Анкет дахь мэргэжилтний сул тал. Эрэгтэй хүний ​​сул тал

Анкет дээрх хүний ​​сул тал нь өөрийнхөө талаар хэр бодитой байдгийг харуулдаг. By өөрийн санаачлагаИйм заалт оруулсан хүн ховор. Гэхдээ ажил олгогч өөрөө бөглөх санал асуулгын хуудсыг өгсөн бол ийм асуулт тэнд гарч ирж магадгүй юм. Бид танд юу хэлэх болно сул талуудШаардлагыг биелүүлж, өөрийнхөө талаарх сэтгэгдлийг эвдэхгүйн тулд анкет дээрээ үүнийг зааж өгнө үү. Мөн бид тэдгээрийг хэрхэн давуу тал болгон хувиргах талаар зааж өгөх болно.

Анкетдаа ямар дутагдлыг оруулах вэ: жишээ

Тэд огт байхгүй гэж та бичиж болохгүй. Хамгийн тохиромжтой хүмүүсбайдаггүй бөгөөд хэт харцист хүмүүс ажилд авах дургүй байдаг. Гэхдээ хүний ​​бүх сул талыг жагсаах шаардлагагүй. Таны ажил бол эмзэг байдлаа ил гаргах биш, өөрийгөө шүүмжилдэг гэдгээ харуулах явдал юм.

Хож-хож сөрөг шинж чанаруудТайлбарын тэмдэгт:

• өөртөө болон бусдад хэт их шаардлага тавих;
• хариуцлага нэмэгдсэн;
• хүмүүжил;
• хэт идэвхжил;
• ичимхий;
• итгэлгүй байдал.

Энэ бүхэн тийм ч сайн биш юм өдөр тутмын амьдрал, гэхдээ ажлын хувьд энэ нь ихээхэн давуу талыг өгдөг.

Дээж

Товч намтар дахь сул талууд: давуу тал болгон хувиргах жишээ

Өөрийн сул талаа олж илрүүлэх нь тулааны тал хувь юм. Дараа нь та тэдгээрийг өөртөө ашигтайгаар ашиглах хэрэгтэй. Хэрэв та нарийвчилсан мэдээллийг бөглөх боломжтой хоосон зай байгаа бол бөглөнө үү. Таны анкет дээр таны дутагдал яагаад сайн байгааг заана уу: жишээлбэл, итгэлгүй хүн эргэлзээтэй нийлүүлэгчидтэй хамтран ажиллахгүй.

Хэрэв санал асуулга нь товч бол эдгээр асуултуудыг ярилцлагын үеэр хэлэлцэх болно. Үүнийг зөв бэлтгэх нь дээр. Манай хуурамч хуудас (хүснэгт) танд энэ талаар туслах болно. Хэдийгээр та тайлбар өгөхөөр төлөвлөөгүй байсан ч менежер тань таны дутагдлыг хэрхэн хүлээж авахыг мэдэх нь ашигтай.

Миний сул талууд

Анкет дахь илэрхий дутагдал: жишээ

Зарим сул талуудыг дурдахгүй байх нь дээр. Ялангуяа тэд мэргэжлийн үүрэг хариуцлагад сөргөөр нөлөөлж байвал. Жишээлбэл, дурдсан лаконикизм нь нягтлан бодогч эсвэл програмистын хувьд сайн байдаг. Гэхдээ борлуулалтын менежер эсвэл багш чимээгүй байж болохгүй, эс тэгвээс түүний ажлын үр нөлөө буурах болно.

Тиймээс давуу болон сул талуудыг тухайн мэргэжлийн онцлогтой харьцуулах ёстой.

Анкет дээрх дүрийн зохисгүй сул талууд (Жишээ)

Анхны ажилд орох нь төвөгтэй бөгөөд ойлгомжгүй асуудал юм. Коллежид тэд танд маягтыг хэрхэн бөглөхийг заадаггүй бөгөөд хэрэв тэд энэ тухай ярих юм бол энэ нь ерөнхий утгаараа, тодорхой зүйлгүй болно. Тийм ч учраас залуу хүмүүс хүний ​​сул талыг нэрлэх шаардлагатай бол тэнэгтдэг. Юу бичих вэ? Ер нь бид ийм асуудалд хэрхэн хандах ёстой вэ? Мэргэжлийн үйл ажиллагааны хүрээнд хүний ​​давуу болон сул талуудыг хэрхэн тодорхойлдог вэ? Үүнийг олж мэдье.

Өөрийгөө танин мэдэхүй

Хүн ямар нэг байдлаар өөрийн зан чанар, хандлага, чадварыг үнэлдэг гэдгээс эхэлье. Тэр энэ талаар бусдаас илүү мэддэг. Хүний сул тал нь түүнийг ухамсарлахад нь саад болдог. Бид эдгээрийг ихэвчлэн залхуурал, хий хоосон байдал, шуналт, нойронд дуртай, ажил гэхээсээ илүү хөгжилдөх хүсэл гэж үздэг. Гэхдээ энэ нь үйлчилгээний газартай шууд бус холбоотой. Өдөрт гурван удаа бялуу идэх дуртай гэдгээ ажил олгогчдоо хэлэх нь зүйтэй болов уу? Энэ нь гүйцэтгэлд зориулагдсан хөдөлмөрийн үүрэг хариуцлагатийм ч их нөлөө үзүүлэхгүй.

Өөрийнхөө тухай ярих шаардлагатай үед та ямар нөхцөлд ажиллах ёстой вэ гэдэгт анхаарлаа хандуулах хэрэгтэй. Өөрөөр хэлбэл, таны чанарт дүн шинжилгээ хийж, ажиллахад тань туслах, танд саад болох зүйлсийг тодорхойлох. Онцгой анхаарал"Хүний сул тал" гэсэн зүйлд анхаарлаа хандуулаарай. Хэт их ярьвал тэд чамайг ажилд авахаас татгалзах болно. Холбогдох зүйлээ нуувал хэдхэн хоногийн дараа ажлаасаа халагдана. Энэ мөч нь маш нарийн юм. Үүнд тэнцвэртэй, бодолтой, болгоомжтой, гэхдээ шударга хандах хэрэгтэй. Доор бид зайлсхийхийн тулд энэ догол мөрийг практикт бөглөхийг хичээх болно сөрөг үр дагавар. Гэхдээ эхлээд цаас аваад өөрийнхөө сул тал гэж үзэж байгаа зүйлээ бич. Одоохондоо ажлын талаар битгий бодоорой. Оюун санаанд орж ирсэн бүх зүйлийг тэмдэглэ. Бид дараа нь илүүдлийг нь шигших болно.

Өөрийнхөө чадварыг хэрхэн шинжлэх вэ

Асуулгад хүний ​​сул талыг тодорхойлохын тулд зан чанар, дадал зуршил, дотоод суурилуулалт. Үүнийг зөвхөн мэргэжилтэн хийж чадна гэж та хэлэх үү? Та буруу байх болно! Одоо та бүх зүйлийг өөрөө харах болно. Үзэг барин тав тухтай сууж, жагсаалт гарга. Зочид буудлын баганад дараахь зүйлийг оруулна уу.

• сайн ажилладаг;
• тоглолт хийх дуртай;
• Энэ нь огт бүтдэггүй;
• эзэмших шаардлагатай хэвээр байна;
• дургүйцлийг төрүүлдэг;
• Энэ нь хийгдсэн, гэхдээ creak, урам зориггүйгээр.

Хэрэв та энэ үйл явцыг сайтар судалж үзвэл тухайн хүний ​​сул талыг санал асуулгад тодорхойлох үндэслэлтэй болно. Энэ бол зарчмын хувьд мэргэжилтнүүдийн хийдэг зүйл юм. Тэд энэ мэдээллийг харилцан яриа, ажиглалт, туршилтын явцад гаргаж авдаг. Гэхдээ та өөрийгөө мэддэг тул бүх зүйл илүү хурдан болно. Мөн таны ажлыг хөнгөвчлөхийн тулд сул тал гэж тооцогддог зүйлсийн жагсаалтыг энд оруулав. Энэ өгөгдөлд анхаарлаа төвлөрүүл, гэхдээ хуулбарлахгүй байхыг хичээ. Өөрийнхөө тархийг ашигла!

Хүний сул тал: жишээ

Ажил олгогч таныг бүх зүйлийг хөдөлгөж, зогсохгүй байхыг шаарддаг. Хүнд хатуу биелүүлэх ёстой олон үүрэг хариуцлагыг өгдөг. Түүний хувийн шинж чанаруудажилд саад учруулж болзошгүй. Ийм зөрчилтэй байдлыг тодорхойлохын тулд тухайн хүний ​​сул талыг тодорхойлсон баганыг бөглөнө. Надад итгээрэй, үүнд ичгүүртэй зүйл байхгүй. Бид бүгд өөр, бие биенээсээ ялгаатай. Нэг нь тушаал өгч чаддаг, нөгөө нь гүйцэтгэхдээ илүү байдаг. Хоёр хүн хоёулаа сэтгэл ханамж, ашиг авчирч, нийтлэг үйл хэрэгт ашиг тусаа өгөх газрыг олох болно. Сул талууд нь дараахь байж болно (ажилтны хувьд):

• харилцах сонирхолгүй, нийтэч чанар багатай;
• тусгаарлалт;
• бага туршлага;
• хэт их сэтгэл хөдлөл;
• тусгай боловсрол дутмаг;
• муу ур чадвар;
• зөрчил;
• худал хуурмагт зөөлөн хандлага.

Жагсаалт нь анх удаа асуудалтай тулгарсан хүмүүст чиглүүлэхийн тулд маш ойролцоо юм. Энд та жишээлбэл, олон нийтийн өмнө үг хэлэхээс айх (шаардлагатай бол), мөнгө тоолох чадваргүй (шаардлагатай бол) гэх мэтийг нэмж болно. Үүнд үндэслэсэн байх ёстой ажлын хариуцлага, таны хүсэлт гаргаж байгаа.

Хүч чадал

Үүнтэй адилтгаж хэлэхэд та санал асуулгад өөрийгөө магтаж болно. Өөрийн бүх авъяас чадвар, чадвар, ур чадвар, туршлагаа харуул. Жишээ нь:

• хүсэл зориг;
• тэсвэр тэвчээр;
• бат бөх чанар;
• шийдэмгий байдал;
• тайван;
• зохион байгуулалт;
• оюун санааны тодорхой байдал;
• шийдэмгий байдал;
• харилцааны ур чадвар;
• санаачлага;
• тэвчээр;
• үнэнийг хайрлах;
• шударга ёс;
• хэмнэлттэй байдал;
• бизнесийн чадвар;
• санхүүгийн ур чадвар;
• хүлцэл;
• сүнслэг байдал;
• аналитик;
• буулт хийх чадвар;
• уран сайхны ур чадвар;
• нарийвчлал;
• удирдагчдад хүндэтгэлтэй хандах хандлага.

Жагсаалт нь бас маш ойролцоо юм. Хэрэв тэд танд ажил дээрээ юу хийх хэрэгтэйг тайлбарлавал үүнийг засах нь илүү хялбар байх болно. Заавал лавлана уу. Мөн үүрэг хариуцлагаасаа амжилттай хэрэгжүүлэхэд шаардлагатай ур чадваруудыг онцлон тэмдэглэ.

Юуг нуух нь зүйтэй вэ

Анкет бөглөхдөө худал хэлэхийг зөвлөдөггүй. Гэхдээ ярихгүй байх нь дээр мөчүүд байдаг. Жишээлбэл, танд хүсэл зориг дутагдаж байна. Өөрөөр хэлбэл, амьдралд харуулах шаардлагатай үе байдаггүй. Тиймээс та үүнийг байхгүй гэж бодож байна. Тэгвэл энэ зүйлийг битгий оруулаарай. Үүнд буруудах зүйл байхгүй. Надад итгээрэй, нийгэмд эерэг гэж нэрлэдэг энэ чанар нь ажил олгогчийн хувьд эргэлзээтэй байдаг. Хэрэв ажилчин зорилгодоо хүрэхийн тулд бүх боломжуудтай зөрүүд байвал түүнтэй харьцахад хэцүү байдаг. Ийм хүмүүс шүүхэд гомдол гаргаж, эрх баригчдад мэдэгдэл бичиж болно. Удирдлагад яагаад эдгээр асуудлууд хэрэгтэй байна вэ?

Санал асуулгын хуудсыг бөглөхдөө бизнесийн шинж чанарт анхаарлаа хандуулаарай. Энд та туйлын чин сэтгэлтэй байх ёстой. Асуулгад заасан зүйл бүрийг практикт шалгана. Хэрэв та худал зүйлд баригдвал эвгүй, ичмээр байх болно. Хэрэв та үйлчлүүлэгчтэй хэрхэн ярихаа мэдэхгүй байгаа бол үүнийг зааж өгнө үү. Энэ бол ашигтай бизнес - тэд танд заах болно. Үнэнийг хэлэхэд та биет бус ч гэсэн урамшуулал авах болно.

Ярилцлагыг ихэвчлэн хүний ​​давуу болон сул талыг хэрхэн тодорхойлохыг мэддэг хүмүүс хийдэг гэдгийг та мэднэ. Тэдний нүдний өмнө жишээнүүд байнга өнгөрдөг. Та өөрийн дур зоргоороо зан авирын нарийн, нарийн ширийн зүйлийг анзаарч, дүрүүддээ тусгаж сурах болно. Ийм маягт тааралдвал бөглөж, бичсэн зүйлээ хоёр удаа уншаарай. Мэдээллээ гаднаас нь харах хэрэгтэй. Танд хоёр жагсаалт байна. Жагсаалтын харьцааг харна уу. Сул талуудаас гурав дахин илүү эерэг, хүчтэй шинж чанарууд байх нь зүйтэй юм. Юу ч хийж чадахгүй, хүсэхгүй байгаа ажилчин хэнд хэрэгтэй вэ? Ийм хувь хүнд өсөх боломж олгох нь тэнэг хэрэг. Та юу гэж бодож байна вэ?

Хүн бүр эрт орой хэзээ нэгэн цагт өөрийн бүх давуу талыг тодорхой тодорхойлох хэрэгцээтэй тулгардаг. Ихэнхдээ энэ нь анкет бичих үед тохиолддог. Ажил олгогч нь ярилцлагад орохын өмнө тухайн хүний ​​давуу талуудын жагсаалтыг харахыг хүсдэг. Энэ асуулт таныг гайхшруулахгүйн тулд та өөрийнхөө асуултыг нарийвчлан шинжлэх хэрэгтэй.

Авьяас

Бүх зүйл авьяас дээр суурилдаг хүчтэй шинж чанаруудзан чанар. Хүн бүр юуг хамгийн сайн хийж чадахаа маш сайн мэддэг.
Авьяас чадварыг хөгжүүлэхэд хүчин чармайлт шаардагдана. Цөөхөн хүн төгс төгөлдөрт хүрдэг, гэхдээ хэн ч ур чадвараа дээшлүүлж чадна.

Авьяасыг дэмий хоосон болгохгүйн тулд мэргэжлээ түүнтэй холбох нь дээр. Ажил нь таашаал авчрах юм бол амьдрал илүү сонирхолтой байх болно. Үүнийг хийхийн тулд тухайн хүний ​​зан чанар, зан төлөвт тохирсон, түүний сонирхолд нийцсэн байх шаардлагатай.

Өөр дээрээ ажиллаж байна

Хүний давуу болон сул тал нь хоорондоо нягт холбоотой байдаг. Түүнийг төгс төгөлдөр, сул талгүй гэж хэн ч сайрхаж чадахгүй. Өөрийгөө хангадаг хүн үргэлж дутагдалтай гэдгээ хүлээн зөвшөөрдөг. Үүнд буруудах зүйл байхгүй. Эцсийн эцэст, хүний ​​дутагдал нь сайн дурын нөлөөгөөр цаашид хөгжих, зогсохгүй байх боломжийг олгодог шинж чанарууд юм. Хэрэв та өөрийгөө хөгжүүлэх чиглэлээр ажилладаг бол цаг хугацаа өнгөрөхөд хүн бүх сул талыг давуу тал болгон хувиргаж чадна.

Хүний давуу болон сул талыг тодорхойлох нь үргэлж амар байдаггүй.Тэдний ард түмэн нуугдах хандлагатай байдаггүй, тэд юу хийж чадахаа маш сайн мэддэг. Гэсэн хэдий ч заримдаа хүмүүс өөрсдийгөө хэт үнэлдэг бөгөөд тэдний чадварыг үргэлж зөв үнэлдэггүй.

Хэрэв хамт бол эерэг шинж чанаруудзан чанар нь бага эсвэл тодорхой боловч дутагдалтай талуудтай бол бүх зүйл илүү төвөгтэй байдаг. Хэт залхуу, байнга хоцордог, эсвэл эхлүүлсэн ажлаа логик дүгнэлтэд хүргэж чадахгүй гэдгээ чин сэтгэлээсээ хүлээн зөвшөөрдөг хүмүүс цөөхөн байдаг.

Хүний сул тал юу вэ? Ихэнх тохиолдолд хүмүүс залхуурал, хэт эелдэг зан чанар, ичимхий байдал, өдөр тутмын дэглэмийг сахих, сахилга бат дутмаг зэргээр тодорхойлогддог.

Хүний олон дутагдлыг бие даан засч залруулж болох ч бусдыг нь сэтгэл зүйчийн тусламжгүйгээр шийдэж чадахгүй. Хүний зарим дутагдлыг арилгах боломжгүй. Тэдний үзэж байгаагаар шинжээчид таагүй байдал үүсгэхгүйн тулд амьдралын хэв маягаа тохируулахыг зөвлөж байна.

Объектив үнэлгээ

Миний давуу тал юу вэ? Нэг талаас, асуулт нь тийм ч хэцүү биш боловч олон хүн өөрсдийгөө яг таг тодорхойлж чадахгүй. Өөрийнхөө чадварыг үнэлэх нь чухал цэг юм. Хэрэв та өөрийгөө сайжруулах нь чухал бол та үүнийг үл тоомсорлож болохгүй.

Өөрийнхөө давуу талуудын жагсаалтыг гаргаснаар та юу дутагдаж байгааг ойлгож чадна карьерын өсөлт, энэ нь мэдлэг, чадварын цоорхойг арилгах аяныг эхлүүлнэ гэсэн үг юм.

Давуу тал: жагсаалт

Хүчтэй талуудын хослол нь хүчтэй хүсэл зоригийг өгдөг. Хүний зан чанарын хүчийг дүгнэх шинж чанарууд байдаг.

Ажил мэргэжил, амьдралдаа амжилтанд хүрэхийн тулд танд дараахь зүйлс байх ёстой.

• Харилцааны ур чадвар;
• Өөртөө итгэх итгэл;
• Мэргэжлийн ур чадвар;
• Зорилготой байх;
• Аналитик сэтгэлгээ;
• Тэвчээр;
• Сурах чадвар;
• Хүнд хөдөлмөр;
• Хариуцлага.

Өөрийнхөө хүч чадлыг хөгжүүлэх

• Мэргэжлийн ур чадвар

Хүний нэг давуу тал бол сонгосон салбартаа ахих чадвар юм. Мэргэжилтнүүд сар бүр өөрийн мэргэжлээрээ дор хаяж нэг ном уншихыг зөвлөж байна.

• Аналитик сэтгэлгээ, суралцах чадвар

Эдгээр хувийн давуу талууд нь оюун ухааны түвшингээс бүрэн хамаардаг. Энэ нь эргээд генетикийн өгөгдөл, хүлээн авсан сургалтаар тодорхойлогддог.

• Сахилга бат

Сахилга батынхаа түвшинг дээшлүүлэхийн тулд өөрийгөө хэрхэн урамшуулах талаар сурах хэрэгтэй.

• Хүнд ажил

Төрсөн цагаасаа л ийм шинж чанартай гэж сайрхах хүн цөөхөн. Хүн ажилдаа залхсандаа биш, “шаардлагатай” гэдэг зүйл байгаа учраас л ажлаа эхэлдэг. Дууссан үйлдэл бүр нь сэтгэл ханамжийн мэдрэмжийг авчирдаг бөгөөд энэ нь маш сайн урам зориг өгдөг.

• Тэвчээр

Та хүссэн бүхнээ шууд авч чадахгүй. Зорилгодоо хүрэх нь цаг хугацаа шаарддаг. Хүлээх чадвар нь зан чанарын үнэ цэнэтэй шинж чанар юм.

• Итгэл, шийдэмгий байдал

Эдгээр давуу талууд нь олж авсан туршлага, ур чадвараар ирдэг. Илүү их мэдлэгтэй байх тусам сонгосон замаа дагахад хялбар болно.

Хүний эдгээр давуу талуудыг дараахь зүйлсээр нэмж болно.

• зориг;
• Шударга байдал;
• Хариуцлагатай байдал;
• Найдвартай байдал;

Энэ бүх чанаруудыг эзэмшсэн хүмүүс өөрсдийн үйл хөдлөл, хүслээ хянаж, амьдралаа зохицуулж чаддаг.

Таны хувийн чадварыг тодорхойлох дасгалууд

1. Өөрийн давуу болон сул талдаа дүн шинжилгээ хий. Үүнийг хийхийн тулд аль үйлдэл нь танд хамгийн их нөлөөлж байгааг санах хэрэгтэй эерэг сэтгэл хөдлөл. Тэдгээрийг тэмдэглэлийн дэвтэрт хамгийн чухал зүйлээс эхлээд тааламжгүй зүйл хүртэл бич.
2. Дараагийн алхам бол үнэт зүйлсийг дахин үнэлэх явдал юм. Аль нь давуу тал, аль нь сул тал болохыг ойлгохын тулд амьдралынхаа итгэл үнэмшлийг дахин бодож үзээрэй.
3. Үзэл бодол нь таны хувьд үнэ цэнэтэй хүмүүсийг санаарай. Та яагаад тэднийг хүндэлдэг вэ? Тэдэнд ямар зан чанарууд байдаг вэ? Танд эдгээр сайн чанарууд бий юу?
4. Хамгийн сүүлд хэзээ аз жаргалтай байснаа санаж байна уу? Тэр мөчид юу болоод байсан бэ? Та яагаад баярласан бэ?
5. Хариултуудыг судалсны дараа тэдгээрийн ижил төстэй байдлыг олохыг хичээ. Ихэнх хариултуудад давтагдах эдгээр шинж чанарууд бол таны зорилго, таны зорьж буй зүйл юм.
6. Таны итгэл үнэмшил таны бодит амьдралтай таарч байгаа эсэхийг тодорхойл.
7. Өөрийн ажиллаж, амьдарч буй нутаг дэвсгэрийнхээ давуу болон сул тал нь юу болохыг судал.
8. эсэхийг тодорхойлох орчинтаны хувийн шинж чанарыг хөгжүүлэх оновчтой.
9. Та ямар шинж чанартай болохыг таньдаг хүмүүсээс асууж санал асуулга явуулаарай.
10. Хайртай хүмүүсээс хариулт авсны дараа та тэдгээрийн нийтлэг бүх зүйлийг олох хэрэгтэй. Танд нийцэх зан чанарын жагсаалтыг гарга ихэнх ньхүмүүс.
11. Өөрийнхөө хөрөг зураг хийх. Та хувийн шинж чанаруудын гүн гүнзгий шинж чанарыг олж авах болно.
12. Өөрийнхөө давуу талыг сайжруулах, сул талаа багасгахын тулд хийх ёстой үйлдлүүдийн жагсаалтыг гарга.

Өөрийгөө сайжруулах

Хүний дутагдлыг зөвхөн даван туулж чадна тасралтгүй хөгжил. Зөвхөн дутагдалтай талууд төдийгүй зан чанарын давуу тал, авьяас чадварыг үл тоомсорлож болохгүй. Өдөр тутмын сургалтгүйгээр хамгийн гайхалтай чадварууд ч гэсэн цаг хугацааны явцад сулардаг тул тэдгээрийг сайжруулах шаардлагатай байдаг.

Хүн бүр юуг хамгийн сайн хийж чадахаа мэддэг. Тиймээс ховорхон хүмүүс л тэдэнд анхаарал хандуулдаггүй, өөрийгөө хөгжүүлэх ажилд оролцдоггүй.

Ихэвчлэн давуу талтай асуудал ховор тохиолддог. Эцсийн эцэст өөрийгөө хөгжүүлэх асар олон тооны аргууд байдаг. Хэрэв хүсвэл хүн бүр чадвараа сайжруулж, илүү тод, гайхалтай болгож чадна.

Сул талуудтай нөхцөл байдал өөр байна. Хүн бүр өөрсдөдөө тэдгээрийг багасгах хандлагатай байдаг. Хэрэв та асуудлыг олж харахгүй бол та үүнийг төгс зохицуулж чадна, гэхдээ амьдрал үүнээс чухал зүйлийг алдах болно. Та өөрийн сул талаа үл тоомсорлож, хүлээн зөвшөөрч чадна, гэхдээ хувь хүн болон мэргэжлийн хувьд хөгжихөд шаргуу хөдөлмөр шаардагдана.

Эцсийн эцэст, үүнийг уншсаны дараа албан тушаалд нэр дэвшигчдийг шалгаруулах эхний шат эхэлнэ. Энэ нь өргөдөл гаргагч нь анхны ярилцлагад тэнцэхийн тулд юуны түрүүнд хүний ​​нөөцийн мэргэжилтэнг сонирхож байх ёстой гэсэн үг юм.

Анкет нь нэлээд богино, 1-2 хуудаснаас хэтрэхгүй байх ёстой. Энэ форматад зөвхөн хүлээн авсан мэргэжлийн ур чадвар, боловсролын талаархи мэдээллийг байрлуулахаас гадна өргөдөл гаргагчийг товч тодорхойлохыг хичээх шаардлагатай. Хувийн мэдээлэл өгөхдөө үг хэллэг бүрийг жинлээрэй, учир нь энэ нь таны намтар дахь сул талуудыг илчлэх болно. Жишээлбэл, хэрэв та наснаасаа болж татгалзаж магадгүй гэж айж байгаа бол эхлээд ажлын туршлагаа жагсааж, төгсгөлд нь төрсөн он сар өдрөө бичээрэй. Тодорхой тохиолдол бүрт хүүхдүүд байгаа эсэх нь анкетыг үнэлэхэд нөлөөлдөг. Хэрэв таны ажил бизнес аялалтай холбоотой бол гэр бүлийн гишүүн эсвэл асрагч хүүхдүүдтэйгээ хамт байгаа бөгөөд та тэднийг хэсэг хугацаанд асуудалгүй орхиж болно гэдгийг мартуузай. бизнес аялал. Энэ нь эмэгтэйчүүдэд хамаатай илүү их хэмжээгээр, ялангуяа хүүхдүүд бага бол. Сөрөг ойлголттой байхын тулд анкетийн төгсгөлд хүүхдүүдийн талаархи мэдээллийг оруулах нь дээр. Эмэгтэй хүүхэдтэй сургуулийн өмнөх насныБараг бүх ажил олгогчийн хувьд эдгээр нь таны намтар дээрх таны сул тал юм. Аль болох их цаг зарцуулахыг хичээ

бидний давуу тал - боловсрол, мэргэжлийн туршлага, олж авсан ур чадвар. Ажил олгогчийн боловсруулсан анкет бөглөхийг танаас шаардаж магадгүй юм. Энэ нь таны тухай олон асуултыг агуулсан байх болно хувийн чанарууд. Ажлын явцад энэ бүхэн гарч ирэх тул та хэн нэгэн биш юм шиг дүр эсгэх шаардлагагүй.

Таны анкет дээр

Хэрэв та намтартаа өөрийн давуу болон сул талуудыг тайлбарлахыг шаардаж байгаа бол хэт зоригтой байж болохгүй. Зан чанарын сул талыг тайлбарлах шаардлагагүй. Анкетдаа товч бөгөөд шинж чанаруудыг жинлэнэ үү. Үнэн хэрэгтээ таны өргөдөл гаргаж буй албан тушаалаас хамааран ижил чанар нь давуу болон сул тал байж болно. Жишээлбэл, шинжээчээр ажиллахын тулд харилцааны ур чадвар шаардагддаггүй - нямбай байдал, төвлөрөл гэх мэт бусад чанарууд энд илүү тохиромжтой. Зочидтой ажиллах нь тайван, заримдаа бүр флегматик зан чанартай ажилчин шаарддаг. Энд манлайллын хандлага огт хэрэггүй.

Мэдлэг дутмаг гэх мэт сул талуудаа анкетаа бичих гадаад хэл, өөрийгөө хөгжүүлэх хүсэл эрмэлзэл, суралцах хүсэлдээ анхаарлаа төвлөрүүл. Хэрэв та дутагдлынхаа талаар ярих шаардлагатай бол 2-3-аас илүүгүй чанарыг зааж өгнө үү. Тодорхой бус томъёоллоос зайлсхийх, сул орон тоонд тавигдах шаардлагад харшлах чанарыг заагаагүй нь дээр. Хамгийн ихийг тайлбарла энгийн үгээр, нарийн төвөгтэй үг хэллэггүй, таны намтар дахь сул талууд. Жишээ нь: импульсив байдал, шулуун шударга байдал, тусгаарлалт гэх мэт. Боломжит ажил олгогчийг айлгах тайван бус байдал, ааш муутай, удаан гэх мэт мэдэгдлийг бүү бич. Өвдөлтөө битгий хуваалцаарай, энэ нь таны ажилд орох төлөвлөгөөтэй ямар ч хамаагүй.

Мэргэжлийн өөрийгөө ухамсарлах замд хүн бүр бэлтгэл хийснийхээ дараа юуны түрүүнд зохистой ажил олох талаар эргэлздэг. Харамсалтай нь, манай бодит байдал дээр, ялангуяа та ажлын туршлагагүй залуу мэргэжилтэн бол үүнийг хийх нь тийм ч хялбар биш юм. Ажил хайж байхдаа боломжит ажил олгогчийг чадварлаг, зохистой анкетаар хангах нь хичнээн чухал болохыг та бүгд сайн мэддэг.

Эхлээд харахад өөрийнхөө тухай хэдэн үг бичих нь тийм ч хэцүү биш бөгөөд шаардлагагүй юм шиг санагдаж магадгүй юм тусгай мэдлэг. Гэхдээ ийм арга барилаар дараагийн ажил олгогчоос татгалзсан хариу ирвэл бүү гайх. Таны ажиллах гэж буй компани хэдий чинээ их нэр хүндтэй байх тусам амжилттай анкетыг бүхэлд нь нийтээр хийх боломжгүй байх нь илүү чухал юм. Дүрмээр бол энэ нь хувь хүн, мэргэжлийн хувьд таны давуу талыг нарийвчлан тодорхойлдог. Гэхдээ анкет дээрх сул талдаа зөв анхаарал хандуулах чадвар нь чухал биш юм.

Хүн бол олон талт амьтан бөгөөд эндээс түүний бүрэн бүтэн байдал илэрдэг бөгөөд Аврахам Линкольн алдаа дутагдалгүй хүн, дүрмээр бол цөөн тооны буянтай байдаг гэж хэлсэн байдаг. Тодорхой нөхцөл байдалд таны гол хөзөр болж болзошгүй дутагдлынхаа талаар ярихаас бүү ай.

Хэрэв таны анкетыг ямар нэгэн хэлбэрээр бичих шаардлагатай бол өөрийнхөө ажилд анхаарлаа хандуулаарай давуу талхувь хүмүүс болон мэргэжилтнүүдийн хувьд. Гэхдээ хүссэн ажилд орохын тулд та өөрийнхөө сөрөг талыг хэрхэн зөв тодорхойлж чадах вэ?

Эхлээд ерөнхий дүрэманкет бичих - мэдээллийг танилцуулах хэв маягт анхаарал хандуулах. Ярилцлагын үеэр гарч, шаардлагатай мэдээллийг дамжуулах боломжтой тул та тодорхой бөгөөд ойлгомжтой бичих ёстой янз бүрийн аргаар, сонсогчийн хариу үйлдэл дээр анхаарлаа төвлөрүүлж, бичсэн зүйлийг хоёрдмол утгагүй хүлээн авдаг.

Таны хэзээ ч хийж болохгүй гол алдаа бол анкетныхаа сул талаа бичих хэсгийг үл тоомсорлох явдал юм. Өөрийнхөө дутагдлыг хүлээн зөвшөөрөх нь амжилтанд саад болно гэж олон хүмүүс итгэдэг.

Гэсэн хэдий ч энэ нь буруу бодол юм - ажил олгогч таныг өөрийгөө үнэлэх үнэлэмж хангалтгүй байгаа хүний ​​талаар автоматаар сөрөг сэтгэгдэл төрүүлэх болно.

Тохиромжтой хүмүүс байдаггүй, хэрэв та өөрийнхөө тухай товчхон хэлвэл ажил олгогч таны үнэнч байдлыг үнэлэх болно. сөрөг чанарууд, зарим чухал зүйлийг удирдан чиглүүлдэг.

Стандартын дутагдал

Тодорхой чанарыг эерэг эсвэл сөрөг гэж хоёрдмол утгагүй хэлэх боломжгүй юм. IN өөр өөр газар нутагүйл ажиллагаа, нэг бөгөөд ижил чанар нь аль аль нь сул дорой болж болно хүчтэй цэгажилтан. Энгийн жишээг дурдаж болно: хэрэв та багаар ажиллахаар өргөдөл гаргаж байгаа бол таны хүчирхэг манлайлах чанарууд нь зөвхөн саад болно. Гэхдээ хэрэв та менежерийн албан тушаалд өргөдөл гаргаж байгаа бол энэ чанар нь мэдээж таны хүч чадал юм.

Шударга бай

Ажил олгогчоос таны анкет дээр хүн, мэргэжилтний хувьд таны сөрөг шинж чанаруудыг зааж өгөхийг хүссэн нь таны сул талыг олж мэдэх шууд зорилго биш юм. Энэ нь та өөрийгөө хэр зэрэг шүүмжилдэг, өөрийн төгс бус байдал, зан чанарын үнэнч байдлыг хэр ухамсарлаж байгаагаа олж мэдэхийн тулд хийгддэг.

Зөвхөн насанд хүрсэн, төлөвшсөн хүн өөрийн давуу болон сул талуудыг хэрхэн зөв үнэлэхийг мэддэг. Ажил олгогчийн нүдэн дээр боловсорсон зан чанар нь илүү үнэ цэнэтэй нэр дэвшигч гэж үздэг.

Сайжруулах боломжтой сул талуудыг зааж өгнө үү

"Тийм ээ, би ийм байна!" Цувралаас өөрийнхөө сөрөг чанаруудыг үнэнээр нь хэлэх нь маш чухал, гэхдээ та зөвхөн сөрөг талыг хүлээн зөвшөөрөхгүй өөр дээрээ ажиллаж байгаадаа анхаарлаа хандуулах хэрэгтэй.

Ийм шинж чанаруудын жишээ: ичимхий эсвэл импульсив байдал. Эдгээр чанарууд нь нөхцөл байдлын хувьд илэрдэг гэж хэлж болно, гэхдээ та байнга өөр дээрээ ажиллаж, нэгдүгээрт, нийгмийн хүрээгээ тэлж, хоёрдугаарт, сэтгэл хөдлөлөө хянахыг хичээдэг.

Хүний хувьд таны сул тал давуу тал болж хувирдаг. мэргэжлийн чанаруудтаны намтар дээр.

Жишээ нь: та "үгүй" гэж яаж хэлэхээ мэддэггүй бөгөөд хувийн амьдралдаа энэ чанар нь таныг удирдан чиглүүлэхээс сэргийлдэг. өөрийн хүсэл. Гэхдээ дотор мэргэжлийн талбарЭнэ чанар нь таныг чухал даалгаврыг биелүүлэхэд үргэлж бэлэн байдаг зайлшгүй ажилчин болгож чадна. Энэ чанар нь удирдлагын дор ажилладаг мэргэжилтнүүдэд онцгой ач холбогдолтой юм.

Өөрийн давуу талаа сул тал болгон танилцуул

Энэ бол маш болгоомжтой ашиглах ёстой хуучин заль мэх юм. Та ажилдаа дуртай, төгс төгөлдөрт хүрэх хүсэл эрмэлзэл, өндөр үүрэг хариуцлагаа өөрийн бүрээ гэж найдвартай авч үзэж болно. мэргэжлийн үйл ажиллагаа, гэхдээ энэ тухай бичихээсээ өмнө хоёр удаа бодож үзээрэй, учир нь ажил олгогч таныг үнэнч бус гэж сэжиглэж магадгүй юм.

Видеон дээрх зарим зөвлөмжүүд:

Таны зан чанарын ямар сул тал нь мэргэжлийн салбарт бүрээ болж чадах вэ?

Гэсэн хэдий ч зарим тохиолдолд өөрийнхөөрөө байх нь дээр!