Schwache Charaktereigenschaften in einem Lebenslaufbeispiel. positive Eigenschaften für eine Führungskraft

Es kommt vor, dass einige Arbeitgeber Sie bei der Befragung und manchmal in der Stellenbeschreibung bitten, Ihre Mängel und Schwächen in Ihrem Lebenslauf anzugeben. So wollen sie die Personalauswahl vereinfachen, unnötige Kandidaten aussortieren etc. Mit einem Wort: HR-Manager lösen ihre Probleme auf eine Weise, die zu ihnen passt.

Kommen wir zum Punkt

Seit geraumer Zeit helfe ich Menschen beim Schreiben von Lebensläufen und bei der Arbeitssuche, und ich möchte sagen, dass das Thema Mängel in einem Lebenslauf selten auftaucht. Aber wenn es auftaucht, sage ich allen dasselbe.

Schwächen im Lebenslauf müssen nicht angegeben werden. Gar nicht. Auf keinen Fall. Auch wenn in einer Stellenausschreibung oder einem speziellen Fragebogen steht, dass Sie Ihre Mängel schildern, ist es das noch nicht. Nein nein und noch einmal nein. Schreibe niemals schlechte Dinge über dich!

Dafür gibt es mehrere Gründe.

• Auf die Schwächen des Charakters im Lebenslauf hinweisen erhöht die Wahrscheinlichkeit, dass Ihr Lebenslauf in den Papierkorb geworfen wird. Jemand wird Ihre Worte mit Sicherheit „falsch“ verstehen und entscheiden, dass ein solcher Kandidat nicht benötigt wird. Lassen Sie sich zunächst zu einem Vorstellungsgespräch einladen, und dort beantworten Sie die Fragen des Arbeitgebers und erzählen in allen Details von sich.
• Zweiter Moment - verurteile dich nicht. Sie können voreingenommen sein und höchstwahrscheinlich werden Sie. Viele Menschen sind anspruchsvoll und selbstkritisch, sie machen aus einer Fliege einen Elefanten und schimpfen aus heiterem Himmel mit sich selbst. Lass andere über dich urteilen. Lassen Sie sich vom Arbeitgeber anschauen, mit Ihnen sprechen und Ihre eigenen Schlüsse ziehen. Für ihn können Ihre Minuspunkte Pluspunkte sein (und umgekehrt).

  Zum Beispiel kann Schüchternheit hoch geschätzt werden. Sie kann als ruhiges Wesen und zuvorkommend angesehen werden. Ebenso kann eine aktive und tatkräftige Person als Emporkömmling und Unruhestifter bezeichnet werden.

• Wenn Sie in Ihrem Lebenslauf auf Schwächen und Mängel hinweisen, ist dies der Fall zeigen Sie Ihr geringes Selbstwertgefühl. Geringes Selbstwertgefühl = niedriges Gehalt. Daher müssen Sie in Ihrem Lebenslauf nicht extrem ehrlich sein, sondern sich von der besten Seite zeigen.

Wenn Sie noch etwas schreiben müssen?

Wenn Sie einen Fragebogen oder ein Formular auf der Website haben, in dem es eine spezielle Spalte „Ihre Mängel“ gibt, schreiben Sie einen neutralen Satz.

Beispiele für Schwachstellen im Lebenslauf:

- "Bereit, Ihre Fragen persönlich zu beantworten"
„Ich spreche lieber persönlich darüber.“
- Setzen Sie einfach einen Bindestrich

Keine Nachteile - nur Vorteile

Ich möchte ein paar Worte zur anderen Seite der Medaille sagen. Wenn es nicht notwendig ist, die Schwächen im Lebenslauf anzugeben, dann sind die Stärken notwendig. Das ist wirklich wichtig. Konzentrieren Sie sich auf Ihre Stärken, Stärken und Fähigkeiten. Dies hilft dem Arbeitgeber, die „richtige“ Wahl zu treffen.

Eine gute Struktur des Lebenslaufs beinhaltet notwendigerweise eine Liste der beruflichen Fähigkeiten und Stärken. Jede Jobseite oder Vorlage hat einen ähnlichen Abschnitt zum Ausfüllen.

Warum Stärken in einen Lebenslauf schreiben?

Damit zeigen Sie dem Arbeitgeber, dass Sie zu uns passen. Alles in allem.

Wenn Sie Ihre Charakterstärken in Ihrem Lebenslauf richtig darstellen, steigen Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch.

Welche Aspekte des Charakters sollen angegeben werden?

Erstens, gehen von den Anforderungen der Vakanz aus.

Unterschiedliche Positionen schätzen unterschiedliche Qualitäten. Buchhaltung erfordert Geduld und Ausdauer, Management - Aktivität und Führungsqualitäten, Arbeit als Fahrer - Nüchternheit. Usw.

Zweitens, sei ehrlich zu dir selbst.

Wenn Sie ruhig und vernünftig sind, schreiben Sie nicht über Führungsqualitäten. Wenn Sie eine kreative Person sind und es Ihnen schwer fällt, unter engen Fristen zu arbeiten, schreiben Sie nicht über Disziplin und Pünktlichkeit.

Der häufigste Fehler im Lebenslauf

Ich schreibe Lebensläufe für Menschen mit unterschiedlichen Joblevels und bitte sie vor der Arbeit, ihren aktuellen Lebenslauf zu schicken. In fast jedem sehe ich eine Liste von Büro-Superman.

• Eine Verantwortung.
• Obligatorisch.
• Stresstoleranz.
• Disziplin.
• Arbeite für Ergebnisse.
• Erlernbarkeit.
• Zielstrebigkeit.
• Geselligkeit.
• Usw.

Ich lese und bearbeite ständig diesen unsinnigen Satz von Phrasen. Ein guter, „verkaufender“ Lebenslauf sollte nicht überflüssig sein. Alles muss vernünftig sein.

Behebung des Fehlers

Um nicht wie alle anderen zu sein, lernen Sie, sich von der Masse abzuheben. Es gibt zwei großartige Möglichkeiten, Stärken in einem Lebenslauf aufzulisten.

Erste Wahl- Entfernen Sie alle diese Eigenschaften aus dem Lebenslauf. Es ist sehr einfach.

Zweite Option. Wähle eine (maximal zwei!) deiner Charaktereigenschaften aus und schreibe sie jeweils in einem Satz auf. Ausführlich und spezifisch.

Ein Beispiel für die Angabe von Stärken in einem Lebenslauf:

• Kontaktfreudig (im Verkauf sowie im Journalismus tätig, Künstlerinterviews).
• Ich arbeite lieber für das Ergebnis – ich weiß, wie man Dinge anfängt und beendet, ich treffe schnelle Entscheidungen, ich bin geradlinig und kommuniziere aktiv.

Überlegen Sie, was Ihre stärkste Qualität ist und was Sie in Ihrer zukünftigen Arbeit besonders brauchen werden. Finden Sie diese Charaktereigenschaft und beschreiben Sie sie köstlich und ausführlich. Das funktioniert viel besser als eine banale Liste bedeutungsloser Wörter.

"Wo liegen Ihre Stärken und Schwächen?" - Diese Frage wird Ihnen höchstwahrscheinlich bei jedem Vorstellungsgespräch gestellt. Ja, und in der Spalte "Stärken und Schwächen" fehlt einfach. Aber wenn Sie sich entscheiden, darüber zu schreiben, dann lassen Sie uns "alles auf die bestmögliche Weise servieren". Die allgemeine Regel lautet, dass auch Ihre Schwächen im Lebenslauf für den Arbeitgeber attraktiv sein sollten. Schauen wir uns zur Verdeutlichung einige Beispiele an.

Schwächen im Lebenslauf (in Bezug auf die Anforderungen einer bestimmten Stelle):

• Überhaupt keine Berufserfahrung (aber es gibt eine Fachausbildung und die Bereitschaft, Erfahrungen von „0“ zu sammeln)
• Keine Fachausbildung (jedoch Berufserfahrung und der Wunsch, sich in diesem Beruf weiterzuentwickeln)
• Keine Kenntnis von Spezialprogrammen (aber Wunsch und Bereitschaft, diese schnellstmöglich zu meistern)
• Es gibt ein kleines Kind (es wird aber kein Erlass mehr geben, Großeltern helfen beim Kind)
• Unzureichende Fremdsprachenkenntnisse (es besteht aber der Wunsch und die Bereitschaft, diese in kürzester Zeit „hochzuziehen“)

Es lohnt sich definitiv nicht, im Lebenslauf über die Schwächen des Charakters zu schreiben.

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Stärken im Lebenslauf

Stärken in einem Lebenslauf sind in der Tat Ihre Erfahrung, Bildung, Kenntnisse und Fähigkeiten. Es ist nicht notwendig, dies im Lebenslauf hervorzuheben. Es ist besser, während des Vorstellungsgesprächs zu betonen, dass Sie aufgrund Ihrer Erfahrung, Ausbildung, Kenntnisse, Fähigkeiten und Ihrer persönlichen Eigenschaften ein geeigneter Kandidat für die Stelle sind.

Die Stärken des Charakters im Lebenslauf können genannt werden. Meistens stellen all dies Ihre persönlichen Eigenschaften dar. Versuchen Sie wegzukommen von den abgedroschenen „Geselligkeit“, „Pünktlichkeit“, „Verantwortung“, „Fleiß“, „hohe Leistungsfähigkeit“. Beschreiben Sie Ihre Qualitäten in einfachen Sätzen. Zum Beispiel „Ich finde leicht eine gemeinsame Sprache mit Fremden“, „Ich gehe verantwortungsvoll an die Lösung der mir übertragenen Aufgaben heran“, „Ich erledige die Arbeit immer effizient und pünktlich“.

Nicht jeder benötigt Ihren Lebenslauf, um Ihre Schwächen aufzuzeigen. Wenn das Formular jedoch ein solches Element enthält, ist das Einfügen eines Bindestrichs ein Fehler. Es ist besser, sich ein Beispiel für die Schwächen des Charakters im Lebenslauf anzusehen.

Bitte überlegen Sie sich Ihre Antwort, bevor Sie das Mängelfeld ausfüllen. Überspringen Sie es auf keinen Fall, denn ideale Menschen gibt es nicht. Manager wollen in der Regel sehen, wie angemessen Sie sich selbst einschätzen. Wenn Sie nicht wissen, was Sie schreiben sollen, sehen Sie sich die vorgeschlagenen Optionen an und wählen Sie etwas aus, das am besten zu Ihnen passt.

Die universelle Formel: Wählen Sie solche Charaktereigenschaften aus, die für die Ausübung dieses speziellen Jobs eine Tugend sind, aber im normalen Leben wirklich als menschlicher Fehler angesehen werden können.

Sie können die folgenden Schwächen schreiben:

• übermäßige Direktheit, die Angewohnheit, die Wahrheit ins Auge zu sagen;
• Schwierigkeiten bei der Kontaktaufnahme mit Fremden;
• Unfähigkeit, in Arbeitsangelegenheiten flexibel zu sein;
• Verlässlichkeit;
• erhöhte Angst;
• übermäßige Emotionalität, Jähzorn;
• Liebe zum Formalismus;
• Unruhe;
• Langsamkeit;
• Hyperaktivität;
• Angst vor Flugreisen.

All diese Schwächen im Lebenslauf können zu Vorteilen werden, wenn man sie aus einem anderen Blickwinkel betrachtet. Ein Beispiel ist Unruhe. Für einen Außendienstmitarbeiter oder einen aktiven Vertriebsleiter kann dies sogar ein Plus sein. Gleiches gilt für die Zuverlässigkeit. Für den Manager ist dies ein Signal, dass Sie möglicherweise die Person sind, die alle Überstunden macht.

Alle Bewerber sollten sich Gedanken darüber machen, wie sie meine Schwächen für einen Lebenslauf richtig aufschreiben. Ein angehender Buchhalter oder Konstrukteur könnte beispielsweise schreiben:

• Ungläubigkeit;
• übermäßige Skrupellosigkeit;
• erhöhte Angst;
• Überforderung an sich selbst;
• Geradheit;
• Pedanterie;
• Bescheidenheit;
• Unfähigkeit zu lügen;
• Schwierigkeiten bei der Kontaktaufnahme mit Fremden;
• Stolz;
• mangelnde Flexibilität in Arbeitsfragen;
• Einhaltung von Grundsätzen;
• überschätztes Verantwortungsbewusstsein;
• Mangel an Diplomatie.

• Hyperaktivität;
• Selbstvertrauen;
• Unruhe;
• Impulsivität;
• die Notwendigkeit externer Motivation;
• Ungläubigkeit, Wunsch, alle Informationen zu überprüfen und zu bestätigen.

Nachteile für einen Beruf können Vorteile für einen anderen werden.

Sie können in Ihrem Lebenslauf auch unter Ihren negativen Eigenschaften angeben:

• Geradheit;
• Arbeitssucht;
• übermäßige Liebe zur Kommunikation.

Bewerber für die Position des Managers müssen sich vorbereiten, bevor sie die angegebene Spalte ausfüllen. Besser ist es, sich vorher Gedanken zu machen, welche Schwächen man im Lebenslauf angibt. Sie können über solche Charaktereigenschaften schreiben:

• übermäßige Emotionalität;
• Pedanterie;
• Liebe für kleine Dinge;
• Gedanken an die Arbeit, Planung nehmen den größten Teil der Freizeit ein;
• erhöhte Anforderungen an andere.

Ein gutes Beispiel ist das folgende:

• Unfähigkeit, auf Unhöflichkeit mit Unhöflichkeit zu reagieren;
• die Tendenz, Entscheidungen auf der Grundlage der eigenen Meinung zu treffen;
• Misstrauen gegenüber Menschen und Liebe zur Bestätigung von Tatsachen.

Einige Bewerber geben an, dass sie:

• übermäßig vertrauensvoll;
• kann ihre Stimme gegenüber Untergebenen erheben;
• geradlinig, ihre Meinung ohne verschleierte Verzierungen äußern;
• aufbrausend;
• immer auf der Suche nach Bestätigung von Worten;
• ein hypertrophiertes Verantwortungsgefühl haben;
• neigen zu Formalismus und achten zu sehr auf Details;
• gereizt durch Unordnung;
• langsam;
• tue nicht gerne Dinge zum Wohle anderer.

Viele haben Angst, über Mängel zu schreiben, weil sie glauben, dass der Arbeitgeber ihren Lebenslauf sofort in den Mülleimer schicken wird. Natürlich sollten Sie nicht zu offen sein, aber Sie sollten diesen Abschnitt des Fragebogens nicht komplett überspringen. In diesem Fall können Sie über einige neutrale Eigenschaften schreiben, die die Arbeit in keiner Weise beeinflussen. Für eine Person, die sich auf eine Stelle bewirbt, können unter den inhärenten Schwächen angegeben werden:

• Angst vor Flugzeugen;
• Arachnophobie (Angst vor Spinnen), Vespertiliophobie (Angst vor Fledermäusen), Ophidiophobie (Angst vor Schlangen);
• Übergewicht;
• Mangel an Erfahrung;
• Alter (geeignet für Personen über 40 Jahre);
• Liebe zum Einkaufen
• süße Liebe.

Diese Informationen charakterisieren Sie in keiner Weise, sie sprechen lediglich von Ihren Ängsten oder kleinen Schwächen.

Folgende Mängel sind festzuhalten:

• Ich drücke meine Gedanken nicht immer genau aus;
• Ich vertraue Menschen zu sehr;
• anfällig für Reflexion;
• Ich analysiere oft vergangene Fehler und konzentriere mich zu sehr auf sie;
• Ich verbringe viel Zeit damit, meine Handlungen zu bewerten.

Dies sind negative Eigenschaften, die jedoch den Arbeitsablauf nicht beeinträchtigen sollten.

Unabhängig von der Stelle, auf die Sie sich bewerben, können Sie solche Schwächen in Ihren Lebenslauf schreiben:

• Ich werde so von der Arbeit mitgerissen, dass ich vergesse, Pausen zu machen;
• Ich kann keine Beziehungen zu Kollegen aufbauen, weil ich Klatsch nicht mag;
• Ich kann mich nicht als Antwort auf einen ungehobelten Appell wehren;
• Ich gehe ständig alle Situationen durch mich selbst durch;
• lass die Leute zu nahe kommen;
• Ich kann nicht schwören;
• Ich mache mir merklich Sorgen, wenn ich lügen muss.

Bitte beachten Sie, dass es Dinge gibt, die besser unerwähnt bleiben. Sie sollten zum Beispiel nicht schreiben, dass Sie:

• gerne faul sein;
• Angst, Verantwortung zu übernehmen;
• mag es nicht, Entscheidungen zu treffen;
• nicht pünktlich;
• sind oft abgelenkt;
• denken Sie nur an das Gehalt;
• Liebe Büroromane.

Wenn Sie beispielsweise in Ihrem Lebenslauf über Ihre Faulheit schreiben, riskieren Sie: Der Arbeitgeber entscheidet, dass Sie nicht arbeiten wollen.

Es ist bekannt, dass es keine Phänomene oder Ereignisse gibt, die nur positive oder negative Folgen haben würden, daher muss jeder der Faktoren des externen oder internen Umfelds eine umfassende Bewertung der Mechanismen und Ergebnisse der Auswirkungen haben. Darüber hinaus muss berücksichtigt werden, dass die Analyse des Umfelds von bestimmten Personen durchgeführt wird, die Ereignisse und Phänomene auf unterschiedliche Weise bewerten und verschiedene Ansätze zum Verhalten eines Unternehmens unter bestimmten Bedingungen entwickeln können. Eine Grundregel bleibt dennoch: Analysieren Sie das äußere und innere Umfeld in ihrer Beziehung und Abhängigkeit.

Strategisches Gleichgewicht ist eine bestimmte Kombination aus negativer und positiver Beeinflussung der Faktoren (Bedrohungen und Chancen), die die Tätigkeit eines Unternehmens beeinflussen, die objektiv im externen Umfeld des Unternehmens existieren und subjektiv von Managern verändert werden, mit relativ starken und schwachen Seiten funktionale Unternehmen. Darüber hinaus entstehen die größten Bedrohungen, wenn die negative Entwicklung der Situation im Umfeld die Schwächen des Unternehmens überlagert, Chancen sind Situationen im externen Umfeld, ein positiver Prozess oder ein Phänomen, bei dem das Unternehmen die Möglichkeit hat, seine Stärken zu zeigen . Es ist notwendig, Bedrohungen rechtzeitig zu erkennen, um die Krise des Unternehmens zu verhindern, und die Kenntnis potenzieller Chancen ermöglicht es, im Voraus zu schreiben, um sie am effektivsten zu nutzen.

Das Erstellen einer strategischen Bilanz wird in der westlichen Literatur als SWOT-Analyse bezeichnet.

ALLGEMEINE EIGENSCHAFTEN DER STÄRKEN UND SCHWÄCHEN DES UNTERNEHMENS, DIE IN DER SWOT-ANALYSE VERWENDET WERDEN

Potenzielle intrinsische Vorteile

Mögliche interne Nachteile

Wettbewerbsvorteile (Einzigartigkeit)

die wichtigsten Merkmale in der Kompetenz in Bezug auf eine bestimmte Tätigkeit

starke Position in bestimmten Marktsegmenten, bekannter Marktführer

harter Konkurrent auf dem Markt (Einsatz aggressiver Initiative)

Offensivstrategie oder andere spezifische Strategie, begründetes „Strategieset“

Förderung des Wachstums der Zahl der Verbraucherzielgruppen oder ihrer Loyalität

überdurchschnittliche Marktbekanntheit

Kenntnis der wichtigsten strategischen Gruppen, die Fähigkeit, sich gegen Wettbewerber zu schützen

Konzentration auf schnell wachsende Marktsegmente

Mangel an echter Konkurrenz

Ständige Angriffe von Schlüsselkonkurrenten (Wettbewerbsposition verschlechtert sich)

Verlust der Wettbewerbsposition als Folge.

unterdurchschnittliche Wachstumsraten

Mangel an einigen Schlüsselqualifikationen, um effektiv konkurrieren zu können

Mangel an finanziellen Ressourcen, unzureichende Rentabilität

Reputationsverlust bei Verbrauchern

„den Rücken streifen“ in der Produktentwicklung, enge Spezialisierung oder unangemessene Diversifizierung

Arbeit in einer strategischen Gruppe, die ihre Grundlage verliert, Mängel in strategischen Aktivitäten

Schwäche in Bereichen mit großem Marktpotenzial, unzureichende Aufmerksamkeit für Forschung und Entwicklung

Produktdifferenzierung, solide Diversifizierung

Kostensenkungswettbewerb

höherer durchschnittlicher Gewinn und

ausreichende finanzielle Mittel

überdurchschnittliche Marketingfähigkeiten

überdurchschnittliche technologische und innovative Fähigkeiten

kreatives, unternehmerisches Management

gut untersuchter Markt, Bedürfnisse

die Fähigkeit, die Möglichkeiten der wettbewerbsfähigen Fähigkeiten des Personals zu realisieren

Bild eines zuverlässigen Partners

fehlende Maßnahmen zur Minderung des Wettbewerbsdrucks

schwaches Vertriebssystem

hohe Produktionskosten, Alterungskapazität

die Produktionsgröße zu klein ist, um die Marktlage zu beeinflussen oder zu groß – die „Krankheit der Großunternehmen“ beginnt

Mangel an echten Spezialfähigkeiten im Bereich Management, Mangel an Talent

„Neuling“ im Geschäft, dessen Ruf erst noch bewiesen werden muss

schlecht gewählte und unzureichend begründete strategische Maßnahmen (einschließlich Marktbewegungen), fehlendes klares Verständnis der strategischen Entwicklungsrichtungen

Mangel an einer starken Position, um mit Bedrohungen umzugehen

ALLGEMEINE EXTERNE CHANCEN UND GEFAHREN FÜR DAS UNTERNEHMEN WERDEN BEI DER SWOT-ANALYSE VERWENDET

Um Strategien zu entwickeln, reicht es nicht aus, den Einfluss bestimmter Umweltfaktoren anzugeben. Um das Überleben des Unternehmens in der langfristigen gewerkschaftlichen Perspektive zu sichern, ist es notwendig, die Entwicklungstendenzen von Chancen und Gewittern vorherzusagen. Die Tatsache, dass Analyse und Vorhersage von Trends gleichzeitig durchgeführt werden sollten, wird durch die Liste der Schritte zur Durchführung einer SWOT-Analyse bestätigt (Tabelle 2.15).

Die Notwendigkeit, große Informationsmengen zu verarbeiten, prädestiniert den Einsatz verschiedener statistischer Methoden zur Datenanalyse: ein- und multifaktorielle, deskriptive und induktive Methoden, Methoden der Abhängigkeitsanalyse und Methoden der Beziehungsanalyse. In vielen Unternehmen werden bei der Anwendung der SWOT-Analyse häufig Regressions-, Variations-, Diskriminanz-, Faktor- und Clusteranalysen verwendet. Die Anwendung der einen oder anderen Methode hängt von der Skalierung abhängiger und unabhängiger Variablen sowie vom Inhalt des Phänomens oder Problems ab, das Gegenstand der Analyse ist. Die Qualität der durchgeführten Analysen gewährleistet die Zuverlässigkeit der darauf basierenden Prognosen (siehe Abschnitt 2.7).

HAUPTSTAPEN DER ANWENDUNG DER SWOT-ANALYSE

Analyse der Ist-Situation (Diagnose)

Zukunftsanalyse (Prognose)

1. Analyse kritischer interner und externer Faktoren

2. Bewertung externer Faktoren (Expertise)

5. Prognose von Entwicklungstrends für jeden (ausgewählten) externen Faktor

3. Bewertung interner Faktoren (Expertise)

4. Wer sind wir und was sind unsere Wettbewerbsvorteile (Nachteile)?

Beispiele für unerwünschte Mängel in einem Lebenslauf

Es gibt Nachteile, die nicht erwähnt werden sollten, da sie den Personalvermittler abschrecken können. Beispiele für solche Mängel:

• die Gewohnheit, zu spät zu kommen;
• Liebe zum Glücksspiel;
• schlechte Angewohnheiten (Zigaretten).

Es gibt auch solche Nachteile, die an sich nicht so schlimm sind, aber ihre Erwähnung kann sich auch zu Ihren Gunsten ausspielen. Die Liste unerwünschter Nachteile kann Folgendes umfassen:

• Überforderung (Sie sind nicht loyal und können keinen Skandal provozieren);
• die Gewohnheit, Ihre Meinung zu äußern (Sie wissen nicht, wie Sie auf die Meinungen anderer hören sollen);
• mühsam, Wunsch, die Arbeit trotz der späten Zeit zu beenden (Sie wissen nicht, wie man Zeit einplant).

Um zu verstehen, welche Mängel in einem Lebenslauf angegeben werden können, studieren Sie alle in der Stellenausschreibung angegebenen Anforderungen und versuchen Sie, sich ein psychologisches Porträt der Person vorzustellen, die der Arbeitgeber in dieser Position sehen möchte.

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Welche Mängel sind in einem Lebenslauf anzugeben: eine Liste mit Beispielen

Psychologen und erfahrene Personalvermittler raten, bei der Auflistung von Mängeln solche Schwächen auszuwählen, die sich für die zukünftige Arbeit als stark herausstellen können. Beispiele für Ihre Mängel in Ihrem Lebenslauf sind:

• Hyperaktivität;
• Pedanterie;
• Gründlichkeit.

Zeigen Sie Ihre eigenen Mängel auf und versuchen Sie, sie in Vorteile umzuwandeln. Hier sind einige Mängel, die im Lebenslauf eines Managers angegeben werden können:

• Anspruch an sich selbst und andere;
• Perfektionismus;
• Emotionalität.

All diese Eigenschaften können zu Ihrem Vorteil genutzt werden, denn sie alle weisen letztendlich darauf hin, dass Sie für die Arbeit verantwortlich sind.

Sie können anders handeln und Ihre Mängel neu formulieren und ihre Bedeutung abschwächen. Dieselbe Pedanterie kann zum Beispiel durch die Worte maskiert werden: "Ich liebe es, dem Wesentlichen auf den Grund zu gehen und die Arbeit zur Perfektion zu bringen."

Schließlich können Sie solche Mängel im Lebenslauf auflisten, was Ihre zukünftige Arbeit praktisch in keiner Weise beeinträchtigt. Sie können Ihre Angst vor Flugzeugen und Spinnen melden. Wenn Ihre Arbeit nicht mit häufigen Flügen verbunden ist und Sie beispielsweise keine Stelle als Manager in einer Tierhandlung bekommen, werden Sie durch all diese Mängel in keiner Weise beeinträchtigt. So können sie sicher angezeigt werden.