Ажлын дэвтэрт ерөнхий захиралд бүртгүүлэх. Захирлын ажлын дэвтрийг хэрхэн бөглөх вэ

Олон ажил олгогчид компанийн ахлах ажилтнууд, тухайлбал ерөнхий захирлыг ажилд авахдаа хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулсан зүйлтэй шууд холбоотой асуултууд байдаг. Ийм бичлэгийг хэрхэн зөв хийх талаар бид бүх нарийн ширийн зүйлийг авч үзэх болно.

30.05.2014
Оросын татварын портал

Эхлээд ерөнхий захирлыг ажилд авахдаа ажлын дэвтэр бөглөх бүх нарийн ширийн зүйлийг ойлгохын тулд та хөдөлмөрийн гэрээ, ажилд авах тушаал гэх мэт баримт бичгийг бүрдүүлэх журмыг мэдэх хэрэгтэй.

Эдгээр цаасны загвар нь бас өөрийн гэсэн шинж чанартай байдаг тул ийм хэрэгцээ үүсдэг.

Хөдөлмөрийн гэрээг хэрхэн зөв бүрдүүлэх вэ: ерөнхий захирлыг ажилд авах

Жирийн ажилчин аливаа ажилд орохдоо ажил олгогч эсвэл компанийн даргад холбогдох хүсэлт бүхий өргөдөл бичих ёстой. Харин захирлын хувьд тийм дүрэм байдаггүй. Түүнийг энэ хүнийг удирдах албан тушаалд томилсон тухай протокол гэх мэт баримт бичгийн үндсэн дээр ажилд авдаг. Энэхүү протоколд энэ компанийн үүсгэн байгуулагч гарын үсэг зурсан. Ирээдүйн ерөнхий захирал өөрөө үүсгэн байгуулагч бол яах вэ? Энэ хүн удирдах албан тушаалд томилогдсон тухай протоколд бие даан гарын үсэг зурдаг.

Энэхүү гэрээнд:

1. Ирээдүйн ерөнхий захирлын бүтэн нэр.
2. Паспортын мэдээлэл.
3. Тэтгэврийн даатгалын гэрчилгээний дугаар.
4. Оршин суугаа газар.
5. Оршин суугаа газрын хаяг.

Ерөнхий захирлыг хувьцаат компани ажилд авахдаа өргөдөл гаргагчтай байгуулсан гэрээнд төлөөлөн удирдах зөвлөлийн дарга гарын үсэг зурдаг бөгөөд үүнийг нэрлэсэн эрх бүхий байгууллагын аль нэгээс эрх олгосон төлөөлөгч хийж болно - Хамтын ажиллагааны тухай хууль -Хөрөнгийн компаниудын 69 дүгээр зүйлийн 3 дахь хэсэг.

Ерөнхий захирлыг ХХК ажилд авахдаа өргөдөл гаргагчтай байгуулсан энэхүү гэрээг нэр бүхий хүмүүсийн аль нэг нь гарын үсэг зурж болно - ХХК-ийн тухай хуулийн 40-р зүйлийн 1 дэх хэсэг.

1. Энэ менежерийг сонгосон ХХК-ийн бүх оролцогчдын нэгдсэн хурлын дарга.
2. Энэхүү хурлын нэгдсэн шийдвэрээр эрх олгосон ХХК-д оролцогч.
3. ХХК-ийн Төлөөлөн удирдах зөвлөлийн дарга.
4. төлөөлөн удирдах зөвлөл, хяналтын зөвлөлийн шийдвэрээр эрх олгосон этгээд.

Компани нэг эзэнтэй байх мөчийг мөн харгалзан үздэг. Энэ хувилбарт гүйцэтгэх захирлыг тухайн цорын ганц өмчлөгч-хувьцаа эзэмшигч томилох ёстой. Ирээдүйн ерөнхий захирал өөрөө компанийг үүсгэн байгуулагч бол ирээдүйн ажилтны хувьд болон ажил олгогчийн хувьд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулдаг.

Дээрх баримт бичгийн аль нэг нь ажил олгогч компанийн тамга тэмдгээр баталгаажсан байх ёстой.

Ерөнхий захирлыг ажилд авах тушаалыг хэрхэн зөв бичих вэ?

Ажил олгогчийн ирээдүйн удирдах ажилтан (ерөнхий захирал) -тай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ аль хэдийн байгуулагдсан тул түүний үндсэн дээр энэ ажилтныг ажилд авах нэгдсэн тушаал гаргах шаардлагатай (Улсын статистикийн хорооноос баталсан T-1 маягт - 2004 оны 01-р сарын 05-ны өдрийн 1-р тогтоол). Энэ тохиолдолд энэ баримт бичигт өмнөх баримт бичигт гарын үсэг зурсан хүн (ажил олгогч), ерөнхий хурлаас эрх олгосон хүн (захирлуудын зөвлөл) эсвэл ажилд орж буй ерөнхий захирал өөрөө гарын үсэг зурсан болно.

Өөр нэг нюанс: 2007 оны 12-р сарын 19-ний өдрийн Рострудын ​​№ 5205-6-0 захидал, энэ удирдах ажилтны албан тушаалыг хүлээн зөвшөөрсөн тухай өөр тушаал гаргах ёстой. Энэхүү баримт бичиг нь дараахь мэдээллийг агуулна.

1. Гүйцэтгэх захирал ямар өдөр албан тушаалаа авдаг вэ?
2. Энэ гүйцэтгэх захирал ямар үндэслэлээр энэ компанийн нэрийн өмнөөс ажиллах эрхтэй вэ?

Ерөнхий захирлыг ажилд авахдаа ажлын зөвшөөрлийг хэрхэн бөглөх вэ?

Шинээр ажилд орсон бүх ажилчдын стандарт дүрэм бол хувийн ажлын дэвтэрт холбогдох бичилт юм. Үүнийг хийхийн тулд ерөнхий захирлын холбогдох баримт бичигт ажлын байрны мэдээлэлд дараахь зүйлийг зааж өгөх ёстой.

• ажил олгогч компанийн бүтэн нэр;
• түүний товчилсон нэр.

Энэ бичилтийн серийн дугаарыг оруулах ёстой бөгөөд ерөнхий захирлыг энэ компанид энэ албан тушаалд ажилд авсан огноог оруулна.

Гурав дахь баганад энэ ажилд хөлсөлж буй номын эзэмшигчийн бүртгэлийг шууд оруулсан болно. Та мөн энэ ажилтныг ажилд авах нэгдсэн тушаалын лавлагаа хийх хэрэгтэй (энэ нь түүний цаашдын ажлын үндэс суурь болно). Ажил олгогч компанийн эрх бүхий байгууллагын зохих томилгооны талаархи шийдвэрийн дэлгэрэнгүй мэдээллийг мөн бичсэн - Рострудын ​​2010 оны 9-р сарын 22-ны өдрийн 2894-6-1 тоот захидал.

Зөвшөөрсөн

ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоол

АЖЛЫН ТУРШЛАГА

Ажлын дэлгэрэнгүй

Оролтын дугаар.	Огноо (өдөр, сар, жил)	Ажилд авах тухай мэдээлэл (шалтгаан, хуулийн зүйл, заалтын холбоосыг зааж өгсөн)	Бичлэг хийсэн баримт бичгийн нэр, огноо, дугаар
	15.12.2015	"Хайрын бурхан" худалдааны компани" хувьцаат компани ("Хайрын бурхан" ХК) Ерөнхий захирлын албан тушаалд элсэв.

Уламжлал ёсоор бол байгууллагын даргатай хөдөлмөрийн харилцааг баримтжуулахдаа боловсон хүчний ажилтнуудаас олон асуулт гарч ирдэг - хамгийн чухал ажилтан гэж хэлж болно.

Арилжааны байгууллагын анхны даргатай хөдөлмөрийн харилцааг албан ёсны болгох ямар онцлогтой вэ? Захирлын ажлын дэвтэрт ажилд авах тухай бичгийг хэрхэн зөв оруулах вэ? Эдгээр асуултуудыг авч үзээд жишээ оруулга оруулъя.

Менежертэй хөдөлмөрийн харилцааны тухай хууль тогтоомж

Байгууллагын даргын албан тушаалын нэрийг түүний үүсгэн байгуулах баримт бичгийн дагуу тогтооно. Тэдний үзэж байгаагаар арилжааны байгууллагын тэргүүнийг ерөнхий захирал, захирал, ерөнхийлөгч, дарга гэх мэтээр нэрлэж болно.

Бусад хөлсөлсөн ажилчдын нэгэн адил менежерүүдтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж, ажилд авах журмыг хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан баримт бичгийг бүрдүүлэх замаар явуулдаг.

Гэхдээ ерөнхий дүрмийн зэрэгцээ байгууллагын даргад онцгой статустай тул зарим тодорхой дүрэм үйлчилдэг.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 43-р бүлэг нь менежерүүдийн ажлын онцлогт зориулагдсан болно.

Менежерийг ажилд авсан тухай тэмдэглэлийн нэг онцлог шинж чанар нь энэ баганад захиалгын дугаарын оронд түүнийг энэ албан тушаалд томилогдсон эсвэл сонгогдсон баримт бичгийн өгөгдлийг оруулах боломжтой юм.

Хязгаарлагдмал хариуцлагатай компанид түүний цорын ганц гүйцэтгэх байгууллага (ерөнхий захирал, ерөнхийлөгч гэх мэт) нь компанийн дүрмээр тогтоосон хугацаанд компанийн оролцогчдын нэгдсэн хурлаар сонгогдсон тохиолдлын тухай ярьж байна.

ХХК болон энэхүү цорын ганц байгууллага хоорондын гэрээнд ХХК-ийг төлөөлөн нийт хурлыг даргалсан этгээд, эсхүл нийт хурлын шийдвэрээр эрх олгосон ХХК-ийн оролцогч гарын үсэг зурна.

Тиймээс, 4-р баганад ХХК-ийн даргыг томилохдоо бичилт хийхдээ оролцогчдын нэгдсэн хурлын шийдвэр (ажил олгогчийн өөр шийдвэр) болон менежерийн өөрийнх нь гаргасан тушаалын аль алинд нь хандаж болно. оффис.

ерөнхий захирлын ажлын дэвтэр бөглөх дээж

Ерөнхий захирал (захирал) -ын ажлын номыг бүртгэх онцлог

Урлагийн заалтаас дараах байдлаар. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 16, 17, 19, 275-д зааснаар компанийн цорын ганц гүйцэтгэх байгууллагын чиг үүргийг гүйцэтгэдэг хүнтэй хөдөлмөрийн гэрээ нь түүнийг сонгогдсоны дараа (томилсон) компанийн оролцогчдын нэгдсэн хурлаар байгуулдаг. компанийн дүрмээр тогтоосон хугацаанд ерөнхий захирал (захирал)-ын албан тушаал. Компанийн нэрийн өмнөөс хөдөлмөрийн гэрээг дүрмээр бол ерөнхий захирал (захирал) сонгогдсон (томилсон) буюу эрх бүхий компанийн шийдвэрээр эрх олгосон компанийн оролцогчдын нэгдсэн хурлын дарга гарын үсэг зурдаг. компанийн оролцогчдын нэгдсэн хурал (энэ нь компанийн ерөнхий хурлын тэмдэглэлд тусгагдсан байх ёстой).

Харамсалтай нь, хөдөлмөрийн дэвтэр бөглөх зааварт аж ахуйн нэгжийн ерөнхий захирал (захирал) албан тушаалд сонгогдсон (томилсон) хүмүүсийг ажилд авах (ажлах) үед хөдөлмөрийн дэвтэр бөглөх журмыг тусгасан заалт байхгүй байна. Энэ тохиолдолд бид энэ асуудлыг шийдэх хоёр сонголтыг санал болгож болно.

1) Ерөнхий захирлын (захирал) сонгогдсоны (томилсоны) дараа гаргадаг хамгийн эхний тушаал бол албан тушаалд орох тушаал юм. Захирамжийн үндэслэл нь компанийн даргыг сонгох (томилсон) тухай компанийн оролцогчдын нэгдсэн хурлын шийдвэр, үүнтэй холбогдуулан байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ юм. .

"Хөдөлмөрийн дэвтэр хөтлөх, хадгалах, хөдөлмөрийн дэвтрийн маягт гаргах, ажил олгогчдод өгөх журам" -ын 10-р зүйлд заасны дагуу гүйцэтгэсэн ажил, ажлаас халах тухай бүх бичилтийг холбогдох баримт бичгийн үндсэн дээр хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулна. захиалга (заавар)ажил олгогч нэг долоо хоногоос хэтрэхгүй. Тиймээс, энэ дүрмийн талаархи шууд ойлголт дээр үндэслэн ерөнхий захирал (захирал) -ын ажлын дэвтэрт дээр дурдсан албан тушаалд томилогдох тушаалыг зааж өгөх ёстой (Зураг 38).

Зураг 38 Ажлын дэвтэрт аж ахуйн нэгжийн даргыг ажилд авах тухай бичилт хийх жишээ

2) Сүүлийн 10 жилийн хугацаанд боловсон хүчний бүртгэлийн менежментийн хувьд ажлын дэвтэрт бичилт хийхдээ байгууллагын даргын албан тушаалд сонгогдсон (томилсон) тухай ерөнхий хурлын тэмдэглэлийг дараах байдлаар зааж өгсөн практик бий болсон. ажилд авах үндэслэл (Зураг 39).

Зураг 39 Хөдөлмөрийн дэвтэрт аж ахуйн нэгжийн даргыг ажилд авах тухай бичилт хийх жишээ

Эндээс логик асуулт гарч ирж байна - аж ахуйн нэгжийн даргыг ажлаас халахдаа ажлын номыг хэрхэн зөв бүрдүүлэх вэ. Ерөнхий захирал (захирал) ажлаас халагдсаны дараа ажлын дэвтэрт оруулсан бичилтийг бусад бүх ажилчдын нэгэн адил ердийн журмаар хийдэг. Ажлаас халахыг албан ёсны болгох нь түүний хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэлээс хамаарна (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 77-р зүйл, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 278-р зүйл).

Хөдөлмөрийн дэвтэр бөглөх зааврын 5-р зүйлд заасны дагуу ажлын дэвтэрт ажлаас халах (хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах) тухай тэмдэглэлийг тушаал (заавар) эсвэл үндсэн дээр хийдэг. ажил олгогчийн бусад шийдвэр . Тиймээс ерөнхий захирал (захирал) -ыг огцруулах үндэслэл нь тушаал (заавар) -ын хамт бусад баримт бичиг (жишээлбэл, тухайн байгууллагын Удирдах зөвлөлийн шийдвэр, хэрэв энэ асуудал тэдний бүрэн эрхэд хамаарах бол). (Зураг 40)

Зураг 40 Ажлын дэвтэрт байгууллагын даргыг ажлаас халах тухай бичилт хийх жишээ

ОХУ-ын Үндсэн хуулийн шүүх аж ахуйн нэгж, байгууллагын дарга нартай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах журам хууль ёсны болохыг баталжээ. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 278 дугаар зүйл, "Хувьцаат компанийн тухай" ОХУ-ын хуулийн 69 дүгээр зүйлд заасны дагуу менежертэй байгуулсан гэрээг өмчлөгчийн шийдвэрээр цуцалж болно гэж шүүх тэмдэглэв. ОХУ-ын Үндсэн хуультай зөрчилдөхгүй.

Татвар, шимтгэл төлөх цахим шаардлага: лавлагааны шинэ дүрэм

Саяхан татварын алба төсөвт өр төлбөрөө төлөх хүсэлтийн маягтыг шинэчилсэн. даатгалын шимтгэл дээр. Одоо ийм шаардлагыг TKS-ээр дамжуулан илгээх журмыг тохируулах цаг болжээ.

Цалингийн хуудсыг хэвлэх шаардлагагүй

Ажил олгогч нь ажилчдад цаасан цалингийн хуудас олгох шаардлагагүй. Хөдөлмөрийн яам тэднийг ажилчдад цахим шуудангаар илгээхийг хориглодоггүй.

"Физикч" барааны төлбөрийг банкны шилжүүлгээр шилжүүлсэн - та төлбөрийн баримт гаргах хэрэгтэй

Хувь хүн худалдагч (компани эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгч) бараа бүтээгдэхүүний төлбөрийг банкаар дамжуулан шилжүүлсэн тохиолдолд худалдагч нь "эмч" худалдан авагчид бэлэн мөнгөний баримт илгээх үүрэгтэй гэж Сангийн яам үзэж байна.

Төлбөр хийх үед барааны жагсаалт, тоо хэмжээ тодорхойгүй байна: бэлэн мөнгөний баримтыг хэрхэн яаж гаргах вэ

Бараа (ажил, үйлчилгээ) -ийн нэр, тоо хэмжээ, үнэ нь бэлэн мөнгөний баримтын (CSR) заавал байх ёстой дэлгэрэнгүй мэдээлэл юм. Гэсэн хэдий ч урьдчилгаа төлбөр (урьдчилгаа төлбөр) хүлээн авахдаа барааны хэмжээ, жагсаалтыг тодорхойлох боломжгүй байдаг. Ийм нөхцөлд яах ёстойг Сангийн яамнаас хэлсэн.

Компьютерийн ажилчдын эрүүл мэндийн үзлэг: заавал байх ёстой эсвэл үгүй

Ажилтан дор хаяж 50% нь компьютертэй ажиллах завгүй байсан ч энэ нь түүнийг эрүүл мэндийн үзлэгт тогтмол явуулах шалтгаан биш юм. Бүх зүйлийг түүний ажлын байрны хөдөлмөрийн нөхцлийн гэрчилгээний үр дүнгээр шийддэг.

Цахим баримт бичгийн менежментийн оператор өөрчлөгдсөн - Холбооны татварын албанд мэдэгдээрэй

Хэрэв байгууллага нь нэг цахим баримт бичгийн менежментийн операторын үйлчилгээнээс татгалзаж, нөгөө рүү шилжсэн бол TKS-ээр дамжуулан баримт бичгийг хүлээн авагчийн тухай цахим мэдэгдлийг татварын албанд илгээх шаардлагатай.

Тусгай дэглэмийн албан хаагчдыг 13 сарын хугацаанд төсөв хадгалсан тохиолдолд торгохгүй

Татварын хялбаршуулсан систем, хөдөө аж ахуйн нэгдсэн татвар, UTII эсвэл PSN (зарим тохиолдлыг эс тооцвол) дээр ажилладаг байгууллага, хувиараа бизнес эрхлэгчдийн хувьд ашигласан кассын машины санхүүгийн хөтөчийн түлхүүрийн зөвшөөрөгдөх хугацаанд хязгаарлалт тавьдаг. Тиймээс тэд зөвхөн 36 сарын хугацаанд төсвийн аккумлятор ашиглах боломжтой. Гэхдээ энэ дүрэм одоогоор ажиллахгүй байгаа нь тодорхой болсон.

Менежер ажилд авна

Уламжлал ёсоор бол байгууллагын даргатай хөдөлмөрийн харилцааг баримтжуулахдаа боловсон хүчний ажилтнуудаас олон асуулт гарч ирдэг - хамгийн чухал ажилтан гэж хэлж болно.

Арилжааны байгууллагын анхны даргатай хөдөлмөрийн харилцааг албан ёсны болгох ямар онцлогтой вэ? Захирлын ажлын дэвтэрт ажилд авах тухай бичгийг хэрхэн зөв оруулах вэ? Эдгээр асуултуудыг авч үзээд жишээ оруулга оруулъя.

Менежертэй хөдөлмөрийн харилцааны тухай хууль тогтоомж

Байгууллагын даргын албан тушаалын нэрийг түүний үүсгэн байгуулах баримт бичгийн дагуу тогтооно. Тэдний үзэж байгаагаар арилжааны байгууллагын тэргүүнийг ерөнхий захирал, захирал, ерөнхийлөгч, дарга гэх мэтээр нэрлэж болно.

Бусад хөлсөлсөн ажилчдын нэгэн адил менежерүүдтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж, ажилд авах журмыг хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан баримт бичгийг бүрдүүлэх замаар явуулдаг.

Гэхдээ ерөнхий дүрмийн зэрэгцээ байгууллагын даргад онцгой статустай тул зарим тодорхой дүрэм үйлчилдэг.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 43-р бүлэг нь менежерүүдийн ажлын онцлогт зориулагдсан болно.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 274-р зүйлд хөдөлмөрийн харилцаанд оролцогчийн менежерийн эрх, үүргийг ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, түүний субьект, орон нутгийн засаг захиргааны зохицуулалт, түүнчлэн хөдөлмөрийн харилцаанд оролцогчдын эрх, үүргийг шууд тодорхойлдог. байгууллага (бүтээн байгуулалтын болон орон нутгийн дүрэм журам) болон хөдөлмөрийн гэрээ. Өөрөөр хэлбэл, менежерийн ажлын шинж чанарын талаархи янз бүрийн хэм хэмжээ нь олон эх сурвалжид тархсан байдаг.

Энэ журмын хамгийн эхэнд - менежер ажилд авахдаа хөдөлмөрийн харилцааг баримтжуулахтай холбоотой зүйлийг авч үзье.

Менежер ажилд авах журам

Ажиллаж буй бүх ажилчдад албан тушаалаас үл хамааран хамаарах хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн ерөнхий шаардлага байдаг. Үүнд:

• тодорхой Урлаг ажилд авах үед танилцуулга. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 65 дугаар зүйлд заасан баримт бичиг (паспорт эсвэл түүнийг орлуулсан баримт бичиг, хөдөлмөрийн дэвтэр, даатгалын гэрчилгээ, цэргийн үнэмлэх, боловсролын баримт бичиг гэх мэт);
• Урлагийн дагуу заавал эмнэлгийн үзлэг хийх. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69-р зүйл (жишээлбэл, Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах газар нутагт ажилд орсон тохиолдолд);
• бичгээр хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 67 дугаар зүйл);
• Гурав хоногийн дотор ажилд авах тушаал гаргаж, ажилтантай танилцах (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 68 дугаар зүйл);
• ажилтныг хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулдаг байгууллагын орон нутгийн дүрэм журамтай танилцах (хөдөлмөрийн дотоод журам, хамтын гэрээ гэх мэт) (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 68 дугаар зүйл) гэх мэт.

Арилжааны байгууллагын даргыг ажилд авахад тавигдах тусгай шаардлага нь:

• үүсгэн байгуулах баримт бичигт заасан журмаар менежер (захирал) ажилд авах тухай шийдвэр гаргах;
• бүртгэлд эрхээ хасуулсан албан тушаалтнууд байгаа эсэхийг урьдчилан шалгах (Холбооны татварын албанд хүсэлт гаргах);
• өөр ажил олгогчоос цагийн ажилтнаар ажилд авахдаа тухайн байгууллагын өмчлөгчийн зөвшөөрөлтэй байх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 276-р зүйл).

Захирлын ажлын дэвтэрт ажилд авах тухай бичилт

Менежерийн ажлын дэвтэрт мэдээлэл оруулах ажлыг ажлын дэвтэр хөтлөх, хадгалах дүрмээр тогтоосон ерөнхий журмын дагуу явуулдаг. ОХУ-ын Засгийн газрын 2003 оны 4-р сарын 16-ны өдрийн 225 тоот "Ажлын дэвтэрийн тухай" тогтоолоор батлагдсан хөдөлмөрийн дэвтэр бөглөх заавар. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2003 оны 10-р сарын 10-ны өдрийн 69-р тогтоолоор батлагдсан (цаашид хөдөлмөрийн дэвтэр бөглөх заавар гэх).

Үүний дагуу ажилд авах тухай мэдээллийг хөдөлмөрийн дэвтэрт дараах байдлаар оруулсан болно.

Эхний ээлжинд ажил олгогч байгууллагын нэрийг зааж өгсөн болно: 3-р баганад байгууллагын бүтэн, товчилсон нэрийг (хэрэв байгаа бол) гарчиг болгон бичнэ; энд серийн дугаар байхгүй.

Ажлын дэвтэрт (аль хэдийн дугаарт байгаа) ажилд хүлээн авах эсвэл томилох тухай оруулга оруулсан болно.

Үүнийг хийхийн тулд ажлын дэвтрийн гурав дахь баганад тухайн байгууллагад элссэн тухай мэдээлэл, орон тооны хүснэгт болон байгууллагын бусад баримт бичгийн дагуу албан тушаалын нэрийг зааж өгсөн болно. Дөрөвдүгээр баганад тухайн ажилтан ажиллаж байсан тушаалын (зааврын) огноо, дугаарыг бичнэ (Хөдөлмөрийн дэвтэр бөглөх зааврын 3.1-р зүйл).

Мөн уншина уу: Хэрхэн зөв замаар амралтаа авах вэ

Менежерийг ажилд авсан тухай тэмдэглэлийн нэг онцлог шинж чанар нь энэ баганад захиалгын дугаарын оронд түүнийг энэ албан тушаалд томилогдсон эсвэл сонгогдсон баримт бичгийн өгөгдлийг оруулах боломжтой юм.

Хязгаарлагдмал хариуцлагатай компанид түүний цорын ганц гүйцэтгэх байгууллага (ерөнхий захирал, ерөнхийлөгч гэх мэт) нь компанийн дүрмээр тогтоосон хугацаанд компанийн оролцогчдын нэгдсэн хурлаар сонгогдсон тохиолдлын тухай ярьж байна.

ХХК болон энэхүү цорын ганц байгууллага хоорондын гэрээнд ХХК-ийг төлөөлөн нийт хурлыг даргалсан этгээд, эсхүл нийт хурлын шийдвэрээр эрх олгосон ХХК-ийн оролцогч гарын үсэг зурна.

Тиймээс, 4-р баганад ХХК-ийн даргыг томилох тухай ажлын дэвтэрт бичилт хийхдээ оролцогчдын нэгдсэн хурлын шийдвэр (ажил олгогчийн өөр шийдвэр) болон менежерийн өөрийн тушаалыг хоёуланг нь авч үзэж болно. өөрийн албан тушаалыг хүлээж авсан.

Ерөнхий захирлын ажлын дэвтрийг бөглөх дээжийг татаж авна уу

Мөн уншина уу:

Ерөнхий захирлын ажлын дэвтэрт хэрхэн зөв бичилт хийх вэ?

Энэхүү баримт бичгийг бүрдүүлэхдээ боловсон хүчний үйлчилгээний төлөөлөгчид ийм албан тушаалд ажилтны ажлын номыг бөглөхтэй холбоотой зарим онцлог шинж чанарыг харгалзан үзэх нь чухал юм.

Байгууллагын дарга (захирал) -ын ажлын номыг бөглөх.

Багануудыг бөглөх журамзахирлын ажлын дэвтэр дэх түүний албан тушаалаас хамааран өөр өөр байдаг. Менежер нь энгийн хөлсний ажилтан, зүгээр л маш өндөр зэрэглэлийн ажилтан байх тохиолдолд ажлын дэвтэр бөглөх нь ажилд авсан огноо, байгууллагын нэр, албан тушаал, үндэслэлийг харуулсан стандарт дүрмийн дагуу хийгддэг. ажилд авах.

Байгууллагын үүсгэн байгуулагч нь ерөнхий захирлын томилгоогоор ялгаатай нөхцөл байдал үүсдэг. Түүнчлэн, хөдөлмөрийн дэвтэр бөглөх сонголтууд нь тухайн байгууллагыг үүсгэн байгуулагчдын тооноос хамаарч өөр өөр байдаг. Тэдгээрийг ажлын дэвтрийн 4-р баганад тусгасан болно.

Ерөнхий захирал сонгогдсон тохиолдолд ерөнхий хурал дээр. Хүний нөөцийн ажилтан 4-р баганад үүсгэн байгуулагчдын зөвлөл, хяналтын зөвлөл, төлөөлөн удирдах зөвлөл эсвэл тухайн байгууллагад холбогдох чиг үүргийг гүйцэтгэдэг бусад бүтцийн хурлын тэмдэглэлийн дугаарыг оруулах ёстой.

Хуралдааны үеэр энэ бүтэц нь ерөнхий захирлыг томилох асуудлыг заавал шийдэх ёстой бөгөөд энэ тухай тэмдэглэлд холбогдох бичилтийг оруулах ёстой.

Дараа нь ерөнхий захирлын ажлын номыг бөглөхдөө ашиглана уу Манай улсын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 16, 17, 19, 275 дугаар зүйл. Байгууллагын дүрэмд заасан хугацаанд түүнийг энэ албан тушаалд томилсон (сонгосон) үндсэн дээр дангаар гүйцэтгэх байгууллагын чиг үүрэг бүхий этгээдтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах боломжийг тайлсан.

Ерөнхий захирлыг томилох тухай ажлын дэвтэрт хэрхэн яаж оруулах вэ - дээж.

Энэ нь ажлын дэвтрийн 5-р зүйлд (бүртгүүлсэн баримт бичгийн нэр, огноо, дугаар) хүлээн авсан протоколын дугаарыг зааж өгөх боломжтой болгодог.

Нэмж дурдахад энэ баганад шинээр томилогдсон менежерүүдийн энэ албан тушаалд гаргасан тушаалын дугаарыг зааж өгч болно. Үүсгэн байгуулах хурлын тэмдэглэлийг мөн ийм захирамж гаргах үндэслэл болгон ашигладаг.

Өөр нэг хувилбар бол шинэ ерөнхий захирлууд тушаалд нэмэлт гарын үсэг зурахаас татгалзах явдал юм. Орчин үеийн практикт боловсон хүчний үйлчилгээнийзөвхөн хурлын тэмдэглэлийн лавлагааг ажилд авах үндэслэл болгон зааж өгсөн. Одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид яг тодорхой шаардлага байхгүй.

Хэн гарын үсэг зурах вэ?

Энэ албан тушаалд томилогдсон (сонгогдсон) мөчөөс эхлэн ерөнхий захирал нь байгууллагын даргын хувьд ажилтныг томилох, халах, шилжүүлэх тушаалд гарын үсэг зурах цорын ганц эрхтэй.

Таны нэр дэвшихтэй холбоотой тушаалууд орно. Энэ нь хөдөлмөрийн дэвтэр болон хөдөлмөрийн дэвтэрт өгөгдөл оруулах чадварт мөн хамаарна.

Бодит байдал дээр илүү нийтлэг сонголтзаасан албан үүргээ гүйцэтгэх тушаалаар өгсөн эрх бүхий албан тушаалтны томилгоо болж байна.

Зарим тохиолдолд ажлын дэвтэрт ийм бичилт байдаг үүсгэн байгуулагч хувь нэмрээ оруулж болноэсхүл тухайн байгууллагын бодлогыг тодорхойлдог хяналтын зөвлөх байгууллагын төлөөлөгч.

Хэрэглээний дадлагаЗарим ердийн тохиолдолд ерөнхий захирлын ажлын дэвтэрт орсон өгөгдөл:

Ерөнхий захирлыг хөлсний албан тушаалд томилсон тохиолдолд одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомж нь бүх журмыг стандартын дагуу явуулахыг шаарддаг.

Тэдгээрийг боловсон хүчний үйлчилгээний ажилтны үүрэг гүйцэтгэдэг эрх бүхий ажилтан оруулсан болно. Цорын ганц нюанс нь ерөнхий захирлыг томилох, түүнийг ажлаас халах мөч юм.

1. Ийм хүнийг шинэ байгууллагад томилохдоо холбогдох тушаалыг зөвхөн заасан протоколын үндсэн дээр өөрөө гаргаж болно.
2. Албан тушаалаасаа халагдсаныг орлох шинэ ерөнхий захирлыг томилох тушаалд зөвхөн өмнөх дарга буюу одоогийн ерөнхий захирлын тушаалаар томилогдсон эрх бүхий албан тушаалтан гарын үсэг зурна.
3. Таныг ажлаас халах тушаалГүйцэтгэх захирал ажлаасаа гарахын өмнө бие даан гарын үсэг зурах шаардлагатай.

Альтернатив нь болдогэнэ үйлдлийг гүйцэтгэх эрх бүхий албан тушаалтны тусгай тушаалаар томилох.

ХХК-ийн ерөнхий захирал-үүсгэн байгуулагчийн ажлын дэвтэрт оруулгуудыг бусад зарим нюансуудыг харгалзан хийсэн болно.

Байх байгууллагын цорын ганц үүсгэн байгуулагч. Ийм менежер бие даан "Үүсгэн байгуулагчийн шийдвэрийг үндэслэн томилох тушаал"-ыг өөртөө гаргадаг. Уг тушаалд ерөнхий захирлыг томилох, эсвэл ерөнхий захирлын үүргийг гүйцэтгэх тухай шийдвэрийг тусгаж болно.

Одоогийн Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн заалтыг дагаж мөрдөхийн тулд ерөнхий захирал ийм баримт бичгийг бүрдүүлэх бүх үе шатыг дагаж мөрдөх шаардлагатай бөгөөд үүнд "шинэ" ажилтны гараар гарын үсэг зурах шаардлагатай болно.

Энэ тохиолдолд томилох тушаал, түүнчлэн ижил төстэй нөхцөл байдалд ажлаас халах тухай тушаалд менежерийн нэрийн өмнөөс болон ажилтны нэрийн өмнөөс хоёр гарын үсэг зурсан байна.

Захирлын албан тушаалд шилжих тохиолдолд

Ерөнхий захирлыг томилох, чөлөөлөх онцлогийг харгалзан ийм шийдвэрийг зөвхөн үүсгэн байгуулагч эсвэл үүсгэн байгуулагчдын зөвлөл гаргаж болно. Энэ нь протоколд бүртгэгдсэн байх ёстой бөгөөд энэ баримт бичгийн дугаарыг ажлын дэвтрийн 5-р зүйлд оруулсан болно.

Ихэнх тохиолдолд өмнөх ерөнхий захирлыг ажлаас халах, өөр ажилтныг түүний албан тушаалд шилжүүлэхийг ерөнхий протоколоор албан ёсоор баталгаажуулдаг.

Удирдлагын шинэ ажилтныг шилжүүлэх нь өөрөө "Үүсгэн байгуулагчийн шийдвэрийн дагуу түүнийг шинэ албан тушаалд томилох тухай тушаал" -аар албан ёсоор гаргаж болно.

Өөр хувилбар байж болно орчуулгын боловсруулалтажлаас халах, шинээр Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах замаар.

Хагас цагийн ажлын бүртгэл

Боловсон хүчний үйлчилгээний ажилд ховор тохиолддог нөхцөл байдал бол ерөнхий захирлын цагийн ажил юм. ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомж нь албан тушаалын түвшингээс үл хамааран аливаа иргэнд ийм боломжийг олгодог.

Ерөнхий захирлын цагийн ажилд бүртгүүлэхдээ энэ тохиолдолд манай улсын Хөдөлмөр, нийгмийн бодлогын яамны 2003 онд гаргасан 69 дүгээр зааврын заалтыг ашигладаг.

Албан тушаалаас үл хамааран зөвхөн ажилтны үндсэн ажлын байрыг төлөөлж буй боловсон хүчний үйлчилгээний төлөөлөгчид хагас цагийн ажлын бүртгэл хийх боломжийг заасан энэхүү зааврын шаардлагыг харгалзан үзэх нь чухал юм.

Ийм томилгооны үндэслэл нь зөвхөн үндсэн ажлын газрын шууд удирдагчийн гарын үсэг зурсан тушаал байж болно.

Ийм тушаал гаргахын тулд аливаа иргэний жишигт нийцүүлэн хосолсон албан тушаал хашиж буй ерөнхий захирал нь албан тушаалыг нэгтгэх боломжийн тухай тушаал гаргах хүсэлтийг менежерт илгээх шаардлагатай. Өргөдөлд дараахь зүйлийг хавсаргах шаардлагатай.

• хоёр дахь ажлын байранд албан тушаалд томилсон тухай тушаалын хуулбар;
• цагийн ажил эрхэлж байсан газраас гэрчилгээ.

Менежер нь үүсгэн байгуулагчдын шийдвэрээр албан тушаалаа бусад ажилтай хослуулах эрхийг авсан тохиолдолд ийм баримт бичгийг бүрдүүлэх нь чухал юм. Тэгээд тэр бүх бичиг баримтыг өөрийн нэр дээр явуулдаг.

Мөн ажилтан өөр байгууллагад ерөнхий захирлаар хагас цагийн албан тушаал авах боломжтой болсон үед.

Энэ тохиолдолд баримт бичгийг ерөнхий журмаар боловсруулж, түүнд энгийн ажилтны дүрд илгээдэг.

Орчин үеийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжЕрөнхий захирлын ажлын дэвтрийг бөглөхдөө шаардлагатай ихэнх алхмуудад үнэнч байдаг. Ийм нөхцөлд боловсон хүчний хэлтсийн ажилтнууд одоогийн Хөдөлмөрийн тухай хуульд бүрэн нийцүүлэн аливаа байгууллагын ерөнхий захирлыг бүртгэх боломжтой.

Цорын ганц чухал нөхцөл бол ажлын дэвтэрт оруулсан мэдээллийг үндэслэн захиалгад хатуу хяналт тавих хэрэгцээ юм. Ялангуяа тэдгээрт гарын үсэг зурдаг хүмүүс, учир нь байгууллагын бүх шийдвэрийг зөвхөн ерөнхий захирал үйлдвэрлэлийн ажлын эхний өдрөөс эцсийн өдөр хүртэл гаргаж болно.

Асуултынхаа хариултыг олсонгүй юу? олж мэд, Асуудлаа хэрхэн шийдвэрлэх вэ - баруун талд байгаа онлайн зөвлөхийн маягттай холбоо барина уу! Энэ нь хурдан бөгөөд үнэ төлбөргүй юм!

2017.05.17-ны 00:39 цагт

Влад ХХК-ийг бүртгэх (нээх) нь ХХК-тай хөдөлмөрийн харилцаанд орохыг шаарддаггүй. Тиймээс энэ байгууллагад ямар нэгэн албан тушаал хашиж болохгүй.
Төрийн албанд орох хүсэлтэй байгаа тухайд "ОХУ-ын Төрийн албаны тухай" N 79-ФЗ хуулийн 17 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэгт зааснаар төрийн албан хаагчид төрийн албанд орохыг хориглоно гэдгийг тэмдэглэхийг хүсч байна. бизнес эрхлэх үйл ажиллагаа.

2017.05.16-ны 19:26 цагт

2017.05.11-ний 22:33 цагт

Өдрийн мэнд. Нөхцөл байдал ийм байна. Тус компани нь 2016 оны 1-р сард байгуулагдсан. захирал аль хэдийн өөр компанид тогтмол ажиллаж байсан, өөрөөр хэлбэл захирлаар ажиллах нь хосолсон ажил байсан. Үүний дагуу ажлын дэвтэр нь үндсэн ажлын байранд байрладаг байсан тул ажлын дэвтэрт ямар ч бичилт хийгдээгүй. Одоо (2017 онд) тэр ажлаа (байнгын) орхиж, захирлаар бүтэн цагаар ажиллах болсон. Хөдөлмөрийн дэвтэрт хэрхэн, ямар үндэслэлээр бичилт хийхийг надад хэлээч? Юу бичих вэ?

2017.05.18-ны 01:14 цагт

Сайн уу?
Энэ нь энгийн зүйл - ажлын дэвтэрт зөвхөн нэг үндсэн ажил байж болох бөгөөд үүний дагуу зөвхөн нэг бичилт байж болно. Тэдгээр. өмнөх ажлын байранд нь тэд түүнд бичдэг - түүнийг ажлаас нь халсан, мөн хагас цагаар ажиллаж байсан газар нь ажилд авсан тухай тэмдэглэл хийдэг бөгөөд огноо нь өмнөх ажлаас халагдсан өдрөөс өмнө байх ёсгүй.

Мөн уншина уу: Бүс нутгийн коэффициент бүхий хөдөлмөрийн гэрээ - дээж

2017.05.15-ны 14:37 цагт

Сайн уу, Влада. Хөдөлмөрийн дэвтэрт бүх бичилтийг тушаалын үндсэн дээр хийдэг. Таны хувьд үндсэн ажилдаа шилжүүлэх тушаалын үндсэн дээр.

2017.05.08-ны 10:43 цагт

Өдрийн мэнд, дараах асуулт байна. Ажилтныг ажилд авахдаа хөдөлмөрийн дэвтэрт тамга дарах шаардлагатай юу? Ерөнхий захирлын сонгон шалгаруулалтын тухай мэдээлэл оруулахдаа ч мөн адил?

ЦХҮа:"САНХҮҮГИЙН ЗАХИРАЛ; SAP/ERP, “DipIFR, IFRS, TRANSFORMATION” “САНХҮҮГИЙН УДИРДЛАГА”;

Гадаад худалдааны үйл ажиллагаа: экспорт импорт, хууль тогтоомжийн өөрчлөлтөд дүн шинжилгээ хийх, 2017 оны 1-р хагас жилийн нягтлан бодох бүртгэл, тайлагналд тусгах

Ерөнхий нягтлан бодогчийн хариуцлага. Албан тушаалтнуудын ажилд хэрхэн зөрчилдөхгүй байх вэ. (Галт уулын амьдрал эсвэл нягтлан бодогч бүх зүйлийг хариуцдаг!)

Үндсэн хөрөнгө: татварын шинэ ангилал, шинэ OKOF. Бүх шинэлэг зүйл, нарийн төвөгтэй асуудлууд

Бүх семинарууд

Картын индекс

Нягтлан бодогчийн зааварчилгаа

Нягтлан бодогчийн шалгалт

Ажлын дэвтэрт ерөнхий захирлыг ажилд авах тухай тэмдэглэлийг ерөнхий журмын дагуу хийдэг.

Klerk.Ru-ийн уншигч Натальягийн асуулт (Нижний Новгород)

Дараах тохиолдолд захирлын ажлын дэвтэрт ямар бичилт (ямар үндэслэлээр) оруулах шаардлагатайг надад хэлж өгнө үү: ХХК, хоёр үүсгэн байгуулагч, тэдгээрийн нэг нь үүсгэн байгуулагчдын хурлаас сонгогдсон захирал юм. Байгууллагад өөр хүн байхгүй. Баримт бичигт гарын үсэг зурах ёстой хүнийг зааж, шаардлагатай бүх тушаал, протокол гэх мэт үг хэллэгийг нарийвчлан зааж өгнө үү.

Хөдөлмөрийн дэвтэрт ерөнхий захирал (захирал) ажилд орсон тухай тэмдэглэлийг ерөнхий журмын дагуу хийх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 66 дугаар зүйлийн 3-4 дэх хэсэг). Байгууллагын даргыг ажилд авах онцлогийг харгалзан түүнийг захирлын албан тушаалд томилсон тухай тэмдэглэл болгон томъёолж болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 69-р тогтоолоор батлагдсан Зааврын 3-р зүйлийн 3.1 дэх хэсэг). 2003 оны 10-р сарын 10).

Захирлын ажлын дэвтэрт түүнийг ажилд авсан тухай бичвэрийн тайлбар нь "Захирлын албан тушаалд хүлээн зөвшөөрсөн" эсвэл "Захирлын албан тушаалд томилогдсон" байж болно. Хэрэв тухайн байгууллага нь бүтцийн хэлтэстэй бөгөөд ажилтны хөдөлмөрийн гэрээнд тодорхой бүтцийн хэлтэс заасан бол хөдөлмөрийн дэвтэрт тухайн хэлтсийн нэрийг тусгасан болно. Жишээлбэл, "Захиргааны газрын даргын албан тушаалд ажилд орсон." Таны нөхцөл байдалд захирлын ажлын дэвтэрт түүнийг ажилд авах тухай тэмдэглэлийг захирлыг сонгох шийдвэр гаргасан ХХК-ийн оролцогчдын нэгдсэн хуралдааны тэмдэглэл, эсвэл түүний үндсэн дээр хийсэн байх ёстой. албан тушаалд орох захирлын тушаал (сонголт нь ажил олгогчид үлдэнэ) .

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2003 оны 10-р сарын 10-ны өдрийн 69-р тогтоолоор батлагдсан Хөдөлмөрийн дэвтэр бөглөх зааврын 3.1-д заасны дагуу ажилтныг ажилд авахдаа тушаалын (зааврын) огноо, дугаар эсвэл бусад. ажил олгогчийн шийдвэр, үүний дагуу ажилтан ажилд авсан. Энэхүү томъёолол нь тушаалаас гадна албан тушаалд элсэх (томилох) нь өөр шийдвэрээр албан ёсны байж болно гэж дүгнэх боломжийг бидэнд олгодог. Тиймээс, ажлын дэвтрийн 4-р баганад оролцогчдын нэгдсэн хурлын шийдвэрийн талаар лавлагаа хийж болно (ажил олгогчийн өөр шийдвэр нь протоколд бичигдсэн байдаг).

Дүрмээр бол захирал түүнийг албан тушаалд томилох тухай тушаалыг чөлөөтэй хэлбэрээр гаргадаг. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь ийм тушаалыг заавал гаргахыг шаарддаггүй. Гэсэн хэдий ч Рострудын ​​үзэж байгаагаар энэ нь ерөнхий хурлын шийдвэрийн хамт захирлын ажлын дэвтэрт түүнийг ажилд авах тухай бичилт хийх үндэслэл болж чадна (9-р сарын 22-ны өдрийн Рострудын ​​захидал № 2894-6-1, 2010).

ХХК-ийн оролцогчдын нэгдсэн хурлын тэмдэглэлд тусгагдсан албан тушаалд захирлыг томилох шийдвэрийг үндэслэн байгууллага нь захиралтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах ёстой. Энэ тохиолдолд удирдах байгууллагын хурлаар (оролцогчдын нэгдсэн хурал) ийм тушаал гаргах, хэн гарын үсэг зурахыг даалгасан асуудлыг шийдвэрлэсэн бол захирлыг албан тушаалд томилох тухай тушаалыг чөлөөтэй хэлбэрээр гаргаж болно. . Ийм тушаалд ХХК-ийн оролцогчдын нэгдсэн хурлаас зөвшөөрөл авсан байгууллагын оролцогч (үүсгэн байгуулагч) гарын үсэг зурж болно. Дүрмээр бол энэ хүн ажил олгогчийн нэрийн өмнөөс захиралтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулдаг. Таны нөхцөл байдалд энэ нь компанийн захирлаар сонгогдоогүй ХХК-ийн хоёр дахь оролцогч (үүсгэн байгуулагч) байж болно (2007 оны 12-р сарын 19-ний өдрийн Рострудын ​​захидал № 5205-6-0).

Үүнээс гадна, Т-1 маягтын дагуу захирлыг ажилд авах тушаал гаргах шаардлагатай (ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны 2004 оны 1-р сарын 5-ны өдрийн 1-р тогтоолоор батлагдсан) ижил журмын дагуу ажилд авна. байгууллагын бусад ажилчдын нэгэн адил дүрэм. Захирал нь ажил эхэлсэн өдрөөс хойш гурав хоногийн дотор гарын үсгийн эсрэг тушаалтай танилцана (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 68 дугаар зүйлийн 1-2 дахь хэсэг). Энэ тохиолдолд онцлог нь захирал нь байгууллагын дарга болон ажилтны хувьд тушаалд гарын үсэг зурдаг явдал юм. Хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид энэ онцлогтой холбоотой ямар нэгэн хориг байхгүй.

Онлайнаар Елена Ширимоватай хувийн зөвлөгөө авах нь маш амархан - та тусгай маягт бөглөхөд л хангалттай. Өдөр бүр хамгийн сонирхолтой хэд хэдэн асуултыг сонгох бөгөөд хариултыг нь манай вэбсайтаас унших боломжтой.

"Моё дело" компанийн боловсон хүчний бүртгэл, албан хэрэг хөтлөлтийн ахлах мэргэжилтэн

Елена, та илүү дэлгэрэнгүй хэлж чадах уу? Би тайлбарлая. 2012 оны 01 дүгээр сарын 12-ны өдөр үүсгэн байгуулагчийн “123” ХХК-ийг үүсгэн байгуулах тухай шийдвэрийн протоколд гарын үсэг зурсан бөгөөд уг протоколд “123” ХХК-ийн ерөнхий захирлаар тухайн хүнийг заасан байдаг. эд хөрөнгийг хүлээн авах шилжүүлэх актад гарын үсэг зурсан. Дараа нь хэлье. Холбооны татварын албанд бүртгүүлэх баримт бичгийг 2012 оны 1-р сарын 12-нд ирүүлсэн. Ажлын 5 хоногийн дотор “123” ХХК-ийг бүртгэж, 2012 оны 01 дүгээр сарын 18-ны өдөр ОГРН, ТИН-ийн 2012 оны 01 дүгээр сарын 17-ны өдрийн бүртгэлийн гэрчилгээг хүлээн авсан. Тэгэхээр энд байна. Би үүсгэн байгуулагчдын протоколын дагуу ажлын дэвтэрт бичилт хийх ёстой. Мөн 2012 оны 1-р сарын 12-ны байдлаар компанийг бүртгүүлээгүй байна. Яаж байх вэ. Үнэн хэрэгтээ захирлын ажлын үйл ажиллагаа нь тухайн аж ахуйн нэгжийн OGRN, TIN-ийг хүлээн авсан үеэс эхэлдэг. Би зөв ойлгож байна. Ажлын номны бичилтийг 1-р баганад хийх ёстой - оруулгын дугаар. 2-р багана огноо - 2012.01.18., 3-р багана - "123" ХХК-ийг захирлаар хүлээн зөвшөөрсөн., 4-р багана - 2012.01.12-ны өдрийн ЂЂЂ1 протокол 2012 оны 1-р сарын 18-ны өдрийн хөдөлмөрийн гэрээ.
Гол нь Рострудын ​​2010 оны 9-р сарын 22-ны өдрийн 2894-6-1 тоот захидалд үүнийг хоёр янзаар бичсэн байдаг: Иймээс, захидалд дурдсан нөхцөл байдалд, бичилт хийхдээ.
4-р баганад ерөнхий захирлыг томилох тухай ажлын дэвтэр байж болно
Оролцогчдын нэгдсэн хурлын шийдвэрийн талаар лавлагаа хийх (бусад шийдвэр
ажил олгогч) эсхүл ерөнхий захирлын тушаалаар элсэх
албан тушаал.
Гэхдээ Тэтгэврийн санд ажилласан хугацааг зөвхөн даатгалын шимтгэлийн хуримтлалаар тооцдог. Би нээлттэй ХХК, ХК, ХК-ийн нөхцөл байдалтай байнга тулгардаг бөгөөд хагас жилийн дараа ажил эхэлдэг бөгөөд захирал нь даатгалын шимтгэл, хувь хүний ​​орлогын албан татвар ногдуулдаг. Аюулгүй байдлыг хангах үүднээс би тодорхой хугацаанд компани үйл ажиллагаа явуулахгүй байгаа бөгөөд ямар ч цалин хуримтлуулж, төлөөгүй гэсэн тушаал гаргаж байна. Ийм захиалгатай байсан ч ОХУ-ын Тэтгэврийн сан нь үйлчилгээний хугацааг тооцохдоо зөвхөн даатгалын шимтгэлийн хуримтлалыг харгалзан үздэг. Үүнийг хэрхэн зөв хийхийг надад хэлээрэй.

Энэ нь зөв, байгууллагын улсын бүртгэлд хамрагдах хүртэл ерөнхий захиралтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах боломжгүй юм. Энэ тохиолдолд ажлын дэвтэрт ерөнхий хурлын тэмдэглэлд бус харин хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсны дараа өөрт нь зориулж гаргасан захирлын албан тушаалд томилогдох тушаалын тухай лавлагаа оруулсан болно. Хуульд заагаагүй ч ийм нөхцөл байдалд албан тушаал авах тушаал хэрэгтэй болох нь харагдаж байна. Ингэснээр тухайн байгууллагын бүртгэл, захирал ажилд орсон огнооны хооронд зөрчил гарахгүй. 2010 оны 9-р сарын 22-ны өдрийн 2894-6-1 тоот захидалд өгөгдсөн Рострудын ​​тайлбарууд нь яг ийм нөхцөл байдалд зориулагдсан болно.

Нэргүй. Чи бичсэн:
« Энэ нь зөв, байгууллагын улсын бүртгэлд хамрагдах хүртэл ерөнхий захиралтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах боломжгүй юм. Энэ тохиолдолд ажлын дэвтэрт ерөнхий хурлын тэмдэглэлд бус харин хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсны дараа өөрт нь зориулж гаргасан захирлын албан тушаалд томилогдох тушаалын тухай лавлагаа оруулсан болно. Хуульд заагаагүй ч ийм нөхцөл байдалд албан тушаал авах тушаал зайлшгүй шаардлагатай болох нь харагдаж байна. Ингэснээр тухайн байгууллагын бүртгэл, захирал ажилд орсон огнооны хооронд зөрчил гарахгүй. 2010 оны 9-р сарын 22-ны өдрийн III 2894-6-1 тоот захидалд өгөгдсөн Рострудын ​​тайлбарууд нь яг ийм нөхцөл байдалд зориулагдсан болно.

Өдрийн мэнд Маш хэрэгтэй нийтлэл, маш их баярлалаа! Бүх зүйл ойлгомжтой, хүртээмжтэй харагдаж байна. Зөвхөн нэг зүйлийг тодруулъя: хөдөлмөрийн дэвтэрт гарын үсгийг томилогдсон захирал (ажил албан тушаалд очсон тухай тушаалын дагуу) эсвэл хоёр дахь үүсгэн байгуулагч (ХХК-ийн нэрийн өмнөөс хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан) гарын үсэг зурах уу? Үүнийг хэрхэн зөв хийхийг надад хэлээрэй.

Сайхан өдөр. Ажлын дэвтэрийн 3-р баганад байгаа бичилт иймэрхүү харагдаж байгаа эсэхийг надад хэлээрэй: Хувиараа бизнес эрхлэгч Иванов Игорь Валентинович. Хайпермаркет дэлгүүрт ачигчаар ажилд авлаа. Үүнийг алдаа гэж үзэх үү?

Иш татах:
« «

2007 он. Чи бичсэн:
« Иш татах:
« хэрэв ажлын дэвтэрт 3-р баганад байгаа бичилт дараах байдалтай байвал: хувиараа бизнес эрхлэгч Иванов Игорь Валентинович. Хайпермаркет дэлгүүрт ачигчаар ажилд авлаа. Үүнийг алдаа гэж үзэх үү? «

Захирлын ажлын дэвтрийг хэрхэн зөв бөглөх (ажлын / ажлаас халах), "Үндэслэл" баганад юу оруулах вэ: тушаалын дугаар, огноо, эсвэл ерөнхий хурлын шийдвэр / протокол?

Хариулах

Менежерийн ажлын номыг бөглөх нь жирийн ажилтны ажлын дэвтрийг бөглөхөөс ялгаагүй юм. Ажлын анкет хэрхэн бүртгүүлэх тухай мэдээллийг хариултын 1-р зүйлээс үзнэ үү.

Ерөнхий захирлын ажлын дэвтэрт бичилт хийх цорын ганц онцлог зүйл бол 3-р баганад ерөнхий захирал нь "хүлээн авсан" биш харин "сонгосон" (томилсон) гэсэн үгийг ашиглахыг зөвлөж байна. оролцогчдын шийдвэрээр сонгогдсон, эсхүл цорын ганц үүсгэн байгуулагчийн шийдвэрээр томилогдсон. Үүний зэрэгцээ ерөнхий захирлыг ажилд авах үндэслэл болгон түүний ажлын дэвтэрт дараахь зүйлийг заана.

Эсвэл ерөнхий захирлын албан тушаалд орох тушаалын дэлгэрэнгүй мэдээлэл;

Эсвэл ерөнхий захирлыг сонгох (томилсон) тухай оролцогчдын (хувьцаа эзэмшигчдийн) нэгдсэн хурлын тэмдэглэлийн дэлгэрэнгүй мэдээлэл (ганц оролцогчийн шийдвэр, ТУЗ-ийн (хяналтын зөвлөл) протокол).

Тиймээс, энэ тохиолдолд хоёр сонголтыг хоёуланг нь зөвшөөрнө.

Үүний дагуу захирлын томилгооны бүртгэл дараах байдалтай байж болно: Ерөнхий захирлын албан тушаалд томилогдсон. 4-р баганад бичилт хийсэн баримт бичгийн нэр, дэлгэрэнгүй мэдээллийг, жишээлбэл, 2012 оны 11-р сарын 21-ний өдрийн 1-к тоот тушаалыг заана. (Дэлгэрэнгүй мэдээллийг хариултын 2-р догол мөр, мөн ажлын номны фрагментийг харуулсан хариултын 4-р хэсгийг үзнэ үү).

Ажлаас халах тухай мэдэгдлийн үг хэллэг нь захирлыг ажлаас халсан үндэслэлээс хамаарна. Гэхдээ ямар ч тохиолдолд 4-р баганад ерөнхий захирлыг ажлаас нь халсан эздийн шийдвэрийн талаар лавлагаа өгсөн болно (ажлын дэвтэрт ажлаас халагдсаныг хэрхэн бүртгэх тухай мэдээллийг Хөдөлмөрийн хуулийн 3-р хэсгийг үзнэ үү). хариулт).

Системийн материал дахь дэлгэрэнгүй мэдээлэл:

Хариулт: Ажлын өргөдөл

Ажилд орохдоо үүнийг хий. Хэсгийн 3-р баганад эхлээд байгууллагын бүтэн болон товчилсон нэрийг гарчиг болгон бичнэ. Энэ гарчгийн доор 1-р баганад серийн дугаарыг, 2-р баганад ажилд авсан огноог зааж өгнө. 3-р баганад тухайн ажилтныг тухайн байгууллагын бүтцийн нэгжид хүлээн авсан буюу томилогдсон тухай тэмдэглэнэ (хэрэв тодорхой бүтцийн нэгжид ажиллах нөхцөлийг хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан бол) албан тушаал (ажлын байр) нэрийг оруулна. , мэргэжил, мэргэшлийг харуулсан мэргэжил. 4-р баганад тухайн ажилтныг ажилд авсан тушаал (заавар) эсвэл бусад шийдвэрийн огноо, дугаарыг бичнэ.

Хэрэв ажилтан тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилд орсон бол хөдөлмөрийн дэвтэрт яаралтай шинж чанарыг зааж өгнө үү.

Иван Шкловец

Хариулт: Ерөнхий захирлын хөдөлмөрийн дэвтэр

Үүнд ерөнхий захирлыг ажилд авсан баримтыг тусгах ёстой. Оролцогчдын шийдвэрээр ерөнхий захирал сонгогдсон тул зөвхөн 3-р баганад "сонгосон" (томилсон") биш "хүлээн зөвшөөрсөн" гэсэн үгийг ашиглахыг зөвлөж байна. цорын ганц үүсгэн байгуулагчийн шийдвэрээр томилогдсон. Үүний зэрэгцээ, хэрэв "хүлээн зөвшөөрөгдсөн" гэсэн үгийг оруулгад ашигласан бол энэ нь зөрчил биш бөгөөд оруулгыг засах шаардлагагүй болно. 4-р баганад. Энэхүү дүгнэлт нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйлээс үүдэлтэй.

Нөхцөл байдал: Байгууллагын оролцогчдын (хувьцаа эзэмшигчдийн) нэгдсэн хурлаас уг албан тушаалд сонгогдсон ерөнхий захирлын ажлын дэвтэрт ямар баримт бичгийг ажилд авах үндэслэл болгон зааж өгөх ёстой.

Ерөнхий захирлыг ажилд авах үндэслэл болгон түүний ажлын дэвтэрт дараахь зүйлийг зааж өгнө үү.

эсхүл ерөнхий захирлын албан тушаалд орох тушаалын дэлгэрэнгүй;

эсхүл ерөнхий захирлыг сонгох (томилсон) тухай оролцогчдын (хувьцаа эзэмшигчдийн) нэгдсэн хурлын тэмдэглэлийн дэлгэрэнгүй мэдээлэл (ганц оролцогчийн шийдвэр, ТУЗ-ийн (хяналтын зөвлөл) протокол).

Ажлын номны 4-р баганад тушаал (заавар) эсвэл ажилтныг ажилд авах тухай бусад шийдвэрийн огноо, дугаарыг заана (зааврыг баталсан).

Ерөнхий захирал нь компанийн цорын ганц гүйцэтгэх байгууллага бөгөөд тухайн байгууллагын оролцогчдын (хувьцаа эзэмшигчдийн) нэгдсэн хурлаас (ганц оролцогч, төлөөлөн удирдах зөвлөл (хяналтын зөвлөл)) тодорхой хугацаагаар сонгогддог (томилдог). 1998 оны 2-р сарын 8-ны өдрийн 14-FZ, х., 1995 оны 12-р сарын 26-ны өдрийн 208-FZ хуулийн 69-р зүйл).

Байгууллага ба ерөнхий захирал хоорондын гэрээг компанийн нэрийн өмнөөс оролцогчдын (хувьцаа эзэмшигчдийн) ерөнхий хурлын дарга (цорын ганц оролцогч, ТУЗ-ийн дарга (хяналтын зөвлөл) эсвэл бусад эрх бүхий этгээд гарын үсэг зурна. байгууллага (,).

Түүнчлэн, хэрэв ерөнхий захиралтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан бол түүнийг ажилд авах нь тушаал (заавар) -аар албан ёсны байх ёстой. Тиймээс ерөнхий захирал ажлаа авах тушаал гаргадаг.

Тиймээс, ерөнхий захирал гэх мэт байгууллагын ажилтны хувьд ажлын дэвтэрт ажилд авах үндэслэл болгон та албан тушаалд орох тушаалын дэлгэрэнгүй мэдээлэл болон оролцогчдын (хувьцаа эзэмшигчдийн) нэгдсэн хурлын тэмдэглэлийн дэлгэрэнгүй мэдээллийг хоёуланг нь зааж өгч болно. ) ерөнхий захирлыг сонгох (томилох) тухай байгууллагын (дангаар оролцогчийн шийдвэр, зөвлөлийн дарга нарын (хяналтын зөвлөл) протокол).

Үүнтэй төстэй тайлбарууд энд байна.

Иван Шкловец
Холбооны Хөдөлмөр эрхлэлтийн албаны орлогч дарга

Хариулт: Ажлын дэвтэрт ажлын талаар хэрхэн бичилт хийх вэ

Ажилтны ажлын дэвтэрт ажлаас халах (хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах) тухай бичилтийг дараах байдлаар хийнэ.

Хөдөлмөрийн дэвтэрт ажлаас халагдсан шалтгааныг "Хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан ..." эсвэл "Хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан ..." эсвэл "... шалтгааны улмаас ажлаас халсан" гэсэн бичвэрээр зааж өгч болно. Хоёр оруулга хоёулаа зөв байна. Үүнийг заавар, батлагдсан, дүрэм, батлагдсанаар баталгаажуулсан болно. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахыг албан ёсоор гаргахдаа ямар нэгэн тодорхой танилцуулах үг ашиглах шаардлагыг тусгаагүй болно. Зөвхөн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль эсвэл холбооны бусад хуульд заасан зохих норм-үндэслэлийг яг таг иш татсан болно (). Ёс суртахууны үүднээс ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 83 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэгт зааснаар ажилтны нас барсантай холбогдуулан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай бүртгэхдээ "... улмаас ажлаас халагдсан" гэсэн үг хэллэг.

Ажлаас халах тухай мэдэгдэлд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийг зөв дурдах нь чухал юм. Зөвшөөрөгдсөн (), батлагдсан () -д тодорхой тохиолдолд ямар зүйлд (зүйл, зүйлийн хэсэг) иш татах тухай жишээг өгсөн болно. Ажлаас халагдсан тухай бүртгэхдээ хөдөлмөрийн дэвтэрт заасан байх ёстой хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах ерөнхий үндэслэлийг энд оруулав.

багшийн ажилтан ();

шашны байгууллагын ажилтан ();

Иван Шкловец
Холбооны Хөдөлмөр эрхлэлтийн албаны орлогч дарга

Маягт: Ажлын ном (фрагмент). Захирлын албан тушаалд ажилтан авахдаа бүртгүүлэх

АЖЛЫН ТУРШЛАГА
...
Ажлын дэлгэрэнгүй

Аливаа түвшин, статустай ажилтны Хөдөлмөрийн тухай хуулийг хөдөлмөрийн хуулийн зохицуулалтын дагуу бөглөнө. Энэ нь ажлын номыг хэрхэн бөглөх, хадгалах арга, тэдгээрийг олж авах журам болон бусад зүйлийг тайлбарладаг.

Ажил олгогч бүр дүрэм журмын заалтуудыг дагаж мөрдөх ёстой. Тэдний хэлснээр хуучин хөдөлмөрийн дэвтэр, шинэ дэвтэр бөглөдөг. Эдгээр стандартыг дагаж мөрдөхгүй байх нь захиргааны үр дагаварт хүргэж болзошгүй юм.

Ерөнхий захирлууд бас ажлын бүртгэлтэй байдаг нь гайхах зүйл биш юм. Эдгээр нь цалингийн үндсэн дээр ажилладаг хөлсний мэргэжилтнүүд юм. Гэхдээ тэдний хувьд оруулгуудыг арай өөрөөр хийсэн хэвээр байгаа бөгөөд үүний дагуу арай өөрөөр бөглөсөн болно.

Норматив суурь

Аж ахуйн нэгжийн даргад бүртгүүлэх үйл явцыг хэд хэдэн хууль тогтоомжийн баримт бичгүүдээр зохицуулдаг.

• Урлаг. 66 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль;
• Хөдөлмөрийн яамны 5205-6-0 тоот тушаал;
• Үүсгэн байгуулагчдын хурлын шийдвэр.

Хэрэв компанийн өмчийн хэлбэр нь ХК, ХХК гэх мэт бол ерөнхий хурлын үр дүнд үндэслэн ийм компанийн тэргүүнийг сонгоно. Үүний зэрэгцээ хурлын дарга протоколыг баталдаг бөгөөд энэ нь тухайн байгууллагын менежерийг томилох тухай баримтыг яг таг илэрхийлж байна.

Хагас цагийн ажил

Боловсон хүчний үйлчилгээний үйл ажиллагаанд нэлээд ховор тохиолддог нөхцөл байдал бол ерөнхий захиралтай албан тушаалыг хослуулах явдал юм. Манай улсын одоогийн хууль тогтоомж ийм боломжийг олгодог бөгөөд албан тушаалын түвшингээс хамаарал байхгүй. Хагас цагийн ажлын тухай бичилт хийхдээ Хөдөлмөрийн яамны 2003 оны 69 дүгээр тушаалын заалтыг харгалзан үзнэ.

Энэхүү баримт бичгийн шаардлагууд нь цагийн ажлын бүртгэлийг хийх боломжийг заасан боловч үүнийг зөвхөн хүний ​​нөөцийн мэргэжилтнүүд хийх ёстой.

Хэрэв аж ахуйн нэгжид энэ үйлчилгээ байхгүй бол ийм бичилт хийх боломжгүй. Үүний үр дүнд захирлын хоёр дахь албан тушаалыг томилох үндэслэл нь зөвхөн ерөнхий захирлын үндсэн ажлын байр болох аж ахуйн нэгжийн даргын гарын үсэгтэй тушаал байж болно.

Ийм тушаал гаргахын тулд ерөнхий захирал ердийн журмаар албан тушаалуудыг нэгтгэх боломжийн талаар менежерт өргөдөл илгээх шаардлагатай болно. Та мөн дараахь баримт бичгийг хавсаргах шаардлагатай: үндсэн биш ажлын байрны гэрчилгээ, ижил ажлын байранд ажилд орох тушаалын хуулбар. Захирал эдгээр баримт бичгүүдийг өөртөө илгээдэг. Мөн тэдний хангалт нь гүйцэтгэх захирлын хувьд маш чухал юм.

ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомж нь ерөнхий захирлын хөдөлмөрийн хуулийг бөглөх үйл ажиллагаатай холбоотой маш уян хатан байдаг. Энэ тохиолдолд хүний ​​нөөцийн мэргэжилтнүүд аливаа аж ахуйн нэгжид ерөнхий захирлыг томилох боломжтой байдаг. Хамгийн чухал нөхцөл бол номонд мэдээлэл оруулах дарааллыг харгалзан үзэх шаардлагатай.

Шилжүүлсэн тохиолдолд

Ажилд авах үед шилжүүлэг хийх тохиолдолд дээр дурдсан баримт бичигт тушаал, мэдэгдлийг хавсаргасан байх ёстой. Бизнесийн орчуулгыг зөвшөөрөх үйл явцыг баталгаажуулахын тулд эдгээрийг өгөх ёстой.

Захирал явахаасаа өмнө шинэ ажилд ордог юм байна. Захирал ажилд орох өргөдөл гаргахдаа түүнээс дээш шаталсан менежерийн баталгаажуулалт, шаардлагатай тушаалыг гаргахыг хүлээх ёстой.

Суллагдсаныхаа дараа шинээр томилогдсон захирал хуучин ажил олгогчтойгоо холбоо барих ёстой. Энэхүү тушаалын дагуу ажлаас халах ажлыг шилжүүлэх замаар, шинэ газарт ажилд авах ажлыг мөн шилжүүлгээр гүйцэтгэдэг. Гэхдээ шийдвэр гаргахын тулд хурал хийх шаардлагатай бол тайлбарласан үйл явцыг цуцалж болохгүй.

Үүнийг зөвхөн томилогдсон захиралд тохиромжтой цагт хийж болно. Ажилд орох тушаал гарсны дараа үйл явц боломжгүй болно.

Хэрэв шилжүүлэг нь гуравдагч этгээдийн компанитай холбоотой бол ажлаас халах тухай тэмдэглэл хийсний дараа захирал ажилд орох эрхгүй болно. Түүнийг ажлаас халах тухай заасан даргын хувийн баримт бичгийн дагуу хийсэн шилжүүлэг нь хуулийн хүчинтэй байна.

Ажлаас халагдсаны дараа

Хэрэв та ажлаас халах тухай бичилт хийхдээ алдаа гаргасан бол алдааг засах хүртэл уг номыг хүчингүйд тооцож болно. Энэ хугацаанд захирал албан тушаалаа алдаж магадгүй.

Илүү ноцтой асуудал бол ажил олгогч ажлаас халагдсаны дараа дараагийн ажилд шилжүүлэхээс татгалзаж болно. Мөн онцгой шалтгаангүйгээр ийм оруулга хийхгүй байх нь дээр.

Ажлаас халах тушаал гаргахын тулд захирал шинэ ажил олгогчоос өөр компанид ажилд орохыг баталгаажуулах ёстой.

Дараахь зүйлийг баталгаажуулалт гэж үзнэ.

• баталгаажуулсан мэдэгдэл;
• томилох тушаалын хуулбар;
• захирлыг ажилд авсан тухай мэдэгдэл.

Үүний дараа өмнөх аж ахуйн нэгжийн ажил олгогч тушаал гаргаж, шилжүүлсэн үндэслэлийг түүний хувийн хэрэгт тусгах ёстой. Ажлаас халагдсаны дараа бүх бичиг баримт өмнөх ажил олгогчтой үлдэнэ. Хэрэв бүх зүйл зөв хийгдсэн боловч асуудал гарсаар байвал та бичлэгийг засах хэрэгтэй болно.