Ажлаас халагдсаны дараа цалингаа өгөх үед. Өөрийн үзэмжээр ажлаас халах журам

Ажлаас халагдсаны дараа ажилтантай хийсэн эцсийн тооцоо нь төлбөрийг төлнө гэсэн үг юм Мөнгө, аль нь түүний бүх цаг хугацааны хувьд сүүлийн улмаас байна хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа. Энэ тохиолдолд гэрээг цуцлах үндэслэлийг харгалзан үзэх шаардлагатай. Эцсийн эцэст, иргэний цалин болон бусад шаардлагатай төлбөрүүд үүнээс хамаарна энэ үндэс. IN ижил төстэй нөхцөл байдалАжилтан энэ байгууллагад хамгийн сүүлд үйл ажиллагаагаа явуулсан өдөр ажлаас халагдсан хүнтэй бүрэн тооцоо хийх ёстой гэдгийг менежер мартаж болохгүй. Тэгэхгүй бол дарга хуультай холбоотой асуудлаас зайлсхийж чадахгүй.

Сайн дураараа ажлаас халагдсаны тооцооны хугацаа

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 140-р зүйлд заасны дагуу менежер нь ажлынхаа сүүлийн өдөр иргэнд төлөх ёстой бүх мөнгийг төлөх ёстой. Мөн хэрэгжүүлэх боломжгүй бол энэ журамзаасан цагт ажилтан түүнтэй төлбөр тооцоо хийх хүсэлт гаргасан дараагийн өдөр нь үүнийг хийх хэрэгтэй. Тэгэхгүй бол удирдлагад байж магадгүй том асуудал, хэрэв хүн зөрчигдсөн эрхээ шүүхэд өгөхийг хүсч байвал.

Хөдөлмөрлөхгүйгээр өөрийн хүслээр ажлаас халах тооцооны хугацаа

Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халсны дараа тооцоо, төлбөрийг бүрэн хэмжээгээр хийх үүрэгтэй. Хуулиар хойшлуулахыг зөвшөөрдөггүй. Хэрэв ажил олгогч ямар нэг шалтгаанаар саатсан бол бүрэн төлбөрАжлаас халагдсан ажилтантай бол хөдөлмөрийн хяналтын газарт гомдол гаргах, өргөдөл гаргах эрхтэй. нэхэмжлэлийн мэдэгдэлшүүхэд.

Ажил олгогчийн ажлаас халах тухай тушаалын дагуу ажилтан ажлаас халагдсаны дараа бүрэн төлбөр авдаг энэ ажилтан. Захиалга нь хүний ​​нөөцийн ажилтнууд дагаж мөрдөх ёстой нэгдсэн маягттай.

Ажил олгогч нь ажлаас халагдсан ажилтанд дараахь зүйлийг төлөх үүрэгтэй.

цалинбодит ажилласан хугацааны хувьд;
нөхөн олговор ашиглагдаагүй амралт;
Гэнэт халагдсаны тэтгэмжийнзаасан тохиолдолд хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, хамтын буюу хөдөлмөрийн гэрээ.
Ажлаас халагдсан ажилтны цалин, тарифын дагуу цалин хөлсийг төлдөг. Ажил олгогч нь тухайн сарын эхэн үеэс эхлэн ажилласан бүх цаг, түүний дотор сүүлийн ажлын өдрийг төлөх үүрэгтэй. Жишээлбэл, ажилтны цалин 32,000 рубль байна. Тэрээр гуравдугаар сарын 23-нд албан тушаалаасаа огцорсон. Гуравдугаар сард ажлын 21 өдөр, ажилтан 14 хоног ажилласан. Гуравдугаар сарын цалин 32,000 / 21 * 14 = 21,333 рубль.

Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор

Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор нь ажилтны сүүлийн "ажлын" жилийн дундаж орлого, мөн амралтаа ашиглаагүй саруудын тооноос хамаарна. Мөн ажилтан эхлээд амралтаа аваад шууд ажлаасаа чөлөөлөгдөж болно. Жишээлбэл, ажлаас халагдсаны дараа ажилтан 9 хоногийн амралттай байдаг. Нөхөн олговор нь 32,000 / 29.3 * 9 = 9,829.3 рубльтэй тэнцэх болно.

Урлагт заасан тохиолдолд ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг төлнө. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81-д ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас халагдсан тохиолдолд:

орон тоо эсвэл ажилчдын тоог цөөрүүлэх;
аж ахуйн нэгжийг татан буулгах;
ажилтан ажил олгогчтой хамт шилжих, өөр албан тушаалд шилжихээс татгалзсан;
ажилтныг цэрэгт татах;
эмнэлгийн дүгнэлтийн улмаас ажилтныг энэ ажлыг гүйцэтгэх чадваргүй гэж хүлээн зөвшөөрөх.

Туршилтын хугацаанд сайн дураараа ажлаас халагдсаны тооцооны хугацаа

-ийн төлөө ажлаас халах туршилтын хугацааажилтан болон ажил олгогчийн санаачилгаар хийж болно. Гэсэн хэдий ч ажлын хугацаа богино байсан ч туршилтын хугацаанд ажилтныг ажлаас халах журмыг бас дагаж мөрдөх ёстой.

Туршилтын хугацаанд ажиллахдаа ажилтан 3 хоногийн өмнө ажил олгогчдоо мэдэгдэх замаар ажлаа зогсоож болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 71-р зүйл). Гэхдээ энэ нь туршилтын хугацааг хөдөлмөрийн гэрээнд заасан тохиолдолд л болно. Хэрэв энэ нь байхгүй бол та 2 долоо хоногийн өмнө мэдэгдэх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 84.1-р зүйл).

140 дүгээр зүйл.Ажлаас халагдсаны дараа төлөх төлбөрийн нөхцөл

Дуусах үед хөдөлмөрийн гэрээАжил олгогчоос ажилтанд төлөх ёстой бүх төлбөрийг ажилтныг ажлаас халагдсан өдөр төлдөг. Хэрэв ажилтан ажлаас халагдсан өдөр ажиллаагүй бол холбогдох дүнг үүнээс хойш төлөх ёстой дараагийн өдөражлаас халагдсан ажилтан төлбөр төлөх хүсэлт гаргасны дараа.

Ажлаас халагдсаны дараа ажилтанд төлөх төлбөрийн талаар маргаан гарсан тохиолдолд ажил олгогч нь түүний маргаангүй дүнг энэ зүйлд заасан хугацаанд төлөх үүрэгтэй.

Сайн дураараа ажлаас халагдсаны төлбөрийг хэзээ төлөх ёстой вэ?

Ажлаас халах эцсийн төлбөрийн хугацааг хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор хатуу зохицуулдаг. Тэдгээрийг Урлагт дурдсан болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 140. Энэ зүйлд ажлаас халагдсаны дараа төлбөр төлөх хугацаа нь ажлаас халагдсан ажилтныг ажлаас халагдсан өдрөөр хязгаарлагдана гэж заасан.

144.76.78.3

Асаалттай ерөнхий зарчим, ажлаас халагдсан өдрийг ажлын сүүлийн өдөр гэж үзнэ. Гэхдээ сүүлийн ажлын өдөр болон ажилтныг ажлаас халах өдөр үргэлж давхцдаггүй. Дүрэмд үл хамаарах зүйлүүд байдаг.

Жишээлбэл, ажилтан ээлжээр ажилладаг - гурван өдөр тутамд. Түүний сүүлчийн ээлж 5-р сарын 15-нд байсан бөгөөд 5-р сарын 17-нд ажлаасаа гарсан. Энэ тохиолдолд түүний ажлын сүүлийн өдөр 5-р сарын 15, ажлаас халагдсан өдөр нь 5-р сарын 17 юм.

Ажилтан 5-р сарын 17-нд ажилдаа ирж, хүлээн авах ёстой эцсийн төлбөр. Энэ нь шаардлагагүй саатлаас зайлсхийхийн тулд хийгддэг. Мөн Урлагт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 140-д зааснаар ажлаас халагдсан сүүлийн ажлын өдөр болон ажлаас халагдсан өдөр давхцахгүй бол ажил олгогч нь ажилтны төлбөрийг бүрэн төлөх хүсэлтийг хүлээн авсны дараа дараагийн өдөр нь ажилтанд бүх мөнгийг төлөх ёстой гэж заасан байдаг.
Энэ шаардлагыг бичгээр эсвэл аман хэлбэрээр ямар хэлбэрээр гаргах ёстойг хуульд заагаагүй болно.

Хэрэв ажил олгогч, ажилтан бүх төлбөрийн хэмжээний талаар нэгдсэн саналд хүрээгүй бол ажилтан хөдөлмөрийн хяналтын газарт гомдол гаргах эрхтэй. Энэ тохиолдолд ажил олгогчийг шалгаж, ажлаас халагдсаны дараа төлбөрийг тооцох эцсийн хугацааг тодорхойгүй хугацаагаар "шилжүүлнэ".

Хэрэв ажилтан шийдвэрт сэтгэл хангалуун бус байвал хөдөлмөрийн хяналт, тэрээр төлбөрийн эцсийн дүнг дахин тооцоолохыг шаардаж ажил олгогчийг шүүхэд өгөх эрхтэй. Шүүхийн шийдвэр гарах хүртэл тухайн ажилтан мөнгөө хэний талд гарсанаас үл хамааран авахгүй.

Ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгох нь ажил олгогчид хэд хэдэн үүрэг хариуцлага хүлээлгэдэг.

Юуны өмнө захиргаа ажлаас халах тушаал гаргаж, ажлын дэвтэрт шаардлагатай бичилт хийх ёстой. Гэхдээ санхүүгийн асуудлыг шийдэх нь бас чухал.

Ажлаас халагдсаны дараа ажилтан төлбөр авах ёстой. Энэ нийтлэлд бид ажлаас халагдсаны дараа төлбөр тооцоог хэрхэн тооцох талаар авч үзэх болно.

Энэ нь цалин хөлс болон хуульд заасан бусад нөхөн төлбөрөөс үл хамааран ажилтанд төлөх нэмэлт төлбөр юм. Иргэн ажлаас халагдсаны тэтгэмжид найдаж болох үндэслэлийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйлүүдэд жагсаасан болно.

Төлбөрийн хэмжээ нь ажлаас халагдсан шалтгаанаас хамаарна гэдгийг санах нь зүйтэй.

Тиймээс аж ахуйн нэгжийг татан буулгах эсвэл боловсон хүчний тоог цөөрүүлснээс болж хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан тохиолдолд сарын дундаж орлогын хэмжээгээр ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг тооцдог.

Ажилд авах журмыг зөрчсөний улмаас ажлаас халахад үүнтэй төстэй мөнгө өгдөг.

Ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг төлөх тусдаа үндэслэл, түүнийг хуультай харьцуулахад нэмэгдүүлсэн хэмжээг зааж өгч болно хамтын гэрээкомпаниуд.

Хэд хэдэн тохиолдолд ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг ердөө 2 долоо хоногийн дундаж цалингийн хэмжээгээр төлдөг. Жишээлбэл, эрүүл мэндийн шалтгаанаар ажлаас халах болно.

Өмнөх ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоосон тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан тохиолдолд ижил төлбөрийг олгоно.

Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор

Ажилтан нь амралтаа авалгүй ажлаасаа халдаг. жилийн чөлөөэсвэл түүний хэсэг.

Энэ тохиолдолд ашиглаагүй амрах хугацааны нөхөн төлбөрийг хуульд заасан байдаг.

Ажилтан эхлээд амралтаа аваад дараа нь ажлаасаа чөлөөлөгдөх эрхээ эдэлж болно.

Төлбөрийг ашиглаагүй амралтын өдрүүдийн тоог өдрийн дундаж орлогод үржүүлэх замаар тооцдог.

Хэрэв хүн аж ахуйн нэгжид хэдэн жил амралтгүй ажилласан бол түүнд хуваарилагдсан боловч ашиглаагүй бүх амралтаараа нөхөн олговор олгоно.

Ажилтантай эцсийн тооцоо хийх эцсийн хугацаа

Үндсэн дүрэм бол бүх төлбөрийг хөдөлмөрийн харилцааны сүүлчийн өдөр хийх ёстой.

Гэхдээ ажлаас халах хүлээгдэж буй өдөр ажилтан өвчний улмаас ажиллаагүй, өөрийн зардлаар чөлөөлөгдөх гэх мэт.

Энэ тохиолдолд дараах тооцооны журмыг өгсөн болно.

Тухайн хүн төлөх ёстой бүх дүнгээ бичгээр төлөх ёстой.Дараа нь мөнгийг маргаашнаас нь өмнө өгөх ёстой.

Дээр дурдсан бүх зүйл нь зөвхөн цалин хөлс төдийгүй төрөл бүрийн нөхөн олговор, урамшуулал, ажлаас халагдсаны тэтгэмжид хамаарна.

Төлбөрийн саатал

Зарим ажил олгогчид төлөх ёстой янз бүрийн шалтгаануудТэд ажлаас халагдсан өдөр ажилтныг төлөх үүргээ үл тоомсорлодог. Энэ нь аж ахуйн нэгжийн хувьд маш ноцтой хариуцлага хүлээхээр дүүрэн байдаг.

Тодруулбал, ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27 дугаар зүйлийн 6-д заасан компанид захиргааны торгууль ногдуулж болно.

Тодруулбал, хориг арга хэмжээний хэмжээ 30-50 мянган рубль байж болно. Гэхдээ энэ нь бүгд биш юм. Аж ахуйн нэгжийн захирал, нягтлан бодогчийг нэгэн зэрэг торгож болно. Энд хориг арга хэмжээний хэмжээ 10-20 мянган рубль байх болно.

Түүнчлэн, ажлаас халагдсаны дараа төлбөрийг хойшлуулсан тохиолдолд ажилтанд торгуультай адил нөхөн олговор олгоно.

Ажилтны хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан шалтгаанаас үл хамааран ажил олгогч түүнийг ажлаас халагдсан өдөр (эсвэл ажлаас халагдсан өдөр ажиллаагүй бол дараагийн өдөр нь) төлөх ёстой. Ямар төлбөр төлөх ёстой, янз бүрийн нөхцөлд ажилтныг ажлаас халахыг хэрхэн тооцоолохыг олж мэдье.

Ажлаас халагдсаны дараа төлөх төлбөр

Ажлаас халагдсаны дараа ажилтны тооцоог бүрдүүлдэг эрхийн жагсаалтад дараахь зүйлс орно.

• цалин, төрөл бүрийн нэмэлт төлбөр, тэтгэмж, урамшуулал (компанийн урамшууллын тухай журмын дагуу) ажилласан цаг;
• ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас халагдсаны дараа, жишээлбэл, орон тоо, албан тушаал цомхотгол, компанийг татан буулгах - ажлаас халагдсаны тэтгэмж, салбарын гэрээнд заасан нөхөн олговор.

Ажлаас халах, шийдвэрлэх журам

Ажлаас халах ерөнхий журмыг Урлагаар тодорхойлно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 84.1 - ажлаас халагдсан огноог гарын үсэг зурснаар ажилтантай танилцуулсан менежерийн тушаалд заасан болно. Цалин хөлсийг цалин буюу тарифын хувь хэмжээгээр тооцож, тухайн сард ажилласан бүх өдрөөр олгоно. Ашиглагдаагүй амралтын хугацааны нөхөн олговрыг өмнөх жилийн дундаж орлогоос (2.33 хоног х сарын тоо х өдөр тутмын дундаж орлого) тооцно. Дашрамд хэлэхэд, ажилтан эхлээд амралтын өдрүүдээ чөлөөлж, дараа нь ажлаасаа чөлөөлөгдөх боломжтой.

Хэрэв амралтаа урьдчилж ашигласан, өөрөөр хэлбэл ажлаас халагдахаас өмнө ажиллаагүй бол ажил олгогч нь түүний төлбөрийн хэмжээг тухайн мөнгөнөөс суутган авах эрхтэй. эцсийн төлбөр тооцоо, гэхдээ үүнийг хийх ёсгүй, учир нь энэ нь түүний үүрэг биш харин түүний эрх юм. Компанийг татан буулгах, эрүүл мэндийн шалтгаанаар ажлаас халах, цэргийн алба хаах, давагдашгүй хүчний нөхцөл байдлын улмаас, нас барах зэрэгт ашигласан амралтын мөнгийг урьдчилан хасахыг хориглодог нөхцөл байдал байдаг.

Ажлаас халагдсаны дараа хийсэн тооцоог сарын дундаж орлогын хэмжээгээр үндэслэн ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн тооцоогоор нэмж болно.

Тухайн өдөр ажилтан өвчний чөлөө авсан тохиолдолд ажлаас халагдсаны дараа тооцох журмын асуудалд онцгой анхаарал хандуулдаг. Ийм нөхцөлд ажилтныг ажлаас халагдсан өдөр нь зөвхөн ажлаас халагдсан тохиолдолд тооцоолох боломжтой хүслээрмөн өвчний чөлөө гарсны дараа ажлаас халах өдрийг хойшлуулах талаар захиргаанд анхааруулаагүй. Ажил олгогчийн санаачилсан ажлаас халах тохиолдолд (хэрэв бид компанийг татан буулгах тухай яриагүй бол) өвчний үед ажлаас халах боломжгүй.

Стандарт болон стандарт бус нөхцөлд ажлаас халагдсаны дараа эцсийн төлбөрийг хэрхэн яаж хийхийг авч үзье.

Ажлаас халагдсаны дараа ажилтныг хэрхэн яаж төлөх вэ: жишээ

Жишээ №1 (үндсэн): өөрийн хүслээр ажлаас халагдсаны дараа бүрэн төлбөр төлнө

Компанийн ажилтан Иванов I.M. 2018 оны 6-р сарын 11-нд өөрийн хүсэлтээр ажлаасаа чөлөөлөгдөнө (6 өдөр, тус бүр 8 цаг = 6-р сард 48 цаг ажилласан). Урамшууллын журмын дагуу Ивановын цалин 50,000 рубль бөгөөд тэрээр ажилласан хугацааныхаа цалингийн 15% -иар сар бүр урамшуулал авдаг.

Сүүлийн 12 сарын орлогын хэмжээ 700,000 рубль байв. (хугацаа бүрэн боловсруулсан). Ашиглагдаагүй амралтын өдрийн тоо 10 байна.

• цалин - 6-р сарын нормоор 50,000 / 159 цаг x 48 цаг = 15,094.34 рубль;
• урамшуулал - 15,094.34 рублийн 15%. = 2264.15 рубль;
• ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор - 19,841.30 рубль:

700,000 / 12 / 29.4 = 1984.13 рубль. - өдрийн дундаж орлого;

10 өдөр x 1984.13 урэх. = 19,841.30 рубль;

• хуримтлагдсан нийт дүн нь 37,199.79 рубль юм. (15,094,34 + 2264,15 + 19,841,30) татвар ногдуулах;
• Хувь хүний ​​орлогын албан татвар - 37,199.79 = 4836 рублийн 13%;
• гарт байгаа дүн - 32,363.79 рубль. (37,199.79 – 4836).

Жишээ No 2: хэрэв ажилтан ажлаас халагдсаны дараа хэрхэн тооцоо хийх

1. Ажлаас халагдсан өдрөөс өмнө өвчтэй болсон:

Өмнөх жишээний анхны өгөгдлийг нэмж оруулъя. Иванов И.М., 2018 оны 6-р сарын 11-нд ажлаасаа халагдаж, бие нь муудаж, өргөдөл гаргасан. өвчний чөлөө 2018 оны 6-р сарын 1-ээс. Тэр өөрийн хүслээр огцорч байгаа тул боловсон хүчний ажилтан ажлаас халагдсан огноог зааж түүнтэй холбоо барина уу - хууль нь тодорхой: ажилтан тохиролцсон өдрөө ажлаас халахыг шаардаж болно, эсвэл танилцуулсны дараа огцрох боломжтой. ажил олгогчийн өвчний чөлөө. Хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээний хугацаа 6-р сарын 1-ээс 6-р сарын 13 хүртэл байна гэж бодъё. Тиймээс ажлаас халагдсан өдөр (захиргаанд зохих мэдэгдлийн хамт) 6-р сарын 14-ний өдөр юм. Банкны дансны төлбөрийн хэмжээ 12,000 рубль байна.

Тооцооллыг дараах байдлаар хийнэ.

• 6-р сард тэр ажил хийгээгүй, өвчний төлбөр 12,000 рубль байсан;
• амралтын нөхөн олговор - 19,841.30 рубль;
• Төлбөрийн хувь хүний ​​орлогын албан татвар - 31,841.30 рублийн 13%. (12,000 + 19,841.30) = 4139 рубль;
• Төлбөрийн мөнгөний хэмжээ 27,702.30 рубль байна. (31,841.30 – 4139).

2. Ажлаас халагдсан өдрөө өвчтэй болсон:

Дахин хэлэхэд, 1-р жишээний анхны өгөгдлийг харгалзан Иванов I.M. ажлаас халагдсан өдөр өвчтэй болсон - 6-р сарын 11. Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь даатгалын хугацааг харгалзан өвчний чөлөө олгох, дараа нь төлбөр тооцоо хийх үүрэгтэй. Ивановын өвчний үргэлжлэх хугацаа 4 хоног буюу 6-р сарын 11-ээс 6-р сарын 14 хүртэл байсан гэж бодъё. Ажлын 3 өдрийн төлбөр 5000 рубль болсон. – 100% даатгалын 10 жилийн туршлагатай. Ажлаас халах өдөр нь зургадугаар сарын 15.

• цалин 15,094.34 рубль;
• урамшуулал 2264.15 рубль;
• амралтын нөхөн олговор 19,841.30 рубль.
• 5000 рублийн өвчний чөлөө олгох төлбөрийн хэмжээг төлбөр тооцооны дүнгээр нэмнэ;
• зөвхөн 42,199.79 рубль төлсөн;
• Төлбөрийн дүнгийн хувь хүний ​​орлогын албан татвар - 5486 рубль. (42199.79 x 13%);
• гарт байгаа дүн - 36,713.79 рубль.

Хууль тогтоогч ажлаас халагдсан ажилтан, хэрэв энэ хугацаанд өөр ажилд орж чадаагүй бол ажлаас халагдсанаас хойш 30 хоногийн дотор өвчний чөлөө олгохоор өмнөх ажлын байрандаа өргөдөл гаргах эрхтэй болохыг анхаарна уу. Энэ тохиолдолд төлбөр нь тооцоолсон үнийн дүнгийн 60% байх болно. Даатгалын хугацааны хэмжээ нь хамаагүй (2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-FZ хуулийн 5 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг, 7 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг).

Жишээ № 3: амралтаа урьдчилан ашигласан тохиолдолд ажлаас халагдсаны дараа ажилтанд төлөх төлбөр

Ажлаас халагдсан ажилтны үндсэн мэдээллийг 1-р жишээнээс үлдээж, бид амралтаа ашиглах асуудалд өөрчлөлт оруулах болно. Иванов I.M гэж бодъё. Би амралтаа урьдчилж авсан, жишээ нь 28 хоног ашигласан, тооцооны хугацаа дуусахад 1 хоног үлдсэн. Менежер амралтын төлбөрийн хэмжээг 1 өдрийн турш суутгахаар шийдсэн.

• цалин 15094.34 рубль;
• урамшуулал 2264.15 рубль;
• нөхөн төлбөр олгохгүй. Амралтыг урьдчилан ашигласан тул ажлын 1 өдрийн амралтын төлбөрийн хэмжээг суутгах шаардлагатай. Үүнийг ажлаас халагдсан өмнөх 12 сарын ажлын өдрийн тоонд үндэслэн тооцох шаардлагатай - 247 хоног (2017 оны 06 сарын 01-ээс 2018 оны 05 сарын 31 хүртэл).

700,000 / 247 x 1 = 2834.00 урэх.

By ерөнхий дүрэмЦалингийн суутгал нь татварын дараа төлөх төлбөрийн 20 хувиас хэтрэхгүй байх ёстой. Тиймээс, хэрэв амралтын төлбөрийг энэ хэмжээнээс хэтрүүлсэн бол ажилтан зөрүүг сайн дураараа буцааж өгөх боломжтой (хэрэв тэр зөвшөөрвөл). Шүүхэд ажил олгогч энэ өрийг авах боломжгүй болно. Хэзээ боломжтой, хэзээ амралтаа урьдчилж ашиглах боломжгүй болох талаар дэлгэрэнгүй мэдээллийг манай нийтлэлээс уншина уу. Бидний жишээн дээр суутгалын дүнгийн хязгаар нь ((15,094.34 + 2264.15) – ((15,094.34 + 2264.15) x 13%) х 20% = 3020.38 рубль болно. Тиймээс 2834 рублийн дүнгээс бүрэн хасагдах болно. төлбөр.

Өмнө нь олгосон амралтын төлбөр нь хувь хүний ​​орлогын албан татвар ногдуулдаг байсан тул бид суутган авсан дүнг харгалзан зохих төлбөрийн дүнгийн татварыг тооцох болно - 14,524.49 рубль. (15,094.34 + 2264.15 – 2834.00):

14524.49 x 13% = 1888 – хувь хүний ​​орлогын албан татварын дүн.

Ажлаас халагдсаны дараа ажилтан 12,636.49 рубльтэй тэнцэх хэмжээний төлбөр авах ёстой. (14,524.49 - 1888).

Хөлсөөр ажилладаг аливаа ажилтан ямар ч үед таслах эрхтэй хөдөлмөрийн харилцаазөвхөн өөрийн хүслийн үндсэн дээр. Ажил олгогч түүнийг үүнийг хийхээс урьдчилан сэргийлэх эрхгүй бөгөөд дагаж мөрдөх үүрэгтэй тодорхой дараалалажлаас халах.

Энэ юу вэ

Тооцооллыг мөнгөн дүн гэж ойлгодог бөгөөд үүнд дараахь зүйлс орно.

• сүүлийн ажилласан хугацааны цалин;
• хөдөлмөрийн болон хамтын гэрээний нөхцлийн дагуу олгох тэтгэмж, нөхөн олговор;
• урамшуулал болон бусад санхүүгийн урамшуулал;
• бүх зүйлийн нөхөн төлбөр ашиглагдаагүй өдрүүджилийн амралт.

Сүүлийн бүрэлдэхүүн хэсгийг нарийвчлан авч үзье. Энэ талаар юмкомпанийн ажилтан бүрт жилд нэг удаа төлөх ёстой цалинтай чөлөө.

Амралтын дарааллыг амралтын хуваарийн дагуу тогтоодог бөгөөд үүнийг дагаж мөрдөх нь хөдөлмөрийн харилцааны бүх талуудад адилхан заавал байх ёстой. Үүний дагуу ажлаас халагдах үед ажилтан амрах цаг гарахгүй байж магадгүй юм.

Энэ тохиолдолд амралтын оронд тэрээр хуримтлагдсан амралтын өдрүүдээс хэд дахин их хэмжээний мөнгө авдаг. Тухайн жилд төлөх ёстой өдрөөс гадна урьд ашиглаагүй өдрүүдийг нөхөн төлнө.

Хэрэв амралтыг хэсэг болгон хуваасан бол зөвхөн ашиглагдаагүй үлдэгдлийг төлнө.Амралтын нөхөн олговрын онцлог шинж чанар нь амралтыг урьдчилан хүлээн авсан тохиолдолд тооцоолсон дүнгээс хасах болно. Өдөр нэмэлт амралттооцоонд мөн нэмж оруулсан болно.

Мэдэгдэл

Ажилтны хүсэлтээр ажлаас халах ажиллагааг түүний өргөдлийн дагуу эхлүүлнэ.Энэ баримт бичгийн хэлбэрийг хатуу зохицуулаагүй болно.

Гэсэн хэдий ч энэ нь одоо байгаа хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах хүсэл эрмэлзлийн шинж тэмдгийг агуулсан байх ёстой бөгөөд үүнийг өөрийн хүсэлтээр хийх ёстой. Үүний шалтгааныг зааж өгөх шаардлагагүй.

Удирдлага нь үнэ цэнэтэй ажилтнаа ажлаас халахаас урьдчилан сэргийлэх эрхгүй.Гэсэн хэдий ч, та жишээлбэл, өргөдлөө "алдах" замаар үйл явцыг ихээхэн хойшлуулж болно.

Үүнээс урьдчилан сэргийлэхийн тулд үүнийг хоёр хувь үйлдэж, нарийн бичгийн дарга эсвэл оффисоор дамжуулан албан ёсоор өгөх нь зүйтэй юм ( Нийтлэг хэлтэс). Энэ тохиолдолд эхний хуулбарыг баталгаажуулж, бүртгүүлж, хоёр дахь хуулбар дээр тэмдэг тавьж, өргөдөл гаргагчид үлдэнэ.

Анхааруулах хугацаа дуусах хүртэл ажилтан бодлоо өөрчилж, өргөдлөө буцааж авах эрхтэй.Үүнд түүнд саад учруулахыг хориглоно.

Хэрэв албан ёсоор заасан хугацаа дууссаны дараа баримт бичгийг хүчингүй болгоогүй бол түүний үндсэн дээр хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах, өөрөөр хэлбэл ажлаас халах тухай тушаал гаргана.

Дүрмээр бол баримт бичгийн нэгдсэн хэлбэрүүдийн нэг болох Т-8-ийг ашигладаг. Ажилтан нь түүний гарын үсгээр баталгаажсан захиалгатай танилцах ёстой. Хуулбарыг бусад баримт бичиг, төлбөрийн хамт гаргаж болно.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу 2019 онд өөрийн хүслээр ажлаас халагдсаны дараа хэрхэн тооцоо хийх вэ

Нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс нь ажилтанд төлөх бүх төлбөрийг ажлын цагийн хүснэгтэд үндэслэн тооцдог. Төлбөрийг зөвхөн тухайн ажилтан ажлын байрандаа байсан өдрүүдэд л төлнө.

Эсвэл түүнийг байлгаж байсан үеийнх нь дундаж орлогожишээлбэл, эрүүл мэндийн үзлэг, сургалтанд хамрагдах үед. Цалингийн тооцоог ердийнхөөрөө хийдэг. Үүнээс шаардлагатай бүх суутгал, тухайлбал хувь хүний ​​орлогын албан татварыг хийдэг.

Амралтын нөхөн олговрын тооцоог Урлагт заасан журмын дагуу гүйцэтгэдэг. 139 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.Үүний тулд эхлээд өдрийн дундаж цалинг тодорхойл. Өмнөх онд хүлээн авсан бүх төлбөрийг нэгтгэж, дарааллаар нь эхлээд 12, дараа нь 29.3-т хуваана.

Үр дүнгийн утгыг ажлаас халахаас өмнө ашиглаагүй амралтын өдрийн тоогоор үржүүлнэ. Мөн энэ дүнгээс татвар суутгадаг. Үүнтэй адилаар дундаж орлогыг ажилтанд хадгалагдаж байсан хугацаанд тооцдог.

Захиалга

Ажлаас халагдсаны тооцоог тогтмол цалингийн төлбөртэй ижил аргаар хийдэг.Бэлэн бус хэлбэрээр мөнгийг банкаар дамжуулан ажилтны карт руу шилжүүлдэг.

Хэрэв байгууллагад хөдөлмөрийн хөлс нь бэлэн мөнгөний хэлбэрээр явагддаг бол ажлаас халагдсан мэргэжилтэн ажлын сүүлийн өдөр байгууллагын кассанд төлбөрийг хүлээн авч, мэдэгдэлд гарын үсэг зурна.

Төлбөрийн нөхцөл

Цалин нь ихэвчлэн сард хоёр удаа тодорхой өдөр олгодог.Тэдгээрийг ажил олгогч бие даан байгуулсан эсвэл хамтын гэрээнд заасан байдаг. Гэхдээ ажлаас халах нь товлосон өдөртэй давхцахгүй байж магадгүй юм.

Тиймээс төлбөр тооцооны төлбөрт өөр өөр дүрэм үйлчилдэг. Бүх төлбөрийг ажлаас халагдсан өдөр хийдэг. Үүнийг Урлагт тодорхой заасан байдаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 140.

Хэрэв энэ өдөр ажилтан ямар нэг шалтгаанаар байрандаа байхгүй бол төлбөрөө төлөх хүсэлт гаргаснаас хойш дараагийн ажлын өдрөөс хэтрэхгүй хугацаанд мөнгөө авах ёстой.

Ажилчдад бэлэн мөнгөөр ​​​​төлбөр хийхдээ энэ дүрмийг дагаж мөрдөх нь ажил олгогчийн хувьд чухал бөгөөд учир нь төлбөрийг хойшлуулах, үүний төлөө шийтгэгдэх эрсдэлтэй байдаг. Цалин хөлсийг бэлэн бус хэлбэрт шилжүүлэх нь байгууллагуудын ажлыг ихээхэн хөнгөвчилсөн.

Тэд банкинд ямар ч өдөр мөнгө шилжүүлэх заавар өгч болно.

Заримдаа хүний ​​нөөцийн ажилтнууд аль өдрийг сүүлчийн өдөр гэж үзэхийг шийдэхэд бэрхшээлтэй байдаг. Жишээлбэл, ажлаас халагдсан өдөр нь амралтын өдөр тохиолдвол ажилтан өвчний чөлөө эсвэл амралтанд байдаг.

Ажиллаж байна

Хуулиар зөвхөн ажил олгогч төдийгүй ажилчдынхаа өмнө хүлээх үүргийг тогтоосон.Тодруулбал, тэд удахгүй халагдах мэдэгдлийн хугацааг дагаж мөрдөх шаардлагатай.

Үүнийг ажил дуусахаас хоёр долоо хоногийн өмнө хийх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 80 дугаар зүйл). Эсвэл гурван өдрийн өмнө, хэрэв ажилтан туршилтын хугацаатай хэвээр байгаа бол (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 71-р зүйл). Ярианы ярианд энэ үеийг дасгал гэж андуурдаг.

Ийм хойшлуулах нь байгууллагын удирдлагад төдийгүй ажилтанд ашигтай байдаг.Хоёр долоо хоногийн анхааруулах хугацаа дуусах хүртэл өргөдлийг хүссэн үедээ буцааж авах боломжтой.

Удирдлага нь сул орон тоог нөхөхийн тулд өөр мэргэжилтэн урьсан бол бичгээр. Өргөдлийг татан авснаар ажлаас халах үйл явцыг түдгэлзүүлж, хөдөлмөрийн харилцаа үргэлжилж байна.

Үүний зэрэгцээ, Хөдөлмөрийн тухай хуульхэрэв хоёр тал ийм тохиролцоонд хүрсэн бол ажлаас халах тухай өмнө нь албан ёсны болгохыг хориглоно. Гэхдээ энэ тохиолдолд ч гэсэн ажлын сүүлийн өдөр нь гаргасан өдөр байх ёстой ажлын номМөн бэлэн мөнгөний бүрэн тооцоо.

Менежер нь дангаараа үйлчилгээний хугацааг богиносгож чадахгүй, ажлаас халагдсан хүний ​​зөвшөөрөл шаардлагатай.

Хоёр долоо хоногийн хүлээх хугацааг дагаж мөрдөх шаардлагагүй өөр нэг тохиолдол бол сүүлчийн өдөр ажлаас халах амралт юм (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 127-р зүйл). Гэсэн хэдий ч, энэ тохиолдолд ажилтан зөвхөн амралтын эхний өдрөөс өмнө шийдвэрээ өөрчилж болно.

Түүнчлэн амралтын өдрийн нөхөн олговрыг тооцоонд оруулахгүй. Үүний оронд хүлээгдэж буй ёсоор амралтын төлбөрийг амралт эхлэхээс өмнө төлнө (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 136-р зүйл).

Видео: Хуульд юу гэж заасан байдаг

Торгууль

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь зөвхөн ажил олгогчийн үйлдвэрлэх үүргийг тогтоодоггүй сүүлийн үеийн ажилажилтантай бүрэн төлбөр тооцоо хийхээс гадна эцсийн хугацааг зөрчсөн тохиолдолд хариуцлага хүлээх болно.

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 236-д зааснаар төлбөрийг нэг өдөр ч хойшлуулсан ажил олгогч нь нөхөн төлбөр төлөх үүрэгтэй. Ажил олгогчийн буруутай эсэхээс үл хамааран ажилтан үүнийг авах эрхтэй.

Заавал олгох нөхөн төлбөрийн хэмжээ тийм ч их биш.Хугацаа хэтэрсэн өдөр бүрийн хувьд ажил олгогч нь өр үүссэн өдөр ОХУ-ын Төв банкны үндсэн ханшийн 1/150-ийг төлбөрийн хэмжээнд нэмэх үүрэгтэй.

Өнөөдөр 10,000 өр тутамд өдөрт 5 рубль байна. Гэхдээ төлбөрөө хугацаанд нь аваагүй ажилтан шүүхэд хандвал ёс суртахууны хохирлоо нөхөн төлүүлэхийг шаардаж болох бөгөөд эдгээр нь огт өөр хэмжээ юм.

Хөдөлмөрийн дэвтэр олгох хугацааг хойшлуулсан тохиолдолд ажил олгогч хариуцлага хүлээнэ.Зарим увайгүй ажилтнууд эрхээ урвуулан ашиглаж, сүүлийн өдөр ажилдаа ирэхгүй байж болно.

Боловсон хүчний ажилтан илгээснээр өөрийгөө хамгаалж чадна бичгээр мэдэгдэлажилтан хөдөлмөр, төлбөр авах хэрэгцээний талаар. Захиалсан захидалмэдэгдлийн хамт хувийн картанд заасан хаягаар илгээгдэнэ.

Тооцоолол гэдэг нь ажилтны сүүлийн ажилласан хугацаанд төлсөн бүх мөнгийг, мөн ашиглагдаагүй бүх амралтын хугацааны амралтын төлбөрийг төлөх явдал юм. Зөв тооцоо, цаг тухайд нь төлөх нь ажил олгогчийн үүрэг юм. Энэ дүрмийг зөрчих нь гэм буруугүй байсан ч гэсэн санхүүгийн хариуцлага хүлээхэд хүргэдэг.

Ажилтныг ажлаас халахдаа ажлаас халагдсан өдөр хүртэл ажилласан бүх хугацааны цалин, мөн ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг төлөх шаардлагатай. Зарим тохиолдолд ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг ч төлдөг.

Гэнэт халагдсаны тэтгэмжийн

Ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 178 дугаар зүйлд заасны дагуу олгоно.

• Хоёр долоо хоногийн дундаж орлогын хэмжээгээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсны дараа ажилчдад дараахь шалтгааны улмаас тэтгэмж олгоно.
  1. Ажилтан эрүүл мэндийн шалтгааны улмаас эрхэлж буй албан тушаалд тэнцэхгүй байх;
  2. Ажилтныг дуудаж байна цэргийн албаэсвэл өөр хувилбар Төрийн үйлчилгээ;
  3. Өмнө нь энэ ажлыг гүйцэтгэж байсан ажилтныг ажилд нь буцаан олгох;
  4. Ажил олгогч өөр газар нүүсэнтэй холбогдуулан ажилтан шилжүүлэхээс татгалзсан.
• Сарын дундаж орлогын хэмжээгээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсны дараа дараахь шалтгааны улмаас тэтгэмж олгоно.
  1. Байгууллагыг татан буулгах;
  2. Байгууллагын ажилчдын тоо буюу орон тоог цөөрүүлэх.

Түүнчлэн, эдгээр бүх тохиолдолд ажилтан ажилласан хугацаандаа сарын дундаж цалингаа хэвээр үлдээдэг боловч ажлаас халагдсан өдрөөс хойш хоёр сараас хэтрэхгүй (ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг оруулаад). Онцгой тохиолдолд, ажлаас халагдсанаас хойш хоёр долоо хоногийн дотор энэ байгууллагад өргөдөл гаргаж, ажилд ороогүй тохиолдолд ажил эрхлэлтийн үйлчилгээний байгууллагын шийдвэрээр ажлаас халагдсан ажилтанд сарын дундаж цалинг хэвээр үлдээнэ. тэр.

Ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн хэмжээг мөн ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 922 тоот тогтоолын дагуу ажлаас халагдахаас өмнөх 12 сарын дундаж орлогод үндэслэн тооцно. Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрын тооцооны зөрүү нь. дундаж орлогыг бодит ажилласан өдрүүдээр тооцдог.

Нягтлан бодох бүртгэл хөтлөх, интернетээр тайлан илгээхэд тохиромжтой онлайн үйлчилгээ болох Kontur.Accounting-д ажиллаж үзээрэй.