Ажлын байран дээр ажиллах эрх: орон тоог цомхотгох үед ямар ангиллын ажилчдыг халах боломжгүй вэ? Орон тооны цомхотгол гэж юу вэ, хуулийн дагуу хэнийг цомхотгож болохгүй.

Та бэрхшээлээс өөрийгөө хамгаалж чадахгүй. Өнөөдөр та ажил дээрээ үнэлэгдэж, ажлаасаа халагдах аюулд ороогүй байсан ч маргааш танай компанийн хямрал, ажил хэрэг таныг ажилгүй орхих байдлаар эргэж магадгүй юм.

Хэрэв та гэнэт ажлаасаа халагдсан бол юу мэдэх хэрэгтэй вэ? Хуулиараа авах ёстой зүйлээ алдахгүйн тулд ямар хууль эрх зүйн мэдээлэл танд хэрэгтэй вэ?

Таны мэдэх ёстой хамгийн эхний зүйл бол цомхотгол болон таны дараа нь ажлаас халахажил олгогч нь танд нэг бүрчлэн мэдэгдэж, хоёр сарын өмнө мэдэгдэх үүрэгтэй бичгээр мэдэгдэл. Үгүй бол шүүхэд хандаж, ажил дээрээ эгүүлэн тогтоолгохыг шаардах эрхтэй.

Шүүхэд ялснаар та өмнөх байрандаа хэвийн ажиллах боломжгүй байгаа нь үнэн, гэхдээ ийм байдлаар та нөхөн төлбөр авах боломжтой болно. цалин"албадан зогссон" бүх хугацаанд, өөрөөр хэлбэл тухайн мөчөөс эхлэн хууль бусаар ажлаас халахшүүхийн шийдвэр гарахаас өмнө.

Орон тооны цомхотголын улмаас ажлаасаа гарахад өөр ямар эрхтэй вэ? Ажлаас халагдсан өдөр ажилтанд төлөх ёстой бүх төлбөрийг төлж, хөдөлмөрийн дэвтэр өгөх ёстой.

Хуульд заасны дагуу орон тооны цомхотгол хийхдээ ажил олгогч нь тухайн байгууллагад байгаа сул орон тоог цомхотголд нэр дэвшигчид санал болгох үүрэгтэй бөгөөд тэдгээр нь мэргэшил багатай эсвэл бага цалинтай байж болно.

Харамсалтай нь зарим нь шударга бус ажил олгогчидТэд үүнийг өөрийн хувиа хичээсэн зорилгодоо ашигладаг, тэр хүн үүнээс татгалзах болно гэж найдаж, ажилтанд илүү муу, сонирхолгүй байр суурийг санал болгодог.

Энэ тохиолдолд энэ ажилтанд хуулийн шаардлагыг хангасан гэж тайлбарлаж байгаа бөгөөд хэрэв олгосон сул орон тоо түүнд тохирохгүй бол өөрийн хүсэлтээр өргөдөл гаргаж болно. Хэрэв таны хувьд ийм зүйл тохиолдвол ийм цаас бичих гэж бүү яар. Сайн дураараа ажлаас халагдсан тохиолдолд ажилтан зохих төлбөр авах эрхээ алддаг тул орон тооны цомхотголтой холбогдуулан санал болгож буй өөр албан тушаалд шилжихээс татгалзсан тухай мэдэгдэл бичих хэрэгтэй.

Орон тооны цомхотголын улмаас ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахдаа ямар төлбөрийн тухай ярьж байна вэ?

Ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг сүүлийн арван хоёр сарын орлогод үндэслэн тогтоосон сарын дундаж цалингийн хэмжээгээр олгоно.

Хоёр сар хүртэл хадгална дундаж орлого. Энэ хугацаа нь шинэ ажлын байранд ажилд ороход зориулагдсан (онцгой тохиолдолд энэ хугацааг гурван сар хүртэл сунгана) ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 178 дугаар зүйл. Хэрэв энэ тохиолдолд үүнийг хийх боломжгүй бол эцсийн хугацаа дууссаны дараа ажилтан хөдөлмөрийн биржид элсэнэ.

Бүх цаг үеийн мөнгөн нөхөн олговор ашиглагдаагүй амралт. Ажилтан 2002 оноос хойш энэ байгууллагад ажиллаж байсан бүх хугацаанд амралтын үеэр чөлөө авах цаг завгүй байсан гэж тухайн өдрүүдэд шаардаж болно (энэ нь ОХУ-ын одоогийн Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан хугацаа юм. ийм нөхөн төлбөр, хүчин төгөлдөр болсон).

Зарим ангиллын ажилчид байдаг их хэмжээнийажилчдын тоог мэдэгдэхүйц бууруулсан ч гэсэн ижил ажлын байранд үлдэх боломж. Жишээлбэл, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 261 дүгээр зүйлд заасны дагуу жирэмсэн эмэгтэйчүүд, гурван нас хүрээгүй хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд, арван дөрөв хүртэлх насны хүүхэд, арван найман нас хүрээгүй хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд өсгөж буй өрх толгойлсон эхийг ажлаас халах боломжгүй юм. Ийм хүүхдүүдийг эх хүнгүйгээр өсгөж буй бусад хүмүүс, орон тооны цомхотголтой холбоотой код.

Хэрэв ажилчид ижил хөдөлмөрийн бүтээмж, мэргэшилтэй бол гэр бүлд бие даасан орлоготой өөр ажилтан байхгүй бол хоёр ба түүнээс дээш хөгжлийн бэрхшээлтэй гишүүний хамааралтай гэр бүлтэй хүмүүст орон тооны цомхотголд давуу эрх олгоно; ажиллаж байхдаа ажилтанд энэ аж ахуйн нэгжажлын гэмтэл авсан эсвэл "олж авсан" Мэргэжлээс шалтгаалах өвчин, ажлаа тасалдуулахгүйгээр ажил олгогчийн заавраар мэргэшлээ дээшлүүлсэн хүмүүст.

Ажил олгогч нь амралтанд байгаа ажилчдыг ажлаас халсан бол эсвэл өвчний чөлөө, тэгвэл түүний үйлдлийг мөн хууль бус гэж үзнэ.

Шинэ орон тооны хүснэгтэд өмнө нь ажиллаж байсан албан тушаал орсон эсэхийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Хэрэв тэр тэнд байгаа бол түүнийг энэ үндэслэлээр халах нь туйлын боломжгүй юм.

Цомхолт нь зайлшгүй цуврал цомхотголуудыг дагуулдаг. Гэхдээ бүх ажилчдыг халах боломжгүй. Хэнийг халж болохгүй вэ?

Товчлолын тухай

Ижил орон тоонд ажиллах ажилтны тоо цөөрвөл орон тоог цөөлөх тухай ярьж байна. Хэрэв -аас боловсон хүчний хүснэгталбан тушаал эсвэл бүхэл бүтэн хэлтэс хасагдсан - орон тооны цомхотголын тухай. Ямар ч тохиолдолд ажил олгогч нь Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан хэд хэдэн заавал биелүүлэх арга хэмжээг дагаж мөрдөх ёстой.

Орон тооны цомхотголын улмаас хэнийг халж болохгүй вэ?

Энэ үндэслэлээр ажлаас халах боломжгүй хүмүүсийг Урлагт жагсаасан болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 261. Үүнд:

• хөгжлийн бэрхшээлтэй, арван найман нас хүрээгүй хүүхэд өсгөж буй ганц бие эцэг эх;
• арван дөрвөн нас хүрээгүй хүүхэд өсгөж буй ганц бие эцэг эх;
• гурван нас хүрээгүй хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд;
• хоёр дахь эцэг эх нь ажил эрхлээгүй тохиолдолд арван найман нас хүрээгүй хөгжлийн бэрхшээлтэй хүний ​​цорын ганц тэжээгч нь эцэг эх (эсвэл бусад хууль ёсны төлөөлөгч) байх;
• бага насны хүүхэд (гурав ба түүнээс дээш) өсгөж буй гэр бүлийн гурав хүртэлх насны хүүхдийн эцэг эх (хууль ёсны төлөөлөгч) нь нөгөө эцэг эх нь ажил хийдэггүй бол цорын ганц тэжээгч;
• жирэмсэн эмэгтэй.

Хэрэв ажилтан ажлаас халагдсан тухай мэдэгдээгүй бол та ажлаас халах боломжгүй

Ажлаас халагдах бүх ажилчдад урьдчилан мэдэгдэх ёстой. Ажилчдыг ажлаас халахаас хоёр сарын өмнө гарын үсэг зурж, биечлэн мэдэгдэх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 180 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг).

Улирлын чанартай ажилчдын хувьд мэдэгдлийн хугацаа хамаагүй богино байдаг. Энэ бол хуанлийн долоон өдөр юм. Хоёр сараас доош хугацаагаар хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан ажилчдад дор хаяж гурван сарын өмнө мэдэгдэх ёстой. хуанлийн өдрүүд.

Ийм мэдэгдлийг үнэгүй хэлбэрээр боловсруулдаг. Ажилтан энэ баримт бичигт гарын үсэг зурах шаардлагатай. Хэрэв тэр гарын үсэг зурахаас татгалзвал баримт бичгийн текстийг гэрчүүдийн өмнө түүнд чангаар унших ёстой. Дараа нь мэдэгдэл, гарын үсэг зурахаас татгалзсан тухай актад тэмдэглэнэ.

Хэрэв ажилтан мэдэгдэлгүйгээр ажлаас халагдсан бол ийм үйлдэл нь шалгалтын явцад эсвэл шүүхээр хууль бус гэж мэдэгдэнэ.

Хэрэв ажилтан шилжүүлэхийг зөвшөөрсөн бол та ажлаас халах боломжгүй

Орон тооны цомхотголын улмаас ажлаас халагдахын өмнө ажилчдад ажил олгогчоос авах боломжтой сул орон тоог санал болгох ёстой.

Ажил олгогч нь ажлаас халагдсан ажилтныг өөр сул орон тоонд шилжүүлэхийг санал болгох үүрэгтэй.

• түүний ур чадварт тохирсон байх;
• эсхүл түүний мэргэшлийн дагуу сул орон тоо байхгүй бол сул сул орон тоо;
• эсвэл өөр сонголт байхгүй бол бага цалинтай.

Ажилтан нь эрүүл мэндийн байдлаас шалтгаалан ажил үүргээ гүйцэтгэх боломжтой гэдгийг харгалзан боломжтой бүх сул орон тоог санал болгох ёстой.

Компанийн удирдлага нь ажилтнууддаа байгаа бүх шаардлага хангасан сул орон тоог санал болгох үүрэгтэй. Хэрэв ажил олгогчийн нутаг дэвсгэрт сул орон тоо байхгүй бол орон нутгийн хууль тогтоомж эсвэл хөдөлмөрийн гэрээнд заагаагүй бол өөр газар ажиллах бусад сонголтыг санал болгох шаардлагатай.

Хэрэв сул орон тоо байхгүй бол ажлаас халагдсан ажилтнуудад энэ тухай мэдэгдэх ёстой.

Хэрэв бүх сул орон тоог ажилтанд санал болгоогүй бол орон тооны цомхотголын улмаас түүнийг ажлаас халах боломжгүй.

Хэрэв ажилтан түүнд санал болгож буй сул орон тоог зөвшөөрвөл шилжүүлгийг боловсруулах шаардлагатай.

Хэрэв тэр татгалзсан эсвэл ажил олгогч нь ажлаас халагдсан хүнд тохирох сул орон тоо байхгүй бол ажлаас халахыг албан ёсоор мэдэгдэнэ.

Урьдчилан сэргийлэх эрх

Нэг албан тушаалын ажилтантай албадын тоог цөөрүүлбэл хэнийг цомхотгохгүй вэ? Эхний татгалзах эрхтэй хүн. Хөдөлмөрийн бүтээмж, ур чадвар өндөртэй хүмүүс ийм эрхтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 179-р зүйл).

Мэргэшсэн байдал, хөдөлмөрийн бүтээмж ижил байвал ажил дээрээ үлдэхийг илүүд үздэг.

• гэр бүлд бие даасан орлоготой өөр ажилтангүй хүмүүс;
• гэр бүл - хоёр ба түүнээс дээш асран хамгаалагчтай бол;
• энэ компанид ажиллаж байхдаа мэргэжлээс шалтгаалах өвчин, хөдөлмөрийн гэмтэл авсан ажилчид;
• эх орноо хамгаалах цэргийн ажиллагааны тахир дутуу ахмад дайчид, дэлхийн 2-р дайны тахир дутуу ахмад дайчид;
• ажил олгогчоос ажлаа тасалдуулахгүйгээр мэргэшлээ дээшлүүлэхээр илгээсэн ажилчид.

Ажил олгогч нь хамтын гэрээнд бусад ангиллын ажилчдад ижил мэргэжлийн чанар бүхий ажлыг хэвээр үлдээх давуу эрх олгох эрхтэй.

Ажлаас халагдах аюул заналхийлсэн тохиолдолд авах арга хэмжээний товч заавар. Ажилчид ямар эрх эдэлж, ямар ангилалд багтах вэ гэдгийг нийтлэлээс олж болно.

Эдийн засагт үүсээд байгаа “хямрал”-ын нөхцөл байдлаас харахад цомхотгол нь олон компанийн салшгүй хэсэг болсон. Энэ бол маш амжилттай мэт санагдсан ажилчдад ч нөлөөлж болох нэлээд зовлонтой сэдэв тул үүнээс хэрхэн зайлсхийх талаар олж мэдье.

Орост хэнийг цомхотгохгүй байна вэ?

Ажил олгогч бүр цомхотгол хийхдээ хууль ёсны дүрмийг дагаж мөрддөггүй. Тиймээс менежер таныг боловсон хүчнээсээ “хасах” эрхтэй эсэхийг мэдэх нь маш чухал юм. Хөнгөлөхгүй ангилалд дараахь зүйлс орно.

1. Хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилчид, өөрөөр хэлбэл өвчний чөлөө авсан хүмүүс (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 6 дахь хэсэг)
2. Ажлаа хадгалах эрхтэй хүүхэд асрах чөлөө авсан эхчүүд (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 256 дугаар зүйлийн 4-р хэсэг)
3. Боловсролын амралтанд байгаа ажилчид голчлон өөрийн зардлаар
4. Жирэмсэн ажилчид (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 261-р зүйл)
5. 14 нас хүрээгүй, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд өсгөж буй ганц бие эхчүүд, бусад асран хамгаалагч эцэг эх (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 261-р зүйл)
6. Үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүд (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 2, 3, 5 дахь хэсэг)

Хуулиар хэн хамгийн түрүүнд цомхотголд ордог вэ?

Хэрэв ажлаас халах үед ижил зэрэглэлийн хоёр албан тушаал, ижил төстэй үүргүүдийн хооронд сонголт байгаа бол ажилчид ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 179-р зүйлд заасны дагуу эрхээ мэдэх ёстой. Дараах ангилалд ижил төстэй хоёр албан тушаалаас халагдахгүй байх давуу эрхтэй.

1. Гэр бүлдээ хоёр ба түүнээс дээш асрамжийн хүнтэй ажилтан
2. Үндсэн тэжээгч нь ажилчид
3. Энэ аж ахуйн нэгжид үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин туссан байж болзошгүй ажилчид
4. Ажлын цагаар тасалдалгүй ур чадвараа дээшлүүлдэг ажилчид
5. Тахир дутуу байлдагч

Ажлаас халагдахгүйн тулд юу хийх хэрэгтэй вэ?

• Ажлаас халах шийдвэр гаргах гол шалгуур нь ажилтны боловсрол, хөдөлмөрийн бүтээмж, ур чадварын түвшин, хувийн зохистой байдал юм. Хэрэв ажлаа алдах аюул агаарт байгаа бол эхний урьдчилсан нөхцөл үүссэн даруйд ажлын ур чадвараа шинэ, чанарын хувьд дахин авч үзэхэд бэлэн байгаарай.
• Дахин сургах эсвэл нэмэлт үүрэг хариуцлага хүлээхэд бэлэн байгаарай. Хэд хэдэн ажилтны үүрэг хариуцлагыг нэгтгэх өнөөгийн чиг хандлагыг харгалзан үзэхэд энэ нь маш чухал юм. Мөн илүү цагаар ажиллах цагийн тоог нэмэгдүүлэх шаардлагатай. Тиймээс өөрсдийнхөө хадгалан үлдэх хүсэл эрмэлзэлээ харуулж байна ажлын байр
• Эрүүл корпорацийн сүнстэй байх. Орондоо сэтгэл хангалуун байгаарай, хов жив ярьж, нөхцөл байдлыг хурцатгах хэрэггүй. Ямар ч байсан хамгийн өрөөсгөл удирдагч хүртэл хүнийг сонгох болно эерэг хандлагаажил, амжилт.
  Амьдралын саад бэрхшээлийг даван туулах чадвар нь чухал чанар юм. Ажлаа алдах аюул тулгарсан ч гэсэн бага зэрэг өөдрөг үзэл, эрх, чанарыг тань мэддэг байх нь танд үргэлж туслах болно.
• Ирээдүйд ашиглахын тулд эрүүл мэндээ нөөцөл. Спортоор хичээллэж, илүү ихийг мэдэх цаг болжээ эрүүл хооллолт. Таслах эсрэг галзуу уралдааны үеэр ямар ч өвчтэй өдрүүдийг хүлээж авахгүй. Хэрэв та өвдвөл гэртээ эсвэл аль болох хурдан ажлын төлөвлөгөөгөө дуусгах хүсэлтэй байгаагаа удирдлагадаа харуулахад бэлэн байгаарай

Хэрэв та ажлаас халагдсан бол яах вэ?

• Таны байр суурийг сонирхож болох бүх компаниуд руу залгаж эхлээрэй. Анкет илгээхээс бүү залхаарай, тууштай байгаарай. Хямралтай байгаа хэдий ч олон компанид мэргэшсэн ажилчид хэрэгтэй байна
• Цаг үрэх хэрэггүй бөгөөд Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд бүртгүүлээрэй. Түүнээс гадна материалын төлбөр, та тэнд давтан сургалтанд хамрагдах эсвэл шинэ ажил олгогчтойгоо уулзах боломжтой
• Хаана ч, хаана ч байсан хүмүүстэй уулзаарай. Шинэ холбоо барих хүмүүсээ цуглуулж, өөрийнхөө тухай, ямар гайхалтай мэргэжилтэн болохыг хэлэхээ бүү мартаарай. Найз нөхөд, гэр бүлдээ хэлээрэй. Та ажил хайж байна. Дэлхий дүүрэн байна сайн хүмүүсмөн тусламж хаанаас ч ирж болно
• Мөнгө олох өөр аргуудыг авч үзье. Интернет дээр олон тооны чөлөөт ажлын байрууд байдаг. Хэрэв та нягтлан бодогч эсвэл алсаас болон интернетээр үйлчилгээ үзүүлэх боломжтой бусад мэргэжилтэн бол энэ боломжийг ашиглаарай

Насанд хүрээгүй хүүхэдтэй эхчүүдийг цомхотгох уу?

• Эцэг эх байх цорын ганц тэжээгчГурав ба түүнээс дээш бага насны хүүхэд өсгөж буй гэр бүлийн гурав хүртэлх насны хүүхэд, хэрэв нөгөө эцэг эх нь ажил хийдэггүй бол цомхотголд хамаарахгүй.
• Хэрэв ажилтан 12, 4 настай, түүний тэжээгчээс өөр хүүхэдтэй бол энэ жагсаалтОруулсан
• Тиймээс, ажил олгогч нь энэ тухай хуульд заасан ажлаас халах журмын дагуу 12 эсвэл 4 настай хүүхэдтэй эмэгтэйг байгууллагын ажилтны тоо (ажилтан) цөөрсөний улмаас ажлаас халах эрхтэй. суурь

Жирэмсний амралттай байхдаа ажлаасаа халагдсан уу?

Ажил олгогч нь хүүхэд асрах зорилгоор жирэмсний амралтанд байгаа эхийг ажлаас халах эрхгүй. Хүүхэд асрах чөлөө авах хугацаанд ажилтан ажлын байраа (албан тушаал) хадгална (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 256 дугаар зүйлийн 4-р хэсэг).

Жирэмсэн эмэгтэй ажлаасаа халагдсан. Юу хийх вэ?

261-р зүйл.Хөдөлмөрийн тухай хуульд жирэмсэн эмэгтэйг жирэмсэн болсон үндэслэлээр үндэслэлгүйгээр ажлаас халах нь хоёр зуун мянган рубль хүртэл буюу Урлагийн цалингийн хэмжээгээр торгох шийтгэл ногдуулдаг. 145, “Эрүүгийн хууль Оросын Холбооны Улс» 1996 оны 6-р сарын 13-ны өдрийн N 63-FZ (2012 оны 06-р сарын 05-нд нэмэлт өөрчлөлт оруулсан)

Ажлаас халагдсан тэтгэвэр авагчид Тэтгэвэрт гарахад нэг жил үлдлээ. Юу хийх вэ?

• Энэ тохиолдолд дизайн хийх боломжтой болно эрт тэтгэвэрт гараххуулийн 32 дугаар зүйлийг үндэслэн. ОХУ-ын "ОХУ-д хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай"
• Эрэгтэй 60 нас, эмэгтэй 55 нас хүрээгүй, эрэгтэй, эмэгтэй 25, 20-иос доошгүй жил даатгалын хугацаатай, түүнчлэн холбогдох төрлийн ажилд шаардлагатай ажилласан хугацаатай иргэн. , 27, 28 дугаар зүйлд заасан өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгох эрхийг тэдэнд олгох. Холбооны хууль"ТУХАЙ хөдөлмөрийн тэтгэвэр"ОХУ-д" ажилгүйдлийн тэтгэмж олгох хугацаа нь тогтоосон хугацааны даатгалын хугацаанаас хэтэрсэн ажлын жил бүрийн хувьд тогтоосон 12 сараас хойш хуанлийн хоёр долоо хоногоор нэмэгддэг.
• Үүний зэрэгцээ хөдөлмөрийн болон бусад үйл ажиллагааны хугацааг даатгалын хугацаанд багтаасан бөгөөд Холбооны хуулийн 10, 11 дүгээр зүйлд заасан бусад хугацааг тооцдог.
• Ажилгүйдлийн тэтгэмж олгох нийт хугацаа хуанлийн 36 сараас хуанлийн 24 сараас хэтрэхгүй байх ёстой.

Ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчид ажлаас халагдсан уу?

Ажиллаж байгаа бүх тэтгэвэр авагчид хамрагддаг Ерөнхий нөхцлүүдХөдөлмөрийн тухай хуулийн 27 дугаар бүлгийн 180 дугаар зүйлд заасны дагуу ажилчдын баталгаа, нөхөн олговор олгох, байгууллагыг татан буулгах, байгууллагын ажилтны орон тоо, орон тоог цөөрүүлэх, нөхөн олговор олгох.

Ажлаас халагдсан тухай мэдэгдэл. Бууруулах дараалал

Бууруулах процедурын үндсэн үе шатууд энд байна.

• Бууруулах тушаал гаргах
• Ажилчдад мэдэгдэх, бусад боломжтой ажлыг санал болгох
• Үйлдвэрчний эвлэл, хөдөлмөр эрхлэлтийн албаны мэдэгдэл
• Ажилчдыг халах

Бууруулах шийдвэр гаргасны дараа менежер бүр тушаал гаргах ёстой. Энэхүү баримт бичигт цомхотгол хийх огноо, орон тооны хүснэгтэд оруулах өөрчлөлтийг зааж өгөх ёстой.
Тушаал гаргасны дараа менежер нь удахгүй болох цомхотголын талаар болон ажлаас халахаас хоёр сарын өмнө бүх ажилчдад мэдэгдэх үүрэгтэй. Мэдэгдэлийг ажилтан тус бүрээр гаргаж, гарын үсгийн эсрэг биечлэн гардуулна.

Мэдэгдэлд ихэвчлэн ажилтанд санал болгож буй албан тушаалуудыг жагсаасан байдаг бөгөөд энэ нь Урлагийн мөн чанар юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 180-д ажил олгогч ажлаас халагдсан хүмүүст өөр ажил санал болгохыг үүрэг болгосон (хэрэв байгаа бол).

ЧУХАЛ: Ажил олгогч нь ажлаас халагдсан өдөр хүртэл нээлттэй ажлын байрыг санал болгох ёстой.

Урлагийн 2-р зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасны дагуу орон тооны цомхотголын улмаас ажлаас халагдсан ажилчдын ажлын дэвтэрт ажлаас халагдсан тухай тэмдэглэлийг хийсэн болно. 81 тонн.

Бүртгүүлэх ажлын номцомхотголын улмаас ажлаас халагдсаны дараа иймэрхүү харагдаж болно: " Хөдөлмөрийн гэрээОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 2 дахь хэсгийн 2 дахь хэсгийн ажилчдын тоог цөөрүүлсний улмаас дуусгавар болсон."

Орон тооны цомхотголын улмаас ажлаас халах. Та юу мэдэх хэрэгтэй вэ?

Бүх ажил олгогчид шударга ажилладаггүй бөгөөд харамсалтай нь бүх ажилчид цомхотголд орохдоо эрхээ мэддэггүй. Жишээлбэл, орон тооны цомхотгол хийх үед ажилтанд нэлээд их хэмжээний төлбөр, баталгаа өгдөг.


Орон тооны цомхотголын улмаас ажлаас халагдсан өдрөөс дор хаяж хоёр сарын өмнө цомхотгол хийх тухай мэдэгдлийг хүлээн авах ёстой. Ажлаас халагдсан тохиолдолд ажилтан ажлаас халагдсаны дараа дараагийн хоёр сарын цалингийн хэмжээгээр торгууль төлөх шаардлагатай.

ЧУХАЛ: Ажлаас халах өргөдлөө бичихдээ сайн дураараа ажлаас халагдсан тухай биш харин ажлаас халагдсаны жишээг өгөх ёстой.

Ажлаас халагдсан ажилтан Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд бүртгүүлэхдээ ур чадварын түвшиндээ тохируулан ажил хайх шаардлагатай болдог. Хэрэв ийм ажил түүнд хоёр сарын дотор өгөөгүй бол ажил олгогч өөр хоёр сарын цалингийн хэмжээгээр нөхөн төлбөр төлөх үүрэгтэй.

Видео: Ажлаас халагдах үед ажилтан ямар эрхтэй вэ?

Энэ нь компанийн дарга энэ зорилгоор тусгайлан байгуулагдсан комиссын мэдээлэлд үндэслэн өөртөө зориулж гаргасан дүгнэлтээс хамаарна. Нэгийг бий болгох журам хаана ч зохицуулагдаагүй.- Энэ бол бүрэн даргын шийдвэр юм.

Хэрэв ажилтан нь харьцангуй халдашгүй хүмүүсийн каст биш бол (жишээлбэл, хоёр ба түүнээс дээш хамааралтай хүн байхгүй) түүнийг ажлаас гарахыг хүсэх эсэхийг нарийн таамаглах боломжгүй юм.

Аливаа аж ахуйн нэгж Юуны өмнө, энэ нь шаардлагагүй болсон байрлал хэлбэрээр тогтворжуулагчаас ангижрах болно. Зарим хэлтсүүдийг нэгтгэж, заримыг нь задалж, зарим хэлтсийг бусадтай нэгтгэж байна. Чухамдаа цаашид байхаа больсон ийм хэлтэст ажилладаг хүмүүс цомхотголд нэр дэвшсэн анхны хүмүүс юм.

Үлдсэн нэр дэвшигчдийг тухайн аж ахуйн нэгжид ашиг тустай эсэх, иргэн ажилгүй болсон нь түүний гэр бүлд хэрхэн нөлөөлөхийг харгалзан үзэх болно. Тэгээд ерөнхийдөө - боломжтой юу энэ хүндийм арга хэмжээ авна.

Чухал: Эрүүл ухаантай ямар ч бизнес эрхлэгчид найдаж болохуйц чадварлаг мэргэжилтэнг ажилгүй орхихгүй. Энэ нь бас нэг давуу тал юм тогтмол өсөлтмэргэшсэн байдал - ингэснээр та эхний ээлжинд бууруулж буй хүмүүсийн жагсаалтад орохгүй.

Хүний нөөцийн үзэл бодол

Цомхоход хүний ​​нөөцийн үүднээс хэн хамгийн түрүүнд халагдах вэ? Энэ бодитойгоор хэлэхэд аж ахуйн нэгжид ямар ч ашиггүй боловсон хүчин байх болно- өөрөөр хэлбэл ашиг нь бага эсвэл огт байхгүй байна.

Орон тооны цомхотголд хамгийн түрүүнд халагдсан хүмүүст дараахь зүйлс орно.

• Саяхан шууд орлогогүй хүмүүсийг ажилд авсан (өөрөө ахмад насшийдвэрлэх аргумент байхаа больсон);
• ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчид.

Өмнө дурьдсанчлан ийм шийдвэрийг хэн ч дангаараа гаргахгүй, харин үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын төлөөлөгчдийг багтаасан тусгай комиссын оролцоотойгоор шийдвэрлэнэ.

Дараах жагсаалтыг эмхэтгэх болно, энэ нь хэн хамгийн түрүүнд халагдахыг тодорхойлоход тусална:

• хамгийн бүтээмжтэй боловсон хүчин;
• хамгийн мэргэшсэн;
• тухайн байгууллагад ажилтай холбоотой өвчин туссан;
• сахилгын шийтгэл ногдуулах;
• төлөвлөгөөгөө хэтрүүлсэн;
• төлөвлөгөө бүтэлгүйтсэний хариуцлагыг хэн хүлээх;
• ажлын байранд ахисан түвшний сургалтанд хамрагдах;
• хамааралтай хүмүүстэй байх- Хэрэв тийм бол яг аль нь вэ? Асрамжийн хүн байхгүй мэт боловч ажлаас халагдах нэр дэвшигч нь өрхөд ажил хийдэг цорын ганц хүн байх үед нөхцөл байдал чухал байх болно.

Эдгээр хүмүүс нэн тэргүүнд байх болно, гэхдээ энэ нь шаардлагатай бол тэднийг цомхотгохгүй гэсэн үг биш юм. Тэд шаардлагатай бол танах болно, зүгээр л эхний ээлжинд биш.

Чухал: гэхдээ ажлаас халах шийдвэр гаргасан хэн ч байсан үүнийг Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан журмын дагуу (179-р зүйл) зөвхөн үйлдвэрчний эвлэлийн зөвшөөрлийн дагуу хийх ёстой. Хэрэв үйлдвэрчний эвлэлийн саналыг харгалзан үзэхгүй бол шүүх ийм бууралтыг хүчингүй болгоно.

Хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн хуулийн үүднээс хэн хамгийн түрүүнд цомхотголд ордог вэ?

Орон тооны цомхотголын тухай хуульд хэнийг түрүүлж халах тухай нэг ч зүйл заагаагүй. Сонголт нь ажил олгогчид үлддэг.

Нэр дэвшигч нь дараахь ангиллын аль нэгэнд хамаарахгүй байх шаардлагатай.

• жирэмсний амралтанд (Хөдөлмөрийн хуулийн 256-р зүйл);
• түр зуурын тахир дутуугийн улмаас байхгүй (Хөдөлмөрийн хуулийн 81-р зүйл);
• жирэмсэн эмэгтэй;
• хоёр ба түүнээс дээш хамааралтай хүнтэй байх;
• байлдааны ахмад дайчид.

Чухал: гэхдээ компанийг татан буулгах тохиолдолд тэд ч бас халагддаг!

Ажилтан үлдэх эрхтэй юу?

Мэдээжийн хэрэг, та үлдэх эрхтэй - эцэст нь хуулийн дагуу ажил олгогч нь энэ тохиолдолд ажлаас халах нэр дэвшигчийг ижил төстэй эсвэл доод албан тушаалд санал болгох үүрэгтэй бөгөөд хязгаар нь ямар ч байдлаар хязгаарлагдахгүй. . Тиймээс бусад тохиолдолд инженерийг техникийн ажилтнуудын төлөөлөгч болгохыг хүсэх нь гайхах зүйл биш юм.

Харин тухайн иргэн ажлаас халах эрхгүй ажилчдын ангилалд хамаарах бол огт өөр хэрэг. Эсвэл процедурыг өөрөө зөв дагаж мөрдөөгүй - жишээлбэл, тэд ажлаас халагдсан тухай гэнэт мэдээгүй, гэхдээ "X өдөр" -өөс хоёр сарын өмнө ажилтанд гарын үсэг зурахын эсрэг зохих мэдэгдлийг өгөх ёстой.

Заасан хоёр сарын дараа (болон бол массын бууралт– гурвын дараа) иргэнийг ажлаас халах, ажлын дэвтэрт бичилт хийдэг, холбогдох тушаал гарсан бөгөөд одоо хуучин ажилтанхувийн гарын үсэгтэй танилцах ёстой (дашрамд хэлэхэд тэр гарын үсэг зурахгүй байх эрхтэй).

Дараа нь тэр болно заавал байх ёстойХөдөлмөр эрхлэлтийн албанд бүртгүүлсэн тэрээр орхисон байгууллагаасаа дундаж орлогыг хадгалж, хоёр сарын турш тайван шинэ ажил хайж байна (Хөдөлмөрийн хуулийн 178-р зүйл).

Үүнийг хийхийн тулд хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд дараахь бичиг баримтыг бүрдүүлэх шаардлагатай.

• иргэний ерөнхий үнэмлэх;
• сүүлийн хоёр сарын орлогын гэрчилгээ;
• ажлын ном.

Хэрэв ажил олгогч ажлаас халах тухай тогтоосон журмыг зөрчсөн бол иргэн давж заалдах эрхтэй хөдөлмөрийн хяналт, прокурорын газар (дашрамд хэлэхэд тэд ийм гомдлыг авч үзэх дургүй байдаг, тэр даруй шүүхэд илгээдэг) эсвэл шүүхэд.

Чухал: Баримт бичигт ажлаас халах үндэслэл гэж заасан бол хаашаа ч хамаагүй өргөдөл гаргах нь ашиггүй болно өөрийн хүсэл! Тиймээс хэрэв таныг шударга бусаар ажлаас халсан мэт санагдаж байвал эхлээд бүх бичиг баримтаа нягталж үзэх хэрэгтэй. Өгүүллийн дагуу ажлаас халах болсон шалтгаан нь юу вэ.

Нэхэмжлэл гаргаж байна байгууллагын байршил дахь ерөнхий харьяаллын шүүхэд. Үндсэн мэдээллээс гадна бууралтыг хүлээн зөвшөөрөх боломжгүй гэдгийг нотлох баримтыг яг таг зааж өгөх шаардлагатай. Ийм учраас ямар нэгэн зүйл хийхээсээ өмнө хөдөлмөрийн маргааны чиглэлээр мэргэшсэн туршлагатай хуульчтай холбоо барих нь дээр.

Одоо хэн хамгийн түрүүнд цомхотголд орохыг мэдэж байна. Хэн ч өөрсдийгөө цомхотголоос хамгаалагдсан гэж үзэж болохгүй.

Тийм ч учраас ажил олгогч, ажилтан хоёулаа эрүүл саруул ухаантай байж, бие биенийхээ эрх, үүрэг хариуцлагыг санаж, "харилцах арга" хайхгүй байх ёстой. Дараа нь компанийг өөрчлөн байгуулах үйл явц нь хүндрэл багатай байх бөгөөд ажлаас халагдсан хүмүүс шаардлагагүй стрессгүйгээр явах болно.

Хэрэгтэй видео

Ажилчдын цомхотголын талаарх дэлгэрэнгүй мэдээллийг доорх видеоноос үзнэ үү.