Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн хөдөлмөрийн нөхцөлд тавигдах зохицуулалтын шаардлага. Хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилчдын хөдөлмөрийн нөхцөл Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст тусгайлан зориулсан хөдөлмөрийн нөхцөл

ОХУ-ын УЛСЫН ЕРӨНХИЙ ЭМЧ

ШИЙДВЭР

SP 2.2.9.2510-09-ийг батлах тухай

____________________________________________________________________
Өөрчлөлт оруулсан баримт бичиг:
ОХУ-ын Улсын Ерөнхий ариун цэврийн эмчийн 2018 оны 2-р сарын 20-ны өдрийн N 26 тогтоол (Эрх зүйн мэдээллийн албан ёсны интернет портал www.pravo.gov.ru, 03/19/2018, N 0001201803190032).
____________________________________________________________________


1999 оны 3-р сарын 30-ны N 52-FZ "Хүн амын ариун цэврийн болон эпидемиологийн сайн сайхан байдлын тухай" Холбооны хуулийн дагуу (ОХУ-ын хууль тогтоомжийн цуглуулга, 1999, N 14, Art. 1650; 2002, N 1 (1-р хэсэг). ), 2003 оны 167 дугаар зүйл, 2005 оны 19-р зүйл, 1-р зүйл; , 21-р зүйл, 29-р зүйл, 2070-р зүйл, 3418-р зүйл; 6223, 2009 оны 1-р зүйл, ОХУ-ын Засгийн газрын 2000 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 554 тоот "ОХУ-ын улсын ариун цэврийн болон эпидемиологийн албаны тухай журам"-ыг батлах тухай. Ариун цэврийн болон халдвар судлалын стандартчилал” (Хууль тогтоомжийн эмхэтгэл Оросын Холбооны Улс, 2000, N 31, 3295-р зүйл; 2004, N 8, 663-р зүйл; N 47, 4666-р зүйл; 2005, N 39, 3953-р зүйл)

Би зарлиглаж байна:

1. Эрүүл ахуйн дүрмийг батлах SP 2.2.9.2510-09 " Эрүүл ахуйн шаардлагахөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн хөдөлмөрийн нөхцөлд" (хавсралт).

Г.Г.Онищенко

Бүртгүүлсэн
Хууль зүйн яаманд
Оросын Холбооны Улс
2009 оны зургадугаар сарын 9.
бүртгэл N 14036

Өргөдөл. Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн хөдөлмөрийн нөхцөлд тавигдах эрүүл ахуйн шаардлага

Өргөдөл

БАТАЛСАН
Төрийн тэргүүний тогтоолоор
ОХУ-ын ариун цэврийн эмч
2009 оны 5-р сарын 18-ны өдрийн N 30

Ариун цэврийн дүрэм SP 2.2.9.2510-09

1. Хэрэглэх хүрээ

1.1. "Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн хөдөлмөрийн нөхцөлд тавигдах эрүүл ахуйн шаардлага" (цаашид ариун цэврийн дүрэм гэх) -ийг эрүүл ахуйн дүрэм журмын дагуу тогтооно. шаардлагатай шаардлагахор хөнөөлийн эрсдлийн зэргийг харгалзан хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн ажлын байран дахь ариун цэврийн болон эпидемиологийн аюулгүй байдал, эрүүл мэндийг хамгаалах.

1.2. Эдгээр ариун цэврийн дүрмүүд нь хөдөлмөрийн нөхцөлд тавигдах эрүүл ахуйн зайлшгүй шаардлагыг тодорхойлдог. үйлдвэрлэлийн үйл явц, Хөдөлмөр эрхэлж буй хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн эрүүл мэндийг хамгаалах зорилгоор тоног төхөөрөмж, үндсэн ажлын байр, ажиллах орчин, түүхий эд материал, эмнэлгийн тусламж, ариун цэврийн хангамж.

1.3. Ариун цэврийн дүрэм журам нь бүх үйлдвэрүүдэд хамаарна эдийн засгийн үйл ажиллагаа, салбар харгалзахгүйгээр өмчийн бүх хэлбэрийн аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллага эдийн засгийн үйл ажиллагаахөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн хөдөлмөрийг ашигладаг хэлтсийн харьяалал.

1.4. Ариун цэврийн дүрэм нь энэхүү баримт бичигт зохицуулсан харилцаанд оролцогчдын эрх, үүргийг тодорхойлдог.

2. Ерөнхий заалтууд

2.1. Эдгээрийн зорилго ариун цэврийн дүрэмхөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг үйлдвэрлэлийн нөхцөлд ашиглах сөрөг үр дагавраас урьдчилан сэргийлэх, багасгах, эрүүл ахуйн шаардлага хангасан нөхцлийг бүрдүүлэх явдал юм. аюулгүй нөхцөлбиеийнхээ анатомийн болон физиологийн онцлогийг харгалзан хөдөлмөрийн эрсдэл, эрүүл ахуй, халдвар судлалын иж бүрэн үнэлгээнд үндэслэн тогтоосон ажилчдын эрүүл мэндийг сахих. хортой хүчин зүйлүүд үйлдвэрлэлийн орчинболон хөдөлмөрийн үйл явц.

2.2. Эрүүл ахуйн дүрэм журам нь хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс, ажилчдын тэгш боломжийн зарчимд тулгуурласан бөгөөд хөгжлийн бэрхшээлтэй эрэгтэй, эмэгтэй ажилчдад эрх тэгш хандах, боломжийн тэгш байдлыг хангахыг зохицуулдаг.

2.3. Ажил олгогч нь эрүүл ахуйн хууль тогтоомжийн дагуу ариун цэврийн дүрмийг дагаж мөрдөхөд үйлдвэрлэлийн хяналтыг зохион байгуулж, хэрэгжүүлдэг.

3. Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн хөдөлмөрийн нөхцөл, дэглэмийн ариун цэврийн болон эпидемиологийн шаардлага

3.1. Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн мэргэжлийн сонголт нь хүний ​​​​биеийн үндсэн үйл ажиллагааны эмгэгийн ангилал, ОХУ-ын Засгийн газраас тогтоосон амьдралын үйл ажиллагааны үндсэн ангилалд үндэслэнэ.

3.2. Мэргэшсэн аж ахуйн нэгж гэж өмчийн хэлбэрээс үл хамааран хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн хөдөлмөрийг ажиллуулж, мэргэжлийн болон нийгмийн нөхөн сэргээх цогц арга хэмжээг хэрэгжүүлдэг, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст эмнэлгийн тусламж үйлчилгээг үйлдвэрлэлд зохион байгуулдаг, үйлдвэрлэдэг аж ахуйн нэгжийг ойлгодог. өргөн хэрэглээний бараа, нийт ажилчдын тоо 15-аас доошгүй хүн байх үйлдвэр, техникийн зориулалттай бараа.

3.3. Мэргэшсэн аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааны үндэс нь эдийн засаг, үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааны зэрэгцээ хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн нийгэм, мэргэжлийн болон эмнэлгийн нөхөн сэргээх зорилтот ажил юм.

Мэргэшсэн аж ахуйн нэгжийн гол зорилго нь хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг мэргэжлийн нөхөн сэргээх, үүнд:

- мэргэжлийн удирдлага;

- мэргэжлийн боловсрол;

- мэргэжлийн, үйлдвэрлэлийн дасан зохицохболон хөдөлмөрийн зохицуулалт;

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн зохистой хөдөлмөр эрхлэлт, тэдний эрүүл мэндийн байдалд эмнэлгийн хяналт, хөдөлмөр эрхэлж буй хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст яаралтай болон амбулаторийн эмнэлгийн тусламж үзүүлэх;

- нийгэм, байгаль орчны чиг баримжаа олгох, нийгэм, өдөр тутмын дасан зохицох цогц арга хэмжээг хэрэгжүүлэх.

Тус аж ахуйн нэгж нь одоогийн ариун цэврийн стандарт, энэ аж ахуйн нэгжид үйлчилдэг эмнэлгийн байгууллагуудын зөвлөмжийг дагаж мөрдөх тусгай ажлын байрны тоног төхөөрөмж бүхий үйлдвэрлэлийн байгууламжуудыг зохион байгуулдаг.

3.4. Хөдөлмөрийн чадвар буурсан хүмүүсийн (хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс) хөдөлмөрийн нөхцөл нь одоогийн эрүүл ахуйн хууль тогтоомжид нийцэж байгаа эсэхийг тодорхойлохыг Холбооны хэрэглэгчийн эрх ашгийг хамгаалах, хүний ​​​​эрх хамгаалах албаны байгууллага, байгууллагууд гүйцэтгэдэг.

3.5. Ажил олгогч нь дараахь зүйлийг хангадаг.

3.5.1. одоогийн хууль тогтоомж, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг ерөнхий болон ганцаарчилсан нөхөн сэргээх хөтөлбөрийн дагуу шаардлагатай ажлын нөхцөл, ажлын хуваарийг бий болгох;

3.5.2. тусгай сонголт технологийн процессуудхөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн хөдөлмөрийн ашиглалт, тэдний мэргэжлийн ур чадвар, эрүүл мэндийн байдлыг харгалзан үзсэн бүтээгдэхүүн;

3.5.3. хөдөлмөрийг хөнгөвчлөх жижиг механикжуулалтын янз бүрийн хэрэгслийг боловсруулж ашиглах, шаардлагатай бол хөгжлийн бэрхшээлтэй хүний ​​ажлын байрыг нэг бүрчлэн тоноглох;

3.5.4. эмнэлгийн болон нийгмийн шинжилгээний дүгнэлтийн дагуу хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг ажилд авах;

3.5.5. үйлдвэрлэлд хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст эмнэлгийн хяналтыг зохион байгуулах, үйлдвэрлэлийн болон үйлдвэрлэлийн бус байранд ариун цэврийн болон эрүүл ахуйн шаардлага хангасан байдалд хяналт тавих;

3.5.6. хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн өвчин эмгэг, ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацааг харгалзан тэдний ажлын хуваарь, ажлын хуваарь гаргах;

3.5.7. ариун цэврийн дүрэм, эрүүл ахуйн стандартыг дагаж мөрдөх үйлдвэрлэлийн хяналт;

3.5.8. ашигласан түүхий эд, үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүн, хэрэгжилтийн талаархи ариун цэврийн болон эпидемиологийн дүгнэлтийн бэлэн байдал эрүүл ахуйн үнэлгээтехнологийн процесс;

3.5.9. хүлээн зөвшөөрөх шаардлагатай арга хэмжээ, гарсан тохиолдолд онцгой нөхцөл байдалүйлдвэрлэлийн осол, түүний дотор зохих арга хэмжээанхны тусламжийн талаар.

3.6. Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг ажилд авахдаа байгаль, хөдөлмөрийн нөхцлийн шаардлагад нийцсэн байх ёстой функциональ байдалбие, мэргэшил, мэргэжлийн ур чадвараа хадгалах зэрэг. Хөнгөн цагийн хуваарьтай мэргэжлийг хадгалах нь дээр.

3.7. Ажлыг хөнгөвчлөх тусгай арга хэмжээг Роспотребнадзорын нутаг дэвсгэрийн байгууллага, эмнэлгийн байгууллагын зөвлөмжийн дагуу ажил олгогч гүйцэтгэдэг.

4. Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлдвэрлэлийг зохион байгуулахад тавигдах тусгай шаардлага

4.1. Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст зориулсан тусгай ажлын байрыг төлөвлөх, тоноглохдоо мэргэжил, гүйцэтгэсэн ажлын шинж чанар, хөгжлийн бэрхшээлийн зэрэг, мөн чанарыг харгалзан үзэх ёстой. үйл ажиллагааны эмгэгчадварын хязгаарлалт хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа, ажлын байрны мэргэшлийн түвшин, үйлдвэрлэлийн процессын механикжуулалт, автоматжуулалт.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст зориулсан тусгай ажлын байрыг төлөвлөх, сэргээн засварлах, ажиллуулахдаа ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөх ёстой.

Онцгой ажлын байрХөгжлийн бэрхшээлтэй хүн хөдөлмөрийн аюулгүй байдлыг хангаж, бага, дунд зэргийн бие бялдрын, динамик, статик, оюуны, мэдрэхүйн, сэтгэл хөдлөлийн дарамттай ажиллах, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүний ​​эрүүл мэнд, гэмтэл бэртэл авах боломжийг үгүйсгэх ёстой.

4.2. Тахир дутуу хүмүүсийн хөдөлмөр эрхлэлтийн эсрэг заалтууд нь эрүүл ахуйн шаардлагаас давсан, ажилтны бие махбодь болон (эсвэл) түүний үр удам, хөдөлмөрийн нөхцөлд сөрөг нөлөө үзүүлдэг үйлдвэрлэлийн хортой хүчин зүйлээр тодорхойлогддог хөдөлмөрийн нөхцөл юм. ажлын ээлж(эсвэл түүний хэсэг) амь насанд заналхийлж байгаа, өндөр эрсдэлтэйүүсэх хүнд хэлбэрүүдцочмог мэргэжлийн ялагдал, тухайлбал:

физик хүчин зүйлүүд(дуу чимээ, чичиргээ, агаарын температур, чийгшил ба агаарын хөдөлгөөн, цахилгаан соронзон цацраг, статик цахилгаан, гэрэлтүүлэг гэх мэт);

химийн хүчин зүйлүүд (тоос, ажлын талбайн агаарын бохирдол);

биологийн хүчин зүйлүүд (эмгэг төрүүлэгч бичил биетүүдболон тэдний амин чухал үйл ажиллагааны бүтээгдэхүүн);

өргөх, хөдөлгөх, хүнд зүйл барих, эвгүй албадан байрлалд ажиллах, удаан алхах үед физик, динамик болон статик ачаалал;

мэдрэлийн сэтгэлзүйн стресс (мэдрэхүйн, сэтгэл хөдлөлийн, оюуны стресс, монотон байдал, ажил шөнийн ээлж, уртасгасан ажлын цагаар).

4.3. Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцөл нь Эмнэлгийн болон нийгмийн шинжилгээний товчооноос боловсруулсан хөгжлийн бэрхшээлтэй хүний ​​бие даасан нөхөн сэргээх хөтөлбөрт нийцсэн байх ёстой.

Тахир дутуу хүмүүсийн хөдөлмөр эрхлэлтийг хангах ажлын нөхцөл нь:

физик (дуу чимээ, чичиргээ, хэт авиан, цахилгаан соронзон цацраг, тоос шороо, бичил цаг уур), химийн ( хортой бодисууд, харшил үүсгэгч бодис, аэрозоль гэх мэт) болон биологийн (бичил биетүүд, түүний дотор эмгэг төрүүлэгч, уургийн бэлдмэлүүд) хүчин зүйлүүд;

бага зэрэг эсвэл дунд зэргийн физик, динамик болон статик ачаалалтай, зарим тохиолдолд бие махбодийн хүнд ачаалалтай ажиллах;

биеийн байрлалыг өөрчлөх чадвартай, зарим тохиолдолд зогсох эсвэл алхах чадвартай, ихэвчлэн чөлөөтэй байрлалд ажиллах;

эргономикийн шаардлагад нийцсэн ажлын байр;

чухал хөдөлгөөнтэй холбоогүй ажил (шилжилт).

4.4. Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн ажлын байранд тоног төхөөрөмж, тавилга байрлуулах нь ажлын аюулгүй байдал, тав тухтай байдлыг хангах ёстой.

Тэргэнцэрээр хөдөлгөөнд оролцож буй хөгжлийн бэрхшээлтэй хүний ​​ажилд зориулагдсан ажлын байранд машин, тоног төхөөрөмж, тавилга байрлуулах нь ойртож, эргэх боломжийг хангасан байх ёстой. тэргэнцэр, мөн хараагүй болон харааны бэрхшээлтэй хүмүүсийн ажлын байранд - байранд байгаа бусад ажилчдын хөдөлгөөнд саад учруулахгүйгээр ажиллах боломж. Хараагүй ажилтан ажлын байраа тохь тухтай олохын тулд машин, тоног төхөөрөмж, тавилга нь мэдрэгчтэй тэмдэглэгээгээр тоноглогдсон байх ёстой. Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст зориулсан ажлын байрны оффисын тоног төхөөрөмж (ширээ, ажлын ширээ, тавиур, шүүгээ) нь тухайн хүний ​​​​антропометрийн өгөгдөлтэй тохирч байх ёстой (Хүснэгт 1).

Хүснэгт 1

Параметр ба ажлын байрлал, мм

Хүний өндөр

Ердийн суудлын ажлын ширээний өндөр

Суух үед ажиллахад онцгой нарийвчлалтай ажиллахад зориулагдсан ширээний өндөр

Суух үед ажиллах үед машин, машин дээр ажиллах ажлын гадаргуугийн өндөр

Зогсож ажиллах үед машин, машин дээр ажиллах ажлын гадаргуугийн өндөр

Ажлын байрлалыг өөрчлөх боломжтой ажлын гадаргуугийн өндөр - сууж эсвэл зогсож байна

Анхаарна уу.Шалны тэмдэгээс ширээний доод гадаргуу хүртэлх хөлний өндөр нь 600-625 мм, хөлний талбайн өргөн нь 400 мм байна.

4.5. Яс-булчингийн тогтолцооны гэмтэлтэй хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн ажлын байрны зарим тоног төхөөрөмж, тавилга эд ангиудыг өөрчлөх боломжтой байх ёстой. Ширээний компьютер нь дүрмээр бол ажлын гадаргуугийн хувьсах өндөр, налуу, мөн тохируулж болох хөлийн түшлэгтэй байх ёстой. Энэ ангиллын хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст зориулсан ажлын сандал нь суудлын байрлалыг өндөр, налуугаар өөрчлөх төхөөрөмж, тохируулгатай хөлийн түшлэг, зарим тохиолдолд босох үед хүчин чармайлтыг нөхөх тусгай суудал, төхөөрөмжөөр тоноглогдсон байх ёстой. ажлын багаж хэрэгслийн хувьд чиглүүлэгчийн дагуу ажлын хавтгай дагуу хөдлөх төхөөрөмж, түүнчлэн цахилгаан механик бие даасан төхөөрөмжөөр дамжуулан.

4.6. Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүнд зориулсан тусгай ажлын байр нь хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст зориулсан ажлын байрыг зохион байгуулахдаа эргономикийн зарчмуудыг хэрэгжүүлэх үндсэн болон туслах хэрэгсэл, техникийн болон зохион байгуулалтын тоног төхөөрөмжтэй байх ёстой бөгөөд тодорхой хүмүүсийн хувийн боломж, хязгаарлалтыг харгалзан үздэг. Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст зориулсан ажлын ширээ, сандал, технологийн тоног төхөөрөмж, түүхий эд, багаж хэрэгсэл, бэлэн бүтээгдэхүүн зэрэг төрөл бүрийн мэргэжлээр тусгайлан боловсруулсан ажлын байрыг ашиглахыг зөвлөж байна. Яс-булчингийн тогтолцооны гэмтэлтэй хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст зориулсан ажлын байрыг төлөвлөхдөө мэс заслын талбайн параметрүүдийг харгалзан үзэх шаардлагатай. дээд мөчрүүдбиеийн тогтмол байрлалд хамаарна.

4.7. Ажлын байрны зохион байгуулалт, үйлдвэрлэлийн тоног төхөөрөмжийн бүх тавилга, албан тасалгааны тоног төхөөрөмжийн дизайн нь хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн антропометр, физиологи, сэтгэлзүйн шинж чанар, хязгаарлагдмал чадавхид нийцсэн байх ёстой.

моторын системийн анатомийн болон морфологийн шинж чанар;

тоног төхөөрөмжийн хяналт, хөдөлмөрийн объект, багаж хэрэгслийг таних чадвар;

хяналтын үйлдлийг гүйцэтгэх үед хөдөлгөөний нарийвчлал, хурд, далайц;

багаж хэрэгсэл, хөдөлмөрийн объектыг (хуруу, гар, бүх гар, хөл, түүний дотор протез, ажлын хавсралтыг ашиглах) барьж, хөдөлгөх боломж;

хяналтын арга хэмжээг хэрэгжүүлэх явцад боловсруулсан хүчин чармайлтын цар хүрээ.

4.8. Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст зориулсан тусгай ажлын байрыг төлөвлөх, зохион байгуулахдаа дараахь зүйлийг хангасан байх ёстой.

хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн анатомийн, морфологи, физиологийн дутагдал, хязгаарлалтыг нөхөх тоног төхөөрөмжийг ажиллуулах, засварлах тусгай төхөөрөмжийг ашиглах;

жолоодлогын элементүүдийн хэлбэр, хэмжээ, эсэргүүцэл нь найдвартай атгах, үр дүнтэй ашиглах боломжийг олгодог тусгайлан бүтээсэн гар багаж ашиглах;

хөгжлийн бэрхшээлтэй хүний ​​антропометрийн болон физик хэмжээс, бие махбодийн хязгаарлалтыг харгалзан хөдөлгүүрийн талбайн хүрэх бүсэд (хэвтээ ба босоо хавтгайд) ажлын байран дахь тоног төхөөрөмжийн удирдлага, технологийн болон зохион байгуулалтын тоног төхөөрөмж, боловсруулсан хэсгүүдийн байршил;

ширээний ажлын гадаргуугийн өндрийг болон ажлын сандлын элементүүдийг тохируулах найдвартай бэхэлгээтэй хялбар хүртээмжтэй, удирдах боломжтой механизмыг ашиглах;

ажлын байранд орох, эргэх, тэргэнцэр дээр ажил гүйцэтгэх боломжийг олгодог нэмэлт талбайг хуваарилах;

ажлын байран дахь тоног төхөөрөмж, тавилгыг чадвар, хязгаарлалтыг харгалзан шалгуур үзүүлэлтээр (харааны, акустик, мэдрэгчтэй) тоноглох. тусдаа бүлгүүдхөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс (хараагүй, харааны бэрхшээлтэй, дүлий) мэдээллийг хүлээн авч, ажлын байраа хялбархан олох, ажил гүйцэтгэх.
[имэйлээр хамгаалагдсан]

Хэрэв сайт дээрх төлбөрийн журам төлбөрийн системдуусаагүй, бэлэн мөнгө
Таны данснаас мөнгө ТӨЛБӨРГҮЙ, бид төлбөрийн баталгааг хүлээн авахгүй.
Энэ тохиолдолд та баруун талд байгаа товчлуурыг ашиглан баримт бичгийн худалдан авалтыг давтаж болно.

Алдаа гарлаа

Техникийн алдааны улмаас төлбөрийг хийж чадаагүй, бэлэн мөнгөтаны данснаас
хасагдаагүй. Хэдэн минут хүлээгээд төлбөрөө дахин давтан хийнэ үү.

Иринагийн асуулт.

Ачигчийн ажлын байранд (хувийн хэвшлийн ариун цэврийн цэвэрлэгээний үеэр хог хаягдлыг машинд ачихад оролцдог) ажлын нөхцөл байдлын тусгай үнэлгээг хийсний дараа тухайн газрыг ноцтой байдлын хувьд 3.2 гэсэн эцсийн ангиллаар үнэлэв. хөдөлмөрийн үйл явц. Ажилчдыг сонгох зөвлөмжид хөдөлмөрийг ашиглах боломжийг: (тусгай үнэлгээний картанд) хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг зааж өгсөн - үгүй ​​- SP 2.2.9.2510-09, 4.2-р зүйл.

Тус байгууллага нь энэ ажлын байранд хэд хэдэн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг ажиллуулдаг боловч тэдгээрийг бие даасан нөхөн сэргээх хөтөлбөрийн дагуу хүлээн авсан, жишээлбэл. Тэд мэдрэлийн сэтгэцийн стресстэй холбоотой ажилд эсрэг заалттай, хурдан шийдвэр гаргах, тооцоолол хийх, санхүүгийн хариуцлага хүлээх шаардлагатай бөгөөд засаг захиргаа, эдийн засгийн салбарт туслах ажилтан, цэвэрлэгч, ачигчаар ажиллахыг зөвлөж байна.

Ийм нөхцөлд яах вэ, энэ байгууллага тахир дутуу хүмүүсийг ажлаас нь халах ёстой юу?

Ирина руу хариул.

Сайн байцгаана уу!

Би чиний оронд байсан бол бичих байсан албан бичиг 4.3-т заасныг харгалзан ажилтан ажил гүйцэтгэх боломжтой эсэхийг тодруулах хүсэлтийг бие даасан нөхөн сэргээх хөтөлбөр гаргасан шалгалтын байгууллагад хандсан. SP 2.2.9.2510-09 эсвэл үгүй.

Анхаарна уу 4.3-р зүйл. SP 2.2.9.2510-09, хөдөлмөрийн нөхцөл нь хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг нөхөн сэргээх хөтөлбөрт нийцсэн байх ёстой!

ОХУ-ын Улсын Ерөнхий ариун цэврийн эмчийн 2009 оны 5-р сарын 18-ны өдрийн 30 тоот "SP 2.2.9.2510-09-ийг батлах тухай" тогтоол ("SP 2.2.9.2510-09-тэй хамт. Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн хөдөлмөрийн нөхцөлд тавигдах эрүүл ахуйн шаардлага. Ариун цэврийн дүрэм")

4.2. Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн хөдөлмөр эрхлэлтийн эсрэг заалт нь эрүүл ахуйн шаардлагаас давсан, ажилтны бие махбодь болон (эсвэл) түүний үр удамд сөрөг нөлөө үзүүлдэг үйлдвэрлэлийн хортой хүчин зүйл, ажлын ээлжийн явцад нөлөөлсөн хөдөлмөрийн нөхцөл зэргээр тодорхойлогддог хөдөлмөрийн нөхцөл юм. эсвэл түүний хэсэг) амь насанд аюул заналхийлж, үйлдвэрлэлийн цочмог хэлбэрийн гэмтлийн өндөр эрсдэлтэй, тухайлбал:
- физик хүчин зүйлүүд (дуу чимээ, чичиргээ, агаарын температур, чийгшил, агаарын хөдөлгөөн, цахилгаан соронзон цацраг, статик цахилгаан, гэрэлтүүлэг гэх мэт);
- химийн хүчин зүйлүүд (тоос, ажлын талбайн агаарт хийн бохирдол);
- биологийн хүчин зүйлүүд (эмгэг төрүүлэгч бичил биетүүд ба тэдгээрийн бодисын солилцооны бүтээгдэхүүн);
- өргөх, хөдөлгөх, хүнд зүйл барих, эвгүй албадан байрлалд ажиллах, удаан алхах үед физик, динамик, статик ачаалал;
- мэдрэлийн сэтгэцийн стресс (мэдрэхүйн, сэтгэл хөдлөлийн, оюуны стресс, монотон байдал, шөнийн ээлжийн ажил, урт ажлын цаг).
4.3. Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцөл нь Эмнэлгийн болон нийгмийн шинжилгээний товчооноос боловсруулсан хөгжлийн бэрхшээлтэй хүний ​​бие даасан нөхөн сэргээх хөтөлбөрт нийцсэн байх ёстой.

Хэрэв та энэ асуудлыг шийдсэн үр дүнгийн талаар санал хүсэлтээ (сэтгэгдэл үлдээх) байвал бид талархах болно.

2012.02.07-ны байдлаар
Сэтгүүл: Боловсон хүчний лавлах
Он: 2012
Зохиогч: Зайцева Ольга Борисовна
Сэдэв: Хүний нөөцийн баримт бичиг, Бусад шалтгаанаар, Өөр ажилд түр шилжүүлэх, Өөр ажилд байнга шилжүүлэх, Заавал болон нэмэлт нөхцөл, Ажиллах зөвшөөрөл
Ангилал: Хүний нөөцийн дадлага

    Баримт бичгийн загварууд
      Нөхцөл өөрчлөлтийн талаар хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт тохиролцоо хөдөлмөрийн гэрээХөдөлмөрийн гэрээний нөхцөлийг өөрчлөх тушаал Эмнэлгийн дүгнэлт гаргах тухай хууль Ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тушаал.

    Зохицуулалтын баримт бичиг

      1. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль (хуулбар) 2. ОХУ-ын тухай хууль захиргааны зөрчил(экстрак) 3. ОХУ-ын Улсын ариун цэврийн ерөнхий эмчийн 2009 оны 5-р сарын 18-ны өдрийн 30 тоот "SP 2.2.9.2510-09 батлах тухай" тогтоол (хуулга)

"Боловсон хүчний ажилтны гарын авлагын" өмнөх дугааруудын нэгэнд хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийг ажилд авах журам, энэ ангиллын ажилчидтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний агуулгын онцлогийн талаар ярилцсан. Одоо эдгээр ажилчдад ажлын явцад ямар нөхцөл бүрдүүлэх шаардлагатай, ийм нөхцлийг өөрчлөх боломжтой эсэх, мөн ажлаас халагдсан тохиолдолд хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй тусгай дүрмийг авч үзье. хөдөлмөрийн харилцаа.

Тахир дутуу болоход хүргэдэг эрүүл мэндийн асуудалтай ажилчид тодорхой шинж чанартай байдаг тул тэдний ажлыг зохицуулах боломжгүй байдаг. ерөнхий стандартууд, хөдөлмөр эрхлэхэд нь ямар нэгэн хязгаарлалт тавьдаггүй ажилчдад зориулагдсан. Хууль тогтоомж нь хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг ажиллуулах тусгай дүрмийг тогтоодог бөгөөд эдгээр хэм хэмжээг дагаж мөрдөх, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст ажиллах тусгай нөхцлийг бүрдүүлэх нь ажил олгогчийн үүрэг юм. Танай байгууллага хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийг ажиллуулахад танаас юу шаарддагийг харцгаая.

ХӨГЖЛИЙН БЭРХШЭЭЛТЭЙ ХҮНИЙ ХӨДӨЛМӨРИЙН ТУСГАЙ НӨХЦӨЛ

ЗөвлөгөөТа төлнө үү онцгой анхаарал IPR-д тусгагдсан хөгжлийн бэрхшээлтэй хүний ​​хөдөлмөрийн нөхцөлтэй холбоотой эсрэг заалт, зөвлөмжийн талаар

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 224-р зүйлд (цаашид ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль гэх) хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилчдын хөдөлмөр хамгааллын нэмэлт баталгааг тогтоосон бөгөөд энэ нь хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн хөдөлмөрийн нөхцлийг бүрдүүлэх ажил олгогчийн үүрэг юм. бие даасан хөтөлбөрнөхөн сэргээх (IPR).

Ариун цэврийн дүрэм (SP) 2.2.9.2510-09 "Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн хөдөлмөрийн нөхцөлд тавигдах эрүүл ахуйн шаардлага, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн ажлын байрны ариун цэврийн болон эпидемиологийн аюулгүй байдал, эрүүл мэндийг хамгаалах шаардлагыг харгалзан үзэх шаардлагатай. ” баталсан. ОХУ-ын 2009 оны 5-р сарын 18-ны өдрийн 30 тоот Улсын ариун цэврийн эмчийн тушаалаар (цаашид Ариун цэврийн дүрэм гэх), 2009 оны 8-р сарын 15-ны өдрөөс эхлэн хүчин төгөлдөр үйлчилж байна.

Эдгээр ариун цэврийн дүрмийг 1999 оны 3-р сарын 30-ны өдрийн 52-ФЗ "Хүн амын ариун цэврийн болон эпидемиологийн сайн сайхан байдлын тухай" Холбооны хууль, ОХУ-ын Засгийн газрын 2000 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 554 тоот тогтоолын дагуу баталсан. "ОХУ-ын Улсын ариун цэврийн болон эпидемиологийн албаны тухай журам, улсын ариун цэврийн болон эпидемиологийн зохицуулалтын тухай журам"-ыг батлах тухай" -ийг эдийн засгийн үйл ажиллагааны бүх салбар, өмчийн бүх хэлбэрийн аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллагад хамаарахаас үл хамааран хэрэглэнэ. хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн хөдөлмөрийг ашигладаг эдийн засгийн үйл ажиллагаа, хэлтсийн харьяалал (Ариун цэврийн дүрмийн 1.3-р зүйл).

Эдгээр ариун цэврийн дүрмийг дагаж мөрдөөгүй тохиолдолд ажил олгогч захиргааны хариуцлага хүлээлгэж болохыг анхаарна уу.

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 6.3-т Ариун цэврийн дүрмийг зөрчсөн тохиолдолд торгууль ногдуулдаг.

    байгууллагын албан тушаалтнуудын хувьд - 500-аас 1000 рубль хүртэл; дээр хуулийн этгээд- 10,000-аас 20,000 рубль хүртэл. эсхүл үйл ажиллагааг 90 хүртэл хоногоор захиргааны журмаар түдгэлзүүлэх.

Ариун цэврийн дүрэмд заавал ямар шаардлагыг тусгасан бэ?

Одоогийн мөрдөж буй ариун цэврийн дүрмүүд нь эрүүл ахуйн зайлшгүй шаардлагыг тусгасан болно.

    хөдөлмөрийн нөхцөлд; тоног төхөөрөмж; үндсэн ажил; хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилчдад зориулсан эмнэлгийн тусламж, ариун цэврийн хангамж гэх мэт.

Ариун цэврийн дүрмийн 2-р хэсгийн 4.3-т заасны дагуу ажлын нөхцөлийг харуулсанХөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн хөдөлмөр эрхлэлтийн хувьд:

1) физик (дуу чимээ, чичиргээ, хэт авиан, цахилгаан соронзон цацраг, тоос, бичил уур амьсгал), химийн (хортой бодис, харшил үүсгэгч бодис, аэрозоль гэх мэт) болон биологийн (бичил биетүүд, эмгэг төрүүлэгч, уургийн бэлдмэл зэрэг) хүчин зүйлүүд;

2) бага зэрэг буюу дунд зэргийн физик, динамик, статик ачаалалтай, зарим тохиолдолд бие махбодийн хүнд ачаалалтай ажиллах;

3) биеийн байрлалыг өөрчлөх боломжтой, зарим тохиолдолд зогсох эсвэл алхах боломжтой чөлөөт байрлалд ажиллах;

4) эргономикийн шаардлага хангасан ажлын байр;

5) чухал хөдөлгөөнтэй холбоогүй ажил (шилжилт).

Эрүүл ахуйн шаардлагаас давсан, бие махбодид сөрөг нөлөө үзүүлдэг үйлдвэрлэлийн хортой хүчин зүйл байгаа тохиолдолд хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст хөдөлмөрийн нөхцөлийг хориглоно (Ариун цэврийн дүрмийн 4.2-р зүйл).

    физик хүчин зүйлс (дуу чимээ, чичиргээ, агаарын температур, чийгшил ба агаарын хөдөлгөөн, цахилгаан соронзон цацраг, статик цахилгаан, гэрэлтүүлэг гэх мэт); химийн хүчин зүйлүүд (тоос, ажлын талбайн агаарын бохирдол); биологийн хүчин зүйлүүд (эмгэг төрүүлэгч бичил биетүүд ба тэдгээрийн бодисын солилцооны бүтээгдэхүүн); өргөх, хөдөлгөх, хүнд зүйлийг барих, ажиллах үед физик, динамик болон статик ачаалал эвгүй байрлалууд, урт алхах; мэдрэлийн сэтгэцийн стресс (мэдрэхүй, сэтгэл хөдлөл, оюуны, монотон, шөнийн ээлжийн ажил, урт ажлын цаг).

Байшинд тавигдах шаардлага

Ариун цэврийн дүрэм нь хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн ажилладаг байранд тавигдах шаардлагыг тогтоодог.

Тиймээс үйлдвэрлэлийн байр нь хөдөлмөрийн бэрхшээлтэй хүнд 15-аас доошгүй шоо метр байх ёстой тогтоосон хэмжээтэй тохирч байх ёстой. м, талбай - дор хаяж 4.5 кв. м, өндөр - дор хаяж 3.2 м.

Ариун цэврийн өрөөний талбайг 0.3 квадрат метрээр тодорхойлно. нэг ажилтанд ногдох м, гэхдээ 12 мкв-аас багагүй байна. м үйлдвэрлэлийн процессын бүлгээс хамаарч.

Жишээнд заасан талбайд технологийн тоног төхөөрөмжийн байршил, гарц, гарц, материалын завсрын агуулах, бэлэн бүтээгдэхүүн(Ариун цэврийн дүрмийн 4.16-р зүйл).

Манай үйлдвэрийн нэг үйлдвэрлэлийн цехэд хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн хөдөлмөрийг ашигладаг. Ийм ажилчдад ажиллах тусгай нөхцлийг бүрдүүлсэн. Саяхан бид ГИТ-ын үзлэг хийсэн. Байцаагч нар хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилчдын ажлын зохион байгуулалтад ямар нэгэн зөрчил илрүүлээгүй бие махбодийн чадвар, гэхдээ бид ажилчдын завсарлагааны үеэр амардаг өрөөнд эдгээр ажилчдын онцлог шинж чанарыг харгалзсангүй гэж бидэнд анхааруулсан. Ийм байранд тавигдах хуулийн шаардлага юу вэ?

Юуны өмнө үйлдвэрлэлийн байрнаас амрах өрөө хүртэлх зай 75 м-ээс хэтрэхгүй байх ёстой гэдгийг анхаарах хэрэгтэй.

Амралт зугаалгын өрөөнд тав тухтай тавилгаас гадна хэвтэх хэд хэдэн газар тоноглогдсон байх ёстой. Нэмж дурдахад аж ахуйн нэгж дараахь зүйлийг агуулсан байх ёстой.

    гуанз, буфет, хоолны өрөө (энэ тохиолдолд ажилчдыг халуун хоолоор хангах ёстой); анхны тусламжийн газар (эмчийн өрөө, эмчилгээний өрөөмөн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс тохиолдох боломжтой өрөө огцом муудахэрүүл мэнд).

Өөр хоёр чухал шаардлага нь дараах байдалтай байна.

1. Үйлдвэрийн байрны шалыг хальтиргаагүй дулаанаар хийсэн байх ёстой.

2. Ээлж бүрийн төгсгөлд байрны нойтон цэвэрлэгээг хийнэ. Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн хөдөлмөрийг ажиллуулах, ашиглахдаа дагаж мөрдөх ёстой гол дүрэм: хөдөлмөрийн шинж чанар, нөхцөл нь бие махбодийн үйл ажиллагааны чадвар, мэргэшил, мэргэжлийн ур чадварыг хадгалах зэрэгт нийцэж байх ёстой.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн тодорхой ангиллын хөдөлмөр хамгаалал

Анхаар!

Ажил олгогчид бий болгох шаардлагатай шаардлагатай нөхцөлхөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн хөдөлмөр, ажлын цаг

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн ажлыг зохион байгуулах тусгай дүрэм байдаг бие даасан функцуудболон биеийн систем: сүрьеэ; өвчин зүрх судасны систем, харааны эрхтнүүд, сонсголын эрхтнүүд, мэдрэлийн мэдрэлийн өвчин.

Тиймээс II бүлгийн тахир дутуу хүмүүс, мөн онцгой тохиолдолд хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс IIIуушигны сүрьеэгийн улмаас хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн хөдөлмөр эрхэлдэг аж ахуйн нэгжүүдэд нянгийн бүлгийн өвчтөнүүдийг ажиллуулж болно.

Ийм ажилчдын ажиллаж байгаа байранд тавигдах үндсэн шаардлага, ариун цэврийн болон эрүүл ахуйн нөхцөлийг догол мөрөнд өгсөн болно. 6.1.3-6.1.21 Ариун цэврийн дүрэм:

    цонх нь нарлаг тал руу харсан байх ёстой; эрүүл, өвчтэй ажилчид идэж, дасгал хийх ёстой эрүүл ахуйн журамтусад нь; Агаарт амьсгалын замыг цочроох бодис байх ёсгүй.

Гэхдээ хамгийн чухал шаардлага бол хувцас, байрыг халдваргүйжүүлэх явдал юм (Ариун цэврийн дүрмийн 6.1.11-6.1.15-р зүйл). Ажил олгогч нь халдваргүйжүүлэх арга хэмжээний хэрэгжилтэд хяналт тавьдаг (Ариун цэврийн дүрмийн 6.1.21-р зүйл). Уушигны сүрьеэтэй хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс ажилладаг аж ахуйн нэгжүүдэд хүүхдийн гэр ахуйн хэрэгсэл, бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэхийг хориглоно. хүнсний үйлдвэрнийтийн хоолны систем.

Харааны бэрхшээлтэй хүмүүс ямар ажил хийж чадах вэ?

Харааны бэрхшээлтэй хүмүүсийн хийж чадах ажлын төрлүүд нь тэдний харааны үндсэн функцүүдийн төлөв байдлаас хамаарна (Ариун цэврийн дүрмийн 6.4.1-р зүйл). Харааны бэрхшээлтэй хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг орон нутгийн чичиргээ, дуу чимээний эх үүсвэртэй ажиллахыг хориглоно (Ариун цэврийн дүрмийн 6.4.12-р зүйл).

Ажлын байрыг зохион байгуулахад тавигдах гол шаардлага нь хөгжлийн бэрхшээлтэй хүнийг ажлын байран дээр жолоодоход нь туслах (ариун цэврийн дүрмийн 6.4.3, 6.4.8-д заасан) тэмдэглэгээний систем (мэдрэгч, сонсгол, харааны) бүхий ажлын байр, технологийн тоног төхөөрөмжөөр хангах явдал юм. Ажлын байран дахь гэрэлтүүлгийг хөгжлийн бэрхшээлтэй хүний ​​өвчнийг харгалзан тогтооно. Байгалийн гэрэл буурах тусам хиймэл гэрлийг автоматаар асаах хэрэгтэй.

Сонсголын бэрхшээлтэй хүмүүст ямар хязгаарлалт тавьдаг вэ?

    галтай - ба тэсрэх бодис; хөдлөх механизмтай; хүчтэй дуу чимээ, орон нутгийн үйлдвэрлэлийн чичиргээний нөхцөлд.

ХӨГЖЛИЙН БЭРХШЭЭЛТЭЙ ХҮНИЙ ХӨДӨЛМӨРИЙН ГЭРЭЭНИЙ НӨХЦӨЛИЙГ ӨӨРЧЛӨХ

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон бусад холбооны хууль тогтоомжид зааснаас бусад тохиолдолд ажил олгогчоос хөдөлмөрийн гэрээнд заагаагүй ажил хийхийг шаардахыг шууд хориглодог (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 60-р зүйл). Оросын Холбооны Улс). Хөдөлмөрийн харилцааг бий болгох, ажилтан ажиллах нөхцөлийг тодорхойлох нөхцөл байдлын нэгэн адил түүний ажлын нөхцлийг өөрчлөх шаардлагатай бол ажиллах ёстой. Талууд хөгжлийн бэрхшээлтэй хүнд санал болгож буй ажил, амралтын дэглэм, түүний ажлын байран дахь хөдөлмөр хамгааллын дүрмийг зөрчихгүй байх нөхцөлийг өөрчлөх талаар тохиролцож болно.

Манай ажилчдын нэг удаан хугацаагаарөвчтэй байсан бөгөөд ажилдаа буцаж ирэхэд нь II бүлгийн тахир дутуу болох нь тогтоогдсон. Энэ ажилтанд өөр ажилд шилжүүлэх талаар ямар ч зөвлөмж өгөөгүй, учир нь зарчмын хувьд бидний хийж буй ажлыг "гэж ангилж болно. хялбар ажил" Гэхдээ энэ нь түүний хөдөлмөрийн гэрээний бусад нөхцөл хэвээр үлдэнэ гэсэн үг биш үү? Нэмэлт гэрээ байгуулж, одоо манай ажилтанд олгож байгаа тэтгэмж, баталгааг хөдөлмөрийн гэрээнд тусгах ёстой юу?

Практикт "жирийн" ажилтны эрүүл мэнд нь байгууллагад ажиллаж байхдаа муудаж, хөгжлийн бэрхшээлтэй болох тохиолдол гардаг. Энэ тохиолдолд талуудад ямар үр дагавар гарч болох вэ? Үнэхээр ажилтныг өөр ажилд шилжүүлэхийг зөвлөдөггүй байсан ч түүний хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөл өөрчлөгдөхгүй хэвээр үлдэж чадахгүй.

Тиймээс хөгжлийн бэрхшээлтэй хүн ажлын богиносгосон өдөр, сунгасан үндсэн амралт авах эрхтэй тул ажилтны ажлын цаг, амрах хугацаа өөрчлөгдөж байна. Хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэнийг тогтоосон ажлын цагаас гадуур ажилд татах журам ч өөрчлөгдөж байна. Ажилтан бусад ажлын нөхцөлд ч тодорхой ашиг тус хүртдэг.

Талууд хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийн бүх өөрчлөлтийг нэмэлт гэрээнд (Хавсралт 1) албан ёсоор баталгаажуулах шаардлагатай бөгөөд үүний үндсэн дээр ажил олгогч ажилтнуудад зохих тушаал гаргана (Хавсралт 2).

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 72-т талуудын тодорхойлсон хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг өөрчлөх, түүний дотор өөр ажилд шилжүүлэхийг зөвхөн хөдөлмөрийн гэрээний талуудын тохиролцоогоор зөвшөөрнө.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилчид ажилчдыг өөр ажилд шилжүүлэх журамд хамрагдах уу түр зуурын ажилтэдний зөвшөөрөлгүйгээр?

Анхаар!

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүний ​​​​хөдөлмөрийн нөхцөлийг өөрчлөхдөө өөрчлөгдсөн нөхцөлд ажиллах нь ажилтны эрүүл мэндийн байдал, ОӨУБЕГ-ын зөвлөмжид нийцсэн байх ёстой гэдгийг анхаарах хэрэгтэй.

Хуульд ажилтны зөвшөөрөлгүйгээр өөр ажилд түр шилжүүлэх тохиолдол байдаг бөгөөд эдгээр хэм хэмжээ нь хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилчдад үл хамаарах зүйлийг агуулаагүй болно. Гэсэн хэдий ч ийм нөхцөлд ажилтны эрүүл мэндийн байдлаас шалтгаалан эсрэг заалттай ажилд шилжүүлэх боломжгүй юм. Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүнийг өөр ажилд шилжүүлэх шаардлагатай үед энэ хэм хэмжээ онцгой ач холбогдолтой болно. Мөн практик дээр хамт өндөр магадлалтайЭрүүл мэндийн байдал нь хөгжлийн бэрхшээлтэй хүнийг түр хугацаагаар өөр ажил хийхийг зөвшөөрдөггүй тул ийм шилжүүлгийг нарийн хийх боломжгүй нөхцөл байдал үүсч болно.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн ажилтай холбоотой өөр ажилд шилжүүлэх төрлүүдийн дотроос эмнэлгийн дүгнэлтийн дагуу шилжүүлэхийг онцгойлон тэмдэглэх нь зүйтэй. Ийм шилжүүлгийг хөгжлийн бэрхшээлтэй хүн байнгын болон түр хугацаагаар шаардаж болно.

Тиймээс, эмнэлгийн дүгнэлтээр батлагдсан эрүүл мэндийн байдал муудсаны улмаас тодорхой ажлын чиг үүргийг гүйцэтгэж буй хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилтан өөр ажилд түр шилжүүлэх шаардлагатай тохиолдолд ийм шилжүүлгийг хийх боломжтой. Эсвэл тухайн ажилтан хөгжлийн бэрхшээлтэй бүлэгт харьяалагдаж, өөр бүлэгт шилжих шаардлагатай байнгын ажилилүү хялбар ажилд зориулж.

Түүгээр ч зогсохгүй хууль тогтоогч нь ажилтныг шилжүүлэхээс татгалзсан эсвэл ажил олгогчид тохирох ажил байхгүйгээс үүсэх үр дагавраас хамааран түр шилжүүлгийг хоёр төрөлд хуваадаг.

1. Шилжүүлгийг дөрвөн сар хүртэлх хугацаанд хийх шаардлагатай.

Ажил олгогч нь ажилтны эрүүл мэндийн байдлыг харгалзан хийж чадах ажилгүй, эсвэл ажил олгогчийн боломжтой ажилд шилжүүлэхээс татгалзсан тохиолдолд ажилтныг ажлаа хэвээр нь, гэхдээ цалин хөлсгүйгээр ажлаас нь түдгэлзүүлнэ. цалин.

2. Дөрвөн сараас дээш хугацаагаар шилжүүлэх шаардлагатай.

Ийм нөхцөлд ажил олгогчид тохирох ажил дутмаг (эсвэл ажилтан түүнд санал болгож буй ажлаас татгалзсан) үр дагавар нь эрүүл мэндийн гэрчилгээний үндсэн дээр өөр ажилд байнгын шилжилт хийх боломжгүй байх үр дагавартай давхцаж байна - ажилтан үүнд хамаарна. Урлагийн 1-р хэсгийн 8-д заасан үндэслэлээр ажлаас халах. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 77-р зүйл, энэ талаар бид дараа нь дэлгэрэнгүй ярих болно.

Нэмж дурдахад, хөдөлмөрийн гэрээний агуулгыг бүхэлд нь өөрчлөх нь янз бүрийн нөхцөлд боломжтой бөгөөд хөгжлийн бэрхшээлтэй хүнтэй байгуулсан гэрээ нь үл хамаарах зүйл биш боловч зарим тохиолдолд ажил олгогчид хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст олгосон нэмэлт баталгааг харгалзан үзэх шаардлагатай байдаг. хөдөлмөрийн хууль тогтоомж.

Манай байгууллага ажиллах хүчээ цомхотгохоор төлөвлөж байна. Энэ үндэслэлээр ажлаас халагдах хүлээгдэж буй ажилчдын дунд II бүлгийн тахир дутуу хүн байдаг дайны гэмтэл). Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст байгаа юу нэмэлт эрх, бууруулахдаа бид юуг анхаарах ёстой вэ?

Урлагийн 2-р хэсгийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 179-р зүйлд хөдөлмөрийн бүтээмж, мэргэшлийн тэгш байдал, ажилчдын тоо, орон тоог цөөрүүлсэн тохиолдолд ажилдаа үлдэхийг, тэр дундаа Их насны хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст давуу эрх олгоно. Эх орны дайнболон эх орноо хамгаалах тахир дутуу дайчид. Хэрэв тахир дутуу хүний ​​мэргэшлийн түвшин бусад ажилчдаас ялгаатай биш бол ажил дээрээ үлдэх нь маргаангүй давуу талтай бөгөөд үүнийг ажил олгогч аль ажилчдыг халах шийдвэр гаргахдаа анхаарч үзэх ёстой.

ХӨГЖЛИЙН БЭРХШЭЭЛТЭЙ ХҮНТЭЙ ХӨДӨЛМӨРИЙН ГЭРЭЭГ ЦУСГАЛАХ

By ерөнхий дүрэмТахир дутуу ажилтныг хуульд заасан аливаа шалтгаанаар тогтоосон дүрэм, журмын дагуу ажлаас халж болно.

Гэхдээ хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн статусын онцлог шинж чанараас шалтгаалан ихэвчлэн хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэлүүд байдаг.

Бүрэн чадваргүй гэж хүлээн зөвшөөрөх

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахад хүргэж болзошгүй талуудын хяналтаас гадуур нөхцөл байдал нь ихэвчлэн холбооны хууль тогтоомж болон бусад зохицуулалтын эрх зүйн актаар тогтоосон эмнэлгийн гэрчилгээний дагуу ажилтныг бүрэн ажиллах чадваргүй гэж хүлээн зөвшөөрөх явдал юм. ОХУ-ын (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 83 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 5 дахь хэсэг).

Бүрэн тахир дутуу гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл болох баримт бичиг нь ОУЦХБ-аас баталсан маягтын дагуу олгосон ажилтны гэрчилгээ юм. ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2010 оны 11-р сарын 24-ний өдрийн 1031н тоот тушаалаар.

Хэрэв тахир дутуу хүн хөдөлмөрийн чадвараа бүрэн алдсан гэж зарласан бол хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах өдрийг хэрхэн тодорхойлох вэ?

Энэ асуултад хариулахдаа дараахь зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Тахир дутууг тогтоосон өдөр нь ажилтны хөгжлийн бэрхшээлтэй гэж хүлээн зөвшөөрөх өргөдлийг ОУЦХБ-д хүлээн авсан өдөр юм. Иргэн бүрэн тахир дутуу болсон гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн үеэс эхлэн ажил олгогч түүнтэй хөдөлмөрийн харилцаагаа цуцлах үүрэгтэй тул энэ нь ажилтныг ажлаас халах тушаал, хөдөлмөрийн дэвтэрт заасан байх ёстой өдөр юм.

Үүний зэрэгцээ, өргөдөл гаргаснаас хойш тодорхой хугацаанд шалгалтыг өөрөө хийж, шалгалтыг дуусгаж, зохих шийдвэр гаргасны дараа ажилтанд хөгжлийн бэрхшээлийн гэрчилгээ олгодог. Практик дээр ихэнхдээ энэ хугацаанд ажилтан үүргээ үргэлжлүүлэн биелүүлдэг хөдөлмөрийн үүрэг хариуцлага. Тиймээс ажилтан заасан өдрөөс хойш үргэлжлүүлэн ажиллах боломжтой болж байна эмнэлгийн баримт бичигтүүнийг бүрэн чадваргүй гэж хүлээн зөвшөөрсөн өдөр. IN ижил төстэй нөхцөл байдал, онцгой тохиолдолд, ажил олгогч нь ажилтан хөдөлмөрийн чадвараа бүрэн алдсаныг мэдсэн даруйд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах ёстой.

Ажилтан нь 2011 оны 9-р сарын 1-нээс өвчний чөлөө авсан, энэ өдрөөс хойш ажилдаа ирээгүй, 2011 оны 11-р сарын 17-ны өдөр бүрэн ажиллах боломжгүй болсон. боловсон хүчний үйлчилгээхолбогдох бичиг баримтыг (эмнэлгийн дүгнэлт) зөвхөн 2011 оны 12-р сарын 5-нд ирүүлсэн. Ийм нөхцөлд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахыг хэрхэн албан ёсны болгох вэ?

Урлагийн 5-р зүйлийн 1 дэх хэсгийн хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болсон огноо. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 83-т ажилтныг бүрэн хөдөлмөрийн чадваргүй гэж хүлээн зөвшөөрсөн өдөр - 2011 оны 11-р сарын 17. Хүний нөөцийн хэлтэс баримт бичгийг хүлээн авсан өдөр ажлаас халах тушаал гаргах ёстой бөгөөд үүнгүйгээр ажлаас халах боломжгүй юм. , өөрөөр хэлбэл, хэлэлцэж буй нөхцөл байдлын хувьд тушаалыг 2011 оны 12-р сарын 5-ны өдөр гаргасан байх ёстой.

Ажил олгогчийн эрүүл мэндийн тайланг хүлээн авсан огноог, жишээлбэл, холбогдох акт (Хавсралт 3) боловсруулж, ажлаас халах тушаалд (Хавсралт 4) нэг үндэслэл болгон зааж өгөх нь ашигтай байх болно гэж бид үзэж байна.

Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахын тулд Урлагийн 5-р зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасныг анхаарч үзэх хэрэгтэй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 83-т хослуулахыг шаарддаг дараах нөхцөлүүд.

Нөхцөл 1.Ажилтан бүрэн ажиллах чадваргүй болох.

Нөхцөл 2.Ажилтан үнэхээр бүрэн ажиллах боломжгүй болохыг харуулсан эрүүл мэндийн гэрчилгээ байгаа эсэх.

Нөхцөл 3.Ажилтны бүрэн тахир дутуу болохыг харуулсан эмнэлгийн гэрчилгээ олгох хуульд заасан журмыг дагаж мөрдөх.

Бүрэн ажиллах чадваргүй гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн ажилчдыг ажлаас халахдаа цалин авдаг гэдгийг бүү мартаарай ажлаас халагдсаны тэтгэмжхоёр долоо хоногийн дундаж орлогын хэмжээгээр (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 178 дугаар зүйлийн 3-р хэсэг).

Эрүүл мэндийн шалтгаанаар эсрэг заалттай ажил гүйцэтгэх

Ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах бие даасан үндэслэл нь эсрэг заалттай ажил гүйцэтгэх явдал юм энэ ажилтандэрүүл мэндийн шалтгааны улмаас. Түүнчлэн, ийм эсрэг заалтыг зөвхөн холбооны хууль тогтоомж, ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудаар тогтоосон эмнэлгийн дүгнэлтээр гаргаж болно. Ажил олгогч нь энэ тохиолдолдУрлагийн 11-р зүйлийн 1 дэх хэсэгт зааснаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үүрэгтэй. 77 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.

Ажлаас халах үндэслэл нь дараахь нөхцөлийг бүхэлд нь хангасан тохиолдолд хамаарна.

Нөхцөл 1.Эмнэлгийн дүгнэлтийн дагуу эрүүл мэндийн шалтгаанаар хөгжлийн бэрхшээлтэй хүнд эсрэг заалттай ажил гүйцэтгэхээр хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан.

Нөхцөл 2.Тахир дутуу хүн эрүүл мэндийн байдлаас шалтгаалан үргэлжлүүлэн ажиллах боломжгүй.

Нөхцөл 3.Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах дүрмийг зөрчсөн нь хэний буруугаас үүссэнийг олж мэдэх шаардлагатай. Хэрэв ажилтан байгаа эсэхийг санаатайгаар нуун дарагдуулсан бол эмнэлгийн эсрэг заалтуудажилд авсан ажлаа гүйцэтгэх, дараа нь тухайн үндэслэлээр ажлаас халагдсаны дараа ажил олгогч түүнийг өөр байнгын ажилд шилжүүлэхийг санал болгох үүрэг хүлээхгүй. Хэрэв ажил олгогчийн буруугаас хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах журмыг зөрчсөн бол ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг төлж, ажилтныг өөр байнгын ажилд шилжүүлэх боломжгүй тохиолдолд л ажлаас халах болно.

Эмнэлгийн дүгнэлтийн дагуу орчуулга хийх боломжгүй

Хөдөлмөрийн харилцааны явцад ажилтан тахир дутуу болсон тохиолдолд хууль эрх зүйн үр дагаварт онцгой анхаарал хандуулах хэрэгтэй. Эдгээр нь хууль сахиулах практикт хамгийн түгээмэл тохиолдлууд гэдгийг анхаарна уу.

онд үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааны явцад ажлын цагажилтан байсан зүрхний шигдээс- Тэгээд түүнийг түргэн тусламжийн машинд авч явсан. Дараа нь нөхөн сэргээх эмчилгээхүн олдсон III бүлэгтахир дутуу болсон, мөн ажил олгогчид ирүүлсэн IPR нь үргэлжлүүлэн ажиллахын тулд түүнийг илүү хялбар ажилд шилжүүлэх, ажлын тусгай нөхцлийг бүрдүүлэх шаардлагатайг харуулж байна. Гэтэл манай байгууллагад өөр ажил, түүнтэй адилтгах нөхцөл байхгүй. Ийм нөхцөлд юу хийх вэ?

Урлагийн 1-р хэсгийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 73-т Холбооны хууль тогтоомж, ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудаар тогтоосон журмаар гаргасан эмнэлгийн дүгнэлтийн дагуу өөр ажилд шилжүүлэх шаардлагатай байгаа ажилтан, ажил олгогч өөрийн бичгээр бичгээр мэдэгдэнэ. зөвшөөрч, эрүүл мэндийн байдлын улмаас түүний хувьд эсрэг заалтгүй ажил олгогчийн боломжтой өөр ажилд шилжүүлэх үүрэгтэй. Үүний зэрэгцээ, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд зөвхөн дөрвөн сар хүртэлх хугацаагаар түр хугацаагаар шилжүүлэхийг хэлнэ.

Хэрэв ажил олгогч зохих ажилгүй бол ажилтнаа ажлын байраа (албан тушаалаа) хадгалахын зэрэгцээ эмнэлгийн дүгнэлтэд заасан бүх хугацаанд ажлаас нь түдгэлзүүлэх үүрэгтэй. Түдгэлзүүлсэн хугацаанд ерөнхий дүрмээр цалин хуримтлагддаггүй.

Хэрэв эмнэлгийн дүгнэлтийн дагуу ажилтан дөрвөн сараас дээш хугацаагаар өөр ажилд түр шилжүүлэх эсвэл байнгын шилжүүлэг хийх шаардлагатай бол түүнийг шилжүүлэхээс татгалзсан эсвэл ажил олгогч зохих ажилгүй бол хөдөлмөрийн гэрээ байгуулна. Урлагийн 1-р хэсгийн 8-д заасны дагуу дуусгавар болсон. 77 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Ажлаас халагдсаны дараа ажил олгогч нь ажилтанд хоёр долоо хоногийн дундаж цалингийн хэмжээгээр халагдсаны тэтгэмжийг төлөх үүрэгтэй гэдгийг санаарай (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 178 дугаар зүйлийн 3-р хэсэг).

Хавсралт 1

Дизайн жишээ нэмэлт гэрээхөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг өөрчлөх тухай хөдөлмөрийн гэрээнд

Хавсралт 2

Хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг өөрчлөх тушаалын жишээ

Хавсралт 3

Эмнэлгийн дүгнэлт гаргах тухай актын жишээ

Хавсралт 4

Урлагийн 5-р зүйлийн 1 дэх хэсгийн дагуу ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай тушаал гаргах жишээ. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 83

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг ажилд авахдаа ажил олгогч нь хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилчдад ямар ажлын байр хамгийн тохиромжтой вэ гэсэн асуулттай тулгардаг. хөгжлийн бэрхшээлтэй? Нийтлэлийн энэ хэсэгт бид хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн ажиллах нөхцөл, ажлын байрны талаар ярих болно.

Ариун цэврийн дүрэм, журам

Хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилчдын ажлын байрыг тодорхойлохдоо ажил олгогч нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 1993 оны 9-р сарын 8-ны өдрийн 150 тоот тогтоолыг дагаж мөрдөнө. Энэхүү баримт бичиг нь хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст тэргүүлэх ач холбогдолтой мэргэжлүүдийн жагсаалтыг баталсан. бүс нутгийн хөдөлмөрийн зах зээлд өрсөлдөх чадвартай байх боломж. Жагсаалтад төлөөлөгч, номын санч, бичиг хэргийн ажилтан, диспетчер, чихэр, лаборант, банкны теллер, программист, нарийн бичгийн дарга, мужаан, багш, гэрэл зурагчин, зураач, үнэт эдлэлийн дархан, хуульч гэх мэт 100 гаруй төрлийн мэргэжил (мэргэжлийн бүлэг) багтсан байна.

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 224-р зүйл. 23 Холбооны хууль 1995 оны 11-р сарын 24-ний өдрийн 181 тоот, ажил олгогч нь IPR-ийн дагуу хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст шаардлагатай ажлын нөхцлийг бүрдүүлэх үүрэгтэй. IPR-д тусгагдсан хувь хүний ​​нөхцөл, зөвлөмжөөс гадна хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн ажлын байранд тавигдах ерөнхий зохицуулалтын шаардлага бас бий.

ОХУ-ын Улсын Ерөнхий ариун цэврийн эмчийн 2009 оны 5-р сарын 18-ны өдрийн 30 тоот тогтоолоор батлагдсан ариун цэврийн дүрэм SP 2.2.9.2510 - 09 "Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн хөдөлмөрийн нөхцөлд тавих эрүүл ахуйн шаардлага" (цаашид эрүүл ахуйн дүрэм гэх), шаардлагатай нөхцлийг бий болгосон. Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн ажлын байран дахь ариун цэврийн болон эпидемиологийн аюулгүй байдал, эрүүл мэндийг хамгаалахад тавигдах шаардлага. Ариун цэврийн дүрэм нь хөдөлмөрийн нөхцөл, үйлдвэрлэлийн үйл явц, тоног төхөөрөмж, үндсэн ажлын байр, үйлдвэрлэлийн орчин, түүхий эд материал, эмнэлгийн тусламж үйлчилгээ, эрүүл мэндийг хамгаалахын тулд эрүүл ахуйн шаардлага хангасан эрүүл ахуйн байгууламжид тавигдах шаардлагыг тогтоодог.

Ариун цэврийн дүрэм нь эдийн засгийн үйл ажиллагааны бүх салбарт хамаарах бөгөөд зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэр, өмчийн хэлбэр, түүнчлэн хэлтсийн харьяалалаас үл хамааран хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс ажилладаг бүх аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллагад заавал дагаж мөрдөх ёстой.

Ажил олгогч нь оюуны өмчийн эрхийн дагуу хөдөлмөрийн шаардлагатай нөхцлийг бүрдүүлэхээс гадна хөгжлийн бэрхшээлтэй хүнийг дараахь байдлаар хангах ёстой.

  • хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн хөдөлмөрийн ашиглалт, тэдний мэргэжлийн ур чадвар, эрүүл мэндийн байдлыг харгалзан тусгай технологийн процесс, бүтээгдэхүүнийг сонгох;
  • хөдөлмөрийг хөнгөвчлөх жижиг механикжуулалтын янз бүрийн хэрэгслийг боловсруулж ашиглах, шаардлагатай бол хөгжлийн бэрхшээлтэй хүний ​​ажлын байрыг нэг бүрчлэн тоноглох;
  • эмнэлгийн болон нийгмийн шинжилгээний дүгнэлтийн дагуу ажилд орох;
  • үйлдвэрлэлийн болон үйлдвэрлэлийн бус байранд эрүүл ахуй, эрүүл ахуйн нөхцөлийг дагаж мөрдөхөд хяналт тавих, үйлдвэрлэлийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн эмнэлгийн хяналтыг зохион байгуулах;
  • хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн өвчин эмгэг, ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацааг харгалзан тэдний ажлын хуваарь, ажлын хуваарь гаргах;
  • ариун цэврийн дүрэм, эрүүл ахуйн стандартыг дагаж мөрдөх үйлдвэрлэлийн хяналт;
  • ашигласан түүхий эд, үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний ариун цэврийн болон эпидемиологийн дүгнэлт байгаа эсэх, технологийн процессын эрүүл ахуйн үнэлгээний хэрэгжилт;
  • онцгой байдал, үйлдвэрлэлийн ослын үед шаардлагатай арга хэмжээ авах, түүний дотор анхны тусламжийн зохих арга хэмжээ авах.

Ажлын нөхцөл

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг ажиллуулахдаа хөдөлмөрийн шинж чанар, нөхцөлийг дагаж мөрдөх ёстой функциональ шинж чанаруудтэдний бие, мэргэшил, мэргэжлийн ур чадварын хадгалалтын зэрэг. Энэ тохиолдолд хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилтны өмнөх мэргэжлийг хадгалах, түүнд илүү хөнгөн ажлын дэглэм тогтооход нэн тэргүүнд анхаарах хэрэгтэй. Ажлын горимыг хөнгөвчлөх арга хэмжээг хэрэгжүүлэхдээ ажил олгогч нь Роспотребнадзорын нутаг дэвсгэрийн байгууллага, эмнэлгийн байгууллагын зөвлөмжийг дагаж мөрдөх ёстой.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн хөдөлмөрийг ашиглан үйлдвэрлэлийг зохион байгуулахдаа ажил олгогч нь хөгжлийн бэрхшээлтэй хүнийг тусгай ажлын байранд бага болон дунд зэргийн ачаалалтай (бие махбодийн, динамик ба статик, оюуны, мэдрэхүйн, сэтгэл хөдлөлийн) ажил хийх ёстой. Тахир дутуу ажилтны эрүүл мэнд муудах, гэмтэх магадлалыг үгүйсгэх ёстой.

Эрүүл ахуйн дүрэм журам нь шаардлагыг тогтоодог, хэрэв хангаагүй бол хөгжлийн бэрхшээлтэй хүнийг ажиллуулах нь эсрэг заалттай байдаг. Ажлын байранд хортой бодис байгаа тохиолдолд хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг ажиллуулахыг зөвшөөрөхгүй. үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлүүдэрүүл ахуйн стандартаас давсан, ажилтны болон (эсвэл) түүний үр удамд сөрөг нөлөө үзүүлдэг.

  • физик хүчин зүйлүүд (дуу чимээ, чичиргээ, өндөр температурагаар, чийгшил ба агаарын хөдөлгөөн, цахилгаан соронзон цацраг, статик цахилгаан, гэрэлтүүлэг гэх мэт);
  • химийн хүчин зүйлүүд (тоос, ажлын талбайн агаарын бохирдол);
  • биологийн хүчин зүйлүүд (эмгэг төрүүлэгч бичил биетүүд ба тэдгээрийн бодисын солилцооны бүтээгдэхүүн);
  • өргөх, хөдөлгөх, хүнд зүйл барих, эвгүй албадан байрлалд ажиллах, удаан алхах үед физик, динамик болон статик ачаалал;
  • мэдрэлийн сэтгэцийн стресс (мэдрэхүйн, сэтгэл хөдлөлийн, оюуны; нэгэн хэвийн байдал, шөнийн ээлжийн ажил, урт ажлын цаг).

Түүнчлэн, ажлын ээлж эсвэл түүний зарим хэсэгт хөдөлмөрийн нөхцөлд өртөх нь амь насанд аюул заналхийлж, хүнд хэлбэрийн үйлдвэрлэлийн цочмог гэмтлийн өндөр эрсдэлтэй тохиолдолд хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн хөдөлмөрийг ашиглах боломжгүй.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн хөдөлмөр эрхлэхэд заасан хөдөлмөрийн нөхцөл нь:

  • физик (дуу чимээ, чичиргээ, хэт авиан, цахилгаан соронзон цацраг, тоос, бичил уур амьсгал), химийн (хортой бодис, харшил үүсгэгч, аэрозоль гэх мэт) болон биологийн (бичил биетүүд, түүний дотор эмгэг төрүүлэгч, уургийн бэлдмэл ) хүчин зүйл;
  • бага зэрэг эсвэл дунд зэргийн физик, динамик болон статик ачаалалтай, зарим тохиолдолд бие махбодийн хүнд ачаалалтай ажиллах;
  • биеийн байрлалыг өөрчлөх чадвартай, зарим тохиолдолд зогсох эсвэл алхах чадвартай, ихэвчлэн чөлөөтэй байрлалд ажиллах;
  • эргономикийн шаардлагад нийцсэн ажлын байр;
  • чухал хөдөлгөөнтэй холбоогүй ажил (шилжилт).

Ажлын байран дахь тусгай төхөөрөмж

Ариун цэврийн дүрэм нь хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст зориулсан тусгай ажлын байрны зураг төсөл, зохион байгуулалтад тавигдах шаардлагыг хангадаг. Ийм ажилд дараахь зүйлийг багтаах ёстой.

  • хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн анатомийн, морфологи, физиологийн дутагдал, хязгаарлалтыг нөхөх тусгай төхөөрөмжийг ашиглах;
  • жолоодлогын элементүүдийн хэлбэр, хэмжээ, эсэргүүцэл нь найдвартай атгах, үр дүнтэй ашиглах боломжийг олгодог тусгайлан бүтээсэн гар багаж ашиглах;
  • антропометрийн болон физик хэмжигдэхүүнийг харгалзан хөдөлгүүрийн талбайн хүрэх бүсэд (хэвтээ ба босоо хавтгайд) ажлын байран дахь тоног төхөөрөмжийн удирдлага, технологийн болон зохион байгуулалтын тоног төхөөрөмж, ажлын хэсгүүдийн байршил. физик хязгаарлалтхөгжлийн бэрхшээлтэй хүн;
  • ширээний ажлын гадаргуугийн өндрийг тохируулах найдвартай бэхэлгээтэй хялбар хүртээмжтэй, удирдах боломжтой механизмыг ашиглах;
  • хуваарилалт нэмэлт зай, ажлын байранд орох, эргэх, тэргэнцэр дээр ажил гүйцэтгэх боломжийг хангах;
  • Тодорхой бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн (хараагүй, харааны бэрхшээлтэй, дүлий) тэдний ажлын байр, гүйцэтгэлийг ямар ч саадгүй олж авах мэдээллийг хүлээн авах чадвар, хязгаарлалтыг харгалзан ажлын байран дахь тоног төхөөрөмж, тавилга хэрэгслийг үзүүлэлтээр (харааны, акустик, мэдрэгчтэй) тоноглох. ажлын.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүний ​​ажлын байрыг зохион байгуулахдаа ажил олгогч нь ажлын байран дахь тоног төхөөрөмж, тавилга хэрэгслийг ажлын байран дахь аюулгүй байдал, тав тухыг хангахуйц байдлаар хуваарилах ёстой. Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүний ​​ажлын байрны ажлын ширээ, ажлын ширээ, тавиур, шүүгээ болон бусад оффисын тоног төхөөрөмжийн элементүүд нь түүний антропометрийн өгөгдөлтэй тохирч байх ёстой. Энэ зорилгоор ариун цэврийн дүрэм журам нь шаардлагатай харьцааг харуулсан хүснэгтүүдийг өгдөг.

Туслах, тусгай болон ариун цэврийн байгууламжийг үйлдвэрлэлийн цехтэй нэг байранд байрлуулах эсвэл дулаан гарцаар холбосон байх ёстой. Үйлдвэрлэлийн байрыг хоёрдугаар давхраас дээш байрлуулахдаа бага хурдны зорчигчийн цахилгаан шатыг хангах ёстой.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн байнгын ажлын байрыг зоорь, доод давхарт, байгалийн гэрэл, агаарын солилцоогүй барилгад байрлуулахыг хориглоно.

-д заасны дагуу хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг ажилд авах тусгайлсан аж ахуйн нэгжүүдэд ариун цэврийн дүрэмАмралтын өрөөнүүд нь нэг ажилтанд 0.3 м2 байх ёстой, гэхдээ 12 м2-аас багагүй байх ёстой. Амралтын өрөөнүүд нь үйлдвэрлэлийн цехээс 75 м-ээс холгүй зайд байрлах ба тав тухтай тавилга, түүний дотор хэвтэх хэд хэдэн газар байх ёстой.

Ариун цэврийн дүрэм нь бие махбодийн үйл ажиллагааны эмгэгийн төрлөөс хамааран хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн тодорхой ангиллын хөдөлмөрийн нөхцөлд тусгай шаардлагыг тогтоодог. Тиймээс, булчингийн тогтолцооны гэмтэлтэй хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилчдын хувьд ажлын байран дахь тоног төхөөрөмж, тавилгын бие даасан элементүүдийг өөрчлөх боломжийг олгох шаардлагатай.

Ийм ажилчдад зориулсан ажлын ширээ нь ажлын гадаргуугийн өндөр, налууг тохируулах боломжтой, хөлийн түшлэгтэй байх ёстой. Ажлын сандал нь суудлын байрлалыг өндөр, налуу байдлаар өөрчлөх боломжийг танд олгоно. Зарим тохиолдолд сандлыг ажлын багаж хэрэгсэл, чиглүүлэгчийн дагуу ажлын хавтгайн дагуух хөдөлгөөнийг хангах төхөөрөмж, босох үед хүчин чармайлтыг нөхөх тусгай суудал зэргээр тоноглох шаардлагатай байдаг.

орос хөдөлмөрийн хууль тогтоомжХөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн хөдөлмөрийг зохицуулах нь хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг нөхөн сэргээхэд зориулагдсан шаардлага, нөхцлийн бүхэл бүтэн жагсаалтыг агуулдаг. Ажил олгогч нь хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилчдынхаа эрхийг зөрчихгүйн тулд эдгээр шаардлагыг дагаж мөрдөх ёстой. тав тухтай нөхцөлхөдөлмөр.

Аж ахуйн нэгжид хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдэд зориулсан квот

Томоохон байгууллагын ажил олгогчийн санаж байх ёстой хамгийн эхний зүйл бол хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг ажилд авах квотыг хуулиар тогтоосон байдаг. 21 дүгээр зүйлд Холбооны хууль 1995 оны 11-р сарын 24-ний өдрийн № 181-ФЗ “On нийгмийн хамгаалал"ОХУ-ын хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс" (цаашид 181-ФЗ хууль гэх) нь 100-аас дээш ажилтантай байгууллагууд хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг ажилд авах квотыг дундаж ажилчдын 2% -иас багагүй хувиар тогтоодог болохыг тогтоожээ. ба 4% -иас ихгүй байна. Зөвхөн хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн олон нийтийн холбоо, тэдгээрийн байгуулсан байгууллага л квотоос чөлөөлөгдөнө. эрх бүхий капиталхөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн олон нийтийн холбооны хувь нэмэрээс бүрддэг.

Холбооны хууль тогтоомжоор тогтоосон хязгаарт багтаан квотын тодорхой параметрүүдийг ОХУ-ын субъект бүрийн хууль тогтоомжоор тогтоодог. Тиймээс Москвад эдгээр үзүүлэлтүүдийг 2004 оны 12-р сарын 22-ны өдрийн 90-р "Ажлын байрны квотын тухай" Москвагийн хуульд тусгасан болно.

Москвагийн нутаг дэвсгэрт үйл ажиллагаа явуулж буй ажил олгогчдод 181-FZ хуулийн 3 дугаар зүйл дундаж тооажилчдын тоо 100-аас дээш хүн, хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн ажилд 2% -ийн квот тогтоосон. Урлагийн 3-р зүйлийн дагуу. 181-ФЗ хуулийн 2-т зааснаар хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст зориулсан квотыг биелүүлэх нь хөдөлмөрийн талаархи зөвлөмж бүхий хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн ажил олгогчийн ажил эрхлэлт гэж тооцогддог. Тухайн сард дор хаяж 15 хоног хүчинтэй байсан хөдөлмөрийн гэрээ байгуулснаар ажил эрхлэлтийг баталгаажуулах ёстой.

Үүний зэрэгцээ, Урлагийн дагуу. Москва хотын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 2.2-т ажил олгогч нь квотын ажлын байрыг хуваарилах үүргээ биелүүлээгүй тохиолдолд албан тушаалтнуудад 3000-аас 5000 рубль хүртэл, хуулийн этгээдэд 30,000-аас 50,000 рубль хүртэл захиргааны торгууль ногдуулна.

Ажилтны хөгжлийн бэрхшээлийг баталгаажуулсан баримт бичиг

Зөвхөн хөдөлмөрийн чадвар алдалтыг баримтжуулсан ажилтны ажлын байрыг ажил олгогч нь хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг ажиллуулах квотыг биелүүлсэн гэж үзнэ. Үүний зэрэгцээ, ажил олгогч нь хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилтанд хуульд заасан тэтгэмж, нөхөн олговор олгох үүрэг нь ажилтны хөгжлийн бэрхшээлтэй болохыг мэдсэн үеэс л үүсдэг. Ажил олгогч энэ мэдээллийг шинэ ажилтан ажилд авахдаа болон ажилтны ажил үүргээ гүйцэтгэх явцад олж авах боломжтой.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, түүнд нийцүүлэн гаргасан хууль тогтоомжид зааснаас бусад баримт бичгийг ажилд орохыг хүссэн хүнээс шаардахыг хориглодог. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 65-р зүйлд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа ажилтан танилцуулсан баримт бичгийн бүрэн жагсаалтыг тогтоодог. Ажилтны тахир дутуу болсон эсэхийг баталгаажуулсан баримт бичиг, хэрэв байгаа бол энэ жагсаалтҮгүй

Зарим тохиолдолд холбооны хууль тогтоомж, ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн зарлиг, ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоолууд нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа нэмэлт баримт бичгийг бүрдүүлэх шаардлагатай байж болно. Одоогоор холбооны хууль тогтоомж, ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн зарлиг, ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоолоор ажилд орох өргөдөл гаргаж буй хүн хөгжлийн бэрхшээлтэй эсэх, эсхүл байхгүйг баталгаажуулсан баримт бичгийг бүрдүүлэхийг шаарддаггүй.

Эндээс бид тахир дутуу гэдгээ зарлах нь ажилтны үүрэг биш харин эрх юм гэж дүгнэж болно. Ажилтны хөгжлийн бэрхшээлийн талаарх мэдээллийг дараахь баримт бичгийг ажил олгогчид үзүүлснээр баримтжуулна.

Эмнэлгийн болон нийгмийн шинжилгээний гэрчилгээ (1503004 маягт, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2004 оны 3-р сарын 30-ны өдрийн 41 тоот тушаалаар батлагдсан);

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүнийг бие даасан нөхөн сэргээх хөтөлбөр (IPR) (ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2008 оны 8-р сарын 4-ний өдрийн 379n тоот тушаалаар батлагдсан IPR маягтын загвар).

Эдгээр баримт бичиг нь ажилтанд шаардагдах ажлын хязгаарлалтын талаархи ажил олгогчийн заавал байх ёстой мэдээллийг агуулдаг.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69, 212 дугаар зүйл, түүнчлэн холбооны зарим хуулиудад ажил олгогчийн заавал биелүүлэх үүргийг заасан байдаг. эрүүл мэндийн үзлэгтодорхой ангиллын ажилчид, ялангуяа ажил эрхэлдэг хүмүүс шаргуу хөдөлмөр, хүнсний үйлдвэрт, эмчилгээ, урьдчилан сэргийлэх, хүүхдийн байгууллагуудад. Ийм шалгалтын үеэр ажилтны хөгжлийн бэрхшээлийг илтгэх шинж тэмдгүүд илэрч болно. Гэсэн хэдий ч эрүүл мэндийн үзлэгийн үеэр ажилтны хөгжлийн бэрхшээлийг тогтоох боломжгүй - ажилтныг зөвхөн илгээж болно эмнэлгийн болон нийгмийн үзлэгхөгжлийн бэрхшээлийг тогтоох зорилгоор.

ОХУ-ын Засгийн газрын 2006 оны 2-р сарын 20-ны өдрийн 95 тоот "Хүнийг хөгжлийн бэрхшээлтэй гэж хүлээн зөвшөөрөх журам, нөхцлийн тухай" тогтоолоор батлагдсан дүрмийн 1, 2 дахь хэсэгт хөгжлийн бэрхшээлийг тодорхойлох ажлыг холбооны байгууллага гүйцэтгэдэг. төрийн байгууллагуудэмнэлгийн болон нийгмийн үзлэг: Холбооны эмнэлгийн болон нийгмийн шинжилгээний товчоо, эмнэлгийн болон нийгмийн шинжилгээний үндсэн товчоо, түүнчлэн үндсэн товчооны салбар болох эмнэлгийн болон нийгмийн шинжилгээний товчоо. Иргэнийг хөгжлийн бэрхшээлтэй гэж хүлээн зөвшөөрөх нь зөвхөн эмнэлгийн болон нийгмийн үзлэгийн үеэр хийгддэг.

Эдгээр дүрмийн 15, 16-д зааснаар эрүүл мэнд, урьдчилан сэргийлэх тусламж үйлчилгээ үзүүлж буй байгууллага нь зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэрээс үл хамааран иргэнийг эрүүл мэнд, нийгмийн үзлэгт хамруулж болно. Эмчилгээ, урьдчилан сэргийлэх үйлчилгээ эрхэлдэг байгууллага нь шаардлагатай оношлогоо, эмчилгээ, эмчилгээ хийлгэсний дараа иргэнийг эмнэлгийн болон нийгмийн үзлэгт оруулна. нөхөн сэргээх үйл ажиллагаабиеийн үйл ажиллагааны байнгын эвдрэлийг баталгаажуулсан өгөгдөл байгаа тохиолдолд.

Эмнэлгийн болон нийгмийн үзлэгт хамрагдахдаа тухайн иргэний эрүүл мэндийн байдлын талаархи мэдээллийг тусгасан бөгөөд энэ нь эрхтэн, тогтолцооны үйл ажиллагааны доголдол, биеийн нөхөн сэргээх чадварын байдал, нөхөн сэргээх арга хэмжээний үр дүнг тусгасан болно. Ийм лавлагааны маягтыг ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2007 оны 1-р сарын 31-ний өдрийн 77 тоот тушаалаар "Эмнэлгийн болон урьдчилан сэргийлэх тусламж үйлчилгээ үзүүлдэг байгууллагын эмнэлгийн болон нийгмийн үзлэгт шилжүүлэх маягтыг батлах тухай" тушаалаар батлагдсан. ”

Дашрамд хэлэхэд
Ач холбогдол баримт бичигАжилтны хөдөлмөрийн чадвар алдалтыг дараахь нөхцлөөр тодорхойлдог: хэрэв ажил олгогч нь хөдөлмөрийн чадвараа алдсаныг баримтаар баталгаажуулахгүйгээр хөдөлмөрийн чадвараа алдсан ажилтанд хуульд заасан тэтгэмж, нөхөн олговор олгосон бол татварын алба үүнийг татварын баазыг дутуу тооцсон гэж үзэж болно. орлогыг баримтжуулаагүй зардлын хэмжээгээр бууруулах. ОХУ-ын Татварын хуулийн 252 дугаар зүйлд аливаа татвар төлөгчийн зардлыг баримтаар баталгаажуулахыг шаарддаг бөгөөд энэ шаардлагыг биелүүлээгүй тохиолдолд хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилтны нөхөн олговор олгох зардлыг ажил олгогчийн зардалд оруулахыг зөвшөөрдөггүй.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилтны нийтлэг тэтгэмж

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн ажлыг зохион байгуулахад тавигдах хууль тогтоомжийн үндсэн шаардлагууд нь дээр дурдсанчлан Хөдөлмөрийн тухай хууль, 181-ФЗ тоот хуульд тусгагдсан болно. Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст дараахь тэтгэмж, нөхөн олговрыг тогтооно.

Ажлын цаг нь долоо хоногт 35 цагаас илүүгүй байна (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 92-р зүйл);

Эмнэлгийн тайлангийн дагуу өдөр тутмын ээлжийн үргэлжлэх хугацаа (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 94-р зүйл);

Шөнийн цагаар (22 цагаас 6 цаг хүртэл), илүү цагаар ажиллах, амралтын өдөр, амралтын өдрүүдТахир дутуу ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр, зөвхөн эмнэлгийн дүгнэлтийн дагуу эрүүл мэндийн шалтгаанаар үүнийг хийхийг хориглоогүй тохиолдолд л зөвшөөрнө (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 96, 99, 113 дугаар зүйл, хуулийн 23 дугаар зүйл). No 181-FZ). Энэ тохиолдолд ажилтан татгалзах эрхтэй танилцах ёстой илүү цагаар, амралтын болон амралтын өдрүүдэд ажиллах;

Жилд 30-аас доошгүй цалинтай амралт хуанлийн өдрүүд(181-FZ хуулийн 23 дугаар зүйл).

Ажилтны хүсэлтээр жилд хуанлийн 60 хоног хүртэл цалингүй чөлөө олгох (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 128-р зүйл).

Үүнээс гадна Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 179-р зүйлд хөдөлмөрийн бүтээмж, мэргэшлийн ижил төстэй ажилчдын тоо, орон тооны цомхотголд орсон тохиолдолд Аугаа эх орны дайны тахир дутуу хүмүүс, батлан ​​хамгаалахын байлдааны ажиллагаанд оролцсон тахир дутуу хүмүүст давуу эрх олгоно. эх орны.

Урлагийн дагуу эдгээр шаардлагыг зөрчсөн. ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27-д зааснаар албан тушаалтнуудад 1000-аас 5000 рубль хүртэл, хуулийн этгээдэд 30,000-аас 50,000 рубль хүртэл торгууль ногдуулж болно. Мөн хуулийн этгээдийг торгууль төлөхийн оронд үйл ажиллагааг нь 90 хүртэл хоногоор захиргааны журмаар түдгэлзүүлж болно.

Эрүүл ахуйн болон хувь хүний ​​шаардлагахөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн хөдөлмөрийн нөхцөлд

Тахир дутуу хүмүүсийн хөдөлмөрийн нөхцлийн эрүүл ахуйн шаардлагыг ОХУ-ын 2009 оны 5-р сарын 18-ны өдрийн 30 тоот Улсын эрүүл ахуйн эмчийн тушаалаар баталсан SP 2.2.9.2510-09-аар тогтооно. Энэхүү баримт бичиг нь ерөнхий шаардлагахөгжлийн бэрхшээлийг үүсгэсэн өвчнөөс хамааран хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн ажлын байрыг зохион байгуулах онцлог.

Ялангуяа дэд. 4.1 SP 2.2.9.2510-09-д хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст зориулсан тусгай ажлын байрыг төлөвлөх, тоноглохдоо тухайн мэргэжил, гүйцэтгэсэн ажлын шинж чанар, хөгжлийн бэрхшээлийн зэрэг, үйл ажиллагааны доголдол, хязгаарлалтын шинж чанарыг харгалзан үзэх ёстой гэж заасан. ажиллах чадвар, ажлын байрны мэргэшлийн түвшин, үйлдвэрлэлийн процессын механикжуулалт, автоматжуулалт.

Гэсэн хэдий ч эдгээр ариун цэврийн дүрмүүд нь 1.1.1058-01 үнэлгээний болон лавлагааны олон стандартыг агуулдаг бөгөөд энэ нь тэдгээрийг баримт бичиг болгон ашиглахад маш хэцүү болгодог. шууд үйлдэл. 1-р зүйлд ажил олгогчийн хувьд SP 2.2.9.2510-09-ийн шаардлагын заавал байх ёстой шинж чанарыг тогтоосон боловч хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст зориулсан ажлын байрыг зохион байгуулахад зөвхөн чанарын болон тоон тодорхой шаардлагыг агуулсан болно. Үүнтэй холбогдуулан SP 2.2.9.2510-09-ийг үндсэндээ хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн ажлыг зохион байгуулах үндсэн элементүүдийн жагсаалтыг агуулсан ажил олгогчийн санамж бичиг гэж үзэж болох бөгөөд эдгээр элементүүдийн параметрүүдийг хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилчдын хувьд тогтоох шаардлагатай гэж заагаагүй болно.

1999 оны 3-р сарын 30-ны өдрийн 52-ФЗ "Хүн амын ариун цэврийн болон эпидемиологийн сайн сайхан байдлын тухай" Холбооны хуулийн 32-р зүйлд үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаа явуулахдаа эрүүл ахуйн дүрэм журмыг дагаж мөрдөхөд үйлдвэрлэлийн хяналтыг ажил олгогчийн үүрэг болгосон. Энэхүү хариуцлагыг ОХУ-ын Улсын ариун цэврийн ерөнхий байцаагчийн 2001 оны 7-р сарын 13-ны өдрийн 18 тоот тогтоолоор батлагдсан SP 1.1.1058-01 "Эрүүл ахуйн дүрэм журмыг дагаж мөрдөхөд үйлдвэрлэлийн хяналтыг зохион байгуулах, явуулах" -д заасан журмаар хэрэгжүүлдэг. .

SP 2.2.9.2510-09-ийн 3.4-ийн дэд зүйл, хөдөлмөрийн чадвар буурсан хүмүүсийн хөдөлмөрийн нөхцөлийг эрүүл ахуйн хууль тогтоомжид нийцүүлэн тогтоох хяналтын чиг үүргийг Хэрэглэгчийн эрх ашгийг хамгаалах, хүний ​​сайн сайхны төлөөх хяналтын холбооны албаны байгууллага, байгууллагууд гүйцэтгэдэг.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 224-р зүйл, Урлаг. 181-FZ хуулийн 23-т ажил олгогч нь IPR-ийн дагуу хөдөлмөрийн чадвараа бууруулсан ажилчдад ажиллах нөхцлийг бүрдүүлэх үүрэгтэй.

Оюуны өмчийн эрхийн тухай ойлголтыг Урлагт өгсөн болно. 181-FZ хуулийн 11. Энэ нь хөгжлийн бэрхшээлтэй хүнийг нөхөн сэргээх оновчтой арга хэмжээний багц юм бие даасан төрөл зүйл, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүний ​​биеийн үйл ажиллагааг сэргээх, алдагдуулсан, алдагдсан үйл ажиллагааг нөхөн сэргээх, нөхөн сэргээх, нөхөн сэргээхэд чиглэсэн эмнэлгийн, мэргэжлийн болон бусад нөхөн сэргээх арга хэмжээг хэрэгжүүлэх хэлбэр, хэмжээ, хугацаа, журам. тодорхой төрөлүйл ажиллагаа. IPR маягтыг ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2008 оны 8-р сарын 4-ний өдрийн 379n тоот тушаалаар баталсан.

IPR нь ажил олгогчийн хувьд заавал байх ёстой бөгөөд хөгжлийн бэрхшээлтэй хүн өөрөө зөвлөмж юм. Тиймээс хөгжлийн бэрхшээлтэй хүн нөхөн сэргээх арга хэмжээний нэг буюу өөр төрөл, хэлбэр, хэмжээ, түүнчлэн хөтөлбөрийг бүхэлд нь хэрэгжүүлэхээс татгалзах эрхтэй. Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүн өөрийгөө тодорхой зүйлээр хангах асуудлыг бие даан шийдвэрлэх эрхтэй техникийн хэрэгсэлтэргэнцэр, протез, ортопедийн бүтээгдэхүүн, тусгай фонт бүхий хэвлэмэл хэвлэл, дуу өсгөгч төхөөрөмж, дохиолол, хадмал орчуулгатай видео материал, дохионы хэлээр орчуулах болон бусад ижил төстэй арга хэрэгслийг багтаасан нөхөн сэргээх эмчилгээ эсвэл нөхөн сэргээх төрөл.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн хөдөлмөрлөх эрхийг хангах тогтолцооны хамгийн эрсдэлтэй элемент бол оюуны өмчийн эрхтэй холбоотой харилцаа юм. Энэхүү баримт бичигт үндэслэн хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилтан нь зөвхөн ажлын байранд шаардлагатай нөхцлөөр хангаад зогсохгүй Урлагт заасан дээрх тэтгэмжээр хангадаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 94, 96, 99, 113. Гэсэн хэдий ч Урлагт. 181-ФЗ хуулийн 11-д тахир дутуу хүн IPR-ийг бүхэлд нь хэрэгжүүлэх эсвэл түүний бие даасан хэсгийг хэрэгжүүлэхээс татгалзвал ажил олгогч түүнийг хэрэгжүүлэх хариуцлагаас чөлөөлнө гэж заасан байдаг.

Ажил олгогчдын нэлээд хэсэг нь хууль тогтоомжийг дагаж мөрддөг байдлын түвшинг харгалзан үзэхэд IPR-аас татгалзах нь хэд хэдэн аж ахуйн нэгжид хөгжлийн бэрхшээлтэй хүнийг ажилд авах эсвэл үргэлжлүүлэн ажиллуулахад илэрхийлэгдээгүй нөхцөл байж болно гэж үзэж болно. Хамгийн тохиромжтой шударга бус ажил олгогчажилчид түүнд хөгжлийн бэрхшээлийн талаар огт мэдэгддэггүй нөхцөл байдал юм. Гэсэн хэдий ч ямар нэг шалтгаанаар ажил олгогч нь ажилтны хөгжлийн бэрхшээлийн талаар олж мэдэх шаардлагатай хэвээр байсан ч гэсэн (жишээлбэл, энэ нь тодорхой байна. харааны үзлэгэсвэл хуульд заасан квотыг бөглөх шаардлагатай), ийм ажилтныг IPR-аас татгалзах нь ажил олгогчийг хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилтны ажлыг хангах шаардлагагүй зардлаас аврах болно.

Одоогийн байдлаар ажилтны хөгжлийн бэрхшээлийн талаарх мэдээллийг ажил олгогчид хүргэх механизмыг хуулиар тогтоогоогүй байна. Ажилтан нь ажил олгогчдод эрүүл мэндийнхээ талаар мэдээлэл өгөх үүрэг хүлээхгүй бөгөөд энэ нь ажил олгогч нь тухайн ажилтанд хөгжлийн бэрхшээлтэй байгаа эсэхийг мэдэх үүрэг хүлээхгүй гэсэн үг юм. Ийм нөхцөлд хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст зориулсан ажил олгогчийн болзолгүй үүргийн талаар ярих боломжгүй юм. онцгой нөхцөлхөдөлмөрийн чадвар, ялангуяа ажилтныг өөрийн хөгжлийн бэрхшээлийг "сайн дураараа" нуун дарагдуулах, эсвэл оюуны өмчийн эрхийг "сайн дураараа" татгалзахыг албадах өргөн хүрээтэй хэвээр байгаа тул. Хэрэв ажил олгогч нь хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилтны хөдөлмөрийн эрхийг бодитойгоор хүндэтгэдэггүй бол энэ нь зөвхөн түүний эрхийг хамгаалахыг хүсч болно. Холбооны үйлчилгээУрлагийн дагуу хөдөлмөр, хөдөлмөр эрхлэлтийн төлөө эсвэл прокурорын байгууллагад. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 353 дугаар зүйл.