Үдийн хоолны завсарлага. Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу үдийн цайны завсарлага: дагаж мөрдөх дүрэм
Урлагийн шинэ хэвлэл. 108 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль
Ажлын өдрийн (ээлжийн) хугацаанд ажилтанд амрах, хооллох завсарлага нь ажлын цагт ороогүй хоёр цагаас илүүгүй, 30 минутаас багагүй хугацаатай байх ёстой. Хөдөлмөрийн дотоод журам эсвэл хөдөлмөрийн гэрээнд ажилтанд тогтоосон өдөр тутмын ажлын (ээлжийн) үргэлжлэх хугацаа дөрвөн цагаас хэтрэхгүй бол түүнд заасан завсарлага өгч болохгүй гэж зааж болно.
Амралт өгөх хугацаа, түүний тодорхой хугацааг хөдөлмөрийн дотоод журам эсвэл ажилтан, ажил олгогч хоёрын тохиролцоогоор тогтоодог.
Үйлдвэрлэлийн (хөдөлмөрийн) нөхцөл байдлаас шалтгаалан амрах, хооллох завсарлага өгөх боломжгүй ажлын байранд ажил олгогч нь ажилтныг ажлын цагаар амрах, хооллох боломжийг хангах үүрэгтэй. Ийм ажлын жагсаалт, амрах, хооллох газрыг хөдөлмөрийн дотоод журмаар тогтоодог.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 108 дугаар зүйлийн тайлбар
Ажлын өдрийн (ээлжийн) хугацаанд ажилтанд ажлын цагаар ороогүй 2 цагаас илүүгүй, 30 минутаас багагүй хугацаагаар амрах, хооллох завсарлага өгөх ёстой.
Амралт өгөх хугацаа, түүний тодорхой хугацааг тухайн байгууллагын хөдөлмөрийн дотоод журам эсвэл ажилтан, ажил олгогч хоёрын тохиролцоогоор тогтоодог.
Үйлдвэрлэлийн (ажлын) нөхцлийн улмаас амрах, хооллох завсарлага өгөх боломжгүй ажлын байранд ажил олгогч нь ажилтныг ажлын цагаар амрах, хооллох боломжийг олгох үүрэгтэй. Ийм ажлын жагсаалт, түүнчлэн амрах, хооллох газрыг байгууллагын хөдөлмөрийн дотоод журмаар тогтоодог (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 108-р зүйл).
Урлагийн талаархи өөр нэг тайлбар. 108 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль
1. Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 108-д ажлын өдрийн (ээлжийн) үеэр амрах, хооллох завсарлага өгдөг. Үүнээс үзэхэд ээлжийн үргэлжлэх хугацаанаас үл хамааран завсарлага өгөх ёстой. Өмнөх жилүүдэд давамгайлж байсан практикт ажлын өдөр, ээлжийн үргэлжлэх хугацаа зургаан цагаас хэтрэхгүй бол ажлыг тасалдалгүйгээр хийж болно гэсэн дүрмийг баримталдаг. Ийм практикийг Урлагт харш гэж үзэх ёстой. 108 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Үүний зэрэгцээ, хэрэв ажил нь ажлын хагас өдрийн турш эсвэл богино хугацаанд (хагас цагаар ажилладаг бол) хийгдсэн бол завсарлага өгөхгүй байх нь Урлагийн шаардлагад харшлахгүй. 108 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.
2.Ажлын цагт ороогүй амрах, хооллох завсарлага 30 минутаас багагүй байх тул хагас цагаас бага хугацаагаар завсарлагааны цагийг ажлын цагт багтаана.
3. Амрах, хооллох завсарлагыг ажилтан өөрийн үзэмжээр ашиглаж болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 106 дугаар зүйл, тайлбарыг үзнэ үү). Завсарлагааны үеэр ажилтан ажлын байр, байгууллагын нутаг дэвсгэрийг хоёуланг нь орхих эрхтэй.
108 дугаар зүйл.Амрах, хооллох завсарлага
Ажлын өдрийн (ээлжийн) хугацаанд ажилтанд амрах, хооллох завсарлага нь ажлын цагт ороогүй хоёр цагаас илүүгүй, 30 минутаас багагүй хугацаатай байх ёстой.
Амралт өгөх хугацаа, түүний тодорхой хугацааг хөдөлмөрийн дотоод журам эсвэл ажилтан, ажил олгогч хоёрын тохиролцоогоор тогтоодог.
Үйлдвэрлэлийн (хөдөлмөрийн) нөхцөл байдлаас шалтгаалан амрах, хооллох завсарлага өгөх боломжгүй ажлын байранд ажил олгогч нь ажилтныг ажлын цагаар амрах, хооллох боломжийг хангах үүрэгтэй. Ийм ажлын жагсаалт, амрах, хооллох газрыг хөдөлмөрийн дотоод журмаар тогтоодог.
109 дүгээр зүйл.Халаалт, амрах тусгай завсарлага
Зарим төрлийн ажлын хувьд ажилчдад үйлдвэрлэл, хөдөлмөрийн технологи, зохион байгуулалтаар тодорхойлогддог ажлын цагаар тусгай завсарлага олгохоор төлөвлөж байна. Эдгээр ажлын төрөл, завсарлага өгөх хугацаа, журмыг хөдөлмөрийн дотоод журмаар тогтоодог.
Хүйтэн улиралд задгай агаарт эсвэл хаалттай, халаалтгүй өрөөнд ажилладаг ажилчид, түүнчлэн ачиж, буулгах ажил эрхэлж буй ачигч, шаардлагатай бол бусад ажилчдад халаах, амрах тусгай завсарлага өгдөг бөгөөд энэ нь ажлын байранд багтсан болно. цаг. Ажил олгогч нь ажилчдыг халаах, амрах зориулалттай байраар хангах үүрэгтэй.
Долоо хоног бүр тасралтгүй амрах хугацаа 110 дугаар зүйл
Долоо хоног бүр тасралтгүй амрах хугацаа 42 цагаас бага байж болохгүй.
111 дүгээр зүйл.Амралтын өдрүүд
Бүх ажилчдыг амралтын өдрүүдээр (долоо хоног бүр тасралтгүй амрах) олгодог. Таван өдрийн ажлын долоо хоногт ажилчдад долоо хоногт хоёр өдөр, зургаан өдрийн ажлын долоо хоногт нэг өдөр амардаг.
Ерөнхий амралтын өдөр бол Ням гараг. Таван өдрийн ажлын долоо хоногийн хоёр дахь амралтын өдрийг хамтын гэрээ эсвэл хөдөлмөрийн дотоод журмаар тогтоодог. Амралтын хоёр өдрийг ихэвчлэн дараалан өгдөг.
Үйлдвэрлэл, техникийн болон зохион байгуулалтын нөхцөл байдлаас шалтгаалан амралтын өдрүүдээр ажлаа түр зогсоох боломжгүй байгаа ажил олгогчдын хувьд хөдөлмөрийн дотоод журмын дагуу долоо хоногийн өөр өөр өдрүүдэд амралтын өдрийг ажилчдын бүлэг бүрт ээлжлэн олгоно.
112 дугаар зүйл.Ажиллахгүй амралтын өдөр
ОХУ-д ажлын бус амралтын өдрүүд нь:
Амралтын өдөр нь ажлын бус амралтын өдөртэй давхцаж байвал энэ зүйлийн нэг дэх хэсгийн хоёр, гурав дахь хэсэгт заасан ажлын бус амралтын өдрүүдтэй давхцаж байгаа амралтын өдрүүдээс бусад тохиолдолд амралтын өдрийг амралтын дараа дараагийн ажлын өдөрт шилжүүлнэ. ОХУ-ын Засгийн газар энэ зүйлийн нэг дэх хэсгийн хоёр, гурав дахь хэсэгт заасан ажлын бус амралтын өдрүүдтэй давхцаж буй амралтын хоёр өдрийг дараагийн хуанлийн жилийн бусад өдрүүдэд шилжүүлдэг. энэ нийтлэлийн.
Цалин (албан ёсны цалин) авч байгаа ажилчдаас бусад ажилчдад ажилд оролцоогүй ажлын бус амралтын өдрүүдээр нэмэлт цалин авдаг. Тодорхойлсон цалингийн хэмжээ, төлөх журмыг хамтын гэрээ, гэрээ, анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын сонгогдсон байгууллагын саналыг харгалзан баталсан орон нутгийн журам, хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтооно. Ажлын бус амралтын өдрүүдийн нэмэгдэл хөлсийг төлөх зардлын хэмжээг хөдөлмөрийн зардалд бүрэн оруулсан болно.
Хуанлийн сард ажлын бус амралтын өдрүүд байгаа нь цалин (албан ёсны цалин) авдаг ажилчдын цалинг бууруулах үндэслэл болохгүй.
Ажилчдын амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдийг зохистой ашиглахын тулд амралтын өдрүүдийг холбооны хууль эсвэл ОХУ-ын Засгийн газрын зохицуулалтын эрх зүйн актаар бусад өдрүүдэд шилжүүлж болно. Энэ тохиолдолд дараагийн хуанлийн жилийн амралтын өдрүүдийг бусад өдрүүдэд шилжүүлэх тухай ОХУ-ын Засгийн газрын зохицуулалтын эрх зүйн актыг холбогдох хуанлийн жил эхлэхээс нэг сарын өмнө албан ёсоор нийтлэх ёстой. ОХУ-ын Засгийн газраас хуанлийн жилийн хугацаанд амралтын өдрүүдийг бусад өдрүүдэд шилжүүлэх тухай зохицуулалтын эрх зүйн актуудыг батлахыг эдгээр актуудыг тогтоосон амралтын өдрөөс хоёр сарын өмнө албан ёсоор нийтэлсэн тохиолдолд зөвшөөрнө. .
Амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажиллахыг хориглох 113 дугаар зүйл. Амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажилчдыг татан оролцуулах онцгой тохиолдол
Энэ хуульд зааснаас бусад тохиолдолд амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажиллахыг хориглоно.
Амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажилчдыг татан оролцуулах нь урьдчилан тооцоолоогүй ажил хийх шаардлагатай бол тэдний бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр хийгддэг бөгөөд үүнийг яаралтай хэрэгжүүлэхэд байгууллага бүхэлдээ эсвэл түүний бие даасан бүтцийн нэгжүүд хэвийн ажиллаж байна. хувиараа бизнес эрхлэгч ирээдүйд хамаарна.
Дараах тохиолдолд ажилчдыг зөвшөөрөлгүйгээр амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажилд татан оролцуулахыг зөвшөөрнө.
1) сүйрэл, үйлдвэрлэлийн ослоос урьдчилан сэргийлэх, сүйрэл, үйлдвэрлэлийн осол, байгалийн гамшгийн үр дагаврыг арилгах;
2) ажил олгогчийн өмч, төрийн болон хотын өмчид осол гарах, сүйрэх, гэмтээхээс урьдчилан сэргийлэх;
3) онц байдал, дайны байдал, түүнчлэн онцгой байдлын үед, тухайлбал гамшиг, гамшгийн аюул (гал түймэр, үер, гамшгийн аюул) үед яаралтай хийх шаардлагатай ажил гүйцэтгэх. өлсгөлөн, газар хөдлөлт, тахал, халдварт өвчин) болон бусад тохиолдолд нийт хүн амын эсвэл түүний зарим хэсгийн амь нас, амьдралын хэвийн нөхцөлд заналхийлж байна.
Хэвлэл мэдээлэл, кино урлагийн байгууллага, телевиз, дүрс бичлэгийн баг, театр, театр, концертын байгууллага, циркийн бүтээлч ажилчид болон бүтээл туурвих, (эсвэл) үзүүлэх (үзэсгэлэн) оролцох бусад хүмүүсийг амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажилд татан оролцуулах. , ОХУ-ын Засгийн газраас баталсан эдгээр ажилчдын ажил, мэргэжил, албан тушаалын жагсаалтын дагуу ОХУ-ын нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах гурван талт комиссын саналыг харгалзан үзэхийг зөвшөөрнө. хамтын гэрээ, орон нутгийн дүрэм журам, хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоосон.
Бусад тохиолдолд ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрөл, анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагаас сонгогдсон байгууллагын саналыг харгалзан амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажилд татан оролцуулахыг зөвшөөрнө.
Ажлын бус амралтын өдрүүдэд үйлдвэрлэл, техникийн нөхцөл (байгууллага тасралтгүй ажиллаж байгаа), хүн амд үйлчлэх хэрэгцээ шаардлагаас үүдэн түр зогсоох боломжгүй ажил, түүнчлэн яаралтай засвар үйлчилгээ хийх, ачих, ачих, засвар үйлчилгээ хийхийг зөвшөөрнө. буулгах ажил.
Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс, гурван нас хүрээгүй хүүхэдтэй эмэгтэйчүүдийг амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажиллуулахыг холбооны хууль тогтоомжоор тогтоосон эмнэлгийн дүгнэлтийн дагуу эрүүл мэндийн шалтгааны улмаас хориглоогүй тохиолдолд л зөвшөөрнө. болон бусад зохицуулалт, ОХУ-ын хууль эрх зүйн актууд. Үүний зэрэгцээ хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэд, гурван нас хүрээгүй хүүхэдтэй эмэгтэйчүүдэд амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдөр ажиллахаас татгалзах эрхийнхээ талаар гарын үсгийн эсрэг мэдэгдэнэ.
Ажил олгогчийн бичгээр гаргасан тушаалаар амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажилчдыг ажилд авна.
Олон ажилчид, ялангуяа бага насны хүүхэдтэй хүмүүс оффисоос эрт гарахыг хүсдэг. Компаниуд үдийн хоолоо ажлын сүүлийн цаг руу шилжүүлснээр асуудлын шийдлийг олдог.
Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажлын өдрийн хэд хэдэн төрлийн завсарлага гэж заасныг сануулъя. Тэдний нэг нь амрах, хооллох зэргээр хангагдсан. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 108 дугаар зүйлд түүний үргэлжлэх хугацаатай холбоотой дүрэм байдаг. Завсарлага хоёр цагаас илүүгүй, 30 минутаас бага байж болохгүй. Байгууллага бүрт тодорхой завсарлагааны хугацааг тогтоож, орон нутгийн дүрэм журамд тусгасан болно. Үүнийг ажилчдад заавал өгөх ёстой. Завсарлагааны цагийг ажлын цагт оруулаагүй бөгөөд цалин хөлсгүй. Үүнтэй холбогдуулан хамгийн их асуудаг асуулт бол үдийн хоолыг ажлын өдрийн эхэн эсвэл төгсгөлд шилжүүлэх боломжийн тухай юм. Хуульд хориглох зүйл байхгүй. Гэсэн хэдий ч ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 108 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн үг хэллэг, энэхүү завсарлагааны зорилго нь компаниудын ийм үйлдлийг хууль бус гэж батлах боломжийг бидэнд олгодог. Тусдаа эрх зүйн актуудад амрах, хооллох "цаг хугацаа"-ыг өдрийн дундуур эсвэл эхэлснээс хойш 4 цагийн дотор өгөх ёстой гэж заасан байдаг. Жишээ болгон бид ЗХУ-ын Эрүүл мэндийн яамны 1988 оны 5-р сарын 5-ны өдрийн 4616-88 тоотоор батлагдсан Автомашины жолооч нарын хөдөлмөрийн эрүүл ахуйн ариун цэврийн дүрмийг дурдаж болно.
Үндсэн мэдээлэл
Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 108 дугаар зүйлд заасан үдийн хоолыг өдрийн цагаар өгч, хоёр хэсэгт хуваах ёстой. Ажлын цаг дууссаны дараа завсарлага өгөх нь ийм амралтын утга учиртай зөрчилддөг.
Завсарлагааны хугацаа, түүний тодорхой хугацааг хөдөлмөрийн дотоод журмаар тогтоодог. Тэдгээрийг ажилтан ба ажил олгогчийн хооронд байгуулсан гэрээнд нэмэлтээр зааж өгч болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 68 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэгт зааснаар ажил олгогч нь ажилд авахдаа (хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаас өмнө) мэргэжилтэнг хөдөлмөрийн дотоод журам, орон нутгийн бусад зохицуулалттай танилцуулах үүрэгтэй гэдгийг сануулъя. ажилтны үйл ажиллагаа болон хамтын гэрээтэй шууд холбоотой эрх зүйн акт. Хэрэв ажил, амралтын хуваарь нь тухайн компанид мөрдөгдөж буй ерөнхий дүрмээс ялгаатай гэж үзвэл заасан мэдээллийг хөдөлмөрийн гэрээнд шууд оруулах ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 57-р зүйл).
Мөн аль хэдийн ажиллаж байгаа ажилтны ажлын цагийг өөрчилж болно. Үүнийг хийхийн тулд гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулах шаардлагатай. Сүүлийнх нь жишээлбэл, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 258-р зүйлд заасны дагуу нэг ба хагас нас хүрээгүй хүүхэдтэй эмэгтэй ажилдаа явж, түүнд хооллох завсарлага өгөх тохиолдолд боломжтой юм. , түүнчлэн ажилтныг хөгжлийн бэрхшээлтэй гэж хүлээн зөвшөөрсөн тохиолдолд гэр бүлийн өвчтэй гишүүн болон бусад тохиолдолд ажилтны санаачилгаар, ажил олгогчийн зөвшөөрлөөр асрах хэрэгцээ.
Үйлдвэрлэлийн нөхцлөөс шалтгаалан амрах, хооллох завсарлага өгөх боломжгүй бол ажлын цагаар амрах, хооллох боломжоор хангах шаардлагатай. Ийм албан тушаалын жагсаалт, түүнчлэн хооллох газрыг хөдөлмөрийн дотоод журмаар тогтоодог. Энэ тохиолдолд үдийн цайны цагийг ажлын цагт багтаасан бөгөөд төлбөр төлдөг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 108-р зүйл).
Хэрэв ажилтны бичгээр гаргасан хүсэлтээр завсарлага нь өдрийн төгсгөлд шилжсэн бол хөдөлмөрийн хяналтын газар шалгалтын явцад компанид торгууль ногдуулж болно. Энэ байр суурийг Роструд баримталдаг. Үдийн завсарлагааны цагийг орой руу шилжүүлэх боломжгүй гэж тус хэлтэс үзэж байна. Албаны хүмүүсийн үзэж байгаагаар энэ нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн хэм хэмжээ, ариун цэврийн дүрмийн шаардлагуудтай зөрчилдөж байна.
Ажилтан эрт гэртээ харихын тулд Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 93 дугаар зүйлд заасан цагийн ажил хийх эрхийг ашиглаж болно. Ажил олгогч нь ажлын өдөрт багтаан амрах, хооллох завсарлага өгөх эрхтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 224-р зүйл).
Жишээ
Оросуудын 40 хувь нь үдийн цайны завсарлага авдаггүй, 25 хувь нь амардаг ч усанд ордоггүй. ABC болон Үндэсний рестораны холбооны мэдээлснээр.
Ажилтан 13.30-14.30 цагийн хооронд 10.00-19.00 цагийн хооронд 8 цагийн ажлын өдөр өгсөн гэж бодъё. Ажилтан нь өдрийн хоолоо ажлын өдрийн төгсгөлд товлохыг хүсч байна. Энэ завсарлага нь ажлын цагт хамаарахгүй. Ажлын өдөр 10.00-18.00 цаг, завсарлага 18.00-19.00 цаг хүртэл байхаар болсон. Үүний үр дүнд үдийн хоол нь ажлын өдрийг тасалдуулахаа больсон бөгөөд энэ нь завсарлага байхаа больсон гэсэн үг юм.
Тиймээс Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 108 дугаар зүйлд заасан үдийн хоолыг өдрийн цагаар өгч, хоёр хэсэгт хуваах ёстой. Ажлын цаг дууссаны дараа завсарлага өгөх нь ийм амралтын утга учиртай зөрчилддөг.
Хууль ёсны арга замууд
Та хуулийн дагуу ажлын цагаа богиносгож, ажилчдаа эрт гарахыг хэрхэн зөвшөөрөх вэ? Өөр нэг нөхцөл байдлыг авч үзье: нэг хэлтсийн ажилтнууд оффист ажиллах цагийг хагас цагаар багасгахын тулд үдийн хоолыг нэг цагаас 30 минут болгон багасгах хүсэлт гаргажээ. Энэ тохиолдолд ажил олгогч амрах, хооллох завсарлагааны хугацааг өөрчлөх үүрэгтэй юу? Хариулт нь тийм. Энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн дотоод журам, хамтын болон хөдөлмөрийн гэрээнд зохих өөрчлөлт оруулах шаардлагатай. Энэ тохиолдолд компани нь зөвхөн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 108 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн заалтыг дагаж мөрдөх үүрэгтэй, өөрөөр хэлбэл хөдөлмөрийн дотоод журамд (эсвэл ажилтан, ажил олгогчийн тохиролцоогоор) заасан байх ёстой. дор хаяж 30 минутын үдийн завсарлага.
Жишээ
Тухайн ажилтанд 09.00-18.00 цаг хүртэл 8 цагийн ажлын өдөр, 13.00-14.00 цагийн хооронд завсарлага өгсөн. Ажилтан өдрийн хоолоо 30 минутаар богиносгохыг хүсдэг. Уг нь 09.00-17.30 цагийн хооронд 13.00-13.30 цаг хүртэл завсарлах юм байна.
Тиймээс үдийн цайны цагийг нэг цаг байсныг 30 минут болгож бууруулна гэдэг зөрчил биш юм. Хэрэв байгууллага дахь завсарлага нэг цаг ба түүнээс дээш үргэлжилдэг бол тодорхой ажилтны хувьд үүнийг хагас цаг хүртэл бууруулж болно.
" № 8/2015
Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжоор ажилчдад ямар завсарлага олгодог вэ? Үдийн цайны цаг гаргахын онцлог юу вэ? Хэн тусгай завсарлага авах боломжтой вэ? Хүүхдийг хооллоход ямар дарааллаар завсарлага өгдөг вэ? Ямар завсарлага авахыг зөвлөж байна вэ?
Бүх ажилчид өглөөнөөс орой болтол амрахгүйгээр ажиллаж чадахгүй. Тийм ээ, хэн ч тэднээс үүнийг шаарддаггүй. Хууль тогтоомжид ажлын өдөр, ялангуяа амрах, хооллоход зориулж завсарлага өгдөг. Гэхдээ өөр завсарлага байдаг. Хэрэв одоо үдийн хоолгүй үлдсэн хүн бараг байхгүй бол бусад төрлийн завсарлага нь үргэлж өгдөггүй бөгөөд дэмий хоосон, учир нь ажил олгогч амралтын тухай хуулийн шаардлагыг дагаж мөрдөөгүй тохиолдолд эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэж болзошгүй юм. Ямар завсарлага, ямар ангиллын ажилчдыг авах эрхтэйг авч үзье.
Ажлын өдрийн завсарлагааны тухай ярихад бид тэдгээрийг ажил олгогч заавал өгөх ёстой, санал болгож буй, өгөх үүрэггүй боловч орон нутгийн зохицуулалтаар тогтоож болно гэж нэн даруй хэлэх болно. Мөн энэ тохиолдолд ийм завсарлага өгөх нь заавал байх болно.
Заавал завсарлагад дараахь зүйлс орно.
- амралт, хоол тэжээл;
- халаалт ба амрах (тусгай);
- хүүхдийг хооллох,
- түүнчлэн тээврийн хэрэгсэл жолоодож буй хүмүүст амралт.
Зөвлөмж болгож буй завсарлагад компьютер дээр ажилладаг эсвэл өндөр температуртай хүмүүст зориулсан завсарлага орно. Нэмж дурдахад байгууллага бүр тусгай завсарлага, тухайлбал, сэтгэлзүйн тайвшрал эсвэл богино хугацааны амралт өгч болно.
Бараг бүх завсарлага нь ажлын цагт багтдаг бөгөөд амрах, хооллох завсарлагыг эс тооцвол төлбөртэй байдаг. Тэгээд одоо бүх зүйл эмх цэгцтэй байна.
Амрах, хооллох цаг
Бүх байгууллагын ажил олгогчид (ашгийн бус болон арилжааны аль аль нь) ажлын өдрийн (ээлжийн) үеэр ажилчдад амрах, хооллох завсарлага өгөх шаардлагатай. Энэ үүргийг Урлагт заасан. 108 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Ийм завсарлага 30 минутаас 2 цаг хүртэл үргэлжилж болно. Тодорхой хугацааг тухайн байгууллагын орон нутгийн актууд, ихэвчлэн хөдөлмөрийн дотоод журмаар тогтоодог.
тэмдэглэл
Амрах, хооллох завсарлага нь ажлын цагт ороогүй бөгөөд цалингүй тул ажилтан өөрийн үзэмжээр ашиглаж, ажлын байраа орхиж болно.
Гэсэн хэдий ч зарим ангиллын ажилчид хөдөлмөрийн үүргээ тасалдуулах боломжгүй бөгөөд зохицуулалтын эрх зүйн актыг үндэслэн хоолны завсарлага өгдөггүй. Үүнд, ялангуяа боловсролын байгууллагын багш, ажилчид багтдаг. ОХУ-ын Боловсрол, шинжлэх ухааны яамны 2006 оны 3-р сарын 27-ны өдрийн 69-р тушаалын дагуу "Боловсролын байгууллагын багш, бусад ажилчдын ажлын цаг, амрах цагийн онцлогийн тухай" тушаалын дагуу эдгээр ажилчдад ийм боломж олгосон. оюутан, сурагчидтай нэгэн зэрэг эсвэл энэ зорилгоор тусгайлан зориулсан өрөөнд тусад нь хоол идэх. Ийм тохиолдолд үдийн цайны завсарлага нь ажлын цагт багтсан бөгөөд төлбөртэй байдаг.
Үдийн хоолны завсарлагааны үргэлжлэх хугацааг тогтоохдоо асуулт гарч ирдэг: өөр өөр албан тушаалын ажилтнуудад өөр өөр урттай завсарлага эсвэл тэдгээрийг олгох мөчийг тогтоох боломжтой юу?
Хөдөлмөрийн тухай хуульд ямар нэгэн хориг заагаагүй тул ажил олгогч нь янз бүрийн ангиллын ажилчдад өөр өөр хугацаа, завсарлагааны цагийг тогтоох эрхтэй, ялангуяа тухайн байгууллага хэд хэдэн ажлын цагтай, өөрөөр хэлбэл зарим тохиолдолд үүнийг хийх шаардлагатай болдог. ажилчид ажлын долоо хоногт хоёр өдөр амралтын өдөр, зарим нь ээлжээр ажилладаг гэх мэт. Мөн зарим мэргэжлээр зохицуулалтын эрх зүйн актууд тусдаа шаардлага, зөвлөмжийг тогтоодог. Тиймээс ОХУ-ын Тээврийн яамны 2004 оны 8-р сарын 20-ны өдрийн 15 тоот тушаалаар автомашины жолооч нарын ажлын цаг, амрах цагийн онцлогийн тухай журмыг (цаашид журам гэх) баталсан бөгөөд үүнийг дагаж мөрдөх ёстой. өмчийн бүх хэлбэрийн байгууллагын жолооч нарын ажлын хуваарь (ээлж) гаргахдаа данс.
Журмын 24-т зааснаар ээлжийн горимд ажилладаг, 8 цагаас дээш хугацаагаар ажилладаг байгууллагын жолооч нарт амрах, хооллох, нийт 2 цагаас илүүгүй хугацаагаар хоёр удаа завсарлага өгч болно. 30 минутаас багагүй. Энэ тохиолдолд амрах, хооллох завсарлага өгөх хугацаа, түүний тодорхой үргэлжлэх хугацаа (завсарлагааны нийт хугацаа) -ийг ажилчдын төлөөллийн байгууллагын саналыг харгалзан эсвэл ажилтан, ажил олгогч хоёрын тохиролцоогоор тогтоодог.
тэмдэглэл
Байгууллагын зарим ангиллын ажилчдын амрах, хооллох завсарлагааны хугацаа, үргэлжлэх хугацаа нь нийтээр тогтоосон хугацаанаас ялгаатай бол энэ нь зөвхөн хөдөлмөрийн дотоод журамд төдийгүй ажилтнуудтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд тусгагдсан байх ёстой (57-р зүйл). ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн).
Ажилтан хагас цагаар эсвэл хагас цагаар ажилладаг, жишээлбэл, ажлын өдөр нь 2 цаг байх үед амрах, хооллох завсарлага тогтооход бэрхшээлтэй тулгардаг. Энэ тохиолдолд юу хийх вэ - ийм завсарлага тохируулах уу, үгүй юу? Түүнээс гадна ажилтан өөрөө татгалзвал...
Урлагаас хойш. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 108-д зааснаар ажил олгогч нь ажлын цаг, ажлын өдрийн (ээлжийн) уртаас үл хамааран завсарлага өгөх үүрэгтэй. Гэсэн хэдий ч өөр нэг үзэл бодол байдаг: цагийн ажлын нөхцөлд үдийн завсарлага өгөхгүй байж болно. Түүнчлэн ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн улсын хорооны 1980 оны 4-р сарын 29-ний өдрийн 111/8-51 тоот Үйлдвэрчний эвлэлийн төв зөвлөлийн Нарийн бичгийн дарга нарын газрын тогтоол нь одоо хүртэл хүчинтэй байгаа хэсэгт хүчинтэй байна. Хөдөлмөрийн тухай хуульд харшлахгүй, жишээлбэл, ажлын өдрийн (ээлжийн) үргэлжлэх хугацаа 4 цагаас хэтэрсэн тохиолдолд хагас цагаар ажилладаг эмэгтэйчүүдэд амрах, хооллох завсарлага олгоно гэж заасан байдаг.
Амрах, хооллох завсарлага өгөх үүрэг нь ажлын өдрийн уртаас хамаардаггүй бөгөөд ямар ч тохиолдолд биелүүлэх ёстой гэсэн эхний үзэл бодлыг бид баримталдаг. Үүний дагуу завсарлагааны хамгийн бага хугацааг 30 минут байх ёстой.
Хэрэв ажилтан үдийн цайны завсарлага аваагүй бол
Заримдаа ажилтан ямар нэг шалтгааны улмаас өөрт олгосон завсарлагаа амрах, хооллоход ашигладаггүй, харин энэ хугацаанд ажлаа хийдэг. Ажил олгогч энэ хугацааны төлбөрийг төлж чадах уу? Бид хариулдаг: үгүй. Ажил олгогч нь ажилчдад ажлын цагаар ороогүй үдийн цайны завсарлага өгөх үүрэгтэй. Өмнө дурьдсанчлан ийм завсарлага өгөх боломжгүй ажилчдын ангилалд онцгой тохиолдол гардаг. Гэхдээ ажилчдын амралтын цагийг ашиглах үүрэг тогтоогдоогүй байна сонголт нь тэдний үзэмжээр хэвээр байна - хэн нэгэн амарч, хэн нэгэн ажил хийдэг ... Ямар ч тохиолдолд ажил олгогч ажилчин ажилласан бол амрах, хооллох цагийг төлөх шаардлагагүй; ийм завсарлагааны үеэр.
Тодруулбал, “УДХ” МҮБХ-ны харуулаар ажиллаж байсан Д нь үдийн цайны завсарлагаанаар ажлын үүргээ гүйцэтгэж байсан тул үдийн цайны цагаар цалин хөлсөө гаргуулахаар шүүхэд хандсан байна. Тэрээр MMBU "UDH"-ийн үйлдвэрлэлийн нөхцлийн дагуу амрах, хооллох завсарлага өгөх боломжгүй гэж тэр үзэж байна.
Гэтэл ажилчид хөдөлмөрийн дотоод журам, хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоосон үдийн цайны завсарлагатай байсныг шүүх тогтоов. Нэмж дурдахад эдгээр дүрмүүд нь үйлдвэрлэлийн нөхцөл байдлаас шалтгаалан амрах, хооллох завсарлага өгөх боломжгүй ажлын байрны жагсаалтыг заагаагүй болно. Мөн гэрчийн мэдүүлгийн дагуу тус компани үдийн цайны цагаар нутаг дэвсгэрээсээ гарахыг хориглодоггүй.
Ийнхүү шүүх Д.-ийн нэхэмжлэлийг хангах үндэслэлийг олж хараагүй (Мурманск мужийн шүүхийн 2015 оны 04-р сарын 08-ны өдрийн 33-967 тоот хэргийн давж заалдах гомдол).
Амрах, хооллох газар зохион байгуулах
Ажил олгогч нь ажилчдаа амрах, хооллох цагийг тогтоохоос гадна түүнд зохих нөхцлийг бүрдүүлэх, тухайлбал тусгай байраар хангах ёстой. Урлагийн 3-р хэсэгт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 108-д үйлдвэрлэлийн (хөдөлмөрийн) нөхцлийн дагуу амрах, хооллох завсарлага өгөх боломжгүй ажлын байранд ажил олгогч нь ажилтныг амрах, амрах боломжийг олгох үүрэгтэй гэж заасан байдаг. ажлын цагаар хоол идэх. Ийм ажлын жагсаалт, амрах, хооллох газрыг хөдөлмөрийн дотоод журмаар тогтоодог.
Мөн Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 223-т ажил олгогч нь хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын дагуу ажилчдад эрүүл ахуйн үйлчилгээ, эмнэлгийн тусламж үзүүлэх үүрэгтэй. Эдгээр зорилгын үүднээс ажил олгогч нь тогтоосон стандартын дагуу ариун цэврийн байгууламж, хооллох, эмнэлгийн тусламж үйлчилгээ үзүүлэх, ажлын цагаар амрах, сэтгэлзүйн хувьд тайвшруулах зориулалттай байрыг тоноглодог; анхны тусламжийн хэрэгслээр тоноглогдсон постуудыг зохион байгуулсан; халуун дэлгүүр, талбайн ажилчдыг карбонатлаг давстай усаар хангах аппарат (төхөөрөмж) суурилуулсан; гэх мэт.
Заавал тусгай завсарлага
Заавал тусгай завсарлагааны нэг бол халаалт, амрах завсарлага юм. Урлагийн 2-р хэсгийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 109-р зүйлд энэ нь хүйтэн улиралд задгай агаарт эсвэл хаалттай, халаалтгүй өрөөнд ажилладаг хүмүүс, түүнчлэн ачиж буулгах ажил эрхэлдэг ачигч, шаардлагатай тохиолдолд бусад ажилчдад олгодог. Өмнө дурьдсанчлан ийм завсарлага нь ажлын цагт багтдаг.
Үүнтэй холбогдуулан ажил олгогч нь ажилчдыг халаах, амрах зориулалттай байраар хангах үүрэгтэй. Халаалт, амралтыг зохион байгуулах арга зүйн зөвлөмжийг ОХУ-ын Улсын эрүүл ахуйн ерөнхий эмч баталсан. Ялангуяа тэд дараахь зүйлийг хэлдэг.
- Дулааны төлөв байдлыг хэвийн болгохын тулд халаалтын талбайн агаарын температурыг 21-25 ° C-д байлгах шаардлагатай. Өрөө нь гар, хөлийг халаах төхөөрөмжөөр тоноглогдсон байх ёстой бөгөөд температур нь 35-40 ° C байх ёстой (5.8-р зүйл);
- Биеийн дулааны төлөв байдлыг илүү хурдан хэвийн болгох, хүйтэнд байх дараагийн хугацаанд хөргөлтийн хурдыг бууруулахын тулд дулаалгатай гадуур хувцсыг халаахад зориулж тайлж, зохих ёсоор тоноглогдсон байх ёстой (5.9-р зүйл);
- гипотерми үүсэхээс зайлсхийхийн тулд ажилчид ажлын завсарлагааны үеэр -10 ° C хүртэл агаарын температурт 10 минутаас илүү, -10 ° C-аас доош температурт 5 минутаас илүүгүй хугацаанд хүйтэнд байх ёсгүй (5.10-р зүйл);
- Халаалтын завсарлагыг бие махбодийн ажил хийсний дараа ажилтны үйл ажиллагааны төлөв байдлыг сэргээх завсарлагатай хослуулж болно. Үдийн хоолны завсарлагааны үеэр ажилтан халуун хоолоор хангагдсан байх ёстой. Та халуун хоол (цай гэх мэт) идсэнээс хойш 10 минутын өмнө хүйтэнд ажиллах ёстой (5.11-р зүйл);
- Халаалттай өрөөнд нэг удаагийн халаалтын завсарлага 10 минутаас багагүй байх ёстой (7.3-р зүйл).
Мэдээллийн хувьд
Халаалтын зориулалттай байрыг тоноглоход тавигдах шаардлагыг бусад зохицуулалтын эрх зүйн актаас олж болно. Жишээлбэл, ОХУ-ын Уул уурхай, техникийн хяналтын улсын 2001 оны 11-р сарын 2-ны өдрийн 49-р тогтоолоор батлагдсан газар доорх байгууламжийг барих аюулгүй ажиллагааны дүрмийн 16.2.10-д заасны дагуу хөлдөөсөн хөрсөнд ажиллах үед. гар чичиргээтэй багажаар гараа дулаацуулах завсарлага 40 минут тутамд 15 минут хүртэл байх ёстой. Түүнчлэн халаалтын цэг дээр 40 ° C (+/-2 ° C) гадаргуугийн температуртай гар халаагуур эсвэл цахилгаан алчуур суурилуулах шаардлагатай.
Ажил олгогч нь хүйтний улиралд халаалт, хооллох газар зохион байгуулах үүрэгтэй тул энэ үүргээ биелүүлээгүй тохиолдолд ажилтан ажлаа түр зогсоох эрхтэй бөгөөд энэ тохиолдолд түүнд сахилгын шийтгэл ногдуулах боломжгүй болохыг анхаарна уу. Гэхдээ ажил олгогчийн хувьд энэ үүргээ биелүүлээгүй, мөн завсарлагаа өөрөө өгөөгүй нь захиргааны шийтгэл ногдуулдаг.
Ажлын цагаар заавал байх ёстой тусгай завсарлагад олон улсын тээвэр хийж буй тээврийн хэрэгслийн жолооч нарын завсарлага багтана. Тиймээс, журмын 19-р зүйлд заасны дагуу эхний гурван цаг тасралтгүй жолоодсоны дараа жолоочид 15-аас доошгүй минутын турш зам дээр машин жолоодох тусгай завсарлага, дараа нь энэ хугацааны завсарлага өгдөг хоёр цаг тутамд. Хэрэв тусгай завсарлага өгөх хугацаа нь амрах, хооллох цагтай давхцаж байвал тусгай завсарлага өгөхгүй.
Унтах эрхтэй нэг цагийн тусгай нэмэлт завсарлага нь шөнийн ээлжинд ажиллахдаа агаарын хөлгийн хөдөлгөөнийг шууд удирддаг замын хөдөлгөөний зохицуулагчид заавал байх ёстой. Заасан завсарлага нь ажлын цагт ороогүй болно.
Хүүхэд хооллох завсарлага
Ажлын цагт багтсан, дундаж орлогын хэмжээгээр төлөх ёстой өөр нэг завсарлага бол хүүхдийг хооллох завсарлага юм.
Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 258-д зааснаар нэг ба хагас нас хүрээгүй хүүхэдтэй ажил эрхэлдэг эмэгтэйчүүдэд амрах, хооллох завсарлагаас гадна хүүхэд (хүүхдүүд) хооллох нэмэлт завсарлага өгдөг. Ийм завсарлага дор хаяж 3 цаг тутамд нэг удаа 30 минутаас багагүй үргэлжилнэ. Хэрэв эмэгтэй хүн нэг ба хагас жилээс доош насны хоёр ба түүнээс дээш хүүхэдтэй бол завсарлага нь дор хаяж нэг цаг байна.
тэмдэглэл
Хүүхдийг хооллоход завсарлага өгөх үүрэг нь эцэг, эхгүй хүүхэд өсгөж буй бусад хүмүүс, асран хамгаалагчид (асран хамгаалагчид), түүний дотор хагас цагаар ажилладаг хүмүүст хамаарна (Зэвсэгт хүчний Пленумын тогтоолын 264, 287 дугаар зүйлийн 15 дахь хэсэг). ОХУ-ын хүчин 2014 оны 1-р сарын 28-ны өдрийн 1 тоот "Эмэгтэйчүүд, гэр бүлийн хариуцлагатай хүмүүс, насанд хүрээгүй хүмүүсийн хөдөлмөрийг зохицуулах хууль тогтоомжийг хэрэглэх тухай").
Ийм завсарлагыг эмэгтэй хүний хүсэлтийг үндэслэн олгодог. Хэрэв эмэгтэй хүн өргөдөлд үүнийг зааж өгсөн бол хооллох завсарлагыг амрах, хооллох завсарлагад нэмж, эсвэл нийлбэр хэлбэрээр ажлын өдрийн (ажлын ээлж) эхэн ба төгсгөлд зохих бууралтаар шилжүүлж болно.
Өргөдөл гаргахаас гадна нэмэлт завсарлага хэр удаан тогтоогдохыг тодорхойлохын тулд ажилтнаас хүүхдийн төрсний гэрчилгээ авах шаардлагатай: хүүхэд нэг нас хагас болсны дараа хооллох завсарлага өгөхөө больсон.
Урлагийн 2-р хэсгийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57-р зүйлд ажилтантай хооллох завсарлагааны хугацаа, хугацааг заасан хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулах шаардлагатай. Өргөдөл, тохиролцоонд үндэслэн ажил олгогч тушаал гаргадаг.
Эдгээр завсарлага нь дундаж орлогын хэмжээгээр төлөх ёстой тул тэдгээрийг цагийн хуудсанд бүртгэх ёстой.
тэмдэглэл
Хэрэв эмэгтэй хүн ажлынхаа онцлогоос шалтгаалан хүүхдээ хооллохын тулд завсарлага ашиглах боломжгүй бол Урлагийн 4-р хэсэгт заасны дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 254-р зүйлд заасны дагуу өргөдлийн үндсэн дээр хүүхэд нэг нас хагас хүртэл өөр ажилд шилжих ёстой. Энэ тохиолдолд гүйцэтгэсэн ажлын төлбөр нь өмнөх ажлын дундаж орлогоос доогуур байж болохгүй.
Эмэгтэй хүн ажлын хуваарь, ялангуяа хагас цагаар ажилладаг эсэхээс үл хамааран хүүхдээ хооллохын тулд завсарлага авах эрхтэй гэдгийг анхаарна уу.
Урлагийн 1-р хэсгийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 109-р зүйлд тодорхой төрлийн ажилд зориулж үйлдвэрлэл, хөдөлмөрийн технологи, зохион байгуулалтаар тодорхойлогддог ажлын цагаар ажилчдад тусгай завсарлага өгөхийг заасан байдаг. Эдгээр завсарлагыг мөн төлөх ёстой.
тэмдэглэл
Эдгээр ажлын төрөл, завсарлага өгөх хугацаа, журмыг хөдөлмөрийн дотоод журмаар тогтоодог.
Эдгээр завсарлагад жишээлбэл, компьютер дээр байнга ажилладаг ажилчдын өдрийн амралтын завсарлага багтдаг. ОХУ-ын Харилцаа холбооны яамны 2001 оны 7-р сарын 2-ны өдрийн 162 тоот тушаалаар батлагдсан TOI R-45-084-01 хувийн компьютер дээр ажиллахдаа хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын стандарт зааврын дагуу ажлын төрлөөс хамааран үйл ажиллагаа, компьютертэй ажиллах ноцтой байдал, эрчмийн ангилал, зохицуулалттай завсарлагатай байх ёстой. Завсарлагааны хугацааг тогтоохын тулд та SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 ашиглаж болно.
Эдгээр дүрмийн 7-р хавсралтын 1.2-т PVEM-тэй ажиллах ажлын гурван төрөл, хүндийн зэрэг, эрчмийн гурван ангиллыг тогтооно.
Компьютертэй ажиллахдаа ажлын ээлжийн ажлын ангилал, ажлын ачааллын түвшингээс хамааран зохицуулалттай завсарлагааны нийт хугацааг 7-р хавсралтын 1.2-т заасан хүснэгтэд үзүүлэв. , 8 цагийн ээлжийн хувьд ийм хугацаа 50-90 минутын хооронд хэлбэлздэг.
Онцгой шинж чанартай ажлын үеэр ажлын өдрийн цагаар нэмэлт завсарлага тогтоож болно. Урлагийн 2-р хэсгийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 100-д зааснаар тээвэр, харилцаа холбоо, ажил нь онцгой шинж чанартай бусад ажилчдын ажлын цаг, амралтын цагийн горимыг холбогдох гүйцэтгэх эрх бүхий байгууллага тогтоодог. Жишээлбэл, ОХУ-ын FSMN-ийн 2013 оны 9-р сарын 26-ны өдрийн 533 тоот тушаалаар торгуулийн байгууллагын ажилтнууд шөнийн цагаар 12 цаг ба түүнээс дээш ээлжээр ажиллахдаа 1-4 цагийн нэмэлт завсарлага авах боломжтой. .
Ажил олгогч нь өндөр температурт ажиллахдаа нэмэлт завсарлага тогтоож болно. Энэ нь дулаарлын бичил уур амьсгалд ажилладаг хүмүүст мөн хамаарна.
Мэдээллийн хувьд
Дулааны улиралд үйлдвэрлэлийн байгууламж, ил задгай талбайд халаалтын бичил цаг уурын ажилчдын ажиллах, амрах горимыг 2010 оны 12-р сарын 28-ны өдөр Улсын ариун цэврийн ерөнхий эмчээр баталсан (MR 2.2.8.0017-10. 2.2.8).
Нэмж дурдахад та Роспотребнадзорын 2014 оны 7-р сарын 30-ны өдрийн "Агаарын өндөр температурт ажилладаг хүмүүст зориулсан Роспотребнадзорын зөвлөмж" -ийг дагаж мөрдөх боломжтой. Тиймээс эдгээр зөвлөмжийн дагуу биеийн хэт халалтаас урьдчилан сэргийлэхийн тулд оновчтой горимыг зохион байгуулах шаардлагатай байна. Гадаа болон гадаа 35 ° C ба түүнээс дээш температурт ажиллах үед тасралтгүй ажлын үргэлжлэх хугацаа нь 15-20 минут, дараа нь хөргөгчинд дор хаяж 10-12 минут амрах ёстой. Энэ тохиолдолд ажлын ээлжийн дулааны ачааллын зөвшөөрөгдөх нийт хугацаа нь дулааны цацрагаас хамгаалах тусгай хувцас хэрэглэдэг хүмүүст 4-5 цагаас, тусгай хувцасгүй хүмүүст 1.5-2 цагаас хэтрэхгүй байх ёстой.
Дээр дурдсан бүх зүйлийг нэгтгэн дүгнэж хэлэхэд бид ажлын өдрийн (ээлжийн) завсарлагааны онцлог шинжийг тэмдэглэж байна: тэдгээр нь дүрмээр бол ажлын цагт багтдаг бөгөөд зарим тохиолдолд тусгайлан тоноглогдсон газар, тодорхой ангиллын ажилчдад зориулж өгөх ёстой. .
Хөдөлмөрийн тухай хууль (108, 109, 258-р зүйл) -ээс гадна ажлын өдрийн турш завсарлага өгөх үүргийг холбооны гүйцэтгэх эрх бүхий байгууллагын зохицуулалтын эрх зүйн актууд, салбарын гэрээ, хамтын гэрээ, орон нутгийн зохицуулалт, хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоож болно. хэрэв тодорхой ажилтны амралтын дэглэм нь тухайн байгууллагад нийтээр тогтоосон дэглэмээс ялгаатай бол).
Ажлын өдрийн турш завсарлага өгөх үүргээ биелүүлээгүй тохиолдолд ажил олгогч захиргааны болон санхүүгийн хариуцлага хүлээлгэж болно. Ажилчдын хувьд тэдэнд зориулж тогтоосон завсарлагыг өөр зорилгоор ашиглах эрхгүй бөгөөд ажил олгогч нь зөрчлийн төлөө сахилгын хариуцлага хүлээлгэж болно. Цорын ганц үл хамаарах зүйл бол амрах, хооллох завсарлага юм.
“Хүүхэдтэй, хагас цагаар ажиллах эмэгтэйчүүдийн хөдөлмөр эрхлэх журам, нөхцөлийг батлах тухай”.
УИХ-ын гишүүн 2.2.7.2129-06. 2.2.7 “Хөдөлмөрийн физиологи, эргономик. Хүйтэн цаг агаарт задгай газар эсвэл халаалтгүй байранд ажилчдын ажил, амралтын дэглэм" 2006.09.19.
ОХУ-ын иргэний нисэхийн нислэгийн хөдөлгөөнийг удирдаж буй ажилчдын ажлын цаг, амрах цагийн онцлогийн тухай журмын 9-р зүйл. ОХУ-ын Тээврийн яамны 2004 оны 1-р сарын 30-ны өдрийн 10 тоот тушаалаар.
ОХУ-ын Улсын ариун цэврийн ерөнхий эмчийн 2003 оны 6-р сарын 3-ны өдрийн 118 тоот тогтоолоор хүчин төгөлдөр болсон.
"Эрүүгийн тогтолцооны байгууллага, байгууллагын ажилтнуудын ажлын цаг, амрах цагийн онцлогийн тухай."
Урлагт тодорхойлсон амралтын цагийн төрлүүдийн нэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 107-д заасны дагуу ажлын өдрийн (ээлжийн) завсарлага юм. Хөдөлмөрийн тухай хуульд тодорхой нөхцөл байдлын улмаас ажилтан авах эрхтэй хэд хэдэн төрлийн завсарлага гэж заасан байдаг боловч ажил олгогч бусад төрлийн завсарлага тогтоохыг орон нутгийн хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн гэрээгээр хориглоогүй. Ажилтан ямар завсарлага авах эрхтэй вэ? Аль нь ажлын цагт багтсан, аль нь хамаарахгүй вэ? Хэзээ завсарлага авах вэ? Энэ нийтлэлд бид ажлын завсарлага, тэдгээрийг хангах тохиолдлын талаар ярих болно.
Амрах, хооллох завсарлага
Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 108-р зүйлд зааснаар ажлын өдрийн (ээлжийн) хугацаанд ажилтанд амрах, хооллох завсарлага нь хоёр цагаас илүүгүй, 30 минутаас багагүй байх ёстой.Практикт ийм завсарлагыг "үдийн хоол" эсвэл "үдийн цайны завсарлага" гэж нэрлэдэг. Түүний үргэлжлэх хугацааг ажил олгогчийн үйл ажиллагааны онцлог, ажилчдад зориулсан нийтийн хоолны байгууллагын онцлогийг харгалзан тодорхой нөхцлөөс хамааран тодорхойлно. Үдийн хоолны тодорхой хугацааг хөдөлмөрийн дотоод журам эсвэл ажилтан, ажил олгогч хоёрын тохиролцоогоор тогтоодог.
Амрах, хооллох завсарлага нь ажлын цагаар ороогүй тул ажил олгогч төлөхгүй. Энэ үед ажилтан ажлаасаа гарч, завсарлагааны цагийг өөрийн үзэмжээр ашиглаж болно.
Мэдээллийн хувьд
Хөдөлмөрийн дотоод журам гэдэг нь ажилтныг ажилд авах, ажлаас халах журам, хөдөлмөрийн гэрээний талуудын үндсэн эрх, үүрэг, хариуцлага, ажлын цаг, амрах хугацаа, ажилтантай холбогдуулан авах урамшуулал, торгуулийн арга хэмжээг зохицуулсан орон нутгийн зохицуулалтын акт юм. Энэ ажил олгогчийн хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах бусад асуудал ( Урлаг. 189 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль).
Завсарлага өгөх хугацааг хөдөлмөрийн дотоод журам эсвэл тодорхой ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд мөн тодорхойлдог. Үдийн хоолыг ажил эхэлснээс хойш дөрвөн цагийн дараа өгдөг бөгөөд нэг цаг үргэлжилдэг. Энэ цагийг тус бүр 30 минутын хоёр завсарлага болгон хувааж болно. Ажлын ээлж найман цагаас илүү үргэлжлэх үед ийм хуваагдал үүсч болно. Харин ээлжийн үргэлжлэх хугацаа дөрөв ба түүнээс бага цаг бол амрах, хооллох завсарлага тогтоохгүй байж болно.
Гэтэл үйлдвэрлэлийн нөхцлөөс болоод ажилчдад амрах, хооллох завсарлага өгөх боломжгүй ажлын байр бий. Энэ тохиолдолд ажилтныг ажлын цагаар амрах, хооллох боломжийг хангах шаардлагатай. Ийм ажлын жагсаалт, амрах, хооллох газрыг хөдөлмөрийн дотоод журмаар тогтоодог.
Үдийн цайны завсарлага нь заримдаа ажил тасалсан шалтгаанаар ажлаас халах тухай маргаантай холбоотой байдаг. Ажлын өдөр (ээлжийн) хугацаанд дөрвөөс дээш цаг дараалан хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажлын байрандаа тасалдах явдал багтдаг гэдгийг сануулъя. Ажилтан байхгүй үед өдрийн хоолны завсарлага оруулах боломжтой юу? Жишээлбэл, хэрэв ажилтан 12:00 цагаас 13:00 цаг хүртэл завсарлагатай бол ажил тасалсан гэж тооцогдох уу? Энэ асуултад тодорхой хариулт алга байна.
Зарим шинжээчид ажилтныг ажилгүй байх үед өдрийн хоолонд оруулах боломжгүй гэж үздэг, учир нь энэ тохиолдолд ажилтан ажлын үүргээ биелүүлэхгүй бөгөөд энэ завсарлагаа өөрийн үзэмжээр ашиглаж болно ( Урлаг. 106 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль). Бусад мэргэжилтнүүд үдийн хоол нь ажилтны ажлын байран дахь дөрвөн цаг тасалддаггүй гэж үздэг. Түүнчлэн, эхний болон хоёр дахь үзэл бодлыг шүүхийн практикт баталж байна.
Зохиогч нь хоёр дахь үзэл бодлыг баримталдаг бөгөөд яагаад ийм байна. Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 91-р зүйлд ажлын цаг гэдэг нь хөдөлмөрийн дотоод журам, хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийн дагуу ажилтан хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэх ёстой хугацаа, түүнчлэн үндсэндээ заасан бусад хугацаа юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд нь ажлын цагтай холбоотой байдаг. Харин Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажлын өдрийг үдийн хоолны өмнөх өдрийн ажлын цаг, үдийн хоолны дараах ажлын цаг гэж заагаагүй. Тиймээс үдийн цайны завсарлага нь догол мөрүүдийн дагуу ажлаас халахад шаардагдах дөрвөн цагийн хугацааг тасалдуулж чадахгүй. 6-р зүйлийн 1-р хэсгийн "а" зүйл. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81-р зүйлд ажил тасалсан тохиолдолд.
Дулаарах, амрах тусгай завсарлага
Үндэслэсэн Урлаг. 109 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульЗарим төрлийн ажлын хувьд үйлдвэрлэл, хөдөлмөрийн технологи, зохион байгуулалтаар тодорхойлогддог ажлын цагаар ажилчдад тусгай завсарлага өгөхөөр төлөвлөж байна. Эдгээр ажлын төрөл, завсарлага өгөх хугацаа, журмыг хөдөлмөрийн дотоод журмаар тогтоодог. Ялангуяа ийм завсарлага нь:- хүйтэн улиралд гадаа эсвэл хаалттай, халаалтгүй өрөөнд ажил гүйцэтгэж буй ажилчид;
- ачих, буулгах ажилд оролцдог ачигч;
- шаардлагатай бол бусад ажилчид.
Гипотерми үүсэхээс зайлсхийхийн тулд ажилчид ажлын завсарлагааны үеэр -10 ° C-аас доош агаарын температурт 10 минутаас илүүгүй, энэ тэмдэгээс доош агаарын температурт 5 минутаас илүүгүй хугацаанд хүйтэнд байх ёсгүй.
Бие махбодийн ажил гүйцэтгэсний дараа ажилтны үйл ажиллагааны төлөв байдлыг сэргээхийн тулд халаах завсарлага нь завсарлагатай хослуулж болно. Үдийн хоолны завсарлагааны үеэр ажилтан халуун хоолоор хангагдсан байх ёстой. Та халуун хоол (цай гэх мэт) идсэнээс хойш 10 минутын өмнө хүйтэнд ажиллаж эхлэх хэрэгтэй.
Хүйтэн улиралд гадаа эсвэл халаалтгүй хаалттай өрөөнд ажил гүйцэтгэж байгаа халаалтын ажилчдын завсарлагааны тоог тодорхойлохын тулд ажил олгогчид зөвшөөрөгдөх дээд хэмжээнд анхаарлаа хандуулах хэрэгтэй.
арга зүйн зөвлөмжийн хавсралтад заасан хүний хөргөлт. Гүйцэтгэсэн ажлын ангилал, агаарын температураас хамааран ажлын ээлжинд нэг удаа хүйтэнд өртөх зөвшөөрөгдөх хугацаа, халаалтанд 10 минутын завсарлага авах (ажлын дөрвөн цагаас илүү хугацаанд) байх ёстой. удирдамжийн 2-13-р хүснэгтийн дагуу.
Хүүхэд хооллох завсарлага
Амрах, хооллох завсарлагааны зэрэгцээ нэг ба хагасаас доош насны хүүхэдтэй ажил эрхэлдэг эмэгтэйчүүдэд хүүхэд (хүүхдүүд) хооллох нэмэлт завсарлага өгдөг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 258-р зүйл). Урлагийн дагуу бид үүнийг тэмдэглэж байна. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 264-т зааснаар энэ завсарлагыг эхгүй хүүхэд өсгөж буй аавууд, түүнчлэн насанд хүрээгүй хүмүүсийн асран хамгаалагч (асран хамгаалагч) ашиглаж болно.Зарим ажил олгогчид ажилтнаас ийм завсарлага авах хүсэлтийг хүлээн авсны дараа хүүхдийг ямар хооллож байгааг олж мэдэхийг хичээдэг бөгөөд хэрэв эмэгтэйчүүд үүнийг зохиомол гэж үзвэл түүнийг өгөхөөс татгалздаг болохыг анхаарна уу. Энэ нь зөрчил юм, учир нь Хөдөлмөрийн тухай хуульд хүүхдийг хооллох завсарлага нь хооллох төрлөөс хамаарахгүй тул ажил олгогч үүнийг өгөх үүрэгтэй.
Хүүхдийг хооллох завсарлагааны үргэлжлэх хугацаа нь:
- хэрэв нэг хүүхэд байгаа бол - дор хаяж 30 минут, ажлын гурван цаг тутамд;
- нэг ба хагас нас хүрээгүй хоёр ба түүнээс дээш хүүхэд байгаа бол - дор хаяж нэг цаг.
Мэдээллийн хувьд
Хүүхэд хооллох завсарлага нь дундаж орлогын хэмжээгээр төлдөг тул ийм завсарлагыг ажлын цагийн хуудсанд тусад нь тусгах ёстой. Цагийн хуудасны нэгдсэн маягтуудад тохирох код байхгүй тул ажил олгогч үүнийг оруулах шаардлагатай болно.
Эмэгтэйн хүсэлтээр хүүхдийг (хүүхдүүдийг) хооллох завсарлага нь дараахь байж болно.
- амрах, хооллох завсарлагад нэгдсэн;
- нийлбэр хэлбэрээр ажлын өдрийн эхэн ба төгсгөлд (ажлын ээлж) зохих бууралттайгаар шилжүүлнэ.
Бусад завсарлага
Зарим тохиолдолд завсарлага өгөх нь тодорхой техникийн хэрэгслийг ажиллуулахтай холбоотой байдаг. Эдгээр төрлийн завсарлага нь технологийн завсарлага бөгөөд зөвхөн амрах төдийгүй техникийн хэрэгсэл, үйлдвэрлэлийн механизмын үйл ажиллагааны технологийн процессыг дагаж мөрдөхөд үйлчилдэг. Ийм технологийн завсарлагыг хөдөлмөрийн дотоод журам, хамтын гэрээ, хэлэлцээрээр тогтоодог.Жишээлбэл, ажлын шинж чанар нь видео дэлгэцийн терминалуудтай тогтмол харилцах (текст бичих, өгөгдөл оруулах гэх мэт), анхаарал төвлөрүүлэх, анхаарал төвлөрүүлэх шаардлагатай тохиолдолд хувийн компьютертэй холбоогүй бусад төрлийн ажлын үйл ажиллагаанд үе үе шилжих боломжийг үгүйсгэдэг. , ажлын 45-60 минут тутамд 10-15 минутын завсарлага зохион байгуулахыг зөвлөж байна. Энэ тохиолдолд зохицуулалттай завсарлагагүйгээр видео дэлгэцийн терминалуудтай тасралтгүй ажиллах хугацаа нэг цагаас хэтрэхгүй байх ёстой.
Ийм технологийн завсарлага тогтоохдоо ажил олгогч нь ОХУ-ын Харилцаа холбооны яамны тушаалаар батлагдсан хувийн компьютер дээр ажиллахдаа хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын стандарт зааврын (TOI R-45-084-01) шаардлагыг харгалзан үзэх ёстой. Холбооны 2001 оны 7-р сарын 2-ны өдрийн 162-р тогтоолд заасны дагуу найман цагийн ажлын ээлж, компьютерт ажиллах үед зохицуулалттай завсарлага нь ажлын ээлж эхэлснээс хойш хоёр цагийн дараа, үдийн завсарлагааны дараа хоёр цагийн дараа тус бүр 15 минут байх ёстой.
Дээр дурдсан завсарлагаас гадна ажил олгогч нь ажилчдын эрүүл мэндийг хамгаалах, янз бүрийн тоног төхөөрөмжийн сөрөг нөлөөллөөс урьдчилан сэргийлэх, үйлдвэрлэлийн хэвийн үйл ажиллагааг хангах зорилгоор орон нутгийн зохицуулалтад бусад завсарлагыг бие даан тогтоож болно. Тэднийг төлөх эсэхээ ажил олгогч өөрөө шийднэ.
Эцэст нь
Ихэнхдээ ажил олгогчид хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн шаардлагыг үл тоомсорлож, ажилчдад ажлын баталгаатай завсарлага өгөхөөс татгалздаг. Үүнтэй холбогдуулан ажилтан зөрчигдсөн эрхээ мэдүүлсэн тохиолдолд хяналт, хяналтын байгууллага эсвэл шүүхээс ажил олгогчид торгууль ногдуулах боломжтой.
Тийм ээ, Урлаг. ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27-д хөдөлмөр, хөдөлмөр хамгааллын хууль тогтоомжийг зөрчсөн тохиолдолд дараахь торгууль ногдуулна.
- албан тушаалтнуудын хувьд - 1000-аас 5000 рубль хүртэл;
- хуулийн этгээд байгуулахгүйгээр бизнес эрхэлдэг хүмүүсийн хувьд - 1000-аас 5000 рубль хүртэл. (эсвэл үйл ажиллагааг 90 хүртэл хоногоор захиргааны түдгэлзүүлэх);
- хуулийн этгээдийн хувьд - 30,000-аас 50,000 рубль хүртэл. (эсвэл үйл ажиллагааг 90 хүртэл хоногоор захиргааны түдгэлзүүлэх).
- SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 “Хөдөлмөрийн эрүүл ахуй, технологийн процесс, түүхий эд, материал, тоног төхөөрөмж, ажлын багаж хэрэгсэл. Хүүхэд, өсвөр насныхны эрүүл ахуй. Хувь хүний цахим компьютер, ажлын зохион байгуулалтад тавигдах эрүүл ахуйн шаардлага. Эрүүл ахуй, халдвар судлалын дүрэм, журам”-ыг батлав. ОХУ-ын Улсын ариун цэврийн ерөнхий эмч 2003 оны 05-30-ны өдөр.