Дугуй лацыг халах нь хуульч, боловсон хүчний ажилтан, нягтлан бодогчийн ажилд юу өөрчлөгдсөн бэ. Ямар үсэг тамгалах шаардлагатай вэ?

Хэвлэх талаар бүх зүйл аль хэдийн яригдаж байгаа юм шиг санагдаж байгаа бөгөөд юу ч нэмэх боломжгүй юм. Таны авчирсан бичиг баримт дээр "тамга дарахаас" хялбар юу байх вэ? Гэсэн хэдий ч, сургалтын дадлагажигчидтай тулгарахдаа ийм энгийн заль мэх нь заримдаа хүндрэл, асуултуудыг үүсгэдэг тул тодорхой тодруулга шаарддаг гэдгийг ойлгосон.

Ямар баримт бичиг, ямар тохиолдолд тамга дарах шаардлагатай вэ?

Юуны өмнө байгууллагын үндсэн тамга нь зөвхөн менежер, түүний орлогч, ерөнхий нягтлан бодогч гэсэн анхны хүмүүсийн гарын үсгээр баталгааждаг гэдгийг санах нь зүйтэй.

Байгууллагын бүтэц дэх хэлтэс/газар/хэлтсийн дарга нарын гарын үсгийг баталгаажуулахын тулд туслах тамга - бүтцийн хэлтсийн тамга, жишээлбэл, "Хүний нөөцийн хэлтэс", "Зээлийн хэлтэс" гэх мэт. Энэ тохиолдолд тамга, байгууллагын зохион байгуулалтын бүтэц дэх хэлтсийн нэр ижил байх ёстой.

Тамгаар баталгаажуулах ёстой үндсэн баримт бичгийн жагсаалтыг өнгөрсөн зууны 80-аад онд VNIIDAD боловсруулсан. Та байгууллагынхаа лацыг ашиглах дотоод дүрмийг боловсруулахдаа үүнд найдаж болно. Гэсэн хэдий ч гучин жилийн хугацаанд маш их зүйл өөрчлөгдсөнийг мартаж болохгүй. Нэмж дурдахад, жагсаалтад үндсэн тамгаар баталгаажуулсан баримт бичгүүдийг багтаасан бөгөөд тэдгээрийн туслах хамт олон - бүтцийн хэлтсийн лацыг үл тоомсорлодог.

Гэрээ;

Ном шалгах;

Төлбөрийн даалгавар, мөнгө шилжүүлэх заавар, мөнгөн шилжүүлгийг баталгаажуулсан нягтлан бодох бүртгэлийн бусад баримт бичиг (дурсгалын захиалга гэх мэт);

Байгууллагын гүйцэтгэсэн гүйлгээний талаар холбогдох байгууллагад ирүүлсэн банкны карт, эрх бүхий этгээдийн гарын үсгийн дээж бүхий бусад баримт;

Ажлын туршлагыг баталгаажуулсан архивын гэрчилгээ, архивын баримт бичгийн хуулбар (хуулбар);

Тогтоосон маягтын тайлан гэх мэт.

Дотоод хэлтсийн зааварчилгаа нь гуравдагч этгээдийн байгууллагад (жишээлбэл, сэжигтэй байгууллагуудын дансанд байгаа мөнгөний урсгалын талаар хууль сахиулах байгууллагаас банкуудад хүсэлт гаргах) хүсэлтийг заавал тамгатай байхыг зааж өгч болно.

Гэхдээ үндсэн үйл ажиллагааны тушаал, заавар, түүнчлэн санхүүгийн болон баталгааны бичгээс бусад захидал нь тамга тэмдгээр баталгаажаагүй болно.

Баталгаажсан баримт бичгийн жагсаалт бүтцийн хэсгүүдийн лац, тухайн байгууллагын нутгийн захиргааны баримт бичигт заасан байх ёстой.

Ихэнх боловсон хүчний баримт бичиг (тушаал, заавар гэх мэт) нь тамга тэмдэггүй гэдгийг санах нь зүйтэй. Үл хамаарах зүйл бол гарчиг хуудас (бөглөх эсвэл өөрчлөлт оруулах үед) болон ажлаас халагдсан тухай тэмдэглэлийг битүүмжлэх ёстой ажлын ном юм.

Сургуулийн өмнөх боловсролын үйлчилгээний тамга нь хуулбарласан дотоод баримт бичгийн хуулбарыг баталгаажуулдаг.

тэмдэглэл

Нэхэмжлэх дээр хэвлэхтэй холбоотой маргаан их байдаг. Энэ асуудлыг ОХУ-ын Засгийн газрын 2004 оны 2-р сарын 16-ны өдрийн 84 тоот тогтоолоор зогсоосон бөгөөд үүний 12 дахь хэсэгт "М.П." гэсэн шаардлагыг оруулсан болно. стандарт нэхэмжлэх маягтаас хасагдсан.

Хаана тамга тавих вэ?

Тамганы төрлөөс үл хамааран тэдгээрийг баримт бичигт наах бүх нийтийн дүрмүүд байдаг: тамга нь тусгайлан заасан газар (М.П.), эсвэл тухайн баримт бичигт гарын үсэг зурсан хүний ​​албан тушаалын төгсгөлийг хамарсан байхаар наасан байна. Энэ шаардлагыг ОХУ-ын Соёлын яамны 2005 оны 11-р сарын 8-ны өдрийн 536 тоот тушаалаар батлагдсан Холбооны гүйцэтгэх байгууллагуудын албан тасалгааны ажлын стандарт зааврын 2.6.22-т тусгасан болно.

Баталгаажуулалтын бичээсийг хавсаргасан баримт бичигт баталгаажуулах шаардлагатай бол битүүмжлэл нь баталгаажуулалтын хуудасны хэсэг болон хуудсыг наасан гадаргууг хоёуланг нь хамрах ёстой.

Бэлэн мөнгөний баримтын захиалгын баримт дээрх тамга тэмдэг нь танай байгууллагад үлдсэн баримт бичгийн хэсгийг хамрах ёстой.

Хувийн гарын үсэг дээр тамга дарж болохгүй.

Хэрхэн тамга дарах вэ?

• Баримт бичгийг, ялангуяа төлбөрийн баримтыг "хэвлэх" үед хэвлэх нь бүдэг, бүдэг биш байхыг хичээгээрэй. Унших чадвар муутай эсвэл хэсэгчлэн хэвлэсэн тамга тэмдэг нь нотариатчийн баримт бичгийн хуулбарыг баталгаажуулахаас татгалзах, банк төлбөрийн даалгаврыг гүйцэтгэхээс татгалзах шалтгаан болж болно. Тиймээс бэхний дэвсгэрийг цаг тухайд нь солих (дахин дүүргэх).
• Бэхний дэвсгэрийг сольж, дүүргэсний дараа баримт бичигт тамга дарахаас өмнө ноорог дээр хяналтын сэтгэгдэл төрүүлнэ. Заримдаа хэвлэлтийг бүдгэрүүлэх, толбо үүсгэхгүйн тулд илүүдэл бэхээр арилгах шаардлагатай байдаг.
• Баримт бичигт "тамга" хийхээр бэлдэж байхдаа түүний доор юу ч байхгүй эсэхийг шалгаарай. Цаасны хавчаар, олон хуудас баримт бичгийн тэгш бус нугалж буй хуудас эсвэл овоолгын дор байрлах өөр гадны биет нь хэвлэхэд саад учруулж болзошгүй. Үүний үр дүнд та хагасыг нь эсвэл түрхсэн хэвлэмэл хэлбэрээр авах болно.

Хэвлэх арчилгаа

Ашиглалтын үр дүнд резинэн клише нь шороонд бөглөрч, үсэг нь толбо шиг болдог. Баримт бичиг дээр наасан лац нь тухайн байгууллагад сайхан харагдахгүйгээс гадна төлбөрийн даалгавар гэх мэт зарим баримт бичгийг хүлээн авахаас татгалзах үндэслэл болдог. Та жирийн шүдний сойз ашиглан лацыг зохих хэлбэрээр хадгалах боломжтой бөгөөд энэ нь хэрэглэсэн загварыг гэмтээхгүйгээр клишег зөөлөн цэвэрлэж чаддаг. Цэвэрлэсний дараа лацыг урсгал усаар зайлж, арчиж арилгана.

Удирдлагын баримт бичгийн дэмжлэгийн төрийн тогтолцоо. Үндсэн заалтууд. Баримт бичиг, баримт бичгийн дэмжлэг үзүүлэх үйлчилгээнд тавигдах шаардлага (1988 оны 4-р сарын 27-нд ЗХУ-ын Төв архивын зөвлөлийн хурлаар батлагдсан; ЗХУ-ын Төв архивын 1988 оны 5-р сарын 23-ны өдрийн 33 тоот тушаал).

Заримдаа салбартай байгууллагууд төлөөлөгчдөө бүрэн эрхээ шилжүүлж, итгэмжлэлийг буруу зурдаг: толгой компанийн тамга тэмдгийн оронд хэлтсийн тамга дардаг. Ийм итгэмжлэл хүчин төгөлдөр бус байна.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2003 оны 10-р сарын 10-ны өдрийн 69 тоот тушаалаар батлагдсан Хөдөлмөрийн дэвтэр бөглөх зааврын 2.2-т заасны дагуу.

ОХУ-ын Засгийн газрын 2003 оны 4-р сарын 16-ны өдрийн 225-р тогтоолоор батлагдсан Хөдөлмөрийн дэвтэр хөтлөх, хадгалах, хөдөлмөрийн дэвтрийн маягт гаргах, ажил олгогчдод олгох журмын 35-р зүйлд заасны дагуу (2008 оны 5-р сарын 19-ний өдрийн нэмэлт өөрчлөлт). ).

Баримт бичгийг хэвлэх шаардлагатай үед дэлгэрэнгүй мэдээллийг: 2010, №9, х. 73

Олон байгууллага ажилдаа үндсэн тамгаас гадна нэмэлтийг ашигладаг. Эдгээр нь үндсэн нэгжтэй ижил байж болно, эсвэл компанийн бүтцийн нэгжийн төрлийг харуулсан янз бүрийн бичээсийг агуулж болно (жишээлбэл, "Хүний нөөцийн хэлтэс", "Нягтлан бодох бүртгэл", "Агуулах", "НБД", "Салбар") эсвэл тамга дарсан баримт бичгийн төрөл ("Санхүүгийн баримт бичиг", "Дансны хувьд", "Гэрчилгээний хувьд", "Гэрээний хувьд" гэх мэт). Яаралтай тамга дарах шаардлагатай үед энэ нь ялангуяа тохиромжтой, гэхдээ үндсэн тамга руу нэвтрэх боломжгүй. Гэсэн хэдий ч эсрэг талууд ийм лацыг сэжиглэж, заримдаа бүр баримт бичгийг солихыг хүсдэг. Заримдаа татварынхан тусгай лацтай зууралддаг. Тэгээд Баруун хойд дүүргийн Холбооны монополийн эсрэг албаны 2009 оны 10-р сарын 13-ны өдрийн A21-8887/2008 тоот тогтоол.. Ийм нэхэмжлэл нь хууль ёсны эсэхийг олж мэдье.

Нэмэлт тамгатай болох боломжтой юу?

Нэмэлт тамга тэмдгээр баталгаажуулсан баримт бичгийн хүчинтэй эсэхэд эргэлзээ төрж байгаа нь ХХК, ХК-ийн тухай хуулиудад тус компани "тамга" биш харин "тамга" байх үүрэгтэй гэж заасан байдаг. » ; . Гэхдээ нэмэлт лацтай байхыг хориглосон зүйл байхгүй. Шүүхүүд үүнтэй санал нэг байна с Сонгуулийн төв хорооны Холбооны монополийн эсрэг албаны 2010 оны 9-р сарын 7-ны өдрийн А23-2563/09А-13-48 тоот тогтоол; 2009 оны 3-р сарын 31-ний өдрийн Гурав дахь AAS No A33-11861/2008-03AP-548/2009; Дөрөв дэх AAS 2009 оны 12-р сарын 14-ний өдрийн A78-4869/2009тэр ч байтугай хэд хэдэн тамга байгааг бизнесийн заншил гэж хүлээн зөвшөөрдөг А 2009 оны 11-р сарын 30-ны өдрийн А10-2163/2009 тоот ААС-ийн дөрөвдүгээр тогтоол.

Нэмэлт хэвлэх нь ямар байж болох вэ

Үндсэн лац ямар байх ёстойг санацгаая, үүн дээр үндэслэн бид нэмэлт лацны төрлүүдийг онцлон тэмдэглэх болно.

15-р зүйл. "Хязгаарлагдмал хариуцлагатай компаниудын тухай" 02/08/98 No 14-FZ Холбооны хуулийн 2; 7-р зүйл. 1995 оны 12-р сарын 26-ны өдрийн 208-ФЗ "Хувьцаат компаниудын тухай" Холбооны хуулийн 2.

Ямар баримт бичигт нэмэлт тамга дарж болох вэ?

Хэрэв баримт бичигт лац тавих шаардлагагүй бол та ямар ч тамга, тэр байтугай тамга дарж болно.

Хэрэв баримт бичигт хэвлэх нь заавал байх ёстой бол та тусгай лацыг ашиглаж болно, гэхдээ та цөөн хэдэн дүрмийг дагаж мөрдвөл л болно.

Уншигчийн санал

"Бид жолоочийг "Баримт бичигт" гэсэн тамгатай итгэмжлэлээр бараа хүлээн авахаар явуулсан. Түүнд бараа ачигдаагүй - тэд ийм лацыг хүчингүй гэж хэлсэн. Бөөрөнхий тамгатай, тухайн байгууллагын нэр, бүртгэлтэй газрыг зааж өгсөн ч нэмэр болоогүй учраас буруу гэж тайлбарласан. Итгэмжлэлээ дахин хийлгээд дахин явах хэрэгтэй болсон” гэв.

Жулиа,
нягтлан бодогч, Москва

ДҮРЭМ 1.Тусгай лац нь үндсэн лацанд тавигдах шаардлагыг хангасан байх ёстой Тэгээд Холбооны монополийн эсрэг албаны 2009 оны 6-р сарын 29-ний өдрийн A06-6474/2008 тоот тогтоол; Дөрөв дэх AAS 2009 оны 11-р сарын 30-ны өдрийн A10-2163/2009.

ДҮРЭМ 2.Тусгай лацыг зориулалтын дагуу ашигладаг м 2010 оны 12-р сарын 17-ны өдрийн 07AP-10623/10 тоот ААС-ийн долдугаар тогтоол; FAS VVO 2004 оны 4-р сарын 16-ны өдрийн No A43-10946/2003-25-340. Тухайлбал, гэрээнд “Дансны төлөө” тамга, төв оффисын баримт бичигт салбарын тамга дарж болохгүй. Гэхдээ "Баримт бичгийн хувьд" тамга нь ерөнхий зориулалттай тул ямар ч баримт бичигт ашиглаж болно В FAS ZSO-ийн 2010 оны 11-р сарын 11-ний өдрийн A70-4089/2010-ийн тогтоол.

ДҮРЭМ 3.Гэрээний баримт бичиг, түүнчлэн бараа (ажил, үйлчилгээ) хүлээн авах, шилжүүлэх баримт бичигт гэрээнд хориглоогүй бол тусгай лацыг ашигладаг. Т 2010 оны 12-р сарын 17-ны өдрийн 07AP-10623/10 тоот ААС-ийн долдугаар тогтоол. Жишээлбэл, гэрээнд талууд зөвхөн үндсэн лацыг ашиглаж болно гэсэн заалт байхгүй бол баримт бичигт "Баримт бичиг" гэсэн тамга дарж болно.

Төрийн байгууллагуудын баримт бичигт үндсэн тамга дарах нь дээр хэвээр байна. Энэ нь компанийг болзошгүй маргаан, маргаанаас аврах болно. Тохиромжтой болгохын тулд та хэд хэдэн ижил лацыг хийж болно.

Жишээлбэл, дараахь баримт бичигт хэвлэх шаардлагатай гэдгийг сануулъя.

• байгууллагын нэрийн өмнөөс итгэмжлэл Тэгээд Урлагийн 5-р зүйл. 185 ОХУ-ын Иргэний хууль;
• тохиролцоо с Урлагийн 1-р зүйл. ОХУ-ын Иргэний хууль 160;
• татварын тайлан, даатгалын шимтгэлийн тооцоо (RSV-1 PF маягт Р баталсан ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2009 оны 11-р сарын 12-ны өдрийн 894n тоот тушаалаарболон маягт-4 FSS R Ф баталсан ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2011 оны 2-р сарын 28-ны өдрийн 156н тоот тушаалаар);
• №2-NDFL маягтын гэрчилгээ баталсан ОХУ-ын Холбооны татварын албаны тушаалаар 2010 оны 11-р сарын 17-ны өдрийн ММВ-7-3/611@;
• татварын албаны хүсэлтээр Холбооны татварын албанд ирүүлсэн баримт бичиг с Урлагийн 2-р зүйл. 93, х. 1, 3 tbsp. 29 ОХУ-ын Татварын хууль;
• "Хэвлэх газар" гэсэн дэлгэрэнгүй мэдээллийг агуулсан нэгдсэн үндсэн маягтууд (жишээлбэл, TORG-12 маягтын дагуу нэхэмжлэх). баталсан ОХУ-ын Улсын статистикийн хорооны 1998 оны 12-р сарын 25-ны өдрийн 132 тоот тогтоол., KS-2 ба KS-3 маягтаар ажилладаг

2015 оны 82-р Холбооны хууль нь компанийн төлөөлөгчдөд олон асуулт үлдээх тул ХХК нь лацгүй ажиллах боломжтой эсэхийг илүү нарийвчлан авч үзэх нь зүйтэй юм. Тодруулбал, дээрх хуулиар ХК, ХХК-иуд өөрсдөө тамга тэмдгээ гаргах үүргийг хассан. Инноваци нь компанийг бүртгүүлэх хугацааг багасгаж, нэг өдрийн дотор хүнд сурталтай процедурыг давах боломжийг олгоно гэж хуулийн төслийг санаачлагчид баталж байсан. Ер нь ийм санаачилгын үр дагавар олон байгууллагад сөрөг үр дагавар авчирсан. Бид юу ярьж байгаа талаар доор ярих болно.

Шинэ шаардлага

2018 оны хууль тогтоомжийг авч үзэж, өнгөрсөн оны хуулиудтай харьцуулж үзвэл нэг их зөрүүтэй зүйл байхгүй гэж дүгнэж болно. Энэ нь ижил Холбооны хуулийн 82 дугаарт үндэслэсэн бөгөөд үүний ачаар лацыг ашиглах нь заавал байх албагүй. Хэрэв ХХК нь зохих шийдвэр гаргаж, уг дардасыг ажилдаа ашиглаагүй бол энэ нь байгууллагын дүрэмд тусгагдсан байх ёстой.

Илүү үнэн зөв хариултыг 2016 оны сүүлээр Хөдөлмөрийн яамнаас гаргасан хэд хэдэн тушаалаас (тоо 648, 588, 589) авч болно. Тэдгээрийн тусламжтайгаар баримтат баазтай холбоотой хэд хэдэн зүйлийг тодруулах боломжтой болсон.

Бодит амьдралын нөхцөл байдлыг авч үзье. Жишээлбэл, ХХК нь тамга тэмдэг хэрэглэдэггүй, гэхдээ хэзээ нэгэн цагт ажилтанд тэтгэмж тооцохдоо орлогын гэрчилгээ олгох шаардлагатай болдог. Энэ тохиолдолд та албан тушаалтнуудын гэрчилгээнд гарын үсэг зурах эрхийг баталгаажуулсан баримт бичгийг хавсаргах шаардлагатай болно. Энэ нь улсын бүртгэлийн гэрчилгээ эсвэл иргэний паспорт байж болно. Нэмж дурдахад, хэрэв FSS-ээс хүсэлт ирвэл та ижил баримт бичгийг өгөхийг шаардаж болно.

Захиалгын ачаар өөр нэг чухал нюансыг шийдвэрлэх боломжтой болсон - ажлын дэвтрийн хуудсан дээр лац тавих хэрэгцээ. Өмнө нь Хөдөлмөрийн яам үйл ажиллагаандаа ийм хэрэгсэл ашигладаггүй байсан ч тамга тэмдэг тавих үүрэгтэй байсан. Боломжтой байгаа тодруулгын дагуу тамга тэмдгийг ашигладаг нийгэмлэгүүдэд өгөх ёстой. Үгүй бол 2017 оны дүрэм, журам өөрчлөгдөөгүй хэвээр байна.

Хэвлэх онцлог

ХХК, ХК-ийн тухай хуульд байгууллагын тамга тэмдэг дээр тусгах ёстой мэдээллийг тодорхой заасан байдаг. Үүнд компанийн бүтэн нэр, байршил (суурин), түүнчлэн одоогийн зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэр орно. Нэр нь орос эсвэл өөр хэл дээр бичигдсэн байх ёстой. Хуульд энэ талаар нэмэлт мэдээлэл өгөөгүй байна. Өөрийн хүсэлтээр компани нь хэд хэдэн нэмэлт өгөгдлийг нэмэх эрхтэй - TIN, OGRN, KPP болон бусад.

Хуульд зөвхөн хэвлэмэл дээр тусгах ёстой нарийн ширийн зүйлсийн жагсаалтаас гадна бусад параметрүүд, жишээлбэл, лацны хэмжээ зэргийг зааж өгсөн болно. Тийм ч учраас тусгай цехүүд үйл ажиллагааныхаа явцад лацанд хамаарах ГОСТ-ийн шаардлагад тулгуурладаг. Нэмэлт хэвлэлтүүд нь ямар үйлчилгээ эсвэл баримт бичигт хамаарах талаарх мэдээллийг агуулж болно. Хэлбэрийн хувьд энэ нь өөр байж болно - дугуй, тэгш өнцөгт, зууван гэх мэт.

Бүртгэл, өргөдлийн нарийн шинж чанарууд

Өмнө нь ХХК нь компанийг байгуулахдаа тамгаа бүртгүүлэхээс гадна дизайныг нь батлах ёстой байв. Өнөөдөр ийм шаардлага байхгүй бөгөөд ийм шаардлагыг ямар ч хууль тогтоомжид тусгаагүй болно. Энэ нь тамга тэмдгийг хүчин төгөлдөр болгоход олон нийт төрийн байгууллагаас мэдэгдэл, зөвшөөрөл авах шаардлагагүй гэсэн үг.

Тодорхой хөнгөлөлтийг үл харгалзан хэвлэлтийг хайхрамжгүй хандах боломжгүй, учир нь энэ нь аливаа компанийн бизнесийн гол элементүүдийн нэг юм. Түүнчлэн төрийн байгууллагууд ХХК бүр ГОСТ-ийг харгалзан архив, баримт бичгийн эргэлтийг ашиглах зааварчилгааг гаргахыг зөвлөж байна.

Зааварт дараахь мэдээллийг агуулж болно.

• Компанийн хэвлэлийн жагсаалт - үндсэн ба нэмэлт, хуулбарын тоо.
• Хэрэглээний дүрэм.
• Хадгалах зай.
• Тамгыг хадгалах үүрэгтэй, мөн ашиглах эрхтэй албан тушаалын жагсаалт.
• Дахин хэвлэлт (үндсэн ба нэмэлт) байх шаардлагатай нийтлэлийн жагсаалт.

Маркийг журналд бичилт хийсний дараа, хүлээн авсны эсрэг хадгалж, өөр хүнд олгох ёстой. Хэрэв лацыг ашиглаагүй бол тусгай хайрцагт түгжигдсэн байх ёстой.

Өгүүллийн эхэнд дурдсанчлан, 2015 оны 4-р сараас хойш компанийн ажилд дардас ашиглах нь үүргийн ангиллаас хуулийн салбар руу шилжсэн. Одооноос эхлэн байгууллага бүр тамга дарах эсэхээ өөрөө шийдэх боломжтой. Гэхдээ зарим хуулиас та дардас ашиглахыг шаарддаг мэдээллийг олж авах боломжтой. Энэ нь RKO, BSO, түүнчлэн PKO-д хамаарна.

Энэ ангилалд хамаарах бусад цаасны хувьд дардас оруулах шаардлагагүй. Гол нь энэ мэдээллийг компанийн дүрэмд тусгасан байгаа. Байгууллага нь хамгийн чухал баримт бичиг болох анхан шатны баримт бичиг, Холбооны татварын албаны тайлан, боловсон хүчний ажлын дэвтэр болон бусад баримт бичигт дардас оруулах эрхтэй.

Гэрээнд онцгой анхаарал хандуулах хэрэгтэй. Хэрэв өмнө нь байгуулсан гэрээнд тамга заавал байх ёстой гэж заасан бол ирээдүйд тамга дарах эсвэл энэ заалтыг хассан нэмэлт гэрээ байгуулах шаардлагатай болно.

Үр дүн

Ерөнхийдөө цаасны ажлаас аажмаар татгалзах хандлага ажиглагдаж байгаа тул хэвлэлтийг халах нь компанийн хувьд хасах гэхээсээ илүү давуу талтай юм. Орчин үеийн технологиуд зогсохгүй, хувийн таних шинэ сонголтууд гарч ирж, цаасны эргэлт аажмаар цахим хэлбэрт шилжиж байна.

Жишээлбэл, Холбооны татварын албанд тайлан илгээхдээ тоон гарын үсгийг улам бүр ашиглаж байгаа бөгөөд шүүхэд хэргийг хэлэлцэх үед тамга тэмдгийг нэмэлт шаардлага гэж үздэг бөгөөд тамга дарах үүрэг хүлээдэггүй. Нэмж дурдахад 2013 оноос хойш ХХК нь анхан шатны баримт бичгийн маягтыг биечлэн үүсгэх эрхийг авсан бөгөөд тэдгээрийг ашиглах цорын ганц нөхцөл бол нягтлан бодох бүртгэлийн бодлогод бүртгэх явдал байв.

Тиймээс компани үйл ажиллагааныхаа эхэнд хэвлэх шаардлагатай эсэх, эсвэл татгалзах боломжтой эсэхийг шийдэх ёстой. Сүүлчийн тохиолдолд сүүлийн жилүүдэд багасч байгаа хэд хэдэн хүндрэлтэй тулгарах эрсдэл өндөр байна.

Материалыг 2015 оны 4-р сарын 17-ны өдрийн хууль эрх зүйн актуудыг ашиглан бэлтгэсэн.

1.1. Тухайн компани тамга тэмдэгтэй эсэхийг дүрмээс нь мэдэж болно.

1.2. Гэрээнд тамга байх эсэх нь талуудын шийдвэрээс хамаарна

1.3. Итгэмжлэл дээр тамга дарахгүй байж болох уу?

1.4. Ямар тохиолдолд тамга дарахгүй байх боломжтой, ямар тохиолдолд заавал байх ёстой вэ?

2. Хүний нөөцийн ажилтны хувьд: Би бичиг баримт бүрдүүлэхдээ тамга дарах ёстой юу?

2.1. Ослын тайланд ажил олгогчийн тамга байх ёсгүй.

2.2. Хэрэв тамга байхгүй бол хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилтийг хэрхэн баталгаажуулах вэ?

3.1. Дүрэмд тусгагдсан тамга тэмдэгтэй байгууллагын хувьд

3.1.1. Хэрэв эсрэг тал нь тамга тэмдэггүй бол зардал юу болох вэ?

3.2. Дүрэмд тусгаагүй тамга тэмдэгтэй байгууллага, шинээр байгуулагдсан аж ахуйн нэгжийн хувьд

3.2.1. Мэргэжлийн хяналтынхан тамга тэмдэггүй тайлан хүлээж авахгүй бол яах вэ?

3.2.2. Даатгалын шимтгэлийг тайлагнахдаа юу хийх вэ?

3.2.3. Хяналт шалгалтын явцад мэргэжлийн хяналтын газраас хүссэн баримт бичгийн хуулбарыг заавал тамга дарж баталгаажуулах шаардлагатай юу?

3.2.4. Байгууллагын төлөөлөгчийн итгэмжлэлд заавал тамга дарах шаардлагатай юу?

3.2.5. ХКН-ыг ашигладаг байгууллага тамга хэрэглэх ёстой юу?

3.2.6. ОХУ-ын Татварын хуульд заасан онцгой албан татварыг төлөхдөө тамга дарах үүрэг өөрчлөгдөөгүй хэвээр байна.

1. Өмгөөлөгчийн хувьд: ХК, ХХК нь тамгатай эсэхээ бие даан шийдвэрлэнэ

1.1. Тухайн компани тамга тэмдэгтэй эсэхийг дүрмээс нь мэдэж болно.

2015 оны 4-р сарын 7-ны өдрөөс эхлэн ХХК, ХК нь дугуй тамгатай байх шаардлагагүй (Холбооны 2015 оны 4-р сарын 06-ны өдрийн 82-ФЗ, цаашид хууль гэх). Үүний зэрэгцээ ХХК, ХК-ийн талаарх мэдээлэлд холбогдох өөрчлөлтүүд хийгдсэн.

Тухайн өдрөөс эхлэн тамга тэмдэг байгаа эсэх тухай мэдээллийг компанийн дүрэмд тусгасан байх ёстой. Ийм мэдээлэл байхгүй байгаа нь тухайн хуулийн этгээд тамга тэмдэггүй байгааг харуулж байна. Үүний зэрэгцээ нэрлэсэн өөрчлөлтийг дүрэмд оруулаагүй эсвэл суурилуулаагүй бол лацыг устгана.

Холбооны хуульд заасны дагуу тамга хийх шаардлагатай бол дүрмэнд тусгаагүй тамга тэмдэгийг дээрх шаардлагыг биелүүлэхийн тулд байрлуулж болохгүй. Гэсэн хэдий ч ийм лацыг ашиглахыг хориглох, түүнд хариуцлага хүлээхгүй.

Дүгнэлт

Дүрэмдээ тамга байгаа эсэх талаар мэдээлэл агуулсан компаниуд юу ч хийх шаардлагагүй. Баримт бичигт тамга дарах хэрэгцээг ихэвчлэн хууль тогтоомж эсвэл талуудын хооронд байгуулсан гэрээнд заасан байдаг тул бусад байгууллагууд дүрэмдээ холбогдох мэдээллийг оруулахыг зөвлөж байна. 2015 оны дөрөвдүгээр сарын 7-ноос хойш байгуулагдсан аж ахуйн нэгжүүдийн хувьд тамга тэмдэгтэй байх эрхтэй боловч заавал байх албагүй.

Хөтөч, Корпорацийн журмын талаар: шинээр бий болсон ХХК, ХК-ууд хэлэлцэж буй асуудлаар шийдвэр гаргахдаа ямар эрсдэлийг харгалзан үзэх ёстой вэ

1.2. Гэрээнд тамга байх эсэх нь талуудын шийдвэрээс хамаарна

Гэрээг битүүмжлэх нь тэдгээрийн маягтын нэмэлт шаардлага гэж тооцогддог.

Тиймээс хууль, бусад эрх зүйн акт, гэрээнд холбогдох заалт байгаа тохиолдолд л гэрээнд тамга тэмдэг тавих шаардлагатай. Үүнийг шүүхийн практик нотолж байна. Үүний зэрэгцээ, компани лацыг ашиглахаас татгалзсан нь ийм хэлцэл хийх нь шийдвэрлэх үүрэг гүйцэтгэдэг талуудтай харилцах харилцаанд хүндрэл учруулж болзошгүй юм.

Талууд гэрээний биелэлтийг баталгаажуулсан актууд (жишээлбэл, үйлчилгээ үзүүлэх эсвэл ажил дууссан тухай акт) дээр тамга дарах шаардлагатай эсэх нь чухал биш юм. зээлийн гэрээний дагуу мөнгө шилжүүлснийг баталгаажуулсан баримт. Хэрэв талууд аль хэдийн тамга тэмдэгтэй бөгөөд энэ нь дүрэмд тусгагдсан бол жагсаасан баримт бичгийг бүрдүүлэхдээ үргэлжлүүлэн ашиглаж болно.

Хөтөч гэрээний ажлын талаар: шинэ баримт бичгийг харгалзан жагсаасан баримт бичгийг бэлтгэх зөвлөмж

Дүгнэлт

Хэрэв эсрэг тал эсэргүүцэж, хуульд өөрөөр заагаагүй бол та гэрээнд тамга дарж болохгүй. Гэрээ байгуулахдаа тамга хэрэглэх нь олон компаниудын хувьд тогтсон практик байдаг тул шинэлэг зүйл хүчин төгөлдөр болсны дараа лацыг ядаж анх удаа хэрэглэхээс татгалзахгүй байхыг зөвлөж байна.

"Гэрээний дизайнер" онлайн үйлчилгээ нь тайлбарласан шинэлэг зүйлийг харгалзан гэрээ байгуулахад тусална.Нийлүүлэлт, гэрээ, төлбөртэй үйлчилгээ, орон сууцны бус байр түрээслэх, зээл олгох гэрээ, асуулгын хуудас ("Эцсийн заалт" хэсэг) болон загварт ("Талуудын хаяг, дэлгэрэнгүй мэдээлэл" хэсэг) анхааруулгыг аль хэдийн нэмж оруулсан болно. Талуудын тохиролцоо, хууль болон бусад зохицуулалтын эрх зүйн актад заагаагүй бол тээврийн хэрэгслийг худалдан авах, худалдах, гэрээний дагуу битүүмжлэх шаардлагагүй. Үүнээс гадна холбогдох шүүхийн практикийг хангасан.

1.3. Итгэмжлэл дээр тамга дарахгүй байж болох уу?

2013 оны 9-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн тамга нь ОХУ-ын Иргэний хуульд заасан хуулийн этгээдийн итгэмжлэлийн зайлшгүй шаардлага байхаа больсон. Хуулийн этгээдийн нэрийн өмнөөс итгэмжлэлийг түүний дарга гарын үсэг зурсан (ОХУ-ын Иргэний хууль). Өмнө нь хуулийн этгээдийн нэрийн өмнөөс олгосон итгэмжлэлд байгууллагын тамга дарах үүргийг ОХУ-ын Иргэний хуульд заасан байдаг. Зарим төрлийн итгэмжлэлд, жишээлбэл, процедурын төлөөлөгчийн итгэмжлэлд лацны шаардлага хэвээр үлдсэн.

Үүний зэрэгцээ, жишээлбэл, барьцааны зүйлийг барьцаалагч болон барьцаалагчийн хамт цоож, түлхүүрийн дор үлдээх, боловсролын байгууллагын боловсролын баримт бичигт тамга шаардлагатай хэвээр байна.

Өмнө нь бүх тохиолдолд энэ актыг тамга тэмдгээр баталгаажуулах шаардлагатай байсан. Үүний зэрэгцээ, түүнд байхгүй байсан ажил олгогч нь тогтоосон журмаар гарын үсгээ баталгаажуулах ёстой.

Дүгнэлт

Үйлдвэрлэлийн ослын тухай акт гаргах журмыг бие даасан ажил олгогч болон байгууллагын ажил олгогчдод хялбаршуулсан. Одоо тамга тэмдэггүй бизнесийн компаниуд энэ баримт бичигт тамга дарах шаардлагагүй болсон.

2016 оны байдлаар гэрээнд хуулийн этгээдийн тамга дарах нь сонголттой. Орчин үеийн хязгаарлагдмал хариуцлагатай компани, хувьцаат компанид огт байхгүй байж болно. Шинэ хуулийн этгээд, хувиараа бизнес эрхлэгчдийг бүртгэх журмыг хялбарчлах зорилгоор эдгээр дүрмийг нэвтрүүлсэн.

Гэсэн хэдий ч тамгагүй бичиг баримт хүчингүй болно гэсэн Зөвлөлтийн үед бий болсон итгэл үнэмшил өнөөг хүртэл ажилласаар байна. B2C бизнес эрхлэгчид үйлчлүүлэгчидтэй гэрээ байгуулах өдөр тутмын практикт лацны хэрэглээг цуцлахыг яарахгүй байгаа бөгөөд энэ нь зөв юм.

Захиалгат тамга дарах нь байгууллагын даргын гарын үсгийг хуурамчаар үйлдэхээс амархан гэдгийг энгийн хүнд тайлбарлах нь утгагүй.

Хуулийн этгээдэд тамга тэмдэг хэрэгтэй байгаа талаар бид шүүхийн практикийн үүднээс ярих болно. Шүүхийн гаргасан нотлох баримтад хандах хандлага нь таны сонирхлыг татах гол зүйл юм. Гэрээнд тамга тэмдэг байхгүй байгаа нь гэрээнд үл нийцэх, хуурамчаар үйлдсэн гэсэн үг биш гэдгийг бидний оролцсон олон шүүхийн хэрэг баталж байна. Тэд Иргэний хууль, эс тэгвээс түүний 160-р зүйлийг баримталдаг.

Гэрээ байгуулахдаа гарын үсэг зурсан этгээдийн эрх мэдэлд анхаарлаа хандуулах нь илүү чухал юм. Хэрэв энэ нь ерөнхий захирал бол түүний бүрэн эрхийг компанийн дүрмээр баталгаажуулна. Бусад тохиолдолд холбогдох гэрээ байгуулах итгэмжлэлийн баталгаажуулсан хуулбарыг шаардах нь зүйтэй.

Ямар баримт бичигт заавал тамга дарах шаардлагатай вэ?

Заримдаа гэрээний талууд гэрээ байгуулахдаа гэрээг битүүмжлэхийг зөвшөөрч болох бөгөөд энэ нь текстэд бичигдсэн байдаг. Энэ тохиолдолд тамга тэмдэггүй байх нь хэлцлийг хүчин төгөлдөр бус гэж тооцох үндэслэл болж болно.
Мөнгө шилжүүлэхийн тулд санхүүгийн болон төлбөрийн баримт бичиг, өөрөөр хэлбэл борлуулалтын баримт дээр тамга дарах шаардлагатай. Төлбөрийн эсрэг талд гаргасан нэхэмжлэхтэй адил.
Хатуу тайлагнах маягт дээр хэвлэх шаардлагатай - жишээлбэл, ижил борлуулалтын баримт, төлбөрийн баримт. Ерөнхийдөө дугаартай аливаа бичиг баримт дээр. Үүнд даатгалын бодлого ч багтана, учир нь тэдний нягтлан бодох бүртгэлийг даатгагч хатуу хянадаг. Аливаа бодлого дээр тамга дарах шаардлагатай.

Үл хөдлөх хөрөнгийн гүйлгээг улсын бүртгэлд бүртгүүлэх баримт бичгийг бүрдүүлэхдээ. Хуулийн этгээдийн үүсгэн байгуулах баримт бичгийн баталгаажуулсан хуулбар дээр тамга заавал байх ёстой.

Хувиараа бизнес эрхлэгч заавал тамгатай байх шаардлагатай юу?

2016 оны байдлаар шаардлагагүй. Та гэрээ байгуулахдаа тамгаа ашиглаж болно, учир нь энэ нь үйлчлүүлэгчдэд гүйлгээний найдвартай байдал болон гарын үсэг зурсан этгээдийн бүрэн эрхэд итгэлтэй байхад тусалдаг.

Дээр дурдсан бүх зүйл нь зөвхөн гэрээнд төдийгүй хувиараа бизнес эрхлэгч, хуулийн этгээдийн үйл ажиллагааны явцад байгуулсан хүлээн авах гэрчилгээ, гүйцэтгэсэн ажил болон бусад баримт бичигт хамаарна.

Хөдөлмөрийн гэрээнд тухайн байгууллагын тамга заавал байх ёстой юу?

Хөдөлмөрийн гэрээнд тамга тэмдэг байхгүй байгаа нь энэ гэрээ хүчин төгөлдөр бус болохыг илтгэхгүй. Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар хөдөлмөрийн гэрээ нь энгийн бичмэл хэлбэрээр байх ёстой бөгөөд холбогдох шаардлагыг дагаж мөрдөх ёстой. Ажил олгогч нь тамга дарах эсэхээ өөрөө шийдэх эрхтэй. Тамгагүй гэрээ бол бүрэн хууль ёсных. Хүмүүс ихэвчлэн ажлын дэвтэрт тамга дарах хэрэгтэй гэж андуурдаг. Байгууллагын нэрийн хуудсан дээр тамга тэмдэг байхгүй байгаа нь ажил олгогчид торгууль хэлбэрээр хариуцлага хүлээлгэдэг.
Гэрээний харилцааг судлах туршлагаас харахад ихэнх хуулийн этгээдүүд ийм хэрэгцээ байхгүй тохиолдолд дугуй тамга ашигладаг. Бизнесийн уламжлал хурдан өөрчлөгддөггүй бөгөөд байгуулсан гэрээн дээр ямар ч тамга тэмдэг байхгүй байгааг олж мэдсэн бизнес эрхлэгчид сандарсан хэвээр байна ... Энд эсрэг талын найдвартай байдалд итгэх итгэл нэн даруй алдагдаж, шударга бус хардлага төрж байна. бизнесийн түншийн. Найдвартай байгаарай - ямар нэгэн хууль ёсны хэрэг гарсан тохиолдолд байгууллагын дугуй тамга байх нь огт хамаагүй.