Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор. Нөхөн олговор төлөх ёстой юу - хуулийн зөвлөгөө

тухай асуулт нөхөн олговор ашиглагдаагүй амралтажлаас халагдсаны дараабайнга үүсдэг: хүмүүс орхих тусам. Өмнө нь бид асуудлыг аль хэдийн авч үзсэн, энэ нийтлэлд бид амралтын нөхөн олговортой холбоотой асуудлыг нарийвчлан авч үзэх болно, гэхдээ зөвхөн ажлаас халагдсаны дараа.
Жилийн цалинтай чөлөөг сольж болно гэдгийг сануулъя мөнгөн нөхөн олговорзөвхөн түүний үргэлжлэх хугацаа 28-аас хэтэрсэн тохиолдолд хуанлийн өдрүүд. Аюултай, аюултай үйлдвэрт ажиллаж байгаа ажилтан, жирэмсэн эмэгтэйчүүд, насанд хүрээгүй хүмүүсийн цалинтай чөлөөг мөнгөөр ​​солихыг хориглоно.
Гэсэн хэдий ч эдгээр дүрмүүд нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 126-р зүйлд тодорхой заасны дагуу ажилтан ажлаас халагдсан тохиолдолд ажиллахаа болино. Ажлаас халагдсан шалтгаанаас үл хамааран бүх ажилчид ашиглагдаагүй амралтын нөхөн төлбөр авах ёстой. Түүгээр ч барахгүй, хэрэв ажилтныг ямар нэг зүйлээр халсан бол энэ нь ажилтан ашиглаагүй амралтынхаа нөхөн төлбөр авах ёстой гэсэн үг юм.

Түүнээс гадна, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон бусад зохицуулалтын баримт бичигонцлогуудын талаар илүү дэлгэрэнгүй ярьдаг ажилчдыг ажлаас халсны дараа нөхөн олговор олгох:
1. Ашиглагдаагүй бүх амралтыг нөхөн олговор олгодог.
2. Ашиглагдаагүй амралтыг ажилтны хүсэлтээр олгоно дараа нь ажлаас халах. Ажлаас халагдсан сүүлийн өдрийг амралтын сүүлчийн өдөр гэж үзнэ. Тиймээс, хэрэв амралтын өдрүүд олон байвал ажлаас халах огноог өөрчилнө. Үүнийг шинэ газар хүлээж байгаа ажилтнууд анхааралдаа авах ёстой. Өөрөөр хэлбэл, та ажлаас халагдсаны дараа амралтын өргөдөл бичиж болно, дараа нь ажлын сүүлийн өдөр нь амралтын сүүлчийн өдөр байх болно, эсвэл нөхөн олговрыг сонгох боломжтой бөгөөд ажлын сүүлийн өдөр нь ажлаас халагдсан өдөр байх болно. Төлбөрийн хэмжээ (нөхөн олговор) нь туйлын ижил байх болно.
Ажилтан ажлаас халах өргөдлөө (хэрэв ажлаас халагдсаны дараа чөлөө олгосон бол) чөлөө эхлэхээс өмнө буцааж авах боломжтой гэдгийг мэдэх нь чухал, гэхдээ өөр ажилтныг шилжүүлэх замаар оронд нь уриагүй тохиолдолд л.
3. Хэрэв ажилтан бүртгүүлсэн бол амралтын хугацаа нь хөдөлмөрийн гэрээний хугацаанаас хэтэрсэн байсан ч дараа нь ажлаас халах чөлөө олгож болно.
4. Ажилтан 11 сарын дараа ажлаасаа гарсан бол тасралтгүй ажиллагаа(амралт өгөөгүй), дараа нь нөхөн олговрыг бүрэн хэмжээгээр (бүрэн хэмжээгээр) олгоно. Энэ нь ихэвчлэн хуанлийн 28 хоног байдаг. Мөн аж ахуйн нэгжийг татан буулгах, хүлээн авсан тохиолдолд ажилчид 5.5-аас 11 сар хүртэл ажилласан бол ажилтан нөхөн олговорт бүрэн найдаж болно. цэргийн алба, ажилд тохиромжгүй байдал. Бусад тохиолдолд ажилчид ажилласан цагтай пропорциональ нөхөн олговор авдаг дараагийн дүрэм: хэрэв ажилласан хугацаа хагас сараас бага бол энэ хугацааг хасна, хэрэв ажилласан хугацаа хагас сараас дээш бол энэ хугацааг хамгийн ойрын сар хүртэл дугуйруулна;
5. Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговоражлаас халагдсан өдөр төлөх ёстой бөгөөд хэрэв ажилтан дараа нь ажлаас халагдсаны дараа амралтаа авсан бол төлбөрийг ажлын сүүлийн өдөр, өөрөөр хэлбэл. ажилтан аль хэдийн амралтаа авсан бүрэн төлбөрмөн гар дээр ажиллах хүч. Хойшлуулахын тулд цалинажилтан дахин санхүүжилтийн хүүгийн 1/300-ийн нөхөн олговорт найдаж болно.
6. Хэрэв ажилтан шаардлагатай амралтын төлбөрөөс илүү хоног амралттай байсан бол ажил хийгээгүй өдрийн амралтын мөнгийг цалингаас нь суутгана.

Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрын тооцоо:
Нөхөн олговрыг тооцоолохын тулд та дараах томъёог ашиглах хэрэгтэй. дундаж орлогосард 29.4 (энэ нь нэг сарын дундаж өдрийн тоо, хуучин эх сурвалжид 29.3 гэсэн тоо байдаг - энэ нь буруу!) -д хувааж, шаардлагатай амралтын өдрүүдээр (ихэвчлэн жилд 28 хоног) үржүүлж, дараа нь ажилласан сарын тоо (дээрх дүрмийн дагуу) ба 12-т хуваана.
Жишээлбэл, дундаж цалин 20 мянган рубль, ажилласан сарын тоо 8-тай тэнцэх тохиолдолд тооцоог дараах байдлаар хийнэ.
20,000 / 29.4 x 28 x 8 / 12 = 12,698.41 рубль

Тооцооллыг хөнгөвчлөхийн тулд хуанлийн 28 хоногийн амралтын хугацаанд тооцооллыг хялбаршуулсан томъёогоор гүйцэтгэнэ.
Бид олсон орлогыг амралтгүй саруудын тоогоор үржүүлж, 0.079365 (амралтын төлбөрийг тооцох коэффициент) тоогоор үржүүлнэ. Жишээлбэл, ижил 8 сарын хугацаанд, сард 20,000-ийн орлоготой бол 20,000 рубль болно. x 8 сар x 0.079365 = 12698.4 рубль.

Ажлаас халагдсаны дараа ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг тооцохдоо юуг анхаарч үзэх вэ.
1. ажилтны цалин;
2. шөнийн цагаар, хортой, аюултай нөхцөлд ажилласан гэх мэт нэмэлт төлбөр;
3. ангийн урамшуулал, эрдмийн зэрэг.

Ажлаас халагдсаны дараа ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг тооцохдоо юуг тооцохгүй:
1. хүүхдийг хооллох завсарлага;
2. хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны болон төрөлт, жирэмслэлт, төрөлтийн завсарлага;
3. хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг асрах амралтын өдрүүд;
4.ажилтан ажил олгогчийн буруугаас болон ажил хаясны улмаас ажилдаа ороогүй;
5. ажилтан хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар ажлаас чөлөөлөгдсөн бусад тохиолдолд;
6. нийгмийн төлбөр, жишээлбэл, хоол хүнс, аялалын төлбөр гэх мэт.

Дүгнэлт:
- дээр ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговоражлаас халагдсан шалтгаанаас үл хамааран бүх ажилчид тоолж болно;
- ажлын 11 сар тутамд хуанлийн 28 хоногийн амралт, үлдсэн хугацаанд амралтын өдрүүдажилласан сартай пропорциональ тооцно;
- ажилтантай хийсэн тооцоог ажлын сүүлийн өдөр (ажлаас халагдсан өдөр) хийх ёстой;
- хэрэв ажилтан амралтаараа амрах хугацаа авсан бол эцсийн тооцооны явцад илүү их амралтын төлбөрийг цалингаас хасна.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 115 дугаар зүйлд заасны дагуу Оросын Холбооны Улсажил олгогч нь ажилтанд хуанлийн 28 хоногийн жилийн үндсэн цалинтай чөлөө олгох ёстой. Зарим ангиллын ажилчдад сунгасан үндсэн амралт (жишээлбэл, 28 хоногоос дээш хугацаагаар) олгодог. Хөдөлмөрийн тухай хуульд ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдийг солихыг хориглосон тохиолдлыг мөн тусгасан болно. Ингээд авч үзье энэ асуултилүү дэлгэрэнгүй.

Стандартыг тогтоосон журмын заалтын дагуу хөдөлмөрийн хуульДараах тохиолдолд ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдийг мөнгөн нөхөн олговороор сольж болно.

    ажилтны хүсэлтээр - хуанлийн 28 хоногоос дээш жилийн цалинтай амралтын нэг хэсэг ();

    хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцөлд ажилладаг хүмүүс (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 117-р зүйл);

    тогтмол бус цагаар ажилладаг ажилчид (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 119-р зүйл);

    дүүргүүдэд ажиллаж байгаа ажилчид Алс хойдба түүнтэй адилтгах талбайнууд ();

    тамирчид, дасгалжуулагчид (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 348.10-р зүйл);

    ОХУ-ын гадаад дахь төлөөлөгчийн газарт ажилладаг хүмүүс (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 339-р зүйл);

    зөгийн бал. ажилчид (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 350-р зүйл);

    Холбооны хуулиар ийм чөлөө олгох баталгаатай ажилчид (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 116-р зүйлийн 1-р хэсэг).

Дараах хүмүүс сунгасан чөлөө авах эрхтэй.

    холбооны хуулиар тодорхойлсон хүмүүсийн бүлэг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 115 дугаар зүйлийн 2-р хэсэг).

Зарим ангиллын ажилчдын хувьд жилийн төлсөн нөхөн олговрыг мөнгөн нөхөн олговороор солихыг зөвшөөрөхгүй гэдгийг санах нь зүйтэй. Ийм ажилтнуудад дараахь зүйлс орно.

    18 нас хүрээгүй хүмүүс (126 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг);

    жирэмсэн эмэгтэйчүүд (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 126 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг);

    гаалийн ажилтнууд (114-FZ хуулийн 35 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг);

    дотоод хэргийн хэлтсийн ажилтнууд (ОХУ-ын Дээд шүүхийн 1992 оны 12-р сарын 23-ны өдрийн 4202-1-р тогтоолоор батлагдсан журмын 45-р зүйлийн 3-р хэсэг "Дотоод хэргийн байгууллагад ажиллах журмыг батлах тухай" ОХУ ба ОХУ-ын дотоод хэргийн байгууллагын ажилтны тангараг өргөх бичвэр").

    хар тамхины хяналтын байгууллагуудын ажилтнууд (ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн 2003 оны 6-р сарын 5-ны өдрийн 613-р зарлигаар батлагдсан журмын 105-р зүйл "Хар тамхины хяналтын байгууллагад хууль сахиулах үйлчилгээний тухай" мансууруулах эмсэтгэцэд нөлөөт бодис");

    аюултай болон/эсвэл ажил эрхэлдэг хүмүүс аюултай нөхцөлхөдөлмөр. Үл хамаарах зүйл бол ажлаас халагдсаны дараа ашиглагдаагүй амралтын мөнгөн нөхөн олговрын төлбөр, түүнчлэн жилийн нэмэлт цалинтай амралтын хамгийн бага хугацаа нь хуанлийн долоо хоногоос хэтэрсэн төлбөр юм (Хөдөлмөрийн хуулийн 126 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг, 117 дугаар зүйлийн 2, 4 дэх хэсэг). ОХУ-ын);

    Чернобылийн АЦС-ын гамшгийн улмаас цацрагт хордсон ажилчид.

Тайлбар: Урлагийн 2-р хэсгийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 122-т зааснаар ажилчин зургаан сар тасралтгүй ажилласаны дараа ажлын эхний жилд амралтаа ашиглах эрх үүсдэг. Талуудын тохиролцоогоор ажилтанд 6 сарын хугацаа дуусахаас өмнө цалинтай чөлөө олгож болно.

Ажлын үеэр нэмэлт чөлөө олгосон хортой нөхцөл, хэрэв тэр ажлын жилд дор хаяж 11 сарын хугацаанд ийм нөхцөлд ажилласан бол ажилтанд хамаарна (273 / P-20 дугаар зааврын 2-р зүйлийн 8 дахь хэсэг). Хэрэв тэр энэ хугацаанаас бага хугацаанд ажилласан бол ийм нөхцөлд ажилласан хугацааных нь дагуу нэмэлт чөлөө олгоно (2008 оны 3-р сарын 18-ны өдрийн 657-6-р дугаартай Рострудын ​​захидал № 273 / P-20 зааврын 9-р зүйл). 0);

Тогтмол бус ажлын цагаар ажиллах нэмэлт чөлөө нь ажлын жилд тогтмол бус цагаар ажилласан хугацаанаас хамаарахгүй (Rostrud-ийн 2012 оны 5-р сарын 24-ний өдрийн N PG/3841-6-1 захидал);

Амралтын мөнгөн нөхөн олговрын бүртгэл

Амралтаараа мөнгөн нөхөн олговор олгохын тулд ажил олгогч дараахь дарааллыг хийх ёстой.

    ажилтнаас бичгээр мэдэгдэл хүлээн авах;

    тушаал гаргах;

    ажилтны хувийн карт, амралтын хуваарьт амралтын нэг хэсгийг солих тухай мэдээллийг оруулах.

Тайлбар: Сургалтын амралт нь жилийн цалинтай амралттай холбоогүй боловч сургалттай холбоотой нэмэлт зорилтот амралт гэж тооцогддог (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 173-176 дугаар зүйл). Тиймээс ажил олгогч нь ажилтнаа солих эрхгүй суралцах чөлөөмөнгөн нөхөн олговор (Москвагийн Холбооны татварын албаны 2006 оны 12-р сарын 27-ны өдрийн N 20-12 / 115069 захидал).

Ажлаас халагдсаны дараа ашиглагдаагүй амралтын мөнгөн нөхөн олговрыг төлөх

Урлагийн 1-р хэсгийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 127-д зааснаар ажлаас халагдсаны дараа ажилтанд ашиглагдаагүй амралтын бүх өдрүүдэд мөнгөн нөхөн олговор олгоно. Хэрэв ажилтан ажлаас халагдсан өдөр ажиллаагүй бол зохих дүнг дараагийн өдрөөс хойш төлөх ёстой.

Ажлаас халагдсаны дараа ажил олгогчид 11-ээс доошгүй сар ажилласан ажилтан, эсвэл 5.5 сараас дээш хугацаагаар ажилласан, дараахь үндэслэлийн аль нэгээр ажлаас халагдсан ажилтан бүрэн мөнгөн нөхөн олговор авдаг.

    аж ахуйн нэгжийг татан буулгах;

    ажилтнуудын цомхотгол;

    хөдөлмөрийн эрх бүхий байгууллагын санал болгосноор өөр ажилд шилжүүлэх;

    цэргийн жинхэнэ албанд орох;

    өөрчлөн байгуулах, ажлыг түр зогсоох;

    тогтоосон журмын дагуу их дээд сургууль, техникийн сургууль (эсвэл эдгээр боловсролын байгууллагын бэлтгэл курс) руу бизнес аялал хийх;

    ажилд тохиромжгүй байдал.

Бусад тохиолдолд нөхөн олговрыг ажилласан хугацаатай тэнцүү хэмжээгээр төлдөг.

Анхаарна уу. Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 291, 295 дугаар зүйлд зааснаар 2 сар хүртэл хугацаагаар хөлсөлсөн эсвэл улирлын чанартай ажил эрхэлж байгаа ажилчдад ажлаас халагдсаны дараа сарын ажлын хоёр өдрийн хэмжээгээр мөнгөн нөхөн олговор олгоно.

Ашиглагдаагүй амралтын өдрийн тоог тооцоолохдоо үйлчилгээний урт нь дараахь зүйлийг агуулна.

    бодит ажлын цаг;

    ажилтан бодитоор ажиллаагүй боловч хөдөлмөрийн хууль тогтоомж болон хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг агуулсан бусад актын дагуу хамгаалагдсан цаг; хамтын гэрээ, гэрээ, орон нутгийн дүрэм журам, хөдөлмөрийн гэрээ, ажлын байр, түүний дотор жилийн цалинтай чөлөө, ажилгүй байх хугацааг хадгалсан. амралтын өдрүүд, ажилтанд олгосон амралтын өдрүүд болон бусад амралтын өдрүүд;

    албадан таслах хугацаа хууль бусаар ажлаас халахэсвэл ажлаасаа түдгэлзүүлж, дараа нь өмнөх ажилд нь эргүүлэн оруулах;

    ажлын жилийн хугацаанд хуанлийн 14 хоногоос хэтрэхгүй ажилтны хүсэлтээр олгосон цалингүй чөлөө авах хугацаа;

    заавал биелүүлээгүй ажилтныг ажлаас нь түдгэлзүүлсэн хугацаа эрүүл мэндийн үзлэгминий буруугаас биш.

Ажлын туршлагад дараахь зүйлс хамаарахгүй.

    ажилтан ажилдаа байхгүй байсан цаг сайн шалтгаанууд, үүнд заасан тохиолдолд ажлаас халагдсаны улмаас;

    хүүхэд хууль ёсны насанд хүрэх хүртэл эцэг эхийн амралт.

Жич: Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 121-д зааснаар ажлын жилийн хуанлийн 14 хоногоос хэтрэхгүй цалингүй амралтын хугацааг амралтын хугацаанд багтаасан болно.

Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрын эцсийн хэмжээг дундаж орлогоос үндэслэн төлдөг. Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 139-р зүйлд ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрын өдрийн дундаж орлогыг хуанлийн сүүлийн 12 сарын хугацаанд хуримтлагдсан цалингийн хэмжээг 12, 29.3-т (хуанлийн сарын дундаж тоо) хуваах замаар тооцдог. .

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд багийн гишүүн бүр хийх эрхтэй гэж заасан байдаг жилийн чөлөө.

Энэ тохиолдолд тэрээр дараахь зүйлийг сонгох боломжтой.

  • амрах хугацааг зориулалтын дагуу ашиглах;
  • мөнгөн нөхөн олговор авахын тулд амралтаас татгалзах.

Нөхөн олговор, амралтын төлбөрийг тодорхой журмаар тооцдог бөгөөд үүнийг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 139 дүгээр зүйлд заасан байдаг. Энэ нь дундаж цалин, ажилласан цагийг харгалзан үздэг.

Тиймээс асрамжийн явцад ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор нь бэлэн мөнгөний төлбөр, ажилтан амралтаа ашиглахдаа хүлээн авсантай ижил хэмжээгээр авдаг.

Багийн гишүүн тэтгэмжийг бүрэн авах эрхтэй гэдгийг хуулиар тогтоосон.

Гэсэн хэдий ч хэрэв ажилтан өөрийн хүсэлтээр ажлаасаа гарсан бол түүнд өөр нөхөн олговор, урамшууллын төлбөр байхгүй болно.

  1. ОХУ-ын хуулинд асрамжийн үед амрах нөхөн олговор авах 2 хувилбар байдаг.
  2. хэрэв ажилтан амралтаа огт ашиглаагүй бол;

хэрэв тэр одоогийн болон өмнөх жилүүдэд амралтынхаа зарим хэсгийг дуусгаагүй бол.Мэдэх нь чухал.

Төлбөрийг хийхдээ ажил олгогч нь энэ өрийн хөөн хэлэлцэх хугацаанаас үл хамааран ажилтанд төлөх ёстой бүх нөхөн төлбөрийг төлөх үүрэгтэй.

Гэсэн хэдий ч хэрэв ажилтан үлдсэн бүх мөнгөө аль хэдийн ашиглаж, амралтын төлбөрөө авсан боловч жилээ дуусгаагүй (эсвэл жилийн ажлын 11-ээс доошгүй сар) бол эдгээр төлбөрийн илүүдэл дүнг тооцооны явцад суутгана. Ажил олгогч үүнд хууль ёсны бүх үндэслэл бий.

Санаж үзэх нь зүйтэй. Ажлаас халагдсаны дараа төлдөг амралтын нөхөн олговрыг нөхөн олговрын үлдсэн нөхөн олговортой андуурах нь цөөнгүй. Гэсэн хэдий ч эдгээр нь ижил төстэй ойлголт биш юм. Сүүлчийн хувилбарт заавал 28 хоногоос хэтэрсэн амралтын өдрүүдийг нөхөн төлөх шаардлагатай. Үлдсэн тохиолдлууд нь амралтын өдрүүдийн үндсэн хугацааны нөхөн олговор юм.

  • Ийм орлуулалтыг зарим төрлийн ажилчдад хүлээн зөвшөөрөхгүй.
  • жирэмсэн эмэгтэйчүүд;
  • насанд хүрээгүй хүүхдүүд;

аюултай буюу аюултай ажил эрхэлдэг ажилчид.

Сайн дураараа ажлаас халагдсаны дараа амралтын төлбөрийн онцлог

Ийм төлбөр хийхдээ дараахь зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

Тэд яаж төлдөг вэ? Амралтын нөхөн олговрыг үндэслэнэтухайн хуанлийн жилийн хугацаанд.

Ажилтны мэдэгдлийн жишээ

Хэрэв ажилтан өөрийн хүслээр ажлаас гарахаар шийдсэн бол тэрээр мэдэгдэл бичих ёстой. Үүнийг ямар ч хэлбэрээр эмхэтгэсэн. Баримт бичигт таны дэлгэрэнгүй мэдээлэл, албан тушаал, явах болсон шалтгааныг зааж өгөх ёстой.

Энэ тохиолдолд зарцуулагдаагүй амралтын нөхөн олговрын шаардлагыг бүртгүүлэх шаардлагагүй. Эдгээр төлбөрийг хуулийн дагуу анхдагчаар шаарддаг. Гэсэн хэдий ч, хэрэв ажилтан ажлаас халагдахаас өмнө амралтаа ашиглахыг хүсч байвал энэ үг зайлшгүй шаардлагатай.

Огцруулах бичиг нь дараахь бүтэцтэй байна.

  • малгай;
  • гарчиг;
  • текстийн үндсэн хэсэг;
  • огноо, ажилтны гарын үсэг.

Энэхүү баримт бичгийн тайлбарын жишээг доор харуулав.

Огцруулах бичиг баримтын жишээ

Ажлаас халах тушаалыг T-8 маягтаар гаргасан байх ёстой. Энэ нь ажилтны мэдээлэл, ажлаас халагдсан шалтгаан, ажлаас халагдсан огноо, ажил олгогчийн гарын үсэг, компанийн тамга тэмдгийг заана.

Баримт бичгийн жишээг доор харуулав.

Тиймээс ашиглаагүй амралтын нөхөн олговрыг тооцох нь нягтлан бодогчоос мэдлэг, туршлага шаарддаг олон үе шаттай үйл явц юм.

Хэрэгтэй видео

Ажлаас халагдсаны дараа ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор - дэлгэрэнгүй мэдээллийг доорх видеоноос үзнэ үү.

Тооцооллыг зөв хийхийн тулд та тогтоосон бүх дүрмийг чанд дагаж мөрдөх ёстой Оросын хууль тогтоомж. Тогтсон стандартаас аливаа хазайлт нь торгууль ногдуулдаг гэдгийг санах нь зүйтэй.

Ажилтан 2016 онд амралтаа авах гэж байгаа бөгөөд ашиглаагүй амралтынхаа нөхөн олговрыг авахыг шаардаж байна. эрт үеүүд(2014-2015 онуудад ашиглагдаагүй амралтууд байдаг). Амралтын өдрийн тоо хуанлийн 28 хоног байна. Нэмэлт өдрүүдамралт байхгүй. ГАРАНТ хуулийн зөвлөх үйлчилгээний мэргэжилтнүүд ажилтны шаардлага хууль ёсны эсэхийг тогтоожээ

16.05.2016

дагуу Хөдөлмөрийн тухай хууль Ажилчдад ажлын байр (албан тушаал) болон дундаж цалингаа хадгалахын зэрэгцээ жилийн чөлөө олгоно. Урлаг. 114ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль).

By ерөнхий дүрэмАжилчдын жилийн үндсэн цалинтай амралтын үргэлжлэх хугацаа нь хуанлийн 28 хоног байна. Зарим ангиллын ажилчдад үндсэн амралтыг 28 хоногоос дээш хугацаагаар сунгадаг TKОХУ болон бусад холбооны хууль ( Урлаг. 115ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль).

Жилийн үндсэн цалинтай чөлөөнөөс гадна зарим ангиллын ажилчдад жилийн нэмэлт цалинтай чөлөө олгоно (ийм чөлөө олгох нөхцлийг дараахь зүйлд заасан болно. 116-119 дүгээр зүйлОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль). дагуу Урлаг. 120Жилийн цалинтай амралтын нийт хугацааг тооцохдоо ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль нь жилийн үндсэн цалинтай чөлөө бүхий нэмэлт цалинтай чөлөөг нэгтгэн гаргадаг. Тиймээс, жилийн цалинтай чөлөөүндсэн амралт, түүний дотор сунгасан ( Урлаг. 115ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль), нэмэлт амралтын өдрүүд ( 116-119 дүгээр зүйлОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль), ажилтанд ийм чөлөө олгох үед. "Жилийн цалинтай чөлөө" гэсэн нэр томъёо нь ерөнхий ойлголт юм.

Ашиглагдаагүй амралтаа хэзээ нөхөн олговороор сольж болох вэ?

Нэгдүгээр хэсгийн дагуу Урлаг. 126ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажилтныг ажлаас халахтай холбоогүй тохиолдолд түүний бичгээр гаргасан өргөдлийн дагуу хуанлийн 28 хоногоос дээш жилийн цалинтай амралтын хэсгийг сольж болно. мөнгөн нөхөн олговор. Жилийн цалинтай чөлөөг нэгтгэн дүгнэх буюу дараагийн ажлын жилд шилжүүлэхдээ мөнгөн нөхөн олговор нь жилийн цалинтай чөлөө бүрийн хуанлийн 28 хоногоос дээш хэсгийг, эсхүл энэ хэсгээс хэдэн хоногоор сольж болно (хоёр дахь хэсэг). Урлаг. 126ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль). -д ашиглахыг анхаарна уу Урлаг. 126ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу "сольж болно" гэсэн үг нь үргэлжилсний дараа мөнгөн нөхөн олговрыг төлнө гэсэн үг юм. хөдөлмөрийн харилцааЭнэ нь ажил олгогчийн үүрэг биш харин эрх юм (үзнэ үү үсэгРоструда 2007 оны 03-р сарын 01-ний өдрийн 473-6-0, 2007 оны 06-р сарын 08-ны өдрийн 1921-6 тоот). Тиймээс ажил олгогч нь нөхөн олговор олгох тухай ажилтны хүсэлтийг хангахаас татгалзаж, бүх амралтаа бодитоор ашиглахыг шаардаж болно.

хуанлийн 28 хоног - хамгийн бага тоо хэмжээАжил олгогч нь ажилтны ажлын жил бүрийн туршид амрах зорилгоор олгох үүрэгтэй ажлын амралтын өдрүүд. Үүний дагуу жилийн бие даасан амралт хуанлийн 28 хоногоос хэтэрсэн ажилтан амралтынхаа тодорхой хэсгийг нөхөн төлүүлэхийг шаардаж болно (ажилтан үндсэн амралт болон (эсвэл) жилийн нэмэлт цалинтай амралтаа сунгах эрхтэй). Мөнгөн нөхөн олговрыг орлуулах заалтууджирэмсэн болон 18 нас хүрээгүй ажилтанд жилийн үндсэн цалинтай чөлөө, жилийн нэмэгдэл цалинтай чөлөө хамаарахгүй. Хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцөлд ажиллаж байгаа ажилчдад зохих нөхцөлд ажиллах (ажлаас халагдсаны дараа ашиглагдаагүй амралтын мөнгөн нөхөн олговор олгох, түүнчлэн тогтоосон тохиолдлыг эс тооцвол) жилийн нэмэлт цалинтай чөлөөг мөнгөн нөхөн олговороор солихыг хориглоно. TK RF) (гуравдугаар хэсэг Урлаг. 126ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль).

Жилд ердөө 28 хоногийн амралт авах эрхтэй ажилчид хэдэн өдрийн амралтаас үл хамааран ажлаас халагдсаны дараа л мөнгөн нөхөн олговор авах боломжтой. Урлаг. 127ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль).

Тиймээс, хөдөлмөрийн хууль тогтоомжхуанлийн 28 хоногоос дээш жилийн цалинтай амралтын зөвхөн нэг хэсгийг мөнгөн нөхөн олговороор солихыг зөвшөөрдөг. Ашиглагдаагүй бүх амралтын мөнгөн нөхөн олговрыг зөвхөн ажлаас халагдсаны дараа олгоно.

Компани нь ажилтанд ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговроос татгалзах эрхтэй.

Тухайн ажилтан 2014-2015 онуудад жилийн цалинтай чөлөө ашиглаагүй. Энэ тохиолдолд жилийн цалинтай амралтын өдрийн тоо хуанлийн 28 хоног байна (ажилтанд нэмэлт чөлөө олгохгүй).

Ийм нөхцөлд ажилтны ашиглаагүй амралтаараа мөнгөн нөхөн олговор олгохыг шаардах нь хууль бус юм. Үүний дагуу ажил олгогч нь 2014-2015 онуудад ашиглагдаагүй амралтынхаа нөхөн олговрыг ажилтанд олгохоос татгалзах ёстой.

Эцэст нь хэлэхэд, ажилтанд жил бүр цалинтай чөлөө олгох ёстой гэдгийг бид санаж байна ( Урлаг. 122ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, Урлаг. 3ОУХБ-ын №132 "Төлбөртэй амралтын тухай" конвенц (ОХУ соёрхон баталсан). Холбооны хууль 2010 оны 7-р сарын 1-ний өдрийн № 139-ФЗ. Конвенц нь 2011 оны 9-р сарын 6-нд ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт хүчин төгөлдөр болсон)). Онцгой тохиолдолд ажилтны зөвшөөрлөөр зөвшөөрнө амралт шилжүүлэхХэрэв тухайн жилд амралтаа ашиглаагүй бол дараагийн ажлын жилд (гуравдугаар хэсэг). Урлаг. 124ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль). Жилийн цалинтай чөлөөг хоёр жил дараалан олгохгүй байхыг хориглоно (дөрөвдүгээр хэсэг). Урлаг. 124ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль). заалтын дагуу Урлаг. 114, Урлаг. 122, Урлаг. 124ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар ажилчид ямар нэг шалтгаанаар өмнөх ажлын хугацаандаа ашиглагдаагүй жилийн чөлөө авсан бол тэд зохих жилийн цалинтай амралтаа ашиглах эрхтэй.

Хэрэв танай ажилтан танай байгууллагад баяртай гэж хэлэх эсвэл танай байгууллага түүнтэй салах ёс гүйцэтгэхээр шийдсэн бол ажлаас халагдсан өдөр түүнд ашиглагдаагүй амралтын өдрүүд үлдэх магадлалтай. Үүнтэй холбогдуулан ажилтанд түүний өргөдлийн дагуу дараа нь ажлаас халах чөлөө олгож болно (гэм буруутай үйлдлийн улмаас ажлаас халагдсанаас бусад тохиолдолд). Дараа нь ажлаас халагдсан өдөр нь ажилтны амралтын сүүлчийн өдөр болно. Эсвэл амралтын оронд ажилтанд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу амралтын нөхөн олговор олгох боломжтой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 127-р зүйл).

Амралтын нөхөн олговрыг ашиглаагүй бүх амралтаараа ажилтанд тооцдог. Өөрөөр хэлбэл, ажилтан ажлаас халагдсаны дараа ашиглагдаагүй нэмэлт амралтын нөхөн олговрыг ашиглагдаагүй үндсэн амралтын нөхөн олговрын нэгэн адил авах шаардлагатай болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 127-р зүйл). Энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл нь хамаагүй (2009 оны 07-р сарын 2-ны өдрийн Рострудын ​​захидал N 1917-6-1).

Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг хэрхэн тооцох вэ

Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг тооцоолохдоо хийх хамгийн эхний зүйл бол ажилтны амралтын бүртгэлийг тодорхойлох явдал юм.

Бүрэн ажилласан жил бүрийн хувьд ажилтан жилийн бүрэн цалинтай амралтын нөхөн олговор авах эрхтэй - ерөнхий дүрмээр хуанлийн 28 хоног (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 115-р зүйл). Бүрэн бус ажилласан жилийн хувьд тоо ашиглагдаагүй өдрүүднөхөн олговор олгох ёстой амралтыг ажилласан цагтай пропорциональ тогтооно.

Тэгэхээр ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрын өдрүүдийг хэрхэн тооцох вэ? Хэрэв ажилтан сүүлийн ажлын байрандаа 11 сараас бага хугацаанд амралтгүй ажилласан бол амралтаа авах эрхтэй. хуанлийн өдрүүд,Дараа нь ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдийн тоог дараах байдлаар тодорхойлно.

Үүний зэрэгцээ “Ажилласан сарын тоо энэ ажил олгогчийн» зэргийг харгалзан тооцсон болно дараагийн дүрэм(ЗХУ-ын NKT 1930 оны 4-р сарын 30-ны өдрийн N 169-р баталсан журмын 35-р зүйл):

  • хагас ба түүнээс дээш сар ажилласан бол энэ сарыг бүтэн сараар тооцож тооцно;
  • хагас сараас бага хугацаанд ажилласан бол энэ сарыг тооцохгүй.

Тиймээс, 2019 онд ажлаас халагдсаны дараа ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг тухайн ажилтан сүүлийн ажлын байрандаа хагас сараас бага хугацаанд ажилласан, эсвэл ажлаас халагдсан өдөр түүний бүх амралтыг хассан бол олгохгүй.

Мэдээжийн хэрэг, энэ томъёог ашиглан тооцооллын үр дүн бүхэл тоо биш байж болно. Дараа нь утгыг дугуйруулж болно, гэхдээ математикийн дүрмийн дагуу биш, харин үргэлж дээшээ, өөрөөр хэлбэл ажилтны ашиг тусын тулд (ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2005 оны 12-р сарын 7-ны өдрийн N 4334-17 захидал) .

Ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдийн тоог тогтоосны дараа та ажлаас халагдсаны дараа ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг өөрөө тооцоолж болно.

Хариуд нь ажилтны өдрийн дундаж орлогыг амралтын төлбөрийг тооцохтой ижил аргаар тодорхойлно (ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 922-р тогтоолоор батлагдсан журмын 4-р зүйл).

Ихэвчлэн ажлаас халагдсаны дараа олгох амралтын нөхөн олговрыг дээр дурдсан томъёоны дагуу тооцдог. Гэхдээ хэд хэдэн тохиолдолд цалингүй амралтын нөхөн олговрыг тодорхойлох тодорхой дүрмүүд байдаг.

Ажлын өдрүүдэд амралтын нөхөн олговрыг хэрхэн тооцох вэ

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн шаардлагын дагуу зарим ажилчдад чөлөө олгодог ажлын өдрүүд.Эдгээр нь хамт ажилладаг ажилтнууд юм хөдөлмөрийн гэрээ 2 сар хүртэлх хугацаагаар (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 291-р зүйл), түүнчлэн улирлын чанартай ажилчид (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 295-р зүйл). Ажлаас халагдсаны нөхөн олговрыг тэдэнд хэрхэн тооцдог вэ? Нөхөн олговор нь хуанлийн өдрүүдийн нөхөн олговрыг тооцоолохтой ижил байна. Энэ нь ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдийн тоог өдрийн дундаж орлогод үржүүлдэг. Гэхдээ ашиглагдаагүй амралтын өдрийн тоог өөр томъёогоор тодорхойлно.

Ажлаас халагдсаны дараа амралтын нөхөн олговрыг тооцоолох тусгай дүрэм

Дүрэм 1.Хэрэв ажилтан тухайн байгууллагад 11-12 сар ажилласан бол бүтэн жилийн хугацаанд, өөрөөр хэлбэл бүтэн жилийн цалинтай амралтын хугацаанд нөхөн олговор авах ёстой (ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн Ардын Комиссариатаас баталсан журмын 28-р зүйл). 04/30/1930 N 169, Рострудын ​​захидал 12/18 .2012 N 1519-6-1). Үл хамаарах зүйл бол дугуйрсаны үр дүнд ажилтны амралтын хугацаа 11 сар болсон тохиолдол юм.

Дүрэм 2.Байгууллагад 5.5-аас 11 сар хүртэл ажилласан ажилтан ажлаас халагдсан тохиолдолд бүтэн жилийн чөлөө олгох нөхөн олговор олгоно (ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн Ардын Комиссариатын 1930 оны 4-р сарын 30-ны өдрийн N 169-р баталсан журмын 28-р зүйл. Рострудын ​​2011 оны 8-р сарын 9-ний өдрийн N 2368-6 -1 захидал):

  • ажил олгогч байгууллага татан буугдсантай холбогдуулан;
  • орон тооны цомхотголын тухай;
  • бусад тодорхой нөхцөл байдлын улмаас (жишээлбэл, цэргийн албанд татагдсаны улмаас).

Энэ дүрэм нь тухайн ажилтан энэ ажил олгогчид нэг жилээс бага хугацаанд ажилласан тохиолдолд л хамаарна. Үгүй бол амралтын нөхөн олговрыг тооцоолохдоо өмнөх хэсгүүдэд заасан томъёог хэрэглэнэ (2013 оны 3-р сарын 04-ний өдрийн N 164-6-1, 2011 оны 8-р сарын 2368-6-1-ийн Рострудын ​​захидал).

Тиймээс, дээрх шаардлагыг харгалзан 2019 онд ажлаас халагдсаны дараа олгох амралтын нөхөн олговрын хэмжээг "Тогтмол болон тогтмол ажиллах журам"-ыг үл харгалзан тогтоосон болно. нэмэлт амралт”, бидний өмнө нэгээс олон удаа дурьдсан, 1930 онд батлагдсан (мэдээжийн хэрэг, тэр цагаас хойш хэд хэдэн хэвлэлтийг даван туулсан).

Ажлаас халагдсаны дараа ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрын тооцоог доор харуулав (жишээ).

2019 онд ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор: тооцоо

Инженер Красильщиков A.N. 2019 оны 5-р сарын 31-нд Калейдоскоп ХХК-аас ажлаасаа гарсан. 2018 оны хоёрдугаар сарын 12-ны өдрөөс эхлэн тус байгууллагад ажиллаж байна. 2018 онд түүнд хуанлийн 14 хоногийн цалинтай чөлөө олгосон. "Калейдоскоп" ХХК-ийн амралтын төлбөрийн журамд заасны дагуу тооцоо хийхдээ ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдийн тоог хамгийн ойрын бүхэл тоо хүртэл дугуйрна.

Ажилтны өдрийн дундаж орлого 1622 рубль байна.

2018 оны 2-р сарын 12-ны өдрөөс эхлэн Красильщиков А.Н. байгууллагад 1 жил (2018.02.12 - 2019.02.11), 3 сар (2019.02.12 - 2019.05.11) 20 хоног (2019.05.12 - 31.05) ажилласан. 2019). Түүний сүүлийн ажлын сар хагасаас илүү ажилласан тул тооцоонд бүтэн сараар тооцдог. Өөрөөр хэлбэл, "Калейдоскоп" ХХК-д нөхөн олговор тооцох инженерийн ажиллах хугацаа 1 жил 4 сар байна.

Ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдийн тоо: 23.3 хоног байна. (28 хоног + 28 хоног/12 сар х 4 сар - 14 хоног). Бөөрөнхийлөлтийг харгалзан үзвэл: 24 хоног.

2019 онд ажлаас халагдсаны дараа алдсан амралтын нөхөн олговор нь 38,928 рубльтэй тэнцэнэ. (24 хоног х 1622 руб.)

Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор: хэзээ төлөх вэ?

Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халагдсан өдөр, өөрөөр хэлбэл ажлын сүүлийн өдөр нь бүрэн хэмжээгээр төлөх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 140-р зүйл). Энэ хугацаанд ажилтанд олгох цалин, урамшуулал, ашиглаагүй амралтын нөхөн олговор, түүнчлэн хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн болон хамтын гэрээнд заасан бусад нөхөн олговор, орон нутгийн норматив акт.

Ажлаас халахгүйгээр ашиглагдаагүй амралтын мөнгөн нөхөн олговор

Өнөөгийн эдийн засгийн хүнд нөхцөлд, хэрэв ажилтан ажлаасаа гарах бодолгүй байгаа бол ашиглагдаагүй амралтынхаа нөхөн олговрыг хэрхэн авах талаар олон хүн сонирхож байна. Гэхдээ асуултанд хариулахаасаа өмнө - яаж, та ойлгох хэрэгтэй - ажлаас халахгүйгээр ашиглагдаагүй амралтын нөхөн төлбөр авах боломжтой юу?

Ажилтан хуанлийн 28 хоногоос дээш хугацаагаар амралт авах эрхтэй бөгөөд өөрөө эдгээр 28 хоногоос дээш хугацаагаар олгосон амралтын оронд нөхөн олговор авах хүсэлтэй байгаагаа илэрхийлсэн тохиолдолд амралтаа мөнгөн нөхөн олговороор солихыг зөвшөөрнө (Хөдөлмөрийн хуулийн 126 дугаар зүйл). ОХУ-ын). Үүнийг хийхийн тулд тэрээр мэдэгдэл бичих ёстой. Гэсэн хэдий ч сүүлчийн үг нь ажил олгогчийн хувьд хэвээр байна: ажилтнаа амралтанд явуулах эсвэл ашиглаагүй амралтынхаа мөнгөн нөхөн олговор олгох эсэхийг тэр өөрөө шийддэг. Энэ байр суурийг дэмжиж буй шүүхүүд бас байдаг (Бүгд Найрамдах Коми Улсын Дээд шүүхийн 2011 оны 8-р сарын 15-ны өдрийн N 33-4410/2011 шийдвэр).

Дээрх зүйлийг харгалзан үзвэл, ажилтны улмаас, нөхөн олговороор сольж болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 126-р зүйл). Энэ нь хуанлийн 28 хоногийн үндсэн амралтаас гадна олгодог (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 115-р зүйл).

Хэрэв та ажил олгогчийн хувьд ажилтны хүсэлтийг хангахаар шийдсэн бол амралтынхаа хэсгийг нөхөн олговороор солих тушаал гаргах ёстой. Ийм захиалгын батлагдсан маягт байхгүй тул ямар ч хэлбэрээр боловсруулдаг.

Амралтыг мөнгөн нөхөн олговороор солих тушаал (жишээ)

Нийгэм нь хязгаарлагдмал хариуцлага"Калейдоскоп"

ЗАХИАЛАХ

06/04/2019 N 10 морины хүчтэй

Москва

Амралтынхаа хэсгийг мөнгөн нөхөн олговороор солих тухай

Урлагийн дагуу. 126 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль

БИ ЗАХИАЛАХ:

Тэргүүлэх инженер Кургузов Г.Н. 2018 оны 03 дугаар сарын 23-ны өдрөөс 2019 оны 3 дугаар сарын 22-ны өдрийг хүртэлх хугацаанд хуанлийн 28 хоногоос дээш хугацаагаар олгосон жилийн цалинтай чөлөөний нэг хэсгийг хуанлийн гурван өдрийн дотор мөнгөн нөхөн олговороор солих.

Шалтгаан: Г.Н.Кургузовын мэдэгдэл. 2019 оны 05-р сарын 31-ний өдрийн N 2.

Ерөнхий менежер(гарын үсэг) Zlobin I.V.

Би тушаалыг уншсан:

Тэргүүлэх инженер 06/04/2019 (гарын үсэг) Кургузов Г.Н.

Боловсон хүчний баримт бичигт амралтын оронд нөхөн олговор олгох

Хэрэв та ажилтанд түүний хүсэлтээр ашиглагдаагүй амралтынхаа нөхөн төлбөрийг төлөхөөр шийдсэн бол энэ баримтыг ажилтны хувийн картанд тусгасан байх ёстой. N T-2 маягт (ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны 2004 оны 1-р сарын 5-ны өдрийн N 1 тогтоолоор батлагдсан) VIII "Амралт" хэсэгт дараахь зүйлийг зааж өгсөн болно.

  • "Амралтын хуанлийн өдрийн тоо" 4-р баганад - нөхөн олговороор сольсон өдрийн тоо;
  • "Эхлэх огноо" ба "Төгсгөлийн огноо" 5-6 баганад - амралтын өдрүүдийг нөхөн олговороор сольсон гэсэн тайлбар;
  • 7-р баганад "Үндэслэл" - амралтыг нөхөн олговороор солих тушаал (дэлгэрэнгүй мэдээлэл).

N T-7 маягтын дагуу амралтын хуваарьт (