Wie man Löhne indexiert. Was ist der Unterschied zwischen Gehaltsindexierung und Gehaltserhöhung?

Die Lohnindexierung ist eine Vergrößerung ihres realen Inhalts aufgrund steigender Preise für Waren und Dienstleistungen.

Das Verfahren und die Berechnung der Lohnindexierung sind in Art. 134 TK. Darüber hinaus ist laut Rostrud die Lohnindexierung eine unbedingte Verpflichtung des Arbeitgebers (Rostrud Schreiben Nr. 1073-6-1 vom 19.04.2010).

Das Verfassungsgericht der Russischen Föderation stimmte der Stellungnahme von Rostrud in der Entscheidung Nr. 913-О-О vom 17.06.2010 zu.

In Anbetracht des Vorstehenden liegt die Indexierung der Löhne aufgrund der Inflation in der Verantwortung des Arbeitgebers, und dies ist nicht sein Recht. Daher haben Arbeitnehmer, die mit der Höhe des Gehalts unzufrieden sind, das Recht, sich an die Staatsanwaltschaft und die Bundesarbeitsinspektion zu wenden, um ihre Rechte zu wahren.

Wenn die Organisation keine Gehaltsindexierung durch lokale Regulierungsgesetze in Form von Indexierungsbestimmungen vorsieht, droht dem Unternehmen eine Geldbuße auf der Grundlage von Artikel e 5.27 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten.

Dazu wird der Index als Index der Verbraucherpreisänderungen (also der Kerninflation) nach Rosstat genommen, die regelmäßig im Internet veröffentlicht werden, wo Sie die Inflationsrate für jeden Monat einsehen können.

Wann indizieren? Angaben zur Häufigkeit der Indexierung sollten in der Lohnverordnung oder in Tarifverträgen enthalten sein. Die Indexierung kann viertel- oder halbjährlich erfolgen. Die Organisation kann Tarifsätze oder Gehälter von Mitarbeitern indexieren.

Beispiel 1. Berechnung der Lohnindexierung.

LLC "Mir" ist auf der Grundlage der Vergütungsverordnung verpflichtet, das Gehalt des Arbeitnehmers vierteljährlich unter Berücksichtigung des Verbraucherpreisindex zu indexieren, dessen Informationen auf der Rosstat-Website enthalten sind.

2013 lag der Inflationsindex im Vergleich zum Dezember 2012 (vermutlich)
- März - 104,3 %;
- Juni - 105,8 %;
- September - 104,6 %;
- Dezember - 105,9 %.

Berechnung der Lohnindexierung auf Basis des Tagessatzes.

Gehalt des Schlossers Igrikov L.D. zum Tagessatz berechnet. Der Tagessatz lag Ende Dezember 2012 bei 1.000 Rubel/Tag. LLC "Mir" indexierte Löhne und der Tagessatz wurde neu berechnet. Sie hat sich ausgedacht:

Ab 01.04:
1000 Rubel/Tag × 104,3 % = 1043 Rubel;

Ab 01.07:
1000 Rubel/Tag × 105,8 % = 1058 Rubel;

Ab 01.10:
1000 Rubel/Tag × 104,6 % = 1046 Rubel;

Ab 01.01 (ab 01.01.2014):
1000 Rubel/Tag × 105,9 % = 1059 Rubel.

Berechnung der Lohnindexierung auf Basis des Gehalts.

Gehalt des Schlossers Igrikov L.D. nach Gehalt berechnet. Das Gehalt belief sich Ende Dezember 2012 auf 20.000 Rubel pro Monat. LLC "Mir" indexierte Löhne und der Tagessatz wurde neu berechnet. Sie hat sich ausgedacht:

Ab 01.04:
20.000 Rubel/Tag × 104,3 % = 20.860 Rubel;

Ab 01.07:
20.000 Rubel/Tag × 105,8 % = 21.160 Rubel;

Ab 01.10:
20.000 Rubel/Tag × 104,6 % = 20.920 Rubel;

Ab 01.01 (ab 01.01.2014):
20.000 Rubel/Tag × 105,9 % = 21.180 Rubel.

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Das Gehalt eines Mitarbeiters bestimmt seine Kaufkraft. Der Lebensstandard eines Menschen und seine Zufriedenheit mit dem aktuellen Arbeitsplatz hängen von seiner Größe ab. Bei der Einstellung eines zukünftigen Mitarbeiters interessieren nicht zuletzt die Größe des Ganzen und seine einzelnen Bestandteile (Zuschläge für „Schädlichkeit“, diverse Boni, Abfindungen etc.). Die Inflation im Land steht nicht still, und der Arbeitgeber ist verpflichtet, die Höhe der Löhne des Arbeitnehmers rechtzeitig zu indexieren. Erst jetzt präsentiert das skrupellose Management einiger Organisationen ihren Mitarbeitern eine Gehaltsindexierung unter dem Deckmantel der Erhöhung. Juristisch nicht versierte Mitarbeiter bemerken den Haken womöglich nicht und bleiben getäuscht. In diesem Artikel werden wir uns mit einem äußerst wichtigen Thema befassen: wie sich die Indexierung von Lohnerhöhungen unterscheidet.

Unterschiede zwischen Indexierung und Gehaltserhöhung

Beginnen wir mit Definitionen. Sie nennen eine Erhöhung des Gehalts eines Arbeitnehmers aufgrund einer Erhöhung der Preise für Waren und Dienstleistungen (Artikel 134 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Wie Sie wissen, steigen die Preise zusammen mit einer Zunahme der Inflation, und der Hauptzweck der Lohnindexierung besteht darin, einen Rückgang der Kaufkraft eines Arbeitnehmers zu verhindern. In Haushaltsorganisationen wird die geplante Lohnindexierung durch Gesetze und verschiedene Verordnungen geregelt. Bei Organisationen, deren Finanzierung nicht aus dem Staatshaushalt erfolgt, wird die Gehaltsindexierung in ihnen durch die Bestimmungen des Tarifvertrags oder verschiedener lokaler Gesetze geregelt.

Neben der Lohnindexierung kann der Arbeitgeber diese erhöhen, was nicht darauf abzielt, die Kaufkraft des Arbeitnehmers zu erhalten, sondern zu verbessern. Die Arbeitgeberorganisation nimmt nach eigenem Ermessen eine Gehaltserhöhung vor, die auf der Bewältigung der Aufgaben des einzelnen Arbeitnehmers basiert und die Arbeitsproduktivität im Allgemeinen stimuliert.

Die Arbeitgeberorganisation nimmt nach eigenem Ermessen eine Gehaltserhöhung vor, die auf der Bewältigung der Aufgaben des einzelnen Arbeitnehmers basiert und die Arbeitsproduktivität im Allgemeinen stimuliert.

Wenn ein Mitarbeiter einer Organisation eine Gehaltserhöhung feststellt, hat er das Recht, mit seinem Arbeitgeber zu klären, womit dies zusammenhängt - mit der Gehaltsindexierung oder mit ihrer tatsächlichen Erhöhung. Von der Leitung der Organisation werden verschiedene Arten von Anordnungen zur Indexierung des Gehalts und zu dessen Erhöhung erlassen.

Um den Unterschied zwischen Indexierung und Gehaltserhöhung besser zu verstehen, betrachten Sie das folgende Beispiel. Angenommen, das Gehalt eines Angestellten beträgt 20.000 Rubel, und er könnte damit 1.000 Brotlaibe im Wert von jeweils 20 Rubel kaufen. Nach der geplanten Indexierung stieg die Höhe der Löhne auf 22.000 Rubel, aber die Kosten für ein Brot wurden infolge der Inflation ebenfalls höher und beliefen sich auf 22 Rubel. Dementsprechend kann es sich ein Mitarbeiter auch leisten, nur 1.000 Brote für sein Gehalt zu kaufen. Das heißt, seine Kaufkraft blieb auf dem gleichen Niveau.

Würden die berüchtigten 2.000 Rubel zum Lohn eines Arbeiters hinzukommen, ohne auf eine Preiserhöhung zu warten, dann könnte er mit seinen 22.000 Rubel hypothetisch nicht 1.000, sondern 1.100 Brotlaibe kaufen, was eine reale Steigerung seiner Kaufkraft bedeutet.

Zusammenfassend formulieren wir den Hauptunterschied zwischen Indexierung und Lohnerhöhungen. Die Lohnindexierung erhöht im Gegensatz zu einer Erhöhung NICHT das Wohlergehen und die Kaufkraft eines Arbeitnehmers, sondern hält sie relativ zur Inflation im Land auf dem gleichen Niveau.

Unter Indexierung wird üblicherweise eine geplante Erhöhung der Löhne aller Mitarbeiter der Organisation verstanden, die durch die jährliche Inflation und eine Erhöhung der Preise für lebenswichtige Güter verursacht wird. Die rechtzeitige Gehaltsindexierung obliegt dem Chef, bei Umgehung kann er leicht vor Gericht ziehen. Die Notwendigkeit, das Niveau der Reallöhne anzuheben, wird in der Russischen Föderation umrissen.

Wie indiziert man richtig in einem Unternehmen? Welche staatlichen Gesetze und lokalen Gesetze regeln diesen Prozess? Und müssen sich neben staatlichen Organisationen auch private Arbeitgeber um regelmäßige Lohnerhöhungen kümmern?

Indizierung und ihre Ursachen

Gemäß Artikel Nr. 134 des Arbeitsgesetzbuchs sind alle staatlichen Stellen und andere Unternehmen verpflichtet, die Löhne ihrer Angestellten regelmäßig entsprechend dem Wachstum der Verbraucherpreise zu indexieren. Dieser Artikel sagt jedoch nicht, wie die Indexierung berechnet wird, noch über den Zeitpunkt ihrer Implementierung und spezifische Verfahren. Genauere Anweisungen enthält das Schreiben von Rostrud Nr. 1073-6-1 vom 19.04.10. Darin heißt es, dass der Arbeitgeber verpflichtet ist, die Indexierungsregeln in den lokalen Gesetzen des Unternehmens oder in seinen separaten Bestimmungen festzulegen.

Laut Arbeitsrecht Löhne müssen nicht immer mit der Inflationsrate gleichgesetzt werden, d. h. auf die durchschnittliche Preissteigerung für lebenswichtige Güter. Die Organisation ist nicht einmal verpflichtet, sich auf die regelmäßigen Veröffentlichungen von Rosstat über Preiserhöhungen zu konzentrieren. Arbeitgeber orientieren sich jedoch fast immer an diesem Indikator, da er praktisch ist.

Darüber hinaus beeinflussen weitere Faktoren die Berechnung:

• steigende Preise in einem bestimmten Thema der Russischen Föderation;
• die Inflationsrate, die sowohl durch Bundes- als auch durch lokale Gesetze angegeben ist;
• das Wachstumsniveau des Existenzminimums der arbeitsfähigen Bevölkerung (sowohl in Russland als auch in der Region).

Neben Artikel 134 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation wird das Indexierungsverfahren durch die Normen des Tarifvertrags sowie durch verschiedene lokale Gesetze und Vereinbarungen geregelt. Leider findet sich eine spezifische Klausel zur Indexierung der Arbeitnehmergehälter nur in den Vorschriften und lokalen Gesetzen großer Unternehmen. Aber auch in diesem Fall wird oft die bequeme Formulierung „wenn es finanzielle Möglichkeiten gibt“ verwendet.

Die Indexierung der Gehälter der Angestellten des öffentlichen Dienstes erfolgt aus der Staatskasse, die Indexierung der Rentenzahlungen - aus der Indexierung der Sozialleistungen - aus dem Bundeshaushalt und der Sozialversicherungskasse.

Wie wird das Gehalt im Unternehmen indexiert?

Das Indexierungsverfahren gemäß den arbeitsrechtlichen Normen ist im entsprechenden Regulierungsdokument (lokales Gesetz) angegeben. Wenn es neu entwickelt wurde, müssen sich alle Mitarbeiter unbedingt damit vertraut machen und diese Tatsache unterschreiben. Ebenso wird bei der Einstellung eines neuen Mitarbeiters dieser in diese Regelung eingeführt. Informationen zur Indexierung sind auch im Arbeitsvertrag vorgeschrieben, und bei einer Erhöhung des Lohnniveaus aufgrund der Indexierung werden zusätzliche Vereinbarungen getroffen.

Das Indizierungsverfahren ist wie folgt:

1. Verabschiedung eines lokalen Gesetzes oder Änderung eines bestehenden Dokuments (normativer Tarifvertrag, Verordnung);
2. Einweisung der Mitarbeiter des Unternehmens in den Text des Dokuments gegen Unterschrift;
3. Erlass des Indexierungsbefehls durch den Leiter (und Einarbeitung des Personals);
4. Genehmigung des Stellenplans und der Vergütungsordnung mit entsprechenden Änderungen;
5. Abschluss einer Zusatzvereinbarung mit Arbeitnehmern zum Arbeitsvertrag (mit geänderter Vergütungshöhe).

Es gibt zwei Möglichkeiten, Löhne zu indexieren − Rückblick und erwartet. Im ersten Fall erfolgt die Indexierung rückwirkend unter Berücksichtigung des gestiegenen Kursniveaus. Die erwartete Indexierung erfolgt im Voraus, noch vor der Veröffentlichung der aktuellen Inflationsrate durch Rosstat.

Lohnindexierungsformel

Um das Gehalt zu indexieren, wird eine einfache Formel verwendet:

Ich \u003d D * ich hc / 100,

• Und- Indizierungsebene,
• D- die Einkommenshöhe des zu indexierenden Arbeitnehmers,
• IPK– Verbraucherpreisindex (veröffentlicht von Rosstat, im Internet einsehbar).

Es gibt mehrere Möglichkeiten, die Inflationsrate während der Indexierung zu berechnen - tatsächlich, prognostiziert und Prämie. Tatsächliche Inflation ist die reale Inflation für das vergangene Jahr. Bei einem Gehalt von 50.000 Rubel und einer Inflation von 4,5% steigt das Gehalt also um 2.250 Rubel (50.000 * 4,5: 100) und beträgt 52.250 Rubel.

Inflation prognostizieren verwendet die prognostizierte Höhe der Preissteigerung. Wenn die tatsächliche Inflation höher ist als die prognostizierte, wird das Gehalt ab dem nächsten Jahr neu berechnet, dh der Mitarbeiter erhält sofort den fehlenden Betrag. Andernfalls wird die Differenz einmalig vom Gehalt des Arbeitnehmers abgezogen.

Bei Premium-Indexierung der Anstieg der Verbraucherpreise wird völlig ignoriert. Ein Mitarbeiter, der im Laufe des Jahres keine ernsthaften Bemerkungen, Verweise oder andere Disziplinarmaßnahmen erhalten hat, erhält eine Gehaltserhöhung um einen beliebigen Prozentsatz oder einen in den örtlichen Vorschriften festgelegten Koeffizienten.

Ein Beispiel für die Berechnung des Indexierungsniveaus

Nehmen wir zum Beispiel ein Quartal (vierteljährliche Indexierungsmethode) als Berechnungszeitraum, dem eine bereits bekannte Inflationsrate zugrunde liegt. Angenommen, die vierteljährliche Inflation im Jahr 2017 im Vergleich zu Dezember 2016 war:

• März - 0,34 %;
• Juni - 0,59 %;
• September - 1,02 %;
• Dezember - 0,97 %.

Die Berechnung der Indexierung kann sowohl nach der Gehaltshöhe als auch nach der Höhe des durchschnittlichen Tagesgehalts erfolgen. Beispielsweise betrug das Gehalt eines Mitarbeiters im Dezember 2016 52.300 Rubel. Die vierteljährliche Indexierung der Löhne auf der Grundlage der Inflation von 2017 sieht folgendermaßen aus:

• ab 1. April 2017 - 52300 Rubel * 1,0034 = 52448 Rubel;
• ab 1. Juli 2017 - 52448 Rubel * 1,0059 = 52757 Rubel;
• ab 1. Oktober 2017 - 52757 Rubel * 1,0102 = 53295 Rubel;
• ab 1. Januar 2019 - 53295 Rubel * 1,0097 = 53812 Rubel.

Infolgedessen stiegen die Löhne im Jahr 2017 von 52.300 auf 53.812 Rubel, dh um 1.512 Rubel. Die Berechnung der Erhöhung des Lohnniveaus erfolgt ähnlich, jedoch unter Berücksichtigung des Tagessatzes und nicht des Monatsgehalts. Zusammen mit dem Lohn ist der Arbeitgeber verpflichtet, das Urlaubsgeld rechtzeitig zu indexieren.

Zur Berechnung des Urlaubsgeldes und der Entschädigung für nicht genutzte Urlaubstage wird der Betrag des aufgelaufenen Gehalts durch 12 geteilt. Das Endergebnis wird durch die auf Bundesebene festgelegte durchschnittliche Anzahl der Kalendertage eines Monats geteilt - 29.3.

Müssen Unternehmen indexieren?

Er spricht über die Verpflichtung, die Gehälter von Managern und Haushaltsorganisationen sowie Privatunternehmen rechtzeitig zu indexieren. Aber es ist möglich, die Bestimmungen dieses Artikels nicht ganz eindeutig auszulegen, wie viele Juristen anmerken. Darin heißt es, dass das reale Lohnniveau dem Anstieg der Verbraucherpreise entsprechen sollte. Und es gibt keine Ausnahmen von dieser Regel für private Unternehmen.

Der Unterschied besteht darin, dass sich Haushaltsorganisationen bei der Indexierung von Gehältern an den Normen anderer Bundes- und lokaler Gesetze und an Privatunternehmen orientieren - an lokalen Gesetzen. Die ersten Quellen sind öffentlich und öffentlich zugänglich, daher müssen sie strikt befolgt werden. Dagegen sind lokale Akte nur innerhalb des Unternehmens gültig und müssen daher nicht ausgeführt werden. Niemand folgt dem. Die Führer dieser Unternehmen und einige Anwälte denken so.

Müssen Privatunternehmen die Löhne indexieren? Definitiv Ja. Rechtlich gibt es keinen Unterschied.

Haushaltsorganisationen führen eine Indexierung auf der Grundlage der Inflationsrate und verschiedener Gesetze durch, die von föderalen, lokalen und kommunalen Behörden erlassen werden. Die Manager der Privatunternehmen berechnen die Multiplikatoren selbst und müssen nicht an die Inflation oder andere offizielle Daten zu Preissteigerungen gebunden sein.

Haftung wegen Pflichtverletzung

Die Verpflichtung, die Löhne ihrer Arbeitnehmer zu indexieren, liegt bei den Unternehmensleitern nicht nur im Rahmen des Arbeitsgesetzbuchs, sondern auch gemäß dem Urteil des Verfassungsgerichts Nr. 2618-O vom 19.11.2015. Allerdings halten sich nicht alle strikt an diese Anforderung. Dies gilt insbesondere für Privatunternehmen.

Wenn die Löhne nicht zusammen mit der Inflation steigen, haben die Arbeitnehmer das Recht, einen Verstoß beim Bezirksgericht oder der staatlichen Arbeitsaufsichtsbehörde auf der Grundlage von zu melden. Um jedoch die Richtigkeit der eigenen Position zu beweisen, ist es notwendig, dass der Indexierungsmechanismus nicht nur in einem Tarifvertrag oder einem anderen lokalen Gesetz, sondern auch in einem Arbeitsvertrag vorgeschrieben wird. Und genau das ist die Schwierigkeit, da nur wenige Unternehmen zumindest in einigen offiziellen Dokumenten über Indexierung sprechen. Diese Frage sollte in der Einstellungsphase geklärt werden.

Für die Weigerung, den Lohn zu indexieren, und für die Verletzung anderer Dienstpflichten wird folgende Strafe verhängt:

• für Beamte - von 1000 bis 5000 Rubel;
• für juristische Personen - von 30.000 bis 50.000 Rubel;
• für einzelne Unternehmer - eine Geldstrafe von bis zu 5.000 Rubel.

Die Höhe der Bußgelder ist unbedeutend, aber unangenehm. Darüber hinaus können die Erklärungen der Arbeitnehmer bei der staatlichen Arbeitsaufsichtsbehörde eine Reihe von Überprüfungen auslösen, bei denen andere, viel schwerwiegendere Verstöße aufgedeckt werden können.

Die Häufigkeit der Indexierung ist auch in lokalen Vorschriften oder staatlichen Rechtsquellen festgelegt. Dies geschieht normalerweise, wenn der Verbraucherpreisindex für die Hauptprodukte 101 % überschritten hat. Die Neuberechnung erfolgt ab dem 1. Tag des Monats, der auf den Monat der Veröffentlichung des amtlichen Inflationsindex folgt.

Neben der Tatsache, dass die rechtzeitige Lohnindexierung in der Verantwortung jeder Führungskraft liegt, muss berücksichtigt werden, dass ein solcher Mechanismus die Mitarbeiterbindung erheblich erhöht. Die Gehaltsindexierung ist eine großartige Möglichkeit, die Mitarbeiter daran zu erinnern, dass sich der Arbeitgeber um ihr Wohlergehen und ihr reales Einkommen kümmert. Und sie sollten nicht vernachlässigt werden.

Kunst. 134 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation über die Lohnindexierung: die wichtigsten Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs

Die Grundnorm zur Lohnindexierung – Art. 134 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Die Indexierung wird durchgeführt, um die Löhne an die Preise für Konsumgüter und Dienstleistungen anzupassen.

Die Normen, nach denen die Löhne indexiert werden, mit einer Erhöhung der Löhne für staatliche Institutionen, Haushaltsunternehmen, werden durch Gesetze und andere Vorschriften in diesem Bereich festgelegt. Der Preisentwicklungsindex selbst wird gemäß den genehmigten Grundbestimmungen ermittelt. Dekret des Staatlichen Komitees für Statistik der Russischen Föderation vom 25. März 2002 Nr. 23 (im Folgenden als Regeln zur Bestimmung des Index bezeichnet).

Für Unternehmen des Privatsektors sind die lokalen Vorschriften die Quelle. Das Gesetz schreibt das Bestehen eines solchen Rechtsakts nicht zwingend vor.

Aber ebenbürtig. 3 Briefe von Rostrud vom 19.04.2010 Nr. 1073-6-1 besagt, dass, wenn die internen Regeln der Organisation kein Indexierungsverfahren enthalten, empfohlen wird, es dort aufzunehmen. Im Bericht von Rostrud für das 3. Quartal. 2017 enthält eine Stellungnahme, dass die Aufsichtsbehörden den Arbeitgeber zwingen sollten, sowohl eine Indexierung durchzuführen als auch ein lokales Gesetz zu erlassen. Die Art der Anweisungen von Rostrud zu diesem Thema wird wiederum von den Gerichten auf zwei Arten wahrgenommen:

• einige Gerichte halten sie für zwingend (Beschluss des Landgerichts Primorsky vom 20. August 2015 in der Rechtssache Nr. 33-7280/2015);
• andere halten sie für empfehlend (Entscheidung des Regionalgerichts Altai vom 29. Juli 2015 in der Rechtssache Nr. 33-6987/2015).

Empfohlen! Angesichts einer solchen Position der Gerichte erscheint die Verabschiedung eines lokalen Gesetzes zum Indexierungsverfahren wünschenswert. In Ermangelung dessen können Sie sich an Branchenvereinbarungen orientieren, auf die weiter unten eingegangen wird.

Das Verfahren zur Indexierung der Löhne in der Organisation

Das Verfahren zur Lohnindexierung im Sinne von Art. 134 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, kann durch Beschlüsse von Verbänden, Gewerkschaftsorganisationen in verschiedenen Wirtschaftssektoren eingerichtet werden. Bis heute sind eine Reihe von Branchenvereinbarungen in Kraft, nach denen das Verfahren zur Indexierung der Löhne der in den jeweiligen Branchen beschäftigten Arbeitnehmer festgelegt wird:

• Branchenvereinbarung zur Forstwirtschaft der Russischen Föderation für 2016-2019 vom 01.07.2016;
• Branchenvereinbarung über Organisationen des Holzindustriekomplexes der Russischen Föderation für 2018 - 2020 vom 27. Dezember 2017 usw.

Das Indexierungsverfahren kann durch Fachbereichsordnung festgelegt werden. Siehe z. B. den Erlass des Bundesamtes für Fischerei „Zur Einführung eines neuen Systems der Entlohnung der Arbeitnehmer …“ vom 02.10.2008 Nr. 218.

Musterbestimmung zur Lohnindexierung

In Kap. 7 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation erläutert das Verfahren, nach dem die Regeln zur Indexierung in Tarifverträgen festgelegt werden. Fehlt eine solche Vereinbarung oder enthält sie keine entsprechende Regelung, so ist gemäß Art. 8 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation hat der Arbeitgeber das Recht, ein lokales Gesetz zu erlassen, das diesen Bereich der Arbeitsbeziehungen regelt.

In Kunst. 8 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation legt fest, dass bei der Ausarbeitung eines lokalen Gesetzes die Meinung einer Gewerkschaftsorganisation oder einer anderen Organisation, die die Interessen der Arbeitnehmer vertritt, berücksichtigt werden muss. Die Ordnung der Beziehungen zum Gewerkschaftsorgan bei der Ausarbeitung lokaler Akte ist in Art. 372 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

WICHTIG! Kunst. 8 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation legt fest, dass die arbeitsrechtlich festgelegten Regeln eines lokalen Gesetzes, die die Position der Arbeitnehmer verschlechtern, automatisch als rechtswidrig anerkannt werden und nicht angewendet werden können. Bei der Annahme eines solchen lokalen Gesetzes muss es mit den Normen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, anderen aufsichtsrechtlichen Gesetzen sowie dem im Unternehmen geltenden Tarifvertrag in Einklang gebracht werden.

Wenn keine Einigung zwischen dem Arbeitgeber und dem Gewerkschaftsorgan nach dem örtlichen Gesetz erzielt wurde, dann ist der Streit, der sich aus Art. 372 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation wird von der Arbeitsaufsichtsbehörde oder dem Gericht entschieden. Gleichzeitig wird ein Protokoll über die Tatsache einer Meinungsverschiedenheit erstellt, der Arbeitgeber erhält das Recht, ohne Zustimmung der Gewerkschaft eine Handlung zu erlassen, die bis zur Beilegung der Streitigkeit (oder danach, falls dies der Fall ist) gültig ist Streit wird zugunsten des Arbeitgebers entschieden).

Ist die Indexierung seit 2018 obligatorisch und wie hoch ist ihr Koeffizient in den Jahren 2018-2019?

Gemäß den Regeln zur Bestimmung des Index wird der Wert dieses Indikators vom Staatlichen Komitee für Statistik festgelegt und von ihm in einem monatlichen Wirtschaftsbericht veröffentlicht.

In Bezug auf den Preisindex für 2018 - 2019 ist anzumerken, dass der Index laut Wirtschaftsbericht des Staatlichen Komitees für Statistik für November 2018 103,8 % im Vergleich zum Index für November 2017 betrug.

Wichtig! Allerdings ist die Analyse der Regeln von Art. 134 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation lässt den Schluss zu, dass die tatsächliche Änderung des Index keine Grundlage darstellt, die den Arbeitgeber zur Durchführung der Indexierung verpflichtet. Ein solches Dokument ist ein interner lokaler Akt der Organisation oder ein Tarifvertrag.

Risiken! Bei Nichteinhaltung der in den angegebenen Dokumenten festgelegten Indexierungsbedingungen muss der Arbeitgeber für Verstöße gegen das Arbeitsrecht haftbar gemacht werden (siehe Schreiben des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation vom 26. Dezember 2017 Nr. 14-3 / V -1135).

Die tatsächliche Erhöhung der Löhne in den Haushaltsinstitutionen erfolgt auf Kosten des entsprechenden Haushalts, daher werden die Regeln und der Zeitpunkt, zu dem die vom Staatlichen Komitee für Statistik ermittelten Indizes in Gehälter umgesetzt werden, im Haushaltsdokument festgelegt (siehe Schreiben von Rostrud vom 11.10.2016 Nr. 14-1 / OOG-9076.

Beispielsweise wurde im Gesetz „Über den Bundeshaushalt 2015 und für den Planungszeitraum 2016 und 2017“ vom 1. Dezember 2014 Nr. 384-FZ eine Erhöhung der Bezüge der Beschäftigten staatlicher Einrichtungen um 5,5 % festgelegt. Durch das Gesetz Nr. 93-FZ vom 20. April 2015 wurde diese Indexierung jedoch aufgehoben.

Die Pflicht des Arbeitgebers: Ist er verpflichtet, die Löhne zu indexieren?

Das Verfassungsgericht der Russischen Föderation hat in seinem Urteil vom 19. November 2015 Nr. 2618-O festgestellt, dass die Löhne aller Arbeitnehmer, die ihre Tätigkeit im Rahmen eines Arbeitsvertrags ausüben, der Indexierung unterliegen. Der Tarifvertrag fungiert somit nach Auffassung dieser Justizbehörde als Garant für Lohnerhöhungen.

Zu beachten ist, dass die Justiz die Indexierungspflicht des Arbeitgebers als relativ versteht:

• Je nachdem, ob die eigentliche Indexierung durch die Bestimmungen interner Gesetze oder Branchenvereinbarungen vorgesehen ist. Eine ähnliche Schlussfolgerung wurde im Urteil des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation Nr. 18-KG17-10 vom 24. April 2017 und im Kassationsbeschluss des Obersten Gerichtshofs der Republik Karelien vom 4. Mai 2010 Nr. 33 gezogen -1248/2010.
• Beobachtet, auch wenn es tatsächlich eine Gehaltserhöhung gab, aber nicht in der Reihenfolge der Indexierung, sondern in einer anderen Reihenfolge (Berufungsurteil des Moskauer Stadtgerichts vom 28. August 2014 in der Sache Nr. 33-34136).

Fazit! Auf der Grundlage dieser Entscheidungen können wir den Schluss ziehen, dass die Gerichte die Verpflichtung des Arbeitgebers zur Lohnerhöhung und nicht zur Indexierung anerkennen, was vollständig mit der staatlichen Garantie zur Gewährleistung einer Erhöhung des Reallohns (im Sinne von Absatz 4 des Artikels 130 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Lohnindexierung im Arbeitsvertrag

Die Bedingung des Arbeitsvertrags zur Lohnindexierung ist nicht in der Liste der zwingenden Bedingungen gemäß Art. 57 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Gemäß Teil 2 der Kunst. 57 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation entzieht ihm das Fehlen von im Arbeitsvertrag vermerkten Bedingungen nicht die Rechtskraft.

Darüber hinaus weist der Artikel darauf hin, dass der Arbeitsvertrag andere Bedingungen enthalten kann, die auf den Normen des Arbeitsrechts und anderen Rechtsquellen in diesem Bereich beruhen. Daher darf diese Vereinbarung eine Indexierungsbedingung enthalten.

In diesem Fall ist es notwendig, den Zeitpunkt der Indexierung festzulegen, beispielsweise die jährliche Indexierung der Löhne. Außerdem müssen Sie den Indexierungsfaktor bestimmen. Zum Beispiel 105 %. Die Vertragsparteien haben das Recht, die angegebenen Indexierungsregeln eigenständig festzulegen.

Aber die Rechte des Arbeitnehmers dürfen im Vergleich zum Gesetz nicht verletzt werden. Das bedeutet, dass der Indexierungskoeffizient im Tarifvertrag nicht niedriger sein darf als der Verbraucherpreiswachstumsindex.

In kleinen Unternehmen, in denen 1 oder 2 Personen arbeiten, ist es zweckmäßig, das Indexierungsverfahren direkt im Arbeitsvertrag festzulegen.

Reihenfolge der Lohnindexierung: Muster

Die Indexierungsverfügung ist ein Verwaltungsdokument, die unmittelbare Grundlage für die Lohnindexierung. Es wird in einer Form erstellt, die den Regeln der Büroarbeit im Unternehmen entspricht (GOST R 7.0.97-2016 kann zugrunde gelegt werden).

• Durchführung der Indexierung nach Unternehmen;
• entsprechende Änderungen an der Personalliste, den Arbeitsverträgen vornehmen;
• Berechnung der Beamtengehälter / Zahlung zum Tarifsatz in indexierter Form ab einem bestimmten Datum.

Risiken! Da die Indexierung die Höhe der Löhne ändert, müssen zusätzliche Vereinbarungen zu Arbeitsverträgen getroffen werden. Andernfalls besteht die Gefahr, dass die Rostrud-Inspektoren dies als eine Änderung der Arbeitsbedingungen auf Initiative des Arbeitgebers betrachten und es für erforderlich halten, den Arbeitnehmer 2 Monate im Voraus zu benachrichtigen.

Somit belässt das Arbeitsrecht dem Arbeitgeber das Recht, über die Indexierung zu entscheiden. Arbeitnehmer wiederum haben nur dann das Recht, eine Indexierung zu verlangen, wenn ein Abteilungsgesetz, eine Branchenvereinbarung oder ein lokales Dokument eine solche Indexierung vorsieht und / oder keine anderen Gehaltserhöhungen vorgenommen wurden.

Aus dem Artikel erfahren Sie, wie Sie die Löhne 2019 in Handelsunternehmen indexieren. Wir haben Musteraufzeichnungen für verschiedene Optionen gegeben, Beispiele für die Gehaltsabrechnung.

So indexieren Sie die Löhne im Jahr 2019

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation verlangt von Handelsunternehmen, die Löhne aufgrund steigender Verbraucherpreise für Waren und Dienstleistungen zu erhöhen (Artikel 134 des Arbeitsgesetzbuchs). Der Verbraucherpreiswachstumsindex wird von Rosstat auf seiner Website www.gks.ru im Abschnitt „Amtliche Statistiken“ im Unterabschnitt „Preise“ veröffentlicht.

Das Arbeitsministerium hält es für möglich, sich auf das Inflationsniveau zu konzentrieren (Schreiben vom 24. Dezember 2018 Nr. 14-1 / OOG-10305). Für 2019 werden 4,3 Prozent prognostiziert (Artikel 1 des Bundesgesetzes Nr. 459-FZ vom 29. November 2018).

Ein Handelsunternehmen hat das Recht, sich auf einen der Indikatoren zu konzentrieren oder ein eigenes Indexierungsverfahren einzurichten, sich beispielsweise auf die Finanzindikatoren seiner Aktivitäten zu konzentrieren. Sowohl das Gesetz als auch die Beamten erlauben dies (Artikel 134 des Arbeitsgesetzbuchs, Schreiben des Arbeitsministeriums vom 24. Dezember 2018 Nr. 14-1 / OOG-10305).

Was 2019 als Verstoß gegen die Indexierungsordnung gilt

Während der Inspektion werden die Arbeitsinspektoren der Ansicht sein, dass das Unternehmen gegen das Gesetz verstoßen hat, wenn (Schreiben des Arbeitsministeriums vom 26. Dezember 2017 Nr. 14-3 / B-1135):

• hat keine Bedingungen und Verfahren in lokalen Vorschriften festgelegt;
• leitet überhaupt nicht.

Aus diesem Grund drohen dem Unternehmen gemäß Artikel 5.27 Teil 1 des Ordnungswidrigkeitengesetzes Geldbußen in Höhe von bis zu 50.000 Rubel und seinem Direktor - bis zu 5.000 Rubel.

Wie man eine Indizierungsreihenfolge entwickelt

Es ist am bequemsten, es in der örtlichen Verordnung zu installieren. Dies ist ein einseitiges Dokument. Es erfordert keine Beteiligung einer Gewerkschaft oder anderer Arbeitnehmervertreter an der Entwicklung.

Bei der Entwicklung eines Verfahrens hat ein Handelsunternehmen das Recht, die Besonderheiten der Produktionstätigkeit, das Solvenzniveau und andere wichtige Faktoren zu berücksichtigen. Beamte bestätigen dies (Schreiben des Arbeitsministeriums vom 24. Dezember 2018 Nr. 14-1 / OOG-10305). In Diagramm 1 sehen Sie die Bestimmungen, die der Reihe nach widergespiegelt werden sollten.

Schema 1

Lohnindexierung 2019 in Handelsorganisationen

Es gibt 4 Möglichkeiten, Löhne zu indexieren. Sie können dies tun in Abhängigkeit von:

• Verbraucherpreisindex;
• Inflationsrate;
• Existenzminimum der erwerbsfähigen Bevölkerung;
• Finanzkennzahlen.

Option 1. Anstieg der Verbraucherpreise

Rosstat veröffentlicht auf seiner Website Indizes des Verbraucherpreiswachstums im Vergleich zum Vormonat und zum Dezember des letzten Jahres. Beide Indikatoren sind föderal (Tabelle unten).

Sie haben das Recht, in das Dokument zu schreiben, dass Sie das Wachstum der Verbraucherpreise in Ihrer Region nutzen. Es kann auf der regionalen Website von Rosstat eingesehen werden.

Wie man vorgeht, betrachten Sie das Beispiel 1.

Beispiel 1

Laut Besetzungstabelle beträgt das Gehalt eines Mitarbeiters 27.000 Rubel. im Monat. Das Verfahren sieht eine vierteljährliche Gehaltserhöhung unter Berücksichtigung des Verbraucherpreiswachstums von über 2 Prozent vor. Im IV. Quartal wuchs sie um 3,4 Prozent.

Wie zu installieren, siehe Beispiel 1.

Probe 1.

Option 2. Inflation

Die Reihenfolge der Indexierung der Löhne in Abhängigkeit vom Inflationsniveau kann wie in Beispiel 2 unten gezeigt festgelegt werden.
Probe 2.

Betrachten Sie Beispiel 2.

Beispiel 2

Laut Besetzungstabelle beträgt das Gehalt eines Mitarbeiters 27.000 Rubel. im Monat. Das Verfahren sieht eine jährliche Gehaltserhöhung zum 1. Januar eines jeden Jahres vor. Die prognostizierte Inflationsrate für 2019 liegt bei 4,3 Prozent.

Option 3. Existenzminimum

Die Regierung legt das Existenzminimum für die arbeitsfähige Bevölkerung vierteljährlich für Russland als Ganzes oder für eine bestimmte Region fest. Dieser Indikator für das III. Quartal 2018 beträgt beispielsweise 11.310 Rubel. (Verordnung des Arbeitsministeriums vom 12. November 2018 Nr. 695n) und für das II. Quartal 2018 - 11.280 Rubel. (Verordnung des Arbeitsministeriums vom 24. August 2018 Nr. 550n). Der Koeffizient beträgt 1,0027 (11.310 Rubel: 11.280 Rubel).

Option 4. Finanzindikatoren

Der Arbeitgeber hat das Recht, die Indexierung an das Erreichen finanzieller Leistungsindikatoren auf der Grundlage der Arbeitsergebnisse für einen bestimmten Zeitraum zu knüpfen. Wenn das Unternehmen diese Indikatoren nicht erreicht hat, darf es es nicht durchführen. Dieser Vorgehensweise schließt sich auch der BGH an (Urteil Nr. 18-KG17-10 vom 24.04.2017). Ausgabe in Abhängigkeit von Finanzkennzahlen, siehe Muster 3.

Probe 3.

Welche Dokumente sollen 2019 ausgestellt werden?

Sie haben ein Verfahren entwickelt, in einem lokalen Gesetz genehmigt oder in einen Tarifvertrag aufgenommen. Zur Durchführung der nächsten Erhöhung einen Auftrag erteilen. Machen Sie die Mitarbeiter mit der Bestellung unter der Unterschrift vertraut.

Nehmen Sie basierend auf der Bestellung Änderungen an der Besetzungstabelle vor.

Die Höhe des Gehalts ist eine zwingende Bedingung des Arbeitsvertrags. Aufgrund der sich ändernden Vergütungsbedingungen schließen Sie mit den Arbeitnehmern Zusatzvereinbarungen zu Arbeitsverträgen ab. Geben Sie die neuen Gehälter und Zulagen an.