхэдруу АСургуульд очихдоо та тэдэнд бичгээр анхааруулах хэрэгтэйхувьсах хэлбэрүүдд админуудын тухайзарцуулагдах боломжтой th oТ вествод nn ost болон төлөөөөрөөсөө зайлсхийхмөрөөдөл n өөүүрэг хүлээсэн stтүүнд хамаагүй -тайПит аниасуурь ерөнхий боловсрол эзэмшиж буй хүүхдүүд.

2.7. Хүүхэдтэй ажиллах тохиолдолдрууом ба хэцэг эхчүүд зохих үр дүнг өгөөгүй, мөнnдхамтВэршенГэхдээleтнТэгээдthбгэх мэтчухалТэгээдутасnсx шалтгаан нь үргэлжилдэггүйодоотhenятия,боловсролындагадагтавихТb дээр vnУтришколnyнягтлан бодох бүртгэлdlI proveгтүүнтэй бие даасан урьдчилан сэргийлэх эмчилгээРажиллах, илүү хатуу журам хэрэгжүүлэхнтролI.

INхэрэгӨө, хэрэв тэр хүүхэд төрүүлбэлдлболон (ньnnтөлөөлөгчид) үүргээ биелүүлэхгүй байназанnОsteByболовсрол, галт тэрэгenИюуба/эсвэл агуулнаАтөгс бусenнолетnтэд ба (эсвэл) үгүйсгэгчидatelyтэдний зан төлөвт нөлөөлөх, эсвэл тэдэнд зүй бусаар хандах, бичих шаардлагатайРойеОРмиРдотоод хэргийн байгууллагын насанд хүрээгүй хүүхдийн асуудал эрхэлсэн хэлтэс байгуулах.

баталгаажуулахын тулдРиргэдийн эрхийг хэрэгжүүлэхByЛученидзурагөндгөвчбас би, хариуцлагыг нэмэгдүүлэхерөнхийдарр.азОхувийнцагтhРхүүхэд, өсвөр насныхныг бүрэн хамруулах Ерөнхий боловсролболон оюутны тоог хадгалах, arr.азөндгөвчлболовсролгүйзахиралтухай мэдээлэлЭнэ нь биелнэ гэж бодож байнаяпВедүүднягтлан бодох бүртгэл, хөдөлгөөний баримт бичгийг бэлтгэхболонтухай мэдлэгббагшлахЮбайцаатай шөлxsI.

2.9. Хүүхдийг нэг сургуулиас нөгөөд шилжүүлэхдээ хүлээн авагч сургууль нь түүнийг элсүүлэх зөвшөөрлөө бичгээр баталгаажуулах ёстой. дэзлэхүүнхэрэг, хяналтдаван туулахболонtionм орчимцагтhленияхамт бишбүрэн нас, ВногдуулахtsIna aгяамю хРинимболовсролын боловсролын байгууллагадахинтөмөр замдниа.

3. Сургуулийн дотор байршуулах болсон шалтгаан ny цагт бүр төлөө n сургуулийг халах tii

3.1. Дотор талдболон сургуульnyhүгүй (өмнөseоруулахсургуульмаалингау банк гөгөгдөл)болж байнатухайДахин дахин зодох нь ээ, эгчхичээлээс сэдэвчилсэн тасалдал, түүнчлэнардсургуулиас удаан хугацаагаар тасалдсанбгүйгээрцагтваболонхүчинтэй шалтгаан.

3.2. Өдөр бүрийн хувьдТэрэсовРШенnОлзун, системтэйгээр алга болсон эсвэл уртассансургуульд явахгүй байх хугацааардсанаануудерөнхий боловсролын байгууллагад анги хэлбэрээргарОдиатор(нийгмийн багш) hА"Насанд хүрээгүй хүүхдийг шалтгаангүй шалтгаанаар хичээлдээ ороогүй бүртгэл" гэсэн карт байдаг.(Маягт 1). Картыг ангийн багш бөглөж, оюутны хувийн файлд хадгална.

3.3. Мэдээллийг нягтлан бодох бүртгэлийн картанд оруулсан болноөө үгүй ​​ээ-тайнас хэтэрсэн батүүнийнөхцөлx prамьд ирэхВАnбас би, тухайхувь хүндуурьдчилан сэргийлэхөө ххамтран ажиллаж байнаавч явсандээгүүр ньnnзун,Осургуулиас авсан арга хэмжээ.

3.4. Шалтгаангүй шалтгаанаар хичээлдээ ирээгүй хүмүүсийн талаарх мэдээлэлвляерөнхийдөө мэддэгнэг удааөндгөвчЭлнимбайгуулахболовсролын хэлтэст байршуулах. Мэдээллийг оруулсан болноэлдCTРоннОm хэлбэр ба түүнээс дээшцаасГэхдээsitele, маягтын дагуу улирлын (жилийн) эцэст менежерийн гарын үсэг, тамга тэмдгээр баталгаажуулсан байна (Маягт 2).

3.5. РИх Британиоваудитгацуур сургуулиудсгүйдлийн дагуу дааххууль тогтоогчбstinмхариулахцветствоnтөлөө байхdosтоверГэхдээ-тайшинэхэн байнаөдөр орчимерөнхий боловсролын сургуульд сурдаггүй буюу үндэслэлгүй шалтгаанаар суралцахаа зогсоосон насанд хүрээгүй хүүхдүүд.

3.6. Мэдээлэлрмаtionхүүхдийн нягтлан бодох бүртгэлийн хувьдтүүнд хамаагүйхангах, дарааллаар нь хадгалж, ашиглах ёстойПби санаж байнаодоотүүний нууцлалnО-тайт.

4 . Удирдлагын зохион байгуулалт П роф Тэгээд ла ктич ЕХ руу өө х ab -аас с

4.1. Урьдчилан сэргийлэх ажлыг төлөвлөхдөө 9 дүгээр зүйлд заасны дагуу үүнийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. 7-р зүйл. Холбооны хууль"Үндсэн зүйлийн тухайВөө системгэх мэтОфилатикибайхзнадзоер ньПРавонарушднияаавч явсандууссанenнолетнТэгээдx" нийтболовсролын байгууллагазахиралгболовсрол олгох үүрэгтэйбайгууллага, байгууллагад урьдчилан сэргийлэх тогтолцооны талаар тэдний дагуу мэдээлэхилэрсэн тохиолдлын талаархи ур чадвар, оюутны хичээлд оролцоогүй шалтгаан,

Абас хүлээн зөвшөөрсөнx wкола арга хэмжээ.

4.2. Тоо хэмжээарр.Мэргэжлийн сургалтын тогтолцооны байгууллага, байгууллагад сургуулийн өргөдөллакхоёр in

эцэг, эхэд нь тусламж авах, арга хэмжээ авах, насанд хүрээгүй хүүхдийг боловсролд нь буцаан олгох нь хязгаарлагдахгүй. Хариултыг бичгээр авах шаардлагатай.(хэлбэр 3).

4.3 . Улирал (жил) бүрийн эцэст боловсролын байгууллагын захиргаа шалтгаангүй шалтгаанаар хичээлдээ ирээгүй оюутнуудын талаар ангийн багш нараас мэдээлэл авахыг шаарддаг.(4, 5,6 маягт).

4.5. Бүх хүмүүстэй хамтууСургуулийн мэдээллийн санд байгаа оюутнуудын хувьд сургууль тасалдлын ерөнхий магадлалаас урьдчилан сэргийлэх, бууруулахад чиглэсэн бие даасан урьдчилан сэргийлэх ажлыг гүйцэтгэдэг.

оюутны ирцийг тогтмол, өдөр бүр хянах, бүртгэх (маягт No6).

Сургуулийн сэтгэлзүйн болон нийгмийн алба нь сурагчид болон тэдний эцэг эхтэй бие даан болон бүлгийн ажил таслах шалтгааныг арилгах ажлыг зохион байгуулах;

байгууллага бие даасан ажилсургалтын хөтөлбөрийг эзэмшихэд бэрхшээлтэй оюутнуудтай; оюутнуудын мэдлэгийн цоорхойг арилгах;

Боловсролоос санаатайгаар зайлсхийсэн, хичээлд суудаггүй, түүнчлэн эцэг эхийн боловсролд саад учруулсан, хүүхдийн хүмүүжил, боловсролоос зайлсхийж байгаа эцэг эхчүүдийн талаар урьдчилан сэргийлэх тогтолцооны байгууллага, байгууллагад цаг тухайд нь, нэн даруй мэдэгдэх.

5. Хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр хичээл таслахгүй байх арга хэмжээ

5.1. Сургууль тасалдсан тохиолдолд цаг тухайд нь хариу арга хэмжээ авдаг зайлшгүй нөхцөлнасанд хүрээгүй хүмүүст заавал байх ерөнхий боловсролын тухай хууль тогтоомжийг хэрэгжүүлэх чиглэлээр амжилттай ажилласан.

Хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр бие даасан хичээл, нэг өдөр хичээл тасалсан тохиолдлыг үл тоомсорлож болохгүй. Хичээл тасалсан оюутнуудад зөвхөн тэдний ахиц дэвшлийг хянах төдийд анхаарал хандуулахгүй байх нь хүн бүрт зайлшгүй шаардлагатай. боломжит арга замуудтүүний зан үйлийг тасалдуулах нөхцөл, шалтгааныг арилгах, ажил таслахыг зогсоох.

5.2. Оюутнуудын мэдлэгийн цоорхойг арилгах нь системийн чухал бүрэлдэхүүн хэсэг юм эрт урьдчилан сэргийлэххичээл таслах.

5.3. Оюутнуудын чөлөөт цагийг зохион байгуулах, өргөн хүрээтэйоролцооОюутнуудад спортоор хичээллэх, уран сайхны бүтээлч байдал, клубын ажилд оролцох нь боловсролын үйл ажиллагааны хамгийн чухал чиглэлүүдийн нэг бөгөөд сургуульд суралцах сонирхлыг нэмэгдүүлэх, хууль сахиулах зан үйлийг төлөвшүүлэх явдал юм.

5.4. Эцэг эх, хүүхдүүдийн хоорондын зөрчилдөөн, гэр бүлийн боловсрол дахь бэрхшээлийг тодорхойлохдоо эцэг эх, хүүхдүүдтэй нэгэн зэрэг ажиллахыг зөвлөж байна. Ихэнхдээ сургуулийн багш-сэтгэл зүйч ийм ажилд оролцох ёстой. нийгмийн багш, зөрчилдөөнтэй гэр бүл дэх харилцааг хэвийн болгохын тулд сэтгэл зүй, сурган хүмүүжүүлэх комиссын туршлагыг ашиглах.

5.5. Нийгэмд аюултай нөхцөл байдалд байгаа гэр бүлтэй ажиллах ажлыг Хүүхдийн асуудал эрхэлсэн газар, ЗП-ийн мэргэжилтнүүд, насанд хүрээгүй хүмүүсийн асуудал хариуцсан байцаагч, асран хамгаалагч, асран хамгаалагч, сэтгэл зүйч, эцэг эхийн нийгэмлэг гэх мэт мэргэжилтнүүдтэй нягт холбоотой байх ёстой.

Маягт 1.

"Насанд хүрээгүй хүүхдийг шалтгаангүй шалтгаанаар хичээлдээ ороогүй хүүхдийн бүртгэл" карт.

OU ____________________________

I . Насанд хүрээгүй хүүхдийн талаарх мэдээлэл:

1. (БҮТЭН НЭР бүрэн)_____________________________________________________.

2. Төрсөн он сар өдөр (өдөр сар Жил)__________________________________________.

3. Сургууль ____________ (сүүлийн сурсан газар) ________________________________.

4. Сургуульд элссэн огноо ________________.

4. _________________ аль ангид сурдаг вэ?

5. _________________ хэдэн ангид суралцах ёстой вэ?

6.

Хичээлээ системтэйгээр тасалдаг

Сургуульд сурдаггүй

Ард нь тайлангийн хугацаанийт алга болсон

__________ сургуулийн өдрүүд, ________ хичээл

(тоо хэмжээг зааж өгөх)

Тэр хэзээнээс хойш сураагүй юм бэ?

(хамгийн сүүлд ирсэн огноо)

(Багануудын нэгийг бөглөсөн)

7. Очоогүй шалтгаан (доор зурах эсвэл нэмэх)

сурахад бэрхшээл, давтан хичээл(үүд), байнгын сурлагын бүтэлгүйтэл, эцэг эхийн саад бэрхшээл, гэр бүл дэх хүчирхийлэл, эрэлхийлсэн, тэнүүчлэх хандлагатай, эцэг эх, ангийнхан, багш нартай зөрчилдөх, сургуульд шилжих шинэ сургууль, сурах хүсэлгүй, хүсч байна (албадан) _______________________________________

__

8. Өмнө нь ямар сургуульд сурч байснаа бич (сургуулийн дугаар, анги)

______________________________________________________________________

9. KDN болон ZP-д бүртгүүлсэн (онцлох)насанд хүрээгүй/гэр бүл (үйлдвэрлэсэн огноо)_________________________________________________________________.

CDN болон ZP-ийг бүртгэх үндэслэл ______________________________________________________

10. OPDN-д бүртгүүлсэн (үйлдвэрлэсэн огноо)_________________________________________________.

Бүртгүүлэх үндэслэл (доогуур зурах эсвэл бичих):

тэнүүлч, согтууруулах ундаа, мансууруулах болон сэтгэцэд нөлөөт бодис хэрэглэх, тэнсэн харгалзах ял, нийгэмд харш үйлдэл хийх, зодоон хийх гэх мэт. ____________________________________________________________________________.

II . Оршин суугаа газар:

1. Бүртгэлийн хаяг

_____________________________________________________________________

(дүүрэг, гудамж, байшин, барилга, орон сууц, утас)

______________________________________________________________________

2. Бодит оршин суугаа хаяг________________________________________________

_______________________________________________________________________

3. Хамгийн сүүлд оршин суугаа газрын хаяг (оршин суугаа газаргүй)

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

I II . Хүүхдийн амьдрах нөхцөл

1. Амьдрал ( доогуур зурах эсвэл нэмэх):

эцэг эхтэйгээ; ээж эсвэл аавтайгаа; асран хамгаалагч, асран хамгаалагчтай; хойд эцэг, хойд эхтэй; асрамжийн гэр бүлд; В Засгийн газрын агентлаг; гэр бүлийн бусад гишүүдтэй; -тай танихгүй хүмүүс;

_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

2. Нийгмийн нөхцөл байдал ( доогуур зурах эсвэл нэмэх):

Үүсгэсэн таатай нөхцөламьдрах, сурч боловсрох, амрах нөхцөл байхгүй (орон сууц бохир, үгүй орны даавуу, тавилгагүй, хоолгүй, танихгүй хүн байх согтуу), орон сууц эсвэл түүний хэсгийг түрээсэлсэн, ________________________________________________________________________________________________________________________________________________

3. Гэр бүлийн нийгмийн байдал (доор зурах эсвэл нэмэх):

Амьжиргааны түвшин доогуур, олон хүүхэдтэй, нийгмийн аюултай нөхцөл байдалд байгаа, бүтэн цагаар ажилладаг, өрх толгойлсон, гэрлэлтээ цуцлуулсан, өрх толгойлсон эх, бэлэвсэн эхнэр, эх/эцэгтэй дахин гэрлэсэн, дүрвэгсэд, нүүлгэн шилжүүлсэн хүн ________________________________________________________________________________

4. Эцэг эхийн байдал ( доогуур зурах эсвэл нэмэх):

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс (ээж, аав), хязгаарлагдмал эрх (ээж, аав), эцэг эх байх эрхээ хасуулсан (ээж, аав), (Ээж аав)

____________________________________________________________________________________________________________________________________________

5. Эцэг эхийн амьдралын хэв маяг (онцлох эсвэл нэмэх ):

Согтууруулах ундаа хэтрүүлэн хэрэглэх (ээж, аав), мансууруулах бодис(Ээж аав); нийгмийн эсрэг амьдралын хэв маяг (ээж, аав); хүүхэд өсгөхөөс зайлсхийх (ээж, аав); хүүхдүүд хүчирхийлэлд өртдөг; Дотоод хэргийн хэлтэст бүртгэгдсэн (ээж, аав), эсвэл KDN (ээж, аав) -д бүртгүүлсэн; шоронд байгаа (ээж, аав, гэр бүлийн бусад гишүүд); хүмүүжил, тусгаарлагдсан амьдралын хэв маягийг даван туулах, өвчтэй эцэг эх, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдүүдийг асрах чадваргүй байх; ажилд маш их цаг зарцуулах (ээж, аав); хүүхдээ асрах (ээж, аав) ________________________________________________

___________________________________________________________________________.

6. Гэр бүлийн хүүхдийн тоо

6.1. 18 хүртэлх насны хүүхдийн тоо (төрсөн оныг заана)_____________________________________

__________________________________________________________________________.

6.2. Тэд ямар байгууллагад сургагдсан, боловсрол эзэмшсэн (байгууллагын тоог заана уу)___

___________________________________________________________________________.

IV .Боловсролын байгууллагаас авсан арга хэмжээ тухайн сарын 25-ны байдлаар

(сургууль нь Насанд хүрээгүй хүүхдийн асуудал, тэдний эрхийг хамгаалах хороо, асран хамгаалах, асран хамгаалах байгууллага, дотоод хэргийн байгууллага, эрүүл мэндийн байгууллага, боловсролын газар, эрх бүхий байгууллагад өргөдөл гаргах; нийгмийн хамгаалалхүн ам, прокурорын газар)

Энэ хуудсыг тайлангийн үе бүр боловсролын ажлын ахлах багш бөглөнө.

Сургуулийн мессеж (байгууллагын нэр, огноо, лавлагааны дугаар)

Хариулах

(огноо, гарах дугаар )

ДүгнэлтО авсан арга хэмжээсургуулийн холбоо барьсан байгууллага

Байгууллагын дарга (гарын үсэг) _______________________

УИХ-ын гишүүн

Маягт 2.

Байнга хичээл алгасах

№ p/p

OS нэр

Нийт байнга тасалдаг хүмүүс

Алхам алхмаар

Шалтгаанууд

1-4 анги

5-9 анги

10-11 анги

өвчин

сурах дургүй

нийгмийн

Бусад(аль нь болохыг зааж өгөх хэрэгтэй)

Эцэг эхийн архи уух

Мат. хүндрэлүүд

хяналт дутмаг

18

Хотын боловсролын байгууллага дунд сургууль s. Шинэ тогооч

4

0

4

0

2

2

Маягт 3.

Үл тоомсорлохоос урьдчилан сэргийлэх зорилгоор тогтолцооны байгууллага, байгууллагуудад захидлын жишээ

насанд хүрээгүй хүмүүсийн гэмт хэрэг

P.S. Захидал нь сургуулийн хэвлэмэл хуудсан дээр бичиж, тамга дарсан байна. Хаяг, холбоо барих утас, факсыг зааж өгөх шаардлагатай

Долоо хоногийн дараа та даргын нарийн бичгийн дарга руу залгаж, захидал хэзээ ирсэн, ямар дугаар бүртгэгдсэн, гүйцэтгэхээр томилогдсон (ажилтны овог нэр, холбоо барих утасны дугаар) олж мэдэх хэрэгтэй. Энэ мэдээллийг хувийн хэрэгт хавсаргасан захидлын хуулбарт оруулах ёстой.

Хэрэв хоёр долоо хоногийн дотор хариу ирээгүй бол та гүйцэтгэгч рүү залгаж, даргаас нь гарын үсэг зурсан хариуг факсаар илгээхийг хүсч болно.

Хэрэв танд хариу ирээгүй бол 30 хоногийн дараа ахлагч руугаа хүсэлтийг дахин илгээж байна гэсэн хариу бичгийг илгээнэ үү.

Дарга руу

Овог, эхний үсэг

Эрхэм хүндэт (нэр, овог нэр)!

Оюутан манай сургуульд бүртгүүлсэн бол (овог, нэр, овог, төрсөн он, хаяг) надад мэдэгдэнэ үү.

Хэрэв байгаа бол өгөөрэй дэлгэрэнгүй мэдээлэл:

· хэзээ, ямар хууль бус үйлдэл бүртгэгдсэн.

Эцэг эх нь бүртгэлтэй юу?

Энэ мэдээлэлхүмүүжлийн болон нөхөн сэргээх үйл ажиллагааг зохион байгуулах зорилгоор ашиглах бөгөөд түүний нууцлалыг баталгаажуулна.

Хүүхдийг үл хайхрах, гэмт хэргээс урьдчилан сэргийлэх ажилд харилцан ойлголцож, ажил хэрэгч харилцаа холбоо тогтоож, хамтын хүчин чармайлтаа нэгтгэнэ гэж найдаж байна.

Захирлын гарын үсэг Бүтэн нэр

Маягт 4.

_________ангид байнга хичээл тасалдаг сурагчдын нягтлан бодох бүртгэл. Ангийн багш _____________________________________

Маягт 5.

_____________ улирлын (жил) оюутны ирцийн бүртгэл

Ангийн багш ________________________________________________________________

Анги ________________________________________________________________________________

Маягт No6

Хяналт “Ирц, бэлэн байдал, руу ангийн сурагчдын хичээл" .

Огноо:

Бөглөх заавар: "Хуваарь" баганад хичээлийн нэрийг оруулаад "бүтэн нэр" болон харгалзах хичээлийн "Хуваарь" гэсэн хэсгийг оруулна уу.байхгүй Оюутнууд сургалтын хэрэглэгдэхүүнтэй (тэмдэглэл: u-сурах бичиг, t-тэмдэглэлийн дэвтэр, p-үзэг, l-захирагч, а-атлас, k.k- контурын зураггэх мэт); "Өдрийн тэмдэглэл" баганад зааж өгнө үүбайхгүй (гарын үсгийн дагуу) эцэг эх, ангийн багшийн цаг тухайд нь үзлэг хийх (тэмдэглэл: p - эцэг эх, k.r. - ангийн багш); "Хичээл дэх зан байдал" гэсэн баганад багштай ярилцсаны дараа (шалгалтыг аль хичээлд хамрагдсанаас хамаарч) бөглөж, дараахь мэдээллийг оруулсан болно: хангалттай (амжилттай) эсвэл хангалтгүй (сэтгэлд нийцэхгүй), баганад " Гадаад төрх» нь сургуулийн дүрэмт хувцас нь дүрмийн шаардлагад нийцэхгүй байгааг илтгэнэ (тэмдэглэл.

Бүтэн нэр

Хуваарь (сэдвүүд)

Өдрийн тэмдэглэл

Хичээл дэх зан байдал

Гадна

харах

1

2

3

4

5

6

7

1 .

2.

3.

4.

5.

6.

7.

8.

9.

10.

11.

12.

13.

14.

15.

16.

17.

18.

19.

20.

21.

22.

23.

24.

25.

26.

27.

Шийдэл: ________________________________________________

Байцаагчийн гарын үсэг

Ангийн багшийн гарын үсэг

Энэ нийтлэл нь ажилтныг ажлаасаа халагдсаны улмаас ажлаас халах нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан сахилгын шийтгэл гэдгийг ойлгоход тусална. Шүүхийн маргаанаас зайлсхийхийн тулд хэн нэгнийг ажлаас нь хэрхэн халах вэ.

Та бүхний мэдэж байгаагаар ажил таслах нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийг зөрчсөн явдал юм. Тиймээс ажлаасаа халагдсаны улмаас ажлаас халах нь ажил олгогчийн арга хэмжээ бөгөөд шүүхээс зайлсхийхийн тулд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн шаардлагыг чанд дагаж мөрдөх ёстой сахилгын шийтгэл юм.

Хичээл тасалсан гэж юу гэж тооцогддог вэ?

Ажилтан нь ажлын бүхэл бүтэн өдрийн (ээлжийн) хугацаанд хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажлын байран дахь ажлын үргэлжлэх хугацаанаас үл хамааран ажлаасаа гарахгүй байх, түүнчлэн хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажлын байран дээр байхгүй байх явдал юм. дөрвөн цаг гаруй тасралтгүйажлын өдрийн (ээлжийн) хугацаанд ("а", 6-р зүйл).

Ажилгүй байх нь ажилтны ажлын байран дээр байхгүй байх явдал юм сайн шалтгаангүйгээр. Юу гэж ойлгох ёстой вэ шалтгаангүй тасалсан шалтгаанОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заагаагүй ажлын байранд. Тиймээс ажил олгогч өөрийн үзэмжээр ажилтны ажлын байран дээр байхгүй болсон шалтгааны үндэслэлийг үнэлдэг.

Анхаар: Гэхдээ энэ сонголт хязгааргүй биш юм.

Нэмж дурдахад ажил таслахыг харгалзан үздэг дараах нөхцөл байдал:

• ажилтан ажил олгогчдоо урьдчилан анхааруулаагүй эрт дуусгавар болгохажлаас халах гэрээ хүслээр(ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 280 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг, 292 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг, 296 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг, 80 дугаар зүйл);
• ажилтан амралтын өдрүүдээ зөвшөөрөлгүйгээр ашигласан;
• Ажилтан зөвшөөрөлгүйгээр амралтаа авсан (үндсэн, нэмэлт).

Ажлаа таслах үндэслэлгүй шалтгаан уу?

ОХУ-ын Үндсэн хуулийн цэцийн 2006 оны 10-р сарын 17-ны өдрийн 381-О тоот тогтоолд дурдсанчлан ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд "үл хүндэтгэх шалтгаан" гэсэн жагсаалт байхгүй байгаа нь өөрөө зөрчил гэж үзэх боломжгүй юм. Үндсэн хуулиар олгогдсон иргэдийн эрх. ОХУ-ын Үндсэн хуулийн шүүх үүнийг ажил олгогчийн шийдвэрийг шүүхээр хянан шалгахдаа шүүх дур зоргоороо авирлахгүй, харин үр дүнд хүрдэг гэж тайлбарлаж байна. ерөнхий зарчимхууль ёсны, улмаар сахилгын хариуцлага (ялангуяа шударга байдал, пропорциональ байдал, хууль ёсны байдал) бөгөөд тухайн хэргийн тодорхой нөхцөл байдлыг бүхэлд нь үнэлдэг бөгөөд үүнд ажилтны ажилдаа байхгүй байх нөхцөл байдал, шалтгаан, ажилтны өмнөх зан байдал, түүний хандлага зэргийг шалгаж, үнэлэх зэрэг болно. ажил руугаа гэх мэт.

Тиймээс ажилтны ажлын байран дээр байхгүй болсон шалтгааныг үнэлэхдээ ажил олгогч үндэслэлтэй, чадварлаг ажиллах ёстой. Ажил олгогч нь ажилтны өмнөх зан байдал, ялангуяа түүний өмнөх сахилгын үйлдлийг харгалзан сахилгын шийтгэл ногдуулах ёстой.

Тайлбар: ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний 2012 оны 3-р сарын 30-ны өдрийн 69-В12-1 тоот тогтоол.

Ажилтныг ажлаасаа халагдах үндэслэлтэй шалтгаан байхгүй тохиолдолд л ажлаас халж болно.

Хэрэв ажилтан ажилдаа ирээгүй, утсыг нь авахгүй бол түүнийг ажил тасалсан гэж үзэх боломжгүй. Ажилтан яагаад ажилдаа ирэхгүй байгааг менежер олж мэдэх хүртэл. Хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажил тасалсан нь тодорхой болсон тохиолдолд л ажилтанд сахилгын хариуцлага хүлээлгэх боломжтой.

Хэрэв ажилтан ажилдаа буцаж ирсний дараа тэр өвчтэй эсвэл өвчтэй хамаатан саднаа асран халамжилж байсан нь тогтоогдвол түүнийг "нөхөн сэргээх" шаардлагатай. Түүний эзгүй байгаа цагийг ажил тасалсан гэж тооцохгүй.

Жич: Хөдөлмөрийн хууль тогтоомжхүндэтгэн үзэх шалтгаанаар ажилдаа ирээгүй талаар удирдлагад урьдчилан мэдэгдэх үүрэг хүлээхгүй. Тиймээ, энэ нь үргэлж боломжтой байдаггүй.

цэс рүү

Ажлаа таслах үндэслэлтэй шалтгаан байна уу?

Түүнчлэн, ажил олгогч нь шүүхийн хууль сахиулах практикийг харгалзан үзэх нь зүйтэй юм энэ асуудал. Жишээлбэл, шүүх ажлаасаа тасалдах үндэслэлтэй шалтгааныг дараахь байдлаар хүлээн зөвшөөрдөг.

• ажилтныг дотоод хэргийн байгууллагад дуудах, жишээлбэл ярилцлага өгөх
  

  Тайлбар: ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний 2010 оны 4-р сарын 30-ны өдрийн 6-В10-1 тоот тогтоол.

• жишээлбэл, шүүх хуралдаанд оролцохын тулд ажилтныг зарлан дуудах хуудасны дагуу дуудах
  

  Тайлбар: Москва мужийн шүүхийн 2010 оны 8-р сарын 31-ний өдрийн 33-15193 тоот тогтоол.

• хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ байхгүй тохиолдолд хэвтэн эмчлүүлэх картын хуулбараар баталгаажуулсан түр зуурын тахир дутуу болох
  

  Тайлбар: Москва хотын шүүхийн 2010 оны 8-р сарын 10-ны өдрийн 33-23831 тоот тогтоол.

Ажилтны үйлдлийг үнэлэхдээ ажил олгогч нь хуулиар хүлээсэн үүргээ зөрчиж өгөхөөс татгалзсан, мөн ийм өдрүүдийг ашигласан цаг нь ажилтны ажилгүй байсан бол ажилтны амралтын өдрийг ашиглах нь ажил тасалсан гэж тооцогдохгүй гэдгийг мэдэх нь чухал. ажил олгогчийн үзэмжээс хамаарна.

Ажилтан ажлын байран дээрээ байхгүй байх бусад ХҮНДЭТГЭЛТЭЙ шалтгаанууд

Хууль тогтоомжид ажилтан яагаад ажлаасаа тасалдах үндэслэлтэй шалтгаануудын тодорхой жагсаалтыг тогтоогоогүй болно. Тиймээс ажил олгогч нь ажлаасаа гарсан шалтгаан нь үндэслэлтэй эсэхийг шийдэх ёстой.

Үүний төлөө менежер нь ажилтнаас бичгээр тайлбар хийхийг шаарддаг.

Практикт үндэслэлтэй шалтгааныг авч үзэж болно доголдол нийтийн тээвэр, хууль сахиулах байгууллага, шүүхэд дуудагдах, өвчин эмгэггэх мэт.

Үнэн бол бичгээр өгсөн тайлбар нь тухайн ажилтан сайн шалтгаанаар ажилдаа оролцоогүй гэдгийг нотлохгүй. Энэ цааснаас гадна ажилтан нэмэлт бичиг баримт бүрдүүлэх ёстой. Тухайлбал, тээврийн байгууллагын тодорхойлолт, дуудах хуудас, өвчний чөлөөний гэрчилгээ.

цэс рүү

Ажил тасалсан тохиолдолд ажлаас халах ЖУРАМ

Ажилгүй байх нь ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 6 дахь хэсгийн "а" хэсэг). Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахаас өмнө ажил олгогч тодорхой журмыг дагаж мөрдөх ёстой.

Ажил тасалсан баримтыг баримтжуулсан байх ёстой. Үүнтэй холбогдуулан та дараахь зүйлийг хийх боломжтой.

Цагийн хуудас

Ажилтан ажилдаа байхгүй байгааг цагийн хуудсанд тэмдэглэ.

Хэрэв ажилтны ажлын байран дээр байхгүй болсон шалтгаан тодорхойгүй бол ажлын цагийн хуудсанд "NN" үсгийн кодыг T-12 эсвэл No T-13 маягтаар оруулна. Хэрэв ирээдүйд ажилтан өвчнийг баталгаажуулсан баримт бичгийг ирүүлсэн эсвэл ажил тасалсан баримтыг хүлээн зөвшөөрсөн бол тайлангийн хуудсыг тодруулах шаардлагатай. Үүнд "NN" үсгийн кодыг "В" код болгон залруулна уу - түр зуурын тахир дутуу (өвчин) эсвэл "PR" - ажил таслалт (хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажил таслах). Домог 2004 оны 1-р сарын 5-ны өдрийн 1 тоот ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны тогтоолоор батлагдсан Т-12 маягтын тайлангийн картын гарчиг дээр ирц, ирц бүрдэхгүй байгааг харуулсан болно.

цэс рүү

Ажилгүй байсан тухай гэрчилгээ

Ажилтан ажлын өдрийн турш дөрвөөс дээш цаг дараалан хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажлын байран дээр байхгүй байгааг бүртгэх. Хэрэв ажлын ээлжбага үргэлжилдэг, ажил тасалсан нь бүхэл бүтэн ээлжийн туршид ажил тасалсан гэж тооцогддог.

Ажилгүй болсон тохиолдолд ажил олгогч нь хууль тогтоомжид нэгдмэл хэлбэрийг оруулаагүй акт гаргадаг. Тиймээс энэ актыг ямар ч хэлбэрээр боловсруулдаг. Гэсэн хэдий ч актад дараахь зүйлийг зааж өгөхийг зөвлөж байна.

• Баримт бичгийн гарчиг;
• түүнийг бэлтгэсэн огноо, газар, цаг хугацаа;
• акт зохиож буй хүний ​​овог, нэр, овог нэр, албан тушаал.
  

  Жич: Энэ нь менежер байж болно бүтцийн нэгжэсвэл байгууллага. Энэхүү актад менежер гарын үсэг зурж, хүний ​​нөөцийн хэлтсийн дарга, түүнчлэн байгууллагын ажилтан байж болох гэрчүүд нэмэлт гарын үсэг зурж болно;

• акт үйлдсэн нөхцөл байдал;
• ажилтны овог, нэр, овог нэр, албан тушаал;
• ажилдаа байхгүй огноо, үргэлжлэх хугацаа.

Жич: Энэ актыг ажил тасалсан өдөр гаргахыг зөвлөж байна.

Үйлдлийн хэлбэр нь дур зоргоороо байдаг. Дүрмээр бол түүнийг эзгүй байгаа ажилтны шууд удирдагч эмхэтгэдэг. Сургуулийн тасалбарыг илрүүлснээс хойш нэг сарын дотор тайлан гаргаж болно. Гэхдээ үүнийг баримтын дараа, өөрөөр хэлбэл ажилтан ажилдаа байхгүй өдөр зурах нь дээр. Хэрэв ажилтан байхгүй бол урт хугацаа(хэдэн өдөр дараалан) түүний эзгүй байгаа өдөр бүр акт гаргах нь илүү аюулгүй юм.

Хоёр ба түүнээс дээш гэрчийг байлцуулан акт үйлдэнэ. Хэрэв орвол хөдөлмөрийн гэрэээсвэл орон нутгийн баримт бичигБайгууллага (захиалга, хуваарь гэх мэт) нь ажилтны тодорхой ажлын байрыг заагаагүй бол энэ нь тухайн ажилтан байх ёстой газар эсвэл ажилтай нь холбогдуулан ирэх шаардлагатай газар гэж тооцогддог. Энэ нутаг дэвсгэр нь ажил олгогчийн шууд болон шууд бус хяналтанд байх ёстой.

Тодорхойл яг цагажилтны ажил таслах. Ажилтныг хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажлын байрандаа тасалсан тохиолдолд л ажлаас халах боломжтой.

• ажлын өдөр (ээлж) дөрвөн цагаас дээш дараалан;
• үргэлжлэх хугацаанаас үл хамааран ажлын өдрийн турш (ээлжийн).

Ажилтан байхгүй болсон шалтгааныг хэрхэн тайлбарлаж байгааг зааж өгнө үү. Зөвхөн үндэслэлгүй шалтгаанаар ажил тасалсан тохиолдолд ажлаас халахыг зөвшөөрнө. Хэрэв ажилтан тайлбар өгөхөөс татгалзвал энэ талаар тусдаа тайлан гарга

Ажилтныг акттай танилцуулж, гарын үсэг зурна. Хэрэв ажилтан танил талдаа гарын үсэг зурахаас татгалзвал энэ талаар тусдаа тайлан гарга

Ажилтны ажлаасаа тасалсан тайланг татаж авах
(ажил тасалсан баримтыг батлахын тулд), Word 56 Kb

цэс рүү

Ажилтны мэдэгдэл

Хэрэв ажилтан ажилдаа удаан хугацаагаар байхгүй бол түүний гэрийн хаягаар мэдэгдэх хуудас илгээнэ үү. Мэдэгдэлд түүнийг ажилдаа тайлагнаж, байхгүй болсон шалтгааныг тайлбарлахыг хүс. Захидал нь байх ёстой хүргэлтийг хүлээн зөвшөөрч бүртгүүлсэн. Үүнийг байгууллагын хэвлэмэл хуудсан дээр бөглөсөн байх ёстой. Захидал дээр ажилтан ямар хугацаанд хариу өгөх ёстойг зааж өгнө үү (хоёр долоо хоног хангалттай). Имэйл мэдэгдэл буцаж ирсний дараа та хариу хүлээх хэрэгтэй. Хэрэв заасан хугацаанд хариу ирээгүй, ажилтан ирээгүй бол хоёр ба түүнээс дээш гэрчээр гарын үсэг зурсан тайлбаргүй тухай мэдэгдэл гаргана.

цэс рүү

Ажилтны бичгээр тайлбар

Ажилтан ажилдаа ирэнгүүт та түүнийг байхгүй болсон шалтгааны талаар бичгээр тайлбар өгөхийг хүсэх ёстой.

Ажилтан ажлын байран дээр байхгүй болсон шалтгааныг ойлгохын тулд тайлбар бичиг шаардлагатай. Түүний ажилтан биечлэн ямар ч бичгээр бичдэг

Тэмдэглэлд ажилтан ажлын байран дээрээ байхгүй болсон шалтгааныг нарийвчлан зааж өгөх ёстой. Энэ нь ажил олгогч нь эдгээр шалтгаануудын мөн чанарыг хамгийн бодитойгоор тогтоохын тулд зайлшгүй шаардлагатай: хүчинтэй эсвэл үл хүндэтгэсэн. Хуульд хүчин төгөлдөр шалтгаануудын жагсаалтыг заагаагүй тул тодорхой тохиолдол бүрт ажил олгогч энэ асуудлыг өөрийн үзэмжээр шийддэг.

Ажилтан нь мэдүүлгээ өгөх ёстой бичгээр тайлбаражил олгогчоос хүсэлт гаргаснаас хойш ажлын хоёр өдрийн дотор. Хэрэв заасан хугацааны дараа ажилтан тайлбар өгөхгүй бол хоёр ба түүнээс дээш гэрчийг байлцуулан энэ тухай акт гаргана.

Ажил тасалсан тохиолдолд ажлаас халах нь мөн сахилгын шийтгэл юм. Тиймээс үүнийг дүрмийн дагуу хийх ёстой Хөдөлмөрийн тухай хууль RF. Ажлын хоёр өдрийн дараа ажилтан тайлбар өгөөгүй бол хоёр ба түүнээс дээш гэрчийг байлцуулан энэ тухай акт гарга. Энэхүү журмыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 193 дугаар зүйлийн 1, 2 дахь хэсэгт заасан бөгөөд 2007 оны 10-р сарын 31-ний өдрийн 4415-6 тоот Рострудын ​​захидалд тайлбарласан болно.

цэс рүү

Ажлаас халах тушаал

Ажилтны ажил тасалсан бүх нотлох баримтыг цуглуулсны дараа ажлаас халах тушаал гарга. Захиалга гаргахдаа байгууллага өөрийн сонголтоор:

• ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны 2004 оны 1-р сарын 5-ны өдрийн 1 тоот тогтоолоор батлагдсан Т-8 тоот нэгдсэн маягтыг ашиглах;
• даргын баталсан бие даан боловсруулсан маягтыг хэрэглэх (маягт нь 2011 оны 12-р сарын 6-ны өдрийн 402-FZ хуулийн 9 дүгээр зүйлийн 2 дахь хэсгийн заавал дагаж мөрдөх бүх мэдээллийг агуулсан байх ёстой).

Тайлбар: 2011 оны 12-р сарын 6-ны өдрийн 402-ФЗ хуулийн 4-р хэсэг, Рострудын ​​2013 оны 2-р сарын 14-ний өдрийн PG/1487-6-1 тоот захидал.

Захиалга батлагдсанаас хойш ажлын гурван өдрийн дотор ажилтан гарын үсгийн эсрэг түүнтэй танилцах ёстой. Хэрэв ажилтан ажлаас халах тушаалд гарын үсэг зурахаас татгалзвал ямар ч хэлбэрээр татгалзсан тухай мэдэгдэл гарга.

Тушаал гаргасны дараа ажилтны ажлын дэвтэрт "ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 6 дахь хэсгийн "а" хэсгийн "ажил тасалсаны улмаас ажлаас халагдсан" гэсэн бичилтийг бичнэ үү. Бүртгэлийн серийн дугаар, ажилтныг ажлаасаа халагдсан огноог зааж өгнө үү.

Бичлэгт ажилтныг хөдөлмөрийн үүргээ нэг удаа ноцтой зөрчсөний улмаас ажлаас халж байгааг зааж, зөрчлийг өөрөө - ажил таслахыг зааж өгнө үү. Нэмж дурдахад, ажлаас халах үндэслэл болсон ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйлийн холбоосыг өгнө үү (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 6 дахь хэсгийн "а" дэд хэсэг)

Байгууллагын тамга, хоёр гарын үсгээр хийсэн бичилтийг баталгаажуулна.

• байгууллагад ажлын бүртгэл хөтлөх үүрэгтэй хүн;
• ажилтан

Ажилтныг ажлаас халах тушаалыг үндэслэн энэ тушаалын огноо, дугаарыг зааж өгнө үү.

Тайлбар: Ажил тасалсан тохиолдолд ажлаас халах тухай ажлын дэвтэрт бичсэн жишээг үзнэ үү

цэс рүү

Ажлаас халах журмыг зөрчсөн

Ажилтныг ажлаас халагдсаны улмаас ажлаас халах журмыг зөрчсөн тохиолдолд шүүх ажилтныг ажилд нь эгүүлэн тогтоох шийдвэр гаргаж болно. Хэдийгээр шалтгаангүй шалтгаанаар ажил тасалсан ч энэ нь тохиолдож болно.

Сэдвийн нэмэлт холбоосууд

1. 
   Хагалгааны дараа ажилтан заавал байх ёстой хялбар ажил, үүнийг ажил олгогч хангаж чадахгүй. Би юу хийх хэрэгтэй вэ? Эрүүл мэндийн шалтгаанаар ажлаас халагдах боломжтой юу?
2. 
   Хэрэв ажилтан өөрийн хүсэлтээр огцрохыг хүсч байвал хоёр долоо хоногийн өмнө, магадгүй ажил хийхгүйгээр мэдэгдэл бичих ёстой.

"Хүний нөөцийн хэлтэс төсвийн байгууллага", 2010, N 7

Асуулт: 6-р зүйлийн 1-р хэсгийн "а" дэд хэсэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81-р зүйлд ажилтныг ажлын бүтэн өдрийн (ээлжийн) хугацаанд хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажлын байран дээр таслах, түүнчлэн ажлын байран дээрээ хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр илүү их ажил таслахыг хэлнэ гэж ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81-р зүйлд заасан байдаг. ажлын өдөр (ээлж) дөрвөн цаг дараалан. Үүнтэй холбоотойгоор хэд хэдэн асуулт гарч ирж байна. Ямар шалтгаан үндэслэлтэй вэ? Тэдгээрийн норматив жагсаалт бий юу? Ажил олгогчид зарим шалтгааныг үл хүндэтгэсэн мэтээр урвуулан ашиглах боломжтой юу, үүний үр дүнд хууль бусаар ажлаас халахажилтан?

Хариулт: ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон бусад хууль эрх зүйн актуудад ажилгүй байх үндэслэлтэй шалтгаануудын жагсаалтыг агуулаагүй болно. Тодорхойлолтоор Үндсэн хуулийн шүүх RF-ийн 2006 оны 10-р сарын 17-ны өдрийн N 381-O-д хууль эрх зүйн актад тусгагдсан ийм жагсаалт байхгүй байгаа нь иргэдийн үндсэн хуулиар олгогдсон эрхийг зөрчөөгүй гэж заасан байдаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 193-т ажлаас халах үндэслэл болсон бодит нөхцөл байдлын бодит үнэлгээг хангах, сахилгын шийтгэлийг үндэслэлгүй хэрэглэхээс урьдчилан сэргийлэхэд чиглэсэн хэд хэдэн заалтыг баталсан (ажилтнаас бичгээр тайлбар авах шаардлагатай); сахилгын шийтгэл ногдуулах, ажилтны өвчтэй байх, амралтанд байх хугацаа, түүнчлэн ажилтны төлөөллийн байгууллагын ажилтны санал бодлыг харгалзан үзэхэд шаардагдах хугацааг тооцохгүй, зөрчил илрүүлсэн өдрөөс хойш нэг сарын дотор сахилгын шийтгэл ногдуулах. ажилтанд сахилгын шийтгэлийг давж заалдах боломж; улсын хяналтхөдөлмөрийн болон (эсвэл) хөдөлмөрийн ганцаарчилсан маргааныг хянан шийдвэрлэх байгууллага).

Ажил олгогч нь тухайн ажилтныг ажлаасаа тасалсан тодорхой шалтгааныг хүчинтэй эсвэл үл хүндэтгэсэн гэж хүлээн зөвшөөрөх асуудлыг бие даан шийдвэрлэдэг хэдий ч түүний шийдвэрийг дараахь байдлаар шалгаж болно. шүүхийн журам. Эдгээр тохиолдолд шүүх тухайн хэргийн тодорхой нөхцөл байдлыг бүхэлд нь үнэлдэг бөгөөд үүнд ажилтны ажилдаа байхгүй нөхцөл байдал, шалтгаан, ажилтны өмнөх зан байдал, түүний ажилд хандах хандлага гэх мэтийг шалгаж, үнэлдэг.

Хүчин төгөлдөр шалтгааны тухай ойлголтыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд нэгээс олон удаа ашигладаг. Жишээлбэл, Урлагт. 392-т зааснаар хөдөлмөрийн ганцаарчилсан маргааныг шийдвэрлэхээр шүүхэд хандах хугацаа нь нэг ба гурван сар (маргааны зүйлээс хамаарч). Энэ хугацааг хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар алдсан тохиолдолд сэргээж болно. Үүний үндэслэлтэй шалтгаануудын дунд ОХУ-ын Дээд шүүхийн бүгд хурлын 2004 оны 3-р сарын 17-ны өдрийн № 2 "ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн ОХУ-ын шүүхээс өргөдөл гаргах тухай" тогтоолын 5 дахь хэсэг юм. Нэхэмжлэгчийн өвчин, албан томилолтоор явсан, давагдашгүй хүчин зүйлийн улмаас шүүхэд хандах боломжгүй, хүнд өвчтэй гэр бүлийн гишүүдийг асрах хэрэгцээ зэргийг нэрлэв. Жагсаалтыг ажилдаа байхгүй болсон шалтгааны үндэслэлийг тодорхойлоход үндэс болгон ашиглаж болно. Энэ нь нээлттэй гэдгийг анхаарна уу, өөрөөр хэлбэл ажил олгогч нь тухайн тохиолдол бүрт ажилтны ажилгүй болсон шалтгааны үндэслэлийг бие даан тодорхойлох болно. Хэрэв ажилтан өөрийнх нь гэж үзвэл хөдөлмөрийн эрхзөрчсөн бол шүүхэд нэхэмжлэл гаргаж болно. Энэ тохиолдолд, дээр дурьдсанчлан, ажилтныг шалтгаангүйгээр ажлаас тасалсан шалтгааныг хүлээн зөвшөөрсөн ажил олгогчийн шийдвэрийг шүүхээр баталгаажуулна.

К.В.Шестакова

Сэтгүүлийн шинжээч

"Хүний нөөцийн хэлтэс

Төсвийн байгууллага"

Битүүмжлэлд гарын үсэг зурсан