Жилийн нэмэлт амралтын төрөл - хэн олгодог. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу амралтын төрлүүдийн тодорхойлолт

Хууль тогтоомж эсвэл хөдөлмөрийн гэрээнд тухайн аж ахуйн нэгжийн захиргаанаас бүхэл бүтэн хугацааг нь төлж байгаа ажилчинд нэмэлт амралт олгохоор зааж болно. Үүнийг үндсэн амрах цагтай хамт түүний үргэлжлэл болгон эсвэл ажилтны хүсэлтээр тусад нь заасан хугацаанд өгдөг.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар компанийн ажилчдад дараахь тохиолдолд нэмэлт цалинтай чөлөө олгоно.

• Тэд олон цагаар ажиллах үед.
• Нөхцөл байдлын тусгай үнэлгээний дагуу ажилтны ажлын байр нь аюултай, хортой хүчин зүйлд өртсөн болохыг тогтоосон.
• Ажилтны ажилд онцгой шинж чанар олгох үед.
• Гүйцэтгэсэн ажлын үүрэг нь Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах нутаг дэвсгэрт ажиллахтай холбоотой тохиолдолд.
• Энэ амралтыг тодорхой мэргэжлээр холбооны хуулиар тогтоосон тохиолдолд.

Хуульд тамирчид, дасгалжуулагчид, зарим ангиллын багш, эмнэлгийн ажилчид, байлдагч гэх мэт нэмэлт амрах хугацааг заасан байдаг.

Мөн өөрийн үзэмжээр компанийн захиргаа ажилчдынхаа хөдөлмөрийн гэрээнд энэ нөхцөлийг тусгасан бол нэмэлт цалинтай амрах цаг олгох эрхтэй. Нэмэлт амралт авах боломжийг хамтын гэрээнд тусгаж болно. Энэ талаар шийдвэр гаргахдаа компанийн удирдлага санхүүгийн боломж, аж ахуйн нэгжийн ажлын шинж чанар, үйлдвэрчний эвлэлийн санал бодлыг харгалзан үздэг.

Ажилтны үзэмжээр нэмэлт амралтын оронд түүнд мөнгөн нөхөн олговор олгож болно. 7 хоногоос дээш хугацаагаар нэмэлт чөлөө олгохоос бусад тохиолдолд жирэмсэн, 18-аас доош насны хүмүүс, хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцөлд ажиллаж байгаа зарим ангиллын ажилчдыг сольж болохгүй.

Нэмэлт амралтын төрлүүд

Нэмэлт амралтыг хуулийн дагуу, компанийн удирдлагын шийдвэрээр хуваарилдаг.

Ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчдад нэмэлт амралт

Хамтын гэрээ эсвэл дотоод журамд энэ эрхийг олгосон бол энэ ангиллын ажилчдад амралтын хугацааг нэмж өгч болно.

Эсвэл тэтгэвэрт гарсан ажилтан тогтмол бус ажлын цаг, Алс хойд нутгийн бүс нутаг болон хуульд заасны дагуу ийм амрах цагийг хангах бусад нөхцлүүдтэй байдаг.

Тэтгэвэр авагчдад зориулсан ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд 14 хоногийн турш цалингүй чөлөө авах боломжийг олгодог боловч энэ нь төлөгддөггүй.

Хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд нэмэлт амралт 2017 он

Урьдчилсан нэмэлт амралт

Орон нутгийн дүрэм журмын дагуу үргэлжлэх хугацааг хатуу тогтоосон нэмэлт амралтын аль нэгийг ажилтанд урьдчилан өгч болно.

Үүний зэрэгцээ, аюултай нөхцөлд ажиллах амралтын хугацааг түүний ажилласан өдрийн тоотой пропорциональ тооцдог. Тиймээс амралтаа авах хүртэл хэчнээн хоног нэмж ажилласан ч гэсэн хэдэн өдөр ч чөлөө авах эрхтэй. Энэ нь ийм төрлийн амралтыг урьдчилан олгох боломжгүй гэсэн үг юм.

Үндсэн болон нэмэлт амралтыг хослуулах боломжтой юу?

Хууль тогтоомжид янз бүрийн төрлийн амралтыг хослуулахыг шууд хориглоогүй. Үүнтэй адилаар хуваарилагдсан амралтаа бүхэлд нь хэд хэдэн хэсэгт хуваахыг хориглодоггүй.

Гэсэн хэдий ч сүүлийн тохиолдолд хэд хэдэн нөхцөл хангагдсан байх ёстой:

• Хуваалтыг талууд тохиролцсон байх ёстой.
• Дор хаяж нэг хэсэг нь дор хаяж 14 хоног байх ёстой.

Энэ нь хэрэв ажилтан үндсэн амралт - 28 хоног, нэмэлт амралт - 10 хоног (нийт 38 хоног) авах эрхтэй бол тэр дор хаяж 14 хоногийг бүхэлд нь авах ёстой бөгөөд үлдсэн 24 хоногийг хэсэгчлэн хувааж болно гэсэн үг юм. түүний төлөө эсвэл нэг удаа чөлөө авах.

Нэмэлт чөлөө авах өргөдөл хэрхэн гаргах вэ

Мэдэгдэл үлдээх

Хэдийгээр олон талаараа нэмэлт чөлөө олгож, харгалзан үзсэнтэй адил арга хэмжээ авдаг ч энэ нь бүх баримт бичигт тусад нь байх ёстой. Энэ нь удахгүй болох амралтын тухай мэдэгдэх журамд хамаарна. Хэрэв нэмэлт амралтыг үндсэн амралттай хамт олгосон бол хоёр амралтын талаархи мэдээллийг нэг баримт бичигт багтааж болно. Үгүй бол тусдаа эмхэтгэсэн.

Үүний стандарт хэлбэр байхгүй; компани бүр үүнийг өөрөө боловсруулж чаддаг. Гэхдээ мэдэгдэл нь нэмэлт амралт, түүний үргэлжлэх хугацаа, эхлэх, дуусах огноог агуулсан байх ёстой. Ажилтан танилцсаны баталгаа болгон гарын үсэг зурах баганыг өгөх шаардлагатай.

Мэдэгдэлийг дор хаяж 2 долоо хоногийн өмнө өгөх ёстой. Хэрэв энэ нь хожим хийгдсэн эсвэл огт хийгдээгүй бол ажилтан амралт эхлэх өдрийг хойшлуулах эрхтэй.

Амрах өргөдөл

Хэрэв ажилтан хуваарьт зааснаас өөр өдөр чөлөө авсан бол мэдэгдэл бичих шаардлагатай. Тэгэхгүй бол эмхэтгэхгүй байж магадгүй. Гэсэн хэдий ч ийм мэдэгдэл бичих практик нь олон компаниудад заавал байх ёстой.

Стандарт баримт бичгийн маягт байхгүй ч олон компаниуд тусгайлан боловсруулсан загвартай байдаг бөгөөд үүнд та мэдээллээ бичих хэрэгтэй.

Өгүүллийн хэсэг нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 117 дугаар зүйлд заасны дагуу чөлөө олгох хүсэлт, нэмэлт чөлөө олгох шалтгаан, түүний үргэлжлэх хугацааг агуулсан байх ёстой.

Амралтын захиалга үүсгэх

Эмхэтгэхийн тулд та стандарт T-6 маягтыг ашиглаж эсвэл өөрөө боловсруулж болно, гэхдээ шаардлагатай дэлгэрэнгүй мэдээллийг ашиглана.

Нэмэлт амралтыг тооцохын тулд нэр, үргэлжлэх хугацаа, хугацааг бичсэн "B" хэсгийг ашиглана. Хэрэв захиалга хоёуланд нь нэгэн зэрэг (үндсэн ба нэмэлт) гарсан бол "В" хэсэгт өдрийн тоо, хугацааг нэгтгэн харуулав.

Баримт бичигт компанийн дарга гарын үсэг зурж, ажилтан тусгай хайрцагт танилцсан тухай тэмдэг тавина. Дараа нь захиалгыг аж ахуйн нэгжийн бүртгэлийн дэвтэрт бүртгэнэ.

Тэмдэглэл тооцоолол хийх

Нэмэлт амралт бас төлдөг тул та тооцоолох хэрэгтэй дүнг тооцоолох хэрэгтэй. Хоёр талтай, урд талыг нь боловсон хүчний ажилтан, арын талыг нягтлан бодогч бөглөнө.

Тооцооллын зарчим нь үндсэн амралттай төстэй.

Баримт бичигт бэлэн мөнгө эсвэл дараа нь мөнгө төлсөн банкны баримт бичгийн дэлгэрэнгүй мэдээллийг зааж өгөх ёстой.

Амралтын төлбөр

Үндсэн амралтанд тооцсонтой адил нэмэлт амралтанд төлсөн мөнгөнд ижил дүрэм хамаарна. Энэ нь тэдний төлбөрийг амралт эхлэхээс 3-аас доошгүй хоногийн өмнө хийх ёстой гэсэн үг юм.

Гэсэн хэдий ч, шинэ нэмэлт, өөрчлөлтийн дагуу, хэрэв өргөдөл 3-аас доош хоногийн дотор ирүүлсэн бол энэ хугацааг өргөдөл гаргасан өдрөөс эхлэн тооцно.

Төлбөрийг бэлнээр эсвэл банкны данс, карт руу шилжүүлэх замаар хийх боломжтой.

Хувийн карт дээрх тусгал

Амралтын тухай мэдээллийг баримт бичгийн VIII "Амралт" хэсэгт оруулах ёстой. Энэ тохиолдолд та холбогдох өдрийн тоог тоолж, тусдаа мөрөнд бичих хэрэгтэй.

Хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилладаг ажилтны амралтын нэг хэлбэр бол амралт юм (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 107-р зүйл). Уламжлал ёсоор амралтыг дараахь төрлүүдэд хувааж болно.

• жилийн үндсэн цалинтай амралт;
• жилийн нэмэлт цалинтай чөлөө;
• цалингүй орхих.

Жилийн үндсэн цалинтай чөлөө

Жилийн үндсэн цалинтай чөлөөг дараахь байдлаар хувааж болно.

• стандарт үргэлжлэх хугацаатай амралт - хуанлийн 28 хоног (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 115-р зүйл);
• сунгасан амралт. Ийм чөлөөг зарим ангиллын ажилчдад, жишээлбэл, хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилчдад олгодог. Тэдний жилийн үндсэн цалинтай амралтын хугацаа хуанлийн 30 хоногоос бага байж болохгүй (1995 оны 11-р сарын 24-ний өдрийн 181-FZ Холбооны хуулийн 23-р зүйл).

-ийн дагуу ажилтанд жилийн үндсэн цалинтай чөлөө олгоно. Нэмж дурдахад үндсэн амралтыг ажил олгогчийн зөвшөөрлөөр хуваарийн дагуу бус олгож болох бөгөөд зарим ажилчдын хувьд энэ нь тэдэнд тохиромжтой цагт өгөх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 123-р зүйл).

Жилийн нэмэлт цалинтай чөлөө

Зарим ангиллын ажилчид жилийн үндсэн цалинтай амралтаас гадна жилийн нэмэлт цалинтай чөлөө авах эрхтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 116-р зүйл). Жишээлбэл, ийм чөлөө нь ажиллаж байгаа ажилчдад олгодог.

Ийм амралтын үргэлжлэх хугацаа нь тухайн ажилтан ямар ажилчдын ангилалд хамаарахаас хамаарна. Жишээлбэл, "хортой ажилчид" нь хортой / аюултай нөхцөлд ажилласан жилд хуанлийн 7-оос доошгүй хоногийн нэмэлт чөлөө авах эрхтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 117-р зүйл). Харин Алс Хойд хэсэгт ажиллаж байгаа ажилчид хуанлийн 24 хоногийн жилийн нэмэлт цалинтай чөлөө авах эрхтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 321-р зүйл).

Цалингүй орхи

Энэ төрлийн чөлөөг ажилтанд дараахь байдлаар олгож болно.

• эсвэл тодорхой тохиолдолд ажилтны хүсэлтээр зайлшгүй. Жишээлбэл, ажил олгогч нь хүүхэд төрүүлсэн тохиолдолд ажилтанд өөрийн зардлаар чөлөө олгох ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 128-р зүйл);
• эсхүл ажил олгогчийн зөвшөөрөлтэйгээр.

Түүнчлэн, ажилтанд цалингүй чөлөө олгох тухай ярихдаа эдгээр амралтын заримыг тодорхой үйл явдал тохиолдсон тохиолдолд (жишээлбэл, бид аль хэдийн хэлсэнчлэн) бүх ажилчдад олгодог гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. хүүхэд төрөх тухай), зарим нь - зөвхөн тодорхой ангиллын ажилчдад (жишээлбэл, хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилчид).

Өөрийнхөө зардлаар чөлөө авах хугацаа нь ийм чөлөө авах хүсэлтэй ажилтны тодорхой нөхцөл байдал, ангиллаас хамаарна. Жишээлбэл, хүүхэд төрсний дараа ажилтан хуанлийн 5 хүртэл хоног, хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилтан жилд хуанлийн 60 хоног чөлөө авах эрхтэй.

Цалингүй амралтын талаарх дэлгэрэнгүй мэдээллийг эндээс авах боломжтой.

Бусад төрлийн амралт

Дээр дурдсан төрлийн амралтаас гадна жирэмсний болон амаржсаны амралт, боловсролын амралт байдаг.

Жирэмсний амралт

Ажил олгогч нь жирэмсэн ажилтанд жирэмсний амралт өгөх үүрэгтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 255-р зүйл). Ийм амралтын стандарт үргэлжлэх хугацаа нь хуанлийн 140 хоног байна: хүүхэд төрөхөөс өмнө хуанлийн 70 хоног, хүүхэд төрсний дараа хуанлийн 70 хоног байна.

Та жирэмсний амралтын үргэлжлэх хугацааны талаар илүү ихийг уншиж болно.

Сурах чөлөө

Дүрмээр бол, хэрэв ажилтан ажлаа суралцахтай хослуулсан бол ажил олгогч түүнд сургалтын амралт, ялангуяа шалгалт өгөхдөө өгөх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 173-177 дугаар зүйл).

Судалгааны навчийг дараахь байдлаар хувааж болно.

• төлсөн;
• цалингүй.

Суралцах чөлөөг ажилтанд түүний өргөдөл, мэдлэг хүлээн авдаг боловсролын байгууллагын урилгын захидлын үндсэн дээр олгоно.

2016 онд Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу чөлөө олгох журам

Хөдөлмөрийн тухай хуульд 2016 онд амралт олгох журамд өөрчлөлт ороогүй. Тэгэхээр урьдын адил нөхцлөөр амралтаа олгож байна.

Энэ нийтлэлд бид ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан амралтын янз бүрийн төрлийг авч үзэх болно.

Дээрх кодын 19-р бүлэг нь амралтанд зориулагдсан бөгөөд тэдгээрийн ихэнх нь аль хэдийн жагсаагдсан байдаг. Бид хэн бүхэнд ойлгомжтой байдлаар амралтаа ангилах боломжийг олгох хураангуйг санал болгож байна. Тохиромжтой болгох үүднээс бид диаграммыг санал болгож байгаа бөгөөд үүнийг харвал та юунд хамаарахыг ойлгох боломжтой болно.

Диаграм дээр сонирхож буй амралтынхаа төрлийг дарж, энэ төрлийн амралтын талаархи тайлбарыг авах болно.

Амралтын төрлүүд

Төлбөртэй амралт- Энэ бол ажил олгогчоос ажилтны мөнгө төлдөг чөлөө бөгөөд бодит ажил хийгдээгүй. Төлбөртэй амралтыг үндсэн болон нэмэлт гэж хувааж болно. Үүнээс гадна тэдгээрийг жилийн болон нэг удаагийн гэж хувааж болно. Жилийн амралт гэдэг нь жилийн цалинтай чөлөө гэх мэт жил бүр төлөх ёстой амралт юм. Нэг удаагийн - зарим үйл явдалтай холбоотой, жишээлбэл, жирэмсний амралт.

Жилийн үндсэн цалинтай чөлөө- бүх ажилчдын авах эрхтэй хамгийн чухал амралт. Жилийн цалинтай амралтын үргэлжлэх хугацаа нь хуанлийн 28 хоног байна. Эхний удаад ийм амралт нь хагас жил ажилласны дараа гарч ирдэг. Ер нь ажилтан бүр жилийн цалинтай чөлөөг мэддэг.

Үндсэн сунгасан цалинтай чөлөө- энэ бол ижил цалинтай чөлөө, гэхдээ илүү олон хоног (сунгасан). Өргөтгөсөн цалинтай чөлөө авах хүмүүсийн жагсаалтыг хуулиар тогтооно. Гол элэг:

• хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс (30 хоног)
• сурган хүмүүжүүлэгчид: багш, багш (албан тушаалаас хамааран 42 эсвэл 56 хоног)
• насанд хүрээгүй хүүхдүүд (31 хоног)
• шинжлэх ухааны нэр дэвшигчид, докторууд (36 эсвэл 48 хоног)

Нэмэлт цалинтай чөлөө- ажлын онцлогоос шалтгаалан ажилчдад олгодог цалинтай чөлөө. Энэ амралт нь үндсэн амралтанд нэмэгддэг, өөрөөр хэлбэл үүнийг орлуулахгүй, харин нэмэгдүүлнэ. Нэмэлт амралтын төрлийг доор авч үзнэ.
Ихэнхдээ эдгээр амралт нь жил бүр байдаг, өөрөөр хэлбэл тэдгээрийг тогтмол гэж ангилж болно. Нэмэлт цалинтай чөлөө жилд хуанлийн гурваас доошгүй байж болохгүй.

Хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцөлд нэмэлт чөлөө олгох- "хор хөнөөлтэй" тохиолдолд та жилд дор хаяж хуанлийн 7 хоног амрах эрхтэй. Нөхцөлүүдийг ихэвчлэн хамтын эсвэл хөдөлмөрийн гэрээгээр тодорхойлдог.

Тогтмол бус ажлын цагаар нэмэлт амралт- тогтмол бус ажлын цагаар гурван өдрийн нэмэлт амралт өгдөг.

Алс Хойд болон түүнтэй төстэй газруудад ажиллах нэмэлт чөлөө- Ажилтан энд ажилладаг учраас нэмэлт цалинтай амралтын өдрүүдийг авах эрхтэй байдаг тодорхой бүс нутаг байдаг. Алс хойд хэсэгт ажилладаг хүмүүсийн хувьд жилд дор хаяж 24 ийм өдөр, ижил төстэй газар ажилладаг хүмүүст хуанлийн 16 хоног байх ёстой.

Боловсролын цалинтай чөлөө- Суралцах чөлөөг цалинтай болон цалингүй авч болно. Хагас болон хагас цагаар (цагийн) боловсрол эзэмшсэн хүмүүст сургалтын чөлөө олгоно. Амралтын үргэлжлэх хугацаа нь ямар шалгалт өгч байгаагаас хамаарна: одоогийн, эцсийн эсвэл дипломын ажил бичих.

Жирэмсний амралт (жирэмсний амралт)- энэ төрлийн амралт нь тогтмол биш, зөвхөн жирэмсэн үед, зөвхөн эмэгтэйчүүдэд олгодог. Амралтын үргэлжлэх хугацаа нь энгийн тохиолдолд 140 хоногоос (70+70) эхэлж, 194 хоногоор (84+110) дуусна. Эмэгтэйд тэтгэмж олгодог тул энэ чөлөөг цалинтай гэж үзэж болно.

Хүүхэд асрах амралт- Энэ бол гурван жил хүртэлх урт хугацааны амралт юм. Энэ тохиолдолд эмэгтэйд улсын тэтгэмж төлдөг. Хүүхдийн ээжээс гадна хүүхдийг асарч байгаа хүн (жишээлбэл, аав) чөлөө авч болно.

Цалингүй чөлөөЭнэ нь ажилтанд тодорхой өдрийн турш олгодог боловч ажил олгогчоос цалин авдаггүй амралт юм. Дүрмээр бол цалингүй амралтын хугацаанд ямар нэгэн хязгаарлалт байхгүй - асуудлыг ажилтан, ажил олгогч хоёрын тохиролцоогоор шийддэг. Гэсэн хэдий ч ажил олгогч нь ажилтанд чөлөө олгох үүрэгтэй тохиолдол байдаг. Эдгээр тохиолдлуудыг доор үзүүлэв.

Аугаа эх орны дайны оролцогчдод цалингүй чөлөө олгох- ийм ажилтан хуанлийн 35 хүртэл хоногийн хугацаанд өөрийн зардлаар чөлөө авах боломжтой

Тэтгэвэр авагчдад цалингүй чөлөө олгох- тэтгэвэр авагчид хуанлийн 14 хоногийн цалингүй нэмэлт чөлөө авах эрхтэй

Амиа алдсан цэргийн албан хаагчдын эцэг эх, эхнэрийн цалингүй чөлөөАлбан үүргээ гүйцэтгэж яваад амь үрэгдсэн цэргийн албан хаагчдын эхнэр, эцэг эх жил бүр хуанлийн 14 хоногийн цалингүй чөлөө авах эрхтэй.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст цалингүй чөлөө олгохХөгжлийн бэрхшээлтэй ажилчид хуанлийн 60 хоногийн цалингүй чөлөө авах эрхтэй

Хүүхэд төрөх үед цалингүй чөлөө олгох- хэрэв хүүхэд гэр бүлд төрсөн бол эцэг нь хуанлийн 5 хоногийн чөлөө авах эрхтэй

Хуримын төлөө цалингүй чөлөө авах- Хуримын хувьд сүйт бүсгүй, хүргэн (зөвхөн тэд л!) өөрсдийн зардлаар хуанлийн 5 хоногийн амралт авах эрхтэй.

Хамаатан садныхаа нас барсан цалингүй чөлөө- ойрын хамаатан садан нь нас барсан тохиолдолд хуанлийн 5 хоногийн амралтыг өөрийн зардлаар олгох эрхтэй.

Сургалтын төлбөргүй чөлөө- Бүрэн цагийн (бүтэн цагийн) боловсрол эзэмшиж буй хүмүүст, түүнчлэн боловсролын байгууллагад элсэлтийн шалгалт өгөх хүмүүст цалингүй чөлөө олгоно. Хугацаа нь ажилтны хүлээлгэн өгөх ёстой зүйлээс хамаарна.

Дүгнэлт

Энэ хэсэгт жагсаасан гэж хэлэх ёстой ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу амралтын төрөл. Төрийн болон хотын захиргааны албан хаагчид, цэргийн албан хаагчид, цагдаагийн албан хаагчдын амралтанд хамаарахгүй. Эдгээр бүс бүр өөрийн гэсэн хуультай бөгөөд амралтын талаархи мэдээллийг агуулсан байдаг.

ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу амралтын төрөл: хүснэгт

Эцэст нь хэлэхэд бид дурдсан амралтын өдрүүдийн жагсаалт, түүнчлэн тэдгээрийг тусгасан хууль тогтоомжийн актууд, тэдгээрийг хангах нөхцлийг танилцуулж байна.

Ажлаасаа нэмэлт чөлөө хэрхэн авах вэ

Ажилтан илүү цагаар ажилласны нөхөн олговортой бол ажлаасаа чөлөөлөгдөж болно. Үйлдвэрлэлийн хувьд энэ нь илүү цагаар ажиллах боломжтой тул амралтын хугацааг сунгахын тулд ажлын хугацаанд нэмэлт ажил хийх шаардлагатай болно.

Энэ сонголтыг ажил олгогчтой, үйлдвэрлэлд - цех, хэсгийн даргатай тохиролцсон байх ёстой гэдгийг анхаарна уу, ингэснээр ажилгүй байх хугацаа нь таныг ажлын байранд орлож чадах бусад мэргэжилтнүүдийн ажлын хуваарь, амралтын цагтай давхцдаг.

Зарим тохиолдолд ажилчид өвчний чөлөө авах дадлага хийдэг. Гэсэн хэдий ч тэдний танилцуулга одоогоор хууль тогтоох түвшинд хатуу хяналтанд байдаг. Архаг өвчтэй, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс ажлаас чөлөөлөгдөх нь илүү хялбар байдаг. Гэхдээ энэ тохиолдолд мэргэжлийн техникийн үзлэгт хамрагдаж байхдаа байнга өвчний чөлөө авдаг бол тахир дутуугийн бүртгэл эсвэл илүү хялбар ажилд шилжихийг шаардаж болно.

Амралт олгох нөхцөлтэй дэлгэрэнгүй танилцахын тулд хуульчтай илүү нарийвчлалтай зөвлөлдөхийн тулд энэ жагсаалтыг ашиглахыг зөвлөж байна. Хөдөлмөр эрхлэлтийн хуулийн мэргэжилтэн таны тодорхой тохиолдолд ажлаас чөлөөлөх сонголтуудыг нарийвчлан тайлбарлах боломжтой.

Хүн бүр эрт орой хэзээ нэгэн цагт ажилд ордог бөгөөд үүнд ажлын үүргээ биелүүлэхээс гадна зохих эрх, тухайлбал. мөн амрах эрхтэй. Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар хэд хэдэн төрлийн амралт байдаг.

• Жилийн цалинтай чөлөө: энэ тохиолдолд амралтын хамгийн бага өдрийн тоо 28 байна.
• Жилийн нэмэлт цалинтай чөлөө. Боловсролын хүмүүс ч энэ ангилалд багтдаг.
• Өөрийнхөө зардлаар чөлөөл: түүний үргэлжлэх хугацаа нь түүнийг авсан шалтгаанаас шалтгаална, ажиллаагүй өдрүүдийг төлөхгүй.
• Жирэмсний амралт: энд байх өдрийн хамгийн бага тоо нь 140 бөгөөд янз бүрийн нөхцөлд үүнийг нэмэгдүүлэх боломжтой.
• Хүүхэд асрах чөлөө: хүүхэд 3 нас хүртлээ олгоно.

Тиймээс бүх амралтыг заавал болон нэмэлт гэсэн хоёр төрөлд хувааж болно. Тэдгээрийг ашиглах боломжийг Ч. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 19-р зүйлд хэн хамрагдах, түүнчлэн тэдгээрийн үргэлжлэх хугацаа, тэргүүлэх чиглэл, сунгах, шилжүүлэх журам, цалинтай чөлөөг мөнгөн нөхөн олговороор солих зэргийг тусгасан болно.

Жилийн үндсэн цалинтай чөлөө

Энэ төрлийн амралтыг тухайн байгууллагад 6 ба түүнээс дээш сар ажилласан бүх ажилтанд олгоно. Үргэлжлэх хугацаа нь 28 хоног боловч илүү урт амрах эрхтэй иргэдийн тодорхой ангилал байдаг.

• Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс: 30 хоног амрах ёстой.
• Боловсролын байгууллагын ажилтнууд: энэ тохиолдолд их, дээд сургууль, дунд сургууль, дунд сургуулийн статусаас хамааран амралтын хугацаа 42-56 хоног байна.
• Насанд хүрээгүй иргэд: 31 хоног амардаг.
• Төрийн болон хотын албан хаагчид - 30 хоног.
• Ангилалаас хамааран аврагч, гал сөнөөгчид - 30-аас 40 хоног хүртэл.
• Прокурорын байгууллага, шүүхийн аппаратын ажилтнууд - 30-аас 48 хоног хүртэл.
• Шинжлэх ухааны нэр дэвшигчид, докторууд - 36 ба 48 хоног.
• Аюултай химийн бодис, зэвсэгтэй ажиллахад хамрагдсан иргэд аж ахуйн нэгжийнхээ нутаг дэвсгэрийн байршлаас хамааран 49-56 хоног байна.

Жилийн цалинтай чөлөөг хэд хэдэн хэсэгт хувааж болох боловч тус бүр нь дор хаяж 14 хоног байх ёстой гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Та 28 хоногоос дээш хугацаагаар амралтын оронд мөнгөн нөхөн олговор авах боломжтой: жишээлбэл, хэрэв ажилтан 35 хоног авах эрхтэй бол тэдгээрийн 7-д нь нөхөн олговор олгох бөгөөд үлдсэн 28 хоног амрах ёстой.

Амралт авахын тулд ажилтан дараахь зүйлийг хийх ёстой.

• Чөлөөт хэлбэрээр мэдэгдэл бичих. Энэ нь бүтэн нэрийг агуулсан байх ёстой. менежер, баримт бичгийн гарчиг, мөн чанар нь өөрөө - чөлөө авах хүсэлт, түүний эхлэх, дуусах огноо, түүнчлэн төрлийг зааж өгөх шаардлагатай: тогтмол цалинтай.
• Өргөдлийг менежерт өгч, гарын үсэг зурж, Т-6 маягтаар чөлөө олгох тушаал гаргахаар Хүний нөөцийн хэлтэст өгнө.
• Захиалга гарсны дараа ажилтанд амралтын мөнгө, ажилласан хугацааны цалинг тооцдог.

Чухал! Нөхцөл байдлаас үл хамааран менежер амралтанд гарсан ажилтныг ажлаас халах эрхгүй. Цорын ганц үл хамаарах зүйл бол хувиараа бизнес эрхлэгчийн үйл ажиллагааг зогсоох, хуулийн этгээдийн үйл ажиллагааг зогсоох тохиолдол юм.

Хагас цагийн ажилчдад жилийн цалинтай чөлөө олгох онцлог

Урлагт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 286-р зүйлд хагас цагийн ажлын бүх чөлөөг үндсэн ажлын байрандаа амрах нэгэн зэрэг олгох ёстой гэж заасан байдаг. Хэрэв ажилтан хагас жилийн турш хагас цагаар ажиллаагүй бол түүний амралтыг урьдчилан олгож, ажлаас халагдсан тохиолдолд шаардагдах дүнг төлбөрөөс хасна.

Хэрэв хоёр дахь ажлынхаа хагас цагийн ажилтан үндсэн ажлаасаа цөөн амралтын өдөр авах эрхтэй бол тэрээр менежертэйгээ тохиролцсоны дагуу хэд хэдэн цалингүй өдөр авах боломжтой бөгөөд ингэснээр хоёуланд нь амрах хугацаа давхцдаг.

Жилийн нэмэлт цалинтай чөлөө

Ийм төрлийн чөлөө олгох онцлогийг Урлагийн дагуу зохицуулдаг. 116 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Үүний дагуу дараахь ангиллын ажилчид нэмэлт амрах эрхтэй.

• Аюултай эсвэл аюултай үйлдвэрт ажиллах.
• Алс Хойд болон түүнтэй төстэй уур амьсгалтай бүс нутагт тогтмол бус ажлын хуваарьтай ажилчид.

Мөн ийм амралтыг хоёр төрөлд хуваадаг.

• Төлбөртэй: дээрх иргэд авах эрхтэй.
• Төлбөргүй: жишээлбэл, хоёр дахь дээд боловсрол эзэмшиж байгаа эсвэл өөрийн зардлаар хэд хоног суралцах хүсэлтэй хүмүүст.

Нэмэлт амралтын хугацаа нь хуулиар хязгаарлагдахгүй, учир нь Байгууллагад үүнийг менежерүүд бие даан байгуулж, орон нутгийн дүрэм журамд тусгаж болно.

Цалингүй орхи

Энд цалингүй нэмэлт чөлөө авах шаардлагатай ажилчдыг тусад нь онцлон тэмдэглэх нь зүйтэй.

• Дэлхийн 2-р дайны оролцогчид - жилд 35 хүртэл хоног.
• Үргэлжлүүлэн ажиллаж байгаа боловч өндөр насны тэтгэвэр авч байгаа ажилчид - 14 хүртэл хоног.
• Албан үүргээ гүйцэтгэж яваад нас барсан цэргийн албан хаагчдын ойрын төрөл төрөгсөд - 14 хоног хүртэл.
• Хөдөлмөрийн чадваргүй хүмүүс - 60 хүртэл хоног.

Урлагт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 263-т хүүхэд асрах хүмүүст цалингүй чөлөө олгох боломжтой гэж заасан байдаг.

• 14 нас хүрээгүй хоёр ба түүнээс дээш хүүхэд өсгөх.
• Тэдний асрамжинд насанд хүрээгүй хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд байх.
• 14 нас хүрээгүй хүүхэд өсгөж буй өрх толгойлсон эхчүүд.
• 14 нас хүрээгүй хүүхдийг эхийн оролцоогүйгээр тэжээж буй эцэг.

Бүх ажилчид шаардлагатай шалтгаанаас хамааран 5 хоногийн хугацаанд өөрийн зардлаар чөлөө авах боломжтой.

• Хүүхэд төрөх.
• Гэрлэлтийн бүртгэл.
• Ойр дотны хүний ​​үхэл.

Ийм амралтын үргэлжлэх хугацааг ямар ч тохиолдолд ажил олгогчтой тохиролцсон байх ёстой бөгөөд үүнийг авахын тулд та хэд хэдэн энгийн алхамуудыг хийх хэрэгтэй.

• Өргөдөл бичихийн тулд. Энэ нь зөвхөн менежерийн дэлгэрэнгүй мэдээлэл төдийгүй амралт яагаад шаардлагатай байгаа шалтгаан, хүссэн огноог зааж өгдөг. Урлагт заасан ажилчдын ангилал. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128-д шалтгааныг тайлбарлахгүй байж магадгүй, учир нь Тэдэнд цалингүй чөлөө олгодог.
• Захирал тушаал гаргахыг хүлээнэ үү. Үүнийг T-6 маягтаар боловсруулж, гарын үсэг зурсан бөгөөд баримт бичгийг уншиж, гарын үсэг зурсны дараа ажилтан амралтаараа аюулгүй явах боломжтой. Хэрэв энэ нь хийгдээгүй бол ажилдаа байхгүй өдрүүдийг ажил тасалсан гэж үзэж болно.

Жирэмсний амралт

Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 255 дугаар зүйлд жирэмсний амралт авах эрхийг тогтоосон. Үүний дагуу жирэмсний эмнэлэгт 30 долоо хоногийн хугацаатай өвчний чөлөө олгох гэрчилгээг бүрдүүлж, эмэгтэй хүн бүр үүнийг ашиглах боломжтой. Хэрэв жирэмслэлт олон бол энэ баримт бичгийг 28 дахь долоо хоногт олгоно. Амралтын үргэлжлэх хугацаа нь хэд хэдэн зүйлээс хамаарна.

• Хэрэв жирэмслэлт, төрөлт хэвийн (хүндрэлгүйгээр) үргэлжилж байвал ажилтанд хүүхэд төрөхөөс 70 хоногийн өмнө, дараа нь ижил хэмжээгээр өгнө.
• Хэрэв төрөлт нь хүндрэлтэй байсан бол эмэгтэй хүн төрөхөөс 70 хоногийн өмнө, хүүхэд төрснөөс хойш 86 хоногийн дараа авах эрхтэй.
• Олон жирэмслэлттэй тохиолдолд охидыг төрөхөөс 84 хоногийн өмнө, хуанлийн 110 хоногийн дараа хүлээн авдаг.

Амралтын бүх хугацаанд эмэгтэйчүүд ажил олгогчийн байршилд Нийгмийн даатгалын сангаас тэтгэмж авдаг бөгөөд хэрэв тэд хагас цагаар ажилласан бол давхар тэтгэмж авах эрхтэй.

Сурах чөлөө

Суралцах чөлөө олгох үндсэн үндэслэл нь боловсролын байгууллагаас гаргасан зарлан дуудах хуудас юм. Энэ төрлийн амралт нь төлбөртэй эсвэл төлбөргүй байж болно - энэ бүхэн тодорхой нөхцөл байдлаас хамаарна.

• Дундаж цалинг хэн төлдөг вэ: улсын магадлан итгэмжлэл бүхий их, дээд сургуулийн өдрийн болон хагас цагийн оюутнууд; дунд мэргэжлийн боловсролын сургалтын байгууллагад өдрийн болон хагас цагаар суралцаж буй оюутнууд; мэргэжлийн анхан шатны боловсролын магадлан итгэмжлэгдсэн байгууллагад суралцаж буй оюутнууд; оройн сургууль, коллежид сургалтад хамрагдаж буй ажилчид;
• Дундаж цалингийн төлбөрийг хэнд олгодоггүй вэ: их сургуулийн бүтэн цагийн оюутнууд; дунд мэргэжлийн боловсролын өдрийн ангийн оюутнууд; элсэлтийн шалгалт өгөх хугацаанд магадлан итгэмжлэгдсэн боловсролын байгууллагад элсэх.

Бусад төрлийн амралт

Үүнд эцэг эхийн чөлөө багтаж болно, учир нь... бусад бүх сортуудыг дээр дурдсан болно. Эцэг эх хоёулаа ийм чөлөө авах эрхтэй бөгөөд энэ нь хүүхэд 3 нас хүрэх хүртэл үргэлжилнэ.

Ийм амралтын бүх хугацааны төлбөрийг нийгмийн даатгалын сангаас төлдөг бөгөөд түүний бүх хугацааг тухайн мэргэжлээр ажилласан нийт хугацаа, ажлын туршлагад багтаасан болно.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу чөлөө олгох журам

Дээр дурдсанаас харахад чөлөө олгох өргөдлийн үг хэллэг нь шаардлагатай тодорхой нөхцөл байдлаас хамаарна гэж ойлгож болно. Ерөнхийдөө үүнийг өгөх ерөнхий журам дараах байдалтай байна.

• Ажилтан амралт эхлэхээс 2 долоо хоногийн өмнө мэдэгдэл бичиж, дараа нь менежер эсвэл хүний ​​​​нөөцийн ажилтанд баримт бичгийг өгнө.
• Ажил олгогч нь өргөдлийг гарын үсэг зурж баталгаажуулж, дараа нь холбогдох тушаал гаргаж, боловсон хүчний ажилтанд ийм даалгавар өгч, дараа нь баримт бичигт гарын үсэг зурна.
• Амралтаараа явж байгаа ажилтан тушаалыг уншиж гарын үсэг зурна. Эцэст нь амралтын мөнгө, ажилласан цагийн хөлсийг төлдөг.

Амралтын өргөдөл бичихдээ хэд хэдэн чухал зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй: энэ нь амралтаар явах огноо, бүртгэлийн огноо, гарын үсэг зэргийг зааж өгөх ёстой.