Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг төлж байгаа эсэх, энэ журам хэрхэн явагдаж байгааг мэдэх нь ашигтай байдаг. Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрын тооцоо

-ийн нөхөн төлбөр ашиглагдаагүй амралт Хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгох, түүнчлэн бусад хэд хэдэн тохиолдолд ажилтанд төлж болно. Амралтын оронд мөнгө авах боломжтой үед, ямар хэмжээгээр, бид энэ нийтлэлд танд хэлэх болно.

Жилийн цалинтай амралт

Төрөөс ажилчин бүрт амралтын хугацааг баталгаажуулдаг бөгөөд энэ хугацаанд ажилтан хадгалдаг ажлын байрболон байр суурь. Түүнээс гадна эдгээр амралтын өдрүүдийг ажил олгогчоос үндэслэн төлдөг дундаж цалинөнгөрсөн жилийн ажилтан.

Ажилтан нь байгууллагад 6 сар тасралтгүй ажилласны дараа амралтаа авах эрхтэй бөгөөд 11 сарын дараа ажил олгогч нь ажилтандаа цалинтай амралт олгох үүрэгтэй. Дараагийн жилүүдэд багийн амралтанд явах тэргүүлэх чиглэлийг амралтын хуваарийн дагуу тодорхойлдог бөгөөд үүнийг байгууллага шинэ жил эхлэхээс 2 долоо хоногийн өмнө батлах ёстой.

Стандарт амралт, баталгаатай хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, 28 хоног байна. Нэмж дурдахад зарим ажилчид уртасгасан амралт авах эрхтэй, жишээлбэл, багш нар 45, бүр 56 хоног амрах; Үүнээс гадна, төлөө онцгой нөхцөлЗарим ажилчид нэмэлт амралт авах эрхтэй.

Амралтыг бүрэн хэмжээгээр (нэг удаад 4 долоо хоног) эсвэл хэсэг болгон хувааж, дор хаяж нэг хэсэг нь 2 долоо хоногоос багагүй байх боломжтой.

Цалингүй чөлөөг хэрхэн бүрдүүлэх вэ (шилжүүлэх, чөлөө сунгах, чөлөөнөөс эргүүлэн татах)

Заримдаа амьдралын нөхцөл байдал нь ажилтанд төлөвлөсөн амралтын өдрүүдийг бүрэн ашиглах боломжийг олгодоггүй. Энэ тохиолдолд амралтаа сунгаж эсвэл өөр цаг хүртэл хойшлуулж болно. Амралтын хугацааг сунгасан эсвэл хойшлуулсан:

1. Хэрэв ажилтан амралтаараа өвдвөл. Өвчин нь баримтжуулсан байх ёстой ( өвчний чөлөө), энэ тохиолдолд та эмчтэй зөвлөлдөхгүйгээр хийх боломжгүй гэсэн үг юм.
2. Хэрэв амралтын үеэр ажилтан төрийн ямар нэгэн үүрэг гүйцэтгэсэн бол энэ хугацаанд ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх үүрэгтэй.
3. Хуульд заасан бусад тохиолдолд.

Ийм нөхцөлд амралтын хугацааг сунгах, хойшлуулах хугацааг байгууллагын дарга тогтоодог боловч ажилтны саналыг харгалзан үздэг.

Хэрэв ажилтанд амралтын мөнгөө цаг тухайд нь төлөөгүй эсвэл амралтын тухай мэдэгдлийг дараа нь хүлээн авсан бол эцсийн хугацаа, үлдсэнийг нь өөр цагт хойшлуулахыг шаардах эрхтэй. Удирдлага нь ажилтны ийм хүсэлтийг хангах үүрэгтэй.

IN ховор тохиолдолд, Ажилтан ажилгүй байх нь байгууллагын бүтээмжид сөргөөр нөлөөлж болзошгүй тохиолдолд түүнийг шилжүүлэхийг хуулиар зөвшөөрдөг. жилийн чөлөөдээр дараа жил. Гэхдээ ийм шилжүүлгийн хувьд ажилтны зөвшөөрлийг авах ёстой бөгөөд амралтын өдрүүдийг дараагийн жилээс хэтрэхгүй хугацаанд ашиглах ёстой.

Үйлдвэрлэлийн аливаа хэрэгцээ гарсан тохиолдолд удирдлага нь ажилтныг амралтаас нь эргүүлэн татах боломжтой, гэхдээ зөвхөн түүний зөвшөөрлөөр. Ашиглагдаагүй амралтын хэсгийг тухайн жилийн сүүлээр ажилтанд өгөх эсвэл дараагийн амралтанд нэмэх ёстой.

2 жил дараалан амралт өгөхгүй байх нь Хөдөлмөрийн тухай хуулиар хориглосон байдаг ч амьдралын туршлагаас харахад амралтаа аваагүй хэсэг нь заримдаа мартагдаж, хууль ёсны амралтын өдрүүд "хөлдөж" байдаг.

2016-2017 онд амралтын хугацаа дуусахгүй гэж үү? Хөдөлмөрийн хуульд юу гэж заасан байдаг

Хэдэн жилийн турш ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг удахгүй олгохгүй гэсэн цуу яриа байнга гарч ирсэн. ашиглагдаагүй өдрүүдшатах болно. Тийм юм уу?

Үнэхээр тийм зүйл байхгүй. Нэгэн цагт жинхэнэ амралтыг ашиглаагүй амралтын нөхөн олговороор солихыг зөвшөөрсөн үе байсан бол Орос улс ОУХБ-ын конвенцид нэгдэн орсны дараа 2 жилээс илүү хугацаагаар амрахгүй байх боломжгүй юм. Хэлэлцүүлгийг танилцуулах үед ч зарим сэтгүүлчид агуулгыг нь буруугаар ойлгож, баталгаажуулаагүй мэдээлэл үе үе тарсаар байна. Гэвч 2017 онд ч, дараагийн жилүүдэд ч шаталтын тухай хуульд тусгаагүй амралтын өдрүүд.

Ажлаас халагдсаны дараа цалингүй амралтын мөнгөн нөхөн олговор

Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрын тухай ярихдаа бид юуны түрүүнд үүссэн таагүй байдал, бэрхшээлийн мөнгөн нөхөн олговрыг төсөөлдөг. Хууль тогтоомжид хандъя.

Хөдөлмөрийн тухай хууль нь ашиглаагүй амралтын мөнгөн нөхөн олговор олгох амралтын хугацааг солихыг зөвшөөрдөг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 126, 127 дугаар зүйл), гэхдээ зарим хязгаарлалттай.

Юуны өмнө ажилтныг ажлаас халах үед ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг хэлэлцдэг. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болсны дараа ажилтанд ашиглагдаагүй амралтын бүх өдрийн нөхөн олговор олгоно.

Хэрэв ажилтан хүсвэл түүний хүсэлтээр мөнгөний оронд түүнд цалингүй амралтын өдрүүдийг олгоно. дараа нь ажлаас халах. Энэ тохиолдолд амралтын сүүлчийн өдрийг ажлаас халагдсан өдөр гэж үзнэ. Энэ сонголт нь зөвхөн ажилтны гэм буруутай үйлдлийн улмаас хөдөлмөрийн гэрээ цуцлагдаагүй тохиолдолд л боломжтой юм.

Амралт олгохдоо амралтын төлбөрийн тооцоо, ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрын тооцоо хоёулаа адилхан тул огцорсон хүн материаллаг талаасаа юу ч хожихгүй. Үүний оронд бид хууль ёсны дагуу ажлын байран дээрээ байхгүй байх боломжийн талаар ярьж байна, гэхдээ хөдөлмөрийн дэвтэрт ажлаас халагдсан тухай тэмдэглэл нь ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговортойгоор ажлаас халагдсанаас арай хожуу гарч ирэх болно.

Ажлаас халахгүйгээр ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрын тухайд хуульд ашиглагдаагүй амралтын өдрийн мөнгөн нөхөн олговрын талаар зарим хязгаарлалт тогтоодог.

Ажлаас халахгүйгээр ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор

Ажлаас халахгүйгээр ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 126 дугаар зүйлд заасан байдаг. Жилийн цалинтай чөлөөг мөнгөн нөхөн олговороор сольж болно, гэхдээ зөвхөн 28 хоногоос дээш хугацаагаар, ажилтны бичгээр гаргасан хүсэлтийн дагуу. Хэрэв бид ярьж байнаЖилийн хэд хэдэн амралтыг нэгтгэх, эсхүл ээлжийн амралтыг шилжүүлэх тухай бол жилийн амралт бүрийн 28 хоногоос дээш хугацаагаар буюу түүнээс хойшхи хэдэн өдрийн амралтыг нөхөн төлнө.

Дээрхээс дараах чухал дүгнэлтүүдийг хийж болно.

1. Зөвхөн стандарт 28 хоногийн амралтаас хэтэрсэн амралтын өдрүүдийг нөхөн төлдөг. Энэ нь хэрэв ажилтан зөвхөн 28 хоногийн амралт авах эрхтэй бол эдгээр өдрөөс хойш нөхөн олговор олгох зүйл байхгүй, энэ нь ажилтан чөлөө аваагүй өдрүүдээ дуусгах ёстой гэсэн үг бөгөөд ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг зөвхөн ажлаас халагдсаны дараа л авах боломжтой гэсэн үг юм.
2. Ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдийг нэгтгэн дүгнэсэн боловч амралт бүр нь 28 хоног буюу 28 хоногийн амралтын ашиглаагүй хэсэгтэй тэнцүү байвал ашиглагдаагүй амралтын мөнгөн нөхөн олговор олгох боломжгүй болно.
3. Хэрэв ажилтны ээлжийн амралтын хугацаа 28 хоногоос хэтэрсэн бол илүүдлийг бүрэн буюу хэсэгчлэн мөнгөн нөхөн олговороор сольж болно. Жишээлбэл, 45 хоногийн багшийн амралт нь 17 хоног (багшлах болон ердийн амралтын хоёрын зөрүү) болон 17-оос бага хоногийн нөхөн олговрыг нэхэмжлэх боломжтой болгодог.
4. 28 хоногоос дээш хугацаанд ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг зөвхөн ажилтны хүсэлтээр олгоно.

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь ажлаас халагдсаны төлбөрөөс бусад тохиолдолд дараахь ажилчдын амралтын өдрийг ашиглаагүй амралтын нөхөн олговороор солихыг хориглодог.

• жирэмсэн эмэгтэй;
• насанд хүрээгүй хүүхдүүд;
• ажиллаж байна таагүй нөхцөл байдалхөдөлмөр.

Ажлаас халахгүйгээр ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг хэрхэн тооцдог вэ?

Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг хэрхэн тооцох нь ажилтан, ажил олгогч хоёрын хоорондын харилцааны материаллаг тал дээр нөлөөлж байгаа тул хэлэлцэж буй асуудлын маш чухал тал юм.

Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрын хэмжээг тодорхойлохын тулд [P1] стандарт амралтаас давсан амралтын өдрүүд болон ажлаас халагдсаны дараа ажилтны 1 өдрийн дундаж цалинг тооцоолох шаардлагатай. Нөхөн олговор олгохоос өмнөх 12 сарын хугацаанд ажилтны хүлээн авсан орлогыг үндэс болгон авна. Тооцооллын дүрмийг хууль тогтоомжийн дагуу "Дундаж тооцох журмын онцлогийн тухай" заалтад тусгасан болно. цалин", Засгийн газрын 2007 оны 12 дугаар сарын 24-ний өдрийн 922 дугаар тогтоолоор батлагдсан.

Ажилтны өдрийн дундаж орлогыг тодорхойлохын тулд тухайн жилийн орлогыг 12-т хувааж, үр дүнг нь 29.3-т хуваах ёстой. Тиймээс ажилтны өдрийн дундаж орлого = D / 12 / 29.3. Энэ томьёогоор D нь тухайн ажилтны жилийн цалин, 12 нь тухайн жилийн саруудын тоо, 29.3 нь журамд заасан утга бөгөөд тухайн жилийн сар бүрийн дундаж өдрийн тоо юм.

Ажилтан тайлант жилийн аль ч сард, жишээлбэл, өвчний улмаас бүрэн ажиллаагүй тохиолдолд нэг өдрийн дундаж орлогыг тооцох тодорхой томъёог журамд тусгасан болно. Энэ нь тэнцүү байна:

D / (29.3 × Mn + Mn), үүнд:

D - өнгөрсөн жилийн орлого;

29.3 - жилийн сар бүрийн өдрийн дундаж тоо;

УИХ-ын гишүүн - тухайн ажилтны өнгөрсөн жил ажилласан бүтэн сарын тоо;

Mn нь тухайн ажилтны хагас саруудад ажилласан өдрийн тоо юм.

Жишээлбэл, нэг ажилчин тооцооны жилээс бүтэн 10 сар ажилласан бөгөөд 2 сарын дотор 2 долоо хоног өвчтэй байсан (өөрөөр хэлбэл 30 сар ажилласан). хуанлийн өдрүүдхоёр сарын турш). Энэ тохиолдолд өдрийн дундаж орлого дараахь хэмжээтэй тэнцүү байна.

220,000 (жилийн орлого) / (29.3 × 10 + 30) = 681.11 рубль.

Өдөр тутмын дундаж орлогыг тодорхойлсны дараа олж авсан дүнг нэхэмжлээгүй амралтын өдрийн тоогоор үржүүлэхэд л үлддэг бөгөөд үр дүн нь ажилтанд төлөх ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрын дүн болно. Жишээ нь:

681.11 × 3 = 2,043.33 рубль.

Дээжийг хэрхэн ашиглах, ашиглаагүй амралтын нөхөн олговор олгох өргөдөл бичих

Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрын тооцоо, төлбөрийг зөвхөн ажилтны хувийн мэдүүлгийн үндсэн дээр хийдэг тул та ийм мэдэгдлийг хэрхэн бичихээ мэдэх хэрэгтэй.

Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор олгох өргөдлийн нэгдсэн маягтыг хуульд заагаагүй болно. Баримт бичгийг ажилтан байгууллагын даргад хаягласан чөлөөт хэлбэрээр бичдэг.

Амралтын нөхөн олговор олгох ердийн жишээ өргөдлийг агуулна дагаж мөрдөх дүрэм: баруун дээд буланд байгууллагын нэр, ажилтны хандаж буй менежерийн овог, нэр, овог, овог, овог, овог, овог, овог, овог нэрийг зааж өгнө. Доорх хэсэгт ажилтан өөрийн мэдээллээ зааж өгөх ёстой: Бүтэн нэр, албан тушаал, хэлтэс, боловсон хүчний дугаар. Дундаас ч доогуур, баримт бичгийн нэрийг зааж өгсөн болно: мэдэгдэл. Дараа нь, улаан шугам дээр ажилтан ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор авах хүсэлтээ тайлбарлав.

Текст нь дараахь зүйлийг зааж өгөх ёстой.

• чөлөө олгосон ажлын жил (хугацаа);
• амралтын төрөл (үндсэн эсвэл нэмэлт);
• ажилтан ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор авахыг хүссэн өдрийн тоо.

Өргөдлийг оффис, менежерийн нарийн бичгийн дарга эсвэл шууд менежерт өгөх ёстой заавал тэмдэгхүлээн авах тухай.

Үдийн цайны завсарлага эсвэл амралтын өдрүүдгүйгээр ажиллах боломжгүйтэй адил амралтгүйгээр ажиллах боломжгүй.. Үүнийг эрүүл ухаанаар ч, хууль тогтоомжоор ч хориглодог. Шударгаар ажилласан жил тутамд Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар 28 амралтын өдөр байдаг.

Мөн хөдөлмөрийн хүнд нөхцөл эсвэл ажилтны тодорхой мэргэжилтэй бол хууль тогтоомж нь зөвхөн зөвшөөрөөд зогсохгүй ажил олгогчийг нэмэлт амралтын өдрүүдээр хангах үүрэг хүлээдэг.

Гэхдээ ямар нэг шалтгаанаар ажлаасаа завсарлага авч чадаагүй бол яах вэ? Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн төлбөр байгаа юу?

Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан байдаг В энэ тохиолдолд 3 сонголташиглагдаагүй амралтыг мөнгөн нөхөн олговороор сольж болох үед:

1. Ашиглагдаагүй үлдсэн амралтынхаа мөнгөн нөхөн олговор авах ажлаас халах эсвэл тэтгэвэрт гарах үед, амралтын үргэлжлэх хугацаа 28 хоногоос хэтрэхгүй тохиолдолд.
2. Нөхөн олговор авах мөнгөний эквивалент-ийн хувьд, хэрэв заасан бол.
3. Амралтын бус цагийг ашиглах.

Мөнгөний нөхөн олговрын хэмжээг тооцоолох зарчмыг ОХУ-ын Засгийн газрын 922-р тогтоолд (2007 оны 12-р сарын 24-ний өдөр) тусгасан болно.

Амралтын төлбөр, нөхөн олговрын хэмжээ нь албан ёсны орлогын хэмжээ - хууль ёсны амралт эсвэл ажлаас халагдсан (тэтгэвэрт гарах) өмнөх 12 сарын цалин, урамшууллаас шууд хамаарна.

Жишээ нь: эмэгтэй хүн 2014 оны 5-р сарын 1-ээс эхлэн тус байгууллагад ажиллаж байсан бөгөөд 2016 онд түүнийг өөр байгууллагад шилжүүлсэн. Ажиллаж байсан бүх хугацаанд эмэгтэй амралтаа хэзээ ч ашиглаагүй тул одоо нөхөн олговор авах эрхтэй.

Ажилтны шилжүүлгийн өмнөх 12 сарын орлого дараах байдалтай байна.

1. 2015 оны 11-р сар - 10,000 рубль.
2. 2015 оны 12-р сар - 10,000 рубль.
3. 2016 оны 1-р сар - 10,000 рубль.
4. 2016 оны 2-р сар - 10,000 рубль.
5. 2016 оны 3-р сар - 10,000 рубль.
6. 2016 оны 4-р сар - 10,000 рубль.
7. 2016 оны 5-р сар - 10,000 рубль.
8. 2016 оны 6-р сар - 6316 рубль, амралт 6-р сарын 20-ноос эхэлнэ.
9. 2016 оны 7-р сар - 0 рубль.
10. 2016 оны 8-р сар - 0 рубль.
11. 2016 оны 9-р сар - 0 рубль.
12. 2016 оны 10-р сар - 0 рубль.

Урамшуулал олгохгүй. Нийт орлого нь 76,316 рубль байв.

Одоо та төлбөрийн хугацааг шийдэх хэрэгтэй:

1. Бүрэн ажилласан сар - 7.
2. Ажилласан саруудын дундаж өдрийн тоо 29.3 байна.
3. 6-р сард ажилласан өдрүүд - 19.
4. Зургадугаар сарын өдрийн тоо 30 байна.

7*29.3+19*29.3/30 = 205.1+18.56= 223.66 хоног болж байна.

Өдөр тутмын дундаж орлогыг нийт орлогын нийлбэрийг тооцооны хугацааны өдрийн тоонд хуваасан байдлаар тодорхойлно.

76316 /223.66 = 341.21 рубль.

2014-2016 он хүртэл ажилласан бүх хугацаанд эмэгтэй хүн 69.4 хоног хууль ёсны амралт авах эрхтэй байв.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу амралтын өдөр бүрийн өдрийн дундаж цалинг хадгалдаг тул нөхөн олговор нь: 341.21 * 69.4 = 23,679 рубль 97 копейк болно.

Хэрэв ажилтан сургалтанд хамрагдаж байсан бол, өвчний чөлөө, бизнес аялал, тэр зардлаа нөхөн төлсөн, дараа нь Эдгээр дүнг орлогод тооцох боломжгүй бөгөөд төлбөрийг тооцохдоо тооцдоггүй.

Чухал!Хэрэв амралтаа бүрэн ашиглаагүй эсвэл нэмэлт амралтын өдрүүд ашиглаагүй бол Тооцооллыг үлдсэн өдрүүд дээр үндэслэн хийдэг.

Татвар

Тэдний хувьд амралтын төлбөр, нөхөн олговор гэж юу вэ? Энэ нь үндсэндээ цалинтай ижил орлого юм. Төлбөртэй юу? Байгууллага нь бүх ажилчдын орлогод татвар ногдуулдаг. ?

IN Хувь хүний ​​орлогын албан татварын хуримтлалын улмаас ажилтан 13% бага авдаг. Энэ хүүг татварын албанд орлогын албан татвар болгон илгээнэ. Даатгалын шимтгэлийн суутгалын хэмжээ болон Тэтгэврийн сан. Гэхдээ Тэд ажил олгогчийн орлогоос цалинждаг бөгөөд ажилтанд хуримтлагдсан нөхөн төлбөрийн 30% -ийг эзэлдэг..

Суутгасан дүнгийн талаар илүү ихийг хэлнэ татварын хууль(208 дугаар зүйл, ,), 167 дахь холбооны хууль Тэгээд Засгийн газрын 184 дүгээр тогтоол.

Хууль зөрчсөн тухай

Одоо өвдөлттэй хэсгийн талаар.

Олон ажилтныг орхиж байгаа асуудал бол ийм асуудал юм нөхөн төлбөр төлөөгүй.

Энэ бол бүдүүлэг зөрчилХөдөлмөрийн хууль тогтоомж, үүний үндсэн дээр ажлаасаа халагдсан ажилтан өөрийн үйл ажиллагааг явуулж, цалин хөлсөө төлөөгүйтэй тэнцэх болно.

Хэрэв та ямар нэг зүйл нэмэлт төлбөр төлөөгүй гэж сэжиглэж байгаа бол 2-NDFL гэрчилгээнд анхаарлаа хандуулаарай. Ажлаас халагдсаны дараа нягтлан бодогч энэ баримт бичгийг гаргах шаардлагатай. Энэхүү гэрчилгээ нь амралтын төлбөр, нөхөн олговор зэрэг бүх орлогыг тусгасан болно.

Хэрэв ашиглагдаагүй амралтын хуримтлал байхгүй бол та дараахь зүйлийг хийх хэрэгтэй.

1. Ажил олгогчид гомдол бичихцалингүй амралтын нөхөн олговрыг төлөх хүсэлттэй.
2. Таны эрх зөрчигдсөн тухай мэдэгдлийн талаар Хөдөлмөрийн хяналтын газартай холбоо барина уу. Үүнийг цахим өргөдөл, цаасан өргөдөл эсвэл мэргэжлийн хяналтын газарт биечлэн очиж үзэх замаар хийж болно. Таны өргөдлийг 30 хоногийн дотор авч үзэх болно. Энэ хугацаанд Ажиллагсдын хөдөлмөр . Байцаагч нар танай ажил олгогчид хүсэлт гаргаж, төлбөрөө төлөөгүй шалтгааныг олж мэдээд шалгалтын дүнг бичгээр мэдэгдэнэ.
3. Прокурорын газартай холбоо барина уу. Энэхүү давж заалдах хүсэлтийг Хөдөлмөрийн хэлтэст давж заалдах гомдолтой нэгтгэж болно. Ажил олгогчийн байгууллага бүртгэгдсэн прокурорын нэрээр - i.e. хуулийн дагуу хаягаар та хуучин захирал ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу эрхээ зөрчсөн тухай гомдол бүхий мэдэгдэл бичих хэрэгтэй. Прокурорын байгууллага ч сарын дотор мөрдөн байцаалтын ажиллагаа явуулна.
4. Шүүхэд хандах. Дургүй Хөдөлмөрийн хяналтын газарболон Прокурорын газар, шүүх ажил олгогчтой хариуцлага тооцох боломжгүй болно. Гэхдээ түүнд ажилтны төлөх ёстой бүх зүйлийг төлөхийг үүрэг болгох бүрэн боломжтой. IN нэхэмжлэлийн мэдэгдэлзөрчигдсөн эрхийг мөн зааж, хуучин дарга нараас ашиглаагүй амралтын нөхөн төлбөрийг гаргуулж авахыг шаардаж байна. Гүйцэтгэх хуудасны үндсэн дээр шийдвэр гарсны дараа ажил олгогчийн дансыг хурааж, нэмэлт төлбөр төлөөгүй бүх зүйлийг ажилтанд төлнө.

Хариуцлагын тухай

Байгууллага дахь төлбөрийн аливаа саатал нь удирдлагад хүү төлөх шаардлагатай болж байна.

Амралтын төлбөр, нөхөн олговортой нөхцөлд захирал зөвхөн үндсэн төлбөрийг төлөх үүрэгтэй төдийгүй хоцрогдсон өдөр тутамд одоогийн дахин санхүүжилтийн хүүгийн 1/300-аас доошгүй.

Өөрөөр хэлбэл, ажил олгогч санхүүгийн хувьд үүрэг хүлээдэг.

Түүнчлэн үйл ажиллагаатай нь холбогдуулан төлөвлөгөөт бус хяналт шалгалтыг зохион байгуулж болно. татварын албаболон Прокурорын газар.

Амралт нь хөдөлмөр эрхэлж буй хүмүүсийн амьдралыг хөнгөвчлөх зорилгоор зохион бүтээсэн боловч хүн бүр үүнийг ашигладаггүй. Өгүүлэлд өгсөн мэдээлэл нь ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор авахад тусална гэж найдаж байна.

Хэрэгтэй видео

Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор олгох боломжтой юу? Ямар тохиолдолд энэ боломжтой вэ? Хэрхэн зөв өргөдөл гаргах вэ? Та дараах видеоноос энэ талаар мэдэх болно.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 74-р зүйлд болзолгүй шаардлага байдаг: ажил олгогч нь ажилчдаа жил бүр ээлжийн амралтаа авах боломжийг олгох үүрэгтэй. Гэхдээ заримдаа ажилчин амралтаараа явж байгаа нь байгууллагын ахиц дэвшилд сөргөөр нөлөөлдөг. Ийм тохиолдолд Хөдөлмөрийн тухай хуульд амралтыг дараагийн ажлын жилд шилжүүлэхийг зөвшөөрдөг боловч хоёр жилээс илүүгүй байна. Олон ажил олгогчид энэ шаардлагыг буруу тайлбарлаж, хоёр жилийн дотор амралтаа ашиглах эрхээ ашиглаагүй ажилтан ажлаас халагдсаны дараа нөхөн төлбөр шаардах боломжгүй гэж үздэг. Энэ тайлбар яагаад буруу болохыг манай нийтлэлд тайлбарлах болно. Нэмж дурдахад бид ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрын хэмжээг хэрхэн тооцоолох, тооцоолох талаар танд хэлэх болно.

Нөхөн олговор авах эрх
Ашиглагдаагүй амралтын төлбөр нь ажилтныг ажлаас халахтай холбоотой нөхөн олговрын төлбөрийг хэлнэ. Эдгээрт мөн ажлаас халагдсаны тэтгэмж* болон ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу ажлаас халагдсан (огцорсон) ажилчдад олгосон бүх төрлийн мөнгөн нөхөн олговор орно.
Урлагийн дагуу гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. 75 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн төлбөр мөнгөн нөхөн олговоражлын хугацаанд чөлөө авахыг хориглоно. Тиймээс ажил олгогчид ажлаас халагдсан ажилчдад ашиглагдаагүй амралтын бүх хугацаанд мөнгөн нөхөн олговор олгохыг шаарддаг. Өөрөөр хэлбэл, сүүлийн гурван жилийн хугацаанд ажилтан нь амралтаа хэзээ ч авч байгаагүй бол ажлаас халагдсаны дараа түүнд гурван жилийн хугацаанд нөхөн олговор олгох ёстой. Гэсэн хэдий ч ажил олгогчид бүх нөхөн төлбөрийг барагдуулдаггүй. Тийм учраас л.
Нэгдүгээрт, Хөдөлмөрийн тухай хуульд хоёр жил дараалан ээлжийн амралт олгохгүй байхыг хориглосон. Тиймээс зарим ажил олгогчид ажилтан хоёр жил дараалан ашиглаагүй амралт авах эрх, түүнтэй хамт нөхөн олговор авах эрхээ алддаг гэж үздэг.
Хоёрдугаарт, Урлагийн дагуу. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 216-д зааснаар ажилтны 3-аас дээш амралтын хугацаанд нөхөн олговор олгох шийдвэр гаргаж чадахгүй. Тиймээс ажилтан шүүхэд хандсан ч ажил олгогч нь ашиглаагүй амралтынхаа нөхөн төлбөрийг зөвхөн гурван жилийн хугацаанд олгоно.
Гуравдугаарт, зарим ажил олгогчид ЗХУ-ын 30-р сарын 30-ны өдрийн 04-р сарын 30-ны өдөр батлагдсан ээлжит болон нэмэлт амралтын тухай журмын 27-р зүйлийн нормыг хэрэглэсээр байна. Энэ хэсэгт ажил олгогч болон үйлдвэрчний эвлэлийн хорооны зөвшөөрөлгүйгээр ажилтан түүнд тогтоосон хугацаанд чөлөө авахаас татгалзсан нь ажилтанд нөхөн олговор олгох, нөхөн олговор олгох эрхгүй гэж заасан.
Гэхдээ Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 75 дугаар зүйлд зааснаар ажилтан амралтаа аваагүй бүх хугацаанд нөхөн олговор олгох ёстой. Үүний зэрэгцээ, тус хуульд хоёр жилээс дээш жил дараалан ээлжийн амралт олгохгүй байхыг хориглохын зэрэгцээ ажилтан чөлөө авах, ашиглаагүй амралтын нөхөн олговор авах эрхээ алдсан тухай юу ч хэлээгүй болно. Түүгээр ч зогсохгүй хөдөлмөрийн хууль тогтоомж нь эцсийн хугацааг тогтоодоггүй хязгаарлалтын хугацаачөлөө авах хүсэлтийн дагуу.
Орос бол ЗХУ-ын хууль ёсны өв залгамжлагч гэдгийг ажил олгогчид санаж байх ёстой. Мөн ЗХУ конвенцийг соёрхон баталсан Олон улсын байгууллага 1936 оны 6-р сарын 24-ний өдрийн № 52 "Жилийн цалинтай амралтын тухай" Хөдөлмөрийн тухай. Мөн 4-р зүйлд заасны дагуу жилийн цалинтай чөлөө авах эрхийг хассан аливаа гэрээг хүчин төгөлдөр бус гэж үзнэ. Энэ нь байнгын болон нэмэлт амралтын тухай журмын 27-р зүйл нь Конвенцид харшлах тул хэрэглэх ёсгүй гэсэн үг юм.
Тиймээс ажилтан ашиглаагүй байсан ч чөлөөлөх эрхээ алдахгүй. Тиймээс ажлаас халагдсаны дараа тэрээр ашиглагдаагүй бүх амралтын нөхөн олговрыг авах ёстой.

Тооцооллын журам
Ашиглагдаагүй амралтын мөнгөн нөхөн олговрыг амралтын үргэлжлэх хугацаатай пропорциональ дундаж орлогын хэмжээгээр төлдөг. Ажлын 24 хоногийн амралтын хувьд мөнгөн нөхөн олговрыг ажилласан сар бүрийн 2 өдрийн дундаж орлогоор тогтооно. Ажлын 30 өдрийн амралтын хувьд - ажилласан сар бүрийн 2.5 хоногийн дундаж орлогын хэмжээгээр. Хэрэв амралтын хугацааг ажлын 36 ба 48 хоногоор тогтоосон бол нөхөн олговрыг ажилласан сар бүрийн 3 ба 4 өдрийн дундаж орлогын хэмжээгээр тус тус тогтооно. Энэ тохиолдолд хагас сараас бага хугацааны илүүдлийг тооцооноос хасч, хагасаас илүүг бүтэн сар хүртэл дугуйруулна.
Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрын өдрийн дундаж орлогыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 1999 оны 1-р сарын 22-ны өдрийн 2-р тогтоолоор баталсан 1999 оны дундаж орлогыг тооцох журмын 5-р зүйлд заасан журмын дагуу тооцно (цаашид). журам)** гэж нэрлэв.
Өдөр тутмын дундаж орлогыг дараахь тохиолдолд өөр өөрөөр тооцдог.
1) тооцооны хугацаабүрэн боловсруулсан;
2) тооцооны хугацааны сар бүр бүрэн боловсруулагдаагүй;
3) тооцооны хугацаанд нэг буюу түүнээс дээш сар бүрэн боловсруулагдаагүй.
Эхний тохиолдолд та тооцооны хугацаанд хуримтлагдсан цалингийн хэмжээг тооцооны үеийн саруудын тоонд, ажлын өдрүүдэд тогтоосон амралтын төлбөрийг төлөхдөө 25.25 (ажлын өдрийн дундаж тоо) -д хуваах хэрэгтэй. 29.60 (хуанлийн өдрийн сарын дундаж тоо) - амралтын төлбөрийг хуанлийн өдрүүдэд тогтоосон үед.
Хоёр, гурав дахь тохиолдолд цалингийн хэмжээг ажилчдын тоо эсвэл ажилласан хуанлийн өдрүүдэд хуваах ёстой бөгөөд энэ нь амралтын өдрийг тогтоосон өдрөөс хамаарна.
Бүх тохиолдолд тав хоног ажлын долоо хоногзургаан өдөр болгон хөрвүүлэх шаардлагатай: 1 өдөр = 1.2 хоног; 2 хоног = 2.4 хоног; 3 хоног = 3.6 хоног; 4 хоног = 4.8 хоног; 5 хоног = 6.0 хоног.
Тодорхойлох нийт дүндундаж орлого, та өдрийн дундаж орлогыг амралтын хугацаанд үржүүлэх хэрэгтэй. Дундаж орлогыг тооцох хугацаа нь хуанлийн сүүлийн гурван сар юм. Гэхдээ байгууллага (ҮЭ-ийн хороотой тохиролцсоны дагуу) 12 сар (1-ээс 1 хүртэл) тооцооны хугацааг тогтоож болно.
Жишээ.
улмаас ажилтан ажлаасаа халагдсан хүслээр 2000 оны 5-р сарын 23-аас (5-р сарын 23 бол ажлын сүүлчийн өдөр). Түүний цалин 3000 рубль байсан бөгөөд сүүлийн гурван жил өөрчлөгдөөгүй гэж бодъё.
Ажилтан 1997 оны 1-р сарын 1-ээс 2000 оны 5-р сарын 23 хүртэл амралтаа аваагүй. Тус байгууллага амралтын хугацааг 24 хоногоор тогтоосон. Өөрөөр хэлбэл, ажилласан сар бүрийн хувьд ажилтанд хоёр өдрийн амралт олгоно. Хагас сараас бага хугацааны илүүдлийг тооцооноос хасч, хагасаас илүү гарсан тохиолдолд бүтэн сар хүртэл дугуйрна.
1997 оны 01 дүгээр сарын 01-ний өдрөөс 1999 оны 01 дүгээр сарын 01-ний өдрийг хүртэл тухайн ажилтан бүтэн 36 сар ажилласан. 2000 онд тэрээр 4 сар 23 хоног ажилласан бөгөөд бөөрөнхийлөлтийг харгалзан 5 сар ажилласан. Тиймээс ажилтан ашиглагдаагүй амралтын 82 хоног байна: (36 сар + 5 сар) x 2 = 82 хоног. Ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдийн тоог өөр аргаар тооцоолж болно.
Үүнийг хийхийн тулд та эхлээд 1997 оны 1-р сарын 1-ээс 1999 оны 1-р сарын 1 хүртэл амралтын нийт өдрийн тоог тодорхойлох хэрэгтэй: 24 хоног. + 24 хоног + 24 хоног = 72 хоног Дараа нь - 2000 онд ажилласан саруудын амралтын хугацаа: 24 хоног: 12 сар. x 5 сар = 10 хоног Ашиглагдаагүй амралтын өдрийн нийт тоо: 72 + 10 = 82 хоног байна.
Дундаж орлогыг тооцох хугацаа нь ажлаас халагдахаас өмнөх хуанлийн гурван сар: 2, 3, 4 сар. Ажилтан тэдгээрийг бүрэн боловсруулсан. Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрын хэмжээг бид тооцно. Өдөр тутмын дундаж орлого нь: (3000 рубль + 3000 рубль + 3000 рубль): 3: 25.25 = 118.81 рубль болно.
Тиймээс ажилтан ашиглаагүй амралтын нөхөн олговор авах эрхтэй: 82 хоног. х 118.81 урэх. = 9742.58 рубль. Энэ дүн нь дэд заалтын дагуу. Урлагийн 1-р зүйлийн "d". ОХУ-ын 1991 оны 12-р сарын 7-ны өдрийн 1998-1 тоот "Орлогын албан татварын тухай" хуулийн 3. хувь хүмүүс", орлогын албан татвар ногдуулдаг.
Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг бүтээгдэхүүний (ажил, үйлчилгээний) өртөгт оруулна. Үүнийг дэд зүйлд заасан болно. Бүтээгдэхүүний (ажил, үйлчилгээ) өртөгт багтсан бүтээгдэхүүн (ажил, үйлчилгээ) үйлдвэрлэх, борлуулах зардлын бүрэлдэхүүн, бүрдүүлэх журмын тухай журмын "o" 2-р зүйл. санхүүгийн үр дүнашигт татвар ногдуулахдаа харгалзан ОХУ-ын Засгийн газрын 05.08.92-ны өдрийн 552 тоот тогтоолоор батлагдсан Нөхөн төлбөрийн хэмжээг "Хөдөлмөрийн зардал" элементийн зардалд оруулсан болно (Хөдөлмөрийн зардлын 7-р зүйлийг үзнэ үү. зардлын бүрдэл).
Өмнө дурьдсанчлан, ажлаас халагдсаны дараа ажилтан амралтаа аваагүй бүх жилийн нөхөн төлбөрийг төлөх ёстой. Тиймээс байгууллага энэ дүнг бүхэлд нь зардалд хамааруулж болно.
Үүнийг нягтлан бодох бүртгэлд дараахь байдлаар бичнэ.
Дебет 20 (26, 44). Кредит 70 - ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг ажилтанд хуримтлуулсан. Харин татварынхан үүнтэй санал нийлэхгүй байж магадгүй гэдгийг анхааруулж байна. Хөдөлмөрийн тухай хуулийг ч өөр өөрийнхөөрөө тайлбарладаг. Хөдөлмөрийн тухай хуульд хоёр жил дараалан ээлжийн амралт олгохыг хориглодог тул зарим татварын байцаагчдын үзэж байгаагаар ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрын хэмжээ зөвхөн Өнгөрсөн жил, ажлаас халагдсан ажилтны боловсруулсан.
Тиймээс ажилтан хэдэн жил дараалан амралтаа аваагүй болохыг харуулсан хувийн картыг хадгалахыг бид танд зөвлөж байна. Нэмж дурдахад, ажилтан амралтаараа явах нь байгууллагын ажилд сөргөөр нөлөөлж болохыг байгууллага нотлох ёстой.
Эцэст нь хэлэхэд ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрын хэмжээ хуримтлагдаагүй болохыг бид тэмдэглэж байна даатгалын шимтгэлтөсвөөс гадуурх сангуудад***.

Бэлтгэсэн: Андрей Гобин
хуульч "-Екатеринбург"
Glavbukh-INFO-ийн материалд үндэслэсэн

* Ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг тооцох, хуримтлуулах, олгох талаар 1999 оны "Главбух-ИНФО" мэдээлэл, аналитик эмхэтгэлийн 48-р дугаарын 1-1-03 дугаар материалыг уншина уу.
** Дугаарыг нийтлэх үед 2000 оны дундаж орлогыг тооцох журамд Хөдөлмөрийн сайд гарын үсэг зурсан. нийгмийн хөгжил RF. Тиймээс бид 1999 оны дундаж орлогыг тооцох журмыг баримталсан.
*** 1-р зүйлийг үзнэ үү:
- Тэтгэврийн санд даатгалын шимтгэл тооцохгүй байгаа төлбөрийн жагсаалт Оросын Холбооны Улс, ОХУ-ын Засгийн газрын 05/07/97-ны өдрийн 546 тоот тогтоолоор батлагдсан (03/10/2000-д нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан);
- ОХУ-д даатгалын шимтгэл тооцохгүй төлбөрийн жагсаалтыг ОХУ-ын Засгийн газрын 07.07.99-ны өдрийн 765 тоот тогтоолоор баталсан;
- Даатгалын хураамж авдаггүй төлбөрийн жагсаалт Улсын санОХУ-ын Засгийн газрын 1999 оны 10-р сарын 26-ны өдрийн 1193 тоот тогтоолоор батлагдсан ОХУ-ын хүн амын хөдөлмөр эрхлэлт.

Ажлаас халах тушаал гарсны дараа асуулт гарч ирнэ: ажлаас халагдсаны дараа ямар төлбөрийг хуульд заасан байдаг вэ? ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ашиглаагүй амралт, ажлаас халагдсаны тэтгэмж, ажилласан хугацааны цалин хөлсийг ажлаас халагдсаны дараа мөнгөн нөхөн олговор олгох журам байдаг. Ажлаас халагдсаны дараа мөнгө төлөх нь тушаал гарснаас хойш гурав хоногоос илүүгүй хугацаанд хийгдэх ёстой.

Ажлаас халагдсаны нөхөн олговрын хэмжээ

Ажлаас халах журам нь хэд хэдэн үе шатаас бүрдэнэ.

1. Өргөдөл бичих (хэрэв таны хүсэлтээр бол).
2. Захиалга гаргах.
3. Ажилтанд төлөх, хөдөлмөрийн дэвтэр олгох.

Тэгвэл өөрийн хүсэлтээр ажлаасаа чөлөөлөгдөхөд юу болох вэ?

Ажилтан дараахь төлбөрийг шаардах эрхтэй.

• ажилласан хугацааны цалин;
• ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор;
• арван гурав дахь цалин (хэрэв энэ нь тухайн байгууллагын орон нутгийн актад заасан бол).

Ажилтан ашиглаагүй амралтын нөхөн олговрыг дараахь томъёогоор төлнө.

K-ажилтан ашиглаагүй амралтын нөхөн олговор;

М - ажилтны өдрийн дундаж цалин;

N нь амралтын өдрүүдийн тоо юм.

N-ийг дараах байдлаар тодорхойлно.

2.33*амралт олгоогүй ажилласан саруудын тоо.

Лавлах зорилгоор! Энэхүү томьёог ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамнаас баталсан бөгөөд хуанлийн 28 хоногийн ердийн амралтын өдрүүдийг тооцохдоо дүрэм журмын дагуу ашигладаг. Хэрэв бид урт амралтын тухай ярьж байгаа бол хөдөлмөрийн хяналтын газартай холбоо барьж тодруулга авах эсвэл амралтын нийт өдрийг ажилласан сарын тоонд хуваахыг зөвлөж байна. Үүнээс гадна хагасаас бага хоногийн ажилласан сарыг тооцохгүй.

M-ийг дараах байдлаар тодорхойлно.

M=C/12*29.4, энд

C нь ажлаас халагдахаас өмнөх хуанлийн жилийн ажилтны нийт орлого юм.

Ажилтан өөрийн хүсэлтээр болон бусад шалтгаанаар ажлаас халагдсаны дараа төлөх төлбөрийг цаг тухайд нь хийх ёстой. Хууль тогтоогч нь ажил олгогч нь ажилтанд нөхөн санхүүжүүлсэн тохиолдолд ОХУ-ын Төв банкнаас тогтоосон дахин санхүүжилтийн хүүгийн 1/300-аас доошгүй хэмжээгээр нөхөн олговор олгох журмыг тогтоодог. ажлаас халагдсан ажилтныг цаг тухайд нь төлөхгүй байх.

Нөхөн олговрыг дараахь байдлаар тооцно.

K= C/100%*1/300*S*D, хаана

K-нөхөн олговор;

C-дахин санхүүжилтийн хувь хэмжээ;

Ажил олгогчоос ажилтанд төлөх S-нийлбэр;

D нь саатсан өдрийн тоо юм.

Үүний зэрэгцээ, ажлаас халагдсаны дараа төлбөрийн тооцоо нь компанид цалин хөлс, ажлын хөлс, цаг, өдөр, сар бүр ашигладаг цалин хөлсний системд нөлөөлөхгүй. тарифын хувь хэмжээ. Гэсэн хэдий ч эдгээр бүх системүүд нь тооцоолохдоо өөрийн гэсэн шинж чанартай хэвээр байна. Иймд дээрх томъёолол нь хууль тогтоомжид харшлахгүй, аж ахуйн нэгжийн цалин хөлсний тогтолцоонд нийцэж байгаа тохиолдолд хамаарна.

Ажлаас халагдсан ажилтантай тооцоо хийх эцсийн хугацаа

Урлагийн заалтын дагуу ажлаас халагдсаны дараа мөнгө төлөх. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 140-р зүйл нь иргэний ажлын сүүлийн өдөр хийгддэг. Гэхдээ хэрэв ажилтан сүүлийн өдөр ажлын байран дээр байхгүй байсан бол түүнтэй төлбөр тооцоог ажилтан төлбөр авах хүсэлт гаргасан өдрөөс хойшхи өдрөөс хойш хийнэ. Хэрэв талууд эцсийн дүнгийн талаар тохиролцоонд хүрээгүй бол ажил олгогч маргаагүй мөнгөний хэсгийг төлөх үүрэгтэй.

Ажилтан ажлаас халагдсаны дараа амралтаараа явахдаа, өөрөөр хэлбэл тэрээр аж ахуйн нэгжид ажиллахгүй бол цалингийн өдрийг амралтын өмнөх сүүлийн өдөр гэж үзнэ. Ажил олгогч нь ажилтанд өгөх үүрэгтэй ажлын номмөн бүх төлбөрийг хуримтлуулна.

Хэрэв ажилтан өвчний чөлөө авсан бөгөөд ажлаасаа гарахаар шийдсэн бол тэрээр ямар ч өдөр мэдэгдэл бичих эрхтэй. Ажил олгогч нь өвчний чөлөө авсан байсан ч ажлын сүүлийн өдөр нь түүнд цалин өгдөг.

Нөхөн олговор ба ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн ялгаа

Ажлаас халагдсаны тэтгэмж нь цалингийн хэмжээ, чанар, үргэлжлэх хугацаатай ямар ч хамааралгүй тул цалингийн хэмжээнээс хамаарахгүй. хөдөлмөрийн харилцаа. Түүнээс гадна тэтгэмж нь нөхөн төлбөр биш юм. Тэтгэмж гэдэг нь цалин хөлсийг түр орлох буюу үндсэн орлогод нэмэгдэл, орлогын эх үүсвэргүйн улмаас тусламжийн үүрэг гүйцэтгэдэг мөнгөн тэтгэмж юм. Ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг зөвхөн ажил олгогчийн мөнгөнөөс олгодог бөгөөд ямар ч тохиолдолд хамаарахгүй нийгмийн тэтгэмжулсын зардлаар хийгддэг. Генералыг үл харгалзан хууль эрх зүйн үндэслэл– ажлаас халах, тэтгэмж, нөхөн олговор олгох төлбөрийн нөхцөл өөр байна. Тодруулбал, хэрэв бид нөхөн олговрын тухай ярьж байгаа бол ажлаас халагдсан шалтгаанаас үл хамааран бүх ажилчдад хамаарна. Тухайлбал, орон тооны цомхотгол, өөрийн хүсэлтээр ажлаас халагдсан ч ашиглаагүй амралтын нөхөн олговрыг иргэнд олгоно. Гэхдээ авахын тулд Гэнэт халагдсаны тэтгэмжийн, энэ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан зарим хууль эрх зүйн нөхцөл байдалд орох шаардлагатай байна. Жишээлбэл, компанийг татан буулгах эсвэл өөр байршилд шилжүүлэхээс татгалзсаны улмаас ажлаас халах.

Нөхөн олговор ба тэтгэмжийн хоёр дахь ялгаа нь, дүрмээр, ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн хэмжээг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан байдаг - сарын дундаж цалин гэх мэт; гэхдээ ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрын хэмжээ нь зөвхөн тооцооны томъёотой байдаг боловч ажилтан ямар хугацаанд амралтаа аваагүй гэх мэтийг урьдчилан мэдэхгүй тул үр дүн нь өөр байж болно.

Тиймээс ажилтныг тэтгэмж төлөхгүйгээр ажлаас халах боломжтой, гэхдээ нөхөн төлбөргүйгээр - онцгой тохиолдолд.

Ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн хэмжээ

Хууль тогтоогч ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 178 дугаар зүйлд ажлаас халагдсаны тодорхой тохиолдлуудад ажилчдад тодорхой хэмжээгээр халагдсаны тэтгэмж олгохоор заасан. Ялангуяа эдгээрт дараахь зүйлс орно.

1. 2 долоо хоногийн дундаж орлого:

• иргэн эрүүл мэндийн шалтгаанаар өөрт томилогдсон өөр ажилд шилжихээс татгалзсан, эсхүл ажил олгогч ийм ажилгүй бол;
• цэргийн болон иргэний дүйцүүлэх алба хаах үед;
• ажилтныг өмнө нь хийж байсан ажилд нь эгүүлэн тогтоох;
• ажил олгогч өөр газар нүүсэн тохиолдолд иргэн өөр газар шилжүүлэхээс татгалзсан;
• гэрээний нөхцөл өөрчлөгдөж, ажилтан ийм нөхцөлд үргэлжлүүлэн ажиллахаас татгалзсан тохиолдолд;
• ажилтанд дүгнэлт гаргахдаа эмнэлгийн байгууллагатэр үргэлжлүүлэн ажиллах боломжгүй;
• иргэн улирлын чанартай ажил эрхэлж байгаа боловч ажил олгогч байгууллага татан буугдсан буюу орон тооны цомхотгол гарсан бол.

1. Сарын дундаж орлогыг дараахь тохиолдолд төлнө.

• аж ахуйн нэгжийг татан буулгах;
• ажилтнуудын цомхотгол;
• ажил олгогчийн зүгээс хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах журмыг зөрчсөн тохиолдолд, хэрэв ийм зөрчил нь цаашид үргэлжлүүлэн ажиллахыг зөвшөөрөхгүй бол.

Лавлах зорилгоор! дээр байрлах байгууллагад ажиллаж байгаа ажилчид Алс хойдажлаас халагдсаны тэтгэмжийн асуудлаар ОХУ-ын бусад бүх оршин суугчидтай тэнцүү.

1. Гурван сартай дундаж орлогодараахь тохиолдолд төлнө.

• дуусгавар болоход хөдөлмөрийн гэрээаж ахуйн нэгжийн эзэн өөрчлөгдсөнтэй холбогдуулан компанийн дарга, түүний орлогч, ерөнхий нягтлан бодогчтой;
• түүний буруутай үйл ажиллагаа байхгүй тохиолдолд эрх бүхий байгууллагын шийдвэрээр байгууллагын даргатай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах.

Хууль тогтоогчоос (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан хэмжээгээр) олгосон ажлаас халагдсаны тэтгэмж нь хувь хүний ​​орлогын албан татвар болон бусад татвар ногдуулахгүй. Харин иргэн тэтгэлэг төлсөн тохиолдолд тэтгэмжийн дүнгээс авдаг.

Байгууллага татан буугдсан үед ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн жишээ.

1. Ажлын сүүлийн өдөр иргэн 1 сарын дундаж цалин авдаг. Түүнээс гадна, төлбөрийн хэмжээ нь ажилтан шинэ ажилд орох эсэхээс хамаардаггүй.
2. Ажлаас халагдсанаас хойш 2 дахь сарын эцэст ажилтан шинэ ажилд орсон тухай тэмдэглэл агуулаагүй ажлын дэвтэрийг ажил олгогчдод авчирч, өөр сарын дундаж цалин авах боломжтой.
3. Гурав дахь сарын эцэст тэтгэмжийг хоёр нөхцөл нэгэн зэрэг хангасан тохиолдолд олгоно.

• иргэн ажлаас халагдсанаас хойш 14 хоногийн дотор хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд бүртгүүлсэн;
• Тэд 3 сарын хугацаанд түүнд ажил олдсонгүй.

Талуудын тохиролцоогоор ажлаас халагдсаны тэтгэмж

Ажилтан, ажил олгогч нь хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгох нөхцөлийг тодорхойлсон гэрээнд гарын үсэг зурах эрхтэй. Баримт бичигт компанийн дарга өөрийн үзэмжээр ажилтанд ямар ч хэмжээгээр халагдсаны тэтгэмж олгох эрхтэй.

Одоо энэ асуудлыг илүү нарийвчлан авч үзье.

Хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан гэрээ нь түүнийх биш гэдгээс яриагаа эхэлье бүрэлдэхүүн хэсэг; ийм учраас хэрэв гэрээний эх бичвэрт эсвэл хамтын хөдөлмөрийн гэрээАжил олгогчийн тогтоосон ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг заагаагүй бол энэ төлбөрөөс татвар ногдуулна.

Юу хийх вэ?

1. Хөдөлмөрийн гэрээний бичвэрт ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халахдаа ямар ч хэмжээгээр ажлаас халагдсаны тэтгэмж олгох эрхтэй заалтыг оруулна. Хэрэв гэрээ аль хэдийн байгуулагдсан бол бид зурна нэмэлт гэрээтүүнд. Энэ тохиолдолд баримт бичгийн текстийг зааж өгч болно тодорхой хэмжээтэтгэмж (жишээлбэл, 50,000 рубль) эсвэл цалин эсвэл бусад төлбөртэй холбох (жишээлбэл, 5 цалингийн хэмжээгээр).
2. Ажлаас халагдсаны тэтгэмж, түүний хэмжээг хөдөлмөрийн хамтын гэрээнд заана.

Төлбөрийг зөвхөн ажлаас халагдсаны тэтгэмж гэж нэрлэх ёстой бөгөөд үүнээс хойш өөр зүйл байхгүй гэдгийг бид дахин сануулж байна шүүхийн практикЯнз бүрийн нэрс байсан, жишээлбэл, талуудын тохиролцоогоор ажлаас халагдсаны нөхөн олговор гэх мэт.

төлсөн үү, үгүй ​​юу? Үүнийг хуримтлуулах нөхцөл ямар байх ёстой вэ, хэрэв төлөх ёстой бол төлбөрийн журам юу вэ? Та эдгээр болон бусад асуултын хариултыг энэ нийтлэлээс авах болно.

Хагас цагийн ажилчин цалингүй амралтын нөхөн олговор авах эрх

Урлагийн 2-р хэсэгт заасны дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 287-р зүйлд хагас цагаар ажилладаг ажилчид үндсэн ажлын байрандаа ажиллаж байгаа ажилчдад олгосон бүх эрхийг эдэлнэ.

Үүнтэй адил зүйл хамаарна хагас цагаар ажиллагсдын ажлаас халагдсаны дараа нөхөн олговор олгох- ийм төлбөрийг хагас цагийн ажлын үеэр чөлөөлөөгүй амралтын бүх өдрүүдэд тооцдог. Хагас цагийн ажилчдад нөхөн олговор олгодог ерөнхий зарчимУрлагийн дагуу. ... амралтын тухай журмын 31, батлагдсан. ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн Ардын Комиссарын 1930 оны 4-р сарын 30-ны өдрийн № 169 (цаашид Дүрэм гэх).

Хагас цагийн ажилчдын амралтын хугацаа

Хагас цагийн ажилтны ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацаанаас үл хамааран ажилласан жил бүр дор хаяж 28 хоног хууль ёсны амралт авах эрхтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 115 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг). Урлагийн 3-р хэсэгт заасны дагуу. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 93-т хагас цагаар ажилладаг ажилчдын хувьд ердийн ажил (284-р зүйл) нь цалинтай амралтын хугацааг багасгах шалтгаан биш юм.

Дотоод цагийн ажилчид нөхөн төлбөр авах эрхтэй юу?

Хагас цагийн ажилтан ашиглагдаагүй амралтын нөхөн төлбөр авах эрхтэй юу?, дээр ажиллаж байгаа дотоод цагийн ажил, түүнийг цаазлах хугацаанд ажлын хариуцлагаЖирэмсний амралтанд байгаа гол ажилтны хувьд? Энэ асуултын хариулт нь тодорхой байна: тийм ээ, энэ нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн хэм хэмжээний дагуу, Урлагийг харгалзан үздэг. Дүрмийн 31, гадаад ба дотоод цагийн ажилчидамралтаа аваагүй тохиолдолд нөхөн олговор авах баталгаа зэрэг ижил эрхтэй.

Амралтын өдрүүдийн синхрончлол

Хагас цагийн ажилчинд ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор олгодог уу?, хэрэв тэр үндсэн ажлын байранд нь олгосон цалинтай чөлөөтэй зэрэгцэн ажил олгогчоос олгодог жилийн амралт авах эрхээ ашиглаагүй бол? Энд нөхцөл байдал хоёрдмол утгатай байна. Эцсийн эцэст, нэг талаас, Урлагийн дагуу. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 106-р зүйлд ажилтан өөрийн үзэмжээр хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан цагийг амрах, өөрөөр хэлбэл энэ хугацаанд хагас цагаар үргэлжлүүлэн ажиллах боломжтой - үүнд хориг байхгүй.

Нөгөөтэйгүүр, зохицуулах байгууллагууд Урлагийн заалтыг тодорхой тайлбарладаг. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 286-р зүйл: Хагас цагийн ажилтны чөлөөг үндсэн ажлын байрандаа ээлжийн амралттай нэгэн зэрэг олгох ёстой гэж тэд үзэж байна (Росструдын ​​"Жилийн цалинтай чөлөө олгох тухай ..." 05-р сарын 05-ны өдрийн захидал. /08/2009 No 1248-6-1) . Гэсэн хэдий ч өөр ажил олгогч тухайн ажилтан өөрийн байрандаа амралтаа хэзээ хийхийг мэдэхгүй байж магадгүй юм байнгын ажил. Түүгээр ч барахгүй үндсэн дарга нь ажилтан нь өөр газар хагас цагаар ажилладаг гэдгийг тэр бүр мэддэггүй, учир нь ажилтан бүх ажлын байрандаа ийм мэдээлэл өгөх шаардлагагүй.

Шүүхийн практик дээр энэ асуудалАмралт өгөх синхрон байдал нь хоёрдмол утгатай. Жишээлбэл, Томск бүс нутгийн шүүх 2014 оны 12 дугаар сарын 16-ны өдрийн 33-3607/2014 тоот хэргийн давж заалдах шатны магадлалд үндсэн ажлын байран дахь хагас цагийн болон чөлөөний хугацаа давхцаж болохгүй гэсэн дүгнэлтэд хүрсэн.

Ажлаас халагдсаны дараа цагийн ажилчинд нөхөн олговор олгох журам

Ажлаас халагдсаны дараа хагас цагийн ажилтанд ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговоражлын сүүлийн өдөр бэлэн мөнгөтэй тэнцэх хэлбэрээр олгосон. Урлагийн 1-р хэсгийн дагуу. Бүгд 140 TK төлөх төлбөражлаас халагдсан ажилтанд ажлаас халагдсан өдөр хийдэг. Ийм төлбөрт жилийн чөлөө аваагүй өдрийн нөхөн олговор орно.

Амралтын туршлагыг тодорхойлох онцлог

Хагас цагийн ажилтныг ажлаас халсны дараа нөхөн олговрын төлбөрийн хэмжээг тооцоолохдоо бусад ажил олгогчийн ажлын байран дахь чөлөөг үндсэн ажлын байртай нэгэн зэрэг ашиглах ёстойг харгалзан үзнэ. Түүнчлэн, хагас цагийн ажилтан, хэрэв энэ ажлын байранд амралт нь үндсэн ажлын байрныхаас богино байвал Урлагийн 2-р хэсэгт заасны дагуу эрхтэй. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 286-д заасны дагуу ажил олгогчоос нэмэлт амралтын өдрүүдийг цалингүй өгөхийг хүс.

ЖИЧ! Хэрэв хагас цагаар ажиллаж байсан газарт ажилтан тухайн үед үндсэн ажлын байрандаа эхэлсэн амралтаа авахыг зөвшөөрөөгүй бол ажилтан ажилдаа явахгүй байж болох бөгөөд эдгээр өдрүүдийг ажил тасалсан гэж хүлээн зөвшөөрөх боломжгүй (дэд зүйл). "г", ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний Пленумын 2004 оны 3-р сарын 17-ны өдрийн 2-р тогтоолын 39-р зүйл).

Үндсэн бус ажлын байранд амралтын цагийг тооцоолоход дээр дурдсан бүх зүйл чухал юм. Жишээлбэл, амралтын хугацаанд зөвхөн ажилтан цалингүй амарсан, гэхдээ 14 хоногоос илүүгүй хугацаа орно. Мөн амралтаа өгөөгүйн улмаас ажил тасалсан нь амралтын хугацаанаас хасагдахгүй, учир нь энэ хугацаа нь ажил таслалт биш юм.

Хагас цагийн ажилтны нөхөн олговрыг хэрхэн тооцох вэ

Ажлаас халагдсаны дараа хагас цагийн ажилтанд олгох нөхөн олговрын хэмжээг ашиглаагүй өдрийн тоогоор тооцдог. дараагийн амралтмөн өдрийн дундаж орлого. Амраагүй амралтын өдрүүдийн тоог тооцоолохын тулд жилийн амралтын нийт өдрүүдээс бодит ашигласан амралтын өдрүүдийн тоог хасах шаардлагатай.

Тооцооллыг хийхдээ хагас цагийн ажилтан нь үндсэн ажлын байранд ажиллаж байгаа ажилтантай ижил баталгаагаар хангагдана гэдгийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Өөрөөр хэлбэл, хагас цагаар ажилладаг ажилтан (гадаад болон дотоод) үндсэн болон нэмэлт чөлөө авах эрхтэй. Түүнээс гадна өдрийн тоог тодорхойлох нэмэлт амралт(ажилтай холбоотой хортой нөхцөл) "хортой байдлын улмаас" амрах эрхийг өгдөг ийм нөхцөлд ажилтан яг хэдэн өдөр ажилласан нь чухал юм.

Амралтын өдрийн тоог хэрхэн тооцоолох вэ

Ажилтан жил бүр 28 хоногийн амралт олгодог болохыг үндэслэн ажилласан сар бүрдээ 2.33 хоногийн амралт (28 хоног / 12 сар) авах эрхтэй болохыг тооцоолж болно. Урлагийн алгоритмын дагуу. Дүрмийн 35-д зааснаар хэрэв хагас цагаар ажилладаг ажилтан хагас сараас илүү (жишээлбэл, 16 хоног) хэд хэдэн өдөр ажилласан бол үр дүнгийн утгыг бүтэн сар болгон дугуйрсан байх ёстой. Үүний зэрэгцээ, хэрэв ажилласан өдрийн тоо хагас сараас бага бол (жишээлбэл, 13 хоног) бол энэ хугацааг тооцооноос хасна.

Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2005 оны 12 дугаар сарын 7-ны өдрийн 4334-17 тоот “Хуанлийн өдрийн тоог тогтоох журмын тухай...” албан бичигт заасан дугуйлах аргачлалын дагуу тоо тогтоохдоо бутархай тоо амралтын өдрүүдийг ажилтны ашиг тусын тулд бүхэл бүтэн утга болгон дугуйруулна. Жишээлбэл, тооцоололд олж авсан 2.2 тоог 3 болгон дугуйрсан.

Ийм байдлаар та амралтын өдрүүдийн тоог тодорхойлох боломжтой. Жишээлбэл, хагас цагийн ажилтан 1 жил, 4 сар, 17 хоног ажилласан бол 40 хоногийн амралт авах эрхтэй (28 + (4 + 1) × 2.33). Хэрэв тэр үнэхээр ажлаасаа 29 хоног амарсан бол ажлаас халагдсаны дараа 11 хоногийн (40 - 29) нөхөн олговор авах эрхтэй.

Өдөр тутмын дундаж орлого, нөхөн олговрын тооцоо

Урлагийн 2-р хэсгийн дагуу. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 139-р зүйлд дундаж орлогыг тооцохдоо хуульд заасан бүх төрлийн төлбөрийг (цалин, тэтгэмж, урамшуулал, чанарын нэмэлт төлбөр гэх мэт) харгалзан үздэг. Энэ зүйлийн 4-р хэсэгт заасны дагуу нөхөн олговрын төлбөрийг тооцохдоо сүүлийн 12 сарын хугацаанд хүлээн авсан орлогын нийт дүнг 351.6 (12 сар × 29.3 хоног/сар)-д хуваах шаардлагатай.

Үр дүнгийн рублийн дүнг амралтын өдрүүдийн тоогоор үржүүлэх ёстой - энэ нь ажлаас халагдсаны дараа хагас цагийн ажилтанд төлөх нөхөн олговрын хэмжээ болно.

Тиймээс хагас цагийн ажилчид (гадаад болон дотоод) эрхтэй нөхөн олговрын төлбөрүндсэн ажлын байрандаа ажиллаж байсан ажилтантай адил үндэслэлээр ажлаас халагдсаны дараа цалингүй амралтын өдрүүдэд. Энэ тохиолдолд хагас цагаар ажилладаг ажилтны амралтын өдрийг өдөрт ажилласан цагийн тооноос үл хамааран хийдэг, учир нь тэрээр жил бүр 28-аас доошгүй хоногийн хууль ёсны амралт авах эрхтэй.