Түр зуурын хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа. Түр ажилчинтай хэрхэн гэрээ байгуулах нь дээр

Түр хөдөлмөрийн гэрээ ямар тохиолдолд ашигтай вэ, түүнд ямар заалт оруулах ёстой вэ?

Нийтлэлээс та дараахь зүйлийг сурах болно.

Албан ёсны ажилд орох нь үргэлж гэрээний үндсэн дээр явагддаг. Ажилтан, ажил олгогч нь тэдний цаашдын харилцан үйлчлэлийн журмыг тодорхойлсон гэрээ байгуулдаг. Шинэ ажилтны хөдөлмөрийн чиг үүрэг, цалингийн хэмжээ, ажлын цаг, нөхөн олговор олгох - эдгээр болон бусад нөхцлүүд нь маргаантай асуудлыг шийдвэрлэхдээ талууд хандаж болох баримт бичигт тусгагдсан болно.

Сэдвийн баримт бичгийг татаж авах:

Нээлттэй болон тодорхой хугацааны (түр) хөдөлмөрийн гэрээ

Хөдөлмөрийн гэрээХязгааргүй ба хязгаарлагдмал хүчинтэй гэсэн хоёр төрөл байдаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 58 дугаар зүйлд зааснаар тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг дээд тал нь таван жилийн хугацаатай байгуулсан бөгөөд ажил олгогчийн хүслээр бус, харин бодитой, хуульд заасан шалтгаанаар байгуулдаг. Тиймээс ажилтан авахаар түр хугацаагаар хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаар төлөвлөж буй байгууллага бүр сайн шалтгаантай байх ёстой.

Зарим тохиолдолд хууль нь ажилчдыг тэдэнтэй тохиролцсоны дагуу хязгаарлагдмал хугацаагаар ажиллуулахыг зөвшөөрдөг, тухайлбал:

1. аврах, татан буулгах ажлыг яаралтай явуулах (хялбар тахал, техноген гамшиг, байгалийн гамшиг, тахал болон бусад онцгой байдлаас урьдчилан сэргийлэх, түүнчлэн тэдгээрийн үр дагаврыг арилгах);
2. цаг уурын нөхцөлд ажил гүйцэтгэх Алс хойдажил эрхлэлт нь нүүлгэн шилжүүлэхтэй холбоотой бол түүнтэй адилтгах газар нутаг;
3. насны тэтгэвэр авагчид болон эрүүл мэндийн шалтгаанаар зөвхөн түр хугацаагаар ажиллахыг зөвшөөрдөг хүмүүстэй (маягтыг баталгаажуулах шаардлагатай) эрүүл мэндийн дэвтэр);
4. өрсөлдөөний журмаар сонгогдсон эсвэл цагийн ажилд орсон мэргэжилтнүүдтэй;
5. кино, хэвлэл мэдээлэл, театр, концертын байгууллагын бүтээлч ажилчидтай;
6. аливаа өмчийн хэлбэрийн аж ахуйн нэгжийн менежерүүд, тэдгээрийн орлогч, ерөнхий нягтлан бодогч нартай;
7. бүтэн цагийн оюутнуудтай;
8. хөлөг онгоцны багийн хамт - тэнгис, холимог, дотоод навигаци.

Түүнчлэн 2017 онд жижиг ажилтантай аливаа жижиг аж ахуйн нэгж (35-аас илүүгүй хүн, мөн чиглэлээр) жижиглэн худалдааэсвэл ахуйн үйлчилгээ - 20-оос ихгүй байна). Энэ дүрэм нь хувиараа бизнес эрхлэгчийн статустай ажил олгогчдод мөн хамаарна. Гэхдээ эхлээд ажилтны зөвшөөрлийг авах хэрэгтэй.

Заримдаа ажил олгогч нь гэрээний хугацааг нэг талдаа тодорхойлж болно. Ийм эрхийг олгох үндэслэлийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 59 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсэгт жагсаасан болно. 2017 онд ажилтантай түр хугацаагаар хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахыг зөвшөөрнө.

1. улирлын болон түр зуурын ажил гүйцэтгэх;
2. хэвийн хэмжээнээс хэтэрсэн ажлын хувьд үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаа(ашиглалтанд оруулах, сэргээх, суурилуулах);
3. үйлдвэрлэлийг түр хугацаагаар (нэг жил хүртэл) өргөжүүлэх;
4. ажлын байр нь хэвээр байгаа түр эзгүй байгаа ажилтны ажил үүргээ гүйцэтгэх хугацаанд;
5. Учир нь Мэргэжлийн сургалт, дадлага, ажилтнуудын дадлага;
6. гадаадад ажиллахаар илгээсэн хүмүүстэй;
7. өөр эмчилгээ хийлгэхээр илгээсэн хүмүүстэй Төрийн үйлчилгэээсвэл нийтийн ажилд;
8. сонгогдсон байгууллагад тодорхой хугацаагаар цалинтай ажилд сонгогдсон тохиолдолд.

Түр ажилчинтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ: 2017 оны жишээ

2017 онд түр хугацаагаар хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаасаа өмнө ажилтан хөдөлмөрийн хязгаарлагдмал хугацааг мэдэж, энэ нөхцлийг бүрэн хүлээн зөвшөөрч байгаа эсэхийг шалгаарай. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 65 дугаар зүйлийн шаардлагын дагуу ажилтны ирүүлсэн баримт бичигтэй танилцахаа бүү мартаарай. Шаардлагатай бүх зүйл багтсан, талуудын хаяг, дэлгэрэнгүй мэдээлэл зөв эсэхийг шалгана уу.

Баримт бичгийн агуулга, хэлбэр нь одоогийн хууль тогтоомжийн шаардлагад бүрэн нийцэж байгаа эсэхийг баталгаажуулахын тулд түр ажилчинтай хийсэн бэлэн хөдөлмөрийн гэрээг загвар болгон ашиглана уу (түүний дээжийг манай вэбсайтаас татаж авах боломжтой). Яаралтай нөхцөлийг тусдаа зүйлд заасан болно. Гэрээ болон хөдөлмөрийн захиалгын аль алинд нь хөдөлмөрийн харилцааны төгсгөлийн огноог тодорхой огноогоор заасан байдаг - түр эзгүй байсан ажилтныг орлуулахаас ялгаатай нь нөхцөл байдал үүссэн тохиолдолд. хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгохүндсэн мэргэжилтний буцаж ирсэн нь:

in.doc татаж авах

Анхаарах зүйл: түр болон улирлын чанартай ажилтан ажлаас халагдахаас 3 хоногийн өмнө (стандарт журмын дагуу хоёр долоо хоног биш) мэдэгдэх замаар хөдөлмөрийн гэрээг нэг талын журмаар цуцлах эрхтэй.

Хөдөлмөрийн гэрээ

тодорхой ажлын хугацаанд

_____________________ "_____"___________ 20

_____________________________________________________ төлөөлж, ______________________________________________________-ийг үндэслэн үйл ажиллагаа явуулж, цаашид “ Нийгэм", нэг талаас, болон бүлэг ______________________________________________________, паспорт: цуврал____________, No__________________________, олгосон ______________________________________________________, хаягаар оршин суудаг: ______________________________________________________, цаашид " Ажилчин", нөгөө талаас, цаашид "Талууд" гэх энэхүү гэрээг байгуулав. Гэрээ”, дараах зүйлийн талаар:

1. Ажилтныг ажилд авна түр зуурын ажилКомпанид ________________________________________________.
2. Ажилтны цалин сард ________________________________________________ рубль байна.
3. Компанид ажиллаж байх хугацаанд ажилтан нь _________________________________________________-д шууд тайлагнадаг.
4. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээг _________________________________________________ ажлын хугацаанд байгуулна. Ажлыг ______________________________________-аас хэтрэхгүй хугацаанд дуусгах ёстой. зүйлд зааснаас бусад тохиолдолд заасан хугацаа дууссаны дараа энэхүү гэрээг цуцална. Гэрээний 8 ба 9.
5. Ажилтан “_____”_____________20-д ажлаа эхлүүлэх үүрэгтэй.
6. Ажилтан дараахь зүйлийг хийх шаардлагатай ажлын хариуцлагаажлын байрны тодорхойлолтод заасан.
7. Ажилтны ажлын байр:_________________________________________________.
8. Гэрээний 4 дүгээр зүйлд заасан ажил дууссаны дараа талуудын тохиролцоогоор энэхүү хөдөлмөрийн гэрээг сунгах, эсхүл тэдгээрийн хооронд түр болон байнгын ажил эрхлэх хөдөлмөрийн гэрээг шинээр байгуулж болно.
9. Хөдөлмөрийн гэрээг тодорхой бус хугацаагаар сунгаж, ажилтан байнгын ажилтны статустай болно. хөдөлмөрийн харилцаабодитоор үргэлжилж байгаа бөгөөд аль аль тал нь дараахь тохиолдолд цуцлахыг шаардаагүй.
   • гэрээний хугацаа дуусахад 4-т заасан ажил дуусаагүй бол;
   • хэрэв гэрээний 4-т заасан ажлыг гүйцэтгэсний дараа ажилтан энэ мэргэжил, мэргэшлийн чиглэлээр үргэлжлүүлэн ажиллаж байгаа бол.
10. Компани дахь ажил нь ажилтны үндсэн ажлын байр юм.
11. Ажлын хуваарь, талуудын эрх, үүрэг, хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл, бусад нөхцлийг компанийн даргын баталсан боловсон хүчний журамд тусгасан болно.
12. Энэхүү гэрээний нэмэлт нөхцөл: _________________________________________________.
13. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөл нь нууц бөгөөд задруулах боломжгүй.
14. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөл нь талуудад хууль ёсны дагуу хүчинтэй байна. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээнд оруулсан бүх өөрчлөлт, нэмэлтийг хоёр талын бичгээр байгуулсан гэрээгээр албан ёсоор баталгаажуулсан болно.
15. Энэхүү гэрээнд заагаагүй бусад бүх тохиолдолд талууд одоогийн хууль тогтоомжийг баримтална.
16. Намууд дотооддоо удирддаг дүрэм журамкомпанийн (боловсон хүчний дүрэм, дотоод дүрэм хөдөлмөрийн журамгэх мэт) зөвхөн ажилтан гарын үсгийн эсрэг тэдэнтэй танилцсан тохиолдолд.
17. Хөдөлмөрийн гэрээг гүйцэтгэх явцад үүссэн талуудын хооронд үүссэн маргааныг одоогийн хууль тогтоомжид заасан журмаар авч үздэг.
18. Гэрээг ижил хуулийн хүчинтэй 2 хувь үйлдсэн бөгөөд тэдгээрийн нэг нь компанид, нөгөө нь ажилтанд хадгалагдана.

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ - түүний жишээг манай нийтлэлд өгсөн болно. Нэмж дурдахад, бид тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээний жишээг ашиглан баримт бичгийг хэрхэн зөв бүрдүүлэх талаар танд хэлэх болно, мөн үүнийг боловсруулахад гардаг хамгийн нийтлэг алдаануудын тоймыг өгөх болно.

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах үндэслэл

Яаралтай TD байгуулах үндэслэлийг 2 бүлэгт хувааж болно.

• Тодорхой шинж чанаруудтай холбоотой ирээдүйн ажил(ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 59 дүгээр зүйлийн 1-13 дахь хэсэгт заасан).
• Тодорхой зүйлтэй холбоогүй хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа(ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 59 дүгээр зүйлийн 14-25 дахь хэсэгт зааснаар зохицуулсан). Энэ тохиолдолд яаралтай TD гаргахыг зөвхөн байгаа тохиолдолд л зөвшөөрнө сайн дурын зөвшөөрөлэнэ зорилгоор гэрээний хоёр тал (2004 оны 3-р сарын 17-ны өдрийн RF-ийн Зэвсэгт хүчний бүгд хурлын тогтоолын 2-р зүйлийн 13 дахь хэсэг "Шүүхээс өргөдөл гаргах тухай ..." 2004 оны 3-р сарын 2).

зүйлд заагаагүй хүмүүсийн хүсэл зоригийн илэрхийлэл. 14-25 урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 59-р зүйлд яаралтай ТД байгуулах үндэслэлийг үнэлэхдээ шүүхийн байгууллагыг харгалзан үзэхгүй (Красноярск мужийн шүүхийн 2012 оны 11-р сарын 28-ны өдрийн 33-10385 тоот хэргийг үзнэ үү). /2012).

Яаралтай TD-д тодорхойлсон хангалттай үндэслэл байхгүй гэж дүгнэсэн шүүхийн журам, шүүх эрх бүхий байгууллагаас үүссэн бүх эрх зүйн үр дагаврыг (ажлаас халагдсан хүнийг ажилд эгүүлэн татах, зохих нөхөн олговор олгох гэх мэт) хамт тодорхойгүй гэж үзэж болно.

Тодорхой бус хугацаагаар байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг шүүхээр хүлээн зөвшөөрөх: нийтлэг нөхцөл байдал

Шүүхийн байгууллага нь яаралтай ТД-ийг дараахь тохиолдолд тодорхойгүй хугацаагаар хүчинтэй гэж хүлээн зөвшөөрдөг.

1. Гэрээ байгуулах үндэслэлийг заагаагүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57 дугаар зүйлийн 10 дахь хэсэг). Гэрээг хязгааргүй хугацаатай гэж үзэхээс зайлсхийхийн тулд ажил олгогч нь ТД-д заагаагүй боловч хуулиар зохицуулсан үндэслэл бодитой байсан гэдгийг нотлох ёстой. Тухайлбал, Камчаткийн бүсийн шүүхийн 2015 оны 05-р сарын 21-ний өдрийн 33-808/2015 тоот, Карелийн Бүгд Найрамдах Улсын Дээд шүүхийн 2015 оны 09-р сарын 01-ний өдрийн 33-3390 тоот хэргийн шийдвэр. /2015.
2. зүйлд заасан үндэслэлээр яаралтай ТД дүгнэлт гаргасан. 1-13 tbsp. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 59-р зүйл, гэхдээ үнэндээ ажилтны үйл ажиллагаа нь байгууллагын стандарт үйл ажиллагаанаас хэтрэхгүй байна (ХМАО-Югра шүүхийн 2011 оны 12-р сарын 6-ны өдрийн 33-5544/2011 тоот хэргийн шийдвэр).
3. Яаралтай TD менежертэй гарын үсэг зурсан бүтцийн нэгжхуулиар зохицуулсан бусад үндэслэл байхгүй бол хуулийн этгээд. 59 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Бүтцийн нэгжийн даргын хувьд догол мөрийн дүрэм. 21-р зүйл. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 59-д хамаарахгүй (Москва хотын шүүхийн 2013 оны 12-р сарын 18-ны өдрийн 4g / 8-12759 тоот хэргийг үзнэ үү).
4. Яаралтай ТД-ыг дарамт шахалтаар хийсэн (2-р тогтоолын 3-р зүйлийн 13 дахь хэсэг). Ихэвчлэн шүүх нь гэрээнд гарын үсэг зурж буй этгээдийг сайн дурын дүгнэлт гэж тайлбарладаг (жишээлбэл, Бүгд Найрамдах Татарстан Улсын Дээд шүүхийн 2014 оны 12-р сарын 1-ний өдрийн 33-16227/2014 тоот хэргийн шийдвэр). Хэлэлцэж буй нөхцөл байдалд гэрчийн мэдүүлгийг TD-д албадан гарын үсэг зурсан нотлох баримт болгон дурдаж болно (Воронеж мужийн шүүхийн 2011 оны 1-р сарын 25-ны өдрийн 33-340 тоот тогтоолыг үзнэ үү).

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах: хугацааг тодорхойлох

Ийм гэрээ байгуулж болох хамгийн урт хугацаа гэж заасны дагуу ерөнхий зарчим 5 жил байна (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 58 дугаар зүйл).

Яаралтай TD-ийн хугацаа дуусах нь тодорхой огноо эсвэл тодорхой нөхцөл байдал үүссэнтэй холбоотой байдаг. Тиймээс, ажил гүйцэтгэхээр яаралтай ТД байгуулсан бөгөөд яг дуусах хугацааг нь тогтоох боломжгүй бол ийм ажил дууссаны дараа гэрээ дуусгавар болсон гэж үзнэ.

Өөр нэг хувилбар бол урьдчилан тогтоосон хугацаанд эсвэл тогтоосон зорилгодоо хүрэхийн тулд байгуулагдсан байгууллагын ажилтанд элссэн ажилтантай яаралтай TD гарын үсэг зурах явдал юм. Энэ тохиолдолд яаралтай ТД-ийг цуцлах нь зөвхөн эрх, үүргийг өв залгамжлалаар шилжүүлэхгүйгээр байгууллагын үйл ажиллагааг бодитоор дуусгавар болгосон тохиолдолд л боломжтой юм (2-р тогтоолын 14-р зүйл).

Чухал! Хөдөлмөрийн ижил төстэй функцийг гүйцэтгэхийн тулд богино хугацааны хугацаатай гэрээг олон удаа байгуулсан баримтыг олж тогтоох нь тодорхой бус хугацаагаар байгуулсан тодорхой тохиолдол бүрийн бусад нөхцөл байдлыг харгалзан шүүх байгууллагад ийм гэрээг хүлээн зөвшөөрөх эрхийг олгодог. .

Жишээлбэл, Псков мужийн шүүхийн 2013 оны 6-р сарын 11-ний өдрийн 33-903/2013 тоот хэргийн шийдвэрийн дагуу ажил олгогч нь яаралтай хөдөлмөрийн гэрээний олон дүгнэлт хүчин төгөлдөр болохыг нотлох боломжгүй байсан тул хөдөлмөрийн харилцаа холбоо үүссэн. тодорхойгүй хугацаагаар байгуулагдсан гэж хүлээн зөвшөөрсөн.

Өөр нэг нөхцөл байдалд, хөдөлмөрийн харилцааг ийм албан ёсны болгох хэрэгцээ нь шууд хамааралтай байсан тул шүүх нэг хүнтэй хөдөлмөрийн яаралтай гэрээг удаа дараа байгуулсан нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хэм хэмжээг зөрчсөн гэж үзээгүй. ажлын онцлогт (2015 оны 11/16-ны өдрийн 33-4168/2015 тоот хэрэгт Бүгд Найрамдах Саха (Якут) улсын Дээд шүүхийн тогтоолыг үзнэ үү).

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах

Яаралтай TD-ийг цуцлах үндэслэл нь түүнд заасан огноо, үйл явдлаас хамааран түүний хүчинтэй байх хугацаа дуусах явдал юм. Зөвхөн үл хамаарах зүйл бол гэрээний хүрээнд харилцаа нь де-факто үргэлжилж байгаа бөгөөд талуудын аль нь ч цуцлах хүсэлгүй байгаагаа илэрхийлээгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 2-р хэсэг).

TD-ийн хүчинтэй байх хугацаа дуусах нь өөрөө холбогдох гэрээний дагуу харилцааг дуусгавар болгох үндэслэл болно. Маргаантай нөхцөл байдлыг шийдвэрлэхдээ шүүхүүд TD дуусахтай холбоотой нөхцөл байдал нь ажил олгогчийн хүсэл зоригоос хамаарахгүй гэдгийг харуулж байна. Тиймээс, Урлагийн 2-р зүйлд заасан үндэслэлээр яаралтай TD дуусгавар болсон тохиолдолд гэрээний хоёр дахь этгээд ажлаас халах ажлыг эхлүүлсэн ажилчдын хувьд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулиар зохицуулсан баталгаа. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77-д хамаарахгүй.

Энэ тохиолдолд ажилтныг ажлаас халж болно, үүнд:

• түр хугацаагаар хөдөлмөрийн чадвараа алдсан болон амралтын үеэр (Москва мужийн шүүхийн 2015 оны 2-р сарын 18-ны өдрийн 33-3722/2015 тоот хэргийн шийдвэр);
• хүүхэд асрах чөлөөнд байхдаа (жишээлбэл, Эрхүү мужийн шүүхийн 2014 оны 11-р сарын 19-ний өдрийн 33-9495/14 тоот хэргийн шийдвэр).

Үүний зэрэгцээ, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд жирэмсэн ажилчдад зохих журмын дагуу олгосон бол жирэмсний төгсгөл эсвэл жирэмсний амралт дуусах хүртэл хөдөлмөр хамгааллыг сунгах талаар ажил олгогчид өргөдөл гаргах эрхтэй. Өргөдөл нь жирэмслэлтийг баталгаажуулсан эмнэлгийн гэрчилгээтэй байх ёстой. Хэрэв эдгээр нөхцөл хангагдсан бол ажил олгогч нь TD-ийн хугацааг сунгахаас татгалзаж чадахгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 261-р зүйлийн 2 дахь хэсэг).

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг сунгах, хугацаагүй болгон өөрчлөх тохиолдолд хөдөлмөрийн харилцаа

Дээр дурьдсанчлан, хүчинтэй байх хугацаа дууссан тул эрх зүйн харилцаанд оролцогч талуудын хэн нь ч гэрээг цуцлах тухай шаардлага гаргаагүй, ажилтан үүргээ гүйцэтгээгүй бол хугацаатай ТД-ийг нээлттэй болгон өөрчилж болно. ийм гэрээний төгсгөлтэй холбоотой огноо, үйл явдлын дараа ажил хийх (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 58 дугаар зүйлийн 6 дахь хэсэг).

Албан ёсоор, яаралтай ТД-ийн хугацааг сунгахыг хуулиар 2 тохиолдолд зөвшөөрдөг.

• догол мөрийн хүрээнд жирэмсэн ажилтны хүсэлтээр. 2 tbsp. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 261-р зүйл (нөхцөл байдлыг дээр дурдсан болно);
• Сурган хүмүүжүүлэх чиглэлээр мэргэшсэн мэргэжилтэнтэй холбоотой талуудын бичгээр тохиролцсоны дагуу сонгон шалгаруулалтаар сонгогдсон багшийн бүрэлдэхүүнд багтсан (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 332 дугаар зүйлийн 8 дахь хэсэг).

Үүний зэрэгцээ, Роструд тэмдэглэв: ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд TD-ийн төрлөөс үл хамааран (яаралтай эсвэл хязгааргүй), түүний хүчинтэй байх хугацааг өөрчлөхөөс үл хамааран өөрчлөлт оруулахыг зөвшөөрнө (10-р сарын 31-ний өдрийн захидлыг үзнэ үү). 2007 оны № 4413-6). Тиймээс яаралтай TD-ийг зурах замаар сунгаж болно нэмэлт гэрээ. Хэдийгээр ийм өргөтгөлийн тоо хязгаарлагдмал биш боловч дээд хугацаатус бүр нь 5 жилээс хэтрэхгүй байх ёстой.

Тогтмол хугацааны гэрээгээр ажлаас халагдсан ажилтныг гэрээг цуцалсан тухай 3-аас доошгүй хоногийн өмнө ажил олгогч мэдэгдэх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 79-р зүйлийн 1 дэх хэсэг). Гэсэн хэдий ч ажил олгогч нь дүрмийг дагаж мөрдөөгүй нь ажилтныг ажлаас халахыг хууль бус гэж зарлах үндэслэл болохгүй бөгөөд хөдөлмөрийн яаралтай шилжүүлгийг байнгын хэлбэрт шилжүүлсэн (Эрхүү мужийн шүүхийн 2013 оны 1-р сарын 23-ны өдрийн тогтоолыг үзнэ үү). хэргийн дугаар 33-450/13).

Тиймээс яаралтай TD-ийн дүгнэлт хангалттай үндэслэлтэй байх ёстой хууль эрх зүйн үндэслэл. Үгүй бол ийм гэрээг хязгааргүй гэж хүлээн зөвшөөрөх болно. Яаралтай TD байгуулах үндэслэлийг баримт бичгийн текстэд тусгасан байх ёстой. Үгүй бол маргаантай нөхцөл байдал үүсвэл ажил олгогч тэдний бодит оршин тогтнолыг нотлох шаардлагатай болно.

Яаралтай хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахаас 3 хоногийн өмнө ажилтныг ажлаас халах тухай мэдэгдэх журмыг ажил олгогч зөрчсөн нь түүнийг ажилд эгүүлэн татах үндэслэл болохгүй.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажил олгогч нь гадны ажилтантай хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах эрхтэй гэж заасан байдаг. Гэхдээ та тодорхой хугацаанд дүгнэж болохгүй, үүнд Урлагт дурдсан сайн шалтгаан байх ёстой. 59 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Зарим тохиолдолд ажил олгогчид ямар үндэслэлийг ашиглахаа тодорхойлоход хэцүү байдаг. Энэ нийтлэлд бид тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах нэг үндэслэлийг авч үзэх болно - түр зуурын (хоёр сар хүртэл) ажил гүйцэтгэх, зарим нэг нюансуудад анхаарлаа хандуулах болно.

Түр зуурын ажил

-ийн ачаар Урлаг. 59 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульТогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулна: ажлын шинж чанарыг харгалзан хөдөлмөрийн харилцааг тодорхой бус хугацаагаар тогтоох боломжгүй тохиолдолд эхний хэсэгт заасан тохиолдолд; Ажилтан, ажил олгогч хоёрын тохиролцоогоор ажлын шинж чанарыг харгалзахгүйгээр - ийм дүгнэлт гаргах үндэслэл. тодорхой хугацааны гэрээнийтлэлийн хоёрдугаар хэсэгт жагсаасан болно. Энэ төрлийн гэрээ байгуулах тохиолдлыг бусад хүмүүс тогтоож болно. холбооны хууль.

Тиймээс, түр зуурын (хоёр сар хүртэл) ажиллах хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ нь хоёр байна өвөрмөц онцлог:

1. Томилогдсон ажил нь түр зуурынх байх үед л дүгнэгддэг.
2. Ажлын үргэлжлэх хугацаа нь хоёр сараар хязгаарлагддаг.

Ямар төрлийн ажлыг түр гэж нэрлэдэг вэ? Хөдөлмөрийн тухай хуульд ямар ажлын байрыг ийм гэж үзэхийг тайлбарлаагүй. Гэхдээ энэ тохиолдолд бид байнгын хийгдээгүй ажил гэсэн үг юм. Өөрөөр хэлбэл, энэ үндсэн дээр гэрээ байгуулах боломжгүй, жишээлбэл, тухайн байгууллагын ажилтан байхгүй үед тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах үндэс нь өөрөөр сонсогдох болно: "Үүргээ биелүүлэх. түр эзгүй байгаа ажилтны ажлын байрыг хэвээр үлдээх."

Таны мэдээлэлд:

дагуу ЗХУ-ын Зэвсэгт хүчний Тэргүүлэгчдийн 1974 оны 9-р сарын 24-ний өдрийн №1-р тогтоол.311-IX "Түр ажилчин, ажилчдын хөдөлмөрийн нөхцлийн тухай"ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуультай харшлахгүй байгаа тул өнөөг хүртэл хүчинтэй байгаа бөгөөд түр ажилчид нь хоёр сар хүртэл хугацаагаар хөлсөлсөн эсвэл түр эзгүй байсан ажилчдыг орлож, ажлын байраа хадгалж үлдсэн ажилчид, ажилчид юм. албан тушаал) дөрвөн сар хүртэл хугацаагаар .

Түр зуурын ажилд барилга угсралтын ажил, өнгөлгөөний ажил, янз бүрийн төсөл, тайлан бэлтгэх, боловсруулах зэрэг орно компьютерийн програмуудгэх мэт. Ийм үндэслэлээр тэднийг андуурч болохгүй 1-р хэсэг Урлаг. 59 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, Хэрхэн:

• ажил олгогчийн ердийн үйл ажиллагаанаас хэтэрсэн ажил (сэргээн босголт, угсралт, ашиглалтад оруулах гэх мэт), түүнчлэн үйлдвэрлэлийг зориудаар түр хугацаагаар (нэг жил хүртэл) өргөжүүлэх, үзүүлэх үйлчилгээний хэмжээг нэмэгдүүлэхтэй холбоотой ажил хийх;
• мэдсээр байж гүйцэтгэх тодорхой ажилзаасан үндэслэлээс ялгаатай нь түр ажил гүйцэтгэх хугацаа хязгаарлагдмал бөгөөд хоёр сараас илүүгүй байж болох тул дуусгах хугацааг тодорхой хугацаагаар тодорхойлох боломжгүй тохиолдолд.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний газраас илгээсэн хүмүүстэй тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах үед ажлын энэ шинж чанарыг мөн дурддаг. түр зуурын ажилдболон олон нийтийн үйлчилгээ. Иргэдийг түр ажилд явуулах журмыг батлагдсан захиргааны журмаар зохицуулдаг ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2007 оны 6-р сарын 28-ны өдрийн №1 тушаалаар.449 (Цаашид - Дүрэм журам). дагуу журмын 55 дугаар зүйлдээр байгуулсан гэрээнд үндэслэн хамтарсан үйл ажиллагаатүр ажлын байрыг зохион байгуулах тухай (гүйцэтгэх засаглалын хооронд байгуулсан, орон нутгийн засаг захиргаа, ажил олгогч ба хөдөлмөр эрхлэлтийн төв) тус төвийн ажилтан нь ажил олгогчоос үйлдвэрлэлийн чадавхи, бий болгосон ажлын байрны тоо, шаардлагатай ажилчдын тоо, байршил, ажлын байрны талаарх мэдээлэлд үндэслэн насанд хүрээгүй, ажилгүй иргэдийг түр хугацаагаар ажиллуулахад тохиромжтой ажлыг сонгодог. ажлын мөн чанар, эхлэх, дуусах огноо гэх мэт.

Таны мэдээлэлд:

Нийтийн ажил гэж нийгэмд тустай чиг баримжаатай, нэмэлт байдлаар зохион байгуулагдсан хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа гэж ойлгодог нийгмийн дэмжлэгиргэд, ажил хайгчид (Урлаг. 24 ОХУ-ын 1991 оны 4-р сарын 19-ний өдрийн № 1032-1 "Хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай хууль" Оросын Холбооны Улс» ). Үүний зэрэгцээ осол, байгалийн гамшиг, сүйрэл болон бусад онцгой байдлын үр дагаврыг яаралтай арилгах, ажилчдыг тусгайлан сургах, мэргэшсэн, хариуцлагатай арга хэмжээг аль болох богино хугацаанд арилгах шаардлагатай үйл ажиллагааг олон нийтийн ажилд оруулаагүй болно. цаг хугацаа.

Түр болон нийтийн ажлын үргэлжлэх хугацааг хязгаарлахгүй. Тэд мөн хоёр сараас бага хугацаатай байж болох ч тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах үндэс нь хөдөлмөр эрхлэлтийн албанаас хүмүүсийг түр ажил, нийтийн ажилд шилжүүлэх явдал юм.

Манайх түр ажилчин авна

Ийм ажилтантай хөдөлмөрийн харилцааны бүртгэлийг хийдэг ерөнхий зарчимөгсөн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжажилд авах. Ажилд орох өргөдөл гаргахдаа ажилтан бүх зүйлийг танилцуулдаг Шаардлагатай бичиг баримт, жагсаалт нь тогтоогдсон Урлаг. 65 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Дараа нь энэ нь тодорхойлогдсон заавал байх нөхцлийг зааж өгсөн дүгнэлт болно Урлаг. 57 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, тухайлбал, тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах үндэслэл болсон хугацаа, нөхцөл байдал (шалтгаан). Ажлын түр зуурын шинж чанарын талаархи нөхцөл байдлын хувьд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд түр ажилчинтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахыг шаарддаггүй (улирлын чанартай ажилчидтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаас ялгаатай нь - үүний дагуу. Урлаг. 294 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульажлын улирлын шинж чанартай холбоотой нөхцөл байх ёстой).

Нэмж дурдахад, гэрээнд ажилтны түр ажил нь үндсэн эсвэл хагас цагаар ажиллах эсэхийг зааж өгөх ёстой.

Нэг жишээ хэлье.

Хөдөлмөрийн гэрээ №13/с

Төрийн боловсролын байгууллага "Самара 2-р тусгай мэргэжлийн сургууль" (GOU SPU №2), цаашид "Ажил олгогч" гэх, захирал Елена Викторовна Малышева төлөөлж, 04/-ны өдрийн 57 тоот тушаалын үндсэн дээр ажиллаж байна. 2010 оны 11-р сарын 11-ний өдөр, нөгөө талаас цаашид "Ажилтан" гэх Ковалев Артем Сергеевич нар дараахь асуудлаар энэхүү гэрээг байгуулав.

1. ХӨДӨЛМӨРИЙН ГЭРЭЭНИЙ СЭДЭВ

1.1. Ажил олгогч нь программ хангамжийн инженерээр түр ажилд авна.

1.2. Ажил олгогчийн төлөөх ажил нь ажилтны үндсэн ажлын байр юм.

1.3. Энэхүү гэрээг түр зуурын угсралтын ажил гүйцэтгэх хугацаанд тодорхой хугацаагаар байгуулна. програм хангамжтехникийн нөхцөлийн дагуу (хөдөлмөрийн гэрээний 1-р хавсралт) 2012 оны 4-р сарын 02-ноос 5-р сарын 14 хүртэл хүчинтэй байна.

1.4. Ажилтны шууд удирдагч нь УБХ-ын 2-р сургуулийн захирал юм.

1.6. Хэрэв ажилтан энэхүү хөдөлмөрийн гэрээний 1.5-д заасан хугацаанд ажлаа эхлээгүй бол Урлагийн 4-р хэсэгт заасны дагуу гэрээг цуцална. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 61.

Түр ажил гүйцэтгэх тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа та мэргэжлээ (мэргэжил) биш харин зааж өгч болно. тодорхой төрөлдаалгавар өгсөн ажил. Жишээлбэл: "Ажилтныг програм хангамж суулгахын тулд түр хугацаагаар ажилд авна."

Бид дараахь зүйлд ажил олгогчийн анхаарлыг хандуулж байна: дагуу Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 67 дугаар зүйл, хэрэв ажил олгогч шинээр ажилд орсон өдрөөс хойш гурав хоногийн дотор тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг бичгээр байгуулаагүй бол түүнийг байгуулсан гэж үзнэ. Түүгээр ч зогсохгүй ажил олгогч нь ажилтныг түр хугацаагаар ажилд авсан гэдгээ нотлохгүй байж болох бөгөөд түүнийг байнгын ажилд авсан гэж үзнэ.

Тиймээс, хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн дээр ажил олгогч ажилд авах тухай тушаал (заавар) гаргадаг (маягт Т-1, Т-1а), боловсон хүчний ажилтан үндсэн байранд ажилд орсон бол ажилтны хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт хийдэг. ажлын газар. Хэрэв ажилтан хагас цагаар ажилд орсон бол тухайн ажилтны хүсэлтээр ажлын бүртгэлийг үндсэн ажлын байранд нь хийдэг. Урлаг. 66 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль).

Жич:

Ажилтныг тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилд авах нөхцөлийг хөдөлмөрийн дэвтэрт заагаагүй болно.

Ажлын дэвтэрт бичилт хийхдээ "Програм хангамжийн инженерээр элссэн" биш, харин "Програм хангамжийн инженерээр элссэн" гэж бичих нь дээр. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2003 оны 10-р сарын 10-ны өдрийн №1-р тогтоол.69 “Бөглөх заавар батлах тухай ажлын бүртгэл» Мэргэшлийг харуулсан албан тушаал (ажил), мэргэжил, мэргэжлийн нэрийн бүртгэлийг дүрмээр бол байгууллагын орон тооны хүснэгтийн дагуу хийдэг., мөн хоёр сар хүртэл хугацаагаар түр ажил гүйцэтгэх нь дагуу албан тушаалаас бусад ажил хамаарна боловсон хүчний хүснэгтбайгууллагууд.

Түр ажилд авахдаа ажил олгогч нь тухайн ажилтанд зориулж тогтоож чадахгүй гэдгийг анхаарна уу ( Урлаг. 289 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль).

Түр ажилтныг ажилд авахдаа цэргийн алба хаах үүрэгтэй хүмүүсийн талаар мэдээлэл өгөхөө бүү мартаарай. Ажилд авсан (ажлаас халагдсан) өдрөөс хойш хоёр долоо хоногийн дотор цэргийн комиссарт холбогдох иргэдийн мэдээллийг илгээх үүрэгтэй. цэргийн бүртгэл, тэдгээрийн хүлээн авах, ажлаас халах тухай, тогтоосон ОХУ-ын Засгийн газрын 2006 оны 11-р сарын 27-ны өдрийн №1-р тогтоолоор. 719 “Цэргийн бүртгэлийн журам батлах тухай» , хөдөлмөрийн гэрээ нь ажилтантай тодорхой хугацааны эсвэл нээлттэй хугацаатай байгуулсан эсэхээс хамаарахгүй.

Түр ажилчдын хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны зарим онцлог

Хөдөлмөрийн тухай хуульд энэ ангиллын ажилчдын ажлын цаг, амрах цагийн зарим онцлогийг тогтоосон. Тиймээ, учир нь Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 290Хоёр сар хүртэл хугацаагаар хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан хүмүүсийг энэ хугацаанд бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр амралтын болон ажлын бус өдрүүдэд ажиллуулж болно. амралтын өдрүүд. Ийм ажил нь мөнгөн дүнгээс дор хаяж хоёр дахин нэмэгддэг.

Энэ нь байнгын ажилчдаас ялгаатай нь хэн, улмаас Урлаг. 153 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульАмралтын өдөр эсвэл амралтын өдөр ажиллахын тулд түр ажилчдад энэ эрхийг олгохгүй. Гэхдээ тэд байнгын ажилчдын адил амралт авах эрхтэй. Амралтын өдрүүдийн тоог тогтоосон Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 291, хамгийн дээд хугацаа нь ажлын дөрвөн өдөр байна. Хэрэв ажилтан хоёр сарын ажлынхаа төгсгөлд амралтаа ашиглахаар шийдсэн бол хөдөлмөрийн гэрээний хүчинтэй хугацаа хоёр сараас дээш байх болно. Энэ талаар санаа зовох шаардлагагүй, учир нь Урлаг. 127 тонн RFхөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссаны улмаас ажлаас халагдсаны дараа чөлөө авах дараа нь ажлаас халахАмралтын хугацаа нь энэхүү гэрээний хугацаанаас бүрэн буюу хэсэгчлэн сунгагдсан тохиолдолд мөн олгож болно.

Хэрэв ажилтан энэ эрхээ ашиглаагүй бол ажлаас халагдсаны дараа түүнд олгоно санхүүгийн нөхөн олговоражилласан сард ажлын хоёр өдрийн хувиар. Үүнийг үндэслэн тооцдог өдрийн дундаж орлого, энэ нь дүрмээр тодорхойлогддог 5-р хэсэг Урлаг. 139 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.

Ажил хийгдсэн

дагуу Урлаг. 79 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульхугацаа дууссаны улмаас хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан. Ажил олгогч нь ажилтанд энэ хугацаа дуусахаас гурваас доошгүй хоногийн өмнө бичгээр мэдэгдэх ёстой. хуанлийн өдрүүдажлаас халагдахаас өмнө, эзгүй байгаа ажилтны үүргийн хугацаанд байгуулсан тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болохоос бусад тохиолдолд - энэ тохиолдолд ажилтныг ажлаас халснаар гэрээг цуцална.

Аливаа хөдөлмөрийн гэрээний нэгэн адил тодорхой хугацааны гэрээг ажилтан, ажил олгогчийн санаачилгаар, талуудын хүсэл зоригоос гадуурх нөхцөл байдлын улмаас (татан буулгах, орон тооны цомхотгол гэх мэт) хүчинтэй хугацаа дуусахаас өмнө цуцалж болно. талуудын тохиролцоо.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 292 дугаар зүйлсуулгасан тусгай захиалгатүр ажилчинтай байгуулсан гэрээг цуцлах. Тиймээс, хэрэв тэр гэрээний хугацаа дуусахаас өмнө ажлаасаа гарахыг хүсвэл ажил олгогчид энэ тухай бичгээр мэдэгдэх үүрэгтэй. эрт дуусгавар болгоххуанлийн гурван өдрийн дотор.

Хэрэв хугацааны сүүлчийн өдөр ажлын бус өдөр таарвал Урлагийн дагуу хугацаа дууссан өдөр. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 14-р зүйлийг дараагийн ажлын өдөр гэж үзнэ.

Байгууллага татан буугдсан, ажилчдын орон тоо, орон тооны цомхотголд орсны улмаас удахгүй халагдах тухайгаа хоёр сар хүртэл хугацаагаар хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан ажилтанд ажил олгогч нь гарын үсэг зурж, бичгээр мэдэгдэх үүрэгтэй. хуанлийн гурваас доошгүй хоногийн өмнө. Ийм гэрээ хийсэн хүн Гэнэт халагдсаны тэтгэмжийнХолбооны хуульд өөрөөр заагаагүй бол ажлаас халагдсаны дараа цалин өгөхгүй; хамтын гэрэээсвэл хөдөлмөрийн гэрээ.

Үүний дагуу ажил олгогч үүнийг мартаж болохгүй ерөнхий дүрэм, суулгасан 4-р хэсэг Урлаг. 58 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, хэрэв ажилтан нь хоёр сарын хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болсны дараа үргэлжлүүлэн ажиллаж байгаа бөгөөд ажил олгогч хугацаа нь дууссаны улмаас хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахыг шаардаагүй бол гэрээг хугацаатай байгуулсан гэж үзнэ. тодорхойгүй хугацаа.

Дүгнэлт

Анхаарна уу: дагуу 5-р хэсэг Урлаг. 58 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульШүүхээс тогтоосон хангалттай үндэслэл байхгүй тохиолдолд тодорхой хугацаагаар байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг тодорхой бус хугацаагаар байгуулсан гэж үзнэ. Тиймээс энэхүү гэрээг байгуулахдаа Хөдөлмөрийн тухай хуулийн заалтуудыг, тэр дундаа дүгнэлт хийх үндэслэлийг зөв зааж өгөхийг хатуу баримтлах хэрэгтэй.

Заримдаа ажил олгогч нь ажилчдаа ажлаас халахтай холбоотой аливаа бэрхшээлээс урьдчилан сэргийлэхийн тулд тэдэнтэй тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулдаг бөгөөд энэ нь түүнд үүнийг хийх эрхтэй эсэх, үүний үр дүнд түүнд ямар үр дагавар гарах талаар огтхон ч бодолгүй байдаг. Мөн хуулийн үйл ажиллагаа, зохицуулах байгууллагын хяналт шалгалт, торгууль болон бусад материаллаг зардал гарч болзошгүй.

Жишээлбэл, Ленинградскийн тодорхойлолтыг авч үзье бүс нутгийн шүүх 2012 оны 2-р сарын 28-ны өдрийн 33-928/12 тоот.

ХХХ-д иргэн З хоёр сар хүрэхгүй хугацаагаар ажилд орсон. Түүнтэй тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж, ажилд авах тушаал гаргаж, түүнтэй танилцсан. Мөн З.ХХХ-ийн ерөнхий захиралтай хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилд орсон тухай гэрээ байгуулсан. Түүнтэй байгуулсан гэрээг хугацаа нь дууссан тул цуцална гэсэн сэрэмжлүүлгийг тэр дор нь явуулсан. Захиалгаар Ерөнхий захиралЗ-г ажлаас чөлөөлсөн байна 2-р зүйлийн 1-р хэсэг, урлаг. 77 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульхөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссаны дараа.

Гэтэл З. ажлаас халагдсаныг эс зөвшөөрч, ажилд эгүүлэн тогтоож, хөдөлмөрийн гэрээг тодорхой бус хугацаагаар байгуулсан гэж үзэн, албадан ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалинг гаргуулж, сэтгэл санааны хохирлыг нөхөн төлүүлэхээр шүүхэд нэхэмжлэл гаргажээ.

Анхан шатны шүүх “ХХХ” нь З.-тэй хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах үндэслэлтэй байна гэж хоёр үндэслэлээр дүгнэв: гэрээ байгуулах гэрээ байсан эсэх ( 2-р хэсэг Урлаг. 59 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль) болон улирлын чанартай ажил гүйцэтгэх хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах, түүний дагуу байгалийн нөхцөлзөвхөн тодорхой хугацаанд (улирал) үйлдвэрлэж болно ( 3-р зүйлийн 1-р хэсэг, урлаг. 59). Нэхэмжлэлүүдийг үгүйсгэв.

Гэхдээ давж заалдах шатны шүүх энэ шийдвэрбүгдийг цуцалсан заасан шаардлагадараахь зүйлийг удирдлага болгон сэтгэл хангалуун З.

1. “ХХХ”-ийн төлөөлөгчийн мэдүүлгийг үндэслэн З-тэй хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах үндэслэл нь тухайн байгууллага нь тодорхой хугацаагаар байгуулагдсан. Гэсэн хэдий ч энэ үндэсхүлээн зөвшөөрөх боломжгүй, яагаад гэдгийг эндээс харж болно. “ХХХ” нь “ХХХ” компанийг үүсгэн байгуулагч ТӨҮГ-тай диспансерийн үйл ажиллагааг дэмжих чиглэлээр нэг жилийн хугацаатай үйлчилгээ үзүүлэх гэрээ байгуулсан. хүүхдийн амралт зугаалгын зохион байгуулалтад зориулж, үүний үндсэн дээр бүх ажилчидтай тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан. Харин шүүхийн шийдвэрээр “ХХХ” нь зөвхөн сурагчдын амралтаар зогсохгүй жилийн турш насанд хүрэгчдийн амралт зугаалга явуулах зорилгоор олон төрлийн үйлчилгээ үзүүлэх зорилгоор байгуулагдсан. Мөн дүрмийн дагуу хэрэгжүүлэхээр “ХХХ” бий болсон дараах төрлүүдҮйл ажиллагаа: хүүхэд, өсвөр насныхан, эмнэлгийн зуслан, амралтын газар, дотуур байрны үйлчилгээ үзүүлэх; баазын зохион байгуулалт, засвар үйлчилгээ гэр бүлийн амралтамралтын өдөр; үйлдвэрлэлийн байгууламж, соёл, ахуйн болон орон сууцны барилга байгууламж барих, байгуулах, ашиглах гэх мэт.Гэрчүүдийн мэдүүлгээр ХХХ-ийн бараг бүх ажилчид хугацаа нь дууссан тохиолдолд байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилладаг. төлөө шинэ нэр томъёоижил ажлын чиг үүргийг гүйцэтгэх.

2. Нэхэмжлэгчийн албан тушаал нь орон тооны бөгөөд З.-г ажлаас чөлөөлсний дараа уг албан тушаалыг өөр ажилтанд шилжүүлсэн нь хэргийн материалаас тодорхой харагдаж байна.

Шүүгчдийн бүрэлдэхүүн дараах дүгнэлтийг хийлээ.

1. З.-г тогтоосон хүмүүсийн жагсаалтад оруулахгүйгээр тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах тухай гэрээнд гарын үсэг зурсан. 2-р хэсэг Урлаг. 59 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, хугацаатай гэрээ байгуулах үндэслэл болохгүй.

2. Ажил нь түр зуурынх нь тодорхой, өөрөөр хэлбэл цаашид үргэлжлэхгүй нь урьдчилан мэдэгдэж байгаа нөхцөлд ийм гэрээ байгуулахыг зөвшөөрч байгаа тул хоёр сар хүртэл хугацаагаар гэрээ байгуулах үндэслэл тогтоогдоогүй. хоёр сараас илүү.

3. Улирлын чанартай ажлын тусгай жагсаалтад З.(нягтлан бодох бүртгэлийн ажилтан)-ын албан тушаал ороогүй тул улирлын чанартай ажил гүйцэтгэх хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах үндэслэл тогтоогдоогүй. ОХУ-ын Засгийн газрын 1999 оны 4-р сарын 6-ны өдрийн №1-р тогтоолоор. 382 .

заалтын Захиргааны журам батлах тухай нийтийн үйлчилгээ 14-18 насны насанд хүрээгүй иргэн, сургуулиасаа чөлөөт цагаараа ажилгүй иргэд, ажил олоход хүндрэлтэй байгаа ажилгүй иргэд, төгсөгчдийн дундаас 18-20 насны ажилгүй иргэдийг түр ажлын байраар хангах зорилгоор боловсролын байгууллагууданхан шатны болон хоёрдогч Мэргэжлийн боловсроланх удаа ажил хайж байна."

Баримт бичигт өөрчлөлт оруулах (хөдөлмөрийн гэрээ) нь зөвхөн хоёр талын (ажил олгогч ба түр ажилтан) тохиролцсоны дагуу боломжтой бөгөөд баримт бичгийн дээжийг интернетээс олоход хялбар байх ёстой.

• Түр ажилчдад туршилтын хугацаа хамаарахгүй.
• Баярын болон амралтын өдрүүдэд ийм ажилчдыг зөвхөн тэдний зөвшөөрлөөр ажилд татан оролцуулж, бичгээр тэмдэглэж, зөвхөн заасан хугацаанд ийм өдрийн төлбөрийг хоёр дахин төлдөг боловч нөхөн олговор болгон энэ хүнд олгохгүй. нэмэлт амралтын өдөр.
• Түр хугацаагаар ажилд авсан мэргэжилтнүүдийн цалинтай чөлөөг тооцох журам нь байнгын ажилчдынхаас арай өөр юм.

Цэс

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 17 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг нь ийм хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах тохиолдлыг тодорхойлдог: ажил дуусах хугацааг үнэн зөв тодорхойлох боломжгүй тохиолдолд тодорхой ажлын хугацаанд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулдаг. Энэ нь өргөн утгаар нь тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ учраас хөдөлмөрийн бүх хууль тогтоомжид хамаарах бөгөөд явцуу утгаараа тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээний нэг хэлбэр тул зарим нэг үл хамаарах зүйлүүд байдаг. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 23 дугаар бүлэгт.

Мэдээлэл

Ажлын түр зуурын шинж чанарыг хөдөлмөрийн гэрээнд заасан байх ёстойг анхаарна уу. Мөн түр ажилчдыг ажилд авахдаа урьдчилсан шалгалтыг тогтоодоггүй. Бүх ажилчдын нэгэн адил ямар хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллаж байгаагаас үл хамааран түр ажилчид ч мөн амралтаа авах эрхтэй. Амралтын хугацааг ажилласан цагтай нь тэнцүүлэн тооцдог.

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ: ашиглах заавар

Түр ажилд авсан хүн заавал байх ёстой заавал байх ёстой, түр хөдөлмөрийн гэрээгээр байгуулсан түүний үйл ажиллагаа нь байнгын бус шинж чанартай болохыг тушаалаар анхааруулж, дуусгах тодорхой хугацааг зааж өгнө. Ийм мэргэжилтний ажилд авах асуудлыг зохицуулсан баримт бичигт түр зуурын гэрээнд гарын үсэг зурах үндэслэл болох тодорхой хүчин зүйлийг зааж өгөх ёстой.

Хэрэв ажил олгогч удаан хугацаагаар түр хугацаагаар гэрээ байгуулахыг оролдсон эсвэл гүйцэтгэсэн ажил нь тусгай шинж чанартай бол түр хөдөлмөрийн гэрээний мөн чанар нь үүнийг хууль бус гэж үзнэ. Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг таван жил хүртэл хугацаагаар байгуулж болно.
Хугацаа дуусахад талуудын аль нэг нь түүнийг цуцлах санаачлага гаргаагүй тохиолдолд ийм гэрээний статус хязгааргүй болж өөрчлөгдөнө.

Түр зуурын хөдөлмөрийн гэрээ

Ажил олгогч" Аж ахуйн нэгж, хувиараа бизнес эрхлэгч, ажил хангадаг, мөн татварын төлөөлөгч. Зарим тохиолдолд ажил олгогч нь хувь хүн байж болно гэдгийг санах нь зүйтэй.

Ийм хөдөлмөрийн гэрээний хэлбэр нь олон тооныхамгийн өөр өөр онцлог“Ажилтан” Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахтай холбогдуулан үүсэх үүргийг гүйцэтгэх гэрээний хоёр дахь тал “Цалин” Бэлэн мөнгө, тэдгээр нь ажилтны ажлын үйл ажиллагаа явуулах үүрэгтэй. Хүлээн авах нөхцөл цалингэрээнд дахин тусгасан “Тогтмол хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ” Тодорхой хугацаанд хүчинтэй гэрээ “Хугацаагүй хөдөлмөрийн гэрээ” Байгаагүй гэрээ тодорхой хугацааүйлдлүүд.

Ихэнх тохиолдолд яг ийм гэрээ байгуулдаг.

Тодорхой ажлын хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ

Энэ тохиолдолд түр эзгүй байгаа ажилтны ажил үүргээ гүйцэтгэх хугацаанд байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 39 дүгээр зүйлд заасны дагуу нээлттэй гэрээ болгон хувиргах бөгөөд ийм ажилтныг ажлаас халах боломжтой. ерөнхий журамхууль ёсны бүх шаардлагыг дагаж мөрдөх. Улирлын чанартай ажил хийх хөдөлмөрийн гэрээг тухайн ажил нь байгалийн болон бусад шалтгааны улмаас хийсэн тохиолдолд байгуулна цаг уурын нөхцөлзөвхөн тодорхой улиралд л хийж болно. Тиймээс тодорхой улирлын хөдөлмөрийн гэрээг 6 сараас хэтрэхгүй байх ёстой.

Ажилтантай түр зуурын гэрээ байгуулах нюансууд

Анхаар

Нэмж дурдахад, гэрээнд хөдөлмөрийн урамшууллын арга хэмжээ (нэмэгдүүлсэн тарифын хувь хэмжээ, нэмэлт тэтгэмж гэх мэт) болон нийгмийн баталгаа (орон сууцаар хангах). Ямар тохиолдолд ажилтныг нээлттэй гэрээнээс тодорхой хугацааны гэрээнд шилжүүлэх боломжтой вэ? ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 72 дугаар зүйлд заасны дагуу ажилтныг тодорхой хугацааны гэрээний хэлбэрт шилжүүлэх нь зөвхөн түүний зөвшөөрлөөр л боломжтой юм.

ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид нээлттэй гэрээг тодорхой хугацааны гэрээ болгон өөрчлөх өөр үндэслэлийг заагаагүй болно. Тиймээс, тодорхой хугацааны түрээсийн гэрээ байгуулахдаа бичиг баримтын ажилд маш болгоомжтой хандах хэрэгтэй.
Ийм гэрээний үндэслэлийг тодорхой тодорхойлж, хүчинтэй байх хугацааг зааж өгөх нь зайлшгүй юм. Зайлсхийх зөрчилдөөнтэй нөхцөл байдалЗохицуулах байгууллагуудын нэхэмжлэлийн дагуу түр ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн шаардлагыг дагаж мөрдөх ёстой.

Байнгын ажилтан байхгүй үед тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ

Эдийн засгийн хүндрэлийн үед олон ажил олгогчид ажилчидтай тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахыг илүүд үздэг бөгөөд ингэснээр ажлын төгсгөлд ажилтантай салах боломжтой болно. Үүнийг ажил олгогчид мэднэ Хөдөлмөрийн тухай хуультодорхой ажлын хугацаанд гэрээ байгуулахыг зөвшөөрдөг боловч тэд үүнийг хэрхэн зөв зурахаа мэдэхгүй, практик дээр олон алдаа гаргадаг. Энэ нийтлэлд бид тодорхой хугацаагаар дуусгахыг тодорхойлох боломжгүй тохиолдолд тодорхой тодорхой ажил гүйцэтгэхээр хөлсөлсөн ажилчидтай тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах журмыг авч үзэх болно. Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа ажил олгогч нь гэрээний тодорхой хугацааны шинж чанартай холбоотой заавал байх ёстой хоёр нөхцлийг тусгах үүрэгтэй: 1) тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээний хүчинтэй байх хугацаа; 2) тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах үндэслэл болсон нөхцөл байдал.
Маргаан гарсан тохиолдолд буруу дүгнэлт түр гэрээшүүх хязгааргүй гэж хүлээн зөвшөөрсөн. Түр хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах нөхцөл Шаардлагатай нөхцөлИйм хөдөлмөрийн гэрээг бүртгэх эсвэл байгуулах нь баримт бичгийн хүчинтэй байх хугацаа, түүнчлэн түүний дуусах огноог тодорхойлох явдал юм. Гэхдээ ийм нөхцөл байдал бий яг огноо By объектив шалтгаанууджишээлбэл, ажилтныг түр ажилд авсан эсэхийг тодорхойлох боломжгүй Жирэмсний амралтбайнгын ажилтан. Энэ тохиолдолд гэрээний хугацаа дуусах нь ажилтан амралтаас буцаж ирэх мөчтэй холбоотой байх болно. Хэрэв түр ажилчин тодорхой хэмжээний ажил гүйцэтгэх эсвэл тухайн байгууллагын үйл ажиллагааны хугацаанд хөлсөлсөн бол хөдөлмөрийн харилцааг догол мөрөөр зохицуулна. 7 цаг 1 tbsp. 59 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.

Гэрээний хугацаанд тогтсон хугацаатай гэрээ

Барилгын үе шатууд нь дууссан ажлын гэрчилгээтэй байх ёстой бөгөөд үүнээс хойш энэ тохиолдолдҮгүй тодорхой огноохөдөлмөрийн гэрээг дуусгахын тулд гүйцэтгэсэн ажлыг (жишээлбэл, угсралтын ажил, гагнуур гэх мэт) хүлээн авах тухай актад гарын үсэг зурах мөчтэй хөдөлмөрийн гэрээг дуусгахыг холбох шаардлагатай. Барилгын тодорхой үе шатыг дуусгах ажлыг хүлээн авах актад гарын үсэг зурах мөч - хөдөлмөрийн гэрээний төгсгөлийн хугацаа нь хууль ёсны баримт байх болно.

Урлагийн 2-р хэсгийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 79-д зааснаар тодорхой ажлын хугацаанд байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг энэ ажил дууссаны дараа цуцална. Үүнтэй холбогдуулан хөдөлмөрийн гэрээнд "[огноо] дугаартай гэрээний дагуу ажил хүлээн авах тухай актад гарын үсэг зурах хүртэл" хүчинтэй байх хугацааг зааж өгөх ёстой. Ингээд ажил дуусах хугацаа тодорхой болно.

Тогтмол хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан хугацаанд

ОХУ-ын нутаг дэвсгэр дээрх хөдөлмөрийн харилцааг тусгай хууль тогтоомжийн хэм хэмжээгээр зохицуулдаг. Чухал цэгАжилтныг ажилд авахдаа хөдөлмөрийн гэрээ заавал байгуулах ёстой. Түүгээр ч барахгүй ажил ямар хугацаанд хийгдэх нь хамаагүй. Бүгд хөдөлмөрийн гэрээхэд хэдэн үндсэн ангилалд хуваагддаг.

Юуны өмнө эдгээр нь яаралтай бөгөөд хязгааргүй юм. Ийм гэрээ байгуулахаасаа өмнө бүх нарийн ширийн зүйлийг урьдчилан ойлгох нь зүйтэй. Ингэснээр та олон бэрхшээлээс зайлсхийх боломжтой. Заавал биелүүлэх заалтуудын жагсаалт байдаг бөгөөд тэдгээрийг тусгах нь тодорхой төрлийн гэрээнд зайлшгүй шаардлагатай байдаг.

Таны мэдэх ёстой зүйл Хөдөлмөрийн харилцаа үүссэн тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах журмыг хуульд заасан байдаг. Нэмж дурдахад энэ шаардлагыг заавал биелүүлэх ёстой.