Эрүүл мэндийн шалтгаанаар сайн дураараа ажлаасаа чөлөөлөгдөх. Ажилтныг эрүүл мэндийн шалтгаанаар ажлаас халах журам

Хатуухан хэлэхэд эрүүл мэндийн шалтгаанаар ажлаас халах өргөдөл гаргах шаардлагагүй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ийм үндэслэл - эрүүл мэндийн шалтгаанаар ажлаас халах - байхгүй байна. Үүний зэрэгцээ Урлагт. Дүрмийн 77-д албан ёсоор хүлээн авсан эмнэлгийн дүгнэлтийн дагуу ажилтныг шилжүүлэхээс татгалзсан эсвэл ажил олгогч ийм хүнд тохирох ажил байхгүй гэсэн өөр томъёоллыг агуулдаг.

Хэрэв хүн албан ёсоор олгосон эрүүл мэндийн гэрчилгээ аваагүй бол (хөдөлмөрийн чадвараа алдах, хөдөлмөрийн чадвараа алдсан зэрэг) ийм үндэслэл тохиромжгүй болно. Ийм тохиолдолд та зөвхөн илгээх боломжтой. Эрүүл мэндийн шалтгаанаар ажлаас халах нь хэрхэн ажилладаг, яагаад холбогдох өргөдөл гаргах шаардлагатай вэ - энэ нийтлэл нь энэ тухай юм.

Эрүүл мэндийн шалтгаанаар огцрох өргөдлийн жишээ

Хувиараа бизнес эрхлэгчдэд зориулсан

П.Д. Савельева

худалдагч-кассчин

"Светлый" дэлгүүр

Расказова Валентина Сергеевна

Эрүүл мэндийн шалтгаанаар ажлаас халах өргөдөл

8-р зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасны дагуу эрүүл мэндийн шалтгаанаар намайг ажлаас чөлөөлж өгнө үү гэжээ. 77 Хөдөлмөрийн тухай хуульТомск хотын клиникийн нүдний эмнэлгээс гаргасан 2017 оны 02-р сарын 05-ны өдрийн эрүүл мэндийн гэрчилгээний үндсэн дээр худалдагч-няравын байр суурь миний хувьд эсрэг заалттай байдаг. байнгын хугацаа. IP P.D-аас надад санал болгосон сул орон тооноос. Би Савельевагаас татгалзаж байна.

Хэрэглээ:

Хотын тусламж клиник эмнэлэгТомск, 2014.05.02-ны өдрийн 2587614678 дугаар.

05/11/2017 V.S. Расказова

Таны эрүүл мэндийн байдал таны ажилд тохиромжгүй гэдгийг хэрхэн батлах вэ

Шилжүүлэх, ажлаас халах үндэслэл нь албан ёсны эмнэлгийн баримт бичиг юм.

дүгнэлт эмнэлгийн болон нийгмийн үзлэг, үүний дагуу ажилтанд тахир дутуу болсон, хөдөлмөрийн чадвар нь хязгаарлагдмал, тахир дутуугийн гэрчилгээ.
мэргэжлийн хөдөлмөрийн чадвараа алдсаны гэрчилгээ (мөн ITU-ийн үр дүнг үндэслэн).
үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний улмаас нөхөн сэргээх хөтөлбөр.
заавал эмнэлгийн үзлэгийн үр дүнд үндэслэн эмнэлгийн байгууллагын дүгнэлт.
жирэмсний эмнэлэгийн эмчийн дүгнэлт.

Эдгээр баримт бичгийг ажил олгогчид танилцуулна. Тэр хэрэгжүүлэх үүрэгтэй дараах үйлдлүүд: хэрэв ажилтан 4 сар хүртэлх хугацаанд одоогийн албан тушаалд хөдөлмөрийн чиг үүргийг түр хугацаагаар гүйцэтгэж чадахгүй гэсэн эмчийн дүгнэлт гарсан бол түүнийг цалин хөлсгүйгээр ажлаас нь түдгэлзүүлнэ. цалин. Хэрэв 4 сараас дээш хугацаатай бол түүнийг ийм ажилтны зөвшөөрлөөр өөр албан тушаалд шилжүүлж эсвэл ажлаас нь хална.

Ажлаас халагдсан өдөр ажилтанд хөдөлмөрийн дэвтэр өгөх ёстой. Гэнэт халагдсаны тэтгэмжийн 2 долоо хоногийн дундаж орлогын хэмжээгээр. Та урьдчилж өргөдөл гаргаж болно - тэд хэрэг болно.

Эрүүл мэндийн шалтгаанаар огцрох өргөдлөө хэзээ өгөх вэ

Хэрэв ажилтан үргэлжлүүлэн ажиллахыг хүсч байвал үүнийг ойлгох нь чухал юм энэ ажил олгогчийн, энэ үндэслэлээр ажлаас халах журамд зөрчил илрүүлэх магадлал өндөр байна. Тодруулбал, санал болгож буй ажил. Ажил олгогч нь тухайн ажилтанд тохирсон бүх ажлын байрыг санал болгох үүрэгтэй. Зөвхөн нэг салбарт биш (жишээ нь). Ийм тохиолдолд ажилтан ажилд эгүүлэн тогтоож, ёс суртахууны хохирлоо нөхөн төлүүлэх тухай нэхэмжлэл гаргаж болно.

Гэхдээ хэрэв ажилтан энэ ажил олгогчтой болон зарчмын хувьд үргэлжлүүлэн ажиллах сонирхолгүй бол Урлагийн 1-р хэсгийн 8-д заасны дагуу ажлаас халагдах өргөдлөө гаргаж болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77. Үүний зэрэгцээ түүнийг өвчний чөлөө авч байхдаа ажлаас нь халж болно. Мөн өргөдлийн дагуу түүнд олгож болно дараа нь ажлаас халах(ажил олгогчтой тохиролцсоны дагуу). Түүнчлэн, ажил олгогч нь өөрийгөө хамгаалахын тулд эсвэл ирээдүйд сул орон тоо байхгүй тохиолдолд эрүүл мэндийн шалтгаанаар ажлаас чөлөөлөгдөх хүсэлт гаргаж болно.

Заримдаа ажилтны эрүүл мэнд муудсаны улмаас ажиллах боломжгүй болдог. IN ижил төстэй нөхцөл байдалажил олгогчид байна янз бүрийн асуултууд, түүний дотор тооцоолол Мөнгө. Тэр хууль зөрчихгүйн тулд ямар төлбөр төлөх ёстой вэ?

Эрүүл мэндийн шалтгаанаар ажлаас халах: зохицуулалтын хүрээ

Оросын хууль тогтоомжид бүх нарийн ширийн зүйлийг бүрэн илчилсэн зүйл байхгүй. Мэдээллийг Хөдөлмөрийн тухай хууль болон бусад зүйлийн дагуу хэсэг хэсгээр нь тарааж өгдөг зохицуулалтын баримт бичиг. Шийдвэр гаргахдаа дараахь зүйлийг удирдана.

ОХУ-ын Үндсэн хууль (33-р зүйл);
Захиргааны зөрчлийн тухай хууль (5-р зүйл);
Пленумын тогтоол Дээд шүүх RF No 2;
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль - Урлаг. 73, 76, 80, 83, 127, 178 гэх мэт.

Ажил олгогч ямар арга хэмжээ авдаг вэ?

Эмнэлгийн дүгнэлтийг хүлээн авсны дараа эрүүл мэндийн шалтгаанаар ажлаас халах өргөдөл гаргах гэж яарах хэрэггүй. Дэд ажилтанд ямар ажлын нөхцөл хортой болохыг олж мэд. Тэдгээрийг арилгах эсвэл багасгах боломжтой юу? Та ажлын цагаа багасгах ёстой юу? Ирээдүйд ажлын нөхцөлийг өөрчлөх, өөр албан тушаалд шилжих, гэрээг цуцлах гэсэн гурван сонголт байж болно.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажилтныг ажлаас халах гэж заасан байдаг эмнэлгийн заалтуудзаасан:

эмнэлгийн болон нийгмийн шинжээчийн комиссын дүгнэлтээр батлагдсан хөдөлмөрийн чадвараа бүрэн алдсан (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 83 дугаар зүйлийн 5 дахь хэсэг);
өөр албан тушаалд шилжихээс татгалзах (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 77 дугаар зүйлийн 8 дахь хэсэг).

Ажиллах бүрэн чадваргүй гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн ажилтан үүргээ үр дүнтэй биелүүлэх боломжгүй болно. Заримдаа бүр бусдад аюул заналхийлдэг. Тиймээс ийм хүнийг авч үлдэх нь байж болохгүй. Үгүй бол ажил олгогч эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэж болно.

Гэсэн хэдий ч та өөрийн санаачилгаар хөдөлмөрийн чадваргүй гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн ажилтныг эрүүл мэндийн шалтгаанаар ажлаас халахыг албан ёсоор гаргаж чадахгүй. Жишээлбэл, би хүлээн авсан III бүлэгхөгжлийн бэрхшээлтэй. Тэр өөр нөхцлөөр үүрэг хариуцлагаа дааж ч магадгүй. Зөвхөн түүний хүсэлтээр хамтын ажиллагааг цуцалж болно. Энэ шаардлагыг зөрчсөн тохиолдолд хариуцлага тооцно.

Эрүүл мэндийн шалтгаанаар хүнийг яаж халах вэ?

Гэрээг цуцлахдаа анхаарна уу: хэрэв ажилтан санал болгож буй сул орон тооноос татгалзвал түүний шийдвэрийг бичгээр тэмдэглэх ёстой. Саналын баримт бичигт зохих бичилт хийх эсвэл өргөдөл гаргасан. Байгууллагад тохирох сул орон тоо байхгүй тохиолдолд мэдэгдэл гаргана.

Эрүүл мэндийн шалтгаанаар ажлаас халах журам:

Ажилтан огцрох тухай захидал бичдэг бөгөөд шалтгааныг харуулсан - эмнэлгийн дүгнэлтийн үр дүн (хавсаргасан байх ёстой).

Ажлаас халах тушаал гарсан. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлийн 8 дахь хэсэг эсвэл Урлагийн 5-р зүйлд иш татсан болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 83.
Ажлын дэвтэрт бичилт хийдэг.

Ажилтан гарын үсгийн эсрэг тушаалыг унших ёстой. Ирээдүйд тэрээр хөдөлмөрийн дэвтэр, шаардлагатай нөхөн олговрыг авдаг.

Эрүүл мэндийн шалтгаанаар ажлаас халагдсаны дараа төлөх төлбөр

Санхүүжилтийг гэрээ дуусгавар болсон өдөр эсвэл дотор нь олгодог дараагийн өдөр(өргөдөл гаргасан өдрөөс). Ажилтан цалин авдаг:

Ажилласан өдрийн цалин. Цалингийн тооцооны томъёо:

Цалин = ЦАЛИН / N ажилтан * N баримт - хувь хүний орлогын албан татвар (13%), үүнд:

N боол - сарын ажлын өдрийн тоо;

N баримт - сард ажилласан өдрийн бодит тоо.

Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор. Ажилтны эрүүл мэндийн улмаас ажлаас халагдсан тохиолдолд төлөх шаардлагатай. Энэ тохиолдолд ашиглагдаагүй амралтын бүх өдрүүдийг харгалзан үзнэ.

АМРАЛТЫН ТӨЛБӨР = Дундаж цалин. * D, хаана

Цалин дундаж. - өдрийн дундаж орлого;

D - тоо хэмжээ ашиглагдаагүй өдрүүдамралт.

Хоёр долоо хоногийн орлогын хэмжээгээр ажлаас халагдсаны тэтгэмж (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 178 дугаар зүйлийн 3-р хэсэг). Даатгалын шимтгэл, хувь хүний орлогын албан татварыг тооцохгүй. Үүнийг дараах байдлаар тооцоолно.

ТЭТГЭЛЭГИЙН гарц = цалингийн дундаж. * N, хаана

N нь ажлын өдрийн тоо (эхний хоёр долоо хоногийг тооцно).

Жишээ

Жишээн дээрх бүх тоо дур зоргоороо байна. Альянс ХХК нь 2017 оны 12 дугаар сарын 7-ны өдөр А.И-тэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж байна. Коршунов хөдөлмөрийн чадвараа бүрэн алдсаны улмаас. Цалин 43,500 рубль. 11 сард 15 хоног ажилласан. Өдөр тутмын дундаж цалин 1700 рубль байна. Үндсэн амралтаа ашиглаагүй. Ажилтны эрх юу вэ?

Ажилласан өдрийн цалин:

43,500 / 21 * 15 - 31,071.4 * 13% = 27,032.1 урэх.

-ийн нөхөн олговор ашиглагдаагүй амралт:

1,700 * 28 - 6188 = 41,412 рубль.

Гэнэт халагдсаны тэтгэмжийн. 2017 оны 12-р сарын 7-ноос 2017 оны 12-р сарын 20 хүртэл ажлын өдрийн тоо 10 байгаа тул бид дараахь зүйлийг авна.

1,700 * 10 = 17,000 рубль.

Альянс ХХК нь А.И. Коршунов 27,032.1 рублийн цалин, ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор 41,412 рубль авсан. мөн ажлаас халагдсаны тэтгэмж 17,000 рубль.

Эрүүл мэндийн шалтгаанаар сайн дураараа ажлаа өгөх боломжтой юу?

Хөдөлмөрийн чадвараа хэсэгчлэн буюу бүрэн алдсан ажилтан өөрийн санаачилгаар ажлаас халах эрхтэй. Үүнийг хийхийн тулд тэрээр шалтгааныг харуулсан мэдэгдэл гаргаж, шаардлагатай бичиг баримтыг хавсаргах ёстой. Энэ тохиолдолд хоёр долоо хоног ажиллах шаардлагагүй гэдгийг санаарай.

Эрүүл мэндийн шалтгаанаар ажлаас халах - ноцтой асуулт, энэ нь бүх эрх зүйн хэм хэмжээг дагаж мөрдөхийг шаарддаг. Зөрчилдөөнөөс зайлсхийхийн тулд та бүх нарийн ширийн зүйлийг ойлгож, шаардлагатай бол хуульчтай зөвлөлдөх хэрэгтэй. Тэгвэл та олон алдаанаас зайлсхийж, хууль таны талд байх болно.

Өвчний улмаас ажилтныг ажлаас халахыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 42 дугаар зүйлийн 6 дахь хэсэгт (цаашид Дүрэм гэх) заасан болно. Түр зуурын хөдөлмөрийн чадвар алдагдах нь дөрвөн сараас дээш хугацаагаар үргэлжилсэн тохиолдолд ажлаас халах үндэслэлүүдийн нэг байж болно. Үл хамаарах зүйл бол жирэмслэлт болон удахгүй болох төрөлттэй холбоотой амралт юм. Зарим өвчний хувьд илүү урт хугацаагаар ажлын байраар хангадаг. Жишээлбэл, хэрэв ажилтан сүрьеэгийн халдвар авсан бол ажлын байрарван хоёр сар хүртэл хадгална.

Хөдөлмөрийн гэмтлийн улмаас хөдөлмөрийн чадвараа алдсан буюу хүлээн авсан хүмүүс Мэргэжлээс шалтгаалах өвчинмөн хөдөлмөрийн чадвараа бүрэн сэргээх хүртэл буюу хөгжлийн бэрхшээлтэй болох хүртэл ажлын байраа удаан хугацаагаар хадгалах эрхтэй. Энэ дүрмийг хэрэглэх нь гэмтэл учруулсан гэмт хэрэгтэн (ажил олгогч эсвэл ажилтан) болон мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний улмаас хамаарахгүй.

Ажилтныг дөрвөн сараас дээш хугацаагаар өвдсөний улмаас ажлаас халах асуудлыг мөн хуулиар зохицуулдаг. Энэ нь үйлдвэрлэлийн хэрэгцээ байгаа эсэхээс хамаарна. Эцсийн шийдвэр нь ойрын ирээдүйд сэргэх боломж, түүнчлэн ажилд авах боломжоос хамаарна. түр ажилчин. Ажилтан нь хамаарна бүрэн нөхөн сэргээлтажлаас халах үйлдвэрлэлийн шаардлага байхгүй нь тогтоогдсон бол өмнөх ажлын байранд. Цуцлах явцад хөдөлмөрийн гэрээажил олгогч нь ажилтныг өөр ажлын байранд шилжүүлэх арга хэмжээ авч, үйлдвэрчний эвлэлийн хороонд хоёр долоо хоногийн өмнө мэдэгдэх үүрэгтэй.

Нас барсны улмаас ажилтнаа хэрхэн халах вэ?

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь ажилчид ба ажил олгогчдын хоорондын харилцаанд үүсэх бүх нөхцөл байдлыг тусгасан байдаг. Ажилтан нас барсны улмаас ажлаас халах нь үл хамаарах зүйл биш юм. Ажил олгогчийн хувьд ажилтны нас барсан нь хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгох нэг үндэслэл болдог. Энэ тохиолдолд ажил олгогч ажлаас халах журмыг бүрэн дагаж мөрдөх үүрэгтэй. Хуульд заасан нөхөн олговрыг төлөхийн тулд зохих маягтаар тушаал гаргаж, бүх төрлийн баримт бичгийг бүрдүүлж, үлдсэн хөрөнгийг мөн тооцдог. Ажлын дэвтэрт холбогдох бичилт хийдэг. Ажлаас халах үндэслэл болох хоёр баримт бичиг байж болно. Үүнд:

хүнийг нас барсан гэж зарласан шүүхийн шийдвэр;
Бүртгэлийн газраас нас барсан гэрчилгээ.

Баримт бичгийн аль нэг нь байгаа нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах зайлшгүй нөхцөл гэж тооцогддог бөгөөд ажил олгогчийн хүсэл зоригоос үл хамааран хүчинтэй байх болно. Ажлаас халах тушаалд зориулсан Т-8 тусгай маягт байдаг. Үүнийг 01/05/04-ний өдөр Госком Статистикаас баталсан. Харилцааны төгсгөлийн шалтгааныг "үхлийн улмаас" гэж заажээ. Ажлын дэвтэрт заавал бичилт хийдэг. Шаардлагатай бүх бичилтийг хийсний дараа ажлын номыг хуучин ажилтны хамаатан саданд хүлээлгэн өгнө.

Хамаатан садан нь ажлын номыг бичгээр авахыг хүсдэг. Үүнийг шуудангаар илгээж болно бүртгүүлсэн шуудангаар. Ажилтан нас барсны дараа түүний хамаатан садны төлбөрийг төлөх ёстой заавал байх ёстойталийгаачийн төлөх ёстой мөнгө. Ажил олгогч нь бүгдийг хүлээн авснаас хойш долоо хоногийн дотор төлбөрөө хийх үүрэгтэй шаардлагатай бичиг баримт. Төлбөр төлөх ёстой мөнгөн дүн нь хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилтанд төлөх төлбөр, нас барсантай холбогдуулан төлөх ёстой мөнгөн хөрөнгийг багтаасан болно.

Нас барсан ажилтны төлсөн төлбөрийн бүх боломжит тооцоог Т-61 маягтын тусгай тэмдэглэлд хийсэн болно. Хэмжээ нь хэтэрч болохгүй хуулиар тогтоосонхамгийн их төлбөр. Хэрэв хүсвэл ажил олгогч төлөх боломжтой нийгмийн тусламжхамаатан садан. Нас барсан ажилтны мөнгөн нөхөн төлбөрийг хүлээн авагч нь зөвхөн түүний ойрын хамаатан байж болно. Санхүүгийн нөхөн олговороршуулгын зардлыг зөвхөн хамаатан садандаа төдийгүй оршуулгын зардлыг төлөх үүрэг хүлээсэн бусад хүмүүст төлж болно.

Ажлаасаа халагдсан хүн өвдсөн тохиолдолд юу хүлээж болох вэ?

Ажилтан үүнийг хийх шаардлагатай. Хуучин ажилтанолдоогүй бол алдсан өдрийн мөнгийг хүлээн авдаг шинэ ажил. Өвчний чөлөөг тооцоолохдоо ажлын үеийнхтэй ижил схемийг ашигладаг. Даатгалын хугацааг харгалзан алдсан бүх өдрүүдийг харгалзан үзнэ.

Хэрэв ажилтан аж ахуйн нэгжийг татан буулгахгүйгээр ажлаас халагдсан бол ажилтан өвчтэй болсон тохиолдолд өвчний чөлөө авах эрхтэй.

Төлбөрийн тулд тэрээр хуучин ажил олгогчтойгоо холбоо барих ёстой. Дампуурч, ажиллах хүчээ цомхтгосон аж ахуйн нэгж ажилчдадаа өвчний тэтгэмж олгох шаардлагагүй. Ийм байдлаар ажлаас халагдсан хүмүүс Нийгмийн даатгалын сангаас тахир дутуугийн мөнгөө авдаг.

Хэрэв ажилтан ажлаасаа гарсан бол хүслээр, дараа нь тэр ч байтугай энэ тохиолдолд тэрээр хөдөлмөрийн чадвараа алдсан хоногийн төлбөр авах эрхээ эдэлж болно, тэр хэвээр хадгална. Өвчин нь шинэ ажил олох боломжийг үгүйсгэдэг тохиолдолд энэ нь хамааралтай. Өвчний чөлөө олгохоос татгалзах энэ тохиолдолдажил олгогч чадахгүй. Хамгийн их хугацааөвчний тэтгэмж арван хоёр сар байж болно. Өвчний чөлөө олгохын тулд орлогын дундаж хэмжээ, даатгалын нөхөн төлбөрийг авч, үүний үндсэн дээр өвчний өдөр бүрийн төлбөрийн хэмжээг тооцдог. Хэрэв ажлын туршлага зургаан сараас бага бол тухайн бүс нутгийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг үндэслэнэ.

Өвчний үед ажилтныг хэрхэн халах вэ?

Хуульд зааснаар ажилтныг ажлаас халах өвчний чөлөөсанаачлагч нь ажил олгогч бол хориглоно. Цорын ганц үл хамаарах зүйл бол. Ийм нөхцөлд бүх ажилчдыг, тэр дундаа өвчний чөлөө авсан хүмүүсийг халдаг. Хэрэв энэ нь ажилтны хүсэл юм бол энэ нь өөр асуудал юм. Энэ тохиолдолд өргөдөлд үндэслэн ажил олгогч хоёр тохиолдолд ажлаас халах боломжтой.

өөрийн хүсэлтээр;
талуудын тохиролцоогоор.

Дүрэмд огцрох өргөдөл гаргах хугацааг хязгаарладаггүй. Тиймээс ажилтан өвчний чөлөө авах үедээ ажлаасаа халагдсанаа зарлаж болно. Түүгээр ч зогсохгүй өвчний улмаас ажилдаа явахгүй байсан ч албадан хаах хоёр долоо хоногийг тооцно. Хэрэв ажилтан ажлаас халагдсаны дараа өвчний чөлөө авсан бол уг процессыг шүүх хүчингүйд тооцож, ажилтныг ажилд нь эгүүлэн татах боломжтой.

Хариуцлагын бүх хэлбэрийн аж ахуйн нэгжүүдэд болон хувиараа бизнес эрхлэгчидшаардлагыг биелүүлэх нь маш чухал юм Оросын хууль тогтоомжөвчний улмаас ажилтныг ажлаас халах үйл явцыг зохицуулах. Энэ нь тогтоосон журмыг зөрчсөн тохиолдолд торгууль ногдуулах аюул заналхийлснээс гадна ёс зүйн үүднээс чухал ач холбогдолтой юм. Ажилтан нас барах, дараа нь ажлаас халах нь тогтоосон стандартын дагуу явагдах ёстой. Энэ нь нөхцөл байдлын хурцадмал байдлыг аль болох бууруулж, эмгэнэлт үйл явдлыг зөв тэмдэглэхэд тусална.

Хэрэв эмнэлгийн тусгай дүгнэлт байгаа бол эрүүл мэндийн шалтгаанаар ажлаас халах болно. Хүн бүр эрүүл мэндээ хянаж, асуудал гарвал ажил олгогчид зохих мэдээллээр хангах үүрэгтэй. эмнэлгийн баримт бичиг. Ажил олгогч нь эргээд хөдөлмөрийн хууль, эрүүл мэндийн хууль тогтоомжийн хэм хэмжээг дагаж мөрдөх ёстой.

Хууль тогтоомжийн зохицуулалт

Хөдөлмөрийн чадвараа алдсан тохиолдолд ажилтантай харьцах журмыг Хөдөлмөрийн тухай хуульд тусад нь тодорхойлсон зүйл байхгүй. Нөхцөл байдлаас шалтгаалаад Үндсэн хууль, дүрмээ бас баримтлах ёстой Захиргааны зөрчил, Эрүүл мэндийг хамгаалах асуудлыг зохицуулах хууль тогтоомжийн үндэс.

Хэрэв ажилтны биеийн байдал муудаж, өөр ажлын байранд шилжүүлэх шаардлагатай эмнэлгийн дүгнэлт гарсан бол ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 73 дугаар зүйлийн хэм хэмжээг дагаж мөрдөх шаардлагатай. Ажилтныг эрүүл мэндийн шалтгаанаар халж болно:

By өөрийн санаачлагаийм ажилтан (80-р зүйл);
талуудаас үл хамаарах нөхцөл байдлын улмаас (83 дугаар зүйл);
тус бүр нэг нийтлэг үндэслэлхөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгох (77 дугаар зүйл);
компанийн удирдлагын санаачилгаар (81-р зүйл).

Гүйцэтгэлийг түдгэлзүүлэх албан ёсны үүрэг 76 дугаар зүйлээр зохицуулна.

Ажилтан юу хийх ёстой вэ?

Өмнө нь ажиллаж байсан албан тушаалд ажиллахыг хориглосон эмнэлгийн гэрчилгээ авсны дараа ажилтан өөрийн хүсэлтээр ажлаасаа чөлөөлөгдөж болно. Ажлаас халагдсан шалтгааныг зааж өгснөөр та хэрэгцээнээс зайлсхийх боломжтой хоёр долоо хоногийн ажил. Энэ тохиолдолд эмнэлгийн дүгнэлт гаргах шаардлагатай.

Гэхдээ хэн ч ажилтныг ажлаасаа шууд гарахыг шаарддаггүй. Хэрэв хөдөлмөрийн чадвараа хадгалсан бол ажилтныг өөр ажилд, түүний дотор мэргэшлийн түвшин доогуур, ажилд шилжүүлж болно. цалин. Өвчний улмаас ажлаа солих шийдвэрийг ажилтан өөрөө гаргадаг. Татгалзсан тохиолдолд ажилтан дүгнэлтэд заасан хугацаанд ажлаас нь түдгэлзүүлнэ. Хэрэв энэ хугацааг заагаагүй бол түүнийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг үндэслэн ажлаас халж болно (77-р зүйл).

Эрүүл мэндийн өөрчлөлтийн талаарх мэдээллийг нуухыг хориглоно. Хэрэв ажилтан ажил олгогчдод эмнэлгийн дүгнэлт гаргаагүй бол тухайн байгууллага түүний амь нас, эрүүл мэндэд хариуцлага хүлээхгүй. Асуудал илэрсэн тохиолдолд тухайн иргэнд хандах шаардлагатай Эрүүл мэндийн үзлэг. Гаргасан дүгнэлтийг 3 хоногийн дотор ажил олгогчид танилцуулах ёстой.

Ажил олгогч юу хийх ёстой вэ?

Байгууллагын удирдлага ажилтантай юу хийхээ шийдэхдээ эмнэлгийн тайланд заасан зүйлийг удирдан чиглүүлэх ёстой. Хэрэв эмнэлгийн комиссажилтныг өөр ажлын байранд шилжүүлэхийг зөвлөж байгаа бол ажил олгогч нь тухайн иргэнд ажиллахыг зөвшөөрсөн сул орон тоог санал болгох үүрэгтэй.

Дүгнэлт нь ажилтныг албан тушаалаас нь огцруулах зөвлөмжийг агуулсан: байнгын эсвэл 4 сар хүртэл хугацаагаар. Эхний тохиолдолд ажилтан өөр ажлын байранд шилжихээс татгалзсан эсвэл ийм шилжилт хийх боломжгүй бол түүнийг ажлаас халах болно. Эрүүл мэндийн шалтгаанаар өөрийн санаачилгаар явахдаа нэмэлт төлбөрт найдаж болохгүй. Тооцооллыг ерөнхий үндсэн дээр хийдэг.

Хэрэв хугацаа заасан бол тухайн ажилтныг тогтоосон хугацаанд ажил үүргээ гүйцэтгэхээс нь түдгэлзүүлнэ. Албан тушаалаа хадгалж байгаа ч цалин авдаггүй.

Ажлаас халах журам

Ажилтан өгсөн тохиолдолд эрүүл мэндийн дэвтэрӨмнө нь ажиллаж байсан албан тушаалд ажиллах боломжгүй байгаа талаар байгууллагын удирдлага цаашид юу хийхээ шийдэх ёстой. Хэрэв өөр албан тушаалд шилжих боломжгүй бол хөдөлмөрийн гэрээг цуцална.

Ажилтныг эрүүл мэндийн шалтгаанаар ажлаас халах алхам алхмаар дараах байдалтай байна.

MSEC-ээс ажлаа үргэлжлүүлэх боломжгүй гэсэн гэрчилгээг үзүүлсний дараа компанийн захиргаа түүнийг огцруулах ёстой. Үйл ажиллагааны цаашдын тактикууд нь баримт бичигт яг юу зааснаас хамаарна.
Захиргаа нь ажилтанд ажиллах эрхтэй бусад ажлын байр байгаа талаар бичгээр мэдэгдэнэ. Тэдний цалин, ур чадвар бага байж болно. Хэрэв ажилтан тэдгээрийн аль нэгийг зөвшөөрвөл дээд албан тушаалтанд бичгээр мэдэгдэнэ.
Санал болгож буй албан тушаалын аль нэгэнд шилжүүлэхээс татгалзсан эсвэл байхгүй тохиолдолд ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцална. Хэрэв түүний биеийн байдал хэвийн болж чадвал түүнийг 4 сараас илүүгүй хугацаагаар ажлаас нь түдгэлзүүлнэ.

Эмнэлгийн дүгнэлтээр цаашид ажиллах боломжгүй гэж заасан тохиолдолд Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 83 дугаар зүйлд заасан үндэслэлээр ажлаас халдаг. Хөдөлмөрийн дэвтэрт дараахь зүйлийг тэмдэглэнэ: "Эрүүл мэндийн шалтгаанаар ажлаас халах, 5-р зүйл. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 83 дугаар зүйл."

Хэрэв ажилтан эрүүл мэнд нь муудсаны улмаас гэрээгээ цуцлах өргөдөл гаргасан бол түүнийг ажлаас халах болно. Үүний зэрэгцээ түүнд шаардлагатай цалин хөлс, амралтын нөхөн олговор олгодог. Гэхдээ ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас халах нь хэд хэдэн давуу талтай.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн (137-р зүйл) үндсэн дээр тэд ажил хийгээгүй, гэхдээ аль хэдийн олгосон жилийн чөлөөг хасалт хийдэггүй;
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хэм хэмжээг үндэслэн хоёр долоо хоногийн цалингийн хэмжээгээр ажлаас халагдсаны тэтгэмж олгодог (178-р зүйл): ажилтан өөр албан тушаалд шилжихээс татгалзсан эсвэл түүнийг хөдөлмөрийн чадваргүй гэж хүлээн зөвшөөрсөн тохиолдолд төлбөрийг төлдөг. .

Хэрэв өөр ажилд шилжих боломж байгаа бол хуульчид үүнийг авахыг зөвлөж байна. Үнэн хэрэгтээ, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 182 дугаар зүйлд заасны дагуу ажилтан шилжүүлсэн өдрөөс хойш нэг сарын хугацаанд өмнөхийг нь хадгална. дундаж орлого.

Өөрийн санаачилгаар ажлаас халах

Хөдөлмөрийн чадвараа алдсан хүмүүсийн ихэнх нь эрүүл мэндийн шалтгаанаар ажлаас чөлөөлөгдөх өргөдлөө хэрхэн зөв бичихийг шууд сонирхож байна. Энэ нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах шалтгааныг харуулсан стандарт схемийн дагуу боловсруулагдсан болно. Адилхан харагдах энэ баримт бичигмагадгүй дараах байдлаар.

"ТарМак" ХК-ийн даргад

Михаловский Валентин Дмитриевич

Васильев Игнат Сегреевич

ТарМак ХК-ийн 1-р үйлдвэрлэлийн талбайн дарга

Мэдэгдэл

Васильева И.С., 2017 оны 03-р сарын 13-ны өдрийн эрүүл мэндийн дүгнэлтийг үндэслэн миний бие муудсаны улмаас (Хөдөлмөрийн хуулийн 80 дугаар зүйлд заасан үндэслэлээр) миний санаачилгаар ажлаас халахыг хүсч байна. № 7215.

Хавсралт: 2017 оны 03 дугаар сарын 13-ны өдрийн 7215 тоот дүгнэлтийн хуулбар.

03/14/2017 Васильев И.С.

Ихэнхдээ ажилчид хөгжлийн бэрхшээлгүй бол эрүүл мэндийн шалтгаанаар ажлаас халагдах эсэхээ ч сонирхдоггүй. Хэрэв эмнэлгийн комиссХэрэв хүн өмнө нь ажиллаж байсан албан тушаалд ажиллах боломжгүй бол түүнийг хөгжлийн бэрхшээлийн бүлэг байгаа эсэхээс үл хамааран гүйцэтгэсэн ажлаас нь хасах ёстой. Хэрэв түүнийг илүү хялбар ажилд шилжүүлэх боломж байхгүй эсвэл иргэн санал болгож буй сул орон тооноос татгалзвал ажил олгогч түүнийг халах эрхтэй.

Ажил олгогчийн санаачилгаар гэрээг цуцлах

Эрүүл мэндийн улмаас ажил үүргээ гүйцэтгэж чадахгүй байгаа ажилтантай байгуулсан гэрээг цуцлахаас өмнө ажлын хариуцлага, ажил олгогч ажлаас халах журмыг санаж байх ёстой. Үүнийг дагаж мөрдөх нь заавал байх ёстой.

Ажлаас түдгэлзүүлэх, ажлаас халах нь тушаалын үндсэн дээр хийгддэг. Устгах нь дараах байдлаар харагдаж болно.

Танк засварын үйлдвэр

Захиалга

03/13/2017 No 78-8/25

Би захиалж байна:

4-р ангийн гагнуурчин В.В 2017 оны 03-р сарын 13-ны өдрийн 00878 тоот эмнэлгийн дүгнэлтийг үндэслэн албан тушаалаас 2017 оны 03-р сарын 14-ний өдрөөс 2017-01-07-ны хооронд. Түдгэлзүүлсэн хугацаанд байр, албан тушаалыг нь В.В.

Нэмэлт: В.В.Кравчукийн бичсэн хүсэлт 2017.03.13-ны өдрийн 00878 тоот эрүүл мэндийн гэрчилгээтэй албан тушаалаас чөлөөлөгдсөн.

Танкны дарга

засварын үйлдвэр Kostromskaya A.V.

Ажлаас халахдаа тогтоосон дээжийн захиалгад анхаарлаа хандуулахыг зөвлөж байна. Энэ нь иймэрхүү харагдаж магадгүй юм.

"Океан" усан онгоцны үйлдвэр

Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тушаал

2011 оны 08 дугаар сарын 15-ны өдрийн 58214 тоот хөдөлмөрийн гэрээг 2017 оны 3 дугаар сарын 14-ний өдөр дуусгавар болгох,

1-р бригадын 5-р ангиллын краны машинч Михайлов Семён Игоревичийг хөдөлмөрийн чадваргүй гэж үзэн ажлаас нь чөлөөлөв. Энэ мэдээллийг 2017 оны 3-р сарын 10-ны өдрийн 02134 тоот эмнэлгийн дүгнэлтэд тусгасан болно. Үндэслэл: ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 5 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 83-р хэсэг.

Хавсралт: 2017 оны 03 дугаар сарын 10-ны өдрийн 02134 тоот хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэншил олгох тухай МСЭХ-ны дүгнэлт.

Усан онгоцны засварын дарга

"Далай" үйлдвэр Дробилко Ф.С.

Ажлаас халагдсаны дараа ажил олгогч нь ажлаас халагдсаны тэтгэмж олгохоос гадна бусад нөхөн олговрыг төлж болно хөдөлмөрийн гэрэээсвэл хамтын гэрээ. Процедурыг дагаж мөрдөх нь маш чухал бөгөөд учир нь зөрчигдсөн тохиолдолд шүүх ажлаас халахыг хууль бус гэж үзэж болно.

Хүний бие бялдрын төлөв байдлыг урьдчилан таамаглах боломжгүй, төгс төгөлдөр гэдгийг батлах боломжгүй юм. Аливаа ажилтан өвдөж эсвэл эрүүл мэндийн асуудалд хүргэдэг гэнэтийн нөхцөл байдалд орж болно. Нэмж дурдахад асуудал нь маш их байж болох тул ажлаас халах нь гарцаагүй болсон үед бүрэн тахир дутуу болоход хүргэдэг. Ийм үйл ажиллагаа явуулахын тулд хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид үндэслэлтэй байх ёстой.

Эрүүл мэндийн асуудлын улмаас ажилчдыг ажлаас халах: ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйл

Холбооны одоогийн хууль тогтоомж нь ажилтны эрүүл мэндийн байдлаас шалтгаалан хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах хэд хэдэн хувилбарыг тусгасан болно.

Ажил гүйцэтгэх чадвараа алдах (83 дугаар зүйлийн 5 дахь хэсэг).
Ажилтан ямар нэг шалтгаанаар өөр ажилд шилжихээс татгалзсан хүнд өвчин(77 дугаар зүйлийн 8 дахь хэсэг).
Өвчний улмаас ажил гүйцэтгэх боломжгүй (81 дүгээр зүйлийн 3 дахь хэсгийн "а" дэд хэсэг).

Эхний тохиолдол нь нийт тахир дутуугийн баталгааг агуулсан эмчийн дүгнэлтийг танилцуулсан ажилтантай хамт байх ёстой. Ажил олгогч нь Урлагийн 5 дахь хэсэгт заасны дагуу ажлаас халах тухай ажилтны хүсэлтийг хангах ёстой. 83.

Хоёрдахь хувилбар нь эрүүл мэндийн байдлын улмаас ажилтан өөр албан тушаалд шилжихийг зөвшөөрөхгүй байгаа нь эмнэлгийн дүгнэлтээр нотлогддог. Хэрэв энэ төрлийн ажил нь ажилтны эрүүл мэндэд заналхийлж байгаа бол Урлагийн 2 дахь хэсэгт заасны дагуу. Албадан хөдөлмөр эрхлэхийг хориглох тухай ОХУ-ын Үндсэн хуулийн 37-д зааснаар ажил олгогч нь Урлагийн 8-р зүйлд заасны дагуу ажлаас халах тухай ажилтны хүсэлтийг хангах үүрэгтэй. 77 Хөдөлмөрийн тухай хууль эсвэл эрүүл мэндэд нь хор хөнөөл учруулахгүй өөр ажил санал болгох. Үгүй бол зөрчил гаргасан тохиолдолд хариуцлага хүлээх болно холбооны хуульхөдөлмөр хамгааллын тухай (ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27-р зүйл).

Гурав дахь зүйл бол Урлагийн 3 дахь хэсгийн "а" дэд хэсгийн дагуу ажлаас халах явдал юм. 81, ажилтны өвчинтэй холбоотой бөгөөд энэ нь ажлын чанарт сөргөөр нөлөөлдөг. IN ийм тохиолдолажил олгогч нь ажилтны бие бялдрын чадавхид тохирсон өөр ажил санал болгож болно. Гэсэн хэдий ч ийм сул орон тоо байхгүй эсвэл ажилтан өөр ажлын байранд шилжүүлэхийг зөвшөөрөхгүй бол. хөдөлмөрийн харилцаадуусгавар болсон.

Ажлаас халах журмын журам, онцлог

ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид ажилтан байгаа тул ажлаас халах журам байдаг. физик хязгаарлалт. Гол үндэс нь эмнэлгийн дүгнэлт юм.Эндээс л хөдөлмөрийн харилцааг таслах үйл явц эхэлдэг. Ийм баримт бичгийг эмнэлзүйн шинжээч эсвэл эмнэлгийн-нийгмийн комисс гаргаж өгөх ёстой бөгөөд энэ нь тахир дутуу болсон шалтгааныг харуулсан болно: өвчний нэр, гэмтэл, зэрэмдэглэлт.

Зөвхөн клиникийн мэргэжилтэн эсвэл эмнэлгийн болон нийгмийн комиссажилтан үүргээ үргэлжлүүлэх нь хэр боломжтой болохыг яг таг харуулж чадна

Энэхүү баримт бичиг нь тахир дутуугийн нөхөн сэргээх карт олгох үндэслэл болно. Энэ нь ажилтны цаашдын ажиллах боломжтой, ялангуяа хөгжлийн бэрхшээлтэй бүлэг байгуулах талаар шийдвэр гаргадаг нь MSEC юм.

Хөгжлийн бэрхшээл нь гурван зэрэгтэй:

Гурав дахь хөгжлийн бэрхшээлтэй бүлэг (ажилладаг).
Хөгжлийн бэрхшээлтэй хоёр дахь бүлэг (нийт хөгжлийн бэрхшээлтэй).
Эхний бүлэг (хөдөлмөрийн чадвараа алдах, анхаарал халамж тавих шаардлагатай).

Эрүүл мэндийн байдлаас шалтгаалан ажлаас халах журмын тухайд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд зөвхөн эрүүл мэндийн шалтгаанаар тухайн ажилтны болон түүний эргэн тойрон дахь эрүүл мэндэд учирч болзошгүй аюулын улмаас энэ ажил нь эсрэг заалттай тохиолдолд л хийж болно гэж заасан байдаг. хүмүүс.

Эрүүл мэндийн шалтгаанаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах журам нь дараахь шалтгааны улмаас үүсдэг.

Ажилтан албан тушаалаа өөрчлөхөөс татгалзсан.
Тус компанид тохирох сул орон тоо байхгүй байна Физик нөхцөлажилтан.
Холбогдох эмнэлгийн комиссын нийт тахир дутууг тодорхойлох.

Үл хамаарах зүйл бол (ажлаас халах боломжгүй тохиолдолд) ажилтан өвчний чөлөө авах явдал юм. Гэсэн хэдий ч, хэрэв аж ахуйн нэгж татан буугдсан бол энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн харилцааг цуцалж болно.

Бүртгүүлэх журам, баримт бичгийн дээж

Хуулийн заалтыг чанд дагаж мөрдөх, хөдөлмөрийн үүргээ дуусгавар болгохын тулд ажилтан дараахь баримт бичгийг бүрдүүлэх ёстой.

Эрүүл мэндийн байгууллагаас гаргасан эрүүл мэндийн баримт бичиг.
Ажилтныг өөр ажлын байранд шилжүүлэхээс бичгээр татгалзсан.
Шилжүүлэхэд тохиромжтой сул орон тоо байхгүй эсвэл байгаа эсэхийг баталгаажуулсан баримт бичиг.
Ажилтныг ажлаас халах тухай захидал.
Ажилтны заавал гарын үсэг зурсан ажлаас халагдсан тухай анхны мэдэгдэл. Эрүүл мэндийн шалтгаанаар ажлаас халах тухай мэдэгдлийн жишээ
Ажилтны эрүүл мэндтэй холбоотой шалтгааныг харуулсан ажлаас халах тухай аж ахуйн нэгжийн тушаал.
Хувийн болон нийтийн аж ахуйн нэгжийн захиалгын ердийн маягт

Энэ тохиолдолд ажлаас халах шалтгаан нь "эрүүл мэндийн байдал" гэсэн холбогдох бичилтийг хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулсан болно.

Ажилтан эрүүл мэндийн асуудлаа хүлээн зөвшөөрөхгүй байгаагаас болж үүсч болох хүндрэл бэрхшээлээс урьдчилан сэргийлэхийн тулд аж ахуйн нэгжийн захиргаа ажилчдыг эрүүл мэндийн үзлэгт тогтмол хамруулж байх ёстой.

Эрүүл мэндийн шалтгаанаар ажлаас халагдсаны дараа төлөх төлбөрийн жагсаалт, тооцоо

Ажил олгогч нь ажилтантай харьцах үүрэгтэй бүрэн төлбөр

Хэрэв ажилтныг ажлаас халах нь зөвхөн түүний хүсэлтээр хийгдсэн бол тэрээр зөвхөн ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор, өөрөөр хэлбэл ерөнхий үндэслэлээр авдаг.

Урлагийн дагуу ажлаас халагдсаны үр дүнд. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 83-р зүйлийн 1-ийн 5-р зүйл, эсвэл ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 77-р зүйлийн 1-ийн 8-р зүйлд заасны дагуу тахир дутуу хүнд хоёр долоо хоногийн ажлаас халагдсаны тэтгэмж олгоно.

Ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг тооцоолох жишээ

Эхлээд та өдрийн дундаж орлогыг тооцоолох хэрэгтэй: гарт олгосон бүх төлбөр Өнгөрсөн жил, та нэмэх хэрэгтэй, үр дүнгийн дүнг 365-д хуваах хэрэгтэй. Одоо энэ тоог 14 хоногоор үржүүлнэ. Хэрэв ажилтан өөр албан тушаалд шилжихийг зөвшөөрч, бага цалинтай бол дараагийн сард өмнөх цалинг нь олгоно.

Манай ажилтан эрүүл мэндийн шалтгаанаар ажлаасаа гарсан, энэ сард 11 хоног ажилласан, дээр нь ашиглаагүй 28 хоногийн амралттай гэж бодъё. Нийт цалин өнгөрсөн жилтэтгэмж, урамшууллыг харгалзан үзвэл - 540,000 рубль, ажлын өдрийн тоо - 245.

540,000 рубль / 245 хоног = 2204 рубль ажилласан өдөр.
11 өдөр ажилласан + 14 хоног (дараагийн хоёр долоо хоногийн дундаж орлого) + 28 хоног (ашиглагдаагүй амралт) = 53 хоног.
53 хоног * 2204 рубль = 116,812 - төлбөрийн эцсийн дүн.

Тооцооллыг дуусгах эцсийн хугацаа нь энэ сарын цалинг төлсөн өдрөөс хэтрэхгүй байна.

Боловсон хүчний бүртгэлийн менежмент

Бөглөх шалтгаан ажлын номхөдөлмөрийн чадвараа алдсаны улмаас ажлаас халагдсан ажилтанд зохих зааварчилгаа өгнө. Баримт бичигт оруулсан зүйл нь захиалгын агуулгатай тохирч байх ёстой хөдөлмөрийн гэрээ. Ажлаас халах шалтгааныг эмнэлгийн дүгнэлт, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн зүйл заалтын дагуу "Ажилд авах, шилжүүлэх тухай мэдээлэл" гэсэн баганад бөглөнө. Огноо, захиалгын дугаарыг "Нэр" баганад зааж өгсөн болно. Бүртгэлийг ОХУ-ын Засгийн газраас баталсан дүрмийн дагуу аж ахуйн нэгжийн тамга тэмдгээр баталгаажуулсан болно.

Ажилтныг өөр албан тушаалд шилжүүлэх тохиолдолд ажлын дэвтэр бөглөх жишээ

Аж ахуйн нэгжийн менежер, боловсон хүчний ажилтан яагаад хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн талаар аль болох болгоомжтой, болгоомжтой байх ёстой вэ? Учир нь хуулиар баталгаажуулаагүй аливаа алхам нь зөрчилдөөнтэй байдалд хүргэж, халагдсан ажилтан танилцуулж болно хууль ёсны нэхэмжлэл. Ялангуяа хөдөлмөрийн чадварын хязгаарлалтаас болж ажлаас халагдах үе нь хэцүү байдаг. Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтанд өөр ажлын байр санал болгох ёстой ( хялбар ажил). Хэрэв тэр энэ албан тушаалаас татгалзвал бичгээр хийх ёстой.

Алхам бүрийг зохих бичиг баримтаар баталгаажуулах ёстой, эс тэгвээс хоёр тал хохирч болзошгүй.Жишээлбэл, хэрэв та хөдөлмөрийн дэвтэр бүртгэхдээ уучилж болшгүй алдаа гаргасан бол (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйлийн линкийг буруу зааж өгвөл энэ нь өгөгдөлд нийцэхгүй байх болно) мөн тухайн хүн ажлын бүртгэлд олон асуудал тулгарч магадгүй юм. ирээдүй. Нөгөөтэйгүүр, шүүх ажиллагаа явуулсны дараа хөдөлмөрийн хуулийг зөрчсөнийхээ төлөө торгууль төлөх шаардлагатай бол ийм алдаа нь компанийн хувьд асар том асуудал болж хувирдаг.

Эрүүл мэндийн байдал, мэргэжлийн чадваргүй байдлын тухай ойлголтод ихэвчлэн төөрөгдөл байдаг гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Мэргэжлийн хувьд тохиромжгүй байдал гэдэг нь яг тохиромжгүй байх явдал юм мэргэжлийн чанаруудажиллаж байсан албан тушаалын ажилтан. Тиймээс эрүүл мэндийн шалтгаанаар ажлаас халагдсан тохиолдолд энэ томъёолол нь хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй.

Би үүнийг шийдэх хэрэгтэй байна уу?

Хэрэв ажилтан эрүүл мэндийн шалтгаанаар ажлаас халагдсан бол ажлаас чөлөөлөх шаардлагагүй. Ажил олгогч нь ажилтныг дахин хоёр долоо хоног ажиллуулахыг албадах боломжгүй.

Хөгжлийн бэрхшээлийн улмаас ажлаас халагдсаны онцлог

Зөвхөн болзолгүйгээр ажлаас халах боломжтой нийт алдагдалИйм шийдвэрийг аль ч тал эсэргүүцэж чадахгүй байх үед ажиллах чадвар. Бусад тохиолдолд захиргааны ажилтнаас өвчний улмаас хүлээн авсан тахир дутуугийн зэргийг харуулсан баримт бичгийг шаардах ёстой.

Хэрэв энэ нь жишээлбэл, гурав дахь бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй бол ийм тохиолдол нь эрүүл мэндийг сэргээх боломжийг олгодог. Тус бүр тусдаа нөхцөл байдалтус тусад нь авч үздэг. Хөгжлийн бэрхшээлтэй байсан ч ажилтан үүргээ гүйцэтгэж чаддаг байх магадлалтай. ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн хүрээнд энэ нь ажил олгогч түүнийг халах эрхгүй гэсэн үг юм. Тахир дутуу хүнийг ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас халах нь хууль зөрчсөн үйлдэл гэж тооцогддог тул хариуцлага хүлээх боломжтой.

Ажил олгогч нь хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилтныг зөвхөн тодорхой тохиолдолд, жишээлбэл, ажилтан өөрөө явахыг хүсч байвал ажлаас халах боломжтой.

Хэрэв хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилтан энэ төрлийн үйл ажиллагааны эсрэг заалттай бол ийм сул орон тоо байгаа бол түүнийг өөр, илүү тохиромжтой албан тушаалд шилжүүлэхийг зөвлөж байна. Хэрэв ажилтан ирүүлсэн бол бичгээр татгалзсан, зөвхөн дараа нь Урлагийн 1-р хэсгийн 8-д заасны дагуу түүнийг ажлаас халах боломжтой. 77 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.

Тиймээс байгаа дараах шалтгаануудтахир дутуу буюу хөдөлмөрийн чадваргүй ажилтныг ажлаас халахдаа:

Хэрэв эрүүл мэндийн байдал нь хүн үүргээ бүрэн эсвэл хэсэгчлэн биелүүлж чадахгүй бол ажлын хариуцлага, эсвэл хөдөлмөрийн нөхцөл нь түүний эрүүл мэндэд шууд хор хөнөөл учруулж, биеийн байдлыг улам хүндрүүлдэг.
Сул орон тоо дутагдалтай, харгалзах шаардлагатай нөхцөлхөгжлийн бэрхшээлтэй хүний төлөө ажиллах.
Тахир дутуу болон хөдөлмөрийн чадваргүй ажилтныг удирдлага, хүний нөөцийн хэлтсээс санал болгосон албан тушаалаас бичгээр татгалзсан тухай.
Ажилтан өөрийн хүсэлтээр ажлаасаа халагдах эсвэл одоогийн ажлын байраа өөрчлөх хүсэлтэй байгаагаа илэрхийлэв.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүний тухайд заасны дагуу үг хэллэг харилцан зөвшилцөхжирийн ажилтныг ажлаас халах тохиолдолд хамаарах талууд.

Хөдөлмөрийн маргаан, түүнийг шийдвэрлэх арга замууд

Хөдөлмөрийн маргааныг шийдвэрлэх олон арга бий. Энэ нь өмгөөлөгчөөс асууж, дараа нь зөрчилдөөнийг өөрөө шийдэхийг оролдохтой адил энгийн зүйл байж болно. Дашрамд хэлэхэд, та үүнийг интернетээр дамжуулан хийж, авах боломжтой үнэ төлбөргүй зөвлөгөөонлайн хуульчаас. Онцгой тохиолдол- Шүүхэд хандах.

Онцгой хэрэгцээтэй хүмүүстэй холбоотой хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж зөрчсөнтэй холбоотой маргаан бие махбодийн чадварөөр шинж чанартай байж болно. Олон маргаантай нөхцөл байдлын дунд жишээлбэл, дараахь зүйлүүд байж болно.

Гуравдугаар бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэн тус үйлдвэрт 10 орчим жил ажилласан. Энэ хугацаанд тэрээр 5-р сард чөлөө олгохоос удирдлагаас татгалзсантай холбоотой маргаантай байна. Хамт ажилладаг охин нь харшилтай, жил бүрийн энэ сард амардаг, хэзээ ч татгалзаж байгаагүй гэдэг. Өргөдөл гаргагч нь ойлгож байгаа тул 5-р сард төлөвлөсөн амралтаа шаардахгүй, харин хөгжлийн бэрхшээлтэй (60 хоног) улмаас зөвхөн өөрийн зардлаар нэмэлт амралт авахыг шаардаж байна. Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүнд энэ чөлөө олгохоос товлосон цагт татгалзсан даргын үйлдэл хууль ёсных уу?
Хариулт нь энгийн: энэ нь хууль ёсны биш юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасны дагуу хөгжлийн бэрхшээлтэй хүн дараахь эрхтэй. нэмэлт амралтхүссэн цагтаа, 60 хүртэл хоног.

холбоотой асуултууд хөдөлмөрийн үйл ажиллагаабие бялдрын онцгой чадвар, хэрэгцээтэй хүмүүс маш чухал юм. Ажил олгогч нь үндсэн заалтуудыг сайн мэддэг байх ёстой Хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, урьдчилан сэргийлэх зөрчилдөөнтэй нөхцөл байдалхүргэж болох юм сөрөг үр дагаварзөвхөн менежер төдийгүй бүхэл бүтэн аж ахуйн нэгж. Эцсийн эцэст, хууль тогтоомжийг үл тоомсорлож, зөрчсөн тохиолдолд хариуцлагаас чөлөөлөгддөггүй дүрэм өнөөдөр ч хамааралтай хэвээр байна.