Zmanjšanje delavca s krajšim delovnim časom: odpravnino izplačamo na splošni način. Zmanjšanje zaposlitve za krajši delovni čas

Zmanjšanje števila osebja je ena od možnih upravičeni razlogi prenehanje delovnega razmerja (odstavek 2, del 1, člen 81 delovnega zakonika Ruske federacije). Ker zakonodaja ne predpisuje posebnih regulativnih standardov, se zmanjševanje delavcev s krajšim delovnim časom zaradi zmanjševanja števila zaposlenih izvaja v splošni postopek.

Delo s krajšim delovnim časom je možno tako pri enem delodajalcu, pri katerem delavec že dela na glavnem delovnem mestu, kot pri drugem. V obeh primerih lahko delodajalec odpusti delavce s krajšim delovnim časom.

Kako odpustiti delavca s krajšim delovnim časom?

Povprečna plača za odpuščenega in brezposelnega delavca ostaja:

• ne več kot 2 meseca od dneva, ko je bil odpuščen;
• v 3 mesecih od dneva odpovedi, če je zavod za zaposlovanje potrdil, da se je odpuščena oseba oglasila pri njih najkasneje v dveh tednih po odpovedi, vendar ni bila nikoli zaposlena.

Delovna zakonodaja ni nikomur izključevala teh jamstev. Zato se nanje zanašajo tudi honorarni delavci, ko so odpuščeni.

Odpuščeni honorarni delavec se obdrži povprečni zaslužkiče ostane brezposeln. To se lahko zgodi, če delavec s krajšim delovnim časom izgubi svojo glavno zaposlitev. Če ostane zaposlen na svojem glavnem mestu, potem po odpuščanju kot delavec s krajšim delovnim časom ne bo prejel povprečne plače.

Zmanjšanje notranjega honorarnega delavca

Notranji krajši delovni čas je delovna dejavnost poleg glavne, ki se opravlja po drugi pogodbi o zaposlitvi pri enem delodajalcu. Do katerih plačil je upravičen delavec, je odvisno od tega, ali se zmanjša le njegovo delovno mesto za krajši delovni čas ali poleg tega njegovo glavno delovno mesto.

Pri sklepanju pogodb notranji honorarni delavec V primeru zmanjšanja števila zaposlenih samo za delovno mesto, ki ga opravlja kot honorarni delavec, se domneva, da ostane zaposlen na glavnem delovnem mestu. Zato naj le odpravnine. Njegov povprečni zaslužek ne bo zadržan kot nadomestilo za odpuščanje.

Zmanjšanje zunanjega honorarnega delavca

Zunanji delni delovni čas- delo po pogodbi o zaposlitvi poleg glavnega delovna dejavnost v drugem podjetju. Zmanjšanje zunanji honorarni delavec zmanjševanje števila zaposlenih poteka po pravilih, predpisanih za ključne zaposlene.

Katera materialna plačila ali je treba takšnega zaposlenega plačati, je odvisno od tega, ali ga je odpustil tudi delodajalec, pri katerem je delal na svojem glavnem mestu. Če delavec po odpovedi dela kot zunanji honorarni delavec ostane zaposlen na glavnem delovnem mestu, potem mu je zagotovljena le odpravnina. Če se zgodi, da hkrati izgubi glavno zaposlitev pri drugem delodajalcu, potem, če je odpuščen kot zunanji honorarni delavec, delavec za čas zaposlitve obdrži povprečni zaslužek.

Obvestilo o odpuščanju

Pred začetkom postopka odpuščanja delavcev, ki delajo s krajšim delovnim časom, je delodajalec dolžan podatke o odpovedi posredovati zavodu za zaposlovanje (

Posebnosti urejanja dela delavcev s krajšim delovnim časom so odobrene v delovnem zakoniku Ruske federacije. Na primer, v 2. odstavku 1. dela čl. 81 delovnega zakonika Ruske federacije določa, da dejanje pogodba o zaposlitvi lahko preneha s sodbo delodajalca zaradi zmanjšanja števila oziroma števila delavcev.

Dragi bralci! Članek govori o tipičnih načinih reševanja pravnih vprašanj, vendar je vsak primer individualen. Če želite vedeti, kako reši točno vaš problem- kontaktirajte svetovalca:

PRIJAVE IN KLICE SPREJEMAMO 24/7 in 7 dni v tednu.

Je hiter in BREZPLAČNO!

Ta postopek ima svoje značilnosti in načela izvajanja. Na primer, zaposlenih z otroki (v skladu s 4. delom 261. člena delovnega zakonika Ruske federacije), pa tudi nekaterih drugih kategorij, iz tega razloga ni mogoče odpustiti.

V skladu s členom 287 delovnega zakonika Ruske federacije imajo delavci s krajšim delovnim časom celoten nabor jamstev in nadomestil za to osnovo. Njihov pravni status se ne razlikuje od tistega, ki je vzpostavljen v razmerju do drugih zaposlenih v družbi.

Regulativni okvir

Regulativni okvir predstavlja delovni zakonik Ruske federacije. Ta kodificirani akt določa glavne določbe v zvezi s postopkom odpovedi pogodba o delu zaradi zmanjšanja števila zaposlenih.

Določbe zakonika o delu Ruske federacije so podrobneje razkrite v resoluciji plenuma vrhovnega sodišča št. 2 iz leta 2004.

Garancije in odškodnine

Jamstva in nadomestila za zmanjšanje števila ali osebja delavcev so zapisana v zakoniku o delu Ruske federacije, lokalnih aktih in drugih sporazumih. Za delavce s krajšim delovnim časom veljajo v celoti.

Poglavje 27 zakonika o delu Ruske federacije je posvečeno vprašanjem, povezanim z jamstvi in ​​nadomestili za delavce. Po čl. 178 zakonika o delu Ruske federacije imajo odpuščeni zaradi tega razloga pravico do odpravnine v višini povprečnega mesečnega dohodka.

Nadomestilo se povrne tudi za čas zaposlitve - do 2 meseca (lahko tudi več v primerih, ki jih določa zakon).

V čl. 179 zakonika o delu Ruske federacije določa krog oseb, ki lahko uveljavljajo prednostno pravico do ohranitve delovnega mesta:

• delavci, ki so vzdrževani od dveh ali več oseb;
• osebe, ki govorijo edini preživljalci vaša družina;
• delavci, ki so prejeli poklicno bolezen;
• vojni invalidi;
• zaposlenih, ki se izpopolnjujejo ob delu.

Med drugimi jamstvi in ​​nadomestili je treba omeniti:

• obveznost delodajalca, da ponudi drugo prosto delovno mesto (če obstaja);
• vnaprejšnje obvestilo zaposlenim (2 meseca);
• možnost (s soglasjem delodajalca) izplačila nadomestila.

Zmanjšanje delavcev s krajšim delovnim časom se izvede po splošnem postopku.

Na tej podlagi imajo celoten obseg pravic in jamstev.

Dejstvo, da ima delavec s krajšim delovnim časom drugo zaposlitev, ne vpliva. Zanj v celoti veljajo določbe.

Domače

Notranji honorarni delavci opravljajo dodatno delo v prostem času iz ključnih dejavnosti.

Posebnost je, da imajo na glavnem in dodatnem delovnem mestu enega delodajalca.

Delo s skrajšanim delovnim časom je treba razlikovati od tega, ko delavec med delovnim časom opravlja dodatne obveznosti.

Za notranje delavce s krajšim delovnim časom veljajo enaka pravila kot za ostale delavce ob zmanjšanju števila zaposlenih.

Faze postopka

Postopek zmanjševanja števila zaposlenih vključuje naslednje faze:

• generiranje naloga za zmanjšanje;
• delavcev o prihajajočem znižanju;
• ponujanje delavcem prostih delovnih mest, ki so odprta pri delodajalcu;
• obveščanje sindikata in organa za zaposlovanje;
• z delavci.

Ponudba za delo

Po čl. 180 zakonika o delu Ruske federacije je delodajalec dolžan delavcu ponuditi prosto delovno mesto v podjetju.

V tem primeru morajo biti izpolnjeni naslednji pogoji:

• delo mora biti delavcu primerno glede na njegovo zdravstveno stanje;
• delovnem mestu mora biti na istem območju (drugače je lahko zapisano v kolektivni pogodbi oz.).

Koga je treba obvestiti?

Vsakega delavca, ki mu bo na tej podlagi odpovedala pogodba o zaposlitvi, je treba obvestiti o zmanjšanju števila zaposlenih oz.

To je navedeno v delovnem zakoniku Ruske federacije. Dejstvo obvestila je dokumentirano. Te korake je treba opraviti 2 meseca pred dnevom odpusta.

Dokumentacija

Postopek zmanjšanja je podrobno določen v delovnem zakoniku Ruske federacije. Zelo pomembno je, da upoštevate vse predpise zakonodaje, saj lahko kršitev povzroči škodljive posledice za delodajalca.

Torej, najprej je treba izdati ukaz o zmanjšanju števila oziroma osebja.

Ta dokument določa pozicije, ki jih je treba likvidirati oz konkretnih zaposlenih, ki jima bo odpovedana pogodba o zaposlitvi. Določa tudi osebe, odgovorne za obveščanje ustreznih delavcev o odpuščanju.

Primer naročila za zmanjšanje:

Na naslednji stopnji se izda obvestilo o znižanju.

Hkrati morajo biti delavci ob podpisu seznanjeni s tem dokumentom. Če zaposleni noče prostovoljno podpisati akta, ga lahko pošljete po pošti s potrdilom o prejemu.

Dokument določa načrtovani datum odpuščanja, razloge za zmanjšanje in podatke o prostih delovnih mestih.

Primer obvestila:

Ponudba za delo je možna v obliki pisma. Določa položaje in plače.

Po dvomesečno obdobje delodajalec lahko oblikuje odredbo o odpuščanju delavcev.

Kot razlog za odpoved pogodbe je predpisan ustrezen člen zakonika o delu Ruske federacije. Delavec mora biti z dokumentom seznanjen proti podpisu.

Plačila

Če je delavec s krajšim delovnim časom odpuščen, prejme plačilo:

• odpravnina;
• znesek za opravljeni čas;
• plačilo za neizkoriščene počitnice.

Tako prejema enake zneske kot drugi zaposleni. Edina izjema je pravica do ohranitve povprečnega dohodka za obdobje do 2 mesecev.

To plačilo se povrne, ko zaposleni izgubi sredstva za preživetje. Vendar pa delavec s krajšim delovnim časom že ima svoj glavni kraj poslovanja, kar pomeni, da se mu ta sredstva ne izplačajo.

Zunanji

Zunanji honorarni delavci delajo pri dveh ali več različnih delodajalcih. Če se v zvezi s takimi zaposlenimi izvede postopek zmanjšanja števila ali osebja, zanje veljajo vsa pravila, odobrena v delovnem zakoniku Ruske federacije.

Govorimo o jamstvih in odškodninah. Tudi sam postopek je enak.

Faze postopka

Postopek znižanja je podoben tistemu, ki smo ga obravnavali pri notranjih honorarnih delavcih. Najprej se izda ukaz o prihodnjih odpuščanjih. Na podlagi tega dokumenta obvestila so ustvarjena in predstavljena zaposlenim v podpis.

to predpogoj zakonito zmanjšanje števila in osebja.

Če ta dejanja niso bila izvedena, lahko zaposleni izpodbijajo zakonitost odpuščanja na sodišču.

Ponudba za delo

Ko so obvestila predstavljena zaposlenim, se jim ponudijo prosta delovna mesta. Če delavec dela pod pogoji, mu je treba ponuditi ustrezna prosta delovna mesta. Lahko se strinja s ponudbo delodajalca ali jo zavrne.

Prosta delovna mesta so na voljo na istem območju, razen če interni dokumenti družbe ne določajo drugače.

Koga je treba obvestiti?

Vsi zaposleni so obveščeni o prihajajočih odpuščanjih.

S tem bi se morali zavedati tudi zunanji honorarni delavci in dejstvo seznanitve pisno potrditi. V nasprotnem primeru je lahko delodajalec odgovoren.

Če zunanji sodelavec noče sprejeti dokumenta in ga podpisati, lahko organizacija pošlje obvestilo po pošti.

Dokumentacija

Postopek zmanjševanja števila in števila zaposlenih zunanjih honorarnih delavcev je popolnoma enak kot notranjih. Dokumentacija postopek ni nič drugačen.

Najprej delodajalec ustvari naročilo, nato zaposleni prejmejo obvestilo. Oblika naloga za znižanje ni opredeljena na zakonodajni ravni. Izhaja v prosti obliki. V naročilu mora biti naveden datum prihajajočega znižanja. To je potrebno za določitev roka za obveščanje zaposlenih, pa tudi za izvedbo drugih dejanj, povezanih s tem postopkom.

Informacije o prostih delovnih mestih so posredovane pisno.

Upoštevajte, da ni dovolj, da enkrat ponudite prosta delovna mesta. Te korake je treba izvajati redno, ko se pojavijo prosta delovna mesta do dneva, ko je zaposleni s krajšim delovnim časom odpuščen.

Tudi obrazec za obvestilo o prostih delovnih mestih ni zakonsko potrjen.

Ta dokument se izpolni naključno.

Postopek se konča z izdajo odredbe o odpovedi delavcu in vpisom v delovno knjižico delavca.

Vsebovati mora točen člen delovnega zakonika Ruske federacije.

Plačila

Če so delavci s krajšim delovnim časom odpuščeni zaradi zmanjšanja števila zaposlenih, so upravičeni do naslednjih plačil:

• znesek plače za opravljeni čas;
• odpravnina;
• plačilo sredstev za neizkoriščen del dopusta.

Plačilo se delavcu izplača zadnji delovni dan. Zadrževanje za dnevi niso delali dopust se ne izvaja (2. del 137. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

Delavcu se povrne odpravnina v višini mesečnega dohodka. Dejstvo, da je zaposleni zunanji honorarni delavec, ne igra nobene vloge. Hkrati zaposleni sam ostane zaposlen na svojem glavnem mestu poslovanja, zato ne bo mogel prejemati plačil za obdobje zaposlitve.

Delavec s krajšim delovnim časom je delavec s krajšim delovnim časom, ki v prostem času od glavne zaposlitve redno opravlja dodatne zadolžitve. Delo s skrajšanim delovnim časom je lahko interno (glavna in dodatna zaposlitev sta v istem podjetju) ali eksterna (glavna služba je v enem podjetju, dodatna pa v drugem). Državljani imajo po zakonu lahko dodatnega dela, kolikor hočejo (seveda z razumno časovno omejitvijo). In kar je najpomembneje, delo s krajšim delovnim časom mora biti tako uradno registrirano kot glavna zaposlitev. V tem članku se bomo pogovorili o tem, kako odpustiti delavca s krajšim delovnim časom, kako to storiti pravilno in katere nianse je treba upoštevati.

Zaposlovanje in odpuščanje delavca za krajši delovni čas

Najpomembnejša stvar, ki si jo mora delodajalec zapomniti: delavec s krajšim delovnim časom je enak zaposleni kot vsi ostali, zato se njegovo zaposlovanje in odpuščanje zgodi splošna načela. Registracija delavca s krajšim delovnim časom na delovnem mestu poteka v več fazah:

• napisana je ustrezna izjava;
• stranki podpišeta pogodbo o zaposlitvi;
• na podlagi pogodbe o zaposlitvi se podjetju izda ukaz ali navodilo o zaposlitvi s krajšim delovnim časom.

Zunanji delavec s krajšim delovnim časom mora zagotoviti tudi kadrovsko službo (ali vodjo podjetja, če govorimo o o majhni organizaciji) potni list in po potrebi dokumente o izobraževanju. Notranji delavec s krajšim delovnim časom že ima potreben paket v podjetju. Pri prijavi na delovno mesto niso potrebni izpisi ali kopije delovne knjižice.

Iz vsega naštetega posebna pozornost biti pozoren na pogodbo o zaposlitvi, saj prav ta vpliva na odpuščanje s krajšim delovnim časom. V nasprotnem primeru je postopek odpuščanja honorarnega (notranjega ali zunanjega) in glavnih delavcev enak.

Pogodba o zaposlitvi

Pogodba o zaposlitvi s krajšim delovnim časom je sestavljena na popolnoma enak način kot redna. Lahko bi bilo:

• nujno – torej ukrepati pred določen datum ali do konca/začetka določenih dogodkov (na primer do vrnitve zaposlenega na delo ali do popolnega zaključka popravil);
• neomejeno - torej brez navedbe rokov (velja neprekinjeno, dokler se delavec ne odloči za odpoved delovna razmerja z delodajalcem).

Na odpoved delavca, ki dela krajši delovni čas, vpliva čas trajanja pogodbe o zaposlitvi. Oglejmo si ta vprašanja podrobneje.

Razlogi za razrešitev

Odpuščanje delavca s krajšim delovnim časom (notranji ali zunanji), pa tudi glavnih zaposlenih, se zgodi na splošni podlagi. Po zakonu ni mogoče odpustiti zaposlenih, ki so na bolniškem dopustu, dopustu, porodniškem dopustu ali varstvo otroka. Datum odpovedi delavca ne more biti pred datumom njegove vrnitve z dopusta ali konca bolniške odsotnosti.

Pogodba za določen čas

Če je sklenjena pogodba o zaposlitvi za določen čas, je delavec lahko odpuščen šele po izteku pogodbe in ne prej (trenutno ne obravnavamo primerov kršitve). delovna disciplina ali popolna likvidacija podjetja).

Pogodba za nedoločen čas

Če je sklenjena pogodba o zaposlitvi za nedoločen čas, ima delodajalec pravico odpustiti delavca s krajšim delovnim časom, če na njegovem mestu najde glavnega delavca. V tem primeru se obvestilo o odpovedi pošlje pisno najpozneje dva tedna pred predvidenim datumom. V tem primeru ima lahko zaposleni čas, da odstopi od glavnega delovnega mesta, potem se bo dejavnost s krajšim delovnim časom štela za glavno - tudi s krajšim delovnim časom - in odpustitev delavca s krajšim delovnim časom na pobudo delodajalca v zvezi z najemom glavnega delavca ni več mogoče izvajati.

Postopek razrešitve

Ker je delavec s krajšim delovnim časom polnopravni delavec kot vsi ostali, ga lahko odpustijo:

• Avtor: po volji;
• po dogovoru strank;
• na pobudo delodajalca (za zmanjšanje ali zamenjavo osebja).

V prvih dveh primerih je vse precej preprosto: napiše se vloga za odpuščanje s krajšim delovnim časom, sestavi se ukaz ali navodilo za podjetje in po potrebi se vnese ustrezen vpis delovna knjižica– v primeru, da je bila označena zaposlitev za krajši delovni čas. Takšna evidenca se vodi na glavnem delovnem mestu na podlagi ustreznih dokumentov.

Na lastno željo

Odpustitev zaposlenega s krajšim delovnim časom na lastno željo poteka na enak način kot glavnega zaposlenega: napiše se izjava, pripravi se naročilo za podjetje, delavec dela zahtevana dva tedna. Delo s skrajšanim delovnim časom je obvezno, razen seveda, če se je delavec z delodajalcem dogovoril za skrajšanje delovnega časa ali njegovo popolno odpoved.

Datum odpusta ne more pasti na praznik ali prost dan, tudi če je oseba na ta dan delala - navsezadnje mora delodajalec opraviti končno plačilo in formalizirati potrebne dokumente, računovodstvo in kadrovska služba pa verjetno ne bosta delala ob prostih dnevih.

Odpuščanje honorarnega sodelavca

Tudi do zmanjševanja honorarnih sodelavcev (zunanjih ali notranjih) pride na splošno. Dva meseca pred pričakovanim odpustom je delavec o tem obveščen, izda se ukaz za spremembe v strukturi podjetja in tabela osebja(o zmanjševanju števila zaposlenih). V tem času je delodajalec dolžan ponuditi druga prosta delovna mesta. Hkrati so lahko te možnosti dela slabše plačane, manj zanimive in zahtevajo nižje kvalifikacije - pogosto delodajalci posebej sprejmejo takšne ukrepe, če iz nekega razloga potrebujejo znižanje.

Če zaposleni zavrne ponujena prosta delovna mesta, je odpuščen zaradi zmanjšanja števila zaposlenih. V tem primeru mora biti odpravnina izplačana v višini povprečne mesečne plače, ta izplačila pa delavec obdrži največ dva meseca, če v tem času ne more najti zaposlitve.

Pri odpuščanju delavca, ki dela s krajšim delovnim časom, morate upoštevati tudi, da je nemogoče odpustiti nosečnice, družinske delavce, ki so edini preživljalci družine, sindikalne delavce (če je zaposlitev s krajšim delovnim časom povezana s sindikalnim delovanjem), kot tudi druge kategorije delavcev, ki jih navaja zakon.

Odredba o odpustitvi delavca s krajšim delovnim časom

Ko je delavec s krajšim delovnim časom odpuščen, se za podjetje izda ukaz. Odredba o odpovedi s krajšim delovnim časom se sestavi v obrazcu T8-a. Ta dokument mora vsebovati:

• priimek, ime in patronim zaposlenega;
• naziv delovnega mesta;
• osebna številka;
• datum odpusta;
• razlogi za razrešitev in pripadajoči člen delovni zakonik;
• informacije o plačilu odškodnine ali odbitkov;
• podpis vodje podjetja;
• podpis delavca, ki dela s krajšim delovnim časom, da je naročilo prebral.

Odredba o odpustitvi notranjega delavca s krajšim delovnim časom se ne razlikuje od odredbe o odpustitvi zunanjega - te značilnosti niso zabeležene v dokumentu.

Nadomestilo za dopust

Preden odpustite notranjega delavca s krajšim delovnim časom, je treba izračunati nadomestilo za neizkoriščenih dni dopust ali odbitke za prekomerno porabo dnevi dopusta. Ker mora dopust delavca s krajšim delovnim časom sovpadati z njegovim dopustom na njegovem glavnem delovnem mestu, bi lahko dneve dopusta vzel vnaprej s krajšim delovnim časom, zato je treba ob odpuščanju zadržati ustrezen znesek. Zaposleni med glavnim dopustom ne sme vzeti dopusta s krajšim delovnim časom - v tem primeru se neizrabljeni dnevi nadomestijo.

Naša vodja upravno-ekonomskega oddelka je honorarno zaposlena kot skladiščnica in to delovno mesto je odpuščeno. Splošna pravila za odpuščanje seveda poznam, ampak kaj storiti z notranjim honorarnim delavcem? Ali moram ponuditi premestitev na drugo delovno mesto? In kar je najpomembnejše, ali bi morali plačati odpravnino ob odpovedi? Navsezadnje zaposleni ne izgubi svoje glavne službe! Prosim, pomagajte mi ugotoviti.

Ne bomo razpravljali splošna pravila zmanjšanje števila ali osebja zaposlenih v organizaciji - osredotočimo se na značilnosti zmanjševanja notranjih delavcev s krajšim delovnim časom.

Za začetek naj spomnimo, da je krajši delovni čas delo na podlagi posebne pogodbe o zaposlitvi. Dejstvo, da delavec dela krajši delovni čas, v ničemer ne vpliva na njegovo plačo, trajanje dopusta ali druge pravice iz dela. Hkrati je zakon omejil pravice delavcev s krajšim delovnim časom do prejemanja določenih jamstev in nadomestil.

Tako jim niso zagotovljena jamstva in nadomestila v zvezi z usposabljanjem in delom v regijah Daljni sever in podobna področja (1. del 287. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

PRIMER

S. je vložil tožbo zoper zvezno vladno institucijo »Urad za finančno podporo Ministrstva za obrambo Ruska federacija v regiji Murmansk" (v nadaljevanju - Uprava) o pobiranju plač.

V utemeljitev tožbenih zahtevkov je tožnik navedel, da je delal na oddelku kot inženir na glavnem delovnem mestu in pri interno honorarno delo- kot inženir kartičnega računovodstva.

Leta 2011 je bil S. odpuščen zaradi zmanjšanja števila zaposlenih v organizaciji. S. se je v tožbi pritožil zoper dejanja tožene stranke, ki mu je izplačala povprečni zaslužek za četrti in peti mesec le za glavno delo (delovno mesto).

POMEMBNO!

Delavci s krajšim delovnim časom nimajo pravice do jamstev in nadomestil v zvezi z usposabljanjem in delom na skrajnem severu in enakovrednih območjih

Sodišče je navedlo, da v skladu s 1. in 2. delom čl. 178 zakonika o delu Ruske federacije, ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi zaradi zmanjšanja števila zaposlenih v organizaciji odpuščeni delavec prejme odpravnino v višini povprečnega mesečnega zaslužka, obdrži pa tudi povprečni mesečni zaslužek. za čas zaposlitve, vendar ne več kot dva meseca od dneva razrešitve (vključno z odpravnino).

V skladu s 1. in 2. delom čl. 318 zakonika o delu Ruske federacije se delavcu, ki je odpuščen iz organizacije na skrajnem severu in enakovrednih območjih zaradi zmanjšanja števila zaposlenih v organizaciji, izplača odpravnina v višini povprečne mesečne plače; obdrži tudi povprečno mesečno plačo za čas zaposlitve, vendar največ tri mesece od dneva razrešitve (vključno z odpravnino). V izjemnih primerih zadrži navedeni delavec povprečno mesečno plačo v četrtem, petem in šestem mesecu od dneva odpovedi z odločbo organa zavoda za zaposlovanje, če v mesečno obdobje po odpovedi se je delavec obrnil na ta organ in se pri njem ni zaposlil.

V skladu s čl. 287 zakonika o delu Ruske federacije se jamstva in nadomestila osebam, ki združujejo delo z usposabljanjem ali delajo na Daljnem severu in enakovrednih območjih, zagotovijo le na njihovem glavnem delovnem mestu.

Pri reševanju spora je sodišče ugotovilo, da tožnik četrti in naslednje mesece po odpovedi nima pravice do ohranitve povprečnega zaslužka in do plačila za krajši delovni čas. Sodišče je S.-jev zahtevek zavrnilo.

Hkrati pa prednosti, povezane z študijski dopusti ali delo na področjih s posebnimi podnebne razmere, se zagotavljajo delavcem s krajšim delovnim časom na njihovem glavnem delovnem mestu.

Druga jamstva in nadomestila, ki jih določa delovna zakonodaja, drugi regulativni pravni akti, ki vsebujejo standarde delovno pravo, kolektivne pogodbe, dogovori, lokalni predpisi, se osebam, ki delajo s krajšim delovnim časom od polnega (2. del 287. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

Zdi se, da iz tega lahko sklepamo, da so vsa tista jamstva in nadomestila, do katerih so upravičeni glavni zaposleni, odpuščeni zaradi zmanjšanja števila zaposlenih, v enakem obsegu zagotovljena notranjim delavcem s krajšim delovnim časom. Toda ali je to res? Ugotovimo.

POMEMBNO!

Zaposleni ima lahko samo eno glavno delovno mesto

Jamstvo 1. Prednostna pravica do obstanka na delu v primeru zmanjšanja števila ali osebja zaposlenih v organizaciji (člen 179 delovnega zakonika Ruske federacije). Naj vas spomnimo, da predkupna pravica Zaposleni z višjo produktivnostjo dela in kvalifikacijami imajo pravico ostati na delu.

Recimo, da delodajalec odpušča več delovnih mest za eno delovno mesto. Še več, enega od njih nadomesti interni honorarni delavec. Ali naj delodajalec ovrednoti njegovo delovno uspešnost in stopnjo usposobljenosti ter pri tem upošteva njegovo pravico do obstanka na delu? V tem smislu zakonodaja ne predvideva izjem.

TO BI MORALI VEDETI

Usposobljenost je stopnja znanja, veščin, strokovnih sposobnosti in izkušenj zaposlenega (Člen 195.1 delovnega zakonika Ruske federacije)

Upoštevajte pa, da se delodajalec ob enaki produktivnosti dela in enakih kvalifikacijah pogosteje odloči za zaposlenega, ki izgubi glavno službo, in to je seveda pošteno.

Garancija 2. Premestitev na drugo obstoječe delovno mesto (prosto delovno mesto) (1. del 180. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

To jamstvo - ponudba za premestitev na drugo ustrezno prosto delovno mesto - je namenjeno zagotovitvi zaposlitve delavca, ki je odpuščen.

Toda delavec s krajšim delovnim časom ima po definiciji glavno mesto dela! Kako v tem primeru postopati, glede na to delovna zakonodaja interpretira situacijo kot celoto, ne da bi navedel norme v zvezi z eno ali drugo kategorijo delavcev?

Ali je mogoče honorarnemu sodelavcu ponuditi premestitev na prosta delovna mesta za polni delovni čas? Seveda ne, saj je lahko samo eno glavno delovno mesto.

Sklepanje pogodb o zaposlitvi s krajšim delovnim časom od polnega je dovoljeno pri neomejenem številu delodajalcev, če ni drugače določeno. zvezni zakon (2. del 282. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Zato v v tem primeru delodajalec lahko odpuščenim delavcem s krajšim delovnim časom ponudi samo tista prosta delovna mesta, ki jih namerava zapolniti s krajšim delovnim časom.

Če se pričakuje zaposlitev za polni delovni čas, potem lahko in bi morali biti na takšna delovna mesta povabljeni le tisti zaposleni, za katere bo to delo glavno.

Če delodajalec nima prostih delovnih mest za krajši delovni čas, je treba odpuščenega delavca pisno obvestiti. (primer).

Garancija 3. Gotovinska plačila zaradi zmanjšanja. V skladu s 1. delom čl. 178 zakonika o delu Ruske federacije ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi v zvezi z likvidacijo organizacije. (klavzula 1, del 1, člen 81 delovnega zakonika Ruske federacije) ali zmanjšanje števila ali osebja zaposlenih (odstavek 2, del 1, člen 81 delovnega zakonika Ruske federacije) odpuščeni delavec prejme odpravnino v višini povprečne mesečne plače; povprečna mesečna plača za obdobje zaposlitve, vendar ne več kot dva meseca od dneva odpovedi (vključno z odpravnino).

Ali je delavec, ki dela s krajšim delovnim časom, upravičen do odpravnine?

Ob odpovedi se odpravnina delavcu, ki dela s krajšim delovnim časom, izplača na splošni podlagi zadnji dan dela skupaj z vsemi plačili, vključenimi v skupni znesek končni obračun(zapad na dan odpusta plače in nadomestilo za neizkoriščen dopust).

Nadaljevanje

Notranjemu delavcu s krajšim delovnim časom ob odpovedi zaradi zmanjšanja števila zaposlenih se izplača odpravnina. Povprečna plača za čas zaposlitve se mu ne ohrani, saj je zaposlen na glavnem delovnem mestu.

Odpuščeni delavec obdrži povprečnino za čas zaposlitve in je za ta čas namenjen zagotavljanju njegove eksistence. Delavec s krajšim delovnim časom pa ne išče službe, saj ima stalno delovno mesto. To pomeni, da se mu povprečna plača za čas zaposlitve ne ohrani.

PRIMER

Obveščanje delavca s krajšim delovnim časom o pomanjkanju ustreznega dela ( fragment)

Zmanjševanje honorarnih delavcev zaradi zmanjševanja števila zaposlenih povzroča težave mnogim delodajalcem, zaposlene pa zanima, kakšne pravice imajo in ali obstaja možnost, da jim ne pride do odpovedi pogodbe?

Kaj pravi zakon?

V skladu s členom 287 zakonika o delu (LC RF) so podrejenim, ki delajo s krajšim delovnim časom, zagotovljena enaka jamstva in nadomestila kot glavnim zaposlenim. Edine izjeme so naslednje skupine:

• ljudje, ki delajo in študirajo;
• prebivalci skrajnega severa.

V skladu s členom 179 delovnega zakonika Ruske federacije, če pride do odpuščanja zaradi zmanjšanja števila zaposlenih, mora direktor najprej obdržati ljudi z visoko produktivnostjo in kvalifikacijami, pa tudi tiste, s katerimi nimajo pravice odpovedati pogodbe (če je oseba na dopustu, vzgaja otroka ipd.). Odpuščanje delavca s krajšim delovnim časom je v tem primeru dovoljeno in ni v nasprotju z zakonom. Toda v skladu s 1. delom 180. člena delovnega zakonika Ruske federacije vodja ni oproščen obveznosti, da osebi ponudi drugo mesto v podjetju in zagotovi vsa zapadla plačila.

Za referenco! Če podrejeni ne dela polni delovni čas, vendar je še vedno del skupine prednostne kategorije zaposlenih, potem tudi nimajo pravice odpovedati pogodbe z njim.

Postopek odpovedi pogodbe

Vodja ni oproščen obveznosti obvestiti podrejenega, ki ima več položajev, o prihajajočem zmanjšanju števila zaposlenih. To je treba storiti na standarden način, vsaj 2 meseca pred izdajo naročila.

Postopek odpuščanja delavcev s krajšim delovnim časom zaradi zmanjšanja števila zaposlenih:

1. Delavca proti podpisu obvesti o nameri, da ga odpusti.
2. Ponudite vsa razpoložljiva prosta delovna mesta, ki so zdravju primerna.
3. Če se zaposleni ne strinja, ga obvestite, da drugih mest ni.
4. Na navedeni datum je izdan sklep o odpovedi pogodbe.

Če je vodja kršil pravice podrejenega - ni vnaprej opozoril na prihajajoče zmanjšanje števila zaposlenih, ni ponudil drugega prostega delovnega mesta, ima kateri koli od zaposlenih pravico tožiti direktorja ali se obrniti na inšpektorat za delo.

Pomembno! Tako kot pri rednih podrejenih lahko delavec s krajšim delovnim časom vzame dopust pred odpovedjo pogodbe.

Če podrejeni združuje položaje v enem podjetju in ga mora šef odpustiti iz drugega, delodajalec ni dolžan ponuditi drugega prostega delovnega mesta, saj zaposleni obdrži položaj na glavnem delovnem mestu.

Odpuščanje notranjega delavca s krajšim delovnim časom

Interno delo s krajšim delovnim časom je dodatno delo, ki ga izvaja oseba v eni organizaciji. Pri odpovedi pogodbe s to skupino delavcev obstajajo nekatere nianse.

Če je notranji delavec s krajšim delovnim časom odpuščen z glavnega delovnega mesta, potem lahko v skladu s členom 288 delovnega zakonika Ruske federacije kraj, v katerem dodatno dela, postane glavni, razen če direktor odloči, da bo na to delovno mesto zaposlil drugega delavca, za katerega bo delovno mesto postalo glavno.

Ob razrešitvi delavca z neosnovnega dela je upravičen le do odpravnine. Vsa druga plačila zaradi zmanjšanja števila zaposlenih ne bodo izplačana v skladu z zakonom.

Odpuščanje zunanjega honorarnega sodelavca

Splošni postopek odpovedi pogodbe zaradi zmanjšanja števila zaposlenih ali ukinitve oddelka za zunanjega delavca s krajšim delovnim časom ostaja enak kot za navadne podrejene.

Vendar pa so tukaj posebnosti glede izračuna nadomestila. Če je oseba v času likvidacije zapustila svojo glavno službo v drugi organizaciji dodatni položaj, potem je upravičen do vseh nadomestil, izplačanih ob odpovedi zaradi zmanjšanja števila zaposlenih. Zunanji delavec, ki dela s krajšim delovnim časom, je odpuščen z delovnega mesta, na katerem dela s krajšim delovnim časom ob drugi zaposlitvi, ima pravico le do odpravnine.

Obvestilo o odpovedi pogodbe

Notranji in zunanji honorarni sodelavci morajo biti s tem dokumentom seznanjeni ob podpisu. Če zaposleni tega noče storiti, se lahko dokument pošlje po pošti.

Vzorec obvestila.

Pred začetkom postopka za odpoved pogodbe z delavcem, ki združuje več delovnih mest, mora delodajalec o svojih namerah obvestiti center za zaposlovanje.

Upravičena plačila

Odpravnino morajo dobiti vsi odpuščeni, ne glede na njihovo zaposlitev v podjetju. Poleg tega zakon predvideva še druga nadomestila za podrejene.

Seznam plačil:

• preostanek plače;
• nadomestilo za neizkoriščen dopust;
• nadomestilo za prva 2 meseca od trenutka odhoda (če je bil podrejeni odpuščen z glavnega položaja, se je pridružil borzi dela in ni našel zaposlitve);
• plačilo za predčasno odpoved pogodbe o zaposlitvi.

Delavec, ki dela s krajšim delovnim časom, je po veljavni zakonodaji upravičen do enakega dopusta kot glavni delavec. Če svoje pravice do počitka ni izkoristil prej, je treba neizterjane dni nadomestiti ob odpustu iz organizacije.

Zaposleni, ki predčasno zapusti delo, ne more prejeti nadomestila za odhod pred uradnim rokom za reorganizacijo, če združuje glavno in dodatno delovno mesto v istem podjetju. Izdaja plačila za predčasna odpoved pogodbe, kot tudi nadomestilo za čas zaposlitve, lahko pride le v primeru odhoda zunanjega honorarnega delavca zaradi odpuščanja.