Versetzung eines Mitarbeiters in eine andere Struktureinheit. Versetzung eines Arbeitnehmers auf eine andere Stelle: Gründe, Verfahren

Sergey Krikunov, leitender Rechtsberater
Quelle: Arbeit und Gehalt

In der Praxis kommt es häufig vor, dass ein Mitarbeiter auf eine andere Stelle innerhalb derselben Organisation versetzt wird. Die Gründe für die Übertragung können unterschiedlich sein: von der Produktionsnotwendigkeit bis zur beruflichen Notwendigkeit

In der Praxis kommt es häufig vor, dass ein Mitarbeiter auf eine andere Stelle innerhalb derselben Organisation versetzt wird. Die Gründe für eine Versetzung können unterschiedlich sein: von der Produktionsnotwendigkeit bis hin zur beruflichen und beruflichen Weiterentwicklung der Mitarbeiter der Organisation. Betrachten wir die Besonderheiten der Versetzung oder Versetzung eines Mitarbeiters innerhalb einer Organisation in eine Festanstellung.

Der Mechanismus zur Versetzung und Versetzung eines Arbeitnehmers innerhalb einer Organisation wird durch das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation (im Folgenden als Arbeitsgesetzbuch bezeichnet) geregelt. Eine solche Änderung der Arbeitsfunktionen oder wesentlicher Bestimmungen des Arbeitsvertrags (gemäß Artikel 72 des Arbeitsgesetzbuchs) ist nur mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers zulässig. Die Umsetzung einer solchen Übersetzung umfasst mehrere Schritte und kann wie folgt aussehen.

Auf eigenen Wunsch kann der Arbeitnehmer in eine Festanstellung bei einem anderen Arbeitgeber versetzt werden. Eine solche Versetzung kann auf Initiative eines Arbeitgebers erfolgen. Sowohl im ersten als auch im zweiten Fall ist unbedingt die Zustimmung des Arbeitnehmers selbst einzuholen. Die Versetzung eines Mitarbeiters in eine andere Organisation erfolgt, nachdem der Mitarbeiter einen schriftlichen Rücktritt zur Prüfung eingereicht hat, da er beabsichtigt, von einer Organisation in eine andere zu wechseln. Gleichzeitig hat der jetzige Arbeitgeber keine Ansprüche gegen ihn und lässt ihn gehen.

Verfahren zur Versetzung eines Arbeitnehmers

Viele Menschen glauben fälschlicherweise, dass es für einen Mitarbeiter, der einen Wechsel plant, viel einfacher sein wird, zu kündigen und wieder eingestellt zu werden. Um zu sehen, wie wahr diese Aussage ist, können Sie sich die folgende Situation vorstellen. Angenommen, ein Mitarbeiter eines Unternehmens beeilt sich, nach einem Vorgespräch mit einem potenziellen zukünftigen Arbeitgeber seinen Job zu kündigen. Doch dann geschah das Unerwartete: Einige Umstände änderten sich, und so änderte das neue Unternehmen seine Meinung und weigerte sich, ihn einzustellen. Anstelle einer neuen vielversprechenden Position an einem neuen Ort kann es sein, dass eine Person völlig arbeitslos bleibt.

Diese Situation kann vermieden werden, wenn Sie das Arbeitsgesetz befolgen, das den Bürgern eine echte Möglichkeit gibt, sich selbst zu schützen. Dazu müssen Sie wissen, dass ein zukünftiger Arbeitgeber Sie nur schriftlich zu einer anderen Stelle einladen darf.

Der Arbeitnehmer muss seine Arbeit innerhalb eines Monats nach dem Ausscheiden aus einem anderen Arbeitsplatz aufnehmen. Dies gibt dem Arbeitnehmer das Recht, sofort nach der Kündigung einen Arbeitsvertrag abzuschließen, was bei einer einfachen Kündigung möglicherweise nicht der Fall ist.

Wenn ein Mitarbeiter von einer anderen Organisation versetzt wird, haben neue Führungskräfte keinen Anspruch auf die Festlegung von Probezeiten. Wenn ein Bürger einfach kündigt und eine Stelle sucht, kann ihm eine Probezeit zugewiesen werden.

So wechseln Sie zur Arbeit in einer anderen Organisation

Der Wechsel eines Arbeitnehmers zu einem anderen Unternehmen oder Unternehmen ist im gegenseitigen Einvernehmen des derzeitigen und künftigen Arbeitgebers möglich. Nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation kann der Initiator einer Versetzung entweder der Arbeitgeber oder der Arbeitnehmer selbst sein. Das Verfahren zur Versetzung eines Arbeitnehmers beginnt mit der Anmeldung des Kündigungsverfahrens am aktuellen Arbeitsplatz, da in der Organisation, in die er wechselt, mit ihm ein Arbeitsvertrag abgeschlossen wird. In diesem Fall kommt der schriftlichen Vereinbarung zwischen der Leitung der Organisation, in der der Mitarbeiter derzeit arbeitet, und dem Leiter der Organisation, in die er wechseln möchte, eine wichtige Rolle zu.

In diesem Stadium geschieht Folgendes.

1. Im Namen des Leiters der Organisation, in der der Mitarbeiter arbeiten wird, wird ein Antragsschreiben unter Verwendung eines speziellen Formulars erstellt. Es muss die neue Position des Arbeitnehmers und das voraussichtliche Datum angeben, an dem der Arbeitnehmer seine Arbeit am neuen Arbeitsplatz aufnehmen wird.
2. Ein Antragsschreiben wird an die Organisation gesendet, in der der Bürger derzeit arbeitet.
3. Nach Erhalt dieses Antragsschreibens muss sich der Leiter der Organisation am aktuellen Arbeitsort des Arbeitnehmers mit dem Arbeitnehmer über die Möglichkeit einer Versetzung einigen.
4. Wenn ein Arbeitnehmer einer Versetzung zustimmt, muss er eine Erklärung verfassen, in der er angibt, dass er aufgrund der Versetzung zurücktritt. Der Bewerbung des Arbeitnehmers ist ein Aufforderungsschreiben beigefügt.
5. Der Leiter der Organisation am aktuellen Arbeitsplatz des Arbeitnehmers sendet wiederum ein Bestätigungsschreiben an die Organisation über die Versetzung des Arbeitnehmers.
6. Als nächstes wird der Mitarbeiter entlassen, woraufhin er eine Stelle in einer neuen Organisation erhält.

Maßnahmen im Zusammenhang mit der Entlassung bei der Versetzung eines Mitarbeiters in eine andere Organisation

1. Es wird eine Anordnung erlassen, auf deren Grundlage der Arbeitsvertrag im Zusammenhang mit der Versetzung gekündigt wird (Formular Nr. T-8).
2. Die Personalkarte des Arbeitnehmers muss geschlossen sein (Formular Nr. T-2).
3. Im Arbeitsbuch wird folgender Eintrag vorgenommen: „Entlassung durch Versetzung an (Name der Organisation) mit Zustimmung des Arbeitnehmers.“

Aktionen mit Dokumenten in einer neuen Organisation:

1. Mit dem Bürger wird ein Arbeitsvertrag abgeschlossen.
2. Es wird eine Anordnung erlassen, auf deren Grundlage ein neuer Mitarbeiter in die Organisation aufgenommen wird (Formular Nr. T-1).
3. Ein neuer Mitarbeiter erhält eine persönliche Karte (Formular Nr. T-2).
4. Im Arbeitsbuch erfolgt ein Eintrag mit folgendem Inhalt: Übernommen (Name der Struktureinheit) auf die Stelle (Name der Stelle) in der Reihenfolge der Versetzung von (Name der Organisation).

Wie läuft der Transferprozess ab, wenn die Initiative vom Mitarbeiter selbst ausgeht?

In einer Situation, in der der Arbeitnehmer selbst der Initiator der Versetzung ist, sind die Schritte der Versetzung wie folgt:

1. Der Arbeitnehmer verfasst im Zusammenhang mit der Versetzung eine schriftliche Stellungnahme.
2. Der Leiter der Organisation, in der der Mitarbeiter aktuell arbeitet, informiert den Leiter der Organisation, in der der Mitarbeiter den Wunsch geäußert hat, zu wechseln, schriftlich über die Absicht seines Mitarbeiters, zu wechseln, und erhält seine Zustimmung.
3. Das gesamte Einstellungs- und Entlassungsverfahren erfolgt nach den allgemeinen Regeln. Im Arbeitsbuch eines ausscheidenden Arbeitnehmers ist ein Eintrag über seine Entlassung erforderlich, aus dem hervorgeht, dass der Arbeitnehmer auf eigenen Wunsch versetzt wurde.

Aktuelle Probleme bei der Versetzung eines Mitarbeiters in eine andere Organisation

• Ist es bei der Versetzung eines Mitarbeiters aus einer anderen Organisation möglich, keinen Arbeitsvertrag mit ihm abzuschließen?

Nein. In Übereinstimmung mit den festgelegten Regeln gemäß Art. Gemäß Artikel 64 des aktuellen Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation kann das Verbot nur für einen Monat ab dem Zeitpunkt gültig sein, an dem der Bürger seinen vorherigen Arbeitsplatz aufgibt.

Kommt es dennoch nicht zum Abschluss eines Arbeitsvertrages, bedeutet dies, dass der Leiter der Organisation, in die die Versetzung erfolgt, gegen das Arbeitsrecht verstößt. Zu den Strafen für die oben genannten Vergehen gehören:

1. Für Manager einer Organisation, die das Arbeitsrecht missachtet haben, wird eine Geldstrafe von 1.000 bis 5.000 Rubel verhängt. (Ein wiederholter Verstoß dieser Art führt zur Disqualifikation für einen Zeitraum von 1-3 Jahren).
2. Die Organisation selbst wird mit einer Geldstrafe von 30.000 bis 50.000 Rubel belegt.

Verweigert ein neuer Arbeitgeber die Einstellung eines Arbeitnehmers, hat dies zwangsläufig Auswirkungen auf den bisherigen Arbeitgeber. Ein Arbeitnehmer kann von seinem gesetzlichen Recht Gebrauch machen, gegen die Ablehnung der Beschäftigung gerichtlich Berufung einzulegen, außerdem kann er verlangen, dass er an dem Arbeitsplatz wieder eingestellt wird, von dem er entlassen wurde. Gleichzeitig erhält der wiedereingestellte Arbeitnehmer am bisherigen Arbeitsplatz für die Zeit, in der er gezwungen war, nicht zu arbeiten, den vollen Lohn in Höhe des Durchschnittsverdienstes.

Im Rahmen eines Gerichtsverfahrens kann eine Entscheidung getroffen werden, in der die Organisation einem Mitarbeiter, der rechtswidrig von der Arbeit entlassen wurde, moralischen Schaden ersetzen muss. Die Art des dem Arbeitnehmer zugefügten moralischen Schadens und der Grad der Schuld der Organisation werden vor Gericht festgestellt.

• Was ist zu tun, wenn die Entlassung eines Arbeitnehmers von seinem vorherigen Arbeitsplatz als rechtswidrig gilt?

In diesem Fall wird, wenn die Entlassung als rechtswidrig angesehen wird, eine entsprechende Anordnung erlassen, auf deren Grundlage der Arbeitnehmer wieder in seine Position eingesetzt wird. Dies spiegelt sich in dem Eintrag wider, der im Arbeitsbuch vorgenommen werden muss. Zum Beispiel: „Datensatz Nr.___ ist ungültig und wird an der vorherigen Position wiederhergestellt.“ In der Spalte Nr. 4 des Arbeitsbuchs gegenüber diesem Eintrag sind die Einzelheiten der Anordnung einzutragen, nach der der Arbeitnehmer wieder eingestellt wurde.

• Kann der neue Arbeitgeber bei einem dauerhaften Wechsel in eine andere Organisation gesetzlich eine Probezeit festlegen?

Auf keinen Fall. In dieser Situation ist eine Probezeit bei der Versetzung eines Arbeitnehmers im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation nicht vorgesehen und kann daher nicht festgelegt werden.

Wird einem Arbeitnehmer trotz Arbeitsgesetzgebung eine Probezeit gewährt, drohen Strafen:

1. Die Leiter der Organisation müssen 1.000 bis 5.000 Rubel zahlen. (Wenn ein solcher Verstoß erneut auftritt, werden die Funktionäre der Organisation disqualifiziert).
2. Die Geldstrafe für die Organisation beträgt 30.000 bis 50.000 Rubel.

• Ist bei der Versetzung eines Mitarbeiters in eine neue Organisation eine Kürzung des Gehalts im Vergleich zu dem, was er zuvor erhalten hat, zulässig?

Das Gehalt eines Mitarbeiters kann sinken. Da die Versetzung eines Arbeitnehmers in eine andere Organisation nur mit seiner Zustimmung erfolgt, hat er keine Einwände gegen eine Senkung des Lohnniveaus gegenüber seinem bisherigen Arbeitsplatz. Das Arbeitsrecht garantiert nicht die Einhaltung eines konstanten Gehaltsniveaus beim Wechsel von einer Organisation in eine andere.

Merkmale der Versetzung eines Mitarbeiters in eine andere Organisation

Eine Beschlussfassung über die Ausarbeitung eines Anordnungsentwurfs zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses bei Versetzung eines Arbeitnehmers zu einem anderen Arbeitgeber ist nur mit positivem Bescheid möglich. Das im Beschluss genannte Kündigungsdatum des Arbeitnehmers muss mit dem Datum übereinstimmen, das im schriftlichen Antrag des Arbeitnehmers sowie im offiziellen Versetzungsschreiben angegeben ist. Widerspricht der Arbeitgeber der Kündigung eines Arbeitnehmers im Wege der Versetzung oder ist er mit dem im Antrag genannten Kündigungstermin nicht zufrieden, muss dies alles in einem Beschluss dargelegt werden (eine besondere Form der Ablehnung).

Der Leiter der Organisation darf das Kündigungsdatum eines Arbeitnehmers nicht einseitig ändern und es darf auch nicht von dem Datum abweichen, das im Antrag und im Versetzungsschreiben des Arbeitnehmers angegeben ist.

Nach Abschluss aller Phasen des Kündigungsverfahrens werden folgende Maßnahmen durchgeführt:

1. Eine Bestellung wird im Formular T-8 erteilt.
2. Die persönliche Karte des Mitarbeiters ist geschlossen.
3. Die Entlassung des Arbeitnehmers durch Versetzung wird im Arbeitsbuch vermerkt.
4. Die Angaben zur Arbeit beziehen sich auf Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuches, die Unterschrift der verantwortlichen Person und das Siegel sind angebracht.
5. Die Buchhaltung zahlt alle dem ausscheidenden Mitarbeiter zustehenden Beträge aus.

Ein Mitarbeiter bekommt einen Job an einem neuen Ort

1. Nach Erhalt des Arbeitsbuchs verfasst der Mitarbeiter eine Erklärung.
2. Der Direktor erteilt einen Auftrag gemäß Formular T-1.
3. Ein Arbeitsvertrag mit einem Arbeitnehmer wird grundsätzlich geschlossen (das Gesetz sieht keine Probezeit vor).

Jeder Verstoß gegen das russische Arbeitsgesetz zieht hohe Strafen nach sich, da die Manager und Organisationen, die gegen das Gesetz verstoßen, verwaltungsrechtlich haftbar gemacht werden.

Die Versetzung eines Mitarbeiters in eine andere Organisation kann aus verschiedenen Gründen erfolgen. Zum Beispiel die Produktionsnotwendigkeit, die Förderung der Arbeit einer Person und die Verbesserung ihrer Qualifikationen, die Notwendigkeit, eine freie Stelle zu besetzen, die Unzufriedenheit der Arbeitnehmer mit den Wünschen des Arbeitgebers und viele andere.

Der Wechsel zu einer anderen Organisation kann sowohl auf Initiative des Arbeitnehmers als auch des Arbeitgebers erfolgen. Die Hauptbedingung ist schriftliche Zustimmung des Personals zu dieser Maßnahme. Die externe Versetzung unterscheidet sich von anderen Versetzungsarten dadurch, dass die Arbeitsbeziehungen mit der Leitung der ersten Organisation abgebrochen werden und mit der Leitung der zweiten Organisation neu entstehen.

Eine andere Organisation kann absolut jede Form von Arbeitgeber sein: eine natürliche oder juristische Person, ein öffentliches oder privates Unternehmen. Diese Organisationen können einen oder mehrere Gründer, eine oder verschiedene Abteilungen haben. Für den Übersetzungsvorgang ändert sich dadurch nichts. Es muss beachtet werden, dass Zweigstellen und andere Unternehmensbereiche keine andere Organisation darstellen und daher ein Übergang von einer Zweigstelle zu einer anderen keine Übertragung zu einer anderen Organisation darstellt.

Vorgehensweise zum Fertigstellen einer Übersetzung

Der Initiator einer Versetzung in ein anderes Unternehmen kann sowohl der Arbeitnehmer als auch sein Arbeitgeber sein. Aber in beiden Situationen ist es notwendig, eine zu brechen und im Gegenzug eine neue abzuschließen. In diesem Fall ist eine zusätzliche Vereinbarung nicht zulässig. Dies liegt daran, dass an diesem Verfahren nicht zwei, sondern drei Personen beteiligt sind: der Arbeitnehmer, der aktuelle und der potenzielle Arbeitgeber.

Für eine Übertragung ist daher die schriftliche Zustimmung folgender Teilnehmer erforderlich:

• Mitarbeiter;
• der Arbeitgeber, für den er derzeit arbeitet;
• ein Arbeitgeber, der dieses Personal beschäftigen möchte.

Übersetzungsschritte:

• Der erste Schritt vor der Übersetzung ist die Korrespondenz. Sie erfolgt zwischen der Organisation, in der die Person arbeitet, und dem Unternehmen, das diesen Mitarbeiter aufnehmen möchte. Das zweite Unternehmen bittet das erste, die Person zu ihm zu übertragen. Das wichtigste Dokument in dieser Phase ist das Einladungsschreiben, das einen Antrag auf Überstellung enthält. Aus diesem Dokument geht hervor, dass die einladende Partei mit der Aufnahme des Mitarbeiters einverstanden ist.
• Im zweiten Schritt ist es notwendig, die Zustimmung des Rahmens selbst einzuholen. Dabei kommt es vor allem darauf an, wer die Versetzung veranlasst hat – der Arbeitgeber oder der Arbeitnehmer. Wenn es sich um den Arbeitgeber handelt, ist es zwingend erforderlich, dass der Arbeitnehmer eine schriftliche Vereinbarung unterschreibt. Die Einwilligung kann in folgenden Formen ausgedrückt werden:
  • Der Vermerk auf dem Versetzungsangebot des Arbeitgebers: „Ich stimme der Versetzung zu“;
  • Gesondert schriftliche Vereinbarung.

  Als Zustimmung kann auch ein Kündigungsschreiben angesehen werden, dessen Grund eine Versetzung in eine andere Organisation ist. Dieser Bewerbung kann ein Einladungsschreiben des neuen Unternehmens beigefügt werden. Als Zustimmung gilt auch eine allgemeine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer über die Versetzung, die durch die Beendigung des Arbeitsvertrags bestätigt wird.

• Der dritte Schritt besteht darin, die Zustimmung des aktuellen Arbeitgebers zum Wechsel einzuholen. Die Organisation, in der die Person arbeitet, kann ihre Einwilligung erteilen, hat jedoch das uneingeschränkte Recht, diese nicht zu erteilen. Ein Arbeitgeber darf wertvolles Personal nicht entlassen und ihn dadurch daran hindern, für die Konkurrenz zu arbeiten.
  In der Praxis ist das Unternehmen, das die Stelle derzeit anbietet, jedoch nicht in der Lage, die Entscheidung einer Person für einen Wechsel zu ändern. Mitarbeiter schreiben einfach aus eigenem Antrieb ein Kündigungsschreiben oder lassen sich zwei Wochen krankschreiben. Erteilt die Organisation dennoch ihre Zustimmung, muss diese durch einen Kündigungsbescheid bestätigt werden.
• In dieser Phase wird der Mitarbeiter mit dieser Bestellung vertraut gemacht und unterzeichnet, dass er dieses Dokument gelesen hat.
• Danach muss der Kündigungsbeschluss eingetragen werden.
• Anschließend erhält der zu versetzende Mitarbeiter einen entsprechenden Eintrag im Arbeitsbuch.
• Der letzte Schritt ist die Berechnung und Ausstellung des Arbeitsbuchs.

Der Arbeitnehmer muss für die geleistete Arbeitszeit eine finanzielle Entschädigung in Form eines Gehalts erhalten. Gib dich mit ihm zufrieden am Tag der tatsächlichen Entlassung. Wenn eine Person aus irgendeinem Grund nicht in der Lage war, das Geld innerhalb der gesetzlich festgelegten Frist zu erhalten, kann sie spätestens am nächsten Tag nach der Erklärung ihres Wunsches, die erforderliche Entschädigung zu erhalten, zur Zahlung kommen.

Erfolgt die Entlassung durch Versetzung zum Zeitpunkt der Krankheit, muss die Leitung der Organisation der Person den gesamten ihr zustehenden Betrag als Krankenstand auszahlen. Wenn ein Unternehmen kein Geld hat, ist dies kein Grund für die Nichtzahlung einer finanziellen Entschädigung.

Auf wessen Initiative kann die Übersetzung erfolgen?

• Wenn der Initiator der Übertragung ist Arbeiter, dann ist von ihm eine schriftliche Stellungnahme hierzu erforderlich. Um einige Garantien zu haben, benötigt er möglicherweise ein Einladungsschreiben des potenziellen Arbeitgebers. Dies gibt ihm die Möglichkeit, innerhalb eines Monats einen neuen Arbeitsvertrag abzuschließen, und er kann auch damit rechnen, dass sein Wechsel zu einer Organisation mit Sitz in einer anderen Region bezahlt wird.
  Der Wunsch des Arbeitnehmers muss der Geschäftsführung des Unternehmens gemeldet werden, in dem er eine Anstellung anstreben möchte. Aus dem Arbeitsbuch geht hervor, dass die Versetzung auf Wunsch des Arbeitnehmers erfolgte. Das neue Unternehmen hat kein Recht, den Abschluss eines Arbeitsvertrages mit der übertragenen Person zu verweigern. Bei Verstößen gegen diese Bedingung wird ein Bußgeld verhängt. Außerdem kann die überstellte Person nicht in eine Probezeit geschickt werden.
  Bei dieser Übersetzungsoption kann die derzeitige Geschäftsführung verlangen, dass das Personal für den gesetzlich festgelegten Zeitraum arbeitet, der zwei Wochen nicht überschreiten darf. Dies ist notwendig, damit das Management die Möglichkeit hat, eine geeignete Fachkraft für die vakante Stelle zu finden.
• Könnte der Grund für die Übertragung sein Vereinbarung zwischen zwei Organisationen. Dies geschieht, wenn ein Unternehmen schließen soll und um seinen Mitarbeitern neue Arbeitsplätze zu bieten, verhandelt es mit anderen Unternehmen über die Bereitstellung freier Stellen.
  Eine solche Übertragung erfordert eine Vereinbarung zwischen drei Parteien. Zunächst sendet der Leiter des Unternehmens, in dem die zu versetzende Person arbeitet, ein Anforderungsschreiben an ein anderes Unternehmen mit der Bitte, eine neue Fachkraft einzustellen. In einem Brief können Sie eine Versetzung für eine oder mehrere Personen beantragen. Nach Erhalt und Lektüre dieses Schreibens verfasst die Geschäftsführung des neuen Unternehmens ihren Beschluss. Liegt die Zustimmung vor, erstellt die bisherige Geschäftsführung einen Entlassungsbeschluss.

Detaillierte Informationen zum Wechsel in einen anderen Job erhalten Sie in diesem Video:

Vor- und Nachteile des Verfahrens

Die Vorteile einer Versetzung für einen Arbeitnehmer sind:

• Garantierte Beschäftigung;
• Keine Probezeit.

Damit diese Garantien gelten, müssen Sie sich vor allem spätestens einen Monat nach Beendigung Ihres bisherigen Arbeitsplatzes an den Arbeitgeber wenden.

Nachteile der Übersetzung:

• Der neue Arbeitgeber kann sein Gehalt selbst festlegen, das niedriger sein wird als das vorherige.

Daraus lässt sich schließen, dass der Wechsel an einen neuen Arbeitsplatz eine wohlüberlegte Entscheidung sein sollte. Es ist notwendig, alle Vor- und Nachteile einer Arbeit an einem neuen Ort abzuwägen, damit Sie Ihre Entscheidung später nicht bereuen. Schließlich kann ein neuer Arbeitgeber nicht nur sein Gehalt selbst festlegen, sondern auch seinen neuen Mitarbeiter entlassen.

Die Gründe für einen Wechsel auf eine andere Position oder Stelle können völlig unterschiedlich sein und sich deutlich voneinander unterscheiden. Der Wunsch eines Mitarbeiters, den Arbeitsplatz zu wechseln, Änderungen der Organisationsrichtlinien oder wesentlicher Arbeitsbedingungen, die Belohnung mit einer höheren Position oder der „Abstieg“ auf der Karriereleiter aufgrund schlechter Leistung können solche Veränderungen verursachen. Ein wichtiger Faktor ist die kompetente Erstellung der Dokumentation, damit die Versetzung eines Arbeitnehmers an einen anderen Arbeitsplatz nicht zum Anlass für die Einschaltung der Arbeitsaufsichtsbehörde oder die gerichtliche Beilegung des Streits wird.

Bei der Versetzung auf einen anderen Arbeitsplatz oder eine andere Position handelt es sich um eine dauerhafte oder vorübergehende Änderung der beruflichen Funktionen des Arbeitnehmers. Sie kann entweder innerhalb der Organisation oder an einem anderen Ort und bei einer anderen Führungskraft durchgeführt werden.

Diese Maßnahme bringt eine wesentliche Änderung der im Vertrag vorgesehenen Arbeitsbedingungen mit sich.

Je nach Art und Bedingungen wird die Übersetzung durch 4 Artikel des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation geregelt:

• Kunst. 72.1 – Allgemeine Regeln;
• Kunst. 72,2 – für einen bestimmten Zeitraum;
• Kunst. 73 – regelt Zwangsverlegungen aufgrund des Gesundheitszustands einer Person;
• Kunst. 74 - Produktionsnotwendigkeit.

Beachten Sie! Diese Normen regeln nicht nur die Versetzung, sondern auch die Bewegung des Arbeitnehmers, und viele Menschen verwechseln diese Konzepte. Der Umzug stellt keine Änderung der Bedingungen des Arbeitsvertrags dar und bedarf nicht der Zustimmung des Arbeitnehmers. Das heißt, mit Umzug meinen wir den Austausch eines Schranks, einer Mechanik usw.

Allgemeine Regeln

Folgende Arten von Arbeitnehmerüberlassungen werden rechtlich unterschieden:

1. Innerhalb des Unternehmens (der Arbeitgeber bleibt derselbe), was wiederum sein kann:

• vorübergehend;
• dauerhaft.

2. Extern – an einen anderen Arbeitgeber.

Die Übertragung erfolgt mit schriftlicher Zustimmung des Bürgers. Ausnahmen sind folgende Faktoren:

• alle Umstände, die die normalen Lebensbedingungen der Bevölkerung gefährden (Naturkatastrophen, Katastrophen usw.);
• Fälle von Produktionsausfällen.

Die schriftliche Zustimmung des Arbeitnehmers ist nicht erforderlich, wenn der Arbeitgeber ihn an einen anderen Arbeitsplatz oder in eine andere Struktureinheit versetzt (d. h. der Arbeitsort als solcher ändert sich nicht und die Bedingungen des Arbeitsvertrags bleiben gleich).

3. Übersetzung aus medizinischen Gründen:

• Änderung der Arbeitsbedingungen oder Ausführung anderer Arbeiten für einen Zeitraum von bis zu 4 Monaten;
• mehr als 4 Monate oder fortlaufend;
• Übersetzung für Schwangerschaft.

In Fällen, in denen eine Person, wenn eine vorübergehende Versetzung aus gesundheitlichen Gründen erforderlich ist, diese ablehnt oder der Arbeitgeber keine angemessenen Arbeitsbedingungen gewährleisten kann, wird der Arbeitnehmer unter Beibehaltung seines Arbeitsplatzes suspendiert. Es wird kein Gehalt erhoben. Sofern eine dauerhafte Versetzung erforderlich ist, wird der Arbeitsvertrag in diesen Fällen gekündigt.

Wichtig! Ein Mitarbeiter darf nicht versetzt oder an einen anderen Arbeitsplatz versetzt werden, wenn dies aus medizinischen Gründen verboten ist.

Unterschiede zwischen interner Übersetzung und externer Übersetzung

Der interne Transfer kann auf folgende Weise erfolgen:

• sich die berufliche Funktion des Arbeitnehmers ändert, die nicht der im Arbeitsvertrag festgelegten Position entspricht;
• die Übertragung erfolgt auf eine andere Struktureinheit;
• Die Arbeitstätigkeit wird an einem anderen Ort ausgeübt, sofern der Arbeitgeber derselbe bleibt.

Extern bedeutet:

• Wechsel des Arbeitsplatzes;
• Wechsel des Arbeitgebers;
• Änderung der Bedingungen des Arbeitsvertrags.

Für die Durchführung einer externen Versetzung ist nicht nur die Zustimmung des Arbeitnehmers selbst, sondern auch des aktuellen und zukünftigen Arbeitgebers erforderlich.

Gründe für eine interne Versetzung auf eine andere Position

Es gibt mehrere davon.

1. Auf Initiative des Mitarbeiters.

In der Praxis kommt die Initiative des Arbeitnehmers dann, wenn ein ärztliches Gutachten vorliegt, das eine Änderung der Arbeitsbedingungen erfordert, oder der Arbeitnehmer allen Grund zu der Annahme hat, dass eine Gefahr für sein Leben besteht.

2. Auf Initiative des Arbeitgebers:

• Übergang in eine höhere Position aufgrund der beruflichen Weiterentwicklung des Mitarbeiters und seiner Erfolge in der Produktion;
• Herabstufung bei Nichterfüllung von Pflichten aufgrund von Inkompetenz;
• Versetzung in eine andere Struktureinheit oder Niederlassung;
• für eine völlig neue, zum Tätigkeitsfeld passende Position im Unternehmen;
• aufgrund der Verschlechterung des Gesundheitszustands des Arbeitnehmers;
• in Notsituationen (Einwilligung nicht erforderlich).

Vorübergehender Übergang

Es gibt drei Arten:

• Ersatz eines anderen Arbeitnehmers, der seinen Arbeitsplatz behält;
• der Arbeitgeber kann für keine Stelle eine Fachkraft finden, d.h. die Versetzung erfolgt vor der Einstellung des neuen Arbeitnehmers;
• in Notfällen (bis zu 1 Monat).

In der Regel dauert die vorübergehende Überstellung nicht länger als 1 Jahr. Eine Ausnahme bildet die Situation ab dem ersten Punkt, wenn eine Stelle für einen Mitarbeiter reserviert ist, der seine Aufgaben vorübergehend nicht wahrnimmt.

Außer in Notfällen muss eine Person eine schriftliche Einverständniserklärung für eine solche Übertragung abgeben. Bietet ein Arbeitgeber eine Versetzung auf eine Stelle mit geringerem Gehalt an, hat der Bürger das Recht, dies abzulehnen.

Merkmale eines vorübergehenden Übergangs zu einem anderen Job oder einer anderen Position:

• die Arbeiten werden im selben Bereich fortgesetzt;
• Der Arbeitgeber bleibt derselbe.

Dienstreisen gelten nicht als vorübergehende Versetzungen. Dem Arbeitnehmer werden keine wesentlichen neuen Aufgaben übertragen; er führt lediglich einen offiziellen Auftrag aus, der keine Änderung der Bedingungen des Arbeitsvertrags mit sich bringt.

Überweisungen mit Zustimmung des Arbeitnehmers

Fast alle Arten der Übertragung, mit Ausnahme von Notfällen, erfolgen nur mit schriftlicher Zustimmung des Bürgers oder sogar auf dessen Initiative.

Um eine Versetzung vorzunehmen, muss sich der Arbeitnehmer direkt an den Arbeitgeber wenden und einen Antrag ausfüllen. In der Regel verfügt jede Organisation über ein eigenes Formular für solche Vereinbarungen. Wenn es nicht existiert, kann der Bürger es selbst erstellen.

In der Kopfzeile des Antrags heißt es:

• in wessen Namen die Vereinbarung eingereicht wird (vollständiger Name, Position des Leiters der Organisation);
• von wem (vollständiger Name des Mitarbeiters, Position, Kontaktinformationen).

Erfolgt die Versetzung auf Initiative des Arbeitnehmers selbst, muss er seine Versetzung im Hauptteil des Antrags begründen. Die Präsentation sollte prägnant und auf den Punkt gebracht sein.

Aufmerksamkeit! Im Hauptteil ist auch auf die Eingewöhnung in die neuen Arbeitsbedingungen hinzuweisen.

Es ist wichtig zu bedenken, dass ein Wechsel zu einem anderen Arbeitgeber der Zustimmung des Arbeitgebers selbst bedarf.

Erfolgt die Versetzung innerhalb der Organisation im Auftrag des Arbeitgebers und auf dessen Initiative, muss der Arbeitnehmer lediglich ein Standarddokument zur Zustimmung zur Versetzung ausfüllen.

Fälle der Versetzung ohne Zustimmung des Arbeitnehmers

Wie bereits erwähnt, wird ein solcher Übergang nur in Ausnahmefällen durchgeführt. Die unten aufgeführten Situationen sind vorübergehend. Die Übertragung erfolgt für einen Zeitraum von bis zu 1 Monat. Die Vergütung für die Produktion unter vorübergehend geänderten Bedingungen sollte nicht niedriger sein als die durchschnittliche Vergütung für die vorherige Arbeit.

1. Notfallsituationen:

• von Menschen verursachte Katastrophen und Naturkatastrophen;
• Naturkatastrophen;
• Epidemien, Tierseuchen und Hungersnöte;
• Arbeitsunfälle und Zwischenfälle.

2. Sonstige außergewöhnliche Umstände:

• Ausfallzeiten in der Produktion aufgrund wirtschaftlicher, organisatorischer usw. Gründe dafür;
• Zerstörung oder Beschädigung von Eigentum zu verhindern.

Auf Produktionsbedarf basierende Übertragungen werden gesondert betrachtet (Artikel 74).

Wenn sich technische oder organisatorische Arbeitsbedingungen ändern oder verändern. Nur die Arbeitsfunktion des Arbeitnehmers kann nicht geändert werden.

Der Arbeitgeber muss den Arbeitnehmern alle Änderungen 2 Monate im Voraus mitteilen. Die Form der Benachrichtigung ist schriftlich.

Im Zusammenhang mit Änderungen ohne Zustimmung des Arbeitnehmers kann eine Versetzung nur in zwei Fällen erfolgen:

• von einer Struktureinheit zur anderen;
• in einen anderen Bereich.

Transfer an einen anderen Ort

Dabei handelt es sich um eine Art dauerhafte Versetzung beim Arbeitgeber.

Unter einem anderen Ort verstehen wir gemäß PPVS Nr. 2 „Über die Anwendung des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation durch Gerichte der Russischen Föderation“ einen Ort, der außerhalb der Grenzen des Ortes liegt, in dem der Arbeitnehmer seine Tätigkeit ausgeübt hat .

Von dieser Art der Übertragung ist eine Übertragung in eine andere Struktureinheit, eine Zweigniederlassung oder Repräsentanz zu unterscheiden. Gemäß Art. Gemäß Art. 55 des Bürgerlichen Gesetzbuches der Russischen Föderation sind Zweigniederlassungen und Repräsentanzen keine eigenständigen juristischen Personen.

Die Rotationsmethode bedeutet auch nicht, in einen anderen Bereich zu wechseln, denn Diese Art der Arbeit muss vorab im Arbeitsvertrag festgelegt werden.

Der Arbeitgeber muss den Umzug der Organisation an einen anderen Standort im Voraus mitteilen. Die genaue Frist ist nicht gesetzlich festgelegt, sondern aus praktischer Sicht die Norm der Kunst. 74 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, also spätestens 2 Monate. In der Mitteilung muss der Arbeitgeber Folgendes angeben:

• neue Adresse der Organisation;
• die Frist, die den Mitarbeitern eingeräumt wird, um der Übertragung zuzustimmen;
• Datum der Eröffnung der Organisation an einem neuen Standort;
• Garantien und Kostenerstattung im Zusammenhang mit der Übersetzung.

Ist der Arbeitnehmer mit den neuen Bedingungen nicht einverstanden, wird der Vertrag gekündigt.

Erstellung und Bearbeitung der notwendigen Dokumentation

Schritt 1. Je nachdem, auf wessen Initiative die Versetzung durchgeführt wird, ist das erste Dokument eine begründete Stellungnahme des Arbeitnehmers oder eine Mitteilung an den Arbeitgeber (über Versetzung an einen neuen Standort, Änderungen der Arbeitsbedingungen etc.).

Schritt 2. Wenn die Initiative vom Arbeitgeber ausgeht, unterzeichnet der Bürger die Einwilligung.

Auf Initiative des Arbeitnehmers erklärt der Arbeitgeber sein Einverständnis mit einem positiven Beschluss. Dies ist im Überweisungsantrag selbst angegeben.

Bei einem Wechsel zu einem anderen Arbeitgeber - seine schriftliche Zustimmung.

Schritt 3. Eine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag wird erstellt.

Es wird von der Personalabteilung erstellt. Darüber hinaus enthält die Vereinbarung neue Arbeitsbedingungen und schließt irrelevante aus.

Schritt 4. Erteilung einer Anordnung zur Versetzung einer Person an einen anderen Arbeitsplatz.

Schritt 5. Einen Eintrag im Arbeitsbuch vornehmen.

Mitarbeiter der Personalabteilung geben Informationen über die Versetzung eines Mitarbeiters auf eine andere Position mit seinem Namen oder auf eine andere Stelle ein. Es ist die Bestellnummer anzugeben, deren Form unten angegeben ist.

Ausfüllen des Bestellformulars T-5 für die Versetzung eines Mitarbeiters an einen neuen Arbeitsplatz

Beispielformular:

Folgende Angaben müssen gemacht werden:

• OKUD- und OKPO-Codes;
• Name der Firma;
• Datum der Erstellung des Formulars und Datum der Versetzung des Arbeitnehmers;
• Enddatum der Übertragung (bei vorübergehender Übertragung);
• Angaben zum wechselnden Arbeitnehmer;
• Art der Übersetzung;
• Angaben zum bisherigen Arbeitsort (Position, Struktureinheit etc.);
• Angaben zum neuen Arbeitsplatz;
• Gehaltshöhe ggf. mit Zulagen;
• Informationen zum Arbeitsvertrag;
• persönliche Unterschrift des Mitarbeiters und Datum der Überprüfung.

Zusätzlich zu den Basisdaten hat die Personalabteilung das Recht, auf der Rückseite des Formulars folgende Daten anzugeben:

• Dokumente, die ein Bürger innerhalb der vorgeschriebenen Frist vorlegen muss;
• Eigentum der Organisation, für das der Mitarbeiter verantwortlich ist und das er herauszugeben hat.

Je nach Situation und konkretem Wunsch des Arbeitnehmers und Arbeitgebers kann die Versetzung sowohl innerhalb als auch außerhalb der Organisation erfolgen.

Für Mitarbeiter ist es wichtig, sich daran zu erinnern, dass niemand ohne seinen Wunsch auf eine andere Position oder an einen anderen Standort wechseln kann. Auch Ausnahmefälle, die keiner schriftlichen Zustimmung bedürfen, geben dem Arbeitgeber nicht das Recht, jemanden zu Tätigkeiten zu zwingen. Bei Uneinigkeit wird der Arbeitsvertrag gekündigt.

Der Bedarf an personellen Veränderungen kann jederzeit im Arbeitsverhältnis entstehen. Der Grund für die Versetzung auf eine andere Stelle kann unterschiedlich sein. Dies können organisatorische Veränderungen im Unternehmen oder eine medizinische Notwendigkeit für den Mitarbeiter sein.

Versetzung auf eine andere Position

Der Wechsel auf eine andere Position ist untrennbar mit Veränderungen in den beruflichen Funktionen verbunden. Wenn sich die Art der zugewiesenen Arbeitsfunktion nicht ändert und sich die Änderungen nur auf die Positionsbezeichnung oder die Klarstellung der beruflichen Verantwortlichkeiten des Mitarbeiters beziehen, gelten solche Änderungen nicht als Versetzung.

Die Übertragung ist auf Initiative jeder Partei des Arbeitsverhältnisses möglich. Es kann vorübergehend oder dauerhaft sein.

Gründe für die Versetzung auf eine andere Stelle

Erfolgt die Versetzung eines Arbeitnehmers auf Initiative des Arbeitgebers, muss der Initiator vor der Versetzung die schriftliche Zustimmung des Arbeitnehmers einholen.

Fälle, in denen eine Versetzung ohne Zustimmung des Arbeitnehmers erfolgen kann, sind in Art. 72.2 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Ohne Zustimmung des Arbeitnehmers kann der Arbeitgeber ihn in folgenden Fällen für bis zu einem Monat an einen anderen Arbeitsplatz versetzen:

• von Menschen verursachte oder natürliche Katastrophen;
• Industrie Unfall;
• Industrie Unfall;
• Überschwemmungen, Tierseuchen oder Epidemien, Hungersnot, Feuer, Erdbeben und andere außergewöhnliche Umstände, die die normalen Lebensbedingungen oder sogar das Leben der gesamten Bevölkerung oder eines Teils davon gefährden.

Es gibt auch Fälle, in denen der Arbeitgeber einfach verpflichtet ist, den Arbeitnehmer unabhängig von der Zustimmung des Arbeitnehmers an einen anderen Arbeitsplatz zu versetzen. Beispielsweise ist ein Arbeitgeber verpflichtet, eine schwangere Arbeitnehmerin an einen anderen Arbeitsplatz zu versetzen, wenn ein solcher Bedarf aus medizinischen Indikationen besteht (Artikel 254 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Verfügt der Arbeitgeber nicht über einen Arbeitsplatz, den eine schwangere Arbeitnehmerin ohne Gesundheitsschäden ausüben kann, muss sie unter Beibehaltung ihres Durchschnittsgehalts von der Arbeit entfernt werden. Der Durchschnittsverdienst bleibt während der gesamten Dauer der Aussetzung erhalten. Eine Rückkehr an ihren bisherigen Arbeitsplatz ist erst nach der Geburt (Mutterschaftsurlaub) oder zu einem anderen im ärztlichen Attest genannten Zeitpunkt möglich.

Registrierung der Übersetzung auf Bestellung. Der Grund für die Überweisung steht im Überweisungsauftrag

Der erste Schritt bei der Bearbeitung einer Versetzung besteht darin, die Zustimmung des Arbeitnehmers einzuholen oder einen Antrag von ihm zu erhalten, wenn eine solche Versetzung auf dessen Initiative erfolgt. Mit Zustimmung des Arbeitnehmers kommt eine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag zustande. Nachdem die Parteien eine solche Vereinbarung unterzeichnet haben, muss der Manager eine entsprechende Anordnung erlassen.

Die Grundlage für die Versetzung eines Mitarbeiters auf eine andere Stelle muss in der Bestellung angegeben werden. Unabhängig davon, auf wessen Initiative solche Änderungen vorgenommen werden. Als Grundlage kann beispielsweise Folgendes angegeben werden:

• medizinischer Bericht;
• Mitarbeitererklärung;
• organisatorische Veränderungen der Arbeitsbedingungen;
• Anpassung der Besetzungstabelle an die Berufsnormen oder das Klassifizierungsverzeichnis.

Veränderungen der organisatorischen Arbeitsbedingungen sind der häufigste Grund für einen Wechsel auf eine andere Stelle. In der Anordnung muss detailliert beschrieben werden, was zu solchen Änderungen geführt hat. Tatsache ist, dass der Arbeitgeber solche Änderungen ohne Zustimmung des Arbeitnehmers vornehmen kann, was zu einer Zurückhaltung gegenüber der Arbeit am neuen Arbeitsplatz führen kann. Dementsprechend werden solche kontroversen Situationen häufig vor Gericht gelöst. Und das Gesetz verlangt, dass der Arbeitgeber die Notwendigkeit solcher Änderungen erläutert.