Ажил олгогчийн өгсөн нийгмийн багц - түүний бүрэлдэхүүн хэсэг. Ажилд орохдоо тэтгэмжийн багцад юу багтдаг вэ?

Албан ёсны ажил эрхлэлт, өрсөлдөхүйц цалин, өргөн хүрээтэй нийгмийн багц - орчин үеийн сул орон тоонд ихэвчлэн олддог гурван мөр. Хэрэв эхний хоёр нь хүн бүрт ойлгомжтой бол "нийгмийн багц" гэдэг үг хүн бүрт танил биш юм. Энэ нь юу гэсэн үг вэ, энэ багц ямар үнэ цэнэтэй болохыг авч үзье.

“Нийгмийн багц” гэдэг үгийн утга нь үг хэллэгт нь оршдог. Энэ нэр томъёо нь төрийн түвшинд зохицуулагдаагүй нийгмийн баталгааны багцыг хэлдэг. Өөрөөр хэлбэл, хууль тогтоомжид нийгмийн багцад заавал тусгах тэтгэмжийн тодорхой жагсаалт байхгүй. Үнэндээ энэ ойлголтын тодорхой тодорхойлолт байдаггүй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд нийгмийн багцыг ажил олгогч хөдөлмөрийн болон хамтын гэрээ, гэрээ, (эсвэл) орон нутгийн зохицуулалтаар тогтоодог гэж заасан байдаг. Үүнтэй төстэй зарчмыг ЗХУ-ын дараахь орон зайн бусад олон оронд ашигладаг.

Ажилтны хувьд нийгмийн багц нь юуны түрүүнд ажил олгогчийг сонгоход нөлөөлдөг хүчин зүйл юм. Энэ нь ялангуяа мэргэшсэн боловсон хүчний хувьд үнэн юм. Энэ бол тухайн хүний ​​компани дахь үйл ажиллагааны үр дүнд шууд нөлөөлдөг тодорхой урамшуулал юм. Компанийн хувьд энэ нь мэргэжлийн ажилчдын төлөөх тэмцэлд бусад салбарын оролцогчдоос өрсөлдөх давуу тал юм.

Төрийн нийгмийн багцын ангилал

Нийгмийн багц нь заавал биелүүлэх болон нэмэлт баталгаанаас бүрдэнэ. Заавал биелүүлэх ёстой зүйлсийг зөвхөн ажил олгогч төдийгүй ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулиар баталгаажуулдаг - хөдөлмөр эрхэлж буй иргэн бүрт олгох нь хууль тогтоомжийн түвшинд заавал байх ёстой.

ЖИЧ!Ажил олгогчийн заавал биелүүлэх шаардлага, тухайлбал, хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуургүй цалин хөлсийг цаг тухайд нь олгох, өвчний чөлөө, амралтын төлбөрийг төлөх гэх мэт. Үүнийг нийгмийн багц гэж нэрлэх нь заншил биш боловч ийм баталгаа нь нийгмийн салбарт хамааралтай байдаг. Уламжлалт тодорхойлолт нь ажил олгогчийн зардлаар ажилчдад сайн дураар олгодог нэмэлт тэтгэмжийг агуулдаг.

Төр ажил хөдөлмөр эрхэлж буй иргэддээ үндсэн гурван хэлбэрээр заавал давуу эрх олгож болно.

1. Даатгалын баталгаа. Ажилтан нь даатгалын бодлогыг (эрүүл мэндийн албан журмын даатгалаас гадна) ажил олгогчоос олсон мөнгөнөөс төлдөг бөгөөд сүүлчийнх нь төлөөлөгч юм. Даатгалд хамрагдсан тохиолдол гарсан тохиолдолд даатгуулагч ажил олгогчийн зардлаар төлбөрийг бүхэлд нь буюу хэсэгчлэн авдаг. Ийм тохиолдлуудад дараахь зүйлс орно.
   • гэмтэл;
   • мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин;
   • хөгжлийн бэрхшээлтэй хүний ​​статусыг олж авах;
   • жирэмслэлт гэх мэт.
2. Хуульд заасан даатгалын бус төлбөр. Ажил олгогч нь ажилтанд тусгайлан тооцсон тодорхой хэмжээний төлбөрийг төлөх үүрэгтэй тохиолдол байдаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ийм тохиолдол, санхүүгийн төлбөрийг тооцох журам, түүнчлэн цалингийн нөхөн олговортой эсвэл нөхөн олговоргүй ажлын амралтын өдрүүдийг хатуу зааж өгдөг. Эдгээр нь дараах цэгүүд юм.
   • бага насны хүүхдийн тэтгэмж;
   • цалинтай өвчний чөлөө авсан эхний гурван өдөр;
   • ажлаас халагдахаас өмнө алдсан амралтын нөхөн олговор;
   • ажлаас халагдсаны нөхөн олговор гэх мэт.
3. 3.Нөхөн төлбөрийн тэтгэмж.Урлагаас хууль. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 188, 310-д ажил олгогч нь ажилчдад албан үүргээ гүйцэтгэсний улмаас гарсан хувийн зардлыг нөхөн төлөхийг шаарддаг. Төлбөрийн хэмжээ, ажилтны зарцуулсан хөрөнгийг тооцох журмыг нэмэлт гэрээнд тусгах ёстой. Ийм нөхөн төлбөр нь дараахь зүйлийг агуулж болно.
   • бизнесийн зорилгоор ашигладаг хувийн автомашины мөнгө, түлш;
   • өөрийн зардлаар худалдаж авсан хэрэглээний материалын төлбөр гэх мэт.

Нийгмийн баталгаатай багцаас гадна ажил олгогч нь ихэвчлэн ингэж нэрлэдэггүй, ажил олгогч нь ажилчдадаа амладаг. өрсөлдөх чадвартай нийгмийн багц- тэдэнд өөрсдийн хүслээр болон "өгөөмөр сэтгэлээр" олгосон нэмэлт ашиг тус, баталгаа.

ЧУХАЛ!Өрсөлдөх чадвартай нийгмийн багц нь ажил олгогчийн үүрэг биш бөгөөд та түүнийг олгохыг шаардах эсвэл түүнийг дуусгах талаар нэхэмжлэл гаргах боломжгүй.

Нийгмийн багц нь ихэвчлэн юунаас бүрддэг вэ?

Стандарт өргөтгөсөн жагсаалтад дараахь тэтгэмж, нөхөн олговор орно.

• хоолны төлбөр;
• сайн дурын эрүүл мэндийн даатгал;
• төрийн бус тэтгэврийн даатгал;
• түр зуурын тахир дутуу болсон эсвэл жирэмсний амралттай болсон тохиолдолд ажилтны дундаж цалингийн нэмэгдэл;
• аялалын нөхөн төлбөр (эсвэл компанийн автомашинаар хангах);
• Хүүхдэд зориулсан шинэ жилийн бэлэг, шинэ жилийн баярын тасалбар;
• сувилал, дотуур байр, хүүхдийн зуслан гэх мэт эрхийн бичиг;
• ажилчдын хүүхдийн цэцэрлэгийн төлбөр;
• орон сууцны түрээсийн төлбөр;
• ажилчдад хүүгүй төлбөрийн төлөвлөгөө гаргах, ялангуяа орон сууц худалдан авах;
• спортын клуб, биеийн тамирын заал гэх мэт захиалга;
• Нийтийн үйлчилгээний төлбөр;
• үнэ төлбөргүй семинар, сургалт
• бусад ашиг тус.

Чухал!Нийгмийн багцыг ажил олгогч бүр тус тусад нь тодорхойлдог. Төрийн эрх баригчид компани эсвэл бизнес эрхлэгчдийг ажилчдад нийгмийн халамжийн үнэн зөв жагсаалтыг өгөхийг албадах боломжгүй. Нөхөн олговрын багц нь ажил олгогч тэдэнд хэр их мөнгө хуваарилахыг хүсч байгаагаас гадна ажилтнуудад хандах хандлагаас хамаарна.

Тэтгэмжийн жагсаалтыг хаана зааж өгсөн бэ?

Нийгмийн бүх тэтгэмжийг талуудын байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд заасан байх ёстой. Энэхүү гэрээний нөхцлийг биелүүлээгүй тохиолдолд ажилтан нь ажил олгогчийг үүргээ албадан биелүүлэхийг шаардахын тулд шүүхэд хандах эрхтэй.

Боломжит ашиг тусын жагсаалт нь хязгааргүй юм. Компани нь ажилтны нөхцөл байдлыг дордуулахгүй бол гэрээнд ямар ч заалт оруулж болно.

Заавал!Гэрээнд дурдсан тэтгэмж үнэхээр үнэ төлбөргүй байгаа эсэхийг ажил олгогчтойгоо шалгаарай. Заримдаа компанийн нэмэлт урамшууллыг цалингаас нь хасдаг тохиолдол гардаг. Энэ тохиолдолд нийгмийн багц нь жирийн луйвар, компанийн өнөөгийн чиг хандлагын "даалганд" орох гэсэн нэг төрлийн хүсэл юм. Харин де факто, мөнгөн дүнгээр бол тэр үүнийг төлж чадахгүй.

Үзэл баримтлалыг орлуулах

Ажил олгогчид ихэвчлэн одоо байгаа ажилчид болон ажилд нэр дэвшигчдийг төөрөгдүүлдэг. Удирдлага нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн стандарт шаардлагуудыг компанийн өөрөө нийгмийн урамшуулал гэж үздэг. 8 цагийн ажлын өдөр, өвчний чөлөө олгох, цалинтай амралт, бизнес аялал гэх мэт. нийгмийн багцын бүрэлдэхүүн хэсэг гэж тайлбарладаг. Үнэн хэрэгтээ энэ нь үндсэн хуулиар олгогдсон эрхийнхээ дагуу ажилтан бүрт баталгаатай байдаг. Нийгмийн багц гэдэг нь тухайн компанийн ажилтанд заасан онооноос гадна олгодог бүх зүйл юм.

Хэрэв тэд танд амралт, өвчний чөлөө бол таны нийгмийн багц, бусад бүх зүйл нь нөхөн олговор гэж нэрлэгддэг бол тэд чамайг худал хэлж байна. Хуульд заасан ажилтны хууль ёсны эрх байдаг. Тэдний дунд амралт, өвчний чөлөө байдаг. Үлдсэн хэсэг нь ажил олгогчийн нийгмийн санаачилга бөгөөд тэдгээр нь ижил нэртэй багцыг бүрдүүлдэг.

Нийгмийн багц ба цалин: өргөдөл гаргагчийн хувьд юуг эрхэмлэх вэ?

Асуулт нь илүү хамааралтай юм. Нийгмийн халамжгүйгээр өндөр цалин авах эсвэл корпорацийн нэмэлт урамшуулал авах нь илүү дээр вэ? Ажилтнууд энэ талаар хоёр байр суурьтай байдаг боловч статистикийн дагуу жил бүр илүү олон хүмүүс хоёр дахь сонголтыг сонгодог.

Нийгмийн багцтай байх нь ажилчдынхаа төлөө санаа тавьдаг найдвартай, тогтвортой компанид ажиллаж байгаагийн нэг төрлийн үзүүлэлт юм. Нэмж дурдахад, хүн илүү их мөнгө авах үед түүнийгээ аж ахуйн нэгжийн урамшуулалтай адил ашиг тустай зарцуулна гэсэн баримтаас хол байна. Түүнчлэн, компаниуд аялал жуулчлалын агентлагуудаас ваучер худалдаж авах эсвэл фитнесс төвд гишүүнчлэл худалдаж авахад хөнгөлөлт үзүүлж болно. Үүний дагуу та шаардлагатай үйлчилгээг өөрөө төлсөнөөс хямд авах болно.

Ажилтанд зориулсан тэмдэглэл

Хэрэв та зар сурталчилгаанаас харсан эсвэл ярилцлага өгөхдөө хүлээн зөвшөөрөгдсөн цалингаас гадна сонирхолтой нийгмийн багц амлалтыг сонссон бол энэ нь үргэлж сайн олдвор биш юм. Харамсалтай нь заримдаа ийм амлалт нь "үнэгүй бяслаг" болж хувирах эсвэл биелэгдэхгүй хэвээр үлддэг. Хоосон амлалтын урхинд орохгүйн тулд нийгмийн багцтай холбоотой дараах нюансуудад анхаарлаа хандуулахыг зөвлөж байна.

1. Ажил олгогчийн амлалтын нэмэлт цэгүүд таныг татдаг уу? Юуны өмнө та ямар нөхцөлд ажиллах ёстой, ямар цалин хөлс (цалин) авах баталгаатай болохыг асуугаарай.
2. Хамтын гэрээг уншина уу. Тэнд нэмэлт тэтгэмж олгох заалт бий юу?
3. Таны хөдөлмөрийн гэрээнд хувийн урамшууллын жагсаалт тусгах уу? (Тийм бол энэ нь таны эрхийг хуулиар хамгаална.)
4. Өгөгдсөн тэтгэмжийн онцлогийн талаар асуугаарай: төлбөрийн хэмжээ эсвэл тэдгээрийг тооцох журам, амралтын хугацаа, тээврийн үйлчилгээ болон бусад бүх "нийгмийн багц" тэргүүлэх чиглэл. Хэрэв нэмэлт төлбөрийг тооцох журмыг хөдөлмөрийн гэрээнд заасан бол ажил олгогч нь хуулийн өмнө үүнийг хариуцна.
5. Хэрэв ажил олгогч таны сургалт, дадлагын төлбөрийг төлнө гэж амласан бол баримт бичигт дүнг зааж өгсөн эсэхийг шалгаарай. Дараа нь танаас үл хамаарах шалтгаанаар сургалт явагдахгүй бол амлалтаа мөнгөөр ​​нөхөн төлүүлэхийг шаардаж болно.
6. Заримдаа ажил олгогчид ажилчдад хөнгөлөлттэй зээл авах эсвэл аажмаар орон сууц өмчлөх боломжийг олгодог. Ийм нөхцөлд хөдөлмөрийн гэрээг нарийвчлан судлах, эсвэл хуульчтай зөвлөлдөх нь дээр.

Нийгмийн багцыг тодорхойлох гурван үндсэн арга байдаг.

Сонголт №1. Илүү их гавьяа - илүү их урамшуулал

Логик нь энгийн: ажилтны албан тушаал өндөр, компанид удаан ажиллах тусам түүнд илүү их ашиг тус хүртдэг. Эдгээр тэтгэмжийг хэд хэдэн багцад хувааж болох бөгөөд энэ нь эргээд ажилчдын ангилал бүрт хуваарилагдах болно. Энэ аргын гол давуу тал нь оновчтой байдал юм - та ажилчдын халаа сэлгээ өндөр байдаг анхан шатны түвшний ажилчдад зориулсан нийгмийн багцад нэмэлт мөнгө зарцуулахгүй.

Сонголт №2. Үүнийг өөрөө угсарна

Энэхүү аргын нэг хэсэг болгон ажилтанд тодорхой хэмжээний урамшууллын жагсаалтыг сонгох боломжийг олгодог. Хэрэв хүн спортод сонирхолгүй бол биеийн тамирын зааланд элсэх шаардлагагүй, харин гадаад хэлний үнэгүй сургалтуудыг сонгох болно. Тиймээс хүн бүр өөрийн ашиг сонирхлын дагуу. Сэтгэл зүйн үүднээс авч үзвэл энэ арга нь сайн, учир нь энэ нь ажилтанд түүний санал бодол компанид чухал гэдгийг ойлгох боломжийг дахин нэг удаа олгодог.

Сонголт №3. Үндсэн ба хоёрдогч

Тэтгэмжийг үндсэн болон нэмэлт гэж хуваадаг. Эхний жагсаалтыг компанийн бүх ажилчдад авах боломжтой бол нэмэлт жагсаалт нь тодорхой ангилалд зориулагдсан болно. Эдгээр нь ахлах менежерүүд, компанид ажилласан туршлагатай n-ээс дээш жил ажилласан хүмүүс гэх мэт байж болно. Энэ арга нь ажилчдад хөгжих нэмэлт урамшуулал өгдөг учраас чухал юм.

Амжилтанд хүрэх түлхүүр бол албан ёсны байдал байхгүй байх явдал юм

Энэ бол парадокс боловч бизнес эрхлэгчдийн хувьд нийгмийн багц нь мөнгө хэмнэх сайхан боломж юм. Хэрэв тэтгэмж байгаа бол ажилтан цалингаа нэмэгдүүлэх асуудлыг байнга хөндөхгүй. Энэ тохиолдолд тэрээр цалингийн хэмжээтэй холбоогүй нэмэлт урам зоригтой байдаг.

Гэхдээ энэ нь нийгмийн баталгааны тогтолцоог өөрөө мөнгө хэмнэх арга гэж үзэх ёстой гэсэн үг биш юм. Компанийн тэргүүний хувьд энэ нь юуны түрүүнд бизнесийг дэмжих хөрөнгө оруулалт юм. Англи хэлний үнэ төлбөргүй сургалт эсвэл сэтгэл зүйн өсөлтийн сургалт зохион байгуулснаар ажилчдаа мэргэжлийн боловсон хүчин болгон хөгжүүлэхэд хувь нэмрээ оруулдаг. Энэ нь цаашдаа компанийн нийт түвшинг дээшлүүлэх нь дамжиггүй. "Хэрэв" гэсэн хандлага нь энд тохиромжгүй юм. Ажилчид болон компанид аль алинд нь сонирхолтой, хэрэгцээтэй багцыг бий болго.

Дүгнэлт

Өнөөдөр нийгмийн багц нь нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааны үр дүнтэй бүрэлдэхүүн хэсэг юм. Энэ нь компанийн статусыг үнэлэхэд шийдвэрлэх хүчин зүйл болдог. Ажилчдын үзэл бодлоос харахад энэ нь үр дүнд хүрэх хамгийн чухал сэдэл юм. Хамгийн гол нь энэ сэдэл нь материаллаг болон материаллаг бус шинж чанартай байж болно. Тиймээс, хэрэв танд үүрэн холбооны салбарт мөнгө хуваарилагдсан бол урамшуулал нь нөхөн олговор юм. Хэрэв ажил олгогч нь усан сангийн гишүүнчлэлийг хангадаг бол бид урам зориг өгөх хэрэгслийн тухай ярьж байна. Ийм тандем нь компани болон ажилтны хоорондын холбоог бэхжүүлэхэд тохиромжтой хослол юм.

Хэрэгслийн хувьд нийгмийн багц нь үнэхээр бүх нийтийнх юм.

Энэ нь зөвхөн урам зориг өгөх функцийг гүйцэтгэдэг төдийгүй хөдөлмөрийн нийт бүтээмжийг нэмэгдүүлж, багийн найрсаг уур амьсгалыг бүрдүүлдэг.

Нийгмийн багц бол хэрхэн зөв үйлчлэхээ мэдэх шаардлагатай хоол юм. Хүн түүнд олгосон тэтгэмжийг ажилтны хувьд компанийн хувьд ач холбогдлыг нь харахын тулд үнэлэх ёстой. Хүмүүс халамжийг үнэлдэг бөгөөд тэд үүнийг үнэлдэг. Ажил олгогчийн үүрэг бол ажилчдаа зохих түвшний ажил, амралтаар хангахад бэлэн байгаагаа харуулах явдал юм. Энэ нь ажилдаа үнэнч хандлага, мэргэжлийн арга барилыг баталгаажуулж, эцсийн дүндээ компанийн нийт үйл ажиллагаанд эерэгээр нөлөөлнө.

Ажил хайж буй олон хүмүүс баталгаатай тэтгэмжийн багц бүхий сул ажлын байранд татагддаг. Энэ үзэл баримтлалд ямар шинж чанарууд багтсан бэ? Бүрэн тэтгэмжийн багц бүхий мэргэжлээр өргөдөл гаргаж буй ажилтан юунд найдаж болох вэ?

Энэ асуудлыг нарийвчлан судлахын тулд ажилтан, ажил олгогч хоёрын хоорондын харилцааны дараах нарийн ширийн зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

• Хууль нь ажил олгогчийн доод албан тушаалтнуудын өмнө хүлээх үүргийг тодорхойлсон (Хөдөлмөрийн хууль болон бусад эрх зүйн баримт бичигт заасан);
• ОХУ-ын хувьд ажилчдад тодорхой хөнгөлөлт, тусламж үзүүлэх уламжлалт тогтолцоо.

Албан тушаал өндөр байх тусмаа эрх ямба нэмэгдэнэ

Хачирхалтай нь хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулдаг хууль эрх зүйн гол акт болох Хөдөлмөрийн тухай хуульд "нийгмийн багц" гэсэн ойлголт байдаггүй. Энэ нэр томъёог баримтжуулаагүй боловч баримт бичгийн зарим заалтыг ажил олгогчийн анхаарлыг татах шаардлагатай мэдээлэл гэж үзэж болно.

Ажилтанд амласан "баталгаа", "баталгаа"-ын тухай 164, 165 дугаар зүйлд анхаарлаа хандуулах нь зүйтэй. Хөдөлмөрийн цогцолбор нь эдгээр давуу эрх хамаарах нөхцөл байдлыг тодорхойлдог.

Баталгаа нь нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааны хүрээнд хүний ​​эрхийг хангах арга хэрэгсэл, арга, арга замыг илэрхийлдэг. Нөхөн олговор гэдэг нь тухайн хүн тодорхой үүрэг даалгаврыг гүйцэтгэхтэй холбоотой зардлыг ажилтанд нөхөн төлдөг төлбөр гэж үздэг.

Чухал баталгаа нь ажилд авах, өөр албан тушаалд шилжүүлэх түгээмэл журамтай холбоотой. Дараах тохиолдолд улсын түвшинд давуу эрх амласан байдаг.

1. Ажилтан нь бизнес аялалд явахыг албаддаг.
2. Ажлын газарзүй өөр болж байна.
3. Ажилтан нь төрийн болон нийгмийн шинж чанартай үйл ажиллагаа явуулахыг албаддаг.
4. Ажилтан нь ажил, хичээлийг хослуулдаг.
5. Ажилтан өөрийн санаачилгаар бус үйл ажиллагаа явуулахаа зогсоох ёстой.
6. Эр хүн явлаа.
7. Тодорхой нөхцөл байдлын улмаас гэрээг цуцалсан.
8. Ажил олгогч нь ажилдаа хариуцлагагүй хандаж, цаг тухайд нь гаргадаггүй.

Хууль ёсны тал

Байгууллага бүр өөрийн гэсэн урамшууллын системтэй байдаг

Ажилд авах компани нь ажилтны өмнө хүлээсэн тодорхой үүргийг биелүүлэх бусад нөхцөл байдлыг хуульд заасан байдаг. Эдгээр үүргийг ажил олгогчийн зардлаар гүйцэтгэдэг.

Онцгой тохиолдолд төрийн болон нийгмийн зорилгоор үйл ажиллагаа явуулж байгаа тохиолдолд нөхөн төлбөрийг байгууллагуудын зардлаар төлж болно.

Нөхөн олговор, баталгааны талаар ажил олгогчийн үндсэн үүрэг хариуцлагыг гэрээнд тусгаж, гэрээнд тусгаж болно. Гэхдээ энэ мэдээлэл нь хуулийн үсэг гэхээсээ илүү ажил олгогчийн санаачилгыг илүү тусгадаг. Ажил олгогчийн хувийн санаачилгыг үл харгалзан гэрээнд заасан үүрэг нь заавал биелүүлэх үүрэгтэй.

Бүртгэгдсэн баталгаа, нөхөн олговор нь ажил олгогчдын зүгээс идэвхтэй сурталчилж, ажилчдын сонирхлыг татахуйц нийгмийн багц юм. Ажил олгогч нь хариуцлагатай үүрэг гүйцэтгэгчийн үүргийг гүйцэтгэдэг. Нийгмийн багцыг хэсэгчлэн олгох боломжгүй. Хөдөлмөр эрхлэлт, цалин хөлсний янз бүрийн хэлбэрийг санал болгож буй бүх компаниуд хуулиар хүлээсэн үүргээ биелүүлэх ёстой.

Аж ахуйн нэгжүүдийн өрсөлдөх чадварт ажилчдын мэргэшлийн түвшин нөлөөлдөг. Чадварлаг мэргэжилтэнг аль ч компанид урьж байна. Тэд түүнийг үнэлж, ийм ажилтныг зохих цалингаар хангахыг хичээдэг бөгөөд энэ нь түүнийг ажлаа солих талаар бодоход хүргэхгүй. Нийгмийн баталгааг бий болгох хөтөлбөрүүд идэвхтэй ажиллаж байна.

Олон тооны урамшууллыг Хөдөлмөрийн тухай хуульд заагаагүй боловч урамшууллын энэхүү арга хэмжээ нь зөвхөн өндөр мэргэшсэн мэргэжилтнүүдэд төдийгүй тодорхой салбарын бусад ажилчдын хувьд хурдан уламжлалт болж байна.

Хэрэв компани үйлчлүүлэгчдээ урамшуулах тогтолцоог үл тоомсорловол ажил хайгчдад тааламжгүй болж, хөдөлмөрийн зах зээлд доод байр суурийг эзэлдэг. Олон мэргэжилтнүүд ажилчдынхаа амьдралд санаа тавьдаг компанийг илүүд үздэг. Урамшуулал ба үнэнч байдлын хөтөлбөрүүд нь компанийн ашиг тусыг өгдөг хүчин зүйлүүд юм.

Нийгмийн бүрэн багцаар олгодог давуу эрх

Нийгмийн иж бүрэн багц нь ажилчдын сайн нөхцөлийг хэлнэ

ОХУ-д ямар нөхөн олговор, ажилчдыг дэмжих арга хэмжээнүүд түгээмэл байдаг бөгөөд олон компанийн ажилтнууд үнэлдэг вэ? Бид дараахь давуу эрхүүдийн талаар ярьж болно.

1. Үнэгүй хоол;
2. Ажилчдыг хязгааргүй үүрэн холбооны хэрэгслээр хангах;
3. Ажилчдыг фитнессийн гишүүнчлэлээр хангах;
4. Нислэгийн үеэр гарсан зардлыг нөхөн төлөх, амралтын үеэр аялах;
5. Зарим арилжааны эмнэлгийн байгууллагуудад үнэ төлбөргүй очих боломжийг олгох.

Менежерүүдэд зориулсан нийгмийн багц нь дараахь давуу эрхээр тоноглогдсон байж болно.

• Машин, хувийн жолоочтой байх;
• компаниас;
• Орон сууцны асуудлыг шийдвэрлэх;

Дунд түвшний ажилчид дараахь өргөдөл гаргаж болно.

• Фитнесс төвүүдэд үнэ төлбөргүй нэвтрэх;
• Үнэгүй хоол;
• Бензиний төлбөр;
• Хүүгүй зээл авах боломж.

Энгийн ажилчид дараахь зүйлд найдаж болно.

• Тэжээл;
• Аялал жуулчлалын төлбөр;
• Ажлын хувцас;
• Тодорхой нөхцөл байдалд санхүүгийн нөхөн олговор.

Бүх боломжит дэмжлэгийн арга хэмжээг энд оруулаагүй болно: олон компанид нийгмийн багцыг ажилчдын амьдралыг хөнгөвчлөх бусад сонирхолтой, чухал саналуудаар өргөжүүлсэн. Зарим пүүсүүдэд санхүүгийн дэмжлэг нь гэр бүлийн гишүүдэд хүрдэг; энэ тохиолдолд зуны амралтаа өнгөрөөх боломжийг олгодог.

Биеийн тамирын хичээлийн төлбөрөөс гадна тэмцээнд оролцохыг санал болгож болно. Зарим компанид хөгжөөн дэмжигчид хөлбөмбөгийн аварга шалгаруулах тэмцээнд оролцох боломжтой байдаг.

Нийгмийн багц бол ажилчдад үзүүлэх халамжийн илрэл юм!

"Нийгмийн бүрэн багц" гэсэн тодорхойлолт нь өөр өөр стандартаар тодорхойлсон нөхөн олговор, давуу эрхийн жагсаалтыг агуулж болно. Нэг талаас, нийгмийн багцын агуулгыг холбооны ач холбогдолтой актуудад агуулагдах мэдээллээр тодорхойлж болно.

Нөгөө талаас, нийгмийн багцын онцлог нь мэргэшсэн боловсон хүчнийг татахыг эрэлхийлж буй тодорхой компанийн удирдлагаас хамаарч болно. ОХУ-ын хууль тогтоомж нь нэгдэж буй хүмүүсийн хувь заяанд хайхрамжгүй ханддаггүй.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажил олгогчийн доод албан тушаалтнуудын өмнө хүлээх үүргийг жагсаасан байдаг. Тэдгээрийг зайлшгүй дагаж мөрдөх ёстой. Зарим компаниуд бие даан урамшууллын хөтөлбөр, ажилчдаа сайн ажиллахыг урамшуулсан шинэ үүрэг хариуцлага санаачилдаг. Нийгмийн багцад багтсан олон үүрэг нь ажилчдын амьдралыг ихээхэн хөнгөвчлөх, илүү олон талт, баялаг болгодог.

Тиймээс ажилд орох хүсэлт гаргахдаа тухайн компанид нийгмийн багцын хүчин чадал, таны сонирхолыг татахуйц албан тушаалд ажилчдад олгосон эрх ямбаны тоог асуух нь зүйтэй. Эцсийн эцэст та тэдгээрийг ашиглаж, компаниас санхүүгийн болон бусад хэлбэрээр дэмжлэг авах шаардлагатай болж магадгүй юм.

Гэхдээ та сэдэвчилсэн видеоноос хувиараа бизнес эрхлэгчийн нийгмийн багцыг хэрхэн авах талаар сурах болно.

Ерөнхий утгаараа ажилчдад зориулсан нийгмийн багц нь ажилчдад нийгмийн дэмжлэг үзүүлэхэд чиглэсэн төрөл бүрийн тэтгэмж, баталгаа, нөхөн олговрын жагсаалт юм. Байгууллага бүр өөрийн гэсэн жагсаалттай байдаг.

ОХУ-ын хууль тогтоомж нь нийгмийн багцад багтсан зүйлийг бараг ямар ч байдлаар зохицуулдаггүй. Юуг оруулах, юу хийхгүйгээр хийх боломжтойг ажил олгогчид өөрсдөө тодорхойлдог.

Гэсэн хэдий ч өрсөлдөөнт хөдөлмөрийн зах зээлд пүүсүүд мэргэшсэн ажилчдыг татахын тулд тэтгэмж, нөхөн олговрын тогтолцоог ашиглах ёстой. Өнөө үед өргөдөл гаргагчид зөвхөн цалингийн түвшин, албан тушаал / компанийн нэр хүндийг үнэлдэг төдийгүй ажилтны нийгмийн багцад юу багтсан болохыг үнэлдэг.

Нийгмийн багц - үүнд юу багтдаг вэ?

“Нийгмийн жишиг багц”, “нийгмийн бүрэн багц” гэсэн ойлголттой олонтаа тааралддаг. гялгар уут". Ялгаа нь юу вэ?

Ердийн нийгмийн багцад муж улсын холбооны түвшинд олгодог тэтгэмж багтдаг. Эдгээр нь заавал байх ёстой бөгөөд ажил олгогч үүнийг үл тоомсорлож болохгүй. Үгүй бол хөдөлмөрийн хяналтын газар тэднийг сонирхож магадгүй юм.

Үл хамаарах зүйлгүй хүн бүрт баталгаатай стандарт багцад дараахь зүйлс орно.

• цалинтай өвчний чөлөө;
• жилийн цалинтай чөлөө олгох;
• суралцах чөлөө олгох;
• жирэмсний амралт олгох;
• Хүүхэд асрах амралт;
• Тэтгэврийн санд шилжүүлэх;
• татвар, даатгалын шимтгэл төлөх;
• үдийн цайны завсарлага өгөх гэх мэт.

Бүртгэгдсэн нийгмийн баталгааг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулиар зохицуулдаг. Энэхүү стандарт жагсаалтаас ямар нэгэн зүйл өгөөгүй тохиолдолд ажил олгогчид захиргааны шийтгэл ногдуулж болзошгүй.

Бүрэн нийгмийн багц - үүнд юу багтдаг вэ?

Бүх ажил олгогч компаниуд нэмэлт тэтгэмж, нийгмийн баталгаа өгдөггүй. Гэсэн хэдий ч компаниудын 25 орчим хувь нь бүрэн тэтгэмжийн багц санал болгосноор чадварлаг боловсон хүчнийг татдаг. Хуулинд заасан ажилд орохдоо нийгмийн багц гэж юу байдгийг бид аль хэдийн олж мэдсэн. Одоо олон нийтийн мэдээллийн хэрэгсэлд юу багтдаг болохыг олж мэдье. гялгар уут.

Нэмэлт ашиг тус ажилчдыг татах, урамшуулах ёстой.

Ажил олгогчид дараахь давуу талыг ихэвчлэн ашигладаг.

• их дээд сургуульд сургалтын төлбөр, ахисан түвшний сургалт гэх мэт;
• ажилчдыг ажил руу нь хүргэж өгөх, эсвэл аялалын нөхөн төлбөр төлөх;
• оршин суугч бус ажилчдад байр өгөх, түрээсийн төлбөр төлөх;
• тухайн компанид тодорхой хэдэн жил ажиллах үүрэг хүлээсэн ажилтанд орон сууц худалдаж авах, эсвэл хөнгөлөлттэй нөхцөлөөр орон сууц худалдан авахад зээл олгох;
• Үдийн хоолны завсарлагааны үеэр хооллох нь ажил олгогчийн зардлаар;
• ажилчдын чөлөөт цагийг зохион байгуулах;
• Биеийн тамирын заал, усан санд гишүүнчлэлээр хангах;
• сувиллын газар эсвэл амралтын газар олгох эрхийн бичгийн төлбөр;
• нэмэлт эмнэлгийн даатгал;
• чухал үйл явдал тохиолдсон үед бэлэн мөнгөний төлбөр - гэрлэлт, хүүхэд төрөх, ойр дотны хүн нас барах;
• баярын бэлэг, ажилчдын хүүхдүүдэд зориулсан тоглолтын тасалбар эсвэл шинэ жилийн сүлд мод.

Энэ бол бүрэн жагсаалт биш юм. Ажил олгогчид нийгмийн багцыг бий болгох бүрэн эрх чөлөөтэй байдаг. Энэ нь өөр өөр түвшний ажлын хувьд өөр байж болно.

Бүх тэтгэмж, нөхөн олговрын жагсаалтыг хөдөлмөрийн хамтын гэрээ эсвэл компанийн бусад дотоод баримт бичигт тусгасан болно.

Нийгмийн багц, ажил олгогчоос өгсөн нь олон ажил хайгчдын хувьд бүрэн тодорхой бус хэллэг хэвээр байна. Ихэнхдээ тэд ажилчин эрхээ бүрэн ойлгодоггүйг ашиглаж, хуульд заасан ажилтны өмнө шууд үүрэг хариуцлагаа (түүнд тодорхой тэтгэмж олгох) нийгмийн багцад нэвтрүүлдэг. Заримдаа эсрэгээр нөхцөл байдал үүсч болно - нийгмийн багцад юу багтаж, юу багтаж болохыг мэдэхгүй, ажил хайгч, ажил олгогч нь нийгмийн багцыг өгдөггүй, эсвэл бага байна гэж сонссон, боломжит хүн амлаж буй зүйлээс татгалздаг. нэг. Үүнтэй холбогдуулан ажлын байраа сонгохдоо нийгмийн багц гэж юу болох, түүнд юу багтаж болохыг ойлгох нь маш чухал юм.

Нийгмийн багцын тухай ойлголт

Энэ бол ажил олгогч нь ажилтанд заавал өгөх ёстой хууль ёсоор тогтоосон доод хэмжээ бөгөөд энэ жагсаалт нь нийгмийн багцад ороогүй болно. Түүгээр ч барахгүй, жишээлбэл, ажил олгогч өвчний чөлөөг нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр (100% -иас дээш) төлдөг бол энэ нь нийгмийн багцад багтсан төлбөр гэж тооцогддог. Түүнчлэн, нэг байгууллагын нийгмийн багцын багц нь тухайн ажилтны албан тушаал, түүний ажилласан хугацаа зэргээс хамаарч өөр өөр байж болно - зарим нь илүү олон, бусад нь бага байж болно гэдгийг санах нь зүйтэй.

Нийгмийн багцад заасан бүх тэтгэмж, төлбөрийг ажил олгогч ба ажилтны хооронд байгуулсан гэрээнд тусгасан байх ёстой, эсвэл хөдөлмөрийн гэрээний хавсралтад тусгасан байх ёстой гэдгийг санах нь зүйтэй. Зөвхөн энэ тохиолдолд тодорхой тэтгэмж олгогдоогүй тохиолдолд ажилтан тэтгэмж олгохыг шаардах эрхтэй. Мөн зөвхөн нийгмийн багцын жагсаалтыг хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан тохиолдолд ажилтны зөвшөөрөлгүйгээр энэ жагсаалтын агуулгыг өөрчлөх боломжгүй. Нэмж дурдахад, ажилтныг нийгмийн өргөн хүрээтэй багцаар хангахдаа ажил олгогч нь жагсаасан тэтгэмжийг олгох нөхцөлийг тогтоох эрхтэй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Үүнтэй холбогдуулан нийгмийн багцын агуулга төдийгүй түүнийг хангах нөхцөлтэй танилцах шаардлагатай байна. Зарим шударга бус ажил олгогчид нийгмийн багцад багтсан тэтгэмжийг ажилтны орлогоос хэсэгчлэн эсвэл бүрэн төлж болно гэдгийг санах нь зүйтэй бөгөөд үүнийг хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа нэн даруй шийдвэрлэх шаардлагатай. Тэгэхээр нийгмийн багцын үндсэн бүрэлдэхүүн хэсгүүдийг авч үзье.

Нийгмийн багцын бүрэлдэхүүн хэсэг

Дээр дурдсанчлан, өөр өөр байгууллагуудын нийгмийн багцын бүрэлдэхүүн хэсгүүд нь огт өөр байж болно. Тиймээс доорх жагсаалт нь ойролцоо байна (хамгийн их хэрэглэгддэг төлбөр, нөхөн олговрыг жагсаасан) бөгөөд үүний дагуу тодорхой ажил олгогч нэмж нэмж эсвэл багасгаж болно. Тэгэхээр, Нийгмийн багц нь дараахь зүйлийг агуулж болно.

-эмнэлгийн үйлчилгээ. Дүрмээр бол энэ нь сайн дурын эрүүл мэндийн даатгал гэсэн үг юм. Үүний зэрэгцээ ажил олгогч нь шаардлагатай бол тодорхой эмнэлэг (эмнэлэг) -д очиж үнэ төлбөргүй авах боломжтой гэдгийг ажилчдадаа мэдэгддэг. Дүрмээр бол энэ тохиолдолд ажилтан нь үйл ажиллагаа, шүдний үйлчилгээг эс тооцвол бүх төрлийн эмнэлгийн үйлчилгээ үзүүлдэг. Гэсэн хэдий ч нийгмийн багцад багтсан ийм эмнэлгийн үйлчилгээний хүрээг ажил олгогчтой урьдчилан тодруулах хэрэгтэй. Мөн зарим томоохон байгууллагууд ажилчдаа төдийгүй гэр бүлийн гишүүдээ сайн дураар эрүүл мэндийн даатгалд хамруулж болно.

-сургалтын боломжянз бүрийн курс, семинар, хичээл гэх мэт ажилчдын мэргэжлийн өсөлтийг дэмжих, тэдний мэргэшлийг дээшлүүлэх. Ийм үйл ажиллагааг ажил олгогч төлдөг.

Дээр дурдсанчлан ажил олгогч нь Тэтгэврийн санд заавал шимтгэл төлөх үүрэгтэй. Үүний зэрэгцээ, заавал төлөх төлбөрөөс гадна ажил олгогч хийж болно тэтгэврийн дансанд нэмэлт шилжүүлэг хийхажилтан (төрийн бус тэтгэврийн даатгал)

Байгууллагын үйл ажиллагааны чиглэл, үйл ажиллагааны горимоос хамааран дараахь зүйлийг хангаж болно.

Үүнийг ажилчид хүлээн авах боломж хөнгөлөлттэй нөхцөлтэй зээл; эсхүл байгууллагаас олж авахад бусад туслалцаа үзүүлэх
---гар утасны холбооны төлбөрхэрэв мэргэжлийн үйл ажиллагааны онцлогоос шалтгаалан ажилтан утсаар их ярих шаардлагатай бол
---түлшний төлбөр(техникийн үзлэгийн төлбөр, даатгал), хэрэв ажилтан ажил дээрээ хувийн тээврийн хэрэгслийг ашигладаг бол
---Үнэгүй хоолбайгууллагын нутаг дэвсгэр дээр (эсвэл зарим хүнсний газруудад)
---үнэгүйажилтны хувьд (байгууллагын зардлаар) ажил руугаа болон буцах аялал

-Хэрэв байгууллага нь амралт сувиллын газар эзэмшдэг бол тухайн байгууллагын зардлаар ажилчид болон тэдний гэр бүлийнхэн (хүүхдүүд) амрах боломжийг олгож болно. Эсвэл магадгүй ваучерын төлбөражилчдад (бүтэн буюу хэсэгчлэн) амрах газар, сувилал гэх мэт.

-нэмэлт навч өгөх, амралтын өдрүүд болон цалинтай чөлөө авах боломж

хангах спортын гишүүнчлэл

-зохион байгуулах, хайхад туслахбусад хотоос ирсэн ажилчдын хувьд

Шууд нийгмийн багцын дагуу бэлэн мөнгөний төлбөрхэлбэрээр өгч болно:

Жилийн эцсийн урамшуулал (арван гурав дахь цалин гэж нэрлэгддэг), түүнчлэн бусад төрлийн урамшуулал
---түр зуурын тахир дутуу болох, хөдөлмөрийн чадвараа алдсан тохиолдолд дундаж орлого хүртэлх нэмэлт төлбөр
---тодорхой үйл явдал тохиолдсон үед төлөх төлбөр (хүүхэд төрөх, хурим хийх, тодорхой баярын бэлэг гэх мэт)
---аялалын мөнгийг нэмэгдүүлсэн

Тиймээс бид ажил олгогчийн өгсөн нийгмийн багцад багтаж болох гол зүйлийг жагсаав. Үүний зэрэгцээ ажилтан ажилд орохдоо маш болгоомжтой байж, өгөгдсөн нийгмийн багцын агуулга, түүнийг олгох нөхцөл, нийгмийн багцын зүйлүүдийг тусгахтай танилцахад хамгийн нухацтай хандах хэрэгтэй.

Нийгмийн багц нь Оросын иргэдийн дунд харьцангуй саяхан хэрэглэгдэж эхэлсэн ойлголт юм. Үүнийг ажил олгогчид янз бүрээр ойлгож, тайлбарлаж байна. Хуульчдын үзэж байгаагаар нийгмийн багцад зөвхөн Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид заагаагүй тэтгэмжийг багтаах ёстой. Тиймээс, хэрэв ажил олгогч цалинтай өвчний чөлөө, жилийн чөлөө олгоно гэж амласан бол үүнийг ажил олгогчийн өгсөн нийгмийн бүрэн багц гэж нэрлэх нь буруу юм. Энэ бол зүгээр л нэг хүнд төрөөс баталгаажсан нийгмийн жишиг багц.

Тиймээс компани, аж ахуйн нэгжийн ажилтны нийгмийн багцад ажил олгогч нь "өөрийн халааснаас" олгоход бэлэн байгаа нэмэлт тэтгэмжийг багтаасан болно. Үүнд ажил олгогчийн зардлаар мэргэжлийн сургалт эсвэл ахисан түвшний сургалт, үнэ төлбөргүй хоол хүнс, аялал, орон сууц, сайн дурын эрүүл мэндийн даатгал, тээвэр, үүрэн холбооны төлбөр багтаж болно. Ихэнхдээ нийгмийн багцад эрүүл мэндийг үнэ төлбөргүй сайжруулах, өөрөөр хэлбэл аж ахуйн нэгжийн зардлаар сувиллын сувиллын эмчилгээ орно. Тиймээс нийгмийн багцын агуулга нь тодорхой ажил олгогчийн хүслийн дагуу өөр өөр байж болно.

Зарим аж ахуйн нэгжид менежерүүд эрхэлж буй албан тушаал, ажилласан хугацаа, ажилчдын үнэлгээ зэргээс шалтгаалан нийгмийн багц олгох дадлага хийдэг нь сонирхолтой юм. Ажилтан карьерын шатаар ахих тусам түүний нийгмийн багц бүрэн дүүрэн байдаг. Гэсэн хэдий ч нийгмийн тэтгэмжийг хуваарилах ийм хандлага нь энгийн ажилчдын дургүйцлийг хүргэж, улмаар аж ахуйн нэгжид эмх замбараагүй байдал үүсгэж болзошгүй юм.

ОХУ-ын иргэдэд нийгмийн нэмэлт тэтгэмж олгох практик эхэн үедээ байсаар байгааг тэмдэглэх нь зүйтэй. Өнөөдөр хөдөлмөр эрхэлж буй хүн амын дөнгөж 67 хувь нь ажилд орох өргөдөл гаргахдаа нийгмийн багцад юу багтаж байгааг тайлбарлахыг шаарддаг. Бусад нь энэ талаар огт боддоггүй.

Өнөөдөр ажилтны нийгмийн багц байгаа нь түүний ажиллаж буй компанийн хатуужил, эрх мэдлийн үзүүлэлт юм. Нийгмийн багц гэдэг ойлголт нь аж ахуйн нэгжийн компанийн ёс зүйг илэрхийлдэг. Үгүй бол үүнийг өрсөлдөх чадвартай гэж нэрлэдэг, учир нь ижил нөхцөл, цалинтай бол тодорхой албан тушаалд өргөдөл гаргагч нь түүнд илүү олон нийгмийн давуу эрх олгох газрыг сонгох болно.

Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа нийгмийн багцын агуулга, зарчмын хувьд хүртээмжтэй холбоотой зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Нийгмийн хамгааллын онцгой чухал зүйлийг баримт бичигт оруулахыг шаардахаас ичиж зовох шаардлагагүй, эс тэгвээс ажилтан зөвхөн ажил олгогчийн хүндэтгэлийн үгэнд найдах ёстой бөгөөд хэрэв гэрээгээ биелүүлээгүй бол тэр боломжгүй болно. баталгааг хэрэгжүүлэх.