Wie beantragt man zusätzliche Ruhezeit für Überstunden? Wie werden überstunden bezahlt.

Einem Arbeitnehmer, der Überstunden leistet, kann anstelle einer Zuzahlung Ruhezeit für Überstunden gewährt werden. Ein solcher Geldersatz für zusätzliche Ruhe ist auf Antrag des Arbeitnehmers möglich. Lassen Sie uns darüber im Detail sprechen.

Gibt es eine Gebühr für zusätzliche Arbeit?

Überstunden sind Arbeiten, die von einem Arbeitnehmer außerhalb der für ihn auf Initiative der Verwaltung festgelegten Arbeitszeit geleistet werden. Als Überstunden gelten für „Tagelöhner“ Arbeiten, die die Tagesarbeit (Schicht) zeitlich übersteigen. Bei der zusammengefassten Abrechnung sind Überstunden Arbeiten, die die normale Anzahl von Arbeitsstunden für den Abrechnungszeitraum überschreiten (Artikel 99 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
Der Arbeitgeber kann Arbeitnehmer in „Überstunden“ einbeziehen. Die Bearbeitung muss jedoch mit einem erhöhten Satz bezahlt werden. Der minimal mögliche Betrag der Zuzahlung wird durch das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegt.
In den meisten Fällen sind Überstunden mit dem Arbeitnehmer abzustimmen und dessen schriftliche Zustimmung zur Bearbeitung einzuholen. Denken Sie daran, dass unter Umständen höherer Gewalt die Zustimmung des Arbeitnehmers nicht erforderlich ist.

Entschädigung vom Arbeitgeber

Anstelle einer Lohnerhöhung kann die Organisation Überstunden durch zusätzliche Ruhezeiten ausgleichen. Eine solche Ersetzung ist jedoch nur auf Antrag des Arbeitnehmers möglich.

Egal wie bequem diese Option für das Unternehmen ist, wenn der Mitarbeiter eine erhöhte Zahlung wählt, hat die Organisation kein Recht, auf sich selbst zu bestehen. Überstunden werden also ausschließlich auf Initiative des Arbeitnehmers durch zusätzliche Ruhezeiten kompensiert.

Ein Arbeitnehmer, der sich für eine zusätzliche Ruhezeit entscheidet, hat Anspruch auf eine Zahlung für die Bearbeitung in einem einzigen Betrag und Ruhezeit, nicht weniger als die geleistete Überstundenzeit. Es ist klar, dass Sie die Ruhezeit nicht bezahlen müssen (Artikel 152 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Nach dem Arbeitsrecht kann die Leitung eines jeden Unternehmens bei Bedarf einen Arbeitnehmer einbeziehen. Dies ist jedoch nur innerhalb der Grenzen möglich, der Normen, die das Arbeitsgesetzbuch festlegt.

Ist es möglich, Mitarbeiter über die Standards hinaus einzubeziehen? Wann ist es möglich? Wie hoch ist der Überstundenausgleich?

Arbeit über die etablierte Norm hinaus

Gemäß Artikel Nr. 97 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation kann die Leitung eines Unternehmens ihre Arbeitnehmer in der gesetzlich vorgeschriebenen Weise in Arbeit einbeziehen, die über die festgelegte Norm hinausgeht.

Über die Norm hinausgehende Arbeit (Überstunden) wird durch Artikel Nr. 99 des Arbeitsgesetzbuchs geregelt, der besagt, dass dies bedeutet, dass ein Mitarbeiter nach einer Schicht und auf Anordnung der Geschäftsleitung zusätzliche Arbeit leistet. Tritt beispielsweise plötzlich ein Notfall ein, so kann der Geschäftsführer oder sein Stellvertreter die Arbeitnehmer nach Feierabend verlassen, um die Folgen des Vorfalls im Notfall zu beseitigen.

Aber unter Berücksichtigung der Tatsache, dass jede Branche ihre eigenen Besonderheiten hat und jede Kategorie von Arbeitnehmern ihre eigenen Merkmale hat, legt das Gesetz neben der allgemeinen Norm pro Woche eine individuelle Norm fest, die für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern bestimmt ist.

Artikel Nr. 91 des Arbeitsgesetzbuches besagt, dass die wöchentliche Arbeitszeit 40 Stunden beträgt. Für einige Kategorien von Arbeitnehmern kann die Norm jedoch aufgrund bestimmter Umstände, wie z. B. des Gesundheitszustands usw., reduziert werden.

Die Arbeitszeitnorm für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation:

• Lehrer - 36 Stunden, Artikel Nr. 333;
• Behinderte I und II Gr. ─ 35 Stunden, Artikel Nr. 92;
• Minderjährige - 35 Stunden, auf der Grundlage von Artikel Nr. 92;
• Frauen, die unter den Bedingungen des Nordens arbeiten ─ 36 Stunden, gemäß Artikel Nr. 320;
• unter gefährlichen Arbeitsbedingungen ist die Norm gemäß Artikel Nr. 92 auf 36 Stunden festgelegt;
• für weibliche Arbeitnehmer in ländlichen Gebieten 36 Stunden gemäß der Verordnung.

Daher gilt absolut jede Arbeit, die über die festgelegten Normen für den Arbeitnehmer hinausgeht, als Überstunden. Als über die Norm hinausgehende Arbeit gilt auch jede Überschreitung der Arbeitszeit (Überstunden), die sich aus der Summe aller geleisteten Arbeitsstunden ergibt. Dieser Moment tritt normalerweise in einem kontinuierlichen Produktionsprozess auf. Aufgrund der Besonderheiten in solchen Unternehmen ist es in der Regel nicht möglich, die Arbeitsnorm wöchentlich einzuhalten.

Die Beteiligung an Überstunden ist durch folgende Hauptbedingungen gekennzeichnet:

1. Produktionsbedarf;
2. Die Anforderung an die Leitung des Unternehmens (Organisation).

Im Falle der Ausführung ihrer direkten Arbeit nach dem Ende der Schicht auf Wunsch des Arbeitnehmers gilt die Arbeit nicht mehr als Überstunden. Dementsprechend ist in diesem Fall keine Entschädigung fällig. Die Bestätigung des Obigen findet sich in den Erläuterungen von Rostrud.

Obligatorische Bedingungen und Einschränkungen

In der Regel sind Arbeitnehmer im Notfall an Arbeiten beteiligt, die über die festgelegte Norm hinausgehen. Beispielsweise sind bei einem Unfall in einem Unternehmen Menschen an der Beseitigung der Folgen beteiligt. Oder bei einem dringenden Auftrag, dessen Ausführung mehr Zeit erfordert als die Norm vorschreibt.

In Anbetracht der Tatsache, dass alle Normen durch das Arbeitsrecht geregelt sind, ist es nicht einfach, einen Mitarbeiter nach einer Schicht für die Arbeit zu gewinnen, obwohl dies auf den ersten Blick nicht so scheint. Gemäß Artikel Nr. 99 des Arbeitsgesetzbuchs ist eine Zustimmung erforderlich, die schriftlich verfasst werden muss.

Die Zustimmung des Arbeitnehmers ist erforderlich.

• um dringende Arbeiten zu erledigen, für die bestimmte Fristen vorgesehen sind, und eine technische Verzögerung dem Unternehmen schaden kann;
• zur rechtzeitigen Beseitigung der Folgen eines Notfalls, damit die Folgen nicht zu einem Hindernis für die weitere Arbeit der Arbeitnehmer werden;
• einen Arbeitnehmer zu ersetzen, der aus dem einen oder anderen Grund abwesend ist, wenn es unmöglich ist, den Arbeitsprozess zu stoppen.

Eine Zustimmung des Arbeitnehmers ist nicht erforderlich

• im Falle einer Naturkatastrophe oder Katastrophe zur Beseitigung der Folgen;
• bei der Versorgung der Bevölkerung, z. B. im Hinblick auf die Versorgung mit Wasser, Gas, Wärme sowie die Beseitigung verschiedener Unfälle, die mit einer Verletzung der rechtzeitigen Versorgung verbunden sind;
• in Notsituationen, Kriegsrecht, wenn eine Bedrohung für die Bevölkerung besteht.

Aber auch unter diesen Bedingungen lassen sich nicht alle ausnahmslos für eine überdurchschnittliche Arbeit begeistern. Einige Arbeitnehmer können aufgrund ihrer Position nicht über die festgelegten Normen hinaus arbeiten. Daher hat das Gesetz ein Verbot verhängt, das heißt, sie können nicht verwendet werden.

Es ist verboten, nach der Arbeitsschicht zu gehen:

• weibliche Angestellte während der Schwangerschaft und jederzeit;
• Arbeitnehmer, die noch nicht volljährig sind.

Mitarbeiter können mit ihrer freiwilligen Zustimmung beteiligt werden:

• eine Behinderung haben;
• die Kinder unter drei Jahren haben;
• Alleinerziehende mit Kindern unter fünf Jahren;
• Erziehung von Kindern mit Behinderungen;
• Pflege kranker Angehöriger.

Es ist verboten, Personen in zwei Schichten über die Norm hinaus einzubeziehen, dh die Verarbeitung sollte nicht länger als 4 Stunden pro Tag dauern. Die Gesamtarbeitszeit, die über die Norm hinausgeht, darf gemäß der Gesetzgebung die festgelegte Grenze von 120 Stunden pro Jahr nicht überschreiten. Grundlage ist Artikel Nr. 99 des Arbeitsgesetzbuchs.

Wie sind geleistete Arbeitsstunden abzurechnen?

Überstunden können nicht nur bei diversen Notfällen anfallen. Es gibt Unternehmen, in denen die Produktion ein kontinuierlicher Prozess ist. In diesem Fall ist Überstundenarbeit eine Art Norm, die jeden Monat gebildet wird. Der Bahnfahrplan sieht beispielsweise wie folgt aus: Tag, Nacht, Wochenende - 2 Tage. In diesem Fall kann der Wochensatz von 40 Stunden nicht eingehalten werden. Als Ergebnis eines solchen Zeitplans entstehen entweder Verarbeitungs- oder Fehler. Aus diesem Grund wird für solche Unternehmen die Arbeitszeit zur Berücksichtigung der Arbeitszeit zusammengefasst und der Zeitraum in lokalen Gesetzen festgelegt.

Die häufigsten Quartals- oder Halbjahresperioden. Mit dieser Abrechnung ist es viel einfacher, die Arbeits- und Ruhezeiten zu berücksichtigen und ein Gleichgewicht zwischen beiden zu halten.

Beispiel

Für ein bestimmtes Quartal beträgt die Arbeitszeit 528 Stunden, sei es das vierte Quartal, dann:

• im Oktober - 176 Stunden;
• im November ─ 168 Stunden;
• im Dezember ─ 184 Stunden.

Die Berechnung für den zusammengefassten Fahrplan der Eisenbahn sieht folgendermaßen aus: 180 h; 180 Std.; 192 Stunden bzw. Gesamt: 552 Stunden.

Die Bearbeitung in Höhe von 24 Stunden wird vergütet und gilt bereits als Überstunden. Das Management kann einem Mitarbeiter einen freien Tag gewähren, anstatt zu bezahlen. So wird der arbeitsrechtliche Ausgleich der Arbeitszeit erreicht.

Für die Verarbeitung fällige Vergütung

Gemäß Artikel Nr. 152 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation wird Arbeit, die über die festgelegte Norm hinausgeht, in einem höheren Betrag bezahlt. Konkret: die ersten 2 Stunden - nicht weniger als 1,5 des durchschnittlichen Stundenlohns, die weitere Zeit - das Doppelte. Theoretisch ist alles einfach und klar. In der Praxis treten regelmäßig einige Schwierigkeiten auf.

Wie sieht es monetär aus?

Nehmen wir zum Beispiel eine zusammenfassende Buchhaltung und gehen von einer Bearbeitungszeit von 24 Stunden innerhalb von 3 Monaten aus, wird deutlich, dass es fast unmöglich ist, die ersten 2 Stunden von dieser Zeit und der darauffolgenden Bearbeitungszeit zu trennen. Der Mitarbeiter arbeitet nach Plan. In einer solchen Situation legen sie zur Berechnung der Überstundenvergütung die Auslegung aus Artikel Nr. 152 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation zugrunde: Innerhalb von 24 Stunden zahlen die ersten 2 Stunden 1,5 Sätze und die nächste 22 - doppelte Menge.

Wenn die Bearbeitung während eines normalen Arbeitszeitplans von beispielsweise fünf Tagen erfolgt, ist die Berechnung der Überstundenvergütung nicht schwierig. Der Arbeitstag beträgt 8 Stunden. Wenn der Mitarbeiter mehr gearbeitet hat, spiegelt der Stundenzettel die geleistete Zeit wider. Zum Beispiel hat eine Person nicht 8 Stunden, sondern 10 gearbeitet. In diesem Fall wird die Bearbeitung mit einem Satz von 1,5 bezahlt, aber wenn das Arbeitszeitblatt 11 Stunden enthält, dann 2 Stunden - 1,5-mal und 1 Stunde - doppelt.

Bei der Berechnung der Überstundenvergütung für eine privilegierte Kategorie von Arbeitnehmern, für die eine verkürzte Arbeitswoche vorgesehen ist, z. B. Behinderte, muss von der für eine bestimmte Kategorie festgelegten Norm ausgegangen werden, und die gesamte verbleibende Zeit wird bezahlt in der im Kollektivvertrag festgelegten Höhe. Die in Artikel Nr. 92 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation vorgeschriebenen Normen sehen mit Zustimmung der behinderten Person ebenfalls eine 40-Stunden-Woche vor, jedoch unter der Bedingung, dass die Verarbeitung entschädigt wird.

Zusätzliche Ruhezeit für die Verarbeitung

Üblicherweise werden Überstunden in Geld abgegolten. Die Gesetzgebung sieht jedoch vor, dass dies durch einen freien Tag ausgeglichen werden kann, jedoch nur auf Drängen des Arbeitnehmers. Artikel Nr. 152 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation besagt, dass Überstunden anstelle von Bezahlung durch zusätzliche Ruhezeiten ausgeglichen werden können. Die Freistellung ist dann aber auf Anordnung zu dokumentieren und zusätzlich in einem besonderen Tagebuch festzuhalten. Eine solche Dokumentation wird in vielen Unternehmen geführt. Gemäß Artikel Nr. 152 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation sollte die Ruhezeit im Zusammenhang mit Überstunden nicht weniger als die gleichen Überstunden betragen. Das heißt, wenn ein Mitarbeiter Ruhe als Ausgleich gewählt hat, werden die Stunden, die über die festgelegte Norm hinaus gearbeitet wurden, im Tagebuch vermerkt.

Es ist jedoch nicht praktikabel, mehrere Stunden vorzusehen. Daher werden die Zeiten zu einer ganzen Schicht summiert und dann in Absprache mit der Unternehmensleitung dem Mitarbeiter zur Verfügung gestellt. Da nur die Arbeitszeit bezahlt wird, wird die gewährte Ruhezeit nicht bezahlt. Die Freizeit wird nicht mehr bezahlt und als Verwaltungsurlaub behandelt.

Zusätzliche Arbeit machen

In Anbetracht der Tatsache, dass der Arbeitnehmer das Gebiet des Unternehmens nach dem Ende seiner Arbeitsschicht verlassen muss, um ihn in Überstunden einzubeziehen, ist eine Anordnung erforderlich. Sie legt die Bedingungen und Gründe sowie die Zahlungsform fest. Eine Einweisung in Sicherheit und Arbeitsschutz ist erforderlich.

Häufig sind Arbeitnehmer in Situationen verwickelt, in denen eine Notfallbeseitigung der Folgen erforderlich ist. Unter solchen Bedingungen ist eine Verletzung nicht ausgeschlossen. Und dann müssen sie formalisiert werden. Und in diesem Fall ist es ohne Anordnung unmöglich zu rechtfertigen, was der Mitarbeiter nach der Arbeit auf dem Territorium des Unternehmens im Zentrum des Feuers getan hat. Das Unternehmen wird dafür mit einer Geldstrafe belegt, und die Geschäftsführung wird sich vor Gericht verantworten. Wenn alles vorschriftsmäßig erledigt ist, wird der Krankenstand auf Anordnung bezahlt. Für den Arbeitnehmer ist dies eine Garantie, für das Unternehmen - im Sinne des Gesetzes.

Die wichtigste Bedingung für die Einstellung eines Mitarbeiters zu Arbeiten, die über die festgelegten Normen hinausgehen, ist die (schriftliche) Zustimmung, die vor Erteilung eines Auftrags eingeholt werden muss. Außerdem darf man nicht aus den Augen verlieren, dass die Bestellung auch die Hauptgrundlage für die Zahlung in der vorgeschriebenen Höhe ist. Natürlich gibt es auch einen Stundenzettel, aber eine Bestellung ist ein Verwaltungsdokument, das unbedingt ausgestellt werden muss.

Hat der Arbeitnehmer anstelle einer finanziellen Abgeltung Freizeit bevorzugt, ist auch dieser Umstand zu dokumentieren, andernfalls wird die Abwesenheit des Arbeitnehmers im Betrieb einer Abwesenheit gleichgestellt. Und das kann bereits als Grundlage für eine Kündigung dienen. Aus diesem Grund ist ein amtliches Dokument (Auftrag) erforderlich, in dem ein Link enthalten ist, der dem Arbeitnehmer das Recht auf zusätzliche Ruhepausen einräumt.

Steuerzahlungen

Fast jedes Einkommen ist steuerpflichtig. Dieses Verfahren ist gesetzlich festgelegt. Lediglich manche Entschädigungen werden nicht besteuert, aber die Verarbeitung hat mit diesen Entschädigungen nichts zu tun. Gemäß Artikel Nr. 210 der Abgabenordnung der Russischen Föderation ist die Bezahlung von Überstunden ein Einkommen, das dem Gehalt entspricht. Daraus folgt, dass die Steuer von diesen Abgaben erhoben werden sollte.

Auf der Grundlage von Artikel Nr. 7 des Bundesgesetzes Nr. 212 werden Beiträge zum FSS vom Einkommen erhoben. Diese Mittel werden verwendet, um Krankheitstage und Berufsunfälle zu bezahlen. Wie Sie wissen, hat die Überstundenvergütung damit nichts zu tun.

Mehr als 40 Stunden pro Woche zu arbeiten, ist Überstunden. Das Gesetz legt zusätzliche Verpflichtungen für den Arbeitgeber fest, den Arbeitnehmer in Überstunden einzubeziehen. Der Arbeitgeber muss die Personaldokumente korrekt erstellen und an die Buchhaltung übermitteln, damit die Mitarbeiter angemessene Überstundenvergütungen erhalten.

Eine geschlossene Liste von Situationen, in denen die Zustimmung des Arbeitnehmers zur Beteiligung an Überstunden in den in Teil 3 der Kunst aufgeführten Fällen nicht erforderlich ist. 99 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.
In einigen Fällen, wenn ein Arbeitnehmer Überstunden macht, ist es notwendig, die Meinung des Gewerkschaftsausschusses zu berücksichtigen und erst danach eine Anordnung zu erlassen.

Es gibt Arbeitnehmer, die unter keinen Umständen an Überstunden teilnehmen dürfen: Schwangere (Teil 5 von Artikel 99 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation); Minderjährige (Teil 5 von Artikel 99 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation); Arbeitnehmer während der Gültigkeitsdauer des Studentenvertrags (Teil 3 von Artikel 203 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Es gibt Arbeitnehmer, die schriftlich über das Recht informiert werden müssen, Überstunden abzulehnen: Menschen mit Behinderungen (Teil 5 von Artikel 99 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation); Frauen mit Kindern unter drei Jahren (Teil 5 von Artikel 99 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation); Väter, die Kinder unter drei Jahren ohne Mutter erziehen, und Vormund (Vormund) von Kindern in diesem Alter (Artikel 264 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
Außerdem muss der Arbeitgeber prüfen, ob Überstunden für Arbeitnehmer nicht aus gesundheitlichen Gründen kontraindiziert sind.

Ein Mitarbeiter kann die gewählte Art der Vergütung in Geld oder Ruhezeit direkt auf dem Arbeitsvertrag angeben.
Es ist möglich, dass der Mitarbeiter nach der Bearbeitung eine weitere Ruhezeit nutzen möchte. Üblicherweise schreibt in einer solchen Situation der Mitarbeiter eine entsprechende Erklärung.

Für einen Arbeitnehmer sind Überstunden eine der Möglichkeiten, Geld zu verdienen. Laut Gesetz werden die ersten zwei Bearbeitungsstunden mit dem Eineinhalbfachen vergütet, die nächsten mindestens mit dem Doppelten.

Überstunden müssen ausgeglichen werden. Sie können dies auf zwei Arten tun:
1. in einer vergrößerten Größe. Das Minimum wurde durch das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation in Art. 152 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Die genaue Höhe der Zahlung muss festgelegt werden: im Tarifvertrag; lokaler normativer Akt; Arbeitsvertrag.

1. Geben Sie zusätzlich: nicht weniger als die geleisteten Überstunden.
   Die Art und Weise, wie der Arbeitnehmer für Überstunden vergütet wird, ist ihm überlassen. Das kann ihm der Arbeitgeber nicht abnehmen.

Ab dem 3. Oktober 2016 kann ein Arbeitnehmer beim Gericht die Beilegung eines individuellen Arbeitsstreits wegen Nichtzahlung oder unvollständiger Zahlung von Überstundenbeträgen innerhalb eines Jahres beantragen. Die Laufzeit wird ab dem Tag berechnet, an dem die Überstunden hätten vergütet werden müssen.
Wurde die Arbeit wie üblich ausgeführt, so wird die Verjährungsfrist ab dem Datum der Lohnzahlung während der Zeit berechnet, in der der Arbeitnehmer Überstunden geleistet hat.
Hat der Betrieb eine zusammenfassende Arbeitszeiterfassung geführt, so berechnet sich die Verjährungsfrist ab dem Tag der Lohnzahlung am Ende des Abrechnungszeitraums, in dem der Arbeitnehmer Überstunden geleistet hat.
Wenn die TD gekündigt wird, wird die Verjährungsfrist ab dem Datum der Entlassung berechnet, an dem der Arbeitnehmer keine vollständige Zahlung der ihm zustehenden Beträge erhalten hat.
Bis zum 3. Oktober 2016 hat der Arbeitnehmer nur drei Monate ab dem Tag, an dem er das ihm zustehende Geld für Lohnforderungen nicht erhalten hat.

Mindestsätze für Überstunden:
1. Für die ersten zwei Stunden müssen Sie das Anderthalbfache oder 50 % der Kosten einer Arbeitsstunde bezahlen.
2. Die dritte und vierte Stunde müssen Sie doppelt bezahlen oder 100% der Kosten der Arbeitsstunde bezahlen.
Das Gesetz enthält keine Regeln für die Berechnung von Überstunden. Der Arbeitgeber muss selbst entscheiden, wie er die Stundenkosten berechnet und welche Vergütungen er in die Überstundenvergütung einbezieht.

So berechnen Sie den Stundensatz

Die Überstundenvergütung basiert auf der Anzahl der Überstunden, daher müssen Stundensätze verwendet werden.
Wie die Kosten einer Stunde berechnet werden, insbesondere wenn der Arbeitnehmer ein Gehalt hat, definiert das Gesetz nicht.

Sie können zwei Methoden verwenden:
1. Berechnen Sie den durchschnittlichen Stundensatz.
Dies muss gemäß den Empfehlungen des russischen Gesundheitsministeriums erfolgen (Schreiben des russischen Gesundheitsministeriums vom 02.07.2014 16-4 / 2059436).
Das heißt, Sie müssen zunächst die durchschnittliche monatliche Anzahl der Arbeitsstunden ermitteln. Dazu wird die Jahresarbeitszeit in Stunden durch 12 geteilt (Anzahl der Monate eines Jahres).
Dann wird der Stundensatz berechnet: Das Gehalt (Monatssatz) des Arbeitnehmers wird durch die durchschnittliche monatliche Arbeitszeit geteilt. Bei dieser Berechnungsmethode ändern sich die Kosten einer Überstunde im Jahresverlauf nicht, da sie nicht monatsabhängig sind.
Dies ist praktisch, wenn Überstunden am Ende des Abrechnungszeitraums berechnet werden und der Mitarbeiter eine Gesamtabrechnung der Arbeitsstunden hat.
2. Der Stundensatz wird berechnet.
Das Gehalt (Monatssatz) des Arbeitnehmers wird durch die Anzahl der Arbeitsstunden in einem Monat gemäß dem Produktionskalender geteilt. Bei dieser Berechnungsmethode werden Überstunden im Jahresverlauf unterschiedlich vergütet.

Bezieht der Arbeitnehmer nur ein Gehalt, wird allen Berechnungen dieser Betrag zugrunde gelegt.
Die Liste der Zahlungen, die in die Berechnung der Überstunden einbezogen werden, wird festgelegt, wenn der Arbeitgeber zusätzliche Ausgleichszahlungen und Leistungsprämien hat. Nachdem der Arbeitgeber entschieden hat, ob er sie in die Berechnung einbezieht oder nicht, muss dies in einem lokalen Gesetz festgehalten werden.

Option 1. Überstundenvergütung umfasst Gehalt, dauerhafte Prämien und Zulagen.
Diese Berechnungsmethode kommt dem Arbeitnehmer zugute. Die Kosten pro Stunde sind in diesem Fall höher als bei Option 2.
Option 2. In die Überstundenvergütung wird nur das Gehalt eingerechnet, Zuschläge und Zulagen werden nicht berücksichtigt.
Diese Berechnungsmethode widerspricht nicht dem Gesetz, ist aber weniger vorteilhaft für den Arbeitnehmer.

Der Ausschluss jeglicher Zulagen und Vergütungen von der Berechnung der Überstunden widerspricht nicht dem Gesetz. Die Gerichte erkennen diese Methode als richtig an. Wenn der Arbeitgeber jedoch Anreiz- und Ausgleichszahlungen hat, führt deren Nichtberücksichtigung bei der Bezahlung von Überstunden zu negativen Folgen. Beispielsweise wird die Überstundenvergütung geringer sein als bei Arbeit innerhalb der normalen Arbeitszeit. Arbeitnehmer werden Überstunden ablehnen, wenn ihnen das Gesetz eine Wahl lässt.
Wie man "Überstunden" bezahlt.
Bei Arbeitnehmern mit summarischer Arbeitszeitabrechnung kann die Tatsache der Verarbeitung erst am Ende des Abrechnungszeitraums festgestellt werden. Daher werden Überstunden auch auf der Grundlage der Ergebnisse des Zeitraums bezahlt (Schreiben des russischen Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung vom 31. August 2009 22-2-3363).Ausnahme: Überstunden müssen bezahlt werden, wenn der Arbeitnehmer vorher ausscheidet das Ende des Abrechnungszeitraums.
Am schwierigsten ist vielleicht die Frage, wie „Überstunden“ mit einer zusammenfassenden Arbeitszeitabrechnung zu vergüten sind. Die Diskussion zu diesem Thema wird seit der Verabschiedung des Arbeitsgesetzbuchs geführt. Welche der beiden zur Verfügung stehenden Stellen zu besetzen ist, bleibt dem Arbeitgeber überlassen.

Somit wird die Gesamtzahl der Überstunden für den Abrechnungszeitraum durch die Anzahl der Arbeitstage (Schichten) geteilt, unabhängig von der Anzahl der Stunden in der Schicht. Ist der resultierende Wert kleiner als zwei, werden alle Stunden mit dem Eineinhalbfachen vergütet. Bei mehr werden die ersten beiden Stunden des Arbeitstages (Schicht) mit dem Eineinhalbfachen, die nächsten beiden mit dem Doppelten vergütet.

Wie werden Überstunden an Feiertagen, Wochenenden oder nachts bezahlt?

Bei der Berechnung der Überstunden werden Arbeiten an Wochenenden oder arbeitsfreien Feiertagen, die über die Arbeitszeit hinaus geleistet werden, nicht berücksichtigt. Die Arbeit wurde bereits in doppelter Höhe bezahlt (Klausel 4 der Klarstellung 13 / p-21, genehmigt durch den Beschluss des staatlichen Arbeitsausschusses der UdSSR, des Präsidiums des Allunions-Zentralrats der Gewerkschaften vom 08.08.1966 465 / P -21).
Der Oberste Gerichtshof der Russischen Föderation hat anerkannt, dass die angegebene Erklärung dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation nicht widerspricht

Die von einem Arbeitnehmer an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen über die festgelegte Arbeitszeit hinaus geleisteten Arbeitsstunden gelten als an Ruhetagen geleistete Arbeitsstunden. Diese Stunden sind keine Überstunden.
Leistet ein Arbeitnehmer nachts (von 22:00 Uhr bis 06:00 Uhr) Mehrarbeit, so werden Nacht- und Mehrarbeitsstunden unabhängig voneinander zu einem erhöhten Satz abgegrenzt.

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Die Berechnung des Durchschnittsgehalts eines Arbeitnehmers basiert auf dem ihm tatsächlich zugeflossenen Gehalt und der Zeit, die er tatsächlich in den 12 Kalendermonaten gearbeitet hat, die dem Zeitraum vorausgehen, in dem der Arbeitnehmer das Durchschnittsgehalt behält (Artikel 139 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation Föderation). Gleichzeitig wird auch der durchschnittliche Tagesverdienst für Urlaubsgeld für die letzten 12 Kalendermonate berechnet.

In Artikel 5 der Verordnung über die Besonderheiten des Verfahrens zur Berechnung des Durchschnittslohns, genehmigt durch Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 24. Dezember 2007 Nr. 922, wurde festgelegt, dass bei der Berechnung des Durchschnittsverdienstes die Zeit vom Abrechnungszeitraum ausgeschlossen wird , sowie während dieser Zeit aufgelaufene Beträge, wenn der Arbeitnehmer den Durchschnittsverdienst gemäß den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation einbehalten hat.

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Gleichzeitig kann der Arbeitnehmer auf Initiative des Arbeitgebers mit seiner schriftlichen Zustimmung zu ihrer Umsetzung Arbeiten über die festgelegte Arbeitszeit hinaus verrichten (Artikel 99 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

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