Хариуцагчийг томилох тухай тушаал. Захиалга - загвар дизайн

Үйл ажиллагааны янз бүрийн чиглэлээр хэд хэдэн хариуцлагатай хүмүүсийг томилох тушаалыг хэрхэн зөв боловсруулахыг надад хэлээрэй. Хариуцагчаар томилно: 1) Овог нэр, албан тушаал - ... төлөө 2) Овог нэр, албан тушаал - ... төлөө эсвэл Хариуцагчийг томилно: 1) Овог нэр, албан тушаал - ... төлөө 2) Овог нэр, албан тушаал - ... төлөө...

Хариулах

Байгууллагын үйл ажиллагааны асуудлыг шийдвэрлэх, түүнчлэн үйл ажиллагааны янз бүрийн чиглэлээр хариуцлагыг хуваарилахын тулд ажилтнууд эсвэл бүтцийн нэгжүүдэд албан ёсоор үүрэг хариуцлагыг хуваарилах шаардлагатай. Зарим тохиолдолд хариуцлагатай хүмүүсийг томилох асуудлыг хууль болон бусад зүйлээр зохицуулдаг зохицуулалтын баримт бичигжишээлбэл, хувийн мэдээллийг боловсруулах ажлыг зохион байгуулах, ажлын бүртгэл хөтлөх үүрэгтэй хүнийг томилох гэх мэт.

Хариуцлагын хуваарилалтыг ихэвчлэн байгууллагын захиргааны баримт бичигт тусгасан байдаг: тушаал, захирамж, заавар гэх мэт Энэ тохиолдолд захиргааны баримт бичгийг зөвхөн хариуцлагатай хүмүүсийг томилох зорилгоор гаргаж болно, эсвэл энэ нь иж бүрэн, хамааралтай байж болно. тодорхой үйл ажиллагааг зохицуулах ерөнхий асуудлууд, үүний дагуу хариуцлагатай хүмүүсийг томилох тухай тусдаа захиргааны заалтыг агуулсан болно. Жишээлбэл: "Галын аюулгүй байдлыг хангах үүрэгтэй хүмүүсийг томилох тухай" тушаал эсвэл "Байгууллагад галын аюулгүй байдлын арга хэмжээг зохион байгуулах тухай" тушаал.

Захиргааны баримт бичигНэг асуудал дээр эсвэл хоорондоо холбоотой асуудлаар бэлтгэх нь зүйтэй. Захиалга нь нэг эсвэл хэд хэдэн хариуцлагатай хүнийг томилж болно. Энэ тохиолдолд хэд хэдэн хариуцлагатай хүмүүст ерөнхий болон хувийн үүрэг хариуцлага хүлээлгэж болно. Оффисын ажлын практикт байгууллагууд хариуцлагын ерөнхий хуваарилалтын хүрээнд хийгдсэн бол үйл ажиллагааны янз бүрийн чиглэлийг хариуцсан хүмүүсийг томилох тушаал гаргадаг.

Хэд хэдэн хариуцлагатай хүмүүсийг томилсон тохиолдолд тус бүрийн талаархи мэдээллийг тушаалын тусдаа догол мөр, дэд зүйлд зааж өгөхийг зөвлөж байна. Өгүүлбэрийн нэгэн төрлийн гишүүдийн тооллогыг агуулсан текстийн энэхүү бүтээн байгуулалт нь хэлний албан ёсны бизнесийн хэв маягийн зайлшгүй элементүүдийн нэг юм. Дүрмээр бол текстэд байгаа тооллогыг ерөнхийлсөн үгээр нэгтгэдэг.

Ерөнхий үг нь өгүүлбэрийн нэгэн төрлийн гишүүдийн тодорхойлсон зүйлтэй холбоотой илүү ерөнхий ойлголтыг илэрхийлдэг гэдгийг санацгаая, манай тохиолдолд энэ нь хариуцлагатай хүмүүсийн жагсаалт юм. Ерөнхий үг нь нэг төрлийн гишүүдтэй ижил гишүүн байх ба тухайн тохиолдолд өгүүлбэрийн нэгэн төрлийн гишүүдтэй нийцэж байх ёстой бөгөөд хэрэв нэр үг бол олон тоогоор тэмдэглэгдсэн байх ёстой.

Хэд хэдэн хариуцлагатай хүмүүсийг томилох тухай тушаалын текстийг зөв бичихийн тулд дараахь сонголтуудыг хийх боломжтой.

1. "БИ ЗАХИАЛАА" гэсэн захиргааны үгийн дараа бие даасан догол мөр нь "Даалгах:" гэсэн ерөнхий үгээр эхэлж, дараа нь ажилтны албан тушаал, овог нэрээр эхэлдэг эрх мэдлийн хуваарилалтыг зааж өгнө, жишээлбэл:

БИ ЗАХИАЛАХ:

1. Даалгах:
   1. 1-р хэлтсийн дарга Петров - үндсэн байранд галын аюулгүй байдлыг хариуцах;
   2. Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын инженер Сидоров П.А. - төлөвлөгөөт болон төлөвлөгөөт бус шалгалтын үеэр Онцгой байдлын яамны төлөөлөгчидтэй харилцах үүрэгтэй хүн.

1. Захиргааны үгийн дараа "ЗАРЛАЯ" гэсэн бие даасан догол мөр нь "Хариуцлагатай хүмүүсийг томилох:" гэсэн үгээр эхэлж, дараа нь эрх мэдлийн хуваарилалтыг зааж өгсөн бөгөөд энэ нь чиг үүрэг/хариуцлага, тухайлбал:

БИ ЗАХИАЛАХ:

1. Хариуцсан хүмүүсийг томилох:
   1. Үндсэн байранд галын аюулгүй байдлын хувьд - 1-р хэлтсийн дарга I.I.
   2. Үндсэн байранд гал гарсан тохиолдолд ажилчдыг нүүлгэн шилжүүлэхэд - хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын инженер П.А.

Текстэнд овог нэрийн өмнө албан тушаалыг зааж өгөх нь зүйтэй бөгөөд ГОСТ R 7.0.97-2016 "Мэдээлэл, номын сан, хэвлэлийн стандартын систем. Зохион байгуулалт, захиргааны баримт бичиг. Баримт бичгийг бэлтгэхэд тавигдах шаардлага" гэсэн "Текст" шинж чанарт албан тушаалтны овог нэрийн дараа эхний үсгийг зааж өгнө.

Захиалгын текстийг танилцуулах хувилбарууд нь зөвлөгөө өгөх болно. Байгууллага бүр дотоод захиргааны баримт бичгийн бүтэц, агуулгыг бие даан тогтоодог.

Манай хэвлэлд хараахан бүртгүүлээгүй байна уу? Гурван өдрийн турш үнэгүй нэвтэрч, нийтлэлүүдийг уншаарай!

Ажилтан ба түүний ажил олгогчийн хоорондын харилцааг зохицуулдаг эрх зүйн хэм хэмжээ нь аж ахуйн нэгжүүдэд хөдөлмөрийн аюулгүй нөхцлийг бүрдүүлэх, хөдөлмөрийн аюулгүй байдлыг сайжруулах үүрэг хүлээдэг. Үүнийг хийхийн тулд компани нь шаардлагатай бүх мэдлэгтэй хариуцлагатай хүнийг томилох эсвэл чадварлаг мэргэжилтэнг урих ёстой. Үгүй бол аж ахуйн нэгжид захиргааны шийтгэл ногдуулж болно.

Хөдөлмөр хамгаалал нь аливаа байгууллагын үйл ажиллагааны чухал нөхцөл юм. Үүнд компанийн ажилчдын амь нас, эрүүл мэндийг хамгаалах, хамгаалахын тулд авах ёстой цогц арга хэмжээг багтаасан болно.

Мөн хөдөлмөр хамгаалал нь орон нутгийн зохицуулалтыг боловсруулахыг шаарддаг. Гол нь хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын заавар,Мэргэшил, боловсрол гэх мэтээс үл хамааран аж ахуйн нэгжийн ажилтан бүр гарын үсэг зурснаар танилцах ёстой чухал баримт бичиг.

Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын шаардлагыг ОХУ-ын хууль тогтоомжоор тогтоосон байдаг. Үүнд:

• Хөдөлмөрийн тусгай үнэлгээ, тодорхой ажлын байранд ажиллах нөхцөл байдалд хяналт тавих;
• Хөдөлмөр хамгааллын удирдлагын тогтолцоог бий болгох;
• Ажил, амралтын хуваарийг стандартын дагуу зохион байгуулах;
• Ажилчдыг баталгаажуулсан хамгаалалтын хэрэгсэл, тусгай хувцасаар хангах;
• Ажлын бүх үе шатанд, ялангуяа нарийн төвөгтэй тоног төхөөрөмжийн үйл ажиллагаатай холбоотой ажилчдыг заавал сургах;
• Хөдөлмөр хамгааллын талаар зааварчилгаагүй, сургалтад хамрагдаагүй, мэдлэгээ шалгаагүй, хувийн хамгаалах хэрэгслийг буруу ашигласан ажилтныг ажиллахаас урьдчилан сэргийлэх;
• Ажилчдад одоо байгаа хөдөлмөрийн нөхцөл, тэдний эрүүл мэндэд учирч болох эрсдэл гэх мэт мэдээлэл өгөх.

Эдгээр үйл явцыг хянаж, зохион байгуулахын тулд аж ахуйн нэгжийн хариуцлагатай хүмүүсийг тодорхойлж, хэрэгжүүлэх төлөвлөгөө боловсруулах шаардлагатай. Түүнчлэн, компанид осол гарсан тохиолдолд мөрдөн байцаалтын ажиллагааг хөнгөвчлөхийн тулд тушаал гаргах шаардлагатай. Энэхүү баримт бичгийг эрх бүхий байгууллагаас аж ахуйн нэгжид шалгалт хийх явцад мөн хүсэлт гаргадаг.

Одоогийн байдлаар байгууллагад ажилчид, тэр байтугай оффисын ажил эрхэлдэг хүмүүс байгаа бол үүнийг хийх шаардлагатай (өмнө нь ийм үйл явдлыг ажлын байрны гэрчилгээ гэж нэрлэдэг байсан бол энэ нь хийгдээгүй тохиолдолд их хэмжээний торгууль ногдуулж болзошгүй) гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй байгууллага дээр.

Хариуцлагатай хүнийг хэрхэн сонгох вэ?

Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын мэргэжилтэн үүнд шаардлагатай мэдлэгтэй байх ёстой. Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн асуудал хариуцсан хүнийг томилохын өмнө тухайн байгууллагад хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн хөтөлбөрт хамрагдсан гэрчилгээтэй эсэхийг шалгах хэрэгтэй.

Энэ баримт бичиг таван жилийн хугацаанд хүчинтэй байна. Тиймээс нэр дэвшигчид болон томилогдсон хариуцлагатай хүмүүс энэ боловсролыг тусгай төвд үе үе авах ёстой. Сургалт нь төлбөртэй бөгөөд компанийн зардлаар явагдах ёстой.
Энэ хүнийг сонгохдоо та компанийн үйл ажиллагааны онцлог, ажлын хэмжээг харгалзан үзэх хэрэгтэй. Үүнтэй холбогдуулан ийм ажлыг аль хэдийн ажиллаж байгаа ажилтанд хагас цагаар санал болгож болно, эсвэл хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын инженерийн албан тушаалд хувь хүн авч болно. Томоохон компаниуд эдгээр чиг үүрэгт зориулагдсан бүхэл бүтэн хэлтэстэй байдаг. Жижиг бизнест компанийн дарга энэ үүргийг хариуцаж болно.

Хариуцлагатай хүнийг яаж батлах вэ

Нэр дэвшигчийг тодруулсны дараа түүнийг боловсруулж, батлах ёстой. Сонгосон сонголтоос хамааран түүнтэй нэмэлт гэрээ (хагас цагийн ажил) эсвэл шинэ хөдөлмөрийн гэрээ байгуулна. Дараа нь менежер хөдөлмөр хамгаалал хариуцсан хүнийг томилох тушаал гаргана.

Хөдөлмөр хамгааллын инженерийг сонгосны дараа тухайн ажилтны тодорхой байршилд хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын зааварчилгааг зохион байгуулдаг газар бүрт шаардлагыг дагаж мөрдөх үүрэгтэй хүмүүсийг томилох шаардлагатай. Бүтцийн нэгжийн дарга нар энэ үүрэг хариуцлагыг хүлээх эсвэл эрх бүхий албан тушаалтныг сонгох боломжтой. Эдгээр бүх хариуцлагатай хүмүүсийг томилох тушаалд томилсон болно. Дараа нь тэдэнд яг юу хийх ёстойг тодорхойлсон ажлын байрны тодорхойлолтыг өгдөг.

Хэрхэн захиалга үүсгэх вэ

Захиалгыг хүний ​​нөөцийн хэлтэс боловсруулж, менежер батална. Энэ зорилгоор байгууллагын хэвлэмэл хуудсан дээр зурсан чөлөөт маягтыг ашигладаг. Дүрмээр бол ийм тушаалыг жилийн эхэнд гаргаж, энэ хугацаанд хүчинтэй байна.

Дээд талд нь гүйцэтгэх газар, огноо, баримт бичгийн нэрийг зааж өгсөн болно. Захиалгын оршил хэсэгт одоогийн зохицуулалтын актыг (жишээлбэл, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд) иш татсан байх шаардлагатай.

Баримт бичгийн захиргааны хэсэг нь албан тушаал, бүтэн нэрийг тусгасан байх ёстой. аж ахуйн нэгжийн хэмжээнд болон тус тусдаа газар нутагт хөдөлмөр хамгааллыг ерөнхийд нь хариуцах ажилчид. Эдгээр албан тушаалтны эзгүйд эдгээр үүргийг хариуцах этгээдийг мөн томилно.

Захиалга нь томилогдсон ажилчдын дунд хөдөлмөр хамгааллын чиг үүргийг хуваарилах ёстой.

Энд тухайн жилийн үйл ажиллагааны төлөвлөгөөг гаргах, хөдөлмөр хамгааллын шаардлагыг дагаж мөрдөх шаардлагатай орон нутгийн бусад зохицуулалтыг боловсруулж, батлах шаардлагатай байгааг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

Энэхүү захиргааны баримт бичигт түүний хэрэгжилтэд хяналт тавих хүмүүсийг батлах шаардлагатай.

Захиалгад менежер гарын үсэг зурж, захиалгын дэвтэрт тэмдэглэсэн бөгөөд үүний дагуу дараалсан дугаар олгоно. Энэхүү баримт бичигт жагсаасан бүх ажилчдад гарын үсэгтэй танилцсан байх ёстой.

Нянгууд

Томоохон аж ахуйн нэгжүүд, түүнчлэн хөдөлмөрийн аюултай эсвэл хортой нөхцөлтэй компаниудын хувьд захиалга нь аж ахуйн нэгжүүдийн салбарын онцлогийг харгалзан хөдөлмөр хамгааллыг хангахтай холбоотой хэсгийг агуулж болно.

Хөдөлмөр хамгааллын үйл ажиллагааны төлөвлөгөө боловсруулах, байгууллагын зохицуулалтын баримт бичгийг бэлтгэх тухай тушаалын догол мөрүүдийг тэдгээрийг ирүүлэх, зохицуулах, батлах огноогоор нэмж болно. Захиалгын гүйцэтгэлд хяналт тавих үүрэг хүлээсэн менежер буюу этгээдэд тушаалын гүйцэтгэлийн үе шатыг тусгасан бүртгэл хөтлөхийг зөвлөж байна.

Хөдөлмөр хамгааллын дээжийг хариуцах хүнийг томилох тухай тушаал

Талбайд ажил гүйцэтгэх үүрэг бүхий албан тушаалтныг томилох тухай тушаал

хөтлөх үүрэг бүхий албан тушаалтныг томилох тухай

сайт дээр ажиллах _________________.

_____________________________________ (овог нэр, албан тушаал)-ыг 20__ оны “___” __________-аас эхлэн: ____________________________ хаягаар байрлах ___________________________ байгууламжийн менежерээр томилно. ажил бүрэн дуусах хүртэл.

Барилга угсралтын ажил гүйцэтгэх дүрэм, аюулгүй ажиллагааны дүрэм журам, галын аюулгүй байдал, эрчим хүчний аюулгүй байдал, ачаа тээвэрлэлтийн аюулгүй байдлыг хангах үүрэг бүхий _____________________ үүрэг болгосугай.

Энд дарж үзнэ үү

БАРИМТ БИЧИГИЙГ БҮТЭН ХУВИЛБАРЫГ Э-МАЙЛАН АВНА УУ

Хариуцсан хүмүүсийг томилох тушаалыг байгууллагын дарга батална

ӨНДӨРТ АЖИЛЛАХ ХЭРЭГСЛИЙН АЮУЛГҮЙ БАЙДЛЫН ШААРДЛАГА гэдэг нь өндөр эрсдэлтэй ажилд хамаарах бөгөөд ажлын явцад аюулгүй ажиллагааны дүрмийг дагаж мөрдөх шаардлагыг нэмэгдүүлсэн мэргэжил, ажлын төрлүүдийн жагсаалтад багтсан болно.

Хариуцсан хүнийг томилох тушаал (жишээ)

_________ "____" ______ ____

Хариуцсан хүмүүсийг томилох тухай

аж ахуйн нэгжид хөдөлмөр хамгааллыг хангах

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 34-р бүлгийн шаардлагын дагуу аж ахуйн нэгжийн ажлын байранд аюулгүй нөхцөл, хөдөлмөр хамгааллыг хангахын тулд -

1 Би аж ахуйн нэгжийн аюулгүй байдал, хөдөлмөр хамгааллыг хангах үүргийг __________-д даалгаж байна.

2 Аж ахуйн нэгжид хөдөлмөр хамгааллын шаардлагыг дагаж мөрдөх:

2.1 Аж ахуйн нэгжийн аюулгүй байдал, хөдөлмөр хамгааллыг бүхэлд нь хангах үүрэгтэй ерөнхий инженер __________ томилно.

(эсвэл дэд захирал).

2.3 Тогтоосон ажлын хүрээнд машин механизм, тоног төхөөрөмжийг ажиллуулах явцад аюулгүй ажиллагаа, хөдөлмөрийн аюулгүй байдлыг хангах үүрэг бүхий гаражийн эрхлэгчийг __________ үүрэг болгосугай.

2.4 2.2 - 2.3-т заасан хариуцлагатай хүмүүс байхгүй (өвчин, амралт гэх мэт) үед хөдөлмөрийн аюулгүй байдлыг хангах үүргийг ажил үүргээ гүйцэтгэж буй хүмүүст оногдуулна.

3 Нэг удаагийн төлөвлөгөөт бус ажил гүйцэтгэх үед аюулгүй нөхцөл, хөдөлмөр хамгааллыг хангах үүргийг холбогдох тушаалаар томилогдсон хүмүүст хариуцдаг.

Аюулгүй нөхцөл, хөдөлмөр хамгааллыг хангах 4 хүнийг ажлын байрны тодорхойлолт, хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн чиглэлээрх төрийн зохицуулалтын баримт бичгийн шаардлагыг дагаж мөрдөх.

Бүтцийн хэлтэст хөдөлмөр хамгаалал хариуцсан хүмүүсийг томилох тухай тушаал

"; сургалтын хөтөлбөрийн дагуу ажлын байран дахь хөдөлмөр хамгааллын сургалтыг (анхны, давтан) дор хаяж 6 сард нэг удаа, шаардлагатай бол төлөвлөгөөт бус хэлбэрээр явуулах; ажлын байрны сургалтын бүртгэл хөтлөх; харъяа албан хаагчдыг зааварчилгааны дараа албан үүргээ гүйцэтгэхэд нь оруулах; Хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын талаархи мэдлэгийг шалгахын тулд харьяа ажилтнуудыг ХХК-ийн комисст цаг тухайд нь өгөх.

Аюулгүй ажлын гүйцэтгэлийг хариуцах хүнийг томилох тухай тушаал

Санкт-Петербург "____" ______ 2012 он

Өргөх механизмыг аюулгүй үйлдвэрлэх хүнийг томилох тухай. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу "ОХУ-ын хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн үндэс" Холбооны хууль, "Өргөх краны дизайн, аюулгүй ажиллагааны дүрэм" -ийн гэрчилгээний үр дүнд үндэслэн. Ростехнадзорын гэрчилгээжүүлэх комисс, – Аж ахуйн нэгж / байгууламжид өргөх механизмтай ажлыг аюулгүй гүйцэтгэх даалгавар өгөх " XXXXX"/ - Гэрчилгээ № ("__"___20__ оны №_____ протокол)

Ачих, буулгах ажлыг хариуцах хүнийг томилох тухай тушаал

“Хариуцлагатай хүнийг томилох тухай

ачих буулгах тоног төхөөрөмж үйлдвэрлэх зориулалттай

Компанид ачих, буулгах үйл ажиллагааг хариуцах хүнийг томилох - хэсгийн дарга P.D. Талова

2. ачих, буулгах тоног төхөөрөмж үйлдвэрлэхэд:

Галын аюулгүй байдлын ажилтныг томилох тухай тушаал

Хариуцагч нь үйл ажиллагаандаа дараахь зүйлийг чиглүүлдэг.

Холбооны хууль 1994 оны 12-р сарын 21-ний өдрийн 69-ФЗ, 2008 оны 7-р сарын 22-ны өдрийн 123-ФЗ;

ОХУ-ын Засгийн газрын 2012 оны 4-р сарын 25-ны өдрийн 390 тоот тогтоол;

ОХУ-ын Онцгой байдлын яамны 2007 оны 12-р сарын 12-ны өдрийн 645 тоот тушаалын заалтууд;

аж ахуйн нэгжийн галын аюулгүй байдлыг хангах зааврын шаардлага.

Аж ахуйн нэгжид галын аюулгүй байдлыг хариуцах хүнийг томилох тушаалын жишээ

Зааварт тавигдах шаардлагыг ОХУ-ын Засгийн газрын 2012 оны 4-р сарын 25-ны өдрийн 390 тоот тогтоолоор батлагдсан дүрмийн XVIII хэсэгт заасан бөгөөд тэдгээрийн гол нь:

ажил дууссаны дараа үйлдвэрлэлийн байрыг шалгах, хаах журам;

тамхи татах газруудын байршил;

үйлдвэрлэлийн байрыг цэвэрлэх давтамж;

гал гарсан тохиолдолд ажилтны үүрэг хариуцлага.

Галын аюулгүй байдлын зааварчилгааны жишээ

2018 онд нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан Галын аюулгүй байдлын зааварчилгааг батлах захиалгын загвар

гал түймрийн тухай мэдэгдэл;

ажилтнуудыг нүүлгэн шилжүүлэх ажлыг зохион байгуулах;

гал унтраах, анхааруулах автомат системийн ажиллагаа;

хэлтэс гэх мэт галын аюулгүй байдал.

Тусгай (нэрлэсэн) хариуцлагатай хүмүүсийг дүрмээр бол хэлтэс бүрт тухайн байгууллагын тусдаа тушаалаар томилдог.

Тус хэлтэст галын аюулгүй байдлыг хариуцах албан тушаалтны жишээ тушаал

2018 онд нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан галын аюулгүй байдлыг хариуцах хүнийг томилох жишиг тушаалын жишээ

ОХУ-ын Засгийн газрын 2012 оны 4-р сарын 25-ны өдрийн 390 тоот тогтоолоор батлагдсан Галын аюулгүй байдлын дүрмийн 3 дахь хэсэгт заасны дагуу аж ахуйн нэгж, байгууллагын ажилтнууд гал түймэртэй тэмцэх арга хэмжээний сургалтанд хамрагдсаны дараа л ажиллахыг зөвшөөрнө.

Энэ зорилгоор байгууллага нь галын аюулгүй байдлын сургалт явуулах тухай тушаал гаргаж, сургалтын журам, хугацаа, сургалтын үр дүнгийн зохих бүртгэл хөтлөх үүрэгтэй этгээдийг тогтоодог.

Сургалтын захиалгын жишээ

Сургалтыг товч танилцуулга, галын техникийн доод хэмжээг судлах хэлбэрээр явуулдаг. Аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчнийг зөвхөн боловсролын байгууллагад тусгай сургалтанд хамрагдсан, шалгалтанд тэнцсэн, ажилчидтай хичээл хийх, гал түймэртэй тэмцэх онолын үндэс, практик ур чадварын талаархи мэдлэгийн шалгалт өгөх эрх бүхий бичиг баримтыг хүлээн авсан бэлтгэгдсэн хүн л сургаж чадна.

Сургалтанд хамрагдаж, мэдлэгээ шалгасны дараа ажилтнууд бие даан ажиллах боломжтой болно.

Гал унтраах хэрэгслийн аюулгүй байдал, ажиллагааг хангах

Галын аюулгүй байдлын горим, боловсон хүчний сургалтыг хариуцах хүмүүсээс гадна ажил олгогч нь тухайн байгууллагын бүх гал унтраах хэрэгслийг олж авах, шалгах, техникийн ерөнхий байдалд хяналт тавих хүмүүсийг томилох үүрэгтэй.

Галын аюулгүй байдлын техникийн нөхцөлийг хариуцах хүмүүсийг томилох тушаалын жишээ

Тунхаглал

Байгууллага нь үйлдвэрлэлийн болон захиргааны барилга байгууламжийг (капитал барилгын төсөл) ашиглаж байгаа бол зураг төслийн баримт бичгийг хянаж үзээгүй барилгуудаас бусад тохиолдолд өмчлөгч нь галын аюулгүй байдлын мэдүүлгийг бэлтгэж, ирүүлэх ёстой.

Галын аюулгүй байдлын мэдүүлгийн маягтыг ОХУ-ын Онцгой байдлын яамны 2009 оны 2-р сарын 24-ний өдрийн 91 тоот тушаалаар баталсан.

Галын мэдэгдлийн маягтын загвар

Мэдэгдэл нь дараахь зүйлтэй холбоотой байх ёстой.

цэцэрлэг, сургуулийн барилга;

хөгжлийн бэрхшээлтэй болон өндөр настанд зориулсан гэр (орон сууцны төрөл биш);

дотуур байр, хүүхдийн байгууллагын барилга;

1500 метрээс дээш талбай бүхий үйлдвэрийн барилгууд.

Мэдэгдэлийг мэдэгдэх журмын дагуу нутаг дэвсгэрийн гал түймрийн хяналтын байгууллагад хүргүүлнэ. Мэдэгдэл гаргахдаа түүнийг хүлээн авмагц байцаагч тан руу гүйж ирээд ямар нэгэн зөрчил илрүүлнэ гэж айх хэрэггүй. Цаг нь ирнэ, байцаагч ямар ч байсан гарч ирээд юм олно, энэ бол түүний ажил. Гэхдээ мэдүүлгээ ирүүлээгүй тохиолдолд дараахь хэмжээгээр санхүүгийн хариуцлага хүлээлгэнэ.

эрх бүхий байгууллагад шаардлагатай мэдээллээр хангах үүргээ биелүүлээгүй тохиолдолд 5 мянган рубль хүртэл (Захиргааны хуулийн 19.7-р зүйл);

галын аюулгүй байдлын дүрмийг зөрчсөн тохиолдолд 200 мянган рубль хүртэл (Захиргааны хуулийн 20.4-р зүйл).

Хариуцагчийг томилох тухай тушаал: Хэн зохиож байгаа, бичих заавар

Компанийн үр дүнтэй ажлыг зохион байгуулж, үйлдвэрлэлийн асуудлыг шийдвэрлэх тодорхой дарааллыг бий болгохын тулд одоо байгаа Хөдөлмөрийн хуулийг зөрчихгүйгээр харьяа албан тушаалтнуудын хариуцах чиглэлийг хуваарилах нь чухал юм. Хариуцсан хүмүүсийг томилох нь компанийн үйл ажиллагааны янз бүрийн чиглэлээр явагддаг.

Хариуцсан хүнийг хэн томилдог

Компанийн дарга нь компанийн үйл ажиллагааны тодорхой чиглэлээр хариуцлагатай хүмүүсийг томилох үүрэгтэй. Гэхдээ энэ эсвэл өөр ажилтныг энэ албан тушаалд томилох бэлтгэл ажлыг дүрмээр бол түүнд шаардлагатай газрын хэлтэс гүйцэтгэдэг. Жишээлбэл, хэрэв та компанийн материалын агуулахыг хариуцах хүнийг сонгох шаардлагатай бол энэ албан тушаалд нэр дэвшигчдийг сонгох ажлыг нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс эсвэл компанийн ерөнхий нягтлан бодогч гүйцэтгэдэг.

Энэ албан тушаалд санал болгож буй нэр дэвшигчийг томилох тушаалыг боловсруулахад хууль эрх зүйн баримт бичгийг компанийн дарга аль хэдийн өгсөн болно.

Гарахаас өмнө

Өмнө дурьдсанчлан, ирээдүйн захиалгын үйл ажиллагааны хамрах хүрээг үйлдвэрлэлийн асуудалтай хэсгийг хариуцсан хэлтэст хэлэлцдэг. 2-р зүйлд Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 82-т тушаал нь тухайн нэгжийн хил хязгаараас хэтэрч болохгүй гэж заасан байдаг. Тиймээс, хариуцлагатай хүнийг томилох тушаал гаргахын өмнө менежер ирээдүйд үл ойлголцол гарахгүйн тулд тухайн нэгжийн нэр дэвшигчийг томилох зорилгын талаар бүрэн мэдээлэл өгөх шаардлагатай.

Хэрхэн зохиох вэ

Хариуцсан хүнийг томилох тушаалыг албан ёсоор хүлээн зөвшөөрсөн загвараар заагаагүй болно. Энэ нь чөлөөт хэв маягаар хийгдсэн боловч бүх үндсэн материалд хэрэглэгддэг стандартын дагуу хийгдсэн. Эдгээр стандартыг 2011 оны 12-р сарын 6-ны өдрийн 402-FZ хуулиар баталсан.

Захиалгын маягт нь дараахь зүйлийг харуулах ёстой.

Компанийн нэр, түүний талаархи үндсэн мэдээлэл, байршил.

Огноо ба захиалгын дугаар

Тушаал гаргасан дарга, түүний орлогч (даргын эзгүйд) овог нэр

Уг тушаалын зорилгыг товч тусгасан оршил хэсэгт тушаал гаргасан хууль тогтоомжийг иш татав.

Хамгийн гол нь.

Даргын гарын үсэг.

Гаргасан тушаалтай танилцсан ажилчдын гарын үсэг.

Захиалга гарсны дараа тодорхой захиалгыг гүйцэтгэхэд шаардлагатай хэд хэдэн баримт бичиг байдаг. Захиалгын дараа хийх үндсэн ажлуудын нэг бол хариуцлагын гэрээ байгуулах бөгөөд үүнийг аюулгүй байдлын хариуцлагаас эхлээд санхүүгийн хариуцлага хүртэл янз бүрийн хэлбэрээр хийж болно. Нэмж дурдахад хариуцлагатай хүнийг томилсны дараа түүний ажлын байрны тодорхойлолтыг гаргаж, гарын үсэг зурах ёстой.

Захиалгын бүтэц нь дараах хэсгүүдээс бүрдэх ёстой зарим дэд хэсгүүдийг нарийвчлан авч үзье.

Энэ нь компанийн тухай мэдээлэл, түүний лого, нэр, хариуцлагын хэлбэр (ХК, ХК, ХХК гэх мэт), хот, огноо, регистрийн дугаар зэргийг тусгасан болно.

Захиалгын үндсэн хэсэг нь түүнийг үүсгэсэн зорилго, тухайн сайтыг хариуцаж буй хүнд ямар дарамт учруулж байгааг, мөн түүнийг эзгүй байх хугацаанд (амралт, өвчин эмгэг) хэн орлохыг харуулна. Дүрмээр бол зааврыг гүйцэтгэхдээ хэрэглэх ёстой зохицуулалтын материалыг энд харуулав.

Бичсэний дараа

Захиалга гарсны дараа эцсийн шатанд хариуцлагатай ажилтан тушаалын тексттэй танилцах, баримт бичигт гарын үсэг зурах, бүтцийн хэлтсийн даргатай танилцах, эсвэл компанийн даргын гарын үсэг зурах журам орно.

Аюулгүй байдлыг хариуцах хүнийг томилох тухай

Аж ахуйн нэгж бүр ажилчдын эрүүл мэнд, тэр байтугай амь насанд заналхийлж болзошгүй гол асуудлуудыг хариуцдаг хүнтэй байх ёстой. Эдгээр газруудад:

Хөдөлмөрийн эрүүл ахуй, аюулгүй байдал. Аюулгүй ажиллагааны чиглэлээр суралцаж, шалгалтаа амжилттай өгч зохих гэрчилгээ авсан, мөн шаардлагатай цахилгааны аюулгүй байдлын зөвшөөрлийн бүлэгтэй, тусгай мэдлэг, зөвшөөрөлтэй хүнийг энэ чиглэлийн хариуцагчаар томилж болно.

Өсөн нэмэгдэж буй аюулын эх үүсвэр. Дэлбэрэх, гал гарах, ажилчдыг хордуулах зэрэг үйл ажиллагаа явуулдаг химийн бодисууд байж болно. Энэ чиглэлийг хариуцаж байгаа хүн мөн сургалтад хамрагдаж зохих гэрчилгээ авах ёстой.

Галын аюулгүй байдал. Энэ хэсэгт гал гарсан тохиолдолд нэн тэргүүнд ямар арга хэмжээ авах шаардлагатайг мэддэг, бэлтгэгдсэн ажилтан байх ёстой.

Аюулгүй ажиллагааг хариуцах хүнийг томилох тушаал нь тухайн ажилтанд хариуцаж буй газар нутагтаа аюулгүй ажлын горимын хэрэгжилтэд хяналт тавих эрх мэдэлтэй байдаг. Ажилтныг зөвшөөрөлгүйгээр хуваарилсан газар хариуцах үүрэг хүлээх боломжгүй. Мөн зохих түвшний мэргэшсэн сургалтгүйгээр хариуцлага хүлээх боломжгүй юм.

Хариуцсан хүнийг томилох тушаалыг ямар ч хэлбэрээр гаргадаг. Та үүнийг байгууллагын хэвлэмэл хуудас эсвэл ердийн А4 хуудсан дээр бичиж болно.

Захиалга нь дараахь зүйлийг агуулна.

• Байгууллагын нэр, үндсэн мэдээлэл. Хэрэв захиалгыг хувиараа бизнес эрхлэгч бичсэн бол түүний бүтэн нэр, хаягийг зааж өгсөн болно. Баримт бичгийн дугаар, хот, хэвлэгдсэн огноо.
• Нэр.
• Захиалга гаргах үндэслэл болсон зохицуулалтын болон хууль эрх зүйн материалыг харуулсан оршил.
• Текстийн захиргааны хэсэгт "Би захиалж байна" гэсэн хэллэгийн дараа та албан тушаал, хариуцлагатай хүмүүсийн овог нэр, ажлын байрны тодорхойлолт, хэрэв тэдгээрийг тусдаа баримт бичигт харуулаагүй бол гэх мэтийг жагсаах хэрэгтэй.
• Захиалгат менежер болон бүх хариуцлагатай хүмүүсийн гарын үсэг.

ОХУ-ын эрүүл мэнд, аюулгүй байдал, галын аюулгүй байдлын тухай хууль тогтоомжийг харгалзан тушаал гаргах зохицуулалтын тогтолцоог дарга боловсруулдаг.



Сургуульд хариуцлагатай хүмүүсийг томилох тухай

Сургуулиудад хөдөлмөр хамгааллын үүрэг хариуцлагыг ихэвчлэн 2001 оны 12-р сарын 30-ны өдрийн 197-ФЗ ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн (209-231-р зүйл) үндэслэн сургуулийн орлогч захирал хариуцдаг.

Хариуцсан хүний ​​үүрэг бол багш, сурагчдын эрүүл, аюулгүй ажиллах нөхцлийг бүрдүүлэх явдал юм. Захиалгыг Урлагийн дагуу боловсруулсан болно. ОХУ-ын "Боловсролын тухай" хуулийн 51.

Үүнийг сургуулийн хэвлэмэл хуудас дээр зурсан бөгөөд энэ нь байгууллагын бүх мэдээллийг харуулсан болно. Дараа нь огноо, захиалгын дугаарыг харуулсан захиалга бичнэ. Оршил хэсэгт тушаалын зорилго, энэ тохиолдолд "Хөдөлмөр хамгааллын тухай" болон захиалга үүсгэх үндэслэлийг харуулсан болно.

Захиалгыг ихэвчлэн хичээлийн жил эхлэхээс өмнө гаргадаг. Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлыг хариуцдаг хүнд туслахын тулд сургуулийн ажилчдын комисс байгуулж, хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын хамтын гэрээг боловсруулж, хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйг дагаж мөрдөх арга хэмжээг боловсруулдаг.

Төгсгөлд нь захирал өөрийн үйл ажиллагааны чиглэлээр эрүүл ахуй, аюулгүй байдлыг хариуцах багш нарыг гарын үсэг зурж, жагсаадаг.

ажил хариуцсан хүнийг томилох тухай

Энэ захиалгыг А4 хоосон хуудсан дээр бөглөсөн болно. Захиалгын текстийг дээр дурдсанчлан нийтээр хүлээн зөвшөөрсөн журмын дагуу бөглөнө: толгой; оршил; хариуцагчийг томилсон тухай бичвэр, менежер, ажил хариуцсан хүний ​​гарын үсэг.



Санхүүгийн хариуцлагатай хүнийг томилох тухай тушаал

Материаллаг хариуцлагатай хүнийг томилох нь зөвхөн тушаалаар зогсохгүй түүнд итгэмжлэгдсэн материаллаг хөрөнгийн хохирол, хомсдолд санхүүгийн бүрэн хариуцлага хүлээх тухай бичгээр гэрээ байгуулна. Түүгээр ч барахгүй энэ гэрээний нөхцөлийг захиргаа, ажилтны хооронд байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан байх ёстой. Эдгээр заалтыг Хөдөлмөрийн яамны 2002 оны 12-р сарын 31-ний өдрийн 85 тоот шийдвэрийн 1-р хавсралтад тусгасан болно. Хариуцлагын тухай гэрээгүй бол захиалга нь эрх зүйн статусгүй болно.

Үйлдвэрлэл хариуцсан хүнийг томилох тухай

Аюулгүй ажлын гүйцэтгэлийг хариуцах нь менежер нь ажилтнаа стандарт тушаалаар томилдог албан тушаал юм. Цорын ганц нөхцөл бол ажилтан нь үйлдвэрлэлийн холбогдох салбарт Ростехнадзорын гэрчилгээтэй байх ёстой.

Үйлдвэрлэлийг хариуцах этгээдийн захиалгыг бусад захиалгын нэгэн адил стандарт хэлбэрээр бичдэг боловч ийм захиалга нь өөрийн гэсэн шинж чанартай байдаг.

Үзэгдэх ёстой:

• Ростехнадзорын шалгалтын комиссын хурлын огноо.




Талбай дээр хариуцлагатай хүнийг томилох тухай

Ийм захиалгыг барилгын тоног төхөөрөмжийн аюулгүй ажиллагааг хангах үүднээс барилгын талбайд ихэвчлэн гаргадаг.

Дүрмээр бол Ростехнадзорын гэрчилгээтэй мэргэжилтэн нь ийм байгууламжийг хариуцах хүнээр томилогдсон байдаг.

Хэрхэн зохиох вэ

Гарчиг, оршил хэсгийн дараа ихэвчлэн “...Талбайд ажил эхэлж байгаатай холбогдуулан...” гэсэн хэллэгээр эхэлдэг. Үүнийг тодорхойлох ба захиргааны гэсэн хоёр хэсгээс бүрдүүлж болно. Заасан хэсэгт шаардлагатай чиг үүргийн зорилго, зорилт, тушаал гарч ирсэн шалтгааныг тодорхойлсон болно. Үлдсэн хэсэг нь стандарт хэлбэрээр бичигдсэн бөгөөд өмнөх хэсэгт дурдсанчлан захиалга нь дараахь зүйлийг харуулах ёстой.

• баталгаажуулалтын гэрчилгээний дугаар.
• Ростехнадзорын шалгалтын комиссын хурлын тэмдэглэлийн дугаар.



Үлдсэн хэсгийг стандарт схемийн дагуу бөглөнө: Менежер, хариуцлагатай хүний ​​гарын үсэг.

Машинд санхүүгийн хариуцлагатай хүнийг томилох тухай

Байгууллага бүр компанийн машин ашиглах журмыг бие даан тодорхойлох эрхтэй. Хуулийн үл ойлголцол гарахгүйн тулд тээвэрлэлтийг хариуцах хүнийг томилох тушаал гаргах шаардлагатай.

Захиалгыг компанийн боловсон хүчний хэлтэс гаргадаг бөгөөд менежер болон машин хариуцсан хүн гарын үсэг зурсан байх ёстой.

• Тээврийн үйл ажиллагааны стандартыг дагаж мөрдөх.
• Тээврийн ажил зөвхөн үйлчилгээний зориулалттай.
• Эмнэлгийн үзлэгт хяналт тавих.
• Замын хөдөлгөөний дүрмийг дагаж мөрдөх.
• Хуваарийн дагуу засвар үйлчилгээ хийж байна.

Хариуцсан хүн нь түүний чиг үүргийг ажлын байрны тодорхойлолтод тусгасан байх ёстой.

Хариуцсан хүнийг томилох тушаал



Хариуцсан хүмүүсийг томилох нь ажил олгогчийн тушаалаар хийгддэг. Хариуцагчийг томилох тушаалын хэлбэр нь үнэ төлбөргүй байдаг.

Хариуцлагатай хүмүүсийг томилох тушаалын жишээ



Хувь хүмүүсийн хариуцлагыг ажил олгогч нь тодорхой үйл ажиллагааны чиглэлээр, хэлтэс эсвэл бүхэл бүтэн аж ахуйн нэгжийн хүрээнд тогтоодог. Жишээлбэл, ажилтнууд дараахь зүйлийг хариуцаж болно.

галын болон цахилгааны аюулгүй байдал;

материаллаг хөрөнгийн аюулгүй байдал (материаллаг хариуцлага) гэх мэт.

Ажил олгогч нь мэргэжлийн үйл ажиллагааны чиглэлээр хариуцлагатай хүмүүсийг сонгоход хязгаарлагдмал байдаг. Энэ хязгаарлалт нь хуулийн шаардлагаас үүдэлтэй. Жишээлбэл, аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөр хамгааллыг хариуцах хүн нь зөвхөн дараахь ажилтан байж болно.

зохих хөтөлбөрт хамрагдсан сургалт;

мэргэшлийн шалгалтанд мэдлэгээ баталгаажуулж, улсын бичиг баримт (диплом) авсан;

хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтний мэргэжлийн стандартад нийцсэн.

Галын болон цахилгааны аюулгүй байдлын хувьд нөхцөл байдал ижил байна.

Аж ахуйн нэгжийн цахилгааны аюулгүй байдлыг хариуцах хүнийг томилсон тушаалын жишээ



Материаллаг хариуцлага

Бусад төрлөөс ялгаатай нь санхүүгийн хариуцлагыг аж ахуйн нэгжийн бүх ажилтнуудад хамруулах боломжтой. Ийм хариуцлагын хамрах хүрээ нь ажилтны сарын дундаж орлогоор хязгаарлагддаг эсвэл учирсан хохирлыг бүрэн нөхөн төлөх үүргийн хүрээнд тогтоогддог (алдагдсан ашгийг нөхөн төлөхгүй).

Санхүүгийн хариуцлагатай хүнийг томилох тухай тушаалын загвар маягт

Аливаа санхүүгийн хариуцлагыг гэрээгээр (ажилтан эсвэл хамт олонтой дангаар нь байгуулсан) тогтоодог. Ажил олгогч нь санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай гэрээ байгуулж болох ажилтны албан тушаалын (ажлын) жагсаалтыг Хөдөлмөрийн яамны 2002 оны 12-р сарын 31-ний өдрийн 85 тоот тогтоолоор баталсан.Энэ жагсаалтад:

кассчин, бэлэн мөнгөний ажилтан;

ажилтнууд, түүний дотор удирдлагын ажилтнууд, хадгаламжийн үйл ажиллагаа явуулдаг гэх мэт.

Байгууллагын дарга, тэдгээрийн орлогч нар, ерөнхий нягтлан бодогч нар хөдөлмөрийн гэрээнд заасан заалтуудыг бүрэн санхүүгийн хариуцлага хүлээх боломжтой.

Санхүүгийн хариуцлагатай хүмүүст зориулсан захиалгын загвар

Ажилтны санхүүгийн хариуцлага гэдэг нь түүний гэм буруутай үйлдлээс (эсвэл эс үйлдлээс) үүдэн байгууллагад учруулсан хохирлыг ажил олгогчид нөхөн төлөх үүргийг хэлнэ.

Санхүүгийн хариуцлагыг ажилтанд бүрэн хэмжээгээр ногдуулдаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 243-р зүйл).

бичгээр байгуулсан гэрээ, нэг удаагийн баримт бичгийн үндсэн дээр хүлээн авсан үнэт зүйлийн хомсдол;

санаатай хохирол учруулах;

согтуугаар хор хөнөөл учруулах;

шүүхийн болон холбогдох төрийн байгууллагын шийтгэх тогтоолоор тогтоосон гэмт хэрэг, захиргааны зөрчил үйлдсэн;

нууц мэдээллийг задруулах;

ажлын үүргээ гүйцэтгэх явцад бус хохирол учруулах (ажлын цаг дууссаны дараа).

Энэ нь ажилтан буруутай үйлдлийнхээ төлөө ажлаасаа халагдсан эсвэл шоронд орсон ч түүнд учруулсан хохирлоо ажил олгогчид нөхөн төлөх шаардлагатай болно гэсэн үг юм.

Ажил олгогч нь тодорхой ажилтны хохирлыг нөхөн төлөхөөс өмнө учруулсан хохирлын хэмжээг тогтоох зорилгоор хяналт шалгалтыг зохион байгуулж, явуулах үүрэгтэй. Ажил олгогч ийм шалгалт хийх тусгай комисс байгуулах ёстой юу? Энэ үеэр болсон үйл явдлын талаар буруутай ажилтнаас бичгээр тайлбар авах шаардлагатай. Тайлбар өгөхөөс татгалзсан эсвэл зайлсхийсэн тохиолдолд комисс чөлөөт хэлбэрээр тайлан гаргах ёстой. Эдгээр баримт бичиггүйгээр хохирлыг барагдуулах боломжгүй юм.

Хариуцлагатай хүн томилсон тушаалыг хэрхэн бичих вэ

Хариуцлагын гэрээг хоёр хувь үйлдэх.

Хариуцагчдыг томилох тушаалын төсөл боловсруулах.

Захирамжийн төслийг хуульчидтай уялдуулах нь зүйтэй.

Ерөнхий захирлын тушаалд гарын үсэг зурна.

Ажилтныг гарын үсгийн эсрэг тушаалтай танилцуул.

Хувь хүний ​​санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай гэрээний стандарт төсөл

Дараахь шалтгааны улмаас хохирол учирсан бол ажилтанд санхүүгийн хариуцлага хүлээлгэх боломжгүй.

давагдашгүй хүчин зүйл (байгалийн үйл ажиллагаа);

байгалийн эрсдэл (үйлдвэрлэл байгаа нь бэлэн бүтээгдэхүүний борлуулалтыг баталгаажуулдаггүй);

хэрэгцээ эсвэл хамгаалалт (жишээлбэл, халдлагад өртөх үед хаалгыг бэхлэхийн тулд ширээ эвдэх);

ажил олгогчийн буруугаас үл хөдлөх хөрөнгийг хадгалах зохисгүй нөхцөл (бүтээгдэхүүнийг хөргөгчинд алдаатай хадгалсан).

Нэмж дурдахад, ажил олгогч нь гэм буруутай ажилтны хохирлыг барагдуулахаас бүрэн буюу хэсэгчлэн татгалзах эрхтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 240-р зүйл). Хохирлыг нөхөн төлөхөөс татгалзах журам, нөхцлийг ажил олгогчийн гэрээ эсвэл бусад зохицуулалтын баримт бичгээр тодорхойлох ёстой. Байгууллагын дүрэм.

Баримт бичигт өөрчлөлт оруулах

Нэг ажилтныг ажлаас халах эсвэл өөр ажилтнаар солих тохиолдолд ажил олгогч нь санхүүгийн хариуцлага хүлээсэн хүнийг өөрчлөх тухай баримт бичгийг бүрдүүлэх ёстой.

Санхүүгийн хариуцлагатай хүнийг солих тушаалын жишээ

Гэсэн хэдий ч энэ нь бүгд биш юм. Хариуцлагатай хүмүүсийг солихдоо ажил олгогчид нэг чухал баримт бичиг, тухайлбал бараа материалыг хадгалахад хүлээн авах, шилжүүлэх акт гаргахаа мартдаг. Энэ баримт бичгийг бөглөхгүй бол цаашид дутагдал илэрсэн тохиолдолд буруутай этгээдийн гэм бурууг нотлох боломжгүй болно.

Ажлын хариуцлагатай хүнийг томилох тухай тушаал

Талбай дээр хийгдэж буй ажилд хяналт тавих ёстой бөгөөд үүний тулд хариуцлагатай хүн эсвэл хэд хэдэн хүнийг тушаалаар томилж, ажилд хяналт тавих зохих үүрэг хариуцлагыг хуваарилдаг. Нийтлэлд та ийм захиалгын хэд хэдэн дээжийг татаж авах боломжтой, үүнд барилгын талбай дээр ажил гүйцэтгэх үед.

Томилогдсоны дараа хариуцлагатай хүмүүс захиалгын агуулгатай танилцаж, дараа нь тухайн газар дээрх ажлын хэвийн урсгалаас ямар нэгэн хазайлтыг асууж болно.

Уг тушаал нь хүн бүрийн хариуцлагын цар хүрээг тогтоохоос гадна ажлын горимыг зөрчсөн тохиолдолд хариуцлагын зэрэг, төрлийг зааж өгч болно. Хүн бүрт хатуу биелүүлэх ёстой үүрэг даалгавар өгдөг. Нэг тушаалаар та тухайн байгууламжийн хэсэг тус бүр, мөн ерөнхийдөө ажилд хариуцлагатай хүмүүсийг томилж болно.

Тусдаа тушаалаар хөдөлмөр хамгаалал, цахилгаан, хийн төхөөрөмжтэй ажиллахдаа аюулгүй байдал, материаллаг эд хөрөнгийг хариуцах хүмүүсийг томилж болно.

Нэмж дурдахад бид хариуцах хүний ​​​​захиалгын дээжийг татаж авахыг санал болгож байна:

Ажлын хариуцлагатай хүнийг томилох тушаалыг хэрхэн яаж гаргах вэ

Захиалга нь ажлын байрны тодорхойлолтын дагуу ижил төстэй үүрэг хүлээсэн ажилтан боловсруулдаг. Бэлтгэсэн баримт бичгийг байгууллагын дарга баталж, дараа нь журналд бүртгүүлж, тушаалын хэсэгт нэр нь орсон холбогдох хүмүүст хянуулахаар хүлээлгэн өгнө.

Танилцах журмыг менежерийн тушаалыг биелүүлэх үүрэгтэй томилогдсон ажилтан зохион байгуулах ёстой. Энэ нь захиалгын текстийн төгсгөлд бичигдсэн байдаг. Жишээлбэл, энэ нь хүний ​​нөөцийн хэлтсийн ажилтан эсвэл өөр албан тушаалтан байж болно.

Захиалгын маягт нь дараахь зүйлийг агуулна.

• бүртгүүлсэн огноо;
• бүртгэлийн явцад олгосон дугаарыг маягтын нэрний хажууд байрлуулсан;
• захиалгын агуулгыг товч тайлбарласан гарчиг;
• бүртгүүлэх шалтгаан - жишээлбэл, сайт дээр ажил гүйцэтгэхтэй холбоотой (объектын нэр, төрөл, түүний байршлыг зааж өгсөн болно);
• тодорхой объектод ажлын гүйцэтгэлийг хариуцах хүнийг томилох тушаал (шаардлагатай бол томилогдсон хүмүүсийн жагсаалтыг тэдгээрийн үүргийн хүрээний тайлбарын хамт өгнө);
• орлуулах хүмүүсийг томилох тухай тушаал - нэрсийн жагсаалт;
• хариуцлагатай ажилтны үүрэг хариуцлага;
• менежерийн гарын үсэг.

Тушаал хүчин төгөлдөр болж, гүйцэтгэхэд хүлээн зөвшөөрөгдөхийн тулд түүнийг байгууллагын дарга батлах ёстой.

Талбай дээрх ажлыг хариуцахаар томилогдсон ажилчид өөрт оногдсон үүрэг хариуцлагыг мэддэг байх ёстой. Захиалгын текстийн доод талд эсвэл тусдаа танилцах хуудсан дээр байрлуулсан танилцах гарын үсэг нь мэдлэгийг баталгаажуулдаг.

Ихэнхдээ ийм захиалга нь барилга угсралтын ажил, угсралтын ажлын явцад, тухайн байгууламжийн нутаг дэвсгэрт үйлдвэрлэлийн үйл явцыг хянах хариуцлагатай иргэдийг томилох шаардлагатай үед үйл ажиллагааны янз бүрийн хэсэгт хуваагддаг.

Загварын загвар

Ажлын дээжийг гүйцэтгэх үүрэг бүхий хүнийг томилох тухай тушаал - татаж авах.

Барилгын талбайд ажил гүйцэтгэх үүрэг бүхий хүнийг томилох тухай тушаал - татаж авах.

Санхүүгийн хариуцлагатай хүнийг томилох тушаалын жишээ

Материаллаг хөрөнгийн аюулгүй байдалтай холбоотой үүргээ гүйцэтгэх, аж ахуйн нэгжид холбогдох бичиг баримтыг бүрдүүлэхийг шаарддаг. Үнэт зүйлийг хариуцдаг ажилтан нь түүний аюулгүй байдлын талаар тодорхой үүрэг хүлээдэг. Аж ахуйн нэгжийн ажилтан, удирдлагын хооронд санхүүгийн хариуцлагын тухай өгүүлсэн баримт бичиг байгуулах ёстой гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.



Компани нийтлэх боломжтой захиалга, энэ нь тодорхой хүмүүс эсвэл нэг ажилтныг санхүүгийн хариуцагчаар томилохыг хэлнэ. Аж ахуйн нэгж дэх "дотоод" захиалга нь хууль ёсны шинж чанартай биш гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Ийм гэрээ нь тодорхой ажилтан эсвэл хэд хэдэн ажилтан тодорхой үнэт зүйлсийн аюулгүй байдлыг хариуцаж, дутагдсан тохиолдолд хариуцлага хүлээхэд бэлэн байгаагийн баталгаа болж чадна.

Санхүүгийн хариуцлага тогтоогдсон гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй тодорхой бүлгийн ажилчдын хувьд. Эдгээр ажилчдын жагсаалтыг менежерийн гаргасан тушаалыг судлах замаар тодорхойлж болно. Нэрлэсэн албан тушаал бүрийн хөдөлмөрийн чиг үүргийн талаар ярихад жагсаалтад дараахь зүйлийг багтааж болно.

• Санхүүгийн төлбөр хүлээн авах, хийх ажил.
• Бараа материалтай харилцах.
• Материаллаг үнэт зүйлийг хадгалах, хадгалах.

Бараа материалын бүртгэл хийж байна

Хүн үүргээ гүйцэтгэж эхлэхээс өмнө хариуцах төрлийн хөрөнгийн тооллого хийх ёстой.

Хэрэв хомсдол илэрсэн бол тухайн аж ахуйн нэгжийн удирдлага эрхтэй цалингаас авахажилтан учруулсан хохирлын хэмжээ. Хэрэв үнэт зүйлсийн тооллого хийгдээгүй бол ажилтны хохирлыг нөхөн төлөх боломжгүй болно.

Энэ асуудалд хамгийн их хамгаалагдсан ажилтан ажилтан. Хэрэв тэр аж ахуйн нэгжид хохирол учруулсан бол тэр зөвхөн учирсан хохирлыг хариуцах болно, энэ нь шууд юм. Хэрэв ажилтантай иргэний хуулийн төрлийн гэрээ байгуулсан бол тэрээр хохирлыг нөхөн төлөх үүрэгтэй. Менежер нь аж ахуйн нэгжид учирсан бүх төрлийн хохирлыг хариуцна.

Хариуцлагын төрлүүд

Байгаа хариуцлагын хэд хэдэн үндсэн төрлүүд. Энэ тохиолдолд бид дараахь зүйлийг ярьж байна.

1. Бүрэн.
2. Хувь хүн.
3. Хамтлаг.
4. Хязгаарлагдмал.

Дээрх хариуцлагын төрөл бүр өөрийн гэсэн онцлог, нюанстай байдаг. Тэднийг илүү нарийвчлан ойлгохыг хичээцгээе.

Санхүүгийн бүрэн хариуцлага хүлээх тохиолдолд ажилтан нь түүний буруугаас эсвэл түүний буруугаас учирсан хохирлыг компанид нөхөн төлдөг. Түүнээс гадна, энэ тохиолдолд байдаг тодорхой нюансууд. Тиймээс ажилтан бүрэн хариуцлага хүлээхийн тулд насанд хүрсэн байх ёстой. Тэр бас боловсон хүчин байх ёстой.

Өргөдөл гаргахдаа тухайн хүнийг нотлох шаардлагатай үнэхээр харьцсаналбан тушаалын дагуу материаллаг үнэт зүйлстэй. Энгийнээр хэлэхэд энэ тохиолдолд гэрээ байгуулах нь хангалтгүй юм.

Насанд хүрээгүй хүүхдүүд ч гэсэн бүрэн шийтгэл хүлээх боломжтой. Энэ тохиолдолд тухайн хүн хар тамхи, согтууруулах ундаа хэрэглэсэн байсан нь аж ахуйн нэгжид хохирол учруулсан болохыг нотлох шаардлагатай.

Хувь хүн

Энд онцгой ялгаа байхгүйөмнөх үзэмжээр. Онцлог нь менежер нь ажилтанд өгсөн үүрэг даалгаврыг ямар ч асуудалгүйгээр гүйцэтгэх нөхцлийг бүрдүүлэх ёстой.



Хэрэв хохирол учирсан бол ажилтан хариуцлага хүлээх ёстой. Ажилтны хувийн санхүүгийн хариуцлагын тухай тушаал гарсан тохиолдолд хамтын гэрээ байгуулах боломжгүй.

Хамтлаг

Хамтын хариуцлагын тухай ярихад тушаал нь хэсэг бүлэг хүмүүсийг зааж өгсөн гэсэн үг юм. Энэ сонголтыг ихэвчлэн барилгын болон засварын ажилд ашигладаг. Хэсэг хүмүүс материаллаг хөрөнгийг худалдан авах, хадгалах, тээвэрлэх, бусад аливаа харилцааг гүйцэтгэх үүрэгтэй.

Хамтын захиалга гаргахдаа асаах боломжгүй:

5. Хувь хүний ​​​​гэрээ байгуулсан ажилчид.
6. Бүтэн цагаар ажилладаггүй хүмүүс.
7. Ачигч, харуул, засвар үйлчилгээний ажилтнаар ажилладаг боловсон хүчин.
8. Дадлага хийж байгаа хүмүүс.
9. Ажлын туршлагагүй мэргэжилтнүүд.

Хэрэв хамтын гэрээнд оролцогчдын аль нэг нь ажлаас халагдсан эсвэл ажлаас халагдсан (өөр хэлтэст шилжсэн) бол гэрээнд тохируулга хийнэ. Энэ тохиолдолд шинэ баримт бичиг үүсгэх шаардлагагүй.

Хязгаарлагдмал

Мөн хязгаарлагдмал санхүүгийн хариуцлага байдаг. Энэ төрлийн үүрэг хариуцлага гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй янз бүрийн өмчийн хэлбэрийн аж ахуйн нэгжүүдэд хамгийн түгээмэл зүйлүүдийн нэг. Хэрэв эд хөрөнгийн хохирол учирсан нөхцөл байдал үүсвэл ажилтан цалингаас хохирлыг нөхөн төлнө.

Энэ тохиолдолд тооцооллын явцад ажилтны сарын дундаж цалинг авна. Хариуцлагын тухай өөр баримт бичиг байхгүй тохиолдолд нөхөн төлбөрийн хэмжээг нэмэгдүүлэх боломжгүй.

Санхүүгийн хариуцлагатай хүнийг томилох захиалга дараах байдалтай байна.



Аж ахуйн нэгжийн дарга нь бараа материал хадгалах үүргийг нэг дор хэсэг бүлэг хүмүүст даалгаж болно. Урлагийн дагуу энэ нь чухал юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 245-д зааснаар ажил олгогч ба багийн бүх гишүүдийн хооронд байгуулсан хамтын санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай бичгээр гэрээ байгуулаагүй тохиолдолд баримт бичиг нь хууль ёсны хүчин төгөлдөр болохгүй. Доорх жишээг үзүүлэв.



Оффисын ажилд хариуцлагатай хүмүүсийг томилохын тулд (жишээлбэл, цагийн хуваарь хөтлөх) тушаал гаргаж болох бөгөөд энэ нь бүлэгт шууд нөлөөлдөг.



Материалын онцлог

Онцлог шинж чанаруудын талаар ярихдаа тэдгээр нь шууд багтдаг гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй хохирлын үнэн бодит байдал, ба түүний хэмжээ. Гэмт этгээдийн хууль бус үйлдлийг мөн харгалзан үздэг. Хохирол болон түүний зан авир хоорондын уялдаа холбоог хохирогч тал нотлох ёстой.

Тодорхой нөхцөл байдалд хүний ​​үйлдэл, эс үйлдэхүй хоёулаа хууль бус гэж үзэж болно гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Энгийнээр хэлбэл, хэрэв ажилтан хохирол учруулахаас урьдчилан сэргийлэхийн тулд тодорхой арга хэмжээ авах ёстой байсан ч үүнийг хийгээгүй бөгөөд үүний үр дүнд хохирол учирсан бол тэр бас хариуцлага хүлээх боломжтой.

Энэ тохиолдолд бид маш энгийн жишээг өгч болно. Хэрэв чиг үүргийнхээ хүрээнд ачаа тээвэрлэлтийг зохион байгуулах үйл явцыг багтаасан хүн хүргэх хугацааг нэмэгдүүлэхээс зайлсхийхийн тулд ямар нэгэн арга хэмжээ аваагүй бөгөөд үүний үр дүнд компани торгууль, саатлын улмаас хохирол амссан бол санхүүгийн хариуцлага хүлээх боломжтой.

Энэ тохиолдолд бид хязгаарлагдмал хариуцлагын тухай ярьж байна. Хохирлыг цалингаас нь тооцох ёстой.

Үйлдэл ба эс үйлдэхүй, үүнээс үүдэн гарах үр дагаврын хоорондын учир шалтгааны хамаарал харилцан уялдаатай. Хэрэв нотлогдоогүй бол хууль бус үйлдлийг бас авч үзэхгүй. Материаллаг хохирол учруулсан гэм буруугийн талаар ярихад энэ нь санаа зорилго, хайхрамжгүй байдлын аль алинд нь илэрхийлэгдэж болно.

Бид хайхрамжгүй байдал гэдэг нь тухайн хүний ​​хөнгөмсөг байдлын үндсэн дээр эсвэл ажилдаа хайхрамжгүй хандсаны улмаас үйлдсэн гэж ойлгож байна. Зарим тохиолдолд хохирол амссан хүн нөхцөл байдал нь түүний буруу биш гэдгийг нотлох эрхтэй. Жишээлбэл, ажилтан өөрийн хүсэл зоригийн эсрэг эсвэл бүрэн санамсаргүй байдлаар материаллаг хохирол учруулсан нөхцөл байдлын талаар энд ярьж байна.

Дүгнэлт

Компанийн ажилчдын санхүүгийн хариуцлага тоглодог ажлын үйл явцад чухал үүрэг гүйцэтгэдэг. Эдийн засгийн үр ашиг нь үүнээс хамаарна. Тийм ч учраас ажилтны ажлын эхний өдрөөс эхлэн түүний буруугаас учирсан хохирол учирсан тохиолдолд хариуцлага хүлээх тухай зохих гэрээ, тушаал гаргах шаардлагатай байдаг. Үүнийг хийхгүй бол хохирол учруулсан нөхцөл байдал үүсч болзошгүй ч хохирлыг барагдуулах хариуцлага хүлээх хүн байхгүй. Үүний үр дүнд удирдлага санхүүгийн алдагдлаа биечлэн нөхөн төлөх шаардлагатай болно.

Цахилгаан тоног төхөөрөмж хариуцсан хүнийг томилох тухай тушаал

Цахилгаан тоног төхөөрөмж, түүний дотор 10 кВ-оос дээш хүчин чадалтай компаниудад цахилгаан тоног төхөөрөмж хариуцсан хүнийг томилох тушаалд гарын үсэг зурсан байх ёстой. Компанийн мэдэлд хэдэн нэгж байх нь хамаагүй. Хэрэв тоног төхөөрөмж байгаа бөгөөд энэ нь ажиллаж байгаа бол түүнийг ашиглах аюулгүй байдалд хүн хяналт тавих шаардлагатай. Мөн энэ албан тушаалд томилогдох нь зөвхөн татаж авах боломжтой захиалгаар л боломжтой.

Хэрэв тоног төхөөрөмж нь энгийн бөгөөд аюултай биш бол (цахилгаан хэрэгслийн стандарт багц) бол менежер өөрөө захиалгаар томилдог (цахилгаан аюулгүй байдлын стандартыг даваагүй байсан ч гэсэн). Хэрэв цахилгаан хэрэгсэл нь нарийн төвөгтэй бол та тодорхой мэргэшлийг олж авах хэрэгтэй.

Цахилгааны аюулгүй байдлын бүлгүүд

Эхний, хоёр, гурав дахь цахилгааны аюулгүй байдлын бүлгүүд нь цэвэр нэрлэсэн ойлголтууд юм. Нийтдээ ийм дөрвөн бүлэг байдаг:

10. Эхний төрлийн цахилгааны аюулгүй байдлын шаардлага хангасан ажилчид зарчмын хувьд асаалттай цахилгаан хэрэгслийг засварт оролцохгүйгээр ашиглаж болно.
11. Хоёрдахь төрлийн цахилгааны аюулгүй байдал нь ажилтан нь сүлжээнээс салгагдсан цахилгаан тоног төхөөрөмжийг засварлахад оролцох боломжтой, гэхдээ зөвхөн стандарт төхөөрөмж юм.
12. Гурав дахь төрлийн цахилгааны аюулгүй байдал нь эхний хоёроос ялгаатай нь байгууллагын тэргүүнээр шагнагдах боломжгүй. Ийм мэргэшил гэдэг нь ажилтан 1000 В хүртэлх хүчин чадалтай цахилгаан тоног төхөөрөмжөөр аливаа засварын ажлыг хийж чадна гэсэн үг юм. Мэдээжийн хэрэг, энэ хүн ийм заль мэх хийх боломжийг олгодог ямар нэгэн боловсролтой байх ёстой. Тэрээр мөн тусгай сургалтын төвд гэрчилгээ олгох ёстой.
13. Дөрөв дэх төрлийн цахилгааны аюулгүй байдал. Ажилтан нь 1000 В-оос дээш хүчин чадалтай цахилгаан тоног төхөөрөмжийн засвар үйлчилгээ хийх хангалттай мэдлэг, ур чадвартай. Тэр сургалтанд хамрагдсан, гэрчилгээжсэн, хангалттай практик туршлагатай.

Энэ хариуцлагатай албан тушаалд ямар ч ажилтныг зүгээр л томилох боломжгүй. Эрчим хүчний яамны 2003 оны 1-р сарын 13-ны өдрийн 6 тоот тушаалын 1.2.7-д зааснаар энэ хүн цахилгааны аюулгүй байдлын талаархи сургалт, мэдлэгийн шалгалтанд хамрагдаж, дараа нь бүлэгт томилогдоно (энэ тохиолдолд гурав, дөрөв дэх). бүлэг шаардлагатай).

Хэрэв бүтэн цагийн ажил байхгүй бол

Бүрэн цагийн мэргэжилтэн авах боломжгүй жижиг байгууллагын тухай ярьж байгаа тохиолдолд тэд гуравдагч талын мэргэшсэн ажилчдыг татах арга хэрэглэдэг. Түүгээр ч зогсохгүй үндсэн ажлын байранд үүрэг хариуцлага нь өгөгдсөнтэй ижил эсвэл давсан байх ёстой. Өөрөөр хэлбэл, цахилгааны аюулгүй байдлын 4-р бүлгийн гэрчилгээтэй, одоо (үндсэн ажил дээрээ) 1000 В хүртэлх чадалтай төхөөрөмжийг хариуцаж байгаа мэргэжилтэн нь тоног төхөөрөмж нь өндөр хүчин чадалтай компанид цагийн ажилд орох боломжгүй. .

Тиймээс хамгийн тохиромжтой нь цахилгааны аюулгүй байдлын гурав дахь бүлгийн гэрчилгээтэй ажилчдыг хослуулах нь зүйтэй.

Мэдээллийн хувьд!Томоохон компаниудад та бүх хэлтэст нэг мэргэжилтэн авч болно. Мэдээжийн хэрэг, хэрэв тэр ажлынхаа хэмжээг даван туулж чадвал. Захиалга нь нийт компанийн нэрийн өмнөөс гарсан тул бүх хэлтсийн үйлчилгээнд зөрчил гарахгүй.

Орлуулах ажилд тавигдах шаардлага

Захиалгад мэргэшсэн, бэлтгэгдсэн ажилтныг зүгээр л зааж өгөх нь хангалтгүй: тэр орлогчийг томилох шаардлагатай. Үүнийг хэрэглэгчийн цахилгаан байгууламжийн техникийн ашиглалтын дүрэмд тодорхой заасан байдаг.

Түүнээс гадна, орлуулах хүн нь зөвхөн цахилгааны аюулгүй байдлын 3, 4 бүлгийн шагналын зохих гэрчилгээг авсан мэргэшсэн хүн байж болно.

Практик туршлага дээр үндэслэн цахилгааны аюулгүй байдлыг хариуцах хүнийг томилох тушаал нь зөвхөн Ростехнадзор эсвэл галын албанаас хяналт тавих үед л зайлшгүй шаардлагатай болдог. Харамсалтай нь үнэн: манай улсын бизнес эрхлэгчид өөрсдийн болон ажилчдынхаа аюулгүй байдлын талаар төдийлөн санаа зовдоггүй. Гэхдээ тэд торгуулийн хэлбэрээр захиргааны хариуцлага хүлээхийг хүсэхгүй байна.

Цахилгааны аюулгүй байдлыг хариуцах мэргэжилтэн нь мэдээлэх төхөөрөмж бүрийн ажиллагааг хянадаг. Аж ахуйн нэгжийн аюулгүй байдлын түвшинг бууруулж болзошгүй цахилгаан тоног төхөөрөмжийн эвдрэл, эвдрэл гарсан тохиолдолд хариуцсан хүн менежерт мэдэгдэх ёстой. Хэрэв тэр үүнийг хийгээгүй бөгөөд гамшиг тохиолдсон бол болсон үйл явдалд тэр ажилтан буруутай болно.

Ажлаа авсны дараа цахилгааны аюулгүй байдлыг хариуцдаг хүн энэ үүргийг түүнд даалгасан холбогдох баримт бичигт гарын үсэг зурдаг. Захиалгад түүний хариуцлагыг тодорхой зааж өгч болно (хэрэв үйл ажиллагааны аргын талаар лавлагаа өгөх өөр заавар байхгүй бол).

Захиалгын бүрэлдэхүүн хэсэг

Захиалгын толгой хэсэг нь стандарт юм: байгууллагын дэлгэрэнгүй мэдээлэл, баримт бичгийн нэр, дугаар, огноо, хот. Үндсэн хэсэг нь дараахь мэдээллийг агуулна.

14. Компани ийм байр суурийг шаарддаг баримт бичгийг холбоно уу.
15. Томилогдсон ажилтны овог нэр, албан тушаал, цахилгааны аюулгүй байдлын бүлэг. Шаардлагатай бол тайлбарын хамт - 1000 В ба түүнээс дээш хүчдэлтэй тоног төхөөрөмжийн хувьд.
16. Орлуулах хүний ​​овог нэр, албан тушаал, бүлэг. Энэ заалт нь хуульд заасан тул заавал байх ёстой.
17. Цахилгаан байгууламжийн ашиглалтын хариуцлагын хуваалтын хил хязгаарыг ямар баримт бичигт заасан байдаг. Энэ бол нэмэлт цэг юм. Үүнийг нэлээд том байгууллагууд мэргэжилтнүүдийг салгаж, өөр өөр чиглэлээр хуваарилахад ашигладаг.
18. Хариуцагч ажил үүргээ гүйцэтгэхдээ ямар бичиг баримт ашиглах ёстой вэ? Захиалгын энэ догол мөрийг үүрэг хариуцлагын шууд жагсаалтаар сольж болно. Энэ нь илүү тодорхой болгох болно. Гэхдээ энэ нь баримт бичгийн хэмжээг нэмэгдүүлэх болно. Сүүлийнх нь хэд хэдэн хуудсан дээр хэвлэгдэх ёстой бөгөөд энэ нь бичиг хэргийн ажилтанд үргэлж тохиромжтой байдаггүй.
19. Үүргийн гүйцэтгэлд хяналт тавих үүргийг хэн хариуцах вэ?

Нийтлэх хариуцлагатай хүн томилох тухай тушаалАж ахуйн нэгжийн ерөнхий захирал, түүнчлэн аливаа бүтцийн нэгжийн дарга - хэлтэс, хэлтсийн дарга гаргах эрхтэй. Хариуцсан ажилтныг томилох тушаал гаргах Холбогдох захиргааны баримт бичгийг бэлтгэж байна:тушаал, шийдвэр, ажлын байрны тодорхойлолт, үүнд ажилтнуудын үүрэг, тэдгээрийг биелүүлээгүй тохиолдолд хүлээх хариуцлагын тодорхойлолт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу хариуцлагатай хүнийг томилох тушаалыг дагалдах зарим захиргааны баримт бичигт үйлдвэрчний эвлэлийн оролцоо шаардлагатай байж болохыг онцлон тэмдэглэх нь зүйтэй. Энэ нь ялангуяа нийгмийн баталгаа, хариуцлагатай хүмүүсийн эрхийг тодорхойлсон актуудад хамаатай.


Хариуцсан хүнийг томилох тушаалАжилтан нь хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, хөдөлмөр хамгаалал, цахилгаан байгууламж, өндөр эрсдэлтэй байгууламжийн ашиглалтыг хариуцдаг албан тушаалтнуудтай холбоотой байх ёстой.

Энэхүү захиргааны баримт бичгийн дизайны онцлогийг авч үзэхийн тулд хариуцлагатай хүнийг томилох тухай захиалгын дээжийг авч үзье.

Юуны өмнө хариуцлагатай хүнийг томилох тушаалд хамрагдах ажилтан ажлын байрны тодорхойлолттой танилцах ёстой. Дуусмагц үүнийг баталгаажуулна уу. Үүний дараа л та баримт бичгийг зохих ёсоор боловсруулж эхлэх боломжтой хариуцлагатай ажилтныг томилох тушаалын загвар. Баримт бичиг нь чөлөөт хэлбэртэй ч гэсэн тодорхой бүтэцтэй байх ёстой.

Тиймээс бүртгүүлэхдээ хариуцлагатай ажилтныг томилох тушаалБаримт бичгийн толгой хэсэгт аж ахуйн нэгжийн зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэр, түүний нэр, захиргааны баримт бичгийн төрөл - тушаалыг зааж өгөх шаардлагатай. Хариуцлагатай ажилтныг томилох тухай тушаалын дээж нь баримт бичгийн толгойд регистрийн дугаар, огноо, бэлтгэсэн газрыг тэмдэглэх зай үлдээх шаардлагатайг харуулж байна.

Хариуцлагатай ажилтныг томилох тушаалын эхэнд баримт бичгийг боловсруулах болсон шалтгаан, түүнчлэн Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйл болон бусад зохицуулалтын баримт бичгийн холбоосыг зааж өгөх шаардлагатай.

Тушаалын бичвэрт хэн, юуны төлөө хариуцлага хүлээхийг зааж өгөхөөс гадна албан тушаалтныг эзгүйд нь хэн орлохыг зааж өгөх ёстой. Ажилд дагаж мөрдөх ёстой баримт бичгүүдийг мөн тусгасан байх ёстой хариуцлагатай ажилтныг томилох тухай тушаал.

Захиалга боловсруулах ажлын эцсийн хэсэгт ерөнхий захирал баталдаг.

Холбогдох байгууллагуудын вэб сайтуудаар зочилж болно.

Хариуцлагатай ажилтныг томилох нэг тушаалаар асуудал хязгаарлагдахгүй гэдгийг та ойлгох хэрэгтэй. Ажилтныг хөдөлмөр хамгаалал, цахилгааны аюулгүй байдал гэх мэт асуудал хариуцсан хүнээр томилохын тулд тусгай сургалтанд хамрагдаж, гэрчилгээ авах ёстой бөгөөд энэ нь нэлээд үнэтэй үйл явц юм.

Эдгээр нь эмхэтгэлийн онцлог юм хариуцлагатай хүн томилох тухай тушаал.

Хариуцсан хүмүүсийг томилох нь ажил олгогчийн тушаалаар хийгддэг. Хариуцагчийг томилох тушаалын хэлбэр нь үнэ төлбөргүй байдаг.

Хариуцлагатай хүмүүсийг томилох тушаалын жишээ

Хувь хүмүүсийн хариуцлагыг ажил олгогч нь тодорхой үйл ажиллагааны чиглэлээр, хэлтэс эсвэл бүхэл бүтэн аж ахуйн нэгжийн хүрээнд тогтоодог. Жишээлбэл, ажилтнууд дараахь зүйлийг хариуцаж болно.

хөдөлмөр хамгаалал;

галын болон цахилгааны аюулгүй байдал;

материаллаг хөрөнгийн аюулгүй байдал (материаллаг хариуцлага) гэх мэт.

Ажил олгогч нь мэргэжлийн үйл ажиллагааны чиглэлээр хариуцлагатай хүмүүсийг сонгоход хязгаарлагдмал байдаг. Энэ хязгаарлалт нь хуулийн шаардлагаас үүдэлтэй. Жишээлбэл, аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөр хамгааллыг хариуцах хүн нь зөвхөн дараахь ажилтан байж болно.

зохих хөтөлбөрт хамрагдсан сургалт;

мэргэшлийн шалгалтанд мэдлэгээ баталгаажуулж, улсын бичиг баримт (диплом) авсан;

хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтний мэргэжлийн стандартад нийцсэн.

Галын болон цахилгааны аюулгүй байдлын хувьд нөхцөл байдал ижил байна.

Аж ахуйн нэгжийн цахилгааны аюулгүй байдлыг хариуцах хүнийг томилсон тушаалын жишээ



Материаллаг хариуцлага

Бусад төрлөөс ялгаатай нь санхүүгийн хариуцлагыг аж ахуйн нэгжийн бүх ажилтнуудад хамруулах боломжтой. Ийм хариуцлагын хамрах хүрээ нь ажилтны сарын дундаж орлогоор хязгаарлагддаг эсвэл учирсан хохирлыг бүрэн нөхөн төлөх үүргийн хүрээнд тогтоогддог (алдагдсан ашгийг нөхөн төлөхгүй).

Санхүүгийн хариуцлагатай хүнийг томилох тухай тушаалын загвар маягт

Аливаа санхүүгийн хариуцлагыг гэрээгээр (ажилтан эсвэл хамт олонтой дангаар нь байгуулсан) тогтоодог. Ажил олгогч нь санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай гэрээ байгуулж болох ажилтны албан тушаалын (ажлын) жагсаалтыг Хөдөлмөрийн яамны 2002 оны 12-р сарын 31-ний өдрийн 85 тоот тогтоолоор баталсан.Энэ жагсаалтад:

кассчин, бэлэн мөнгөний ажилтан;

ажилтнууд, түүний дотор удирдлагын ажилтнууд, хадгаламжийн үйл ажиллагаа явуулдаг гэх мэт.

Байгууллагын дарга, тэдгээрийн орлогч нар, ерөнхий нягтлан бодогч нар хөдөлмөрийн гэрээнд заасан заалтуудыг бүрэн санхүүгийн хариуцлага хүлээх боломжтой.

Санхүүгийн хариуцлагатай хүмүүст зориулсан захиалгын загвар

Ажилтны санхүүгийн хариуцлага гэдэг нь түүний гэм буруутай үйлдлээс (эсвэл эс үйлдлээс) үүдэн байгууллагад учруулсан хохирлыг ажил олгогчид нөхөн төлөх үүргийг хэлнэ.

Материаллаг хариуцлагыг дараахь тохиолдолд ажилтанд бүрэн хэмжээгээр ногдуулдаг.

бичгээр байгуулсан гэрээ, нэг удаагийн баримт бичгийн үндсэн дээр хүлээн авсан үнэт зүйлийн хомсдол;

санаатай хохирол учруулах;

согтуугаар хор хөнөөл учруулах;

шүүхийн болон холбогдох төрийн байгууллагын шийтгэх тогтоолоор тогтоосон гэмт хэрэг, захиргааны зөрчил үйлдсэн;

нууц мэдээллийг задруулах;

ажлын үүргээ гүйцэтгэх явцад бус хохирол учруулах (ажлын цаг дууссаны дараа).

Энэ нь ажилтан буруутай үйлдлийнхээ төлөө ажлаасаа халагдсан эсвэл шоронд орсон ч түүнд учруулсан хохирлоо ажил олгогчид нөхөн төлөх шаардлагатай болно гэсэн үг юм.

Ажил олгогч нь тодорхой ажилтны хохирлыг нөхөн төлөхөөс өмнө учруулсан хохирлын хэмжээг тогтоох зорилгоор хяналт шалгалтыг зохион байгуулж, явуулах үүрэгтэй. Ажил олгогч ийм шалгалт хийх тусгай комисс байгуулах ёстой юу? Энэ үеэр болсон үйл явдлын талаар буруутай ажилтнаас бичгээр тайлбар авах шаардлагатай. Тайлбар өгөхөөс татгалзсан эсвэл зайлсхийсэн тохиолдолд комисс чөлөөт хэлбэрээр тайлан гаргах ёстой. Эдгээр баримт бичиггүйгээр хохирлыг барагдуулах боломжгүй юм.

Хариуцлагатай хүн томилсон тушаалыг хэрхэн бичих вэ

Хариуцлагын гэрээг хоёр хувь үйлдэх.

Хариуцагчдыг томилох тушаалын төсөл боловсруулах.

Захирамжийн төслийг хуульчидтай уялдуулах нь зүйтэй.

Ерөнхий захирлын тушаалд гарын үсэг зурна.

Ажилтныг гарын үсгийн эсрэг тушаалтай танилцуул.

Хувь хүний ​​санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай гэрээний стандарт төсөл

Дараахь шалтгааны улмаас хохирол учирсан бол ажилтанд санхүүгийн хариуцлага хүлээлгэх боломжгүй.

давагдашгүй хүчин зүйл (байгалийн үйл ажиллагаа);

байгалийн эрсдэл (үйлдвэрлэл байгаа нь бэлэн бүтээгдэхүүний борлуулалтыг баталгаажуулдаггүй);

хэрэгцээ эсвэл хамгаалалт (жишээлбэл, халдлагад өртөх үед хаалгыг бэхлэхийн тулд ширээ эвдэх);

ажил олгогчийн буруугаас үл хөдлөх хөрөнгийг хадгалах зохисгүй нөхцөл (бүтээгдэхүүнийг хөргөгчинд алдаатай хадгалсан).

Нэмж дурдахад, ажил олгогч нь гэм буруутай ажилтны хохирлыг барагдуулахаас бүрэн буюу хэсэгчлэн татгалзах эрхтэй (). Хохирлыг нөхөн төлөхөөс татгалзах журам, нөхцлийг ажил олгогчийн гэрээ эсвэл бусад зохицуулалтын баримт бичгээр тодорхойлох ёстой. Байгууллагын дүрэм.

Баримт бичигт өөрчлөлт оруулах

Нэг ажилтныг ажлаас халах эсвэл өөр ажилтнаар солих тохиолдолд ажил олгогч нь санхүүгийн хариуцлага хүлээсэн хүнийг өөрчлөх тухай баримт бичгийг бүрдүүлэх ёстой.

Санхүүгийн хариуцлагатай хүнийг солих тушаалын жишээ

Гэсэн хэдий ч энэ нь бүгд биш юм. Хариуцлагатай хүмүүсийг солихдоо ажил олгогчид нэг чухал баримт бичиг, тухайлбал бараа материалыг хадгалахад хүлээн авах, шилжүүлэх акт гаргахаа мартдаг. Энэ баримт бичгийг бөглөхгүй бол цаашид дутагдал илэрсэн тохиолдолд буруутай этгээдийн гэм бурууг нотлох боломжгүй болно.