Хослол болон үндсэн ажлын байрандаа явах. Дотоод цагийн ажилтны чөлөө

Хагас цагийн ажилчинд зориулж чөлөө олгох нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн бүх дүрмийн дагуу хийгддэг, учир нь тэрээр бүтэн цагаар ажилладаггүй байсан ч нэг ажилтан юм. Хагас цагийн ажилчидтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах ёстой тул тэдэнд баталгаа өгөх ёстой. Гэхдээ энэ нь бүрэн үү? Онолын хувьд хагас цагаар ажилладаг хүн цалингаа авдаггүй учраас ажилласан ажлынхаа хэмжээгээр амрах ёстой. Гэхдээ энэ нь Роструд, шүүхийн практик, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн байр сууринаас огт үнэн биш юм. Үүнийг тэмдэглэх нь зүйтэй бидний логик хууль тогтоогчдын логиктой тэр бүр давхцдаггүй. Ийм учраас бид эхлээд хуулиудыг судалж, дараа нь логикийг идэвхжүүлдэг.

Хагас цагийн ажлын талаар бага зэрэг

Хууль тогтоогчид таны ажлын үр дүнд нөлөөлөхгүй бол хэд хэдэн даргад ажиллахыг зөвшөөрдөг. Байгууллага бүрт ажилтан бүрийн хувийн хэрэг нээгддэг бөгөөд түүний үндсэн баримт бичиг нь хөдөлмөрийн гэрээ юм. Тэр бол, хичнээн ажил - маш олон гэрээ .

Нэмэлт ажлыг үндсэн газар болон өөр компанид хуваарилж болно.

Дотоод цагийн ажилтан гэдэг нь "хоёр сандал дээр сууж буй" ажилтан, эс тэгвээс нэг компанид хоёр ажлын байр юм. Тэрээр нэг даргатай ч хоёр ажилтай, өөр өөр албан тушаалуудыг нэгтгэдэг. Нэг байгууллагад хоёр ажлыг нэгтгэдэг тул цагийн ажлыг дотоод гэж нэрлэдэг.

Гадны цагийн ажилтан үндсэн ажлаасаа гадуур өөр байгууллагад ажилладаг. Түүнд хувийн хэрэг нээж, гэрээ байгуулж, түүнд боловсон хүчний дугаар олгоно.

Хагас цагийн ажилчинд чөлөө олгох журам

Хагас цагийн ажилтан нь гадаад эсвэл дотоод эсэхээс үл хамааран хөдөлмөрийн бүх баталгааг авах эрхтэй.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 286-р зүйлд хагас цагийн ажилчдыг үндсэн ажлынхаа амралтын хуваарьт заасан хугацаанд амралтаа явуулахыг захирлуудад үүрэг болгосон. Ажилтан зургаан сар ч гэсэн хагас цагаар ажиллаагүй байсан ч түүнд амралтаа урьдчилан өгөх ёстой. Үүний зэрэгцээ, хэрэв үндсэн газар дахь амралт нь эндээс урт байвал түүний хүсэлтийн дагуу та түүнийг үлдсэн хугацаанд захиргааны чөлөө олгох үүрэгтэй.

Амралтын өдрүүд

нюанс: эсрэгээр, хагас цагийн ажилтан үндсэн ажлаасаа илүү урт амралттай бол хэн ч үүнийг сунгах үүрэг хүлээхгүй!

Хагас цагийн ажилтны амралтын үргэлжлэх хугацааны талаар Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 93 дугаар зүйлд: ажилтан бүтэн цагаар ажилладаггүй байсан ч амралт нь таслагдахгүй байсан ч 28 хоног (ба түүнээс дээш) авч болно.

Амралтын хуваарь

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 123 дугаар зүйлд зааснаар ажилтан үндсэн ажилтай эсвэл цагийн ажилтай эсэх нь хамаагүй, түүний амралт нь батлагдсан хуваарийн дагуу байх ёстой.

Мөн энэ хугацаанаас хоёр долоо хоногийн өмнө та түүнд анхааруулах хэрэгтэй.

Хагас цагийн амралтын хуваарь

Хэрэв хагас цагийн ажилтан нь манайх, өөрөөр хэлбэл дотоод ажилчин бол бүх зүйл энгийн байдаг - хуваарьт бид түүний үндсэн ажилтантай ижил хугацааг тэмдэглэдэг. Гадны цагийн ажилчин яах вэ?

Ажилд орох өргөдөл гаргахдаа ажилтан үндсэн ажлаасаа гэрчилгээ, амралтын хуваарь шаардах үүрэг хүлээхгүй. Үүний зэрэгцээ захирал нь түүнийг үндсэн ажил олгогчтой нэгэн зэрэг суллахыг захиралд үүрэг болгодог. Шүүхийн практикт ийм зөрүүг дараах байдлаар тайлбарлаж байна: хэрэв дарга нь үндсэн ажлынхаа амралтын хуваарьтай холбоотой бол ажилтанаас нэмэлт баримт бичгийг шаардах эрхтэй.

амралтын гэрчилгээ;
амралтын хуваарийн хуулбар;
чөлөө авах тушаалын хуулбар.

Гэсэн хэдий ч эдгээр баримт бичиггүйгээр хагас цагийн ажилтанд чөлөө олгохоос татгалзах боломжгүй хэвээр байна.

Үндсэн ажлаасаа чөлөө авах хугацаа урт байна

нюанс:Хэрэв таны үндсэн ажлаасаа чөлөө авах хугацаа урт бол та хагас цагийн ажилтны захиргааны чөлөө өгсөн бол, Энэ хугацааг амралтын хуваарьт бүү оруул, энэ нь цагийн хуваарьт тусгагдах болно.

Үндсэн ажлаасаа амралтаараа цагийн ажил

Тийм ээ, гол газар бол амралтын цаг боловч ажилтан хагас цагаар үргэлжлүүлэн ажилладаг. Өөр өөр ажлын амралтын цаг таарахгүй байх нь үнэхээр боломжтой юу?

Роструд 2009 оны 9-р сарын 8-ны өдрийн 1248-6-1 тоот захидлаар хагас цагийн ажилтны амралт нь үндсэн ажлынхаа амралттай давхцах ёстойг тодруулсан. Энэ нь цагийн ажилчин бүрэн амрах боломжоо алддагтай холбоотой юм.

Гэтэл шүүгч хагас цагийн чөлөөг үндсэн ажилтай нь холбохгүйгээр хууль ёсных гэж хүлээн зөвшөөрдөг ийм шүүхийн практик байдаг.

ОХУ-д хуулийн шаардлагыг дараахь байдлаар авч үздэг: хэрэв хориглоогүй бол зөвшөөрнө. Амралтын үеэр ажиллахыг шууд хориглох нь хаана ч батлагдаагүй тул сүүлчийн үг нь ажилтан, захиралд үлддэг - тэд тохиролцсоны дагуу тийм байх болно.

Бид амралтаа зохион байгуулдаг

Хөдөлмөрийн тухай хуульд амралтын тухай хоёр долоо хоногийн өмнө мэдэгдэх ёстой тул бид танд мэдэгдэх болно. Мэдэгдлийн текстийг бичиж байна « Амралтын хуваарийн дагуу таны ээлжийн цалинтай чөлөө хуанлийн 14 хоног үргэлжлэх бөгөөд хугацаа нь 2016 оны 02 дугаар сарын 04-ний өдрөөс эхэлж, 2016 оны 02 дугаар сарын 18-ны өдөр дуусна гэдгийг мэдэгдье.».

Хагас цагийн ажилтан мэдэгдэл дээр гарын үсэг, дугаараа үлдээх ёстой.

Орчин үеийн амьдралын бодит байдалд, хэрэв цаг хугацаа зөвшөөрвөл хүн хоёр ба түүнээс дээш газарт ажлын үүргээ гүйцэтгэх нөхцөл байдал ихэвчлэн тохиолддог. Хэрэв эдгээр бүх ажил албан ёсны бол (хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан тохиолдолд) бид хагас цагийн ажлын тухай ярьж байна. Нэг ажил олгогчийн хувьд хэд хэдэн төрлийн албан тушаалыг нэгтгэсэн бол энэ хослол нь дотоод, өөр төрлийн албан тушаалын хувьд гадаад байна.

Энэ тохиолдолд үндсэн ажил нь ажилтан хамгийн их цаг зарцуулдаг ажил гэж тооцогддог бөгөөд үндсэн ажлын байрны гол шинж тэмдэг нь түүний боловсон хүчний хэлтэст ажлын дэвтэр хадгалах явдал юм.

Ажилтан цагийн ажилдаа үндсэн ажлаас хамаагүй бага цаг зарцуулдаг. Гэхдээ энэ нь энэ шалтгааны улмаас тэрээр бага хугацаагаар амрах болно гэсэн үг биш юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд албан тушаалыг нэгтгэхдээ амралтын хугацааг хэрхэн зохицуулдаг, энэ талаар ямар дүрэм журам байдаг, амралт, нөхөн олговор авах, нөхөн олговор авахдаа хагас цагийн ажилчдад ямар санхүүгийн эх үүсвэр байдаг талаар авч үзье.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хагас цагийн ажил, амралт зугаалгын төрлүүдийн талаархи хууль тогтоомжийн байр суурь

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажилчид үндсэн ажилдаа ороогүй хугацаанд, хэрэв тэд мэргэшсэн байдалтай харшлахгүй бол бусад ажил хийхийг зөвшөөрдөг. Энэ боломжийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 44-р бүлэгт зохицуулсан болно. Ялангуяа ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн эх бичвэрт ажил олгогчид хөдөлмөрийн гэрээнд хагас цагийн ажилтантай харилцаа холбоог нэгтгэх зайлшгүй шаардлагыг агуулсан бөгөөд дараагийн амралтаараа цаг тухайд нь явах тухай заалтыг багтаасан болно.

Хагас цагийн ажлын төлбөрийг Урлагийн журмын дагуу гүйцэтгэдэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 285 дугаар зүйлд "хагас цагийн" чөлөө авах эрхийг Урлагт заасан байдаг. 286-р зүйлд заасны дагуу амралтын төлбөрийн асуудлыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 19-р бүлгээр зохицуулсан бөгөөд энэ нь аливаа хэлбэрийн ажил эрхлэлтийн амралтын асуудлыг авч үздэг.

Хагас цагийн ажилчдын амралтын дүрэм

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн заалтуудад дүн шинжилгээ хийцгээе, үүнд заасны дагуу ажлын хажуугаар амралтыг нэгтгэдэг. Хагас цагийн ажилчдын амралтын журмын ерөнхий дүрмийг тусгасан хэд хэдэн диссертацийг онцолж болно.

Ажил олгогчоос санхүүжүүлдэг ажилчин бүрийн ажлын жилийн амралт нь тухайн ажилтны ажиллаж байгаа бүх газарт нэгэн зэрэг байх ёстой. Та нэг ажлын байранд ажиллаж байхдаа өөр газар амарч болохгүй.
Хагас цагийн ажилтныг ажиллуулахыг зөвшөөрсөн ажил олгогч нь ажилтны "үндсэн" амралттай давхцаж, шаардлагатай цагт чөлөөлөхөөс татгалзах эрхгүй.
Хагас цагийн албан тушаалд жилийн чөлөө авахын тулд заавал 6 сар ажилласан байх шаардлагагүй. Үндсэн ажлын байрандаа чөлөө авахдаа ажилтан хоёр дахь ажилд бага туршлагатай байсан ч урьдчилан амрах эрхтэй.
Жилийн амралтаа авч байгаа дотоод хагас цагийн ажилтан үүнийг хоёр албан тушаалд нэг дор авдаг.

Амралтын хугацаатай холбоотой асуудлууд

Жилийн амралтын доод хугацааг 28 хоног байхаар хуульд заасан. Үндсэн албан тушаалаасаа хамаагүй бага хугацаагаар ажиллаж байгаа хэдий ч хагас цагийн ажилчдад энэ хугацаанаас багагүй цалинтай чөлөө олгох ёстой. Хагас цагийн ажилтны амралтын хугацаа бүх ажлын байранд ижил байх ёстой тул тэдгээрийн үргэлжлэх хугацааг нэгтгэх янз бүрийн хувилбар байж болно. Болзошгүй зөрчилдөөнийг яг яаж шийдвэрлэх вэ?

Ажилтны үндсэн ажлын байранд сунгасан чөлөө олгодог. Стандарт цагийн амралтын талаар юу хэлэх вэ? Зарим ангиллын ажилчдад 28-аас дээш хоногийн чөлөө олгодог, жишээлбэл, багш нар 42 хоног амрах эрхтэй. Хэрэв хоёр дахь ажилд ийм ажилтанд зохих ёсоор амрах 28 хоногийн цалинтай өдөр өгөх боломжтой бол үлдсэн хоёр долоо хоногийг өөрийн зардлаар олгох ёстой.

ЖИЧ!Ажил олгогч нь хагас цагийн ажилтнаас үндсэн албан тушаалын амралтын өдрийг баталгаажуулсан баримт бичгийг шаардах эрхгүй боловч үүнийг ихэвчлэн хийдэг. Ийм баримт бичиг нь үндсэн ажил олгогчийн гэрчилгээ, амралтын тушаалын хуулбар эсвэл амралтын хуваарийн хуулбар байж болно.

Зарим ажилчид үндсэн амралтаас гадна нэмэлт амралт авах эрхтэй (жишээлбэл, аюултай нөхцөлд ажилладаг, бага насны хүүхэдтэй, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс гэх мэт). Энэ эрх нь өөр ажилд алга болдоггүй тул ийм ажилтан үндсэн ажилтай ижил хугацаанд, ижил хугацаанд нэмэлт чөлөө авах ёстой.
Үндсэн ажлын байрны амралт нь цагийн ажлын амралтаас богино байсан байж магадгүй юм. Та нэгэн зэрэг ажилдаа явах хэрэгтэй болно. Ажил олгогч нь хагас цагаар ажиллаж байгаа ажилтанд ашиглагдаагүй хоногийн санхүүгийн нөхөн олговор олгодог.

Цагийн ажилчид амралтынхаа цалинг яаж авдаг вэ?

Гол ажилчдын нэгэн адил - эдгээр асуудлыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн ижил зүйлээр зохицуулдаг. Амралтын хэмжээг өдрийн дундаж орлогод үндэслэн тооцдог. Тодорхой шалтгааны улмаас хагас цагийн ажилчдын цалин үндсэн ажилчдынхаас бага байх болно, учир нь тэд өдөрт цөөн цагаар ажилладаг бөгөөд цалин нь үйлдвэрлэлийн хэмжээнээс хамаардаг.

Ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдийг үндсэн ажилчдын нэгэн адил мөнгөн нөхөн олговор олгоно. Хэрэв амрах хугацаанаас өмнө төлөвлөсөн өдрүүдийн хэт их зардал гарсан бол ажлаас халагдсаны дараа тэдэнд зориулсан мөнгийг суутган авах шаардлагатай болно.

ЖИЧ!Өөр өөр ажлын байрны амралтын төлбөрийн нөхцөл нь ялгаатай биш - ажилтан амралт эхлэхээс гурван өдрийн өмнө түүнд төлөх ёстой мөнгөө авах ёстой.

Хагас цагийн ажилчдын бусад төрлийн чөлөө

Ажилчдад цалинтай чөлөө олгодог, заримдаа нэмэлт чөлөө олгодог жилийн амралтаас гадна бусад төрлийн чөлөө авах боломжийг хуулиар олгодог. Тэрээр хагас цагийн хамтрагчдаа ч үүнийг үгүйсгэдэггүй. Гэхдээ амралтын төрлөөс хамааран анхаарах ёстой чухал шинж чанарууд байдаг.

Жирэмсний амралт,Угаасаа шилжүүлэх боломжгүй учраас бүх ажлын байранд нэг дор олгодог. 30 долоо хоногтой жирэмслэлтийг баталгаажуулсан өвчний чөлөөний гэрчилгээг ажил олгогч бүрт өгдөг бөгөөд үүнийг хийхийн тулд эмчээс хэд хэдэн хувь бичиж өгөхийг хүсэх шаардлагатай. Жирэмсэн эх нь хүүхэд төрөхөд хуульд заасан төлбөрийг зөвхөн нэг ажил олгогчоос авах бөгөөд түүнийг өөрөө сонгох эрхтэй.

Жирэмсний тэтгэмжийг тооцоолохын тулд тодорхой ажлын байранд дор хаяж хоёр жил ажилласан туршлагатай байх нь чухал юм.

Хэрэв үндсэн ажил болон өөр (бусад) ажил дээрээ 2 ба түүнээс дээш жил ажилласан бол хагас цагаар ажиллаж байгаа эх нь жирэмсний болон төрөлттэй холбоотой өвчний төлбөрийг албан ёсны бүх газартаа авна.

Сурах чөлөөХууль нь үүнийг зөвхөн үндсэн ажил олгогчид өгөхийг үүрэг болгодог; Хагас цагаар ажилладаг оюутан өөрийн давуу талыг тэнцвэржүүлж, хэд хэдэн ажлыг төдийгүй бас суралцах ёстой. Хэрэв үүнд хангалттай хүч чадал, цаг хугацаа байгаа бол цагийн ажил нь саад болохгүй. Үндсэн ажлаасаа хуулийн дагуу суралцах чөлөө авсан хагас цагийн оюутнууд нэмэлт ажлын байрыг дараахь аргуудын аль нэгээр шийдвэрлэх шаардлагатай болно.

хичээл дуусгах, диплом бэлтгэх, хамгаалахад шаардагдах хугацаанд өөрийн зардлаар өөр ажлаасаа хэд хоног авах;
ажлын бус цагаар боловсролын байгууллагад суралцах;
Хэрэв ажил олгогч эсэргүүцээгүй бөгөөд ажлын шинж чанар нь үүнийг зөвшөөрдөг бол суралцах хугацааны тусгай хуваарийг тохиролцоно.

Хагас цагийн ажилчдын амралтын бүртгэлийн онцлог

Та бүхний мэдэж байгаагаар аж ахуйн нэгжид амралтын хугацааг төлөвлөх нь хуваарь гаргах явдал юм. Хагас цагийн ажилчдын хувьд холбогдох үндсэн ажлын хуваарьт анхаарлаа төвлөрүүлэх шаардлагатай бол энэ нь зарим хүндрэл учруулж болзошгүй юм.

хэрэв хагас цагийн ажилтан "үндсэн" амралтын хуваарийг мэддэг бол түүнийг өөр ажилд тайлагнадаг бөгөөд удирдлага нь эдгээр огноог эмхэтгэсэн хуваарьт оруулсан болно;
хэрэв үндсэн ажлаасаа чөлөө авах огноо хараахан тогтоогдоогүй, хагас цагийн хуваарь аль хэдийн хийгдсэн бол огноог заасан мөрийг хоосон орхиж, "Тэмдэглэл" баганад "Хэсэг" гэсэн бичээсийг оруулна. -цаг” хийсэн;
дотоод хослолуудын хувьд амралтын хоёр баримт бичгийг албан тушаал тус бүрээр тусад нь гаргадаг; Хэдийгээр тэдгээр нь ижил байх боловч ялгаа нь зөвхөн "Албан тушаал" болон "Боловсон хүчний тоо" баганад байх болно.

Ажилтан хоёр, гурав ба түүнээс дээш ажлыг зэрэг хийх тохиолдол их байдаг. Энэ төрлийн ажил - үндсэн ажлаасаа чөлөөт цагаараа - цагийн ажил гэж нэрлэдэг.

Дотоод болон гадаад хослолууд байдаг. Дотоод гэдэг нь нэг аж ахуйн нэгжийн өөр өөр албан тушаалын ажлын хариуцлагын гүйцэтгэлийг хэлнэ. Хэрэв ажил өөр өөр байгууллагад хийгдэж байгаа бол тэдгээрийн нэг нь үндсэн, хоёр дахь нь нэмэлт бол энэ нь гадны цагийн ажил юм.

Хагас цагаар ажиллах үед амрах эрхтэй

Ажлын байр бүрийн бүртгэл нь үндсэн ажлынхтай адил явагддаг - томилох тушаал гаргаж, тусдаа хөдөлмөрийн гэрээнд гарын үсэг зурдаг. Энэ нь ажлын бүх нарийн ширийн зүйлийг тусгасан байх ёстой: талуудын үүрэг, эрх, ажлын хуваарь, хувь хэмжээ, төлбөрийн журам, чөлөө авах нөхцөл, хүчинтэй байх хугацаа.

Дараах ангиллын иргэдийг цагийн ажил хийхийг хориглоно.

насанд хүрээгүй хүүхдүүд;
эрүүл мэндэд аюултай хүнд ажил эрхэлдэг хүмүүс;
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу тодорхой тохиолдолд.

Үндсэн

Хагас цагийн ажилтнаар ажиллаж байгаа ажилтан үндсэн ажилтны эрхтэй адил эрхтэй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар ажилтан бүр тухайн байгууллагын дагуу бүх ажилчдад заавал байх ёстой орхих эрхтэй. Ирэх жилийн хуваарийг менежер жил дуусахаас арван дөрөв хоногийн өмнө батална. Гадны болон дотоод цагийн ажилтны ажил хийдэг хүн ажлынхаа газар бүрт амралтаараа явах ёстой.

Ажилтан амралтын хугацаа эхлэхээс 2 долоо хоногийн өмнө мэдэгдэл авах эрхтэй.

Хуваарийг дагаж мөрдөх нь ажилтан болон компанийн хувьд зайлшгүй шаардлагатай.

Хагас цагаар чөлөө авах журмыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан зарчмаар, ялангуяа 286-р зүйлд заасан зарчмаар зохицуулдаг. Үндсэн ажил болон нэмэлт ажил олгогчийн амралтыг ашиглах хугацаа, үргэлжлэх хугацаа нь ижил байх ёстой гэж заасан. Жил бүр хүн дараагийн ээлжийн амралтаа авах боломжтой бөгөөд төлбөрийг нь тухайн байгууллагаас бүрэн төлдөг.

Ажилтны ажил олгогчийн компанид ажиллах хугацаа зургаан сараас хэтрэхгүй тохиолдолд та амрах эрхээ урьдчилан ашиглаж болно. Хэрэв амралтын хугацаа нь өөр байгууллагад хагас цагаар ажиллаж байгаа газарт өөр өөр байвал өргөдлийн маягтаар тухайн иргэнд зөрүүг өөрийн зардлаар чөлөөлөх шаардлагатай.

Дараах нөхцөл байдлыг авч үзье.

Нөхцөл байдал №1: Цагийн ажилчин гурван сар ажилласан тул хуанлийн дагуу дараагийн хорин найм хоногийн чөлөө авахыг хүссэн. Хуулинд заасан зургаан сар болоогүйг тооцсон ч удирдлагууд нь тал талаас нь уулзаад бүтэн амралтаа өгч болно.

Нөхцөл байдал No2: Үндсэн ажилтан 37 хоногийн амралт авахаар удирдлагад хандсан. хуанлийн дагуу. Үүнд: үндсэн амралтын хуанлийн дагуу 28 хоногийн хэсэг + урамшууллын хэлбэрээр 9 өдрийн нэмэлт хэсэг. Нэмэлт ажил олгогчийнхоо газарт хагас цагийн ажилтан мэдэгдэл бичдэг бөгөөд компани нь ямар ч тохиолдолд түүнд хоёр төрлийн амралт өгдөг: тогтмол - 28 хоног. мөн зөрүүний хувьд - 9 хоногийн турш төлөөгүй.

Сургалт

Хагас цагийн ажилчид суралцах чөлөө авах журмыг 287-р зүйлээр зохицуулдаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Боловсролын байгууллагаас шаардлагатай бичиг баримтыг бүрдүүлж өгснөөр зөвхөн үндсэн ажлын байранд суралцах чөлөө олгож болно гэж тодорхой заасан байдаг.

Мөн цагийн ажилчдад сургалтын чөлөө олгох тухай хуульд тусгаагүй.

Ийм нөхцөлд юу хийх вэ? Бусад ажил олгогчидтой хамт та өөрийн зардлаар цалингүй чөлөө авах эсвэл ажил, хичээлээ хослуулан орлуулах эсвэл шаталсан хуваарийг тохиролцож болно.

Цагийн ажилчдад сургалтын чөлөө олгох тухай видеог үзээрэй

Жирэмсний амралт

Гадны цагийн ажилчид ерөнхий нөхцлөөр бүх ажил олгогчдоос өвчний тэтгэмж авах боломжтой. Жирэмсний амралтыг эмэгтэй хүний хүсэлтээр үндсэн ажил дээрээ болон хагас цагаар нэгэн зэрэг авч болно.

Сүүлийн хоёр жилийн хугацаанд бүх байгууллагад албан ёсоор ажилласан тохиолдолд цагийн ажилтны ажлын байранд энэ төрлийн чөлөө шаардлагатай эсэхийг тодорхойлох боломжтой. Энэ тохиолдолд жирэмсний амралтаар ажиллаж байгаа бүх байгууллагад өвчний чөлөө олгох гэрчилгээ олгох шаардлагатай. 2011 оноос хойш мөрдөгдөж буй өвчний чөлөө олгох шинэ маягт нь цагийн ажлын тухай тэмдэглэлийг агуулсан.

Дотоод цагийн ажилтны жирэмсний амралтыг үндсэн болон хагас цагаар олсон нийт дүнгээр тооцдог.

Энэ тохиолдолд нэг өвчний тэмдэглэл авдаг.

Тооцоолохдоо даатгалын шимтгэлийг тооцдог ажилчдын орлогын дээд хязгаарыг санах хэрэгтэй. Энэ дүрэм нь хүүхэд асрах чөлөөнд хамаарахгүй - энэ төрлийн чөлөөг зөвхөн нэг нэмэлт эсвэл үндсэн ажил олгогчоос хүсэлтээр нь авч болно.

Хэрхэн өргөдөл гаргах вэ?

Ажилтнуудын чөлөө олгох үндсэн баримт бичиг нь T-6 эсвэл T-6a маягтын тушаалууд юм. Тэдгээрийг ажилчдын мэдүүлгийн дагуу эмхэтгэсэн. Амралтын төлбөрийг Т-60 маягтын тооцооны тэмдэглэлд тооцно.

Хэдэн өдөр?

Хагас цагийн ажилчдын менежерүүд хэрэв хүн бүтэн цагаар ажилладаггүй бол бага амрах ёстой гэж андуурдаг. Гэхдээ энэ нь үнэн биш юм.

Ажилтан долоо хоногт хэдэн цагаар, хэдэн цаг ажиллах нь хамаагүй, тэр үндсэн ажил дээрээ ч амарч чаддаг.

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 115 дугаар зүйлд зааснаар хамгийн бага тогтмол цалинтай амралт нь жилд 28 хоног байна. Тооцоонд хуанлийн бүх өдрүүд (мөн амралтын өдрүүд), амралтын үеэр унадаг амралтын өдрүүдийг хассан болно. Хэдэн жил дараалан ашиглаагүй амралт нь ажилтны эрхийг ноцтой зөрчсөн үйлдэл боловч үүний хариуцлагыг ажил олгогч, ажилтан гэсэн хоёр тал хариуцна.

багшлах боловсон хүчин (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 334-р зүйл);
ХДХВ-ийн халдвартай өвчтөнүүдийг эмчилдэг эрүүл мэндийн ажилтнууд.

Бүх албан тушаалд нэгэн зэрэг

Хэрэв ажилтан нэг ажил олгогчид өөр өөр албан тушаалд ажилладаг, өөрөөр хэлбэл дотоод цагийн ажилтан бол нэг аж ахуйн нэгжид ажлынхаа төлбөрийг авдаг.

Хагас цагийн ажилтны ажиллах хугацаа нь тодорхой хязгаартай байдаг: өдөрт 4 цагаас илүүгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 284-р зүйл), зарим ангиллын ажилчдын сард тогтоосон нормоос хагасаас илүүгүй байна.

Энд сард ажлын өдрүүдийг тооцож, 2-т хуваана.

Жишээ: 2019 оны 9-р сарын хувьд таван өдрийн ажлын долоо хоногт 8 цаг үргэлжилдэг бол 9-р сард хагас цагийн ажилтны ажиллах хугацаа 88 цагаас (176 цаг / 2) хэтрэхгүй байх ёстой. Хагас цагийн ажилтны цалин нь тодорхой албан тушаалын орон тооны хүснэгтийн дагуу цалингийн хагасаас хэтрэхгүй байх ёстой.

Хэрэв ажилтан давуу талыг ашиглаагүй бол нөхөн олговор

Ажилтан амралтаа авах цаг байхгүй тохиолдолд түүнд бэлэн мөнгө төлөх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 127 дугаар зүйл).

Ажлаас халахгүйгээр шилжүүлэх үед нөхөн олговрын төлбөр төлөхгүй.

Өргөдөл гаргаснаар ажилтан ажил амжаагүй бүх амралтаа хасч, дараа нь ажлаасаа чөлөөлөгдөх боломжтой.Энэ тохиолдолд амралтын сүүлчийн өдрийг ажлаас халагдсан өдөр гэж үзнэ. Үл хамаарах зүйл бол хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссаны улмаас ажлаас халагдсан тохиолдол юм. Энд амралтын үргэлжлэх хугацаа нь гэрээний хүчинтэй хугацаанаас хэтэрч болох боловч эцсийн амралтын өдрийг ажлаас халагдсан өдөр гэж тооцно.

Хагас цагийн ажилтантай хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах нь үндсэн ажилтантай ижил аргаар хийгддэг. Гадны болон дотоод цагийн ажил үүрэг гүйцэтгэдэггүй. Хэрэв нэг албан тушаалд ажлаас халагдсан бол нөхөн олговрын хэмжээг тооцоолохдоо орлогыг зөвхөн энэ ажлын байрнаас авдаг. Хэрэв 2 сар хүртэлх хугацаатай гэрээ байгуулсан бол ажилласан сар тутамд хоёр өдрийн амралт / нөхөн олговор олгоно.

Нэмэлт амралт

Байгууллага нь хагас цагаар ажиллаж байгаа ажилтнаа нэмэлт амралтаар урамшуулах боломжтой.

Хуулийн дагуу ямар тохиолдолд олгодог вэ?

ажилчдыг урамшуулах хэлбэрээр;
тогтмол бус хуваарьтай;
хортой, аюултай нөхцөлд ажиллах үед. Энэ төрлийн нэмэлт чөлөөг бүрэн ажилласан өдрийн нөхцлөөр олгодог тул хагас цагийн ажилтан хэдэн цаг ажилласан болохыг энд анхаарч үзэх хэрэгтэй;
ажлын туршлагын хувьд.
Алс хойд хэсэгт ажиллаж байгаа хүмүүст нэмэлт 24 хоног олгоно; Алс Хойдтой тэнцэх бүс нутагт - 16 хоног.

Амралтын төлбөрийн хуримтлал

Амралтын төлбөрийг тооцоолох ерөнхий дүрмийн дагуу тооцдог. Амралт эхлэхээс 3-аас доошгүй хоногийн өмнө ажилтанд олгох ёстой.

Өмнөх 12 бүтэн сарын дундаж орлогыг тооцоол.Энэ нь ажлын цагийн хуваарийн дагуу ажилласан цаг, хэрэв байгаа бол бүх коэффициент, тэтгэмжийг харгалзан тооцдог.
Дараа нь та тооцооны хугацааг тодорхойлох хэрэгтэй.Дүрмээр бол энэ нь 12 сар, хэрэв зургаан сар ажилласан хугацаанаас өмнө амралтаа авсан бол 6 сар байна. Тооцооллын хугацааны зарим сарыг бүрэн боловсруулаагүй бол бүрэн бус хугацааны хувьд тусгай томъёог ашиглах шаардлагатай: Бүрэн гүйцэд ажиллаагүй саруудын өдрийн тоо = (Хуанлийн дагуу ажилласан өдрүүд x 29.3) / Нийт өдрүүдийн дагуу. хуанли)
Өдөр тутмын дундаж орлогыг дараахь байдлаар тооцно.
- энгийн нөхцөлд: дундаж орлогын нийт дүнг 12, дараа нь дунджаар 29.3-т хуваана.
- Бүрэн боловсруулагдаагүй тохиолдолд орлогын нийт дүнг тусгай томъёогоор тооцоолсон өдрийн тоонд хуваах ёстой: бүрэн боловсруулсан сар х 29.3, дээрх томъёонд үндэслэн тооцоолсон өдрүүдийг нэмнэ.
Амралтын өдрийн тоогоор үржүүлж, ихэвчлэн 28 байдаг.

Дундаж орлогод оруулаагүй болно:

шимтгэлийн бус тэтгэмж;
байгууллагын сул зогсолтын үеийн төлбөр;
өвчний төлбөр;
жирэмсний төлбөр;
хадгалсан цалин;
бизнес аялалын төлбөр, хоол хүнс, аялалын нөхөн төлбөрийн хэмжээ.

Хэрэв ажилтан өөрийн зардлаар хэд хэдэн нэмэлт амралтын өдөр авдаг бол компани нь түүнд эдгээр өдрүүдэд цалин өгдөггүй.

Дундаж орлогод дараахь зүйлийг багтаасан болно.

цалин хөлсний тухай журамд заасан урамшуулал;
бүх урамшуулал, коэффициент;
аж ахуйн нэгжийн орлогыг индексжүүлэх коэффициент;
мөнгөн болон мөнгөн урамшуулал.

Нэг байгууллагад

Дотоод цагийн ажилтанд тусдаа боловсон хүчний дугаар олгодог бөгөөд нягтлан бодох бүртгэлийн бүх баримт бичигт - ажлын цагийн хуваарь, орон тооны хүснэгтэд ажлын хөлсийг зөв тооцоолохын тулд үндсэн ажилтан болон хагас цагийн ажилтны хувьд хоёр удаа гарч ирэх ёстой. цаг, орлого.

Дотоод цагийн ажилтны амралтыг албан тушаал тус бүрээр тус тусад нь бүртгэж, хоёр өөр ажилтан амралтанд явж байгаа юм шиг.

Үүний дагуу амралтын төлбөрийг мөн хоёр удаа тооцох ёстой. Тэгээд нэгтгэн дүгнэ.

Янз бүрийн аж ахуйн нэгжүүдэд

Хагас цагийн ажилтанд чөлөө олгохыг баталгаажуулах нь үндсэн ажлын байрандаа амралтын хугацааг харуулсан баримт бичиг байж болно - жишээлбэл, захиалгын хуулбар эсвэл аж ахуйн нэгжийн чөлөөт хэлбэрийн гэрчилгээ. Ажилтан нь хоёр дахь ажлын байрандаа чөлөө авах хэрэгцээ, цаг хугацааны талаар удирдлагадаа бие даан мэдэгдэх ёстой.

Гэрчилгээг дараах түүврийн дагуу боловсруулна.

"Энтерпрайз" хязгаарлагдмал хариуцлагатай компани

"Энтерпрайз" ХХК

09/29/2014 No10/5

Менежер Петр Ефимович Ивановт 2014 оны 10-р сарын 10-аас 2014 оны 10-р сарын 28-ны өдрийг хүртэл жилийн цалинтай чөлөө авах эрхтэй болохыг мэдэгдэв (2014 оны 09-р сарын 15-ны өдрийн 10-o тушаал).

Гэрчилгээг өгсөн: хүсэлт гаргасан газар.

ОК-ийн дарга Сидорова Н.И. Сидорова

Татвар

Орон тооны бус ажилтны амралт, нөхөн олговрын төлбөрийг үндсэн ажлын байрны нэгэн адил Нийгмийн даатгалын сан, Тэтгэврийн санд даатгалын шимтгэлийг нэгдсэн журмаар төлдөг.

Ажилтан зөвхөн нэг ажил олгогчоос хувь хүний орлогын албан татварыг тооцохдоо суутгал авах боломжтой тул хүн амын орлогын албан татварыг суутган авах нь нэг байгууллагад хийгддэг.

Сонгохын тулд та хасалтын төрлүүд болон өргөдөл гаргаж эхлэх огноог жагсаасан дериватив хэлбэрээр менежерт өргөдөл бичих ёстой. Аль ажил олгогч түүнд суутгал хийхээ ажилтан өөрөө шийдэж болно.

Хагас цагийн ажлыг хагас цагийн болон хосолсон ажил гэж андуурч болохгүй. Эхний тохиолдол нь үндсэн ажлын байранд боломжтой, хоёр дахь нь мэргэжлийн үүргээ түр хугацаагаар гүйцэтгэх явдал юм.

Ажилтан бүр жилийн цалинтай чөлөө, түүнчлэн хуульд заасан бусад амралтыг үе үе авах эрхтэй. Гэхдээ цагийн ажил хийдэг хүн чөлөөлөгдөх эрхтэй эсэхийг тэр бүр мэддэггүй.

Үнэн хэрэгтээ энэ тохиолдолд ажилд орох, бичиг баримт бүрдүүлэх, ажлаас халах үед олон нюансууд гарч ирдэг. Энэ ангиллын ажилчид ямар эрхтэй болохыг олж мэдье.

Бараг иргэн бүр (зарим үл хамаарах зүйлийг эс тооцвол) үндсэн ажлынхаа хажуугаар тухайн аж ахуйн нэгжид эсвэл өөр албан тушаал хашиж үүргээ биелүүлэх эрхтэй.

Энэ нь илүү их мөнгө олох сайн арга юм, учир нь ажлын цаг илүү урт байх болно. Харин амрах талаар?

Ийм ажилчдад ямар төрлийн чөлөө олгох, тэдгээрийг хэрхэн зөв зохион байгуулах, цагийн ажилчид үргэлж тэтгэмж авах эрхтэй юу?

Ерөнхий мэдээлэл

Хагас цагийн ажилчид аж ахуйн нэгжийн үндсэн ажилчидтай адил эрхтэй боловч зарим нэг нюансуудыг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

Жишээлбэл, цагийн ажилчдын ажлын цагийн стандартыг та мэдэх хэрэгтэй. Эцсийн эцэст ажил олгогчид хөдөлмөрийн хууль тогтоомж зөрчихийг зөвшөөрөх боломжгүй.

Компанийн энэ ангиллын ажилчдад амралт олгох асуудлыг ямар үндсэн зохицуулалтын баримт бичгүүд зохицуулж байгааг олж мэдье.

Энэ юу вэ?

Компанийн ажилтан үндсэн ажлын байраа орхихгүйгээр цагийн ажилтан болох боломжтой. Ажилтан нь дотоод болон гадаад цагийн ажилтан байж болно.

Эхний тохиолдолд хүн нэг аж ахуйн нэгжид хоёр албан тушаалд, хоёрдугаарт - өөр өөр компанид ажилладаг.

-д заасны дагуу чөлөө олгох эрх олгоно. Хагас цагийн ажилтны амралтын хугацаа 28 хоногоос бага байж болохгүй.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу хагас цагийн чөлөө олгох журам

Иргэн бүр амралтаа авч болно.

Зөвхөн тодорхой тохиолдол бүрт чөлөө олгохдоо арай өөр дүрмийг хэрэглэнэ.

Хагас цагийн ажилтан нь компанийн үндсэн ажилтнуудтай адил үүрэг, эрхтэй. Төсөл боловсруулах үе шатанд амралт олгох баталгаатай байдаг.

Баримт бичиг нь амрах хугацааг зааж өгөх дүрмийг агуулсан байх ёстой. Хэрэв хүн 6 сараас бага хугацаанд ажилласан бол амралтаа урьдчилан авах эрхтэй.

Үүний зэрэгцээ энэ нь түүний ард үлддэг. Хагас цагийн ажлын төрөл нь ажилчдад чөлөө олгох журамд нөлөөлөхгүй.

Хагас цагийн ажилтан дараахь зүйлийг авах эрхтэй.

жилийн тогтмол цалинтай чөлөө;
нэмэлт;
Жирэмсний амралт

Дараах тохиолдолд нэмэлт чөлөө олгоно.

тухайн хүн тогтмол бус ажлын цагтай;
ажил олгогч нь ажилтныг урамшуулахыг хүсдэг;
ажилтан аюултай, хортой нөхцөлд ажилладаг;
хүн маш их туршлагатай.

Жирэмсний амралт авахын тулд хагас цагийн ажилтан үндсэн ажлаасаа чөлөө авах ёстой. Төлбөрийг ажлын байр болгонд төлдөг. Урьдчилсан нөхцөл бол ажилтан 2-оос дээш жил ажилласан байх ёстой.

Хагас цагийн ажил олгогч нь хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ өгөх ёстой. Эмнэлэгт ажил олгогчдын тоотой тохирох хэмжээгээр гэрчилгээний дээж авах нь зүйтэй.

Гэхдээ хүүхэд асрах тэтгэмжийг зөвхөн нэг ажил дээр авах боломжтой (хүн ийм мөнгийг хаанаас авахаа бие даан сонгох эрхтэй).

Бүх ажлын байранд жирэмсний шилжүүлгийн хэмжээ тогтоосон дээд хэмжээнээс хэтрэхгүй байх ёстой.

Хагас цагийн ажлын байранд ийм амралтын үргэлжлэх хугацаа нь үндсэн ажилтай ижил байх ёстой.

Хэрэв өөр байгууллагад байгаа бол

Хэрэв хүн цагийн ажлаасаа чөлөө авах гэж байгаа бол гол
Ажил олгогчид гаргасан тушаал, гэрчилгээний хуулбарыг өгч болно
дур зоргоороо.

Видео: ажил олгогч ба ажилтан. Хагас цагийн ажил

Ажилтан хоёр дахь ажлынхаа амралтын хугацааг менежерт бие даан мэдэгдэнэ. Үүнийг хийхийн тулд програмыг өгсөн бөгөөд үүний дээжийг интернетээс олж болно.

Нэг аж ахуйн нэгж дээр

Хэрэв ажилтан нэг компанид хоёр албан тушаалд хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлсэн бол төлбөрийг нэг ажил олгогч төлдөг. Дотоод цагийн ажилтан тусдаа боловсон хүчний дугаар авдаг.

Нягтлан бодох бүртгэлийн бүх баримт бичигт (тайлангийн картанд) түүнийг үндсэн ажилтан, хагас цагийн ажилтан гэж 2 удаа оруулсан болно.

Амралтыг 2 өөр хүн амралтанд явж байгаа мэт албан тушаал бүрт тусад нь олгох ёстой. Төлбөрийг мөн хоёр удаа тооцож, дараа нь нэгтгэн гаргадаг.

Түгээмэл асуултууд

Тодорхой тохиолдлуудад чөлөө олгох ямар дүрэм үйлчилдэгийг нарийвчлан авч үзье.

Жишээлбэл, жирэмсний амралтын үеэр хүмүүс юу хийх ёстой вэ - тэд ажил олгогч бүрээс тэтгэмж авах эрхтэй юу, эсвэл зөвхөн нэг ажлын байрны төлбөрийг төлдөг үү? Бид хамгийн их асуудаг асуултанд хариулах болно.

Жирэмсний болон амаржсаны амралт авах (жирэмслэлт, төрөлт)

Жирэмсний амралтанд явахдаа эмэгтэй хүн ерөнхий дүрмийн дагуу ажил олгогч бүрээс өвчний чөлөө авах эрхтэй.

Энэхүү шилжүүлгийг хүүхэд 3 нас хүрэх хүртэл сар бүр ажил олгогчдын зардлаар хийдэг. Ийм зардлыг хөдөлмөрийн зардал гэж ангилдаг.

Хууль тогтоомжийн баримт бичигт та үүнийг үндсэн газар эсвэл цагийн ажил дээрээ авах боломжтой эсэх талаар заагаагүй болно.

Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрын төлбөр

Хэрэв хүн амралтаа ашиглах цаг байхгүй бол нөхөн олговор авах эрхтэй. Төлбөрийн хэмжээг тухайн иргэний ашигласан амралтын өдрүүдийн тоог харгалзан тодорхойлно ().

Хэрэв ажилтныг ажлаас халах журамгүйгээр шилжүүлсэн бол нөхөн олговор олгохгүй. Ажилтан нь чөлөө аваагүй амралтаа ашиглах өргөдөл гаргаж, дараа нь ажлаасаа чөлөөлөгдөнө.

Энэ тохиолдолд амралтын үргэлжлэх хугацаа нь хүчинтэй байх хугацаанаас хэтрэх боловч ажлаас халагдсан өдрийг амралтын сүүлчийн өдөр гэж үзнэ.

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь ажил эрхэлж буй иргэдэд цагийн ажил олж авах боломжийг олгодог. Ихэвчлэн ийм ажилтны амралтын хугацааг тооцоолохдоо тодорхой бэрхшээл тулгардаг, учир нь нэг дор хоёр ажлын амралтын давхцлыг харгалзан үзэх шаардлагатай байдаг.

Хагас цагийн ажил бол үндсэн ажлынхаа нэг төрөл юм, нэг компани эсвэл аж ахуйн нэгжид (дотоод гэж нэрлэгддэг) эсвэл хэд хэдэн аж ахуйн нэгжид нэгэн зэрэг хийж болно (гадаад байж болно). Энэ тохиолдолд тооцоолох журамтай холбоотой бүх асуудлыг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 286 дугаар зүйлд заасны дагуу зохицуулна.

Энэ зүйлд заасны дагуу менежерүүд үндсэн ажлын байран дээрх амралтын өдрүүдийг нэмэлт ажлын байранд нэгэн зэрэг олгох шаардлагатай. Гэсэн хэдий ч бодит байдал дээр хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн тодорхой заалтыг үл харгалзан ажил олгогчид ажил үүргээ гүйцэтгэхдээ амралтын өдрийг өгөхөөс татгалзах тохиолдол байдаг.

Амралтын үргэлжлэх хугацааг тодорхойлж, бие биетэйгээ (үндсэн болон нэмэлт ажлын байранд) зохицуулах зэргээс шалтгаалан хүндрэл гардаг.

Үндсэн дүрмүүд нь дараах байдалтай байна.

Хэрэв үндсэн амралтын хугацаа нь хагас цагаар тогтоосон амралтын өдрүүдээс урт байвал менежер ажилтны хүсэлтээс амралтын өдрийг өгөх үүрэгтэй. Ийм нөхцөлд ажил олгогч нь ажилтнаас татгалзах эрхгүй.

Хэрэв үндсэн амралтын хугацаа нь заасан амралтын өдрөөс бага байвал хагас цагаар, ажил олгогчоос, эсвэл амралтын мөнгийг бүрэн төлж албан ёсоор баталгаажуулсан. Энэ нөхцөл байдал практикт маш ховор тохиолддог тул хууль тогтоомжид тусгагдаагүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Хэрэв ажилтан амралтаа авахын тулд тодорхой хугацаанд нэмэлт албан тушаалд ажиллаагүй бол амралтын өдрүүдийг бүрэн төлбөртэйгээр урьдчилан олгодог.

Эмэгтэй ажилчид хоёр амралтаа нэгтгэх боломжтой боловч төлбөрийг зөвхөн нэг ажлын байранд тооцдог (энэ нь ажилтан өөрөө тодорхойлогддог) - Та үндсэн болон нэмэлт ажлын байрыг хоёуланг нь сонгож болно).

Хичээлтэй холбоотой амралтыг нэгтгэх боломжгүй. Ажилтан өөрийн зардлаар амралтаа авах эсвэл хагас цагийн ажилтны үүргээ үргэлжлүүлэн гүйцэтгэх ёстой.

Хэд хэдэн албан тушаалыг (нэг аж ахуйн нэгжид) дотооддоо нэгтгэх үед амралтын өдрүүдийг бүртгэх онцгой асуудал гардаггүй - Менежер болон хүний нөөцийн хэлтэс аль аль нь ажилтан яг хэзээ чөлөө авах ёстойг мэддэг.

Өөр өөр аж ахуйн нэгжид гадны хагас цагаар ажиллах тохиолдолд ажилтан нэмэлт ажлын байранд өргөдөл бичих ёстой. Энэ тохиолдолд үндсэн ажлын байранд гаргасан амралтын хугацааны тушаалын хуулбарыг өргөдөлд нотлох баримт болгон хавсаргана.

Хэрэв ажилтны хүсэлтийг нэмэлт ажлын байранд хүлээн авахаас татгалзвал үндсэн ажил дээрээ олгосон бүх хугацаанд ажлын байрандаа ирэхгүй байх эрхтэй. Тооцоолол нь захиалгад заасан амралтын эхний өдрөөс эхэлнэ. Улсын дээд шүүхийн 2004 оны 3-р сарын 2-ны тогтоолоор ийм ирц бүрдээгүй бол ирц бүрдээгүй гэж үзэхгүй.

Хангах журам

Хагас цагийн ажил гүйцэтгэх нь ажлын бүхэл бүтэн өдрийг шаарддаггүй ч амралтын хугацааг бүрэн хэмжээгээр олгодог.

Энэ хугацааны төлбөрийн хуримтлалын хувьд нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст хийсэн тооцоолол нь бодит ажилласан цагийг харгалзан үздэг тул тэдгээр нь үндсэн газраас бага байх болно.

Хагас цагийн амралтын хамгийн бага хугацаа 28 хоног байна. эрхэлж буй албан тушаалаар тодорхойлогддог. Жишээлбэл, багш нар жилийн 56 хоног амрах боломжтой.

Мөн янз бүрийн ашиг тусыг харгалзан үздэг. Жишээлбэл, хүнд нөхцөлд эсвэл аж ахуйн нэгжид (химийн болон уул уурхайн салбарт гэх мэт) ажлын тэтгэмж.

Аж ахуйн нэгж, байгууллага бүр өөрийн гэсэн бүтэцтэй байдаг бөгөөд үүнийг боловсон хүчний хэлтсийн ажилтнууд чөлөөт хэлбэрээр (эсвэл нэгдсэн Т-7 маягтын дагуу) эмхэтгэж, удирдлага гарын үсэг зурдаг. Дүрмээр бол энэ баримт бичиг нь ажилтан бүрийн амралтын хугацаа эхлэхийг заадаг (сар, огноо биш!), гэхдээ төгсгөлийн сарыг мөн зааж өгч болно.

Энэ хуваарийг үндэслэн ажил олгогч нь ажилтанд амралтын хугацаа ойртож байгаа тухай мэдэгдлийг илгээдэг.

Амралт эхлэхээс дор хаяж хоёр долоо хоногийн өмнө мэдэгдэл өгөх ёстой.

Мөн боловсон хүчний хэлтсээс гаргасан хуваарьтай бүх ажилчдаа танилцуулах нь заншилтай байдаг.

Амралтын өдрүүдийн тодорхой хугацааг тухайн байгууллага, аж ахуйн нэгжийн удирдлага, ажилтны хооронд байгуулсан гэрээний үндсэн дээр тогтоодог. Гэхдээ энэ хугацаа нь ажил олгогчийн баталсан хуваариас хэтэрч болохгүй. Хэрэв ажилтан хуваарьт заагаагүй хугацаанд завсарлага авахыг хүсвэл өргөдөл бичих ёстой.

Энэхүү баримт бичиг нь:

овог, нэр, овог нэр, албан тушаалыг харуулсан удирдлагад хандах;
өргөдөл гаргасан ажилтны нэр, албан тушаалын заалт;
Амралтын хугацааны тухай товч дурьдсан хүсэлт ("Хуваарьт заасан амралтын хугацаа эхлэх өдрийг өөрчилж, 2016 оны 5-р сарын 23-ны өдрөөс эхлэн 28 хоногийн цалинтай ээлжийн амралт олгохыг танаас хүсч байна");
энэ баримт бичгийг эмхэтгэсэн огноо, хуулбарын хамт ажилтны гарын үсэг.

Өргөдөл дээр үндэслэн удирдлага нь амралтын хугацаа, түүний үргэлжлэх хугацааг харуулсан тушаал гаргадаг. Дараа нь нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс төлбөр тооцоог хийдэг. Бүх хуримтлагдсан хөрөнгийг (амралтын төлбөр гэж нэрлэдэг) амралтын хугацаа эхлэхээс гурван хоногийн өмнө төлнө.

Хагас цагийн ажилчдад чөлөө олгох онцлог

Дээр дурьдсанчлан, хагас цагаар ажилладаг ажил олгогчид үндсэн ажлын байрандаа чөлөө олгохыг баталгаажуулахыг шаардаж болно. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь ажилтанд нэмэлт бичиг баримт бүрдүүлэх үүрэг хүлээхгүй. Гэхдээ хэрэв ажил олгогч үргэлжлүүлэн шаардаж байгаа бол та үндсэн ажлын байранд гаргасан тушаалын хуулбарыг гаргаж болно.

Хэрэв ажилтан нэмэлт ажлын байранд чөлөө авах боломж олгоогүй бол түүнийг бүрмөсөн алдаж болно.

Амралтын хугацааг үндсэн ажлын газраас өөр цагт, түүний дотор ажилтны өөрийн хүсэлтээр олгох нь үндсэн ажлын байранд жилийн амралтын хугацааг дараа нь бүрэн ашиглах боломжтой гэсэн баталгаа болохгүй.

Өөрөөр хэлбэл, нэмэлт ажлын байранд чөлөөтэй болсноор ажилтан үндсэн ажилд завгүй байх болно. Мөн эсрэгээр, үндсэн ажлын байрандаа амарч байхдаа хагас цагаар ажиллах шаардлагатай болно.

Энэ шалтгааны улмаас ажилтан амралтаа цаг тухайд нь (хосолсон) өгөхийг шаардах ёстой - энэ нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 286-р зүйлд заасан түүний хууль ёсны эрх юм.