Оффис дахь стандарт температур. Ажлын байран дахь температурын хэм хэмжээ

Хүйтний улиралд төвлөрсөн халаалтын системийн хэвийн ажиллагаа нь хотын хүн бүрийн санааг зовоосон сэдэв юм. Харамсалтай нь практикт орон сууцны халаалтын үйлчилгээг чанар муутай нийтийн аж ахуйн үйлчилгээ үзүүлдэг нь олонтаа тохиолддог. Халаалт нь ажиллаж байгаа мэт боловч орон сууц хүйтэн, оршин суугчид нэмэлт халаалтын төхөөрөмж асааж, цахилгааны төлбөрөө төлөх шаардлагатай болдог. Шаардлагагүй зардал гаргахгүйн тулд зочны өрөөнд ямар температур байх ёстой, ямар баримт бичгүүд энэ стандартыг тогтоодог, үүнийг дагаж мөрдөөгүй бол юу хийх хэрэгтэйг мэдэх нь зүйтэй.

Орон сууцанд температурын горимыг 2011 оны 05-р сарын 06-ны өдрийн 354 тоот тогтоолоор батлагдсан "Амжилтын үйлчилгээ үзүүлэх" дүрмээр тогтоодог бөгөөд энэ баримт бичгийн дагуу өрөөнд байгаа агаарын температур 18 хэмээс доош байх ёсгүй C, булангийн өрөөнд - 20 хэмээс доош. Шөнийн цагаар стандарт температурыг бууруулахыг зөвшөөрнө, гэхдээ 3 хэмээс хэтрэхгүй. Өдрийн цагаар буухыг зөвшөөрдөггүй.

Хэрэв температур эдгээр утгуудаас зөрүүтэй бол халаалтын үйлчилгээний төлбөрийг нормоос хазайсан цаг тутамд төлбөрийн 0.15% -иар дахин тооцоолох шаардлагатай.

Нэмж дурдахад орон сууцны байранд хамгийн оновчтой, зөвшөөрөгдөх температурын утгыг SanPiN 2.1.2.2645-10-аар тогтоодог. Түүнээс гадна тэдгээрийг орон сууцны өрөө тус бүрээр тусад нь тодорхойлдог. Тиймээс хүйтний улиралд зочны өрөөнд зөвшөөрөгдөх температур 18-24˚С, орон сууцны коридорт 16-22˚С байна. Усан халаалтын радиаторын температур 90 хэмээс хэтрэхгүй байх ёстой.

Орон сууцны температурт юу нөлөөлж болох вэ?

Зочны өрөөний температур нь хэд хэдэн хүчин зүйлээс хамаардаг. Зөвхөн халуун батерей төдийгүй дулааны алдагдлыг багасгахын тулд эзэмшигчдийн анхаарал халамж нь шаардлагатай температурын горимыг хадгалахад тусална. Тиймээс өрөөнд дулааныг хадгалахын тулд ямар арга хэмжээ авах, юуг анхаарах ёстойг мэдэх нь чухал юм.

  1. Халаалтын радиаторын эзэлхүүн. Мэдээжийн хэрэг, зай нь том байх тусам өрөө дулаарах болно. Гэхдээ зөвшөөрөлгүйгээр радиаторын хэсгүүдийн тоог нэмэгдүүлэх нь зохисгүй юм. Үүнээс болж халаалтын систем дэх даралт буурч, батерей нь сул халах эсвэл бүрэн дулаарах болно.
  2. Эрчим хүчний хэмнэлттэй давхар бүрхүүлтэй цонх суурилуулах нь өрөөний температурыг хэд хэдэн градусаар нэмэгдүүлдэг. Хамгийн сүүлчийн арга бол хүйтэн, салхи өрөөнд орохоос сэргийлж хуучин цонхны хүрээг тусгаарлаж болно.
  3. Байшингийн ханыг дулаалах нь хүйтний улиралд, ялангуяа өрөө булантай бол дулаан алдагдлыг бууруулдаг. Та орон сууцны дотор болон гадна талын ханыг тусгаарлаж болно.
  4. Радиаторын дэргэд ханан дээр суурилуулсан дулаан тусгах дэлгэц нь ханыг халаахаас илүүтэйгээр дулааныг орон сууц руу чиглүүлнэ.
  5. Та шалан дээр дулаалгатай хулдаас эсвэл хивс тавьж болно.

Дулаан хэмнэх арга хэмжээг үл тоомсорлож болохгүй, учир нь хэрэв орон сууц нь хүйтэн ханатай эсвэл цонхоор үлээж байвал халуун радиаторууд ч гэсэн өрөөний агаарыг орон сууцны температурын стандартад халаах боломжгүй болно.

Агаарын температурыг хэрхэн зөв хэмжих вэ?

Агаарын температурыг хянах аргыг ГОСТ 30494-2011 стандартаар тогтоодог. Гаднах агаарын температур хасах 5˚С-ээс ихгүй хүйтэн улиралд хэмжилт хийхийг зөвшөөрнө. Үүлгүй тэнгэртэй өдрийн цагаар хэмжилт хийх боломжгүй. Учир нь өрөөнүүдэд нарны гэрэл орох нь өрөөг халаах тул хэмжилт нь буруу болно.

Өрөөний температурыг шалнаас 10 см, 1 м 10 см, 1 м 70 см зайд хэмжинэ. Эдгээр өндөрт хэмжилтийг өрөөний голд, гадна хананаас 50 см зайд хийдэг. Хана, шалны температурыг гадаргуугийн төв хэсэгт хэмждэг.

Хөргөлтийн температурыг хэрхэн хэмжих вэ?

Төвлөрсөн халаалтын радиаторуудын хөргөлтийн бодис нь ус юм. Та түүний температурыг тоолуураар мэдэж болно. Та ердийн архины термометр ашиглан температурыг өөрөө хэмжиж болно. Согтууруулах ундаа хэмжих төхөөрөмж нь халаалтын радиаторыг сайтар ороож, дулаан тусгаарлагч материалаар бүрхэгдсэн байдаг.

Илүү нарийвчлалтай уншилтыг мэргэжлийн хэмжих хэрэгслээр хангадаг - дижитал контакт термометр. Эдгээр нь электрон нэгж ба гүний датчикаас бүрдэнэ. Ийм төхөөрөмжийг бие даасан хяналтын лабораторийн мэргэжилтнүүд ихэвчлэн ашигладаг.

Үүнээс гадна төвлөрсөн халаалтын радиаторуудын температурыг халуун усны тоолуураар харуулдаг. Гэхдээ ийм төхөөрөмжүүд ихэвчлэн байшинд түгээмэл байдаг бөгөөд тэдгээрийн уншилт нь халаалтын систем дэх хөргөлтийн халаалтын түвшинг бүхэлд нь харуулдаг.

Хэрэв таны амьдрах орчны температур хэвийн хэмжээнээс доогуур байвал яах вэ?

Хэрэв төвлөрсөн халаалт нь орон сууцны байранд шаардлагатай температурыг хангаж чадахгүй бол энэ нь үйлчилгээний чанар муу байна гэсэн үг юм. Энэ нөхцөл байдлыг шийдвэрлэх журмыг төрийн үйлчилгээ үзүүлэх журамд тусгасан болно.

Орон сууцны өмчлөгч нь зөрчлийн талаар удирдлагын байгууллагын шуурхай диспетчерийн албанд бичгээр болон утсаар мэдэгдэнэ. Диспетчер хүсэлтийг бүртгүүлэх ёстой бөгөөд тэрээр өөрийн овог нэр, дугаар, мессежийг бүртгэх цагийг зааж өгөх ёстой. Өргөдлийг хүлээн авсны дараа менежментийн компани тухайн байрны эзэнтэй цагийг тохиролцсоны дараа шалгалт хийдэг.

Чухал:Хэрэв эзэмшигч нь шалгалтын цагийг өөрөө тогтоогоогүй бол өргөдөл бүртгэгдсэнээс хойш хоёр цагийн дотор хийх ёстой.

Шалгалтын үр дүнд үндэслэн акт гаргадаг. Хэрэв чанаргүй үйлчилгээ үзүүлсэн нь тогтоогдвол ямар зөрчил илэрсэн, ямар арга, хэрэгслээр хэмжилт хийсэн, хяналт шалгалт хийсэн өдөр, цаг зэргийг тусгана. Судалгаанд оролцсон бүх хүмүүс баримт бичигт гарын үсэг зурж, 1 хувь нь эзэмшигчид үлдэнэ. Сансрын халаалтын үйлчилгээний чанарт хяналт шалгалт хийж буй өмчлөгч болон удирдлагын байгууллагын төлөөлөгчдийн хооронд маргаан гарсан тохиолдолд орон сууцны хяналтын улсын байцаагч, олон нийтийн холбооны төлөөлөгчийн оролцоотойгоор давтан шалгалт хийдэг. хэрэглэгчид.

Удирдлагын компани шаардлагатай хугацаанд шалгалт хийгээгүй тохиолдолд эзэмшигч нь HOA-ийн дарга болон хоёр хөршийг байлцуулан байрны халаалтын чанарыг шалгах акт гаргах эрхтэй. . Шалгалтын тайланд үндэслэн эзэмшигч нь халаалтын төлбөрийг дахин тооцоолохыг шаардах боломжтой. Үүнийг хийхийн тулд та удирдлагын байгууллагад нэхэмжлэл илгээж, актын хуулбарыг хавсаргах хэрэгтэй.

Удирдлагын компани нь илэрсэн бүх зөрчлийг арилгах, үйлчилгээг бүрэн хэмжээгээр, зохих чанартай үзүүлэх үүрэгтэй. Үүнийг хийхийн тулд менежментийн компанийн төлөөлөгчид байранд дахин шалгалт хийж, түүний үр дүнд үндэслэн дахин тайлан гаргах шаардлагатай.

Тиймээс орон сууцны стандарт температурын талаархи мэдээлэлтэй хэрэглэгчид эдгээр стандартыг дагаж мөрдөхийг удирдлагын байгууллагаас шаардаж болно. Чанартай төрийн үйлчилгээг авахын тулд өмчлөгч бүр өөрийн эрх ашгийг хамгаалж, орон сууц, нийтийн аж ахуйн салбарыг эмх цэгцтэй болгоход биечлэн оролцох шаардлагатай. Орон сууцны өмчлөгчид эрхээ хамгаалахын тулд зөвхөн шүүхэд хандахаас гадна олон нийтийн хэрэглэгчдийн нийгэмлэгт хандаж болно.

Ажил олгогчийн нэг гол үүрэг бол ажлын байранд таатай бичил уур амьсгалыг бий болгох явдал гэж үзэж болно.

Гэсэн хэдий ч олон ажил олгогчид температурын шаардлагыг дагаж мөрддөггүй бөгөөд ингэснээр хууль зөрчиж байна.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу өрөөний температур ямар байх ёстой вэ?

Нийтлэлийн навигаци

Ажил олгогч нь өрөөний температурыг хянах үүрэгтэй юу?

Энэ асуултыг 212-р зүйлээр хариулж болно, үүнд заасны дагуу ажил олгогч нь ариун цэврийн ажлыг цаг тухайд нь хийгээгүй тохиолдолд захиргааны хариуцлага хүлээлгэнэ.

Эдгээр арга хэмжээний жагсаалтад ариун цэврийн норм ба дүрмээр (SanPiN) тогтоосон температурын горимыг дагаж мөрдөхийг багтаасан болно, учир нь хэт бага эсвэл эсрэгээр өндөр температур нь эрчим хүчний түвшин буурч, улмаар түүний гүйцэтгэлд хүргэж болзошгүй юм.


Үүний дагуу ажил олгогч энэ үүргээ биелүүлэхээс зайлсхийвэл хууль зөрчсөн үйлдэл болж байгаа тул хариуцлага хүлээх ёстой.

Ажил олгогч нь ажлын бүх хугацаанд температурыг хянах үүрэгтэй гэж хэлж болно.

Жилийн янз бүрийн цаг үед температурын нөхцөл байдал

Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу зуны улиралд өрөөний температур дараахь хэмжээнээс өндөр байж болохгүй.

  • 8 цаг ажиллахад цельсийн 28 хэм байна.
  • 5 цаг ажиллахад цельсийн 30 градус.
  • 3 цаг ажиллахад 31 хэм байна.
  • 2 цаг ажиллахад 32 хэм байна.
  • 1 цаг ажиллахад Цельсийн 32.5 хэм байна.

32.5 хэмээс дээш температурт ажиллах нь аюултай гэж тооцогддог. Ажил олгогч нь дулаанаас зайлсхийх хэд хэдэн сонголттой байдаг, тухайлбал: ажлын байранд тусгай тоног төхөөрөмж (агааржуулагч, сэнс) суурилуулах эсвэл тусгай захиалгаар ажлын цагийн тоог багасгах.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар өвлийн улиралд дотоод орчны температур Цельсийн 20 хэмээс доош бууж болохгүй. Хэрэв стандартын шаардлага хангаагүй бол ажил олгогч нь ажлын өрөөнд халаагч суурилуулах эсвэл ажлын цагийг багасгах ёстой. Хөдөлмөрийн тухай хуульд бага температурт дараах түр зуурын стандартуудыг тогтоодог.

  • 19 хэмийн температурт 7 цагаас илүүгүй ажиллах.
  • 18 хэмийн температурт 6 цагаас илүүгүй ажиллах.
  • 17 хэмийн температурт 5 цагаас илүүгүй ажиллах.
  • 16 хэмийн температурт 4 цагаас илүүгүй ажиллах.
  • 15 хэмийн температурт 3 цагаас илүүгүй ажиллах.
  • 14 хэмийн температурт 2 цагаас илүүгүй ажиллах.
  • 13 хэмийн температурт 1 цагаас илүүгүй ажиллах.

Хөдөлмөрийн стандартаар 13 хэмээс доош температурт ажиллах нь аюултай гэдгийг тогтоосон.

Дээрх өгөгдлүүдийг нэгтгэн дүгнэхэд бид зуны улиралд өрөөний температур 28 хэмээс хэтрэхгүй, өвлийн улиралд 20 хэмээс доош бууж болохгүй гэж хэлж болно.

Ажил олгогч нь температурын горимыг дагаж мөрдөөгүй тохиолдолд ажилтан юу хийх ёстой вэ?

Цалинтай ажилчид ажил олгогчдоо хайхрамжгүй ханддаг. Энэ тохиолдолд юу хийх вэ? Хэд хэдэн сонголт байна:

  • Ажил олгогчоос тоног төхөөрөмж (агааржуулагч, халаагуур) ашиглан температурыг хэвийн болгохыг хүс.
  • журмын дагуу ажлын цагийг багасгахыг шаардах
  • Роспотребнадзорт гомдол гаргах
  • тусламж авахын тулд хөдөлмөрийн хяналтын газартай холбоо барина уу

Сүүлийн хоёр хувилбарт ажлын байранд тусгай шалгалт хийх бөгөөд энэ үеэр гэмт хэрэг үйлдсэн эсэхийг тогтооно.

Үүний үр дүнд ажилтан нь нөлөөлөх хэд хэдэн хууль эрх зүйн аргатай гэж хэлж болно.

Температурын нөхцлийг дагаж мөрдөөгүй тохиолдолд ажил олгогч ямар шийтгэл хүлээх вэ?


Захиргааны зөрчлийн тухай хуульд заасны дагуу ариун цэврийн стандартыг зөрчсөн ажил олгогчийг 20 мянган рубль хүртэл торгох, эсвэл үйл ажиллагааг нь тодорхой хугацаагаар түдгэлзүүлнэ.

Ажилтнууд оффисдоо үр дүнтэй ажиллахын тулд эргономикийн үзүүлэлтүүдийн дагуу байрны зохион байгуулалтад зохих ёсоор анхаарах шаардлагатай. Энэ асуудлын хамгийн чухал шалгууруудын нэг бол тодорхой температурын горимыг дагаж мөрдөх явдал юм. Эдгээр шалгуурыг хуулиар тогтоосон бөгөөд санал болгож буй стандартаас бага зэрэг хазайх нь ажилчдын бүтээмжийн түвшин буурахад хүргэдэг. Энэ нийтлэлд бид өрөөний оновчтой температур ямар байх ёстой, мөн жилийн хугацаанаас хамааран ямар хазайлтыг хүлээн зөвшөөрч болох талаар авч үзэх болно.

Та яагаад оффисынхоо температурыг хадгалах ёстой вэ?

Жилийн янз бүрийн улиралд температурын үзүүлэлтүүд өөрчлөгддөг тул оффис дахь орчныг сайтар хянаж, шаардлагатай бол тохируулах шаардлагатай. Үүний үндсэн дээр зуны улиралд ажлын байранд агааржуулагч ажиллаж, хүйтний улиралд тэдгээрийг зохих түвшинд халаах ёстой.

Ямар салбарт ажиллах нь хамаагүй. Шаардлагууд нь хүн бүрт ижил байдаг: оюун санааны болон бие махбодийн хөдөлмөр эрхэлдэг ажилчид ижил төстэй нөхцөлд нэг багт хамт байх ёстой. Ажлынхаа ихэнх цагийг ширээн дээрээ өнгөрөөж, суурин амьдралын хэв маягийг удирдаж буй ажилтнууд халаалтыг бие даан шийдэж чадахгүй тул нэмэлт тоног төхөөрөмж худалдан авах нь нэн чухал гэдгийг анхаарах нь чухал юм. өрөөг халаахын тулд температур нь бас оновчтой байх ёстой. Ажилчид нь үйл ажиллагааны өндөр коэффициент бүхий үйлдвэрлэлийн цех, байранд ажиллахад мөн адил хамаарна, учир нь эсрэгээр агаар хөргөх төхөөрөмжтэй байх нь чухал юм.

Таны мэдэхгүй байж болох ажлын байрыг зохион байгуулахад тавигдах шаардлага

Оффисын ажилтнууд бусад ажилчдын нэгэн адил SanPiN 2.2.2-т заасан зохицуулалт, ариун цэврийн баримт бичигт заасан температуртай өрөөнд ажлын цагаа өнгөрөөх ёстой. 4.548-96. Энэхүү акт нь 1999 онд батлагдсан хуулийн үндсэн дээр ажилчдын ажлын чиглэл харгалзахгүйгээр ажиллах нөхцөлийг тодорхой хянаж, тогтоож өгсөн. Тийм ч учраас аливаа менежер ажилчдыг ажилд авахаасаа өмнө өрөөнд шаардлагатай агаарын температурыг бий болгож, ажлын байраа хэрхэн яаж зохион байгуулах талаар бодох хэрэгтэй. Гэвч олон дарга нар зөвхөн өөрийнхөө тав тухыг хангах гэж яарч, зөвхөн оффисынхоо халаагуур, агааржуулагч худалдаж аваад доод албан тушаалтнуудынхаа тав тухыг үл тоомсорлодог нь нууц биш. Энэ нь хөлсний ажил эрхэлж буй хүмүүсийн эрхийг бүдүүлгээр зөрчиж байгаа бөгөөд тэд эргээд холбогдох ариун цэврийн байгууллагад гомдол гаргах бүрэн үндэслэлтэй юм.

Доор бид ямар температурын түвшин, үүнээс ямар хазайлтыг хууль тогтоомжийн түвшинд хүлээн зөвшөөрч болохыг авч үзэх болно.

  • 23-25 ​​градус - зуны улирлын оновчтой үзүүлэлтүүд;
  • 22-24 градус нь өвлийн улиралд ажлын өрөөнд хамгийн тохиромжтой температур юм;
  • 1-2 градус - тогтоосон нормоос ажлын өрөөнд температурын хэлбэлзлийн зөвшөөрөгдөх хэмжээ;
  • 3-4 градус - ажлын өдөр доошоо болон дээшээ хэлбэлзэж болзошгүй.
  • Үүнээс гадна та байрны чийгшлийн түвшинг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Энэ нь 40-өөс доошгүй байх ёстой, гэхдээ 60 хувиас хэтрэхгүй байх ёстой.

Салхины зөвшөөрөгдөх хурд - 0.1 м/сек. 0.3 м/сек хүртэл. Энэ шалгуур нь агааржуулагч нь оффис дээр ажиллаж байх үед онцгой ач холбогдолтой юм. Хэрэв та ажиллаж байгаа бөгөөд агааржуулагч таны дээр үлээж байвал үүнийг ердийн үзэгдэл гэж үзэх ёсгүй бөгөөд та удирдлагаас ажлын байрны зохион байгуулалтыг сайжруулахыг шаардах эрхтэй.

Ариун цэврийн шаардлагад нийцсэн байдал

Хэрэв SanPiN-ийн одоогийн шаардлагууд нь зөвхөн ажлын байрыг сайжруулах зөвлөмжийг дэвшүүлсэн бол цөөхөн менежерүүд үүнийг практикт хэрэгжүүлэх болно гэж хэлэхэд аюулгүй, харамсалтай нь өнөөдрийн бодит байдал ийм байна. Тийм ч учраас энэхүү акт нь ажлын байран дахь агаарын температурын талаархи зөвлөмжийг гаргаж өгөөд зогсохгүй зөвшөөрөгдөх утгын хязгаарыг тодорхой зааж өгсөн болно.

Өрөөн доторх температур 28 хэмээс ихгүй, цельсийн 20 хэмээс доошгүй байх тохиолдолд ажилтан ажлын ширээн дээрээ 8 цагаас илүүгүй байх ёстой. Хэрэв эдгээр үзүүлэлтүүд хангагдаагүй бол ажлын цагийг жишээ болгон дараах өгөгдлийг харгалзан зэрэг тус бүрээр нэг цагаар бууруулна.

  • 19 эсвэл 29 градус - ажлын өдөр 7 цаг;
  • 18 эсвэл 30 градус - 6 цаг ажиллах гэх мэт. буурах дараалал.

Хэрэв та гэнэт ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцөл тань ноцтойгоор зөрчигдөж байгааг анзаарсан бол болзошгүй үр дагаврыг бодолгүйгээр ажлын үүргээ биелүүлэхээс татгалзаж, гэртээ харих бүрэн эрхтэй. Гэхдээ ариун цэврийн үйлчилгээний стандартыг зөвхөн ажилчдын тав тухыг хангах үүднээс бий болгосон гэж та бодож болохгүй. Үүнийг далимдуулан увайгүй ажилтнууд ажил таслах шалтгаанаа тайлбарлах гэж оролдсон тохиолдол нэг бус удаа гарч байсан. Сургуулийн үеэс эхлэн дулаан агаар хэлбэрийн конвекцийн гүйдэл дээшээ дээшлэх боловч хүйтэн агаар нь эсрэгээрээ доошоо живж, хүссэн хүн бүр хэт мэдрэмтгий термометр ашиглан хэмжилт хийж болно гэдгийг бид бүгд мэддэг. Гэхдээ ийм хэмжилтийн өгөгдлийг албан ёсоор авч үзэх боломжгүй, учир нь ариун цэврийн үйлчилгээний баримт бичгийн дагуу температур мэдрэгчийг шалнаас нэг метрийн түвшинд байрлуулах ёстой.

Дүрэм журмаа дагаж мөрдөөгүйгээс ямар үр дагавар гарах вэ?

Олон ажил олгогчид ажилчдынхаа ажлын байрны зохион байгуулалтад анхаарал тавих шаардлагагүй, харин оновчтой бичил уур амьсгалыг бий болгох шаардлагагүй гэдэгт итгэлтэй байна. Удирдлагын буруу ойлголт бол аливаа ажилтан хөдөлмөрийн нөхцөлд сэтгэл хангалуун бус байгаагаа илэрхийлэхээр шийдсэн бол өөрийн эрх ашгийг зөрчиж байгаа тул түүний эсэргүүцлийг үл тоомсорлож болно. Ажилтнууд нь зөвхөн хөдөлмөрийн хариуцлага хүлээгээд зогсохгүй зохих эрхээр хангагдсан, бүрэн эрхт ажиллах хүчин гэдгийг хэзээ ч бүү март.

Надад итгээрэй, өрөөний оновчтой температурт ажиллах эрх нь жишээлбэл, тогтмол цалин авах эрхтэй адил чухал юм. Өнөөдөр зарим захирлууд: "Хэрэв ямар нэг зүйл танд тохирохгүй байвал хэн ч чамайг барьж чадахгүй, ажлаа орхи. Хэрэв та ажлаа алдахыг хүсэхгүй байгаа бол ажилла." Менежерүүд ажилчдаа ажлын байраа алдахаас айх айдас, айдастай нөхцөлд байнга дэмжиж байх нь чухал боловч хөдөлмөрийн нөхцлийн талаар одоогийн хууль тогтоомж нь хувийн компанийн эзэмшигчийн аль алиныг нь бүрэн дэмжиж байгааг тэмдэглэх нь зүйтэй. /төрийн байгууллагын дарга болон хөлсний ажилтны тал.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 163 дугаар зүйлд дараахь зүйлийг заасан байдаг: Аливаа ажил олгогч нь ажилд авсан ажилчдын хөдөлмөрийн бүтээмжийг хангахын тулд ариун цэврийн баримт бичгийн стандарт, шаардлагад нийцсэн ажлын байранд ажиллах нөхцлийг бүрдүүлэхэд анхаарал тавих үүрэгтэй. Тиймээс, хэрэв танай ажлын байрны температурын горимыг үл тоомсорлож, удирдлага ямар нэгэн зүйлийг өөрчлөхөөс татгалзвал оновчтой бичил цаг уурыг бий болгох хүртэл та үүргээ биелүүлэхээс татгалзах эрхтэй. Нэмж дурдахад, өнөөдөр хууль тогтоомжид орон сууцны байшингийн орон сууцны температур нь ОХУ-ын ариун цэврийн-эпидемиологийн болон орон сууцны албанаас заасан өгөгдөлтэй тохирч байх ёстой гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Хэрэв таны хүсэлтийг байнга үл тоомсорлодог эсвэл анхааралдаа авдаггүй бол та улсын ариун цэврийн болон эпидемиологийн албанд гомдол бичиж болно, энэ нь таны ажлын байранд төлөвлөгөөт бус шалгалт явуулах болно. Хэрэв үйл ажиллагааны явцад зөрчил илэрсэн, бүртгэгдсэн бол таны ажил олгогч хуульд заасан хэмжээгээр торгууль төлөх үүрэгтэй. Энэ нь хүссэн үр дүнд хүрэхгүй, дүрэм, журмыг дагаж мөрдөхөөс татгалзсан байдал дахин илэрсэн тохиолдолд нөхцөл байдлыг тодруулах, нөхцөл байдлыг засах зорилгоор аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааг хуанлийн 3 сар хүртэл хугацаагаар зогсооно. .

Тийм ч учраас бүх ажил олгогчдод өгөх зөвлөгөө бол өрөөний температуртай холбоотой тогтоосон стандартыг үл тоомсорлохыг хичээх хэрэггүй, учир нь энэ нь зөвхөн ажилчдынхаа бүтээмжийн түвшин буурах төдийгүй сунжирсан үйл ажиллагаа, мөнгөний алдагдал болон бусад үр дагаварт хүргэж болзошгүй юм. энэ асуудалтай холбоотой одоогийн хууль тогтоомжид заасан таагүй үзэгдлүүд. Оффисын байранд ямар температурыг хадгалах ёстой, ажилчдынхаа ажлын тав тухыг бодох гэж яардаггүй менежерүүдэд ямар хариуцлага хүлээлгэж байгааг бид саяхан харлаа. Хэрэв таны эрх зөрчигдөж байна гэж сэжиглэж байгаа бол энэ баримттай эвлэрэхийг хичээх хэрэггүй, харин эрхийнхээ төлөө тэмцээрэй.

Бүтээмжтэй ажиллахын тулд оффисдоо таатай бичил цаг уурыг хадгалах ёстой боловч олон ажил олгогчид температурын шаардлагыг дагаж мөрддөггүй. Энэ нь Оросын хууль тогтоомжийг шууд зөрчсөн үйлдэл юм. Энэ нийтлэлээс та оффисын байрны температурын стандартыг сурах болно. Мөн таны ажлын байр хэт халж, хүйтэн бол хаашаа явахыг бид танд дэлгэрэнгүй хэлэх болно.

Дотоод температурын стандартыг ямар баримт бичиг зохицуулдаг вэ?

Байшин дахь температурыг SanPiN 2.2-ээр зохицуулдаг. 1999 оны "Хүн амын эрүүл ахуй, эпидемиологийн сайн сайхан байдлын тухай" хуулиар батлагдсан 4.548-96. Энэхүү зохицуулалтын баримт бичгийн шаардлага нь байгууллагын хэлбэр, цар хүрээнээс үл хамааран албан газруудад мөн хамаарна. Байгууллагын дарга нар температурын горимыг хадгалах үүрэгтэй. Та нийтлэлээс хөдөлмөрийн нөхцлийн ариун цэврийн болон эрүүл ахуйн шинж чанаруудын талаар илүү ихийг уншиж болно.

Зун, өвлийн улиралд зөвшөөрөгдөх хэм хэмжээ, хазайлт, хэлбэлзэл

Өдөрт 8 цаг ажилладаг сэтгэцийн ажилчдын хувьд SanPiN-ийн дагуу ажлын байрны оновчтой температур:

  • +23-25°С - зуны улиралд;
  • +22-24°С – хүйтний улиралд.

Нормативаас хамгийн их зөвшөөрөгдөх хазайлт нь 1-2 ° C байна. Ажлын өдрийн туршид температурын хэлбэлзэл 3-4 хэмээс хэтрэхгүй байх ёстой.

Мэдрэмтгий термометрийг ашиглахдаа жижиг өрөөнд ч гэсэн температурын хэмжилтийн үр дүн 3-4 градусаар ялгаатай байж болно. Энэ нь дулаан агаар дээшилж, хүйтэн агаар шингэдэгтэй холбоотой юм. Тиймээс хууль тогтоомжид термометрийг шалнаас 1 м өндөрт өлгөхийг шаарддаг. Энэ тохиолдолд температурыг зөв хэмжих болно.

Оффисын температур нормоос зөрүүтэй байвал ажлын өдрийг хэрхэн зохион байгуулах талаар энэ видеог үзнэ үү

Температурын стандартыг дагаж мөрдөхгүй бол яах вэ?

Сонирхолтой баримт

Корнеллийн их сургуулийн профессор Алан Хэйгийн хийсэн судалгаагаар оффисын оновчтой температур 25 градус байхад ажилчид ажил үүргээсээ сатаардаггүй бөгөөд хамгийн бага алдаа гаргадаг (10% хүртэл). Температур ердөө 20 градус хүртэл буурахад бүтээмж хоёр дахин буурч, ажилчид 25 орчим хувийг алдаа гаргадаг. Илүү тааламжгүй нөхцөлд хөдөлмөрийн бүтээмж улам бүр буурдаг.

Хэрэв оффис дахь температур нь нормоос зөрүүтэй бол ажилчид ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацааг багасгахыг шаардах эрхтэй. Ажилчид зөвхөн +28 хэмээс хэтрэх хүртэл 8 цаг ажиллах ёстой. Температур Цельсийн 1 хэмээр нэмэгдэхэд удирдлага ажлын өдрийг 1 цагаар багасгах үүрэгтэй.

  • +29 хэмд ажлын өдөр 7 цаг байна;
  • +30 хэмд - 6 цаг;
  • +31 хэмд - 5 цаг гэх мэт.

+35 хэмд ажилтан зөвхөн 1 цаг ажиллах эрхтэй бөгөөд +36 хэмд ажил бүрэн цуцлагдана.

Температур нь тогтоосон нормоос доогуур байвал ижил дүрмийг баримтална.

  • +19 хэмд ажлын өдөр 7 цаг байна;
  • +18 хэмд - 6 цаг;
  • +17 хэмд - 5 цаг гэх мэт.

Хэрэв оффис +13 ° C байвал ажлын өдөр 1 цаг хүртэл буурч, + 12 ° C-д ажилтан огт ажиллах шаардлагагүй болно.

Зөрчил гарсан тохиолдолд юу хийх, ажилтантай хаана хандах вэ

Нэмж хэлэхэд

Хэрэв ажил олгогч нь оффисын температурыг хэвийн болгох, ажлын өдрийг багасгах тухай ажилчдын хүсэлтэд хариу өгөхгүй бол тэд Холбооны Хөдөлмөр, Хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд гомдол гаргах эрхтэй. Үүнийг Rostrud вэбсайтын "Давж заалдах хүсэлт илгээх" хэсэгт цахим хэлбэрээр хийх эсвэл биечлэн өргөдөл гаргаж болно (мэдээллийг "Олон нийтийн хүлээн авалт" хэсгээс авах боломжтой).

Хэрэв ажлын өрөөний температурын стандартыг хангаагүй бол ажилчид асуудлыг хэд хэдэн аргаар шийдэж болно.

  1. Агааржуулагч эсвэл халаагч ашиглан температурыг хэвийн болгохыг ажил олгогчоос хүс.
  2. SanPiN стандартын дагуу ажлын цагийг багасгахыг шаардана.
  3. Роспотребнадзорт гомдол гаргах (ажил олгогчийн талаар хэрхэн, хаана гомдол гаргаж болох талаар олж мэдээрэй).
  4. Хөдөлмөрийн хяналтын газартай холбоо барина уу.

Хэрэв та сүүлийн хоёр сонголтыг сонговол ажлын байр зохион байгуулагдана. Гомдол гаргасан хэлтсийн ажилтнууд зөрчлийн баримтыг тогтоож, түүнийг арилгахыг ажил олгогчид үүрэг болгоно.

Температурын нөхцлийг дагаж мөрдөөгүй тохиолдолд ажил олгогчид ямар захиргааны арга хэмжээ авдаг вэ?

Оффис дахь температурын горимыг хадгалахгүй байх үүрэгтэй ажил олгогч нь захиргааны хариуцлага хүлээнэ. Хэрэв SES-ийн мэргэжилтнүүд ийм зөрчлийг бүртгэсэн бол аж ахуйн нэгжийн удирдлага 20,000 рубль хүртэл торгууль төлөх үүрэгтэй. Мөн тухайн байгууллагын үйл ажиллагааг тодорхой хугацаагаар зогсоох боломжтой.

Асуулт хэвээр байна уу? Тэднээс нийтлэлийн сэтгэгдэлд асуугаарай

2017 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн бүх ажил олгогч, ажилчид ажлын байран дахь физик хүчин зүйлсийн ариун цэврийн болон эпидемиологийн шинэ шаардлагыг дагаж мөрдөхийг шаарддаг, SanPiN 2.2.4.3359-16 (ОХУ-ын Улсын Ерөнхий ариун цэврийн эмчийн 6-р сарын 6-ны өдрийн тогтоолоор батлагдсан) 2016 оны 21 дугаар 81). Тэд SanPiN 2.2.4.1191-03, SanPiN 2.1.8/2.2.4.2490-09, SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03-ын хавсралт 3-ыг сольсон. Шинэчлэгдсэн ариун цэврийн болон эпидемиологийн дүрэм, журам (SanPiNakh) нь дараахь физик хүчин зүйлийн нөлөөллийн стандартыг тодорхойлдог.

  • бичил цаг уур;
  • чичиргээ;
  • цахилгаан, соронзон, цахилгаан соронзон орон;
  • ажлын байрны гэрэлтүүлэг гэх мэт.

Стандартууд нь хүчин зүйлийн зөвшөөрөгдөх дээд хэмжээ юм. Өдөрт 8 цаг (долоо хоногт 40 цагаас илүүгүй) ажилладаг ажилтанд тогтоосон хязгаарт өртөх нь түүний эрүүл мэндийн байдалд өвчин, хазайлт үүсгэхгүй байх ёстой (SanPiN 2.2.4.3359-16-ийн 1.4-р зүйл).

Дээр дурьдсанчлан, шинэ дүрэм журам хэрэгжиж эхэлснээр өмнө нь батлагдсан SanPiN-ийн зарим нь 2017 оноос хойш хүчингүй болсон. Жишээлбэл, SanPiN 2.2.4.1191-03 "Үйлдвэрлэлийн нөхцөлд цахилгаан соронзон орон" (ОХУ-ын Улсын ариун цэврийн ерөнхий байцаагчийн 2016 оны 6-р сарын 21-ний өдрийн N 81 тогтоолын 2-р зүйл). Үүний зэрэгцээ, жишээлбэл, SanPiN 2.2.4.548-96 нь SanPiN 2.2.4.3359-16-тай зөрчилддөггүй хэсэгт хүчинтэй хэвээр байна (Роспотребнадзорын 2017.10.02-ны өдрийн 09-2418-17-р захидал) . Ажил олгогч болон ажилчдын аль алиных нь хувьд хамгийн тулгамдсан асуулт бол SanPiN 2.2.4.3359-16-ийн дагуу өрөөнд (ажлын байр) температур ямар байх ёстой вэ.

Ажлын байрны доторх температур: норм

SanPiN нь ажлын байран дахь температурын оновчтой утгыг бичил цаг уурын үзүүлэлт болгон тогтоодог. Үүнд (2.2.1 SanPiN 2.2.4.3359-16-р зүйл):

  • агаарын температур;
  • гадаргуугийн температур;
  • агаарын харьцангуй чийгшил;
  • агаарын хурд;
  • дулааны цацрагийн эрчим.

Эдгээр үзүүлэлтүүдийн стандарт утгыг дулаан, хүйтэн улиралд тусад нь тодорхойлно. Гадна агаарын өдрийн дундаж температур +10 ° C ба түүнээс бага байх хугацааг хүйтэн гэж үзнэ. Хэрэв цонхны гаднах температур өндөр байвал энэ нь дулаан улирал юм (SanPiN 2.2.4.3359-16-ийн 2.1.5-р зүйл). Өөрөөр хэлбэл, зун, өвлийн улиралд ариун цэврийн дүрэм журмын дагуу ажлын байран дахь температурын горим ялгаатай байж болох ч тийм ч их биш юм. Эцсийн эцэст, жилийн аль ч үед хүн хүрээлэн буй орчинтой дулааны тэнцвэртэй байх шаардлагатай (SanPiN 2.2.4.3359-16-ийн 2.1.1-р зүйл).

Оффисын өрөөний температур ямар байх ёстой вэ? Ажилчдын эрчим хүчний зарцуулалтаас хамааран янз бүрийн төрлийн ажил эрхэлдэг ажилчдын хувьд өөр өөр температурын нөхцлийг хангадаг. Жишээлбэл, оёдлын ажилчид ихэнх оффисын ажилчдын нэгэн адил ажлын өдөрт хамгийн бага эрчим хүч зарцуулдаг хүмүүсийн тоонд ордог - 139 Вт хүртэл. Тэд Ia ангиллын ажлыг гүйцэтгэдэг (SanPiN 2.2.4.3359-16-ийн 1-р хавсралт). Тэдний хувьд дараахь оновчтой уур амьсгалын үзүүлэлтүүдийг тогтоосон (SanPiN 2.2.4.3359-16-ийн 2.2.5-р зүйл).

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу халуун цаг агаарт ажиллах цаг

Бид өрөөний хэвийн температур ямар байхыг дээр дурдсан. Энэ нь өрөөнд ямар температурт ажиллах боломжтой вэ гэсэн асуултын хариулт мөн үү? Тийм ээ, гэхдээ тодорхой захиалгатай. Мэдээжийн хэрэг, ажлын өрөөний температурыг Хөдөлмөрийн тухай хуульд заагаагүй болно. Гэсэн хэдий ч ажил олгогч нь хөдөлмөр хамгааллын талаархи төрийн зохицуулалтын шаардлагад нийцсэн аюулгүй байдал, хөдөлмөрийн нөхцлийг хангах үүрэгтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 22-р зүйлийн 2-р хэсэг). SanPiN 2.2.4.3359-16-аар тогтоосон стандартууд нь заавал дагаж мөрдөх журмын нэг юм.

  • хувиараа бизнес эрхлэгчдэд 2-оос 5 мянган рубль хүртэл;
  • байгууллагын хувьд - 50-80 мянган рубль.

Ариун цэврийн дүрэм, эрүүл ахуйн стандартыг зөрчсөн нь торгууль ногдуулдаг (ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 6.3-р зүйл):

  • хувиараа бизнес эрхлэгчдэд 500-аас 1000 рубль хүртэл;
  • байгууллагын хувьд - 10-20 мянган рубль.

Эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгч, хуулийн этгээдийн үйл ажиллагааг 90 хүртэл хоногоор түдгэлзүүлэх.