Bericht über die Zertifizierung von medizinischen Statistikern im Krankenhaus. Allgemeine Anforderungen an die Durchführung eines Attestberichts zur Zuweisung einer Qualifikationskategorie in diagnostischen Fachrichtungen

Wie erstellt man einen Zertifizierungsbericht einer Krankenschwester - einen Bericht einer Krankenschwester über die für eine Kategorie geleistete Arbeit, wenn es keine allgemeinen Anforderungen für seine Ausführung gibt?

Wir haben erfolgreiche Beispiele analysiert und die Struktur des Berichts zusammengestellt, wobei wir die wichtigsten Punkte hervorgehoben haben, die sich darin widerspiegeln sollten. Muster zum Download, nützliche Informationen für Pflegekräfte, die sich auf die Zertifizierung vorbereiten.

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Der Artikel wird Sie darüber informieren:

Merkmale des Berichts über die von der Pflegekraft geleistete Arbeit pro Kategorie

Der Bericht über die geleistete Arbeit der Pflegekraft für die Kategorie ist eine Selbstanalyse der eigenen beruflichen Tätigkeit durch eine Fachkraft.

Da es keine einheitlichen Anforderungen für die Erstellung eines Arztberichts gibt, gehen Fachleute häufig formal an seine Erstellung heran und glauben, dass die Bescheinigungskommission ihn nicht im Detail studiert.

Die Struktur und der Inhalt des Zertifizierungsberichts einer Krankenschwester

Der Bericht über die von der Pflegekraft geleistete Arbeit pro Kategorie sollte gut strukturiert und in thematische Unterblöcke unterteilt sein.

Da der Schwerpunkt des Berichts auf einer detaillierten fachlichen Analyse der einrichtungsbezogenen Arbeit liegt, wird eine gute Arbeitsstruktur vom Gremium leichter akzeptiert und entsprechend höher bewertet.

Beschreibung des Arbeitsplatzes im Krankenpflegebericht pro Kategorie

1. Beschreiben Sie kurz die medizinische Einrichtung oder Abteilung, in der Sie tätig sind (z. B. die therapeutische Abteilung).
2. Beschreiben Sie die Merkmale der materiellen und technischen Ausstattung Ihres Arbeitsplatzes.
3. Beschreiben Sie kurz die Arbeit der Arztpraxen und Pflegestellen. Analysieren Sie, ob sie die Anforderungen der geltenden Gesetze und behördlichen Anordnungen erfüllen.
4. Beschreiben Sie die Übereinstimmung von Arbeitsstätten mit den Anforderungen von SanPiN.
5. Für die Zertifizierungsarbeit von Poliklinikkrankenschwestern ist es wichtig, die Merkmale des versorgten Bereichs zu beschreiben - die Zusammensetzung der angeschlossenen Bevölkerung, die Merkmale der Fruchtbarkeit und Sterblichkeit, die Struktur der Morbidität.
6. Bei der Arbeit einer Krankenschwester im pädiatrischen Bereich sollten Daten zur Säuglingssterblichkeit im Bereich angegeben werden.

Die wichtigsten beruflichen Aufgaben einer Krankenschwester im Bericht

Vergessen Sie nicht den analytischen Teil - geben Sie Produktionskontrolldaten, Fehler bei der Arbeit und Maßnahmen an, die als Ergebnis der Kontrolle ergriffen wurden, um Mängel zu beseitigen.

Der Krankenpflegebericht für die höchste Kategorie kann auch eine Beschreibung der Tests und Vorträge enthalten, die mit dem medizinischen Personal über Hygiene- und Antiepidemiemaßnahmen durchgeführt wurden. Ein Anhang zum Abschnitt kann ein thematischer Plan des Unterrichts mit Mitarbeitern im vergangenen Jahr sein.

Welche Indikatoren werden von zertifizierten Krankenschwestern im Bericht analysiert?

Ein Bericht über die von einer Pflegekraft für eine Kategorie geleistete Arbeit beinhaltet eine Bewertung ihrer eigenen Leistung anhand einer Reihe ausgewählter Indikatoren.

Abhängig vom Profil der Krankenschwester können die Indikatoren wie folgt aussehen:

• in der Poliklinik - Indikatoren für Krankheiten mit Infektionsprofil, Impfungen, das Vorhandensein von Pflegekomplikationen, die Ergebnisse klinischer und fachlicher Arbeit und ITU, die Wirksamkeit medizinischer Untersuchungen usw.;
• in einem Krankenhaus - Indikatoren für Bettenwechsel und Bettenarbeit, die durchschnittliche Dauer des Krankenhausaufenthalts von Patienten, der Plan für die Umsetzung von Betttagen, die Struktur der Inzidenz von Patienten, das Vorhandensein von Komplikationen, Todesfällen und der Entwicklung von Begleiterkrankungen, usw.

Infektionsschutzmaßnahmen bei der Arbeit mit Patienten

Beginnen Sie mit einer Liste aktueller SanPiN zu diesem Thema, sagen Sie uns, welche Arbeit in der Einheit geleistet wird, um solchen Krankheiten vorzubeugen:

• welche Medikamente und medizinischen Produkte sind im Anti-SPIL-Erste-Hilfe-Kasten enthalten, um in Notsituationen umgehend medizinische Hilfe leisten zu können;
• Welches lokale Dokument basiert auf der Präventionsarbeit in der Abteilung?
• was ist der Inhalt der Maßnahmen der Pflegekraft während der Postexpositionsprophylaxe;
• ob es in der Abteilung Notfälle gab, wie das Register solcher Situationen erstellt wird.

Grundsätze der medizinischen Ethik und Deontologie im Bericht über die Arbeit einer Pflegekraft pro Kategorie

Der Abschnitt basiert auf den Bestimmungen des Ethikkodex für Pflegekräfte. Nehmen Sie in den Leistungsbericht der Pflegekraft pro Kategorie die wichtigsten Bestimmungen und Grundsätze dieses Kodex auf.

Erklären Sie, warum es für eine Pflegekraft wichtig ist, sich bei ihrer Arbeit von diesen Grundsätzen leiten zu lassen. Geben Sie professionelle Beispiele dafür, wann und wie eine Pflegekraft diese Prinzipien im Umgang mit Patienten und ihren Familien befolgen muss.

Wenn eine medizinische Einrichtung eine Kommission für Ethik und Deontologie des medizinischen Personals hat, teilen Sie uns mit, wer darin sitzt und wie sie funktioniert. Wenn der Mitarbeiter persönlich an der Arbeit der Kommission teilnimmt, sollten Sie Ihren eigenen Beitrag zu ihrer Tätigkeit beschreiben.

Die Arbeit einer Krankenschwester in der hygienischen Aufklärung der Bevölkerung

Auf der Grundlage vieler medizinischer Einrichtungen werden Patientenschulen organisiert sowie thematische Gespräche mit Patienten und ihren Angehörigen.

Im Rahmen solcher Aktivitäten setzen Gesundheitspersonal die Anforderungen der Gesetzgebung zur Gesundheits- und Aufklärungsarbeit mit der Bevölkerung um.

Teilen Sie uns mit, wie diese Arbeit in Ihrer Abteilung organisiert ist. Welche Veranstaltungen wurden abgehalten, wie wurde die Gesundheitsecke in der medizinischen Einrichtung gestaltet, ob Hygienebroschüren und Merkblätter für Patienten ausgegeben werden.

Studien

Eine moderne Fachkraft sollte sich aktiv selbst und beruflich weiterbilden.

In diesem Zusammenhang enthält der Pflegebericht pro Kategorie Informationen über die Veranstaltungen, an denen die Pflegekraft teilgenommen hat - Vorträge, Seminare, Berufswettbewerbe, Runde Tische und Planungstreffen.

Geben Sie eine vollständige Liste aller Langzeit- und Kurzzeitkurse an, die Sie im Berichtszeitraum besuchen konnten, und welche Kenntnisse nach dem Training erworben wurden.

Mentoring-Aktivitäten im Krankenpflege-Fortschrittsbericht

Erfahrene Krankenschwestern arbeiten aktiv mit jungen Berufstätigen zusammen, die kürzlich ihre Berufsschulen abgeschlossen haben, sowie mit Studenten medizinischer Institute und Hochschulen, die für Praktika an der medizinischen Einrichtung angekommen sind.

Dokumente für den Krankenpflegebericht pro Kategorie

Damit der Bericht über die Kategorie einer Krankenschwester nicht von der Zertifizierungskommission abgelehnt wird, muss die Fachkraft ein bestimmtes Paket von Dokumenten zur Zertifizierung sammeln.

1. Fachantrag auf Zertifizierung. Der Antrag ist an den Vorsitzenden der Kommission gerichtet und enthält folgende Daten:
   • Name der Krankenschwester;
   • Informationen über die zuvor einem Spezialisten zugewiesene Kategorie, falls vorhanden - die Dauer ihrer Gültigkeit;
   • Angabe der Qualifikationskategorie, für die sich die Pflegekraft bewirbt;
   • Zustimmung zur Verarbeitung der personenbezogenen Daten der Pflegekraft durch die Bescheinigungskommission;
   • Datum der Antragstellung und Unterschrift der Fachkraft.
2. Zertifizierungsblatt. Ein Musterdokument ist in der Verordnung Nr. 240n vom 23. April 2013 angegeben. Es ist nicht erlaubt, ein Dokument in handschriftlicher Form zu erstellen.

Das fertige und ausgedruckte Dokument muss vom Personaldienst am Arbeitsort der Pflegekraft beglaubigt werden.

1. Beglaubigte Kopien von Diplomen, ärztlichen Zeugnissen, Zeugnissen und anderen Dokumenten, die das Ausbildungsniveau eines Facharztes bestätigen.
2. Eine Kopie des Arbeitsbuchs, das von einem Fachmann des Personaldienstes erstellt und beglaubigt wird.
3. Heirats- oder Scheidungsurkunde - falls die Krankenschwester den in ihren Unterlagen angegebenen Nachnamen zur Ausbildung oder Kategoriezuordnung geändert hat.
4. Eine Kopie der Anordnung der Bescheinigungskommission über die Zuweisung der vorherigen Kategorie an eine Krankenschwester (falls vorhanden).

IV. Bojarski, Oberschwester der Kinderzahnklinik der Stadt Nischnewartowsk, Nischnewartowsk:

Überprüfen Sie, ob der Bericht der Krankenschwester nicht auf einfache Listen hinausläuft. Es sollte eine Analyse der Aktivitäten der zu zertifizierenden Person, Schlussfolgerungen und Vorschläge enthalten.

Spätestens 4 Monate vor Ablauf der zuvor zugewiesenen Kategorie müssen Dokumente und ein Bericht über die von der Krankenschwester für die Kategorie geleistete Arbeit erstellt werden.

Die Unterlagen des Sachverständigen und sein Gutachten werden der Kommission bei einem persönlichen Besuch übergeben oder postalisch übermittelt.

Die Herausgeber bedanken sich für die Bereitstellung des Berichts bei Alexandra Ivanovna Pivkina, der leitenden Krankenschwester des Krankenhauses der föderalen staatlichen Haushaltseinrichtung „Nationales medizinisches und chirurgisches Zentrum, benannt nach N.N. N.I. Pirogov" des Gesundheitsministeriums der Russischen Föderation

Es ist die Pflicht eines jeden praktizierenden Arztes, das Niveau seiner Kenntnisse und Fähigkeiten zu erhöhen. Die Zertifizierung gilt als eine der Ausbildungsmethoden, die ihre eigenen Anforderungen und Merkmale hat, nach deren Ergebnissen Spezialisten der entsprechenden Kategorie zugeordnet werden. Jede der Kategorien von Ärzten nimmt eine bestimmte Stufe in der Hierarchie der medizinischen Sphäre ein.

Ziel und Aufgaben

Die Teilnahme am Zertifizierungsverfahren ist freiwillig. Bewertet werden dabei die persönliche Eignung einer Fachkraft, ihr Wissensstand, ihre praktischen Fähigkeiten, die Einhaltung der Position und ihre Professionalität.

Die Zertifizierung von Ärzten für die Kategorie ist von gewissem Interesse:

1. Es ist prestigeträchtig. Ermöglicht es Ihnen, eine höhere Position einzunehmen und die Aufmerksamkeit des Managements auf sich zu lenken. Häufig sind die Kategorien von Ärzten auf den Schildern am Eingang ihrer Praxis angegeben.
2. In einigen Fällen ermöglicht Ihnen die höchste Kategorie, die moralische oder physische Verantwortung gegenüber den Angehörigen des Patienten zu reduzieren. Wenn zum Beispiel eine solche Person das Problem nicht lösen könnte, dann ist es schwer vorstellbar, was passiert wäre, wenn ein weniger erfahrener Arzt an seiner Stelle gewesen wäre.
3. materielle Seite. Die medizinischen Kategorien der Ärzte und die Anhebung der Ärztlichen Hierarchiestufen ermöglichen eine Erhöhung der Grundvergütung.

Arten von Bescheinigungen

Die Gesetzgebung unterscheidet mehrere Arten von Zertifizierungsaktivitäten:

• Verleihung des Titels „Fachkraft“ nach Feststellung der theoretischen und praktischen Kenntnisse;
• Qualifikationskategorie der Ärzte (Quittung);
• Kategorie Bestätigung.

Die Feststellung des Kenntnisstandes für die Ernennung zum „Facharzt“ ist eine zwingende Maßnahme vor der Berufung zum Arzt. Durchgeführt von Sonderkommissionen in Einrichtungen der postgradualen Ausbildung. Folgende Kandidaten kommen in Betracht:

• nach Praktikum, Magistratur, Facharztausbildung, Aufbaustudium, wenn kein Facharztdiplom vorliegt;
• diejenigen, die nicht länger als 3 Jahre in einem engen Fachgebiet gearbeitet haben;
• diejenigen, die die Zertifizierung nicht rechtzeitig bestanden haben, um Qualifikationen zu erhalten;
• Personen, denen aus objektiven Gründen die Möglichkeit verweigert wird, die zweite Kategorie zu erhalten.

Jeder Arzt hat das Recht, eine Kategorie in mehreren Fachrichtungen gleichzeitig zu erhalten, wenn diese verwandt sind. Die Hauptvoraussetzung ist Berufserfahrung in der gewünschten Spezialisierung. Eine Ausnahme bildet die Kategorie Hausarzt.

Grundregeln und Anforderungen

Unterscheiden Sie zwischen der zweiten, ersten und höchsten Kategorie von Ärzten. Beim Empfangen gilt die Reihenfolgeregel, aber es gibt Ausnahmen. Die Anforderungen sind in der Tabelle aufgeführt.

Gültigkeitszeiträume

Nach den alten Ordnungen gab es bestimmte Umstände, die als Sozialleistungen eingestuft wurden und eine Verlängerung der Laufzeit der bisherigen Qualifikation ermöglichten. Diese enthielten:

• Schwangerschaft und Betreuung eines Kindes unter 3 Jahren;
• einen Monat nach der Entlassung aufgrund von Entlassungen;
• Geschäftsreise;
• Zustand der vorübergehenden Behinderung.

Vorteile sind derzeit nicht gültig. Die Bescheinigungskommission kann auf Antrag des Chefarztes der medizinischen Einrichtung eine Verlängerung der Gültigkeitsdauer beschließen. Wenn ein Arzt sich weigert, in der Kommission zu erscheinen, wird seine Kategorie automatisch nach fünf Jahren ab dem Datum der Zuweisung entfernt.

Die Dokumente

Außerdem wird ein Bericht über die in den letzten Jahren geleistete Arbeit ausgefüllt, der vom Chefarzt der Gesundheitseinrichtung und der Personalabteilung, in der die zertifizierte Person tätig ist, genehmigt wurde. Kopien der Unterlagen über Ausbildung, Arbeitsbuch und Zuordnung der aktuellen Qualifikationen werden ebenfalls an die Kommission gesendet.

Beglaubigungsbericht

Die Einführung enthält Daten zur Identität des Arztes und der medizinischen Einrichtung, in der er seine Position innehat. Die Merkmale der Abteilung, ihre Ausstattung und Personalstruktur, die Leistung der Abteilung in Form von statistischen Daten werden beschrieben.

Der Hauptteil besteht aus folgenden Artikeln:

• Charakteristika des in der Abteilung behandelten Kontingents;
• die Möglichkeit diagnostische Maßnahmen durchzuführen;
• durchgeführte medizinische Arbeit mit den angegebenen Ergebnissen für Profilkrankheiten;
• tödliche Fälle in den letzten 3 Jahren und deren Analyse;
• Einführung von Neuerungen.

Der Abschluss des Berichts besteht aus der Zusammenfassung der Ergebnisse, dem Aufzeigen möglicher Probleme und Beispiele für deren Lösung sowie Verbesserungsmöglichkeiten. Wenn es veröffentlichte Materialien gibt, ist eine Kopie davon beigefügt. Angezeigt und in den letzten Jahren untersucht.

Upgrade-Punkte

Jeder Spezialist erhält Punkte, die in die Qualifikationsentscheidung einfließen. Sie werden verliehen für die Teilnahme an Konferenzen, einschließlich internationaler Kongresse, Vorträge von Kollegen oder Pflegekräften, Fernunterricht mit Abschlusszertifikat und die Teilnahme an Kursen.

Zusätzliche Punkte werden für folgende Leistungen vergeben:

• Verlag eines Lehrbuchs, Handbücher, Monographien;
• Veröffentlichung des Artikels;
• Erhalt eines Patents für eine Erfindung;
• Präsentation auf Symposien mit Bericht;
• Auftritt in Institutionen und Massenmedien;
• Erwerb eines Titels;
• Verteidigung der Dissertation;
• Auszeichnungen durch öffentliche Stellen.

Zusammensetzung der Kommission

Die Kommission besteht aus einem Gremium, dessen Arbeit zwischen den Sitzungen stattfindet, und einer eng gefassten Expertengruppe, die eine Fachkraft direkt zertifiziert (Prüfung, Prüfung). Sowohl das Komitee als auch die Expertengruppe setzen sich aus Personen zusammen, die folgende Positionen innehaben:

1. Der Vorsitzende, der die Arbeit überwacht und die Verpflichtungen zwischen den Mitgliedern der Kommission aufteilt.
2. Der stellvertretende Vorsitzende nimmt die Aufgaben des Vorsitzenden bei dessen Verhinderung vollumfänglich wahr.
3. Der Sekretär ist mit der Registrierung eingehender Dokumente beschäftigt, bildet Materialien für die Arbeit der Kommission und legt Entscheidungen fest.
4. Der stellvertretende Sekretär vertritt den Sekretär und nimmt seine Aufgaben während seiner Abwesenheit wahr.

Jeder Expertengruppe gehören Spezialisten aus verwandten Fachgebieten an. Beispielsweise erfordert die Kategorie Zahnarzt und deren Erhalt/Bestätigung die Zugehörigkeit zur Gruppe Parodontologe, Kieferorthopäde, Kinderzahnarzt, Therapeut.

Besprechungsreihenfolge

Die Zertifizierung wird spätestens drei Monate nach Erhalt der Daten über den Spezialisten durch das Komitee ernannt. Entsprechen die Daten nicht den Anforderungen für letzteres, erfolgt eine Ablehnung der Annahme der Dokumentation (spätestens 2 Wochen nach Eingang). Der Sekretär des Ausschusses stimmt mit dem Vorsitzenden der Gutachtergruppe des gewünschten Schwerpunktes den Prüfungstermin ab.

Die Mitglieder der Expertengruppe überprüfen die Zertifizierung für die Kategorie, füllen für jede von ihnen eine Bewertung aus und zeigen die folgenden Daten an:

• das Niveau der praktischen Fähigkeiten eines Spezialisten;
• Teilnahme an sozialen Projekten im medizinischen Bereich;
• Verfügbarkeit veröffentlichter Materialien;
• Selbstbildung der zertifizierten Person;
• Übereinstimmung der Kenntnisse und Fähigkeiten mit der deklarierten Kategorie von Ärzten.

Die Überprüfung muss innerhalb von zwei Wochen nach Eingang des Berichts erfolgen. Das Ergebnis der Überprüfung ist ein Indikator für den möglichen Ausgang der Zertifizierung. Das Sekretariat informiert den Spezialisten über das Datum des Treffens, einschließlich des Gesprächs und der Prüfung. Mehr als 70 % der richtigen Antworten lassen uns den Test als bestanden betrachten. Das Gespräch erfolgt durch Befragung der zu zertifizierenden Person nach Theorie und Praxis, deren Kenntnisse der angefragten Qualifikation entsprechen müssen.

Die Sitzung wird begleitet von der Ausfertigung des Protokolls, das von den Mitgliedern der Expertengruppe und dem Vorsitzenden unterzeichnet wird. Die endgültige Entscheidung wird im Qualifikationsblatt vermerkt. Der Facharzt erhält das Recht zur Wiederholung der Prüfung erst nach einem Jahr. Innerhalb von 7 Tagen erhält die zertifizierte Person ein Dokument, das die Erhöhung, Verringerung oder Ablehnung der Zuordnung einer Kategorie bestätigt.

Extreme Maßnahmen

Die Verwaltung der medizinischen Einrichtung kann einen Antrag an die Kommission richten, damit dem Arzt seine Qualifikation entzogen oder er vorzeitig befördert wird. In diesem Fall werden Dokumente zur Begründung der Entscheidung übermittelt. Die Kommission prüft die Frage im Beisein eines Spezialisten. Abwesenheit ohne triftigen Grund ermöglicht eine Entscheidung in seiner Abwesenheit.

Protest

Ab dem Datum der Entscheidung kann ein Arzt oder eine medizinische Einrichtung innerhalb eines Monats gegen das Ergebnis Berufung einlegen. Dazu muss ein Antrag mit Angabe der Gründe für die Ablehnung gestellt und an die Kommission des Gesundheitsministeriums gesendet werden.

Um Ihre Qualifikationskategorie zuzuweisen oder zu bestätigen. Zum Bestehen dieses Verfahrens ist das letzte Jahr der praktischen Tätigkeit an der Haupttätigkeitsstätte erforderlich. Für Spezialisten mit Hochschulbildung sollte der Bericht die Aktivitäten der letzten 3 Jahre widerspiegeln.

Der Bericht eines Spezialisten, der sich um die Zuweisung oder Bestätigung einer Qualifikationskategorie bewirbt, ist eine Arbeit, die eine vergleichende Analyse der Arbeitstätigkeit eines medizinischen Personals im vergangenen Jahr widerspiegelt.

Sie sollten nicht formell an das Schreiben eines Bescheinigungsberichts herangehen und erwarten, dass die Bescheinigungskommission sich nicht mit der detaillierten Untersuchung befassen wird. In letzter Zeit ist die Zahl der Pflegekräfte gestiegen, deren Berichte zur Überarbeitung zurückgegeben werden. Das Fehlen einheitlicher, auf Bundesebene genehmigter Berichtspflichten ist kein Grund für Frivolität bei dieser Arbeit. Besonders ernsthaft sollte an die Erstellung eines Berichts für Pflegekräfte herangegangen werden, die sich um die Zuweisung in die erste und noch mehr in die höchste Qualifikationskategorie bewerben.

In Betracht ziehen Krankenschwester Zertifizierungsbericht nach Abschnitten. Normalerweise orientieren sich Mediziner bei der Erstellung eines Berichts an Empfehlungen, die von Spezialisten in einer bestimmten Region entwickelt und vorgeschlagen wurden. Allerdings vorläufig Krankenschwester Zertifizierungsbericht entspricht den gleichen Gestaltungs- und Formatierungsregeln.

1. Einleitung

• Meilensteine ​​des Arbeitsweges;
• Informationen über die Verbesserung;
• Informationen über frühere Zertifizierungen (falls die Krankenschwester nicht zum ersten Mal zertifiziert wird).

1.2 Kurzbeschreibung der medizinischen Einrichtung:

• materielle und technische Basis;
• die Anzahl der Divisionen;
• die Gesamtzahl der Betten in Krankenhäusern;
• Personalbesetzung;
• Personal und andere Informationen.

1.3 Eigenschaften des Geräts:

• die Zahl der Betten im Krankenhaus;
• materielle und technische Ausstattung;
• Personalbesetzung;
• Personalbesetzung;
• Teilungsmerkmale.

2. Hauptteil des Berichts

2.1 Patientenpopulation:

• Geschlecht, Alter, nosologische Krankheitsformen;
• Merkmale der Patientenversorgung auf der Station;
• Beschreibung der Schaffung eines sicheren Krankenhausumfelds und einer günstigen sozialpsychologischen Atmosphäre für die Patienten der Abteilung;
• Beschreibung von Beispielen für schwierige Situationen mit Patienten aus der eigenen Pflegepraxis.

2.2 Umfang der durchgeführten Arbeiten:

• Beschreibung des Arbeitsplatzes und der Aufgabenbereiche;
• eine Beschreibung der Vorbereitung für die Arbeit von medizinischen Geräten, medizinischen Instrumenten, die in der Einheit verfügbar sind und verwendet werden;
• Beschreibung der Vorbereitung von Patienten auf diagnostische und therapeutische Verfahren und Manipulationen;
• Beschreibung der Regeln für die Probenahme von Biomaterial für die Laborforschung;
• eine Beschreibung des Patientenversorgungsprozesses sowie der Pflegeartikel, einschließlich neuer;
• eine Beschreibung der Regeln für die Abrechnung, Lagerung und Abgabe von Arzneimitteln in der Einheit unter Angabe der Vorteile der Verwendung neuer Arzneimittel;
• eine Beschreibung der Führung von Krankenakten in der Einheit;
• Beschreibung der Versorgung in Notsituationen, Beispiele aus der Praxis nennen.

2.3 Qualitative und quantitative Indikatoren der Arbeit einer Pflegekraft für den Berichtszeitraum:

• Name und Anzahl der durchgeführten Pflegemanipulationen in Form von Tabellen.

2.4 Entwicklung und Implementierung neuer moderner Pflegetechnologien, Rationalisierungsarbeiten:

• die Vorteile des Einsatzes neuer Pflegetechnologien in Pflege, Behandlung, Prävention und Rehabilitation beschreiben;
• Beschreibung der Erzielung einer therapeutischen und diagnostischen Wirkung durch den Einsatz innovativer Pflegetechnologien und -techniken.

2.5 Einhaltung von Maßnahmen zur Verhütung von Berufskrankheiten:

• Verwendung persönlicher Schutzausrüstung durch Mitarbeiter der Einheit am Arbeitsplatz;
• rechtzeitige ärztliche Untersuchungen;
• Immunisierung des Personals durch Impfung (Pflichtimpfungen).

3. Infektionskontrolle

3.1 Infektionskontrollsystem:

• Einhaltung der Regeln der Asepsis und Antiseptika, Verwendung moderner und Sterilisation in der Einheit;
• Wesentliche Qualitätsindikatoren für den Berichtszeitraum:

• die Anzahl der hygienischen und bakteriologischen Komplikationen bei Manipulationen und der Verwendung medizinischer Geräte;
• Infektion von Patienten nach Eingriffen;
• Infektionssicherheit des medizinischen Personals der Einheit;
• Fälle von nosokomialen Infektionen, die Aktualität ihrer Analyse.

Alle Indikatoren sollten im Vergleich zu Indikatoren für die gesamte medizinische Einrichtung sowie (vorzugsweise) für den Bezirk, die Region (krai) dargestellt werden. Es ist notwendig, die Indikatoren eines Spezialisten für den Berichtszeitraum zu analysieren, die Ursachen von Komplikationen zu ermitteln und Wege aufzuzeigen, um deren Auftreten zu verhindern. Eine analytische Erklärung digitaler Daten zeigt die Fähigkeit des zertifizierten Spezialisten, seine eigenen Aktivitäten sowie die Aktivitäten der Einheit, in der er arbeitet, und der medizinischen Einrichtung als Ganzes zu bewerten.

4. Teilnahme an den Aktivitäten von Berufsverbänden, pädagogische und sanitärpädagogische Arbeit, berufliche Entwicklung

4.1 Soziale Aktivitäten:

• Teilnahme an der Arbeit der Berufsverbände.

4.2 Pädagogische Tätigkeit:

• Kontrolle und Anleitung bei der Arbeit mit medizinischem Nachwuchs (für leitende Pflegekräfte - und mit mittlerem Personal);
• Ausbildung in den Fähigkeiten der Krankenpflege, Methoden zur Bereitstellung von Notfallversorgung für Studenten medizinischer Hochschulen und Schulen;
• Durchführung von Fachkursen mit jungen Pflegefachkräften;
• Erfahrungsaustausch mit Kollegen anderer Fachbereiche und medizinischer Organisationen.

4.3 Gesundheitsaufklärungsarbeit:

• Teilnahme an der Arbeit von Patientenschulen zu verschiedenen nosologischen Krankheitsformen;
• Durchführung von Pflegepatenschaften für Patienten;
• thematische Gespräche mit Patienten, Angehörigen und Besuchern;
• Ausgabe von Gesundheitsbulletins;
• Beteiligung an der Organisation und Arbeit von Schulen zur Förderung einer gesunden Lebensweise.

4.4 Fragen der medizinischen Ethik und:

• Kenntnis des Ethikkodex für russische Krankenschwestern;
• Kenntnis der Charta der Krankenschwestern Russlands;
• die Wichtigkeit der Beachtung medizinethischer und deontologischer Grundsätze an einem Beispiel aus der Praxis.

5. Schlussfolgerungen, Aufgaben für die Zukunft, Vorschläge

5.1 Schlussfolgerungen:

• Zusammenfassung der Arbeitsergebnisse des Berichtsjahres;
• Identifizierung von Problemen und Möglichkeiten zu ihrer Lösung;
• Zusammenfassung der Ergebnisse und Schlussfolgerungen auf der Grundlage der gegebenen Daten.

5.2 Herausforderungen für die Zukunft:

• Planung von Aktivitäten für weiteres berufliches Wachstum und Verbesserung.

5.3 Angebote:

• Auf der Grundlage der durchgeführten analytischen Studien werden Empfehlungen zur Verbesserung des Arbeitsprozesses angeboten.

6. Literatur

6.1 Fachpublikationen:

• Publikationsliste oder Fotokopien von Artikeln;
• Titel von Berichten, Präsentationen, mit denen der Fachmann auf Konferenzen, Symposien und anderen Foren gesprochen hat.

6.2 Zur Erstellung des Berichts verwendete Literatur:

• Liste der bibliografischen Beschreibungen: offizielle Dokumente, Bücher, Zeitschriften, Dissertationen, Abstracts, Standards und elektronische Publikationen.

7. Anwendungen

• Tabellen, Diagramme, Grafiken, Fotodokumente, Zeichnungen.

Wir hoffen, dass dies in der beschriebenen Weise zusammengestellt wurde Krankenschwester Zertifizierungsbericht ermöglicht es Ihnen, eine wichtige Berufsprüfung angemessen zu bestehen.

I, Ivanova Anna Ivanovna, medizinische Statistikerin der St. Petersburger staatlichen Haushaltskrankenanstalt "City Clinic No. 00" des Ivanovsky District. 2004 absolvierte sie die St. Petersburg Medical School Nr. 0 und erhielt ein Diplom in der Fachrichtung "Krankenpflege" mit der Qualifikation "Krankenschwester".
Seit Oktober 2010 bis heute arbeite ich im Büro für medizinische Statistik der St. Petersburger Staatlichen Haushaltsanstalt für Gesundheit „Poliklinik Nr. 00“ des Iwanowski-Bezirks. Von Oktober 2010 bis Mai 2013 arbeitete sie als Computeroperatorin. Im Mai 2013 erhielt sie den Facharzttitel „Medizinische Statistikerin“ und ist seit Juni 2013 für die Stelle „Medizinische Statistikerin“ immatrikuliert. Allgemeine medizinische Erfahrung von 6 Jahren.

Kurze Beschreibung der Einrichtung.
SPbGBUZ "City Policlinic No. 00" befindet sich im Bezirk Ivanovsky unter der Adresse .... Ein typisches vierstöckiges Gebäude aus dem Jahr 1953.
SPb GBUZ "City Policlinic No. 00" dient der erwachsenen Bevölkerung des Ivanovsky-Bezirks der Stadt St. Petersburg. Ende 2015 waren der Poliklinik 39.370 Personen angeschlossen, davon waren 27.360 Personen im erwerbsfähigen Alter, 12.010 Personen waren älter als das erwerbsfähige Alter. Die Poliklinik ist für 940 Besuche pro Schicht ausgelegt (750 - Poliklinik, 190 - Geburtsklinik). Die Poliklinik umfasst folgende Abteilungen und Facharztpraxen:
2 therapeutische Abteilungen;
kardiologische Abteilung;
chirurgische Abteilung;
Abteilung für Strahlendiagnostik, die 2 Räume für Röntgendiagnostik, einen Raum für Ultraschalldiagnostik umfasst.
Physiotherapieabteilung, u. a. UHF-Therapieräume, Elektrolichttherapie, Massageräume;
Abteilung für Prävention mit Impfraum;
klinisch-diagnostisches Labor;
Tagesklinik;
zentrale Sterilisationsabteilung;
Urologe;
Endokrinologe;
Neurologe;
HNO-Arzt;
Augenarzt;
Spezialist für Infektionskrankheiten;
Fluorographieraum;
Endoskopieraum;
Funktionsdiagnostikraum;
Kabinett für medizinische Statistik Die Poliklinik umfasst mehrere Struktureinheiten:
Die Notaufnahme versorgt 140.842 Erwachsene in der Region Ivanovo.
Die Frauenklinik Nr. 6 versorgt 20.900 Frauen.
Die Abteilung für Allgemeinmediziner betreut 7.840 Erwachsene.
Das Hauptprinzip der Organisation der Arbeit der Poliklinik Nr. 00 der Stadt St. Petersburg besteht darin, das gesamte Spektrum therapeutischer und vorbeugender Maßnahmen im Dienstleistungsbereich durchzuführen: Kontrolle über vorbeugende Untersuchungen, Untersuchung, Behandlung und Apothekenbeobachtung der Bevölkerung, Teilnahme im Programm der ärztlichen Untersuchung bestimmter Gruppen der erwachsenen Bevölkerung.
Die Poliklinik übt ihre Tätigkeit zur Erbringung medizinischer Versorgung gemäß dem Gebietsprogramm der obligatorischen Krankenversicherung aus. Mit kassenärztlichen Organisationen, die die Einrichtung finanzieren, wurden Verträge abgeschlossen.
Die Poliklinik arbeitet aktiv an der Einführung neuer Formen der Arbeitsorganisation. Alle Arbeitsplätze der Ärzte sind mit Computern ausgestattet, es gibt ein lokales Netzwerk. Die Poliklinik erhält im Rahmen des Gesundheitsprogramms moderne medizinische Geräte. Die Büros, Hallen der Poliklinik werden renoviert, moderne Geräte für die Notaufnahme werden angeschafft.
Die Software wird von ZAO MEDIKA bereitgestellt. Die MEDICA-Unternehmensgruppe hat Systeme entwickelt und verbessert diese kontinuierlich, deren Nutzer sowohl medizinisches Personal als auch Patienten sind. Wir stehen für Projekte zur Verfügung wie:
- Die „Arztterminvereinbarung“ bietet dem Patienten die Möglichkeit, sich selbst für einen Arzttermin über das Internet, einen Auskunftsterminal, eine öffentlich zugängliche Telefonzentrale, ein Standesamt, bei der behandelnden Arztpraxis anzumelden.
- "Elektronisches Register" - personalisierte Registrierung der Bevölkerung, Erstellung von Arbeitsplänen für Ärzte, Ausdruck verschiedener Dokumente im Register, einschließlich statistischer Coupons für Arzttermine.
"Arztarbeitsplatz"...

Du wirst brauchen

• - Berichterstattungsdokumentation des Unternehmens oder der Organisation für den erforderlichen Zeitraum;
• - methodische und wissenschaftliche Entwicklungen;
• - statistische Daten anderer Organisationen mit ähnlichem Profil für den Berichtszeitraum;
• - Fotokopien von Veröffentlichungen.

Anweisung

Der Stilgutachten unterscheidet sich nicht sonderlich von anderen wissenschaftlichen oder methodischen Arbeiten. Die Abschnitte sind ziemlich gleich. Einige Vertreter haben möglicherweise zusätzliche Anforderungen. Informieren Sie sich darüber, bevor Sie sich auf die Zertifizierung vorbereiten. In der Regel verfügt der Unternehmensleiter über die entsprechenden methodischen Entwicklungen.

Beginnen Sie Ihren Bericht mit einer kurzen Vorstellung Ihrer Person. Dieser Teil sollte Ihren nicht wiederholen, er gilt nur für berufliche Tätigkeiten. Erzählen Sie uns, an welcher Universität Sie Ihren Abschluss gemacht haben, wo und wann Sie sich weitergebildet haben. Scheuen Sie sich nicht und feiern Sie Ihre beruflichen Erfolge. Wissenschaftliche Publikationen nicht vergessen. Versuchen Sie, es sehr kurz zu halten. Der Bericht selbst und Informationen über Sie sollten nicht mehr als eine A4-Seite einnehmen, gedruckt in 14-Zoll-Intervallen.

Erzählen Sie uns im zweiten Teil der Einführung von Ihrer Organisation. Was ist es, welche Aufgaben stellt es sich, auf welchen Wegen erreicht es deren Lösung. Beschreiben Sie die Räumlichkeiten, die Ausstattung und die Qualifikation des Personals. Teilen Sie uns mit, an welchen wissenschaftlichen, industriellen, Bildungs- oder Kulturprogrammen Ihre Organisation teilnimmt. Vergessen Sie nicht, die Siege bei Wettbewerben und die verschiedenen Diplome zu erwähnen, die sie erhalten hat.

In der Einleitung müssen Sie auch über Ihre Struktureinheit sprechen. Geben Sie an, an welchen spezifischen Aufgaben des Produktions- oder wissenschaftlichen Prozesses sie arbeitet. Beschreiben Sie die Räume Ihrer Abteilung und die Ausstattung, die Sie und Ihre Kollegen nutzen. Geben Sie die Personalstruktur und Ihren Platz darin an. Schreiben Sie über die Leistungen der Abteilung.

Der Hauptteil ist analytisch. Es braucht Zahlen und Fakten. Sie werden am besten aus den Meldedaten der gesamten Organisation für den gewünschten Zeitraum entnommen. Vergleichen Sie auf der Grundlage des Faktenmaterials die Aktivitäten der Organisation jetzt damit, wie sie im vorangegangenen Berichtszeitraum gearbeitet hat. Beschreiben Sie genau, was Sie getan haben, damit Ihr Unternehmen besser funktioniert. Untermauern Sie Ihre Erkenntnisse mit Zahlen.

Im Hauptteil müssen Sie auch die Arbeit Ihrer Organisation mit ähnlichen vergleichen. Die erforderlichen Statistiken können den offiziellen Websites dieser Organisationen entnommen werden. Geben Sie an, welche neuesten wissenschaftlichen oder methodischen Entwicklungen Sie anwenden und welche Ergebnisse sie für die Arbeit des gesamten Unternehmens erbracht haben.

Erzählen Sie uns von Ihren Kunden, Studenten oder Patienten. Beschreiben Sie sie nach Alter, Geschlecht, Bildungsgrad. Erzählen Sie detailliert, wie Sie mit ihnen arbeiten, welche Dienstleistungen, Hilfe, Kenntnisse oder Fähigkeiten sie von Ihnen erhalten. Wenn Sie ihr Feedback zu Ihrer Arbeit erhalten, vergessen Sie nicht, es zu erwähnen.

Beschreiben Sie, welche Art von Vorträgen oder Beratungen Sie im Berichtszeitraum gehalten haben. Das können für einen Lehrer Eltern- und Publikumsgespräche sein, für einen Arzt Vorträge zur Prävention in Bildungseinrichtungen oder Betrieben. Das können für einen Ingenieur Berufsorientierungskurse mit Schülern genauso sein wie für einen Büroangestellten. Erzählen Sie uns, wie Sie mit Praktikanten arbeiten und welche Kenntnisse sie in Ihren Kursen erwerben. Beantworten Sie die Frage, wie Sie mit Berufseinsteigern und Mitarbeitern mit geringerer Qualifikation zusammenarbeiten, welche Erfahrungen Sie mit welchen Methoden an sie weitergeben.

Der Leiter der Struktureinheit muss auch angeben, welche organisatorische und methodische Arbeit er mit dem Team leistet, wie er sich um die Qualifikation seiner Mitarbeiter kümmert. Erzählen Sie uns von der Organisationsstruktur Ihrer Einheit, welche Methodenkurse Sie durchgeführt und zu welchen Kursen Sie Mitarbeiter geschickt haben.

Fassen Sie im letzten Teil die Ergebnisse der geleisteten Arbeit zusammen. Erzählen Sie uns von den Zielen, die Sie bisher nicht erreichen konnten. Machen Sie Vorschläge zur Verbesserung der Arbeit der gesamten Organisation. Bestimmen Sie die Aussichten für Ihre Arbeit und deren Verbesserung. Bei Vertretern unterschiedlicher Berufsgruppen werden Beglaubigungen in unterschiedlichen Abständen durchgeführt und dies ist zu berücksichtigen. Sprechen Sie nur über den Berichtszeitraum. Sie müssen noch einige Dokumente einreichen, in denen alle anderen Informationen angegeben werden können. Geben Sie auf der letzten Seite Ihren Nachnamen, Vornamen und Vatersnamen ein. Setzen Sie eine Unterschrift und ein Datum. Sie sollten sich wie Ihre Unterschrift in der unteren rechten Ecke befinden.

Für den Bericht sind Anlagen erforderlich. Dies können Fotokopien Ihrer veröffentlichten Arbeiten sein. Bei vielen oder zu langen Artikeln fügen Sie Auszüge oder auch nur eine Liste mit dem Impressum bei. Machen Sie eine Bibliographie. Sie wird wie jede andere wissenschaftliche Arbeit erstellt.