Анкет бичих хүний ​​сул тал. Анкет бичих хувийн чанар, гол ур чадвар, хобби

82 960 0 Сайн байна уу! Энэ нийтлэлд бид хүний ​​давуу болон сул талуудын талаар танд хэлэхийг хүсч байна. Эцсийн эцэст, хүн бүр анкет бичих эсвэл ажилд орохоор ярилцлага хийх үед энэ асуулттай тулгардаг.

Хүний давуу болон сул тал

Хүний давуу болон сул талууд нь хоорондоо нягт холбоотой бөгөөд хоорондоо зөрчилдөх ёсгүй. Хүн бүр өөрийн гэсэн сул тал, давуу талтай байдаг. Дүрмээр бол бид давуу талуудын талаар ярихад дассан боловч ихэнхдээ сул талуудын талаар чимээгүй байдаг.

Бие даасан, зорилготой, өөрийгөө шүүмжилдэг хүн өөрийн зан чанарт олон сул тал байдгийг үргэлж хүлээн зөвшөөрдөг. Мөн үүнд буруудах зүйл байхгүй. Бид бүгдээрээ хүн. Гэхдээ зорилготой хүн бүр өөртөө шаргуу хөдөлмөрлөж байж дутагдлаа давуу тал болгон хувиргаж чадна.

Тэгэхээр хүний ​​давуу тал юу вэ, түүнийг хэрхэн олох вэ? Үүний тулд юун түрүүнд өөрийн авьяас, ур чадварт анхаарлаа хандуулаарай. Эндээс та өөрийнхөө давуу талыг олох болно. Өөрийнхөө давуу талыг олж мэдсэн бол түүнийгээ хөөцөлдөж, хөгжүүл. Ингэснээр та өөрийн боломжоо бүрэн нээж чадна.

Хэрэв та асуумжийн давуу талыг бие даан тодорхойлж чадахгүй бол танил, найз нөхдөөсөө тусламж хүс. Тэдний үзэл бодлын ачаар та өмнө нь мэддэггүй байсан давуу талуудаа өөртөө олж чадна. Мөн зарим талаараа таны бодол найз нөхдийнхөө бодолтой нийцэх болно.

Таны анкет дээрх давуу талуудаас гадна таны сул талуудын тухай асуулт байнга гардаг. Тэднээс ичих шаардлагагүй. Хэрэв та ямар ч сөрөг зан чанаргүй гэж мэдэгдвэл энэ нь хөгжөөгүй хувь хүний ​​ажилд орох шинж тэмдэг болно. Энэ нь ирээдүйд хүссэн байр сууриа олоход тань туслах боломжгүй юм.

Хүснэгт 1 - Давуу болон сул талууд

Хэрэв та:	Таны сул талууд нь дараахь зүйлийг агуулж болно.
Үр дүнд чиглэсэн	Цаг хугацаа өнгөрөхөд чимээгүй байх чадваргүй
Тууштай	Хэт их сэтгэл хөдлөл
Ажилсаг	Хүсэл зориг дутмаг
Хүчтэй хүсэл эрмэлзэлтэй зан чанар
Өөртөө итгэлтэй	Олон нийтийн өмнө үг хэлэх чадваргүй байх
Нийтлэг	Хэт их цочромтгой байдал, түрэмгий байдал
Зохион байгуулалттай, бие даасан хүн
Та мэдээллийг сайн хүлээж авдаг	Формализм
Хурдан сур	Хэт идэвхтэй байдал
Өөрийнхөө үйлдэл, доод албан тушаалтнуудын үйлдэлд хариуцлага хүлээдэг	Агаарын болон далайгаар аялахаас айдаг
Сахилга баттай	Худал хэлэх чадваргүй байх
Мэргэжил, ажилдаа хайртай	Шударга байдал
Идэвхтэй, эрч хүчтэй хүн	Уян хатан чанар дутмаг
Өвчтөн	Даруу байдал
Шударга, худал хэлэх дургүй	Хэт их өөрийгөө шүүмжлэх
Та зохион байгуулах чадвартай	Шулуун байдал
	Формализмд дуртай
Цаг баримталдаг	Педантрия
Та сайн жүжигчин мөн үү?	Өөрийгөө хайрлах
Болгоомжтой	Импульсив байдал

Дүрмээс үл хамаарах зүйлүүд

Ажилд орохдоо хүссэн албан тушаалд хүрэхэд тань туслах давуу талуудыг өөрийн намтар дээрээ бичээрэй. Эцсийн эцэст, таны тодорхой албан тушаалын давуу талуудын зарим нь өргөдөл гаргагчид байх ёсгүй сул тал болж хувирч магадгүй юм.

Энд хамгийн нийтлэг жишээнүүд байна. Менежерийн албан тушаалд очихын тулд дуулах чадвараа ярих ёсгүй. Энэ нь танд ажилд ороход тань туслах магадлал багатай юм. Гэхдээ хэрэв та ажилд авах менежерт өөрийгөө сайн тогооч гэж хэлвэл энэ нь таны сахилга бат, бүтээлч байдал, тууштай байдал, үнэн зөв байдлыг илтгэнэ. Эцсийн эцэст, шинэ хоол бэлтгэхийн тулд та бүтээгдэхүүнийг сонгох, шууд хоол хийх процесст маш их хүчин чармайлт, цаг зарцуулах хэрэгтэй. Нэмж дурдахад, сайн тогооч шинэ бүтээл туурвихдаа үргэлж бүтээлч байдаг ч хоолны жорын дагуу үүнийг үргэлж дагаж мөрддөг.

Доор бид тодорхой албан тушаалд өргөдөл гаргахдаа ямар чанарыг тодорхойлох шаардлагатайг харуулсан хэд хэдэн жишээг өгөх болно.

Хүснэгт 2 - Мэргэжлээрээ давуу болон сул талууд: жишээ

Хүч чадал	Сул тал
Хэрэв та нягтлан бодогчийн ажилд өргөдөл гаргаж байгаа бол:
Тууштай	Та яаж худал хэлэхээ мэдэхгүй байна
Нарийвчилсан мэдээлэлд анхаардаг	Үргэлж шулуун
Сахилга баттай	Болгоомжтой
Цаг баримталдаг	зарчимтай
Ажилсаг	Итгэлгүй
Шударга, шударга хүн	Даруухан
Хэрэв та удирдах албан тушаалд өргөдөл гаргаж байгаа бол та:
Санаачлага	Хэт идэвхтэй
Идэвхтэй	Өндөр шаардлага тавьдаг хүн
Зорилготой	Болгоомжтой
Бат бөх	зарчимтай
Удирдах шинж чанартай байх	Педантик
Хөгжиж, шинэ зүйл сурах дуртай
Өөртөө итгэлтэй
Хэрэв та бүтээлч сул орон тоонд өргөдөл гаргагч бол та:
Бүтээлч сэтгэлгээтэй байх	Хэт идэвхтэй
Та үр дүнд хүрэхийн тулд хэрхэн ажиллахаа мэддэг	Даруухан
Та ажлаа хэрхэн ухаалаг үнэлэхээ мэддэг	Сэтгэл хөдлөлтэй
Санаачлага
Хэрэв та менежер эсвэл оффисын ажилтны ажилд өргөдөл гаргах гэж байгаа бол та:
Нийтлэг	Та нисэхээс айдаг уу?
Үр дүнд чиглэсэн	Та яаж худал хэлэхээ мэдэхгүй байна
Та сонсож чадах уу?	зарчимтай
Өөртөө итгэлтэй	Хэт идэвхтэй
Чадвартай ярих
Цаг баримталдаг
Хүнд хэцүү нөхцөл байдлаас гарах арга замыг та мэднэ
Анхааралтай, эелдэг
Хариуцлагатай
Бүтээлч сэтгэлгээтэй байх

Хүснэгтээс харахад бүх эерэг талуудыг анкет дээр тусгах ёсгүй, учир нь зарим нь хүссэн байр сууриа олж авахад шаардлагагүй эсвэл "хортой" байж болно. Ажилд орох өргөдөл гаргахын тулд бид таныг хариуцлагатай, энэ албан тушаалыг хаших зохистой хүн гэж тодорхойлоход туслах сул талуудыг сонгохыг зөвлөж байна. Таны зан чанарын сөрөг чанарууд нь танд өгсөн үүргийг гүйцэтгэхэд тань туслах ёстой.

Та анкет эсвэл анкет дээрээ өөр юуг анхаарах ёстой вэ?

• Өөрийгөө анкет дээрээ заавал бичээрэй та үргэлж өөртөө зорилго тавьж, түүндээ хүрдэг, өөрөөр хэлбэл та зорилгодоо чиглэсэн хүн юм. Үүний зэрэгцээ та тууштай байж, урьдаас зурсан төлөвлөгөөгөө үргэлж дагаж мөрддөг.
• Үүнийг бас онцлон тэмдэглэх нь зүйтэй Хэрэв урьдчилан таамаглаагүй нөхцөл байдал үүсвэл та одоогийн нөхцөл байдлаас гарах арга замыг олох боломжтой болно - та бүтээлч сэтгэлгээтэй.
• Аливаа амжилттай өргөдөл гаргагчийн өөр нэг чухал бүрэлдэхүүн хэсэг юм өөртөө итгэх итгэл. Энэ нь таныг урагшлах алхам хийхээс айдаггүй өөртөө итгэлтэй хүн гэж тодорхойлох болно. Урьдчилан таамаглаагүй нөхцөл байдлын улмаас та сандрах хандлагатай байдаггүй, та тайван, чадвардаа итгэлтэй байдаг.
• Энэ нь бас маш чухал юм хүмүүстэй харилцах чадвар.Энэ нь үйлчлүүлэгчид, хамтран ажиллагсад, харьяа байгууллагууд, ханган нийлүүлэгчид байг. Та тэдэнтэй "нийтлэг хэл" олж, тэдний үзэл бодлыг хүлээн зөвшөөрч, санал бодлоо зөв илэрхийлэх чадвартай байх хэрэгтэй.
• Хөдөлмөр эрхлэлтийн өргөдөлд заавал байх ёстой өөр нэг эерэг шинж чанар юм хариуцлага. Та ямар ч албан тушаалд очсон бай хийсэн үйлдэлдээ үргэлж хариуцлагатай байх ёстой. Үгүй бол та компанид дарамт болж, эцэст нь таныг ажлаас халах болно.

Мөн шинэ албан тушаалд өргөдөл гаргахдаа өөрийгөө сургах өндөр чадвартай гэдгээ илэрхийлээрэй. Та өмнөх ажил эсвэл их сургуулийн дадлагаас жишээ авч болно. Та шинэ компанид ирэхдээ эхлээд судлах хэрэгтэй болно: компани, түүний үйл ажиллагааны онцлогийг мэдэж, шууд үүргээ хэрхэн биелүүлэх талаар сурах хэрэгтэй.

Давуу болон сул талуудыг тодорхойлох дасгалууд

Заримдаа таны хувийн шинж чанарыг бие даан тодорхойлоход маш хэцүү байдаг. Ялангуяа та сандарч байгаа эсвэл анх удаа анкет бичиж байгаа бол. Санаа зоволт, тааламжгүй мөчүүдийг арилгахын тулд ярилцлагын өмнө өөрийн чанаруудын жагсаалтыг гарга. Мөн бид үүнийг хэрхэн хийх талаар танд туслах болно. Тэгэхээр:

1. Өөрийн дүрд дүн шинжилгээ хий. Үүнийг хийхийн тулд юуг сайн хийж, юуг муу хийж байгаагаа санаарай. Мөн эдгээр ажлыг гүйцэтгэхэд ямар чанарууд хэрэгтэй вэ. Мартахгүйн тулд бүгдийг бич.
2. Хэрэв та өөрийн чанаруудыг бие даан үнэлж чадахгүй бол хайртай хүмүүс, найз нөхдөөсөө үүнийг хийхийг хүс. Тэд танд өөрийн давуу талыг олж, сул талаа харуулахад тусална.
3. Эргэн тойрноо үнэл. Найз нөхөддөө ямар эерэг ба сөрөг зан чанарууд байгааг тодорхойл. Өөртэйгөө харьцуул: чамд юу байгаа, юу байхгүй. Үүнийг бичээрэй.
4. Дараа нь таны заасан чанаруудыг үнэл. Энэ жагсаалтаас аль нь таны давуу тал, аль нь сул тал болохыг сонгох хэрэгтэй. Их сургуульд байхдаа үзэгчдийн өмнө илтгэл тавьж чадаагүй гэж бодъё. Тиймээс таны сул тал бол олон нийтээс айх айдас юм. Харин та энэ тайланг хийсэн нь таныг хичээнгүй, анхааралтай, хариуцлагатай, хөдөлмөрч хүн гэсэн үг.
5. Дараа нь сонгосон чанаруудаас та хувийн болон мэргэжлийн чанараа сонгох хэрэгтэй.
6. Таны сул орон тоонд өргөдөл гаргагч ямар чанаруудтай байх ёстойг тодорхойл. Тэднийг бич.
7. Одоо хүссэн албан тушаалд өргөдөл гаргагчийн байх ёстой шинж чанаруудын дагуу хувийн болон мэргэжлийн чанараа сонгоорой. Үүнийг бичээрэй.
8. Ажил дууссаны дараа дутагдалтай талуудаа тодорхойлж, тэдгээрийг хэрхэн даван туулах талаар олж мэдээрэй.

Хэрэгтэй нийтлэлүүд:

Алдаа дутагдлаа харуулах нүдийг бөглөхөөсөө өмнө хариултаа бодоорой. Ямар ч тохиолдолд үүнийг бүү алдаарай, учир нь хамгийн тохиромжтой хүмүүс байдаггүй. Дүрмээр бол менежерүүд таныг өөрийгөө хэр зэрэг үнэлж байгааг харахыг хүсдэг. Хэрэв та юу бичихээ мэдэхгүй байгаа бол санал болгож буй хувилбаруудыг хараад өөрт хамгийн тохиромжтой зүйлийг сонгоорой.

Бүх нийтийн томъёолол: Энэ ажлыг гүйцэтгэхэд давуу тал болох зан чанарын шинж чанаруудыг сонго, гэхдээ энгийн амьдралд үнэхээр хүний ​​дутагдал гэж үзэж болно.

Дараахь сул талуудыг бичиж болно.

• хэт шулуун зан, үнэнийг нүүр тулан хэлэх зуршил;
• танихгүй хүмүүстэй холбоо тогтооход бэрхшээлтэй;
• хөдөлмөрийн асуудалд уян хатан байдлыг харуулах чадваргүй байх;
• найдвартай байдал;
• сэтгэлийн түгшүүр нэмэгдсэн;
• хэт их сэтгэл хөдлөл, халуун уур амьсгал;
• формализмд дуртай;
• тайван бус байдал;
• удаашрал;
• хэт идэвхжил;
• агаарын тээврийн айдас.

Хэрэв та өөр өнцгөөс харвал таны намтар дээр дурдсан бүх сул талууд давуу тал болж болно. Үүний жишээ бол тайван бус байдал юм. Борлуулалтын төлөөлөгч эсвэл идэвхтэй борлуулалтын менежерийн хувьд энэ нь нэмэлт зүйл байж болно. Найдвартай байдлын хувьд ч мөн адил. Энэ нь менежерт хандан та илүү цагаар ажиллах бүх ажлыг хийх хүн байж магадгүй гэсэн дохио юм.

Сул талуудыг мэргэжлийн онцлогтой холбох

Бүх өргөдөл гаргагчид миний сул талыг хэрхэн анкет бичих талаар бодох хэрэгтэй. Жишээлбэл, ирээдүйн нягтлан бодогч эсвэл дизайнер дараахь зүйлийг бичиж болно.

• үл итгэх;
• хэт болгоомжтой байх;
• сэтгэлийн түгшүүр нэмэгдсэн;
• өөртөө хэт их шаардлага тавих;
• шулуун шударга байдал;
• хүмүүжил;
• даруу байдал;
• худал хэлэх чадваргүй байх;
• танихгүй хүмүүстэй холбоо тогтооход бэрхшээлтэй;
• өөрийгөө үнэлэх;
• хөдөлмөрийн асуудалд уян хатан байдал дутмаг;
• бүрэн бүтэн байдал;
• хэт их хариуцлагын мэдрэмж;
• дипломат харилцааны дутагдал.

• хэт идэвхжил;
• өөртөө итгэх итгэл;
• тайван бус байдал;
• импульс байдал;
• гадаад сэдэл хэрэгцээ;
• үл итгэх, бүх мэдээллийг дахин шалгаж, баталгаажуулах хүсэл.

Нэг мэргэжлийн хувьд сул тал нь нөгөө мэргэжлийн хувьд давуу тал болж хувирдаг.

Та мөн өөрийн сөрөг чанаруудын дотроос анкетаа зааж болно.

• шулуун шударга байдал;
• ажил хийхгүй байх;
• харилцааны хэт их хайр.

Менежерийн албан тушаалд өргөдөл гаргагчид энэ баганыг бөглөхөөс өмнө бэлтгэх ёстой. Анкетдаа ямар сул талуудыг оруулах талаар урьдчилан бодох нь дээр. Та тэдэнд дараах зан чанарын талаар бичиж болно.

• хэт их сэтгэл хөдлөл;
• хүмүүжил;
• жижиг зүйлд дурлах;
• ажил, төлөвлөлтийн талаархи бодол таны чөлөөт цагийг эзэлдэг;
• бусдад тавих шаардлага нэмэгдсэн.

Сайн жишээ бол дараахь зүйл байж болно.

• бүдүүлэг байдалд бүдүүлэг байдлаар хариу өгөх чадваргүй байх;
• өөрийн үзэл бодолд тулгуурлан шийдвэр гаргах хандлага;
• хүмүүст үл итгэх байдал, баримтыг батлах дуртай.

Зарим өргөдөл гаргагчид дараахь зүйлийг хэлэхийг илүүд үздэг.

• хэт их итгэдэг;
• доод албан тушаалтнуудад дуу хоолойгоо өргөж чаддаг;
• шулуухан, бүрхэгдсэн гоёл чимэглэлгүйгээр үзэл бодлоо илэрхийлэх;
• халуун ууртай;
• үгсийн баталгааг үргэлж хайж байдаг;
• хариуцлагын гипертрофи мэдрэмжтэй байх;
• албан ёсны хандлагатай, нарийн ширийн зүйлд хэт их анхаарал хандуулдаг;
• эмх замбараагүй байдлаас болж цочромтгой;
• удаан;
• бусдад таалагдахын тулд ямар нэгэн зүйл хийх дургүй.

Бүх тохиолдолд

Ажил олгогч нь анкетаа шууд хогийн сав руу илгээнэ гэж олон хүн дутагдлын талаар бичихээс айдаг. Мэдээжийн хэрэг, та хэтэрхий илэн далангүй байх ёсгүй, гэхдээ та асуулгын энэ хэсгийг бүрмөсөн алгасах ёсгүй. Энэ тохиолдолд та ажилд ямар ч байдлаар нөлөөлөхгүй зарим төвийг сахисан чанаруудын талаар бичиж болно. Аливаа сул орон тоонд өргөдөл гаргаж буй хүний ​​хувьд сул талуудын дунд дараахь зүйлийг ялгаж болно.

• онгоцноос айх;
• арахнофоби (аалзнаас айх), веспертилиофоби (сарьсан багваахайнаас айх), офидиофоби (могойн айдас);
• илүүдэл жин;
• туршлага дутмаг;
• нас (40-өөс дээш насны хүмүүст тохиромжтой);
• дэлгүүр хэсэх дуртай;
• чихэрт дуртай.

Энэ мэдээлэл нь таныг ямар нэгэн байдлаар тодорхойлдоггүй бөгөөд энэ нь таны айдас эсвэл жижиг сул талуудын тухай өгүүлдэг. Дараах сул талуудыг дурдаж болно.

• Би бодлоо үргэлж үнэн зөв илэрхийлдэггүй;
• Би хүмүүст хэт их итгэдэг;
• эргэцүүлэх хандлагатай;
• Би ихэвчлэн өнгөрсөн алдаануудад дүн шинжилгээ хийж, тэдэнд хэт их анхаарал хандуулдаг;
• Би үйлдлээ дүгнэхэд маш их цаг зарцуулдаг.

Эдгээр нь сөрөг чанарууд боловч ажлын үйл явцад нөлөөлөх ёсгүй. Та ямар албан тушаалд өргөдөл гаргаж байгаагаас үл хамааран дараах сул талуудыг анкетаа бичиж болно.

• Би ажилдаа маш их автдаг тул завсарлага авахаа мартдаг;
• Би хов живэнд дургүй учраас хамт ажиллагсадтайгаа харилцаа тогтоож чадахгүй;
• Би бүдүүлэг эмчилгээний хариуд тэмцэж чадахгүй;
• Би бүх нөхцөл байдлыг өөрөөсөө байнга дамжуулдаг;
• Би хүмүүсийг хэтэрхий ойртуулахыг зөвшөөрдөг;
• Би яаж тангараглахаа мэдэхгүй байна;
• Би худал хэлэх шаардлагатай үед мэдэгдэхүйц санаа зовдог.

Чухал нюансууд

Заасан зүйлгүй орхих нь дээр гэдгийг анхаарна уу. Жишээлбэл, та дараахь зүйлийг бичих ёсгүй.

• залхуу байх дуртай;
• хариуцлага хүлээхээс айдаг;
• шийдвэр гаргах дургүй;
• цаг баримталдаггүй;
• ихэвчлэн анхаарал сарниулдаг;
• та зөвхөн цалингаа боддог;
• оффисын хайр дурлал.

Жишээлбэл, хэрэв та анкет дээрээ залхуугийнхаа талаар бичвэл ажил олгогч таныг ажиллахыг хүсэхгүй байна гэж шийдэх эрсдэлтэй.

Хүний давуу болон сул талТа ажилд орохдоо анкет дээрээ үүнийг байнга зааж өгөх хэрэгтэй. Тиймээс хүн бүр өөрийн сул тал, давуу талуудын талаар бодож эхэлдэг.

Хүний хүч чадал

Хүчтэй зан чанар нь хүний ​​давуу талаас хамаардаг тул та ямар зан чанар, зан чанар нь хүний ​​хүчтэй зан чанарыг тодорхойлдог болохыг мэдэх хэрэгтэй. Ихэнх тохиолдолд энэ зан чанар нь карьерын ажилд амжилтанд хүрэхэд тусалдаг. Жагсаалт:

• Хүчтэй сэтгэлгээ;
• Сурах чадвар;
• Мэргэжлийн ур чадвар;
• Сахилга бат;
• Ажилдаа дуртай байх;
• Хариуцлага;
• Үйл ажиллагаа;
• Хүнд хөдөлмөр;
• Өөртөө итгэх итгэл;
• Тодорхойлолт;
• Тэвчээр.

Удирдах албан тушаалд орох хүсэлтэй олон хүн зааж өгч болно дараах чанарууд:

• хүлээгдэж буй үр дүнд хүрэхийн тулд ажиллах;
• хөгжлийн шинэ хэтийн төлөвийг олох чадвар;
• санаачлага, үйл ажиллагааны илрэл;
• ятгах чадвар;
• урам зориг өгөх чадвар;
• манлайлах ур чадвар байгаа бол та аливаа үр дүнд хариуцлага хүлээхэд бэлэн бөгөөд эрсдэл хүлээхэд бэлэн байна.
• өөртөө итгэх итгэл, тэсвэр тэвчээр, эр зориг;
• Та өөрийн чадвар, өөрийгөө хөгжүүлэхийг хичээх бүртээ.

Ихэнхдээ хүмүүс анкет дээрээ ийм зүйлийг зааж өгдөг зан чанарын давуу тал:

• эр зориг;
• үнэнч шударга байдал;
• шударга ёс;
• найдвартай байдал;
• хариу үйлдэл үзүүлэх чадвар.

Хүний сул тал

Баганыг бөглөхөөсөө өмнө хариултаа сайтар бодож үзэх хэрэгтэй. Тохиромжтой хүмүүс байдаггүй бөгөөд менежерүүд хүн өөрийгөө хэр зэрэг хангалттай үнэлж чадахыг харахыг үргэлж хүсдэг гэдгийг санаарай. Хүний сул талыг тодорхойлох хэд хэдэн сонголтууд:

• найдвартай байдал;
• харилцааны хүндрэл;
• хэт шулуун байдал;
• удаашрал;
• формализмд дуртай;
• тайван бус байдал;
• хэт идэвхжил;
• агаарын тээврийн айдас;

Хэрэв та ажилд орохыг хүсч байгаа бол сул талаа бодож, үнэн зөв хариулт өгөх хэрэгтэй. Жишээлбэл, нягтлан бодогч бичиж болно:

• худал хэлэх чадваргүй байх;
• шулуун шударга байдал;
• үл итгэх;
• өөрийгөө үнэлэх;
• бүрэн бүтэн байдал;
• хариуцлага;
• нарийн төвөгтэй асуудалд уян хатан байдал дутмаг;
• даруу байдал.

Эдгээр жишээг өөрийн анкет үүсгэхдээ үндэс болгон ашиглаж болно. Эхний ярилцлаган дээр та ажиллах хүсэл эрмэлзэл, хэр нийтэч болохыг харж болно.

Хүн бүр эрт орой хэзээ нэгэн цагт өөрийн бүх давуу талыг тодорхой тодорхойлох хэрэгцээтэй тулгардаг. Ихэнхдээ энэ нь анкет бичих үед тохиолддог. Ажил олгогч нь ярилцлагад орохын өмнө тухайн хүний ​​давуу талуудын жагсаалтыг харахыг хүсдэг. Энэ асуулт таныг гайхшруулахгүйн тулд та өөрийнхөө зан чанарыг нарийвчлан шинжлэх хэрэгтэй.

Авьяас

Бүх хүчирхэг зан чанарууд нь авьяас дээр суурилдаг. Хүн бүр юуг хамгийн сайн хийж чадахаа маш сайн мэддэг.
Авьяас чадварыг хөгжүүлэхэд хүчин чармайлт шаардагдана. Цөөхөн хүн төгс төгөлдөрт хүрдэг, гэхдээ хэн ч ур чадвараа дээшлүүлж чадна.

Авьяасыг дэмий хоосон болгохгүйн тулд мэргэжлээ түүнтэй холбох нь дээр. Ажил нь таашаал авчрах юм бол амьдрал илүү сонирхолтой байх болно. Үүнийг хийхийн тулд тухайн хүний ​​зан чанар, зан төлөвт тохирсон, түүний сонирхолд нийцсэн байх шаардлагатай.

Өөр дээрээ ажиллаж байна

Хүний давуу болон сул тал нь хоорондоо нягт холбоотой байдаг. Түүнийг төгс төгөлдөр, сул талгүй гэж хэн ч сайрхаж чадахгүй. Өөрийгөө хангадаг хүн үргэлж дутагдалтай гэдгээ хүлээн зөвшөөрдөг. Үүнд буруудах зүйл байхгүй. Эцсийн эцэст, хүний ​​дутагдал нь сайн дурын нөлөөгөөр цаашид хөгжих, зогсохгүй байх боломжийг олгодог шинж чанарууд юм. Хэрэв та өөрийгөө хөгжүүлэх чиглэлээр ажилладаг бол цаг хугацаа өнгөрөхөд хүн бүх сул талыг давуу тал болгон хувиргаж чадна. Хүний давуу болон сул талыг тодорхойлох нь үргэлж амар байдаггүй.Хүмүүс эерэг чанараа нуух хандлагатай байдаггүй, тэд юу хийж чадахаа маш сайн мэддэг; Гэсэн хэдий ч заримдаа хүмүүс өөрсдийгөө хэт үнэлдэг бөгөөд тэдний чадварыг үргэлж зөв үнэлдэггүй. Хэрэв зан чанарын эерэг шинж чанаруудтай бүх зүйл тодорхой эсвэл бага байвал бүх зүйл дутагдалтай байвал илүү төвөгтэй байдаг. Хэт залхуу, байнга хоцордог, эсвэл эхлүүлсэн ажлаа логик дүгнэлтэд хүргэж чадахгүй гэдгээ чин сэтгэлээсээ хүлээн зөвшөөрдөг хүмүүс цөөхөн байдаг. Хүний сул тал юу вэ? Ихэнх тохиолдолд хүмүүс залхуурал, хэт зөөлөн зан чанар, ичимхий байдал, өдөр тутмын дэглэмийг сахих, сахилга бат дутмаг зэргээр тодорхойлогддог. Хүний олон дутагдлыг бие даан амархан засч залруулж болох ч бусдыг сэтгэл зүйчийн тусламжгүйгээр шийдвэрлэх боломжгүй. Хүний зарим дутагдлыг арилгах боломжгүй. Тэдний үзэж байгаагаар шинжээчид таагүй байдал үүсгэхгүйн тулд амьдралын хэв маягаа тохируулахыг зөвлөж байна.

Объектив үнэлгээ

Миний давуу тал юу вэ? Нэг талаас, асуулт нь тийм ч хэцүү биш боловч олон хүн өөрсдийгөө яг таг тодорхойлж чадахгүй. Өөрийнхөө чадварыг үнэлэх нь чухал цэг юм. Хэрэв таны хувьд хувийн өсөлт, өөрийгөө сайжруулах нь чухал бол та үүнийг үл тоомсорлож болохгүй. Өөрийнхөө давуу талуудын жагсаалтыг гаргаснаар та карьерын өсөлтөд юу дутагдаж байгааг ойлгож, мэдлэг, боломжийн цоорхойг арилгах замыг эхлүүлж чадна.

Давуу тал: жагсаалт

Хүчтэй талуудын хослол нь хүчтэй хүсэл зоригийг өгдөг. Хүний зан чанарын хүчийг дүгнэх шинж чанарууд байдаг. Ажил мэргэжил, амьдралдаа амжилтанд хүрэхийн тулд танд дараахь зүйлс байх ёстой.

• Харилцааны ур чадвар;
• Өөртөө итгэх итгэл;
• Мэргэжлийн ур чадвар;
• Зорилготой байх;
• Аналитик сэтгэлгээ;
• Тэвчээр;
• Сурах чадвар;
• Хүнд хөдөлмөр;
• Хариуцлага.

Өөрийнхөө хүч чадлыг хөгжүүлэх

• Мэргэжлийн ур чадвар

Хүний нэг давуу тал бол сонгосон салбартаа ахих чадвар юм. Мэргэжилтнүүд сар бүр өөрийн мэргэжлээрээ дор хаяж нэг ном уншихыг зөвлөж байна.

• Аналитик сэтгэлгээ, суралцах чадвар

Эдгээр хувийн давуу талууд нь оюун ухааны түвшингээс бүрэн хамаардаг. Энэ нь эргээд генетикийн өгөгдөл, хүлээн авсан сургалтаар тодорхойлогддог.

• Сахилга бат

Сахилга батынхаа түвшинг дээшлүүлэхийн тулд өөрийгөө хэрхэн урамшуулах талаар сурах хэрэгтэй.

• Хүнд ажил

Төрсөн цагаасаа л ийм шинж чанартай гэж сайрхах хүн цөөхөн. Хүн ажилдаа залхсандаа биш, “шаардлагатай” гэдэг зүйл байгаа учраас л ажлаа эхэлдэг. Дууссан үйлдэл бүр нь сэтгэл ханамжийн мэдрэмжийг авчирдаг бөгөөд энэ нь маш сайн урам зориг өгдөг.

• Тэвчээр

Та хүссэн бүхнээ шууд авч чадахгүй. Зорилгодоо хүрэх нь цаг хугацаа шаарддаг. Хүлээх чадвар нь зан чанарын үнэ цэнэтэй шинж чанар юм.

• Итгэл, шийдэмгий байдал

Эдгээр давуу талууд нь олж авсан туршлага, ур чадвараар ирдэг. Илүү их мэдлэгтэй байх тусам сонгосон замаа дагахад хялбар болно. Хүний эдгээр давуу талуудыг дараахь зүйлсээр нэмж болно.

• зориг;
• Шударга байдал;
• Хариуцлагатай байдал;
• Найдвартай байдал;

Энэ бүх чанаруудыг эзэмшсэн хүмүүс өөрсдийн үйл хөдлөл, хүслээ хянаж, амьдралаа зохицуулж чаддаг.

Таны хувийн чадварыг тодорхойлох дасгалууд

1. Өөрийн давуу болон сул талдаа дүн шинжилгээ хий. Үүнийг хийхийн тулд ямар үйлдэл нь танд хамгийн эерэг сэтгэл хөдлөлийг төрүүлдэгийг санах хэрэгтэй. Тэдгээрийг тэмдэглэлийн дэвтэрт хамгийн чухал зүйлээс эхлээд тааламжгүй зүйл хүртэл бич.
2. Дараагийн алхам бол үнэт зүйлсийг дахин үнэлэх явдал юм. Аль нь давуу тал, аль нь сул тал болохыг ойлгохын тулд амьдралынхаа итгэл үнэмшлийг дахин бодож үзээрэй.
3. Үзэл бодол нь таны хувьд үнэ цэнэтэй хүмүүсийг санаарай. Та яагаад тэднийг хүндэлдэг вэ? Тэдэнд ямар зан чанарууд байдаг вэ? Танд эдгээр сайн чанарууд бий юу?
4. Хамгийн сүүлд хэзээ аз жаргалтай байснаа санаж байна уу? Тэр мөчид юу болоод байсан бэ? Та яагаад баярласан бэ?
5. Хариултуудыг судалсны дараа тэдгээрийн ижил төстэй байдлыг олохыг хичээ. Ихэнх хариултуудад давтагдах эдгээр шинж чанарууд бол таны зорилго, таны зорьж буй зүйл юм.
6. Таны итгэл үнэмшил таны бодит амьдралтай таарч байгаа эсэхийг тодорхойл.
7. Өөрийн ажиллаж, амьдарч буй нутаг дэвсгэрийнхээ давуу болон сул тал нь юу болохыг судал.
8. Таны хувь хүний ​​хөгжилд хамгийн тохиромжтой орчин байгаа эсэхийг тодорхойлох.
9. Таныг мэддэг хүмүүсээс ямар зан чанартай вэ гэдгийг асууж санал асуулга явуул.
10. Хайртай хүмүүсээс хариулт авсны дараа та тэдгээрийн нийтлэг бүх зүйлийг олох хэрэгтэй. Ихэнх хүмүүст танигдсан зан чанарын жагсаалтыг гарга.
11. Өөрийнхөө хөрөг зураг хийх. Та хувийн шинж чанаруудын гүн гүнзгий шинж чанарыг олж авах болно.
12. Өөрийнхөө давуу талыг сайжруулах, сул талаа багасгахын тулд хийх ёстой үйлдлүүдийн жагсаалтыг гарга.

Өөрийгөө сайжруулах

Хүний дутагдлыг байнга хөгжүүлж байж л засна. Зөвхөн дутагдалтай тал төдийгүй зан чанарын давуу тал, авьяас чадварыг үл тоомсорлож болохгүй. Өдөр тутмын сургалтгүйгээр хамгийн гайхалтай чадварууд ч гэсэн цаг хугацааны явцад сулардаг тул тэдгээрийг сайжруулах шаардлагатай байдаг. Хүн бүр юуг хамгийн сайн хийж чадахаа мэддэг. Тиймээс ховорхон хүмүүс л тэдэнд анхаарал хандуулдаггүй, өөрийгөө хөгжүүлэх ажилд оролцдоггүй. Ихэвчлэн давуу талтай асуудал ховор байдаг. Эцсийн эцэст өөрийгөө хөгжүүлэх асар олон тооны аргууд байдаг. Хэрэв хүсвэл хүн бүр чадвараа сайжруулж, илүү тод, гайхалтай болгож чадна. Сул талуудтай нөхцөл байдал өөр байна. Хүн бүр өөрсдөдөө тэдгээрийг багасгах хандлагатай байдаг. Хэрэв та асуудлыг олж харахгүй бол та үүнийг төгс зохицуулж чадна, гэхдээ амьдрал үүнээс чухал зүйлийг алдах болно. Та өөрийн сул талаа үл тоомсорлож, хүлээн зөвшөөрч чадна, гэхдээ хувь хүн болон мэргэжлийн хувьд хөгжихөд шаргуу хөдөлмөр шаардагдана.

Ажил олгогчидтой хийсэн ярилцлагын үеэр болон анкет бичихдээ өөрийн давуу талыг харуулах ёстой. Хачирхалтай нь зарим хүмүүст энэ нь сул талуудаа жагсаахаас илүү хэцүү байдаг. Гэсэн хэдий ч та хоёуланг нь зааж өгөх хэрэгтэй. Бид танд шийдвэр гаргаж, жагсаалтаа гаргахад тань туслах болно. Анкетдаа ямар давуу талуудыг оруулах вэ? Ажлын ярилцлагын үеэр тухайн хүний ​​давуу болон сул талыг байнга асуудаг. Та энэ асуултын хариултыг өөрийн намтараа бичих хэрэгтэй. Тиймээс та өөрийн давуу болон сул талуудын талаар зайлшгүй бодож эхэлдэг. Давуу талууд, өөрөөр хэлбэл зан чанарын давуу талуудтай бол энэ нь ихэвчлэн сайн ажилладаг. Харин сул дорой хүмүүстэй... Тэдэнгүйгээр үнэхээр боломжгүй гэж үү? Энэ нь хориотой! Ажилд зуучлагчид - туршлагатай мэргэжилтнүүд таны илэн далангүй байдлыг үнэлэх болно, магадгүй таны "давуу" ба "сөрөг" хослол нь тэдэнд таны талд сонголт хийхэд тусална гэдгийг хэн мэдэх билээ.

"Сэтгэлийг эрэлхийлэх" ашиг тусын талаар

Хүн болгонд давуу болон сул тал бий. Яагаад тэднийг гэртээ хайж байгаа юм шиг санагдаж байна. Энэ юу хийж чадах вэ? Сэтгэл зүйчдийн үзэж байгаагаар маш их. Амьдралын янз бүрийн нөхцөл байдалд итгэлтэй байхын тулд та өөрийнхөө давуу талыг мэдэх хэрэгтэй. Сул талаа мэдэх нь тэднийг даван туулахгүй бол ядаж хяналтандаа авч, өөрийгөө хөгжүүлэхэд тусална. Сүүлийнх нь мэргэжилтнүүдийн үзэж байгаагаар таны ажил мэргэжил, хувийн амьдралд хоёуланд нь тусалдаг бөгөөд ерөнхийдөө өөрийгөө болон бүх дэлхийтэй эв найрамдалтай болоход хүргэдэг.

Хүч чадал

Хүч чадал нь нийлж хүчтэй зан чанарыг бий болгодог. Хүний хүчтэй зан чанарыг ямар чанар, зан чанар тодорхойлдог болохыг харцгаая. Энэ нь та даруухан албан тушаал, бага цалинд сэтгэл хангалуун байхыг хүсэхгүй, харин карьертаа амжилтанд хүрэхийг хүсч байгаа эсэхийг мэдэхэд илүү чухал юм. Жагсаалт нь нэлээд өргөн хүрээтэй болж хувирав. Тэгэхээр энэ нь:

• мэргэжлийн ур чадвар;
• аналитик сэтгэлгээ;
• суралцах чадвар;
• хариуцлага;
• сахилга бат;
• шаргуу хөдөлмөр;
• тэвчээр;
• шийдэмгий байдал;
• өөртөө итгэх итгэл.

Хүч чадал хөгжүүлэх

Мэргэжлийн ур чадвар бол таны мэдлэг туршлагаар үрждэг. Хэрэв та институтэд цаг заваа дэмий өнгөрөөж, сурах дуртай, яаж сурахаа мэддэг, ажлаа сайн мэддэг байсан бол мэргэжлийн хүн болох нь дамжиггүй. Дашрамд хэлэхэд, мэргэжилтнүүдийн үзэж байгаагаар мэргэжлийн өөрийгөө сайжруулах маш энгийн арга зам байдаг. Үүний тулд сар бүр өөрийн мэргэжлээрээ нэг ном уншихад хангалттай. Гэхдээ аналитик сэтгэлгээ, суралцах чадвар нь оюун ухааны түвшингээс хамаардаг. Дашрамд хэлэхэд, хамгийн сүүлийн үеийн судалгаагаар оюун ухаан нь эхийн шугамаар дамждаг. Хэрэв та сайн гентэй, эцэг эх чинь чамайг багадаа маш их халамжилж, хичээнгүйлэн суралцаж, тэнэг хүн шиг авирлаагүй бол жагсаалтын хоёр, гурав дахь эерэг чанаруудыг нэмэх бүрэн үндэслэлтэй. таны намтар. Дараахь зүйл бол таны эзэмшиж чаддаггүй, гэхдээ өөртөө хөгжүүлэх чадвартай давуу талууд юм.

Хариуцлага

Энэ чанар нь бас төрөлхийн шинж чанартай юм шиг санагддаг, гэхдээ эмэгтэйчүүдэд ихэвчлэн ямар нэг шалтгаанаар байдаг. Хэт их хариуцлага гэсэн нэр томьёо байдаг нь дэмий хоосон зүйл биш бөгөөд энэ нь юу гэсэн үг вэ гэвэл яг эмэгтэй хүн үр хүүхэд, нөхөр, эцэг эх, найз нөхөд, амьтан, ажил, эх орон гэх мэт бүх зүйлийг хариуцах чадвартай байдаг. дээр. Тиймээс бидэнд эсрэгээр нь сурахаас өөр хөгжих зүйл байхгүй.

Сахилга бат

Энэ нь заримдаа хэцүү байдаг. 6.30-д сэрүүлэг тавьж, босох мөчийг эцэс төгсгөлгүй хойшлуулахын оронд эхний дохиогоор бос. Ажилдаа 10 минут хоцорч биш цагтаа ирээрэй. Үүний нэгэн адил ажил хэргийн уулзалт, найз нөхөдтэйгээ уулзахдаа хоцрох хэрэггүй. Сахилга баттай болохын тулд урам зоригийг бий болгох хэрэгтэй. Жишээлбэл, өглөө эрт босох нь надад амар байдаг, учир нь амттай, сонирхолтой уншлагатай аяга кофе намайг хүлээж байгааг мэддэг. Энэ бүхний хүлээлт нь орондоо хэвтэхгүй байхад тусална. Мөн ажлаасаа хоцрохгүйн тулд оффист ирэх нь ямар их сэтгэл хөдөлгөм байдгийг олж харахыг хичээгээрэй... эхлээд! Чимээгүй байдал, тайван байдал нь та бодлоо тайвнаар цуглуулж, өдрийн турш төлөвлөгөө гаргаж, ажилдаа орох боломжтой. Дашрамд хэлэхэд, өглөөний цагаар тархи илүү бүтээмжтэй ажилладаг.

Хүнд ажил

Хүмүүст энэ төрөлхийн чанар ховор байдаг. Бүх хүн төрөлхтөн нэг талаараа залхуу байдаг. Зөвхөн өлсгөлөн, хүйтэн, айдас түүнийг мамонтын халуун арьснаас босч, ямар нэгэн ашигтай зүйл хийхэд хүргэв. Тиймээс бид амрахаас залхсандаа биш, харин "хэрэгтэй" гэсэн хатуу үг байдаг тул бид ажилдаа ордог. Өвлийн улиралд цонхоо угааж, угаасан хувцсаа индүүдэж, хэрэгцээгүй номнуудыг сонгон авч, хамгийн ойрын номын санд аваачиж өгөх хэрэгтэй... Гэхдээ өөрийгөө ялан дийлж, хийж бүтээсэн зүйлээ амжуулж чадсанаа ухаарахад ямар их сэтгэл ханамжийн мэдрэмж төрдөг вэ? хийхээр зорьсон. Тиймээс та аажим аажмаар үүнийг олж аваад, сайн утгаараа ... ажил хийдэг хүн болно.

Тэвчээр

Энэ бол та бүх зүйлийг нэг дор, тэр дор нь авч чадахгүй гэдгээ ухаарах явдал юм. Мөн та зорилгодоо хүрэхийн тулд аажмаар, алхам алхмаар хүлээж сурдаг. Дашрамд хэлэхэд карьерын өсөлт нь яг ийм зүйл болдог. Бараг хэн ч их сургуулиа төгсөөд шууд дээд удирдлагад ордоггүй. Магадгүй Билл Гейтсийн түвшинд компьютерийн суут ухаантан байж магадгүй.

Шийдэмгий байдал, өөртөө итгэх итгэл

Та эдгээр давуу талуудыг дээр дурдсан зүйлсийн урамшуулал болгон авдаг. Мэргэжлийн ур чадвар нь өөртөө итгэх итгэлийг төрүүлдэг. Та хэдий чинээ ихийг мэдэж, хийж чадна, төдий чинээ таны бизнест итгэх итгэл нэмэгдэнэ. Энэ нь зорилгодоо тууштай хүрч, өөрийнхөө замаар явахад тусална.

Жагсаалтад нэмье

Бид мөн зан чанарын давуу тал гэж нэрлэдэг.

• үнэнч шударга байдал;
• найдвартай байдал;
• шударга ёс;
• үнэнч шударга байдал;
• хариу үйлдэл үзүүлэх чадвар;
• зориг.

Дээрх бүх чанаруудыг эзэмшсэн хүмүүс өөрийгөө, хүсэл эрмэлзэл, үйлдлээ хянаж чаддаг тул амьдралаа удирдаж, нөхцөл байдлаа хянаж чаддаг. Тийм хүмүүс үргэлж хүндэтгэл, итгэлийг төрүүлдэг.

Ажилд орох, чадвараа үнэлэхдээ логик сэтгэлгээний тест өгөхийг зөвлөж байна.

© Ильина Наталья, BBF.ru

Анхны ажилд орох нь төвөгтэй бөгөөд ойлгомжгүй асуудал юм. Коллежид тэд танд маягтыг хэрхэн бөглөхийг заадаггүй бөгөөд хэрэв тэд энэ талаар ярих юм бол энэ нь ерөнхий утгаараа, тодорхой зүйлгүй болно. Тийм ч учраас залуу хүмүүс хүний ​​сул талыг нэрлэх шаардлагатай бол тэнэгтдэг. Юу бичих вэ? Ер нь бид ийм асуудалд хэрхэн хандах ёстой вэ? Мэргэжлийн үйл ажиллагааны хүрээнд хүний ​​давуу болон сул талуудыг хэрхэн тодорхойлдог вэ? Үүнийг олж мэдье.

Өөрийгөө танин мэдэхүй

Хүн ямар нэг байдлаар өөрийн зан чанар, хандлага, чадварыг үнэлдэг гэдгээс эхэлье. Тэр энэ талаар бусдаас илүү мэддэг. Хүний сул тал нь түүнийг ухамсарлахад нь саад болдог. Бид эдгээрийг ихэвчлэн залхуурал, хий хоосон байдал, шуналт, нойронд дурлах, ажил гэхээсээ илүү хөгжилдөх хүсэл гэж үздэг. Гэхдээ энэ нь үйлчилгээний газартай шууд бус холбоотой. Өдөрт гурван удаа бялуу идэх дуртай гэдгээ ажил олгогчдоо хэлэх нь зүйтэй болов уу? Энэ нь ажлын үүргийн гүйцэтгэлд онцгой нөлөө үзүүлэхгүй. Өөрийнхөө тухай ярих шаардлагатай үед та ямар нөхцөлд ажиллах ёстой вэ гэдэгт анхаарлаа хандуулах хэрэгтэй. Өөрөөр хэлбэл, таны чанарт дүн шинжилгээ хийж, ажиллахад тань туслах, танд саад болох зүйлсийг тодорхойлох. "Хүний сул тал" гэсэн зүйлд онцгой анхаарал хандуулаарай. Хэт их ярьвал тэд чамайг ажилд авахаас татгалзах болно. Холбогдох зүйлээ нуувал хэдхэн хоногийн дараа ажлаасаа халагдана. Энэ мөч нь маш нарийн юм. Үүнд тэнцвэртэй, бодолтой, болгоомжтой, гэхдээ шударга хандах хэрэгтэй. Доор бид энэ зүйлийг сөрөг үр дагавраас зайлсхийхийн тулд практик дээр бөглөхийг хичээх болно. Гэхдээ эхлээд цаас аваад өөрийнхөө сул тал гэж үзэж байгаа зүйлээ бич. Одоохондоо ажлын талаар битгий бодоорой. Оюун санаанд орж ирсэн бүх зүйлийг тэмдэглэ. Бид дараа нь илүүдлийг нь шигших болно.

Өөрийнхөө чадварыг хэрхэн шинжлэх вэ

Асуулгад хүний ​​сул талыг тодорхойлохын тулд зан чанар, дадал зуршил, дотоод хандлагыг сайтар ойлгох шаардлагатай. Үүнийг зөвхөн мэргэжилтэн хийж чадна гэж та хэлэх үү? Та буруу байх болно! Одоо та бүх зүйлийг өөрөө харах болно. Үзэг барин тав тухтай сууж, жагсаалт гарга. Зочид буудлын баганад дараахь зүйлийг оруулна уу.

• сайн ажилладаг;
• тоглолт хийх дуртай;
• Энэ нь огт бүтдэггүй;
• эзэмших шаардлагатай хэвээр байна;
• дургүйцлийг төрүүлдэг;
• Энэ нь хийгдсэн, гэхдээ creak, урам зориггүйгээр.

Хэрэв та энэ үйл явцыг сайтар судалж үзвэл тухайн хүний ​​сул талыг санал асуулгад тодорхойлох үндэслэлийг олж авах болно. Энэ бол зарчмын хувьд мэргэжилтнүүдийн хийдэг зүйл юм. Тэд энэ мэдээллийг харилцан яриа, ажиглалт, туршилтын явцад гаргаж авдаг. Гэхдээ та өөрийгөө мэддэг тул бүх зүйл илүү хурдан болно. Мөн таны ажлыг хөнгөвчлөхийн тулд сул тал гэж тооцогддог зүйлсийн жагсаалтыг энд оруулав. Энэ өгөгдөлд анхаарлаа төвлөрүүл, гэхдээ хуулбарлахгүй байхыг хичээ. Өөрийнхөө тархийг ашигла!

Хүний сул тал: жишээ

Ажил олгогч таныг бүх зүйлийг хөдөлгөж, зогсохгүй байхыг шаарддаг. Хүнд хатуу биелүүлэх ёстой олон үүрэг хариуцлагыг өгдөг. Түүний зан чанар нь ажилд нь саад учруулж болзошгүй юм. Ийм зөрчилтэй байдлыг тодорхойлохын тулд тухайн хүний ​​сул талыг тодорхойлсон баганыг бөглөнө. Надад итгээрэй, үүнд ичгүүртэй зүйл байхгүй. Бид бүгд өөр, бие биенээсээ ялгаатай. Нэг нь тушаал өгч чаддаг, нөгөө нь гүйцэтгэхдээ илүү байдаг. Хоёр хүн хоёулаа сэтгэл ханамж, ашиг авчирч, нийтлэг үйл хэрэгт ашиг тусаа өгөх газрыг олох болно. Сул талууд нь дараахь байж болно (ажилтны хувьд):

• харилцах сонирхолгүй, нийтэч чанар багатай;
• тусгаарлалт;
• бага туршлага;
• хэт их сэтгэл хөдлөл;
• тусгай боловсрол дутмаг;
• ур чадвар муу;
• зөрчил;
• худал хуурмагт зөөлөн хандлага.

Жагсаалт нь анх удаа асуудалтай тулгарсан хүмүүст чиглүүлэхийн тулд маш ойролцоо юм. Энд жишээ нь, олон нийтийн өмнө үг хэлэхээс айх (шаардлагатай бол), мөнгө тоолох чадваргүй (шаардлагатай бол) гэх мэтийг нэмж болно. Энэ нь таны өргөдөл гаргаж буй ажлын хариуцлага дээр үндэслэсэн байх ёстой.

Хүч чадал

Үүнтэй адилтгаж хэлэхэд та санал асуулгад өөрийгөө магтаж болно. Өөрийн бүх авъяас чадвар, чадвар, ур чадвар, туршлагаа харуул. Жишээ нь:

• хүсэл зориг;
• тэсвэр тэвчээр;
• бат бөх чанар;
• манлайллын чанар;
• шийдэмгий байдал;
• тайван байдал;
• зохион байгуулалт;
• оюун санааны тодорхой байдал;
• шийдэмгий байдал;
• харилцааны ур чадвар;
• санаачлага;
• тэвчээр;
• үнэнийг хайрлах;
• шударга ёс;
• хэмнэлттэй байдал;
• бизнесийн чадвар;
• санхүүгийн ур чадвар;
• хүлцэл;
• сүнслэг байдал;
• аналитик;
• буулт хийх чадвар;
• уран сайхны ур чадвар;
• нарийвчлал;
• удирдагчдад хүндэтгэлтэй хандах хандлага.

Жагсаалт нь бас маш ойролцоо юм. Хэрэв тэд танд ажил дээрээ юу хийх хэрэгтэйг тайлбарлавал үүнийг засах нь илүү хялбар байх болно. Заавал лавлана уу. Мөн үүрэг хариуцлагаасаа амжилттай хэрэгжүүлэхэд шаардлагатай ур чадваруудыг онцлон тэмдэглэ.

Юуг нуух нь зүйтэй вэ

Анкет бөглөхдөө худал хэлэхийг зөвлөдөггүй. Гэхдээ ярихгүй байх нь дээр мөчүүд байдаг. Жишээлбэл, танд хүсэл зориг дутагдаж байна. Өөрөөр хэлбэл, амьдралд харуулах шаардлагатай үе байдаггүй. Тиймээс та үүнийг байхгүй гэж бодож байна. Тэгвэл энэ зүйлийг битгий оруулаарай. Үүнд буруудах зүйл байхгүй. Надад итгээрэй, нийгэмд эерэг гэж нэрлэдэг энэ чанар нь ажил олгогчийн хувьд эргэлзээтэй байдаг. Хэрэв ажилчин зорилгодоо хүрэхийн тулд бүх боломжуудтай зөрүүд байвал түүнтэй харьцахад хэцүү байдаг. Ийм хүмүүс шүүхэд гомдол гаргаж, эрх баригчдад мэдэгдэл бичиж болно. Удирдлагад яагаад эдгээр асуудлууд хэрэгтэй байна вэ? Санал асуулгын хуудсыг бөглөхдөө бизнесийн шинж чанарт анхаарлаа хандуулаарай. Энд та туйлын чин сэтгэлээсээ байх ёстой. Асуулгад заасан зүйл бүрийг практикт шалгана. Хэрэв та худал зүйлд баригдвал эвгүй, ичмээр байх болно. Хэрэв та үйлчлүүлэгчтэй хэрхэн ярихаа мэдэхгүй байгаа бол үүнийг зааж өгнө үү. Энэ бол ашигтай бизнес - тэд танд заах болно. Үнэнийг хэлэхэд та биет бус ч гэсэн урамшуулал авах болно.

Ярилцлагыг ихэвчлэн хүний ​​давуу болон сул талыг хэрхэн тодорхойлохыг мэддэг хүмүүс хийдэг гэдгийг та мэднэ. Тэдний нүдний өмнө жишээнүүд байнга гардаг. Та өөрийн эрхгүй зан араншингийн нарийн, нарийн ширийн зүйлийг анзаарч, тэдгээрийг дүрүүд дээр буулгаж сурах болно. Ийм маягт тааралдвал бөглөж, бичсэн зүйлээ хоёр удаа уншаарай. Мэдээллээ гаднаас нь харах хэрэгтэй. Танд хоёр жагсаалт байна. Жагсаалтын харьцааг харна уу. Сул талуудаас гурав дахин илүү эерэг, хүчтэй чанарууд байх нь зүйтэй юм. Юу ч хийж чадахгүй, хүсэхгүй байгаа ажилчин хэнд хэрэгтэй вэ? Ийм хувь хүнд өсөх боломж олгох нь тэнэг хэрэг. Та юу гэж бодож байна?

Та үнэхээр гайхалтай мэргэжилтэн, тэр ч байтугай зарим нэг нарийн чиглэлээр гуру болж чадна, гэхдээ анкетийн хувийн шинж чанаруудыг буруу сонгосон эсвэл бүрмөсөн мартсан бол энэ нь юунд хэрэгтэй вэ? Тэд ажлын туршлагыг анхаарч үзэх хэрэгтэй бөгөөд анкет бичих ажилтны бизнесийн чанар хоёрдогч чухал юм. Үнэн хэрэгтээ та "хувийн чанар" баганад өөрийгөө хэрхэн харуулах нь хувь тавилан болж хувирдаг.

Ажил олгогчид шаардлагатай чанаруудыг авч үзэхээсээ өмнө бяцхан зөвлөгөө өгье: загварт "амлалт", "хурдан суралцагч", "үр дүнд чиглэсэн" гэсэн үгсийг март. Энэ бүхэн гайхалтай, гэхдээ маш эртний юм. Ийм чанаруудын талаар бичье гэж байсан ч гавъяатуудын жагсаалтад зөвхөн тэд битгий оруулаарай. Таны ирээдүйн ажилтны дүр төрх хомсдол, хэвшмэл ойлголтоос ашиг тусаа өгөхгүй нь гарцаагүй.

Мэргэжлийн хүний ​​нөөцийн мэргэжилтнүүдийн ерөнхий зөвлөгөөнөөс эхэлье. Буруу хүнтэй, буруу хүнтэй ярилцлага хийж үнэт цагаа дэмий үрэхгүйн тулд ажлын туршлагаас гадна хувийн чанарт нь анхаарах нь дамжиггүй. Хүний нөөцийн ажилтнууд өөрсдөө ингэж зөвлөж байна:

• Та өөрийгөө мэргэжилтэн гэж маш их үнэлж чадна, гэхдээ та 5-аас илүү хувийн шинж чанарыг зааж өгөх шаардлагагүй
• Анкет бичих ажилтны чанарыг албан тушаал дээр үндэслэн зааж өгсөн болно. Энэ талаар бид дараа нь дэлгэрэнгүй бичих болно. Гэхдээ эхлэгчдэд: хүнсний агуулахын ажилтан шууд ажлын үүргээ гүйцэтгэхдээ сэтгэл татам байх шаардлагагүй болно.
• Та хошин шогийг ашиглаж болно, гэхдээ та удирдах албан тушаалд өргөдөл гаргахгүй бол л болно. Ажил олгогчийн давуу талыг ихэвчлэн ажлын байрны тодорхойлолтоос урьдчилан мэдэж болно.

Анкет авах хүний ​​​​эерэг чанарууд нь ажлын хариуцлагатай тохирч байх ёстой. Тийм ч учраас бид тэдэнд зориулсан албан тушаал, хувийн шинж чанарын жагсаалтыг бэлтгэсэн.

Мэргэжлээрээ ажилчдын бизнесийн чанарын жишээ

Жишээ №1: нягтлан бодогч.Энэ хүнээс их зүйл шалтгаална. Заримдаа компанийн амьдрал хүртэл түүнээс болон мөнгийг зөв удирдах чадвараас хамаардаг.

Нягтлан бодогчийн мэргэжлийн хүчтэй чанарууд нь стресст тэсвэртэй, тэсвэр тэвчээр, суралцах чадвар, үнэнч, хариуцлагатай, зөрчилдөөнгүй байх явдал юм. Бид стресст тэсвэртэй байдлыг нэгдүгээрт тавьдаг нь хоосон зүйл биш юм. Сая долларын эргэлттэй компанид санхүүгийн гүйлгээ хийх нь стрессдэх шалтгаан биш гэж үү? Хэрэв эргэлт бага байвал мэдрэл нь бүрэн бүтэн, нойр нь илүү хүчтэй байдаг.

Жишээ №2: борлуулалтын менежер.Тэр хэдий чинээ их зарж чадна төдий чинээ сайн. Илүү олон шинэ үйлчлүүлэгчдийг татах тусам компани илүү итгэлтэй хөгжих болно. Тиймээ, компанийн амьдрал борлуулалтын менежерээс ихээхэн хамаардаг. Энэ албан тушаалын төлөөлөгчдийг үргэлж зохих цалингаар шагнадаггүй нь үнэн. Гэхдээ бид зөвхөн сайн талуудын талаар ярих болно, мөн зөвхөн мэргэжлийн борлуулалтын менежерүүдийн талаар ярих болно, тэдний хувьд ажилчдын дараах чанаруудыг анкетаа зааж өгөх нь чухал юм.

Нийгэмлэг, стресст тэсвэртэй, царайлаг төрх, сайхан яриа, сурах чадвар, хариуцлага. Борлуулалтын менежерийн хувьд бид харилцааны ур чадварыг нэгдүгээрт тавьдаг. Хэрэв менежер яриагаа хэрхэн эхлүүлэхээ мэдэхгүй, цаашилбал боломжит үйлчлүүлэгчтэй хийсэн яриаг компанид шаардлагатай үр дүнд "хөтөлж" байвал ямар борлуулалт байж болох вэ?

Жишээ №3: Нарийн бичгийн дарга.Зарим шалтгааны улмаас нарийн бичгийн дарга бол зөвхөн дур булаам хүн гэсэн хэвшмэл ойлголт байдаг. Түүнийг багтаасан боловч компанийн хэрэгцээ шаардлагаас хамааран нарийн бичгийн даргын мөрөн дээр олон нарийн төвөгтэй ажил үүрдэг.

Нарийн бичгийн даргын анкет дахь хувийн шинж чанарууд: чадварлаг яриа, сэтгэл татам төрх, хичээл зүтгэл, хариуцлага, тэсвэр тэвчээр, багаар ажиллах чадвар, зөрчилдөөнгүй байх. Загварыг устгах нь энд байна: "чадварлаг яриа" дээр тэргүүлэх байр суурь эзэлдэг.

Нарийн бичгийн дарга нар компанид албан тушаалд томилогдох өргөдөл гаргагч эсвэл боломжит бизнесийн түнш гэлтгүй зочин бүрийг байлдан дагуулах чадвартай байх ёстой. Нарийн бичгийн дарга бол компанийн талаархи ерөнхий сэтгэгдэлийг хамгийн түрүүнд бий болгодог. Та хоёр үг хэлж чаддаггүй нарийн бичгийн дарга нартай уулзаж байсан уу? Хэрэв та уулзсан бол чадварлаг яриа яагаад ийм чухал болохыг ойлгодог.

Энд бид интернетэд өдөр бүр хэдэн арван, бүр хэдэн зуугаараа гарч ирдэг хамгийн нийтлэг сул ажлын байруудыг "дууллаа".

Яагаад мэдээллийн технологийн мэргэжилтнүүдэд онцгой анхаарал хандуулж болохгүй гэж?

Мэдээллийн технологийн мэргэжилтнүүдийн мэргэжлийн ур чадвар өнөөдөр онцгой үнэ цэнэтэй юм. Олон компанид өрсөлдөгчдөө гүйцэж, гүйцэж түрүүлэхийн зэрэгцээ компанийн орлогыг хэд дахин нэмэгдүүлэх гайхалтай мэргэжилтнүүд хэрэгтэй байна.

Мэдээллийн технологийн мэргэжилтнүүд өөрсдийн намтартаа өөрийнхөө тухай хамгийн их бичдэг зүйлийг энд оруулав.

• Аналитик сэтгэлгээ
• Хүнд ажил
• Багаар ажиллах чадвартай
• Их хэмжээний мэдээлэлтэй ажиллах чадвартай

Бидний хувьд шаргуу хөдөлмөр гэдэг нь "үр дүнд хүрэхийн төлөө ажиллах чадвар"-тай "шийдвэртэй байдал"-тай ижил төстэй юм шиг санагддаг. Боломжит ажил олгогчид ирээдүйн мэдээллийн технологийн мэргэжилтнийхээ хувийн чанаруудыг харахыг хүсдэг тийм ч хэцүү ажил биш юм. Тэдний юу харахыг хүсч байгаагаа мэдмээр байна уу?

Энд юу вэ:

• Тусгаар тогтнол
• Санаачлага
• Стрессийн эсэргүүцэл
• Эрчим хүч
• Хариуцлага
• Багаар ажиллах чадвартай
• Анхаарал
• Хөдөлгөөнт байдал
• Бүтээлч байдал

Энэ бол түүхэн амжилт юм.

Таны харж байгаагаар бизнесийн чанар нь мэдээллийн технологийн мэргэжилтний анкетийн хувьд огт чухал биш юм. Эхний албан тушаалд: бие даасан байдал, санаачлага.

Ямар ажил олгогч байнга хянаж, тохируулж, ямар нэг зүйлийг сануулах шаардлагатай мэдээллийн технологийн мэргэжилтэнг багтаа оруулахыг хүсдэг нь үнэн юм бэ? Түүгээр ч зогсохгүй мэдээллийн технологийн салбар бол нарийн мэргэшил нь менежментийн үр дүнд ямар нэгэн байдлаар нөлөөлөхийг зөвшөөрдөггүй цөөхөн салбаруудын нэг юм.

Тиймээс мэдээллийн технологийн мэргэжилтэн нь бие даасан, идэвхтэй (үүнгүйгээр бид хаана байх байсан бэ), бүтээлч гэх мэт байх ёстой. Стрессийг тэсвэрлэх чадвар нь зөвхөн мэдээллийн технологийн мэргэжилтэн төдийгүй бүхэл бүтэн компанийн үйлийн үрийн давуу тал юм. Энэ ажил нь стресстэй нөхцөл байдалгүйгээр ховор тохиолддог бөгөөд эцсийн хугацааг алдаж болохгүй, сэтгэл хөдлөлөө харуулах нь зохисгүй бөгөөд үйлчлүүлэгчээ алдах нь өөрийн болон компанийн нэр хүнд унахтай адил юм.

Мэдээллийн технологийн мэргэжилтнүүдийн намтартаа хамгийн бага байдаг чанаруудын жагсаалтыг энд оруулав.

• Сэтгэл татам
• Эр зориг
• Уран чадвар
• Урьдчилан бодсон
• Зан чанарын хүч чадал
• Эргэлзээ

Энэ жагсаалтын ихэнх нь анкетийн хувьд маш чухал хувийн шинж чанарууд юм шиг санагдаж байна. Ялангуяа та бүтээлч багт нэгдэхийг хүсч байвал. Яагаад эр зориг, сэтгэл татам байдлыг илэрхийлж болохгүй гэж? Үйлчлүүлэгчид болон ажилчидтай харилцахдаа эдгээр чанарууд нь хэт их байх болно. Үнэн, бүх зүйл дунд зэрэг байх ёстой.

Аливаа намтарт зориулсан бүх нийтийн эерэг чанарууд

Эцэст нь хүний ​​нөөцийн мэргэжилтнүүдийн санал болгож буй бүх нийтийн чанаруудын талаар албан тушаал, түүнд тавигдах шаардлагуудыг дурдаагүй байж анкет дээрээ:

• Хурдан суралцагч
• Шударга байдал
• Санаачлага
• Стрессийн эсэргүүцэл
• Муу зуршилгүй

Энэ бол жижиг боловч бүх нийтийн багц юм. Та үүнийг анхаарч үзэх боломжтой, гэхдээ ирээдүйн ажил олгогч танаас хүлээж буй хувийн шинж чанаруудыг зааж өгөхөө бүү мартаарай.

Танд хэрэгтэй зүйлээ бичих нь маш энгийн: энэ ажил олгогчийн оронд өөрийгөө тавь. Та өөрийн багт ямар мэргэжилтэн байхыг хүсч байгаагаа бодоорой? CV-д тохирох ажилтны чанарууд нь загвар биш юм. Хүмүүс танд анхаарал хандуулахыг хүсч байна, тийм ээ? Дараа нь "хувийн чанар" баганад онцгой анхаарал хандуулаарай, тэгвэл таны байр суурь таных болно гэдэгт бид итгэлтэй байна.

Ажил олгогчидтой хийсэн ярилцлагын үеэр болон анкет бичихдээ өөрийн давуу талыг харуулах ёстой. Хачирхалтай нь зарим хүмүүст энэ нь сул талуудаа жагсаахаас илүү хэцүү байдаг. Гэсэн хэдий ч та хоёуланг нь зааж өгөх хэрэгтэй. Бид танд шийдвэр гаргаж, жагсаалтаа гаргахад тань туслах болно.

Ажлын ярилцлагын үеэр тухайн хүний ​​давуу болон сул талуудыг байнга асуудаг. Та энэ асуултын хариултыг өөрийн намтараа бичих хэрэгтэй.

Тиймээс та өөрийн давуу болон сул талуудын талаар зайлшгүй бодож эхэлдэг. Давуу талууд, өөрөөр хэлбэл зан чанарын давуу талуудтай бол энэ нь ихэвчлэн сайн ажилладаг. Харин сул дорой хүмүүстэй... Тэдэнгүйгээр үнэхээр боломжгүй гэж үү? Энэ нь хориотой! Ажилд зуучлагчид - туршлагатай мэргэжилтнүүд таны илэн далангүй байдлыг үнэлэх болно, магадгүй таны "давуу" ба "сөрөг" хослол нь тэдэнд таны талд сонголт хийхэд тусална гэдгийг хэн мэдэх билээ.

"Сэтгэлийг эрэлхийлэх" ашиг тусын талаар

Хүн болгонд давуу болон сул тал бий. Яагаад тэднийг гэртээ хайж байгаа юм шиг санагдаж байна. Энэ юу хийж чадах вэ? Сэтгэл зүйчдийн үзэж байгаагаар маш их. Амьдралын янз бүрийн нөхцөл байдалд итгэлтэй байхын тулд та өөрийнхөө давуу талыг мэдэх хэрэгтэй. Сул талаа мэдэх нь тэднийг даван туулахгүй бол ядаж хяналтандаа авч, өөрийгөө хөгжүүлэхэд тусална. Сүүлийнх нь мэргэжилтнүүдийн үзэж байгаагаар таны ажил мэргэжил, хувийн амьдралд хоёуланд нь тусалдаг бөгөөд ерөнхийдөө өөрийгөө болон бүх дэлхийтэй эв найрамдалтай болоход хүргэдэг.

Хүч чадал

Хүч чадал нь нийлж хүчтэй зан чанарыг бий болгодог. Ямар чанар, зан чанарыг тодорхойлохыг харцгаая. Энэ нь та даруухан албан тушаал, бага цалинд сэтгэл хангалуун байхыг хүсэхгүй, харин карьертаа амжилтанд хүрэхийг хүсч байгаа эсэхийг мэдэхэд илүү чухал юм. Жагсаалт нь нэлээд өргөн хүрээтэй болж хувирав.

Тэгэхээр энэ нь:

• мэргэжлийн ур чадвар;
• аналитик сэтгэлгээ;
• суралцах чадвар;
• хариуцлага;
• сахилга бат;
• шаргуу хөдөлмөр;
• тэвчээр;
• шийдэмгий байдал;
• өөртөө итгэх итгэл.

Хүч чадал хөгжүүлэх

Мэргэжлийн ур чадвар бол таны мэдлэг туршлагаар үрждэг. Хэрэв та институтэд цаг заваа дэмий өнгөрөөж, сурах дуртай, яаж сурахаа мэддэг, ажлаа сайн мэддэг байсан бол мэргэжлийн хүн болох нь дамжиггүй. Дашрамд хэлэхэд, мэргэжилтнүүдийн үзэж байгаагаар мэргэжлийн өөрийгөө сайжруулах маш энгийн арга зам байдаг. Үүний тулд сар бүр өөрийн мэргэжлээрээ нэг ном уншихад хангалттай.

Гэхдээ аналитик сэтгэлгээ, суралцах чадвар нь оюун ухааны түвшингээс хамаардаг. Дашрамд хэлэхэд, хамгийн сүүлийн үеийн судалгаагаар оюун ухаан нь эхийн шугамаар дамждаг. Хэрэв та сайн гентэй, эцэг эх чинь чамайг багадаа маш их халамжилж, хичээнгүйлэн суралцаж, тэнэг хүн шиг аашилдаггүй байсан бол жагсаалтаас хоёр, гуравдугаарт эерэг чанаруудыг нэмэх бүрэн үндэслэлтэй болно. нэг. Дараахь зүйл бол таны эзэмшиж чаддаггүй, гэхдээ өөртөө хөгжүүлэх чадвартай давуу талууд юм.

Хариуцлага

Энэ чанар нь бас төрөлхийн шинж чанартай юм шиг санагддаг, гэхдээ эмэгтэйчүүдэд ихэвчлэн ямар нэг шалтгаанаар байдаг. Хэт их хариуцлага гэсэн нэр томьёо байдаг нь дэмий хоосон зүйл биш бөгөөд энэ нь юу гэсэн үг вэ гэвэл яг эмэгтэй хүн үр хүүхэд, нөхөр, эцэг эх, найз нөхөд, амьтан, ажил, эх орон гэх мэт бүх зүйлийг хариуцах чадвартай байдаг. дээр. Тиймээс бидэнд эсрэгээр нь сурахаас өөр хөгжих зүйл байхгүй.

Сахилга бат

Энэ нь заримдаа хэцүү байдаг. 6.30-д сэрүүлэг тавьж, босох мөчийг эцэс төгсгөлгүй хойшлуулахын оронд эхний дохиогоор бос. Ажилдаа 10 минут хоцорч биш цагтаа ирээрэй. Үүний нэгэн адил ажил хэргийн уулзалт, найз нөхөдтэйгээ уулзахдаа хоцрох хэрэггүй. Сахилга баттай болохын тулд урам зоригийг бий болгох хэрэгтэй. Жишээлбэл, өглөө эрт босох нь надад амар байдаг, учир нь амттай, сонирхолтой уншлагатай аяга кофе намайг хүлээж байгааг мэддэг. Энэ бүхний хүлээлт нь орондоо хэвтэхгүй байхад тусална.

Мөн ажлаасаа хоцрохгүйн тулд оффист ирэх нь ямар их сэтгэл хөдөлгөм байдгийг олж харахыг хичээгээрэй... эхлээд! Чимээгүй байдал, тайван байдал нь та бодлоо тайвнаар цуглуулж, өдрийн турш төлөвлөгөө гаргаж, ажилдаа орох боломжтой. Дашрамд хэлэхэд, өглөөний цагаар тархи илүү бүтээмжтэй ажилладаг.

Хүнд ажил

Хүмүүст энэ төрөлхийн чанар ховор байдаг. Бүх хүн төрөлхтөн нэг талаараа залхуу байдаг. Зөвхөн өлсгөлөн, хүйтэн, айдас түүнийг мамонтын халуун арьснаас босч, ямар нэгэн ашигтай зүйл хийхэд хүргэв. Тиймээс бид амрахаас залхсандаа биш, харин "хэрэгтэй" гэсэн хатуу үг байдаг тул бид ажилдаа ордог.

Өвлийн улиралд цонхоо угааж, угаасан хувцсаа индүүдэж, хэрэгцээгүй номнуудыг сонгон авч, хамгийн ойрын номын санд аваачиж өгөх хэрэгтэй... Гэхдээ өөрийгөө ялан дийлж, хийж бүтээсэн зүйлээ амжуулж чадсанаа ухаарахад ямар их сэтгэл ханамжийн мэдрэмж төрдөг вэ? хийхээр зорьсон. Тиймээс та аажим аажмаар үүнийг олж аваад, сайн утгаараа ... ажил хийдэг хүн болно.

Тэвчээр

Энэ бол та бүх зүйлийг нэг дор, тэр даруйд нь авч чадахгүй гэдгээ ойлгодог. Мөн та зорилгодоо хүрэхийн тулд аажмаар, алхам алхмаар хүлээж сурдаг. Дашрамд хэлэхэд карьерын өсөлт нь яг ийм зүйл болдог. Бараг хэн ч их сургуулиа төгсөөд шууд дээд удирдлагад ордоггүй. Яахав, компьютерийн суут түвшний түвшин байж магадгүй юм.

Шийдэмгий байдал, өөртөө итгэх итгэл

Та эдгээр давуу талуудыг дээр дурдсан зүйлсийн урамшуулал болгон авдаг. Мэргэжлийн ур чадвар. Та хэдий чинээ ихийг мэдэж, хийж чадна, төдий чинээ таны бизнест итгэх итгэл нэмэгдэнэ. Энэ нь зорилгодоо тууштай хүрч, өөрийнхөө замаар явахад тусална.

Жагсаалтад нэмье

Бид мөн зан чанарын давуу тал гэж нэрлэдэг.

• үнэнч шударга байдал;
• найдвартай байдал;
• шударга ёс;
• үнэнч шударга байдал;
• хариу үйлдэл үзүүлэх чадвар;
• зориг.

Дээрх бүх чанаруудыг эзэмшсэн хүмүүс өөрийгөө, хүсэл эрмэлзэл, үйлдлээ хянаж чаддаг тул амьдралаа удирдаж, нөхцөл байдлаа хянаж чаддаг. Тийм хүмүүс үргэлж хүндэтгэл, итгэлийг төрүүлдэг.

Хүн бүр таныг намтар дээрээ сул талаа бичихийг шаарддаггүй. Гэхдээ маягт дээр ийм заалт байгаа бол зураас тавих нь алдаа болно. Өөрийн намтар дээрх зан чанарын сул талуудын жишээг илүү сайн хараарай.

Алдаа дутагдлаа харуулах нүдийг бөглөхөөсөө өмнө хариултаа бодоорой. Ямар ч тохиолдолд үүнийг бүү алдаарай, учир нь хамгийн тохиромжтой хүмүүс байдаггүй. Дүрмээр бол менежерүүд таныг өөрийгөө хэр зэрэг үнэлж байгааг харахыг хүсдэг. Хэрэв та юу бичихээ мэдэхгүй байгаа бол санал болгож буй хувилбаруудыг хараад өөрт хамгийн тохиромжтой зүйлийг сонгоорой.

Бүх нийтийн томъёолол: Энэ ажлыг гүйцэтгэхэд давуу тал болох зан чанарын шинж чанаруудыг сонго, гэхдээ энгийн амьдралд үнэхээр хүний ​​дутагдал гэж үзэж болно.

Дараахь сул талуудыг бичиж болно.

• хэт шулуун зан, үнэнийг нүүр тулан хэлэх зуршил;
• танихгүй хүмүүстэй холбоо тогтооход бэрхшээлтэй;
• хөдөлмөрийн асуудалд уян хатан байдлыг харуулах чадваргүй байх;
• найдвартай байдал;
• сэтгэлийн түгшүүр нэмэгдсэн;
• хэт их сэтгэл хөдлөл, халуун уур амьсгал;
• формализмд дуртай;
• тайван бус байдал;
• удаашрал;
• хэт идэвхжил;
• агаарын тээврийн айдас.

Хэрэв та өөр өнцгөөс харвал таны намтар дээр дурдсан бүх сул талууд давуу тал болж болно. Үүний жишээ бол тайван бус байдал юм. Борлуулалтын төлөөлөгч эсвэл идэвхтэй борлуулалтын менежерийн хувьд энэ нь нэмэлт зүйл байж болно. Найдвартай байдлын хувьд ч мөн адил. Энэ нь менежерт хандан та илүү цагаар ажиллах бүх ажлыг хийх хүн байж магадгүй гэсэн дохио юм.

Бүх өргөдөл гаргагчид миний сул талыг хэрхэн анкет бичих талаар бодох хэрэгтэй. Жишээлбэл, ирээдүйн нягтлан бодогч эсвэл дизайнер дараахь зүйлийг бичиж болно.

• үл итгэх;
• хэт болгоомжтой байх;
• сэтгэлийн түгшүүр нэмэгдсэн;
• өөртөө хэт их шаардлага тавих;
• шулуун шударга байдал;
• хүмүүжил;
• даруу байдал;
• худал хэлэх чадваргүй байх;
• танихгүй хүмүүстэй холбоо тогтооход бэрхшээлтэй;
• өөрийгөө үнэлэх;
• хөдөлмөрийн асуудалд уян хатан байдал дутмаг;
• бүрэн бүтэн байдал;
• хэт их хариуцлагын мэдрэмж;
• дипломат харилцааны дутагдал.

• хэт идэвхжил;
• өөртөө итгэх итгэл;
• тайван бус байдал;
• импульс байдал;
• гадаад сэдэл хэрэгцээ;
• үл итгэх, бүх мэдээллийг дахин шалгаж, баталгаажуулах хүсэл.

Нэг мэргэжлийн хувьд сул тал нь нөгөө мэргэжлийн хувьд давуу тал болж хувирдаг.

Та мөн өөрийн сөрөг чанаруудын дотроос анкетаа зааж болно.

• шулуун шударга байдал;
• ажил хийхгүй байх;
• харилцааны хэт их хайр.

Менежерийн албан тушаалд өргөдөл гаргагчид энэ баганыг бөглөхөөс өмнө бэлтгэх ёстой. Анкетдаа ямар сул талуудыг оруулах талаар урьдчилан бодох нь дээр. Та тэдэнд дараах зан чанарын талаар бичиж болно.

• хэт их сэтгэл хөдлөл;
• хүмүүжил;
• жижиг зүйлд дурлах;
• ажил, төлөвлөлтийн талаархи бодол таны чөлөөт цагийг эзэлдэг;
• бусдад тавих шаардлага нэмэгдсэн.

Сайн жишээ бол дараахь зүйл байж болно.

• бүдүүлэг байдалд бүдүүлэг байдлаар хариу өгөх чадваргүй байх;
• өөрийн үзэл бодолд тулгуурлан шийдвэр гаргах хандлага;
• хүмүүст үл итгэх байдал, баримтыг батлах дуртай.

Зарим өргөдөл гаргагчид дараахь зүйлийг хэлэхийг илүүд үздэг.

• хэт их итгэдэг;
• доод албан тушаалтнуудад дуу хоолойгоо өргөж чаддаг;
• шулуухан, бүрхэгдсэн гоёл чимэглэлгүйгээр үзэл бодлоо илэрхийлэх;
• халуун ууртай;
• үгсийн баталгааг үргэлж хайж байдаг;
• хариуцлагын гипертрофи мэдрэмжтэй байх;
• албан ёсны хандлагатай, нарийн ширийн зүйлд хэт их анхаарал хандуулдаг;
• эмх замбараагүй байдлаас болж цочромтгой;
• удаан;
• бусдад таалагдахын тулд ямар нэгэн зүйл хийх дургүй.

Ажил олгогч нь анкетаа шууд хогийн сав руу илгээнэ гэж олон хүн дутагдлын талаар бичихээс айдаг. Мэдээжийн хэрэг, та хэтэрхий илэн далангүй байх ёсгүй, гэхдээ та асуулгын энэ хэсгийг бүрмөсөн алгасах ёсгүй. Энэ тохиолдолд та ажилд ямар ч байдлаар нөлөөлөхгүй зарим төвийг сахисан чанаруудын талаар бичиж болно. Аливаа сул орон тоонд өргөдөл гаргаж буй хүний ​​хувьд сул талуудын дунд дараахь зүйлийг ялгаж болно.

• онгоцноос айх;
• арахнофоби (аалзнаас айх), веспертилиофоби (сарьсан багваахайнаас айх), офидиофоби (могойн айдас);
• илүүдэл жин;
• туршлага дутмаг;
• нас (40-өөс дээш насны хүмүүст тохиромжтой);
• дэлгүүр хэсэх дуртай;
• чихэрт дуртай.

Энэ мэдээлэл нь таныг ямар нэгэн байдлаар тодорхойлдоггүй бөгөөд энэ нь таны айдас эсвэл жижиг сул талуудын тухай өгүүлдэг.

Дараах сул талуудыг дурдаж болно.

• Би бодлоо үргэлж үнэн зөв илэрхийлдэггүй;
• Би хүмүүст хэт их итгэдэг;
• эргэцүүлэх хандлагатай;
• Би ихэвчлэн өнгөрсөн алдаануудад дүн шинжилгээ хийж, тэдэнд хэт их анхаарал хандуулдаг;
• Би үйлдлээ дүгнэхэд маш их цаг зарцуулдаг.

Эдгээр нь сөрөг чанарууд боловч ажлын үйл явцад нөлөөлөх ёсгүй.

Та ямар албан тушаалд өргөдөл гаргаж байгаагаас үл хамааран дараах сул талуудыг анкетаа бичиж болно.

• Би ажилдаа маш их автдаг тул завсарлага авахаа мартдаг;
• Би хов живэнд дургүй учраас хамт ажиллагсадтайгаа харилцаа тогтоож чадахгүй;
• Би бүдүүлэг эмчилгээний хариуд тэмцэж чадахгүй;
• Би бүх нөхцөл байдлыг өөрөөсөө байнга дамжуулдаг;
• Би хүмүүсийг хэтэрхий ойртуулахыг зөвшөөрдөг;
• Би яаж тангараглахаа мэдэхгүй байна;
• Би худал хэлэх шаардлагатай үед мэдэгдэхүйц санаа зовдог.

Заасан зүйлгүй орхих нь дээр гэдгийг анхаарна уу. Жишээлбэл, та дараахь зүйлийг бичих ёсгүй.

• залхуу байх дуртай;
• хариуцлага хүлээхээс айдаг;
• шийдвэр гаргах дургүй;
• цаг баримталдаггүй;
• ихэвчлэн анхаарал сарниулдаг;
• та зөвхөн цалингаа боддог;
• оффисын хайр дурлал.

Жишээлбэл, хэрэв та анкет дээрээ залхуугийнхаа талаар бичвэл ажил олгогч таныг ажиллахыг хүсэхгүй байна гэж шийдэх эрсдэлтэй.