Тахир дутуу хүүхэд асрах үед сар бүр дөрөв орчим цалинтай амралтын өдөр. ОХУ-ын Засгийн газрын 1048-р тогтоолоор "Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асрах нэмэлт цалинтай амралтын өдөр олгох журмын тухай"
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 262-р зүйлд хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асран хүмүүжүүлэх эцэг эхийн аль нэг нь (асран хамгаалагч, асран хамгаалагч) бичгээр өргөдлийн дагуу сард дөрвөн нэмэлт цалинтай амралтын өдөр олгодог бөгөөд үүнийг аль нэг нь ашиглаж болно. эдгээр хүмүүс эсвэл өөрсдийн үзэмжээр өөр хоорондоо хуваагдсан.
Ийм өдрүүдийг олгох журмыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны N 26, ОХУ-ын FSS-ийн 2000 оны 4-р сарын 04-ний өдрийн N 34 "Нэмэлт цалин олгох, төлөх журмын тухай" тайлбарыг батлах тухай тогтоолоор тогтоосон болно. хөдөлмөрийн чадваргүй хүүхдийг асран хүмүүжүүлэх зорилгоор ажил хөдөлмөр эрхэлж буй эцэг, эхийн аль нэгэнд (асран хамгаалагч, харгалзан дэмжигч) сард амралтын өдөр олгох” /цаашид 2014 оны 10 дугаар сарын 24-ний өдрийн 26/34 дүгээр журам гэх/ оронд нь ОХУ-ын 2014 оны 10-р сарын 13-ны өдрийн N 1048 (цаашид журам No 1048 гэх)-ийг хэрэглэнэ.
N 26/34 ба 1048 тушаалын заалтууд нь маш төстэй юм. Үл хамаарах зүйлд ажилтан ийм амралтын өдрүүдийг хүлээн авахын тулд ажил олгогчид гаргаж өгөх ёстой баримт бичгийн жагсаалт, хүүхэд асрах амралтын өдрүүдийг олгохгүй байх тохиолдол орно. Тиймээс, 26/34 тоот тушаалыг хэрэгжүүлэх хугацаанд тахир дутуу хүүхдийг асрах цалинтай амралтын өдрүүдийг авахын тулд ажил олгогч нэмэлт амралтын өдрүүдээр өргөдөл гаргах шаардлагатай болсон бөгөөд үүнд эрх бүхий байгууллагаас гэрчилгээ хавсаргасан болно. нийгмийн хамгаалалХүүхдийн төрөлжсөн хүүхдийн байгууллагад (ямар нэгэн хэлтэст харьяалагддаг) бүрэн хэмжээгээр хүмүүжүүлээгүйг илтгэж буй хүүхдийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн тоо төрийн хангамжӨргөдөл гаргах үед хуанлийн тухайн сард нэмэлт цалинтай амралтын өдрүүдийг ашиглаагүй буюу хэсэгчлэн ашигласан тухай нөгөө эцэг эхийн ажлын байрны гэрчилгээ (26/34 тоот тушаалын 1, 2-р зүйл).
Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн эцэг эхийн гэрлэлтийг цуцалсан, түүнчлэн нас барсан, эцэг эхийн аль нэг нь эцэг эх байх эрхээ хасуулсан, эцэг эхийн асрамжгүй бусад тохиолдолд (хоригдох, нэгээс дээш хугацаагаар албан томилолтоор явах). эцэг эхийн аль нэгнийх нь хуанлийн сар гэх мэт) хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд өсгөж буй ажил эрхэлдэг эцэг эхэд нөгөө эцэг эхийн ажлын байрны тодорхойлолтгүйгээр дөрвөн өдрийн цалинтай нэмэлт амралт олгосон.
Нэмэлт цалинтай амралтын өдрүүдийг авахын тулд эцэг эх (асран хамгаалагч, асран хамгаалагч) дараахь баримт бичиг буюу тэдгээрийн хуулбарыг ирүүлнэ*(1) (1048 дугаар журмын 2, 3-р зүйл):
1) нэмэлт цалинтай амралтын өдрийн өргөдөл (цаашид өргөдөл гэх) (түүний маягтыг Хөдөлмөрийн яам батална). Энэ тохиолдолд өргөдөл гаргах давтамжийг (сар бүр, улиралд нэг удаа, жилд нэг удаа, хүсэлтийн дагуу гэх мэт) эцэг эх (асран хамгаалагч, асран хамгаалагч) ажил олгогчтой тохиролцсоны дагуу нэмэлт ашиглах хэрэгцээ шаардлагаас хамааран тодорхойлно. цалинтай амралтын өдрүүд;
2) товчооноос гаргасан хөгжлийн бэрхшээлийг баталгаажуулсан гэрчилгээ (Үндсэн товчоо, Холбооны товчоо) эмнэлгийн болон нийгмийн үзлэг(хөгжлийн бэрхшээлийг тогтоох эцсийн хугацааны дагуу ажил олгогчид ирүүлсэн (жилд нэг удаа, хоёр жилд нэг удаа, таван жилд нэг удаа));
3) хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн оршин суугаа газар (оршин суугаа эсвэл бодит оршин суугаа газар) -ийг баталгаажуулсан баримт бичиг (нэг удаа ирүүлсэн);
4) хүүхдийн төрсний (үрчлэлтийн) гэрчилгээ, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн асран хамгаалагч, асран хамгаалагч тогтоосон тухай баримт бичиг (нэг удаа ирүүлсэн);
5) өөр эцэг эх (асран хамгаалагч, асран хамгаалагч) -ийн ажлын байрнаас өргөдөл гаргахдаа хуанлийн тухайн сард нэмэлт цалинтай амралтын өдрүүд ашиглаагүй, эсвэл хэсэгчлэн ашиглаагүй тухай гэрчилгээ, эсвэл ажлын газраас гэрчилгээ. нөгөө эцэг эх (асран хамгаалагч, асран хамгаалагч) нь хуанлийн ижил сард түүнд нэмэлт цалинтай амралтын өдөр олгох тухай өргөдлийг хүлээн аваагүй гэж мэдэгдсэн (өргөдөл гаргах бүрт ирүүлнэ). Нөгөө эцэг эх (асран хамгаалагч, асран хамгаалагч) нас барсан, түүнийг сураггүй алга болсон гэж хүлээн зөвшөөрсөн, эцэг эх байх эрхээ хасуулсан (хязгаарлалт), шоронд хоригдсон, тэнд байсан тухай баримтат нотлох баримт байгаа тохиолдолд ийм гэрчилгээ шаардагдахгүй. Ажлын аялалхуанлийн нэг сараас дээш хугацаагаар эсвэл нөгөө эцэг эх (асран хамгаалагч, асран хамгаалагч) нь хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асран халамжлах боломжгүй, түүнчлэн эцэг эхийн аль нэг нь (асран хамгаалагч, харгалзан дэмжигч) хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд өсгөхөөс зайлсхийсэн бол бусад тохиолдолд. 1048).
Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асрах цалинтай амралтын өдөр олгохгүй байгаа талаар бид дараахь зүйлийг хэлье. 1048 дугаар тушаалын 7-д заасны дагуу эцэг эх (асран хамгаалагч, асран хамгаалагч) дараагийн жилийн цалинтай чөлөө, цалингүй чөлөө олгохдоо нэмэлт цалинтай амралтын өдрүүдийг олгохгүй. цалин, хүүхэд гурван нас хүртлээ асрах чөлөө. Үүний зэрэгцээ нөгөө эцэг эх (асран хамгаалагч, асран хамгаалагч) дөрвөн нэмэлт цалинтай амралтын өдөр авах эрхтэй. Өмнө нь 26/34 тоот тушаалын 5 дахь хэсэгт ажиллаж байгаа эцэг эх нь нэг нас хагас нас хүртлээ асрах чөлөөнд байх үед нэмэлт амралтын өдөр олгохгүй байхаар заасан. Ажилтан гурван нас хүртлээ хүүхэд асрах чөлөө авах эрхтэй тул ОХУ-ын Засгийн газар 1048 дугаар журмын дагуу үүнийг харгалзан үзсэн болно. Үгүй бол 1048 дугаар журмын 7 дахь хэсэг нь журмын 5 дахь заалттай тохирч байна. № 26/34.
Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн эцэг эхийн аль нэгэнд (асран хамгаалагч, харгалзан дэмжигч) сард дөрвөн өдөр нэмэлт амрах эрхийг олгоно. Энэ тохиолдолд ийм өдрүүдийг олгох журмыг тогтооно
ОХУ-ын Засгийн газар.
ОХУ-ын Засгийн газрын 2014 оны 10-р сарын 13-ны өдрийн 1048 тоот тогтоолоор хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асран хүмүүжүүлэх нэмэлт цалинтай амралтын өдрүүдийг олгох журмыг (цаашид Дүрэм гэх) баталсан. Энэхүү баримт бичиг 2014 оны 10-р сарын 24-ний өдрөөс хүчинтэй бөгөөд бүх ажил олгогч хэрэглэх ёстой.
Саяхныг хүртэл ажил олгогчдыг удирдан чиглүүлдэг байсан, ялангуяа тайлбарууд, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 26-р тогтоолоор батлагдсан ОХУ-ын FSS-ийн 04.04.2000-ны өдрийн 34 тоот (цаашид тайлбар гэх) дүрэм батлагдсаны дараа ч хэрэгжиж байна. тэдэнтэй зөрчилдөхгүй бол.
Ажил олгогчийн тушаал (захиалга) дээр үндэслэн ажилтанд өмнөх шигээ нэмэлт амралтын өдрүүдийг олгодог. Ийм тушаалыг ямар ч хэлбэрээр гаргадаг.
Ажилтан нэмэлт амралтын өдөр авахын тулд бүрдүүлэх ёстой баримт бичгийн жагсаалтыг өргөжүүлсэн
Өмнөх шигээ нэмэлт амралтын өдрүүд авахын тулд ажилтан (өргөдөлөөс гадна) ажил олгогчид (Дүрмийн 3-р зүйл) өгөх ёстой.
- Эмнэлгийн болон нийгмийн шинжилгээний товчооноос (үндсэн товчоо, Холбооны товчоо) гаргасан хүүхдийн хөгжлийн бэрхшээлийг баталгаажуулсан гэрчилгээ. Өмнө нь ажил олгогч нь нийгмийн хамгааллын байгууллагаас хүүхдийн хөгжлийн бэрхшээлтэй болохыг тогтоосон гэрчилгээг ирүүлсэн бөгөөд энэ нь түүнийг төрөлжсөн байгууллагад хоригдоогүй болохыг харуулж байна. Шинэ дүрмийн 4-р зүйлд зааснаар ийм гэрчилгээг хүүхдийн хөгжлийн бэрхшээлийг тогтоосон хугацаанд олгоно: нэг удаа, жилд нэг удаа, 2 жилд нэг удаа, 5 жилд нэг удаа. Өмнө нь ижил төстэй баримт бичгийг жил бүр ирүүлдэг байсан.
- Нөгөө эцэг эхийн (асран хамгаалагч, асран хамгаалагч) ажлын байрнаас энэ сард нэмэлт амралт аваагүй, холбогдох өргөдөл гаргаагүй тухай гэрчилгээ.
Үүний зэрэгцээ, дүрэм хүчин төгөлдөр болсны дараа нэмэлт амралтын өдөр хүссэн ажилтан дараахь зүйлийг өгөх шаардлагатай болно (Дүрмийн 3-р зүйл).
- Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн оршин суугаа газар (оршин суугаа эсвэл бодит оршин суугаа газар) -ийг баталгаажуулсан баримт бичиг. Эдгээр баримт бичгийн тодорхой жагсаалтыг өгөөгүй болно. Бидний бодлоор ийм баримт бичгийг хүүхдийн оршин суугаа газарт бүртгүүлсэн гэрчилгээ гэж үзэж болно.
- Хүүхдийн төрсний (үрчлэлтийн) гэрчилгээ, эсвэл хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн асран хамгаалагч, асран хамгаалагч тогтоосныг баталгаажуулсан баримт бичиг.
Эдгээр баримт бичгийг ажилтан нэг удаа гаргаж өгдөг бол нөгөө эцэг эхийн (асран хамгаалагч, асран хамгаалагч) ажлын байрны гэрчилгээг өргөдөл гаргах бүрт шинэчилдэг (Дүрмийн 4-р зүйл).
Ажлын цагийг нийлбэрээр бүртгэхэд нэмэлт амралтын өдөр олгох журмыг тогтоосон
Тайлбарласан дүрмүүд нь ажлын цагийг хуримтлуулахын тулд нэмэлт амралтын өдрүүд олгох журмыг тайлбарласан болно.
Албан ёсны тодруулга энэ асуудалХараахан болоогүй. Нэхэмжлэлээс зайлсхийхийн тулд ажлын 8 цаг дээр үндэслэн нэмэлт амралтын өдрүүдийг төлөхийг зөвлөж байна.
- Амралтын өдрүүдийн тоо нь гэр бүлийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн тооноос хамаардаггүй ( тодруулгын 8-р зүйл, дүрмийн 8-р зүйл);
- Өвчний улмаас ийм амралтын өдрүүдийг ашиглаагүй ажилтан эдгэрснийхээ дараа тухайн сард авч болно ( тодруулгын 9-р зүйл, дүрмийн 9-р зүйл);
- Хуанлийн нэг сард ашиглаагүй нэмэлт амралтын өдрүүдийг өөр сар руу шилжүүлэхгүй ( тодруулгын 8-р зүйл, Дүрмийн 10-р зүйл);
- Хуанлийн сард нэмэлт амралтын өдрүүдийн эцэг эхийн аль нэг нь (асран хамгаалагч, асран хамгаалагч) ашиглаагүй хэсгийг нөгөө эцэг эх (асран хамгаалагч, харгалзан дэмжигч) тухайн сард олгож болно.
262 дугаар зүйлд заасны дагуу Хөдөлмөрийн тухай хууль Оросын Холбооны УлсОХУ-ын Засгийн газар дараахь шийдвэрийг гаргадаг.
1.Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд асрах нэмэлт цалинтай өдөр олгох хавсаргасан журмыг баталсугай.
2. ОХУ-ын Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын яам нь ОХУ-ын Сангийн яамтай тохиролцсоны дагуу энэхүү тогтоолоор батлагдсан дүрмийг хэрэглэх талаар тайлбар өгнө.
Засгийн газрын дарга
Оросын Холбооны Улс
Д.Медведев
Дүрэм
хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асрах нэмэлт цалинтай амралтын өдрүүдийг олгох
(ОХУ-ын Засгийн газрын 2014 оны 10-р сарын 13-ны өдрийн N 1048 тоот тогтоолоор батлагдсан)
1. Эдгээр дүрмүүд нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 262 дугаар зүйлд заасны дагуу хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд (цаашид нэмэлт цалин гэх) асран хүмүүжүүлэхэд зориулж эцэг эхийн аль нэгэнд (асран хамгаалагч, асран хамгаалагч) нэмэлт цалинтай өдөр олгох журмыг тодорхойлдог. амралтын өдрүүд).
2. Түүний хүсэлтээр эцэг эхийн аль нэгэнд (асран хамгаалагч, асран хамгаалагч) ажил олгогчийн тушаал (заавар) -аар хуанлийн сард 4 нэмэлт цалинтай амралтын өдөр олгоно. Нэмэлт цалинтай амралтын өдрийн өргөдлийн маягтыг (цаашид өргөдөл гэх) ОХУ-ын Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын яам батална.
Өргөдөл гаргах давтамжийг (сар бүр, улиралд нэг удаа, жилд нэг удаа, хүсэлтийн дагуу гэх мэт) нэмэлт цалинтай амралтын өдрүүдийг ашиглах хэрэгцээ шаардлагаас хамааран ажил олгогчтой тохиролцсоны дагуу эцэг эх (асран хамгаалагч, асран хамгаалагч) тогтооно.
3. Нэмэлт цалинтай амралтын өдрүүд олгохын тулд эцэг эх (асран хамгаалагч, харгалзан дэмжигч) дараахь баримт бичгийг, эсхүл түүний хуулбарыг (энэ зүйлийн “г” хэсэгт заасан гэрчилгээг эх хувиар нь ирүүлнэ) бүрдүүлнэ.
а) эмнэлгийн болон нийгмийн шинжилгээний товчооноос (Үндсэн товчоо, Холбооны товчоо) гаргасан хөгжлийн бэрхшээлийг баталгаажуулсан гэрчилгээ;
б) хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн оршин суугаа газар (оршин суугаа эсвэл бодит оршин суугаа газар) -ийг баталгаажуулсан баримт бичиг;
в) хүүхдийн төрсний (үрчлэлтийн) гэрчилгээ, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн асран хамгаалагч, асран хамгаалагч тогтоосон тухай баримт бичиг;
г) өргөдөл гаргах үед хуанлийн тухайн сард нэмэлт цалинтай амралтын өдрүүд ашиглаагүй, хэсэгчлэн ашиглаагүй тухай нөгөө эцэг эхийн (асран хамгаалагч, харгалзан дэмжигч) ажлын газраас гэрчилгээ, эсвэл ажлын газраас гэрчилгээ. нөгөө эцэг эх (асран хамгаалагч, асран хамгаалагч) нь энэ эцэг эх (асран хамгаалагч, асран хамгаалагч) хуанлийн нэг сард түүнд нэмэлт цалинтай амралтын өдөр олгох хүсэлтийг хүлээн аваагүй гэж мэдэгдэв. Эдгээр дүрмийн 5-д заасан тохиолдолд ийм гэрчилгээ шаардагдахгүй.
4. Ажил олгогчийг хөгжлийн бэрхшээлтэй болохыг баталгаажуулсан гэрчилгээ олгох нь хөгжлийн бэрхшээлийг тогтоох эцсийн хугацааны дагуу (жилд нэг удаа, 2 жилд нэг удаа, 5 жилд нэг удаа) хийгддэг.
Энэхүү дүрмийн 3 дахь хэсгийн “б”, “в” дэд хэсэгт заасан баримт бичгийг нэг удаа, өргөдөл гаргах бүрт энэ журмын 3 дахь хэсгийн “г” хэсэгт заасан гэрчилгээг бүрдүүлнэ.
Эцэг эхийн аль нэг нь (асран хамгаалагч, харгалзан дэмжигч) гишүүн биш бол хөдөлмөрийн харилцаааль нь ч байна хувиараа бизнес эрхлэгч, хуульч, хувийн хэвшлийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг нотариат, эсхүл үйл ажиллагаа явуулдаг бусад этгээд хуулиар тогтоосонОХУ-ын Хойд, Сибирь, Алс Дорнодын уугуул иргэдийн зохих ёсоор бүртгэгдсэн гэр бүлийн (овгийн) нийгэмлэгийн гишүүн, хөдөлмөрийн харилцаанд байгаа эцэг эх (асран хамгаалагч, асран хамгаалагч) хувийн хэвшлийн дарааллаар ирүүлнэ. өргөдөл гаргах бүрт заасан баримтыг баталгаажуулсан ажил олгогчийн баримт бичиг (түүний хуулбар).
5. Нөгөө эцэг эх (асран хамгаалагч, харгалзан дэмжигч) нас барсан, түүнийг сураггүй алга болсон гэж хүлээн зөвшөөрсөн, эцэг эх байх эрхийг хассан (хязгаарлалт), хорих ял, хуанлийн нэг сараас дээш хугацаагаар албан томилолтоор явсан, эсхүл бусад тохиолдолд баримтаар нотлох баримт байгаа бол. нөгөө эцэг эх (асран хамгаалагч, харгалзан дэмжигч) хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асран хүмүүжүүлэх боломжгүй, эцэг эхийн аль нэг нь (асран хамгаалагч, харгалзан дэмжигч) хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд өсгөхөөс зайлсхийсэн бол энэ дүрмийн 3 дахь хэсгийн "г"-д заасан гэрчилгээ. ирүүлээгүй байна.
6. Эцэг эхийн аль нэг нь (асран хамгаалагч, харгалзан дэмжигч) хуанлийн сард нэмэлт цалинтай амралтын өдрүүдийг хэсэгчлэн ашигласан бол нөгөө эцэг эх (асран хамгаалагч, асран хамгаалагч) нь хуанлийн тухайн сард үлдсэн нэмэлт цалинтай амралтын өдрүүдийг олгоно.
7. Эцэг эх (асран хамгаалагч, харгалзан дэмжигч) дараагийн ээлжийн цалинтай чөлөө, цалингүй чөлөө, хүүхдээ 3 нас хүртлээ асрах чөлөө олгохдоо нэмэлт цалинтай амралтын өдөр олгохгүй. Үүний зэрэгцээ нөгөө эцэг эх (асран хамгаалагч, асран хамгаалагч) 4 нэмэлт цалинтай амралтын эрхийг хадгална.
8. Гэр бүлд нэгээс олон хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд байгаа бол хуанлийн сард олгох нэмэлт цалинтай амралтын өдрийн тоо нэмэгдэхгүй.
9. Эцэг эх (асран хамгаалагч, асран хамгаалагч) нь хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны улмаас хуанлийн сард олгосон боловч ашиглаагүй нэмэлт цалинтай амралтын өдрийг хуанлийн тухайн сард (хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан тохиолдолд) олгоно. заасан хуанлийн сар болон хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ танилцуулах) .
10. Хуанлийн сард ашиглаагүй нэмэлт цалинтай амралтын өдрүүдийг хуанлийн өөр сар руу шилжүүлэхгүй.
11.Ажлын цагийг нийлбэрээр бүртгэхдээ хэвийн ажлын цагийг 4 дахин нэмэгдүүлсэн өдрийн нийт ажлын цагийг тооцож цалинтай нэмэлт амралтын өдрүүдийг олгоно.
12. Нэмэлт цалинтай амралтын өдөр бүрийн төлбөрийг эцэг эхийн (асран хамгаалагч, асран хамгаалагч) дундаж орлогын хэмжээгээр төлнө.
13. Эцэг эх (асран хамгаалагч, асран хамгаалагч) нь түүний өгсөн мэдээллийн үнэн зөвийг хариуцаж, үүний үндсэн дээр нэмэлт цалинтай амралтын өдрүүдийг олгодог.
14. Эцэг эх (асран хамгаалагч, асран хамгаалагч) нэмэлт цалинтай амралтын өдөр авах эрхээ алдахад хүргэсэн нөхцөл байдлын талаар ажил олгогчид мэдэгдэх үүрэгтэй.
ОРОСЫН ХОЛБООНЫ ЗАСГИЙН ГАЗАР
ШИЙДВЭР
ЗАХИАЛГЫН ТУХАЙ
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 262 дугаар зүйлд заасны дагуу ОХУ-ын Засгийн газар дараахь зүйлийг шийдвэрлэнэ.
1.Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд асрах нэмэлт цалинтай өдөр олгох хавсаргасан журмыг баталсугай.
2. ОХУ-ын Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын яам нь ОХУ-ын Сангийн яамтай тохиролцсоны дагуу энэхүү тогтоолоор батлагдсан дүрмийг хэрэглэх талаар тайлбар өгнө.
Засгийн газрын дарга
Оросын Холбооны Улс
Д.МЕДВЕДЕВ
Зөвшөөрсөн
Засгийн газрын тогтоол
Оросын Холбооны Улс
АМРАЛТЫН ӨДРҮҮДЭД НЭМЭЛТ ТӨЛБӨРТЭЙ БАЙНА
ХӨГЖЛИЙН БЭРХШЭЭЛТЭЙ ХҮҮХДИЙГ ХАМРАГДАЖ БАЙНА
1. Эдгээр дүрмүүд нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 262 дугаар зүйлд заасны дагуу хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд (цаашид нэмэлт цалин гэх) асран хүмүүжүүлэхэд зориулж эцэг эхийн аль нэгэнд (асран хамгаалагч, асран хамгаалагч) нэмэлт цалинтай өдөр олгох журмыг тодорхойлдог. амралтын өдрүүд).
2. Түүний хүсэлтээр эцэг эхийн аль нэгэнд (асран хамгаалагч, асран хамгаалагч) ажил олгогчийн тушаал (заавар) -аар хуанлийн сард 4 нэмэлт цалинтай амралтын өдөр олгоно. Нэмэлт цалинтай амралтын өдрийн өргөдлийн маягтыг (цаашид өргөдөл гэх) ОХУ-ын Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын яам батална.
Өргөдөл гаргах давтамжийг (сар бүр, улиралд нэг удаа, жилд нэг удаа, хүсэлтийн дагуу гэх мэт) нэмэлт цалинтай амралтын өдрүүдийг ашиглах хэрэгцээ шаардлагаас хамааран ажил олгогчтой тохиролцсоны дагуу эцэг эх (асран хамгаалагч, асран хамгаалагч) тогтооно.
3. Нэмэлт цалинтай амралтын өдрүүд олгохын тулд эцэг эх (асран хамгаалагч, харгалзан дэмжигч) дараахь баримт бичгийг, эсхүл түүний хуулбарыг (энэ зүйлийн “г” хэсэгт заасан гэрчилгээг эх хувиар нь ирүүлнэ) бүрдүүлнэ.
а) эмнэлгийн болон нийгмийн шинжилгээний товчооноос (Үндсэн товчоо, Холбооны товчоо) гаргасан хөгжлийн бэрхшээлийг баталгаажуулсан гэрчилгээ;
б) хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн оршин суугаа газар (оршин суугаа эсвэл бодит оршин суугаа газар) -ийг баталгаажуулсан баримт бичиг;
в) хүүхдийн төрсний (үрчлэлтийн) гэрчилгээ, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн асран хамгаалагч, асран хамгаалагч тогтоосон тухай баримт бичиг;
г) өргөдөл гаргах үед хуанлийн тухайн сард нэмэлт цалинтай амралтын өдрүүд ашиглаагүй, хэсэгчлэн ашиглаагүй тухай нөгөө эцэг эхийн (асран хамгаалагч, харгалзан дэмжигч) ажлын газраас гэрчилгээ, эсвэл ажлын газраас гэрчилгээ. нөгөө эцэг эх (асран хамгаалагч, асран хамгаалагч) нь энэ эцэг эх (асран хамгаалагч, асран хамгаалагч) хуанлийн нэг сард түүнд нэмэлт цалинтай амралтын өдөр олгох хүсэлтийг хүлээн аваагүй гэж мэдэгдэв. Эдгээр дүрмийн 5-д заасан тохиолдолд ийм гэрчилгээ шаардагдахгүй.
4. Ажил олгогчийг хөгжлийн бэрхшээлтэй болохыг баталгаажуулсан гэрчилгээ олгох нь хөгжлийн бэрхшээлийг тогтоох эцсийн хугацааны дагуу (жилд нэг удаа, 2 жилд нэг удаа, 5 жилд нэг удаа) хийгддэг.
Энэхүү дүрмийн 3 дахь хэсгийн “б”, “в” дэд хэсэгт заасан баримт бичгийг нэг удаа, өргөдөл гаргах бүрт энэ журмын 3 дахь хэсгийн “г” хэсэгт заасан гэрчилгээг бүрдүүлнэ.
Хэрэв эцэг эхийн аль нэг нь (асран хамгаалагч, асран хамгаалагч) хөдөлмөрийн харилцаанд ороогүй эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгч, хуульч, хувийн хэвшлийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг нотариатч эсвэл ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу хувийн хэвшлийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг өөр хүн байвал ОХУ-ын гишүүн. ОХУ-ын Хойд, Сибирь, Алс Дорнодын уугуул иргэдийн зохих ёсоор бүртгэгдсэн гэр бүлийн (овгийн) бүлгүүд, хөдөлмөрийн харилцаанд байгаа эцэг эх (асран хамгаалагч, асран хамгаалагч) нь эдгээр баримтуудыг баталгаажуулсан баримт бичгийг (түүний хуулбар) ажил олгогчид өгөх; өргөдөл гаргах бүрт.
5. Нөгөө эцэг эх (асран хамгаалагч, харгалзан дэмжигч) нас барсан, түүнийг сураггүй алга болсон гэж хүлээн зөвшөөрсөн, эцэг эх байх эрхийг хассан (хязгаарлалт), хорих ял, хуанлийн нэг сараас дээш хугацаагаар албан томилолтоор явсан, эсхүл бусад тохиолдолд баримтаар нотлох баримт байгаа бол. нөгөө эцэг, эх (асран хамгаалагч, харгалзан дэмжигч) хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асран хүмүүжүүлэх боломжгүй болохыг харуулсан нөхцөл байдал, хэрэв эцэг эхийн аль нэг нь (асран хамгаалагч, харгалзан дэмжигч) хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд өсгөхөөс зайлсхийсэн бол энэ дүрмийн 3 дахь хэсгийн "г"-д заасан гэрчилгээ. ирүүлээгүй байна.
6. Эцэг эхийн аль нэг нь (асран хамгаалагч, харгалзан дэмжигч) хуанлийн сард нэмэлт цалинтай амралтын өдрүүдийг хэсэгчлэн ашигласан бол нөгөө эцэг эх (асран хамгаалагч, асран хамгаалагч) нь хуанлийн тухайн сард үлдсэн нэмэлт цалинтай амралтын өдрүүдийг олгоно.
7. Эцэг эх (асран хамгаалагч, харгалзан дэмжигч) дараагийн ээлжийн цалинтай чөлөө, цалингүй чөлөө, хүүхдээ 3 нас хүртлээ асрах чөлөө олгохдоо нэмэлт цалинтай амралтын өдөр олгохгүй. Үүний зэрэгцээ нөгөө эцэг эх (асран хамгаалагч, асран хамгаалагч) 4 нэмэлт цалинтай амралтын эрхийг хадгална.
8. Гэр бүлд нэгээс олон хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд байгаа бол хуанлийн сард олгох нэмэлт цалинтай амралтын өдрийн тоо нэмэгдэхгүй.
9. Эцэг эх (асран хамгаалагч, асран хамгаалагч) нь хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны улмаас хуанлийн сард олгосон боловч ашиглаагүй нэмэлт цалинтай амралтын өдрийг хуанлийн тухайн сард (хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан тохиолдолд) олгоно. заасан хуанлийн сар болон хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ танилцуулах) .
10. Хуанлийн сард ашиглаагүй нэмэлт цалинтай амралтын өдрүүдийг хуанлийн өөр сар руу шилжүүлэхгүй.
11.Ажлын цагийг нийлбэрээр бүртгэхдээ хэвийн ажлын цагийг 4 дахин нэмэгдүүлсэн өдрийн нийт ажлын цагийг тооцож цалинтай нэмэлт амралтын өдрүүдийг олгоно.
12. Нэмэлт цалинтай амралтын өдөр бүрийн төлбөрийг эцэг эхийн (асран хамгаалагч, асран хамгаалагч) дундаж орлогын хэмжээгээр төлнө.
13. Эцэг эх (асран хамгаалагч, асран хамгаалагч) нь түүний өгсөн мэдээллийн үнэн зөвийг хариуцаж, үүний үндсэн дээр нэмэлт цалинтай амралтын өдрүүдийг олгодог.
14. Эцэг эх (асран хамгаалагч, асран хамгаалагч) нэмэлт цалинтай амралтын өдөр авах эрхээ алдахад хүргэсэн нөхцөл байдлын талаар ажил олгогчид мэдэгдэх үүрэгтэй.
ЗАХИАЛГЫН ТУХАЙ
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 262 дугаар зүйлд заасны дагуу ОХУ-ын Засгийн газар дараахь зүйлийг шийдвэрлэнэ.
1.Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд асрах нэмэлт цалинтай өдөр олгох хавсаргасан журмыг баталсугай.
2. ОХУ-ын Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын яам нь ОХУ-ын Сангийн яамтай тохиролцсоны дагуу энэхүү тогтоолоор батлагдсан дүрмийг хэрэглэх талаар тайлбар өгнө.
Засгийн газрын дарга
Оросын Холбооны Улс
Д.МЕДВЕДЕВ
Зөвшөөрсөн
Засгийн газрын тогтоол
Оросын Холбооны Улс
ДҮРЭМ
АМРАЛТЫН ӨДРҮҮДЭД НЭМЭЛТ ТӨЛБӨРТЭЙ БАЙНА
ХӨГЖЛИЙН БЭРХШЭЭЛТЭЙ ХҮҮХДИЙГ ХАМРАГДАЖ БАЙНА
1. Эдгээр дүрмүүд нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 262 дугаар зүйлд заасны дагуу хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд (цаашид нэмэлт цалин гэх) асран хүмүүжүүлэхэд зориулж эцэг эхийн аль нэгэнд (асран хамгаалагч, асран хамгаалагч) нэмэлт цалинтай өдөр олгох журмыг тодорхойлдог. амралтын өдрүүд).
2. Түүний хүсэлтээр эцэг эхийн аль нэгэнд (асран хамгаалагч, асран хамгаалагч) ажил олгогчийн тушаал (заавар) -аар хуанлийн сард 4 нэмэлт цалинтай амралтын өдөр олгоно. Нэмэлт цалинтай амралтын өдрийн өргөдлийн маягтыг (цаашид өргөдөл гэх) ОХУ-ын Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын яам батална.
Өргөдөл гаргах давтамжийг (сар бүр, улиралд нэг удаа, жилд нэг удаа, хүсэлтийн дагуу гэх мэт) нэмэлт цалинтай амралтын өдрүүдийг ашиглах хэрэгцээ шаардлагаас хамааран ажил олгогчтой тохиролцсоны дагуу эцэг эх (асран хамгаалагч, асран хамгаалагч) тогтооно.
3. Нэмэлт цалинтай амралтын өдрүүд олгохын тулд эцэг эх (асран хамгаалагч, харгалзан дэмжигч) дараахь баримт бичгийг, эсхүл түүний хуулбарыг (энэ зүйлийн “г” хэсэгт заасан гэрчилгээг эх хувиар нь ирүүлнэ) бүрдүүлнэ.
а) эмнэлгийн болон нийгмийн шинжилгээний товчооноос (Үндсэн товчоо, Холбооны товчоо) гаргасан хөгжлийн бэрхшээлийг баталгаажуулсан гэрчилгээ;
б) хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн оршин суугаа газар (оршин суугаа эсвэл бодит оршин суугаа газар) -ийг баталгаажуулсан баримт бичиг;
в) хүүхдийн төрсний (үрчлэлтийн) гэрчилгээ, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн асран хамгаалагч, асран хамгаалагч тогтоосон тухай баримт бичиг;
г) өргөдөл гаргах үед хуанлийн тухайн сард нэмэлт цалинтай амралтын өдрүүд ашиглаагүй, хэсэгчлэн ашиглаагүй тухай нөгөө эцэг эхийн (асран хамгаалагч, харгалзан дэмжигч) ажлын газраас гэрчилгээ, эсвэл ажлын газраас гэрчилгээ. нөгөө эцэг эх (асран хамгаалагч, асран хамгаалагч) нь энэ эцэг эх (асран хамгаалагч, асран хамгаалагч) хуанлийн нэг сард түүнд нэмэлт цалинтай амралтын өдөр олгох хүсэлтийг хүлээн аваагүй гэж мэдэгдэв. Эдгээр дүрмийн 5-д заасан тохиолдолд ийм гэрчилгээ шаардагдахгүй.
4. Ажил олгогчийг хөгжлийн бэрхшээлтэй болохыг баталгаажуулсан гэрчилгээ олгох нь хөгжлийн бэрхшээлийг тогтоох эцсийн хугацааны дагуу (жилд нэг удаа, 2 жилд нэг удаа, 5 жилд нэг удаа) хийгддэг.
Энэхүү дүрмийн 3 дахь хэсгийн “б”, “в” дэд хэсэгт заасан баримт бичгийг нэг удаа, өргөдөл гаргах бүрт энэ журмын 3 дахь хэсгийн “г” хэсэгт заасан гэрчилгээг бүрдүүлнэ.
Хэрэв эцэг эхийн аль нэг нь (асран хамгаалагч, асран хамгаалагч) хөдөлмөрийн харилцаанд ороогүй эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгч, хуульч, хувийн хэвшлийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг нотариатч эсвэл ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу хувийн хэвшлийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг өөр хүн байвал ОХУ-ын гишүүн. ОХУ-ын Хойд, Сибирь, Алс Дорнодын уугуул иргэдийн зохих ёсоор бүртгэгдсэн гэр бүлийн (овгийн) бүлгүүд, хөдөлмөрийн харилцаанд байгаа эцэг эх (асран хамгаалагч, асран хамгаалагч) нь эдгээр баримтуудыг баталгаажуулсан баримт бичгийг (түүний хуулбар) ажил олгогчид өгөх; өргөдөл гаргах бүрт.
5. Нөгөө эцэг эх (асран хамгаалагч, харгалзан дэмжигч) нас барсан, түүнийг сураггүй алга болсон гэж хүлээн зөвшөөрсөн, эцэг эх байх эрхийг хассан (хязгаарлалт), хорих ял, хуанлийн нэг сараас дээш хугацаагаар албан томилолтоор явсан, эсхүл бусад тохиолдолд баримтаар нотлох баримт байгаа бол. нөгөө эцэг эх (асран хамгаалагч, харгалзан дэмжигч) хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асран хүмүүжүүлэх боломжгүй, эцэг эхийн аль нэг нь (асран хамгаалагч, харгалзан дэмжигч) хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд өсгөхөөс зайлсхийсэн бол энэ дүрмийн 3 дахь хэсгийн "г"-д заасан гэрчилгээ. ирүүлээгүй байна.
6. Эцэг эхийн аль нэг нь (асран хамгаалагч, харгалзан дэмжигч) хуанлийн сард нэмэлт цалинтай амралтын өдрүүдийг хэсэгчлэн ашигласан бол нөгөө эцэг эх (асран хамгаалагч, асран хамгаалагч) нь хуанлийн тухайн сард үлдсэн нэмэлт цалинтай амралтын өдрүүдийг олгоно.
7. Эцэг эх (асран хамгаалагч, харгалзан дэмжигч) дараагийн ээлжийн цалинтай чөлөө, цалингүй чөлөө, хүүхдээ 3 нас хүртлээ асрах чөлөө олгохдоо нэмэлт цалинтай амралтын өдөр олгохгүй. Үүний зэрэгцээ нөгөө эцэг эх (асран хамгаалагч, асран хамгаалагч) 4 нэмэлт цалинтай амралтын эрхийг хадгална.
8. Гэр бүлд нэгээс олон хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд байгаа бол хуанлийн сард олгох нэмэлт цалинтай амралтын өдрийн тоо нэмэгдэхгүй.
9. Эцэг эх (асран хамгаалагч, асран хамгаалагч) нь хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны улмаас хуанлийн сард олгосон боловч ашиглаагүй нэмэлт цалинтай амралтын өдрийг хуанлийн тухайн сард (хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан тохиолдолд) олгоно. заасан хуанлийн сар болон хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ танилцуулах) .
10. Хуанлийн сард ашиглаагүй нэмэлт цалинтай амралтын өдрүүдийг хуанлийн өөр сар руу шилжүүлэхгүй.
11.Ажлын цагийг нийлбэрээр бүртгэхдээ хэвийн ажлын цагийг 4 дахин нэмэгдүүлсэн өдрийн нийт ажлын цагийг тооцож цалинтай нэмэлт амралтын өдрүүдийг олгоно.
12. Нэмэлт цалинтай амралтын өдөр бүрийн төлбөрийг эцэг эхийн (асран хамгаалагч, асран хамгаалагч) дундаж орлогын хэмжээгээр төлнө.
13. Эцэг эх (асран хамгаалагч, асран хамгаалагч) нь түүний өгсөн мэдээллийн үнэн зөвийг хариуцаж, үүний үндсэн дээр нэмэлт цалинтай амралтын өдрүүдийг олгодог.
14. Эцэг эх (асран хамгаалагч, асран хамгаалагч) нэмэлт цалинтай амралтын өдөр авах эрхээ алдахад хүргэсэн нөхцөл байдлын талаар ажил олгогчид мэдэгдэх үүрэгтэй.