Амралтаараа ажлаас халагдсаны суутгалыг урьдчилж өгсөн. Ажлаас халагдсаны дараа ажил хийгээгүй амралтын өдрүүдийн амралтын мөнгийг хэрхэн яаж суутгах вэ

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь ажилтан бүр ажлаасаа жил бүр завсарлага авах эрхийг баталгаажуулдаг. Ажилтанд ажлын 1 жилд 28-аас доошгүй хоногийн чөлөө олгох ёстой.

Амралт хэрхэн урьдчилан гарч ирдэг

Дүрмээр бол шинэ ажилтан олгодог. Гэхдээ ажил олгогчтой тохиролцсоны дагуу энэ хугацааг багасгаж болно. Өөрөөр хэлбэл, амралтаа авах ёстой 1 жил ажиллаагүй ажилтан цалинтай амралтаа урьдчилан авдаг.

Үүний үр дүнд ажилтан амралтаа урьдчилан аваад ажлаасаа чөлөөлөгдсөн бол авсан амралтын мөнгөө буцааж өгөх ёстой.

Бүрэн чөлөө авахын тулд жилд шаардагдах ажлын хугацааг хуулиар ерөнхийд нь зохицуулаагүй тохиолдолд дараагийн ажлын жилүүдэд ижил нөхцөл байдал үүсч болно. Үүний үр дүнд тайлант жилд нэг сар ажилласны дараа ажилтан бүрэн цалинтай чөлөө авах боломжтой. Зарим тохиолдолд ажилтан, ажил олгогч хоёрын хооронд итгэлцсэн харилцаа үүссэн тохиолдолд дараагийн жил ч гэсэн чөлөө олгох боломжтой байдаг.

Ажил олгогчийн хувьд урьдчилан амралт яагаад аюултай вэ?

Ажил олгогч нь ажилтанд урьдчилан чөлөө олгох замаар эрсдэлд ордог. Баримт нь ажилтан амралтын үеэр эсвэл дараа нь ажлаас халах эрхээ эдлэх боломжтой бол ажил олгогч түүнд бүтэн жилийн хугацаанд олгосон амралтын өдрүүдийг төлсөн байдаг.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 137 дугаар зүйлд заасны дагуу ажил олгогч нь амралтын олговор авсан бүтэн ажлын жил дуусахаас өмнө ажлаас халагдсан ажилтнаас түүнд илүү төлсөн мөнгийг суутган авах эрхтэй. Үүний зэрэгцээ, урьдчилан олгосон амралтаар ажлаас халагдсаны дараа суутгал хийх нь зарим хүндрэлтэй байдаг.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 138 дугаар зүйлд ажилтанаас цалингийнхаа 20 хувиас дээш хэмжээний суутгал хийхийг хориглодог. Эдгээр шаардлагууд нь ажилтныг ажлаас халагдсаны дараа хийсэн эцсийн тооцоонд мөн хамаарна. Өөрөөр хэлбэл, амралтын төлбөрийн хэмжээ нь тооцоолсон дүнгийн 20% -иас дээш байвал ажил олгогч буцааж авахгүй байх эрсдэлтэй.

Энэ асуудлыг хоёр аргаар шийдэж болно.

• Ажиллаагүй амралтын өдрүүдийн амралтын төлбөрийн үлдсэн хэмжээг ажилтан сайн дураараа ажил олгогчид буцааж өгдөг.Ажил олгогч нь ажилтныг дарамталж, амралтын төлбөрийн үлдсэн хэсгийг төлөөгүй тохиолдолд ажлаас халахаас татгалзана гэж заналхийлж чадахгүй, учир нь энэ нь ажилтны үүрэг биш харин эрх юм.
• Ажил олгогч нь амралтын төлбөрийн үлдэгдлийг суутган авахаар шүүхэд ханддаг.Үүнийг зөвхөн дараах нөхцөлд л хийж болно.
  1. Амралтын төлбөрийг тооцохдоо ажилтанд алдаа гаргасан бөгөөд үүний үр дүнд тэрээр авах ёстой хэмжээнээс их хэмжээний мөнгө авсан;
  2. Ажилтан компаний сул зогсолтыг шүүхээр гэм буруутайд тооцсон;
  3. Ажилтны буруутай үйл ажиллагаанаас болж амралтын нэмэгдэл төлбөрийг ажилтанд хуримтлуулсан.

Бусад тохиолдолд, ажлаас халагдсаны дараа төлбөрийг, хэрэв амралтаа урьдчилж ашигласан бол хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсны дараа нийт төлбөрийн дүнгээс дээд тал нь 20% -ийг хасч ерөнхий журмаар хийдэг.

Урьдчилан олгосон чөлөөнд суутгал хийхгүй байх үед

Хуульд ажил олгогч ажилгүй амралтын өдрийн суутгал хийх боломжгүй тохиолдол байдаг. Үүнд ажилтныг ажлаас халах дараах үндэслэлүүд орно.

1. Эрүүл мэндийн шалтгаанаар шаардлагатай өөр албан тушаалд шилжихээс татгалзах;
2. Байгууллага, хувиараа бизнес эрхлэгчийн үйл ажиллагааг зогсоох;
3. Ажилчдын тоо, орон тоог бууруулах;
4. Байгууллагын захирал, ерөнхий нягтлан бодогчийн хувьд - компанийн өмчлөгчийг өөрчлөх;
5. Цэрэгт татагдсаны улмаас халагдсан;
6. Өмнө нь энэ албан тушаалыг хашиж байсан ажилтныг шүүхийн шийдвэрээр эсвэл СТС-ийн шийдвэрээр эгүүлэн тогтоолгох;
7. Ажилтны хөдөлмөрийн чадвар алдагдах буюу бусад өвчин эмгэг (эмнэлгийн баримт бичгээр баталгаажуулсан);
8. Ажилтан эсвэл ажил олгогчийн үхэл - хувь хүн.

Алхам алхмаар зааварчилгаа

Ажлаас халагдсаны дараа урьдчилж ашигласан амралтаа хасахын тулд ажил олгогч дараах алхмуудыг хийх ёстой.

• Илүү төлсөн амралтын төлбөрийн хэмжээг тодорхойлох. Үүнийг хийхийн тулд ажилтан хэдэн сарын турш амралтаа авах эрхтэй, тэр компанид ажиллаж байсныг тодорхойлох хэрэгтэй. Үр дүн нь бүхэл тоо байх ёстой тул тухайн хүн сард 14 хоногоос бага хугацаанд ажилласан бол хасагдах ба түүнээс дээш бол бүтэн сар хүртэл дугуйрна. Үр дүнгийн тоог 2.33 (28 хоног / 12 сар) -аар үржүүлнэ. Үр дүн нь ажилтны олсон амралтын өдрийн тоотой тэнцүү байх болно. Бүрэн бус сар ажилласан амралтаа тооцоолох талаар эндээс уншина уу

  Дараа нь гарсан тоог амралтын бодит өдрүүдээс хасна. Амралтын мөнгийг хэдэн өдрийн турш суутгах ёстойг ингэж тогтоодог. Суутгалын хэмжээг ажилтны өдрийн дундаж орлогод үндэслэн тогтооно.

• Хадгалах тушаал гаргах. Баримт бичиг нь ажлаас халагдсаны дараа боловсруулаагүй амралтын өдрүүдэд ажилтанд тодорхой хэмжээний мөнгө суутган авах тухай ажил олгогчийн тушаалыг тусгасан байх ёстой. Хуульд ийм суутгал хийх ажилтны зөвшөөрлийг шаарддаггүй тул тушаалд ажилтны зохих тэмдэг тавих шаардлагагүй. Гэсэн хэдий ч тэрээр гарын үсгийн эсрэг баримт бичигтэй танилцах ёстой.
• Тайлангийн баримт бичигт дахин тооцоо хийх. Хэрэв ажилтан амралтаа урьдчилан аваад ажлаасаа гарсан бол амралтын төлбөрийг хэтрүүлэн төлөх нь байгууллагын алдаа биш тул татварын тайланд өөрчлөлт оруулах шаардлагагүй болно. Илүү төлсөн амралтын төлбөрийг үйл ажиллагааны бус орлого гэж ангилдаг болохыг харгалзан орлогын албан татварын тайланг бөглөнө.

  Нийгмийн нэгдсэн татвар, тэтгэврийн шимтгэлийн тайланд амралтын төлбөрийг суутган авсан хугацааны татварын баазыг суутгалын хэмжээгээр бууруулсан болно.

Өгүүллийн тайлбарт асуултаа асууж, мэргэжилтэнээс хариулт аваарай

Ажил олгогч ажлаас халагдсаны дараа ажил хийгээгүй амралтын өдрүүдийг ажилтнаас хасах шаардлагатай нөхцөл байдал байдаг. Энэ нь ажилтан амралтаа урьдчилан авсан тохиолдолд тохиолддог.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар ажилтан ажлаа эхэлснээс хойш зургаан сарын дотор амралтаа авч болно. Энэ тохиолдолд түүнд хуанлийн 28 хоног өгөгдсөн боловч ажилтан ердөө 14 хоног л олсон байна. 14 хоногийн өмнө амрааж байсан нь тогтоогдсон.

Хэрэв ажилтан аль хэдийн амралтаа авсан ажлын жилээ дуусгахаас өмнө ажлаас гарахаар шийдсэн бол ажил олгогч ажлаас халагдсаны дараа урьдчилж ашигласан амралтаа хасах эрхтэй.

Үл хамаарах зүйл бол ажилтан ажлаас халагдсан тохиолдолд:

• хэрэв тэр өөр албан тушаалд шилжихээс татгалзвал эмнэлгийн комиссын дүгнэлтийг үндэслэн энэ албан тушаалд ажиллах боломжгүй болсон - Урлагийн 8-р зүйл. 77 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль;
• аж ахуйн нэгжийг татан буулгасны дараа - Урлагийн 1-р зүйл. 81 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль;
• хувиараа бизнес эрхлэгчийн үйл ажиллагааг дуусгавар болгосны дараа - Урлагийн 1-р зүйл. 81 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль;
• товчилсон тохиолдолд - Урлагийн 2-р зүйл. 81 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль;
• аж ахуйн нэгжийн эзэмшигч өөрчлөгдөх үед - Урлагийн 4-р зүйл. 81 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль;
• ажилтан цэргийн албанд дуудагдсан үед - Урлагийн 1-р зүйл. 83 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль;
• Өмнө нь энэ албан тушаалд ажиллаж байсан ажилтныг эгүүлэн татахдаа - Урлагийн 2-р зүйл. 83 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль;
• хэрэв ажилтныг эмнэлгийн комисс ажилд бүрэн тохиромжгүй гэж хүлээн зөвшөөрсөн бол - Урлагийн 5-р зүйл. 83 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль;
• хөдөлмөрийн гэрээний талуудын нэг нь нас барсны дараа - Урлагийн 6-р зүйл. 83 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль;
• онцгой нөхцөл байдал, түүнчлэн гар аргаар хийсэн болон байгалийн гамшиг тохиолдсон тохиолдолд - Урлагийн 7-р зүйл. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 83.

Ажлаас халагдсаны дараа амралтын мөнгийг суутган авах нь ажил олгогчийн үүрэг биш харин түүний эрх юм. Тэрээр ажлаас халагдсан ажилтнаас суутгал хийх эсэхээ бие даан шийддэг.. Хэрэв эерэг шийдвэр гарсан бол ажилтны зөвшөөрөл шаардлагагүй.

Тооцоолол хийхдээ алдаа гаргахгүйн тулд "амралтын" үйлчилгээний хугацааг зөв тодорхойлох шаардлагатай. Үүнийг хийхийн тулд та энэ ажилтныг ажилд авсан өдрөөс ажлаас халагдсан өдөр хүртэлх бүхэл бүтэн сар, өдрийн тоог тоолох хэрэгтэй.

Дүрмээр бол, хэрэв өдрийн тоо 15-аас дээш байвал та бүтэн сар хүртэл дугуйлах хэрэгтэй.

Хэрэв 15-аас бага хоног байвал бүтэн сар хүртэл буурна.

Тухайлбал, ажилтан 7 сар 16 хоног “амралт” авсан туршлагатай. Бөөрөнхийлсөн үед тэр үүнийг 8 сар гэж тооцох шаардлагатай болж байна.

28 / 12 * M, энд M нь амралтын хэдэн сарын тоо юм.

Жишээлбэл, 8 сар ашиглагдаагүй амралтын хувьд ажилтан 28 / 12 * 8 = 19 хоногийн амралт авах эрхтэй.

Ажилтан 38,300 / 29,3 * 28 = 36,600 рубльтэй тэнцэх хэмжээний хуанлийн 28 хоногийн амралтын амралтын төлбөрийг төлсөн.

Тиймээс ажил олгогч ажлаас халагдсаны дараа 36,600 - 24,836 = 11,764 рубльтэй тэнцэх хэмжээний амралтын суутгал хийх ёстой.

Баривчлахдаа Урлагийн 1-р зүйлийг дагаж мөрдөх ёстой. 138 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Өөрөөр хэлбэл, ажил олгогч нь ажилтнаас цалингийнхаа 20 хувиас дээш хувийг суутган авах эрхгүй. Тиймээс амралтын мөнгийг суутгах нь энэ хязгаарт хязгаарлагдана. Ажилтны бичгээр хүсэлт гаргасан ч ажил олгогч энэ хязгаараас илүүг саатуулж болохгүй.

Хэрэв ажлаас халагдсаны дараа төлсөн бүх төлбөрийн хэмжээ нь суутгалын дүнгээс бага байвал ажилтан дутуу мөнгөө сайн дураараа аж ахуйн нэгжийн кассанд хийж эсвэл харилцах дансанд шилжүүлж болно..

Хэрэв ажилтан сайн дураараа үүнийг хийхээс татгалзвал ажил олгогч түүнээс илүү төлсөн дүнг нөхөн төлүүлэхээр шүүхэд хандах эрхтэй.

Ажилтан амралтаа урьдчилж ашиглаад ажлаасаа гарсан. Мөнгө төлсөн ч цаг нь болоогүй. Хэрхэн мөнгөө буцааж өгөх вэ? Ажлаас халагдсаны дараа ажиллаагүй амралтын өдрийн суутгалыг хэрхэн тооцох вэ?

Асуудал

Зургаан сар ба түүнээс дээш хугацаанд ажилласан ажилтан цалинтай чөлөө авах эрхтэй. Ажил олгогч нь түүнд бүх 28 хоногийн амралтыг өгөх ёстой. Урьдчилан тохиролцсоны дагуу амралтаа урьдчилан ашиглаж болно. Хууль тогтоомжид ажлын цаг болон бусад цаг хугацаатай харьцуулахад өдрийг тооцох нормыг заагаагүй болно. Хоёр дахь болон дараагийн жилүүдэд ажилтанд хуваарийн дагуу ямар ч үед чөлөө олгож болно.

Жишээ. Ажилтан нь 2012 оны 12-р сарын 21-ний өдөр компанид бүртгүүлсэн бөгөөд 2013 оны 12-р сарын 20-ны өдрийг хүртэл ажилласан. Тэрээр зургадугаар сарын 21-нээс эхлэн 28 хоногийн амралт авах эрхтэй болно. Талуудын тохиролцоогоор тэрээр энэ хугацаанаас өмнө ашиглаж болно. Хэрэв ажилтан тайлант жил дуусахаас өмнө (12-р сарын 20) ажлаасаа гарсан бол ажлаас халагдсаны дараа ажил хийгээгүй амралтын өдрийн суутгалыг түүний цалингаас хасна.

Дүрэм

Ажлаас халагдсаны дараа ажиллаагүй амралтын өдрүүдийн суутгалыг дараахь зүйлээс бусад тохиолдолд тооцно.

• ажилтан эрүүл мэндийн шалтгаанаар шаардлагатай өөр албан тушаалд шилжихээс татгалзсан эсвэл ажил олгогч шаардлагатай сул орон тоо байхгүй;
• аж ахуйн нэгжийг татан буулгах, хувиараа бизнес эрхлэгчийн үйл ажиллагааг зогсоох;
• байгууллагын ажилтнууд, хувиараа бизнес эрхлэгчдийг цомхотгох;
• аж ахуйн нэгжийн өмчлөгчийг өөрчлөх;
• ажилтныг цэргийн албанд татах;
• шүүх, хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагчийн шийдвэрээр өмнө нь ажил гүйцэтгэж байсан хүнийг ажилд эгүүлэн тогтоох;
• хүнийг хөдөлмөрийн чадваргүй гэж хүлээн зөвшөөрөх;
• ажилтны үхэл;
• онцгой байдлын нөхцөл байдал: цэргийн ажиллагаа, сүйрэл, байгалийн гамшиг, томоохон осол, тахал.

Хэрэв чөлөө авсан ажилтан өөр шалтгаанаар ажлаасаа гарсан бол ажлаас халагдсаны дараа ажиллаагүй амралтын өдрийн суутгалыг тооцох ёстой.

Өртөг тооцох

12 сарын дотор ажиллаагүй амралтын өдрийн хувьд суутгал хийх бөгөөд энэ нь ажилтан аль хэдийн мөнгө авсан байна. Тооцоолохын тулд амралтын өдрийн тоог 12-т хуваах хэрэгтэй. Суутгалын хэмжээг мэдэхийн тулд та дараах дарааллыг хийх хэрэгтэй.

1. Бид мөнгө хүлээн авсан жилийн эцэс хүртэл хэдэн сар үлдсэнийг тооцдог. Тооцоолох журмыг хуулиар тогтоогоогүй. Тиймээс амралтын төлбөрийг тооцох дүрмийг дагаж, саруудын тоог бүхэл тоогоор дугуйлах нь дээр. Нэмэлт амралт, нөхөн олговрыг тооцохдоо ижил зарчмыг ашиглаж болно.

2. Ажиллах шаардлагатай саруудын тоогоор өдрүүдийг үржүүлнэ. Ажиллаагүй амралтын хугацааг хоногоор ингэж тооцдог. Хэрэв үр дүн нь бутархай тоо байвал ажилтны ашиг тусын тулд дугуйрсан байх ёстой.

3. Үүссэн үзүүлэлтийг өдөрт дундаж орлогоор үржүүлэх ёстой бөгөөд энэ нь ажлаас халагдсаны дараа ажиллаагүй амралтын өдрийн хасалт болно. мөн өмнө нь жагсаасан хувь хүний ​​орлогын албан татварыг дараа нь төсвөөс нөхөн төлнө.

Жишээ

Ажилтан 28 хоногийн амралтынхаа тодорхой хэсгийг урьдчилан ашигласан гэж бодъё. Ажилдаа орсон даруйдаа ажлаасаа гарах өргөдлөө бичсэн. Ажлын жилийн 3.8 сарын амрах хугацааг урьдчилж өгсөн нь тооцооллоор гарсан. Үр дүнгийн тоог 4 болгон дугуйрсан байх ёстой. Стандарт 28 хоногийн амралтын өдөр бүрийн хувьд дараахь зүйлийг хийх шаардлагатай: 28 / 12 = 2.3 ажлын өдөр. Ажилтан нь байгууллагад "өртэй" болж байна: 2.3 x 4 = 9.2 буюу 9 өдөр ажилласан. өдөрт 250 рубль байв. Суутгалын хэмжээг тооцоолъё: 9 x 250 = 2250 рубль.

Процедур

Ажлаас халагдсан өдөр ажилтанд төлөх цалингаас суутгал хийдэг. Энэ тохиолдолд хэмжээ нь цалингийн 20 хувиас хэтрэхгүй байх ёстой. Та зөрүүг сайн дураараа, ажилтантай тохиролцсоны дагуу эсвэл шүүхээр буцааж болно.

Жилийн амралт нь үндсэн болон нэмэлт амралтаас бүрдэнэ. Амралтын хугацааг тооцох дүрмийг хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцлийн нэмэлт төлбөрөөс бусад тохиолдолд бүх тохиолдолд ижил хэмжээгээр тооцдог. Эдгээр ангиллын нөхөн олговроос суутгал хийхгүй.

Хууль эрх зүйн талууд

Ажилтныг ажлаас халах үед ажил хийгээгүй өдрийн мөнгийг цалингаас нь суутгах ёстой. Хэрэв олсон мөнгө байхгүйн улмаас энэ боломжгүй бол ажил олгогч нөхөн төлбөр авахаар шүүхэд хандаж болно. Гэхдээ хэрэв ажилтны үйлдэл нь төлбөрийн журмыг зөрчсөн нь нотлогдоогүй бол нэхэмжлэлийг үгүйсгэх магадлалтай.

Ажлаас халагдсаны дараа ажиллаагүй амралтын өдрүүдийн суутгал: зарлал

Байгууллагын орлого, зарлагын төсөвт ийм төлбөрийн нөөц бүрдүүлэх талаар тусгаж болно. Дараа нь балансад дараах бичилтийг хийнэ: DT96 KT70. Бусад бүх тохиолдолд амралтын төлбөрийг буцаах нь дараах байдлаар албан ёсоор явагдана: DT20 KT70.

Хувь хүний ​​орлогын албан татвар, шимтгэл

Амралтын төлбөрийг төлөхдөө шимтгэлийг хэрхэн тооцдог вэ? Сүүлчийн цалингийн хэмжээ цуглуулахад хүрэлцэх эсэхээс бүх зүйл шалтгаална. Хэрэв төлөх ёстой хөрөнгө нь өрийг төлөхөд хангалттай бол дараахь үйлдлүүдийг хийнэ.

1. Нягтлан бодох бүртгэлийн систем нь цалингийн тооцоог тусгасан байдаг. Энэ тохиолдолд ажлаас халагдсаны дараа ажиллаагүй амралтын өдрүүдийн суутгалыг тооцохгүй. Хувь хүний ​​орлогын албан татвар, шимтгэлийг стандарт схемийн дагуу тооцдог. Жилийн дансанд хараахан гарын үсэг зураагүй бол илүү суутгасан дүнг буцаан олгоно. Үгүй бол та баланс дахь өгөгдлийг засах хэрэгтэй болно.

2. Амралтын төлбөрийг төлөхдөө хүн амын орлогын албан татварыг төсөвт шилжүүлдэг. Илүүдэл дүнг ажилтанд буцааж өгөх ёстой. Төлбөрийг дахин тооцоолохын тулд та Холбооны татварын албанд 2-NDFL-ийн тодруулга өгөх гэрчилгээг өгч, бүх тооцоог тусгах хэрэгтэй. Ажлаас халагдсаны дараа цалингаа хүлээн авсан өдрийг ажлын сүүлийн өдөр гэж үзнэ. Тиймээс тухайн жилийн тайланд хамгийн сүүлийн цалинг ажлаас халагдсан сард тусгах хэрэгтэй. Байгууллага нь RSV-1 Тэтгэврийн сангийн ажилтан амралтанд байсан хугацааны талаар тодруулга өгөх үүрэг хүлээхгүй. Оруулсан шимтгэлийг алдаагүй тооцсон тул өгөгдлийг шинэчлэх шаардлагагүй.

Нянгууд

Тооцооллын үр дүнд сөрөг шимтгэлийн дүн гарч болзошгүй. Энэ нь хуримтлагдсан төлбөр нь илүүдэл төлбөрөөс бага байна гэсэн үг юм. Үйл явдлын хэд хэдэн боломжит үр дагавар байдаг:

• орлогын хэмжээ хангалттай бөгөөд нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс нь ажил хийгээгүй амралтын өдрүүд эсвэл бусад ажилтны хувьд зүгээр л суутгал хийдэг - энэ нь хамаагүй);
• орлого хангалтгүй бол ажилтан хүлээн авсан "илүүдэл" дүнг сайн дураараа кассанд буцааж өгөхийг зөвшөөрсөн;
• цалин хүрэлцэхгүй, ажилтан буулт хийхийг хүсэхгүй, байгууллага шүүхэд нэхэмжлэл гаргаж, шүүхээр дамжуулан мөнгө цуглуулдаг.

Эхний хоёр тохиолдолд ажилтны ажиллаж байсан жилээс хамаарч залруулах гэрчилгээг ирүүлнэ: SZV-6-1 (2) - 2012 он хүртэл, SZV-6-4 - 2013 оны 01-р сараас. Тохируулах маягт дээр шимтгэлийг урвуу хэмжээгээр бууруулах ёстой. Мөн шинэчилсэн тооцоог гаргаж өгөхийг зөвлөж байна.

Жишээ

Дэлгүүрийн касс 2014 оны 3-р сарын 3-ны өдөр өөрийн хүсэлтээр ажлаасаа чөлөөлөгдөнө. 2013 оны 12-р сард тэрээр 06/18/13-аас 06/17/14 хүртэл ээлжийн амралт (28 хоног) байсан. 1961 онд төрсөн ажилтан Даатгалын шимтгэлд хамаарах төлбөрийн хэмжээ 624 мянган рублиас хэтрэхгүй байна. өнөөг хүртэл. өдөрт - 421 рубль.

Амралтын төлбөрийн хэмжээ: 421 x 28 = 11,788 рубль.

Гуравдугаар сард ажилласан өдрүүдэд ажилтанд 1263 рубль төлсөн.

Ажлаас халагдах үед кассчин 8 сар арван дөрвөн өдөр ажилласан (2013 оны 06 сарын 18-наас 2014 оны 03 сарын 03-ны өдрийг хүртэл). Ажлаас халагдсаны дараа ажиллаагүй амралтын өдрийн суутгалын хэмжээг тооцоолъё.

1) 12 - 8 = 4 сар. - ажиллаагүй цаг;

2) 421 x 4 x 28: 12 = 3,929 рубль. - ажилтны "үүрэг".

Байгууллага даатгалын шимтгэлийг 0.2% -иар шилжүүлдэг. Ажлаас халах үед 2013 оны тайлангаа ирүүлээгүй байсан. Ажилтан сайн дураараа ажиллахыг зөвшөөрсөн. Цалингийн хэмжээ нь "өр"-ээс бага тул кассчин зөрүүг бие даан компанийн кассанд буцааж өгсөн. Бид ажлаас халагдсаны дараа ажил хийгээгүй амралтын өдрүүдийн суутгалыг харуулах болно. 2013 оны 12-р сарын нийтлэлүүд:

1. DT44 KT70 - 11,788 урэх. - амралтын төлбөр хуримтлагдсан.

2. DT70 KT68 - 1532 рубль - хувь хүний ​​орлогын албан татвар суутгасан.

3. DT68 KT51 - 1532 урэх. - татварыг төсөвт шилжүүлдэг.

4. DT70 KT50 - 10,256 рубль - амралтын төлбөрийг кассаас төлсөн.

5. DT44 KT69:

• 2593 рубль. (11,788 x 0.22) - тэтгэврийн даатгалын хэсэгт шимтгэлийг тооцдог.
• 342 рубль. (11,788 x 0,029) - Нийгмийн даатгалын санд оруулсан шимтгэл.
• 601 рубль. (11,788 x 0,051) - Холбооны заавал эмнэлгийн даатгалын санд оруулсан хувь нэмэр;
• 24 рубль. (11,788 x 0.002) - мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний даатгал.

2014 оны гуравдугаар сар:

1. DT44 KT70 - 1263 урэх. - цалинг тооцсон.

2. DT70 KT68 - 164 рубль. (1263 x 0.13) - хувь хүний ​​орлогын албан татвар суутгасан.

3. DT44 KT69:

• 278 рубль. (1263 x 0.22) - Тэтгэврийн санд оруулсан хувь нэмэр.
• 37 рубль. (1263 x 0.029) - Нийгмийн даатгалын санд оруулсан шимтгэл.
• 64 рубль. (1263 x 0.051) - Холбооны заавал эмнэлгийн даатгалын санд оруулсан хувь нэмэр.
• 3 урэх. (1263 x 0.002) - мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний даатгал.

1. DT44 KT70 - 3929 урэх. - амралтын төлбөрийг буцаах.

2. DT70 KT68 - 511 урэх. -хувь хүний ​​орлогын албан татварыг буцаасан.

3. DT44 KT69:

• 864 рубль. - хөдөлмөрийн тэтгэврийн нэг хэсгийн шимтгэлийн хэмжээг өөрчилсөн.
• 114 рубль - Нийгмийн даатгалын санд оруулсан шимтгэлийг тохируулсан.
• 200 рубль - FFOMS-д оруулсан хувь нэмрийг буцаасан.
• 8 рубль. - мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний шимтгэлийг тохируулсан.

Тус байгууллага нь 1532 рубльтэй тэнцэх хэмжээний амралтын төлбөрөөс хувь хүний ​​орлогын албан татварыг шилжүүлсэн. Цалин дээр хуримтлагдсан орлогын албан татвар 164 рубль байна. "Илүүдэл" хувь хүний ​​орлогын албан татвар - 511 рубль. Бид ажлаас халагдсаны дараа ажиллаагүй амралтын өдрүүдийн суутгалын зохицуулалтыг харуулах болно. Нийтлэлүүд:

1. DT68 KT51- 164 урэх. - татварын дүнг бүхэлд нь төсөвт шилжүүлсэн.

2. DT70 KT51- 511 урэх. - кассчин суутган авсан хувь хүний ​​орлогын албан татварын "илүүдэл"-ийг буцаан өгсөн.

3. DT50 KT70 - 2830 урэх. (3929 - 1263 - 164) - кассанд мөнгө ирсэн.

511 рубльтэй тэнцэх хэмжээний хувь хүний ​​орлогын албан татварын төсвийн өр. ирээдүйн татварын төлбөрт тооцож болно.

Нөөц бий болгох

Одоо ажилтан сайн дураараа мөнгөө буцааж өгөхөөс татгалзсан жишээг авч үзье. Байгууллага үүсгэхээс өөр аргагүй болжээ Өмнөх даалгаврын анхны өгөгдлийг бага зэрэг өөрчилье:

• 28 хоногийн амралтыг урьдчилан авсан;
• Кассын өдрийн дундаж орлого 421 рубль байна;
• ажлын жил: 06/01/13 - 05/31/14, 6 сар амралтаараа ажиллаагүй;
• Ажилтан 2014 оны 3-р сарын 3-нд ажлаасаа гарсан.

Амралтын төлбөрийн хэмжээ: 421 x 28 = 11,788 рубль.

Компани нь төлбөрийн нөөцийг бий болгодог тул:

• бүрэн боловсруулсан дүнгийн дүнг нөөцөөс хассан;
• ажиллаагүй өдрийн дүнг урсгал зардлаас хасна.

Гуравдугаар сарын хуримтлагдсан цалин - 1263 рубль.

Ажлаас халагдах үед нярав тайлант хугацаанд 8 сар 2 долоо хоног (14 хоног) ажилласан. Тооцоолохдоо бүтэн 8 сарыг харгалзан үзнэ: 12 - 8 = 4 сар. - ажил хийгдээгүй цаг.

11,788: 12 x 4 = 3929 урэх. - энэ дүнг ажлаас халагдсаны дараа ажил хийгээгүй амралтын өдрүүдэд суутган авах ёстой.

Ийм тохиолдолд захирлын тушаалд ороогүй дүнг тухайн үеийн зардлаар хасна гэж заасан байдаг.

Шимтгэлийн шимтгэлийг 0.2 хувиар төлсөн. Ажлаас халах үед өмнөх оны тайлангаа ирүүлээгүй байсан. Ажилтан нь хадгалахыг зөвшөөрөхгүй байна. Гуравдугаар сарын цалин тооцоо хийхэд хүрэлцдэггүй. Касс сайн дураараа дутуу мөнгөө буцааж өгөхийг хүсэхгүй байна.

1. DT96 KT70 - 5894 урэх. - амралтын төлбөрийг нөөцөөс (амралтаас өмнө) хуримтлуулдаг.

2. DT44 KT70 - 5894 урэх. - амралтын төлбөрийг урсгал зардлаас (ажлаас халагдсан өдөр) хуримтлуулдаг.

3. DT70 KT68 - 1532 урэх. -хувь хүний ​​орлогын албан татвар суутгадаг.

4. DT68 KT51 - 1532 урэх. - Хүн амын орлогын албан татварыг төсөвт шилжүүлдэг.

1С ZUP-д ажлаас халагдсаны дараа ажиллаагүй амралтын өдрүүдийн хасалт

Ажилтан чөлөө олгох үед хуримтлагдсан дүнгээс хувь хүний ​​орлогын албан татвар суутгадаг. Хэрэв менежерийн тушаалаар хэт их хуримтлагдсан дүнг суутган авахаар заасан бол ОХУ-ын Татварын хуульд заасан журмын дагуу татварыг буцааж өгөх шаардлагатай. Нягтлан бодох бүртгэлд эдгээр үйлдлүүдийг буцаах замаар гүйцэтгэдэг. Ажлаас халагдсаны дараа ажил хийгээгүй амралтын өдрүүдийн суутгалыг хэрхэн тусгах талаар авч үзье (1С бичлэг).

Эхлээд та програмын тохиргоог харах хэрэгтэй. Тооцооллын алгоритмыг "Татварыг бууруулахгүй" гэж тохируулсан бол суутгасан дүнг ердийн байдлаар бүртгэнэ. Хэрэв "Төлбөрийг бууруулна" гэж тохируулсан бол дүнг буцаах хуримтлал болгон бүртгэнэ.

Жишээ

2014 оны 5-р сарын 22-нд ажилтан өөрийн хүсэлтээр ажлаас халагдсан гэж бодъё. 2014.03.06-2014.03.20 хүртэл 14 хоногийн өмнө чөлөө олгосон. Тус ажилтан 2014 оны 01 дүгээр сарын 17-ны өдөр ажилд орсон. Ажлаас халагдах үед би 4 сар 5 хоног ажилласан. Ажлаас халагдсаны дараа ажиллаагүй амралтын өдрүүдийн суутгалыг тусгахын тулд 1С ZUP нь "Ажилтныг ажлаас халах үеийн тооцоо" тусгай баримт бичгийг гаргаж өгдөг.

Ажиллаагүй өдрийн тоог дараах байдлаар тодорхойлно.

• Тайлант жил (05/23/14 - 01/16/15) дуусахад 7 сар 25 хоног үлдлээ. Тэдгээрийг бүтэн 8 сар хүртэл дугуйруулна.
• Амралтын өдрийн тоо: 28: 12 x 8 = 19.
• Ашигласан өдрүүдийг хасъя: 19 - 14 = 5.

Хөтөлбөрт та "Тооцооллын журам" - "хуанлийн өдрүүд" -ийг 5-ын хэмжээгээр зааж "Урьдчилан суутгах" сонголтыг тохируулах хэрэгтэй. Дараа нь та төлбөрийн хуудас үүсгэх хэрэгтэй. "Хувийн UST карт"-ын суутгал нь хуримтлалд нөлөөлөхгүй. Ажилласан өдрүүдэд ажилтанд 18,190 рубль хуримтлагдсан. Ажлаас халагдсаны дараа ажил хийгээгүй амралтын өдрүүдийг хасч тооцно. Нийтлэлүүд:

• Менежерийн тушаал нь илүү төлсөн дүнг буцааж өгөхийг заасан байдаг. Тиймээс, хөтөлбөрт та "Цалингийн" баримт бичгийг буцаах хэрэгтэй.

DT44 KT70 - цалингийн жагсаалт;

DT70 KT68 - хувь хүний ​​орлогын албан татвар суутгал;

DT44 KT69 - хураамжийн суутгал.

• Дараа нь дахин тооцоолсон амралтын өдрүүдээр шинийг оруулна уу.

Хэрэв ажилтан ажлаасаа халагдаж, жилийн амралтаа авсан бол яах вэ? Энэ тохиолдолд тодорхой нөхцлөөр ажил олгогч ажлаас халагдсаны дараа ажил хийгээгүй амралтын өдрүүдийг саатуулах эрхтэй. Ажилтантай хийсэн ийм тооцоог бүртгэх хууль эрх зүйн үндэслэл, журмыг авч үзье.

Урьдчилсан чөлөө хэзээ гарах вэ?

Урлагийн дагуу. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 122 дугаар зүйлд зааснаар хувь хүн хөдөлмөрийн гэрээгээр үйл ажиллагаа явуулж эхэлснээс хойш зургаан сарын дараа, мөн ажил олгогчтой тохиролцсоны дагуу тогтоосон хугацаанаас ч өмнө жилийн чөлөө авах эрх үүсдэг. Хугацаа нь хуанлийн 28 хоногоос бага байж болохгүй (115-р зүйл). Ажилтны санаачилгаар харилцаа дуусгавар болсон тохиолдолд компани ажлаас халахдаа урьдчилан олгосон амралтын мөнгийг суутган авч болно.

Шалтгаан нь ажилтан ирэх хуанлийн жилийн амралтын мөнгийг бүрэн боловсруулж дуусаагүй байгаа явдал юм. Ажил олгогч нь ажилтнуудтай эцсийн тооцоо хийх зорилгоор илүү төлбөр төлөхөөс татгалзах эрхийг Урлагийн дагуу байгууллагуудад олгоно. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 137 дугаар зүйлд одоогийн хууль ёсны үндэслэлийг жагсаасан болно.

Ажлаас халагдсаны дараа амралтаа урьдчилан хасахыг хориглоно.

1. Ажилтан эрүүл мэндийн шалтгаанаар өөр ажилд шилжихээс татгалзсан эсвэл тухайн байгууллагад тохирох ажил байхгүй тохиолдолд.
2. Компани эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгч татан буугдсантай холбоотой.
3. Компанийн/IP ажилтнуудын албан ёсны цомхотголтой холбоотой.
4. Бизнесийн эзэн солигдсонтой холбоотой.
5. Ажилтан цэргийн болон иргэний өөр албанд татагдсантай холбоотой.
6. Хөдөлмөрийн хяналтын болон шүүхийн шийдвэрээр өмнө нь халагдсан ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоосон тохиолдолд.
7. Эрүүл мэндийн байдал нь хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхтэй нийцэхгүй байгаатай холбоотой.
8. IP нас барсны улмаас.
9. ОХУ-ын Засгийн газраас давагдашгүй хүчин зүйл гэж хүлээн зөвшөөрсөн янз бүрийн нөхцөл байдлын хувьд.

Хэрэв дээрх үндэслэлүүдийн дор хаяж нэг нь тохиолдвол ажил олгогч ажлаас халагдсаны дараа урьдчилан олгосон амралтын төлбөрийг хасах эрхгүй. Хэрэв бусад шалтгаанаар хөдөлмөрийн үүргээ цуцалсан бол өр барагдуулахаар тогтоосон хугацаа дууссанаас хойш 1 сараас илүүгүй хугацаанд илүү төлсөн дүнг авах шийдвэрийг гаргах ёстой.

Ажлаас халагдсаны дараа амралтын суутгалыг урьдчилан ашигласан - ямар байдлаар?

Хэрэв ажилтан амралтаа урьдчилан аваад ажлаасаа халагдсан бол Урлагийн зохицуулалтын шаардлагыг харгалзан хэт их зардлыг хасна. 138 тонн. Дүрмийн дагуу орлогын төлбөр бүрт бүх суутгалын нийт дүнг 20% -иар хязгаарладаг. Амралтын төлбөрийн илүү төлбөрийн хэмжээ тогтоосон хэмжээнээс хэтэрсэн тохиолдолд ажилтан сайн дурын үндсэн дээр байгууллагын кассанд бэлэн мөнгөө буцааж өгөх эсвэл банкны данс руу шилжүүлэх замаар өрийг төлөх боломжтой.

Хувь хүн мөнгөө буцааж өгөхөөс татгалзсан тохиолдолд ажил олгогч зөвхөн шүүхийн журмаар мөнгөө буцааж авах боломжтой. Энэ асуудалд одоо байгаа шүүхийн практик нь хоорондоо зөрчилдөж байгаа тул ажилчдыг ажлаас халахдаа бүх тооцоог хийж дуусгахыг зөвлөж байна. Та өрийг өршөөх гэрээнд гарын үсэг зурснаар дараа жилийн амралтаа урьдчилан олгохоос зайлсхийх боломжтой. Үүний зэрэгцээ, ажил олгогч ийм зардлын хэмжээг үндэслэлтэй зардлаас хасах шаардлагатай байна - холбогдох тайлбарыг Москвагийн Холбооны татварын албаны 2008 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн 20-12/061148 тоот захидалд оруулсан болно. Энэ нь ашгийн татварыг заавал тохируулахад хүргэдэг. Даатгалын шимтгэлийг дахин тооцоолох шаардлагагүй (Сангийн яамны 04/23/10-ны өдрийн 03-03-05/85 тоот захидал).

Илүүдэл амралтын төлбөрийг хэрхэн дахин тооцоолох вэ

Амралтын урьдчилгаа төлбөрийн хэмжээг тооцоолохын тулд ажиллаагүй өдрийн тоог тодорхойлох, өдрийн дундаж орлогын талаархи мэдээллийг тодруулах, хэт их зардлын хэмжээг тооцоолох шаардлагатай. Ажиллаагүй өдрийн тоог тусгай томъёогоор тооцоолно.

Өдрийн тоо = Дараагийн амралтын үргэлжлэх хугацаа хоногоор / 12 х Бодит ажилласан сарын тоо.

Нягтлан бодох бүртгэл, татварын зорилгоор бүх залруулга нь ажилтныг ажлаас халагдсан сард хийсэн бөгөөд өмнөх үеүүд өөрчлөгдөөгүй хэвээр байна. Энэ журам нь орлогын албан татвар, хувь хүний ​​орлогын албан татвар, даатгалын шимтгэлийг дахин тооцоолоход хамаарахгүй.

Жишээ

Дэлгүүрийн худалдагч 02/01/17-ны өдөр өөрийн хүсэлтээр ажлаасаа чөлөөлөгдсөн. 10/31/16-аас 10/30/17 хүртэлх хугацаанд дараагийн ээлжийн амралтаа 2016 оны 12-р сард ашигласан бөгөөд жилийн амралтаа бүхэлд нь авсан. хуанлийн 28 хоногийн хэмжээ. Ажилтны амралтын төлбөрийг тооцохдоо өдрийн дундаж орлогыг 571 рубльд тооцсон.

Нэгдүгээрт, та илүүдэл амралт өгсөн ажлын өдрийн тоог тооцоолох хэрэгтэй. Ажлаас халагдсан өдөр худалдагч тухайн жил ажилласан (амралтын эрхийг тодорхойлох): 2016 оны 11-р сар, 12-р сар, 2017 оны 1-р сар, өөрөөр хэлбэл ердөө 3 сар.

Суутгалын хэмжээг тооцоолох = 21 хоног х 571 рубль. = 11,991 рубль.

Амралтын урьдчилгааг хасахын тулд нягтлан бодогч буцаах бичилт хийдэг.

D 20 (бусад зардлын дансууд) K 70 нь 11,991.00 рубль байна.

Хуульд зааснаар ажилтан бүр тодорхой хугацааны дараа амралтаа авах эрхтэй. Амралтын хугацааг батлагдсан хуваарийн дагуу олгох ёстой ч дээд тушаалын зөвшөөрлөөр өмнөх хугацаа руу шилжүүлж болно. Үүний үр дүнд, хэрэв ийм ажилтан ажлаас халахаар шийдсэн бол ажлаас халагдсаны дараа ажил хийгээгүй амралтын өдрүүдэд суутгал хийх болно.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажилтан бүр компанид 6-аас доошгүй сар ажилласаны дараа л авах боломжтой гэж заасан байдаг. Түүгээр ч барахгүй тэрээр бүтэн сарын хугацааг нэг дор авах боломжтой. Гэсэн хэдий ч ирээдүйд тэрээр огцрох хүсэлтэй байгаа бол ажилгүй амралтын өдрүүдэд олгосон мөнгийг буцааж өгөхийг шаардах болно.

Хууль нь ажил олгогч бүрийг шинэ он гарахаас өмнө ирээдүйн хугацааг боловсруулж, хэрэгжүүлэхийг үүрэг болгосон. Хэрэв ажилтан жилийн эхээр шууд амралтаа авбал дараа жилийн хугацаанд амралтаа урьдчилж тооцож болно гэсэн жишиг бий болно.

Эцсийн эцэст, ажилтныг амралтанд явуулахын өмнө боловсон хүчний ажилтан амралтын хугацаа олгосон огноог тооцдог. Энэ тохиолдолд бүтэн сар бүр 2.33 хоногийн цалинтай амрах эрхийг өгдөг дүрмийг баримтална.

Үндсэн хугацаанаас гадна хууль, дотоод журамд заасан байж болно.

Анхаар!Түүнд аль хэдийн амралт олгосон боловч үнэндээ эдгээр өдрүүдэд хараахан ажиллаагүй байгаа тул ажлаас халагдсаны дараа нягтлан бодогч ажлаас халагдсаны дараа ажиллаагүй амралтынхаа суутгал хийх шаардлагатай болно.

Ажил хийгээгүй хоногоор саатуулах уу үгүй ​​юу

Өмнө нь олгосон амралтын мөнгийг цалингаас хасах нь ажил олгогчийн заавал хийх ёстой үйлдэл биш харин эрх юм. Энэ төрлийн ажилтныг ажлаас халахдаа захиргаа түүнээс хэтэрсэн мөнгийг суутгахгүй байх шийдвэр гаргах эрхтэй.

Гэхдээ энэ шийдвэрийн хэлбэрийг зохицуулаагүй байна. Та ажилтанд амралтын илүүдэл мөнгийг буцааж өгөх шаардлагагүй гэж хэлж болно. Гэхдээ санал зөрөлдөөн гарсан тохиолдолд амаар хийсэн гэрээг ямар ч байдлаар баталгаажуулах боломжгүй тул ийм шийдвэрийг баримтжуулах нь дээр. Жишээлбэл, компани нь ажилтны амралтын төлбөрийг төлөх өрийг уучлах тухай хоёр талын гэрээнд гарын үсэг зурж болно.

Нэмж дурдахад, ийм баримт бичигт ажилтанд "уучлагдсан" хэмжээ, түүнчлэн хуримтлагдсан амралтын өдрүүдийн тоог харуулахыг зөвлөж байна. Гэрээний төгсгөлд талуудын дэлгэрэнгүй мэдээлэл, гарын үсэг, тамга (хэрэв байгаа бол) байх ёстой.

Ажилтан өөрийн үзэмжээр хүлээн авсан хэмжээнээс давсан мөнгийг буцааж өгөх шийдвэр гаргаж болно. Энэ тохиолдолд нягтлан бодогч ажлаас халагдсаны дараа ажил хийгээгүй амралтын өдрүүдэд суутгал хийх шаардлагагүй болно.

Эдгээр өдрүүдэд ямар тохиолдолд суутгал хийх боломжтой, хэзээ үгүй ​​вэ?

Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажилтан урьдчилан чөлөө авч, дараа нь ажлаасаа чөлөөлөгдөхөөр шийдсэн тохиолдолд компанийн захиргаа суутгал хийх эрхийг баталгаажуулсан болно. Гэсэн хэдий ч ажилтнаас ийм хэмжээний мөнгө авахыг хориглодог нөхцөл байдал байдаг.

Үүнд:

• Хэрэв аж ахуйн нэгж үйл ажиллагаа явуулдаг бол;
• Байгууллага татан буугдсаны улмаас ажилтан ажлаасаа гарсан бол;
• Эмнэлгийн үзлэгийн дүгнэлт нь ажилтныг илүү хялбар ажилтай газар шилжүүлэхийг шаарддаг бөгөөд шаардлагатай сул орон тоо байхгүй эсвэл ажилтан шилжүүлэхээс татгалзсаны улмаас ажлаас халагдсан бол.
• Компанийн өмчлөгч өөрчлөгдсөний улмаас ерөнхий нягтлан бодогчоор ажилладаг;
• Ажилтан цэрэгт татагдсаны улмаас ажлаасаа халагдах ёстой;
• Ажилтан нас барсны улмаас гэрээг цуцалсан;
• Ажилтан нь хөдөлмөрийн үүргээ цаашид гүйцэтгэх боломжгүй болохыг баталгаажуулсан эрүүл мэндийн гэрчилгээ олгосон;
• Хөдөлмөрийн гэрээг давагдашгүй хүчин зүйлийн (гамшиг, байгалийн гамшиг, тахал, осол гэх мэт) улмаас цуцалсан.

Суутгалын хэмжээ

Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу захиргаа нь ажилтны олсон орлогоос түүнд олгосон амралтын мөнгөнөөс давсан мөнгийг суутган авах эрхтэй. Өрийг бүхэлд нь авч үлдэх боломжтой, гэхдээ түүний 20% -иас илүүг ямар ч төлбөрөөс авах боломжгүй.

Ихэнх тохиолдолд ажилтан зөвхөн нэг төлбөр авах эрхтэй байдаг бөгөөд энэ нь ажлаас халагдсаны дараа төлөх төлбөр юм. Үүний зэрэгцээ 20% нь үүссэн өрийг бүхэлд нь төлөхөд хангалтгүй юм. Дараа нь ажилтан сайн дурын шийдвэрээ илэрхийлж, үлдсэн хэсгийг өөрийн санаачилгаар кассчин руу шилжүүлэх эсвэл харилцах дансандаа шилжүүлж болно.

Анхаар!Хэрэв тэр үлдсэн мөнгөө сайн дураараа төлөхийг хүсэхгүй байгаа бол хэргийг шүүхэд шилжүүлэх замаар л авах боломжтой. Гэсэн хэдий ч энэ төрлийн шүүх хуралдааны шийдвэрүүд нь маш зөрчилддөг - ижил төстэй хоёр тохиолдолд шүүгч хэргийн аль нэг талыг нь авч болно.

Ажиллаагүй өдрийн амралтын мөнгийг хэрхэн яаж суутгах вэ

Алхам 1. Ажилтнаас суутгах дүнг тооцох

Нягтлан бодогч олгохдоо амралтын төлбөрийг тооцохдоо энэ ажилтны дундаж орлогын талаархи мэдээллийг ашигласан. Буцаан олгох амралтын төлбөрийн хэмжээг тодорхойлох шаардлагатай үед яг ийм зүйл хийх хэрэгтэй.

Энэ тохиолдолд ажлаас халагдсан өдөр дахин тооцоо хийх шаардлагагүй - та амралтын төлбөрийг өөрөө тооцоолох маягтыг архиваас олж, энэ үзүүлэлтийг тэндээс авах хэрэгтэй. Эдгээр зорилгоор аж ахуйн нэгжүүд ихэвчлэн .

Мөн амралтын илүү төлбөр авсан өдрийн тоог нарийн тодорхойлох шаардлагатай. Үүний тулд та ашиглаж болно.

Үүний дараа та буцаан олгох дүнг тооцоолж эхлэх боломжтой. Үүнийг хийхийн тулд та өдрийн дундаж орлогыг илүү төлсөн өдрийн тоогоор үржүүлэх хэрэгтэй.

Анхаар!Сүүлчийн амралтын хугацаа нь илүү төлсөн өдрүүдийн тооноос бага байвал эхлээд өрийг сүүлийн үеийн дундаж орлогыг ашиглан, дараа нь өмнөх хугацаанд ашигласан гэх мэтийг тооцно.

Алхам 2. Баримт бичгийг бүрдүүлэх, ажилтны орлогоос өрийг хасах

Хуульд заасан бүх татвар, хураамжийг цалингаас хассаны дараа л өрийн хэмжээг суутгах боломжтой гэж хуульд заасан.

Өрийн хэмжээг суутгахаас өмнө зохих тушаал гаргах шаардлагатай. Үүнд хатуу батлагдсан маягт байдаггүй бөгөөд ихэвчлэн ийм баримт бичгийг компанийн хэвлэмэл хуудас ашиглан боловсруулдаг. Та бүтэн нэрээ зааж өгөх ёстой. ажилтан, түүнд хэдэн өдрийн амралт илүү олгосон бэ, ямар хөрөнгөөс суутгаж авах вэ, яг хэмжээ.

Бүрэн бөглөсөн маягтыг гарын үсгийн эсрэг ажилтанд танилцуулах ёстой. Мөн ажилтан зөвхөн гарын үсэг зураад зогсохгүй суутгал авах зөвшөөрлөө бичгээр илэрхийлэх багана хийхийг зөвлөж байна.

Татварын онцлог

Хуримтлагдсан татвар, шимтгэлийг дахин тооцоолох хэрэгцээ нь засаг захиргаа хэт их олгосон амралтын төлбөртэй юу хийхээр шийдсэнээс хамаарна. Хэрэв эдгээр дүнг ажилтанд "уучилсан" бол хувь хүний ​​орлогын албан татвар, даатгалын шимтгэлийг дахин тооцоолох шаардлагагүй болно. Эдгээр нь юуны түрүүнд ажилтанд төлөх төлбөр тул хувь хүний ​​орлогын албан татвар, даатгалын төлбөрт хоёуланд нь хамаарна.

Нөгөөтэйгүүр, хэрэв та дүнгээ хасахаас татгалзвал орлогын албан татварыг тооцох үндэслэлийг тохируулах шаардлагатай - тэдгээрийг орлогыг бууруулдаг зардлаас хасах ёстой.

Суутган авахдаа зөвхөн ажлаас халах үед шимтгэл, суутгасан хувь хүний ​​орлогын албан татварын хэмжээг тохируулах шаардлагатай. Төлбөр өөрөө хийгдсэн өдөр залруулга хийх шаардлагагүй.

Илүү их олгосон амралтын төлбөрийн хэмжээ нь ажилтан буцаж ирсэн сард нийгмийн санд шимтгэл төлөх суурийг бууруулдаг. Үүнтэй холбогдуулан хасалтын тооцоог бууруулсан үндэслэлээр хийх шаардлагатай болно.

Бүртгүүлэхдээ энэ сард олсон орлогын хэмжээг суутгалсан амралтын төлбөрийн хэмжээгээр, хувь хүний ​​орлогын албан татварын хуримтлагдсан дүнг дахин тооцоолох явцад хүлээн авсан татварын дүнгээр бууруулах шаардлагатай.

Анхаар!Хувь хүний ​​орлогын албан татварын хэт их суутгасан дүн гарсан тохиолдолд захиргаа энэ тухай ажилтанд 10 хоногийн дотор мэдэгдэх үүрэгтэй. Сүүлийнх нь эдгээр дүнг буцааж авах хүсэлт гаргах ёстой.

Захиргаа энэхүү өргөдлийг хүлээн авсны дараа ажилтны буцаан олгохоор ирүүлсэн татварын хэмжээгээр төсөвт шилжүүлэх ёстой татварын хэмжээг бууруулж болно.

Нягтлан бодох бүртгэлийн бичилтүүд

Нягтлан бодох бүртгэлд ажлаас халагдсаны дараа ажиллаагүй амралтын өдрүүдийн суутгал хийх журмыг Сангийн яам 2003 онд нийтэлсэн захидалдаа тодруулсан. Үүний зэрэгцээ ажилтан өрийн хэмжээг сайн дураараа бэлнээр төлдөг тохиолдлыг харуулсан. Баримт бичигт Сангийн яам бүх залруулга хийхдээ буцаах аргыг ашиглахыг зөвлөж байна.