Хагас цагийн ажлын цагийг тогтоож болно. Ажил олгогчийн санаачилгаар ажлын долоо хоногийг богиносгосон

Хагас цагийн ажлын цаг нь ажлын цаг нь ердийнхөөс бага, өөрөөр хэлбэл долоо хоногт 40 цагаас бага байдаг тусгай ажлын горим гэж тооцогддог (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 91-р зүйл). Ажлын өдөр бүр бусад ажилчдаас 12 минут бага байсан ч (Урал дүүргийн Холбооны монополийн эсрэг албаны 2008 оны 12-р сарын 10-ны өдрийн F09-9217 / 08-S2 тоот А71-2756/08 тоот тохиолдолд).

Ийм нөхцөлд хөдөлмөрийн хөлс төлөхдөө ажил олгогч ихэвчлэн асуулт тавьдаг. Эдгээр нь олон хүмүүс цагийн болон богино цагийн ажлын цагийг андуурдагтай холбоотой юм (доорх хүснэгт). Хагас цагийн ажилд томилогдсон ажилтны түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмжийг хэрхэн тооцох вэ? Амралтын төлбөрийг тооцохдоо ажлын цагтай харьцуулахад өдрийн дундаж орлогыг бууруулах шаардлагатай юу? Цагийн ажил хийдэг мэргэжилтний илүү цагийн хөлсийг яаж олгох вэ?

Хагас цагийн болон богино хугацааны ажлын цагийн харьцуулсан шинж чанар

Залуу ээжид зориулсан цагийн ажил

Ихэнхдээ жирэмсний амралтанд байгаа ажилтан ажил олгогчийн зөвшөөрлөөр тасалдалгүйгээр хагас цагаар ажилладаг. Үүний зэрэгцээ тэрээр нэг ба хагас нас хүртэлх хүүхэд асрах тэтгэмж авах эрхээ хадгалдаг (255-FZ хуулийн 11.1-р зүйлийн 2-р хэсэг). Хууль нь залуу ээж ийм төлбөр авах эрхтэй ажлын цагийг багасгах хязгаарлалтыг тогтоодоггүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 93-р зүйл).

Гэсэн хэдий ч ОХУ-ын Холбооны Нийгмийн даатгалын сангийн нутаг дэвсгэрийн салбарууд ажлын өдрийг хэдхэн минутаар богиносгосон тохиолдолд хүүхэд асрах тэтгэмжийг зээлээр авахгүй байж болно. Учир нь тус сангийн мэргэжилтнүүдийн үзэж байгаагаар ийм хугацааг бүрэн бус гэж үзэх боломжгүй юм. Шүүхүүд эсрэг байр суурьтай байгаа хэдий ч (FAS-ийн Алс Дорнодын дүүргийн 2012 оны 9-р сарын 19-ний өдрийн F03-3632/2012 тоот А51-3233/2012 тоот хэрэг, 2008 оны 12-р сарын 10-ны өдрийн Урал дүүргийн FAS-ийн тогтоол. A71-2756/08 тоот хэрэг дээр F09-9217/08-S2).

Жирэмсний амралтанд байгаа эмэгтэйд хагас цагийн ажлын цагийг тогтоохдоо ОХУ-ын Холбооны Нийгмийн даатгалын сангийн зөвлөмжийг сонсох нь илүү аюулгүй юм. Хагас цагаар ажиллах үед ажлын өдөр (ээлж) нь ердийнхөөс богино байх ёстой 1 . Мөн ажлын долоо хоногийн үргэлжлэх хугацаа нь тав, зургаан өдрийн долоо хоногт 20-24 цагаас илүү байдаг.

Хагас цагаар ажилладаг ажилтны хувьд ажил олгогч нь тогтмол бус ажлын өдрийг тогтоох эрхтэй (Rostrud-ийн 2010 оны 4-р сарын 19-ний өдрийн 1073-6-1 тоот захидал)

Хагас цагийн ажилчдад зориулсан цагийн ажил

Ажил олгогч нь зөвхөн үндсэн ажилчдад төдийгүй хагас цагаар ажилладаг хагас цагийн ажилчдад ч гэсэн хагас цагаар ажиллах эрхтэй. Энэ нь цагийн ажилтны цагийн ажил өдөрт хоёр, гурван цаг байж болно гэсэн үг юм. Сард ажилласан нийт ажлын цагийн тоо нь үндсэн ажилчдын тогтоосон сарын ажлын цагийн стандартын хагасаас хэтрэхгүй байх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 284-р зүйл). Хөдөлмөрийн тухай хуульд долоо хоногт хамгийн бага ажлын цагийг тогтоодоггүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 91 дүгээр зүйлийн хоёр дахь хэсэг). Тиймээс хагас цагийн ажилчдад ажилласан цагтай нь тэнцүүлэн хагас цагаар эсвэл долоо хоногт цалин өгч болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 285-р зүйл).

Нэг жил хагасын хугацаанд жирэмсний амралттай байх хугацаандаа эмэгтэй хүн үндсэн ажилдаа хагас цагаар ажиллаж, өөр байгууллагад цагийн ажилд ордог гэж төсөөлөөд үз дээ (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 282-р зүйл). Хоёр ажлын хооронд тэрээр долоо хоногт 40 гаруй цаг ажиллах болно. Энэ тохиолдолд тэрээр улсын нийгмийн даатгалын тэтгэмж авах эрхээ хадгална (1995 оны 5-р сарын 19-ний өдрийн 81-FZ Холбооны хуулийн 13-р зүйл). Хуульд зааснаар ажилтны үндсэн газар болон хагас цагаар ажиллах нийт хугацааг харгалзан үзэх шаардлагагүй тул үүнийг зөвшөөрнө. Энэ нь нэг нас хагас хүртэл хүүхэд асрах тэтгэмж авах эрхэд нөлөөлөхгүй. Түүнээс гадна ажилтан ийм төлбөрийг аль ажлын байрандаа авахаа сонгох боломжтой (2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-ФЗ хуулийн 13 дугаар зүйлийн 2-2.2 дахь хэсэг).

Ажлын хуваарь нь амралт, өвчний тэтгэмжийг тооцоход нөлөөлдөг үү?

Амралтын төлбөрийг тооцохдоо ажлын цагтай харьцуулахад өдрийн дундаж орлогыг бууруулах шаардлагагүй. Амралтын төлбөрийг төлөхийн тулд ажилтны хуанлийн сүүлийн 12 сарын орлого, бодит ажилласан хугацааг харгалзан үзнэ (ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 922 тоот тогтоолоор батлагдсан журмын 4, 12-р зүйл). .

Хагас цагийн хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны тэтгэмжийг хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ олгосон хуанлийн бүх өдрүүдэд тооцдог. Тэтгэмжийн хэмжээ нь ажилтны ажилласан хугацаа, өдөр тутмын дундаж орлогоос хамаарна (2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-ФЗ Холбооны хуулийн 7, 8, 14-р зүйл, 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-ФЗ-ийн тогтоолоор батлагдсан журмын 16-р зүйл. ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 6-р сарын 15-ны өдрийн 375 тоот).

Ажилтан долоо хоногт хэдэн өдөр ажиллах нь зөвхөн нэг тохиолдолд л чухал юм. Тооцооллын үр дүнгээс харахад хуанлийн бүтэн сарын дундаж орлого өвчин эхэлсэн өдөр тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс (хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ) доогуур байвал. Тэгээд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр тооцдог. Энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг ажлын цагийн урттай харьцуулан бууруулна. Жишээлбэл, хэрэв ажилтан дөрвөн цаг ажилладаг бол та хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг 0.5 (2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-ФЗ Холбооны хуулийн 14 дүгээр зүйлийн 1.1-р хэсэг) авах шаардлагатай.

Өвчний чөлөөг тооцохдоо ажилтан цагийн хуваарийн дагуу ажиллаагүй хуанлийн өдрүүдийг ердийн амралтын өдрүүд гэж тооцдог (ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 922 тоот тогтоолоор батлагдсан журмын 5-р зүйл).

Жишээ

Харуул Михаил В.Гараж ХХК-д өдрийн 6 цаг, долоо хоногийн 5 өдөр цагийн ажил хийдэг нь албан ёсны цалингийн 0,75 байна. Боловсон хүчний хүснэгтийн дагуу бүрэн цагийн цалин 28,000 рубль, 0.75 дахин нэмэгдүүлсэн тохиолдолд 21,000 рубль байна. (28,000 х 0,75 рубль). Михаил энэ байгууллагад дөрвөн жил ажиллаж байгаа бөгөөд даатгалын 9 жил ажилласан туршлагатай. Михаил В.-ийн түр зуурын тахир дутуу болох нь 2013 онд эхэлсэн. Хөдөлмөрийн чадваргүй болсон өдрийн тоо 7. 2011, 2012 оны дундаж орлого: 690.41 рубль болно. (21,000 рубль х 12 сар х 2 жил) / 730 хоног). Михаил 8-аас дээш жил даатгалын туршлагатай тул тахир дутуугийн тэтгэмж нь дундаж орлогын 100 хувь хүртэх эрхтэй.

Тиймээс түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмжийн хэмжээ: 4832.87 рубль болно. (690.41 рубль х 7 хоног).

Бизнес аялалын төлбөрийг хэрхэн төлөх вэ

Хагас цагийн ажилтныг бизнес аялалд явуулахдаа Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 93 дугаар зүйлд заасан пропорциональ төлбөрийн дүрэм хамаарахгүй. Бизнес аялалд зарцуулсан өдрүүдийн хувьд ажилтанд ерөнхий дүрмийн дагуу тооцсон дундаж цалинг төлдөг (ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 922-р тогтоолын 4-р зүйл). Үүний зэрэгцээ ажилтанд олгох өдөр тутмын тэтгэмжийн хэмжээ нь түүний ажлын горимоос хамаардаггүй. Эцсийн эцэст, өдөр тутмын тэтгэмж нь цалин биш, тэдгээрийг бүрэн төлдөг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 167, 168 дугаар зүйл, ОХУ-ын Засгийн газрын 2008 оны 10-р сарын 13-ны өдрийн 2008-р тогтоолоор батлагдсан журмын 11-р зүйл). 749).

Хагас цагийн ажилтны хувьд цалингаа тухайн сард ажилласан цагтай нь харьцуулж тооцно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 93-р зүйл).

Жишээ

Виктор М. Волга ХХК-д ажилладаг. 2013 оны нэгдүгээр сарын 9-ний өдрөөс эхлэн долоо хоногийн Даваагаас пүрэв гараг хүртэл цагийн ажилтай болсон. 2013 оны арванхоёрдугаар сарын 2-ноос арванхоёрдугаар сарын 5-ны хооронд ажлын дөрвөн өдөр томилолтоор явуулсан. Төлбөрийн хугацаа нь сүүлийн 12 сар (2012 оны 12-р сарын 1-ээс 2013 оны 11-р сарын 30 хүртэл). Оруулсан хугацаа байхгүй (амралт, бизнес аялал, өвчний чөлөө, сул зогсолт гэх мэт). Викторын цалин 30,000 рубль байна. сар бүр. 2012 оны 12-р сард түүнд 30,000 рубль төлсөн. ажлын 21 хоногийн дотор. 2013 оны 1-р сарын 1-ээс 2013 оны 11-р сарын 30 хүртэл - 265,468.30 рубль. ажлын 181 хоногт. Ийнхүү тооцооны хугацаанд Викторын орлого 295,468.30 рубль болжээ. (265,468.30 рубль + 30,000 рубль).

Тооцооны хугацааны өдрийн дундаж цалин 1,462.71 рубль байна. (295,468.30 рубль: 202 хоног). Тиймээс Виктор М.-ийн бизнес аялалын дөрвөн өдрийн төлбөр нь 5850.84 рубль болно. (1,462.71 рубль х 4 хоног).

Хэрэв бизнес аялал нь хагас цагийн ажлын долоо хоногийн амралтын өдөр тохиолдвол түүнийг давхар цалингийн хэмжээгээр төлөх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 153-р зүйл, ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоолын 5-р зүйл). ОХУ-ын 2008 оны 10-р сарын 13-ны өдрийн No749). Жишээлбэл, ажлын долоо хоногийг Даваагаас Пүрэв гараг хүртэл тогтоосон ажилтан Баасан гарагт (амралтын өдөр) бизнес аялалд явах үед.

Хагас цагийн ажилчдын тэтгэмж, баталгаа

Хагас цагийн ажилчид ердийн ажлын цагаар ажилладаг хүмүүстэй адил хөдөлмөрийн эрх эдэлдэг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 93-р зүйлийн 3-р хэсэг). Тиймээс, ажлын цаг, ажлын өдрийн уртаас үл хамааран ажилчид амралтын өмнөх ажлын өдөр нэг цагаар бага ажилладаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 95-р зүйл, яамны тушаалаар батлагдсан журмын 1-р зүйл). ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2009 оны 8-р сарын 13-ны өдрийн № 588n). Энэ тохиолдолд ийм өдрийг бүрэн төлдөг. Хэрэв амралтын өмнөх өдрийг богиносгох боломжгүй бол (жишээлбэл, байнгын ажиллагаатай байгууллагад) илүү цагаар ажилласан хугацааг нэмэлт амралтын цагаар нөхөн төлдөг эсвэл илүү цагаар төлдөг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 95 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг). .

Хагас цагийн ажилтан өдөржин ажиллаж байгаа тохиолдолд ажил олгогчийн санаачилгаар тогтоосон хуваариас хэтэрсэн цаг нь илүү цагаар ажилладаг. Тэд нэмэгдсэн хэмжээгээр төлдөг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 152-р зүйл, 2007 оны 3-р сарын 1-ний өдрийн 474-6-0 тоот Рострудын ​​захидал).

Хагас цагийн ажил нь эрт тэтгэвэрт гарах тусгай хугацаанд багтсан уу?

Хагас цагийн ажлын цагийг даатгалын хугацаанд бүтэн цагаар тооцно. Үл хамаарах зүйл бол өндөр насны эрт тэтгэвэр авах эрхтэй ажилчид (ОХУ-ын Засгийн газрын 2002 оны 7-р сарын 11-ний өдрийн 516 тоот тогтоолоор батлагдсан журмын 2-р зүйл (цаашид 516 дугаар дүрэм гэх)). Өндөр насны тэтгэврийг эрт олгох эрхийг олгодог үйлчилгээний хугацаа нь эдгээр хугацаанд Тэтгэврийн санд даатгалын шимтгэл төлсөн тохиолдолд бүтэн ажлын өдрийн турш тасралтгүй ажилласан хугацааг багтаана. Хагас цагаар ажилладаг ажилтан нь үйлдвэрлэлийн хэмжээ буурсантай холбоотойгоор хагас цагаар ажилладаг боловч бүтэн цагаар ажилласан тохиолдолд тусгай ахмад насаа алдахгүй (Дүрмийн 516-р зүйлийн 6-р зүйл).

– Хагас цагаар ажиллах нь жилийн амралтын үргэлжлэх хугацаа, ажилласан хугацааны тооцоо болон бусад хөдөлмөрийн эрхийг хязгаарлахгүй. Гэсэн хэдий ч эрт тэтгэвэрт гарах эрхтэй ажилчид хагас цагаар ажилладаг бол тусгай ахмад настанаа алдаж болно

Бэлтгэсэн материал Ольга Плеханова- AF "PHOENIX-аудит" ХХК-ийн ерөнхий нягтлан бодогч (Челябинск), сэтгүүлийн шинжээч"Боловсон хүчний асуудал"

1 ОХУ-ын Холбооны Нийгмийн даатгалын сангийн 2010 оны 3-р сарын 22-ны өдрийн 02-03-13 / 08-2498 дугаартай захидал, ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн улсын хорооны тогтоолоор батлагдсан журмын 8-р зүйл, Хөдөлмөрийн яамны нарийн бичгийн дарга нарын газар. Бүх холбоодын үйлдвэрчний эвлэлийн төв зөвлөлийн 1980 оны 4-р сарын 29-ний өдрийн №111/8-51.

Хагас цагийн ажлын цагийг дараахь байдлаар тогтоож болно.

• ажилд орохдоо ажилтан. Дараа нь энэ нөхцөлийг түүнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд заасан байх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 57-р зүйл). Нэмж дурдахад, хагас цагийн ажлын үргэлжлэх хугацааг ажилтныг ажилд авах захиалгад зааж өгөх ёстой;
• хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулах замаар удаан хугацаагаар ажилласан ажилтанд.

Хагас цагийн ажил хийх хөдөлмөрийн гэрээг дараахь байдлаар байгуулж болно.

• үндсэн ажлын байранд ажилд орсон ажилтан болон цагийн ажилтай аль алинд нь;
• тодорхой бус хугацаагаар болон тодорхой хугацааны аль алинд нь.

Хагас цагийн үндсэн дээр хөдөлмөрийн гэрээ

Хагас цагаар ажиллах үед ажилтанд хагас цагийн ажлын өдөр ба / эсвэл хагас цагийн ажлын долоо хоногт хуваарилдаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 93-р зүйл). Өөрөөр хэлбэл, хөдөлмөрийн гэрээнд "ажилтан долоо хоногийн 5 өдөр Даваагаас Баасан гараг хүртэл 9.00-13.00 цагийн хооронд хагас цагаар ажилладаг" гэж зааж болно.

Гэхдээ та зөвхөн ажилтны долоо хоногт 20 цаг ажиллах ёстой ажлын цагийн нийт хугацааг тодорхойлж болно. Үүний зэрэгцээ ажилтан ажилдаа тайлагнах, хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэх ёстой тодорхой өдрүүдийг ажилтны шууд удирдагч тодорхой давтамжтайгаар (сар, долоо хоног гэх мэт) тогтоодог.

Дашрамд хэлэхэд, хэрэв ажилтан ажлын өдрийн турш өдөрт 4 цагаас илүүгүй ажиллах ёстой бол түүнд үдийн завсарлага өгөхгүй байж болно. Гэхдээ энэ нь байгууллагын хөдөлмөрийн дотоод журамд эсвэл ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд тусгагдсан байх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 108-р зүйл).

Хөдөлмөрийн гэрээнд цалин хөлс авах нөхцөл

Хагас болон хагас цагаар ажилладаг ажилтны ажлын хөлсийг ажилласан цагтай нь тэнцүүлэн төлдөг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 93-р зүйл). Гэхдээ хөдөлмөрийн гэрээнд түүний цалин эсвэл тарифын хэмжээг бүрэн хэмжээгээр нь тусгасан болно.

Танд хэрэгтэй болно

• - хагас цагаар ажиллах тухай өргөдөл эсвэл түүнд шилжүүлэх өргөдөл;
• - менежерээс цагийн ажил байгуулах тушаал;
• - цагийн хуудас.

Зааварчилгаа

Ялангуяа цагийн ажлын хуваарийг үгүйсгэж болохгүй: ; 14 нас хүрээгүй хүүхэд, 18 нас хүрээгүй хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд өсгөж буй эцэг эх; өвчтэй гэр бүлийн гишүүнийг асарч байгаа ажилтан; хөгжлийн бэрхшээлтэй хүн. Ийм цэгүүдийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 93 дугаар зүйл, 1995 оны 11-р сарын 24-ний өдрийн 181-FZ "ОХУ-ын хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн нийгмийн хамгааллын тухай" Холбооны хуулийн 11.23-т заасан болно.

Цагийн ажилтанд ажлын цагийнх нь дагуу ажиллана. Үүний зэрэгцээ, амралтын үргэлжлэх хугацаа, ахмад настыг тооцох журам өөрчлөгдөөгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 93-р зүйл). Хэдийгээр бага хэмжээгээр, пропорциональ ажилласан хугацааны дагуу. Тодорхой ангиллын хүмүүсийн хагас цагаар ажиллах хуваарьтай бол ажилчид эрхээ баримт бичгээр баталгаажуулах ёстой: хайртай хүмүүсийнхээ гэрчилгээ, хөгжлийн бэрхшээлтэй гэх мэт.

Аж ахуйн нэгж нь хөдөлмөрийн нөхцөлийг ихээхэн өөрчилсөн зохион байгуулалт, техникийн арга хэмжээ авч байгаа тохиолдолд ажилтны хагас цагийн ажлыг ажил олгогчийн санаачилгаар байгуулж болно. Хагас цагийн ажлын цагийн хуваарийн үргэлжлэх хугацаа нь 6 сараас хэтрэхгүй байх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 74-р зүйл).

Шинэ ажилтанг хагас цагаар ажилд авахдаа энэ баримтыг хөдөлмөрийн гэрээ болон холбогдох тушаалд тусгасан байх ёстой. Мөн аль хэдийн ажиллаж байгаа ажилтныг шилжүүлэхдээ түүний өргөдөл, түүнчлэн хөдөлмөрийн гэрээний гэрээ хэрэгтэй.

Нэмж дурдахад аж ахуйн нэгжийн дарга нь цагийн ажил тогтоох тухай тогтоол гаргах ёстой. Энэ нь тусгай маягт шаарддаггүй бөгөөд дур зоргоороо хийгддэг. Дараа нь ажлын цагийн хуудас (маягт No T-12 эсвэл No T-13) нь бодит ажилласан цагийг заадаг бөгөөд үүний дагуу цалин хөлсийг тооцдог.

Эх сурвалжууд:

• ажилчдын амралтыг хэрхэн яаж зохион байгуулах вэ

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 93 дугаар зүйлд заасан зарим ангиллын ажилчдын хувьд бүрэн бус байна ажилчин өдөр. Энэ зорилгоор ажилтан, ажил олгогч хоёрын хооронд гэрээ байгуулдаг. Энэ нь хөдөлмөрийн харилцааны салшгүй хэсэг болох хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээгээр албан ёсоор бичигдсэн байдаг.

Танд хэрэгтэй болно

• - ажилтны бичиг баримт;
• - аж ахуйн нэгжийн баримт бичиг;
• - байгууллагын тамга;
• - ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль;
• - боловсон хүчний захиалгын маягт.

Зааварчилгаа

Ажилтныг ажилд авсны дараа цагийн ажлын цагийг тогтоож болно. Үүнийг хөдөлмөрийн гэрээнд шууд тусгасан болно. тохиролцоо, мэргэжилтний ажиллах нөхцөлийг заасан газар. Хагас цагийн ажлын хувьд цаг хугацааны маягтыг тогтоосон тохиолдолд бодит ажилласан хугацаанаас хамааран төлбөрийг төлдөг. Төлбөр нь эд ангиудын (бүтээгдэхүүний) тоогоор пропорциональ хэлбэрээр хийгддэг.

Хагас цагийн ажлын долоо хоногийг мэргэжилтэн, ажил олгогчийн санаачилгаар тогтоодог. Үүнийг хийхийн тулд хамтын гэрээ эсвэл өөр орон нутгийн зохицуулалтын актыг боловсруулна. Баримт бичигт ийм ажлын горимыг хэрэглэж болох нөхцөл байдлыг тайлбарлана уу. Эдгээр нь зохион байгуулалтын болон үйлдвэрлэлийн ажлын нөхцөл байж болно. Танай компанид үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага байгаа бол түүний даргад мэдэгдэж, хамтын гэрээ байгуулахдаа түүний саналыг харгалзан үзнэ.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 93-р зүйлд хагас цагаар ажилладаг ажилчдын ангиллыг жагсаасан болно. Эдгээр нь 18-аас доош насны хүмүүс, жирэмсэн эмэгтэйчүүд, хөдөлмөрийн аюултай эсвэл хортой нөхцөлд ажилладаг мэргэжилтнүүд юм. Дүрмээр бол тэдний ажлын цагийг 20% хүртэл бууруулдаг. "Хортой" ажилчдын хувьд ажлын цагийг 20-иос дээш хувиар бууруулах нь тусгай ахмад настан, нэмэлт амралтын өдрүүдийг алдах аюулд хүргэдэг. Ийм ажилчдын ажилласан хугацааг бүрэн ажилласан өдрөөр нь тооцдог. Тиймээс цагийн ажил бий болгохдоо ажилчдад учирч болзошгүй үр дагаврын талаар анхааруулаарай.

Хагас цагийн (долоо хоног тутмын) ажлыг нэвтрүүлэхдээ ажилчдад бичгээр мэдэгдэнэ. Хэрэв ажилчид зөвшөөрвөл тэдний мэдэгдлийг хүлээн авна уу. Дараа нь мэргэжилтнүүдтэй гэрээ байгуулах нэмэлт гэрээ байгуулна. Захирал ийм дэглэм тогтоох тушаал гаргаж, ажилчдад гарын үсэг зурсан байдаг. Хагас цагийн ажил нь зургаан сараас илүүгүй хугацаагаар тогтоогддог болохыг анхаарна уу. Дараа нь тушаал хууль ёсны хүчин чадлаа алддаг. Та хугацаа дуусахаас өмнө дэглэмийг цуцлах эрхтэй. Үүнийг хийхийн тулд өмнө нь гаргасан захиргааны баримт бичгийг хүчингүй болгосон өөр тушаал гаргасан.

Эх сурвалжууд:

• Хагас цагийн ажилд шилжих

зөвхөн онцгой тохиолдолд байгууллагад суулгаж болно. Үүний зэрэгцээ хууль тогтоомж нь ажилчдад удахгүй болох өөрчлөлтийн талаар сэрэмжлүүлэх тусгай журмыг тогтоож, богино ажлын долоо хоногийн үргэлжлэх хугацааг хязгаарлаж, энэ нөхцөлд цалин хөлсийг тооцох онцлогийг тогтоожээ. Эдгээр талыг нарийвчлан авч үзье.

Ажлын долоо хоногийн хэвийн үргэлжлэх хугацаа

Хөдөлмөр эрхэлж буй хүний ​​хөдөлмөрийн нөхцлийн үндсэн стандартыг хуулиар тогтоосон байдаг. Үүнд: хамгийн бага цалинтай амралтын хугацаа, туршилтын хугацаа, хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ, мэдээжийн хэрэг, ажлын цаг.

Ажлын цаг гэдэг нь ажилтны ажил үүргээ гүйцэтгэх хугацаа юм. Ажил олгогч нь ажилтан бүрийн ажилласан цагийн бүртгэлийг хөтлөх ёстой.

Урлагийн дагуу. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 91-д зааснаар 7 хоногийн ажлын өдрийн стандарт үргэлжлэх хугацаа нь 40 цаг, өөрөөр хэлбэл долоо хоногт 5 өдрийн ажлын ачаалалтай 8 цагийн ажлын өдөр юм. Үүний зэрэгцээ бүтээлч мэргэжлээр ажилладаг ажилчид, жишээлбэл, кино үйлдвэрлэлийн ажилтнууд, театрын ажилчид нь аж ахуйн нэгжийн дотоод баримт бичигт тохирсон өдөр тутмын хуваарийн дагуу ажлын үүргээ гүйцэтгэдэг.

Ажлын цагийг багасгаж, хагас цагаар ажиллах

Хөдөлмөрийн тухай хуульд жишиг ажлын цагаас гадна “ажлын богиносгосон цаг”, “цагийн ажлын цаг” гэсэн тодорхойлолтуудыг тусгасан байдаг. Үндсэндээ эдгээр нь хөдөлмөрийн ижил төстэй нөхцөл байдал бөгөөд хөдөлмөрийн үйл явцын үргэлжлэх хугацаа нь хуулиар тогтоосон стандартаас бага байна.

Богиносон ажлын цаг нь нас, биеийн онцлог, хөдөлмөрийн тодорхой нөхцлөөс шалтгаалан тогтоосон стандарт ажлын долоо хоногийн туршид ажлын үүргээ биелүүлэхэд хүндрэлтэй байгаа зарим бүлгийн ажилчдад хамаарна. Ажил олгогч нь эдгээр ажилчдын стандарт ажлын цагийг багасгах үүрэгтэй.

Хагас цагийн ажил нь ажлын долоо хоног, ажлын өдрийн аль алинд нь хамаарах бөгөөд ажилтан болон байгууллагын удирдлага хоорондын тохиролцоогоор тодорхойлогддог. Зөвхөн зарим ажилчдын хувьд (жишээлбэл, жирэмсэн эмэгтэйчүүд) ажил олгогч нь тэдний хагас цагийн ажлыг тодорхойлох үүрэгтэй, гэхдээ зөвхөн ажилтны хүсэлтээр.

Ажлын өдөр эсвэл долоо хоногийн үргэлжлэх хугацаа нь ажилтан ба байгууллагын удирдлагын хооронд байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний нэг нөхцөл юм. Гэрээнд заасан хөдөлмөрийн нөхцөл өөрчлөгдөх шалтгааны талаар хуульд дараахь зүйлийг заасан байдаг.

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 74-т урьд нь тохиролцсон хөдөлмөрийн нөхцлийг удахгүй болох зохион байгуулалт, технологийн өөрчлөлтийн үед өөрчилж болно, тухайлбал:

• үйлдвэрлэлийн технологи, технологийн өөрчлөлт;
• үйлдвэрлэлийг тогтмол өөрчлөн зохион байгуулах;
• бусад өөрчлөлтүүд.

Хэрэв тохиролцсон шинэчлэл нь ажилчдыг их хэмжээгээр цомхотгоход хүргэж болзошгүй бол аж ахуйн нэгжийн удирдлага ажлын байрыг хадгалахын тулд хагас цагаар (ээлж, өдөр, долоо хоног) ажиллах журмыг тогтоох эрхтэй. үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагад өөрчлөлт оруулах.

Хуульд зааснаар ажилчдыг зургаан сар хүртэл хугацаагаар богиносгож болно. Хэрэв богиносгосон ажлын цагийг цуцлахыг энэ өдөр заасан өдрөөс өмнө төлөвлөж байгаа бол үйлдвэрчний эвлэлийн саналыг харгалзан үзэх шаардлагатай.

Хэрэв ажилтан хагас цагаар ажиллахыг зөвшөөрөөгүй бол түүнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж болно. Ийм нөхцөлд ажлаас халах шалтгаан нь орон тооны цомхотгол болно. Энэ тохиолдолд бууруулах журмыг дагаж мөрдөх ёстой. Ажилтан ажлаас халагдсаны нөхөн олговор болгон хуулиар тогтоосон бүх мөнгөн төлбөрийг шилжүүлэх ёстой.

Ажил олгогчийн санаачилгаар богиносгосон ажлын долоо хоногийг хэрхэн яаж зохион байгуулах вэ

Ажлын долоо хоногийг богиносгосонхатуу бэлтгэлийн журамтай. Үе шат бүрийг бичгээр баримтжуулсан болно.

Тиймээс, аж ахуйн нэгжид цагийн ажлын горимыг бий болгохын тулд та дараахь зүйлийг хийх хэрэгтэй.

1. Ажлын орчинд удахгүй болох өөрчлөлтийн талаар байгууллагад тушаал гаргах.

   Захиалга нь зарласан өөрчлөлтийг хийх шаардлагатай гэсэн системчилсэн үндэслэлийг агуулсан байх ёстой; эдгээр шинэчлэлд өртөх аж ахуйн нэгжийн бүтцийн хэсгүүдийг жагсаасан байх; ээлж, өдөр, долоо хоногт ажиллах тодорхой горимыг зааж өгсөн болно. Нэмж дурдахад захиалга нь шинэ горимд ажиллаж эхлэх огноо, байгууллагад нэвтрүүлсэн хугацааг агуулсан байх ёстой. Баримт бичиг нь ажилчдын багт мэдэгдэх үүрэгтэй хүмүүсийг тогтоох ёстой. Ийм захиалгын хувьд хуулиар тогтоосон хатуу хэлбэр байдаггүй тул аж ахуйн нэгжийн захиалгыг тодорхой байгууллагад ижил төстэй баримт бичигт ердийн хэлбэрээр чөлөөтэй хэлбэрээр боловсруулдаг.

2. Ажилчдад мэдэгдэх.

   Ажлын горимын өөрчлөлтөд өртөх ажилтан бүр удахгүй болох өөрчлөлтөөс 2 сарын өмнө энэ тухай мэдэгдэх ёстой. Энэ бол ажлын шинэ зохицуулалтад шилжих маш чухал үе шат бөгөөд энэ нөхцлийг дагаж мөрдөөгүй тохиолдолд цалингийн зөрүүг нөхөн төлж, хагас цагаар ажиллах тушаалыг шүүх хүчингүй болгоход хүргэж болзошгүй юм. Тиймээс өөрчлөлтийн тухай мэдэгдлийг бичгээр өгөх ёстой. Ажилтан бүр өөрчлөлтийн тухай мэдэгдэлд гарын үсэг зурж, хүлээн авсан огноог зааж өгөх ёстой. Хэрэв ажилтан мэдэгдэлд гарын үсэг зурахыг хүсэхгүй байгаа бол 2 гэрчийн оролцоотойгоор энэ тухай мэдүүлэг бэлтгэх шаардлагатай.

3. Хөдөлмөрийн биржид мэдэгдэнэ үү.

   Урлагийн 2 дахь хэсэгт заасны дагуу. 1991 оны 4-р сарын 19-ний өдрийн 1032-1 тоот "ОХУ-д хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай" хуулийн 25-д зааснаар байгууллагад цагийн ажил байгуулах шийдвэр гаргасан өдрөөс хойш 3 хоногийн дотор та хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд мэдэгдэх ёстой. энэ. Хуульд заасан хугацаанд хөдөлмөр эрхлэлтийн байгууллагад мэдэгдээгүй бол захиргааны хууль тогтоомжийн дагуу торгууль ногдуулах боломжтой.

Ажлын долоо хоногийн богиносгосон цалин

Ажил олгогчийн санаачилгаар ажлын цагийн үргэлжлэх хугацааг багасгах нь амралтын хугацаа байгалийн өсөлттэй байсан ч ажилчдад тийм ч ашигтай биш юм, учир нь цалингийн хэмжээг заавал бууруулна. Роструд, 2007 оны 06-р сарын 08-ны өдрийн 1619-6 тоот захидалдаа, ажлын цагийн уртыг багасгахад ямар ч төлбөрийн системд (цалин, тарифын хувь хэмжээ, холимог төлбөрийн систем) цалин буурдаг болохыг онцгойлон анхаарч үздэг.

Ажлын цагийг богиносгосон нөхцөлд хөдөлмөрийн хөлсийг бодит ажилласан цаг эсвэл үйлдвэрлэсэн ажлын хэмжээгээр тооцдог.

Үүний зэрэгцээ хагас цагийн ажил нь амралтын үргэлжлэх хугацаа болон бусад хөдөлмөрийн баталгаанд нөлөөлөх ёсгүй. Төлбөрийн хугацаанд ажилтны ажлын нөхцөл өөрчлөгдсөн хэдий ч өвчний чөлөө, бизнес аялал, амралтын төлбөрийн өдрийн дундаж цалинг ердийн журмаар тооцдог.

Ажил олгогчийн санаачилгаар богиносгосон ажлын долоо хоног, хуулийн дагуу богиносгосон ажлын долоо хоногийг хооронд нь ялгах нь чухал юм (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 92-р зүйл). Сүүлчийн тохиолдолд ажлын цагийг багасгах нь төлбөрт нөлөөлөхгүй, харин ажил олгогчийн үүрэг хариуцлага юм. Дээр дурдсан ангиллын ажилчид үндсэн ажилчдын адил цалин авдаг.

Богино цагийн ажил гэдэг нь ажилтан хагас цагаар, өөрөөр хэлбэл хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан хугацаанаас бага цагаар ажиллах боломжтой хөдөлмөрийн тусгай хэлбэр юм. Энэ тохиолдолд субьектийн цалинг бууруулсан хуваарьтай байсан ч бүрэн цалин дээр үндэслэн тооцно. Тиймээс ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд богиносгосон ажлын өдрийн тодорхойлолтыг заагаагүй болно. Энэхүү ойлголтыг 1994 оны 6-р сарын 24-ний өдрийн 175-р Олон улсын хөдөлмөрийн конвенцид тусгасан болно. Үүний зэрэгцээ Оросын Холбооны Улс энэхүү эрх зүйн актыг соёрхон батлаагүй байна. Гэсэн хэдий ч конвенцийн заалтыг Оросын ажил олгогчид ашиглахыг зөвлөж байна гэж үздэг.

Ажлын богиносгосон цагийн тодорхойлолт

Төрөл бүрийн ажлын цагийг хөдөлмөрийн хуулийн дараахь зүйлээр зохицуулдаг.

• стандарт хуваарь, найман цагийн ээлж - st. 91 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль;
• ажлын цагийг багасгасан - урлаг. 92 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль;
• - урлаг. 93 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль;
• амралтын өмнөх өдрүүдэд богиносгосон ажлын ээлж - Урлаг. 95 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль;
• илүү цагаар ажиллах цаг - Урлаг. 97 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.

Зөвхөн тодорхой ангиллын ажилчдад боломжтой цагийн болон богино хугацааны ажлын ялгааг ойлгох нь чухал юм. Урлагт үндэслэсэн. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 93-т хөдөлмөрийн гэрээний хоёр талын тохиролцоогоор ажлын өдрийг богиносгож болно. Энэхүү код нь ажлын үйл ажиллагааг богиносгосон горимд зохион байгуулах хэд хэдэн сонголтыг өгдөг.

1. Долоо хоногийн өдөр бүр ажлын цагийг багасгах.
2. Ажлын ээлжийн үргэлжлэх хугацааг ижил байлгахын зэрэгцээ ажлын өдрийн тоог багасгах.
3. Ажлын үүргээ биелүүлэх цагийг тодорхой хувиар (энэ хувийг ажил олгогч тогтоодог) багасгах, түүнчлэн долоо хоногт ажлын өдрийн тоог багасгах.

Урлагт үндэслэн ажлын цагийг багасгасан. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 92 нь тодорхой бүлгийн иргэдийн хувьд норм юм.

Ажлын цагийн богиносгосон болон цагийн ажлын ээлжийн хоорондох ялгаа

Нягтлан бодох бүртгэл эсвэл хүний ​​нөөцийн хэлтсийн ажилтнуудын хувьд ойлголтуудын хооронд мэдэгдэхүйц ялгаа байдаг. Тиймээс богиносгосон ажлын өдөр нь ажлын ийм давтамж гэж тооцогддог бөгөөд үүний дагуу цалинг бүрэн хэмжээгээр тогтоосон боловч ажлын цагийг багасгадаг.

Ийм үйлдэл нь хууль бус тул албан ёсоор багасгасан ажлын цагаар цалингийн түвшинг бууруулах боломжгүй юм.

Хагас цагийн ажил хийх тохиолдолд цалин хөлсийг ажлын жишиг хуваарийн дагуу тооцдог боловч бодит ажилласан хугацаанд нь төлбөрийг төлдөг. Тэгэхээр, Хэрэв ажилтан хагас цагаар ажилладаг бол бүрэн цалин авна гэж хүлээх эрхгүй.

Ажлын цагийг богиносгосон ажилчдын ангилал

Урлагт үндэслэсэн. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 92-т богиносгосон өдөр нь норм болсон хүмүүсийн бүлгийг дараахь байдлаар хуваана.

• 16-аас доош насны насанд хүрээгүй ажилтны ажлын цагийг долоо хоногт 24 цаг болгон бууруулсан;
• 16-18 насны хүмүүсийн хувьд долоо хоногт 35 цагийн хязгаартай;
• 1, 2-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс долоо хоногт дээд тал нь 35 цаг ажиллах эрхтэй;
• Хортой ба/эсвэл аюултай нөхцөлд ажил үүргээ гүйцэтгэж байгаа ажилчид долоо хоногт дээд тал нь 36 цаг ажилладаг.

Шинжээчдийн үнэлгээний үр дүнд хортой нөхцөлийг 3 эсвэл 4 градусаар үнэлэх ёстой.

Мөн Урлагийн үндсэн дээр. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 93-т зааснаар ажил олгогч нь доорх ажилтнуудад түр цагийн ажил өгч болно.

• хүүхэд хүлээж буй эмэгтэйчүүд;
• 14-өөс доош насны хүүхдийг асран хүмүүжүүлж буй эцэг эхийн аль нэг нь (эсвэл асран хамгаалагч / асран хамгаалагч);
• насанд хүрээгүй хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асран халамжилж буй хүн;
• хүнд өвчтэй хамаатан саднаа эмчийн заавраар асарч байгаа хүн.

Хагас цагийн ажлын хуваарийг тодорхой хугацаагаар тогтоодог (ажил олгогч нь харьяа ажилтантай тохиролцсоны дагуу тодорхойлдог), харин багасгасан ажлын хуваарь (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 92-р зүйлд үндэслэн) байнгын байдаг.

Жирэмсэн эмэгтэйчүүдийн ажлын цагийг богиносгосон

Үнэн хэрэгтээ жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд хагас цагийн ажил олгодог бөгөөд эмэгтэй хүн жирэмсний амралтаас буцаж ирэхэд хөдөлмөрийн үүргээ стандартын дагуу биелүүлж эхлэхэд дэглэм нь цуцлагдана. Нэмж дурдахад, жирэмсэн ажилтанд богиносгосон ажлын өдрийнх шиг цалинг бүрэн олгохгүй, харин хагас цагийн ажлын тодорхойлолтын дагуу бодит ажилласан цаг дээр үндэслэн тооцно.

Гэсэн хэдий ч бодит байдал дээр ийм ажлыг "богиносгосон" гэж нэрлэсээр байгаа нь буруу юм. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь Урлагийн үндсэн дээр жирэмсэн эхчүүдийг хамгаалдаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 93-р зүйл (цагийн ажлын ээлжээр).

14-өөс доош насны хүүхэдтэй эмэгтэйчүүдийн ажлын цагийг богиносгоход мөн адил хамаарна. Энэ ангиллын ажилчид Урлагийн дагуу цагийн ажлын хуваарь авах эрхтэй. 93 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Төлбөрийг бодит ажилласан хугацаанд нь тооцож олгоно.

Насанд хүрээгүй хүмүүс, боловсрол, эмнэлгийн ажилтнуудын өдрийг богиносгосон

Богино хугацааны ажлын нөхцлийн онцлогийг авч үзэхдээ Урлагаас гадна авч үзэхийг зөвлөж байна. 92, Урлаг. 94 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Энэ нь ажлын ээлжийн шууд үргэлжлэх хугацааг тодорхойлдог. Тиймээс дараахь заалтуудыг ялгаж салгаж болно.

• 15-16 насны насанд хүрээгүй иргэдэд - өдөрт 5 цаг;
• 16-18 насны хүмүүст - 7 цаг;
• Техникийн сургууль, коллежид боловсрол эзэмшиж буй 14-16 насны хичээлүүдэд жилийн турш ажилтай хослуулах - 2.5 цаг;
• 16-18 насны сургалт, ажил хосолсон хүмүүст - 4 цаг.

Мөн 18 нас хүрээгүй иргэдээс гадна багш, эмч нарын ажиллах тусгай нөхцлийг бүрдүүлсэн.

Багшлах үйл ажиллагаатай холбоотой хүмүүсийн хөдөлмөрийн ийм нөхцөл байдлыг ОХУ-ын Боловсрол, шинжлэх ухааны яамнаас гаргасан тусгай стандартад тусгасан болно. Тиймээс энэ ангиллын хувьд долоо хоногт ажиллах цагийн тоо 36-аас хэтрэхгүй байх ёстой гэсэн заалтыг тогтоосон бөгөөд тодорхой цагийг тодорхойлохдоо тухайн сэдвийн мэргэжил, албан тушаалыг харгалзан үздэг. Ялангуяа богиносгосон долоо хоногийг дараах байдлаар хүлээж байна.

1. Хүн амд нэмэлт боловсрол олгоход оролцдог их дээд сургууль, байгууллагын багш, профессорууд.
2. Хүүхдийн боловсролын байгууллага, асрамжийн газар, түүнчлэн залуу хүн амын нэмэлт боловсрол олгох байгууллагуудын ахлах сурган хүмүүжүүлэгчид.
3. Боловсролын байгууллагын нийгмийн сурган хүмүүжүүлэгч, сэтгэл зүйч, хүүхдийн зуслангийн зөвлөхүүд.
4. Арга зүйч, багш нар (шинжлэх ухааны удирдагч эсвэл зөвлөгч).
5. Хүүхдийн бие бялдрын боловсролтой холбоотой байгууллагуудын менежерүүд.
6. Цэрэг татлагын өмнөх сургалтыг явуулж буй багш нар.

Эмнэлгийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг хүмүүсийн хувьд ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацааг 2003 оны 2-р сарын 14-ний өдрийн PP No 101-д тодорхойлсон. Нэг ээлжийн давтамж нь ажилчдын бүлгээс хамаарна. Уг тогтоолд ажлын байр, албан тушаалаар нь долоо хоногт 36, 33, 30 цагаар ажиллах боломжтой эмч нарыг гурван ангилалд хамруулахаар тусгасан.

Аюултай нөхцөлд ажилладаг ажилчдын өдрийг богиносгосон

2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 426 тоот Холбооны хуулийг үндэслэн. Ажлын орчны хүчин зүйлсийн шинжээчийн дүгнэлтийг үндэслэн хөдөлмөрийн нөхцөлийг хортой гэж хүлээн зөвшөөрдөг. Ялангуяа ажиллах хүчинд ийм хүчин зүйл хэрхэн нөлөөлж байгааг судалдаг.

Урлагт үндэслэсэн. 14 Холбооны хууль No 426, хөдөлмөрийн нөхцөлийг 4 ангид хуваадаг. Тиймээс үйлдвэрлэлийн хүчин зүйл нь ажилтнуудын эрүүл мэндэд үзүүлэх нөлөө үзүүлэхгүй эсвэл сул дорой нөхцөлийг хүлээн зөвшөөрч болно. Хортой нөхцөл байдал нь субъектуудын эрүүл мэндэд ихээхэн нөлөөлдөг бөгөөд хожим нь архаг өвчин болж хувирдаг.

Тиймээс ийм ажилчдын богиносгосон өдрийг долоо хоногт 36 ажлын цагаар олгодог.

Ажлын богиносгосон өдрийг бүртгэх журам

Ажлын цагийг богиносгосон нь хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхийн тулд хуульд заасан хугацаанаас богино хугацааг тооцдог. Хагас цагийн ажлын гол ялгаа нь богиносгосон ээлж нь жагсаасан бүлгийн ажилчдын норм юм. Ажлын өдөр богиноссон байх нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах явцад тогтоогдож, тусгай зүйлд заасан байдаг гэж ойлгодог. Үүний үндэс нь тухайн субьект нь шаардлагатай ангилал, Урлагтай байх явдал юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 92.

Мөн зүйлд дурдсан шалтгаануудын алинд нь ажлын цагийг богиносгосон болохыг зааж өгөх шаардлагатай. Жишээлбэл, ажилтны насыг (18 нас хүртэл) тэмдэглэж эсвэл хөдөлмөрийн нөхцлийн хор хөнөөлийг тодорхойлж болно.

Ажилтантай шууд байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнээс гадна хамтын гэрээнд зарим албан тушаалд (тодорхой аж ахуйн нэгжид хамаарах) богиносгосон өдөр холбогдох заалтыг оруулахыг зөвлөж байна.

Ажил олгогчтой тохиролцсоны дагуу богиносгосон ажлын долоо хоногийг гэрээнд тусгасан болно. Дараа нь тухайн албан тушаалд элсэх тухай холбогдох тушаал гарна. Үүнд:

• Компанийн нэр;
• баримт бичгийн гүйцэтгэлийн огноо;
• ажилтны паспортын мэдээлэл, түүнчлэн түүний албан тушаал, ажил үүргээ гүйцэтгэх хэлтэс;
• ажлын цагийг багасгах үндэслэл;
• амралтын өдрүүд, завсарлагааны давтамж, түүнчлэн ажлын нэг өдрийн үргэлжлэх хугацаа;
• орлогыг тооцох, төлөх журам;
• туршилтын хугацаа байгаа эсэх;
• ажил олгогч болон харьяа байгууллагын хооронд байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний талаархи мэдээлэл;
• талуудын гарын үсэг;
• ажилтан тушаалтай танилцсан тухай тэмдэглэл, түүний хувийн гарын үсэг.

Ажлын богиносгосон өдөр хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэсний төлбөрийн журам

Ийм хуваарь стандарт байдаг субъектуудын бүлгүүд ерөнхий хуваарьт заасан ажлын цаг бага байсан ч цалингаа бүрэн хэмжээгээр авахыг шаардах эрхтэй.

Тусдаа ангилалд 18 нас хүрээгүй ажилчид орно. Тодорхой бүлгийн хүмүүсийн цалинг тооцохдоо багассан хугацааг харгалзан үзнэ. Өөрөөр хэлбэл, насанд хүрээгүй хүмүүст зориулсан эцсийн төлбөрийг насыг харгалзахгүйгээр ажлын хуваарийн дагуу хийнэ. Гэсэн хэдий ч ажил олгогч нь компанийн хувийн хөрөнгөөр ​​насанд хүрээгүй ажилчдын төлбөрийг нэмэх эрхтэй.

Энэ асуудлын бас нэг нюанс бол хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдэд цалин олгох явдал юм. Урлагт үндэслэсэн. 1995 оны 11-р сарын 24-ний өдрийн 23-р Холбооны № 181 "ОХУ-д хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн нийгмийн хамгааллын тухай" хуулийн дагуу 1, 2-р бүлгийн хэрэгцээ ихэссэн иргэдэд зориулсан хязгаарлалт тогтоогдсон - ажлын цагийг хязгаарлах ёстой. долоо хоногт 35-аас ихгүй байна. Цалингаа бүрэн хэмжээгээр нь хадгалсан. Харин тухайн бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилтан долоо хоногт 35-аас доош цаг ажилладаг бол ажилласан хугацаанд нь цалинг нь тооцно.

Тиймээс ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу богиносгосон ажлын өдрийг тодорхой бүлгийн ажилчдад олгож болно. Үүнээс гадна цагийн ажилтай харьцуулахад цалинг бүрэн хэмжээгээр нь хадгалдаг. Алдаа гаргахаас зайлсхийхийн тулд ажил олгогч нь эдгээр хоёр үзэгдлийн талаархи ойлголтыг тодорхой ялгаж салгаж, богиносгосон ээлжийн ажилчдын тодорхой ангиллыг нарийвчлан тодорхойлсон хууль тогтоомжийн талаар мэдээлэлтэй байх шаардлагатай.