Mitarbeiterurlaub ohne Bezahlung. Für die Zeit gearbeitet

Der Arbeitgeber ist auf schriftlichen Antrag des Arbeitnehmers verpflichtet, den folgenden Kategorien von Arbeitnehmern unbezahlten Urlaub zu gewähren:

Teilnehmer des Großen Vaterländischen Krieges - bis zu 35 Kalendertage pro Jahr;

Erwerbstätige Altersrentner (nach Alter) – bis zu 14 Kalendertage pro Jahr;

Eltern und Ehefrauen (Ehemänner) von Militärangehörigen, die an den Folgen einer Verletzung, Gehirnerschütterung oder Verletzung während der Ausübung des Wehrdienstes oder infolge einer mit dem Wehrdienst verbundenen Krankheit gestorben sind oder gestorben sind, bis zu 14 Kalendertage im Jahr;

Arbeitsunfähige Menschen – bis zu 60 Kalendertage pro Jahr;

Für Arbeitnehmer bei Geburt eines Kindes, Eintragung einer Eheschließung, Tod naher Angehöriger bis zu fünf Kalendertagen.

Andere Fälle, in denen der Arbeitgeber verpflichtet ist, einem Arbeitnehmer „unbezahlten“ Urlaub zu gewähren, sind entweder in anderen Artikeln des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, in Bundesgesetzen oder in einem Tarifvertrag festgelegt.

Gewährung unbezahlten Urlaubs gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation

Nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation ist unbezahlter Urlaub vorgesehen für:

Für Mitarbeiter, die zu Aufnahmeprüfungen an Universitäten zugelassen sind - 15 Kalendertage ();

Für Arbeitnehmer – Studierende der Vorbereitungsabteilungen der Universitäten für das Bestehen der Abschlussprüfungen – 15 Kalendertage (Artikel 173 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation);

Mitarbeiter, die Vollzeit an akkreditierten Universitäten studieren, für das Bestehen des Zwischenzeugnisses (15 Kalendertage pro Studienjahr), für die Vorbereitung und Verteidigung eines Diploms und das Bestehen der Staatsexamen (vier Monate), für das Bestehen der Staatsexamen (ein Monat) (Artikel 173). Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation);

Für Arbeitnehmer, die zu Aufnahmeprüfungen in staatlich anerkannten Bildungseinrichtungen der beruflichen Sekundarstufe zugelassen sind - 10 Kalendertage (Artikel 174 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);

Arbeitnehmer, die in akkreditierten Bildungseinrichtungen der berufsbildenden Sekundarstufe auf Vollzeitbasis studieren und Studium mit Arbeit verbinden, für das Bestehen der Zwischenzertifizierung (10 Kalendertage pro Studienjahr), für die Vorbereitung und Verteidigung einer Abschlussarbeit und das Bestehen der staatlichen Abschlussprüfungen (zwei Monate) , für das Bestehen der Abschlussprüfungen (ein Monat) ();

Teilzeitbeschäftigte, wenn an ihrem Hauptarbeitsplatz die Dauer ihres bezahlten Jahresurlaubs länger ist als bei einer Teilzeitbeschäftigung. Die Urlaubsdauer richtet sich in diesem Fall nach der Urlaubsdauer am Hauptarbeitsplatz ().

Gemäß Art. Gemäß Artikel 286 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation wird Teilzeitbeschäftigten gleichzeitig mit dem Urlaub am Hauptarbeitsplatz bezahlter Jahresurlaub gewährt. Für einen externen Teilzeitbeschäftigten wird der Urlaub nach den allgemeinen Regeln berechnet. Für einen internen Teilzeitbeschäftigten erfolgt er gesondert; ist die Urlaubsdauer bei einer Teilzeitbeschäftigung kürzer als die Urlaubsdauer am Hauptarbeitsplatz, ist der Arbeitgeber verpflichtet, Urlaub ohne Urlaub zu gewähren für die entsprechende Dauer bezahlen.

Für eine kombinierte Position beträgt der nächste Urlaub 28 cal. Tage vom 12. Mai 2013 bis 8. Juni 2013 und Urlaub auf eigene Kosten für 7 cal. Tage vom 9. Juni 2013 bis 16. Juni 2013 (einschließlich des Feiertags 12. Juni 2013). Meldung zur Arbeit ebenfalls am 17. Juni 2013.

Erwirbt ein Arbeitnehmer während seines unbezahlten Urlaubs einen Anspruch auf Studienurlaub, so muss er sich für einen der beiden Urlaube entscheiden. Die geltende Arbeitsgesetzgebung erlaubt es nicht, zwei unterschiedliche Urlaubstage gleichzeitig zu gewähren. Um in diesem Fall den unbezahlten Urlaub vorzeitig zu beenden und Studienurlaub zu gewähren, müssen Sie hierüber eine Erklärung an den Betriebsleiter verfassen, der Sie Unterlagen beifügen müssen, die Sie zum Erhalt von Studienurlaub berechtigen.

Stellt die Arbeitnehmerin beim Arbeitgeber keinen Antrag auf vorzeitige Beendigung des unbezahlten Urlaubs, sondern stellt lediglich einen Antrag auf Studienurlaub mit beigefügter Vorladungsbescheinigung, so gilt sie bis zu dessen Ende als auf eigene Kosten beurlaubt 7. Juni 2013. In diesem Fall wird Studienurlaub für die verbleibenden Kalendertage ab dem 8. Juni 2013 gewährt.

Gewährung unbezahlten Urlaubs gemäß den Bundesgesetzen

Das Verfahren zur Gewährung von unbezahltem Urlaub

Vom Datum der Registrierung der Kandidatenliste für den Präsidenten oder Stellvertreter der Staatsduma durch die Zentrale Wahlkommission Russlands bis zum Tag der offiziellen Veröffentlichung der Wahlergebnisse gelten die Bundesgesetze Nr. 19FZ „Über die Wahl des Präsidenten von der Russischen Föderation“ und Nr. 51FZ „Über die Wahl der Abgeordneten der Staatsduma der Russischen Föderation“

Die Dauer des unbezahlten Urlaubs (gewährt gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation) erhöht sich um die Anzahl der Tage, die für die Fahrt zum Urlaubsort und zurück erforderlich sind.

Merkmale der Gewährung unbezahlten Urlaubs für Lehrkräfte

Gemäß Absatz 5 der Kunst. Gemäß Art. 54 des Bildungsgesetzes haben Lehrkräfte einer Bildungseinrichtung mindestens alle 10 Jahre ununterbrochener Lehrtätigkeit Anspruch auf einen Langzeiturlaub von bis zu einem Jahr. Das Verfahren und die Bedingungen für die Gewährung des genannten Urlaubs werden vom Gründer und (oder) der Satzung der Bildungseinrichtung festgelegt. Mit der Verordnung Nr. 3570 des russischen Bildungsministeriums wurden die Vorschriften über das Verfahren und die Bedingungen für die Gewährung von Langzeiturlaub für Lehrkräfte von Bildungseinrichtungen für einen Zeitraum von bis zu einem Jahr genehmigt.

Die Erfahrung einer kontinuierlichen Lehrtätigkeit, die einen Anspruch auf einen längeren Urlaub begründet, umfasst die Zeit der Tätigkeit in staatlichen, kommunalen Bildungsträgern und nichtstaatlichen Bildungsträgern mit staatlicher Akkreditierung, in Positionen und unter den in der Anlage vorgesehenen Bedingungen Die Vorschriften. Die Dauer der ununterbrochenen Lehrerfahrung wird anhand der Eintragungen im Arbeitsbuch oder anhand sonstiger ordnungsgemäß erstellter Unterlagen ermittelt. Fragen der Berechnung der Dienstzeit bei kontinuierlicher Lehrtätigkeit werden von der Leitung der Bildungseinrichtung im Einvernehmen mit dem Gewerkschaftsorgan geprüft.

Die Dauer der ununterbrochenen Lehrtätigkeit, die einen Anspruch auf Langzeiturlaub begründet, umfasst:

a) tatsächlich geleistete Arbeitszeit;

b) die Zeit, in der der Lehrer nicht tatsächlich gearbeitet hat, er aber seinen Arbeitsplatz (Position) und sein Gehalt ganz oder teilweise behalten hat (einschließlich der Zeit der bezahlten erzwungenen Abwesenheit im Falle einer fehlerhaften Versetzung oder Versetzung auf einen anderen Arbeitsplatz und spätere Wiedereinstellung);

c) der Zeitpunkt, zu dem ein Lehrbeauftragter während seines Studiums in Bildungseinrichtungen der weiterführenden und höheren Berufsbildung, der Graduiertenschule und des Doktoratsstudiums eine praktische Ausbildung in bezahlten Lehrstellen absolviert hat;

d) die Zeit, in der der Lehrer nicht tatsächlich arbeitete, aber seinen Arbeitsplatz (Stelle) behielt und staatliche Sozialleistungen erhielt, mit Ausnahme der Zeit, in der der Lehrer teilweise bezahlten Urlaub hatte und Kinderbetreuungsgeld erhielt bis er 1,5 Jahre alt ist.

Die kontinuierliche Lehrerfahrung wird in folgenden Fällen nicht unterbrochen:

Wenn ein Arbeitnehmer in der vorgeschriebenen Weise von einer Bildungseinrichtung zu einer anderen wechselt und die Arbeitspause einen Monat nicht überschreitet;

Zulassung zur Lehrtätigkeit nach Entlassung aus der Lehrtätigkeit nach Ablauf der Amtszeit (des Vertrags) von Personen, die im Hohen Norden und in vergleichbaren Gebieten tätig sind, wenn die Arbeitsunterbrechung zwei Monate nicht überschreitet;

Rekrutierung für Lehrtätigkeiten nach Entlassung aus Bildungsbehörden aufgrund oder Auflösung dieser Gremien, Personalabbau; wenn die Arbeitsunterbrechung drei Monate nicht überschritt, sofern der Tätigkeit in Bildungsbehörden eine Lehrtätigkeit vorausging;

Aufnahme einer Lehrtätigkeit nach der Entlassung aus dem Wehrdienst oder einem gleichwertigen Dienst, wenn dem Dienst unmittelbar eine Lehrtätigkeit vorausging und der Zeitraum zwischen dem Tag der Entlassung aus dem Wehrdienst oder einem gleichwertigen Dienst und dem Arbeitsantritt nicht mehr als drei Monate betrug;

Aufnahme einer Lehrtätigkeit nach einer Entlassung aufgrund der Auflösung einer Bildungseinrichtung, einer Reduzierung des Lehrpersonalbestandes oder deren Zahl, wenn die Arbeitsunterbrechung drei Monate nicht überschritten hat;

Aufnahme einer Lehrtätigkeit nach einer auf eigenen Wunsch erfolgten Entlassung aus der Lehrtätigkeit wegen Versetzung des Ehemannes (der Ehefrau) in einen anderen Bereich, unabhängig von Arbeitsunterbrechungen;

Zulassung zu einer Lehrtätigkeit nach dem Abschluss an einer höheren oder weiterführenden pädagogischen Bildungseinrichtung, wenn dem Studium an der Bildungseinrichtung unmittelbar eine Lehrtätigkeit vorausging und die Pause zwischen dem Tag des Abschlusses an der Bildungseinrichtung und dem Tag des Berufseintritts nicht erfolgte drei Monate überschreiten;

Zulassung zur Lehrtätigkeit nach der Entlassung aus der Fachrichtung in russischen Bildungseinrichtungen im Ausland, wenn die Arbeitsunterbrechung zwei Monate nicht überschreitet;

Aufnahme einer Lehrtätigkeit nach einer Entlassung aus der Lehrtätigkeit wegen Behinderung, wenn die Arbeitsunterbrechung drei Monate nicht überschritten hat (die Dreimonatsfrist wird in diesen Fällen ab dem Zeitpunkt der Wiederherstellung der Arbeitsfähigkeit berechnet);

Aufnahme einer Lehrtätigkeit nach einer Entlassung aus der Lehrtätigkeit aufgrund einer festgestellten Unvereinbarkeit des Arbeitnehmers mit der ausgeübten Stelle oder der ausgeübten Tätigkeit aus gesundheitlichen Gründen (laut ärztlichem Gutachten), die die Fortsetzung dieser Tätigkeit verhindert, wenn die Arbeitsunterbrechung nicht erfolgt ist drei Monate überschreiten;

Aufnahme einer Lehrtätigkeit nach freiwilligem Ausscheiden aufgrund der Pensionierung.

Bei einem Wechsel von einer Lehrtätigkeit zu einer anderen aufgrund eines Wohnortwechsels verlängert sich die Arbeitsunterbrechung um die für den Umzug erforderliche Zeit. Einem Lehrbeauftragten kann jederzeit ein längerfristiger Urlaub gewährt werden, sofern dadurch die Tätigkeit der Bildungseinrichtung nicht beeinträchtigt wird. Die Reihenfolge und der Zeitpunkt der Gewährung des Langzeiturlaubs, die Dauer, die Einbeziehung in den bezahlten Jahresurlaub, die Möglichkeit der Bezahlung des Langzeiturlaubs aus außerbudgetären Mitteln und andere Fragen, die in den genehmigten Vorschriften nicht vorgesehen sind, werden in der Satzung der Bildungseinrichtung festgelegt Institution.

Der Langzeiturlaub wird einem Lehrbeauftragten auf Antrag gewährt und auf Anordnung der Bildungseinrichtung formalisiert. Rektor, Direktor, Leiter einer Bildungseinrichtung, Leiter einer Bildungseinrichtung, die Gewährung von Urlaub wird auf Anordnung des Ministeriums für Bildung und Wissenschaft Russlands erteilt. Ein Lehrkraft im Langzeiturlaub behält seinen Arbeitsplatz (Position) sowie sein Lehrpensum in der festgelegten Reihenfolge, sofern während dieser Zeit die Stundenzahl im Lehrplan und in den Programmen bzw. die Zahl der Bildungsgruppen ( Klassen) ist nicht zurückgegangen. Während eines längeren Urlaubs ist die Versetzung eines Lehrbeauftragten an einen anderen Arbeitsplatz sowie seine Entlassung auf Initiative der Verwaltung mit Ausnahme der vollständigen Liquidation der Bildungseinrichtung nicht zulässig.

Erkrankt ein Lehrkraft während eines Langzeiturlaubs, kann dieser Langzeiturlaub um die Anzahl der durch den Krankenstand bescheinigten Arbeitsunfähigkeitstage verlängert werden bzw. im Einvernehmen mit der Leitung der Bildungseinrichtung verlängert werden auf einen anderen Zeitraum verschoben. Der Langzeiturlaub wird nicht verlängert oder verschoben, wenn die Lehrkraft im angegebenen Zeitraum einen erkrankten Angehörigen gepflegt hat.

Gewährung von unbezahltem Urlaub für Staatsbeamte

Einem Staatsbeamten kann auf schriftlichen Antrag unbezahlter Urlaub aus familiären und anderen triftigen Gründen sowie in anderen durch Bundesgesetze vorgesehenen Fällen gewährt werden (Artikel 46 Absatz 15 des Gesetzes über den Staatsbeamtendienst). .

Urlaub wird auf schriftlichen Antrag eines Beamten durch Beschluss eines Vertreters des Arbeitgebers und für die Dauer von höchstens einem Jahr gewährt. Auch in anderen durch Bundesgesetze vorgesehenen Fällen wird einem Beamten unbezahlter Urlaub gewährt. Während des unbezahlten Urlaubs behält der Beamte die zu besetzende Beamtenstelle.

Gewährung von unbezahltem Urlaub gemäß den örtlichen Vorschriften

Die Gründe für die obligatorische Gewährung von unbezahltem Urlaub können festgelegt werden.

Der Tarifvertrag kann vorsehen, dass einem Arbeitnehmer, der zwei oder mehr Kinder unter 14 Jahren hat, zusätzlicher unbezahlter Jahresurlaub zu einem für ihn passenden Zeitpunkt von bis zu 14 Kalendertagen gewährt werden kann. Dieselben Garantien können Arbeitnehmern gewährt werden, die ein behindertes Kind unter 18 Jahren haben, eine alleinerziehende Mutter, die ein Kind unter 14 Jahren großzieht, oder ein Vater, der ein Kind unter 14 Jahren ohne Mutter großzieht (Artikel 2bZ des Arbeitsgesetzes). Kodex der Russischen Föderation).

Gemäß Art. 128 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation wird dem Arbeitnehmer auf Antrag ein solcher Urlaub gewährt. Darin muss der Arbeitnehmer die Dauer des Urlaubs und einen triftigen Grund angeben, warum er ihn beantragt. Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation definiert den Begriff „gute Gründe“ nicht. Dies bedeutet, dass dem Arbeitgeber das Recht eingeräumt wird, selbst zu beurteilen, ob der vom Arbeitnehmer in der Erklärung angegebene Grund berechtigt ist.

Der Arbeitgeber kann in örtlichen Vorschriften (z. B. im Tarifvertrag) eine Liste gültiger Gründe festlegen, aus denen ein Arbeitnehmer unbezahlten Urlaub beantragen kann. Gleichzeitig ist zu beachten, dass ein unbezahlter Urlaub aus den genannten Gründen nicht gewährt werden kann, wenn die Abwesenheit eines Arbeitnehmers nachteilige Folgen für die Organisation haben kann.

Bei der Analyse des Arbeitsrechts werden mehrere Gründe identifiziert, die in bestimmten Rechtsakten als gültig gelten:

Familiäre Umstände;

Schwerwiegender Gesundheitszustand eines nahen Verwandten (Vater, Mutter, Ehefrau, Ehemann, Sohn, Tochter, Geschwister) oder Erziehungsberechtigten;

Abschied von der Armee;

Feuer oder andere Katastrophen, die der Familie oder einem nahen Verwandten des Mitarbeiters widerfahren sind;

Kinderferien, Quarantäne in einer Kindertagesstätte, Abschied vom Sommerlager;

Bestehen von Prüfungen zur Erlangung einer zweiten Hochschulausbildung. Ob die oben genannten Gründe als gültig gelten oder nicht, entscheidet allein der Arbeitgeber, der das Recht hat, diese Liste zu ergänzen.

Es sollte notiert werden. Dass auf der Grundlage der in einer Reihe von Branchen geltenden Tarifverträge zusätzlicher bezahlter Urlaub gewährt werden kann, vorbehaltlich einer finanziellen Entschädigung bei Entlassung. In der Regel handelt es sich hierbei um die gleichen triftigen Gründe für die Abwesenheit des Arbeitnehmers wie Art. 128 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation schlägt vor, es auf eigene Kosten als Urlaub zu registrieren. In diesem Zusammenhang empfiehlt es sich, vor der Entscheidung über die Art des Urlaubs zu klären, ob die Organisation unter Branchentarifverträge fällt. Dies gilt für solche Urlaubsarten wie: kurzfristiger bezahlter Urlaub bei eigener Hochzeit, Hochzeit von Kindern, Geburt eines Kindes, Tod eines Ehepartners, Familienangehörigen (Kinder, Eltern, Geschwister) – bis zu drei Kalendertage; bezahlter Urlaub am Tag des Wissens (1. September) für Mütter oder andere Personen, die Kinder erziehen – Grundschulkinder – einen Kalendertag.

Verfahren zur Beantragung von unbezahltem Urlaub

Der Arbeitnehmer stellt in beliebiger Form einen Antrag auf unbezahlten Urlaub, der an den Leiter des Unternehmens gerichtet ist. Im Antrag sind folgende Angaben zu machen: die Art des Urlaubs, seine Dauer, die Begründung des Urlaubsgrunds.

Liegen dem Arbeitnehmer Unterlagen vor, die die Urlaubsgrundlage belegen, sind diese dem Antrag beizufügen.

Das Verfahren zur Einreichung eines Antrags auf unbezahlten Urlaub ist in der geltenden Gesetzgebung nicht geregelt. Der Arbeitnehmer kann den Antrag persönlich einreichen oder per Post an die Adresse des Unternehmens senden. Bis jedoch der Betriebsleiter eine positive Entscheidung trifft, dem Arbeitnehmer Urlaub auf eigene Kosten zu gewähren, muss der Arbeitnehmer weiterarbeiten. Ist der Arbeitgeber nach Eingang des Antrags per Post nicht damit einverstanden, dem Arbeitnehmer Urlaub zu gewähren, muss der Personaldienstleister eine Bescheinigung über die Abwesenheit des Arbeitnehmers vom Arbeitsplatz ausstellen. Als nächstes sollten Sie warten, bis der Arbeitnehmer aus einem solchen unerlaubten Urlaub zurückkommt, und ihn um eine schriftliche Erklärung bitten. Verweigert er eine Erklärung, so ist hierüber ein Gesetz zu erlassen.

Nach Erstellung aller erforderlichen Unterlagen hat der Arbeitgeber das Recht, den Arbeitnehmer entweder in Form eines Verweises oder Verweises disziplinarisch zur Verantwortung zu ziehen oder ihn wegen Abwesenheit zu entlassen (Unterabsatz „a“, Absatz 6).

Liegt die Zustimmung des Arbeitgebers vor, dem Arbeitnehmer unbezahlten Urlaub zu gewähren, wird auf der Grundlage des Antrags eine Anordnung im einheitlichen Formular Nr. T-6 erlassen. Anschließend werden Informationen über den gewährten Urlaub in die Personalkarte des Arbeitnehmers (auf der vierten Seite des Formulars Nr. T-2) und in die Arbeitszeittabelle eingetragen, wo die Urlaubszeit mit dem Code „VOR“ vermerkt wird, wenn der Urlaub gewährt wurde mit Zustimmung des Arbeitgebers oder mit dem Code „03“, wenn der Arbeitnehmer gesetzlich Urlaub macht. Diese Markierungen sind im Index der Symbole der geleisteten und arbeitslosen Zeit vorgesehen, der in der einheitlichen Form Nr. T-12 vorliegt und durch den Beschluss des Staatlichen Statistikausschusses Russlands Nr. 1 „Über die Genehmigung einheitlicher Formen der primären Buchhaltungsdokumentation“ genehmigt wurde für die Abrechnung der Arbeit und ihrer Bezahlung“ (im Folgenden als Beschluss Nr. 1 bezeichnet).

Urlaub auf eigene Kosten kann auf Wunsch des Arbeitnehmers zu seinem bezahlten Jahresurlaub hinzugerechnet und ganz oder teilweise separat genutzt werden. Eine Übertragung dieses Urlaubs auf das nächste Arbeitsjahr ist nicht zulässig ().

Unbezahlter Urlaub kann für einen beliebigen Zeitraum gewährt werden.

Vorzeitige Beendigung des unbezahlten Urlaubs

Ein Arbeitnehmer, der unbezahlten Urlaub erhalten hat, hat das Recht, die Inanspruchnahme dieses Urlaubs und die Rückkehr zur Arbeit zu verweigern, indem er den Arbeitgeber darüber informiert.

Das Arbeitsrecht regelt die Frage des vorzeitigen Austritts eines Arbeitnehmers aus dem unbezahlten Urlaub (z. B. vorzeitiger Austritt aus dem Elternurlaub im Alter von 1,5 bis 3 Jahren) nicht eindeutig.

Mangels gesetzlicher Regelung der Frage der vorzeitigen Beendigung des unbezahlten Urlaubs müssen die Arbeitsvertragsparteien von denselben Grundsätzen ausgehen wie bei der Gewährung des Urlaubs. Damit ein Arbeitnehmer den Urlaub ohne Bezahlung vorzeitig verlassen kann, reicht die gleichzeitige Erfüllung von zwei Bedingungen aus: die eigene Erklärung des Arbeitnehmers, in der er schriftlich seinen Wunsch äußert, seinen Urlaub zu verkürzen; die Zustimmung des Arbeitgebers dazu.

Wenn der Arbeitgeber einem vorzeitigen Austritt des Arbeitnehmers aus dem unbezahlten Urlaub zustimmt, wird eine entsprechende Anordnung in freier Form (da es für diesen Fall kein genehmigtes einheitliches Formular gibt) erteilt, die jedoch alle erforderlichen Angaben enthält. Ist der Arbeitgeber nicht einverstanden, wird dem Antrag ein entsprechender Beschluss einer bevollmächtigten Person beigefügt.

Unbezahlter Urlaub auf Initiative des Arbeitgebers

Unbezahlter Urlaub wird nur gewährt, wenn zwei Bedingungen gleichzeitig erfüllt sind:

1) auf schriftlichen Antrag des Arbeitnehmers, d.h. Mit dieser Erklärung äußert der Arbeitnehmer seinen Willen, in den Urlaub zu fahren. Der Arbeitgeber hat kein Recht, einen Arbeitnehmer zur Abgabe einer solchen Erklärung zu zwingen;

2) aus guten Gründen. Der Grund muss für den Arbeitnehmer stichhaltig sein.

Wenn ein Arbeitgeber Arbeitnehmer aus Gründen, die der Arbeitgeber selbst für berechtigt hält, zwingt, einen Antrag auf unbezahlten Urlaub zu stellen, z. B. Bürorenovierung, vorübergehender Rückgang des Produktionsvolumens, Wunsch nach Senkung der Arbeitskosten usw., dann ist dies ein Verstoß gegen Art. 128 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Derzeit ist der Beschluss des russischen Arbeitsministeriums Nr. 40 „0b Genehmigung der Klarstellung „Über unbezahlten Urlaub auf Initiative des Arbeitgebers“ weiterhin in Kraft, zusammen mit den Klarstellungen des russischen Arbeitsministeriums Nr. 6, in dem es eindeutig heißt: „Zwangsurlaub ohne Bezahlung“ auf Initiative des Arbeitgebers. Laut Gesetz gibt es keine Regelung für Arbeitskräfte.

In diesen Situationen ist der Arbeitgeber verpflichtet:

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Unbezahlter Urlaub ist ein unbezahlter Urlaub, der Arbeitnehmern aus triftigen Gründen gewährt wird (Artikel 76 des Arbeitsgesetzbuchs). Unbezahlter Urlaub wird oft als Zusatzurlaub bezeichnet, da er zusätzlich zum bezahlten Jahresurlaub gewährt wird. Solche Blätter werden aus verschiedenen Gründen bereitgestellt und haben unterschiedliche Zwecke. Während des unbezahlten Urlaubs behält der Arbeitnehmer seinen Arbeitsplatz (Stelle). Dies bedeutet, dass er während der Urlaubszeit nicht auf Initiative der Verwaltung entlassen oder an einen anderen Arbeitsplatz versetzt werden kann (außer bei vollständiger Liquidation der Organisation). Unbezahlter Urlaub wird in der Regel in solche unterteilt, die: a) die Verwaltung auf Antrag des Arbeitnehmers gewähren muss; b) werden nach Ermessen der Verwaltung gewährt (d. h. dem Arbeitnehmer kann dieser Urlaub verweigert werden). In letzter Zeit ist eine andere Art von Urlaub aufgetaucht: „Zwangsurlaub“ ohne Bezahlung aufgrund der Verschlechterung der finanziellen und wirtschaftlichen Lage von Unternehmen. Alle Fälle, in denen ein Arbeitnehmer auf Verlangen verpflichtet ist, ihm ausstehenden Lohn auszuzahlen, sind in Gesetzen und anderen Rechtsakten aufgeführt. Gleichzeitig wird auch die maximale Dauer eines solchen Urlaubs angegeben. Daher muss sie auf Antrag der Arbeitnehmerin unbezahlten Urlaub gewähren: Frauen – um ein Kind zu betreuen, bis es drei Jahre alt ist (Artikel 167 des Arbeitsgesetzbuchs). legt fest, dass dieser Urlaub nicht nur von der Mutter, sondern auch vom Vater, der Großmutter, dem Großvater oder anderen Verwandten des Kindes, die sich tatsächlich um das Kind kümmern, in Anspruch genommen werden kann. Darüber hinaus kann ein Teil des Urlaubs von einem Verwandten, ein Teil von einem anderen usw. genutzt werden; für Frauen mit zwei oder mehr Kindern unter 12 Jahren – bis zu 2 Wochen pro Jahr. Dieser Urlaub wird Frauen im Einvernehmen mit der Verwaltung für den Zeitraum gewährt, in dem die Produktionsbedingungen dies zulassen. Er kann mit dem Jahresurlaub zusammenfallen oder ganz oder teilweise separat in Anspruch genommen werden. Eine Übertragung dieses Urlaubs auf das nächste Jahr ist nicht zulässig. Das Verfahren und die Bedingungen für die Gewährung dieses Urlaubs gelten auch für Männer, die Kinder ohne Mutter großziehen, sowie für Vormunde (Treuhänder) von Minderjährigen (Artikel 1721 des Arbeitsgesetzbuchs); Es wird Mitarbeitern – Helden der Sowjetunion, Helden der Russischen Föderation, Vollträger des Ordens des Ruhmes, Helden der sozialistischen Arbeit und Vollträger des Ordens des Ruhmes der Arbeit – für jeweils bis zu drei Wochen im Jahr zur Verfügung gestellt bequem für sie; Arbeitnehmer, die zu Aufnahmeprüfungen an höheren und weiterführenden Fachschulen zugelassen sind – für 15 bzw. 10 Kalendertage, sowie Arbeitnehmer, die berufsbegleitend in Vorbereitungsabteilungen an höheren Bildungseinrichtungen studieren, für das Bestehen von Abschlussprüfungen – für 15 Kalendertage; für Arbeitnehmer, die im Hohen Norden und in vergleichbaren Gebieten arbeiten – für die Dauer der Reise zum Einsatzort des Urlaubs und zurück alle 2 Jahre; Arbeitnehmer, die Altersrentner oder Behinderte der Gruppen I und II sind – bis zu 2 Monate im Jahr; Kriegs- und Arbeitsveteranen, Veteranen von Militäreinsätzen auf dem Territorium anderer Staaten, einschließlich Behinderte – von 2 Wochen bis 1 Monat pro Jahr; Mitarbeiter im Krankheitsfall - für 3 Tage im Jahr. Die unentgeltliche Leistung für einen Zeitraum von bis zu 3 Tagen pro Jahr erfolgt auf persönlichen Antrag des Arbeitnehmers ohne Vorlage ärztlicher Unterlagen, die die Tatsache der Krankheit belegen; in anderen gesetzlich bestimmten Fällen. Gesetze und andere Rechtsakte sehen eine Reihe von Gründen vor, aus denen die Verwaltung auf Antrag eines Arbeitnehmers unbezahlten Urlaub gewähren kann, aber nicht dazu verpflichtet ist. Beispielsweise kann Beamten ein unbezahlter Langzeiturlaub für die Dauer von höchstens einem Jahr gewährt werden. Artikel 76 des Arbeitsgesetzbuchs besagt, dass einem Arbeitnehmer auf Antrag aus familiären und anderen triftigen Gründen ein unbezahlter Kurzurlaub gewährt werden kann. Ob der Grund berechtigt ist, entscheidet die Verwaltung. Auch die Dauer des Urlaubs wird im Einvernehmen der Parteien festgelegt. In der Regel werden triftige Gründe anerkannt: Beitritt, Beerdigung naher Verwandter, Verabschiedung eines Sohnes zum Militärdienst usw. In Tarifverträgen werden häufig die Gründe für die Gewährung von Kurzurlauben festgelegt und teilweise auch der Zeitpunkt des Urlaubs festgelegt. Der Tarifvertrag kann auf Antrag des Arbeitnehmers eine Regelung über die obligatorische Gewährung von unbezahltem Urlaub aus familiären Gründen vorsehen. Die Dauer solcher Kurzurlaube, die in Artikel 76 des Arbeitsgesetzbuchs behandelt werden, ist nicht gesetzlich festgelegt. Dies hängt von der Fähigkeit der Produktion ab, auf diesen Mitarbeiter zu verzichten, und vom Grund, warum Urlaub erforderlich ist. In allen Fällen der Gewährung von unbezahltem Urlaub, unabhängig von Zweck und Dauer, muss eine Urlaubsanordnung (Anordnung) erlassen werden. Im Einvernehmen zwischen Arbeitnehmer und Verwaltung kann nachträglich ein unbezahlter Urlaub vereinbart werden. Die Möglichkeit der Abarbeitung und ihre Durchführbarkeit werden anhand der Produktions- und Arbeitsbedingungen von der Verwaltung festgelegt. Der Arbeitsvertrag und die Arbeitsbedingungen können sowohl bei der Gewährung des Urlaubs als auch danach erstellt werden. Während seines unbezahlten Urlaubs kann er diesen jederzeit unterbrechen und zur Arbeit zurückkehren, indem er dies der Verwaltung mitteilt. In letzter Zeit kommt es häufig vor, dass Organisationen ihre Arbeit aufgrund fehlender Gelder und materieller Ressourcen für längere Zeit einstellen und die Verwaltung gezwungen ist, Arbeitnehmer in unbezahlten Urlaub zu schicken, um Massenentlassungen zu verhindern und Geld zu sparen. Die Initiative, solchen Urlaub zu gewähren, kommt von der Verwaltung und nicht von den Mitarbeitern. In solchen Situationen stehen Mitarbeiter vor der Wahl: entweder Entlassung aufgrund der Auflösung der Organisation, Personalabbau oder unbezahlter Urlaub. Solche „Zwangsurlaube“ ohne Bezahlung sind im Arbeitsrecht nicht vorgesehen und das Verfahren zu ihrer Anmeldung ist nicht gesetzlich geregelt. Daher ist es in diesen Fällen notwendig, sich an den allgemeinen Regeln und insbesondere an Artikel 76 des Arbeitsgesetzbuchs zu orientieren, der vorsieht, dass unbezahlter Urlaub auf Antrag des Arbeitnehmers gewährt wird. Bevor eine Anordnung zur Gewährung unbezahlten Urlaubs für alle Arbeitnehmer oder eine Gruppe von Arbeitnehmern erlassen wird, muss daher von jedem Arbeitnehmer ein Antrag auf Beurlaubung unter Angabe der Dauer eingeholt werden. Damit äußert der Arbeitnehmer seinen Wunsch nach unbezahltem Urlaub für einen bestimmten Zeitraum. Denn ohne die Zustimmung des Arbeitnehmers darf er laut Gesetz nicht in unbezahlten Urlaub geschickt werden. Zur materiellen Unterstützung von Arbeitnehmern, die sich aufgrund einer erzwungenen vorübergehenden Einstellung der Tätigkeit der Organisation im unbezahlten Urlaub befinden, können ihnen Ausgleichszahlungen aus Mitteln des staatlichen Beschäftigungsfonds der Russischen Föderation gewährt werden, die von den Arbeitsbehörden am Standort der Organisation bereitgestellt werden Organisation auf nicht erstattungsfähiger oder rückzahlbarer Basis. Finanzielle Mittel für Entschädigungszahlungen werden Organisationen zugewiesen, die sich aus objektiven Gründen, die außerhalb der Kontrolle der Verwaltung liegen, in einer schwierigen finanziellen und wirtschaftlichen Situation befinden, und werden nicht Organisationen zur Verfügung gestellt, die ordnungsgemäß für zahlungsunfähig erklärt wurden oder für die eine Entscheidung getroffen wurde Ernennung einer externen Leitung oder Sanktionen durch eine autorisierte Stelle. Die Bedingungen für die Gewährung und Höhe der Entschädigungszahlungen werden durch die genehmigte Verordnung über das Verfahren und die Bedingungen für die Gewährung von Entschädigungszahlungen an Arbeitnehmer im unbezahlten Urlaub aufgrund der erzwungenen vorübergehenden Einstellung der Arbeit von Organisationen festgelegt. mit Beschluss des Föderalen Arbeitsamtes der Russischen Föderation vom 6. März 1995 Nr. 44. Entschädigungen werden an Mitarbeiter gezahlt, die zum Personal der Organisation gehören und keine Altersrente beziehen, einschließlich gesetzlich festgelegter Vorzugsrenten. Ab dem ersten Tag des unentgeltlichen Zwangsurlaubs des Arbeitnehmers können Abfindungszahlungen gewährt werden. Die Dauer des Zeitraums für die Auszahlung der Entschädigung an jeden Arbeitnehmer wird von der Verwaltung in Abhängigkeit von der Höhe der aus dem Beschäftigungsfonds bereitgestellten Mittel festgelegt, sollte jedoch 4 Monate (aufeinanderfolgende oder in der Summe der Kalendermonate) während des Kalenderjahres nicht überschreiten. In Bezirken und Gemeinden, in denen regionale Lohnkoeffizienten festgelegt sind, werden die Ausgleichszahlungen unter Berücksichtigung des regionalen Koeffizienten berechnet. Für Saison- und Zeitarbeitskräfte, Teilzeitbeschäftigte sowie für Bürger im Rahmen von Vereinbarungen (Verträgen) tätige Personen werden keine Ausgleichszahlungen gewährt. Aus Mitteln, die Organisationen auf nicht erstattungsfähiger Basis zugewiesen werden, wird eine Entschädigung in Höhe des bundesgesetzlich festgelegten Mindestlohns gezahlt. Die Arbeitsbehörden haben das Recht, die Höhe der Entschädigungszahlungen an Arbeitnehmer bis zum Dreifachen des Mindestlohns zu erhöhen, sofern sie an Arbeiten teilnehmen, die von den Exekutivorganen der Staatsgewalt (Kommunalverwaltung) eines bestimmten Gebiets oder der Organisation selbst organisiert werden.

Wörterbuch der Geschäftsbegriffe. Akademik.ru. 2001.

Unbezahlter Urlaub, auch unbezahlter Urlaub genannt, ist eine der Urlaubsarten, die im Verhältnis zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber vorgesehen sind. In zwei Kategorien unterteilt. Freiwillig, wenn der Arbeitnehmer auf eigene Initiative Urlaub nehmen möchte, und erzwungen, wenn die Arbeitspause vom Arbeitgeber erzwungen und veranlasst wird. In diesem Artikel werden wir kurz die wichtigsten rechtlichen Aspekte der Gewährung von unbezahltem Urlaub in beiden Kategorien untersuchen.

Arbeitsgesetzbuch

Ich zitiere mehrere Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, die das Verfahren zur Gewährung unbezahlten Urlaubs an Arbeitnehmer regeln.

Gemäß Artikel 76 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation haben Arbeitnehmer Anspruch auf unbezahlten Sonderurlaub aufgrund familiärer Umstände, Krankheit und anderer triftiger Gründe. Ein unbezahlter Urlaub auf Initiative des Arbeitgebers ist in der geltenden Gesetzgebung jedoch nicht vorgesehen.

Und wenn der im Arbeitsvertrag vorgesehene Arbeitsablauf aufgrund von Ausfallzeiten, die außerhalb der Kontrolle der Arbeitnehmer liegen, plötzlich zum Erliegen kommt, haben sie (gemäß Artikel 94 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) Anspruch auf Vergütung der Ausfallzeiten. Der erhaltene Betrag sollte nicht weniger als 2/3 des Zollsatzes betragen. Kommt der Arbeitgeber diesen Anforderungen nicht nach, hat der Arbeitnehmer das volle Recht, sich an die Arbeitsstreitkommission oder sogar an ein Gericht zu wenden.

Die gewährte Freistellung wird vom Arbeitgeber schriftlich dokumentiert. Während der gesamten Abwesenheitszeit behält der Arbeitnehmer seinen Arbeitsplatz und seine Position. Die gesamte unbezahlte Urlaubszeit wird nicht auf das Dienstalter angerechnet und bei der Berechnung des bezahlten Jahresgrundurlaubs nicht berücksichtigt (Artikel 121 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Urlaub ohne Zahlungsbedingungen

In der Regel entscheiden Arbeitnehmer und Arbeitgeber individuell darüber, für welchen Zeitraum der Arbeitnehmer das Recht hat, den Arbeitsplatz zu verlassen, bzw. ob er das Recht hat, den Arbeitsplatz zu verlassen. Es gibt jedoch bestimmte Personengruppen (ihre Liste ist im Arbeitsgesetzbuch aufgeführt), denen der Arbeitgeber nicht das Recht hat, den Urlaub zu verweigern oder ihnen Urlaub für einen kürzeren Zeitraum als im entsprechenden Artikel des Arbeitsgesetzbuches vorgesehen zu gewähren. Ich werde die wichtigsten auflisten:

  1. Erwerbstätige Rentner – bis zu 14 Tage im Jahr.
  2. Ehefrauen und Ehemänner von Militärangehörigen, die während des Militärdienstes verletzt, schwer erkrankt oder sogar gestorben sind – bis zu 14 Tage im Jahr.
  3. Berufstätige Behinderte – bis zu 60 Tage im Jahr.
  4. Heiratsregistrierung, Tod naher Verwandter – bis zu 5 Tage im Jahr.
  5. Andere Fälle, die in Tarifverträgen, Arbeitsgesetzen oder anderen Regulierungsdokumenten vorgesehen sind.

Wie beantrage ich einen solchen Urlaub?

Dabei ist nichts Kompliziertes, Sie müssen lediglich ein paar einfache Regeln verstehen. Die grundlegendste davon lautet: „Unbezahlter Urlaub darf ausschließlich auf Initiative des Arbeitnehmers gewährt werden.“ Der Arbeitgeber hat nicht einmal das Recht, seine Arbeitnehmer auch nur dadurch zu beeinflussen, dass er sie auf eigene Kosten auf die Notwendigkeit eines Urlaubs hinweist. Im Antrag muss der Arbeitnehmer den Grund für die Gewährung des Urlaubs und die erforderliche Dauer angeben.

Um Ihnen eine Vorstellung davon zu geben, wie dieses Dokument aussehen sollte, habe ich einige Beispiele vorbereitet, die Sie als Grundlage für die Erstellung Ihres eigenen Antrags verwenden können.

Antrag auf unbezahlten Urlaub Muster Nr. 1

Stellungnahme.

Anwendungsbeispiel.

Ihre Bewerbung muss schnellstmöglich von Ihrem Arbeitgeber geprüft werden. Und wenn Sie zu einer der oben aufgeführten Gruppen von Arbeitnehmern gehören, die Anspruch auf garantierten unbezahlten Urlaub haben, sind diese verpflichtet, Ihnen diesen zu gewähren. In anderen Fällen hängt die Gewährung von Urlaub von der Entscheidung des Arbeitgebers ab. Er muss beispielsweise beurteilen, ob Ihre Abwesenheit den Produktionsprozess ernsthaft beeinträchtigt.

Ist es ratsam?

Wenn der Arbeitnehmer unbezahlten Urlaub nimmt, muss er sich über alle Mängel dieser Entscheidung im Klaren sein – der Zeitpunkt des obligatorischen bezahlten Urlaubs wird verschoben, es wird für einige Zeit kein Geld mehr angesammelt und die Arbeits-/Versicherungsdauer endet. Ich schweige bereits darüber, dass ein Arbeiter, der sich unerwartet ein Wochenende gönnt, dadurch die Beziehungen zu Mitarbeitern ruinieren kann, denen der Chef seine Verantwortung aufbürden kann. In diesem Zusammenhang empfehle ich, das Recht auf unbezahlten Urlaub nur im Notfall zu nutzen und nicht, um beispielsweise Reparaturen in der Wohnung durchzuführen oder für eine Woche die Stadt zu verlassen.

Das ist alles, was ich dir sagen wollte. Wenn in dem Artikel keine Probleme erwähnt wurden, mit denen Sie oder jemand, den Sie kennen, bei der Inanspruchnahme von unbezahltem Urlaub zu kämpfen hatten, beschreiben Sie diese bitte in den Kommentaren.

Meinungen der Menschen

Tatsächlich wird unbezahlter Urlaub nur in extremen Fällen genommen, wenn in der Familie ein Unglück passiert und Sie in eine andere Stadt gehen müssen. Und sie werden Sie aus keinem Grund aus der Produktion oder dem Unternehmen entlassen; Sie müssen aufgeben. Noch schlimmer ist es, wenn sie unbezahlt in den Urlaub geschickt werden, wenn das Unternehmen aufhört oder schließt. Dann werden sie gezwungen, spazieren zu gehen.

Danke für den guten Artikel. Ich möchte hinzufügen, dass die Leute in der Regel unbezahlten Urlaub nehmen, um Geld zu sparen, und das ist in der Regel kein gutes Zeichen. Wenn es sich um ein privates Unternehmen handelt, machen sie dem Mitarbeiter oft klar, dass sie ihn entlassen wollen. Möglicherweise findet er nach der Rückkehr aus einem solchen Urlaub einen neuen Mitarbeiter an seinem Arbeitsplatz.

Im zweiten Beispiel war ich durch die Spalte „Basis“ verwirrt. Welchen Grund könnten sie haben? Ich bin ein freier Mensch, ich verlange nicht, meinen Urlaub zu bezahlen, warum sollte es meinen Chef interessieren, was ich gerade mache?!

Unbezahlter Urlaub wird nicht immer genommen, wenn etwas passiert. Lehrkräfte haben die Möglichkeit, sich eine Auszeit von der Überforderung zu gönnen.

Das Gesetz der Russischen Föderation „Über Bildung“ (Artikel 56 Absatz 5) und das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation (Artikel 335) legen das Recht eines Lehrers auf langen Urlaub fest. Lehrkräfte einer Bildungseinrichtung haben mindestens alle 10 Jahre ununterbrochener Lehrtätigkeit Anspruch auf einen Langzeiturlaub von bis zu einem Jahr, dessen Verfahren und Bedingungen für die Gewährung durch den Stifter und (oder) die Satzung festgelegt werden dieser Bildungseinrichtung.

Wenn Sie also Geld haben, können Sie sich legal ausruhen, ohne Ihren Job zu verlieren.
Ich habe es im Sommer auf eigene Kosten bezahlt, um nicht arbeiten zu müssen.

Eigentlich ist es nicht so einfach. Sie sind wirklich eine freie Person, aber die Verwaltung hat die Verantwortung, den Produktionsprozess sicherzustellen, in dem Sie eine bestimmte Funktion ausüben. Wenn Sie von Ihrem Recht Gebrauch machen, ohne Bezahlung zu gehen, muss die Verwaltung einen Ersatz an einer höheren Stelle suchen oder der Produktionszyklus wird gestört. Die Verwaltung kann sich also durchaus weigern, Ihr gesetzliches Recht auszuüben, bis sie einen vollwertigen Ersatz für Sie gefunden hat. Wenn sie jedoch einen findet, haben Sie einen Konkurrenten, der am Ende möglicherweise Ihren Platz einnimmt und Sie ohne Sie zurücklässt überhaupt etwas.

Nur bei Urlaub aus unbestimmten persönlichen Gründen. Ob diese Gründe stichhaltig genug sind – ja, das entscheidet der Chef und kann die Gewährung von Urlaub verweigern.
Es gibt jedoch Kategorien von Umständen, in denen sie nicht das Recht haben, unbezahlten Urlaub zu verweigern. Dies ist in Artikel 128 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation geregelt.

Dies sind Umstände wie die Registrierung einer Ehe, der Tod eines Verwandten, die Geburt eines Kindes, Aufnahmeprüfungen an einer Universität, Sitzungen, Abschlussprüfungen usw. Stimmen Sie zu, die Gründe sind durchaus berechtigt, doch viele nehmen, ohne ihre Rechte zu kennen, den unbezahlten Urlaub nicht in Anspruch, um beispielsweise eine Prüfung zu bestehen. Sie bitten einfach um ein oder zwei Tage frei.

Man sollte sich darüber im Klaren sein, dass sich die Einstellung von Mitarbeitern und Management gegenüber unbezahltem Urlaub in letzter Zeit dramatisch verändert hat. Wenn also früher das Recht auf solchen Urlaub von den Arbeitnehmern sogar als eine bestimmte Leistung interpretiert wurde, die die Arbeitgeber äußerst zurückhaltend gewährten, sind die Arbeitgeber jetzt, wo sich viele Branchen in einer Krisensituation befinden, bereit, den Arbeitnehmern unbezahlten Urlaub zu gewähren Sie wollen so lange wie gewünscht reisen und sie manchmal sogar dazu zwingen, während die Arbeitnehmer im Gegenteil versuchen, solche Ferien auf jede erdenkliche Weise zu vermeiden, da sie ihnen ernsthaft in die Tasche greifen.

Das gibt es mittlerweile fast überall. Eine Freundin reist im Dezember ab, und zwar nicht aus freien Stücken, die andere im Januar. Und im März werde ich „Glück“ haben. Und die Hauptsache ist, an einem solchen Urlaub führt kein Weg vorbei. Es ist nur noch zwei Wochen haltbar und nicht einen ganzen Monat lang. Viele werden während dieses Zwangsurlaubs in ein Resort fahren, und einige werden sich einen anderen Job suchen. Und das nicht, weil Arbeit nötig ist, sondern nur für den Fall der Fälle und solange noch Freizeit ist. Damit Sie am Ende des Urlaubs die Wahl haben, an Ihrem alten Arbeitsplatz zu bleiben oder an einen neuen zu wechseln.

Zusätzlich zu all den anderen Unannehmlichkeiten, die mit der Tatsache verbunden sind, dass wir gezwungen sind, ohne Bezahlung in den Urlaub zu gehen und nichts zu bezahlen, wirkt sich die in diesem Urlaub verbrachte Zeit auf die Dauer des üblichen bezahlten Urlaubs aus, der für jeden Monat, den wir im Urlaub ohne Bezahlung verbringen, gilt Der Lohn wird um zweieinhalb Tage gekürzt.

Das Interessanteste ist, dass viele Arbeitgeber einen solchen Urlaub ablehnen; während ich in einem städtischen Unternehmen arbeitete, ließen sie möglicherweise überhaupt niemanden gehen, und wenn jemand bezahlten Urlaub nehmen wollte, musste er ihn ohne Bezahlung nehmen. um kein Urlaubsgeld zu zahlen, aber dafür gibt es kein Verständnis. Wenn eine Person beispielsweise für das Jahr 2010, als ihr Gehalt geringer war, Urlaub hat, muss sie bei der Entlassung Urlaubsgeld auf der Grundlage des neuen Gehalts zahlen.

Nastasya13

Nastasya13, das ist überall anders, aber Haushaltsorganisationen verweigern in letzter Zeit die Gewährung von Jahresurlaub, ganz zu schweigen von Urlaub „unbezahlt“, der auch in den seltensten Ausnahmefällen notwendig ist.

Engelwurz

Hilfreiche Tipps für alle, die mit staatlichen Genehmigungen arbeiten.

Da ich in einer Regierungsbehörde arbeitete, bekamen wir problemlos sowohl bezahlten als auch unbezahlten Urlaub. Die Freunde meines Mannes in einem Privatbüro schicken oft Großmütter, Wächter und andere Rentner in unbezahlten Urlaub. Das war schon vor der Krise der Fall. Sie sind zufrieden, denn Rentner werden häufiger arbeitsmüde.

Sehr oft nehmen Menschen aus viel prosaischeren Gründen unbezahlten Urlaub. Wer hat dir gesagt, dass sie dich aus anderen Gründen nicht gehen lassen? Manchmal ist jemand einfach nur krank, möchte sich aber nicht krankschreiben lassen oder bekommt keinen Krankenurlaub, da die Krankheit nicht so schwerwiegend ist. Die Chefs treffen sich oft auf halbem Weg und gewähren unbezahlten Urlaub. Dies ist gängige Praxis. Niemand gibt wegen ein paar Tagen auf.

Übrigens stimme ich manchen Bemerkungen zu, dass Arbeitgeber jetzt bereitwilliger unbezahlten Urlaub gewähren als früher. Aber wir versuchen immer noch, seltener darauf zurückzugreifen, nur in besonderen Fällen.

Hier gewähren wir problemlos unbezahlten Urlaub, obwohl wir den Antrag nicht ganz in dieser Form schreiben, ist unser Antrag etwas einfacher.

Sie nehmen es in extremen Fällen, nur selten nimmt es jemand, jeder möchte einen Cent mehr verdienen, das Management weigert sich selten, es sei denn, es gibt dringende Arbeiten und es gibt viel davon in großen Mengen.

In unserem Unternehmen werden wir immer nach dem Grund für unbezahlten Urlaub gefragt, und wenn es keinen gibt, dürfen wir ihn nicht nennen. Selbst wenn es einen Grund dafür gibt, werden Sie möglicherweise nicht entlassen, wenn Sie während der Saison bei der Arbeit festsitzen. Auf eigene Kosten oder nicht auf eigene Kosten, aber es muss einen Grund geben. Denn jemand muss Ihre Arbeit erledigen, anstatt Sie.

Ich bedauere, dass ich bei meiner Heirat keinen Urlaub gemacht habe, es stellte sich heraus, dass ich an Fortbildungskursen teilnahm, und dann begannen die Ferien und irgendwie beschloss ich, keinen Urlaub zu machen, aber bei der Arbeit gab es eine einmalige Ausgabe Zulage von 5.000, obwohl ich denke, dass es vom Manager abhängt.

Dioneya, unbezahlter Urlaub ist gut, weil der Arbeitnehmer seine Probleme während seiner Abwesenheit lösen kann, aber für diejenigen, die für den abwesenden Arbeitnehmer arbeiten, ist der Arbeitgeber verpflichtet, für die Fahrt zur Arbeit zu bezahlen, sonst entsteht ein Konflikt.

Aufgrund familiärer Umstände muss ein Mitarbeiter häufig eine Leistung erbringen Urlaub auf eigene Kosten. Daher ist es grundsätzlich Sache des Arbeitgebers, einen Arbeitnehmer in den unbezahlten Urlaub zu entlassen oder nicht.

Darüber hinaus wird unbezahlter Urlaub aus familiären und anderen triftigen Gründen gewährt. Darüber hinaus stellt sich bei sorgfältigem Studium der Normen heraus, dass dies manchmal auch in der Verantwortung des Unternehmens liegt. Darüber hinaus gibt es je nachdem, auf welcher Grundlage der Arbeitnehmer in den Urlaub geht, ohne Verdienst zu sparen, eine Methode zur Berechnung seiner Dienstzeit.

Aus familiären Gründen und anderen triftigen Gründen kann einem Arbeitnehmer auf seinen schriftlichen Antrag hin eine Gewährung gewährt werden, deren Dauer durch Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber festgelegt wird (Teil 1). Bei der Prüfung der Anträge wird auf die konkreten Gründe und Umstände geachtet, die eine solche Beurlaubung erforderlich gemacht haben. Schließlich ist die Gewährung von unbezahltem Urlaub auf der Grundlage von Artikel 128 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ein Recht und keine Verpflichtung des Arbeitgebers er hat das Recht, die Herausgabe an einen Arbeitnehmer zu verweigern. In diesem Fall muss der Arbeitgeber sowohl die Berechtigung der vom Arbeitnehmer im Antrag genannten Gründe als auch die Möglichkeit eines Schadens für die Organisation berücksichtigen, wenn der Urlaub auf eigene Kosten gewährt wird.

Unter familiären Umständen und anderen triftigen Gründen sind bestimmte Ereignisse und soziale Bedürfnisse zu verstehen, die im Privatleben des Arbeitnehmers auftreten. Ein Arbeitgeber kann einen Arbeitnehmer nicht aus eigener Initiative auf eigene Kosten unentgeltlich in den Urlaub schicken.

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Artikel 128 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation

Aus familiären Gründen und anderen triftigen Gründen kann einem Arbeitnehmer auf schriftlichen Antrag unbezahlter Urlaub gewährt werden, dessen Dauer im Einvernehmen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber festgelegt wird.

Wie viele Tage dürfen Sie laut Gesetz auf eigene Kosten von der Arbeit fernhalten?

Ist es möglich, ein Jahr lang unbezahlten Urlaub zu nehmen? Wie lange können Sie nach dem Arbeitsgesetzbuch unbezahlten Urlaub auf eigene Kosten nehmen? Für welchen Zeitraum können ein berufstätiger Rentner und eine schwangere Frau entsendet werden?

Der Arbeitgeber ist auf schriftlichen Antrag des Arbeitnehmers verpflichtet, unbezahlten Urlaub zu gewähren:

Teilnehmer des Großen Vaterländischen Krieges - bis zu 35 Kalendertage im Jahr;

für erwerbstätige Altersrentner (nach Alter) - bis zu 14 Kalendertage pro Jahr;

Eltern und Ehefrauen (Ehemänner) von Militärangehörigen, Mitarbeiter von Organen für innere Angelegenheiten, der Bundesfeuerwehr, Behörden zur Kontrolle des Verkehrs von Betäubungsmitteln und psychotropen Substanzen, Zollbehörden, Mitarbeiter von Institutionen und Einrichtungen des Strafvollzugssystems, die verstorben sind oder an den Folgen einer Verletzung, Gehirnerschütterung oder Verletzung gestorben, die er während der Ausübung des Militärdienstes (Dienst) erlitten hat, oder an den Folgen einer mit dem Militärdienst (Dienst) verbundenen Krankheit – bis zu 14 Kalendertage im Jahr;

für berufsbehinderte Menschen - bis zu 60 Kalendertage pro Jahr;

Arbeitnehmer bei Geburt eines Kindes, Heiratsurkunde, Tod naher Angehöriger – bis zu fünf Kalendertage;

in anderen Fällen, die in diesem Kodex, anderen Bundesgesetzen oder einem Tarifvertrag vorgesehen sind.


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Die Gewährung von Urlaub auf eigene Kosten und ohne Bezahlung ist OBLIGATORISCH

In manchen Situationen ist die Gewährung von unbezahltem Urlaub eine Verpflichtung des Arbeitgebers, die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegt ist. Zu den Arbeitnehmern, denen der Arbeitgeber zum unbezahlten Urlaub verpflichtet ist, gehören beispielsweise (Artikel 128 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation):

  • erwerbstätige Altersrentner (nach Alter);
  • Eltern und Ehefrauen (Ehemänner) von Militärangehörigen, die an den Folgen einer Verletzung, Gehirnerschütterung oder Verletzung während des Dienstes oder an einer mit dem Militärdienst verbundenen Krankheit gestorben sind oder starben;
  • arbeitende Behinderte;
  • Arbeitnehmer bei der Geburt eines Kindes, der Registrierung einer Ehe oder dem Tod naher Verwandter.

Zusätzlich zu den oben genannten Situationen werden im Arbeitsgesetzbuch mehrere weitere Fälle erwähnt, in denen der Arbeitgeber verpflichtet ist, unbezahlten Urlaub zu gewähren. Ein solcher Urlaub steht beispielsweise denjenigen Arbeitnehmern zu, die Arbeit und Studium verbinden in Bildungseinrichtungen der höheren und sekundären Berufsbildung oder schreiben Sie sich dort ein.

Das Arbeitsgesetzbuch, andere Bundesgesetze oder ein Tarifvertrag können andere Fälle vorsehen, in denen der Arbeitgeber verpflichtet ist, unbezahlten Urlaub zu gewähren. In Teil 2 werden beispielsweise die Kategorien von Arbeitnehmern aufgeführt, denen der Arbeitgeber im Zusammenhang mit der Zulassung zu Bildungseinrichtungen der höheren Berufsbildung und der dortigen Ausbildung zu unbezahltem Urlaub gewähren muss. Dies sind:

  • Arbeitnehmer, die zu Aufnahmeprüfungen an Bildungseinrichtungen höherer Berufsbildung zugelassen sind;
  • Mitarbeiter - Studierende der Vorbereitungsabteilungen von Bildungseinrichtungen höherer Berufsbildung;
  • Mitarbeiter, die in Vollzeit an staatlich anerkannten Bildungseinrichtungen der höheren Berufsbildung studieren und dabei Studium und Beruf verbinden.

Die Verpflichtung des Arbeitgebers, auf eigene Kosten Urlaub zu gewähren, ist nicht nur im Arbeitsgesetzbuch, sondern auch in anderen Bundesgesetzen verankert. Gemäß Artikel 11 Absatz 11 des Gesetzes vom 27. Mai 1998 Nr. 76-FZ „Über den Status des Militärpersonals“ Ehepartner von Militärangehörigen erhalten auf ihren Antrag Urlaub wird gleichzeitig mit dem Militärurlaub gewährt. In diesem Fall kann die Dauer des Urlaubs der Ehegatten auf deren Antrag dem Urlaub des Militärpersonals entsprechen. Lediglich der Teil des Urlaubs von Ehegatten im Militärdienst, der über die Dauer des Jahresurlaubs an ihrem Hauptarbeitsplatz hinausgeht, wird unentgeltlich gewährt. Gleichzeitig hat der Arbeitgeber in diesem Fall nicht das Recht, unbezahlten Urlaub ohne Bezahlung zu verweigern.

Folgende Mitarbeiter können sich jederzeit auf eigene Kosten beurlauben lassen 14 Tage gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

  • Alleinerziehende Mutter mit einem Kind unter 14 Jahren,
  • Mitarbeiter, der hat zwei oder mehr Kinder unter vierzehn Jahren,
  • Mitarbeiter, der hat behindertes Kind unter achtzehn Jahren

Zusätzlich zum Arbeitsgesetzbuch ist die Verpflichtung des Arbeitgebers, bestimmten Arbeitnehmern unbezahlten Urlaub zu gewähren, in folgenden Bundesgesetzen verankert:

  • vom 26. November 1996 Nr. 138-FZ – an einzelne Teilnehmer des Wahlprozesses für die Dauer der Wahlen zu lokalen Selbstverwaltungsorganen;
  • vom 01.09.97 Nr. 5-FZ – Helden der sozialistischen Arbeit und volle Träger des Order of Labour Glory;
  • vom 12. Juni 2002 Nr. 67-FZ – an die Stimmrechtsvertreter des Kandidaten während des Referendums;
  • vom 10. Januar 2003 Nr. 19-FZ – an einzelne Teilnehmer am Wahlprozess des Präsidenten der Russischen Föderation (Bevollmächtigte der Kandidaten, Mitglieder der Wahlkommission mit beratender Stimmberechtigung);
  • vom 18. Mai 2005 Nr. 51-FZ – an einzelne Teilnehmer am Prozess der Wahl der Abgeordneten der Staatsduma (Bevollmächtigte der Kandidaten, Mitglieder der Wahlkommission mit beratendem Stimmrecht);
  • vom 27.05.98 Nr. 76-FZ - an Ehepartner von Militärangehörigen in Bezug auf einen Teil des Urlaubs, der über die Dauer des Jahresurlaubs an ihrem Hauptarbeitsplatz hinausgeht;
  • vom 15.01.93 Nr. 4301-1 – Helden der Sowjetunion, Helden der Russischen Föderation und volle Träger des Ordens des Ruhms (zusätzlicher Urlaub für bis zu drei Wochen im Jahr zu einem für sie passenden Zeitpunkt)

Die Dauer des unbezahlten Urlaubs, wenn der Arbeitgeber dazu verpflichtet ist, wird durch das Bundesgesetz bestimmt, das einen solchen Urlaub auf eigene Kosten vorsieht. Informationen zur Dauer des unbezahlten Urlaubs, der unbedingt gewährt wird, finden Sie in der Tabelle.


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Der Zeitraum des Pflichturlaubs auf eigene Kosten ohne Bezahlung

Mitarbeiter, denen Urlaub gewährt wirdDauer des Urlaubs
Alle Mitarbeiter bei Geburt eines Kindes, Eintragung einer Eheschließung, Tod naher Angehöriger
Bis zu 5 Kalendertage für jeden Grund
Berufstätige Behinderte
Bis zu 60 Kalendertage pro Jahr
Erwerbstätige Altersrentner (nach Alter)
Bis zu 14 Kalendertage im Jahr
Mitarbeiter, die Eltern, Ehefrauen (Ehemänner) von Militärangehörigen sind, die an den Folgen einer Verletzung, einer Gehirnerschütterung oder einer Verletzung, die sie während der Ausübung des Militärdienstes erlitten haben, oder an den Folgen einer mit dem Militärdienst verbundenen Krankheit gestorben sind oder gestorben sind
Bis zu 14 Kalendertage im Jahr
Arbeiter – Teilnehmer des Großen Vaterländischen Krieges
Bis zu 35 Kalendertage pro Jahr
Arbeitnehmer, die zu Aufnahmeprüfungen an Bildungseinrichtungen höherer Berufsbildung zugelassen sind
15 Kalendertage
Arbeitnehmer – Studierende der Vorbereitungsabteilungen von Bildungseinrichtungen höherer Berufsbildung
15 Kalendertage (für das Bestehen der Abschlussprüfungen)
Arbeitnehmer, die auf Vollzeitbasis an staatlich anerkannten Bildungseinrichtungen höherer Berufsbildung studieren und dabei Studium und Beruf kombinieren
15 Kalendertage pro Studienjahr (für das Bestehen der Zwischenzertifizierung);

4 Monate (zur Vorbereitung und Verteidigung der Abschlussarbeit und zum Bestehen des Staatsexamens);
1 Monat (für das Bestehen der Staatsexamen)

Arbeitnehmer, die zu Aufnahmeprüfungen an staatlich anerkannten Bildungseinrichtungen der berufsbildenden Sekundarstufe zugelassen sind
10 Kalendertage
Arbeitnehmer, die auf Vollzeitbasis an staatlich anerkannten Bildungseinrichtungen der berufsbildenden Sekundarstufe studieren und dabei Studium und Beruf kombinieren
10 Kalendertage pro Studienjahr (für das Bestehen der Zwischenzertifizierung);

2 Monate (für die Anfertigung und Verteidigung der Abschlussarbeit und das Bestehen des Staatsexamens);
1 Monat (für Abschlussprüfungen)


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Dokumentation des unbezahlten Urlaubs

Unabhängig davon, ob der Urlaub obligatorisch ist oder nicht, muss der Arbeitnehmer zur Gewährung des Urlaubs eine Erklärung verfassen, in der er den Grund für den unbezahlten Urlaub angeben muss. In einigen Fällen ist der Arbeitgeber verpflichtet, einen solchen Urlaub zu gewähren (z. B. im Falle einer Hochzeit oder des Todes eines nahen Verwandten) ().

An den Regisseur
LLC „Gasprom“
EIN V. Iwanow

von der Kasse
EIN V. Petrova

STELLUNGNAHME

Ich bitte Sie, mir aus familiären Gründen ab dem 3. April 2019 für 15 Kalendertage unbezahlten Urlaub zu gewähren.

17.03.2019 . . . Petrova. . . . EIN V. Petrova

Erteilen Sie auf der Grundlage des Antrags des Arbeitnehmers eine Anordnung zur Gewährung von Urlaub. Die Bestellung muss vom Vorgesetzten unterzeichnet werden, der Mitarbeiter muss zur Unterschrift mit der Bestellung vertraut gemacht werden.

Die einheitliche Form der Anordnung zur Gewährung von Urlaub (Formular Nr. T-6) wurde durch Dekret Nr. 1 des Staatlichen Statistikausschusses Russlands vom 5. Januar 2004 genehmigt.

Eine Organisation kann nach eigenem Ermessen:

  • oder standardisierte Dokumentenformen verwenden, wenn dies vom Leiter der Organisation in der Verordnung über die Rechnungslegungsgrundsätze genehmigt wird;
  • oder verwenden Sie unabhängig entwickelte Formulare, die vom Leiter genehmigt wurden (vorausgesetzt, sie enthalten alle erforderlichen Angaben, die im Gesetz vom 6. Dezember 2011 Nr. 402-FZ vorgesehen sind).

Erstellen Sie keinen Berechnungsvermerk für die Gewährung von Urlaub (auf dem Formular Nr. T-60 oder auf einem selbst erstellten Formular). Tatsache ist, dass dieses Formular für die Berechnung der Zahlungen vorgesehen ist, auf die ein Arbeitnehmer Anspruch hat, wenn er in den Urlaub fährt (Anweisungen genehmigt durch Beschluss des Staatlichen Statistikausschusses Russlands vom 5. Januar 2004 Nr. 1). Und wenn ein Mitarbeiter unbezahlten Urlaub nimmt, fällt kein Urlaubsgeld an.

Außerdem müssen Angaben zu den gewährten Urlauben in die Personalkarte des Arbeitnehmers eingetragen werden:

  • in Abschnitt VIII des Formulars Nr. T-2, genehmigt durch Dekret des Staatlichen Statistikausschusses Russlands vom 5. Januar 2004 Nr. 1), wenn die Organisation eine einheitliche Form des Dokuments verwendet;
  • im entsprechenden Abschnitt des Personalausweises, wenn die Organisation ein unabhängig entwickeltes Dokumentenformular verwendet.

Geben Sie ähnliche Informationen im persönlichen Konto des Mitarbeiters an (auf Formular Nr. T-54 oder auf einem selbst entwickelten Formular).

Zeit auf dem Stundenzettel unbezahlter Urlaub gekennzeichnet mit dem Code „DO“, wenn der Urlaub mit Zustimmung des Arbeitgebers gewährt wurde, oder mit dem Code „OZ“, wenn der Arbeitnehmer aufgrund der Bestimmungen der geltenden Gesetzgebung der Russischen Föderation Urlaub nimmt.


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Dauer des Urlaubs auf eigene Kosten, ohne Bezahlung

Auf schriftlichen Antrag des Arbeitnehmers kann der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer Folgendes zur Verfügung stellen gehen ohne zu bezahlen. Die Dauer des unbezahlten Urlaubs wird von den Parteien vereinbart: Arbeitnehmer und Arbeitgeber in Kalendertagen. Arbeitsfreie Feiertage werden nur dann nicht in die Anzahl der Kalenderurlaubstage einbezogen, wenn sie auf bezahlten Urlaub fallen: Haupt- oder Zusatzurlaub (Artikel 120 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Wenn also Feiertage in den Zeitraum des unbezahlten Urlaubs fallen, werden sie in die Anzahl der Kalendertage dieses Urlaubs einbezogen und verlängern diesen nicht.

Die maximale Dauer des Urlaubs auf eigene Kosten ist gesetzlich nicht geregelt. Wie lange der Urlaub gewährt wird, entscheiden Arbeitgeber und Arbeitnehmer im Einvernehmen der Parteien. Somit hat der Arbeitgeber das Recht, auf eigene Kosten Urlaub für einen beliebigen Zeitraum zu gewähren: mehrere Tage, Wochen, Monate und sogar Jahre. Dies ergibt sich aus dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.


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Konventionen, Noten im Stundenzettel

OZ- Unbezahlter Urlaub unter den in der geltenden Gesetzgebung der Russischen Föderation vorgesehenen Bedingungen

VOR- Unbezahlter Urlaub, der einem Arbeitnehmer mit Genehmigung des Arbeitgebers gewährt wird

UD- zusätzlicher Urlaub im Zusammenhang mit einer Ausbildung ohne Bezahlung

DB- Jährlicher zusätzlicher Urlaub ohne Bezahlung

Hinweis: Alle anzeigen Konventionen für Arbeitszeitnachweise

Tage des unbezahlten Urlaubs werden bei der Berechnung des Durchschnittsverdienstes unabhängig von der Dauer vollständig vom Berechnungszeitraum ausgeschlossen. Grund - Unterabsatz „e“ von Absatz 5 der Verordnung über die Einzelheiten des Verfahrens zur Berechnung des Durchschnittslohns, genehmigt durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 24. Dezember 2007


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Garantien für einen Arbeitnehmer im unbezahlten Urlaub

In der Regel kann ein Arbeitnehmer während seines Urlaubs nicht auf Initiative des Arbeitgebers entlassen werden. Denn nach Angaben des Arbeitnehmers kann er während seines Urlaubs nicht auf Initiative des Arbeitgebers entlassen werden, mit Ausnahme des Falles der Liquidation der Organisation oder der Beendigung der Tätigkeit eines einzelnen Unternehmers.

Krankengeld muss auch dann gezahlt werden, wenn der Arbeitnehmer selbst während des Jahresurlaubs – Haupt- oder Zusatzurlaub – krank wird oder sich verletzt (Absatz 1, Teil 1, Artikel 9 des Gesetzes vom 29. Dezember 2006 Nr. 255-FZ). Bei Krankheit verlängert sich die Urlaubszeit. Auf Wunsch des Arbeitnehmers kann ihm der nicht genutzte Teil des Urlaubs sofort zur Verfügung gestellt oder auf die Zukunft übertragen werden (Artikel 124 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Für alle anderen Zeiten der Arbeitsfreistellung (ausgenommen jährliche Feiertage) mit oder ohne Gehalt wird den Arbeitnehmern kein Krankengeld gezahlt. Beispielsweise erhält ein Arbeitnehmer für den Tag, an dem er als Geschworener an einer Gerichtsverhandlung teilnimmt, sowie für Tage, die auf persönlichen Urlaub oder Elternurlaub zurückzuführen sind, keine Vergütung.

Hat die Arbeitnehmerin während des unbezahlten Urlaubs Mutterschaftsurlaub genommen, ist der Arbeitgeber zur Zahlung des Mutterschaftsgeldes verpflichtet, da die Arbeitnehmerin zu den Versicherten gehört. Darüber hinaus muss der unbezahlte Urlaub ab Beginn des Mutterschaftsurlaubs unterbrochen werden. Der Arbeitnehmer erhält Mutterschaftsgeld in Höhe von 100 % des Durchschnittsverdienstes (Ziffer 1 des Bundesgesetzes Nr. 255-FZ vom 29. Dezember 2006).

Verfügt der Arbeitnehmer im Lohnzeitraum und davor nicht über tatsächlich aufgelaufene Löhne und tatsächlich geleistete Arbeitstage, muss der Durchschnittsverdienst auf der Grundlage des offiziellen Gehalts, des für die Kategorie des Arbeitnehmers festgelegten Tarifsatzes, des offiziellen Gehalts und der Zulage berechnet werden (Vergütung). Begründung - Klausel 11 der Verordnung über die Einzelheiten des Verfahrens zur Berechnung der Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit, Schwangerschaft und Geburt für sozialversicherungspflichtige Bürger, genehmigt durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 15. Juni 2007 Nr. 375.


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Der Arbeitgeber hat nicht das Recht, Arbeitnehmer aus eigenem Antrieb in unbezahlten Urlaub zu schicken.

Dies stellt einen Verstoß gegen das Arbeitsrecht dar, für den er gemäß Artikel 5.27 Teile 1 und 4 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation mit einer Geldstrafe belegt werden kann.

Das russische Arbeitsministerium betonte die Unzulässigkeit von Zwangsurlauben ohne Bezahlung aufgrund der vorübergehenden Einstellung der Tätigkeit der Organisation (Beschluss des russischen Arbeitsministeriums vom 27. Juni 1996 Nr. 40). Im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation gilt auch die Initiative des Arbeitnehmers () als Voraussetzung für die Gewährung von Urlaub auf eigene Kosten.

Eine Situation, in der Arbeitnehmer aufgrund des Verschuldens des Arbeitgebers nicht in der Lage sind, ihre Arbeitspflichten zu erfüllen. Während der Ausfallzeiten müssen den Arbeitnehmern mindestens 2/3 ihres Durchschnittsverdienstes ausgezahlt werden (Teil 1).

Unbezahlter Urlaub gemäß Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation regelt in einem gesonderten Artikel, der die Gründe und Umstände auflistet, wann der Arbeitgeber verpflichtet ist, dem Arbeitnehmer unbezahlte Freizeit zur Verfügung zu stellen und wann er dies auf Wunsch des Arbeitnehmers tun kann. Der Artikel diskutiert die Nuancen eines solchen Urlaubs.

Wenn unbezahlter Urlaub nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation gewährt wird

Unbezahlter Urlaub im Sinne von Art. 128 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation wird in erster Linie im Zusammenhang mit den persönlichen Umständen des Arbeitnehmers bereitgestellt. In folgenden Fällen muss Urlaub gewährt werden:

  • Geburt von Kindern;
  • Ehen;
  • Tod geliebter Menschen.

Was andere persönliche Situationen des Arbeitnehmers betrifft, kann der Arbeitgeber ihm selbst Urlaub gewähren, wenn er dies für erforderlich hält.

Darüber hinaus sieht das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation zusätzliche Freizeit vor:

  • für behinderte Arbeitnehmer;
  • arbeitende Rentner;
  • Veteranen.

Wenn unbezahlter Urlaub nach anderen Gesetzen gewährt wird

Einige Bundesgesetze regeln auch die Gewährung von unbezahltem Urlaub, zum Beispiel:

  • zivile Ehegatten von Militärangehörigen für gemeinsame Ferien;
  • bestimmte Kategorien der Wahlteilnehmer;
  • Personen mit staatlichen Titeln, Auszeichnungen und Auszeichnungen.

Weitere Fälle, in denen zusätzlicher Urlaub gewährt werden sollte

Es gibt 2 solcher Fälle:

  • Im Zusammenhang mit der Ausbildung (Artikel 173 und 174 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). In bestimmten Fällen ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer freie Zeit zum Lernen zu gewähren, muss diese jedoch nicht bezahlen. Dann muss der Arbeitnehmer auf eigene Kosten Urlaub nehmen.
  • Darüber hinaus kann ein externer Teilzeitbeschäftigter zusätzlichen unbezahlten Urlaub beantragen, wenn der Urlaub am Teilzeitjob kürzer ist als am Hauptjob (Artikel 286 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Urlaubszeiten, die der Arbeitgeber zur Verfügung stellen muss

Diese Zeiträume hängen von den Urlaubsgründen ab und sind im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation oder im Bundesgesetz festgelegt.

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation sieht folgende Fristen vor:

  • von 5 bis 60 Kalendertagen – gemäß Art. 128;
  • von 10 Tagen bis 4 Monaten – gemäß Art. 173 und 174 (für unbezahlten Studienurlaub);
  • die geschätzte Anzahl der Tage, die zur Einhaltung des erforderlichen Haupturlaubs erforderlich sind (z. B. für einen externen Teilzeitbeschäftigten).

Nach dem Bundesgesetz können die Fristen sein:

  • an die Wahrnehmung staatsbürgerlicher Pflichten gebunden (z. B. wird den Mitgliedern von Wahlkommissionen während der Wahlperiode Urlaub gewährt);
  • sind speziell definiert (für Inhaber relevanter Status und Titel, zum Beispiel Hero of Labor);
  • wird auf der Grundlage der geschätzten Anzahl von Tagen ermittelt, die zur Einhaltung des Bundesgesetzes erforderlich sind (z. B. wenn ein Soldat und seine Frau gleichzeitig im Urlaub sind).

Die maximale Urlaubsdauer, die ein Arbeitgeber nach eigenem Ermessen gewähren kann

Die Dauer dieses Urlaubs ist gesetzlich nicht festgelegt. Weitere Aspekte können durch Arbeitsverträge (Einzel- und Kollektivverträge) und interne Regelungen der Organisation geregelt werden.

Typischerweise wird ein solcher Urlaub für einen Zeitraum von bis zu 4 Monaten gewährt (maximal gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation für obligatorisch). Dabei handelt es sich allerdings eher um einen Geschäftsbrauch als um eine Regel. Es gibt keinen festgelegten Rahmen für die Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber.

Anmeldung von Urlaub ohne Verdienstsparen (Nuancen)

Der unbezahlte Urlaub beginnt, wie alle anderen auch, mit einem Antrag. Eine Besonderheit besteht in diesem Fall darin, dass im Antrag der Grund für die Beurlaubung angegeben werden muss.

Ist Urlaub auf eigene Kosten zwingend erforderlich, sind dem Antrag Belege beizufügen, zum Beispiel:

  • Vorladungsbescheinigung einer Bildungseinrichtung – für unbezahlten Studienurlaub;
  • ein Auszug aus der Bestellung (oder eine Kopie der Bestellung) für Urlaub für die Haupttätigkeit - zur Bereitstellung zusätzlicher Tage für externe Teilzeitbeschäftigung usw.

Liegen zum Zeitpunkt des Urlaubsantrags noch keine Unterlagen vor (z. B. eine Geburts- oder Heiratsurkunde), sollten diese dem Arbeitgeber auch nach dem Urlaub (wenn sie vorliegen) vorgelegt werden. Andernfalls hat die Geschäftsleitung die Möglichkeit, Urlaubstage anzurechnen, ohne den Verdienst als Fehlzeiten anzusparen.

In jedem Fall wird der Urlaub durch eine gesonderte Anordnung erteilt.

Bei der späteren Berechnung des Durchschnittsverdienstes werden unbezahlte Urlaubstage nicht berücksichtigt.

Für Berechnungen zum Urlaubserlebnis:

  • Urlaubstage auf eigene Kosten vom 1. bis 14. werden in die Berechnung einbezogen;
  • Tage ab dem 15. sind nicht enthalten

Benötigte ein Arbeitnehmer während der Probezeit (Praktikum) zusätzlichen unbezahlten Urlaub, werden die Urlaubstage während der Probezeit (Praktikum) nicht angerechnet.

Der Arbeitgeber kann die Aufgaben eines Arbeitnehmers, der in den Urlaub gefahren ist, jemand anderem anvertrauen oder zu diesem Zweck einen Leiharbeitnehmer einstellen.

Ein Arbeitgeber kann von einem Arbeitnehmer nicht verlangen, dass er seinen Urlaub auf eigene Kosten unterbricht. Er kann jedoch die Berücksichtigung von Arbeitstagen eines Arbeitnehmers verweigern, der selbst beschlossen hat, seinen Urlaub vor Ablauf zu unterbrechen.

Musterantrag für Pflichturlaub

Musteranträge mit Beispielen zum Ausfüllen des Pflichturlaubs können auf der Website heruntergeladen werden. Sie finden sie hier:

Musterantrag für Urlaub nach Vereinbarung mit dem Arbeitgeber

Beispiel

Mitarbeiterin Kovaleva I.K. ist Mutter von drei schulpflichtigen Kindern. Der Tarifvertrag des Unternehmens sieht unbezahlten Urlaub von bis zu 14 Tagen für Arbeitnehmer vor, die zwei oder mehr Kinder unter 14 Jahren großziehen (Artikel 263 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Laut Zeitplan macht Kovaleva ihren Haupturlaub im Zeitraum vom 01.08.2016 bis 28.08.2016 und möchte diesen auf eigene Kosten um 5 Tage verlängern, um ihre Kinder auf die Schule vorzubereiten.

VEREINBART:

Generaldirektor von CJSC „Metizy“ A. A. Panfilov

Visum (Entscheidung)

An (Position, vollständiger Name)

Generaldirektor

Von: Einsteller

Position des Managers

Von wem (Position)

Panfilov A. A.

Kovaleva I.K.

Vollständiger Name des Kopfes

Von wem (vollständiger Name)

STELLUNGNAHME

Ich bitte Sie, mir vom 29.08.2016 bis zum 02.09.2016 zusätzlichen unbezahlten Urlaub im Zusammenhang mit der Schulvorbereitung für die Kinder der Jahrgänge 2004, 2007 und 2009 zu gewähren (auf der Grundlage von Ziffer 10.12 des Tarifvertrags).

I. K. Kovaleva

Persönliche Unterschrift

Vollständiger Name

Ergebnisse

Unbezahlter Urlaub ist eine Maßnahme zur Unterstützung von Arbeitnehmern in Fällen, in denen die Inanspruchnahme anderer Urlaubsarten nicht möglich ist, aber Freizeit erforderlich ist. Sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber sollten sich der gesetzlichen Bestimmungen bezüglich eines solchen Urlaubs bewusst sein.