Ажилчдын дундаж тоог тодорхойлох томъёо. Ажилчдын дундаж тоо: хэрхэн тооцоолох, ямар тайлан гаргах

Хүргэлтийн дундаж хугацаа хэд вэ? цалингийн жагсаалтВ татварын албашинээр бүртгүүлсэн болон үйл ажиллагаа явуулж байгаа компаниуд.

Компанийн үйл ажиллагааны үндсэн үзүүлэлтүүд нь тухай мэдээллийг агуулдаг дундаж тооажилчид. Энэ тооцоог нягтлан бодогч эсвэл хүний ​​нөөцийн ажилтан хийдэг. Ажилчдын тоо нь Тэтгэврийн сан, татварын алба, Росстат, Холбооны татварын алба гэх мэт тайланг бэлтгэхэд зайлшгүй шаардлагатай. Үүнээс гадна жил бүрийн эхээр аж ахуйн нэгжүүд тайлангаа ирүүлэх ёстой. Ажилчдын дундаж тоог хэрхэн тооцоолох талаар авч үзье.

Ажилчдын дундаж тоог хэн өгөх ёстой вэ

Ажилчдын дундаж тоо гэдэг нь тухайн компанид ажиллаж байсан ажилчдын тоог тодорхой хугацаанд дунджаар тооцдог үзүүлэлт юм.

Одоо мөрдөж байгаа хуулийн зохицуулалтын дагуу бүх аж ахуйн нэгж энэ үзүүлэлтийг тооцох ёстой. Эдгээр нь зөвхөн байгууллагууд төдийгүй ажил олгогчид болох бизнес эрхлэгчид юм.

Ажилчдын дундаж тайланг шинээр бүртгүүлсэн байгууллагуудад илгээх ёстой. Тэдний хувьд хуульд заасан байдаг онцгой үе- компанийг татварын албанд бүртгүүлснээс хойшхи сарын 20-ны өдрөөс хэтрэхгүй. Тэд мөн энэ тайланг бусадтай хамт гаргадаг тодорхой хугацаа. Энэ нь шинээр байгуулагдсан байгууллагуудын дундаж тоог хоёр удаа танилцуулсан гэсэн үг юм.

Татвар болон бусад үзүүлэлтүүдийг, жишээлбэл, сарын дундаж хэмжээг тооцоолоход энэ өгөгдөл шаардлагатай болно цалин. Түүнчлэн аж ахуйн нэгжүүд татварын болон төсвөөс гадуурх санд тайлангаа ирүүлэхдээ хүн амын дундаж тоо ялгадаг шалгуур болдог.

Чухал! байхгүй хувиараа бизнес эрхлэгчид ажилчид 2014 оны 1 дүгээр сарын 1-ний өдрөөс эхлэн эдгээр тайланг гаргахаас чөлөөлсөн.

Хаана илгээх, тайланг илгээх арга

Одоо мөрдөгдөж буй журамд ажилчдын дундаж тоог хувиараа бизнес эрхлэгчид бүртгүүлсэн газар, өөрөөр хэлбэл оршин суугаа газар, байгууллага нь оршин суугаа газартаа ирүүлэх ёстой гэж заасан байдаг. Хэрэв компани байгаа бол бүтцийн хэлтэс, дараа нь тэр салбар болон тусдаа хэлтэст ажилладаг бүх ажилчдад ерөнхийдөө тайлагнах ёстой.

Энэ тайланг гараар эсвэл тусгай программууд болон интернетийн үйлчилгээг ашиглан бөглөж болно.

Та татварын албанд илгээж болно:

• Цаасан баримт бичгийг байцаагчид шууд хүргэх замаар - энэ тохиолдолд та тэдгээрийн аль нэгэнд нь хоёр маягт өгөх шаардлагатай. хариуцлагатай хүнхүлээн авсан гэж тэмдэглэж, компанийн төлөөлөгчд буцааж өгнө
• Тайланг хавсралтын жагсаалт бүхий шуудангаар цаасан дээр илгээх арга
• Цахим баримт бичгийн менежментийг ашиглах - үүний тулд компани цахим дижитал гарын үсэг, цахим баримт бичгийн урсгалын програмтай байх ёстой

Холбооны Татварын алба нь тухайн компани байрладаг бүс нутгаас хамааран түүний цахим хуулбарыг цаасан баримт бичгийн хамт ирүүлэхийг хүсч болно.

Ажилчдын дундаж тайланг гаргах эцсийн хугацаа

Тайланг одоо байгаа болон шинэ байгууллагуудад өгдөг гэдгийг дахин нэг удаа тэмдэглэе. Тайлан гаргах эцсийн хугацаа дараах байдалтай байна.

Ажилчдын дундаж тоог хэрхэн тооцох вэ

Тооцооллын хувьд энэ үзүүлэлтхяналт шалгалтын байгууллагуудад чухал ач холбогдолтой учраас хариуцлагатай хандах ёстой. Үүнийг тооцоолохдоо ажлын цагийн хуудас, компанийн ажилчдыг ажилд авах, халах тушаал, амралт олгох гэх мэт мэдээллийг ашиглах шаардлагатай.

Олон тооны тусгай програмууд, хэрэв та шаардлагатай бүх өгөгдлийг оруулбал ажилчдын дундаж тоог автоматаар тооцоолж болно. Гэхдээ компанийн мэргэжилтэн энэ үзүүлэлтийг тооцоолох аргачлалыг мэдэхийг зөвлөж байна

Сар бүрийн өдөр бүрийн тоог тодорхойлох

Эхлээд та компанид бүтэн цагийн ажилчдын тоог олж мэдэх хэрэгтэй. Ажлын өдрүүдэд энэ үнэ цэнэ нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан хүмүүсийн тоо, түүний дотор бизнес аялал, өвчний чөлөө авсан хүмүүсийн тоотой тэнцүү байна.

Гэсэн хэдий ч энэ хэмжээ нь дараахь зүйлийг харгалзан үзэхгүй.

• Гадны цагийн ажилчид
• Гэрээтэй ажилчид
• Ажилчид нь жирэмсний амралтэсвэл хүүхэд асрах
• Суралцаж байгаа ажилчид цалингүй чөлөө авдаг
• Гэрээний дагуу цагийн болон хагас цагаар ажилладаг ажилчид. Үүний зэрэгцээ ажлын цагийг богиносгосон хүмүүсийг хуулиар тогтоосон байдаг (жишээлбэл, ажил эрхэлдэг хүмүүс). хортой нөхцөл) тооцоонд харгалзана

Чухал! Амралтын өдрийн ажилчдын тоог өмнөх ажлын сүүлийн өдрийнхтэй адил гэж үзнэ. Баасан гаригт ажлаас халагдсан ажилтныг бямба, ням гарагийн тооцоонд оруулна гэсэн үг. Ямар ч гэрээ хэлцэлгүй компаниуд хөдөлмөрийн гэрээТэд цалин авдаггүй байсан ч менежерээ харгалзан тооцооны сардаа "1" тавьдаг.

Орон тооны ажилчдын сарын тооцоо

Энэ тоог тухайн сарын өдөр бүрийн үндсэн ажилчдын нийлбэрийг тухайн сарын өдрийн тоонд хуваана.

H m = (Д1 + D 2 + … + D 31) / К д , Хаана:

• D 1, D 2… - сарын өдөр бүрийн ажилчдын тоо
• К д - сарын өдрийн тоо

Жишээ. Тус компани 3-р сарын 1-ээс 3-р сарын 17 хүртэл үндсэн 15 ажилтантай байсан. Гуравдугаар сарын 18-нд ажилд орсон шинэ ажилтан, тэгэхээр сарын эцсийн байдлаар нийт 16 хүн болсон байна.

Бид: (15 хүн x 17 хоног + 16 хүн x 14 хоног) / 31 = (255 + 224) / 31 = 15.45 Бид үр дүнг дугуйрдаггүй.

Хагас цагийн ажилчдын дундаж тоог тооцоолох

Эхлээд та цагийн ажилчдын ажилласан нийт цагийг тооцоолох хэрэгтэй. Энэ тохиолдолд амралт, өвчний чөлөөнд зарцуулсан өдрүүдийг энэ үйл явдлын өмнөх сүүлийн өдөр ажилласан цагийн тоогоор тооцно.

Дараа нь ийм ажилчдын дундаж тоог тодорхойлно. Үүний тулд тэдний нэг сард ажилласан нийт цагийг тухайн сард ажилласан өдрийн тоо, өдрийн ажлын цагийн үржвэрт хуваана.

Ч н = H s / R h / Р д , Хаана:

• H s - цагийн ажилчдын сард ажилласан нийт цаг
• R h - компанид тогтоосон ажлын долоо хоногийн урттай уялдуулан өдөрт ажиллах цагийн тоо. Тэгэхээр долоо хоногт 40 цаг ашигласан бол 8 цаг, 32 цаг бол 7.2 цаг, 24 цаг бол 4.8 цаг байна.
• Р д - хуанлийн дагуу сарын ажлын өдрийн тоо

Жишээ. Гуравдугаар сард ажилтан бүтэн сарын турш 24 хоног хагас цагаар ажилласан. 8 цагийн үргэлжлэх хугацаа нь өдөрт 4 цаг болж байна.

Тооцоолол: 24 хоног х өдөрт 4 цаг / долоо хоногт 8 цаг / 24 = 96 / 8 / 24 = 0.5 Үр дүн нь дугуйрсангүй.

Сарын нийт ажилчдын дундаж тоог тооцоолох

Нийт тоог тодорхойлохын тулд үндсэн болон хагас цагийн ажилчдын дундаж тоог нэмэх шаардлагатай. Эцсийн утгыг математикийн дүрмийн дагуу дугуйрсан - 0.5-аас ихийг дугуйлж, бага нь хасагдана.

H s = Х м + Ч н , Хаана:

• Х м - Сард хүлээн авсан үндсэн ажилтны тоо
• Chn - Сард цагийн ажилтан хүлээн авсан

Жишээ. Гуравдугаар сард ажилчид ажиллаж байсан дээр дурдсан жишээнүүдийн анхны өгөгдлийг авч үзье.

Тооцоолол: 15.45 + 0.5 = 15.95

Жилийн дундаж тоог тооцоолох

Тоо хэмжээг сар бүр тооцсоны дараа тодорхойлогддог дундаж тообүтэн жилийн турш.

Үүнийг хийхийн тулд бүх 12 сарын утгыг нэмж, үр дүнгийн тоог 12-т хуваана. Эцсийн тоог дахин дээш эсвэл доош дугуйруулна.

Ч г = (H s1 + H s2 + … + H s12 ) / 12, хаана

• H s1 , H s2 … - сар бүрийн дундаж тоо

Хэрэв компани тухайн жилийн хугацаанд бүртгүүлсэн бөгөөд бүх хугацаанд ажиллаагүй бол нийт дүнг 12-т хуваасан хэвээр байна.

Жилийн нэгээс гадна зарим тайлангийн хувьд улирлын дундаж тоог тодорхойлох шаардлагатай. Энэ нь ижил төстэй байдлаар хийгдсэн бөгөөд зөвхөн улирлын үзүүлэлтүүдийн нийт дүнг гурваар хуваана.

Байгууллагын ажилчдын дундаж тоог тооцоолох жишээ

IN энэ жишээндМанайд цагийн ажилчин байхгүй. Бүгд бүтэн цагаар ажилладаг.

Дундаж тоог ирүүлээгүй тохиолдолд торгууль ногдуулна

Хэрэв компани эсвэл бизнес эрхлэгч дундаж ажилчдынхаа тайланг хугацаанд нь ирүүлээгүй эсвэл огт ирүүлээгүй бол татварын алба баримт бичиг бүрт 200 рублийн торгууль ногдуулж болно (ОХУ-ын Татварын хуулийн дагуу).

Үүнээс гадна шүүхээр дамжуулан гэм буруутай албан тушаалтанд ижил зөрчил гаргасан тохиолдолд 300-500 рублийн торгууль ногдуулж болно. (Захиргааны хуулийн дагуу).

Гэсэн хэдий ч торгууль төлсөн ч компани эсвэл бизнес эрхлэгч үүнийг мэдүүлэх шаардлагатай хэвээр байна.

Мөн бусад ижил төрлийн зөрчил гарвал татварын алба тайлангаа ирүүлээгүй нь хүндрүүлэх нөхцөл гэж үзэж болно. Энэ нь цаашдаа давхар торгууль ногдуулна.

2013 оны 10 дугаар сарын 28-ны өдрийн 428 дугаар тушаалаар Росстат нь 2014 онд ажилчдын дундаж тоог тооцоолоход ашигладаг статистикийн ажиглалтын маягтыг (цаашид заавар гэх) бөглөх зааврыг баталсан. Эдгээр зааврыг бөглөхдөө дагаж мөрдөх ёстой шинэ хэлбэрВ Тэтгэврийн сан RF, түүнчлэн 2014 оны маягтыг бөглөхдөө. Ажилчдын дундаж тоог тооцоолох журам, хугацааг хэрхэн тодорхойлох, ямар дүрмээр тооцдог талаар авч үзье.

1. Бид сарын хуанлийн өдөр бүрийн цалингийн дугаарыг олдог.
2. Бид сард ажиллагсдын дундаж тоог тооцдог.
3. Бид улирлын дундаж ажилчдын тоог тооцдог.
4. Зургаан сар, 9 сар, нэг жилийн ажилчдын дундаж тоог бид тооцдог.

Ажилчдын тоог тооцоолох томъёо

Цалингийн жагсаалтад байгаа ажилчдын тоог тухайн сарын хуанлийн өдөр бүрээр тодорхойлно. Ажилтан бүрийг бүхэл бүтэн нэгж гэж тодорхойлдог.

Ажилчдын жагсаалтад хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллаж, нэг ба түүнээс дээш өдөр байнгын, түр болон улирлын чанартай ажил гүйцэтгэсэн ажилчид, түүнчлэн энэ байгууллагад цалин хөлс авч байсан байгууллагын ажилчид багтана.

Ажилчдын тоог тооцоолохдоо харгалзан үзэх ажилчдын жагсаалтыг удирдамжийн 79-р зүйлд заасан болно. Үүнд:

1) ажилдаа үнэхээр ирсэн хүмүүс, түүнчлэн сул зогсолтын улмаас эзгүй байгаа хүмүүс;

2) байсан бизнес аялал, хэрэв тэд энэ байгууллагад хадгалагдаж байгаа бол, түүний дотор гадаадад богино хугацааны бизнес аялалаар явсан ажилчид;

3) үр дүнд нь алга болсон;

4) төрийн болон олон нийтийн ажил үүргээ гүйцэтгэхтэй холбогдуулан байхгүй;

5) хагас цагаар буюу хагас цагаар ажилд авсан, түүнчлэн хөдөлмөрийн гэрээ, орон тооны хүснэгтийн дагуу хагас хувь (цалин) хөлсөөр ажилд авсан;

6) туршилтын хугацаагаар ажилд авсан;

7) дүгнэлт гаргасан ажилчид хөдөлмөрийн гэрээхувийн хөдөлмөрөөр гэртээ ажил хийх талаар байгууллагатай (гэрийн ажилчид);

8) ажлаасаа холдуулсан боловсролын байгууллагуудцаашдын сургалт эсвэл олж авах зорилгоор шинэ мэргэжил(мэргэжил), хэрэв тэдний цалин хэвээр байвал;

9) ажлын байранд (албан тушаал) элссэн бол практик сургалтын явцад байгууллагад ажиллаж буй боловсролын байгууллагын оюутнууд, сурагчид;

13) байгууллагын ажлын хуваарийн дагуу амралтын өдөр, түүнчлэн ажлын цагийн нэгдсэн бүртгэлд илүү цагаар ажилласан;

14) ажлын амралтын өдөр авсан хүмүүс (ажлын бус өдөр);

Татаж авах

Хэрэв та алдаа олсон бол текстийн хэсгийг тодруулж, товшино уу Ctrl+Enter.

Компанийн үйл ажиллагааны үндсэн үзүүлэлтүүд нь ажилчдын дундаж тооны талаархи мэдээллийг агуулдаг. Энэ тооцоог нягтлан бодогч эсвэл хүний ​​нөөцийн ажилтан хийдэг. Ажилчдын тоо нь Тэтгэврийн сан, татварын алба, Росстат, Холбооны татварын алба гэх мэт тайланг бэлтгэхэд зайлшгүй шаардлагатай. Үүнээс гадна жил бүрийн эхээр аж ахуйн нэгжүүд тайлангаа ирүүлэх ёстой. Ажилчдын дундаж тоог хэрхэн тооцоолох талаар авч үзье.

Дундаж тоотодорхой хугацаанд дунджаар тооцсон компанид ажиллаж байсан ажилчдын тоог харуулсан үзүүлэлт.

Одоо мөрдөж байгаа хуулийн зохицуулалтын дагуу бүх аж ахуйн нэгж энэ үзүүлэлтийг тооцох ёстой. Эдгээр нь зөвхөн байгууллагууд төдийгүй ажил олгогчид болох бизнес эрхлэгчид юм.

Ажилчдын дундаж тайланг шинээр бүртгүүлсэн байгууллагуудад илгээх ёстой. Хуулинд тэдэнд зориулсан тусгай хугацааг заасан байдаг - компанийг татварын албанд бүртгүүлснээс хойшхи сарын 20-ны өдрөөс хэтрэхгүй. Тэд мөн энэ тайлангаа бусадтай хамт тодорхой хугацаанд гаргадаг. Энэ нь шинээр байгуулагдсан байгууллагуудын дундаж тоог хоёр удаа танилцуулсан гэсэн үг юм.

Татвар болон бусад үзүүлэлтүүдийг, жишээлбэл, сарын дундаж цалинг тооцоолоход энэ өгөгдөл шаардлагатай болно. Түүнчлэн аж ахуйн нэгжүүд татварын болон төсвөөс гадуурх санд тайлангаа ирүүлэхдээ хүн амын дундаж тоо ялгадаг шалгуур болдог.

Чухал!Ажилтангүй хувиараа бизнес эрхлэгчид 2014 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн эдгээр тайланг гаргахаас чөлөөлөгдөнө.

Хаана илгээх, тайланг илгээх арга

Одоо мөрдөгдөж буй журамд ажилчдын дундаж тоог хувиараа бизнес эрхлэгчид бүртгүүлсэн газар, өөрөөр хэлбэл оршин суугаа газар, байгууллага нь оршин суугаа газартаа ирүүлэх ёстой гэж заасан байдаг. Хэрэв компани нь бүтцийн хэлтэстэй бол салбар болон тусдаа хэлтэст ажилладаг бүх ажилчдаа ерөнхийд нь тайлагнах ёстой.

Энэ тайланг гараар эсвэл тусгай программууд болон интернетийн үйлчилгээг ашиглан бөглөж болно.

Та татварын албанд илгээж болно:

• Цаасан баримт бичгийг байцаагчид шууд хүргэх замаар - энэ тохиолдолд та хоёр маягт өгөх шаардлагатай бөгөөд тэдгээрийн аль нэгэнд хариуцлагатай хүн хүлээн авсан тухай тэмдэг тавьж, компанийн төлөөлөгчд буцааж өгнө;
• Тайланг хавсралтын жагсаалт бүхий шуудангаар цаасан дээр илгээх арга;
• Цахим баримт бичгийн менежментийг ашиглах - үүний тулд компани цахим дижитал гарын үсэг, цахим баримт бичгийн урсгалын програмтай байх ёстой.

Холбооны Татварын алба нь тухайн компани байрладаг бүс нутгаас хамааран түүний цахим хуулбарыг цаасан баримт бичгийн хамт ирүүлэхийг хүсч болно.

Ажилчдын дундаж тайланг гаргах эцсийн хугацаа

Тайланг одоо байгаа болон шинэ байгууллагуудад өгдөг гэдгийг дахин нэг удаа тэмдэглэе. Тайлан гаргах эцсийн хугацаа дараах байдалтай байна.

• Шинээр зохион байгуулагдсан байгууллагуудын хувьд(IP-г энд оруулаагүй болно) - үүнийг хийсэн өдрөөс хойшхи сарын 20-ны өдрөөс хэтрэхгүй.
• Үйл ажиллагаа явуулж буй байгууллага, бизнес эрхлэгчдэд зориулаважилтантай бол мэдээллийг жилд нэг удаа - тайлант жилийн дараа жилийн 1-р сарын 20-ноос өмнө өгдөг.
• ХХК-ийг татан буулгах эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгчийг хаах үедЭдгээр тайланг бүртгэлээс хасах, татан буулгах тогтоосон өдрөөс өмнө ирүүлсэн байх ёстой.

Ажилчдын дундаж тоог хэрхэн тооцох вэ

Хяналтын байгууллагуудад чухал ач холбогдолтой учраас энэ үзүүлэлтийг тооцоолохдоо хариуцлагатай хандах ёстой. Үүнийг тооцоолохдоо та цахим болон компанийн ажилтнууд, хангамж гэх мэт мэдээллийг ашиглах ёстой.

Олон тооны тусгай програмууд, хэрэв та шаардлагатай бүх өгөгдлийг оруулбал ажилчдын дундаж тоог автоматаар тооцоолж болно. Гэхдээ компанийн мэргэжилтэн энэ үзүүлэлтийг тооцоолох аргачлалыг мэдэхийг зөвлөж байна

Сар бүрийн өдөр бүрийн тоог тодорхойлох

Эхлээд та компанид бүтэн цагийн ажилчдын тоог олж мэдэх хэрэгтэй. Ажлын өдрүүдэд энэ үнэ цэнэ нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан хүмүүсийн тоо, түүний дотор бизнес аялал, өвчний чөлөө авсан хүмүүсийн тоотой тэнцүү байна.

Гэсэн хэдий ч энэ хэмжээ нь дараахь зүйлийг харгалзан үзэхгүй.

• Гадаад цагийн ажилчид;
• Гэрээтэй ажилчид;
• Жирэмсний болон хүүхэд асрах чөлөө авсан ажилчид;
• Цалингүй суралцах чөлөө авсан ажилчид;
• Гэрээний дагуу цагийн болон хагас цагаар ажилладаг ажилчид. Үүний зэрэгцээ ажлын цагийг богиносгосон хүмүүсийг (жишээлбэл, хортой нөхцөлтэй газарт ажиллаж байгаа хүмүүсийг) тооцоонд харгалзан үздэг;

Чухал!Амралтын өдрийн ажилчдын тоог өмнөх ажлын сүүлийн өдрийнхтэй адил гэж үзнэ. Баасан гаригт ажлаас халагдсан ажилтныг бямба, ням гарагийн тооцоонд оруулна гэсэн үг. Нэг ч хөдөлмөрийн гэрээгүй компаниуд цалин авдаггүй байсан ч менежерээ харгалзан тооцооны сардаа "1" тавьдаг.

Орон тооны ажилчдын сарын тооцоо

Энэ тоог тухайн сарын өдөр бүрийн үндсэн ажилчдын нийлбэрийг тухайн сарын өдрийн тоонд хуваана.

Chm=(D1+D2+…+D31)/Kd, энд:

• D1, D2... – сарын өдөр бүрийн ажилчдын тоо;
• Kd - сард хэдэн өдрийн тоо.

Жишээ. Гуравдугаар сарын 1-нээс гуравдугаар сарын 17-ны хооронд тус компани үндсэн 15 ажилтантай байв. Гуравдугаар сарын 18-ны өдөр байсан тул сар дуустал нийт 16 хүн байсан.

Бид: (15 хүн * 17 хоног + 16 хүн * 14 хоног) / 31 = (255+224)/31 = 15.45 Бид үр дүнг дугуйрдаггүй.

Хагас цагийн ажилчдын дундаж тоог тооцоолох

Эхлээд та цагийн ажилчдын ажилласан нийт цагийг тооцоолох хэрэгтэй. Энэ тохиолдолд амралт, өвчний чөлөөнд зарцуулсан өдрүүдийг энэ үйл явдлын өмнөх сүүлийн өдөр ажилласан цагийн тоогоор тооцно.

Дараа нь ийм ажилчдын дундаж тоог тодорхойлно. Үүний тулд тэдний нэг сард ажилласан нийт цагийг тухайн сард ажилласан өдрийн тоо, өдрийн ажлын цагийн үржвэрт хуваана.

Chn=Chs/Rch/Rd, үүнд:

• Цаг - хагас цагийн ажилчдын сард ажилласан нийт цаг;
• RF - компанид тогтоосон ажлын долоо хоногийн уртаас хамааран өдөрт ажиллах цагийн тоо. Тэгэхээр долоо хоногт 40 цаг ашигласан бол 8 цаг, 32 цаг бол 7.2 цаг, 24 цаг бол 4.8 цаг;
• Рд - хуанлийн дагуу сарын ажлын өдрийн тоо.

Жишээ. Гуравдугаар сард ажилтан бүтэн сарын турш 24 хоног хагас цагаар ажилласан. 8 цагийн үргэлжлэх хугацаа нь өдөрт 4 цаг болж байна.

Тооцоолол: 24 хоног * өдөрт 4 цаг / долоо хоногт 8 цаг / 24 = 96 / 8 / 24 = 0.5. олж авсан үр дүн нь дугуйрсан биш юм.

Сарын нийт ажилчдын дундаж тоог тооцоолох

Нийт тоог тодорхойлохын тулд үндсэн болон хагас цагийн ажилчдын дундаж тоог нэмэх шаардлагатай. Эцсийн утгыг математикийн дүрмийн дагуу дугуйрсан - 0.5-аас ихийг дугуйлж, бага нь хасагдана.

Chs = Chm+Chn, үүнд:

• Chm - Сард бүрэн ажилласан ажилтны хүлээн авсан тоо;
• Chn - Сард цагийн ажилчдын хүлээн авсан тоо.

Жишээ. Гуравдугаар сард ажилчид ажиллаж байсан дээр дурдсан жишээнүүдийн анхны өгөгдлийг авч үзье.

Тооцоолол: 15.45 + 0.5 = 15.95

Жилийн дундаж тоог тооцоолох

Сар бүрийн тоог гаргасны дараа бүтэн жилийн дундаж тоог тодорхойлно.

Үүнийг хийхийн тулд бүх 12 сарын утгыг нэмж, үр дүнгийн тоог 12-т хуваана. Эцсийн тоог дахин дээш эсвэл доош дугуйруулна.

Chg = (Chs1+Chs2+…+Chs12)/12, Хаана

• Chs1, Chs2... – үр дүнд нь сар бүрийн дундаж тоо.

Хэрэв компани тухайн жилийн хугацаанд бүртгүүлсэн бөгөөд бүх хугацаанд ажиллаагүй бол нийт дүнг 12-т хуваасан хэвээр байна.

Жилийн нэгээс гадна зарим тайлангийн хувьд улирлын дундаж тоог тодорхойлох шаардлагатай. Энэ нь ижил төстэй байдлаар хийгдсэн бөгөөд зөвхөн улирлын үзүүлэлтүүдийн нийт дүнг гурваар хуваана.

Байгууллагын ажилчдын дундаж тоог тооцоолох жишээ

Энэ жишээнд манайд цагийн ажилчид байхгүй. Бүгд бүтэн цагаар ажилладаг.

Дундаж тоог ирүүлээгүй тохиолдолд торгууль ногдуулна

Хэрэв компани эсвэл бизнес эрхлэгч дундаж ажилчдынхаа тайланг хугацаанд нь ирүүлээгүй эсвэл огт ирүүлээгүй бол татварын алба баримт бичиг бүрт 200 рублийн торгууль ногдуулж болно (Татварын хуулийн дагуу).

Үүнээс гадна шүүхээр дамжуулан гэм буруутай албан тушаалтанд ижил зөрчил гаргасан тохиолдолд 300-500 рублийн торгууль ногдуулж болно. (Захиргааны хуулийн дагуу).

Гэсэн хэдий ч торгууль төлсөн ч компани эсвэл бизнес эрхлэгч үүнийг мэдүүлэх шаардлагатай хэвээр байна.

Мөн бусад ижил төрлийн зөрчил гарвал татварын алба тайлангаа ирүүлээгүй нь хүндрүүлэх нөхцөл гэж үзэж болно. Энэ нь цаашдаа давхар торгууль ногдуулна.

Ажилчдын дундаж тоо 2016 он

(KND маягт 1110018).

2006 оны 12-р сарын 30-ны өдрийн 268-FZ хуулийн 5 дугаар зүйлийн 7 дахь хэсэгт зааснаар аж ахуйн нэгжийн менежер бүр, эсэхээс үл хамааран хувиараа бизнес эрхлэгчэсвэл компанийн тэргүүнтэй хамт хязгаарлагдмал хариуцлага, хаягаар ирүүлэх ёстой татварын албабайгууллагын бүртгэлийн газар, ажилчдын дундаж тооны талаархи мэдээлэл. Доорх нийтлэлд бид ажилчдын дундаж тоог хэрхэн тооцоолох талаар нарийвчлан тайлбарлахыг хичээх болно, учир нь 2007 оноос хойш бүх бизнес эрхлэгчид, тэр ч байтугай ажилтнууддаа нэг ч ажилтангүй байсан ч гэсэн ийм мэдээллийг өгөх ёстой (энэ тохиолдолд тайлангийн маягтыг харгалзах бүлэгт зүгээр л тэг гэж бичнэ).

Ажилчдын дундаж тоо - тооцооллын томъёо

Ажилчдын дундаж тоог аливаа аж ахуйн нэгжийн хуанлийн жилд тооцдог: шинээр байгуулагдсан эсвэл хэдэн жилийн турш ажиллаж байгаа эсэх. Зөв тооцоолохын тулд эхлээд сарын дундаж тоог тооцоолох хэрэгтэй. Жилийн ажилчдын дундаж тоог тооцоолох томъёо нь дараах байдалтай байна: (1-р сарын ажилчдын дундаж тоо (AFR) + 2-р сарын AFR + 3-р сарын AFR + 4-р сарын AFR + 5-р сарын AFR + 6-р сарын AFR + 7-р сарын AFR + 8-р сарын AFR + 9-р сарын AFR + 10-р сарын NBR + 11-р сарын NBR + 12-р сарын NBR) : 12 = жилийн NBR.

Сард ажиллагсдын дундаж тоог тооцоолох

Ажилчдын дундаж тоог тооцоолох томъёо нь дараах байдалтай байна: тухайн сарын хуанлийн өдөр бүрийн бүрэн ажил эрхэлдэг ажилчдын дундаж тооны нийлбэр / сарын хуанлийн өдрийн тоо = бүрэн ажил эрхэлдэг ажилчдын дундаж тоо (сард). Үүний зэрэгцээ, ажилчдын дундаж тоог тооцоолохдоо баярын болон амралтын өдрүүдийг харгалзан үздэг. Амралт, амралт, бизнес аялал эсвэл эмчилгээ хийлгэж байгаа (өвчний чөлөө авсан) ажилчдыг мөн харгалзан үзнэ.

Ажилчдын дундаж тоог улирлын тооцоо

Нэг улирлын ажилчдын дундаж тоог тухайн улирлын сар бүрийн ажилчдын дундаж тоог нэмж, дараа нь гарсан дүнг гуравт хуваах замаар тооцно.

Ажилчдын дундаж тоог дугуйлах

Тооцооллын явцад нийлбэр нь бутархай тоонд хүрдэг нь ихэвчлэн тохиолддог. Мэдээжийн хэрэг, компани нь нэг ба хагас ухагч ажиллуулдаг гэсэн мэдээллийг хэн ч татварын албанд өгөхгүй тул гарсан тоог дугуйрсан байх ёстой. Гэхдээ дундаж тоог хэрхэн зөв дугуйлах вэ? Үүнтэй ижил зарчмыг ашиглан сургуулийн математикийн хичээлүүдийг санаарай.

• аравтын бутархайн дараа тав буюу түүнээс дээш тоо байвал бүхэл тоон дээр нэгийг нэмж, аравтын бутархайн дараах тэмдгийг хасна;
• Хэрэв аравтын бутархайн дараа дөрөв эсвэл түүнээс бага орон байвал бүхэл тоо өөрчлөгдөхгүй, аравтын орон хасагдана.

Ажилчдын дундаж тоог тооцоолох дүрэм

Ажилчдын дундаж тоог тооцоолохдоо бизнес эрхлэгч (эсвэл тухайн аж ахуйн нэгжийн нягтлан бодогч) бие даан хийж, татварын албанд KND 1110018 хэлбэрээр ирүүлсэн маягтыг Холбооны татварын албаны 3-р сарын тушаалаар баталсан. 2007 оны 29-ний өдрийн ММ-3-25/174 “Өмнөх хуанлийн жилийн ажилчдын дундаж цалингийн мэдээллийн маягтыг батлах тухай”. ОХУ-ын Холбооны татварын албаны 2007 оны 4-р сарын 26-ны өдрийн CHD-6-25/353 тоот захидалд та маягтыг өөрөө бөглөх дэлгэрэнгүй зөвлөмжийг харж болно.

Ажилчдын дундаж тоог тооцоолох 2012-2013

Татварын албанд 2013 оны 1-р сарын 20-ноос өмнө ирүүлэхийн тулд 2012 оны хуанлийн жилийн дундаж ажилтны тоог тооцоолохдоо 2012 оны 1-р сараас 2012 оны 12-р сар хүртэлх саруудыг хамрах ёстой. Ажилчдын дундаж тоог тооцоолох тохиромжтой арга байдаг: эхлээд бүтэн цагаар ажилладаг, дараа нь хагас цагаар ажилладаг ажилчдыг тооцдог. Тэд эхний болон хоёр дахь нийлбэрийг нэмээд сар бүр, дараа нь жилийг тооцдог. Үндсэндээ аж ахуйн нэгжийн ажилчдын дундаж тоог тооцоолох нь тийм ч төвөгтэй биш бөгөөд зөвхөн анхааралдаа авах ёстой ажилчдын дундаж тоог нарийн тодорхойлох шаардлагатай.

Дундаж тоонд ороогүй хүмүүс

Жилийн дундаж ажилтны тоог тооцоолоход дараахь зүйлийг багтаахгүй гэдгийг анхаарах хэрэгтэй.

• гадны цагийн ажилчид;
• оюутны гэрээ байгуулсан хүмүүс мэргэжлийн сургалтдадлага хийх хугацаандаа тэтгэлэг олгох;
• цалин аваагүй энэ байгууллагын эзэд;
• хуульчид;
• цэргийн албан хаагчид;
• жирэмсний амралттай байсан эмэгтэйчүүд, тэнд байсан хүмүүс нэмэлт амралтхүүхэд асрах;
• боловсролын байгууллагад суралцаж, цалингүй нэмэлт чөлөө авсан ажилчид, түүнчлэн боловсролын байгууллагад элсэн орсон, элсэлтийн шалгалт өгөхийн тулд цалингүй чөлөө авсан ажилчид;
• иргэний гэрээгээр ажил гүйцэтгэсэн ажилчид;
• өөр улсад ажиллахаар илгээсэн ажилчид;
• байгууллагаас ажлаас гадуур боловсролын байгууллагад суралцахаар илгээсэн ажилтан, эдгээр байгууллагын зардлаар тэтгэлэг авч байгаа;
• огцрох өргөдлөө өгсөн, мэдэгдлийн хугацаа дуусахаас өмнө ажлаа зогсоосон эсвэл захиргаанд өөрөө мэдэгдэлгүйгээр ажлаа зогсоосон ажилчид.

Гадны цагийн ажилчдын дундаж тоог тооцоолох

Дээр дурдсанчлан гадны цагийн ажилчдыг аж ахуйн нэгжийн ажилчдын дундаж тоонд тооцдоггүй. Тэдний үндсэн ажлын байранд жагсаасан байна. Ажилтан нэг байгууллагад хоёр, нэг ба хагас эсвэл нэгээс доош хувь авдаг эсвэл бүртгэлтэй бол та санаж байх хэрэгтэй. дотоод цагийн ажилтан, энэ нь нэг хүн (бүх нэгж) гэж тооцогддог.

Хагас цагийн ажилчдын дундаж тоог тооцоолох журам

Хагас цагаар ажилладаг ажилчдыг ажилчдын дундаж тоонд ажилласан хугацаатай нь харьцуулан тооцдог. Ажилчдын дундаж тоог бүхэл бүтэн нэгжээр тодорхойлдог гэдгийг санах нь зүйтэй. Жишээлбэл, хэрэв та ижил тооны дөрвөн цагаар ажилладаг хоёр ажилтантай бол тэдгээрийг өдөрт найман цагаар ажилладаг нэг хүн (нэг нэгж) гэж тооцно. Гэхдээ ихэвчлэн аж ахуйн нэгжүүдэд (ялангуяа томоохон аж ахуйн нэгжүүдэд) хагас цагийн ажлын цаг, ийм ажилчдын ажилласан өдрийн тоо тийм ч тохиромжтой байдаггүй тул ийм аж ахуйн нэгжийн ажилчдын дундаж тоог дараахь тохиромжтой аргыг ашиглан тодорхойлдог. томъёо: Сард ажилласан нийт хүн-цаг: Ажлын өдрийн урт: Тайлант сард хуанлийн дагуу ажлын өдрийн тоо = хагас цагаар ажиллагсдын дундаж тоо. Ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацааг ажлын долоо хоногийн уртаас хамаарч тооцдог. Жишээлбэл, хэрэв ажлын долоо хоногдөчин цаг, ажлын өдөр нь найман цагтай тэнцүү байх болно (40: 5) ажлын долоо хоног хорин дөрвөн цаг бол ажлын өдөр 4.8 цаг (24: 5) болно.

Ажилчдын дундаж тоог тооцоолох жишээ

Тус байгууллагын ажилчдын тоо 5-р сарын 1-ээс 5-р сарын 15 хүртэл 100 хүн, 5-р сарын 16-аас 30-ны хооронд 150 хүн байв. Тавдугаар сард хоёр эмэгтэй жирэмсний амралттай байсан. Байгууллагын бүх ажилчдыг 5-р сараас эхлэн үндсэн ажилд авсан. Тавдугаар сарын дундаж ажилтны тоог гаргахын тулд дээрх хоёр эмэгтэйг цалингийн жагсаалтаас хасах ёстой. Ийнхүү сард (5-р сард) дундаж ажилтны тоо: 15 хоног х (100 хүн - 2 хүн) + (150 хүн - 2 хүн) x 15 хоног = 3690 хүн байна. 5-р сарын дундаж ажилчдын тоо: 3690 хүн: 31 хоног = 119,032 хүн. Үр дүнгийн тоог бүхэл тоо болгон дугуйрсан байх ёстой, бид 119 хүнийг авна. Аливаа хугацааны аж ахуйн нэгжийн ажилчдын дундаж тоог ижил төстэй байдлаар тооцдог.

Ажилтны дундаж тоо (ASN) нь татвар, статистикийн нягтлан бодох бүртгэлийн тухайн хугацааны тооцоолсон үнэ цэнэ юм. ОХУ-ын хууль тогтоомж нь хувиараа бизнес эрхлэгчид болон компанийн менежерүүдэд ажилчдын дундаж тооны талаархи мэдээллийг жил бүр татварын албанд ирүүлэх үүрэгтэй. Үүрэг нь Урлагт тогтоогдсон. 5 2006 оны 12-р сарын 30-ны өдрийн 268-FZ хуулийн 7 дугаар зүйл.

Төрөл бүрийн баримт бичгийг бэлтгэхдээ ажилчдын тооны нягтлан бодох бүртгэлийн үзүүлэлтүүдийг зааж өгсөн болно.

• байгууллагын татварын үнэлгээний тэтгэмжийн хууль ёсны байдлыг баталгаажуулах (хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн хөдөлмөрийг ашигладаг);
• аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааны үндсэн коэффициентийг харуулах;
• (ажилтан, цалингийн жагсаалт гэх мэт);
• заавал төлөх шимтгэлийг (тэтгэвэр, даатгал болон бусад сан) тогтоох.

Ажилчдын дундаж тооны талаархи мэдээллийг янз бүрийн эрх бүхий байгууллагад өгдөг бөгөөд нарийн тооцоолол шаарддаг.

Ажилчдын дундаж тоог тооцоолох

Ажилтны дундаж тооны жилийн мэдээллийг тайлант оны 1-р сарын 20-ноос хэтрэхгүй хугацаанд өгнө. Өөрөөр хэлбэл, татварын алба 2016 оны ажилчдын дундаж тоог 2017 оны 1-р сарын 20-ноос хэтрэхгүй хугацаанд хүлээн авдаг. Энэ нь компанийг саяхан бүртгүүлсэн эсвэл өөрчлөн байгуулагдсан цаг хугацааг тохируулах боломжтой. Бүрэн тайлбарӨргөдөл гаргах, тохируулах эцсийн хугацааг Урлагт заасан болно. 80 ОХУ-ын Татварын хуулийн 5-р зүйл.

Ажилчдын дундаж тоо, тооцоолох томъёо нь тийм ч хэцүү биш юм. Сарын цалингийн жилийн нийлбэр байдаг боловсон хүчний түвшинба 12-т хуваагддаг.

Тооцооллыг дараахь томъёогоор гүйцэтгэнэ.

MSS (сар) = Σ MSS (өдөр) / K (өдөр)

Σ SCH (өдөр) - бүх боловсон хүчний дундаж тооны нийлбэр хуанлийн өдрүүдтайлангийн сар;

K (өдөр) - нягтлан бодох бүртгэлийн сарын өдрийн тоо.

MSS-ийг тооцоолох жилийн томъёог дараахь байдлаар гаргав.

MSS (жил) = Σ MSS (сар)/12

Σ SSC (сар) - өнгөрсөн жилийн SSC-ийн сарын нийт хэмжээ.

Улирлын тооцооны томъёо дараах байдалтай байна.

MSS (улирал) = Σ MSS (сарын улирал)/3,

Σ SCH (сарын улирал) - улирлын нийт ажилчдын дундаж тоо.

Бүх тооцоог компанийн дарга эсвэл нягтлан бодогч бие даан хийж, үр дүнг Холбооны татварын албанд (KND1110018 маягт) хүргүүлнэ.

Тооцоолол хийхдээ амралтын өдрүүд эсвэл амралтын өдрүүдийн ажилчдын тоо өмнөх өдрийнхтэй тэнцүү байна (дараагийн амралтын өдрүүдээс үл хамааран) гэдгийг анхаарах хэрэгтэй.

Дараахь ажилчдыг харгалзан сарын тооцоог хийдэг.

• ажлын байранд үнэхээр байсан хүмүүс болон шалтгааны улмаас ажиллаагүй хүмүүс;
• ажил хэргийн (ажил хэргийн аялал гэх мэт) цалинтай байхгүй байх;
• илтгэлийн үндсэн дээр байхгүй (бүх хугацаанд);
• хичээл тасалдаг;
• аж ахуйн нэгжид хагас цагаар ажилладаг боловсон хүчин ажлын цагэсвэл ажил нь ½ хувь хэмжээгээр цалинждаг;
• Сарын ажилчдын дундаж тоог тооцоолохдоо цалингүй ажилгүй байгаа бүх хүмүүсийг харгалзан, захиргааны зөвшөөрлөөр хийдэг;
• янз бүрийн төрлийн ажил хаялтад оролцогчид;
• ажил, хувийн боловсролыг хослуулсан ажилчид (мэргэжлийн байгууллагуудад);
• ажилтнуудын нэг хэсэг, байхгүй байгаа нь холбоотой амралтын хугацаабайгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний дагуу;
• ажлын бус цагаар чөлөө авах;
• ажилчдын ээлжийн ээлж.

Тогтоосон ажлын цагийн тодорхой хэсгийг ажилласан ажилтнуудын ажилласан цагтай шууд пропорциональ харгалзан үздэг.

Ажилчдын тогтоосон ажлын цагаас бага ажилчдын тооцоо

Нягтлан бодох бүртгэлийн журам нь нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөнөөс ялгаатай бөгөөд хоёр үе шаттайгаар явагдана.

1. 1. Нийт хүн/өдрийн тоог хуваах замаар тооцно нийт дүнхүн/цагт сард тодорхой хугацаабие даасан аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөр - 8 цаг:

K (хүн өдөр) = Σ K (хүн цаг) / T (ажил)

• K (хүн хоног) - ажилтны ажилласан өдрийн эцсийн үзүүлэлт;
• Σ K (хүн/цаг) – сарын нийт эзлэхүүний хүн/цаг;
• T (ажил) - стандартчилсан ажлын цаг;

1. Хагас цагийн ажилчдын сарын дундаж харьцааг бүтэн цагийн ажил руу хөрвүүлэн тооцоол. Хүний / өдрийн тоог тоогоор нь хуваа ажлын өдрүүдтайлангийн хугацаанд:

MSS (хэсэгчилсэн) = K (хүн хоног) / K (ажлын өдрүүд)

• SSCH (хагас цагийн) - SSCH тайлант хугацаанд хэсэгчлэн ажилладаг;
• K (хүн хоног) - өмнөх тооцоололд олж авсан үзүүлэлт;
• K (ажлын өдрүүд) - нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны ажлын өдрийн нийлбэр (хуанлийн дагуу).

• үндсэн дээр цагийн ажилтан одоо байгаа хууль тогтоомж RF (хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс) -ийг статистикийн дундаж тооцоонд салшгүй нэгж болгон зааж өгсөн болно;
• Удирдлагын тушаалаар аж ахуйн нэгжид үйл ажиллагаа явуулж буй ажилчдыг ердийн ажлын хугацааны зөвхөн нэг хэсгийг нь салшгүй нэгж болгон тооцоонд оруулсан болно.

SSC нь дараахь ангиллын ажилтнуудыг харгалздаггүй.

1. Хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг иргэний гэрээгээр тодорхойлно.
2. Хууль эрх зүйн хамгаалалтын хамрах хүрээ.
3. Цэргийн албан хаагчид.
4. Цалин авдаггүй аж ахуйн нэгжийн эзэд.
5. Гарын үсэг зураагүй хүмүүс хөдөлмөрийн гэрээхоршооны гишүүд.
6. Ажилчид цалингүй өөр байгууллагад шилжсэн.
7. Төрийн үйлчилгээтэй тусгай гэрээний үндсэн дээр ажилд авсан боловсон хүчин.
8. Дараа нь тэтгэлэг төлж, боловсрол эзэмшүүлэх, сайжруулах зорилгоор компаниас илгээсэн хүмүүс.
9. Хэд хэдэн байгууллагын үйл ажиллагааг хослуулсан хүмүүс.

Жилийн дундаж ажилчдын тоог тооцоолохын өмнө энэ бүгдийг харгалзан үздэг.

SSC-ийн мэдээллийг хоцрогдсон тохиолдолд хариуцлага хүлээх

Статистикийн дундажийг тооцоолох томъёо нь төвөгтэй биш боловч бүх нарийн ширийн зүйлийг харгалзан үздэг.

SSC-ийн тайланг тухайн оны 1-р сарын 20-ны өдрөөс өмнө хувиараа бизнес эрхлэгч, аж ахуйн нэгжийн бүртгэлд байгаа газрын татварын албанд ирүүлнэ.

Илгээгээгүй эсвэл хоцорсон шаардлагатай бичиг баримт 200 рублийн торгууль ногдуулна.