Согтуугаар ажилдаа ирсэн тохиолдолд ажлаас халах журам. Согтуугаар яаж ажлаасаа халагдах вэ

Сайн уу? Энэ нийтлэлд бид ажилтныг согтуугаар халах тухай ярих болно.

Өнөөдөр та сурах болно:

1. Согтуугаар ажлаас халах журам гэж юу вэ;
2. Үүний төлөө та ямар үед ажлаас халагдах боломжгүй;
3. Хордлогын тухай баримтыг хэрхэн бүртгэх вэ.

Хэрэв ажилтан ажлын байрандаа согтуу байгаа бол менежер түүнийг халах бүрэн эрхтэй. Өөр нэг зүйл бол энэ журам нь өөрийн гэсэн онцлог шинж чанартай байдаг бөгөөд үүнгүйгээр ажлаас халах нь зүгээр л хууль бус болно. Өнөөдөр бид бүх зүйлийг хэрхэн зөв хийж, хайхрамжгүй ажилтныг шүүхэд өгөхөөс зайлсхийх талаар ярилцах болно.

Онцлог шинж чанарууд

Согтууруулах ундаа хэрэглэсэн үедээ баригдсан насанд хүрээгүй ажилтныг ажлаас халах асуудлыг насанд хүрээгүй хүмүүсийн асуудал эрхэлсэн комиссын оролцоотойгоор шийдвэрлэдэг.

Өөрийнхөө буруугаас болж согтуу байдалд орсон ажилтан ажлаас халагдахгүй. Үүний нэг жишээ нь аюулгүй байдлын дүрэм зөрчсөний улмаас хүн хорт утаагаар амьсгалж, улмаар хордлогод ойртсон нөхцөл байдал юм.

Ажлаас халагдсаны бүртгэл

Хэрэв менежер хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахаар шийдсэн бол холбогдох тушаал гаргах ёстой. Үүнийг бэлтгэхэд ямар ч төвөгтэй зүйл байхгүй, гол бэрхшээл бол ажлаас халагдах ажилтны гарын үсэгтэй танилцах явдал юм.

Захиалгыг боловсон хүчний бүртгэлд оруулсан болно.

Эдгээр журмын дараа эцсийн төлбөрийг хийнэ. Тэд цалин, амралтын мөнгө өгдөг. Үүний зэрэгцээ ажилтан ажлаасаа түр түдгэлзүүлсэн хугацаанд мөнгө хуримтлагддаггүй. Төлсөн дүнг нягтлан бодох бүртгэлийн баримт бичигт тусгасан байх ёстой.

Сүүлийн шатанд хөдөлмөрийн дэвтэр болон ажилтны хувийн картанд бичилт хийдэг.

Энэ тушаал эцсийнх биш - шүүхэд гомдол гаргаж болно.

Гэмт хэрэг, шийтгэл хэр зэрэг зохицож байна вэ?

Шүүхийн байгууллагууд согтуугаар ажилдаа гарч ирсний төлөө ажлаас халах нь тэр бүр хувь тэнцүүлэх шийтгэл гэж үздэггүй. Тиймээс ажил олгогч нь зөвхөн ажилтнаас тайлбар авахаас гадна гэмт хэрэг үйлдэхээс өмнө ямар зан авиртай байсан, ерөнхийдөө ажилтай ямар холбоотой байсан зэргийг харгалзан үзэж, зөвхөн шийдвэр гаргах ёстой.

Ийм нөхцөлд шүүхийн практикийн жишээг авч үзье.

Жишээ.Хотын шүүх иргэн О-г ажлын цагаар согтуу байдалтай харагдсаны улмаас ажлаас нь халсан нь хууль бус болохыг хүлээн зөвшөөрсөн, учир нь:

• Энэ үйлдвэрт 10 гаруй жил ажилласан иргэн О;
• Өмнө нь хөдөлмөрийн сахилга батыг зөрчиж байгаагүй;
• 3 жилийн дараа иргэн О тэтгэвэрт гарах ёстой;
• О.-ийн зан авир нь ямар ч сөрөг үр дагаварт хүргэсэнгүй.

Тиймээс, ажилтныг ажлаас халахаас өмнө нөхцөл байдлыг үнэлж, шүүх дээр хариуцагч болж үлдэхгүйн тулд ажлаас халах бүх нөхцөл байгаа эсэхийг шалгаарай. Шийдвэр гаргахдаа ажилтны шинж чанарыг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

Согтуугаар ажлаасаа халагдахаас хэрхэн сэргийлэх вэ

Тааламжгүй процедураас зайлсхийх хоёр арга бий:

• Ажил олгогчийн үзэмжээр өөр торгууль ногдуулах боломжийг хэлэлцэх;
• Өөрийн хүсэлтээр огцрох.

Согтуу байдал нь нотлогдож, батлагдсан тохиолдолд ажил олгогч нь энэ зүйлийн дагуу ажлаас халахыг зөвшөөрөхгүй байж болно. Тухайлбал, мэргэжлийн өндөр ур чадвартай, архи, согтууруулах ундаа хэрэглэхгүй байх үүргийг бичгээр өгсөн бол ажлаас нь огт халахгүй байж болно.

Та өөр торгууль ногдуулж болно, жишээлбэл, урамшууллыг тодорхой хувиар хасч болно.

Хэдийгээр хоёр дахь сонголт нь хамгийн тохиромжтой. Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь бичиг баримтын ажил хийх, акт бичих, шалгалт хийх гэх мэт зүйл хийх шаардлагагүй. Ихэнхдээ ийм хүслээ илэрхийлсэн ажилтан хагаст нь таарч, энэ зүйлийн дагуу ажлаас халдаггүй.

Ажлаас халахыг хэрхэн эсэргүүцэх вэ

Хэрэв ажлаас халагдсан бөгөөд ажилтан өөрийгөө буруугүй гэж үзвэл ажлаас халагдсан өдрөөс хойш 1 сарын дотор энэ шийдвэрийг шүүхэд эсэргүүцэж болно.

Ажлаас халагдсан ажилтан шүүхэд хандахдаа ажил олгогчийн гаргасан баримт бичгийн хуулбарыг хавсаргахаас гадна түүний зөв гэдгийг батлах гэрчүүдийн мэдүүлгийг өгдөг.

Ажлаас халагдсан нь хууль ёсны эсэхийг шүүх үнэлнэ.

Дүгнэлт

Өнөөдрийн ярианыхаа төгсгөлд би ажилчид болон ажил олгогчдын аль алинд нь хэд хэдэн зөвлөмж өгөхийг хүсч байна: ажлын цагаар 150-200 грамм архи уух нь ажлаа алдаж, нэр хүндээ унагах нь тодорхойгүй.

Ажилтнаа хэрхэн халж, нэр хүндээ хадгалах вэ? Ажилтныг халах тааламжгүй шалтгаануудын нэг бол согтуугаар ажлаас халах явдал юм. Энэ бол орчин үеийн нийтлэг нөхцөл байдал юм. Энэ тохиолдолд ажил олгогч, ажилтны хоорондын харилцааг зохицуулсан Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан зүйл бий. Менежер ажил дээрээ хэсэг хугацаанд согтуудаа нүдээ аниад өнгөрдөг тохиолдол бий. Ялангуяа ажилтан сайн мэргэжилтэн, ирээдүйтэй хүн байвал. Гэхдээ бүх зүйлд хязгаар гэж бий. Согтууруулах ундаа байнга хэрэглэдэг ажилтан удахгүй мэргэжлийн ур чадвараа алдаж, компанийн нэр хүндэд нөхөж баршгүй хохирол учруулах болно.

Хэрэв ажилтан ажилдаа согтуу ирсэн эсвэл ажлын өдөр их хэмжээний архи уусан бол үүнийг үл тоомсорлохгүй байх нь дээр. Энэ нь анх удаа тохиолдсон ч гэсэн урьдчилан сэргийлэх зорилгоор урьдчилан сэргийлэх яриа өрнүүлэх нь зүйтэй. Үгүй бол энэ баримтыг анзаараагүй гэж үзэж, дахин давтахад хүргэнэ. Ажлын байран дахь согтуу байдал ахих бөгөөд энэ нь багийн уур амьсгалд сөргөөр нөлөөлж, магадгүй бусад ажилчид үлгэр дууриал авч эхлэх болно. Ийм ёс суртахуунгүй хүн ажил дээрээ гарч ирвэл хууль бус үйлдлүүдийг нь зогсоох хэрэгтэй.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд нэг удаа ажил дээрээ согтуу гарч ирсний төлөө ажил олгогч ажлаас халах тухай заалт бий.

Тайлбар гэдэг нь хамгийн сүүлчийн сэрэмжлүүлэг байж магадгүй юм. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу ажилтныг ажлаас халах журмыг авч үзье.

Ажлын байранд архи уусан ажилтныг хэрхэн халах вэ

Ажилтныг ажил олгогчийн заавраар (бизнес аялалаар, компанийн салбар дээр, ажлын байранд) шууд ажлын байранд, нутаг дэвсгэрт эсвэл өөр байгууламжид согтуу байгаа нь анзаарагдсан тохиолдолд л ажлаас халах боломжтой. хэрэглэгчийн сайт). Хэрэв түүнийг ажлын бус цагаар согтуу байгаа нь анзаарсан бол анхааруулга өгөхөд хангалттай. Тогтмол бус ажлын цагийн хувьд энэ нь аль хэдийн илүү хэцүү байдаг. Хэрэв ажилтан нь тухайн аж ахуйн нэгжийн нутаг дэвсгэр дээр байх ёсгүй үед архи уусан бол түүнийг ямар ч шүүх гэм буруутай гэж үзэхгүй. Ажлын өдөр эхлэхээс өмнө архи ууж, шалган нэвтрүүлэх цэг дээр саатуулагдсан байсан ч энэ нь ажлаас халах үндэслэл болохгүй. Та насанд хүрээгүй ажилтныг хөдөлмөрийн улсын байцаагч, насанд хүрээгүй хүмүүсийн комиссын зөвшөөрөлгүйгээр ажлаас халах боломжгүй. Энэ нь нэлээд хачирхалтай сонсогдож байгаа ч Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйл заалтын дагуу жирэмсэн эмэгтэйг согтуугаар ажлаас нь зайлуулах боломжгүй юм. Ажилтныг ажлаас халах, ажлаас халагдсаны дараа өөрийгөө хэрхэн хамгаалах талаар Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан байдаг.

Байгууллага байрладаг нутаг дэвсгэр нь Украин бол ажил олгогчийн үйлдэл тийм ч их ялгаатай биш юм. Энэ тохиолдолд Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйл өөрчлөгдөж, зарим онцлог шинж чанарууд гарч ирдэг. Тухайлбал, 3-аас доош насны хүүхэд, хүүхэдтэй, 6-аас доош насны хүүхэд (хүүхдүүд)-тэй эмэгтэйчүүд гэрээр асрах шаардлагатай бол энэ зүйлд заасны дагуу ажлаас халах боломжгүй. Хөдөлмөрийн тухай хуульд 14 нас хүрээгүй хүүхэдтэй, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэдтэй, согтуу өрх толгойлсон эхчүүдийг ажлын байраа алдахаас хамгаалдаг. Хүүхдээ эхгүй өсгөж байгаа, эсвэл эх нь удаан хугацаагаар эмнэлгийн байгууллагад байгаа эцэг, асран хамгаалагч, асран хамгаалагчид мөн адил хамаарна. Тэд ажил дээрээ архи ууж, шийтгэлгүй үлдэх шалтгаантай болж таарч байна. Ажлын дэвтэрт оруулгуудыг Урлагийн 7-р зүйлд заасны дагуу хийсэн болно. Украины Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.

Хордлого бол эмнэлгийн ойлголт бөгөөд энгийн хүн хоёрдмол утгагүй дүгнэлт гаргах эрхгүй гэдгийг нэн даруй анхаарна уу. Мэргэжилтэнгүйгээр үүнийг тогтооход хэцүү байдаг, учир нь хордлогын олон шинж тэмдэг нь бусад нөхцлийн шинж чанартай байдаг: хүчтэй сэтгэлийн хөөрөл, стресс, өндөр температур, хордлого гэх мэт. Зөвхөн эмчийн үзлэг нь энэ асуудлыг шийдвэрлэхэд тусална.

Ажилтны хордлогын байдлыг хэрхэн зөв бүртгэх вэ

Согтуугаар ажлын байранд ирсэн ажилтны шууд удирдагч, эсвэл хамтран ажиллагсад нь зөрчлийн талаар компанийн дарга эсвэл захирлын үүрэг гүйцэтгэгчид мэдэгдэнэ. Албан шалгалт хийж, дүгнэлт гаргаж, эрүүл мэндийн үзлэгт оруулах комисс томилогддог.

Согтуугаар ажлаас халагдсан тухай акт гаргах

Согтуугаар ажилдаа ирсэн үйлдэл нь илэрсэн хэргийн шүүх хуралдаанд нотлох баримт болно. Гэвч Хөдөлмөрийн тухай хуульд үүнийг хэрхэн зөв хийх талаар тайлбарлаагүй байна. Энэ нь бид бие даан ажилладаг гэсэн үг юм: бид интернетээс дээжийг олж, түүнийгээ өөрт тохирсон байдлаар тохируулж, улмаар хордлогыг бүртгэдэг. Хэрэв ажлаас халах журам буруу явагдсан бол ажилтан ажил олгогчийг шүүхэд өгч болно гэдгийг санах нь зүйтэй. зүйлд заасны дагуу ажлаас халах тухай ажлын дэвтэрт оруулах. Урлагийн 6-р зүйлийн "b" хэсэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81-р зүйл нь зөвхөн ирээдүйн карьераа төдийгүй ирээдүйд ажил олох чадварыг зогсоож чадна. Тиймээс тухайн ажилтан согтуугаар ажлаасаа халагдсаныг эсэргүүцэхийн тулд бүх хүчээ дайчлан зүтгэнэ.

Шүүхийн практикт ажилтныг ажилд эгүүлэн татах шийдвэр ихэвчлэн гардаг болохыг харуулж байна. Энэ нь Хөдөлмөрийн тухай хуульд "нүд" байгаатай холбоотой байж магадгүй юм. Хэрэв ажилтан ба ажил олгогч хоёрын хоорондын харилцааны бүх зүйлийг хөдөлмөрийн гэрээнд нарийвчлан тусгасан бол тэдгээрээс зайлсхийх боломжтой. Үйлдлийг зөв бичих гол санаанууд энд байна.

Актыг хоёр хувь үйлдэж, бүх оролцогчдод гарын үсгийн эсрэг өгнө. Ажилтан нь согтуугийн зүйл ангиар ажлаас халах үндэслэлгүй, тэр дундаа тайланг гаргаагүй гэдгийг нотолсон тохиолдолд шүүхэд ялах боломжтой. Үүний үр дүнд ажилтан албан тушаалдаа эгүүлэн тогтоогдож, ажил олгогч нь ёс суртахууны хохирлыг барагдуулахаас өөр аргагүй болно. Хэрэв өмнө нь бичсэн бол тайлбар бичгийг хэрэгт хавсаргасан болно.

Ихэнхдээ ажлаас халах тушаал бэлтгэж байгаа ажилтан эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдахаас татгалздаг. Үүнийг актандаа заавал тэмдэглэнэ үү. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар ажилчид архины хордлогын талаар эмнэлгийн үзлэгт хамрагдах үүрэг хариуцлага хүлээхгүй; Тийм ээ, энэ журам төлбөртэй. Санаачлагч нь ажилтнаа мэргэжилтэн рүү явуулж, төлбөрийг нь төлөх ёстой. Хэрэв хордлогын шинж тэмдэг илэрвэл дараа нь та түүнээс хохирлыг барагдуулахыг оролдож болно. Шинж тэмдгүүд нь хэдхэн цагийн дотор алга болж болзошгүй тул хордлогын зэргийг тодорхойлох процедурт яаралтай илгээнэ үү. Эмч рүү очсоны үр дүнд 155 / u маягтаар протокол үйлдэж, дүгнэлт нь заалтын дагуу ажлаас халах эрхтэй болно. Урлагийн 6-р зүйлийн "b" хэсэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 81.

Ажлаас халах тушаалыг бэлтгэж, компанийн дарга гарын үсэг зурж, ажилтныг гүйцэтгэсэн ажлаас нэн даруй хасдаг. Захиалгын дээжийг интернетээс олж болно. Нөхцөл байдлын шалтгааныг тогтоохын зэрэгцээ ажилтныг ажил дээрээ байхгүй гэж үзнэ. Энэ нь ажил олгогчийг шаардлагагүй зардлаас хамгаалах нэг төрлийн даатгал юм. Согтуугаар ажлаасаа түр түдгэлзүүлсний дараах ажлын цагийг цалин хөлсгүй, амралтын хугацаанд оруулаагүй болно. Бүх зүйл 100% хууль ёсны байхын тулд "NB" үсгийн код эсвэл "35" тоон кодыг оруулан цагийн хуудсандаа оруулаарай. Энэ нь цалинг тооцохгүй байх үндэслэл болно.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар менежер нь согтуу ажилтныг ажлаас нь зайлуулах үүрэгтэй. Согтуу хүний ​​зан авирыг урьдчилан таамаглах аргагүй байдаг. Хэрэв арга хэмжээ авахгүй бол согтуу хүн өөртөө болон өөр ажилтныг хохироож, улмаар үхэлд хүргэж болзошгүй юм. Энэ тохиолдолд менежер эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэж болно. Өөрийгөө хамгаалах нь үнэ цэнэтэй юм.

Ажил дээрээ согтуу байсан ажилтныг хэрхэн шийтгэх вэ

Хэрэв согтуу ажилтан түрэмгий зан авир гаргаж, хүч хэрэглэхийг оролдвол цагдаа эсвэл түргэн тусламж дуудах хэрэгтэй. Дээр дурдсан бичиг баримтыг бүрдүүлсний дараа дараагийн алхам юу болох талаар шийдвэр гаргана - согтуугаар ажлаас халах эсвэл хайхрамжгүй ажилтныг уучлах. Хэрэв ажилтантай баяртай гэж хэлэх шийдвэр нь баттай байвал хөдөлмөрийн дэвтэрт зохих бичилт хийнэ. Ажлын байранд согтуугаар ирсэний улмаас хөдөлмөрийн гэрээг ажил олгогчийн санаачилгаар цуцалсан гэж заасан бөгөөд үүнийг үндэслэл болгосон Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйл заалтыг заажээ.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар ажлаас халагдсан өдөр ажил олгогч нь ажилтанд цалин хөлс, ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдийг төлж, түүнд хөдөлмөрийн дэвтэр олгох ёстой. Мэдээжийн хэрэг, энэ тохиолдолд ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн талаар ярих боломжгүй юм. Согтууруулах ундааны байдалтай байгаа ажилтан тайван байдлаар биеэ авч явах боловч ажлаас халах нь зүйтэй нь тодорхой байгаа тохиолдолд талуудын тохиролцоогоор ажлаас халах талаар түүнтэй тохиролцсон нь дээр.

Ажлын байранд согтуурахаас урьдчилан сэргийлэх хамгийн сайн арга бол эрүүл амьдралын хэв маягийг төлөвшүүлэх явдал юм. Энэ нь юуны түрүүнд баяр ёслол, төрсөн өдөр, хувийн арга хэмжээг тэмдэглэх зуршилтай холбоотой юм. Тэгээд ч өнөө үед олон компани архинд хориг тавьдаг болсон. Та энэ баярыг ажил дээрээ тэмдэглэж болно, гэхдээ зөвхөн ундаа, амттангаар л тэмдэглэж болно.

94

Санал хүсэлтээ өгсөнд баярлалаа

Ажлын байрандаа согтуу хүн байх тохиолдол цөөнгүй байдаг. Ийм маягаар ажилд орохын үр дагавар нь маш өөр байж болно. Согтуугаар зүйл ангиар ажлаас халах нь бүрэн хууль ёсны журам юм. Ажилтны хөдөлмөрийн дэвтэрт ичгүүртэй бичилт хийхийн тулд ажил олгогч маш бага зүйл шаарддаг. Ийм ажлаас халах нь дараа нь дахин ажилд орох, карьер хийх олон оролдлогыг сүйрүүлж болзошгүй юм. "Оффис"-ын согтуу байдал нь бусад бэрхшээлийг авчирдаг.

Анхаар!

Та эсвэл таны хайртай хүн архины донтолтын боолчлолд орсон уу? Цөхрөл бүү зов! Бид танд хэрхэн туслахаа мэднэ. 28 хоногийн дотор хамгийн үр дүнтэй эмчилгээний хөтөлбөр. Бид 1996 оноос хойш амжилттайгаар хүний ​​амийг аварч байна. 8-800-200-99-32 дугаарт үнэгүй залгана уу

Бага зэрэг согтуу ажилтан: асуудлын мөн чанар

Өчигдөр их хэмжээний дарстай шуургатай найр болж, өнөөдөр таны эрүүл мэнд сайнгүй байна гэж бодъё. Энэ тохиолдолд та ажилдаа явах хэрэгтэй. Ихэнх нь адилхан хандах зарчмаар асуудлыг шийддэг. Өөрөөр хэлбэл, тэд өлсөж байна. Нөхцөл байдал сайжирч байгаа бололтой: толгой нь илүү тод болж, гар нь чичирдэггүй, гэдэс тайвширч, тайвширч байна. Тэгээд одоо тэр хүн алба хааж байна. Өөр нэг сонголт бол өдрийн хоолны завсарлагааны үеэр архи уух явдал юм. Хоолны шингэцийг сайжруулна гэж нэг таваг борщыг лааз шар айрагны хамт угаах дуртай хүмүүс бараг хаа сайгүй тааралддаг.

Ийм ажилтан согтуугаа огт мэдрэхгүй байж болно. Гэсэн хэдий ч энэ бол жинхэнэ ухаалаг байдлын асуудал биш, харин зөвхөн мэдрэмжийн тухай юм. Архидан согтуурахтай холбоотой олон жилийн түүхтэй хүмүүст "үүнийг даван туулахын тулд" хатуу хэсэг архи хэрэгтэй. Гэсэн хэдий ч тэдний мэдрэмжээс үл хамааран цусан дахь этилийн спиртийн тодорхой тун байдаг бөгөөд энэ нь бие махбодийг бүрэн хэмжээгээр хордуулж, хариу үйлдлийг сааруулж, тархины үйл ажиллагааг бууруулдаг.

Ухаантай гэгддэг ажилтан аюулгүй байдлын стандартыг амархан зөрчиж, ажил дээрээ алдаа гаргаж, хамт ажиллагсад болон бүх байгууллагыг урам хугарах боломжтой. Энэ бүхэн нь тэдний буруу тооцоолол, хангалтгүй зан авирын талаар өчүүхэн ч гэсэн ойлголтгүй байдаг.

Энэ бүхэн гаднаасаа хэрхэн харагддаг, үр дагавар нь юу вэ? Өчигдөр ба өнөөдөр утааны үнэр, яриа хангалтгүй, хөдөлгөөний нарийвчлал алдагдах - энэ бол нойрмог ажилтны хамт олонд мэдрэгдэж, харж байгаа зүйл юм. Хэрэв ийм ажилтан урт гинжин хэлхээний нэг хэсэг бол бүх үйл явц тасалдаж, буруу явж болно. Бид баримт бичигтэй ажиллах (жишээлбэл, нарийн төвөгтэй төслийг дуусгах) эсвэл конвейер үйлдвэрлэх тухай ярьж байгаа эсэх нь хамаагүй.

Цусандаа их хэмжээний архитай хүн ажилдаа ирвэл нөхцөл байдал бүр ч ноцтой болно.

Согтуу ажилтан: төвөг удах эсвэл бодит аюул заналхийлэл үү?

Согтууруулах ундааны тодорхой тунгаар хүний ​​хордлого эргэлзэхээ больсон. Согтуурах нь олон шинж тэмдгээр илэрдэг: буруу алхалт, хэл муутай гэх мэт. Албан үүргээ гүйцэтгэхдээ ийм хүний ​​үйлдэл хэр хариуцлагатай, зөв ​​байх бол? Ихэнх тохиолдолд ийм ажилтны бүтэн цагаар ажиллах магадлал тэгтэй маш ойрхон байдаг. Энэ бол ажлын байран дахь согтуугийн хамгийн энгийн жишээ бөгөөд үр дагавар нь маш тааламжгүй байдаг.

Хэрэв согтуу ажилтан ихэвчлэн үйлчлүүлэгчидтэй ажилладаг бол зочдод ямар сэтгэгдэл төрүүлэх вэ? Энэ хүний ​​ажиллаж байгаа хэлтэс, бүхэл бүтэн байгууллагын талаар ямар дүгнэлт гарах вэ? Нэр хүндэд халдах, үйлчлүүлэгчдээ алдах нь хамгийн их магадлалтай үр дагавар юм.

Үйлдвэрлэлд согтуу ажилчин гажигтай бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэдэг, тэр нь түүхий эдийг сүйтгэх эсвэл хэн нэгний ажлын завсрын үр дүнг гэмтээж болно. Тохиромжгүй үйлдэл, тоног төхөөрөмжийн ажиллагааны алдаа зэргээс үүдэлтэй тоног төхөөрөмжийн эвдрэл байнга гардаг. Эцэст нь хэлэхэд, хамгийн тааламжгүй үр дагавар нь ажлын байран дахь гэмтэл, тэр байтугай үхэл юм. Гэхдээ согтуу ажилтан зөвхөн өөрийгөө гэмтээгээд зогсохгүй түүний улмаас хамт ажиллагсаддаа ч хор хөнөөл учруулж болно.

Сүүлчийн нөхцөл байдал нь аль хэдийн бүрэн хэмжээний шүүх хурал, тэр дундаа эрүүгийн зүйл ангиар хэрэгжиж байна. Үүнд зөвхөн "цээжиндээ авсан" ажилтан төдийгүй түүний шууд удирдлагууд, хөдөлмөр хамгаалал хариуцсан хүмүүс, аж ахуйн нэгжийн бусад удирдлага оролцоно. Эцэс төгсгөлгүй шалгалт болон бусад журмын цаана компанийн үйл ажиллагаа хэр бүрэн дүүрэн байх вэ? Хамгийн гол нь: хэн нэгний эрүүл мэнд, амь нас нь нэг тун архины үнэ биш гэж үү?

Ажил олгогч ямар арга хэмжээ авч болох вэ?

Хэрэв ажилтан анх удаа ажил дээрээ согтуу байгаа нь тогтоогдвол түр хугацаагаар түдгэлзүүлж, анхааруулга өгөх боломжтой.

Эхний арга хэмжээг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 76 дугаар зүйлээр зохицуулдаг. Энэ тохиолдолд ажилтан сэргэх хүртэл ажиллахыг хориглоно. Үүнд хэр их цаг зарцуулахыг ажил олгогч шийддэг; Өвчний чөлөө олгохгүй, ажилтныг сул зогсолт гэж тооцдог. Мэдээжийн хэрэг, төлбөр төлөхгүй.

Урьдчилан сэргийлэх нь бас нэг арга хэмжээ юм. Хэрэв бүх зүйл яриагаар хязгаарлагдаж байсан бол гомдсон ажилтан түүнийг азтай байсан гэдэгт итгэлтэй байж болно. Магадгүй дарга нар доод албан тушаалтны амьдралд тохиолдсон зарим таагүй нөхцөл байдлыг харгалзан үзсэн эсвэл түүнийг ажилтны хувьд үнэлдэг байж магадгүй юм. Илүү тааламжгүй сонголт бол бичсэн анхааруулга юм. Энэ нь таны хувийн файлд үлдэх бөгөөд ажил мэргэжлийн ахиц дэвшилд ихээхэн хүндрэл учруулж болзошгүй юм.

Эцэст нь, архи уусан ажилтныг ажлын байрандаа согтуугаар халж болно, энэ тухай ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан байдаг. Гэсэн хэдий ч сүүлийн хоёр арга хэмжээг хэрэгжүүлэхийн тулд тодорхой журмыг дагаж мөрдөх шаардлагатай.

Эрүүл мэндийн үзлэг, зөрчлийн дүгнэлт

Ажилтны хордлогын зэрэг нь нүдээр тодорхойлогддоггүй. Хэл яриад хүндрэлтэй, найгасан алхалт, архины үнэрийг өвчин, стресс, зарим эм уусантай холбон тайлбарлаж болно. Ажилтныг согтуугаар буруутгахын тулд бүх зүйлийг баримтжуулсан байх ёстой.

Уг процедур нь өөр өөр аж ахуйн нэгжүүдэд өөр өөр байж болох ч ерөнхийд нь дараах байдалтай байна.

1. Согтуу байж болзошгүй ажилтны тухай мэдээллийг түүний шууд даргад илгээх ёстой.
2. Комисс байгуулагдаж, дотоод шалгалт эхэлдэг.
3. Комиссын ажлын үр дүн нь тусгай үйлдэл юм. Энэ нь одоогийн нөхцөл байдлыг тайлбарлаж, ажилтныг согтуугаар сэжиглэж байсан шинж тэмдгүүдийг зааж өгсөн болно. Уг актад комиссын гишүүд, гэрч ажилтан, гэмт хэрэгтэн өөрөө гарын үсэг зурсан байна.
4. Согтуу ажилтан тайлбар бичихийг шаардаж болно. Хэрэв ийм зүйл тохиолдвол баримт бичгийг актад хавсаргасан болно.
5. Хэрэв согтуу байх магадлалтай ажилтан согтуу гэдгээ хүлээн зөвшөөрөхөөс татгалзвал ажил олгогч эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдахыг санал болгож болно. Энэ нь санал болгох, харин үүрэг болгох биш, энэ асуулт нь цэвэр сайн дурын юм. Ажилтан эмнэлгийн зөвлөлтэй холбоо барихаас татгалзсаныг мөн тайланд тусгасан байх ёстой.
6. Хэрэв тэр зөвшөөрвөл ажилтан эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдана. Энэ бол төлбөртэй журам бөгөөд зардлыг ажил олгогч хариуцдаг. Хэрэв ажилтны гэм буруу нь батлагдвал зарцуулсан хөрөнгийг дараа нь цалингаас хасч эсвэл өөр аргаар нөхөн төлүүлэх магадлалтай.

Ажилтан согтуу байсан нь нотлогдвол гэмт хэрэг нь нотлогдсон гэж үзнэ. Дараа нь ажил олгогч зөвхөн тухайн ажилтныг яг яаж шийтгэхийг тодорхойлж чадна.

Хууль эрх зүйн татгалзал

Согтуугаар зүйл ангиар ажлаас халах нь хууль бус, үндэслэлгүй байж болох уу? Мэдээжийн хэрэг. Бүх ажил олгогчид 100% ухамсартай байдаггүй. Хэрэв ажлаас халах журам зөрчилтэй явагдсан бол ажилтан асуудлыг шүүхээр шийдвэрлэх эрхтэй.

Хэрэв хэрэг шүүхэд ирвэл ажил олгогч нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81 дүгээр зүйлд заасны дагуу ажлаас халагдсаныг бүрэн, тодорхой зөвтгөх шаардлагатай болно. Ажил дээрээ архи ууж байгаад баригдсан ажилтан ажлын өдрийн төгсгөлд согтуугаар тогтоогдвол энэ боломжгүй болно.

Зүгээр л ажлын байранд согтуу байх нь нэг хэрэг, харин согтуугаар үүргээ гүйцэтгэх нь өөр хэрэг. Хэрэв ажилтан яг ийм нөхцөл байдал үүссэнийг нотлох юм бол шүүх түүний талд орж, түүнийг "согтуу" гэсэн үндэслэлээр ажлаас халах шийдвэрийг цуцалж болно. Дээрээс нь ажил олгогч нь ажилтнаа дахин ажилд авах, бүр энгийн төлбөр төлөх үүрэгтэй. Мэдээж үүний дараа “дээд-захиргааны” харилцаа хэрхэн өрнөх нь тусдаа асуудал.

Насанд хүрээгүй ажилтан эсвэл жирэмсэн эмэгтэйг ажлын байранд согтуугаар халах боломжгүй юм. Ийм нөхцөлд ажил олгогч нь хөдөлмөрийн хяналтын газар, (шаардлагатай бол) насанд хүрээгүй хүмүүсийн комиссыг татан оролцуулах үүрэгтэй.

Өөр нэг нөхцөл байдал бол архи уусны дараа биш харин ажил дээрээ технологийн аливаа зөрчлийн үр дүнд үүсдэг хордлого юм. Энэ тохиолдолд хордлого нь санамсаргүйгээр үүсдэг тул энэ талаар ямар ч торгууль ногдуулах боломжгүй юм.

Ажил олгогчтой харилцах харилцааг хэрхэн сайжруулах вэ?

Удирдагчид ихэвчлэн жирийн хүмүүс байдаг. Гэм буруутай ажилтны хувьд хамгийн хялбар арга бол тохиролцоонд хүрч, асуудлыг тайван замаар шийдвэрлэхийг оролдох явдал юм.

Насанд хүрсэн хүн бүр архи уух эсэхээ өөрөө шийддэг. Гэтэл ажлын байран дээрээ уух уу, уухгүй юу гэдэг асуудал ерөөсөө гарч болохгүй. Хэрэв архинаас татгалзах асуудлыг энгийн хүсэл зоригоор шийдэж чадахгүй бол илүү үр дүнтэй арга хэмжээ авах шаардлагатай. Энэ тохиолдолд шаардлагатай:

• архи, согтууруулах ундаа хэтрүүлэн хэрэглэх асуудал байсаар байгаа бөгөөд олон таагүй үр дагавартай гэдгийг ойлгох;
• энэ асуудлыг шийдэхийг хүсч байна;
• наркологичтой зөвлөлдөж, үзлэгт хамрагдах;
• курс эмчилгээ хийлгэх.

Наркологич эм бичиж өгөх боломжтой. Энэ нь архинаас татгалздаг эмийг хэлдэг. Ийм эмийг хэрэглэх үед элэг нь этилийн спиртийг задалдаг тусгай фермент үйлдвэрлэхээ зогсооно. Үүний үр дүнд архи уух нь зүгээр л аймшигтай эрүүл мэндэд хүргэдэг бөгөөд хамгийн хүнд тохиолдолд үхэл ч тохиолдож болно. Согтууруулах ундааны дахилтын үр дагаврыг бүрэн ухамсарлаж ийм эмчилгээг хийх ёстой. Гэхдээ ийм эмчилгээ нь ажил олгогчтой харилцах харилцааг сайжруулах сайн шалтгаан юм. Та эм ууж дуусахаас өмнө үйлчилгээнд гэрчилгээ авчирч болно. Дарга нь ажилтны хүчин чармайлтыг үнэлж, түүнийг халах санаагаа орхиж магадгүй юм. Гэсэн хэдий ч удирдагчдын хүлээцтэй байдалд найдаж болохгүй.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн согтуу байдлын тухай зүйлд ажилтны согтуу байдлын зэргийг заагаагүй болно. Ажилдаа согтуу ирсэн ч ажлаас халах үндэслэл болдог. Дараа нь юу болох вэ? Шинэ ажил олоход бэрхшээл, стресс, санхүүгийн асуудал. Магадгүй амжилтанд хүрэхээс ч илүү карьер тасрах болно. Ажил дээрээ архи ууж болзошгүй эдгээр бүх сөрөг үр дагаврыг боломжтой бол маш болгоомжтой үнэлэх хэрэгтэй. Мөн цорын ганц зөв шийдвэр гарга: хийх ажил байна - согтууруулах ундаа хэрэглэхийг хориглоно.

Анхаар!

Нийтлэл дэх мэдээлэл нь зөвхөн мэдээллийн зорилгоор зориулагдсан бөгөөд ашиглах заавар биш юм. Эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээ үзүүлэгчээсээ зөвлөгөө аваарай.

2010.07.30-ны байдлаар
Сэтгүүл: Хүний нөөцийн төлөө бүх зүйл
Он: 2010
Зохиогч: Ворожейкин Илья Александрович
Сэдэв: Хүний нөөцийн баримт бичиг, Ажилтны сахилгын хариуцлага
Ангилал: Асуудал байна уу? Энд шийдэл байна

Баримт бичгийн загварууд
Согтуугаар ажил дээрээ ирсэн тухай мэдээлэл

Дүрэм журам

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль (экстрак) ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хууль (хуулбар) 1991 оны 4-р сарын 18-ны өдрийн 1026-I тоот ОХУ-ын хууль "Цагдаагийн албаны тухай" (хуулбар) Дээд Хурлын Пленумын тогтоол. ОХУ-ын шүүхийн 2004 оны 3-р сарын 17-ны өдрийн 2 тоот "ОХУ-ын ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль шүүхээс гаргасан өргөдлийн тухай" (эхлэл)

Урд өдөр нь бидэнд таагүй явдал тохиолдсон. Цахилгаанчин өглөө ажилдаа ирээд алга болсон. Бид хагас өдөр хайсан ч олдсонгүй. Эцэст нь тэд түүнийг арын өрөөнд олсон: тэр согтоод унтжээ. Түүнд ийм зүйл тохиолдож байгаа анхны тохиолдол биш, “нүдээ аниад” залхсан тул ажлаас нь халахаар шийджээ. Ажлаас халах тушаал гаргахын өмнө цахилгаанчинг эрүүл мэндийн үзлэгт оруулах ёстой гэдгийг би менежертээ тайлбарлав. Тийм ч! Сайнаар хэлэхэд тэр явахаас эрс татгалзсан, бид түүнийг албадаж чадахгүй ... Баг нь эмэгтэй - бид согтуу хүнтэй зодолдохгүй. Энэ хэргээр цаг хугацаа алдагдсан нь тодорхой байгаа бөгөөд энэ талаар юу ч хийх боломжгүй, гэхдээ ирээдүйд би мэдэхийг хүсч байна - ийм асуудлыг шийдэх ямар нэгэн шийдэл байна уу?

Таны хэлсэн нөхцөл байдалд ажилтан согтуу байна гэдгийг батлахад үнэхээр хэцүү гэдгийг бид хүлээн зөвшөөрөхөд харамсаж байна. Дүрмээр бол ажилтны хүсэл зоригийн эсрэг эмнэлгийн үзлэг хийх боломжгүй (ОХУ-ын Иргэний эрүүл мэндийг хамгаалах тухай хууль тогтоомжийн үндэс, ОХУ-ын Дээд Зөвлөлийн баталсан 33 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг). ОХУ-ын 1993 оны 7-р сарын 22-ны өдрийн No5487-1).

Нотлох албан ёсны боломжийг (мөн хөдөлмөрийн гэрээг дараа нь цуцлах) ОХУ-ын Дээд шүүхийн бүгд хурал нээгдэнэ. Согтууруулах ундаа, мансууруулах болон бусад төрлийн хордлогын байдал нь эмнэлгийн дүгнэлт болон бусад төрлийн нотлох баримтаар нотлогдож болох бөгөөд энэ нь шүүх зохих ёсоор үнэлэгдэх ёстой (Улсын Дээд шүүхийн бүгд хурлын тогтоолын 42-р зүйл). ОХУ-ын 2004 оны 3-р сарын 17-ны өдрийн № 2 "ОХУ-ын ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль шүүхээс өргөдөл гаргах тухай"). Энэ ямар нотлох баримт байж болох вэ?

ТА ҮҮНИЙГ МЭДЭХ ХЭРЭГТЭЙ

Зөвхөн согтууруулах ундааны хэрэглээний баримтыг төдийгүй согтууруулах ундааны хордлогын байдлыг тогтоох нь чухал юм

Нотлох баримт 1. Ажилтан ажлын байранд согтуу байсан тухай акт.Ийм баримт бичигт дор хаяж гурван гэрч гарын үсэг зурсан байх ёстой.

БИДНИЙ ЗӨВЛӨГӨӨ

Актыг боловсруулагчдын нэг нь сахилгын хариуцлага хүлээлгэх асуудлыг шийдвэрлэх эрх бүхий ажил олгогчийн төлөөлөгч (жишээлбэл, хүний ​​нөөцийн хэлтсийн дарга), үлдсэн хэсэг нь үүнийг сонирхдоггүй ажилчид байгаа эсэхийг шалгахыг хичээ. үйл явдлын үр дүн (жишээлбэл, цэвэрлэгч, нягтлан бодогч)

Ямар актуудыг боловсруулах шаардлагатай вэ?
Нэгдүгээрт, ажилтны эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдахаас татгалзсан акт.
Хоёрдугаарт, ажилтан согтуу байна гэж үзэх үндэслэл, нөхцөл байдал, шинж тэмдгийг тусгасан байх ёстой үйлдэл. Үүнийг хийхийн тулд ажилтны зан байдал, түүний хөдлөх чадвар (хөдөлгөөний зохицуулалт алдагдах, жишээлбэл, цочирдох, жигд бус алхах), ярих (жишээ нь, уялдаа холбоогүй яриа), үнэрийн үнэр зэргийг нарийвчлан тайлбарлахыг зөвлөж байна. түүний амьсгал дээр архи, түрэмгий зан, садар самуун үг хэллэг гэх мэт. Хамгийн гол нь архины хордлогын шинж тэмдэг илрэх тусам сайн!

Хэрэв та дээрх үйлдлүүдийг нэгтгэж, согтууруулах ундааны хордлогын шинж тэмдгийг тайлбарлаж, нэгэн зэрэг ажилтныг эрүүл мэндийн үзлэгт оруулахыг хүссэн боловч тэр татгалзсан гэж үзвэл алдаа болохгүй.

Хамгийн гол нь ажилтан гарын үсгийн эсрэг үйлдэл бүртэй танилцах ёстой!

Үнэн бол ажилтан ямар нэгэн зүйлд гарын үсэг зурахаас татгалзаж болно. Энэ тохиолдолд та ажилтан өөрөө танилцахаас татгалзсан баримт бичигтэй танилцахаас татгалзсан тухай тэмдэглэл, эсвэл ажилтан боловсруулсан баримт бичигтэй танилцахаас татгалзсан тухай нэмэлт баримт бичгийг гаргаж болно. Энэ бол тэдний хэлснээр амтны асуудал юм.

Үүний зэрэгцээ би танд анхааруулахыг хүсч байна: хэрэв актыг тухайлбал, боловсон хүчний хэлтсийн дарга, хуулийн зөвлөх, золгүй ажилтны шууд ахлагч нар зурсан бол шүүх хурал хийх магадлал өндөр байна. , маргаан гарсан тохиолдолд түүнийг эмхэтгэсэн хүмүүс нэг талыг барьсан гэсэн дүгнэлтэд хүрнэ.

Ажилтнаас хөдөлмөрийн сахилга батыг зөрчсөн шалтгааны талаар бичгээр тайлбар хийхийг шаардах нь үргэлж утга учиртай байдаггүй. Ажилтан сэрүүн байх үед үүнийг хийх нь дээр.

Анхаар!

Ажилтан өөрөөс нь яг юу шаардагдахыг ойлгосон тэр мөчөөс эхлэн ажилтанд тайлбар өгөхийн тулд ажлын 2 өдрийг тооцох ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 193-р зүйл, цаашид Хөдөлмөрийн гэх). ОХУ-ын хууль). Үүний дараа та дэд зүйлд заасны дагуу ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тушаал (заавар) гаргах эрхтэй. "b" зүйлийн 6-р зүйлийн 1-р хэсэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 81.

БИДНИЙ ЗӨВЛӨГӨӨ

Хэрэв ажилтан акттай танилцахыг хүсэхгүй байгаа бөгөөд гарын үсэг зурахаас татгалзвал актыг түүний дэргэд чангаар уншина уу. Мөн энэ баримтыг актад тусгах ёстой.

Гэхдээ шүүх нь тухайн ажилтныг ажлын байрандаа согтуу байгааг нотлох хангалттай нотолгоо гэж тэр бүр хүлээн зөвшөөрдөггүйг анхааруулахыг хүсч байна. Ихэнх тохиолдолд шүүх акт гаргасан хүмүүсийн бодитой байдалд эргэлздэг.

Баримт 2. Цагдаагийн байгууллагын дүгнэлт.Хэрэв ажилтан согтуудаа сэтгэл хөдлөл, үйлдлээ хянах чадваргүй, танхайрч, асуудал үүсгэсэн, зодоон хийсэн бол та цагдаагийн тусламж авахыг оролдож болно. Тухайн хүн нийтийн хэв журмыг зөрчиж байна гэж уриалж байгаагаа тайлбарла. Гэхдээ энэ нь ажиллахгүй байж магадгүй гэдэгт бэлэн байгаарай.

Нэг талаас, гудамж, цэнгэлдэх хүрээлэн, талбай, цэцэрлэгт хүрээлэн, нийтийн тээврийн хэрэгсэл болон бусад олон нийтийн газар хүний ​​нэр төр, олон нийтийн ёс суртахууныг гутаан доромжилсон согтуугаар гарч ирсний төлөө ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хууль (цаашид). ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн дагуу) 100-аас 500 рубль хүртэл захиргааны торгууль ногдуулах боломжийг олгодог. эсвэл 15 хүртэл хоног захиргааны баривчлах (ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 20.21-р зүйл).

Цагдаагийн байгууллага олон нийтийн газар согтуугаар бие даан хөдлөх, хүрээлэн буй орчныг жолоодох чадвараа алдсан, гэмт хэрэг үйлдэж болзошгүй хүмүүсийг эрүүл мэндийн байгууллага, дотоод хэргийн жижүүрийн ангиудад хүргэж, согтууруулах хүртэл нь байлгах бүрэн эрхтэй. бусдад болон (эсвэл) өөртөө хохирол учруулах. Хэрэв ийм хүн орон сууцанд байгаа бол түүний зан авир нь тэдний эрүүл мэнд, амь нас, эд хөрөнгөд аюул учруулж байна гэж үзэх үндэслэл байгаа бол тухайн оршин суугчдаас бичгээр мэдүүлэг өгөх ёстой (Хуулийн 11 дүгээр зүйлийн 11 дэх хэсэг). ОХУ-ын 1991 оны 4-р сарын 18-ны өдрийн № 1026-1 "Цагдаагийн тухай" хууль)

БИДНИЙ ЗӨВЛӨГӨӨ

Хэрэв ажилтан танай компанид үйл ажиллагаа явуулж буй үйлдвэрчний эвлэлийн анхан шатны байгууллагын гишүүн бол акт боловсруулахад түүний төлөөлөгчдийг оролцуул.

Нөгөөтэйгүүр, согтуугаар захиргааны хариуцлага хүлээлгэдэг, согтуу иргэдийг эмнэлгийн байгууллагад хүргэж болох “нутаг дэвсгэр”-ийн хувьд энэ жагсаалтад шууд ороогүй болно. “Нийтийн газар” гэж юу болохыг хуульд заагаагүй. Тиймээс танай хэрүүлчдийн ажиллаж байгаа газар олон нийтийнх эсэх асуудал нээлттэй хэвээр байна. Дэлгүүр, кафе гэх мэт байгууллагуудын хувьд нэг зүйл бол тэдгээрийг олон нийтийн газар гэж ангилж болох нь ойлгомжтой. Хэрэв хүн өөрөөсөө өөр хэн ч нэвтрэх боломжгүй тусгаарлагдсан газар ажилладаг бол яах вэ? Жишээлбэл, та өөрийн цахилгаанчинаа бараг олсонгүй ...

БИДНИЙ ЗӨВЛӨГӨӨ

Хэрэв ажилтан согтуу бол түүнийг ажлаас нь зайлуулахаа бүү мартаарай

Тиймээс бид цагдаа дуудах нь хүссэн үр дүнд хүргэнэ гэж хоёрдмол утгагүй хэлэх үүрэг хүлээхгүй. Гэхдээ ийм боломж бий.

Хэрэв та цагдаа, дотоод хэргийн ажилтнуудаас тусламж хүсэхээр шийдсэн боловч таны ажилтны үйл ажиллагаанаас захиргааны зөрчлийн шинж тэмдэг илэрвэл тэд дор хаяж захиргааны зөрчлийн протокол үйлдэж, үүний үндсэн дээр захиргааны зөрчлийн тухай протокол үйлдэх болно. зөрчил гаргасан этгээдэд захиргааны хариуцлага хүлээлгэх шийдвэр гаргаж болно. Хэрэв хэрэг гэнэт шүүхэд ирвэл энэ протокол, тогтоол нь танд эерэг үүрэг гүйцэтгэх болно.

Түүгээр ч барахгүй ажилтны нөхцөл байдлаас шалтгаалан цагдаагийн алба хаагчид түүнийг төрөлжсөн байгууллага болох эрүүл мэндийн төв рүү аваачиж болно. Түүнийг хаана шалгах вэ. Түүнээс гадна ажилтан энэ шалгалтаас татгалзах боломжгүй болно. Ажилтныг эрүүл мэндийн төвд хүргэх үед эмнэлгийн ажилтан "өвчтөний" байдлыг бүртгэх протоколыг ажил олгогчид илгээнэ. Ямар ч тохиолдолд, эрүүлжүүлэх төвийн тайланг танд илгээгээгүй байсан ч ажилтан хууль бусаар ажлаас халагдсаныг эсэргүүцэж шүүхэд хандах үед энэ баримт бичиг нь шүүгчийн хүсэлтээр хэрэгт гарч ирнэ.

Дүгнэлт

Согтууруулах ундааны хордлогын байдлыг эмнэлгийн дүгнэлт болон бусад төрлийн нотлох баримтаар баталгаажуулж болно: албан ёсны акт, цагдаагийн тайлан, эмнэлгийн гэрчилгээ. Гэхдээ онцгой тохиолдолд цагдаа эсвэл түргэн тусламж дуудах нь утга учиртай гэдгийг санаарай.