Шинээр ажилд орсон ажилтан авах эрхтэй үед амралт. Ажлын эхний жилд амралтыг хэрхэн олгодог

ОХУ-ын хууль тогтоомжид ажил олгогчтой харилцах харилцааны асуудлаар иргэдийн эрхийг хамгаалах хэд хэдэн заалтыг тусгасан байдаг. Бүх оросууд амрах эрхтэй. Холбогдох заалтуудыг тусгажээ Хөдөлмөрийн тухай хууль. Энэ хугацаанд цалинтай амралтаараа явах эрхээ бүрэн дүүрэн ашиглахын тулд амрагчид мэдэх ёстой хэд хэдэн дүрэм байдаг гэдгийг ойлгох нь зүйтэй. Доор бид авч үзэх болно гол онооболон ихэнх нь Түгээмэл асуултуудэнэ сэдвийн талаар.

Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу жилийн цалинтай чөлөө

Аж ахуйн нэгжийн ажилтан нэг ажил олгогчтой ажиллаж эхэлснээс хойш 6 сарын дараа жил бүр амрах боломжтой. Одоогийн хууль эрх зүйн орчинд тогтоосон хэм хэмжээний дагуу талуудын тохиролцоогоор амралтаа эрт авах боломжтой. Амралтын өдрүүд таарч байгааг ойлгох нь зүйтэй амралтын хугацаа, түүний үргэлжлэх хугацааг тооцохдоо харгалзан үздэг бөгөөд төлөх ёстой, гэхдээ албан ёсны амралтын өдрүүдэд нөхцөл байдал өөр байна.

Тодорхой болгохын тулд таван өдрийн цалинтай чөлөө авах жишээтэй. Амралтын бүртгэл Мягмар-Бямба гарагийг багтаасан тохиолдолд энэ хугацаанд ням гарагийг амралт гэж тооцно. Уг нь манайд анх төлөвлөснөөр 5 хоног биш, харин баримт бичигт 6 хоногийн хугацаа бий. Аж ахуйн нэгжийн албан ёсны баримт бичигт үүнийг 6 хоногийн амралт гэж яг нарийн тодорхойлсон байх ёстой. Хэрэв амралтын өдрүүдийн аль нэг нь улсын амралтын өдөр тохиолдвол амралтын төлбөрт тооцогдохгүй, гэхдээ энэ нь ажлын бус өдөр гэж тооцогддог тул үүнийг төлөхгүй гэсэн үг юм. Эндээс бид амралтын өдрүүдээр амралтаа авах нь а сайн аргаамралтаа сунга.

Жилд хэдэн өдрийн амралтыг зөвшөөрдөг вэ?

Хүмүүс амралтаа авах цаг хэр их байгааг байнга асуудаг. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн ерөнхий тогтоосон дүрэмд үндэслэн тооцоолсон өдрөөс эхлэн ажилласан жилийн баримт дээр үндэслэн хуанлийн өдрийн тоо дор хаяж 28 байх ёстой (Хөдөлмөрийн хуулийн 115 дугаар зүйлд заасан). ). Ажлын өдрүүд биш хуанлийн өдрүүдийн тухай шууд ярьж байна гэдгийг ойлгох нь чухал. Энэ нь дээр дурдсан нөхцөл байдалд хүргэж байгаа зүйл бөгөөд амралт нь гэнэтийн байдлаар өргөжиж, амралтын өдрүүдийг хамардаг.

Чухал: хэд хэдэн бүлэг ажилчдын хувьд илүү байдаг урт хугацааамралт. Энэ нь голчлон багш, эмч, хууль сахиулах байгууллагын ажилтнуудад хамаатай. Ялангуяа хойд зүгт, янз бүрийн аюултай үйлдвэрт ажилладаг хүмүүс, цэргийн албан хаагчдад энэ хугацаа урт байдаг. Сүүлийнх нь 60 хоногийн амралтыг үргэлжлүүлэн цалингаар хангадаг.

Амралт олгох журам

Албан ёсны цалинтай чөлөө авахын тулд та өргөдөл бичиж, хариуцах эрх бүхий этгээдэд батлуулах шаардлагатай. Тодорхой хугацааг тусад нь тохиролцдог бөгөөд хэсэгчлэн болон бүхэлд нь хүлээн авах хувилбарууд байдаг. Нэг ажил олгогчид 6 сар тасралтгүй ажилласны дараа авах боломжтой. Зарим тохиолдолд өмнө нь зөвшөөрөл олгож болно. Хэрэв бид хамгийн ерөнхий хувилбарын талаар ярих юм бол энэ нь удирдлагатай тохиролцох шаардлагатай болно.

Эхлэлээс хойш 6 сар хүртэлх хугацааг дурдаж байна тасралтгүй ажиллагаа, энэ нь зургаан сар хүртэл ажлын чөлөө авах өргөдөл гаргах эрхтэй иргэдийн бүлэг хэд хэдэн тэмдэглэх шаардлагатай байна. Үүнд:

• эмэгтэйчүүд жирэмсний амралтаас өмнө эсвэл энэ хугацааны дараа шууд;
• 18 нас хүрээгүй ажилчид;
• 3 сартай хүүхэд үрчилж авсан хүмүүс (эсвэл хэд хэдэн, гэхдээ нэг нас нь заасан хэмжээнээс хэтрэхгүй байх ёстой).

Үүнээс гадна холбооны хуулиар тодорхойлсон бусад онцгой тохиолдлууд байдаг. Ажилд авсан мэргэжилтэн нь хоёр дахь болон дараагийн жилүүдийн мэргэжлийн үйл ажиллагааныхаа дагуу цалинтай амралт авах эрхтэй. ажлын жилтодорхой аж ахуйн нэгжид урьдчилан тодорхойлсон тэргүүлэх чиглэл дээр үндэслэн.

Хэрхэн шинэчлэх вэ?

Зарим тохиолдолд, хэрэв ажилтан хүсвэл цалинтай амралтаа сунгах нь гарцаагүй. Үүнд:

• тахир дутуу хүний ​​статусыг хүлээн авсны улмаас үүргээ түр хугацаанд гүйцэтгэх чадваргүй болсон;
• ажилтны амралтын үеэр шууд эх орондоо хүлээсэн үүргээ биелүүлэх (хуульд заасан хөдөлмөрийн үүргээс чөлөөлөх хувилбаруудад нөлөөлдөг);
• Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан бусад тохиолдолд, түүнчлэн орон нутгийн тусгай баримт бичиг.

Ажилтан амралтын мөнгийг хугацаанд нь төлөөгүй, эсвэл зохих өдрөөс 2 долоо хоногийн өмнө амрах тухай анхааруулга өгсөн бол бичгээр өргөдөл гаргасан тохиолдолд ажил олгогч жилийн чөлөөг өөр амралтаар хойшлуулахыг албадан гаргана. цаг. Сүүлийнх нь өргөдөл гаргасан ажилтантай тохиролцсоны үндсэн дээр сонгогддог.

Зарим тохиолдолд амралтаар явахад хүргэж болно сөрөг үр дагаварбүхэл бүтэн аж ахуйн нэгжийн хувьд байгууллагын үйл ажиллагаанд нөлөөлнө гэж хэлье (зөвхөн сайн дурын зөвшөөрөлажилтан) дараагийн ажлын жилд шилжүүлэх.

Чухал: ийм шилжүүлсэн амралтыг чөлөө олгосон 12 сарын ажлын мөчлөг дууссанаас хойш 1 жилийн дотор ашиглах ёстой. Энэ сонголтыг хийснээр амралтаа хоёр дахин нэмэгдүүлэх боломжтой боловч хэт их саатал гарвал зүгээр л шатах болно.

ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу 2 жил дараалан амралт өгөхгүй байх, түүнчлэн 18-аас доош насны ажилчдыг амралтгүй орхихыг хатуу хориглоно. Хор хөнөөлтэй байгууллагад ажилладаг хүмүүст мөн адил хамаарна аюултай нөхцөл байдалхөдөлмөр.

Хэрхэн шилжүүлэх вэ?

Амралт шилжүүлэх асуудлыг дээрх догол мөрөнд хэсэгчлэн хэлэлцсэн. Үүний зэрэгцээ, ажлын жилийн амралтын хугацааг сунгахтай холбоогүйгээр өвчний чөлөө, түүнчлэн залуу гэр бүлийг халамжлах зорилгоор чөлөө бүртгэхтэй шууд холбоотой хэд хэдэн тохиолдол гарч байна. гишүүд. Ийм нөхцөлд үүссэн нөхцөл байдлын талаар тухайн байгууллагын эрх бүхий хүнд нэн даруй сэрэмжлүүлж, дараа нь амрах цаг эсвэл түүний хэсгийг өөрчлөх шаардлагатай.

Хэрхэн хуваах вэ?

Олон хүмүүсийн хувьд нэг дор 28 амралтын өдөр авах нь тийм ч таатай байдаггүй тул үүнийг хэд хэдэн тусдаа хэсэгт хуваахаар төлөвлөж байна. Ажилтнууд ажлаасаа нэг удаа амрах хугацааг бүхэлд нь ашиглах үүрэг хүлээдэггүй тул энэ нь боломжтой юм. Амралтын хуваарь нь ажил олгогч ба ажилтны хооронд байгуулсан гэрээний үндсэн дээр хийгддэг.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн заалтын дагуу амралтын бүх хугацааг хуваахдаа дор хаяж нэг хэсэг нь хуанлийн 14 хоног ба түүнээс дээш байх ёстой. Зөвхөн дагаж мөрдвөл энэ нөхцөлүлдсэн хэсгүүдийг жижиг хугацаанд (1-2 хоног хүртэл) хувааж болно.

Амралтын төлбөрийг тооцох, төлөх

Олон оросууд хэрхэн зарцуулахаа урьдчилан бодохыг хичээдэг өөрийн амралт, үүнд хаана, хэр удаан үргэлжлэх тухай асуултууд багтана. Үүний зэрэгцээ амралтын төлбөрийг төлөхтэй холбоотой асуудал онцгой чухал болж байна.

Тооцооллын хэмжээ, арга нь тодорхой ажлын байранд зарцуулсан хугацаа, нэмэлт урамшууллын төлбөр хүлээн авах, цалин хөлс, тооцоолж буй тодорхой хугацаанд өвчний чөлөө авах эсэхээс ихээхэн хамаардаг. Албан ёсны чөлөө олгохоос өмнө ажилтны ажилласан 12 сарыг тооцоолохдоо тодорхой хугацаа болгон ашигладаг гэдгийг ойлгох нь зүйтэй.

Бүрэн ажилласан жилтэй бол амралтын төлбөрийг тооцоолох нэлээд энгийн томъёог авдаг. Үнэндээ ижил төстэй тохиолдлуудЭнэ нь нэлээд ховор боловч ойлгохын тулд үүнийг дурдах хэрэгтэй. Бид тодорхой нэг хүний ​​өдрийн дундаж орлогыг тооцоолох шаардлагатай болно. Эдгээр зорилгын үүднээс ажилласан жилийн нийт цалинг өдрийн тоонд хуваана. Сүүлийн тоог 12 сарыг нэг сарын дундаж өдрийн тоогоор үржүүлж болно.

Чухал: 2014 оноос хойш энэ томъёололд Хөдөлмөрийн тухай хуульд нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан. Өмнө нь 29.4 гэж тодорхойлж байсан ч өнөөдөр нэг сарын дундаж хоногийн тоог 29.3 гэж тодорхойлж байна.

Практик жишээг ажилтны сард 40 мянган рублийн цалингаар тооцож болно. Жилийн орлогыг тооцоолохын тулд энэ тоог 12-оор үржүүлж, 480 мянган рубль авна. Дараа нь бид энэ тоог хуанлийн өдрийн дундаж тоогоор (12 * 29.3 = 351.6) хувааж, 1365.19 рубль авна. Тиймээс 14 хоногийн амралтын төлбөр нь 19,112.66 рубль (1,365.19 * 14) болно.

Юуны өмнө, дээрх тооцоолол нь ажилтан хүлээн авах боломжтой гэдгийг харгалзан үзээгүй болохыг бид тэмдэглэж байна өвчний чөлөө, бизнес аялалд явах, шагналт мэргэжилтэн, төрөл бүрийн шагналын эзэн болох (дотор хөдөлмөрийн харилцаа). Эдгээр бүх үзүүлэлтүүд эцсийн эзлэхүүнд нөлөөлдөг цалинтодорхой хугацааны үр дүнд үндэслэн хуанлийн 1 өдрийн дундаж орлогыг тооцох.

Ажилтан хэсэг хугацаанд өвчний чөлөө авсан тохиолдолд амралтын төлбөрийг тооцох сонголтыг авч үзье. Жишээлбэл, тэр наймдугаар сард 14 хоногийн амралтанд явах ёстой. Түүгээр ч барахгүй 3-р сард тэрээр арван жилийн турш өвчтэй байв. Цалингаа тооцохдоо бүтэн сар 40,000 (рубль) * 11 (сар) = 440,000 рубль, мөн нэг дутуу 40,000 * (29.3 - 10) / 29.3 = 26.348.12 рубль зэргийг харгалзан үзэх нь зүйтэй. Үнэн хэрэгтээ бүх хугацаанд цалин 466,348.12 рубльд хүрсэн.

Одоо ажилтанд хуримтлуулах ёстой амралтын төлбөрийн хэмжээг тооцох л үлдлээ. Бүрэн бус сар (21 хоног) доторх ажлын өдрийн тоог тэмдэглэе. Бидний санаж байгаагаар ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу сарын дундаж үзүүлэлтийг 29.3 гэж тогтоосон. Энэ утгыг 21-ээр үржүүлж, 31 = 19.85-д хуваана. Ажил дээрээ зарцуулсан нийт өдрийн тоо 11 * 29.3 + 19.85 байх болно. Энэ ажлын байранд нийт дүн нь 342.15 хоног байна. Одоо хуваах л үлдлээ нийт дүнЭнэ дугаарыг авахын тулд орлого (466348.12). өдөр тутмын үнэ цэнэ 1363 рубль байна. Тиймээс 14 хоногийн амралтанд зориулсан амралтын сангийн хэмжээ 14 * 1363 = 19082 рубль болно.

Эдгээр хоёр жишээг харьцуулж үзвэл өвчний чөлөө авсан ажилтны амралтын төлбөр нь түр зуурын тахир дутуугийн бичиг баримт гаргалгүйгээр бүх хугацаанд бүрэн ажилласан тохиолдолд амралтын төлбөртэй харьцуулахад бага зэрэг буурсан болохыг анзаарахад хялбар байдаг. Төрөл бүрийн урамшуулал, ажлын байран дахь төлбөр (нийгмийн тэтгэмжээс бусад) авах тохиолдолд жилийн орлогын хэмжээг тохируулахад хялбар байдаг. нэгдсэн системтөлбөр. Төлбөр их болно гэж бид хэлж чадна.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд батлагдсан стандартын дагуу амралтын төлбөрийг тооцох хугацаа нь дараахь тохиолдолд (орлого авах үед) хамаарахгүй.

• амралтын мөнгийг хүлээн авсан;
• ажил хаялт болсон;
• аялалын тэтгэмж төлсөн;
• тахир дутуугийн тэтгэмж олгосон;
• жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд нийгмийн тусламж олгосон;
• үйлдвэрлэл зогсох тохиолдол гарсан.

Амралтын төлбөрийн хэмжээг тооцоход нэмж тооцсон төлбөрт бүрэн ажилласан хугацаанд олгосон татаас, урамшууллын нийт дүн орно. Үүний зэрэгцээ нөхөн олговор болон төрөл бүрийннийгмийн төлбөр, томилолтын зардал, санхүүгийн тусламж, боловсролын байгууллагын санхүүжилт, цалингаас гадуурх урамшуулал, хадгаламжийн хүү эсвэл ногдол ашиг, зээлийн сан.

Бүрэн гүйцэд ажиллаагүй нөхцөлд тооцоололд ажлын өдрийн дундаж тоо, тэдгээрийн төлбөр, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 29.3 коэффициентийг ашигладаг. Дээрх жишээн дээр үндэслэн тодорхой тохиолдлын тоог тохируулах нь маш хялбар юм.

Амралтын оронд мөнгө - боломжтой юу?

Ажилтны бичгээр өргөдөл гаргасан тохиолдолд хуанлийн 28 хоногоос дээш хугацаатай амралтын нэг хэсгийг санхүүгийн нөхөн олговороор сольж болно. Энэ нь жишээлбэл, амралтаа нэгтгэх үед илүүдэл цагийг бэлэн мөнгөөр ​​сольж болох үед боломжтой болно.

Жилийн амралтыг санхүүгийн нөхөн олговор, түүнчлэн 18-аас доош насны ажилчид, жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд зориулсан амралт, түүнчлэн хөдөлмөрийн аюултай нөхцөлтэй үйл ажиллагаа эрхэлдэг мэргэжилтнүүдийн нэмэлт амралтыг солих боломжгүй юм. ажлын үйл ажиллагаа. Тодорхой нөхцөлд энэ нь зөвшөөрөгддөг - ажлаас халагдсаны дараа болон бусад зарим тохиолдолд дутуу ашиглаагүй амралтанд санхүүгийн нөхөн олговор олгох.

Ажил олгогч хэзээ амралтаа эргүүлэн татах боломжтой вэ?

Та зөвхөн түүний зөвшөөрлөөр ажилтнаа зохих амралтаас нь буцааж дуудаж болно. Энэ шалтгааны улмаас ажилдаа зарцуулагдаагүй үлдсэн амрах хугацааг ажилтанд энэ болон дараагийн ажлын жилд түүнд тохирсон цагт нь элсүүлэх хэлбэрээр өгөх ёстой.

Түгээмэл асуултууд

Жилийн амралттай холбоотой оросуудын дунд сонирхол, эргэлзээ төрүүлж буй гол заалтуудыг дээр дурдсан болно. Одоо ихэнх иргэдийн сонирхдог хамгийн түгээмэл асуултуудыг харцгаая.

Анхны амралт хэзээ дуусах вэ?

Нэг газар зургаан сар ажиллаад амралтаа авч болно гэж хуульд заасан байдаг. Үүнийг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 122 дугаар зүйлд заасан байдаг. Энэ нь зөвхөн ерөнхий байр суурьтай холбоотой. Дээр дурдсанчлан, энэ хугацаа дуусахаас өмнө амрах үндэслэл нь ажил олгогчтой холбогдох шийдвэрийн тохиролцоо байж болно. Нэмж дурдахад энэ дүрмийг үл тоомсорлодог хэсэг ажилтнууд байдаг.

• 18 нас хүрээгүй хүмүүс;
• эмэгтэйчүүд (жирэмсний улмаас эсвэл энэ хугацаа дууссаны дараа амралтанд явахаар бэлтгэж байх үед);
• 3 сараас доош насны хүүхэд үрчилж авсан ажилчид;
• эхнэр, нөхөр нь жирэмслэлт, төрсний улмаас чөлөө авсан үед эрэгтэй;
• 18 нас хүрээгүй хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд асран хамгаалж байгаа эцэг эх, асран хамгаалагч;
• баталгаатай үед бусад зарим ажилчид зохицуулалтын баримт бичигХөдөлмөрийн тухай хуулиас гадуур.

Таны харж байгаагаар хариултыг хоёрдмол утгагүй өгөх боломжгүй юм. Үүний тулд амралтын хуваарь юу болохыг ойлгох нь зүйтэй их ач холбогдол. Захиалгыг жил бүрийн 12-р сарын 17-ны өдрөөс өмнө дараагийн хугацаанд гаргадаг. Хэрэв холбогдох хугацааны эцэст зургаан сараас бага хугацаанд байгууллагын ажилтан байсан бол хуваарийг зөрчихдөө түүний ажлын эхний жилд амрах хугацааг оруулах нь зүйтэй. Хэрэв тэр үүнийг ашиглах боломж олдохгүй бол график нь хамааралтай болно.

Эхний амралт хэр удаан үргэлжлэх вэ?

Хамгийн чухал асуудал бол хамгийн анхны амралтын үргэлжлэх хугацаа юм. 0.5 жилийн дараа хүлээн авахдаа ажилтан хэдэн өдөр найдаж болох вэ? Хуулиар 28 хоногийн хугацаа тогтоосон гэдгийг ойлгох нь зүйтэй. Үүний дагуу энэ нь амрах боломжтой цаг хугацаа юм. Үүнийг хувааж эсвэл шилжүүлж болно, гэхдээ зургаан сарын ажлын бодит хугацаанд ямар ч хязгаарлалт байхгүй.

Зарим иргэд зургаан сар ажиллахдаа ердөө 14 хоног амрах боломжтой гэж үздэг ч энэ нь тийм биш юм. Амралт хуваахдаа дор хаяж нэг хугацаа 14 хоног байх нь чухал. Үнэн хэрэгтээ, хэрэв ажилтан зургаан сарын дараа хуваарилагдсан бүх амралтаа авбал дараагийн ээлжинд шинэ амралтаа авахаас өмнө нэлээд удаан хүлээх шаардлагатай болж магадгүй бөгөөд энэ нь хамгийн муу тохиолдолд тасралтгүй ажиллахад хүргэж болзошгүй юм. 1.5 жилийн хугацаатай, гэхдээ ерөнхийдөө амралтаа урьдчилан олгохыг хориглодоггүй. Иймээс энэ асуудлыг талуудын тохиролцоогоор бодитоор шийдвэрлэж байна.

Тухайн хүн цалинтай чөлөөгөө аль хэдийн ашигласан ажлын хугацаа дуусахаас өмнө ажлаас халагдаж болно гэдгийг санах нь зүйтэй. Тохиолдолд ижил төстэй нөхцөл байдалтодорхой ажил олгогч нь уг баримтаас үүдэн үүссэн санхүүгийн аливаа үүргээс татгалзах эрхтэй ажилгүй амралт. Уурхай энэ тохиолдолдцалингийн төлбөрийн хүрээнд хийсэн бүх суутгалын хэмжээ нь энэ дүнгийн 20 хувиас хэтрэхгүй байх ёстой. Тиймээс ажлаасаа гарсан хүмүүсийн өрийн хэмжээг үргэлж авч үлдэх боломжгүй байдаг.

Би нэг өдрийн цалинтай чөлөө авч болох уу?

Жил бүр цалингаа хадгалахын зэрэгцээ ажлаасаа гарах нь ОХУ-ын хууль тогтоомжид заасан иргэдийн хөдөлмөрийн чадварыг хадгалах арга юм. Оросуудын хувьд ийм амралт авах эрхийг Үндсэн хуулиар баталгаажуулсан байдаг ч тэд үүнийг 28 хоногийн турш нэг дор (хэд хэдэн мэргэжлээр илүү) авахыг хүсдэггүй. Тиймээс ажилчид өөрсдийн амралтаа 7 хоног хүртэлх тусдаа хугацаанд хуваадаг. Энэ арга нь ажилтан хүлээн авахын тулд амралтаа бүхэлд нь ашиглах боломжгүй нөхцөл байдалд хүргэдэг сайхан амраараймөн хөдөлмөрийн чадвараа сэргээнэ. Үнэн хэрэгтээ, нэг өдөр хамгийн бага амралт авах боломжтой боловч энэ нь оновчтой шийдэл биш юм.

Бусад зүйлсийн дотор 1-5 хоногийн амралт захиалахдаа "ажлын" болон "хуанлийн" өдрүүд гэсэн ойлголтыг зарим нэг байдлаар орлуулдаг. Асуудал нь ийм амралт нь ажилтны хувьд эерэг үр дүнг баталгаажуулдаггүй явдал юм. Ийм учраас бүх ажил олгогчид ажилтнуудтайгаа ярилцаж, дор хаяж 7 хоног ажлаасаа чөлөө авахыг итгүүлэхийг зөвлөж байна.

Хэрэв ажилтан амралтаараа явж, жирэмсний амралт авах эрхтэй бол яах вэ?

Эмэгтэй хүн жирэмсний амралтанд явахаасаа өмнө эсвэл хүүхдээ асрах хугацаа дууссаны дараа (мэдээж хэрэг, хэрэв энэ хугацаа нь ашиглагдаагүй бол) ашиглаж болно. Бүртгэлийг ажилтны хүсэлтээр хийж, мэдүүлгийн хэлбэрээр илэрхийлсэн бөгөөд батлагдсан ажилласан хугацаанаас үл хамааран олгоно. Энэ нь хагас жилээс бага хугацаанд ажилласан тохиолдолд ч хамаатай.

Ажилтнууд ажилд орсон өдрөөс хойш нэг жил ажилласны дараа л энэ хугацааны цалинтай жилийн амралт авах боломжтой. Үүнээс үзэхэд ажлын шинэ жил эхлэх хүртэл амрах ёсгүй. Жишээлбэл, жирэмсэн эмэгтэй ажлын шинэ жил эхлэхэд чөлөө авах боломжтой бол ажил олгогч үүнийг зөвхөн ажилтны анхны хүсэлтээр, урьдчилгаа хэлбэрээр өгөх боломжтой. Хэрэв тэр ийм эрх олж аваагүй байгаа бол тухайн жилийн амралт (ажил) аль хэдийн дууссан тул ажил олгогч дараагийн үйл ажиллагааны хугацаанд амралт өгөх шаардлагагүй.

Чухал: үйлчилгээний хугацаа тасралтгүй байх ёстой, эс тэгвээс чөлөө авах нь хууль бус болно. Энэ нь зөвхөн тодорхой ажил олгогчид ажилласан хугацаандаа чөлөө олгодог болохыг харуулж байна. Тиймээс, эмэгтэй хүн ажлаасаа гарч, шинэ компанид ажилд ороход орхисон ажлын байранд жилийн амралтын өдрүүдээ бүрэн ашиглаагүй тохиолдолд санхүүгийн нөхөн олговор олгох ёстой, харин шинэ газар нь цалин хөлс авах шаардлагатай болно. үйлчилгээний цоо шинэ урт.

Хүсэлтийн дагуу жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд ажлын эхний жилээс хойш чөлөө олгоно. Энэ нь ажлын гурав дахь эсвэл бүр хоёр дахь сар байж болох бөгөөд энэ тохиолдолд хуульд заасан доод хязгаарыг тогтоогоогүй болно. Хөдөлмөрийн үйл ажиллагаанаас сарниулах төлбөртэй хугацаанд жилийн болон нэмэлт (аюултай эсвэл аюултай нөхцөл байдал байгаа эсэхийг үндэслэн) орно хортой нөхцөлхөдөлмөр) амрах. Жирэмсэн эмэгтэйн өргөдөл нь энэ хугацааны эхлэлтэй холбоотой тушаал гаргах үндэслэл болно. Ажил олгогчийн хувьд албан тушаалд байгаа эмэгтэйг амралтаас нь эгүүлэн татах, түүнчлэн ажилтан үүнийг зөвшөөрсөн байсан ч амралтын хугацааг санхүүгийн нөхөн олговороор солих нь хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй гэдгийг санах нь зүйтэй.

Жирэмсний үндсэн дээр чөлөө олгох нь ажлын туршлагын нэг хэсэг болж, жилийн цалинтай амралтаа ашиглах эрхийг баталгаажуулдаг боловч эцэг эхийн амралт нь эсрэгээрээ байна. Энэ хугацаа нь дараа нь чөлөө олгох үйлчилгээний хугацаанд хамаарахгүй. 1 жил ба түүнээс дээш хугацаагаар хүүхэд асрах амралтаа үлдээж байхдаа жирэмсний амралтаа авах эрхээ ашигласан хүмүүс шинэ амралт авах эрх хуримтлагддаггүй гэдгийг санах хэрэгтэй. Тодорхой тохиолдолд жилийн төгсгөлийг тухайн үеэс хассан тодорхой тооны өдрөөр хойшлуулдаг.

Үндсэн амралтаа ашиглах бүрэн эрхийг олгодог үйлчилгээний хугацааг хуримтлуулахдаа ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацаа ба ажлын долоо хоногямар ч ач холбогдолгүй. Ажил эрхэлдэг эмэгтэйчүүд бүрэн бус хуваарь, ажил үүргээ бүрэн стандартчилсан хугацаанд гүйцэтгэж байгаа иргэдтэй ижил шалтгаанаар чөлөө авах.

Өмнө нь ашиглагдаагүй амралтын хугацаа огт дуусдаггүй, учир нь эдгээр өдрүүдийг хууль ёсны дагуу дараагийн хугацаанд шилжүүлж эсвэл ажилтанд дараахь хэлбэрээр олгодог. мөнгөн нөхөн олговоражлаас халах үед. Жилийн амралт, жирэмсний амралт хоёрын хооронд давхцаж байгаа бол үүнийг ойлгох нь зүйтэй. амралтын өдрүүднөхөн төлбөр олгохгүй.

Амрагч хүн ажиллаж, ажлын үүргээ гүйцэтгэж чадах уу?

Амралтаараа явахдаа ихэнх хүмүүс амралтандаа анхаарлаа төвлөрүүлж, ажлын цагаа мартахыг илүүд үздэг. Үүний зэрэгцээ, заримдаа удирдлага таныг буцаж ирэхийг хүсэх тохиолдол гардаг. Мэдээжийн хэрэг, хамгийн олон нь байж магадгүй юм янз бүрийн нөхцөл байдал. Хамгийн түгээмэл зүйл бол хамт ажиллагсдынхаа өвчин, бүхэл бүтэн аж ахуйн нэгжийн нэр хүнд, орлогод учирч болзошгүй эрсдэлээс болж яаралтай арга хэмжээ авах шаардлагатай тохиолдлууд юм. Гол албан тушаалын мэргэжилтнүүд, онцгой мэргэшилтэй хүмүүс амралтын үеэр ажилдаа явах тохиолдол байдаг, ялангуяа ийм хүмүүсийг аж ахуйн нэгжийн хэмжээнд зохистой орлуулах тохиолдол гардаг.

Хэрэв даалгавар нь тийм ч хэцүү биш бөгөөд түүнийг хэрэгжүүлэхэд мөнгө зарцуулах шаардлагагүй болно. олон тооныцаг хугацаа, ялангуяа удирдлагатай эерэг харилцаатай бол ийм төрлийн үйлчилгээ үзүүлэхэд муугүй байх болно. Төлөвлөсөн амралтын хугацаанд хүнийг албадан ажиллуулах эрх зүйн чадвар хэнд ч байхгүй гэдгийг санах нь зүйтэй. Холбогдох эрх нь тус улсын хууль эрх зүйн хүрээнд тусгагдсан байдаг. Амралтын хугацаанд ажиллах ажлыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулиар зохицуулдаг. Түүний ажлын байранд мэргэжилтэн байх шаардлагатай бол дүгнэлт гаргадаг. Энэ нь зөвхөн ажилтны зөвшөөрлийн үндсэн дээр зөвшөөрөгдөх бөгөөд албадан процедур нь бүрэн хууль бус юм.

Амралтын зарцуулагдаагүй хэсгийг нөхөн олговор хэлбэрээр өгөх ёстой. Холбогдох өдрүүдийг цааш нь хойшлуулж болно хожуу огнооэнэ жил эсвэл шинэ амралтын нэг хэсэг болоорой ажиллах хугацаа. Амралтын үеэр эргүүлэн татахыг хатуу хориглодог ажилчдын ангилал байдаг. Энэ нь 18-аас доош насны хүмүүс, хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд ажилладаг хүмүүс, жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд хамаарна.

Гэсэн хэдий ч энэ нь үргэлж биш юм ажлын үйл ажиллагааамралтын хугацаанд менежерийн санаачилсан эгүүлэн татах журамтай холбоотой байж болно. Ихэнхдээ ажилтан тухайн хугацаанд цалингаа авахын тулд нэг газар үргэлжлүүлэн ажиллахын зэрэгцээ зөвхөн цаасан дээр амралтаараа явахаар төлөвлөж байна. Энэ нь түүний төсвийг нэмэгдүүлэхийн тулд амралтын мөнгө, орлого хоёуланг нь авах хүсэлтэй байгааг хэлж байна. Үүнийг Оросын хуулиар хориглодог гэдгийг тодорхой ойлгох хэрэгтэй. Амралтын мөнгө, цалин авахын тулд ажил дээрээ үлдэх, нэгэн зэрэг амралтаа авахыг хатуу хориглоно. Ихэнх тохиолдолд ажил олгогчид энэ байдалд дургүй байдаг. Ийм нөхцөлд бид амралтыг орлуулах мөнгөн нөхөн олговрын тухай ярьж магадгүй ч энэ сонголт нь хэд хэдэн хязгаарлалттай байдаг.

Зөвхөн гол төдийгүй бас нэмэлт амралтзарим тохиолдолд санхүүгийн нөхөн төлбөрөөр сольж болохгүй. Энэ нь жирэмсэн эмэгтэйчүүд, 18-аас доош насны хүмүүс, аюултай үйлдвэрлэлийн ажилчдад хамаарна. Сүүлчийн тохиолдолд энэ нь ялангуяа аюултай нөхцөлд ажиллах шаардлагатай үед үнэн юм.

Заримдаа амралтаараа үргэлжлүүлэн ажиллах шаардлагатай байдаг бөгөөд ажил олгогч, ажилтан энэ арга хэмжээг бүрэн хүлээн зөвшөөрч, шийдвэрлэх арга замыг хайж байдаг. Жишээлбэл, ажилтныг амралтанд илгээдэг бөгөөд тэр үед менежер нь түүнтэй гэрээгээр ажиллах гэрээнд гарын үсэг зурдаг. Энэ тохиолдолд холбогдох асуудлыг шийдвэрлэх ийм аргуудын хууль бус байдлыг санах нь зүйтэй. Ийм хууль бус нүүдлийг илрүүлж болно Хөдөлмөрийн хяналтын газар, мөн энэ тохиолдолд асуудал зайлшгүй байх болно.

Удирдагчдад зориулав мэргэжлийн үйл ажиллагаахагас цагаар, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн үндсэн дээр ажлаасаа амрах хугацааг хоёр албан тушаалын зохицуулалтаар хангах ёстой. Тиймээс та нэг газар чөлөө авч, өөр газар үүргээ үргэлжлүүлэн гүйцэтгэж чадахгүй. Дээр дурдсан бүх зүйлийг нэгтгэн дүгнэхэд амралтын үеэр ажиллахыг хатуу хориглоно.

Өвчний чөлөө байгаа бол яаж чөлөө олгох вэ?

Ажилтан ямар ч үед өвдөж болно. Мөн амралтын цаг нь үл хамаарах зүйл биш юм. Үүний зэрэгцээ, өвчний чөлөөг ажил олгогчийн мэдэж байх ёстой зарим онцлог шинж чанартай ерөнхий тогтоосон журмын үндсэн дээр төлдөг. Эхний зүйл бол амралтаа хойшлуулах явдал юм. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хэм хэмжээний дагуу амралтын хугацаанд өвчний чөлөө олгох нь ажилтны хүслийг харгалзан ажил олгогч ашиглагдаагүй хугацааг өөр хугацаанд шилжүүлэх үүрэг хүлээсэн шалтгаан болдог. Амрагчийн өвчний улмаас амралтаа сунгах тохиолдолд зарим нарийн ширийн зүйл байдаг.

Зөвхөн шилжүүлэг хийхээс гадна өвчний чөлөөг сунгах боломжтой. Холбогдох журам нь ажилтан өвчний улмаас амралтаа өнгөрөөж чадаагүй хэдэн өдрийн турш үргэлжлүүлэн амрах болно гэж үздэг. Тиймээс амралтын төлбөрийг дахин тооцоолох шаардлагагүй бөгөөд бусад тохиолдлын талаар хэлэх боломжгүй юм.

Боломжтой байдлаас хамааран жилийн амралтаараа батлагдсан хугацаанд (амралт сунгалгүйгээр) өвчний чөлөө авах боломжтой. өвчний чөлөөажил олгогчтой тохиролцсоны дагуу чөлөө аваагүй бүх өдрүүдийг өөр цаг руу шилжүүлнэ. Үүний зэрэгцээ ажилтан амралтын төлбөрийг шаардлагатай хэмжээнээс арай их хэмжээгээр авах болно. Энэ нь ажилтны төлөх ёстой бусад төлбөрөөс илүүдэл хөрөнгийг нөхөх шаардлагатай болдог нөхцөл байдалд хүргэдэг. Нэмж дурдахад, ажлын тайлангийн хуудсанд "өвчний чөлөө"-ний бүх залруулга хийх нь чухал юм (энэ нь ажилтны амралтын өдрийг тэмдэглэсэн байвал).

Асуулт нь хамааралтай хэвээр байна - жилийн амралтын үеэр өвчний чөлөөг хэрхэн тооцох вэ. Ажилчдын жилийн цалинтай чөлөө авах хугацаанд хамаарах тэтгэмжийг үндэслэн тооцно ерөнхий дүрэм. Өвчний улмаас амралтаа хойшлуулах, сунгахаас гадна эдгээрт олгосон тэтгэмжийг харгалзан үзэхэд нэлээд ер бусын зүйл байгааг ойлгох нь зүйтэй. өөр өөр тохиолдолажил таслах. Ялангуяа өвчний чөлөө нь амралтын санг тооцох системд ороогүй боловч өвчний тэтгэмжийг тооцохдоо амралтын төлбөр болгон олгосон хөрөнгийг харгалзан үзэх шаардлагатай.

Мөн хүүхэд, гэр бүлийн гишүүнээ асрах хэрэгцээ шаардлагаас шалтгаалан ажилтан өвчний чөлөө авах тохиолдол байдаг. Хэрэв ийм нөхцөл байдал үүсвэл амралттай давхцсан өвчний бүх өдрийн тэтгэмжийг олгохгүй бөгөөд хүүхэд, хамаатан садангаа асрах хугацааны амралтыг сунгахгүй, шилжүүлэх журамд хамрагдахгүй. Үүний зэрэгцээ ажил олгогч нь тусдаа бүртгэлд бүртгүүлэх эрхтэй норматив актөвчтэй хүүхэд эсвэл гэр бүлийн гишүүнээ асрах нь үүнийг хийх боломжийг олгодог цэг.

Чухал: Өөрийнхөө цалинг хуримтлуулахгүйгээр амралтын хугацаанд өвчний чөлөө авах нь нөхцөл байдлын өөр нэг тал юм. Ажилтан өөрийн зардлаар амралтаараа өвдвөл зохих хугацаанд нь өвчний чөлөө олгохгүй. Хэрэв ажилтан цалингүй чөлөө авсны дараа ажилдаа буцаж ирэх шаардлагатай байсан өдөр өвчтэй хэвээр байсан бол тэр өдрөөс хойш хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны үндсэн дээр санхүүгийн тэтгэмжийг хуримтлуулна.

Амралт - хуанлийн 28 өдөр эсвэл ажлын өдөр үү?

Энэ бол бас нэг түгээмэл асуулт юм. Өгүүллийн эхэнд дурдсанчлан зөв хариулт бол амралт нь хуанлийн 28 хоног байна. Энэ баримттай холбоотой бүх шинж чанаруудыг дээр дурдсан болно.

Бүх оросууд ажлаасаа чөлөө авах эрхтэй. Ихэнх хүмүүсийн хувьд энэ нь хуанлийн 28 хоног байх болно, гэхдээ энэ хугацаа мэдэгдэхүйц нэмэгдсэн (60 хүртэл хоног) мэргэжил байдаг. Үүнийг ажилтны хүсэлтээр хуваалцаж болно, гэхдээ удирдлагатай тохиролцсоны дагуу. Амралтын үеэр ажиллахыг хатуу хориглодог гэдгийг санах нь зүйтэй. Энэ нь бүх боломжит тохиолдлуудад, түүний дотор хагас цагийн ажилд хамаарна.

Хууль тогтоомжийн хүрээнд тайвшрах иргэдийн ангилал байдаг. Үүнд 18-аас доош насны иргэд, жирэмсэн эмэгтэйчүүд, түүнчлэн аюултай болон аюултай үйлдвэрлэлийн ажилчид багтдаг. Амралтын хугацааг хуваах ямар ч нөхцөлд нэг хугацаа нь 14 хоногоос багагүй байх ёстой, эс тэгвээс тэдгээрийг дор хаяж 1-2 хоногоор хувааж болно, гэхдээ сүүлийнх нь жилийн зорилгоосоо харахад туйлын тохиромжгүй байдаг; иргэдийн эрүүл мэндийг хамгаалах зорилготой чөлөө.

Хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа нь зөвхөн сарын цалин төдийгүй жилийн цалинтай чөлөө авчирдаг. Үүнийг хүлээн авахын тулд та компанид зургаан сар ажиллах шаардлагатай боловч ажил олгогч нь зарим ажилчдад амралтаа урьдчилан олгохоос татгалзах эрхгүй. Энэ талаар манай нийтлэлээс дэлгэрэнгүй уншина уу.

Ажилтан хэдий хугацааны дараа амралтаа авах эрхтэй вэ?

Урлагийн 2-р хэсэгт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 122-т ажилтан бүр 6 сар ажилласны дараа авах эрхтэй гэж заасан байдаг.

Дэд албан тушаалтнууд болон удирдлагуудын хооронд үл ойлголцол үүсэхээс сэргийлж, амралтаа цаг тухайд нь авахын тулд ажилд орохдоо энэ асуудлыг хэлэлцэхийг зөвлөж байна. Эсвэл энэ яриаг амралт эхлэхээс 2 долоо хоногийн өмнө хийх ёстой.

Та хэр удаан амралтаа авч чадах вэ?

Урлагийн текст дээр үндэслэсэн. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 115-р зүйлд заасны дагуу 6 сар ажилласны дараа амралтын хугацаа хуанлийн 28 хоног байна. Энэ нь жилийн стандарт цалинтай амралтын хугацаа юм.

Зарим ангиллын ажилчид ажилд орсноос хойш зургаан сарын дараа сунгасан чөлөө авах эрхтэй. Эдгээр нь насанд хүрээгүй ажилтнууд, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс, химийн зэвсэгтэй ажилладаг хүмүүс, багш, шинжлэх ухааны ажилтнууд юм. Тэдний хувьд амралтын хугацаа 30 ба түүнээс дээш хоног байна.

Эртхэн амралтанд явах боломжтой юу?

Урлагт. 122 нь доод албан тушаалтан шаардлагатай зургаан сар ажиллахаас өмнө жилийн анхны амралтаа авах боломжийн талаар ярьдаг. Энэ тохиолдолд ажил олгогчийн зөвшөөрөл шаардлагатай.

Ажилтан урьдчилан чөлөө авсан ч удалгүй ажлаасаа гарах тохиолдол байдаг. Ийм тохиолдолд байгууллага нь ажилтны хугацаанаас өмнө амралтаараа ажиллаагүй цалингаасаа суутгал хийх эрхтэй.

Ажил олгогч нь амралтаа урьдчилан өгөхөөс татгалзах эрхтэй юу?

Тус компанид 6 сар ажиллаагүй ажилтны амралтаа урьдчилан авах боломж 50/50 байна. Удирдлага нь ажилтныг хугацаанаас нь өмнө амраах эрхтэй ч гэсэн зөвшөөрөх үүрэг хүлээхгүй. Шийдвэр нь ажил олгогчийн үзэмжээр байна. Ажил олгогч чөлөө авахаас татгалзах эрхтэй эсэх талаар дэлгэрэнгүй уншина уу.

Урьдчилан чөлөө олгохдоо ажил олгогч эрсдэлд ордог

Ажилтандаа амралтаа урьдчилан олгох нь байгууллагад тодорхой эрсдэл дагуулдаг тул бүх ажил олгогчид үүнийг хүлээн зөвшөөрдөггүй. Хэрэв ажилтан амралтаараа ажлаасаа гарахаар шийдсэн бол компани нь Урлагийн үндсэн дээр амралтанд төлсөн мөнгийг цалингаас суутгана. 137 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Хэрэв саатуулах зүйл байхгүй эсвэл ажилтан "ажиллаагүй амралтын төлбөр"-ийг төлөхөөс татгалзвал ажил олгогч шүүхэд нэхэмжлэл гаргахаас өөр аргагүй болно.

Ямар ч нөхцөлд урьдчилан явах эрхтэй хүмүүсийн жагсаалт

Зургаан сар ажилласнаас өмнө дараахь ангиллын ажилтнууд хүсэлтийн дагуу чөлөө авах эрхтэй.

Амралт, ажлаас халах

1. насанд хүрээгүй хүүхдүүд;
2. жирэмсэн эмэгтэй;
3. 3 сараас доош насны хүүхэд үрчлэн авсан ажилчид;
4. 18 нас хүрээгүй хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн эцэг эх;
5. 14 нас хүрээгүй хоёр хүүхдийн эцэг эх;
6. эхнэр нь жирэмсний амралттай байгаа эрчүүд;
7. нөхөр нь цэргийн алба хааж байгаа эмэгтэйчүүд;
8. Дэлхийн 2-р дайны ахмад дайчид;
9. чернобылийн атомын цахилгаан станцын ослоос амьд үлдсэн хүмүүс;
10. хагас цагаар ажилладаг ажилчид (тэд үндсэн ажлынхаа адил хугацаанд урьдчилан чөлөө авах эрхтэй).

Хуулинд жирэмсэн эмэгтэйчүүдийн талаар тусдаа заавар байдаг. Удирдлага нь ийм ажилчдад жирэмсний амралтанд орохоосоо өмнө хуанлийн 28 хоногийн хугацаанд эсвэл тухайн байгууллагад ажилласан хугацаанаас үл хамааран шууд цалинтай чөлөө олгох үүрэгтэй.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд байдаг тусдаа бүлэг. амралтанд зориулагдсан 19-р бүлэг бөгөөд үүнийг " Амралт". Энэ нийтлэлд бид ярьдаг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу амралт..

Амралт- үнэхээр баяр, ялангуяа манай улсад, учир нь Орос улсад амралт нь дэлхийн хамгийн том амралтуудын нэг бөгөөд хуулиар баталгаажсан байдаг.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 114-р зүйлд ажилчдад ажлын байр, албан тушаал, түүнчлэн дундаж орлоготой байх хугацаандаа жилийн чөлөө олгоно гэж заасан байдаг.

Манай улсын хувьд жилийн үндсэн цалинтай амралтын хугацаа хуанлийн 28 хоног байна.

Мэдээжийн хэрэг, энэ нь 28 хоногоос илүү байж болох ч дараа нь илүү их байх болно.

Нэмэлт цалинтай амралтын өдрүүд байдаг: эдгээр нь ажилчдын амралт юм хүнд нөхцөл(дэлгэрэнгүй мэдээллийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 115 дугаар зүйлээс үзнэ үү).

Ялангуяа тогтмол бус ажлын цагтай ажилчдыг онцлон тэмдэглэхийг хүсч байна. Тиймээс ийм ажилчдын амралтыг дотоод журмаар тогтоодог. гэхдээ хуанлийн 3 хоногоос бага байж болохгүй.

гэсэн асуултыг ихэвчлэн асуудаг: " Амралтыг хуанлийн өдөр эсвэл ажлын өдрөөр тооцдог уу?«

Амралтуудыг тооцдог хуанлийн өдрүүд, мөн ажилчдад биш. ГЭХДЭЭ! Ажиллахгүй амралтын өдрүүдтэдгээрт ороогүй болно.

Энэ нь 3-р сарын 8, 5-р сарын 1 гэх мэт амралтын өдрүүд юм шинэ жилийн амралтамралт, зөвхөн амралтын өдрүүдэд амралтын хугацааг нэмэгдүүлэх! Гэсэн хэдий ч Бямба, Ням гарагийг амралтын өдөр гэж үздэг. Амралтын өдөр амралтын өдөр таарвал амралтанд нэмсэн хэвээр байна!

Та ажилд орсны дараа хэзээ амралтаа авах боломжтой вэ?

Жилийн цалинтай чөлөөг ажилтанд хачирхалтай нь жил бүр олгодог. Гэхдээ 6 сар тасралтгүй ажилласны дараа анхны амралтаа авч болно. Хэрэв ажил олгогч эсэргүүцэхгүй бол амралтаа эрт олгож болно. Энд байгаа түлхүүр үг бол чадна. гэхдээ ажил олгогч үүрэг хүлээхгүй. Гэхдээ хагас жилийн дараа би амралтаа өгөх үүрэгтэй.

Хэрэв та 1-ээс дээш жил ажилласан бол ажлын жилийн аль ч үед амралтаа өгч болно.

Амралтын дараалал

Хэн, хэзээ амралтаараа явахтай холбоотой асуудалд хэдэн жад хугарсан бол. Гэвч ажилчдын хооронд асуудал хэзээ ч шийдэгддэггүй. Ажил олгогчийн хувьд бүх зүйл илүү хялбар байдаг: тэрээр амралтаа эхлэхээс 2 долоо хоногийн өмнө ажилтанд мэдэгдэх ёстой (мөн гарын үсгийн эсрэг). Хэрэв та амралтынхаа талаар мэдэгдэхээ мартсан бол өргөдөл гаргасны дараа дахин товлох боломжтой.

Амралтын хуваарийг өөрчлөх боломжтой юу?

Амралтын хугацааг хойшлуулж эсвэл сунгаж болно:

- түр зуурын тахир дутуугийн улмаас;

- нөхөн олговортой бол төрийн үүргийг биелүүлэх;

- орон нутгийн дүрэм, хуульд заасан бусад тохиолдолд.

Амралтын хуваарийг өөрчлөх боломжтой юу? дараа жил?

Энэ нь боломжтой, гэхдээ онцгой тохиолдолд, зөвхөн ажилтны зөвшөөрлөөр. Гэхдээ та ийм амралтыг зөвхөн дараа жил ашиглаж болно. Өөрөөр хэлбэл, нэг жилийн дараа та хойшлуулсан амралтаа авах боломжгүй болно.

Хоёр жил дараалан амралтаа өгөхгүй байх боломжгүй юм!

Ажил олгогч амралтаа төлөхгүй бол яах вэ

Ажил олгогчтойгоо тохиролцсоны дараа мэдэгдэл бичиж, амралтаа дахин товло.

Амралтыг хэсэг болгон хувааж болох уу?

Амралтыг хэсэг болгон хувааж болох боловч нэг хэсэг нь хуанлийн 14 хоногоос багагүй байх ёстой.

Тэд чадна, гэхдээ зөвхөн ажилтны зөвшөөрлөөр. Ашиглагдаагүй хэсгийг энэ жил эсвэл дараа нь ажилтанд (ажил олгогч биш) тохиромжтой цагт өгөх ёстой.

Жилийн амралтын 28 хоногоос дээш хэсгийг нөхөн олговороор сольж болно.

Үнэн хэрэгтээ амралтаа мөнгөөр ​​сольж болно, гэхдээ ажил олгогч зөвшөөрч, хангалттай амралт хуримтлуулсан тохиолдолд нөхөн олговор олгох зүйл бий.

Жишээлбэл, та 2 дахь жилээ дуусгаж байгаа боловч аль хэдийн 42 хоног (14+14+14) амралтанд гарсан тул дараа жил хүртэл үлдсэн 14 хоногийг хэн ч нөхөн төлөхгүй.

Ажлаас халагдсаны дараа амралт дуусдаг уу?

Ажил олгогч нь заасан нөхцөл байдлын аль нэгэнд (гэрлэлтийн бүртгэл, нас барсан гэх мэт) чөлөө олгох үүрэгтэй хайртай хүнэсвэл эсрэгээр, хүүхэд төрүүлэх), гэхдээ цалингүй чөлөө олгодог. Ийм амралтын хугацаа хуанлийн 5 хүртэл хоног байна.

Жирэмсний болон хүүхэд асрах чөлөө байдаг уу?
Жирэмсний амралтыг мөн жирэмсний амралт гэж нэрлэдэг бөгөөд энэ нь зөвхөн хүүхэд төрсний дараа эмэгтэйчүүдэд олгодог. - энэ бол өөр төрлийн амралт бөгөөд түүнийг асран хүмүүжүүлэх амралтын хугацаа нь жирэмсний амралтаас хамаагүй урт байдаг.

Та ЭРХ авсан гэдгээ санаарай, гэхдээ энэ нь менежер танд шууд амралт өгөх үүрэгтэй гэсэн үг биш юм. Тухайн компанид байгаа бол хуваарийн дагуу он дуустал эрхээ эдлэх боломжтой. Үүний зэрэгцээ, хэрэв бид хэдэн сараар олгож болох талаар ярих юм бол та дарга нартайгаа үргэлж тохиролцож, өмнө нь ажилласан 6 сарыг авч болно гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

6 сарын дараа анхны амралт нь ажил олгогчийн үүрэг юм уу эрх үү?

эсвэл татгалзах эрхтэй хэвээр байна, учир нь ижил зүйлд заасны дагуу үүнийг жил бүр олгох ёстой, өөрөөр хэлбэл эхний амралт нь 11 сараас хэтрэхгүй байх болно. Өөрөөр хэлбэл, ажил олгогчийн хамгийн түрүүнд түүнийг хангах ҮҮРЭГИЙГ авах ажилтан өөрөө ЭРХ мөн үү? Үзэл бодол өөр өөр байдаг Ихэнх хэсэг ньБи хариултуудаас TK-ийн нийтлэлийг эцэс төгсгөлгүй хуулбарлахаас өөр юу ч олж чадахгүй байна, гэхдээ би зөвхөн дэлгэрэнгүй хариулт, зарим тайлбарыг хүсч байна. Дахин нэг удаа TK-ийн холбоосыг уншина уу.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 114). Өөрөөр хэлбэл, аж ахуйн нэгжийн захиргаа энэ хугацаанд ажилтнаа халах, өөр ажилд шилжүүлэх боломжгүй. Анхаарна уу: цагийн ажил хийж байгаа хүмүүс ч бас явах боломжтой.

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 286-д зааснаар тэд үндсэн ажлынхаа хажуугаар жилийн цалинтай чөлөө авдаг. Тэгэхээр ажилтан хэзээ амралтаа авч болох вэ? Жил бүр цалинтай чөлөө олгодог бөгөөд хуанлийн жилийг харгалзан үздэг.

Ээлжит амралт: Хууль тогтоомжид шинээр орсон

Ажилчдад жил бүр тогтмол чөлөө олгох ёстой. Орос саяхан элссэн олон улсын конвенц"Төлбөртэй амралтын тухай." Үүнтэй холбоотойгоор зарим өөрчлөлтүүд гарсан хөдөлмөрийн хууль тогтоомжулс орнууд. Холбогдох хуулийг "-д нийтэлсэн. Российская сонин" Шинэ хуулийн олон заалтыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд аль хэдийн тусгасан болно.

хангах дараагийн амралтодоо зарим өөрчлөлтүүд гарч ирнэ. Дараагийн өөрчлөлтийг гаргах Оросын ажилчдын хувьд дараагийн өөрчлөлтөд шинэлэг байдал авчирсан гол зүйл бол ашиглалтын хугацааг хязгаарлах тухай заалт юм.

Хэн, хэзээ амралтанд явах эрхтэй вэ?

Үндсэн хуулийн 37 дугаар зүйлийн 5 дахь хэсэгт заасны дагуу гэдгийг анхаарах хэрэгтэй Оросын Холбооны Улс, төлсөн жилийн чөлөөхөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллаж байгаа ажилчдад баталгаатай. Гэрээнд шууд заагаагүй бол эдгээр баталгаа нь иргэний гэрээгээр ажилладаг хүмүүст хамаарахгүй. Үүний төлбөр нь дээрх гэрээний дагуу цалин хөлсний нэг хэсэг бөгөөд амралтын төлбөр биш юм. Төлбөрийг ажлын жил бүрээр олгодог.

Надад хэлээч, ажилдаа орсон ажилтан хэдий хугацааны дараа амралтаа авч болох вэ?

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 123-т цалинтай чөлөө олгох тэргүүлэх чиглэлийг ажил олгогчийн баталсан хуваарийн дагуу жил бүр энэ байгууллагын сонгогдсон үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын санал бодлыг харгалзан, ажил эхлэхээс хоёр долоо хоногийн өмнө тогтоодог. хуанлийн жилийн эхлэл.

Энэ тохиолдолд хуваарь нь ажил олгогч, ажилтан хоёуланд нь заавал байх ёстой бөгөөд ажил эхлэхээс хоёр долоо хоногийн өмнө ажилтанд эхлэх цагийг мэдэгдэх ёстой.

Бид хуулийн дагуу амралтаараа явж байна

Үүнийг эхлэхээс 2 долоо хоногийн өмнө та үүнийг авах эрхтэй гэдгээ мэдэгдэх ёстой. Жилийн цалинтай чөлөө олгохгүй байхыг хориглоно. Амралтын эрх. Та тухайн байгууллагад зургаан сараас доошгүй хугацаагаар ажилласнаар хууль ёсны дагуу ажиллах эрхээ авах боломжтой. Ажилласан хугацааг ажилд авах тушаалын дагуу ажлын эхний өдрөөс эхлэн тооцно. Гэсэн хэдий ч зарим ангиллын ажилчид зургаан сараас доош хугацаагаар ажилласаны дараа жилийн цалинтай чөлөө авах эрхтэй. Эдгээр ангилалд: – жирэмслэх, төрөхөөс өмнө болон дараа нь эмэгтэйчүүд; – насанд хүрээгүй ажилчид; - гурван сар хүртэлх насны хүүхэд үрчлэн авсан ажилчид. Хэрэв та эхний жил ажилласан бол тоо хуваарилагдсан өдрүүдамралтыг ажилласан цагтай нь харьцуулан тооцдог.

Ажилтан хэзээ амралтаа авах эрхтэй вэ?

Зургаан сарын тасралтгүй ажиллах хугацаа дуусахаас өмнө ажилтны хүсэлтээр төлбөрийг дараахь хүмүүст өгөх ёстой: эмэгтэйчүүд - жирэмслэлт, хүүхэд төрөхөөс өмнө эсвэл түүний дараа шууд; арван найман нас хүрээгүй ажилчид; гурван сар хүртэлх насны хүүхэд (хүүхэд) үрчлэн авсан ажилчид; заасан бусад тохиолдолд холбооны хууль. хоёр дахь болон дараагийн жилүүдэд ажлын жилийн аль ч үед тогтоосон ээлжийн цалинтай чөлөө олгох дарааллын дагуу олгож болно. энэ ажил олгогчийн. Жилийн үндсэн цалинг ажилчдад хуанлийн 28 хоногийн хугацаанд олгоно.

Бүх ажилчид жилийн цалинтай чөлөө авах эрхтэй. Үүнийг Art-д заасан болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 21. Энэ тохиолдолд хугацаа нь хамаагүй хөдөлмөрийн гэрээ, ажлын өдрийн урт, албан тушаал, цалин хөлсний хэлбэр аль нь ч биш. Мөн ажил олгогч нь хувь хүн, хуулийн этгээд байх нь хамаагүй.

Ажилтан амралтаараа байхдаа албан тушаалаа хадгалж үлддэг дундаж орлого(ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 114-р зүйл). Өөрөөр хэлбэл, аж ахуйн нэгжийн захиргаа энэ хугацаанд ажилтнаа халах, өөр ажилд шилжүүлэх боломжгүй.

Анхаарна уу: цагийн ажил хийдэг хүмүүс амралтаараа явах боломжтой. Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 286-д зааснаар тэд үндсэн ажлынхаа хажуугаар жилийн цалинтай чөлөө авдаг.

Тэгэхээр ажилтан хэзээ амралтаа авч болох вэ? Жил бүр цалинтай чөлөө олгодог бөгөөд хуанлийн жилийг харгалзан үздэг. Хүн ажилдаа орсон цагаасаа эхлэн жил тоолдог.

2002 оны 2-р сарын 1-ээс өмнө ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хүчинтэй байх хугацаанд эхний жилийн амралтыг зөвхөн аж ахуйн нэгжид 11 сар тасралтгүй ажилласаны дараа олгодог. Мөн 2002 оны 2-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль хүчин төгөлдөр болсноор зургаан сар ажилласны дараа шинэ ажилтан чөлөө авах эрх үүсдэг.

Үнэн хэрэгтээ аж ахуйн нэгжийн захиргаа саяхан ажилд орсон ажилтанд зургаан сар ажиллахаас өмнө чөлөө олгож болно. Зарим тохиолдолд тэр үүнийг хийх үүрэгтэй. Тухайлбал, эрт чөлөөөгсөн:

Жирэмсний амралтаас өмнө эсвэл дараа нь эмэгтэй хүн;

Насанд хүрээгүй ажилтны хувьд;

Гурван сартай болоогүй хүүхэд өргөж авсан ажилтан.

Эрт чөлөө олгох нь хуульд заасан ажилчдад мөн олгоно. Жишээлбэл, Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 123-т зааснаар аж ахуйн нэгжид ажилласан хугацаанаас үл хамааран эхнэр нь жирэмсний амралттай байгаа нөхөрт ийм чөлөө олгоно.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 322-р зүйлд эцэг эх (асран хамгаалагч, асран хамгаалагч) бүс нутагт ажиллаж байгаа бол эрт чөлөө олгоно. Алс хойдболон түүнтэй адилтгах газар, түүнчлэн арван найман нас хүрээгүй хүүхдээ дунд болон дээд боловсролын байгууллагад элсүүлэхийн тулд дагалдан явах шаардлагатай болсон тохиолдолд (энэ боловсролын байгууллага өөр хотод байрладаг бол).

Нэмж дурдахад хагас цагаар ажилладаг ажилтан эрт чөлөө авах эрхийг ашиглаж болно. Хэрэв тэр үндсэн ажлынхаа газар чөлөөлөгдсөн бол хагас цагаар ажиллаж байгаа газарт амралтаа урьдчилан өгч болно, учир нь хагас цагийн ажилчид үндсэн ажлынхаа амралттай зэрэгцэн жилийн чөлөө олгодог.

Харин таны үндсэн ажлын амралтын нийт хугацаа хагас цагийн ажлаас илүү урт байвал яах вэ? Энэ тохиолдолд тухайн ажилтан хагас цагаар ажилладаг байгууллага нь түүний хүсэлтээр түүнд шаардлагатай хугацааны чөлөө олгож болно. Шаардлагатай хугацаанаас хэтэрсэн амралтын хэсгийг ажилтанд цалингүй олгоно.

Өмнө нь хэлсэнчлэн эрт амралтыг урьдчилж өгсөн мэт өгдөг. Гэхдээ энэ нь бүрэн хэмжээгээр олгож, бүрэн төлсөн байх ёстой.

Энэ тохиолдолд нэмэлт амралтыг тухайн ажилтан авах эрхтэй бол жилийн үндсэн амралтанд нэмнэ.

Ажилласан хоёр дахь болон дараагийн жилүүдэд ажилтан хүссэн үедээ чөлөө авч болно. Гэсэн хэдий ч амралтын дарааллыг дагаж мөрдөх ёстой бөгөөд үүнийг тусгай хуваарийн дагуу засах шаардлагатай. Энэ хуваарийг ажил олгогч батлах ёстой.

Хэрэв танай байгууллага үйлдвэрчний эвлэлтэй бол амралтын хуваарийг сонгогдсон байгууллага болох үйлдвэрчний эвлэлийн хороотой тохиролцсон байх ёстой. Тэрээр хурлын тэмдэглэлийн хуулбарын хамт гэрээг баримтжуулах ёстой.

Амралтын хуваарийг хэрхэн гаргах вэ? Та 2004 оны 1-р сарын 5-ны өдрийн ОХУ-ын Статистикийн хорооны № 1 тогтоолоор батлагдсан T-7 маягтыг ашиглаж болно. Түүнээс гадна байгууллага нь ирэх жилийн амралтын хуваарийг 12-р сарын 16-наас өмнө боловсруулж, батлах ёстой. . Харин хүний ​​нөөцийн хэлтэс шинэ жилээр хэн, хэдэн цагт амрах хүсэлтэй байгааг олж мэдэхийн тулд бүх ажилчдаас урьдчилан мэдүүлэг авах ёстой. Дараа нь тэд бүх хүслийг харгалзан амралтын хуваарийг гаргадаг.

Нэмж дурдахад, хуваарь гаргахдаа зарим ангиллын ажилчдыг зуны улиралд эсвэл өөрт тохиромжтой цагт чөлөөлөх эрхийг олгодог гэдгийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Эдгээр ангилалд:

Арван найман нас хүрээгүй ажилчид;

арван хоёр нас хүрээгүй хоёр ба түүнээс дээш хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд, түүнчлэн ийм хүүхдийг эхгүйгээр өсгөж буй эрэгтэйчүүд;

Аугаа эх орны дайны оролцогчид, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс;

Хөдөлмөрийн ахмад дайчид;

Чернобылийн атомын цахилгаан станцад гарсан ослын улмаас цацрагийн хохирогчийн статусыг албан ёсоор авсан хүмүүс. Ялангуяа эдгээр нь хүлээн авсан эсвэл зовж шаналсан хүмүүс юм цацрагийн өвчинЧернобылийн АЦС-ын ослын улмаас үүссэн бусад өвчин, түүнчлэн энэхүү гамшгийн үр дагаврыг арилгахад оролцогчид.

Байгууллагын бүх ажилчдыг аль хэдийн батлагдсан амралтын хуваарьтай танилцуулах шаардлагатай. Үүнийг хийхийн тулд харагдахуйц газар өлгөх ёстой. Гэхдээ ажилтан бүрт хуваарийг үзүүлэх нь дээр бөгөөд хэрэв түүнд олгосон амралтын цагийг эсэргүүцэх зүйл байхгүй бол түүнд гарын үсэг зурахыг санал болгож байна. Ирээдүйд энэ нь ажилтантай болзошгүй зөрчилдөөнөөс зайлсхийх боломжийг олгоно.

Харин ажилтан болон байгууллагын удирдлагын хооронд санал зөрөлдөөн үүсвэл яах вэ? Ажилтан хуваарьт заасан амралт эхлэх цаг нь таалагдахгүй байна гэж бодъё. Дараа нь тэр аж ахуйн нэгжийн удирдлага эсвэл эрх бүхий хүмүүсээс асууж болно үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагаэнэ өдрийг дахин товлох. Гэсэн хэдий ч, хэрэв амралт эхлэх огноотой санал нийлэхгүй бол захиргаанд ийм боломж бас бий. Өөрөөр хэлбэл, аль аль тал нь аль хэдийн батлагдсан хуваарьт өөрчлөлт оруулах боломжтой боловч энэ нь тэдний харилцан зөвшөөрлийг шаарддаг.

Ажилтан амралт эхлэхийг хоёр долоо хоногийн өмнө мэдэгдэх ёстой. Зарим тохиолдолд та ажилтнаас чөлөө авах цагаа нэн даруй мэдэгдсэн тухай баримтыг авч болно.

Цаг нь ирэхэд менежер амралтанд явах ажилчдын нэрийг заасан тушаал гаргадаг. Захиалгын нэг хувь нь боловсон хүчний хэлтэст үлдэж, нөгөө нь нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст шилждэг. Үүний үндсэн дээр амралтын мөнгийг тооцно.

Ажилчдын бүх нийтийн практик гарын авлага боловсон хүчний үйлчилгээ
Ф.Н.Филина
"GrossMedia", 2008 он