Хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд нэмэлт чөлөө олгох, бүртгэх журам. Хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд нэмэлт чөлөө олгох

Хүний амь нас, эрүүл мэндэд бодитой эрсдэл учруулдаг олон ажил байдаг. Хэт их ажлын улмаас учирсан хохирлыг барагдуулах, үр дагаврыг багасгахын тулд хууль тогтоомжид ийм үйлдвэрт хөдөлмөр эрхэлж буй иргэдэд тусгай эрх, нийгмийн баталгаа олгодог.

Хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд олгосон нэмэлт чөлөө нь ажилчдыг дэмжих эдгээр арга хэмжээний нэг юм. Ийм тэтгэмж олгох ажил олгогчийн үүргийг холбооны хууль тогтоомжийн түвшинд тогтоодог.

Хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд чөлөө авах эрх, түүнчлэн ажил олгогчийн ийм амрах хугацааг өгөх үүргийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 116 дугаар зүйлд заасан байдаг.

Ийм нэмэлт чөлөө олгох журамтай холбоотой Хөдөлмөрийн тухай хуульд хамгийн сүүлийн өөрчлөлтийг 2014 онд хийсэн. Ийм учраас ихэнх байгууллагад ийм амрах хугацааг зөвхөн тусгай үнэлгээний үр дүнд үндэслэн олгодог.

Хөдөлмөрийн нөхцлийн аюулын ангилал

Тусгай үнэлгээний үеэр тухайн аж ахуйн нэгжийн тодорхой ангиллын ажилчдын амрах эрхийг ашиглах боломжийг шалгадаг. Одоо байгаа бодлоос ялгаатай нь энэ тэтгэмжийг зөвхөн ажил нь эрүүл мэнд, амь насанд аюул учруулж буй ажилчид ашиглах боломжтой.

Ирээдүйд өвчин, сэтгэцийн эмгэгтэй болох магадлалтай ажилчдад хоёр дахь чөлөө олгох ийм эрхийг олгох боломжтой.

Ялангуяа ирээдүйд ноцтой өвчин тусах эрсдэлтэй ийм ажилд дараахь зүйлс орно.

1. Рентген шинжилгээтэй холбоотой бүтээлүүд;
2. Мөнгөн ус эсвэл бусад хортой хүчин зүйлүүдтэй ажиллах.

Тэдгээрийн хэрэгжилтийн ноцтой байдалтай холбоотой бусад ажлыг аюулын ангиллын дагуу үнэлдэг. Аж ахуйн нэгжийн тодорхой ажлын байрны ангиллыг тодорхойлохын тулд хуулийн этгээд бүр цаг тухайд нь үнэлгээ хийлгэх ёстой. Ийм шалгалтын үеэр мэргэжилтнүүд тусгай тоног төхөөрөмж ашиглан аж ахуйн нэгжид ажилчдын ажилд нөлөөлж болзошгүй хортой хүчин зүйл байгаа эсэхийг тогтоодог.

Ийм судалгааны үр дүнд үндэслэн байгууллагын бие даасан ажлын байр бүр өөрийн аюулын ангиллыг тогтоодог. Эхний хоёр анги нь ажилчдад ажлын үйл ажиллагаа явуулахад ямар нэгэн аюул занал учруулахгүй гэж үздэг.

Гуравдугаар ангиасаа эхлээд хөдөлмөрийн нөхцөл нь ажилтны эрүүл мэнд, амь насанд аюултай гэж үзэх үндэслэл бий. Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтанд тэтгэмж, түүний дотор нэмэлт чөлөө олгох ёстой. 2018 онд ийм давуу эрх олгох журам өөрчлөгдөхгүй.

Хэн нэмэлт чөлөө авах эрхтэй вэ?

Аюултай ажилд нэмэлт цалинтай чөлөө олгох иргэдийн жагсаалтыг улсын хэмжээнд тогтоодог. Аюултай нөхцөлд ажилласан өдрийн амралтын хугацааг дараахь байдлаар хангана.

1. Эрүүл мэндийн ажилтнууд;
2. далд, уул уурхай, химийн үйлдвэрлэлд хөдөлмөр эрхэлж буй иргэн;
3. Цахилгаан ба хийн гагнуурчин, түүнчлэн энэ чиглэлээр ажилладаг бусад хүмүүс;
4. Аюултай үйлдвэрт ажилладаг тогооч;
5. Цацрагт өртөх аюулын улмаас радиологийн чиглэлээр мэргэшсэн мэргэжилтнүүдэд;
6. Бусад ажилчид, тухай мэдээлэл нь холбогдох журамд байдаг.

Зарим ангиллын ажилчдын хувьд хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд ажилласан хугацаанд чөлөө олгох тусгай хууль тогтоомжийн актыг баталж болно. Хамгийн гол нь хууль эрх зүйн актууд нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн хэм хэмжээнд харшлахгүй байх явдал юм. Одоогийн байдлаар Холбооны зарим хуулиудад Дотоод хэргийн яамны ажилтнууд ийм төрлийн нэмэлт амралт авах эрхийг олгодог.

Аюултай ажлын нэмэлт чөлөөг зөвхөн ийм аюултай үйлдвэрлэлд шууд үйл ажиллагаа явуулдаг ажилчдад төдийгүй үйлчилгээний бүх ажилтнуудад олгодог. Тиймээс химийн болон бусад салбарын жолооч, цэвэрлэгч, хувцасны өрөөний үйлчлэгч нар нэмэлт амрах цаг авах боломжтой.

Хор хөнөөлтэй үйл ажиллагааны амралтын хугацаа

Ажлын байрны хортой, аюултай нөхцөлд ажиллах амралтын нийт хугацааг хууль тогтоомжоор тогтоодоггүй. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн хүрээнд ийм амралтын өдрүүдийн хамгийн бага хугацааг тогтоосон - одоогоор хуанлийн нэг жилд 7 хоног байна.

Ийм амралтын цагийн дээд хугацааг ажлын төрөл тус бүрээр тусад нь тусгай журмын дагуу, мөн ажил олгогчийн орон нутгийн баримт бичгээр тодорхойлж болно.

ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу ийм нэмэлт амралтын үргэлжлэх хугацааг тухайн иргэний хортой, аюултай нөхцөлд ажилласан нийт өдрийн тоогоор тооцдог. Өөрөөр хэлбэл, энэ амралтын цагийг урьдчилан өгөөгүй тул ажилтан жишээлбэл, жилийн эхэнд 10 хоногийн амралт авах боломжгүй болно.

Ийм амралтын өдрүүдийн нийт үргэлжлэх хугацааг тухайн ажилтан аюултай албан тушаалд ажиллаж байгааг харуулсан баримт бичигт үндэслэн тооцдог.

Загварын онцлог

Аюултай хөдөлмөрийн нөхцлийн чөлөөг ажилтнаас хүлээн авсан өргөдлийн үндсэн дээр олгоно. Ийм амралтын хугацааг бүртгэх, түүнчлэн нэмэлт амралтын үргэлжлэх хугацааг тодорхойлох нь менежерийн тушаалын үндсэн дээр хийгддэг.

Бусад амралтын нэгэн адил ажилтан сонгосон өдрөөс 14 хоногийн өмнө амрах эрхээ хэрэгжүүлэх хүсэлтэй байгаагаа шууд удирдлагадаа мэдэгдэх ёстой. Амралт эхлэхээс 3 хоногийн өмнө мөнгийг шилжүүлэх ёстой.

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу энэ амралтын хугацааг амралтын хуваарьт, түүнчлэн бусад ижил төстэй цагуудад багтаасан байх ёстой. Энэхүү баримт бичиг нь ажилтан бүрийн авах боломжтой энэ төрлийн амралтын өдрийн дээд хэмжээг нэн даруй зааж өгдөг.

Гэсэн хэдий ч амралт эхлэхээс өмнө нэмэлт тооцооллыг хийдэг бөгөөд энэ үеэр боловсон хүчний үйлчилгээний ажилтан тухайн ажилтан хэдэн өдрийн амралт авах боломжтойг тодорхойлдог.

Ажилтны хүсэлтээр түүнд амралтын оронд нөхөн олговор олгож болно. Эдгээр хөрөнгийг өргөдөл гаргасны дараа хуримтлуулдаг.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу (117-р зүйл) зарим ангиллын ажилчид 2019 онд хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд нэмэлт чөлөө авах эрхтэй. Энэ дүрэм өмнөх шигээ хэрэгжинэ. Үүнийг ихэвчлэн "хор хөнөөлийн төлөө" амралт гэж нэрлэдэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулиар хор хөнөөлтэй үйл ажиллагаанд нэмэлт чөлөө олгохыг хэн баталгаажуулсан бэ? Үүнийг дуусгахад юу хэрэгтэй вэ? Үүнийг олж мэдье.

Хэн авах эрхтэй

Хууль тогтоомжид хор хөнөөлтэй хүчин зүйлийн дөрвөн түвшинг тогтоосон. Мөн 2, 3, 4-р зэрэглэлийн тааламжгүй нөхцөлд ажиллах нь ажилтнууд нэмэлт амралт авдаг гэсэн үг юм. Аюултай үйлдвэрлэлийн ажилчид жил бүр төлбөр авах эрхтэй.

Аж ахуйн нэгж, ажлын байран дахь хөдөлмөрийн сөрөг чанарыг дараахь аргуудын аль нэгээр тогтооно.

1. баталгаажуулалт хийх (2014 оны 01-р сарын 1-ний өдрөөс хойш авсан үр дүнг харгалзан үзнэ);
2. тусгай үнэлгээ хийх.

Байгууллагын дарга нь шалгалт явуулснаас хойш нэг сарын дотор ажилчдыг шалгалтын үр дүнтэй танилцуулах ёстой.

Зарим байгууллагуудад батлагдсан журмын дагуу хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд нэмэлт чөлөө олгодог. Эдгээр баримт бичигт тухайн хүнд ямар албан тушаалын тухай мэдээлэл орсон байгаа. Ийм байгууллагуудад жишээлбэл, хууль сахиулах байгууллагууд орно.

2019 онд хэн хор хөнөөлтэй үйл ажиллагаа явуулах эрхтэй вэ?

Завгүй ажилчдын хувьд:

• 2014 оны 1-р сарын 1-ээс өмнө хийсэн ажлын байрны гэрчилгээгээр батлагдсан хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлд;
• 2, 3, 4 градусын аюултай хөдөлмөрийн нөхцөлд буюу 2014 оны 1-р сарын 1-ээс хойш хийсэн хөдөлмөрийн нөхцөл байдлын тусгай үнэлгээгээр батлагдсан хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд.

Хортой нөхцөл гэдэг нь ихэвчлэн эрүүл ахуйн стандартыг ноцтой зөрчиж, ажилтныг ийм нөхцөлд ажиллуулахаас өөр аргагүйд хүргэдэг бөгөөд үүний дараа тэрээр мэргэжлээс шалтгаалсан ноцтой өвчин тусах, хөдөлмөрийн чадвараа алдаж болзошгүй үйл ажиллагааг хэлнэ.

Амрах хугацаа

"Хортой байдлын төлөө" амралт хэр удаан үргэлжлэх вэ гэсэн асуулт ихэвчлэн гарч ирдэг. Хөдөлмөрийн тухай хуульд хортой хөдөлмөрийн нөхцлийн хамгийн бага хугацааг тогтоосон - жил бүр хуанлийн долоон хоног.

Ажилтанд хуваарилагдсан өдрийн тодорхой тоог дараахь байдлаар тодорхойлж болно.

• хөдөлмөрийн гэрээ (хугацаа нь нэг салбар эсвэл хэд хэдэн салбар хоорондын гэрээнд үндэслэн тодорхойлогддог);
• хамтын гэрээ (хугацааг тодорхойлохдоо аж ахуйн нэгжийн ажлын байрны үнэлгээг харгалзан үзнэ);
• ЗХУ-ын жагсаалт (хэрэв шинэ дүрмийн дагуу газруудын үнэлгээ хийгээгүй бөгөөд тухайн аж ахуйн нэгж баталгаажуулалтын үр дүнг харгалзан үзсэн хэвээр байгаа бол).

Түр саатуулах газар болон бусад ангиллын ажилчдын амралт

Хөдөлмөрийн тухай хуульд амралтын өдрийн доод хэмжээг хязгаарласан байдаг. Хэрэв компани нь нормоос хэтэрсэн амралтын өдрүүдийг төлөх хангалттай мөнгөтэй бол ажил олгогч тэдний тоог нэмэгдүүлэх эрхтэй.

Менежер амралтын өдрүүдийн тоог нэмэгдүүлэх боломжтой:

1. байгууллагын тухай тусгай дотоод акт гаргах замаар;
2. нөхцөлийг хамтын гэрээнд тусгаснаар.

Нэг салбарт үйл ажиллагаа явуулдаг байгууллагууд хэд хэдэн ангиллын ажилчдын хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд амралтын өдрийг нэмэгдүүлэх гэрээг боловсруулж, хүлээн зөвшөөрч болно. Амрах тодорхой хугацааг тогтоохдоо тодорхой мэргэжлүүдийн хөдөлмөрийн хортой хүчин зүйлийг үнэлдэг.

ЖИШЭЭ

Дотоод хэргийн яамны 2014 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн 549 тоот тушаалаар "хортой нөхцөлд" нэмэлт амралт авах мэргэжилтнүүдийн жагсаалтыг гаргасан тушаалаар түр саатуулах байрны ажилтнууд хөдөлмөрийн хортой нөхцөлтэй тэнцэх хэмжээний нэмэгдэл чөлөө олгодог. Жилд 10 хоног. Энэхүү дүрэм нь энэ баримт бичигт дурдсан хэд хэдэн албан тушаалд хамаарна.

Өдрийн төрлүүд

Нэг чухал нюанс бол үндсэн амралтыг хуанлийн өдрүүдэд, "хортой" амралтыг ажлын өдрүүдэд тооцдог. Хөдөлмөрийн яам нэмэлт амрах хугацааг ажлын зургаан өдрийн долоо хоногт үндэслэн тооцдог.

ЖИШЭЭ

Ажилтан 2018 оны 04-р сарын 07-ны өдрөөс эхлэн хуанлийн 14 хоногийн үндсэн амралт, ажлын 10 өдрийн нэмэлт амралт авахаар шийдсэн гэж бодъё.

Иймд үндсэн амралт 2018 оны 07 дугаар сарын 17-ны өдөр, нэмэлт амралт 2018 оны 07 дугаар сарын 30-ны өдөр дуусна. Тайлбар: 7-р сарын 22, 29-ны өдрүүд нэмэлтээс хасагдана. Ням гарагт таарч байгаа амралтын өдрүүд.
Амрах нийт хугацаа нь үнэндээ 24 биш, хуанлийн 26 хоног байх болно.

Хэр их хуримтлагдсан бэ?

"Хортой" нэмэлт амралтын хэмжээ нь ажилласан хугацаанаас хамаарна. Нягтлан бодогч дараахь зүйлийг тооцоолох ёстой.

• хүнд нөхцөлд ажилласан өдрийн тоо;
• хүнд нөхцөлд ажилласан бүтэн сарын тоо;
• нэмэлт амралтын хугацаа.

Хэрэв ажилтан дор хаяж 11 сар хүнд нөхцөлд ажилласан бол тухайн жилийн хуульд заасан бүх өдрийг чөлөөлөх эрхтэй.

Тэмдэглэнэ үү:Ажилтан "хор хөнөөлийн улмаас" амралтаа урьдчилан авах боломжгүй!

Тооцооллын дараа нягтлан бодогч ажлын өдрүүдээс хүлээн авсан амралтаа хуанлийн өдөр болгон хөрвүүлэхээ санах ёстой.

Бичиг цаасны ажил

Амралтын хуваарийг урьдчилан гаргахдаа хүний ​​нөөцийн ажилтан зөвхөн үндсэн амралт төдийгүй нэмэлт амралтын өдрүүдийн тоог тооцоолох ёстой. Үргэлжлэх хугацааг Урлагийн үндсэн дээр тогтооно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 120 дугаар зүйл. Амралтын өдрүүдийг нэгтгэн тэмдэглэнэ. Хэрэв өмнөх хугацаанд ажилтан ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдтэй байсан бол тэдгээрийг шинэ амралтын хуваарьт харгалзан үзнэ.

Хэрэв нэмэлт амралтын тухай мэдээллийг хуваарьт үнэн зөв заагаагүй (тодорхой огноо байхгүй, гэхдээ зөвхөн нэг сар) эсвэл ажилтан түүнээс гадуур амралтаа авахаар шийдсэн бол тэр даргад өргөдөл бичих ёстой. байгууллага нь дараахь зүйлийг заана.

• өөрийнхөө тухай мэдээлэл - албан тушаал, бүтэн нэр;
• үндэслэл - хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд чөлөөлөх эрх (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 117-р зүйл);
• амралтын өдрүүдийн тоо, эхлэх огноо;
• өргөдөл гаргасан өдөр.

Баримт бичгийн доод талд ажилтан гарын үсэг зурах ёстой. Дууссан өргөдлийг хүний ​​нөөцийн мэргэжилтнүүд хүлээн авдаг.

Амралтын хуваарь гарсны дараа тухайн байгууллагад ажиллаж эхэлсэн боловч "хор хөнөөлийн улмаас" амрах эрхтэй хүмүүст ижил журмыг тусгасан болно.

Нэмэлт амралтын талаарх мэдээллийг ажлын цагийн хуудсанд мөн оруулсан болно. Ийм өдрүүдийн хувьд дараах кодуудыг өгсөн болно.

• цагаан толгойн үсгээр - "OD";
• дижитал - "10".

Нэмэлт амралтын хугацаанд ажлын бус амралтын өдрүүд тохиолдвол амралтанд тусгаагүй бөгөөд "В" үсэг эсвэл "26" гэсэн тоогоор тэмдэглэнэ.

Мөнгөний эквивалент

Анхдагч баримт бичиг нь хүний ​​нөөцийн ажилтан эсвэл нягтлан бодогчид ажилчдынхаа амралтын төлбөрийг "хор хөнөөлийн улмаас" тооцох боломжийг олгодог.

Ажилтан дор хаяж 7 хоногийн амралт авах шаардлагатай. Нормативаас хэтэрсэн хугацааг мөнгөн дүнтэй адилтгах боломжтой. Бүх аж ахуйн нэгжүүд таныг ажлын 7 хоногийн нэмэлт чөлөө авахыг зөвшөөрдөггүй тул хүн бүр нөхөн олговор авах эрхгүй гэдгийг анхаарна уу.

Хэрэв ажилтан нэмэлт 14 хоног авах эрхтэй. хөдөлмөрийн хортой нөхцлөөр чөлөөлөгдсөн бол түүнийг хагасыг нь авахыг шаардаж, хоёр дахь хэсгийг нь мөнгө хэлбэрээр авах боломжтой.

Ажил олгогч нь ажилтныг нөхөн олговор олгохын тулд хуваарилсан амралтаа өгөхийг үүрэг болгож чадахгүй. Уг процедурыг зөвхөн ажилтны өөрийнх нь зөвшөөрлөөр хийх боломжтой. Амралтын өдрүүдийг мөнгөөр ​​солих нөхцлийг хамтын гэрээ, хэлэлцээрт заасан байдаг. Хамгийн тохиромжтой сонголт бол ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээнд хавсаргасан гэрээ байгуулах явдал юм.

"Хортой байдлын улмаас" амралтаа хасах шалтгаанууд

Ийм нэмэлт чөлөө хасах цорын ганц шалтгаан нь тааламжгүй нөхцөл байдал байхгүй байж болно. Нөлөөллийн хүчин зүйлийн талаархи дүгнэлтийг ихэвчлэн таван жилд нэг удаа тусгай үнэлгээний үеэр гаргадаг.

Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн нөхцөлийг сайжруулсан боловч үүнийг баримтжуулаагүй байсан ч тэрээр "хор хөнөөлтэй" өдрүүдийг өгөх үүрэгтэй. Тэрээр үндсэн хугацаанаас илүү урт чөлөө олгох хэрэгцээг цуцлахын тулд шинэ шалгалтыг хүлээх хэрэгтэй болно. Түүгээр ч барахгүй энэ нь нэг дор бүх ажил, түүнчлэн бие даасан мэргэжлүүдэд хамаарна. Тиймээс хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд явах эрх нь хөдлөшгүй хэвээр байна.

Хөдөлмөрийн хортой нөхцөлтэй холбоотой жилийн цалинтай нэмэлт амралтыг ямар хэмжээгээр (бүрэн буюу хортой хөдөлмөрийн нөхцөлд ажилласан цагтай нь тэнцүүлэн) олгох вэ? Манай нөхцөлд үндсэн амралтыг урьдчилан олгодог: зарим ажилчдын хувьд - ажлын эхний жил, бусад нь - хоёр дахь болон дараагийн жилүүдэд.

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 92, 117-д хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлд ажиллаж байгаатай холбогдуулан төрөөс дараахь зүйлийг баталгаажуулна.

1) ажлын цагийг багасгах;

2) жилийн нэмэлт цалинтай амралтын хамгийн бага хугацаа.

НЭМЭЛТ АМРАЛТ ОЛГОХ

Одоогийн байдлаар ОХУ-ын Засгийн газрын 2008 оны 11-р сарын 20-ны өдрийн 870 тоот "Ажлын богиносгосон цаг, жилийн нэмэлт цалинтай чөлөө, хүнд ажил эрхэлдэг, хортой болон (эсвэл) ажил эрхэлдэг ажилчдын цалин хөлсийг нэмэгдүүлэх тухай" тогтоол хүчин төгөлдөр байна. хөдөлмөрийн аюултай болон бусад онцгой нөхцөл” (цаашид 870 дугаар тогтоол гэх)-д заасны дагуу хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцөлд байгаа ажилчдад нөхөн олговор олгохыг зөвхөн тогтооно. ажлын байрны баталгаажуулалтын үр дүнд үндэслэн. Тодруулбал, ийм ажилчид хуанлийн долоо хоногоос доошгүй жилийн нэмэлт цалинтай чөлөө авах эрхтэй. Хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлтэй ажил эрхэлж буй ажилчдад нэмэлт чөлөө олгохдоо; ажил олгогч дараахь баримт бичгүүдийг удирдан чиглүүлж болно :

• Нэмэлт амралт, богиносгосон ажлын өдөр олгодог хөдөлмөрийн хортой нөхцөл бүхий үйлдвэр, цех, мэргэжил, албан тушаалын жагсаалт (ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн Улсын Хороо, Бүх Холбооны Тэргүүлэгчдийн тогтоолоор батлагдсан). Үйлдвэрчний эвлэлийн төв зөвлөлийн 1974 оны 10-р сарын 25-ны өдрийн 298/P-22, 1991 оны 5-р сарын 29-ний өдрийн нэмэлт өөрчлөлтөөр цаашид жагсаалт гэх);
• Нэмэлт амралт, богиносгосон ажлын өдрийн эрх олгодог хөдөлмөрийн хортой нөхцөл бүхий үйлдвэр, цех, мэргэжил, албан тушаалын жагсаалтыг хэрэглэх журмын заавар (ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн улсын хорооны тогтоолоор батлагдсан). Бүх холбоодын үйлдвэрчний эвлэлийн төв зөвлөлийн 1975 оны 11-р сарын 21-ний өдрийн № 273/P-20, цаашид Жагсаалтыг хэрэглэх заавар гэх);
• Ажлын байрны хөдөлмөрийн нөхцлийг үнэлэх загвар журам, хөдөлмөрийн нөхцлийн ажилчдад нэмэлт төлбөр олгох боломжтой ажлын салбарын жагсаалтыг хэрэглэх журам (ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн улсын хорооны тогтоолоор батлагдсан, Бүх холбооны төв Үйлдвэрчний эвлэлийн зөвлөлийн 1986 оны 10-р сарын 3-ны өдрийн № 387/22-78);
• ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд харшлахгүй хэмжээгээр нөхөн олговрын зохих хэмжээг тогтоосон бусад одоогийн зохицуулалтын эрх зүйн актууд.

Анхаар!ЗСБНХУ-ын норматив актууд нь одоогийн хууль тогтоомжтой зөрчилдөхгүй тохиолдолд л хэрэгждэг тул 870-р тогтоол нь Жагсаалтыг хэрэглэх заавраас давуу юм.

ЗХУ-ын тогтоосон норматив актууд нь тэдгээрийн талаар шийдвэр гаргах хүртэл хүчинтэй байна. Энэ асуудлыг ОХУ-ын Дээд шүүх тусгайлан авч үзсэн бөгөөд 870-р тогтоол нь хөдөлмөрийн хортой нөхцөл бүхий үйлдвэр, цех, мэргэжил, албан тушаалын жагсаалтыг тогтоосон ЗХУ-ын зохицуулалтын эрх зүйн актуудыг ашиглахыг үгүйсгэхгүй гэж тайлбарлав. Одоогоор ЗХУ-ын эдгээр актуудыг орлох өөр зохицуулалтын эрх зүйн акт байхгүй байна.

Жагсаалтад нэмэлт амралтын хугацааг ажлын өдрөөр тогтоосон болохыг анхаарна уу. Мэргэжил, эрхэлж буй албан тушаал, үйлдвэрлэлийн төрлөөс хамааран ажилтанд ажлын 6-аас 36 хоног хүртэл нэмэлт чөлөө олгож болно. Гэсэн хэдий ч, баримт бичигт зургаан өдрийн ажлын долоо хоногийн хуваарийг заасан байдаг тул ажлын зургаан өдрийн нэмэлт амралт нь 870 дугаар тогтоолд заасан хуанлийн долоон өдөртэй тохирч байна.

Ажил олгогч нь олгосон нэмэлт амралтын хугацааг нэмэгдүүлэх эрхтэй, үүнийг хөдөлмөр, хамтын гэрээ эсвэл орон нутгийн журамд тусгах (жишээлбэл, цалин хөлсний тухай журам, байгууллагад амралт олгох журам, тушаал, заавар).

НЭМЭЛТ АМРАЛТ ӨГСӨН АЖЛЫН ТУРШЛАГА

Практикт онцгой ач холбогдолтой зүйл бол нэмэлт амралт авахын тулд ажилласан хугацааг тооцох асуудал юм. Хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлд ажиллах жилийн нэмэлт чөлөө олгох үйлчилгээний хугацаа орно зөвхөн эдгээр нөхцөлд бодитоор ажилласан цаг(ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 121-р зүйлийн 3-р хэсэг), гэхдээ зөвхөн тухайн ажилтан эдгээр нөхцөлд ажиллаж байсан өдрүүдийг харгалзан үзэх ёстой. дор хаяж хагас ажлын өдөртухайн үйлдвэрлэл, цех, мэргэжил, албан тушаалын ажилтнуудад зориулагдсан (жагсаалтыг ашиглах зааврын 12-р зүйл). Бүрэн нэмэлт амралтАжилчин, инженер техникийн ажилтан, албан хаагчид тухайн ажлын жилд хөдөлмөрийн хортой нөхцөл бүхий үйлдвэр, цех, мэргэжил, албан тушаалд бодитоор ажилласан бол олгоно. дор хаяж 11 сар(Жагсаалтыг ашиглах зааврын 8, 9-р зүйл) (жишээ 1).

Жишээ 1

Тухайн ажилтан нь тус байгууллагад удаан хугацаагаар ажиллаж байгаа. Одоогоор түүнд үндсэн амралтыг урьдчилан олгож байгаа. Жилийн үндсэн амралт нь хуанлийн 28 хоног, хөдөлмөрийн хортой нөхцлийн нэмэгдэл нь хуанлийн 14 хоног байна гэж үзье. Ажилтан цалингийн хугацаанд бүрэн ажилласан; Энэ тохиолдолд ажилтан хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд 11 сараас дээш хугацаагаар ажилласан тул амралтын хуанлийн өдрийн тоо хуанлийн 42 хоног (28 + 14) байна.

Хортой нөхцөлд ажиллах хугацаа тасалдсан тохиолдолд нэмэлт амралтын хугацааг тогтоосон нөхцөлд бодитоор ажилласан хугацаатай харьцуулан тогтооно (жишээ 2). Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг тооцохдоо ийм амралтын хуанлийн өдрийн тоог дугуйлах нь хуульд заагаагүй гэдгийг анхаарах хэрэгтэй. Тиймээс, хэрэв байгууллага, жишээлбэл, бүтэн өдөр болгон дугуйлахаар шийдсэн бол ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны зөвлөмжийн дагуу ийм дугуйралтыг арифметикийн дүрмийн дагуу биш харин дараах байдлаар хийх ёстой. ажилтан (2-р жишээг үзнэ үү).

Жишээ 2

Өөр өөр хугацаагаар ажилласан хоёр ажилтны нэмэлт амралтын хугацааг тооцож үзье. Хөдөлмөрийн хортой нөхцлийн бүрэн нэмэлт чөлөө хуанлийн 14 хоног, жилийн үндсэн цалинтай чөлөө хуанлийн 28 хоног байна гэж бодъё.

1.Хөлс авсан ажилтан нь 7 сар хортой нөхцөлд ажилласан. Түүнд үндсэн амралтыг бүрэн хэмжээгээр олгодог. Нэмэлт амралт нь ...

Жилийн нэмэлт цалинтай амралт шаардлагатай. Үүний хамгийн бага хугацаа нь жилд хуанлийн 7 хоног байна.

2014 оноос хойш хөдөлмөрийн нөхцөл нь 1-р зэрэглэлийн ажилчдад боломжгүй болсон. Энэ дүрмийн дагуу хөдөлмөрийн нөхцөл нь хортой, аюултай (2, 3, 4-р зэрэг) гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн ажилчид хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд нэмэлт амралтын өдрүүдийг тооцож болно.

Хөдөлмөрийн нөхцлийн хор хөнөөл / аюулыг 2014 оны 01-р сарын 1-нээс өмнө хийсэн ажлын үр дүн, үр дүнд үндэслэн тогтооно.

Аюултай ангилалд хамаарах мэргэжлийн жагсаалтыг ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн улсын хорооны 1974 оны 10-р сарын 25-ны өдрийн 298/P-22 тоот тогтоол, Бүх Холбооны Үйлдвэрчний Эвлэлийн Төв Зөвлөлийн Тэргүүлэгчдийн тогтоолоор баталсан.

Нэмэлт амралтын бүртгэл

Ажил олгогч зохих өргөдлийг хүлээн авсны дараа ажилтанд хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд нэмэлт чөлөө олгоно.

Хэрэв ажилтан хүсвэл үндсэн амралттай хослуулж болно. Үүнийг өгснөөр ажил олгогч тушаалд гарын үсэг зурдаг. Үүнийг дуусгахын тулд та T-6 нэгдсэн маягтыг ашиглаж болно.

Амрах хугацаа

"хор хөнөөлийн хувьд" нэмэлт амралтын үргэлжлэх хугацаа Урлаг. 117 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, хамгийн багадаа 7 хоног байх ёстой.

Хэрэв компани хэмжээнээс их байхаар тогтоосон бол ажилтан амрахын оронд мөнгөн нөхөн олговор авахыг шаардах эрхтэй, гэхдээ зөвхөн 7 хоногоос дээш хугацаагаар.

Хөдөлмөрийн хортой нөхцлийн нэмэлт амралтын тооцоо

Энэ нь зөвхөн тухайн ажилтан эрүүл мэндэд нь аюул учруулж болзошгүй үйлдвэрлэлд ажилласан өдрүүдээр тооцогдоно. Үүнд ийм шинж тэмдэг бий Урлаг. 121 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.

Ажлын өдрийн тодорхой хэсэг нь эрүүл мэндэд хор хөнөөл учруулахгүй, зарим нь хортой нөхцөлд зарцуулагддаг иргэдийн хувьд дараахь дүрэм байдаг: аюултай ажилд зарцуулсан цагийг тооцохын тулд та дор хаяж ажиллах ёстой. ажлын цагийн хагас.

Ажилтан хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажлаасаа гарсан, өөрийн буруугаас ажлаасаа түр түдгэлзсэн, жирэмсний болон амаржсаны амралттай байсан бол эдгээр өдрийг аюултай ажлын амралтын хугацаанд тооцохгүй.

Гэхдээ хэрэв тэр хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар ажилгүй байсан бол аюултай ажилд амрах хугацааг тогтоох зорилгоор ажилласан хугацаа нь тасалддаггүй.

Тооцооллыг хийхийн тулд та аюултай ажилд ажилласан өдрүүдийг нэгтгэж, аюултай нөхцөлд бүрэн ажилласан саруудын тоог тодорхойлох хэрэгтэй. Үүнийг дараах томъёогоор хийж болно.

Kotr.m = Dnotr / (жилд Kdn / 12),

Хаана:

Kotr.m - мэргэжилтний эрүүл мэндэд аюултай мэргэжлээр ажилласан бүтэн сарын тоо;

Dnotr - мэргэжилтэн аюултай ажил гүйцэтгэсэн өдрийн тоо;

Жилд Kdn - нягтлан бодох бүртгэлийн жилийн ажлын өдрийн тоо.

Хэрэв үр дүн нь 11 сар бол мэргэжилтэн бүрэн ажилласан жилийн хугацаанд амрах ёстой.

Prot = Kotr.m × Жилийн өдөр / 12 - Disp,

Хаана:

Prot - амралтын үргэлжлэх хугацаа;

Жилийн өдөр - нэмэлт өдрүүдийн тоо. Хөдөлмөрийн (хамтын) гэрээний заалтын дагуу аж ахуйн нэгж нь хор хөнөөл учруулахаар заасан жилийн амралт;

Disp - нэмэлт өдрүүд ажилтан аль хэдийн ашигласан амралт.

Нэмэлт амралтыг санхүүгийн нөхөн олговороор солих

Аюултай үйлдвэрлэлд ажиллаж буй иргэдэд олгосон нэмэлт амралтыг зөвхөн 4-р хэсэгт заасны дагуу мөнгөн нөхөн олговороор сольж болно. Урлаг. 117 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Үүний дагуу үйлдвэрлэлийн (салбар дундын) гэрээ, хамтын гэрээ, түүнчлэн гэрээний нэмэлт гэрээ хэлбэрээр байгуулсан ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрлийн үндсэн дээр жилийн нэмэлт цалинтай амралтын нэг хэсэг. 7 хоногоос дээш хугацааг салбар (салбар дундын) гэрээ, хамтын гэрээгээр тогтоосон журам, хэмжээ, хэмжээгээр мөнгөн нөхөн олговороор сольж болно.

Нэмэлт чөлөө хасах

Ажилтанд "хор хөнөөл учруулсан" нэмэлт чөлөө олгохоос татгалзаж болох шалтгаан нь ажил дээрээ ийм нөхцөл байхгүй байж болно. Нөхцөл байдлын хор хөнөөлийн талаархи дүгнэлтийг таван жилд нэг удаа тусгай гэрчилгээжүүлэх явцад гаргадаг.

Ажилтан үндсэн амралтынхаа хамт хохирлын нэмэлт чөлөө авах шаардлагатай боловч нягтлан бодох бүртгэлд үндсэн амралтаа эхлээд дараагийн өдөр нь нэмэлт амралтаа үзүүлнэ. Хэдийгээр ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд Art. 120-д заасан бүх үндсэн болон нэмэлт амралтыг хуанлийн өдрүүдэд төлөх ёстой бөгөөд хортой үйл ажиллагааны нэмэлт чөлөөг тооцохдоо энэхүү хууль тогтоомжоос зарим хазайлт гарах боломжтой.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 120 дугаар зүйл. Жилийн цалинтай амралтын хугацааг тооцоолох

Ажилчдын жилийн үндсэн болон нэмэлт цалинтай амралтын хугацааг хуанлийн өдрөөр тооцдог бөгөөд дээд хязгаараар хязгаарлагдахгүй. Жилийн үндсэн буюу жилийн нэмэлт цалинтай амралтын хугацаанд таарч байгаа ажлын бус амралтын өдрүүд нь амралтын хуанлийн өдрийн тоонд хамаарахгүй.

Жилийн цалинтай амралтын нийт хугацааг тооцохдоо жилийн үндсэн цалинтай амралт дээр нэмэлт цалинтай чөлөө нэмнэ.

Нөхөн төлбөрийн хэмжээ

Хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцөлд нэмэлт амралтын хэмжээг тооцох нь жилийн амралтын төлбөрөөс арай өөр юм.

Лавлагаа.Гэсэн хэдий ч энэ төрлийн амралтын өдрүүдийг зөвхөн ажилтан нь аюултай ажил эрхэлж байсан үед гарахад өгдөг гэдгийг аж ахуйн нэгж анхаарах хэрэгтэй.

Аюултай ажлын чөлөө олгох өдрийн дундаж цалинг тооцохдоо дараахь үзүүлэлтүүдийг харгалзан үзнэ.

1. Татвар төлөгчийн чөлөө олгохоос өмнөх 12 сарын нийт цалин - бүтэн жилийн турш хортой нөхцөлд ажилласан эсэхээс үл хамааран.
2. Тооцооны хугацаанд ажилдаа анхаарал сарниулах янз бүрийн зүйл байгаа эсэх (ажил аялал, өвчний чөлөө, цалинтай гэрчилгээ) - ийм төлбөрийг дундаж орлогын тооцоонд оруулаагүй болно.
3. Санхүүгийн тусламж, нэг удаагийн тэтгэмж болон нэг удаагийн шинж чанартай бусад урамшууллын төлбөрийг тооцооны хугацаанд төлөхөд тэдгээрийг тооцохгүй.

Нэмэлт амралтын хэмжээг тодорхойлохдоо та үүнийг анхаарч үзэх хэрэгтэй Өдрийн дундажийг тооцох өдрүүд нь нөхөн олговрын өдрүүдээс өөр байх болно.Жишээлбэл, өдрийн дундаж цалинг тооцохдоо зургаан өдрийн ажлын долоо хоногийн ажлын хуваарийг харгалзан үзэх ёстой бөгөөд ажилтан тодорхой хугацаанд хэдэн өдөр ажиллах эрхтэй болохыг тодорхойлохдоо бид бодит байдлыг харгалзан үздэг. аюултай үйлдвэрлэлд ажилласан цаг.

Жишээлбэл, өвчний чөлөө авсан өдрүүд эсвэл ажилтныг өөр аюулгүй ажлын хэсэгт түр хугацаагаар шилжүүлсэн тохиолдолд нэмэлт чөлөө олгохгүй. Энэ шаардлагыг 1975 оны 11-р сарын 21-ний өдрийн 273 / P - 20 тоот зааварт заасан болно.

Хэрэв ийм чөлөө олгохоос өмнөх сүүлийн нэг жилд ажилтан бүрэн ажилласан (бодит байдал нь 11 сараас дээш хугацаагаар хортой ажилд ажилласан) бол ажилтан хууль тогтоомж, хамтын гэрээнд заасан өдрийн тоог авах эрхтэй. эсвэл хөдөлмөрийн гэрээ. Өөр нэг тохиолдолд татвар төлөгч хэдэн өдрийн нэмэлт амралт олсон болохыг нарийн тооцоолох шаардлагатай.

Шаардлагатай томъёо

Хортой үйл ажиллагааны амралтын хэмжээг тодорхойлох

KPM = DVR / (RDG / 12),

• Энд KPM нь хортой нөхцөлд ажилласан бүтэн сарын тоо;
• DWR - ажилтан аюултай ажил эрхэлж байсан жилийн ажлын өдрийн тоо;
• RDG - нэг жилийн ажлын өдрийн нийт тоо.

Дараагийн алхам бол хортой нөхцөл байдлын улмаас ажилтан хууль ёсны амралтанд байх өдрийн тоог тооцоолох:

DDO = KPM x DOG / 12 – DOI,

• хаана DDO - төлбөр төлөх нэмэлт амралтын өдрүүд;
• НОХОЙ - ажилтан бүтэн жилийн турш ажиллах эрхтэй нэмэлт амралтын өдрүүд;
• DOI - энэ жил аль хэдийн ашигласан хөдөлмөрийн хортой нөхцлийн амралтын өдрүүд.

Үүнийг тэмдэглэх нь зүйтэй KPM утга нь бүхэл тоо байх албагүй, DDO утгаас ялгаатай нь ажилтныг 6.73 хоног гэртээ суух боломжгүй юм. Энэ үзүүлэлт нь Хөдөлмөрийн яамны 2016 оны 10-р сарын 18-ны өдрийн 14 - 2 / Б - 1045 тоот захидлын дагуу ажилтны ашиг тусын тулд дугуйрсан байх ёстой.

Аюултай ажлын хувьд

Хөдөлмөрийн яамны 2002 оны 01-р сарын 2-ны өдрийн 625-BB ​​тоот захидалд заасны дагуу аюултай нөхцөл байдлын нэмэлт чөлөөг ажлын өдрүүдэд тооцсон бол түүнийг зургаан өдрийн ажлын долоо хоногт үндэслэн тооцно. Энэ тохиолдолд өдрийн дундаж тэтгэмжийн хэмжээг зургаан өдрийн ажлын долоо хоногт үндэслэн тооцох ёстой. Энэ тооцооны хувьд үйлдвэрлэлийн хуанли ашиглах нь хамгийн сайн арга юм.

Хортой үйл ажиллагааны амралтын хэмжээг тооцоолох томъёо дараах байдалтай байна.

O = SDP x KDO,

• энд O нь ажилтанд хуримтлагдсан амралтын хэмжээ;
• SDZ - хортой үйл ажиллагааны амралтыг тооцох өдрийн дундаж цалингийн хэмжээ;
• KDO - ажилтанд олгосон амралтын өдрүүдийн тоо.

Энэ тохиолдолд энэ нь өөр байх болно ажлын өдрийн дундаж орлого:

SDZ = ZPG / КОД,

• энд ZPG нь амралт эхлэхээс өмнөх жилийн бодит ажилласан бүтээгдэхүүний цалин юм;
• КОД - зургаан өдрийн ажлын долоо хоногт ажилласан өдрийн тоо.

KOD ба ZPG-ийн үнэ цэнийг тооцоолохдоо өвчтэй өдрүүд, янз бүрийн санхүүгийн тусламжийг тооцох ёсгүй.даатгалын хураамж авдаггүй бүх зүйл, түүнчлэн ажлын явцад саад болох янз бүрийн зүйл (цус хандивлах, бизнес аялал, тэмцээнд оролцох). Хэрэв эдгээр төлбөрийг хуанлийн өдрүүдэд хуримтлуулсан бол үйлдвэрлэлийн хуанлийн дагуу зургаан өдрийн дотор ажлын өдөр болгон хөрвүүлэх ёстой.

Үргэлжлэх хугацаа

Өдөр, тэдгээрийн тоог хэрхэн тооцоолох вэ? Амралтын өдрүүдийг тооцоолох жишээг авч үзье. Ажилтан Винокур В.В. 2017.02.05-аас хөдөлмөрийн хортой нөхцөл бүхий цехэд шилжүүлсэн. Энэ мэргэжлээр болон энэ семинарт тэрээр хортой үйл ажиллагааны 11 хоногийн нэмэлт чөлөө авах эрхтэй. Гэсэн хэдий ч 6-р сарын 22-ноос 7-р сарын 3 хүртэл Винокур өвчтэй байв. 2018.01.01-ний байдлаар хэдэн өдрийн нэмэлт чөлөө авах эрхтэйг тооцож үзье.

V.V.Vinokura-г тооцоолъё 2017 оны 1-р сараас 12-р сар хүртэлх тооцооны хугацаанд түүний ажилласан ээлжийн тоо. Тэд тэгэх болно:

Түүний сүүлийн 12 сарын ажлын хуваарийн дагуу ажлын өдрүүдийг тооцоолъё (дээрх хүснэгтийг харна уу).
Одоо KPM-ийг тооцоолъё:

• KPM = 219 / (247/12) = 10.64;
• DDO = 10.64 x 11 / 12 - 0 = 9.75.

Тиймээс ажилтан Винокур В.В. 2018.01.01-ний байдлаар хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцөлд 10 хоног нэмэлт амралт авах боломжтой.

Бэлэн мөнгөний буцаан олголт

Ажилтан В.С.Тихманов гэж бодъё. амрах гэж байна. Тэрээр 2017 оны 03 дугаар сарын 01-ний өдрөөс 03 дугаар сарын 20-ны өдрийг хүртэл үндсэн амралт, хор уршигтай үйл ажиллагаа явуулсан тохиолдолд ажлын 8 хоног нэмэгдэл олгох өргөдөл бичдэг. Ажилтан Тихманов 3-р зэргийн хор хөнөөлийн үйлдвэрлэлд 3 жил ажилласан бөгөөд жил бүр энэ төрлийн амрах эрхээ бүрэн ашигладаг бөгөөд жилд хуанлийн 10 хоногийн нэмэлт чөлөө авах эрхтэй.

Сүүлийн хуанлийн жилд тэрээр 620,300.00 рублийн цалин, түүний дотор 1-р сарын 18-аас 27-ны хооронд өвчний чөлөө, 10,700.00 рубль, 2016 оны 11-р сарын 29-өөс 12-р сарын 2-ны хооронд бизнес аялал хийсэн. 7,700.00, эмчилгээний санхүүгийн тусламж 20,000.00 рубль.

Нөхөн олговрыг тооцоолъё, өөрөөр хэлбэл. Тус компани түүнд нэмэлт амралтын төлбөрийг төлөх ёстой хэмжээ:

1. Тооцоолохын тулд бид В.С.Тихмановын цалинг авдаг. сүүлийн 12 сарын хугацаанд: 2016 оны 3-р сараас 2017 оны 2-р сар хүртэл. Амралтын төлбөрийг тооцох цалин нь:

   620,300.00 - 10,700.00 - 7,700.00 - 20,000.00 = 581,900.00 урэх.

2. Зургаан өдрийн долоо хоногийн тооцооны хугацааны хуваарийн дагуу ажлын цагийг тооцоолъё. 2016 оны үйлдвэрлэлийн хуанли дээр үндэслэн 2016 оны 3-р сарын 1-ээс 12-р сарын 31 хүртэл амралтын өдрүүдийг харгалзан зургаан өдрийн хугацаатай хуваарийн дагуу 257 ажлын өдөр байсан байна.
3. Татвар төлөгчийн ижил хугацаанд ажилласан цагийг олж мэдье. Хэрэв хэдэн жил нөлөөлсөн бол утгыг нэгтгэн дүгнэв. Тихманов 2016 онд бизнес аялалаар явсан тул бид 4 хоногийг хасч, зургаан өдрийн хугацаатай 253 хоног ажилласан.

   2017 онд хуваарийн дагуу 2017 оны 1-р сараас 2-р сар хүртэл зургаан өдрийн ажлын долоо хоногтой бол 42 хоног байна. Учир нь ажилтан өвчний чөлөө авсан - бид эдгээр өдрүүдийг амарч байна. Зургаан өдрийн ажилтан 9 хоног өвчтэй байсан. 2017 онд түүний ажилласан өдрүүд нь: Зургаан өдрийн ажлын горимд шилжүүлсэн Тихмановын ажилласан өдрийн нийт тоо нь:

4. Дараа нь бид амралтын дүнгийн дундаж орлогыг тооцоолно. Өдөр тутмын тэтгэмжийн дундаж хэмжээ нь:

   581,900.00 рубль / 286 = 2,034.62 рубль.

5. Бид ажилтны эрүүл мэндийг сэргээх явцад авах дүнг тооцдог: хөдөлмөрийн хортой нөхцлийн нэмэлт чөлөөг Тихмановт 3-р сарын 21-ээс 3-р сарын 29-ний хооронд ажлын 8 өдрийн турш дараахь хэмжээгээр олгоно.

   2,034.62 x 8 = 16,276.96 урэх.

Хэрэгтэй видео

Хөдөлмөрийн хортой (аюултай) нөхцөлд ажиллахдаа нэмэлт амралтыг хэрхэн тооцох вэ?

Дүгнэлт

Хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлтэй ажилтай холбоотой нэмэлт амралтын тооцоо нь үндсэн төлбөрөөс арай өөр байна. Энэ нь зөвхөн хуанлийн өдрүүдэд төдийгүй ажлын өдрүүдэд өгөх боломжтой тул илүү их анхаарал шаарддаг.

Түүнчлэн, энэ төрлийн хуримтлалыг зөвхөн тухайн ажилтан аюултай ажил эрхэлж байсан өдрүүдэд тооцоход онцгой анхаарал хандуулах хэрэгтэй. Хэрэв та эдгээр бүх нарийн ширийн зүйлийг мэддэг бол энэ төрлийн амралтанд ямар ч бэрхшээл гарахгүй.