Wie kann man verwöhnte Mitarbeiter in die Schranken weisen? Wie setzt man einen Untergebenen ein? Die Beziehung zwischen dem Anführer und dem Untergebenen Der Arbeiter wurde unverschämt.

Es ist kein Geheimnis, dass sich ein männlicher Anführer gegenüber einer weiblichen Untergebenen manchmal unhöflich verhalten kann, zum Beispiel einen erfolglosen Witz über sie macht oder anfängt zu flirten. Wenn der Chef eine angemessene Person ist, wird er, nachdem er die Unzufriedenheit des Mitarbeiters bemerkt hat, versuchen, dies nicht noch einmal zu tun. Was aber, wenn das Verhalten des Chefs immer weiter über die Grenzen des Anstands hinausgeht und offensichtlich wird, dass er es nicht freiwillig unterbinden wird? Anhand seiner Position kann der Anführer beispielsweise:

erhebe deine Stimme oder fluche
Sie oder Ihre Vorschläge zu demütigen und lächerlich zu machen
Verhalten Sie sich vertraut (z. B. vulgäre Dinge zu sagen oder über Ihr Privatleben zu sprechen)
zu flirten oder zu necken

Wie kann man den Chef richtig stoppen, ohne mit ihm in Konflikt zu geraten?

Ehrlich gesagt hat der Untergebene in dieser Situation keine große Wahl. Abgesehen von völlig unrealistischen Optionen wie dem Einreichen einer Klage wegen Diskriminierung - jeder vernünftige Mensch versteht, dass die Chancen einer Frau, vor Gericht zu gewinnen und eine moralische Entschädigung für eine solche Anklage zu zahlen, verschwindend gering sind.

Die eigene Unzufriedenheit mit dem Verhalten des Chefs direkt und unmissverständlich auszudrücken ist nicht einfach: Wie oft trifft man Führungskräfte, die Kritik von Untergebenen gelassen hinnehmen können? Vielmehr kann es zu einem ernsthaften Konflikt führen und Ihre Beziehung zu Ihrem Chef ruinieren, was bedeutet, dass es Ihre Chancen auf Karrierewachstum untergräbt.

Aber auch das Verhalten des Anführers ist nicht zu tolerieren: Wenn er nicht auf würdigen Widerstand stößt, verliert er jeglichen Respekt vor Ihnen und nimmt Sie nicht ernst. Und ein Mitarbeiter, der nicht ernst genommen wird, wird in der Regel nicht befördert.

Was können Sie tun, um ein solches Verhalten Ihnen gegenüber einzuschränken oder zumindest zu verhindern? Wenn es unmöglich ist, den Chef im Klartext zu „belagern“ (oder Sie sich das nicht trauen), es aber nicht mehr möglich ist, seine Eskapaden zu ertragen?

Verwenden Sie indirekte Techniken, die, obwohl sie keine Worte erfordern, dem Unterbewusstsein des Chefs klar vermitteln, dass es Zeit für ihn ist, aufzuhören:

Hör auf, ihn anzulächeln. Überhaupt. Die meisten Frauen lächeln wichtige Gesprächspartner instinktiv an, um sich leichter mit ihnen zu verständigen oder Sympathie zu wecken. Das Lächeln wird so zur Gewohnheit, dass wir nicht einmal darüber nachdenken, wie ein Mann es wahrnimmt. Und der Mann sieht in ihr ein Zeichen der Ermutigung und Zustimmung zu seinem Handeln. Wenn also der Chef unhöflich ist und Sie verlegen lächeln, dann senden Sie ihm das falsche Signal - er denkt, dass alles zu Ihnen passt.

Das bedeutet natürlich nicht, dass Sie mit einem Stirnrunzeln oder einem wütenden Gesicht sprechen sollten – bleiben Sie neutral, aber lächeln Sie nicht. Dann "zählt" das männliche Unterbewusstsein des Chefs Ihren Unmut, und dies wird dazu beitragen, sein inakzeptables Verhalten einzuschränken.

Sehen Sie ihn nur mit einem „Geschäftsblick“ an. Ein „Business“-Look ist ein Blick ausschließlich auf Augen- und Nasenhöhe. Richten Sie es nicht tiefer (auf die Lippen und den Hals) oder höher (auf die Stirn). Diese Sichtweise formalisiert den Kontakt stark und vergrößert die psychologische Distanz zwischen Ihnen und dem Chef, was es ihm erschwert, persönlich zu werden. Auch zur „Prävention“ von Flirt und Belästigung ist es sinnvoll, da es den Gesprächspartner effektiv „abkühlt“.

Senken Sie nicht den Kopf und nicken Sie nicht, wenn Ihr Chef etwas zu Ihnen sagt. Häufiges Nicken und Aufschauen sind Zeichen der Unterstützung und Unterwerfung, die im Falle Ihres Chefs gegen Sie wirken werden. Vielleicht sind Ihnen diese Gesten so vertraut wie ein ständiges Lächeln. Bemühen Sie sich – hören Sie auf, häufig zu nicken, zuzustimmen („ja, ja, ich verstehe“) und ihn anzusehen. Signalisieren Sie Ihre Zustimmung stattdessen erst, wenn der Chef eine Zeile beendet hat, indem Sie ihm einmal langsam zunicken.

Ändere deine Art, dich anzuziehen. Wechseln Sie zu einem strengeren Geschäftsstil, um Ihren Status in den Augen Ihres Chefs zu verbessern und seinen Eifer zu kühlen. Es wird für einen Manager viel schwieriger sein, eine Mitarbeiterin zu belästigen, wenn sie einen „Business Best“ -Anzug und keine „Casual“ -Kleidung trägt - das sind die Gesetze der Psychologie. Nutzen Sie sie zu Ihrem Vorteil – kleiden Sie sich formeller und Ihr Chef wird den Unterschied schnell spüren.

Ignoriere Witze und Beleidigungen. Der Koch zeigt Unhöflichkeit oder Vertrautheit und erwartet, Sie zu beeindrucken (in der Regel überhaupt nicht das, was er wirklich produziert, aber leider weiß er nichts davon). Sie können diese lächerlichen Versuche überwinden, wenn Sie ihm nicht die Reaktion geben, die er erwartet. „Isolieren“ Sie dazu seine vertrauten Äußerungen und umgeben Sie sie mit Schweigen. Beantworten Sie sie nicht, sondern gehen Sie sofort zu anderen (geschäftlichen) Themen über.

Ansonsten verhalten Sie sich gegenüber dem Vorgesetzten wie bisher: Seien Sie höflich und machen Sie Ihre Arbeit gut. Und diese "stillen" Techniken werden Ihnen helfen, die Handlungen des Chefs, die bei der Arbeit völlig unangemessen sind, konfliktfrei einzuschränken.

Du liebst deinen Job, aber in letzter Zeit nervt dich einer deiner Kollegen? Menschen sind verschieden und nicht alle zeigen sofort ihre wahre Natur. Und es sollte auch daran erinnert werden, dass Macht einen Menschen zum Schlechteren verändert. Die Person kann stolz werden. Wie Sie einen Kollegen in seine Schranken weisen, lesen Sie weiter unten.

Verstehen Sie die Gründe

Jeder Mensch hat Gründe, so zu handeln, wie er es tut. Um das Verhalten einer Person besser zu verstehen, müssen Sie den Schleier der Geheimhaltung lüften. Denken Sie darüber nach, warum sich ein einst normaler Mensch respektlos verhält? Vielleicht hat er Probleme in der Familie und eine ständig angespannte Atmosphäre beeinträchtigt seine Gemütsverfassung. Ist die Person reizbar und nervös geworden? Fragen Sie ihn, ob Sie irgendetwas tun können, um ihm zu helfen. Wenn ein Kollege Ihre gute Einstellung und Einstellung sieht, kann er Ihnen seine Seele ausschütten, und ein solcher Monolog an sich wird ihm Erleichterung bringen. Nun, wenn du helfen kannst, dann hilf. Wenn eine Person ihr Privatleben anpasst, bleiben Missverständnisse bei der Arbeit in der Vergangenheit.

Wie ersetze ich einen Mitarbeiter? Sie müssen verstehen, was eine Person ärgert. Ein Kollege ist vielleicht zu nervös, weil er sich unterschätzt fühlt. Wenn das Management kürzlich viele Leute befördert hat, aber einem Kollegen die Aufmerksamkeit entzogen wurde, dann kann er seinen Ärger und seine Missachtung seiner Vorgesetzten mit Hilfe von Arroganz verbergen.

Ruhig sein

Schreit dich eine Person an? Es lohnt sich nicht, sich über solch respektloses Verhalten zu ärgern. Wie setze ich einen Kollegen bei der Arbeit ein? Sie sollten ruhig bleiben und nicht die Fassung verlieren. Ihre melancholische Erscheinung mag den Übeltäter zunächst noch mehr anmachen, aber ziemlich bald wird die Person merken, dass er mitten im Raum steht und schreit, und Sie in keiner Weise auf seinen Trick reagieren. Eine solche Situation kann jeden Trottel in die Enge treiben. Eine Person wird sich besonders stark demütigen, wenn die Szene an einem überfüllten Ort stattfindet. Die Art zu antworten ist sehr einfach. Die Hauptsache ist, dass Sie Ihre Rolle nicht vergessen und sich im Rahmen des Anstands halten.

Wie weist man einen arroganten Kollegen in die Schranken? Die Person fragt und spricht unhöflich mit Ihnen? Reagieren Sie nicht unhöflich, nehmen Sie seine Angriffe ruhig hin. Aber denken Sie daran, dass eine solche Reaktion nur akzeptabel ist, wenn sich die Person zum ersten Mal an Sie klammert. Eine ruhige Reaktion auf Unhöflichkeit wird die Person nüchtern machen. Diese Art der Problemlösung ist nicht geeignet für eine Situation, in der sich eine Person täglich an Sie klammert.

Sei ehrlich

Was tun, wenn eine Person jeden Tag unhöflich zu Ihnen ist? Wie setzt man einen unverschämten Kollegen ein? Bevor Sie einer Person den Krieg erklären, müssen Sie offen mit ihr sprechen. Nehmen Sie die Person beiseite oder schaffen Sie eine Situation, in der Sie alleine im Raum sind. Fragen Sie im lockersten Ton, warum sich ein Kollege ständig unangemessen verhält. Reden Sie nicht und erwarten Sie keine Antwort von der Person. Ihre Frage wird rhetorisch sein. Höchstwahrscheinlich wird die Person nichts zu sagen finden. Eine Person kann antworten, dass sie sich normal verhält, und Sie denken nur, dass ihre Behandlung unhöflich ist. Aber solche Offenheit wird später Früchte tragen. Eine Person, die in Ruhe ist, wird Ihre Worte überdenken, und wenn sie ein Gewissen hat, wird sie ihre Einstellung zu den Menschen um sie herum überdenken. Menschen, die Grenzen überschreiten, merken das manchmal nicht. Sie brauchen nur eine Meinung von außen, damit sie ihre rosarote Brille abnehmen und die Situation so sehen, wie sie wirklich ist.

Sprich nicht so mit mir

Möchten Sie die Begeisterung einer Person kühlen? Wie kann man einen Kollegen an seine Stelle setzen? Der Satz: „Sprich nicht so mit mir“ hilft bei der Lösung vieler Probleme. Stellen Sie sich die Situation vor: Sie sprechen mit einem Kollegen, und die Person versteht, dass sie in einigen Angelegenheiten kompetenter ist als Sie. In diesem Moment ändert die Person ihre Einstellung zu Ihrer Persönlichkeit, beginnt sarkastisch und spöttisch zu sein. Sie müssen sofort klarstellen, dass Sie Spott und Spott nicht tolerieren. Kühlen Sie den Eifer der Person ab und sagen Sie, dass Sie eine solche Einstellung weder jetzt noch in Zukunft akzeptieren können. Das gleiche Verhalten wird Ihnen helfen, Konfliktsituationen zu vermeiden, wenn eine Person ihre Stimme gegen Sie erhebt. Nehmen Sie die Person herunter und sagen Sie, dass Sie nicht mit der Person sprechen werden, bis sie ihre Stimme senkt. Wenn die Person Ihren Satz verpasst hat, drehen Sie sich um und gehen Sie. Eine solche Situation zeigt dem Gesprächspartner Ihre persönlichen Grenzen dessen, was erlaubt ist, und hilft der Person auch zu verstehen, dass Sie für Ihre Worte verantwortlich sind.

Behandle die Person so, wie sie dich behandelt

Verhält sich die Person dir gegenüber sehr kalt? Sie müssen sich nicht vor einer Person demütigen, um sich ihre Gunst zu verdienen. Wie man einen Kollegen anstelle eines Flegels einsetzt? Behandle ihn so, wie die Person dich behandelt. Aber korrigieren Sie Ihr Verhalten, und wenn eine Person alle Grenzen der Vernunft überschreitet, müssen Sie sie nicht überschreiten. Demütigt oder beleidigt Sie die Person? Wiederholen Sie solche Gemeinheit nicht. Aber eine freundliche Einstellung gegenüber einer Person ist es nicht wert, erlebt zu werden. Was auch immer die Gründe der Person sind, sie muss andere mit Respekt behandeln. Wenn ein Mensch dies nicht tut, macht er sich selbst Feinde. Die schlechte Einstellung einer Person Ihnen gegenüber wird von außen sichtbar, und Sie sollten nicht in den Schmutz auf Ihrem Gesicht fallen. Nimm einen Zug, lass dich nicht von der Person unterdrücken oder demütigen. Du solltest nicht zurückschlagen, aber du solltest deutlich machen, dass du kein Boxsack bist, an dem du deine schlechte Laune auslassen kannst.

Haben Sie keine Angst zu schreien

Wie kann man einen Starkollegen an seine Stelle setzen? Es ist notwendig, die Person verstehen zu lassen, dass es sich nicht lohnt, Ihr überhöhtes Selbstwertgefühl bei der Arbeit zu demonstrieren. Sarkasmus wird deutlich machen, was du für sie empfindest.

Ein Mensch geht immer mit erhobenem Kopf und tut so, als sei er der Beste? Sie können mit ihm einen Reim zitieren: „Je tiefer ein Mensch in der Seele ist, desto höher hebt er seine Nase. Er greift mit seiner Nase dorthin, wo seine Seele nicht gereift ist. Es ist Schande? Ja. Schmerzlich? Kann sein. Aber andererseits helfen solche Aussagen einem Menschen, vom Himmel auf die Erde herabzusteigen und zu verstehen, wer er wirklich ist. Wunderbare Menschen, die immer versuchen, besser zu sein als andere, sind nicht die angenehmsten Menschen. Sie müssen ihnen nicht beibringen, wie man lebt, aber von Zeit zu Zeit müssen Sie sie an ihre Stelle setzen. Andernfalls kann eine Person ihren Launen nachgeben und anfangen, das Leben des gesamten Teams zu verderben. Halten Sie die Person in Grenzen, das hilft Ihnen und anderen Kollegen, freundschaftliche Beziehungen zu pflegen.

öffentliche Demütigung

Sie wissen nicht, wie Sie einen Untergebenen an seine Stelle setzen sollen? Das Schlimmste, was Sie tun können, ist, ihn öffentlich zu demütigen. Es scheint, was ist daran falsch? Tatsache ist, dass der Chef ein Vorbild für Untergebene ist. Und wenn sich eine Person nicht optimal verhält, verstehen die Menschen, welches Verhalten sie entwickeln müssen, um zu ihrem Chef zu passen. Erzieherische Arbeit immer allein mit der Person leisten. Es lohnt sich nicht, eine Person vor allen für Fehler zu tadeln, selbst wenn Sie die Person nicht mögen oder sie sehr hart zu sich selbst ist. Ein Kollege erinnert sich lebenslang an die öffentliche Demütigung und will sich dann bewusst, manchmal sogar unbewusst, an seinem Täter rächen.

Wie kannst du dann einen Mann an seine Stelle setzen? Drohen Sie ihm mit Kündigung. Nehmen Sie nach einem unhöflichen oder hässlichen Trick den Untergebenen beiseite und sagen Sie, dass ein weiterer ähnlicher Fehler vorliegt, und Sie werden ihn unter dem Artikel feuern. Findest du es unhöflich zu drohen? Manche Menschen sind so arrogant, dass sie nicht in die Realität zurückkehren können, bis ihnen ein Eimer kaltes Wasser über den Kopf gegossen wird, sondern in ihrer fiktiven Welt existieren.

Senkung des Selbstwertgefühls

Möchten Sie eine Person schön an ihre Stelle setzen? Wie kann man das machen? Sie müssen Ihr Selbstwertgefühl senken. Ein stark geforderter Mensch behandelt sich immer sehr gut und geht dabei manchmal zu weit. Um eine Person ein wenig zu zügeln, sollten Sie ihn in eine unangenehme Situation bringen oder ihn dazu bringen, auf seinen eigenen Rechen zu treten. Wenn ein Kollege merkt, dass er auch Fehler macht und zu Dummheiten fähig ist, wird er zur Vernunft kommen. Und wenn nicht, müssen Sie das Experiment wiederholen. Wozu? Damit eine Person versteht, dass sie kein Star und kein König des Amtes ist, sondern ein gewöhnlicher Untergebener. Denken Sie an all die hochrangigen Leute. Die Besten von ihnen prahlen nie mit ihrer Position und werden nicht gefragt.

Eine Person aufzustellen ist nicht gut, aber wenn Sie es nicht schaffen, eine wütende Person zu zügeln, sprechen Sie mit dem Direktor. Eine führende Person kann an Ihrem Auftritt teilnehmen, um die Person ein wenig abzukühlen und in ihre Lage zu versetzen. Sie können einer Person imaginäre Fehler oder Fehler vorwerfen. Gehen Sie aber nicht zu weit, denn vom hohen Selbstwertgefühl bis zur Depression ist meist nur ein Schritt.

Witz mehr

Humor kann jede Situation retten. Wie stellt man einen ungehobelten Angestellten ein? Ist die Person unhöflich zu Ihnen? Machen Sie einen Witz über die Situation, in der Sie sich befinden. Sie sollten einen Comedy-Helden nicht zu einer Person machen, die Ihnen gegenüber aggressiv ist. Es ist besser, sich über sich selbst lustig zu machen. Eine Person, die nicht frei von Selbstironie ist, wird über allen anderen geschätzt. Indem Sie alle Anschuldigungen Ihres Gegners auf Witze reduzieren, nehmen Sie ihm die Gelegenheit, Sie zu beleidigen oder zu beleidigen. Humor ist ein Schutzschild gegen jeden aggressiven Angriff. Schalten Sie die Person aus und beenden Sie das Gespräch. Es besteht keine Notwendigkeit, ein für Sie unangenehmes Gespräch fortzusetzen. Eine Person kann durch deine Frivolität verletzt werden. Mach dir keine Sorgen über die Gefühle eines Flegels. Ein Mensch verdient die Verwirrung der Seele, und man sollte nicht denken, dass er dies nicht überleben kann.

Witze helfen Ihnen, den Druck nicht nur von Kollegen, sondern auch vom Management auszuhalten. Wenn Ihr Regisseur gerne Kleinigkeiten bemängelt, können Sie ihm diese Idee spielerisch vermitteln. Aber verurteilen Sie den Anführer nicht, sonst hat er einen unangenehmen Nachgeschmack von Ihrer Rede und es besteht kein Wunsch, die Situation irgendwie zu ändern.

Finden Sie Gleichgesinnte

Wie kann man einen Kollegen an seine Stelle setzen? Sie finden keine Möglichkeit, eine Person zu zügeln, die sich gegenüber dem gesamten Team respektlos verhält? Finden Sie Gleichgesinnte. Andere Kollegen können Sie gerne unterstützen. Ein kollektiver Aufstand gegen eine Person wird immer effektiver sein, als wenn Sie alleine kämpfen würden. Denken Sie daran, es gibt keinen Krieger allein auf dem Feld. Lassen Sie das gesamte Team an der Umerziehung des Rüpels teilnehmen. Jemand kann ihn necken, jemand kann ihn offen verurteilen und jemand kann ihn zu einem offenen Gespräch führen.

Sie wollen ein schnelles Ergebnis bei der Umerziehung der "schwarzen Schafe"? Führen Sie eine Intervention bei einem ungehobelten Angestellten durch. Lassen Sie jeden Ihrer Kollegen seine Meinung äußern und geben Sie ihm seine Sicht der Situation. Eine solche psychologische Arbeit wird einer Person helfen, ihre Sicht auf normale menschliche Beziehungen zu überdenken und darüber nachzudenken, wie sie ihren Charakter ändern kann.

Ignorieren

Möchten Sie einen Kollegen an seine Stelle setzen? Wie Sie Ihr Ziel ohne großen Aufwand erreichen? Ignorieren Sie die Person. Lass ihn sagen was er will, ignoriere ihn. Gehen Sie nicht auf ihn zu, kontaktieren Sie ihn nicht in einem gemeinsamen Gespräch und fragen Sie ihn nicht nach seiner Meinung. Ein solches Ignorieren wird nicht nur Ihrem Täter, sondern dem gesamten Team schnell auffallen. Und wenn die Person nicht rechtzeitig zur Besinnung kommt, können sich andere Leute aus dem Büro Ihrem Boykott anschließen. Wer mit einem unhöflichen Kollegen spricht, sollte ihm erklären, dass er nicht ins Team aufgenommen wird, solange er sich nicht normal verhält. Ein Mensch wird sein Verhalten umso schneller ändern, je mehr er die Hilfe eines seiner Kollegen braucht, die ihn boykottieren.

Schützen Sie persönliche Informationen

Wie kann man einen Kollegen an seine Stelle setzen? Setzt die Person Sie herab oder setzt sie Ihre Fähigkeiten herab? Du bist schuld an deinen Problemen. Je mehr Informationen Sie den Leuten über sich geben, desto wahrscheinlicher ist es, dass sie Ihre Worte gegen Sie verwenden. Möchten Sie glücklich leben und Skandale mit Kollegen vermeiden? Hören Sie auf, nicht nur persönliche, sondern auch geschäftliche Informationen mit ihnen zu teilen. Sie führen ein Projekt durch, also erzählen Sie anderen nicht, woran Sie arbeiten. Lachen Sie darüber und sagen Sie, dass Sie etwas Geheimes tun. Wenn Sie das Projekt zu Ende bringen und erfolgreich übergeben, können Kollegen Ihren Triumph nicht mehr stören.

Warum werden manche Menschen mehr gehänselt als andere? Demütige vor allem die Schwachen und Wehrlosen. Wenn Sie Ihren Charakter nicht ändern können, versuchen Sie, das Aussehen einer erfolgreichen Person zu schaffen. Und das Ausblenden persönlicher Informationen wird Ihnen dabei helfen. Je weniger Gerüchte über Sie kursieren, desto mehr Interesse wecken Sie bei anderen.

Wir alle möchten nur mit höflichen und intelligenten Menschen kommunizieren. Aber leider ist dies im wirklichen Leben nicht möglich. Ziemlich oft müssen wir uns alle mit Unhöflichkeit auseinandersetzen. Ein Ehepartner, Chef, Nachbar, Kollege kann unhöflich sein. Und es wird nicht funktionieren, die Kommunikation mit diesen Menschen einzustellen - dafür müssen Sie sich von Ihrem Ehepartner trennen, Ihren Arbeitsplatz wechseln und wohnen.

Sie müssen lernen, den Rüpel zu bekämpfen, damit er keine Lust mehr hat, sich auf Kosten anderer durchzusetzen. Jemand kann sofort antworten, aber jemand wird Opfer einer Unverschämtheit und hegt dann lange einen Groll und überlegt, wie er ihm antworten könnte.

Kollege bei der Arbeit

Wenn Sie mit einem Mitarbeiter zusammenarbeiten, der ständig unhöflich ist und schimpft und sich seine Unhöflichkeit gegen Sie richtet, erklären Sie ihm, dass Sie nicht beabsichtigen, in einem solchen Ton zu kommunizieren. Die beste Taktik in diesem Fall ist es, es zu ignorieren. Kommunizieren Sie mit einem solchen Kollegen nur über Arbeitsangelegenheiten, am besten nur schriftlich. Eine solche Kommunikation wird formell und er wird Ihnen keine unangenehmen Dinge mehr erzählen können.

Ein hervorragendes Mittel gegen Unhöflichkeit ist Humor. Wenn Sie als Antwort auf Unhöflichkeit etwas sagen können, das den Rüpel in ein komisches Licht rücken wird, denken Sie daran, dass dies Ihr Sieg ist. Danach werden sie dich höchstwahrscheinlich in Ruhe lassen. Aber Sie sollten niemals unhöflich gegenüber einem Kollegen sein. Er wartet höchstwahrscheinlich nur darauf, dass Sie sich losreißen und unhöflich reagieren.

untergeordnet

Erhebe niemals deine Stimme gegenüber Untergebenen. Aber Unhöflichkeit ihrerseits zu vergeben, ist auch unmöglich. Dies führt dazu, dass die Mitglieder des Teams Sie nicht mehr respektieren. Es lohnt sich, den Täter zu sich „auf den Teppich“ zu rufen. Betrachten Sie seine beruflichen Mängel (Sie können nicht persönlich werden). Kritisieren Sie ihn etwa so: „Wir brauchen keine inkompetenten Mitarbeiter, jetzt wähle ich nur noch einen Kündigungskandidaten aus.“ Auf diese Weise lassen Sie die unhöfliche Person wissen, wer die Macht hat.

Ein kompetenter Anführer ist in der Lage, die Unhöflichkeit seiner Untergebenen mit einem seiner harten Augen zu belagern. Und danach wird er den Täter in sein Büro rufen und ihm einen Verband geben. Gleichzeitig sind Ihr Geschrei und Ihre Beleidigungen die Reaktion, die der Unverschämte erwartet. Bleiben Sie unauffällig, aber lassen Sie Ihre Untergebenen niemals denken, dass Sie eine sanfte Person sind und bereit sind, Zugeständnisse zu machen.

Chef - Führer

Es ist besser, wenn das Gespräch eins zu eins ist. Lassen Sie den Chef sprechen. Geben Sie Ihren Fehler zu und versprechen Sie, sich zu verbessern. Dann können Sie den unvernünftigen harten Ton des Anführers bemerken. Es müssen keine Bedingungen gestellt werden - das gefällt den Behörden nicht. Beachten Sie einfach höflich und taktvoll, dass das Sprechen in einem solchen Ton nicht akzeptabel ist.

Aber Sie können einen verächtlichen Ton, beleidigende Witze, höfliche Demütigungen, Ironie, die von Ihren Vorgesetzten an Sie gerichtet werden, nicht verzeihen. Sagen Sie dem Manager direkt, dass es Ihnen nicht gefällt und verlangen Sie eine Erklärung. So zwingen Sie den Chef, auf Augenhöhe mit Ihnen zu kommunizieren. Bleiben Sie zuversichtlich, ruhig und reagieren Sie nicht unhöflich.

Khama in Korrespondenz

Ein Flegel in der Internet-Korrespondenz wird von einem Gefühl der Straflosigkeit und dem Verständnis getrieben, dass er hier wahrscheinlich nicht "in die Fresse" kommt. Er spritzt seine Aggression heraus und behauptet sich in seinen eigenen Augen.

Unhöflichkeit als Reaktion auf Unhöflichkeit in der Korrespondenz ist wahrscheinlich nicht konstruktiv. Es ist notwendig zu versuchen, eine Person aus dem Zustand eines ungezogenen Kindes herauszuholen und ihn in den Zustand eines adäquaten Erwachsenen zu versetzen. Es muss klar gesagt werden, dass Sie niemandem, einschließlich ihm, einen solchen Ton und solche Ausdrücke erlauben werden. Aber wenn Sie sich immer noch über den allgemeinen Kommunikationston im Forum ärgern, denken Sie darüber nach - müssen Sie wirklich hier sein?

Schüler

Sie können Eltern und Schulleitung in den Konflikt einbeziehen. Aber das sind extreme Maßnahmen. Ein weiser Lehrer wird niemals der Führung eines Schülers folgen und sich nicht auf eine offene Konfrontation einlassen. Wenn es vereinzelte Fälle von Unhöflichkeit gibt, hilft der Humor des Lehrers sehr - es lohnt sich, die unhöfliche Person vor der ganzen Klasse in eine lächerliche Position zu bringen, und sein Wunsch, unhöflich zu sein, wird von ihm verschwinden.

Wenn derselbe Schüler systematisch unhöflich zu Ihnen ist, ist es sinnvoll, offen mit ihm zu sprechen und ihn direkt zu fragen, warum er sich solch ein trotziges Verhalten erlaubt. Aber man kann ihn nicht anschreien, beleidigen, unter Druck setzen. Wir müssen versuchen, Kontakt zu finden. In der Regel hört der Konflikt nach einem solchen Gespräch auf.

Nachbar

Nachbarn können das Leben ernsthaft vergiften. Sie zu platzieren ist schwierig, aber einen Versuch wert. Wenn die Nachbarn rund um die Uhr Ihre Ruhe verletzen, Aufforderungen zum Schweigen ignorieren oder Sie sogar „schicken“, dann muss die Situation auf rechtlichem Wege gelöst werden. Zunächst können Sie sich an die Polizei wenden, damit der Bezirkspolizist sie zur Ordnung ruft. Oder die Überschreitung des zulässigen Geräuschpegels dokumentieren und die Nachbarn verklagen. Nachdem die Nachbarn eine stattliche Strafe gezahlt haben, fragen sie sich, ob sie mit den anderen Mietern rechnen sollen oder nicht.

Ehemann

Denken Sie an den bekannten Satz, dass Männer wie Kinder sind und Sie sie nach demselben Prinzip beeinflussen müssen - Ihrem eigenen Beispiel und Ihrer Konsequenz. Nicht die Worte zählen, sondern die Taten. Definieren Sie klar die Bandbreite der Probleme, die Sie stören, und schreiben Sie sie auf. Zum Beispiel „demütigt vor Freunden“, „weigert sich, im Haushalt zu helfen“. Dann fangen Sie an zu handeln. Hilft nicht im Haus - zuerst um Hilfe bitten, bei Ablehnung aufhören zu putzen, ihn im Schlamm leben lassen. Erlaube dir, dich vor Freunden zu demütigen – fang an, dasselbe zu tun. Ein paar solcher Tage oder freundschaftliche Treffen - und Ihr Ehepartner wird verstehen, wie schrecklich sein Verhalten ist.

relativ

Es kommt vor, dass Menschen von Verwandten unhöflich werden. In diesem Fall müssen Sie lernen, die Selbstbeherrschung nicht zu verlieren. Kontrollieren Sie Ihre Worte, Gedanken und lassen Sie Ihren Emotionen keinen freien Lauf. Wenn der Verwandte ruhig ist, führen Sie ein freundliches Gespräch mit ihm, sagen Sie, dass Sie mit einer solchen ungehobelten Behandlung nicht zufrieden sind. In engen Beziehungen kommt es oft vor, dass Menschen eine bestimmte akzeptable Grenze überschreiten, ohne es zu merken. Es reicht aus, ihnen dies begreiflich zu machen – und der Konflikt endet im Sande.

Um Ham effektiv an seine Stelle zu setzen, müssen Sie Folgendes wissen:

Manchmal spielen uns unsere guten Manieren und unsere Bescheidenheit nicht in die Hände: Bissige Menschen nutzen die Situation gerne aus und lassen ihre Aggression an uns aus. In den meisten Fällen können solche Angriffe ignoriert werden: Antworten Sie einfach nicht, treten Sie nicht in einen lästigen Dialog mit dem Täter. Was aber, wenn ein Kollege als Angreifer fungiert?

Sie müssen jeden Tag mit dieser Person kommunizieren, daher hilft Schweigen in diesem Fall in keiner Weise, sondern wird im Gegenteil zu einer schlechten Waffe. Wenn ein Kollege versucht, Sie herabzusetzen, müssen Sie sich unbedingt wehren, sonst haben Sie im Büro einen enttäuschenden Ruf als „Sündenbock“.

Effektive Kampfmethoden

Also, hier sind 7 effektive Möglichkeiten, den Übeltäter in seine Schranken zu weisen.

Machen Sie aus dem Ganzen einen Witz

Versuchen Sie zunächst, alle Konflikte in einen Witz zu übersetzen. Vielleicht versucht Ihr Kollege dafür zu sorgen, dass Sie während des Arbeitsprozesses die Fassung verlieren. Er tut dies, um:

Sie setzen sich vor den Behörden in ein unschönes Licht;
die Qualität Ihrer Arbeit hat sich aufgrund von Emotionalität verschlechtert;
seine Wut an jemandem auslassen.

Es kann viele Optionen geben. Zeigen Sie dem Mitarbeiter oder der Mitarbeiterin, dass seine Bemühungen vergebens sind – Sie erfüllen Ihre Aufgaben trotzdem perfekt, auch wenn Kollegen Sie mit dummem Spott ablenken. Derselbe Rat wird in Fällen nützlich sein, in denen Sie.

Versuchen Sie, ein psychologisch flexibler Mensch zu sein: Versuchen Sie, sich den Umständen anzupassen und einen Kompromiss zu finden. Sehen Sie, was die ätzenden Angriffe eines Kollegen rechtfertigt. Plötzlich bedrückt ihn eine Eigenschaft deines Charakters, die wirklich nichts Gutes bringt?

AUFMERKSAMKEIT! Ist dies tatsächlich der Fall, macht es Sinn, an seinen persönlichen Qualitäten zu arbeiten und sogar die Kollegen zu fragen, was genau man schlecht macht – ein Blick von außen ist manchmal sehr sinnvoll.

Ein Herz-zu-Herz-Gespräch mit einer unverschämten Person

Wenn die oben genannten Methoden nicht viel helfen, können Sie einen unhöflichen Kollegen auf eine Tasse Kaffee anrufen oder sich einfach während des Mittagessens mit ihm / ihr zusammensetzen und offen reden. Erklären Sie, warum Sie dieses Verhalten ärgert, aber du willst keine hässlichen Showdown-Szenen arrangieren, weil du keine Skandale magst.

Es besteht die Möglichkeit, dass die Person nur einen bestimmten Sinn für Humor hat und aufrichtig glaubt, dass Sie ihre Witze bewundern. Erklären Sie, dass Sie manchmal die Klappe halten und Ihre Arbeit erledigen müssen. Vermeiden Sie jedoch unhöfliche Phrasen während Ihres Gesprächs, um die Dinge nicht noch schlimmer zu machen.

Ironie über einen arroganten Angestellten

Eine Person, die sich arrogant verhält, ist immer ein wenig verletzlich. Versuchen Sie, auf sanfte Weise über seine Wichtigtuerei zu lachen, zeigen Sie, wie er von außen aussieht. Vielleicht kühlt ihn das etwas ab. Die Hauptsache ist, es nicht zu übertreiben und sich keinen neuen Feind zu machen.

Streite nicht mit einem Flegel oder einem Flegel

Ja, das ist ein unerwarteter Rat. Wenn Sie es schon satt haben, sich ständig neue witzige Antworten einfallen zu lassen, demütigen Sie sich einfach, lächeln Sie und nicken Sie mit dem Kopf.

RAT! Stimme einem Kollegen zu, auch wenn er dich nur ärgert, um dich zu verärgern. Zuerst wird es ihn entmutigen, und dann wird er einfach jegliches Interesse verlieren.

Und wirklich, warum jemanden angreifen, der überhaupt nicht reagiert? Als Kinder wurde uns beigebracht, dass ein Mobber manchmal ignoriert werden muss, und dann wird er zurückfallen. Diese Empfehlung funktioniert auch im Erwachsenenalter: Die menschliche Psychologie ändert sich im Laufe des Lebens kaum.

Nehmen Sie auf dem Recorder die Phrasen des Unverschämten auf

Wenn Unhöflichkeit beginnt, alle Grenzen zu überschreiten, Versuchen Sie, die Beleidigungen eines Kollegen auf einem Diktiergerät aufzuzeichnen um die Situation mit den Behörden genauer zu verstehen.

Frank Boors verstehen selten Höflichkeit und zarte Worte, also müssen Sie sich nicht in Witz üben - ergreifen Sie härtere Maßnahmen. Warum sich die Nerven verderben, wenn man das Problem auch anders lösen kann?

Vernetzen Sie sich mit anderen Kollegen

Bauen Sie Beziehungen zu anderen Mitarbeitern auf, damit die „Scherze“ einer Person nicht zu Gruppenmobbing im Team werden. Gewinnen Sie Autorität für sich, damit andere Kollegen in einem Konflikt nur Sie unterstützen. Und vor allem, wehren Sie sich immer so dass, wie das Sprichwort sagt, "andere respektlos waren".

WICHTIG! Wenn Sie sich als reife und starke Persönlichkeit zeigen, lassen Sie sich nicht vor den Kopf stoßen, dann werden Sie Ihren Kollegen sehr schnell in die Schranken weisen können. Niemand möchte einen ungleichen Kampf beginnen und verlieren.

Daraus können wir eine logische Schlussfolgerung ziehen: Sie müssen ruhig und möglichst unbeirrt auf das Geschehen reagieren. Meistens fangen die Leute an, andere zu verspotten, weil sie sich einfach langweilen: Der Job ist langweilig, das Gehalt ist gering, sie wollen nach Hause und sogar das Wetter draußen ist ekelhaft. Warum lassen Sie Ihre Wut nicht an Ihren Kollegen aus? Allerdings funktioniert es so nicht.

Kenntnisse der Psychologie helfen bei der Arbeit

Verstehen Sie, dass Ihre unfreundlichen Kollegen nicht Ihren gerechten Zorn verdienen, sondern aufrichtiges Mitgefühl. Es ist kein gutes Leben, dass eine Person den Tag mit böswilligen und beleidigenden Kommentaren beginnt.
Versuche anders zu antworten: Machen Sie ein Kompliment, gönnen Sie sich einen Kuchen, fragen Sie herum, wie es Ihrem Kollegen privat geht. Mit einem Wort, manchmal muss man Kontakt aufnehmen: Jemanden zu beleidigen, mit dem Sie jeden Tag in der Pause bei einer Tasse Kaffee über Ihre Lieblingsbücher diskutieren, ist viel schwieriger, als nur einen „gesichtslosen“ Mitarbeiter zu beleidigen.
Achten Sie genau auf Ihr Verhalten in der Gesellschaft und auf Ihr Aussehen (insbesondere, wenn Sie schon einmal Straftäter abwehren mussten – zum Beispiel in der Schule).
Sie schreien wahrscheinlich mit all Ihrem Aussehen, dass Sie ein Opfer sind. Sie zweifeln an sich selbst, haben eine schüchterne und leise Stimme, wissen nicht, wie man mit Menschen umgeht und eine Führungskraft ist. Ihr Stil ist ausdruckslos und betont nur die negativen Seiten ... Wenn alles Geschriebene wahr ist, beeilen Sie sich, Maßnahmen zu ergreifen.
Inspirieren Sie andere mit einem einfachen Gedanken: Trotz des ruhigen und nicht konfrontativen Temperaments können Sie sich schützen und haben nicht die Absicht, eine grobe Behandlung zu tolerieren. Und glauben Sie nicht, dass eine hohe Position dem Täter einige zusätzliche Rechte verleiht.

Nützliches Video

Es stellt sich heraus, dass unser „Status“ in der Gesellschaft bis zu einem gewissen Grad von unserer Selbstwahrnehmung abhängt. Daher suggeriert Mobbing durch einen Kollegen: In der inneren Welt stimmt etwas nicht. Es ist sinnvoll, über Ihre Prinzipien und Regeln nachzudenken; vielleicht sogar etwas ändern. Gehen Sie zu einem Psychologen und finden Sie heraus, was der wahre Grund ist.

Eines ist klar – man kann nicht alles seinen Lauf nehmen lassen: Früher oder später kommt es zu einem großen Konflikt im Team, der das Verhältnis zu Vorgesetzten und Kollegen insgesamt beeinträchtigen kann. Vielleicht sollten Sie den Arbeitsplatz nicht wechseln – es gibt keine Garantie dafür, dass Sie mit offenen Armen empfangen werden. Sie müssen lernen, unter allen Bedingungen ein produktiver Mitarbeiter zu sein.

) Beim letzten Job im Magazin kam es immer wieder zu Auseinandersetzungen mit dem Leiter des Fotodienstes. „Es ist unmöglich, irgendeine Strategie im Umgang mit einem Menschen zu entwickeln, der am Arbeitsplatz nichts tut und in dessen Blut alles, was ihm begegnet, verleumdet wird, ohne der eigenen Meinung auf den Hals zu treten“, ist sie sich sicher.

Sveta erinnert sich, dass der "schwierige" Chef erstens eine sehr laute Stimme hatte und zweitens sehr gerne redete - es war unmöglich, ihn herunterzuschreien, ihn zu erreichen. "Ich musste Gespräche einfach totschweigen, rot anlaufen vor Empörung", sagt sie, "man muss solche Leute einfach ignorieren und so tun, als würde man Musik hören. Hinweis auf den Notfall." Sveta hat es nie geschafft, mit dem widersprüchlichen Chef auszukommen: Infolge von Zusammenstößen mit ihm wurde sie entlassen.

Wer seinen Job nicht wegen "schwieriger" Kollegen verlieren möchte, dem bietet Timesonline 10 Verhaltenstipps, die einem helfen können, nicht nur mit einem schwierigen Menschen klarzukommen, sondern auch innerlich seine Einstellung ihm gegenüber zu verändern.

1. Schauen Sie tiefer

„Die Leute kommen nicht absichtlich zur Arbeit, um ihre Arbeit so schlecht wie möglich zu machen und ihr Leben zu ruinieren", sagt Matt Brown, Direktor des Beratungsunternehmens YSC. „Man muss versuchen, die Wurzel des Problems zu verstehen. Das heißt, zu verstehen, was einen Menschen antreibt, was seine Motive sind, warum er gerade nicht in Bestform ist."

2. Ändern Sie Ihre Denkweise

Wenn Sie in ein Gespräch einsteigen und denken, dass die andere Person eine schwierige Person ist, werden Sie sofort defensiv, was zu Spannungen zwischen Ihnen führen kann, und dies wird der Sache nicht helfen. „Wechsle deine Perspektive", sagt Marielena Sabatier, CEO von Inspiring Potential. „Vielleicht ist diese Person gar nicht schwierig, nur nicht wie du."

3. Ändern Sie Ihre Handlungen

„Wenn wir es mit problematischen Kollegen zu tun haben, ist es einfacher, sie verständlich zu machen, indem wir uns darauf konzentrieren, zu verstehen, was sie von uns erwarten", sagt Gareth English, Senior Consultant bei OPP. „Aber der Punkt ist, dass sie Ihr Problem sind, und wenn Wenn Sie es beheben möchten, ist der effektivste Weg, dies zu tun, die Verantwortung für die Änderung zu übernehmen. Oft besteht die Lösung darin, zuerst etwas an Ihrem Verhalten zu ändern.

4. Schieben Sie die Lösung des Problems nicht auf

Je länger Sie ein Problem ignorieren, desto unlösbarer wird es. Oft reicht ein einfaches Gespräch, um das Problem vor Ort zu lösen. „Wenn Sie mit jemandem in Konflikt geraten, der die Kontrolle hat, müssen Sie dem nur auf den Grund gehen“, sagt Brown.

5. Kommunizieren Sie auf ihrer Ebene

Die meisten Menschen reagieren auf eine schwierige Situation mit ihren gewohnten Kommunikationsmustern, was das Ausmaß nur verstärkt. „Es ist besser zu versuchen, herauszufinden, wie sich Ihr Kommunikationsstil von ihrem unterscheidet, und ihn entsprechend anzupassen“, sagt English.

6. Wenn Sie schlechte Nachrichten zu verkünden haben, bereiten Sie sich auf das Schlimmste vor.

Einer schwierigen Person schlechte Nachrichten zu überbringen, ist immer eine unangenehme Erfahrung. Negative Nebenwirkungen können jedoch gemildert werden, indem Sie direkt handeln. Sie müssen den ganzen emotionalen Teil entfernen und sich auf die Hauptsache konzentrieren.

7. Belohnen Sie schlechtes Verhalten nicht

Hör auf, die Probleme anderer zu lösen, sonst musst du es immer wieder tun. Und lassen Sie sich nicht auf Argumente von Leuten ein, die auf diese Weise Aufmerksamkeit erregen wollen. Selbst wenn Sie diesen Kampf gewinnen, werden Sie den Kampf verlieren.

8. Seien Sie konsequent und klar

Wenn das Problem im Verhalten der Person liegt, sagen Sie, was sie daran ändern muss. Wenn ein Kollege weiterhin schlechtes Benehmen zeigt, sagen Sie das direkt und sofort – warten Sie nicht auf die nächste formelle Audienz.

9. Konzentrieren Sie sich auf Ziele, nicht auf Methoden

Probleme können entstehen, wenn die Diskussion beginnt, sich um Möglichkeiten zu drehen, etwas zu tun, und nicht darum, was getan werden sollte. Sie müssen eine klare Vorstellung davon haben, was Sie erreichen wollen. Konzentrieren Sie sich auf den Zweck des Gesprächs, nicht darauf, die Dinge nach Ihren Wünschen durchzusetzen.

10. Manche Dinge können nicht behoben werden.

„Vielleicht verhält sich die Person so, weil die Organisation nicht zu ihr passt“, sagt Williams. In manchen Situationen, zum Beispiel wenn es um Aggression geht, gibt es praktisch keine Möglichkeiten, einer „schwierigen“ Person zu widerstehen. Und hier kann es nur eine Lösung geben - sich selbst zu verlassen oder (wenn es in Ihrer Kompetenz liegt) Ihren "schwierigen" Kollegen zu feuern.

Sich verlieben!

Die stellvertretende Bildredakteurin Olga hat jedoch einen letzten (und wunderbaren) Weg, um mit einem schwierigen Kollegen auszukommen. „Wenn eine Person schwer zu kommunizieren ist, verliebe ich mich in sie, das ist überhaupt nicht schwierig, weil jeder gute und schlechte Eigenschaften hat“, sagt sie, „man muss eine Person in einem Komplex bewerten und verstehen, wie außergewöhnlich und erstaunlich ist er. Schwierigkeiten sind keine Schwierigkeiten, sondern Freuden :) Jeder Moment der Kommunikation gibt Freude und Glück, und wenn die Menschen sehen, welches Glück sie dir bringen, verändern sie sich zum Besseren!“