Хоёр дахин бага хэмжээтэй. Амралтын өдрүүдээр ажиллана

Амралтын өдөр, өөрөөр хэлбэл долоо хоног бүрийн тасралтгүй амралт гэдэг нь ажилтан ажлын үүргээ гүйцэтгэхээс чөлөөлөгдөж, өөрийн үзэмжээр ашиглах боломжтой цаг юм. Хөдөлмөрийн гэрээ, хамтын гэрээ, байгууллагын хөдөлмөрийн дотоод журам эсвэл ажил олгогчийн орон нутгийн дүрэм журмын дагуу (жишээлбэл, ээлжийн хуваарь) долоо хоног бүр бүх ажилчдад амралтын өдрийг өгдөг.

Таван өдрийн ажлын долоо хоногт ажилчдад долоо хоногт хоёр өдөр, зургаан өдөр, нэг өдөр амардаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 111-р зүйл).

Ерөнхий амралтын өдөр бол Ням гараг. Таван өдрийн ажлын долоо хоногийн хоёр дахь амралтын өдрийг хамтын гэрээ, байгууллагын хөдөлмөрийн дотоод журмаар тогтоодог.

Үйлдвэрлэл, техник, зохион байгуулалтын нөхцөл байдлаас шалтгаалан амралтын өдрүүдэд ажлаа түр зогсоох боломжгүй байгаа байгууллагуудад хөдөлмөрийн дотоод журмын дагуу долоо хоногийн өөр өөр өдөр ажилчдын бүлэг бүрт амралтын өдрийг олгодог.

Долоо хоногийн тасралтгүй амрах хугацаа (амралтын өдрүүд) 42 цагаас бага байж болохгүй.

Ажлын бус амралтын өдрүүдийг ОХУ-ын хэмжээнд тогтоосон бөгөөд ажлын цагийг үл харгалзан бүх ангиллын ажилчдад хамаарна. Ажлын бус амралтын өдрүүдийг Урлагт жагсаасан болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 112.

Амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажиллахыг ерөнхийд нь хориглодог. Гэсэн хэдий ч эрүүл мэндийн шалтгаанаар ийм ажил хийхийг хориглосон тохиолдолд зөвхөн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс, гурван нас хүрээгүй хүүхэдтэй эмэгтэйчүүдэд болзолгүй хориг тавьдаг. Бусад ангиллын ажилчдыг амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажиллуулахыг Урлагт заасан журмыг дагаж мөрдөхийг зөвшөөрнө. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 113.

Энэ зүйлд заасны дагуу ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр дараахь зорилгоор амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажилд татан оролцуулахыг зөвшөөрнө.

Үйлдвэрлэлийн осол, сүйрлээс урьдчилан сэргийлэх, үйлдвэрлэлийн осол, сүйрэл, байгалийн гамшгийн үр дагаврыг арилгах;

Осол, сүйрэл, эд хөрөнгийг гэмтээхээс урьдчилан сэргийлэх;

Урьдчилан төлөвлөөгүй ажлыг яаралтай хийх нь тухайн байгууллагын цаашдын хэвийн үйл ажиллагаа эсвэл түүний бие даасан хэлтэсээс хамаарна.

Бусад тохиолдолд ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрөл, тухайн байгууллагын сонгогдсон үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын (хэрэв байгаа бол) саналыг харгалзан амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажилд татан оролцуулахыг зөвшөөрнө.

Ажил олгогчийн бичгээр гаргасан тушаалаар амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажилчдыг ажилд авна.

Ажлын бус амралтын өдрүүдэд үйлдвэрлэл, техникийн нөхцөл (байгууллага тасралтгүй ажиллаж байгаа), хүн амд үйлчлэх хэрэгцээ шаардлагаас үүдэлтэй ажил, түүнчлэн яаралтай засвар, ачих, буулгах ажлын улмаас түр зогсоох боломжгүй ажил хийхийг зөвшөөрнө. Ийм ажил гүйцэтгэж байгаа ажилчид Урлагийн заалтад хамаарахгүй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 113-т ажилчдыг ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажилд татан оролцуулах журмыг дагаж мөрдөх тухай.

Амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдээр ажиллахад нэмэгдэл хөлс авдаг.

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 153-т амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдээр ажиллахад дор хаяж хоёр дахин их хэмжээний цалин олгоно.

Хэсэгчилсэн ажилчид - хоёр дахин багагүй хувь хэмжээгээр;

Ажлын хөлсийг өдөр бүр, цагийн хөлсөөр авдаг ажилчдын хувьд - өдрийн болон цагийн хөлсийг дор хаяж хоёр дахин нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр;

Сарын цалин авдаг ажилтны хувьд - амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдөр ажилласан бол сарын ажлын цагийн стандартын хүрээнд өдөр тутмын эсвэл цагийн нэгээс доошгүй хэмжээгээр цалингийн хэмжээнээс хэтэрсэн хэмжээгээр, мөн хэмжээгээр. сарын нормоос хэтэрсэн ажил хийсэн бол цалингийн хэмжээнээс дор хаяж хоёр дахин нэмэгдүүлсэн цагийн болон өдрийн ажлын хөлс.

Сарын цалин авдаг ажилчдын амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдийн цалингийн хэмжээг тодорхойлоход хамгийн их хүндрэл гардаг.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 153-р зүйлд сар бүр цалин авдаг амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүдэд ажилчдад цалин хөлс олгохдоо цагийн болон өдрийн тарифыг шууд заагаагүй болно: тухайн сарын ажлын цаг эсвэл тухайн сарын ажлын цаг дээр үндэслэн тооцдог. сарын дундаж цаг.

Амралтын өдөр эсвэл амралтын өдөр сарын цалин авдаг ажилчдын цалингийн хэмжээг тодорхойлохдоо Art. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 153-т тухайн сард ажиллах цагийн хэвийн үргэлжлэх хугацааг тодорхойлж, дараа нь амралтын өдөр эсвэл амралтын өдөр ажлын хөлсийг ажлын хэвийн үргэлжлэх хугацааг харгалзан тооцсон тарифын дагуу хийх ёстой гэж заасан байдаг. тухайн сард цаг хугацаа.

Сарын цалин авдаг, ажлын цагийн хураангуй бүртгэлийг тогтоосон ажилчдын амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд цалингийн хэмжээг тогтоох журмыг авч үзье.

Тасралтгүй ажиллаж байгаа байгууллагуудын ажлын цаг, ээлжийн ажлын цагийн хураангуй бүртгэлийг хийснээр эхний ээлжинд зарим ажилчдад ажлын бус амралтын өдрүүдээр ажиллах ажлыг ээлжийн хуваарийн дагуу төлөвлөж болно. Гэсэн хэдий ч энэ нь ээлжийн хуваарийн дагуу ажлын бус амралтын өдөр ажилласан ажилчдын хөдөлмөрийн хөлсийг нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр төлөх ёсгүй гэсэн үг биш юм. Энэ тохиолдолд ажлын бус амралтын өдөр хийсэн ажил нь цалингаас гадна өдөр тутмын эсвэл цагийн нэг тарифын хэмжээгээр төлдөг.

Практикт ихэвчлэн ээлжийн хуваарийг төлөвлөхдөө ажлын цагийг урьдчилж өгдөг бөгөөд энэ нь тухайн нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны хэвийн тооноос давсан байдаг. Энэ тохиолдолд ээлжийн хуваарийн дагуу гүйцэтгэсэн ажлын бус амралтын өдрийн ажлын төлбөрийг хэрхэн яаж төлөх вэ гэсэн асуулт гарч ирнэ.

Нэг талаас, хэрэв ажлын бус амралтын өдөр ажил нь сарын ажлын цагийн нормоос хэтэрсэн бол цалингаас гадна өдөр тутмын буюу цагийн хөлсийг дор хаяж хоёр дахин нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр төлөх ёстой.

Нөгөөтэйгүүр, ажлын бус амралтын өдөр ээлжийн хуваарьт тусгагдсан ямар ажил сарын нормоос хэтрүүлэн гүйцэтгэсэн бэ гэдгийг тогтоох боломжгүй.

Зохиогчийн хэлснээр, ажлын бус амралтын өдөр төлөвлөсөн ээлж нь тухайн сард хэвийн ажлын цагаас хэтэрсэн тохиолдолд ажлын бус амралтын өдөр ажилд цалин хөлсийг хоёр дахин нэмэгдүүлсэн байх ёстой. Өөрөөр хэлбэл, ажилтны ээлжийн хуваарь нь ажлын бус амралтын өдөр ээлжээр солигдохоор заасан бөгөөд энэ ээлжийн ажил тухайн сард хэвийн ажиллаж байсан хугацаанд хийгдсэн бол төлбөрийг хийх ёстой. хоёр дахин нэмэгдүүлсэн цалинтай.

Анхаарна уу: амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдөр ажилласан ажилтны хүсэлтээр түүнд өөр амралтын өдөр өгч болно. Энэ тохиолдолд ажлын бус амралтын өдрийн ажилд нэг хэмжээгээр төлдөг бөгөөд амралтын өдөр нь төлбөр төлөхгүй. Гэсэн хэдий ч амралтын өдөр ажлын хөлс төлөх тусгай журам байдаггүй. Урлагийг шууд утгаар нь тайлбарласнаар. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 153-т нэмэлт амралтын өдөр олгох нь ажил олгогчийг амралтын өдрөөрөө ажлын хөлсийг хоёр дахин төлөхөөс чөлөөлөхгүй гэсэн үг юм.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 149-р зүйлд хөдөлмөрийн харилцааны талууд амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдөр тодорхой хэмжээний цалин хөлс тогтоох эрхтэй. Хөдөлмөрийн гэрээ, хамтын гэрээ, хэлэлцээрээр тогтоосон амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдөр ажилласан цалин хөлсний нөхцөл нь ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжтой харьцуулахад ажилтны байр суурийг улам дордуулж чадахгүй.

Жишээ. Ажилтанд орон тооны хүснэгтээр тогтоосон цалингийн хэмжээгээр 10,000 рубль төлдөг. Зургадугаар сард ажилтан сарын ажлын цагаар бүрэн ажилласан. Үүнээс гадна үйлдвэрлэлийн хэрэгцээ шаардлагаас шалтгаалан ажилтан амралтын өдрүүдээр (6-р сарын 3, 17, 24), мөн амралтын өдөр (6-р сарын 12) ажилдаа явсан. Хөдөлмөрийн гэрээгээр амралтын болон амралтын өдрүүдэд ажлын хөлсийг давхар төлдөг. Менежерийн тушаалыг үндэслэн ажилтанд амралтын өдрүүд, баяр ёслол, илүү цагаар ажилласны төлбөрийг гурав дахин нэмэгдүүлсэн. Дотоод журамд хоёр амралтын өдөртэй таван өдрийн ажлын долоо хоног зохион байгуулах ажлын цагийн хуваарийг тогтоосон.

Зургадугаар сард үйлдвэрлэлийн хуанлиар таван өдрийн ажлын долоо хоногтой бол ажлын 21 өдөр буюу 167 цаг ажилладаг. 10,000 рублийн цалинтай. Зургадугаар сард өдрийн дундаж орлого 476.19 рубль байв. (10,000 рубль: 21 хоног), нэг цагийн дундаж - 59.88 рубль. (10,000 рубль: 167 цаг). Нормативын дагуу амралтын өдрүүд болон амралтын өдрүүдэд нэмэлт ажлын цагаар 3,809.52 рубль хуримтлагддаг. ((3 өдөр + 1 өдөр) x 476.19 RUR/өдөр x 2). Нормативаас хэтэрсэн, менежерийн тушаалаар 1904.76 рубль хуримтлагдсан. ((3 өдөр + 1 өдөр) x 476.19). Зургадугаар сард нийт 15,714.28 рубль хуримтлагдсан. (10,000 + 3809.52 + 1904.76).

Урлагийн 1 ба 3 дахь хэсгийн дагуу. ОХУ-ын Татварын хуулийн 255-т ашгийн татварын зорилгоор дараахь хөдөлмөрийн зардлыг татварын баазыг бууруулах зардал гэж хүлээн зөвшөөрдөг.

Албан ёсны цалинг үндэслэн хуримтлагдсан дүн;

ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу хийсэн ажлын цаг, ажлын нөхцөлтэй холбоотой урамшууллын болон (эсвэл) нөхөн олговорын хуримтлал, түүний дотор илүү цагаар ажилласан, амралтын болон амралтын өдрүүдэд ажилласан цалингийн урамшуулал.

Хэлэлцэж буй нөхцөл байдалд амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүдэд ажлын тэтгэмжийн зарим хэсгийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан, хөдөлмөрийн гэрээгээр баталсан нормоос хэтрүүлэн олгосон тул хөдөлмөрийн хөлсийг бууруулах зардалд хамаарахгүй. Урлагийн 21-р зүйлийн үндсэн дээр орлогын албан татварын татварын суурь. ОХУ-ын Татварын хуулийн 270. Татварын зардал гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн амралтын болон амралтын өдрүүдийн ажлын нэмэлт төлбөрийн хэмжээ 3,809.52 рубль байна.

Хөдөлмөрийн хөлсний хэмжээ, түүний дотор амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүдээр тогтоосон нормын дагуу ажилласан нэмэлт төлбөрийг Нэгдсэн татвар ногдуулдаг (ОХУ-ын Татварын хуулийн 236 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг). Байгууллагын өөрийн хөрөнгийн зардлаар хуримтлагдсан, орлогын албан татварын бааз суурийг бууруулах зардалтай холбоогүй Хөдөлмөрийн тухай хууль, хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоосон нормоос хэтэрсэн нэмэгдэл төлбөрийн хэмжээ нь UST-д хамаарахгүй. ОХУ-ын Татварын хуулийн 236 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг).

Ашгийн татварын зорилгоор UST-ийн дүнг үйлдвэрлэл, борлуулалттай холбоотой бусад зардлын нэг хэсэг болгон тооцдог (ОХУ-ын Татварын хуулийн 264-р зүйлийн 1 дэх хэсгийн 1 дэх хэсэг).

"ОХУ-д албан журмын тэтгэврийн даатгалын тухай" 2001 оны 12-р сарын 15-ны өдрийн 167-ФЗ Холбооны хуулийг үндэслэн байгууллагууд ажилчдад албан журмын тэтгэврийн даатгалд хамруулдаг. Урлагийн 2-р зүйлийн дагуу. Энэ хуулийн 24. Даатгалын байгууллага нь даатгалын шимтгэлийн урьдчилгаа төлбөрийн хэмжээг тооцооны хугацааны эхнээс тооцсон даатгалын шимтгэлийг тооцох үндэслэл, даатгалын шимтгэлийн хувь хэмжээг үндэслэн тооцдог. Даатгалын хураамжийн татвар ногдуулах объект, даатгалын шимтгэлийг тооцох суурь нь татварын объект, энэ бүлэгт заасан нийгмийн нэгдсэн татварын татварын суурь юм. ОХУ-ын Татварын хуулийн 24 "Нийгмийн нэгдсэн татвар" (167-FZ хуулийн 10 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг). Цалин хөлсний хэмжээ, түүний дотор илүү цагаар ажилласан, амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүдээр ажилласан нэмэлт төлбөрийн хэмжээ нь хувь хүний ​​орлогын албан татвар ногдуулдаг (ОХУ-ын Татварын хуулийн 208 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 6-р зүйл).

В.Д.Горбулин, В.М.Кирсанова
Бүх төрлийн тэтгэмж, нөхөн олговор
Эх сурвалж SPS Consultant+

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 153-р зүйлд 2016-2017 онуудад тайлбар, нэмэлт өөрчлөлт оруулсан.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 153 дугаар зүйлийн тайлбар:

1. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 153-р зүйлд амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдээр ажилласан хөдөлмөрийн хөлсний тодорхой хэмжээг хамтын гэрээ, орон нутгийн зохицуулалтын акт, хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоодог. Энэхүү заалт нь тайлбар өгсөн нийтлэлд заасан хэмжээсүүд хамгийн бага гэдгийг онцлон тэмдэглэв. Нийгмийн түншлэл эсвэл хөдөлмөрийн гэрээний талуудын тохиролцоогоор тэдгээрийг нэмэгдүүлж болно. Үүнийг мөн орон нутгийн зохицуулалтын актад хийж болох бөгөөд энэ тохиолдолд ажилчдын төлөөллийн байгууллагын саналыг харгалзан батлах ёстой.

2. Амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдөр ажилласан (113 дугаар зүйлийн тайлбарыг үзнэ үү) нөхөн олговор олгох ёстой. Ажилтны сонголтоор энэ нь хамтын гэрээ, орон нутгийн дүрэм журам, хөдөлмөрийн гэрээнд заасан хэмжээгээр цалин хөлсийг нэмэгдүүлэх (хэрэв энэ асуудлыг шийдвэрлэхгүй бол энэ зүйлд заасан хэмжээгээр), эсвэл цалин хөлсийг нэмэгдүүлэх боломжтой. нэмэлт амралтын өдөр.

3. Дүрмээр бол амралтын өдөр нь төлбөр төлөхгүй, гэхдээ хамтын гэрээ, орон нутгийн зохицуулалтын акт, хөдөлмөрийн гэрээ нь ажилчдад илүү таатай дүрмийг тогтоож болно.

Амралтын өдрийг ашиглах хугацааг талуудын тохиролцоогоор тогтооно.

4. Бүтээлч ажилчид, мэргэжлийн тамирчдад зориулж амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажлын хөлс төлөх тусгай дүрмийг нийтээр хүлээн зөвшөөрдөг боловч энэ нь бүхэлдээ үнэн биш юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 153 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэгт төлбөрийн доод хэмжээг тогтоосон бөгөөд энэ нь ямар ч тохиолдолд бууруулах боломжгүй юм. Бүх ажилчдад зориулсан хоёрдугаар хэсэг нь хамтын гэрээ, орон нутгийн зохицуулалт, хөдөлмөрийн гэрээнд бүтээлч ажилчдын адил ажлын бус өдрийн ажлын хөлсний тодорхой хэмжээг тодорхойлох журмыг тогтоодог. Цорын ганц ялгаа нь бүтээлч ажилчдаас бусад бүх ажилчдын хувьд орон нутгийн норматив актыг хэрэв бий болгосон бол ажилчдын төлөөллийн байгууллагыг (Хөдөлмөрийн хуулийн 8-р зүйл), бүтээлч ажилчдын хувьд зөвхөн ажил олгогчоос харгалзан баталдаг. .

Бүтээлч ажилчдын мэргэжлийн жагсаалтыг хараахан батлаагүй байна.

Ажлын завсарлага. Амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүд

Амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажиллахыг хориглох 113 дугаар зүйл. Амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажилчдыг татан оролцуулах онцгой тохиолдол

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 113 дугаар зүйлийн нэвтэрхий толь болон бусад тайлбарыг үзнэ үү

Энэ хуульд зааснаас бусад тохиолдолд амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажиллахыг хориглоно.

Амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажилчдыг татан оролцуулах нь урьдчилан тооцоолоогүй ажил хийх шаардлагатай бол тэдний бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр хийгддэг бөгөөд үүнийг яаралтай хэрэгжүүлэхэд байгууллага бүхэлдээ эсвэл түүний бие даасан бүтцийн нэгжүүд хэвийн ажиллаж байна. хувиараа бизнес эрхлэгч ирээдүйд хамаарна.

Дараах тохиолдолд ажилчдыг зөвшөөрөлгүйгээр амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажилд татан оролцуулахыг зөвшөөрнө.

Мөн уншина уу: Амралтын үргэлжлэх хугацааг тооцоолох

1) сүйрэл, үйлдвэрлэлийн ослоос урьдчилан сэргийлэх, сүйрэл, үйлдвэрлэлийн осол, байгалийн гамшгийн үр дагаврыг арилгах;

2) ажил олгогчийн өмч, төрийн болон хотын өмчид осол гарах, сүйрэх, гэмтээхээс урьдчилан сэргийлэх;

3) онц байдал, дайны байдал, түүнчлэн онцгой байдлын үед, тухайлбал гамшиг, гамшгийн аюул (гал түймэр, үер, гамшгийн аюул) үед яаралтай хийх шаардлагатай ажил гүйцэтгэх. өлсгөлөн, газар хөдлөлт, тахал, халдварт өвчин) болон бусад тохиолдолд нийт хүн амын эсвэл түүний зарим хэсгийн амь нас, амьдралын хэвийн нөхцөлд заналхийлж байна.

Хэвлэл мэдээлэл, кино урлагийн байгууллага, телевиз, дүрс бичлэгийн баг, театр, театр, концертын байгууллага, циркийн бүтээлч ажилчид болон бүтээл туурвих, (эсвэл) үзүүлэх (үзэсгэлэн) оролцох бусад хүмүүсийг амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажилд татан оролцуулах. , ОХУ-ын Засгийн газраас баталсан эдгээр ажилчдын ажил, мэргэжил, албан тушаалын жагсаалтын дагуу ОХУ-ын нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах гурван талт комиссын саналыг харгалзан үзэхийг зөвшөөрнө. хамтын гэрээ, орон нутгийн дүрэм журам, хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоосон.

Бусад тохиолдолд ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрөл, анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагаас сонгогдсон байгууллагын саналыг харгалзан амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажилд татан оролцуулахыг зөвшөөрнө.

Ажлын бус амралтын өдрүүдэд үйлдвэрлэл, техникийн нөхцөл (байгууллага тасралтгүй ажиллаж байгаа), хүн амд үйлчлэх хэрэгцээ шаардлагаас үүдэн түр зогсоох боломжгүй ажил, түүнчлэн яаралтай засвар, ачиж, ачих, засвар үйлчилгээ хийхийг зөвшөөрнө. буулгах ажил.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс, гурван нас хүрээгүй хүүхэдтэй эмэгтэйчүүдийг амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажиллуулахыг холбооны хууль тогтоомжоор тогтоосон эмнэлгийн дүгнэлтийн дагуу эрүүл мэндийн шалтгааны улмаас хориглоогүй тохиолдолд л зөвшөөрнө. болон бусад зохицуулалт, ОХУ-ын хууль эрх зүйн актууд. Үүний зэрэгцээ хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэд, гурван нас хүрээгүй хүүхэдтэй эмэгтэйчүүдэд амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдөр ажиллахаас татгалзах эрхийнхээ талаар гарын үсгийн эсрэг мэдэгдэнэ.

Ажил олгогчийн бичгээр гаргасан тушаалаар амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажилчдыг ажилд авна.

Амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдөр ажиллахад дор хаяж хоёр дахин их хэмжээний цалин олгоно.

хэсэг ажилчдын хувьд - хоёр дахин багагүй хувь хэмжээ;

өдөр тутмын болон цагийн тарифын хувь хэмжээгээр хөдөлмөр эрхэлдэг ажилчид - өдрийн болон цагийн тарифын хэмжээг дор хаяж хоёр дахин нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр;

цалин (албан тушаалын цалин) авдаг ажилчдын хувьд - цалингийн хэмжээнээс (албан тушаалын цалингаас) дор хаяж нэг өдрийн буюу цагийн хувь хэмжээ (албан тушаалын цалингийн нэг өдөр, ажлын цагийн нэг хэсэг) -ээс давсан хэмжээгээр. Амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдөр ажил нь сар бүрийн стандарт ажлын цагаар, ажлын өдөр, цагийн ажлын өдрийн болон цагийн тарифаас хоёр дахин багагүй хэмжээгээр (албан тушаалын цалингийн нэг хэсэг) ажилласан. ) цалингийн хэмжээнээс хэтэрсэн (албан тушаалын цалин), хэрэв ажил нь сарын стандарт ажлын цагийг хэтрүүлэн гүйцэтгэсэн бол.

Амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдөр хийсэн ажлын төлбөрийн тодорхой хэмжээг хамтын гэрээ, ажилчдын төлөөллийн байгууллагын саналыг харгалзан баталсан орон нутгийн зохицуулалтын акт, хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоож болно.

Амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдөр ажилласан ажилтны хүсэлтээр түүнд өөр амралтын өдөр өгч болно. Энэ тохиолдолд амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдөр хийсэн ажил нь нэг хэмжээгээр төлдөг бөгөөд амралтын өдөр нь төлбөр төлөхгүй.

Хэвлэл мэдээлэл, кино урлагийн байгууллага, телевиз, видео багийнхан, театр, театр, концертын байгууллага, циркийн бүтээлч ажилчид болон бүтээл туурвих, (эсвэл) үзүүлэх (үзэсгэлэн) хийхэд оролцсон бусад хүмүүсийн амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдээр ажилласан хөдөлмөрийн хөлс. , ОХУ-ын Засгийн газраас баталсан эдгээр ажилчдын ажил, мэргэжил, албан тушаалын жагсаалтын дагуу Нийгмийн болон хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах Оросын гурван талт комиссын саналыг харгалзан дараахь зүйлийг үндэслэн тодорхойлж болно. хамтын гэрээ, орон нутгийн зохицуулалтын акт, хөдөлмөрийн гэрээ.

(2008 оны 2-р сарын 28-ны өдрийн 13-FZ Холбооны хуулийн нэмэлт өөрчлөлт)

(өмнөх хэвлэл дэх текстийг үзнэ үү)

Амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдийн ажилд бүртгүүлэх, төлбөр төлөх

Ажлын бус өдрүүдэд үйл ажиллагаа явуулахыг ОХУ-ын хуулиар хориглодог. Гэхдээ дүрэм бүр үл хамаарах зүйлийг агуулдаг.

Байгууллага өмнө нь урьдчилан тооцоолоогүй ажил хийж байсан, бүтэлгүйтсэн нь цаашдын үйл ажиллагаанд сөргөөр нөлөөлж болзошгүй тохиолдолд амралтын өдрүүдээр иргэдийг бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр хөдөлмөрийн үйл ажиллагаанд татан оролцуулах боломжтой.

Эрхэм уншигчид! Нийтлэлд хууль эрх зүйн асуудлыг шийдвэрлэх ердийн аргуудын талаар ярьдаг боловч тохиолдол бүр хувь хүн байдаг. Хэрэв та яаж мэдэхийг хүсч байвал яг таны асуудлыг шийд- зөвлөхтэй холбоо барина уу:

Энэ нь хурдан бөгөөд үнэгүй !

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу нюансууд

Ажилчдын зөвшөөрөлгүйгээр 3 тохиолдолд ажилд авах боломжтой.

  • Осол, байгалийн гамшгаас урьдчилан сэргийлэх.
  • Ажил олгогчийн эд хөрөнгийн осол, сүйрлийг арилгах.
  • Онц байдал, дайны байдал гэх мэт нөхцөлд ажиллах.

Мөн уншина уу: Ээлжийн ажлын хуваарь бүхий хөдөлмөрийн гэрээ - дээж

Бүтээлч мэргэжлүүдийн үйлчлэгчдийг ОХУ-ын Засгийн газраас баталсан жагсаалтын дагуу амралтын өдрүүдэд ажиллуулахаар ажилд авдаг.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 113 дугаар зүйлд хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэн, эрүүл мэндийн байдал нь хангалтгүй (эмчийн дүгнэлтээр) 3-аас доош насны хүүхэдтэй эмэгтэйчүүдэд ийм хөдөлмөр ашиглахыг хориглодог. Тиймээс эдгээр ангиллын хүмүүст ажлын бус өдрүүдэд ажиллах үүргээс татгалзах боломжийн талаар мэдэгдэх ёстой.

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоодог ажил олгогч ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг хоёр дахин нэмэгдүүлсэнтэй тэнцэх хэмжээний нөхөн төлбөр төлөх үүрэг. Тухайлбал:

  • хэсэгчилсэн ажилчид - давхар стандартын дагуу;
  • цалин хөлсийг цаг, өдрөөр тооцдог хүмүүс - давхар тарифын хувь хэмжээгээр;
  • цалинг тогтоосон цалингаар тооцдог ажилчид - өдрийн нормоос багагүй (сарын стандартын хүрээнд гүйцэтгэсэн ажил бол), өдрийн нормоос хоёр дахин багагүй (хөдөлмөрийн идэвхжил сарын стандартаас хэтэрсэн тохиолдолд).

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд хамтын болон хөдөлмөрийн гэрээнд заасан нөхцлийн дагуу цалин хөлсний тодорхой хэмжээг тогтоохыг заасан байдаг. түүнчлэн тухайн байгууллагын орон нутгийн бусад акт.

Амралтын өдөр ажилласан ажилтны бичгээр хүсэлтийн дагуу ажил олгогч түүнд өгч болно нэмэлт амралтын өдөр. Энэ тохиолдолд цалин хөлсийг дараахь схемийн дагуу төлнө: ажлын бус өдрийн төлбөрийн хэмжээг ердийн хэмжээгээр тооцдог бөгөөд амралтын өдөр нь төлөгддөггүй.

Та дараах видеоноос энэ үйл явцын бүх нарийн ширийн зүйлийн талаар илүү ихийг мэдэж болно.

Нөхөн олговрын тооцоо

Ажлын хөлстэй

Жолооч Николаев Н. аялал бүрт 150 рубль авдаг. Тайлант сард тэрээр 190 удаагийн аялал хийсэн байна. Николаевыг 2 өдрийн амралтаар ажилдаа авчирсан бөгөөд энэ хугацаанд тэрээр 20 удаа аялал хийсэн. Түүний сүүлийн нэг сарын цалингийн хэмжээг тодорхойлъё.

  • (190-20)*150=25500 рубль;
  • 20*150*2=6000 рубль.

Нийтдээ Николаевын цалин 31,500 рубль болно.

Цагийн цалингийн хувьд

Механик Кириллов Г. сард 130 цаг, ням гаригт 8 цаг ажилласан. Механикийн нэг цагийн үнэ 250 рубль байна. Кирилловын сүүлийн нэг сарын цалингийн хэмжээг тодорхойлъё.

Нийт цалин нь 34,500 рубль болно.

Өдөр тутмын ханшаар

Зураач Степанов П. сард ажлын 20 өдөр, амралтын өдөр 2 өдөр ажилласан. Өдөр тутмын үнэ 2000 рубль байна. Өнгөрсөн сарын цалингийн хэмжээг тодорхойлъё.

Степановт төлөх төлбөр нь 44,000 рубль юм.

Цалингийн системтэй (тогтоосон ажлын цагаас илүү)

Харуул Копылов Л. 150 цаг ажилласны дотор амралтын өдөр 5 цаг ажилласан. Түүний цалин 20,000 рубль байна. Энэ тохиолдолд ажлын стандарт хугацаа нь 143 цаг бөгөөд үүнээс хэтэрсэн нөхцөлийг харгалзан амралтын өдрийн нөхөн олговрыг хоёр дахин төлөх ёстой.

Нэг цагийн тарифын хэмжээг тодорхойлъё. Үүнийг тооцоолох 3 арга байдаг:

  • үйлдвэрлэлийн хуанлийн дагуу цалингийн ажлын жишиг цагийн харьцаа;
  • ажилтны хуваарийн дагуу цалингийн ажлын стандарт цагийн харьцаа;
  • 12 цалинг тухайн жилийн ажлын жишиг цагтай харьцуулсан харьцаа.

Тооцоолох аргыг хууль тогтоомжид тодорхой зохицуулаагүй болно. Бид 3-р аргыг ашигладаг. 2016 онд 40 цагийн ажлын долоо хоногт 1974 цаг байгаа тул:

  • (20,000 рубль*12 сар)/1974 цаг=121,58 рубль/цаг.

Амралтын өдрийн нэмэлт төлбөр нь:

Цалингийн тогтолцоотой (тогтоосон нормоос хэтрэхгүй)

Техникч Машкина Г. 143 цаг ажилласан бөгөөд амралтын өдөр 2 цаг ажилласан. Түүний цалин 15,000 рубль байна. Энэ тохиолдолд ажлын стандарт хугацаа нь 143 цаг бөгөөд энэ нь стандартаас хэтрэхгүй байх нөхцлийг харгалзан амралтын өдрийн хөдөлмөрийн нөхөн олговрыг ердийн хэмжээгээр төлөх ёстой.

Эхлээд та цагийн тарифаа тодорхойлох хэрэгтэй. Үүнийг 4-р жишээтэй адил тооцоолно.

  • 15000 рубль*12 сар/1974 цаг=91.19 рубль/цаг.

Ажил гүйцэтгэх зөвшөөрлийн акт гэж юу вэ - энэ нийтлэлийг үзнэ үү.

Цахим баримт бичгийн удирдлагад холбогдох өргөдлийг хэрхэн зөв бүрдүүлэх вэ - эндээс уншина уу.

Бүртгэлийн журам

  • Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу үйлдвэрлэлийн үйл явцад оролцох боломжгүй хүмүүсийг оруулахгүй байх шаардлагатай. Үүнд:
    • жирэмсэн эмэгтэй;
    • 18-аас доош насны насанд хүрээгүй хүмүүс (ОХУ-ын Засгийн газраас ангиллыг нь баталсан бүтээлч ажилчид, түүнчлэн тамирчдыг эс тооцвол).
  • Ажилчдад бичгээр мэдэгдэх. Энэ нь тухайн хүнийг ажилд орох огноо, түүний овог нэр, албан тушаал, түүнчлэн тухайн иргэнийг ажилд авах бүтцийн нэгжийн нэрийг агуулсан байх ёстой.
    Захидлын төслийг боловсруулж байна 2 хувь- нэг нь ажилтны танилцсан тухай тэмдэглэл бүхий ажил олгогчид, нөгөө нь ажилтан өөрөө. Энэ баримт бичгийг мэдэгдлийн бүртгэлд бүртгэх ёстой. Хэрэв хүн танилцахаас татгалзвал тайлан гаргадаг.
  • Ажилтны ажилд орох зөвшөөрөл авах, үүнийг бичгээр баримтжуулсан болно. Энэхүү баримт бичиг нь хуулиар зохицуулагдаагүй тул энгийн бичгээр гаргаж болно.
  • Тушаалын төсөл боловсруулж, дараа нь үйлдвэрчний эвлэлийн анхан шатны байгууллагатай зөвшилцөх. Үүнийг яг таг анхаарах нь чухал тушаал нь ажилчдыг ийм ажилд татан оролцуулах үндсэн баримт бичиг юм. Тиймээс энэ нь ажилтны тухай мэдээлэл, ажилдаа явсан өдрүүд, түүнчлэн баримт бичигтэй танилцсан тухай мэдээллийг агуулсан байх ёстой. Танилын дэлгэрэнгүй мэдээллийг захиалгын доод хэсэгт байрлуулсан болно. Иргэн гарын үсэг зурж, огноогоо тавьдаг.
    Цаашид маргаан гарахаас зайлсхийхийн тулд ийм ажлаас татгалзах боломжийн талаархи мэдээллийг цаасны текстэнд оруулахыг зөвлөж байна. Хэрэв та баримт бичигтэй танилцахаас татгалзвал энэ баримтыг актад тэмдэглэхийг зөвлөж байна.
  • Цаашид байгууллагын бүх ажилчдад танилцуулах ажилтнуудын захиалгын бүртгэлд цаасыг бүртгэх.
  • Ажлын өгөгдлийг цагийн хуудсан дээр тэмдэглэх. Тайлангийн карт дахь мэдээллийг дараах байдлаар оруулна: иргэний овгийн эсрэг талын харгалзах баганад "АД" эсвэл "03" кодыг зааж, ажилласан цагийн тоог оруулна.
  • Холбогдох ажилд мөнгөн нөхөн олговор олгох эсвэл амралтын өдөр олгох.

1. Амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажилчдыг ажиллуулах хуультай юу?

2. Амралтын болон амралтын өдрүүдийн ажлыг ямар бичиг баримтаар баримтжуулах вэ?

3. Амралтын болон амралтын өдрүүдэд ажилчид ямар нөхөн олговор авах эрхтэй вэ?

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу бүх ажилчид амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд амрах эрхтэй. Түүнээс гадна хууль тогтоомжид ийм өдрүүдэд ажиллахыг шууд хориглодог. Зөвхөн онцгой тохиолдолд ажил олгогч ажилчдыг амралтын болон амралтын өдрүүдэд ажилд татан оролцуулж болно. Үүний зэрэгцээ хөдөлмөрийн хууль тогтоомж зөрчихөөс урьдчилан сэргийлэхийн тулд баяр, амралтын өдрүүдэд хөдөлмөр эрхлэлтийг зохих ёсоор журамлаж, нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр цалинжуулах ёстой. Үүнийг хэрхэн зөв хийх талаар нийтлэлээс уншина уу.

Амралтын болон ажлын бус амралтын өдөр аль өдрийг тооцох вэ?

Амралтын өдөр, өөрөөр хэлбэл долоо хоног бүрийн тасралтгүй амралтын өдрүүдийг хөдөлмөрийн дотоод журмаар тогтоодог (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 111-р зүйл). Өөрөөр хэлбэл, Бямба, Ням гарагт нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн амралтын өдрүүд нь тодорхой байгууллагын тодорхой ажилтны амралтын өдрүүд байх шаардлагагүй юм. Жишээлбэл, хэрэв ажилтан ээлжийн ажлын хуваарьтай бөгөөд ажлын ээлж нь бямба, ням гарагт таарч байвал түүний хувьд эдгээр өдрүүд нь ажлын өдрүүд бөгөөд эдгээр өдрүүдэд ажлын тусгай бүртгэл хийх шаардлагагүй болно. Эсвэл хэрэв ажилтан зургаан өдрийн ажлын долоо хоногтой, ням гаригт нэг өдөр амардаг бол түүний хувьд бямба гариг ​​нь ердийн ажлын өдөр байх бөгөөд ажил олгогч ийм өдрийн ажлыг тусгайлан зохион байгуулж, төлөх шаардлагагүй болно. . Тэр бол Ажилтан авах, цалин хөлс олгох тусгай журам нь зөвхөн хөдөлмөрийн дотоод журмаар тогтоосон амралтын өдрөөр ажилдаа явах тохиолдолд л хамаарна..

ХАМТ амралтын өдрүүднөхцөл байдал өөр байна: тэдгээр нь ажлын хуваарийг үл харгалзан бүх ажилчдад ижил байдаг. тус тус, Ийм өдрүүдэд ажиллах нь ямар ч тохиолдолд цалин хөлсийг нэмэгдүүлэх, ажилд авах журмыг дагаж мөрдөхийг шаарддаг.

Ажлын бус амралтын өдрүүдийн жагсаалтыг Урлагийн дагуу тогтоодог. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 112-т заасны дагуу хаалттай байна.

  • 1-р сарын 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 - Шинэ жилийн амралт;
  • 1-р сарын 7 - Зул сарын баярын өдөр;
  • 2-р сарын 23 - Эх орон хамгаалагчдын өдөр;
  • Гуравдугаар сарын 8-Олон улсын эмэгтэйчүүдийн өдөр;
  • 5-р сарын 1 - Хавар, хөдөлмөрийн өдөр;
  • 5-р сарын 9 - Ялалтын өдөр;
  • 6-р сарын 12 - Оросын өдөр;
  • Арваннэгдүгээр сарын 4-ний өдөр Үндэсний эв нэгдлийн өдөр.

Зарим тохиолдолд шашны баяртай холбогдуулан ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжийн түвшинд ажлын бус нэмэлт амралтын өдрүүдийг тогтоож болно.

! Жич:Хэрэв ажлын бус амралтын өдөр амралтын өдөртэй давхцаж байвал амралтын өдрийг амралтын дараа дараагийн ажлын өдөрт шилжүүлнэ (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 112 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг). Энд гол зүйл бол үүнийг шилжүүлсэн явдал юм амралтын өдөрөдөр, амралт нь тодорхой огноотой холбоотой байдаг. Тухайлбал, 2015 онд 5-р сарын 9-ний өдөр ажлын бус амралтын өдөр бямба гаригт таарч байсан тул амралтын өдрийг тавдугаар сарын 11-нд шилжүүлсэн. Тиймээс, хэрэв ээлжийн хуваарийн дагуу ажилтан 5-р сарын 11-нд ажиллах ёстой байсан бол ийм өдөр ажлыг бусад ажлын өдрүүдийн нэгэн адил албан ёсоор гаргаж, цалин хөлсийг нь төлдөг. Хэрэв ажлын ээлж 5-р сарын 9-нд, өөрөөр хэлбэл ажлын бус амралтын өдөр тохиолдвол ажил олгогч нь ажилтныг ийм өдөр ажилд татан оролцуулах нөхцлийг дагаж, ажлын хөлсийг нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр төлөх ёстой.

Амралтын болон амралтын өдрүүдэд ажиллах нөхцөл

Ихэнх тохиолдолд ажилтныг амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдөр ажилд татан оролцуулахын тулд ажил олгогч түүнээс бичгээр зөвшөөрөл авах ёстой. Зөвхөн онцгой тохиолдолд ийм зөвшөөрөл авах шаардлагагүй.

Ажилтны бичгээр зөвшөөрөл авах шаардлагагүй
  1. Хэрэв ажилтан амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдөр ажиллах шаардлагатай бол яаралтай тохиолдолд(ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 113 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг):
  • сүйрэл, үйлдвэрлэлийн ослоос урьдчилан сэргийлэх, тэдгээрийн үр дагаврыг арилгах;
  • ажил олгогчийн өмч, төрийн болон хотын өмчид осол гарах, сүйрэх, гэмтээхээс урьдчилан сэргийлэх;
  • онцгой байдлын нөхцөл байдлын (гал түймэр, үер, газар хөдлөлт гэх мэт) үүссэн ажил гүйцэтгэх.
  1. Хэрэв ажилтан ажлын бус амралтын өдөр ажилд орсон бол тогтоосон ээлжийн хуваарийн дагуу(Таны ажлын ээлжийн үеэр) ажил гүйцэтгэх (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 103-р зүйл, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 113-р зүйлийн 6-р хэсэг):
  • тасралтгүй үйл ажиллагаа явуулдаг байгууллагуудад;
  • төрийн үйлчилгээтэй холбоотой;
  • яаралтай засвар, ачиж буулгах үйл ажиллагаа.
Ажилтны бичгээр зөвшөөрөл авах шаардлагатай
  1. Бүртгэгдсэн тохиолдлуудаас гадна ажил олгогч нь ажилчдыг амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдөр ажилд татан оролцуулах эрхтэй. яаралтай, урьдчилан тооцоолоогүй ажил гүйцэтгэх, хэрэгжилтээс байгууллагын хэвийн үйл ажиллагаа (IP) хамаарна. Энэ тохиолдолд ажилтны зөвшөөрлийг бичгээр баталгаажуулсан байх шаардлагатай (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 113 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг).

Бидний хамгийн ойрын жишээ: нягтлан бодогч 1-р сарын амралтын үеэр жилийн тайлан, цалингийн хуудас, шимтгэл гэх мэт ажлыг хийх гэж байна. Ихэнх тохиолдолд нягтлан бодогчид өндөр хариуцлагатай хүмүүсийн хувьд ийм "амралтын" ажлыг санаачлагч байдаг ч бичгээр зөвшөөрөл авах шаардлагатай хэвээр байна. Үгүй бол ажил олгогч нь хөдөлмөрийн тухай хууль зөрчсөн хариуцлага хүлээх болно.

  1. Ажил олгогч нь ажилчдыг амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдөр ажилд урьсан шалтгаанаас үл хамааран тодорхой ангиллын ажилчдын хувьд. ямар ч тохиолдолд бичгээр зөвшөөрөл авах шаардлагатай. Эдгээр ангилалд (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 113-р зүйлийн 7-р хэсэг, 259-ийн 2, 3-р хэсэг, 264-р зүйл) орно.
  • хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс;
  • гурван нас хүрээгүй хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд;
  • тав хүртэлх насны хүүхдээ эхнэр, нөхөргүй өсгөж буй эх, эцэг;
  • тав хүртэлх насны хүүхдийн асран хамгаалагч;
  • тав хүртэлх насны хүүхдийг эхгүйгээр өсгөж буй бусад хүмүүс;
  • хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэдтэй ажилчид;
  • эмнэлгийн дүгнэлтийн дагуу гэр бүлийнх нь өвчтэй гишүүдийг асарч буй ажилчид.

Дээр дурдсан ангиллын ажилчдыг хууль ёсны дагуу ажиллуулахын тулд бичгээр зөвшөөрөл авахаас гадна дараахь зүйлийг хийх шаардлагатай (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 113 дугаар зүйлийн 7-р хэсэг).

  • ажилтан гарын үсэгтэй танилцах ёстой ийм ажлаас татгалзах эрхийн тухай мэдэгдэл;
  • Эмнэлгийн дүгнэлтийн дагуу ажилтныг эрүүл мэндийн шалтгаанаар ийм өдрүүдэд ажиллахыг хориглоогүй болохыг батлах.

! Жич:Ажилтны бичгээр зөвшөөрөл аваагүй тохиолдолд амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдөр ажлаасаа тасалдах нь сахилгын зөрчил биш бөгөөд ажилтанд ямар нэгэн үр дагаварт хүргэхгүй.

Амралтын болон амралтын өдрүүдэд ажиллахыг хориглоно

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд дараахь ангиллын ажилчдыг амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажиллуулахыг шууд хориглосон байдаг (тэдгээрийн зөвшөөрлөөр ч).

  • жирэмсэн эмэгтэйчүүд (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 259 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсэг);
  • тамирчид, бүтээлч ажилчдыг эс тооцвол 18-аас доош насны ажилчид (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 268-р зүйл).

Ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрлийг бүртгэх

Ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрлийг тусдаа баримт бичигт эсвэл амралтын өдөр эсвэл амралтын өдөр ажилд авах тухай мэдэгдэлд тусгаж болно. Ийм мэдэгдэл, бичгээр зөвшөөрөл авах стандарт хэлбэр байхгүй тул ажил олгогч өөрөө боловсруулж хэрэглэх эрхтэй.

Амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдээр ажилд орох тухай мэдэгдлийг ажилтан тус бүрд дангаар нь эсвэл бүлэг ажилтанд нэр, албан тушаалыг нь зааж өгч болно. Хоёрдахь сонголт - хэсэг бүлэг ажилчдад мэдэгдэх нь хэд хэдэн ажилчдыг ажилд нэг дор татан оролцуулахаар төлөвлөж байгаа тохиолдолд тэднээс зөвшөөрөл авахыг "мартахгүй" байх нь тохиромжтой. Мэдэгдэлд дараахь зүйлийг оруулахыг зөвлөж байна.

  • төлөвлөсөн ажилд авах огноо;
  • ийм оролцоо шаардлагатай болсон шалтгаан;
  • ажилтан мэдэгдлийг уншсан байх;
  • ажилтны амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажиллахыг зөвшөөрсөн (эсвэл татгалзсан) баримт;
  • ажилтан амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдөр ажиллахаас татгалзах эрхийг мэддэг байх (зарим ангиллын ажилчдын хувьд заавал байх ёстой);
  • ажилтны сонгосон нөхөн төлбөрийн хэлбэр: нэмэгдсэн төлбөр эсвэл нэмэлт амралтын өдөр (огноог зааж өгсөн).

Менежерийн тушаалыг бүртгэх

Амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажилчдыг ажилд татан оролцуулах нь ажил олгогчийн бичгээр гаргасан тушаалаар (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 113 дугаар зүйлийн 8-р хэсэг) албан ёсны байх ёстой. Ийм захирамж (захиалга) заавал байх ёстой хэлбэр байхгүй тул ажил олгогч бүр үүнийг бие даан боловсруулдаг.

Захиалга нь ажилтны амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдөр ажиллахыг зөвшөөрсөн баримт бичгийн үндсэн дээр (бичгийн зөвшөөрөл эсвэл ийм зөвшөөрлийг агуулсан мэдэгдэл) боловсруулдаг. Уг тушаалд:

  • Амралтын болон ажлын бус амралтын өдөр ажилд орсон ажилтны (ажилтнуудын) овог нэр, албан тушаал;
  • ажилд авсан огноо;
  • ийм оролцоо шаардлагатай болсон шалтгаан;
  • ажилтны сонгосон нөхөн төлбөрийн хэлбэр: нэмэгдсэн төлбөр эсвэл нэмэлт амралтын өдөр (огноог зааж өгсөн). Хэрэв нөхөн төлбөрийн хэлбэрийг урьдчилан тогтоогоогүй бол ажил дууссаны дараа тусдаа тушаалаар гаргаж болно.

Амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажлын хөлс олгох журам

Амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдөр ажиллахын тулд ажилчид дараахь эрхтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 153-р зүйл):

  • наад зах нь хоёр дахин их хэмжээний төлбөр төлөх;
  • өөр амралтын өдөр олгох замаар нэг хэмжээгээр төлөх.

Тиймээс, код нь зөвхөн тогтоодог төлбөрийн хамгийн бага хэмжээТиймээс ажил олгогч нь нэмэгдүүлсэн төлбөр олгох эрхтэй. Жишээлбэл, давхар төлбөрийн оронд ажил олгогч төлбөрийг гурав дахин нэмэгдүүлсэн гэх мэтээр тогтоож болно. Амралтын болон амралтын өдрүүдэд ажлын төлбөрийн тодорхой хэмжээг хамтын гэрээ, орон нутгийн зохицуулалтын акт (жишээлбэл, цалин хөлсний тухай журам) эсвэл хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан болно.

! Жич:Ажилтан өөрийн үзэмжээр амралтын өдөр эсвэл амралтын өдрүүдээр ажлын нөхөн олговрын хэлбэрийг сонгох эрхтэй: цалин нэмэх эсвэл өөр амралтын өдөр олгох нэг удаагийн цалин. Ажил олгогч нь нөхөн төлбөрийн хэлбэрийг "ногдуулах" боломжгүй. Гэсэн хэдий ч, энэ дүрэмд үл хамаарах зүйл байдаг: хэрэв ажилтан түүний дагуу ажилладаг бол хоёр сар хүртэл хугацаагаар байгуулсан тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ. Энэ тохиолдолд амралтын өдөр эсвэл амралтын өдрүүдээр ажилласан тохиолдолд түүнд цорын ганц төрлийн нөхөн олговор олгодог - хоёр дахин багагүй төлбөр (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 290-р зүйлийн 2-р хэсэг).

Тиймээс бид амралтын өдөр эсвэл амралтын өдрүүдээр ажилласны төлбөрийг ажилтанд дор хаяж хоёр дахин эсвэл ганц бие, өөр амралтын өдөр олгодог бөгөөд тусад нь төлдөггүй болохыг олж мэдэв. Эхлээд харахад бүх зүйл маш энгийн боловч бодит байдал дээр "нэмэгдүүлсэн" төлбөрийг тооцоолох тодорхой журам нь ашигласан цалингийн системээс хамаардаг тул зарим хүндрэлүүд гарч ирж магадгүй юм.

Тодорхой болгохын тулд амралтын өдрүүд эсвэл ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажлын төлбөрийг тооцох онцлогийг хүснэгтэд тусгасан болно.

Цалин хөлсний систем

Амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажлын төлбөр

Өөр амралтын өдөр олгохгүй

Өөр нэг өдөр амрах боломжтой
Хэсэгчилсэн ажил Наад зах нь хоёр ширхэг үнээр Нэг ширхэг үнээр
Цаг дээр суурилсан Ийм өдөр ажилласан цаг тутамд нэг өдрийн болон цагийн тарифын хэмжээг дор хаяж хоёр дахин нэмэгдүүлнэ Өдөр тутмын эсвэл цагийн нэг тарифаар
Цалин

Сарын ажлын цагийг хэтрүүлэхгүй(жишээлбэл, ажлын ээлж нь ажлын бус амралтын өдөр унасан)
Цалингаас гадна ядаж нэг өдрийн эсвэл цагийн хувиар (цалингийн нэг өдөр эсвэл цагийн нэг хэсэг) Цалингийн хэмжээгээр

Сарын ажлын цаг хэтэрсэн(жишээлбэл, ажилтан амралтын өдрөө ажилдаа явсан бол)
Цалингаас гадна өдөр тутмын эсвэл цагийн хөлсийг (нэг өдөр эсвэл цагийн цалингийн нэг хэсэг) дор хаяж хоёр дахин нэмэгдүүлнэ. Цалингаас гадна өдөр тутмын эсвэл цагийн нэг тарифаар (нэг өдөр эсвэл цагийн цалингийн нэг хэсэг).

! Жич:Хэрэв ажлын өдрийн (ээлжийн) нэг хэсэг нь амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдөр таарвал тухайн өдөр ажилласан цагийг хоёр дахин нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр төлнө. Гэхдээ хэрэв ажилтан нөхөн олговор болгон өөр амралтын өдрийг сонгосон бол түүнд олгоно бүтэн өдөр амрах,амралтын өдөр, амралтын өдрүүдээр ажилласан цагийн тооноос үл хамааран (Рострудын ​​2010 оны 3-р сарын 17-ны өдрийн 731-6-1, 2009 оны 7-р сарын 3-ны өдрийн № 1936-6-1, 2008 оны 10-р сарын 31-ний өдрийн 5917 тоот захидал. -TZ).

Дүрмээр бол, хэрэв ажилтан тогтмол цалинтай бол амралтын өдрүүд эсвэл ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажлын төлбөрийг тооцоход гол бэрхшээл үүсдэг. Энэ тохиолдолд хүснэгтээс харахад сарын ажлын цагийг харгалзан үзэх шаардлагатай. Сарын стандарт ажлын цагӨдөр тутмын ажлын (ээлжийн) үргэлжлэх хугацааг харгалзан Бямба, Ням гарагт хоёр амралтын өдөртэй, таван өдрийн ажлын долоо хоногийн хуваарийн дагуу тооцдог (ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2009 оны 8-р сарын 13-ны өдрийн № 100-р тушаал). 588n). Жишээлбэл, хэрэв ажилтан долоо хоногт 40 цагийн ажлын цагтай бол 2015 оны 8-р сард сарын ажлын цаг нь 168 цаг (40/5 х 21) байна.

Амралтын өдөр эсвэл амралтын өдрүүдэд ажлын төлбөрийг тооцох журмыг жишээн дээр илүү нарийвчлан авч үзье.

Жишээ 1. Амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдээр ажил хийдэг дотор сарын ажлын цаг.

Прибор ХХК-ийн оператор Ю.А.Михайлов ээлжээр ажилладаг бөгөөд долоо хоногт 40 цаг ажилладаг бөгөөд 41,750 рублийн цалинтай. сар бүр. 2015 оны 6-р сард хуваарийн дагуу Михайлов Ю.А. 20 ээлжээр (тус бүр 8 цаг) ажилласан бөгөөд тэдгээрийн нэг нь 6-р сарын 12-нд ажлын бус амралтын өдөр болсон. 2015 оны 6-р сарын ажилтны цалинг тооцож үзье.

  • Зургадугаар сард нэг цагийн тариф: 250 рубль. (41,750 рубль / 167 цаг)
  • 6-р сард ажилласан цагийн тоо: 160 цаг (8 цаг х 20 ээлж)
  • Зургадугаар сарын цалин: 40,000 рубль. (250 d. x 160 цаг)
  • Цалингаас гадна ажлын бус амралтын төлбөр: 2000 рубль. (250 руб. x 8 цаг)
  • Зургадугаар сарын нийт цалин: 42,000 рубль. (2,000 рубль + 40,000 рубль)

Энэ тохиолдолд ажлын бус амралтын өдрийн ажилд нэмэлт цалин өгөхгүй, өөрөөр хэлбэл зургадугаар сарын цалин нь цалинтай тэнцэх бөгөөд 40,000 рубль болно.

Жишээ 2. Амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдээр ажил хийдэг сарын нормоос давсан ажлын цаг.

"Баланс" ХХК-ийн нягтлан бодогч Воронина Е.В. 40 цагийн ажлын долоо хоног, 25,050 рублийн цалинтай. сар бүр. 2015 оны 6-р сард Воронина Е.В.-ээс гадна ажлын бүх өдрүүд бүрэн хэмжээгээр ажилласан. 6-р сарын 12-нд (8 цаг) ажлын бус амралтын өдөр ажилд орсон. 2015 оны 6-р сарын ажилтны цалинг тооцож үзье.

  1. Ажилтан өөр өдөр амрахгүйгээр ажлын бус амралтын өдөр ажилласан цалингийн нэмэгдлийг сонгосон.
  • 6-р сард сарын ажлын цаг: 167 цаг (40 цаг / 5 өдөр х 21 өдөр - 1 өдөр (амралтын өмнөх))
  • Зургадугаар сард цагийн тариф: 150 рубль. (25,050 рубль / 167 цаг)
  • Зургадугаар сард ажилласан цагийн тоо: 175 цаг (167 цаг + 8 цаг)
  • 6-р сарын цалин: 25,050 рубль. (150 руб. x 167 цаг)
  • Цалингаас гадна ажлын бус амралтын төлбөр: 2400 рубль. (150 руб. x 8 цаг x 2)
  • Зургадугаар сарын нийт цалин: 27,450 рубль. (2400 рубль + 25050 рубль)
  1. Ажилтан нь ажлын бус амралтын өдөр ажиллахын тулд өөр амралтын өдөр олгохоор сонгосон.
  • Цалингаас гадна ажлын бус амралтын төлбөр: 1200 рубль. (150 рубль х 8 цаг)
  • Зургадугаар сарын нийт цалин: 26,250 рубль. (1200 рубль + 25050 рубль)

! Жич:Хэрэв ажилтан ажлын бус амралтын өдөр илүү цагаар ажилласан бол (жишээлбэл, 8 цагийн оронд 9 цаг ажилласан), дараа нь Илүү цагаар ажиллах бүх цагийг амралтын өдөр гэж үзнэ. Үүний зэрэгцээ, амралтын өдөр ажилласан бүх хугацаанд зөвхөн нэг төрлийн нэмэлт төлбөр хуримтлагддаг - ажлын бус амралтын өдөр ажилласан тохиолдолд. Амралтын өдөр болон илүү цагаар ажилласны төлбөрийг нэгэн зэрэг тооцох боломжгүй.

Орлогын албан татвар, хүн амын орлогын албан татвар, амралтын болон амралтын өдрүүдийн ажлын төлбөрийн шимтгэл

Амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдээр ажилласны төлбөр нь цалингийн нэг хэсэг тул дараахь хэмжээгээр тооцно.

  • ажилтны орлогод багтсан бөгөөд нийтээр нь хувь хүний ​​орлогын албан татвар ногдуулдаг (ОХУ-ын Татварын хуулийн 208 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 6-р хэсэг, 210 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг);
  • Тэтгэврийн сан, Холбооны эмнэлгийн заавал даатгалын сан, Нийгмийн даатгалын санд даатгалын шимтгэлийг бүрэн хэмжээгээр төлөх ёстой (Холбооны хуулийн 1-р хэсэг, 212-FZ-ийн 7-р зүйл, Холбооны хуулийн 125-FZ-ийн 20.1-р зүйл). ;
  • орлогын албан татварын зардал, хялбаршуулсан татварын тогтолцооны дагуу хөдөлмөрийн зардлын нэг хэсэг болгон харгалзан үзнэ (ОХУ-ын Татварын хуулийн 255 дугаар зүйлийн 3, 346.15 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 6 дахь хэсэг).

Энэ тохиолдолд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан хэмжээгээр хуримтлагдсан амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдөр ажлын төлбөрийн доод хэмжээг татварын зардалд тодорхой тусгасан болно: хэрэв өөр бол хоёр дахин нэмэгдэнэ. амралтын өдөр өгөөгүй бөгөөд өөр амралтын өдөр олгосон бол нэг дүнгээр.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан доод хэмжээнээс хэтэрсэн нэмэгдэл төлбөрийг зардалд оруулах тухайд энэ талаар зохицуулах байгууллагуудын тодорхой байр суурь байхгүй байна. Тиймээс, Сангийн яам ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан хэмжээнээс давсан амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүдийн ажилд төлсөн зардлыг оруулахыг эсэргүүцэж байна (ОХУ-ын Сангийн яамны 2005 оны 3-р сарын 4-ний өдрийн № 134). 03-03-01-04/1/88). Гэсэн хэдий ч Холбооны Татварын алба амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүдэд ажилд хуримтлагдсан нийт дүнг татварын зардалд оруулах боломжтой гэж үзэж байна (ОХУ-ын Холбооны татварын албаны 2005 оны 4-р сарын 28-ны өдрийн 02-3-08/93 тоот захидал). Тиймээс татвар төлөгч нь амралтын өдрүүд эсвэл амралтын өдрүүдэд ажилд хуримтлагдсан дүнг бүхэлд нь зардалд оруулах хууль ёсны байдлыг хамгаалах боломжтой юм. Үүний зэрэгцээ, зардлыг үндэслэлтэй, баримтжуулсан байх ёстой гэдгийг мартаж болохгүй. Тэр бол нэмэгдсэн төлбөрийг дотоод захиргааны баримт бичигт тусгасан байх ёстой, оролцох хэрэгцээг харгалзах дараалалд тусгах ёстой.

Энэ нийтлэл танд хэрэгтэй, сонирхолтой санагдаж байна уу? нийгмийн сүлжээн дэх хамтран ажиллагсадтайгаа хуваалцаарай!

Гэсэн асуултууд байсаар байна - нийтлэлийн сэтгэгдэл дээр тэднээс асуу!

Норматив суурь

  1. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль
  2. ОХУ-ын Татварын хууль
  3. 2009 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 212-ФЗ Холбооны хууль "ОХУ-ын Тэтгэврийн сан, ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сан, Холбооны заавал эмнэлгийн даатгалын санд даатгалын шимтгэлийн тухай"
  4. 1998 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 125-ФЗ Холбооны хууль "Үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчнөөс заавал нийгмийн даатгалын тухай"
  5. ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2009 оны 8-р сарын 13-ны өдрийн 588н тоот тушаалаар "Тогтоосон хугацаанаас хамааран хуанлийн тодорхой хугацаанд (сар, улирал, жил) ажлын жишиг цагийг тооцох журмыг батлах тухай" долоо хоногт ажиллах цагийн үргэлжлэх хугацаа"
  6. ОХУ-ын Сангийн яамны 2005 оны 3-р сарын 4-ний өдрийн 03-03-01-04/1/88 тоот захидал.
  7. ОХУ-ын Холбооны татварын албаны 2005 оны 4-р сарын 28-ны өдрийн 02-3-08/93 тоот захидал.
  8. Рострудаас ирсэн захидал
  • 2010 оны 3-р сарын 17-ны өдрийн №731-6-1,
  • 2009 оны 07-р сарын 03-ны өдрийн № 1936-6-1,
  • 2008 оны 10-р сарын 31-ний өдрийн № 5917-ТЗ

Эдгээр баримт бичгийн албан ёсны эх бичвэрийг хэрхэн уншихыг хэсгээс олж мэдээрэй

♦ Ангилал: , .

Заримдаа үйлдвэрлэл нь хүнийг амралтын өдөр эсвэл амралтын өдрөөрөө ажилдаа явах, албан үүргээ гүйцэтгэхийг албаддаг (хэдийгээр ийм ажлын завсарлага нь стандарт хэвээр байгаа талаар холбоос дээрх нийтлэлд тайлбарласан байдаг). Ийм ажлын төлбөрийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу өөр нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр төлдөг.

Амралтын өдрүүд ямар хэмжээгээр төлдөг, энэ заалтыг хэрхэн зохицуулдаг талаар манай нийтлэлээс уншина уу.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйлд амралтын өдөр ажиллаж байна

Хуульд зааснаар ажилтан бүр 8 цагийн ажлын өдөртэй, үүний дагуу 40 цагийн ажлын долоо хоногтой байдаг. Эдгээр тооноос давсан бүх зүйл бол илүү цагаар ажиллах, эсвэл амралтын өдрүүдээр ажиллах, заримдаа эрхийг бүдүүлгээр зөрчих явдал юм.

Заримдаа ажилтны ажлын бус өдөр амрах цаг маш их шаардлагатай байдаг нөхцөл байдал үүсдэг. Яаралтай байгаа шалтгаанууд нь амралтын дараа хүлээх боломжгүй юм. Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь ажлын бус цагаар ажилчдын ажлыг зохион байгуулахаас өөр аргагүй болдог.

Энэ үзэгдлийн хамгийн түгээмэл шалтгаанууд нь:

  • нэн даруй арилгах шаардлагатай осол;
  • Үйлдвэрлэлийн байгууламжийг яаралтай засварлах;
  • Хэрэглэгчийн тогтоосон хугацаанд эзлэхүүнийг биелүүлээгүй;
  • Зөвхөн нэмэлт бүтээгдэхүүн эсвэл илүү цагаар ажиллах боломжтой нэмэлт захиалга;
  • Бусад шалтгаанууд.

Амралтын өдрүүдийн ажлын хөлсийг хэрхэн төлдөг вэ?

Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу амралтын өдрөөр гадаа гарсан тохиолдолд доод тал нь хоёр дахин нэмэгдүүлсэн цалин авах эрхтэй. Тиймээс, цалин нь ажлын хөлсөнд суурилдаг хүмүүсийн хувьд ажил олгогч нь амралтын өдрүүдэд ажлын хөлсийг хоёр дахин төлөх үүрэгтэй.

Цагийн зарчмаар ажилладаг эсвэл албан ёсны цалинтай хүмүүсийн хувьд ийм ажлын хөлсийг цагийн хөлсийг хоёр дахин нэмэгдүүлсэн эсвэл хоёр дахин нэмэгдүүлсэнтэй тэнцэх хэмжээний цалингаар төлдөг.

Мөн Хөдөлмөрийн тухай хуулийн заалтууд нь чөлөө авах боломжийг баталгаажуулдаг. Гэсэн хэдий ч нэг анхааруулга байдаг: хэрэв ажилтан амралтын цагийг сонгосон бол ажлын бус ээлжийн төлбөрийг стандарт тарифаар төлнө.

Ер нь төлбөрөө төлөх үү, чөлөө авах уу гэдгээ өөрөө шийддэг.

Аж ахуйн нэгж бүрийн амралтын өдрүүдэд ажиллах тарифыг хөдөлмөрийн хамтын гэрээ эсвэл зохицуулалтын актаар баталдаг. Ийм баримт бичгийг ажилчдын төлөөллийн байгууллага болох байгууллагатай тохиролцсоны үндсэн дээр ажилчдын ашиг сонирхлыг харгалзан баталдаг.

Баярын цалинтай ажиллана

Амралтын өдөр ажиллах нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулиар зохицуулагддаг. Ажлын бус өдрүүдэд ажил гүйцэтгэх тарифын хэмжээ нь ажлын болон цагийн цалингийн систем (цагийн цалин) хоёулаа давхар төлбөрөөс доогуур байж болохгүй.

Мөн ажилтанд амралтын өдрөөр чөлөө олгож болно. Шаардлагатай үед та үүнийг зохион байгуулж болно, гэхдээ энэ тохиолдолд амралтын төлбөрийг стандарт тарифаар хийх болно.


Энэ талаархи дэлгэрэнгүй мэдээллийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 153-р зүйлд "Амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажлын хөлс олгох" хэсгээс олж болно.

Амралтын болон амралтын өдрүүдэд ажиллах захиалгын загвар

Хэрэв аж ахуйн нэгжид ажилчдыг ажлын бус өдрүүдэд яаралтай орхих шаардлагатай бол менежер нь тушаал гаргах үүрэгтэй.

Захиалгад дараахь зүйлийг зааж өгөх ёстой: ажилчдыг орхих шаардлагатай огноо, шалтгаан, мөн энэ хугацааны батлагдсан төлбөрийн хэмжээ. Захиалга дээр үндэслэн нягтлан бодогч заасан өдрийн цалинг нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр тооцно.

Ийм баримт бичгийн дээжийг дараах холбоосоос олж болно.

Ээлжийн ажлын хуваарийн дагуу амралтын өдрүүдийн төлбөр

Хэрэв компани ээлжийн хуваарьтай бол амралтын төлбөрийг төлөхөд зарим онцлог шинж чанарууд байдаг. Тиймээс тасралтгүй үйлдвэрлэл эрхэлдэг аж ахуйн нэгжүүдэд хуанлийн дагуу ажлын бус өдөр гарсан боловч ээлжийн хуваарийн дагуу ажилчин хоёр дахин нэмэгддэг.

Гэхдээ хэрэв ажилласан цаг нь хуулиар тогтоосон тооноос хэтрэхгүй бол ажилтан энэ хугацаанд чөлөө авах боломжгүй болно.

Хуулиараа амралтын өдрүүдэд барилгын ажил хийх ёстой

ОХУ-ын янз бүрийн хот, бүс нутгийн олон давхар байшингийн олон оршин суугчид өөрсдийн орон сууцанд засварын ажил хийх талаар хууль юу гэж бодож байгааг мэдэх сонирхолтой байх болно. Энэ мэдээлэл нь олон жилийн турш засварын ажил хийж байсан дуу чимээтэй хөршүүдтэй хүмүүст онцгой ач холбогдолтой байх болно.

Өнөөдөр ОХУ-д оршин суугчдын өндөр барилгыг засварлах, барих ажлыг зохицуулах ганц хууль байдаггүй. Тиймээс Москва, Санкт-Петербургт цаг хугацаа нь бусад бүс нутгуудаас ялгаатай байж болно.

Тиймээс, ялангуяа Москва хотод амралтын өдрүүдэд засварын ажлыг хууль тогтоомжоор хориглодог бөгөөд ажлын өдрүүдэд өглөөний 9 цагаас өмнө эхэлж, 19 цаг хүртэл дуусах ёстой. Мөн хүчтэй дуу чимээ, чичиргээ үүсгэдэг барилгын багаж хэрэгслийг ашиглахыг хуулиар хориглосон байдаг.

Орон сууцанд засвар хийх нийт хугацаа 4 сараас хэтрэхгүй байх ёстой. Хэрэв засвар, барилгын ажил үргэлжилбэл тусгай зөвшөөрөл авах шаардлагатай.

Бүс нутаг даяар нийтлэг ойлголттой болохын тулд орон сууцанд засвар хийх дүрмийг дараахь байдлаар нэгтгэж болно.

  1. Амралтын болон амралтын өдрүүдэд засвар хийхийг хориглосон байдаг.
  2. Долоо хоногийн ердийн өдрүүдэд засварын ажил өглөөний 9 цагаас өмнө эхэлж, оройн 19 цагаас хэтрэхгүй байна.
  3. Засвар нь өдөрт 6 цагаас илүү үргэлжилж болохгүй. Заасан хугацаанд дор хаяж нэг цагийн завсарлага авах шаардлагатай.
  4. Барилга угсралтын ажил хуанлийн 3 сараас хэтрэхгүй байх ёстой.
  5. Дуу чимээний зөвшөөрөгдөх түвшин 40 дБ-ээс ихгүй байна. Хэрэв хөршүүд тогтоосон дэг журмыг зөрчсөн бол энэ нь хууль сахиулах байгууллагад хандах шалтгаан болж магадгүй юм.

Мөн зарим аж ахуйн нэгжийн түвшинд ажлын бус өдрүүдийг нэвтрүүлсэн. Тиймээс Татарстанд 1992 оноос хойш дараахь амралтын өдрүүдийг амралтын өдрүүд гэж үздэг.

  • 11-р сарын 6 (Үндсэн хуулийн өдөр);
  • Eid al-Fitr (яг тодорхой огноо байхгүй);
  • 8-р сарын 30 (Бүгд найрамдах улсын өдөр);
  • Eid al-Fitr (мөн тодорхой огноогүй).

Бусад бүгд найрамдах улсууд өөрсдийн амралтын өдрүүдтэй байдаг.

Амралтын өдрүүдийг төлөх ёстой юу?

Хэрэв цалингийн үндэс нь албан ёсны цалин юм бол ажлын бус амралтын өдрүүд нь албан үүргээ гүйцэтгэхэд хуримтлагдсан мөнгөн дүнд ямар ч байдлаар нөлөөлөхгүй. Тиймээс 12-хон хоног ажлын өдөр гэж тооцогддог 1-р сар, 22-той 7-р сар хоёулаа ижил хэмжээний мөнгө авах болно.

Нэмж дурдахад, хэрэв ажилтан шаардлагатай бол амралтын өдрөөр аж ахуйн нэгжид дуудагдсан бол эдгээр цагийг тусгай журмаар нэмж төлдөг. Нөхөн олговрыг тооцох дүрмийг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 153 дугаар зүйлд заасан болно.

Амралтын өдрөөр албадан ажиллах ажилтан дараахь зүйлийг хийх ёстой.

  • эсвэл зарцуулсан бүх цагийг хоёр дахин төлөх;
  • эсвэл өөр өдөр 1 өдөр амрах.

Дээр дурдсан дүрэм нь бүх нийтийнх бөгөөд цалингийн тогтолцооноос үл хамааран хамаарна. Тооцооллын үндэс болгон дараахь зүйлийг ашиглана.

  • үндсэн хэсэгчилсэн үнэ;
  • өдөр тутмын эсвэл цагийн тариф;
  • тогтмол цалингаас тооцсон хувь хэмжээ.

Түүнчлэн, байгууллага бүр амралтын өдрөөр ажилдаа явахдаа нөхөн олговрын хэмжээг бие даан тогтоох эрхтэй. Ийм төлбөрийн хэмжээ нь хуулиар тогтоосон босго хэмжээнээс доогуур байж болохгүй. Энэ цэгийг тусад нь албан ёсны болгохыг зөвшөөрнө:

  • орон нутгийн зохицуулалтын актууд;
  • ганцаарчилсан болон хамтын хөдөлмөрийн гэрээнд заасан заалтууд.

Хэрэв ажилтан амралтын өдрийн оронд өөр өдөр авдаг бол ердийнхөөрөө цалин авдаг тул илүү цагаар ажиллах эрхгүй гэдгийг санаарай.

Ажилтныг амралтын өдөр ажилд урих журам


Хэрэв үйлдвэрлэлийн хэрэгцээ гарвал хүнийг ямар ч үед виртуаль ажилд дуудаж болно. Гэсэн хэдий ч энд нэг чухал нюанс бий - ажилтан заавал бичгээр хүлээн зөвшөөрөх ёстой. Хууль нь ажил олгогчийг энэ талаар тусгай тушаал гаргахыг албаддаггүй боловч практикээс харахад энэ баримт бичиг гэмтэхгүй.

Баярын өдрөөр ажилтнаа албан үүргээ гүйцэтгүүлэх тохиолдол олон байдаг. Жишээлбэл, энэ нь дараах тохиолдолд тохиолддог:

  • үйлдвэрлэл тасралтгүй мөчлөгөөр ажилладаг тул аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааг түр зогсоох боломжгүй;
  • байгууллагын үүрэг бол хүн амын үндсэн хэрэгцээг хангах (жишээлбэл, зорчигч тээврийн үйлчилгээ);
  • яаралтай засвар хийх шаардлагатай байгаа бөгөөд үүнгүйгээр аж ахуйн нэгж ирээдүйд хэвийн ажиллах боломжгүй болно.

Ажилтны зөвшөөрөл нь зөвхөн тухайн байгууллагад байх шаардлагатай тохиолдолд шаардагдахгүй:

  • яаралтай тусламж;
  • ослоос урьдчилан сэргийлэх гэх мэт.

Баярын өдрүүдэд хэнийг дуудаж болохгүй вэ?

Зарим ангиллын иргэдийг хэвийн бус цагаар ажилд татан оролцуулах боломжгүй. Тиймээс, ялангуяа ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 268 дугаар зүйлд насанд хүрээгүй ажилчдыг амралтын өдрүүдэд дуудахыг хориглодог. Үүнтэй ижил нормыг, гэхдээ жирэмсэн ажилчдын хувьд Урлагт өгсөн болно. ижил хуулийн 259.

Түүнчлэн эрүүл мэнд, амьдралын нөхцөл байдлаас шалтгаалан тодорхой хязгаарлалттай ажилчдад саад болохгүй. Энэ ангилалд:

  • 3-аас доош насны хүүхэдтэй эхчүүд;
  • 5-аас доош насны хүүхэдтэй ганц бие эцэг эх (эсвэл асран хамгаалагч);
  • хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс;
  • өвчтэй хамаатан саднаа асран халамжилж буй иргэд (хайртай хүн өөрийгөө халамжлах чадваргүй болохыг баталгаажуулсан эмнэлгийн дүгнэлт гаргасны дараа);
  • хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн асрамжид байгаа хүмүүс.

Эдгээр хүмүүсийг зөвхөн онцгой байдлын үед сондгой цагаар, тэр ч байтугай тэдний зөвшөөрлөөр дуудахыг зөвшөөрдөг.

Хэрэв та цалинтай бол амралтын өдрүүдээр цалингаа хэрхэн тооцох вэ

Ажилчид тогтмол цалин авдаг бол амралтын өдрүүдэд хуримтлагдсан цалингийн хэсгийг тооцоолоход бэрхшээлтэй тулгардаг. Энд үнэндээ төвөгтэй зүйл байхгүй - та сард дунджаар хэдэн цаг ажилладаг болохыг олж мэдэх хэрэгтэй.

Үүнийг хийхийн тулд үйлдвэрлэлийн хуанлид заасан жилийн цагийн стандартыг ашиглана. Энэ үзүүлэлтийг 12 (сарын тоо) -д хуваах ёстой.

Дараа нь тэд амралтын өдрөөр ажилдаа явсны үр дүнд нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд ажлын цагийн стандарт хэтэрсэн эсэхийг олж мэдэв. Хэрэв ийм зүйл тохиолдоогүй бол нөхөн төлбөрийг нэг хэмжээгээр төлнө. Энд танд хэрэгтэй:

  • цалинг урьд нь тогтоосон дундаж цагийн тоонд хуваах;
  • үр дүнг амралтын өдөр ажил дээрээ өнгөрүүлсэн цагаар үржүүлнэ.