Ажлаас халагдсаны төлбөрийг төлөхөд хэр хугацаа шаардагдах вэ? Ажилтныг өөрийн хүсэлтээр ажлаас халах алгоритм

Ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нь аж ахуйн нэгжийг удирдах хэд хэдэн заавал биелүүлэх журамтай үргэлж холбоотой байдаг бөгөөд юуны түрүүнд ажлаас халагдсаны дараа төлбөр тооцоо хийх шаардлагатай болдог. Үүний зэрэгцээ эцсийн дүн нь зөвхөн ажилтны ажилласан өдрийн цалин төдийгүй нөхөн олговрын төлбөр, түүний дотор ашиглагдаагүй амралтын төлбөрийг тусгасан байх ёстой. Нэмж дурдахад, ажлаас халагдсан шалтгаанаас хамааран ажилтанд төлбөр тооцоо хийх үед ажлаас халагдсаны тэтгэмж олгож болно.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд хэд хэдэн тохиолдолд ажил олгогч нь ажлаас халагдсаны дараа ажилтанд нэмэлт төлбөр шилжүүлэх ёстой гэж заасан байдаг. Урлагийн дагуу. 178-д зааснаар ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг дараахь тохиолдолд олгоно.

• аж ахуйн нэгжийг татан буулгах;
• ажилтнуудын цомхотгол;
• ажилтны хөдөлмөрийн нөхцөл мэдэгдэхүйц өөрчлөгдсөн, өөр албан тушаалд шилжсэн эсвэл өөр газар байрладаг аж ахуйн нэгжид шилжсэн тохиолдолд үргэлжлүүлэн ажиллахаар санал нийлэхгүй байх;
• ажилтныг цэрэгт татсан эсвэл өөр албанд шилжүүлэх;
• эрүүл мэндийн шалтгааны улмаас үргэлжлүүлэн ажиллах боломжгүй.

Ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн хэмжээ нь тухайн ажилтан ажлаас халагдсан шалтгаанаас хамаардаг бөгөөд 2 долоо хоногийн цалингаас хоёр (заримдаа гурван) сарын цалин хүртэл байж болно. Хэрэв ажилтан ажлаас халагдсаны дараа цалингаа өгөөгүй эсвэл түүнд төлөх ёстой мөнгийг бүрэн төлөөгүй бол энэ нь ажил олгогчийг хариуцлага хүлээхэд хүргэж болзошгүй юм. Ажилтан шүүхэд хандах эрхтэй бөгөөд зөвхөн түүнд төлөх ёстой мөнгөн дүнгээс гадна суутган авсан нөхөн төлбөрийг шаардах эрхтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 236-р зүйл).

Энэ процедур нь туршилттай холбоотой нэмэлт зардлыг шаарддаг. Хэрэв ажил олгогчийн буруугаас ажлаас халагдсаны төлбөрийг хугацаанд нь төлөөгүй нь нотлогдвол тэрээр зөвхөн санхүүгийн хариуцлага хүлээхээс гадна захиргааны болон эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэж болно. Гэхдээ шүүхээр асуудлыг шийдэх нь нэлээд урт ажил юм. Тиймээс "Ажлаас халагдсаны дараа цалингаа хэрхэн авах вэ?" Гэсэн асуултыг урьдчилан шийдэх нь дээр.

Ажлаас халагдсаны дараа төлөх төлбөр

Төгсгөл хөдөлмөрийн харилцааажилтан ба ажил олгогчийн хооронд тэдний хооронд бүрэн төлбөр тооцоог хангадаг. Шилжүүлгийн хэмжээ нь юуны түрүүнд ажлаас халагдсан зүйл, нөхөн олговор олгох эсэхээс хамаарна. IN ерөнхий журамажилтан найдаж болно:

• тухайн тайлангийн хугацаанд бодит ажилласан өдрийн төлбөр;
• ажлын бүх хугацаанд ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдийг дахин тооцоолох;
• ажлаас халагдсаны тэтгэмж (энэ нөхцөлд олгосон бол).

Цалингийн санг тооцоолохдоо ажлаас халагдсаны дараа авсан цалинг ажилтанд олгох бүх тэтгэмжийн хамт харгалзан үзнэ.

Хууль тогтоомж нь ажлаас халагдсаны дараа нөхөн олговор олгох журам, түүнчлэн тухайн компани ажилтанд төлөх ёстой мөнгийг шилжүүлэхэд шаардагдах хатуу шаардлагыг тогтоодог. Урлагийн дагуу. 84.1 ба Art. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 140-р зүйлд зааснаар ажлаас халагдсан ажилтантай бүрэн тооцоог түүний ажлын сүүлийн өдөр хийх ёстой. Хэрэв ямар нэг шалтгааны улмаас ажилтан төлбөр төлсөн өдөр ажиллаагүй бол ажлаас халагдсаны дараа төлбөрийг түүнээс хойшхи хугацаанд хийнэ дараагийн өдөртүүнээс төлбөрийн хүсэлтийг хүлээн авсан үеэс эхлэн.

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 236, хэрэв ажил олгогч төлбөрийн хугацааг зөрчсөн бол цалин, түүний дотор ажилтныг ажлаас халсны дараа тэрээр санхүүгийн хариуцлага хүлээнэ мөнгөн нөхөн олговорхойшлуулсан өдөр бүрийн хувьд. Ажилтан шүүхэд хандахдаа өрийн хэмжээг одоогийн инфляцийн түвшинд индексжүүлэхийг шаардах эрхтэй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Үүнээс гадна, ажил олгогч нь Урлагийн дагуу захиргааны хариуцлага хүлээлгэж болно. 5.27 ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хууль. Үүний дагуу ажлаас халагдсаны дараа төлбөрийн нөхцөлийг зөрчсөн гэм буруутай хувиараа бизнес эрхлэгч эсвэл албан тушаалтан 5 мянган рубль хүртэл торгууль ногдуулна. Учир нь хуулийн этгээдхэмжээ нь илүү чухал юм - 30-50 мянган рубль. Давтан зөрчил гаргасан тохиолдолд торгуулийн хэмжээг нэмэгдүүлэх, эсхүл гүйцэтгэхийг хориглоно хөдөлмөрийн үйл ажиллагааудирдах албан тушаалд байна. Ажил олгогчийг захиргааны хариуцлагад татахын тулд ажилтан нь тухайн аж ахуйн нэгжийн нутаг дэвсгэрт үйл ажиллагаа явуулж буй улсын татварын хяналтын хэлтэст хандах ёстой.

Ялангуяа хүнд тохиолдлууд, цагт урт сааталцалин хөлс (хэрэв нэг хэсгийг нь төлөөгүй бол 3 сараас, бүх дүнг нь суутган авсан бол 2 сараас), ажил олгогч Урлагийн дагуу эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэж болно. ОХУ-ын Эрүүгийн хуулийн 145.1. Энэ тохиолдолд түүнийг удирдах албан тушаал хаших, олон нийтийн ажилд оролцохыг хориглох, эсвэл 3 жил хүртэл хугацаагаар хорих ялаар шийтгэж магадгүй юм.

Эрүүгийн хариуцлага нь цалин хөлсийг суутгахдаа хөлсний зорилго агуулсан байхыг анхаарч үзэх нь чухал юм. Тиймээс ажлаас халагдсаны дараа төлбөрийг суутгах хувийн ашиг сонирхол байгаа нь нотлогдсоны дараа л тухайн хүн үүнд оролцож болно. Тухайлбал, аж ахуйн нэгжийн захирал төлбөрөө зориулалтын бусаар ашиглахын тулд төлбөрөө хойшлуулсан.

Ажлаас халагдсаны дараа ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор

Ажлаас халагдсаны дараа мөнгө төлөхдөө анхаарах хэрэгтэй чухал цэг: ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг тооцохдоо хуанлийн жил биш, харин ажилд орсон өдрөөс эхлэн ажлын жилийг харгалзан үзнэ. энэ ажилтан. Тооцооллыг ажилтны өдөр тутмын дундаж орлогыг түүнд төлөх ёстой хэмжээгээр үржүүлсэн үндсэн дээр хийдэг. амралтын өдрүүд. Энэ дүнгээс одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу бүх зайлшгүй суутгал, орлогын албан татварыг төлөх ёстой гэдгийг анхаарч үзэх нь чухал юм.

Хэрэв ажилтан компанид өртэй бол өрийн дүнг тооцохдоо төлбөрийн дүнгээс хасна. Өрөнд мөн дансанд орсон боловч бодитоор ажиллаагүй амралтын өдрүүд орно. Ийм хасалтыг хийхийн тулд тухайн жилд ажилласан бодит цагийг тооцоолох шаардлагатай.

Дараах тохиолдолд ажиллаагүй амралтын өдрийн суутгал хийхгүй.

• аж ахуйн нэгж татан буугдсан;
• ажилтан эрүүл мэндийн шалтгаанаар ажлаа үргэлжлүүлэх боломжгүй, өөр албан тушаалд шилжүүлэхээс татгалзсаны улмаас цалин авч байгаа;
• ажилчин цэрэгт татагдсан;
• аж ахуйн нэгжийн эзэн өөрчлөгдсөнтэй холбогдуулан менежер, нягтлан бодогчийг халах;
• ажилтны албан тушаалд эгүүлэн тогтоосон хуучин ажилтан(шүүхээр эсвэл шийдвэрээр хөдөлмөрийн хяналт);
• ажил олгогч, хувь хүн тогтоосон журмаар сураггүй алга болсон буюу нас барсан;
• талуудаас үл хамаарах шалтгаанаар эсвэл давагдашгүй хүчин зүйлийн улмаас халагдсан.

Ажилтныг ажлаас халах хугацааг хэрхэн тооцдог, түүнийг дуусгах хугацааг нарийвчлан авч үзье. Ажилтан Иванов тус компанид 4 жил ажилласан бөгөөд дараа нь ажлаасаа халагдах өргөдлөө бичжээ. дураараа. Энэ тохиолдолд түүнд ажлаас халагдсаны тэтгэмж болон бусад нэмэлт төлбөр олгохгүй. Нэг хэсэг нь эцсийн төлбөр тооцооНягтлан бодогч нь бодит ажилласан болон төлөөгүй хугацааны цалингийн хэмжээг тооцоолох, мөн амралтын нөхөн олговрыг харгалзан үзэх шаардлагатай.

Энэ аж ахуйн нэгжид Ивановын сарын цалин 20 мянган рубль байна. Энэ сард ажлын нийт өдөр 22. Үүний дагуу түүний өдөр тутмын орлого 909.09 рубль (20 мянган рубль / 22 хоног) байна. Энэ сард тэрээр 17 хоног ажилласан. Энэ нь бодит ажилласан хугацаанд түүнд 15,454.53 рубль төлөх ёстой гэсэн үг юм. Энэ дүнгээс хуульд заасан бүх суутгалуудыг хийдэг.

Энэ ажлын жил эхэлснээс хойш 2 сар өнгөрч, амралтын өдрүүдээ ашиглаагүй. Хуулиар батлагдсан журмын дагуу ажилтан ажилласан сард 2.33 хоногийн амралт авдаг гэж ерөнхийд нь үздэг. Үүнд үндэслэн, Оажилтан Ивановыг ажлаас халахдаа эцсийн тооцоо дараах байдалтай байна: 2.33 x 2 (ажилласан сар) x 909.00 (өдөр тутмын орлого) = 4236.36 рубль. Нийтдээ түүнд төлөх ёстой: 4236.36 + 15454.53 = 19690.89 рубль"

Ажлаас халагдсаны дараа баримт бичиг

Урлагийн дагуу. 84.1. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар ажилтан, ажил олгогч хоёрын хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгох нь зохих тушаал, захирамжаар албан ёсоор тогтоогддог. Энэхүү баримт бичгийг Улсын статистикийн хорооноос баталсан боловсон хүчний баримт бичгийг бүрдүүлэх шаардлагын дагуу Т-8, Т-8а маягтаар боловсруулсан байх ёстой.

Ажил олгогч нь ажилтныг гарын үсгийн эсрэг тушаалтай танилцуулах үүрэгтэй. Ажилтан нь зохих ёсоор баталгаажуулсан энэхүү баримт бичгийн хуулбарыг шаардах эрхтэй. Хэрэв объектив шалтгааны улмаас ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тушаалтай танилцах боломжгүй, эсвэл тэр баримт бичигт гарын үсэг зурахаас татгалзвал тушаалд холбогдох тэмдэглэл хийнэ.

Ажлаас халагдсан өдөр ажил олгогч нь ажилтантай бүрэн тооцоо хийхээс гадна түүнд шаардлагатай бичиг баримтыг бүрдүүлж өгөх ёстой.

• ажлын ном;
• гэрчилгээний маягт 2-NDFL;
• тэтгэмжийг тооцох орлогын гэрчилгээ;
• ажилтны хөдөлмөрийн чиг үүргээ гүйцэтгэхтэй холбоотой зохих ёсоор баталгаажуулсан баримт бичиг (түүний хүсэлтээр).

Боловсон хүчний хэлтсийн ажилтнууд хуучин ажилтанд ажлын зөвшөөрлийг цаг тухайд нь олгоход онцгой анхаарал хандуулах ёстой. Хууль тогтоогч энэ баримт бичгийг аж ахуйн нэгжид хадгалахыг зөвшөөрдөггүй. Хэрэв ажилтан төлбөр төлсөн өдөр түүнийг хүлээлгэн өгөх боломжгүй эсвэл хүлээн авахаас татгалзвал ажил олгогч түүнд аж ахуйн нэгжид ирэх шаардлагатай тухай мэдэгдэл илгээх эсвэл шуудангаар илгээхийг зөвшөөрөх үүрэгтэй. . Ийм мэдэгдлийг илгээсний дараа ажил олгогч нь ажлын бүртгэлийг саатуулах хариуцлагаас чөлөөлөгдөнө.

Ажлаас халагдсаны дараа ажлаа шилжүүлэх тухай хуучин ажилтны бичгээр хүсэлтийг хүлээн авсны дараа эрх бүхий албан тушаалтан энэ аж ахуйн нэгжийнөргөдөл гаргасан өдрөөс хойш гурав хоногийн дотор энэ баримт бичгийг түүнд шилжүүлэх ёстой.

Ажлаас халагдсаны дараа төлөх төлбөр байгаа юу? Ажил олгогч даалгавраа шийдвэрлэхдээ заавал биелүүлэх ёстой хугацаа бий юу? Эдгээр асуултууд нь ажлын байраа орхихоор төлөвлөж буй хэн бүхэнд сонирхолтой байдаг. Эцсийн эцэст, ажил олгогчид болон тэдний харьяа байгууллагуудын хооронд мөнгөний маргаан байнга гардаг. Тиймээс ажлаас халах үед тооцоололд анхаарлаа хандуулах хэрэгтэй. Магадгүй ажил олгогч ажилчдад ямар ч өргүй байж болох уу? ОХУ-д төлбөр олгох журмыг Хөдөлмөрийн хуулиар тогтоодог. Энэ юу гэсэн үг вэ? Ажилтан бүр ажлаасаа гарахаасаа өмнө ямар шинж чанаруудын талаар мэдэх ёстой вэ?

Би төлөх ёстой юу?

Ажлаас халагдсаны дараа төлбөр төлдөг үү? Энэ үйл явцын эцсийн хугацааг хууль тогтоох түвшинд тогтоосон уу? Ажил олгогч доод албан тушаалтнуудад ерөөсөө цалин өгөх ёстой юу?

Асаалттай одоогоорОрос улсад дарга бүр ажилчдаа цалинжуулах үүрэгтэй хууль байдаг. Тэрээр ажилчдын ажлын өдрийн төлбөрийг төлдөг. Мөн энэ нь зайлшгүй шаардлагатай арга хэмжээ юм. Үгүй бол ажлаас халах үйл явцыг эвдэрсэн гэж нэрлэж болно. Үүний дагуу доод албан тушаалтнууд ажил олгогчийнхоо үйлдлийн эсрэг гомдол гаргах эрхтэй.

Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 140-д заасан байдаг тодорхой хугацаа, ажил олгогч заавал биелүүлэх ёстой. Дарга нь үүнийг анхаарч үзэхгүй бол аль нэг хэмжээгээр торгуулна.

Тэд юуны төлөө төлдөг вэ?

Ажлаас халагдсаны дараа юу төлөх вэ? Эцсийн хугацаа энэ үйлдлийн талаар- Энэ бол огт өөр асуулт юм. Нэгдүгээрт, ажилтан бүр юуны төлөө мөнгө авах эрхтэйг мэддэг байх ёстой. Эцсийн эцэст хүн бүр энэ асуудлыг мэддэггүй. Зарим иргэд хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болсон үед ажил олгогч нь төлбөр төлөх үүрэгтэй гэдгийг ч мэддэггүй!

Одоогийн байдлаар ажил олгогчоос хэд хэдэн хугацаанд мөнгө шаардах (эсвэл нөхөн сэргээх) боломжтой. Тэдгээрийн дотор:

• албан ёсны амралтын өдрүүдэд ажилласан;
• хүлээн авах хүртэл ажилласан бүх өдөр;
• ашиглагдаагүй амралтын хувьд.

Үүний дагуу дээрх бүх хугацаанд хөрөнгийг нөхөж авах боломжтой. Мөн ажилтан бүр тэдгээрийг шаардаж болно. Дүрмээр бол ажил олгогчид харьяа албан тушаалтнууддаа бие даан төлбөр төлдөг. Хамгийн гол нь хуримтлалын үнэн зөвийг шалгах явдал юм.

Ажлаас халагдсаны дараа

Ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг хэзээ төлөх вэ? Энэ үйл ажиллагааны цаг хугацааг хууль тогтоомжийн түвшинд тогтоодог. Гол нь уншихад л хангалттай Хөдөлмөрийн тухай хуульхариултыг олохын тулд.

Одоо Орос улсад ажил олгогч бүр ажлаас халагдсан өдрөө доод албан тушаалтнууддаа төлөх үүрэгтэй. Энэ нь ажилтныг албан үүргээс нь шууд чөлөөлөх үед л юм. Эрт ч биш, хожим ч биш.

Үүний дагуу ажлаас халах үед ажил олгогч заавал байх ёстойтооцоонд шаардлагатай бүх баримт бичгийг бэлтгэдэг. Ажлын дэвтрийн хамт харьяа ажилтан түүнд төлөх ёстой мөнгийг авдаг. Төлбөрийг хойшлуулсан тохиолдолд торгууль ногдуулдаг. Мөн төлбөр тооцоо хийх ёстой байсан ажилтанд бүрэн хэмжээний нөхөн олговор олгох.

Байхгүй үед

Заримдаа хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болох үед ажилтан ажил дээрээ байхгүй байх тохиолдол гардаг. Тэгээд таны таамаглаж байгаагаар ажил олгогч бүх дүрмийн дагуу тооцоо хийж чадахгүй. Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 140-д энэ нөхцөлд зан үйлийн тодорхой алгоритмыг заасан байдаг.

Гол нь төлбөрөө хийх ёстой гэсэн үг. Гэхдээ энэ тохиолдолд ажлаас халагдсан ажилтны хүсэлтээр шууд хийх шаардлагатай болно. Тэрээр тооцоололд зориулж тогтоосон маягтын мэдэгдэл бичдэг. Дараа нь төлбөр ирдэг. Үүнийг холбогдох хүсэлтийг гаргаснаас хойш нэг өдрийн дотор хийж болно.

Өөрөөр хэлбэл, хэрэв ажилтан ажлаас халагдсан өдөр ажиллаагүй бол тэрээр төлбөр тооцоо хийх өргөдөл гаргах ёстой боловч үүнийг мэдэгдэл бичих замаар хийх ёстой. Санхүүжилтийг тухайн өдөр эсвэл дараагийн өдөр нь авах боломжтой. Тэгээд өөр юу ч биш.

Амралтаараа

Ажил олгогч өөр юуг анхаарах ёстой вэ? Ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг хэзээ олгох вэ? Эцсийн хугацаа өөр байж болно. Нөхцөл байдлаас их зүйл шалтгаална гэж аль хэдийн хэлсэн.

Заримдаа ажилтныг ажлаас нь халдаг (эсвэл өөрөө амралтаараа урьдчилан бичдэг. Ийм нөхцөлд шууд тооцоо хийдэггүй. Уг нь ажлаас халагдах үед иргэн ажил дээрээ байхгүй. Дараа нь та хүлээх хэрэгтэй болно. Дэд албан тушаалтан амралтаас буцаж ирэхийн тулд тэр мөчид тооцоо хий.

Ер нь ажилчид өөрсдөө мөнгө авахаар ирдэг. Гэхдээ энэ нь тохиолдоогүй бол ажилтан төлбөр төлөх өргөдөл бичих хүртэл хүлээх хэрэгтэй болно.

Маргаан

Ажил олгогч болон доод албан тушаалтнууд бүх асуудлыг ямар ч асуудалгүйгээр шийддэг тохиолдол үргэлж байдаггүй. Ажлаас халагдсаны дараа ямар тооцоо хийх талаар зарим маргаан гардаг. Төлбөрийн нөхцөл (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд энэ талаар тодорхой хүрээг бий болгосон) бэлэн мөнгө- өдөр. Энэ нь өргөдөл гаргах үед ажил олгогч нь доод албан тушаалтанд төлөх ёстой, эсвэл төлбөр тооцоог төлөх өргөдөл бичсэний дараа дараагийн өдөр нь төлөх ёстой гэсэн үг юм. Хэрэв маргаан гарвал яах вэ?

Энэ бол маш энгийн. Маргаангүй байгаа мөнгийг ажлаас халагдсан өдөр төлнө. Энэ нь даргатай санал нийлж байгаа зүйл юм. Гэхдээ үлдэгдлийг маргааныг шийдвэрлэх үед ажил олгогч нь үнэн зөв мэдээллийг шалгаж, ажлаас халагдсан дэд ажилтанд хэр их мөнгө төлсөн болохыг тогтоосны дараа төлөх ёстой.

Хоцрох тохиолдолд

ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомж нь ажлаас халагдсаны дараа нөхөн олговрын төлбөрийг хойшлуулах боломжтой болохыг харуулж байна. Гэхдээ зөвхөн энэ тохиолдолд ажил олгогч бүх саатлыг нэмэлт төлбөрөөр нөхөх үүрэгтэй. Та хэр их мөнгө төлөх ёстой вэ?

Яг тодорхой хэмжээг хэлэх боломжгүй. Хамгийн гол нь энэ нь олон хүчин зүйлээс хамаардаг. Жишээлбэл, -аас нийт дүнөр. Мөн саатал үргэлжлэх хугацаанд. Гэхдээ хууль тогтоомжийн түвшинд төлбөрийн тодорхой нөхцлийг бий болгодог.

Ажлаас халагдсаны дараа төлбөрийг хойшлуулсан тохиолдолд төлөх торгууль нь Төв банкны дахин санхүүжилтийн хүүгийн 1/300 байна. Энэ нь хоцрогдсон өдөрт нийт өрийн дүнгээс яг хэдэн хувийг төлөх ёстой вэ. Мөнгө төлөөгүй өдрөөс хойш тооллого эхэлнэ. Мөн төлбөр хүлээн авсан өдрөө дуусна.

Энэ дүрэм нь бүх тохиолдолд үргэлж хэрэгждэг. Өөрөөр хэлбэл, ажил саатсанд ажил олгогч буруутай эсэх нь хамаагүй. -д заасан заалтын дагуу хойшлуулсан төлбөрийг төлөх шаардлагатай хэвээр байна Оросын Холбооны Улсдүрэм.

Төлбөрийг хожимдсон тохиолдолд ноцтой торгууль ногдуулдаг

ОХУ-д ажил олгогч нь ажилчдынхаа цалинг төлөөгүй тохиолдолд илүү ноцтой хариуцлага хүлээх болно. Гол нь дарга нь 3 сараас доошгүй хугацаанд доод албан тушаалтанд төлөх ёстой мөнгийг бүх хүүгийн хамт төлөх ёстой. Энэ нь нэмэлт их хэмжээний торгуульгүйгээр төлөхөд заасан хугацаа юм (зөвхөн торгууль ногдуулах бөгөөд энэ нь хугацаа хэтэрсэн хоног бүрийн дахин санхүүжилтийн хүүгийн 1/300-тай тэнцэх хэмжээний торгууль ногдуулдаг).

Харин ОХУ-ын Эрүүгийн хуулийн 145 дугаар зүйлийн 145.1-д хэрэв ажил олгогч доод албан тушаалтнуудад 3 сараас дээш хугацаанд мөнгөө бүрэн төлөөгүй бол ноцтой хариуцлага хүлээх болно гэж заасан байдаг. Эхний хувилбар нь торгууль ногдуулах явдал юм. Түүний хэмжээ нь 120,000 рубль хүртэл байдаг. Мөн торгуулийн төлбөрийг гэмт этгээдийн жилийн орлогод үндэслэн тооцож болно. Эсвэл 12 сар хоригдох эрсдэлтэй.

Амралт, ажлаас халах

Олон хүмүүсийн сонирхдог дараагийн асуулт бол ажлаас халагдсаны дараа ашиглагдаагүй амралтын төлбөрийн тооцоо юм. Өмнө дурьдсанчлан, тэд үүнийг төлөх ёстой. Энэ үйл явц нь олон нюансуудыг агуулдаг. Мөн хүн бүр тэдэнд анхаарал хандуулах ёстой.

Эхний дүрэм бол хэрэв ажилтан өнгөрсөн жилийн хугацаанд огт амралтаа аваагүй бол хууль ёсны амралтын бүх 28 хоногийн хугацаанд мөнгө хуримтлагддаг. Нэмж дурдахад ажил олгогчтой тохиролцсоны дагуу амралтын өдрүүд болох ажлын өдрүүдийг энд нэмж оруулсан болно (хүсэлтийн дагуу нэмэлт амралтын өдөр авахын тулд). Хэрэв амралт нь тодорхой хэмжээгээр ашиглагдсан бол тооцооллыг ажилласан хугацаатай шууд пропорциональ байдлаар хийнэ.

Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг хэрхэн тооцох вэ? Эхлээд та олж мэдэх хэрэгтэй дундаж цалинөдөрт ажилтан. Тэгээд хэдэн өдрийн амралтаа төлөх ёстойгоо зөв тооцоол. Хэрэв ажилтан компанид дор хаяж нэг жил ажилласан боловч урьд өмнө дурьдсанчлан амралтаараа хэзээ ч гараагүй бол бүх 28 хоногийн төлбөрийг төлөх шаардлагатай. Үгүй бол та дараах системийг ашиглан тооцоо хийх хэрэгтэй болно (үүнийг жишээгээр авч үзэх нь дээр).

Дэд албан тушаалтан 28 хоногийн цалинтай амралтын хугацаатай. Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг хэрхэн тооцох вэ? Ажилд орсноос хойш 8 сар ажиллаад хүн өөрөө ажлаасаа гарсан гэж бодъё. IN энэ тохиолдолдНөхөн олговор олгох өдрүүд нь: 28*8/12=18.67 хоногтой тэнцүү байна. Дараа нь гарсан тоог ажилтны өдрийн дундаж цалингаар үржүүлнэ. Энэ мөнгийг доод албан тушаалтныг ажлаас халах үед төлөх ёстой.

Дашрамд хэлэхэд, Орос улсад цалинтай чөлөө авахгүй байх заалт байдаггүй. Ажилчид 2 жилээс илүүгүй хугацаанд ажиллах боломжгүй. Хэрэв доод албан тушаалтан үүнийг хийхээр төлөвлөж байгаа бол түүнийг албадан тэтгэвэрт гаргах шаардлагатай. Хэрэв хүн 24 сар ажиллаад ажлаасаа гарсан бол 56 хоногийн цалинтай амралтынхаа төлбөрийг авна. Үнэн хэрэгтээ, хэдэн өдөр төлөхийг ойлгох нь тийм ч хэцүү биш юм.

Ажил олгогчийн төлөх ёстой өдрүүдийг тооцоолох дүрмийг хэд хэдэн үе шатанд хувааж болно. Эхнийх нь амралтын өдрийн нийт тоог 12-т хуваах, хоёр дахь нь гарсан дүнг нэг жилд ажилласан сарын тоогоор үржүүлэх явдал юм.

Төлбөр тооцоо хийх хүсэлт

Хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болсон өдөр доод албан тушаалтнуудтайгаа тооцоо хийх боломжгүй гэдгийг аль хэдийн хэлсэн. Дараа нь та ажлаас халагдсаны дараа ажилтнаас төлбөр нэхэх хэрэгтэй болно. Энэ баримт бичгийн дээжийг загвар гэж нэрлэх боломжгүй. Эцсийн эцэст энэ нь ихэвчлэн чөлөөт хэлбэрээр бичигдсэн байдаг. Шаардлага дараах байдалтай харагдаж болно.

Би, "Миралинкс" ХХК-ийн ажилтан Иван Иванович Иванов, 2012 оноос хойш ахлах менежерээр ажиллаж байгаа тул ажил олгогч Петр Петрович Сидоровыг ажлаас халагдсантай холбогдуулан надтай тооцоо хийж өгөхийг хүсч байна. Энэ нь 2016 оны 3-р сарын 5-нд болсон.

Төгсгөлд нь огноо, гарын үсэг байна. Өөр онцгой зүйл шаардлагагүй. Ажилтан ажлаас халагдсан өдөр ажилдаа байхгүй болсон шалтгааныг тайлбарлаж болно. Тэгээд өөр юу ч биш. Энэ баримт бичгийг бичиж, ажил олгогчид хүсэлт гаргасны дараа тооцоо хийхэд шаардлагатай бүх зүйлийг өгөх шаардлагатай болно.

Бид мөнгөө авдаг

Одоо дарга ажилчдаа халахдаа ямар хугацаатай байх ёстой нь тодорхой боллоо. Ажлаас халах үйл явцыг хүлээн авсны дараа тушаал гаргаснаар багасгаж болно. Энэ нь хүчин төгөлдөр болсон өдөр ажилтан ажил олгогчид ирдэг бөгөөд түүнд тусгай цалингийн хуудас, хөдөлмөрийн дэвтэр өгдөг. Цаасны хамт та нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст очиж бэлэн мөнгө авах хэрэгтэй.

Энэ бол ажлаас халагдсаны төлбөр юм. Энэ үйл ажиллагааны үргэлжлэх хугацаа нь богино байдаг - ажлаас халагдсан өдөр хүсэлтээр. Эсвэл мөнгө төлөх өргөдөл бичсэний маргааш. Хөдөлмөрийн дэвтэр, төлбөрийг хүлээн авмагц ажилтан нягтлан бодох бүртгэлийн тусгай сэтгүүлд гарын үсэг зурдаг. Ингээд л ажлаас халах ажиллагаа дууслаа.

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь ажилтныг халахдаа ажил олгогчийн бүх алхам, үйлдлийг тодорхой зохицуулдаг. Хэрэв ажилтны хувьд бүх зүйл маш энгийн бол: тухайн байгууллага хүсээгүй хүнийг халах гэж оролдсон тохиолдолд ажлаас халах нь хэр хууль ёсны болохыг мэдэж, нөхөн олговрыг тооцоолох үндсэн ур чадвартай байх хэрэгтэй. Боловсон хүчний ажилтан эсвэл хувийн бизнес эрхлэгч нь хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах бүх нарийн ширийн зүйлийг мэддэг байх ёстой. Ажлаас халах ажлыг зохион байгуулах үндсэн зарчмуудын талаархи баялаг мэдлэг, хамгийн чухал нь асуудлын санхүүгийн талын нюансууд нь ажил олгогчийг шүүхээс зайлсхийх, нэмэгдүүлэхэд тусална. нөхөн олговрын төлбөр. Тиймээс ажлаас халагдсаны дараа хуульд ямар төлбөр олгохыг аль аль талдаа мэдэх нь ашигтай. Үүнийг хэзээ үйлдвэрлэх ёстой вэ? эцсийн төлбөр, мөн ажил олгогч нь түүний саатал ямар хариуцлага хүлээх вэ.

Ажлаас халагдсаны дараа эцсийн төлбөр - баталгаа, төлбөр

Ажиллаж буй орос хүн бүрийн эрхийг хамгаалах гол баталгаа нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль юм. Хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулдаг энэхүү үндсэн акт нь хүнийг ажлаас халах үед түүний ажиллаж байсан байгууллага (эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгч) нь гэрээний үүргээ цуцлах хувилбараас үл хамааран түүнд заавал цалин өгөх ёстой гэж заасан байдаг.

• тухайн сард ажилласан бүх өдрийн цалин (эсвэл цалин нь хараахан хуримтлагдаагүй бол өмнөх төлсөн хугацаанд);
• ажил эрхлэх явцад ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдийн нөхөн олговор.

Үүнээс гадна, хэрэв ажилтны хөдөлмөрийн гэрээнд заасан бол нэмэлт нөхөн олговор, урамшуулал эсвэл асрамжийн тэтгэмж, тэдгээр нь бас төлдөг, гэхдээ зөвхөн цаасан дээр тэмдэглэсэн тохиолдолд л төлдөг. Хэрэв энэ талаар баримт бичигт заагаагүй бол ажил олгогч ажлаас халагдсан ажилтныг шагнаж урамшуулахыг хүсч байгаа тохиолдолд зөвхөн шууд ахлах дарга эсвэл байгууллагын захирлын сайн хүслээр нэмэлт материаллаг урамшуулал олгох боломжтой.

Ажилчдыг чөлөөлөхөд дараахь стандарт материаллаг нөхцөл нь гэрээг цуцалсан шалтгаанаас үл хамааран бүх төрлийн ажлаас халахдаа хамаарна.

• ажилтны санаачилгаар;
• ажил олгогчийн хүслээр;
• эсхүл талуудын тохиролцоогоор.

Найдвартай хэмжээ бэлэн мөнгөний төлбөражлаас халах нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйлээс хамаарахгүй.

• ажилтны өөрийн хүсэлтээр;
• эсвэл "нийтлэл"-ийн дагуу.

Ажлаас халах - сэтгэл хөдлөлийн мөчаль аль талдаа, гэхдээ тооцоолохдоо хүн бүрт байх нь дээр сэрүүн толгой, ялангуяа ажил олгогчдод

Өөр нэг байна чухал цэгсүүлчийн цалинг тооцохдоо энэ нь ажилтан ба ажил олгогчийн хоорондын харилцааг ямар үндэслэлээр дуусгавар болгохоос хамаарна. Тиймээс, цуцлах тохиолдолд:

• хоёр талын тодорхой гэрээний дагуу (гэрээ);
• ажилчдын тоо эсвэл тусдаа орон тооны цомхотголын улмаас;
• компанийг татан буулгах эсвэл хувийн аж ахуйн нэгжийн бизнесийн үйл ажиллагааг зогсоосны улмаас, үүнд:
  • сайн дурын хаалт;
  • лицензийн хугацаа дуусах;
  • эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгч дампуурсан.

Ийм нөхцөлд ажлаас халагдсан ажилчдад ажлаас халагдсаны тэтгэмж, нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн утгаараа нөхөн олговор олгох ёстой бөгөөд энэ нь энэхүү ойлголтын утгыг илүү нарийвчлалтай тусгасан болно. Бид энэ асуудлыг тусдаа бүлэгт авч үзэх болно.

Аж ахуйн нэгжүүд ихэвчлэн ажилчдад нэмэлт давуу эрх олгохыг заасан хамтын гэрээ гэж нэрлэгддэг чухал зүйлийг мэдэх нь зүйтэй юм. Энэ нь ажлаас халагдсаны тогтмол тэтгэмж эсвэл цалингийн хувиар тооцсон хэмжээ байж болно.

Би танд энэ баримт бичгийг уншихыг зөвлөж байна (хэрэв танай компанид байгаа бол). Хамтын гэрээ нь хуульд заасан хэм хэмжээг сайжруулсан зүйлийг л агуулж болно гэдгийг хүн бүр мэддэг: жишээлбэл, эдгээр нь нэмэлт амралтын өдрүүд, удаан ажилласаны урамшуулал, "амралтын" нөхөн олговор гэх мэт байж болно. Гэвч ажил олгогч үнэхээр дургүй байдаг. хууль бус байсан ч түүнтэй ажилчдыг танилцуулах. Миний сүүлчийн ажил дээр дуудлагын гэрээ байсан боловч үүнийг "долоон тамга дор" онцгой үнэ цэнэтэй гар бичмэл болгон хадгалдаг байсан - боловсон хүчний хэлтэст нэг хувь, зөвхөн тэнд судлах боломжтой байсан бөгөөд үүнийг авахыг хатуу хориглодог байв. үнэлж баршгүй баримт бичгийг гаргажээ. Би тэнхимийн эрхлэгч байхдаа үүнийг судалж, бараг бүтэн ажлын өдөр зарцуулсан боловч харамссангүй. Эцсийн эцэст, энэ баримт бичгийн дагуу тодорхой ажилчдын цалинг жил бүр индексжүүлж, хэлтэс бүрт нэмэлт төлбөр төлөхийг зөвшөөрдөг гэдгийг хэн ч тодруулахад санаа зовсонгүй. мэргэжлийн амралт, бусад ашиг тус, гэхдээ үүний тулд менежер ерөнхийдөө хаягласан тэмдэглэл бичиж, зөвшөөрөл авах ёстой бөгөөд үүнгүйгээр бид зөвхөн цалингийн төлөө ажилладаг. Тиймээс үйлдвэрт дуудлагын гэрээ байгаа юм шиг санагдаж байна, гэхдээ та үргэлж урамшуулал авч чадахгүй. Энэ тохиолдолд үл тоомсорлох нь давуу эрхээс чөлөөлөгддөг. Би хувьдаа менежерийн хувьд ажлаас халагдсаны дараа нэмэлт 3 хоногийн цалинтай амралтын төлбөрийг өөрөөсөө шаардаж байсан. Миний цалингаар мөнгө нэлээд их болсон.

Ажилласан өдрийн цалин - заавар, тооцооны жишээ

Сүүлийн өдөр ажлаас халагдсаны дараа ажил олгогч нь ажилтанд шаардлагатай бүх төлбөрийн хамт цалингийн багцыг олгодог.

Ажлаас халагдсаны дараа тооцох жагсаалтын эхний дүн бол ажилтны цалин юм. Тухайн сард ажилласан бүх хугацааг, түүний дотор хөдөлмөрийн дэвтэр гаргасан өдрийг авна. Хэрэв өмнөх сард (жишээлбэл, сарын дөрөв дэх өдөр) цалинг тооцож, төлөөгүй бол хүн бүр: шууд менежер, боловсон хүчний ажилтан, нягтлан бодогч нар яаралтай хурдасгаж, эцсийн тооцоог хийх хэрэгтэй. Цалингийн нийт дүн нь цалингаас гадна урамшуулал, хагас цагийн ажил, илүү цагаар ажилласан (хэрэв бүртгэгдсэн бол) гэх мэтийг багтаасан байх ёстой.

Ихэвчлэн цалингийн тооцооны журам дараах байдалтай байна.

1. Эхний алхам бол цагийн хуудсыг бэлтгэх явдал юм. 2018 онд Улсын статистикийн хорооны 1 дүгээр тогтоолоор батлагдсан Т-13 тоот стандарт маягт хэвээр байна. Энэ загварыг ашиглах нь туйлын шаардлага биш тул ажилчид боловсон хүчний үйлчилгээдотоод тайлан гаргахад тохиромжтой, өөрсдөө боловсруулж ашиглах боломжтой. Гэхдээ энэ маягтыг бараг бүх байгууллагад ашигладаг гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй, учир нь ажилчдын нягтлан бодох бүртгэлийн мэдээллийг автоматаар боловсруулах үед ажиллахад тохиромжтой байдаг. Гэрээг цуцлахдаа ажлаас халагдсан хүнд зориулж тусад нь ажлын цаг гаргадаг. Энэ нь тухайн хүн ажил дээрээ байсан бүх огноог бүртгэж, амралтын өдрүүд, амралт, өвчний чөлөө, ажлын цагийн хуваарийн зөрүүг (хоцролт, эсвэл эсрэгээр, илүү цагаар, дүрмээр бол зөвхөн албан ёсны баримт бичигт бичигдсэн) тусгасан болно. тэмдэглэлийг харгалзан үзнэ).

   Т-13 маягт дахь цагийн хуудасны нэгдсэн маягт нь гүйцэтгэлийн зохицуулалтгүй баримт бичиг боловч бараг бүх хүн ашигладаг.

2. Хоёрдахь алхам бол ажлын хуудасны талаар тохиролцох явдал юм тодорхой ажилтан. Яг энэ мөчид дарга оруулсан бүх хүмүүсийг шалгаж байна нягтлан бодох бүртгэлийн баримт бичигээлж, байхгүй огноо. Баримт бичгийг баталгаажуулж, тооцоолол хийдэг боловсон хүчний ажилтан эсвэл нягтлан бодогчид өгнө.

   Тайлангийн хуудсыг ихэвчлэн 3 хүн баталгаажуулдаг: маягтыг бүрдүүлдэг хариуцлагатай ажилтан, ажлаас халагдсан хүний ​​менежер, боловсон хүчний ажилтан, ихэвчлэн эхний болон хоёр дахь нь давхцдаг.

3. Төлбөр тооцооны хэлтсийн ажилтан (эсвэл хэн хариуцаж байгаагаас хамааран нягтлан бодогч) цалингийн эцсийн тооцоог хийх ёстой. Тооцооллын стандарт томъёо нь энгийн харагдаж байна: ажлаас халагдсаны цалин нь тогтоосон сарын цалинтай тэнцэх бөгөөд тооцооны сарын ээлжийн тоонд хуваагдана. Үүссэн коэффициентийг ажилтны ажилласан ээлжийн тоогоор үржүүлнэ. Үүнд, хэрэв энэ нь хуульд заасан бол ажилласан хугацааны урамшууллын хэмжээг нэмэх шаардлагатай ажлын урам зоригажилтан.

   Ажлаас халагдсаны дараа цалингийн тооцоо дараах байдалтай байж болно.

Ихэнхдээ хувийн бизнесжижиг компаниуд цагийн хуудас хөтлөх хэрэгцээг үл тоомсорлодог тул энэ тохиолдолд баримт бичгээр дэмжигдээгүй тооцоололд асуудал гарч болзошгүй тул бэлтгэлтэй байх хэрэгтэй. Хэрэв ажилтан эцсийн төлбөрийг тооцохдоо өөрийгөө дутуу алдсан гэж үзвэл бүх зүйлийг зөвтгөх шаардлагатай болно. Мөн хууль нь энэ тохиолдолд гуйвшгүй: ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 91-р зүйлд ажил олгогч нь ажилтан бүрийн бодит ажилласан цагийн бүртгэлийг хөтлөх үүрэгтэй гэж заасан байдаг.

Бусад зүйлсийн дотор дараахь зүйлийг тооцоололд үл тоомсорлож болохгүй.

• дээр дурдсанчлан илүү цагийн хөлс, ялангуяа тэдгээрийг баримтжуулсан бол;
• Бүртгэгдсэн цагийн ажлын хувьд (албан ёсны бүртгэлээр ч гэсэн), жишээлбэл, олон "зөв" ажил олгогчид үндсэн ажилтан амралтаараа эсвэл амралттай байх үед хагас цагийн ажилтанд эдгээр өдрүүдэд нэмэлт N% төлдөг. , энэ бол шударга юм.

Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор

Ажилтан ашиглаагүй амралтын нөхөн төлбөрийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 115 дугаар зүйлээр зохицуулдаг. Ажиллаж буй орос хүн бүр 28 хоногийн цалинтай чөлөө авах эрхтэй. Тиймээс хуанлийн бүтэн сар бүрийн хувьд хүн 2.33 өдрийн (хамгийн бага) нөхөн олговор авах эрхтэй гэдгийг тооцоолоход хэцүү биш юм.

Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор олгох стандарт ажлын өдрүүдийг тооцоолох томъёо нь дараах байдалтай байна: хуанлийн өдрүүдэд хүн ашиглаагүй амралтын өдрүүдийн тоо нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан хорин найман стандарт өдөртэй тэнцүү байна. жилийн ажлын хувьд), энэ нь тогтоогдсон норматив акт. 28-ын нормыг 12 сараар хувааж, ажилласан сараар үржүүлж, аль хэдийн ашигласан амралтын өдрүүдээр хасах ёстой.

28/12 сар x ажилласан сарын тоо - ашигласан амралтын өдрүүдийн тоо.

Тооцооллын жишээ ашиглагдаагүй өдрүүдамралт иймэрхүү харагдах болно

Гэхдээ энэ нь нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн хэм хэмжээнд хамаарна. Үүний зэрэгцээ нягтлан бодогч нэмэлт амралтын өдрүүдийг нөхөн олговорт тооцдог гэдгийг анхаарах ёстой, үүнд:

• Тогтмол бус ажлын цагаар ажиллагсдын төлбөр (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 119-р зүйлийн дагуу). Дүрмээр бол байгууллагад ийм тэтгэмжийг захирал, хэлтсийн дарга, түүнчлэн үйлдвэрлэлийн хэрэгцээ шаардлагаас болж ажлын байрандаа үлдэхээс өөр аргагүй болсон ажилчдад олгодог. Энэ давуу эрхийг өгсөн хамтын гэрэээсвэл тодорхой дотоод захиалга бөгөөд энэ нь ихэвчлэн 3 хоног байдаг. Энэ нь зөвхөн ажилтанд төдийгүй ажил олгогчдод ч ашигтай, учир нь илүү цагаар ажилласнаар байгууллага илүү их алдагдал хүлээх болно.
• Аюултай ажил эрхэлдэг ажилчдад нэмэлт амралтын өдрүүд өгдөг (117-р зүйл). Энэ тохиолдолд нэмэлт амралт нь дээд тал нь 7 хоног байна.
• Онцгой нөхцөлд ажиллаж байгаа ажилчид нэмэлт амралтын өдөр авах эрхтэй.

Хэзээ тоо хуваарилагдсан өдрүүднөхөн олговор тогтоосон бол боловсон хүчний ажилтан, нягтлан бодогч эсвэл нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсийн ажилтан энэ тоог өдрийн дундаж орлогоор үржүүлэх ёстой. Үүнийг хэрхэн тооцож байгааг харцгаая.

Өдөр тутмын дундаж орлогыг тооцоолох 2 арга

Өдөр тутмын дундаж орлогын (ADE) үзүүлэлт нь хоёр ерөнхий тохиолдолд шаардлагатай:

• ашиглагдаагүй амралтын төлбөрийг тооцох (хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгох гэх мэт);
• хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болсон тохиолдолд ажлаас халагдсаны тэтгэмж, нөхөн олговрын хэмжээг тооцох зорилгоор.

Эдгээр зорилгууд дээр үндэслэн тооцооллыг хийдэг бөгөөд тэдгээрийн томъёонууд нь бие биенээсээ ялгаатай байдаг. Сонголтуудыг харцгаая.

Эхний тохиолдол бол зөв тооцоолох явдал юм дундажЦалингийн хувьд ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрын хэмжээг тооцоолохдоо бүхэл бүтэн цалингийн тооцоолсон эзлэхүүний жилийн дүнг үндэс болгон авах шаардлагатай. Энэ нь албан үүргээ гүйцэтгэх явцад ажилтанд төлсөн бүх төлбөрийг багтаасан байх ёстой.

SDZ мэдээллийн санд дараахь зүйлийг багтааж болохгүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

• нийгмийн тэтгэмж;
• ажил олгогчийн санхүүгийн тусламж, жишээлбэл, хурим эсвэл оршуулгын нэг удаагийн төлбөр ойрын хамаатан, төрийн болон мэргэжлийн баяраар ажилчдыг урамшуулах гэх мэт;
• хоол унд, ажилдаа явах зам, мэргэжлийн сургалт гэх мэт татаас.

Ажлаас халагдсаны дараа ийм төлбөрийг тооцохын тулд 29.3-т заасан сард ажлын өдрийн тогтмол нэгдсэн үзүүлэлтийг орлуулах томъёог хэрэглэнэ. Энэхүү итгэлцүүрийг Засгийн газрын 2014 оны 7-р сарын 10-ны өдрийн 642 тоот тогтоолын өөрчлөлтийн дагуу боловсон хүчний ажилтнууд ашигладаг (29.4-р зураг).

Энэ сонголтын өдрийн дундаж орлогыг дараах байдлаар тооцно: тухайн жилийн цалингийн хэмжээ / 12 (сар) / коэффициент 29.3.

Нэг жишээ хэлье:

Тавдугаар сараас арваннэгдүгээр сар хүртэл (7 сар) ажилтны орлого сард 40,000 ₽ байсан бол дараагийн таван сарын хугацаанд: 12-р сараас 4-р саруудад - тус бүр 45,000 ₽ байсан гэж бодъё. Амралтын өдрүүдийн төлбөрийн SDZ-ийг тооцоолохын тулд та дараахь зүйлийг хийх хэрэгтэй.

(40,000 ₽ x 7 сар + 45,000 ₽ * 5 сар) / 12 сар. / 29.3 = 1,436.29 рубль

Хоёрдахь хувилбар - ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг нөхөхийн тулд өдөр тутмын дундаж орлогыг өөрөөр тооцдог.

Тооцооны хугацаанд цалингийн хэмжээ, үйлдвэрлэлийн бүх урамшууллыг (жишээлбэл, бүтэн жил ажилласан - 12 сар) үйлдвэрлэлийн хуанлийн дагуу бодит ажилласан өдрийн тоонд хуваана.

Хэрэв бид дээрх цалингийн түвшинг авбал SDZ-ийн өөр үзүүлэлтийг авна.

(40,000 ₽ x 7 + 45,000 ₽ * 5) / Жилд 247 ажлын өдөр = 2,044.53 ₽

Гэхдээ та SDZ-ийг тооцоолохдоо нэг чухал зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй - үйлдвэрлэлийн хуанли дахь өдрийн тооноос ажилтан өвчний чөлөө авсан өдрийн тоог хасах хэрэгтэй.

Энэ тохиолдолд тооцооны томъёог хөдөлмөрийн чадвар алдалтын өдрүүдээр тохируулна, жишээлбэл, хэрэв ажилтан ажлын жилийн хугацаанд 15 хоног өвчтэй байсан бол (хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээний дагуу) дараахь байдлаар тооцоолно.

(40,000 ₽ x 7 + 45,000 ₽ * 5) / (247 хоног - 15) = 2,176.72 ₽

Тиймээс, зарцуулагдаагүй цалинтай амралтын нөхөн олговрын эцсийн дүнг авахын тулд, түүнчлэн ажилтан нэмэлт цалинтай амралтын өдрүүдтэй бол дараахь зүйлийг авах шаардлагатай.

• Үндсэн болон нэмэлт цалинтай амралтын өдрүүдийн үлдэгдлийг дараахь томъёогоор тооцоолно.
  • 28 үндсэн + жишээ нь, жилд 3 нэмэлт / 12 сар, манай тохиолдолд энэ нь болж байна: 28 + 3 / 12 = 2.58;
  • энэ коэффициентийг тухайн хүн ажилласан сараар үржүүлнэ, жишээлбэл, аж ахуйн нэгжид 7 сар ажилласан хүн: 2.58 x 7 = 18.08 хоног;
  • Үүнээс ажилтан аль хэдийн ажлаасаа гарсан өдрийн тоог хасч (жишээлбэл, тэр энэ хугацаанд 7 хоног зарцуулсан), үлдсэн зүйл нь: 18.08 - 7 = 11.08.
• Үүссэн дүнг үржүүлнэ өдрийн дундаж орлогохүн. Манай тохиолдолд, хэрэв тооцоололд тухайн хүн цалин авсан 7 сар ажилласан, жишээ нь:
  • эхний 3 сард - 40,000 ₽;
  • Дараа нь сард 45,000 ₽, бид тооцоолно:
  • (40,000 ₽ x 3 + 45,000 ₽ x 4) / 7 сар. / 29.3 = 1,462.70 ₽.
• Сүүлийн арифметик үйлдэл нь үлдсэн өдрүүдийг SDZ-ээр үржүүлэх явдал бөгөөд бидний тохиолдолд 11.08 x 1,462.70 ₽ = 16,206.72 ₽ болно. Энэ нь ашиглагдаагүй өдрийн компанийн өрийн эцсийн дүн болно хуулиар тогтоосонажилчдын амралт.

Ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг хэрхэн тооцдог вэ - 4 шалтгаан, тооцооны жишээ

Ажлаас халагдсаны тэтгэмж буюу нөхөн олговор гэдэг нь ажлаас халагдсан ажилтанд дараах дөрвөн шалтгаанаар ажлаасаа гарахдаа нөхөн олговор олгодог нэг удаагийн төлбөр юм.

1. Хэрэв хөдөлмөрийн гэрээнд ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг заавал төлөх тухай заалт байгаа бол. Энд, дүрмээр бол, баримт бичиг нь өөрөө тогтмол дүнг агуулсан, эсвэл хугацааг зааж өгсөн болно дундаж орлогосард.
2. Компанийг татан буулгах (түүнийг бүрэн хаах) тохиолдолд хувиараа бизнес эрхлэгч төлбөрийн чадваргүй гэж зарласан эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгч үйл ажиллагаагаа зогсоож, бизнесээ зогсоосон тохиолдолд (харна уу);
3. Орон тооны хүснэгтэд байгаа ажилчдын тоо эсвэл аж ахуйн нэгжийн хэмжээ буурах үед (ижил зүйлийн зөвхөн 2-р зүйлийг үзнэ үү).
4. Байгууллагын эзэн солигдох үед. Энэ нь зөвхөн аж ахуйн нэгжийн ТОП удирдлагад хамаарна: менежерүүд, ерөнхий нягтлан бодогч. Гэсэн хэдий ч тодорхой шалтгааны улмаас энэ нь хувиараа бизнес эрхлэгчдэд хамаарахгүй (харна уу); .

Жагсаалтын эхний зүйл нь зохицуулалттай хөдөлмөрийн гэрээталуудын хооронд.

Хоёр, гуравдугаар цэгийн төлбөрийг зохицуулдаг хөдөлмөрийн хууль тогтоомж: ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 178 дугаар зүйлд ажилтан хайж байх үед нийгмийн туслалцаа үзүүлэх үйл явц явагдаж байна гэж заасан. шинэ ажил, дор хаяж 1 сарын ажлын төлбөрийн хэмжээ байх ёстой: тухайн хүний ​​өдрийн дундаж орлогын үр дүн, ажлаас халагдсаны дараах сарын ажлын өдрийн тоо.

Нэмж дурдахад, тухайн хүн ажлаас халагдсанаас хойш хоёр долоо хоногийн дотор хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд бүртгүүлсэн тохиолдолд дунджаар 1-2 сарын хугацаанд ажилласан хугацаандаа дундаж цалин гэж нэрлэгддэг цалинг төлөх шаардлагыг хуульд тусгасан болно.

Дээрх жагсаалтын дөрөв дэх хувилбарын дагуу ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 27-р бүлгийн 181-р зүйлд заасан бөгөөд энэ нь ажил олгогч нь ажлаасаа гарахдаа дор хаяж гурваас доошгүй дундаж цалинг хуримтлуулах ёстойг заадаг. эзэмшигчийн статус өөрчлөгдөх үед. Ажлаас халагдсан ажилчид Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд бүртгүүлэх шаардлагагүй.

Ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг авахын тулд та хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан үндэслэлийг зааж өгөх ёстой, зөвхөн ялгаа нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн наян нэг дэх хэсэгт байна: No 1, No 2 эсвэл No 4.

Тооцооллын жишээг өдрийн дундаж цалингийн бүлэгт авч үзнэ.

Дүгнэж хэлье: тэтгэмжийн нөхөн олговрын төлбөрийг тооцохын тулд хүлээн авсан үйлдвэрлэлд үндэслэн тухайн хүний ​​цалингийн хугацаанд хүлээн авсан бүх цалин, урамшууллын хэмжээг бодит ажилласан өдрийн тоонд хуваах хэрэгтэй. хуанли, тухайн хүн өвчний чөлөө авсан өдрүүдийг хассан.

Нэмж дурдахад хөдөлмөр эрхэлж буй иргэдийн нийгмийн хамгааллын хэд хэдэн үндэслэл бий (б/жагсаалтаас гадна):

• ажил олгогчийн санаачилгаар үйлдвэрлэлийн байгууламжийг зогсоох;
• эмэгтэй ажилчдын жирэмсний хугацаа (энэ нь зөвхөн компанийг бүрэн хаасан тохиолдолд ажлаас халах боломжтой, гэхдээ ийм сонголт байдаг);
• хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд асрах.

Ажил олгогч нь нөхөн олговор төлсөн ч гэсэн зарим ангиллын ажилчдыг тэдний зөвшөөрөлгүйгээр ажлаас халах боломжгүй: жирэмсэн эмэгтэйчүүд, хүүхэд асрах эмэгтэйчүүд. гурван жилгэх мэт (үл хамаарах зүйл - ХХК-ийг татан буулгах)

Ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг бууруулсан нюансууд

Ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг бууруулах хэд хэдэн шалтгаан бий: дараахь тохиолдолд ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан хоёр долоо хоногийн дундаж цалингийн хэмжээгээр.

• ажилтан түүнд заасан хөдөлмөрийн хялбар нөхцөлд шилжүүлэхээс татгалзвал ажлаас халах эмнэлгийн шалтгаануудэсвэл тухайн аж ахуйн нэгж тухайн хүнд тохирох ажил, албан тушаалгүй бол (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 77-р зүйлийн нэг дэх хэсгийн 8-р зүйл);
• ажилтан армид эсвэл өөр алба хаах (Дүрмийн 83 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 1 дэх хэсэг);
• ажил олгогчийн өмнө ажиллаж байсан ажилтныг ажилд нь эргүүлэн оруулах үүрэг тодорхой ажил(77 дугаар зүйлийн нэг дэх хэсгийн 9 дэх хэсэг);
• хэрэв хүн ажил олгогчтой өөр газар руу шилжихийг зөвшөөрөөгүй бол гэрээг цуцлах;
• Хэрэв эмнэлгийн комиссажилтан нь хөдөлмөрийн чадваргүй статустай болсон хөдөлмөрийн үүрэг хариуцлага(Дүрмийн 83 дугаар зүйлийн нэг дэх хэсгийн 5 дахь хэсэг);
• хэрэв ажилтан хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөл мэдэгдэхүйц муудсан талаар гомдол гаргасан бөгөөд эдгээр шалтгааны улмаас энэ аж ахуйн нэгжид үргэлжлүүлэн ажиллахаас татгалзсан бол (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 7 дахь хэсэг).

Хөдөлмөрийн болон хамтын гэрээнд нөхөн олговор олгох нэмэлт өөрчлөлт, тэдгээрийн хэмжээг нэмэгдүүлэх боломжтой гэдгийг дахин сануулъя. Гэхдээ хөдөлмөрийн хууль тогтоомж нь эдгээр нөхцөл нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулиар зохицуулагдсанаас доогуур байх ёсгүй, өөрөөр хэлбэл эдгээр гэрээ нь ажилтны эрхийг зөрчихгүй байх ёстой гэдгийг тодорхой зааж өгсөн болно.

Ажил олгогч нь сарын дундаж цалингаас үл хамаарах тогтмол нөхөн олговрын талаар ажилтантай тохиролцсон тохиолдол гардаг. Энэ нь нэг болон нөгөө талдаа ашигтай байж болох юм, та зүгээр л бүх давуу болон сул талуудыг жинлэж, бүх зүйлийг зөв тооцоолох хэрэгтэй. Үүний зэрэгцээ бичих нь чухал юм энэ нөхцөлзаасан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тушаалд тодорхой хэмжээтөлбөр. Хэрэв ажлаас халагдсан хүн баримт бичигт гарын үсэг зурсан бол дараагийн саруудад хөдөлмөрийн биржээр дамжуулан ажил олсон эсэхээс үл хамааран шүүхээс төлбөрийг нэмэгдүүлэхийг шаардаж болохгүй.

Дараах ангиллын ажилчдад нөхөн олговор олгохгүй гэдгийг санах нь зүйтэй.

• хагас цагаар ажилладаг хүмүүс;
• ажилд авсан ажилчид түр зуурын ажил(гэрээнд заасан бол);
• “Цэрэгт татагдсан цэрэг” гэж хоёр сараас доош хугацаагаар гэрээ байгуулсан хүмүүс.

Гэрээ цуцлагдсаны суутгал - хуульд юу гэж заасан байдаг

Өмнөх бүлэгт ажлаас халагдсаны дараа ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг бууруулах эрхтэй ажилчдын ангиллыг жагсаасан болно: хүлээгдэж буй шиг 2-3 сар биш, харин зөвхөн 2 долоо хоног. Гэхдээ ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн эдгээр тодорхой зүйлд хамаарах бараг бүх ажилчид хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахдаа хэд хэдэн жижиг давуу эрх олгодог гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

1. Тэд ажил хийгээгүй амралтын төлбөрийн хэмжээг нөхөн олговороос хасахыг хориглоно.
2. Тодорхой шалтгаанаар ажлаас халагдсан ажилчдыг сургахад зарцуулсан компанийн зардлаас хасч болохгүй.
3. Та олгосон болон хүргэгдээгүй хамгаалалтын хувцасны нөхөн төлбөр авах боломжгүй хувь хүн гэсэн үгхамгаалалт (PPE).

Үүнээс гадна ажил олгогч нь дараахь шалтгаанаар ажлаасаа халагдсан ажилтны аль хэдийн төлсөн боловч нэмэгдээгүй амралтын өдөр, хичээл, ажлын хувцаснаас эцсийн цалингаас хасах эрхгүй.

• аж ахуйн нэгжийг татан буулгах, хувиараа бизнес эрхлэгчийг хаах, дампуурал;
• Байгууллага дахь орон тоо, орон тоог багасгах;
• өмчлөгчийг өөрчлөх, гэхдээ зөвхөн менежер, орлогч, ерөнхий нягтлан бодогчтой холбоотой;
• ажилтан эсвэл хувь хүн ажил олгогчийн үхэл.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажилчдыг ажлаас халахдаа цалин хөлсийг нь суутгах боломжгүй зүйл, ангиллыг багтаасан болно

Ажлаас халагдсан бусад ажилчдын хувьд төлбөр, чөлөө, хугацаанаас нь өмнө төлсөн төлбөрийг тооцохдоо ажлын дүрэмт хувцас, сургалтын зардлыг эцсийн нийт тооцооноос хасч болно. Тиймээс, хэрэв та амралтаа урьдчилан авсан бол нөхөн олговрын хэмжээ нь стандарт тооцооноос бага байх болно гэдэгт бэлэн байх ёстой.

Гэхдээ энэ шаардлагыг талуудын тусдаа тохиролцоогоор цуцалж болно. Энэ нь ялангуяа хуулийн зүйл заалтын дагуу ажлаас халах тохиолдолд талуудын тохиролцоонд хүрэх шаардлагатай. Энэ тохиолдолд баримт бичигт шаардлагатай бүх зүйлийг бичихэд хангалттай.

Ажлаас халагдсаны дараа тооцоо хийх тэмдэглэл - зорилго, дизайн

Хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгохдоо ажил олгогч нь ажилтан бүртэй харьцахыг хуулиар шаарддаг бүрэн төлбөртодорхойлсон бүхний хувьд хөдөлмөрийн стандартуудтөлбөр. Эдгээр дүнг тооцооны тэмдэглэл гэж нэрлэгддэг гэрчилгээнд заасан болно.

Бусад шиг төлбөрийн гэрчилгээүүнийг гаргасан бичгээр хүсэлтогцрох.

Ажлаас халагдсан хүнд яагаад энэ бичиг хэрэгтэй болохыг тодруулъя. Тиймээс тооцооны гэрчилгээ авах хэд хэдэн зорилго байж болно.

• хэрэв ажилтан нягтлан бодох бүртгэлийн бүх тооцоог бие даан дахин тооцоолохыг хүсвэл;
• хэрэв тэр ажлаас халагдахаас өмнө тухайн байгууллагаас гарахдаа яг ямар хэмжээгээр авах ёстойг мэдэхийг хүсч байвал зарим тохиолдолд энэ нь шүүхийг оролцуулалгүйгээр нягтлан бодогчдын "алдаа" -ыг газар дээр нь шийдвэрлэхэд тусалдаг. , мөн жүжигчдээс бүх асуултыг асуу;
• Энэхүү тэмдэглэлийн тусламжтайгаар та шинэ ажилд орохдоо сүүлчийн орлогоо баталгаажуулж болно;
• шүүх хуралдаанд гаргасан тооцооны хууль бус байдлыг батлах.

Тодорхой сонголт бүрт төлбөрийн хэмжээг нөхцөлийн дагуу тооцдог хөдөлмөрийн гэрээболон гэрээг цуцлах үндэслэл.

Төлбөрийн дүнг бэлтгэхдээ хууль тогтоомжийн актууд нь тодорхой хэлбэрийг ашиглахыг шаарддаггүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Гэхдээ боловсон хүчний ажилтан, нягтлан бодогчид ихэвчлэн ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны 01/05/2004 оны 1-р тогтоолоор зохицуулагдсан Т-61 тоот тэмдэглэлийн тооцооны хэлбэрийг ашигладаг. Энэхүү энгийн загвар нь цалингийн нягтлан бодох бүртгэлд хамгийн шаардлагатай мэдээллийг агуулдаг.

Тооцооллын тэмдэглэл № T-61 нь нэг хуудсан дээр бичигдсэн бөгөөд гарчгийн тал болон арын хэсгийг агуулна.

• дээр урд талажилтны талаархи үндсэн мэдээллийг оруулсан болно:
  • Дансанд овог нэр, албан тушаал, хэлтэс, боловсон хүчний дугаар дотоод системаж ахуйн нэгжүүд;
  • гэрээг цуцлах үндэслэл нь ажлаас халагдсаны дараа ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн тодорхой зүйл;
  • амралтын өдрүүдийн тоо, ашигласан урьдчилгаа;
  • ажлын хугацаанд олсон амралтын өдрүүдийн тоо;
• Ар талд нь тоо нарийвчилсан байна:
  • тавьдаг сарын төлбөртооцооны хугацааны хувьд;
  • дугаарыг зааж өгсөн болно хуанлийн өдрүүд тооцооны хугацааөдрийн дундаж орлого;
  • амралтын төлбөрийг тооцдог;
  • эцсийн нийт дүнг баталгаажуулсан бөгөөд үүнийг "гарт" хүргэхээр тогтоосон.

Баримт бичгийг ар талдаа нэг хуудсан дээр хэвлэхийг зөвшөөрнө. Баримт бичгийг тооцоолол хийж буй нягтлан бодогч баталгаажуулна.

Фото зургийн цомог: Т-61 маягтыг бөглөх дээж

Т-61 маягтын маягтын ерөнхий дүр төрх нь Т-61 маягтын арын хуудсыг бөглөх жишээ юм

Ажлаас халагдсаны дараа төлбөрийг хойшлуулах: юу хийх вэ

Бид аль хэдийн дурьдсанчлан, хууль тогтоомжид (нарийвчилж хэлэхэд -) төлбөрийн яг цагийг өгдөг: ажлаас халагдсан өдөр. Энд зөвхөн нэг үл хамаарах зүйл бий: хэрэв хүн хөдөлмөрийн үүргээ дуусгавар болсон өдөр байхгүй бол ажил олгогчдод нөхөн олговор олгох өргөдөл гаргасны дараа дараагийн өдөр нь цалингаа өгч болно.

Ажил олгогч нь нөхөн олговор олгох эцсийн хугацааг эрхгүйгээр зөрчсөн тохиолдолд хууль ёсны үндэслэлээр, иргэн бүр түүний эсрэг гомдол бичих эрхтэй. Энэ зорилгоор хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид 3 тохиолдлыг тусгасан болно.

• Хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагч;
• прокурорын газар;
• зөрчил гаргасан ажил олгогчийн байршил дахь дүүргийн шүүх.

Анхаарна уу: магистратууд хөдөлмөрийн маргааныг шийдвэрлэхгүй.

Иргэний эрхийг үл тоомсорлож буй баримтыг зөвтгөх шаардлагатай болно. Гэм буруугүй гэдгээ нотлохын тулд хүн ажлаас халагдсаны дараа авсан цалингийн хуудсыг ашиглаж болно.

Анхаарна уу: хэрэв танд хөдөлмөрийн дэвтэр, цалингийн хуудастай гэрчилгээ олгоогүй бол энэ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийг зөрчсөн биш, харин та холбогдох өргөдөл бичээгүй бөгөөд шаардаагүй тохиолдолд л болно. Энэ тохиолдолд асуудлыг энгийнээр шийддэг: та тодорхой баримт бичгийг олгохдоо энгийн бичгээр хүсэлт гаргаж, ажил олгогч руу (биечлэн эсвэл шуудангаар) илгээх хэрэгтэй. Компани нь ажлын гурван өдрийн дотор цаасан дээр заасан гэрчилгээг олгох үүрэгтэй.

Дээрх эрх бүхий байгууллагуудын аль нэгэнд гомдол гаргахдаа хүн түүнтэй хамт бичиг баримтын багцыг авахыг зөвлөж байна.

• хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай тушаалын хуулбар;
• хөдөлмөрийн гэрээний хуулбар;
• орлогын хэмжээг баталгаажуулсан нэг буюу хэд хэдэн гэрчилгээ-тооцоолол (тэмдэглэл-тооцоо, 2-NDFL, ажлаас халахаас өмнөх хуанлийн 2 жилийн орлогын дүнгийн гэрчилгээ 182n маягт);
• даатгалын шимтгэл төлсөнийг баталгаажуулсан баримт бичиг;
• хөдөлмөрийн дэвтрийн хуулбар.

Та ажлаас халагдсаны дараа цалингаа өгөөгүй гэдгийг батлах бусад мэдээллийг өгч, гэрчүүдийг авчрах боломжтой.

Ихэнх тохиолдолд хөдөлмөрийн маргааны үед шүүх нэхэмжлэгчийн талд байдаг боловч энэ нь дор хаяж зөрчлийн баримтыг баталгаажуулсан нотлох баримтыг шаарддаг.

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь хамгийн боловсронгуй, тодорхой эрх зүйн актуудын нэг юм

Ажил олгогчийн хариуцлага

Хэрэв аж ахуйн нэгж гурван өдрийн (зөвшөөрөгдөх дээд хэмжээ) төлбөрийн хугацааг зөрчсөн бол нөхөн төлбөрийг хүүгийн хамт төлөх үүрэгтэй.

Энэхүү нөхөн олговрын хэмжээ нь дахин санхүүжилтийн хүүгийн 1/300-тай тэнцэх бөгөөд түүний хэмжээг ажлаас халагдсан үеэс эхлэн хойшлуулсан өдөр бүрээр тооцно. Хоёр сар хүртэл саатал гарсан тохиолдолдхөдөлмөрийн хууль

• 3 төрлийн торгууль ногдуулдаг.
• 5,000 ₽ торгууль (хамгийн их) буюу анхааруулга - албан тушаалтнуудад;
• 1000 ₽-ээс 5000 ₽ хүртэл - хувиараа бизнес эрхлэгчдэд торгууль;

30,000-50,000 ₽ - зөрчил гаргасан байгууллагад торгууль ногдуулна. Хэрэв компани эсвэлхувиараа хөдөлмөр эрхэлдэг

• 2 сар ба түүнээс дээш хугацаагаар хойшлуулах боломжийг олгодог ийм үйлдэл нь бизнесийг ерэн хоног хүртэл хугацаагаар зогсооход хүргэдэг;
• Энэ нь мөн захиргааны болон эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэж болох бөгөөд үүний үр дүнд дараахь хэмжээ, нөхцөл үүсч болно.
• 500,000 ₽;

зөрчил гаргасан хариуцлагатай этгээдийн 3 жилийн цалингийн хэмжээгээр торгох; гурван жил хүртэл хугацаагаар хорих.Тухайн компани хэсэгчлэн төлсөн тохиолдолд

зохих нөхөн төлбөр

, тооцоонд тусгагдсан бөгөөд эцсийн төлбөрийг хойшлуулсан нь 3 сараас хэтэрсэн тохиолдолд ажил олгогч нь 120,000 рублийн торгууль ногдуулах эсвэл албан тушаалтнаас бүтэн жилийн турш цалингаа албадан хураах болно.

Видео: ажлаас халагдсаны дараа төлөх төлбөр - хэн авах эрхтэй, яаж тооцох вэ

Ажлаас халах нь дүрмээр бол тухайн хүн болон тухайн байгууллагын албан тушаалтнуудын хувьд сэтгэл хөдлөлийн хувьд нэлээд төвөгтэй үйл явц юм. Энд онцгой эмзэг асуудал бол эцсийн төлбөр юм. Хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болсонтой холбоотой маргааны 99% нь яг энэ шалтгааны улмаас үүсдэг. Тиймээс та бүх тооцооллын үйл явцыг сайтар хянаж, бүх нарийн ширийн зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Энэ нь олон асуудлаас зайлсхийх болно. Ажлаас халагдсаны төлбөрийн асуудал болон үүнтэй холбоотой зарим нюансууд нь зөвхөн ажилчид төдийгүй ажил олгогчдод тулгардаг зүйл юм. Хуулийн дагуу төлбөр тооцоог яг ямар хугацаанд хийх ёстой, ямар тохиолдолд төлбөрийг хойшлуулж болохыг хүн бүр мэддэггүй.. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 140-р зүйлд зааснаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан өдөр үүнийг хийх ёстой. ажлын сүүлийн өдөр.

140 дүгээр зүйл.Ажлаас халагдсаны дараа төлөх нөхцөл

Хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсны дараа ажил олгогчоос ажилтанд төлөх ёстой бүх төлбөрийг ажлаас халагдсан өдөр төлнө. Хэрэв ажилтан ажлаас халагдсан өдөр ажиллаагүй бол ажлаас халагдсан ажилтан төлбөрийн хүсэлт гаргаснаас хойш дараагийн өдрөөс хойш зохих дүнг төлөх ёстой.

Ажлаас халагдсаны дараа ажилтанд төлөх төлбөрийн талаар маргаан гарсан тохиолдолд ажил олгогч нь түүний маргаангүй дүнг энэ зүйлд заасан хугацаанд төлөх үүрэгтэй.

Ажил олгогч нь энэ өдөр хуучин ажилтанд эцсийн төлбөрийг өгөхөд бэлэн байх ёстой.

Цалингаас гадна ашиглаагүй амралтын өдрийн нөхөн олговор, тогтмол бус ажлын цагийн нэмэгдэл, зарим тохиолдолд ажлаас халагдсаны тэтгэмж, нэмэлт мөнгөн нөхөн олговор, урамшуулал, урамшуулал олгодог.

Баримт бичгийг хэзээ боловсруулдаг вэ?

Нягтлан бодох бүртгэл, хүний ​​нөөцийн хэлтэст тав тухтай байлгах үүднээс ажилтныг ажлаас халах, цалин хөлс, түүнд олгосон бүх төлбөрийг олгоход ашиглаж болох тооцооны тэмдэглэлийг бий болгосон. Ийм баримт бичгийг Т-61 маягтаар боловсруулсан бөгөөд энэ ажилтны төлбөртэй холбоотой бүх баримт бичгийн мэдээлэлд үндэслэсэн болно.

Төлбөрийн тэмдэглэлийг ажлаас халах тушаал гарсны дараа л бэлтгэдэг. Баримт бичиг нь байгууллага болон хуучин ажилтны хооронд бүрэн тооцоо хийгдэх өдөр, өөрөөр хэлбэл энэ ажлын байранд сүүлчийн өдөр бэлэн байх ёстой.

Хугацаа хойшлуулсны нөхөн төлбөр

Чухал!Хэрэв гэнэт ажилтан сүүлийн өдөр ажил дээрээ байхгүй бол (жишээлбэл, өвчний улмаас ажилдаа байхгүй бол) төлөх ёстой бүх мөнгийг ажилтан төлбөр авах хүсэлт гаргасны дараа төлнө (гэхдээ өргөдөл гаргасан өдрөөс хойшхи өдөр).

Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажлаас халагдсаны дараа төлбөрийг бүхэлд нь төлөх эцсийн хугацааг тодорхой заасан байдаг ч хоцрогдол байнга гардаг.

Хэрэв ямар нэг шалтгааны улмаас ажил олгогч нь ажилтанд төлөх ёстой бүх төлбөрийг хугацаанд нь төлж чадаагүй бол тэр хүүтэй нь буцааж төлөх шаардлагатай. Энэ тохиолдолд хоцрогдсон шинэ өдөр болгонд одоогийн Үндэсний банкны үндсэн хүүгийн доод тал нь 1/150-ийг нэмэх шаардлагатай. Үүнийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 236 дугаар зүйлд заасан байдаг.

Хугацаа хойшлуулсанд ажил олгогч буруутай юу, байгаа эсэх нь хамаагүй объектив шалтгаанууд(жишээлбэл, мөнгө шилжүүлэхэд саатал гарсан).

236 дугаар зүйл.Ажилтанд төлөх цалин хөлс болон бусад төлбөрийг хойшлуулсны улмаас ажил олгогчийн санхүүгийн хариуцлага.

Ажил олгогч нь ажилтанд төлөх цалин, амралтын мөнгө, ажлаас халагдсаны төлбөр болон (эсвэл) бусад төлбөрийг төлөх тогтоосон хугацааг зөрчсөн тохиолдолд ажил олгогч нь түүнд нэг зуугаас доошгүй хэмжээний хүү (мөнгөн нөхөн олговор) төлөх үүрэгтэй. ОХУ-ын Төвбанкны тухайн үед хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж байсан үндсэн хүүгийн тавин нэгийг нь тогтоосон төлбөрийн эцсийн өдрөөс хойшхи дараагийн өдрөөс эхлэн бодит төлбөр тооцоо хийх өдрийг хүртэл хойшлуулсан өдөр бүрийг хугацаанд нь төлөөгүй дүнгээс.

Төлбөрийг бүрэн төлөөгүй тохиолдолд эцсийн хугацааажилтны цалин хөлс ба (эсвэл) бусад төлбөр, хүүгийн хэмжээг (мөнгөн нөхөн олговор) цаг тухайд нь төлөөгүй дүнгээс тооцно.

Ажилтанд олгох мөнгөн нөхөн олговрын хэмжээг хамтын гэрээ, орон нутгийн зохицуулалт, хөдөлмөрийн гэрээгээр нэмэгдүүлж болно. Заасан мөнгөн нөхөн олговрыг төлөх үүрэг нь ажил олгогчийн буруугаас үл хамааран үүсдэг.

Энэ сэдвээр видеог үзэцгээе:

Ажилтан цалингаа хойшлуулсан тохиолдолд яах ёстой вэ?

Хэрэв хуучин ажилтан ажлаас халагдсаны дараа дансанд нь мөнгө орж ирээгүй байхад асуудал тулгарсан бол тэр эрхтэй. хөдөлмөрийн хяналтын газар эсвэл нэн даруй шүүхэд гомдол гаргах.

Хөдөлмөрийн хяналтын газартай холбоо барихдаа тухайн ажилтан үнэхээр ажиллаж байсан гэдгийг батлах бүх бичиг баримттай байх ёстой. энэ байгууллага. Та бас чөлөөт хэлбэрээр бичих хэрэгтэй болно.

Тухайн ажилтан тухайн байгууллагад хэр удаан ажилласан, ажлын сүүлийн өдөр хэзээ байсан гэх мэтийг зааж өгөх нь чухал юм. Та байгууллагын яг нэр, түүний хаяг, менежер болон өргөдөл гаргагчийн овог нэр, өөрийн хаяг, хаягийг зааж өгөх ёстой. хариу авах утасны дугаар. Баримт бичгийг өөрийн биеэр ирүүлэх, шуудангаар эсвэл онлайнаар илгээх боломжтой.

Өргөдлийг 30 хоногийн дотор авч үзнэ, үүний дараа өргөдөл гаргагч хариу хүлээн авна. Хэрэв хуучин ажилтны эрх үнэхээр зөрчигдсөн гэж үзвэл түүний ажил олгогч нь хөдөлмөрийн хяналтын газраас цалин, нөхөн олговор олгох тухай тушаал хүлээн авна.

Үүнийг 10 хоногийн дотор дуусгах ёстой, эс тэгвээс хөдөлмөрийн байцаагч зөрчигчийг бие даан шүүхэд өгөх ёстой.

Хэрэв хуучин ажилтан хөдөлмөрийн хяналтын байгууллагыг тойрч шүүх, прокурорын газарт нэн даруй хандахыг хүсч байвал тэр мэдүүлэг өгөх шаардлагатай. нэхэмжлэлийн мэдэгдэл, түүнчлэн баримт бичиг:

1. паспортын хуулбар;
2. хөдөлмөрийн дэвтэр, хөдөлмөрийн гэрээ;
3. нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсээс орлогын мэдүүлэг.

Үүнийг зөрчигдсөнөөс хойш гурван сарын дотор л хийх боломжтой гэдгийг бид санах ёстой. Энэ бол яг ийм үе юм хязгаарлалтын хугацаахуулиар тогтоосон.

Анхаар!Шүүхэд орохдоо ижил төстэй нөхцөл байдалНэхэмжлэгчээс хуулийн зардал төлөх шаардлагагүй. Түүгээр ч барахгүй тэрээр зөвхөн өөрт төлөх төлбөрийг шаардах төдийгүй ажил олгогчийн хойшлуулсны улмаас учирсан ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлүүлэх эрхтэй.

Ажил олгогч хөдөлмөрийн эрхийг зөрчсөн нь ямар үр дагаварт хүргэх вэ?

Хэрэв ажилтан цаг тухайд нь цалингаа аваагүй эсвэл зохих мөнгөө хэзээ ч аваагүй бол түүний хуучин ажил олгогч төдийгүй бусад хүмүүс, жишээлбэл, ерөнхий нягтлан бодогч захиргааны хариуцлага хүлээлгэж болно. Шүүхээр гэм буруутай нь нотлогдвол торгууль төлөх ёстой. Хувь хүмүүсийн хувьд түүний хэмжээ 10-20 мянган рубль, хуулийн этгээдийн хувьд 50-70 мянган рубль байна.

Илүү ноцтой тохиолдолд, жишээлбэл, хэрэв ажил олгогч аль хэдийн маш их удаан хугацаагаартөлөх ёстой зүйлээ төлөхгүй бол эрүүгийн хуульд хамрагдах эрсдэлтэй. Урт хугацаа гэдэг нь бүхэл бүтэн цалинг хоёр сараас дээш, хэсэгчлэн гурван сараас дээш хугацаагаар авна гэсэн үг.

Хэрэв зөвхөн нэг хэсгийг нь хугацаанд нь төлөөгүй бол торгууль нь 120 мянган рубль хүртэл буюу жилийн цалинтай тэнцүү байна. Нэмж дурдахад, буруутай этгээдийг хорих (1 жил хүртэл) эсвэл албадан ажил хийлгэх боломжтой.

Хэрэв бүрэн хэмжээний төлбөр хойшлогдвол та албадан хөдөлмөр эрхлүүлэх эсвэл 3 жил хүртэл хугацаагаар хорих ялаар шийтгүүлж болзошгүй. Энэ тохиолдолд торгууль нэмэгдэж, 500 мянгад хүрч болно.

Нэмж дурдахад, хэрэв ийм саатал нь ноцтой үр дагаварт хүргэвэл шийтгэл улам хүндэрч магадгүй юм хуучин ажилтан(өвчин, амиа хорлох гэх мэт).

Ажлаас халагдсаны дараа ажилтанд төлөх ёстой бүх мөнгийг төлөх нь ирээдүйд хууль тогтоомжийн талаар асуудал гарахгүй байх баталгаа юм. Та ийм тооцоололд маш болгоомжтой байх хэрэгтэй бөгөөд бүх хугацааг чанд дагаж мөрдөх ёстой.

Ажлаас халах нь ажил эрхэлдэг бараг бүх насанд хүрсэн хүн бүрийн мэддэг үйл явц юм. Энэ процедур нь асар олон тооны өөр өөр шинж чанар, нюансуудтай байдаг. Тэдгээрийн дагуу ажлаас халах боломжтой янз бүрийн шалтгаанууд. Ажилтны санаачилгаар хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах нь улам бүр түгээмэл болж байна. Энэ нь яаж болдог энэ үйл явц? Өөрийнхөө хүсэлтээр ажлаас халагдсаны дараа энэ болон бусад тохиолдолд ямар төрлийн төлбөр төлөх ёстой вэ? Бид эдгээр асуултуудад цаашид хариулах хэрэгтэй болно. Хэрэв ажил олгогч нь доод албан тушаалтнуудад цалин өгөхгүй бол ажлаас халах нь зөрчсөн гэж үзнэ. Энэ нь хэд хэдэн зүйлд хүргэж болзошгүй юм сөрөг үр дагавархуучин даргын хувьд.

Та хэзээ гарах боломжтой вэ?

Иргэн өөрийн хүсэлтээр ажлаас халагдсаны дараа ямар төлбөр авах эрхтэйг урьдчилан бодох хэрэгтэй. Гэхдээ төлбөр тооцоо хийхээс өмнө ажилтан өөрийн зорилгынхоо талаар ажил олгогчдоо хэлэх ёстой. Хөдөлмөрийн гэрээг хэзээ цуцлах боломжтой вэ?

Ямар ч үед. Дэд албан тушаалтан бүр хүссэн үедээ огцрох боломжтой. Энэ эрхийг ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор зохицуулдаг. Та зөвхөн өөрийн хүсэлтээр огцрох эрхтэй ажлын цаг, гэхдээ бас амралтаараа. Энэ асуудалд ямар ч хязгаарлалт байхгүй. Хэрэв таны зорилгыг ажил олгогчид урьдчилан мэдэгдэх шаардлагагүй бол.

Ажиллаж байна

Сайн дураараа ажлаас халагдсаны дараа хүн бүр ажлаасаа гарсантай холбоотой нэг хэмжээгээр төлбөр төлдөг. Эдгээр нь тогтоосон маягтын хэрэглээ хүчин төгөлдөр болсны дараа хийгддэг. Өмнө дурьдсанчлан, компанийг орхих төлөвлөгөөний талаар ажил олгогчдод урьдчилан мэдэгдэх шаардлагатай. Хуульд зааснаар иргэн хөдөлмөрийн харилцаагаа дуусгавар болгох хүсэлтээ тогтоосон маягтаар өгснөөс хойш 14 хоногийн дотор ажиллах ёстой.

Ажлаас халагдсаны дараа ажиллах нь заавал байх ёстой зүйл юм. Гэсэн хэдий ч заримдаа та үүнээс салж болно. Жишээлбэл, ажил олгогчтой тохиролцоонд хүрэх эсвэл амралтаараа явах, огцрох өргөдлөө нэгэн зэрэг өгөх. Энэ эсвэл тэр шийдвэр нь төлбөрийн хэмжээнд бага зэрэг нөлөөлнө.

Хэрэв шинэ ажилтанТуршилтын хугацаанд ажлаасаа гарах хүсэлтэй байгаа бол ажлаас гарахаас 3 хоногийн өмнө ажил олгогчид мэдэгдэх ёстой. Тэр одоо ч гэсэн цалинтай байх болно.

Тооцооллыг хэзээ хийдэг вэ?

Дараа нь чухал нюанс- тухайн хүн ажил олгогчоос хуульд заасан төлбөрийг хүлээн авсан тохиолдолд. Дэд албан тушаалтан бүр үүнийг санаж байх ёстой.

Сайн дураараа ажлаас халагдсаны дараа төлбөрийг хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах тухай тушаал хүчин төгөлдөр болсон өдөр олгоно. Тогтоосон маягтын өргөдөл гаргасны дараа та шууд мөнгө шаардах боломжгүй. Эцсийн эцэст, ажлын бүх хугацаанд ажилтан бодлоо өөрчилж, баримт бичгээ буцааж авах боломжтой.

Хэрэв хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болох үед тухайн хүн ажил дээрээ байгаагүй бол өмнөх дэд ажилтан нь зохих мөнгөө авах хүсэлт гаргаснаас хойш дараагийн өдрөөс хэтрэхгүй хугацаанд төлнө.

Заавал төлөх төлбөрийн жагсаалт

Иргэн өөрийн хүсэлтээр ажлаас халагдсаны дараа тухайн байгууллагад ямар төлбөр авах эрхтэй вэ? Заавал болон нэмэлт нөхөн төлбөр гэж байдаг. Дэд албан тушаалтан бүрт юу олгож байгаагаас эхэлье.

Тиймээс заавал төлөх төлбөрАжилтны санаачилгаар хөдөлмөрийн харилцааг цуцлахдаа дараахь зүйлийг тусгасан болно.

• ажилласан хугацааны тооцоо;
• ашиглагдаагүй амралтын төлбөр.

Цаашид заавал төлөх төлбөр байхгүй. Цэг бүр нь юу гэсэн үг вэ?

Цаг ажилласан

Өөрийн хүсэлтээр ажлаас халахдаа тухайн иргэн ажилласан хугацааны төлбөр нь заавал төлөх төлбөр юм. Энэ нь тухайн хүн тухайн сард компанид ажиллаж, үүргээ биелүүлж өнгөрүүлсэн өдрүүд дээр суурилдаг ажлын хариуцлага. Тооцооллыг нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст тусгай гэрчилгээ ашиглан хийдэг.

Иргэдийн цалинг сард ажилласан цагийн хөлс хэлбэрээр олгодог. Жишээлбэл, ажилтан 40,000 рублийн цалин авдаг. Гуравдугаар сард тэрээр 20 ажилчдаас 10 хоног ажиллаж, гуравдугаар сарын 20-нд ажлаасаа гарсан. Дараа нь ажилтан ажлаасаа гарахдаа 20 мянган рубль авах эрхтэй.

Амралт

Бараг бүх доод албан тушаалтнуудад сайн дураараа ажлаас халагдсаны дараа дараахь төлбөрийг төлнө. Ихэнхдээ тэд хийдэг. тухай юмашиглагдаагүй амралтын төлбөрийн тухай. Хуульд зааснаар ажилтан бүр жилийн цалинтай амрах эрхтэй.

Хэрэв иргэн үүнийг хүлээн аваагүй боловч ажлаас гарахаар шийдсэн бол ажил олгогчоос зохих нөхөн төлбөр шаардаж болно. Энэ тохиолдолд хүн амралтгүй ажил дээрээ өнгөрөөсөн хугацааг ердийн математик дүрмийн дагуу дугуйруулна. Энэ нь 6 сар 20 хоног ажиллахад доод албан тушаалтан 7 сар амраагүй гэж үзэж болно. Хэрэв ажилтан 5 сар 4 хоног ажилласан бол зөвхөн 5 сарыг тооцно.

Тооцооллыг ашиглаагүй амралтын өдрүүд, иргэдийн цалинг харгалзан үздэг. Ихэвчлэн өөрийн хүсэлтээр явахдаа амрах болон ажилласан цагийн төлбөрийг нэгэн зэрэг хийдэг.

Нөхөн олговор

Заавал олгох хөрөнгийг цэгцэлсэн. Та сайн дураараа ажлаасаа гарсан уу? Зарим ажилчид ямар тэтгэмж авах эрхтэй вэ?

Тодорхой нөхцөлд хэд хэдэн иргэд нөхөн төлбөр гэж нэрлэгддэг төлбөрт найдаж болно. Түүний хэмжээг ажил олгогч шууд тогтоодог. Дүрмээр бол нөхөн төлбөрийг доод албан тушаалтнуудтайгаа тохиролцдоггүй.

Орос улсад ийм төлбөр маш ховор байдаг. Зөвхөн гэрээнд эдгээр хөрөнгийг заасан ажилчид л нөхөн төлбөр авах хүсэлт гаргаж болно.

Зарим тохиолдолд ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг томилдог ерөнхий хуралхарьяа албан тушаалтнуудтай тохиролцсон хэмжээгээр. Энэ мөнгийг хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болоход зайлшгүй олгоно.

Ажлаас халах журам

Өөрийнхөө хүслээр ажлаас халагдсаны дараа ямар төлбөр төлөх нь тодорхой болсон. Тэднийг яаж авах вэ? Ажил олгогч болон доод албан тушаалтнуудын хоорондын харилцааг дуусгавар болгох журам юу вэ?

Огцрох шийдвэр гаргасан иргэн дагаж мөрдөх ёстой дараах алгоритмүйлдлүүд:

1. Огцрох өргөдлөө бичээрэй. Хүсэл хүчин төгөлдөр болохоос 14 хоногийн өмнө даргадаа өг.
2. Хуулийн дагуу 2 долоо хоног ажиллана. Хуваарилагдсан хугацаанд ажиллахгүйн тулд та өвчний чөлөө эсвэл амралтаар явж болно.
3. 14 хоногийн дараа ажил олгогч ажлаас халах тушаал гаргадаг. Иргэн өөрөө танилцаад гарын үсэг зурдаг. Хэрэв ажилтан баримт бичигтэй танилцахаас татгалзвал дарга нь тайлан гаргадаг.
4. Ажлын сүүлийн өдөр харьяа ажилтан нь ажил олгогчоос харилцаагаа дуусгавар болгосон тухай тэмдэглэл, цалингийн хуудас бүхий ажлын дэвтэр авч, баримт бичигт гарын үсэг зурна.
5. Нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст гаргасан хуудасны тусламжтайгаар өөрийн хүсэлтээр ажлаас халагдсаны дараа шаардагдах хөрөнгийг олгох замаар төлбөрийг тооцдог. Тусгай сэтгүүлд мөнгө хүлээн авсан тухай гарын үсэг зурах шаардлагатай.

Ингээд л болоо. Дэд албан тушаалтан бүх бичиг баримт, хөрөнгөө хүлээн авмагц түүнийг ажлаас халагдсан гэж үзэж болно. Гэхдээ энэ нь бүгд биш юм.

Өвчний чөлөө

Хэрэв иргэн ажлаас халагдсан өдрөөс хойш нэг сарын дотор өвчтэй бол тэрээр хуучин даргаасаа хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээнд өвчний чөлөө олгохыг шаардаж болно. Зөвхөн эдгээр сангууд нь тодорхой шинж чанартай байдаг.

Тухайлбал:

• Зөвхөн ажлаас халагдсаны дараа ажилгүй байгаа иргэд хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээнд өвчний чөлөө авах боломжтой;
• хуудас нь тодорхой компанид ажлаа дуусгавар болсон өдрөөс хойш зургаан сарын дотор ирүүлэх ёстой;
• Төлбөрийн хэмжээ нь цалингийн 60% байна.

Чухал: энэ нөхцөлд ажлын туршлагыг тооцохгүй. Ойр дотны хамаатан садандаа олгосон хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээг төлдөггүй. Энэ бол хэвийн, хууль ёсны үзэгдэл.

Барь

Та сайн дураараа ажлаасаа гарсан уу? Энэ тохиолдолд иргэн ямар төлбөр авах эрхтэй вэ? Энэ асуултын хариулт нь цаашид асуудал үүсгэхгүй. Ажилтан бүр амралт, ажилласан хугацааны нөхөн олговор авдаг гэдгийг санах нь зүйтэй. Гэхдээ тодорхой нөхцөлд ажил олгогч хөрөнгийн зарим хэсгийг саатуулж болно. Бид юу яриад байгаа юм бэ?

Төлбөрийг суутгах нь зөвхөн холбоотой явагддаг ашиглагдаагүй амралт. Хэрэв ажилтан амралтаа урьдчилан захиалсан бол нөхөн олговор олгохгүй. Түүгээр ч зогсохгүй доод албан тушаалтан амралтын төлбөрийн 80 хувийг өөрөө төлөх ёстой. Хуульд зааснаар ажил олгогч нь цалингийн 20 хувийг суутган авах эрхтэй.

Тиймээс заримдаа өөрийн хүсэлтээр явахдаа төлбөрийг бүрэн бус хэмжээгээр өгдөг. Хадгалах нь ажил олгогчийн эрх юм. Харин үндэслэлгүйгээр мөнгө суутгахыг хориглоно.

Үр дүн

Сайн дураараа ажлаасаа халагдсан уу? Дэд албан тушаалтанд ямар төлбөр төлөх вэ? Энэ асуултын хариулт нь нэг их асуудал үүсгэхгүй. Ямар хугацаатай байх ёстой вэ? Өөрийн хүсэлтээр ажлаас халагдсаны төлбөрийг хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болсон өдөр төлнө. Эсвэл хүн төлбөрөө авах хүсэлт гаргаснаас хойш нэг хоногийн дараа.

Дэд албан тушаалтан болон ажил олгогчийн хоорондын харилцааг дуусгавар болгосноор хуульд нэмэлт мөнгө шаардагдахгүй. Та тэднийг шаардаж чадахгүй. Гэхдээ дарга бүр ажилласан цаг, ашиглаагүй амралтынхаа төлбөрийг төлөх үүрэгтэй гэдгийг санах нь зүйтэй. Эдгээр нөхөн төлбөрийг хэн ч шаардаж болно.

Үнэн хэрэгтээ өөрийн хүсэлтээр ажлаас халагдсаны дараа ямар төлбөр төлөх ёстойг санах нь санагдахаас хамаагүй хялбар юм. Төлбөрийг ажилтны цалин, ажилласан өдрийн тоо / амрах боломжтой өдрүүдийг харгалзан тооцдог.