Die Entlassung des Hauptbuchhalters auf eigenen Wunsch ist eine Arbeitserleichterung. Sollte der Hauptbuchhalter vor seinem Rücktritt auf eigenen Wunsch arbeiten?

Oftmals ist seine Bedeutung für das Unternehmen so groß, dass die Figur des Hauptbuchhalters zu Recht mit der des Managers gleichgesetzt wird. Es ist nicht verwunderlich, dass die Entscheidung, den Hauptbuchhalter auf eigenen Wunsch zu entlassen, das Team und seinen Leiter nicht gleichgültig lässt. Gleichzeitig unterscheidet das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation den Hauptbuchhalter nicht von der Masse der anderen Arbeitnehmer und enthält keine besonderen Artikel zum Thema seiner Entlassung aus persönlicher Initiative. Nach dem Verfassen einer Erklärung wird der Hauptbuchhalter seinen Arbeitsplatz innerhalb von 14 Tagen verlassen, und niemand kann ihn rechtlich daran hindern (Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Kein einziger Artikel des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation enthält zusätzliche Bedingungen oder Einzelheiten für die Entlassung des Hauptbuchhalters eines Unternehmens aus persönlicher Initiative. Die Fristen und Modalitäten der Abmahnung hängen nicht von der Organisations- und Rechtsform des Unternehmens oder seiner Eigentumsform ab.

Verfahren zur Übertragung von Fällen

Mit einer schriftlichen Erklärung beginnt der schwierige und dornige Weg der Geschäftsübertragung vom scheidenden Mitarbeiter auf den neuen. Da das Gesetz keine klaren Anforderungen an die zwingende Natur und Form der Annahme- und Übergabeakte enthält, kann diese genehmigt und die Einzelheiten des Verfahrens in der Anordnung des Leiters festgelegt werden (Artikel 8 des Arbeitsgesetzbuchs). der Russischen Föderation):

Vollständige Namen und Positionen der an der Übertragung Beteiligten (als Nachfolger kann ein neuer Hauptbuchhalter, Stellvertreter, jeder andere Mitarbeiter oder der Unternehmensleiter selbst ernannt werden).
Zeitpunkt des Verfahrens und Abschluss.
Datum der Verantwortungsteilung (es wird der letzte Zeitraum festgelegt, der vom alten Hauptbuchhalter vollständig abgeschlossen werden muss, einschließlich des letzten Berichtszeitraums und seiner Liste).
Umfang der zu prüfenden Fragen (Bilanz, Salden auf Buchhaltungskonten, Aufstellungen der synthetischen und analytischen Buchführung, Aufgliederung von Forderungen und Verbindlichkeiten usw.)
Liste der Eigentumsgegenstände, Dokumente und sonstigen Wertgegenstände, die der verantwortungsvollen Aufbewahrung durch den neuen Leiter der Buchhaltung unterliegen (Originale von Eigentumsurkunden, Informationsträger über elektronische Signaturen, Siegel und Stempel, Schlüssel zu Tresoren und deren Inhalt).
Daten der Beamten, die berechtigt sind, bei der Übergabe anwesend zu sein.
Form des Abschlussdokuments.

Selbst wenn bereits ein neuer Hauptbuchhalter gefunden wurde und bereit ist, seine Arbeit aufzunehmen, reicht dies nicht aus, um die Dokumentenabnahmebescheinigung zu unterzeichnen. Tatsache ist, dass die Unterzeichnung eines solchen Dokuments die Annahme aller Papiere und Wertgegenstände zur Aufbewahrung und Nutzung bedeutet, und dies kann nur ein Mitarbeiter des Unternehmens tun. Das bedeutet, dass zum Zeitpunkt der Unterzeichnung des Gesetzes ein Arbeitsvertrag mit der Person abgeschlossen werden muss. Da zwei Hauptbuchhalter in einem Unternehmen Unsinn sind, ist es besser, einen Kandidaten für die Position des Hauptbuchhalters als seinen Stellvertreter oder einen seiner Stellvertreter anzunehmen. Und ihn dann auf den bereits frei gewordenen Posten versetzen.

Besteht kein Wunsch, Personalaufträge vorzulegen, kann der Versetzungsakt vom Vorgesetzten selbst unterzeichnet werden. Darüber hinaus Absatz 1 der Kunst. 7 402-FZ verpflichtet ihn unmittelbar, die Sicherheit der Dokumentation im Unternehmen zu organisieren. Bitte denken Sie daran, dass Sie in diesem Fall den Überweisungsvorgang erneut durchlaufen müssen. Nun wird das Gesetz zwischen dem Manager und dem neuen Hauptbuchhalter, der sein Amt angetreten hat, unterzeichnet. Andernfalls ist eine Haftung für Dokumente und Wertsachen nicht möglich.

Was soll übertragen werden?

Für alle Beteiligten ist es interessant, den Ablauf der Fallübergabe beim Rücktritt des Hauptbuchhalters auf eigenen Wunsch möglichst detailliert zu dokumentieren. Sowohl der ankommende als auch der scheidende Spezialist können sich mit einer detaillierten Liste der im Gesetz aufgeführten Dokumente und Informationen vor dem Chef und den Inspektoren schützen. Wenn sich daher die Frage stellt, was in das endgültige Dokument aufgenommen werden soll, müssen Sie eine einfache Regel anwenden: Wenn ein Buchhaltungseintrag vorhanden ist, muss es auch ein Primärdokument geben. Mit anderen Worten, wenn der Hauptbuchhalter einmal eine Zahl in die Buchhaltungsregister eingetragen oder zur Erstellung von Berichten verwendet hat, muss er dem neuen Mitarbeiter, der sein Amt antritt, das Papier vorlegen, aus dem er entnommen wurde.

Wer Erfahrung in der Tätigkeit als Buchhalter oder Wirtschaftsprüfer hat, weiß sehr gut, wie viel Primärdokumentation und darauf basierende Dokumentation bereits in kurzer Zeit in einem Unternehmen anfallen kann. Wenn das Unternehmen bereits vor relativ kurzer Zeit eine Dokumentenprüfung durchgeführt hat, ist es gut, dass nur Dokumente für den Folgezeitraum nach der Prüfung übertragen werden können. Sie können im Anschluss an die Inspektion einfach den Bericht lesen, um sicherzustellen, dass der Vorgänger alle darin festgelegten Anforderungen erfüllt und alle Strafen bezahlt hat.

Hauptliste

Unabhängig von den Besonderheiten der Unternehmenstätigkeit gibt es eine ständige Liste der übertragenen Dokumente und Wertgegenstände, die der Hauptbuchhalter bei der Entlassung abgeben muss:

Bargelddokumente und -berichte;
Kontoauszüge;
Buchhaltungsregister und Umsatzabrechnungen;
Belege und Ausgabenbelege für Inventargegenstände;
Bescheinigungen über ausgeführte Arbeiten und erhaltene Dienstleistungen;
Inventarkarten für die Buchhaltung, Abschreibung und Bewegung von Anlagevermögen, Inventarblätter und Inventare des aktuellen Inventars;
Handlungen der Abschreibung von Wertgegenständen, der Auffüllung oder des Wiederaufbaus von Anlagevermögen;
Vorabberichte und Belege;
Unterlagen zur gezielten oder staatlichen Finanzierung, sofern solche Transaktionen im Unternehmen stattgefunden haben;
Darlehensverträge und Anhänge dazu;
Abrechnungen über Rückstellungen und Zahlungen an Mitarbeiter;
Schätzungen, Berechnungen und technologische Karten.

Im Übertragungsgesetz müssen auch die Salden der Buchführungskonten zum Zeitpunkt der in der Anordnung genannten Aufgabenteilung erfasst werden:

der Saldo der Mittel in der Registrierkasse und auf den Girokonten des Unternehmens, und es ist ratsam, sofort eine plötzliche Bestandsaufnahme durchzuführen;
Forderungen und Verbindlichkeiten im Zusammenhang mit Gegenparteien (Verbraucher der Produkte des Unternehmens und Lieferanten von Waren und Dienstleistungen) entschlüsseln;
Salden oder Mehrausgaben über abrechnungsfähige Beträge im Zusammenhang mit finanziell verantwortlichen Personen;

Bei der Ausarbeitung des Gesetzes wäre es sinnvoll, die Information anzugeben, dass der neue Hauptbuchhalter mit der Verordnung über die Rechnungslegungsgrundsätze, der Stellenbeschreibung des Hauptbuchhalters, den Regelungen zu Prämien und Anreizen für Mitarbeiter, dem Tarifvertrag und der Satzung vertraut ist des Unternehmens. Außerdem werden alle vom bisherigen Hauptbuchhalter aufbewahrten Gegenstände und immateriellen Vermögenswerte gegen Unterschrift übertragen.

Musterauftrag zur Annahme und Übergabe der Hauptbuchhalterakte:

Gesetz über die Annahme und Übergabe von Fällen durch die Zentrale:

Mustereintrag in ein Arbeitsbuch:

Fristen

Wenn das Unternehmen, aus dem der Hauptbuchhalter ausscheidet, noch recht jung ist und seine Tätigkeitsdauer ein paar Jahre nicht überschreitet, müssen Sie Dokumente für die gesamte Tätigkeitsdauer übertragen. Wenn die Lebensdauer des Unternehmens viel länger ist, müssen die Übertragungsparteien über die Tiefe der Überprüfung und Inventarisierung des Archivs entscheiden:

Datum der letzten Überprüfung	Zeitraum der Dokumentenübertragung	Base
Vor weniger als drei Jahren	Der Original-Prüfungsbericht und alle Unterlagen für den Folgezeitraum werden übernommen	Kunst. 113 Abgabenordnung der Russischen Föderation
Vor drei bis fünf Jahren	Für den gesamten Zeitraum ab dem Datum der letzten Inspektion	Kunst. 23, S. 8 Absatz 1 der Abgabenordnung der Russischen Föderation
Vor mehr als fünf Jahren oder nie	Für die letzten fünf vollständigen jährlichen Berichtsperioden	Kunst. 29 402-FZ
Unabhängig vom Zeitpunkt der Inspektion	Dokumente zur Langzeitaufbewahrung (ab 10 Jahren), wie z. B. Personalakten der Mitarbeiter und Gehaltsabrechnungen, werden für die gesamte Betriebsdauer des Unternehmens eingereicht	Verordnung des Kulturministeriums Russlands Nr. 558

Es ist unwahrscheinlich, dass sich absolut alle Primärdokumente des Unternehmens in der Obhut des Hauptbuchhalters befinden, aber die Kenntnis ihrer Aufbewahrungsfristen ist für die Durchführung einer Bestandsaufnahme in Abteilungen und Bereichen der Buchhaltung hilfreich. Der neue Sachbearbeiter muss nur die Unterlagen einreichen, die in der persönlichen Verantwortung des alten Hauptbuchhalters lagen.

Die Verantwortung des ausscheidenden Hauptbuchhalters für die Übertragung von Angelegenheiten gilt nur für die Dokumente, die unter seiner direkten Kontrolle stehen oder ihm im Rahmen einer Verwahrungsvereinbarung zur Verfügung gestellt werden.

Was tun, wenn bei der Überweisung ein Mangel festgestellt wird?

Einer der wichtigsten Abschnitte der Übertragung von Fällen ist die Berücksichtigung von Mängeln und Fehlern in Dokumenten. Denn häufig werden bei der Einreichung von Unterlagen das Fehlen des Primärformulars oder Lücken in der Ausfüllung festgestellt. Dies kann ein Grund dafür sein, dass der neue Buchhalter das Dokument nicht unterschreibt. Es ist klar, dass die Korrektur oder Wiederherstellung in der Verantwortung des ehemaligen Facharztes liegt, er kann jedoch vor dem Entlassungstermin keine Zeit dafür haben oder sich sogar weigern, dies zu tun. Dann müssen Sie Daten zu Mängeln und Verstößen in der Buchhaltung sowie zur Aufbewahrung der Dokumentation in einem separaten Abschnitt platzieren oder eine andere Möglichkeit finden, das Management zu benachrichtigen. Die Entscheidung darüber, wer Fehler behebt und wie er dafür bezahlt wird, liegt in der Kompetenz des Managements.

Wenn die Fälle nicht gemäß dem Gesetz übertragen werden, liegt die Verantwortung beim ausgeschiedenen Hauptbuchhalter, wer Mängel bei der Führung der Dokumentation oder der Sicherheit des Hauptbuchhalters feststellt.

Was ist, wenn es niemanden gibt, an den man die Angelegenheit delegieren kann?

Wenn der Wunsch des Hauptbuchhalters für den Arbeitgeber zu einer unangenehmen Überraschung wird, kann es zu Schwierigkeiten bei der Suche nach einem neuen Spezialisten und der reibungslosen Übergabe der Angelegenheiten kommen. Der Chef wird den Prozess lediglich sabotieren, indem er keinen Nachfolger ernennt und das Gesetz nicht selbst unterzeichnet. Und obwohl seine Handlungen indirekt als Versuch angesehen werden können, einen Spezialisten festzunehmen, wird es problematisch sein, dies vor demselben Gericht zu beweisen. Schließlich sagt das Arbeitsgesetzbuch kein Wort darüber, wie dieser Prozess genau organisiert werden soll; dem Unternehmen wird in dieser Angelegenheit völlige Freiheit eingeräumt (Artikel 8 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Sie können teilweise versuchen, sich mit Hilfe Ihrer Untergebenen zu schützen, da die Position des Hauptbuchhalters meist die Anwesenheit mehrerer weiterer Buchhalter im Unternehmen voraussetzt. Jeder von ihnen ist für seinen eigenen Arbeitsbereich verantwortlich, und wenn diese Mitarbeiter loyal sind, können Sie versuchen, mit jedem von ihnen Ihre eigene Kopie des Gesetzes über die Integrität von Dokumenten für die aktuelle und frühere Zeiträume zu unterzeichnen.

Wenn das Unternehmen groß genug ist und in seiner Struktur über einen Archivdienst verfügt, ist es am besten, die Unterlagen dem Archivar zu übergeben. In jedem Fall ist es besser, die zweiwöchige Vorwarnfrist des Hauptbuchhalters zu nutzen, um alle Akten zu prüfen und in Ordnung zu bringen, auch wenn niemand da ist, dem man sie übergeben kann.

Im Gegensatz zum ausscheidenden Manager wird es für den Hauptbuchhalter schwierig sein, das Archiv zur Aufbewahrung an eine Drittorganisation zu übergeben oder die Dokumente zur Selbstlagerung mitzunehmen.

Vorsätzliche Schädigung und Haftung

Eine vorsätzliche Sabotage in Form der Vernichtung jeglicher Unterlagen seitens der Geschäftsführung ist unwahrscheinlich, da die Verantwortung für die korrekte Wiedergabe der Buchhaltungsinformationen und die Verwaltungshaftung für deren Verstöße gleichermaßen beim Direktor liegen. Die Normen der Abgabenordnung der Russischen Föderation sprechen von der Verantwortung des Steuerzahlers (Sie müssen verstehen – Unternehmen) und das Gesetz über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation – von der Verantwortung von Beamten (d. h. sowohl des Managers als auch des Managers). der Hauptbuchhalter). In diesem Sinne sind der Direktor und der Hauptbuchhalter also „im selben Team“ und die Geschäftsführung wird dem verstorbenen Spezialisten auf diese Weise keinen Schaden zufügen.

Wofür müssen Sie sich nach Ihrem Ausscheiden verantworten?

Wie im Fall des ehemaligen Managers wird die Entlassung des Hauptbuchhalters kein Grund sein, alles zu vergessen und die Zeit der Tätigkeit im Unternehmen aus dem Leben zu streichen. Zumindest für die nächsten Jahre. Hier ist eine nicht erschöpfende Liste der häufigsten Gründe:

Regulierungsdokument	Artikel	Art des Verstoßes	Verjährungsfrist
Abgabenordnung der Russischen Föderation	Kunst. 120	Grobe Verstöße in der Rechnungslegung, einschließlich solcher, die zu einer Unterbewertung von Steuern führen (Fehlen von Primärdokumenten oder absichtliche Verfälschungen in Abrechnungen und Berichten)	3 Jahre ab Ende des Berichtszeitraums (Artikel 113 der Abgabenordnung der Russischen Föderation)
Abgabenordnung der Russischen Föderation	Kunst. 122	Verspätete Zahlung von Steuern
Ordnungswidrigkeitengesetz der Russischen Föderation	Kapitel 15	Bußgelder im Zusammenhang mit der Verletzung von Anmeldefristen, der Einreichung von Meldungen, Verfälschungen in der Buchhaltung, Missbrauch von Geldern usw. Dieser Artikel impliziert die persönliche Haftung von Unternehmensmitarbeitern.	1 Jahr ab dem Datum der Entdeckung (Artikel 4.5 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation)
Strafgesetzbuch der Russischen Föderation	Kunst. 198,	Hinterziehung der pünktlichen Zahlung von Steuern	Leichte Verstöße – 24 Monate ab Feststellung der Straftat, mittelschwere Verstöße – 6 Jahre, schwere Verstöße – 10 Jahre (Artikel 78 des Strafgesetzbuches der Russischen Föderation)
	Kunst. 165	Schäden aus Vertrauensbruch
	Kunst. 201	Missbrauch der offiziellen Position
	Kunst. 293	Nachlässige Einstellung zur Arbeit
	Kunst. 327	Urkundenfälschung
Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation	Kunst. 238	Sachschäden aufgrund eines direkten Verschuldens des Hauptbuchhalters (wird in Höhe des durchschnittlichen Monatsverdienstes berechnet, es sei denn, der Arbeitsvertrag sieht die volle finanzielle Verantwortung vor, Artikel 241 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation)	1 Jahr ab dem Datum der Feststellung des Schadens (Artikel 392 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation)

Auch wenn nach dem Ausscheiden des Hauptbuchhalters im Unternehmen Tatsachen über Verstöße oder Wirtschaftsverbrechen festgestellt wurden, kann dieser nur dann zur Verantwortung gezogen werden, wenn Vorsatz oder direkte Schuld der entlassenen Person vorliegt.

Finanzielle Haftung gegenüber dem Arbeitgeber

Die in Artikel 238 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation vorgesehene Möglichkeit, einen materiellen Schaden von einem Arbeitnehmer geltend zu machen, sieht nur Fälle vor, in denen ein direkt kalkulierbarer finanzieller Schaden vorliegt. Das Lieblingsthema einiger Arbeitgeber über entgangene Gewinne ist im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vollständig ausgeschlossen.

Da Artikel 241 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation die Höhe der Haftung auf das Durchschnittsgehalt beschränkt und der Hauptbuchhalter nicht in der Liste der Positionen aufgeführt ist, mit denen eine gesonderte Vereinbarung über die volle finanzielle Haftung geschlossen werden kann, besteht die Verpflichtung zur Entschädigung Schadensersatz kann nur in einem Arbeitsvertrag vorgeschrieben werden (Artikel 243 des Arbeitsgesetzbuchs). Aber auch dann behält der Arbeitnehmer das Recht, den Abzug materieller Schäden von seinem Gehalt zu verweigern. In solchen Fällen ist der Arbeitgeber gezwungen, die Notwendigkeit einer Entschädigung und die Höhe des Schadens vor Gericht nachzuweisen (Artikel 248 des Arbeitsgesetzbuchs).

Audit als Möglichkeit, die Parteien zu versöhnen

Es ist unwahrscheinlich, dass der Hauptbuchhalter plötzlich aus freien Stücken zurücktritt. Hinter der kurzen und geradlinigen Formulierung verbirgt sich oft der wochen- oder monatelang geglaubte Gedanke an einen Jobwechsel sowie die angehäufte gegenseitige Unzufriedenheit mit dem Management. In diesem Fall kann es für beide Parteien akzeptabel sein, eine Prüfung der Aktivitäten des Unternehmens in den letzten Jahren durchzuführen.

Erstens führen die Wirtschaftsprüfer eine vollständige Prüfung aller Unterlagen durch und nicht nur eine selektive Prüfung, die bei der Standardübertragung von Fällen zwischen Buchhaltern praktiziert wird. Zweitens erhält das Unternehmen bei festgestellten Mängeln Empfehlungen zur Behebung bzw. Wiederherstellung fehlender Papiere. Drittens wird im Rahmen einer Vereinbarung mit der Prüfungsgesellschaft die Verantwortung für alle während des Prüfungszeitraums festgestellten Verstöße gegen Steuer- oder sonstige Gesetze den beteiligten Prüfern übertragen.

Finanzielles Ergebnis der Entlassung (Entschädigung)

Da das Arbeitsgesetzbuch Hauptbuchhalter nicht von anderen Arbeitnehmern unterscheidet, sieht es auch keine besonderen Entschädigungszahlungen bei freiwilliger Entlassung vor. Am Tag der Entlassung erhält der Hauptbuchhalter ein Gehalt für den angebrochenen Arbeitsmonat, etwaige Zahlungsrückstände oder abrechnungsfähige Beträge sowie eine Entschädigung für nicht in Anspruch genommene Urlaubstage (Artikel 140 des Arbeitsgesetzbuchs).

Eine zusätzliche finanzielle Vergütung kann in einem Tarifvertrag oder einem individuell mit einer Fachkraft abgeschlossenen Arbeitsvertrag festgelegt werden. Die Entlassung des Hauptbuchhalters ist ein bedeutendes Ereignis im Unternehmen. Eine ordnungsgemäße Organisation und eine konsequente Arbeit an der Geschäftsübertragung sorgen dafür, dass das Unternehmen in Zukunft ruhig arbeiten kann und der entlassene Mitarbeiter nur gute Erinnerungen an seinen vorherigen Arbeitsplatz hat.

Rechtsanwalt beim Legal Defense Board. Spezialisiert auf die Bearbeitung von Fällen im Zusammenhang mit Arbeitskonflikten. Verteidigung vor Gericht, Vorbereitung von Ansprüchen und anderen regulatorischen Dokumenten gegenüber Regulierungsbehörden.

Welche Regeln gelten für die Entlassung des Hauptbuchhalters auf eigenen Antrag, wenn der Hauptbuchhalter Rentner ist? Nach Erreichen des Rentenalters arbeitete er weiter.

Grundsätzlich hat jeder Arbeitnehmer das Recht, einen Arbeitsvertrag durch Mitteilung an den Arbeitgeber zwei Wochen im Voraus zu kündigen (Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). In Bezug auf den Hauptbuchhalter gibt es keine Ausnahmen. Daher hat der Arbeitgeber nicht das Recht, den Hauptbuchhalter länger als den festgelegten Zeitraum festzuhalten.

Darüber hinaus kann ein erwerbstätiger Rentner, wenn er wegen Pensionierung kündigt, an dem im Antrag angegebenen Tag kündigen, ohne zwei Wochen lang zu arbeiten.

Wenn Sie einen Arbeitsvertrag mit dem Hauptbuchhalter wegen Pensionierung beenden, machen Sie einen Eintrag im Arbeitsbuch: „Der Arbeitsvertrag wird auf Initiative des Arbeitnehmers im Zusammenhang mit der Pensionierung gekündigt, Artikel 77 Absatz 3 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs.“ der Russischen Föderation.“

Die Begründung für diese Position wird weiter unten in den Empfehlungen des Glavbukh-Systems dargelegt.

Anspruch des Rentners auf Arbeit (161.54833)

Mit Erreichen des Rentenalters hat ein Arbeitnehmer das Recht:

eine Rente beantragen und weiterhin in dieser Organisation arbeiten;
auf eigenen Wunsch zurücktreten (im Zusammenhang mit der Pensionierung) (Absatz 3, Teil 1, Artikel 77, Teil 3, Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation);
auf eigenen Wunsch (ohne Angabe von Gründen) zurücktreten (Absatz 3, Teil 1, Artikel 77, Teil 1, Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Der Mitarbeiter arbeitet weiter

Wenn ein pensionierter Mitarbeiter beschlossen hat, weiterhin in dieser Organisation zu arbeiten, unterliegt er weiterhin allen gesetzlich vorgesehenen Arbeitsrechten und -pflichten (Artikel 9 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Jede Einschränkung seiner Arbeitsrechte im Zusammenhang mit dem Erreichen des Rentenalters stellt eine Diskriminierung dar (Artikel 3 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Gleichzeitig hat ein Arbeitnehmer, der das Rentenalter erreicht hat, Anspruch auf zusätzliche Garantien. Beispielsweise ist eine Organisation auf Antrag eines erwerbstätigen Rentners verpflichtet, ihm bis zu 14 Kalendertage im Jahr unbezahlten Urlaub zu gewähren (Artikel 128 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Wenn ein Mitarbeiter nach Erreichen des Rentenalters weiterhin in der Organisation tätig ist, müssen im Zusammenhang mit der Pensionierung keine internen Personaldokumente erstellt werden. In diesem Zusammenhang ist es nicht erforderlich, im Arbeitsbuch des Arbeitnehmers Einträge im Zusammenhang mit dem Ruhestand vorzunehmen (Artikel 10 der durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 16. April 2003 Nr. 225 genehmigten Regeln).

Ein Mitarbeiter kündigt wegen Pensionierung

Entschließt sich ein Mitarbeiter nach Erreichen des Rentenalters zum Rücktritt, muss er dazu ein Rücktrittsschreiben an den Leiter der Organisation verfassen. Der Antrag kann persönlich, per Einschreiben oder auf andere Weise eingereicht werden, die es der Organisation ermöglicht, die Tatsache und das Datum seines Eingangs festzustellen (Rostrud-Brief vom 5. September 2006 Nr. 1551-6).

Erteilen Sie auf der Grundlage des Antrags des Arbeitnehmers einen Entlassungsbefehl unter Verwendung des einheitlichen Formulars Nr. T-8, genehmigt durch den Beschluss Nr. 1 des Staatlichen Statistikausschusses Russlands vom 5. Januar 2004, oder gemäß einem unabhängig entwickelten Formular.

Unter dem Ruhestand eines Arbeitnehmers versteht man eine Situation, mit der das Gesetz die Gewährung bestimmter Leistungen verbindet. Geben Sie daher bei der Eintragung der Entlassung in das Arbeitsbuch an, dass der Arbeitnehmer genau im Zusammenhang mit der Pensionierung zurücktritt (Ziffer 5.6 der Anweisungen, genehmigt durch den Beschluss des russischen Arbeitsministeriums vom 10. Oktober 2003 Nr. 69). . Zum Beispiel: „Auf eigenen Wunsch wegen Ruhestand entlassen, Absatz 3 von Teil 1 von Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.“ Eine solche Aufzeichnung ermöglicht es dem Arbeitnehmer, die gesetzlich vorgesehenen Leistungen in Anspruch zu nehmen. Zum Beispiel kündigen Sie, ohne zu arbeiten, oder zahlen Sie keine Einkommensteuer auf den Betrag der materiellen Unterstützung (maximal 4.000 Rubel), die ihm von seinem früheren Arbeitgeber gewährt wurde (Artikel 80 Teil 3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, Klausel). 28 des Artikels 217 der Abgabenordnung der Russischen Föderation).

Der Arbeitnehmer kündigt freiwillig

Ein Arbeitnehmer, der das Rentenalter erreicht hat, hat das Recht, aus freien Stücken zurückzutreten, ohne in seinem Antrag den Kündigungsgrund anzugeben (Absatz 3, Teil 1, Artikel 77, Teil 1, Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). ). In diesem Fall erfolgt die Beendigung des Arbeitsvertrages nach den allgemeinen Regeln der freiwilligen Kündigung: ohne Angabe weiterer Gründe und mit Abfindung.

Ist es möglich, einen berufstätigen Rentner auf eigenen Wunsch zu entlassen, ohne zwei Wochen lang zu arbeiten?

Die Antwort auf diese Frage hängt davon ab, ob im Arbeitsbuch des berufstätigen Rentners ein Kündigungsnachweis wegen Pensionierung enthalten ist oder nicht.

Liegt kein solcher Nachweis vor, kann ein erwerbstätiger Rentner an dem im Antrag angegebenen Tag wegen Pensionierung zurücktreten, ohne zwei Wochen lang gearbeitet zu haben (

„Ich bekomme viele Fragen von Hauptbuchhaltern, und meistens sind es seltsamerweise Fragen im Zusammenhang mit einer Entlassung“, – so begann Snezhana Valerievna ihr Seminar. „Eine Führungsposition, große Verantwortung und Zugang zu vertraulichen Informationen ermöglichen es Ihnen, liebe Hauptbuchhalter, nicht, sich einfach und schmerzlos von Ihrem Arbeitgeber zu trennen. Berichtsfristen, Prüfungen, die Verpflichtung zur Fallübergabe – das ist das Minimum, das der Hauptbuchhalter, der sich zum Rücktritt entschieden hat, berücksichtigen muss. Und es gibt auch einen Höchstbetrag, der bei jedem Arbeitgeber unterschiedlich ist. Deshalb schlage ich heute vor, die in Ihren Fragen beschriebenen nicht standardmäßigen Situationen zu analysieren.“

WAS SEIN? Sie suchen keinen Ersatz für mich und lassen mich deshalb nicht kündigen.

Meine Situation ist so. Ich habe meinen Rücktritt aus freien Stücken eingereicht. Der Direktor sagte, dass er mich erst entlassen würde, nachdem ich die Angelegenheiten gemäß dem Gesetz dem zukünftigen Hauptbuchhalter übertragen hätte. Eine solche Fallübertragung ist in der internen Arbeitsordnung unserer Organisation vorgesehen. Aber niemand sucht einen neuen Hauptbuchhalter. Wie soll ich mit dieser Situation umgehen?

Ihre Frage bezieht sich hauptsächlich auf persönliche und nicht auf rechtliche Beziehungen. Da kein Ersatz für Sie gesucht wird, kann davon ausgegangen werden, dass Ihre Kündigungsentscheidung nicht ernst genommen wurde. Oder der Direktor geht davon aus, dass Sie warten können, sodass nicht schnell ein Ersatz für Sie gefunden werden muss. In beiden Fällen müssen Sie erneut ein ernsthaftes Gespräch mit dem Arbeitgeber führen. Machen Sie deutlich, dass Ihre Entscheidung ernst und wohlüberlegt ist. Und um zu zeigen, dass Sie nicht stillschweigend zusehen werden, wenn die Organisation weiterhin untätig bleibt. In solchen Situationen empfehlen einige, den Vorgesetzten darauf hinzuweisen, dass die Arbeitsaufsichtsbehörde mit der Verletzung des Kündigungsrechts des Arbeitnehmers äußerst unzufrieden sein wird. Dennoch empfehle ich nicht, auf Erpressung und Drohungen zurückzugreifen. Schließlich kann es sein, dass der Vorgesetzte anders reagiert und eine Gelegenheit findet, Sie aufgrund schuldhafter Umstände zu entlassen. Daher ist es besser, Verhandlungen ohne unnötige Konflikte zu führen.

Wegen einer Kündigung im Berichtszeitraum droht uns ein Bußgeld.

Als ich eine Stelle bekam, wurde ich mit der Forderung des Direktors konfrontiert, in den Arbeitsvertrag eine Klausel aufzunehmen, die besagte, dass ich nur zum Ende des Berichtszeitraums aus freien Stücken kündigen könne. Aber während der Erstellung und Einreichung von Berichten können Sie nicht kündigen. Ansonsten - eine Geldstrafe. Dies ist nicht das erste Mal, dass ich auf eine solche Praxis stoße. Und ich weiß von meinen Kollegen, dass es weit verbreitet ist. Was soll ich tun, wenn ich aufgrund schwerwiegender Umstände zurücktreten muss? Lohnt es sich, einen solchen Arbeitsvertrag zu unterzeichnen?

Wenden wir uns den rechtlichen Standards zu. Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation besagt, dass ein Arbeitnehmer das Recht hat, einen Arbeitsvertrag durch schriftliche Mitteilung an den Arbeitgeber spätestens zwei Wochen im Voraus zu kündigen. Sie können uns früher benachrichtigen. Der Kodex legt keine Umstände fest, die es einem Arbeitgeber ermöglichen, einen Arbeitnehmer festzuhalten, der aus freien Stücken zurücktreten möchte: weder die Verpflichtung, auf seinen Nachfolger zu warten und ihm die Fälle zu übergeben, noch die Verpflichtung, bis zum Ende zu warten weder für den Berichtszeitraum noch für andere.

Darüber hinaus hat der Arbeitgeber nicht das Recht, in den Arbeitsvertrag mit dem Hauptbuchhalter ein Kündigungsverbot für bestimmte Zeiträume aufzunehmen. Bußgelder hierfür sind illegal und im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation nicht vorgesehen. Darüber hinaus legt Artikel 9 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation klar fest, dass Arbeitsverträge keine Bedingungen enthalten dürfen, die die Rechte der Arbeitnehmer einschränken oder das Niveau der Garantien der Arbeitnehmer im Vergleich zu den im Arbeitsrecht festgelegten Bedingungen verringern. Soweit solche Bedingungen im Arbeitsvertrag enthalten sind, unterliegen sie nicht der Anwendung.

Wenn Ihnen daher angeboten wird, einen solchen Arbeitsvertrag zu unterzeichnen, müssen Sie sich darüber im Klaren sein, dass die Strafklausel niemals Rechtskraft haben wird.

Ich möchte im Urlaub meine Kündigung einreichen

Aber das ist meine Situation. Ich beschloss, im Urlaub aufzuhören. Und sie schrieb sofort aus freien Stücken ein Rücktrittsschreiben. Muss ich zwei Wochen nach meiner Rückkehr aus dem Urlaub arbeiten?

Nein, das sollten sie nicht. Wenn ein Arbeitnehmer aus freien Stücken ein Kündigungsschreiben einreicht, hat der Arbeitgeber kein Recht, ihn festzuhalten. Auch wenn der Antrag während des Urlaubs oder der Krankheit des Arbeitnehmers gestellt wird, hindert ihn dieser Umstand nicht daran, zwei Wochen nach Einreichung des Antrags zu kündigen. Denn Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation besagt, dass ein Arbeitnehmer die Kündigung zwei Wochen im Voraus ankündigen muss und zwei Wochen lang nicht arbeiten darf.

Ein Kündigungsverbot während Urlaub oder Krankheit eines Arbeitnehmers besteht nur dann, wenn die Kündigung auf Initiative des Arbeitgebers erfolgt. Schauen Sie, das steht in Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Und auf Initiative des Arbeitnehmers, also auf eigenen Wunsch, ist ein Rücktritt zu diesem Zeitpunkt nicht verboten.

Die Antwort auf Ihre Frage ist im gleichen Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation enthalten. Die zweiwöchige Frist beginnt am Tag nach Eingang des Kündigungsschreibens des Arbeitnehmers beim Arbeitgeber. Und gemäß Artikel 14 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation werden auch arbeitsfreie Tage in den in Kalenderwochen oder Tagen berechneten Zeitraum einbezogen. Das heißt, es besteht keine Notwendigkeit, Feiertage von der Zweiwochenfrist auszuschließen.

Ein Arbeitgeber, der die Entlassung hinauszögern möchte, sollte besser den Hauptbuchhalter interessieren

Für Manager, die den Hauptbuchhalter festhalten möchten, kann ich Folgendes raten. Einvernehmlich einverstanden sein. Wenn der Hauptbuchhalter die Möglichkeit hat, kann er durchaus zustimmen, einige dringende Arbeiten abzuschließen und später seinen Rücktritt einzureichen. Versuchen Sie, ihn für die „Überarbeitung“ zu interessieren. Sie können eine gewisse Ermutigung anbieten, zum Beispiel eine Dankeserklärung mit der Eintragung in das Arbeitsbuch. Oder versprechen Sie, ein positives Empfehlungsschreiben auszustellen. Eine andere Möglichkeit besteht darin, den Parteien im Einvernehmen eine Trennung anzubieten und eine zusätzliche Entschädigung zu versprechen. Ich möchte Sie daran erinnern, dass Artikel 77 Absatz 1 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation es Ihnen ermöglicht, einen Arbeitsvertrag im Einvernehmen der Parteien zu kündigen. Und diese Vereinbarung kann eine beliebige Kündigungsfrist des Vertrages vorsehen. Und die Zahlung einer zusätzlichen Vergütung ist immer der gute Wille des Arbeitgebers.

Es ist Zeit, die Fälle zu übergeben, aber ein neuer Hauptbuchhalter wurde noch nicht gefunden

Als ich anfing, über eine Entlassung zu sprechen, einigten wir uns mit dem Manager darauf, dass er einen Ersatz für mich suchte und ich alle Angelegenheiten gemäß den Gesetzen übergeben würde. Damit alles klar und fehlerfrei ist. Der Direktor kann noch keinen neuen Hauptbuchhalter finden. Und es ist Zeit für mich zu gehen – sie warten auf einen neuen Job. Wie beenden Sie das Verhältnis zu Ihrem bisherigen Arbeitgeber am besten?

Wenn für Sie kein Ersatz gefunden wurde, können Sie Ihre Angelegenheiten bei Ihrer Kündigung dem Direktor oder einem Buchhaltungsmitarbeiter übertragen, der vorübergehend die Aufgaben des Hauptbuchhalters wahrnimmt. Ist ein Nachfolger gefunden, gehen die Geschäfte direkt auf ihn über. Und hier müssen Sie eine solche Nuance berücksichtigen.

Die Übergabe von Fällen ist keine Sache von fünf Minuten. Manchmal dauert dieser Vorgang mehrere Tage. Demnach obliegt dem neuen Hauptbuchhalter die Aufgabe, Fälle entgegenzunehmen. Und diese Arbeit muss bezahlt werden. Daher ist es ratsam, dass der Nachfolger zum Zeitpunkt des Übergangs bereits Mitarbeiter Ihrer Organisation ist. Es ist klar, dass ein Unternehmen nicht gleichzeitig zwei Hauptbuchhalter haben kann. Daher darf die neue Person zum Zeitpunkt einer solchen Versetzung nicht als Hauptbuchhalter, sondern zumindest als Stellvertreter aufgeführt werden.

Wenn der Arbeitgeber den Antrag nicht unterschreibt...

Es kommt vor, dass der Direktor sich aus freien Stücken weigert, ein Rücktrittsschreiben zu unterzeichnen. Dies hindert Sie daran, Ihr Kündigungsrecht auszuüben. Anschließend können Sie Ihre Bewerbung beim Sekretariat der Organisation oder beim Personaldienst anmelden. In diesem Fall ist es besser, den Antrag in zwei Exemplaren zu verfassen, eines dem Arbeitgeber zu geben und das zweite für sich zu behalten, nachdem Sie zuvor die Sekretärin gebeten haben, ein Annahmevermerk anzubringen. Sie können Ihre Bewerbung auch per Einschreiben mit Empfangsbestätigung und Inhaltsverzeichnis senden. Nach Ablauf Ihrer Kündigungsfrist haben Sie das volle Recht, Ihre Arbeit einzustellen.

Ein Buchhalter kann seinen Job sowohl auf eigene Initiative als auch auf Wunsch des Arbeitgebers aufgeben.

Die zweiwöchige Freistellung liegt in der Verantwortung des Hauptbuchhalters gegenüber dem Arbeitgeber, wenn der Arbeitnehmer aus freien Stücken kündigt.

Notwendige Konzepte

Entlassung	Dabei handelt es sich um die Beendigung eines Arbeitsvertrages auf Initiative des Arbeitgebers, Arbeitnehmers oder Dritter. Rechtlich, sofern die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegte Rechtsordnung dieses Verfahrens eingehalten wird
Kündigungsgründe	Dies sind in der Praxis grundlegende Prinzipien und Regeln – Artikel des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, nach denen ein Beamter entlassen wird
Unternehmen oder Unternehmen	Dabei handelt es sich um juristische Personen unterschiedlicher Eigentumsformen
Arbeitsvertrag	Hierbei handelt es sich um einen Vertrag, in dem die Befugnisse des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers entsprechend der ausgeübten Position und den Qualifikationen des Arbeitnehmers, das Kündigungsverfahren usw. festgelegt werden.
Hauptbuchhalter eines Unternehmens (Firma)	Hierbei handelt es sich um einen Fachmann, der seine Arbeiten am Rechnungswesen nach den geltenden gesetzlichen Bestimmungen durchführt. Zu den Aufgaben des Hauptbuchhalters gehört die rechtzeitige Zahlung der Steuern. Sowie ein Bericht an die Eigentümer der Organisation und Regierungsbehörden, ein Bericht an die Eigentümer des Unternehmens und die Kontrolle über die Finanzlage des Unternehmens. Im Gegensatz zu einem gewöhnlichen Buchhalter wird der Hauptbuchhalter vom Generaldirektor des Unternehmens in die Position berufen und von ihm entlassen. Und gehorcht auch nur ihm

Welche Unterlagen werden benötigt

Die wichtigsten Dokumente, aus denen hervorgeht, dass ein Arbeitnehmer am Arbeitsplatz ist, sind das Arbeitsbuch und der Vertrag. Die erste Kopie verbleibt im Personaldienst, die zweite Kopie verbleibt beim Mitarbeiter.

Das Arbeitsbuch wird im Personaldienst geführt. Der HR-Mitarbeiter trägt die persönliche Verantwortung dafür, es erfolgt also keine Übergabe an den Mitarbeiter.

Möchte sich ein entlassener Arbeitnehmer beim Arbeitsamt anmelden, benötigt er eine Bescheinigung über das Einkommen, jedoch ohne Berücksichtigung der Steuer von 13 %.

Ein Buchhalter muss es innerhalb von 7 Tagen einem entlassenen Kollegen übergeben. Um Arbeitslosengeld zu erhalten, muss sich ein entlassener Arbeitnehmer innerhalb von 14 Tagen beim Arbeitsamt melden.

Bei Bedarf kann die Buchhaltung des bisherigen Arbeitsortes diese mehrere Monate im Voraus erstellen und auch für andere Zwecke ausstellen.

Sämtliche Unterlagen können vom ehemaligen Mitarbeiter einmalig kostenlos angefordert werden. Dies sollten Sie jedoch spätestens ein Jahr nach der Entlassung tun.

Der Versand von Zeugnissen kann per Post oder manuell über ein spezielles Formular erfolgen, Kopien der erhaltenen Zeugnisse werden in die Personalakte des ehemaligen Mitarbeiters aufgenommen.

Der gesetzliche Rahmen

Wie man auf Initiative des Arbeitgebers feuert

spricht von der Nichterfüllung von Arbeitspflichten	Ohne Angabe von Gründen und unter Vorliegen disziplinarischer Sanktionen. Die Position des Hauptbuchhalters setzt eine disziplinierte und sorgfältige Arbeit voraus: Die Entlassung eines Mitarbeiters mit Verweisen ist kein Problem
Artikel 81 Absatz 9 spricht davon, dass der Hauptbuchhalter eine Entscheidung trifft	Dies führte zu einer Verletzung der Sicherheit und Integrität des Eigentums, zur rechtswidrigen Nutzung des Eigentums einer juristischen Person und zu Sachschäden für das Unternehmen
Widersprüchlichkeit mit der Position des Hauptbuchhalters	Aufgrund unzureichender Qualifikation (dieser Mangel des Mitarbeiters wurde durch die Ergebnisse der vergangenen Zertifizierung bestätigt)
Bei einem Eigentümerwechsel kann diese Situation eintreten	Innerhalb von drei Monaten hat der neue Eigentümer das Recht, das Verhältnis zu den Mitarbeitern zu kündigen. Einschließlich des Hauptbuchhalters. Aber in diesem Fall hat der Arbeitnehmer Anspruch darauf. Sie entsprechen drei Durchschnittsgehältern (Artikel 81, Absatz 4)
Fehlzeiten	Abwesenheit vom Arbeitsplatz für mehr als 4 Stunden ohne triftigen Grund
Begehen illegaler Handlungen am Arbeitsplatz	Diebstahl, Zerstörung, Unterschlagung, Beschädigung fremden Eigentums. Der Sachverhalt wurde durch eine rechtskräftige Gerichtsentscheidung festgestellt
Verstoß gegen Arbeitsschutzbestimmungen	Wenn dies schwerwiegende Folgen hatte oder die Wahrscheinlichkeit ihres Eintretens erhöhte
Begehung schuldhafter Handlungen durch einen Beamten	Arbeiten mit Warenwerten. Handlungen wurden zur Grundlage für den Vertrauensverlust des Chefs
Geben Sie Ihrem Chef falsche Informationen	Und Dokumente bei der Erstellung eines Arbeitsvertrags, Offenlegung von Geschäftsgeheimnissen

Ein Arbeitgeber muss bei der Entlassung eines Arbeitnehmers gemäß Artikel 81 Absatz 9 überzeugend nachweisen, dass der Arbeitnehmer dem Unternehmen durch seine Handlungen einen Schaden verursacht hat.

Andernfalls kann es dazu kommen, dass der entlassene Arbeitnehmer sich wehrt. Die Verteidigung erfolgt vor Gericht.

Wenn das Gericht die Seite des Klägers berücksichtigt und ihr zustimmt, muss das Unternehmen die Rechte des ehemaligen Arbeitnehmers wiederherstellen und ihm Geld für die Zeit seiner Abwesenheit zahlen.

Laut Gerichtsurteil gilt die Abwesenheit des Hauptbuchhalters als erzwungen.

Hier lohnt es sich, auf 2 Besonderheiten zu achten. Erstens muss der Arbeitnehmer zwei Wochen lang nicht arbeiten und zweitens erhält er keine Abfindung (Artikel 178).

Bei Liquidation eines Unternehmens

Der Arbeitgeber muss die Arbeitnehmer 2 Monate im Voraus benachrichtigen.

Wenn es dem Hauptbuchhalter jedoch nichts ausmacht, kann er vor Ablauf dieser Frist entlassen werden. Bei einer Liquidation zahlt der Arbeitgeber jedoch immer eine zusätzliche Entschädigung.

Im Falle einer Kündigung auf dieser Grundlage behält der Mitarbeiter des Unternehmens sein monatliches Gehalt für die Dauer seines Beschäftigungsverhältnisses.

Zahlungen an den ehemaligen Arbeitnehmer werden zwei Monate nach der Entlassung eingestellt.

Wird der Fall als Ausnahmefall anerkannt, kann der Verdienst des entlassenen Bürgers (nka) für 3 Monate einbehalten werden ().

Der (Tarif-)Vertrag kann andere Bedingungen für die Zahlung einer Abfindung vorsehen. Ihre Vergrößerung kann im Vertrag berücksichtigt werden.

Auftragserteilung (Muster)

Eine Kündigungsanordnung ist ein Verwaltungsdokument, das die Tatsache der Beendigung des Arbeitsverhältnisses widerspiegelt.

Die Bestellung wird auf der Grundlage der Angaben des Mitarbeiters erstellt. Das Dokument wird in Standardform veröffentlicht, wenn ein Mitarbeiter entlassen werden muss.

Das Bestellformular enthält mehrere Details:

Name der juristischen Person, OKPO;
Name des Dokuments;
Uhrzeit und Datum der Veröffentlichung des Dokuments;
Einzelheiten zum Arbeitsvertrag;
Link zum Artikel des Arbeitsgesetzbuches (Gründe für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses);
Base;
Unterschriften und Siegel.

Personalarbeiter macht eine Inschrift

So übertragen Sie Dinge richtig

Der Mechanismus zur Übertragung von Fällen von einem Mitarbeiter auf einen anderen ist im Kodex nicht definiert. Grundsätzlich darf ein ausscheidender Buchhalter seine Geschäfte überhaupt nicht an seinen Nachfolger oder Vorgesetzten übergeben.

Es ist jedoch besser, bei der Entlassung einen Akt der Übertragung der Geschäfte des Hauptbuchhalters zu schaffen, obwohl der Arbeitgeber selbst dann nicht mit der Übertragung der Geschäfte rechnen darf, wenn dies im Vertrag mit dem Arbeitnehmer festgelegt ist.

Früher wurde eine Kopie davon an das höhere Management geschickt. Diese Bestimmung gilt jedoch nicht mehr, da sie diesem Kodex und dem Bundesgesetz Nr. 129 von 1996 widerspricht.

Selbstverständlich ist das Überweisungsverfahren optional. Aber für einen neuen Mitarbeiter ist es notwendig, dass er den Stand der Dinge verstehen kann. Und auch die Verfügbarkeit aller Dokumente.

Darüber hinaus ist die Fallübergabe erforderlich, um den Verantwortungsbereich zwischen Spezialisten – dem neuen und dem alten Hauptbuchhalter – abzugrenzen.

Die Dokumentation kann die neu angekommene Person vor den Fehlern des vorherigen Mitarbeiters schützen.

FAQ

Wie lange soll ich arbeiten?

Ist er nach dem Eingriff verantwortlich?

Innerhalb eines Jahres kann der Arbeitgeber den ehemaligen Arbeitnehmer verklagen. Allerdings nur, wenn der Hauptbuchhalter die Akten nicht eingereicht und die Abnahmebescheinigung nicht vermerkt hat.

Grundsätzlich kann niemand einen Arbeitgeber daran hindern, auch mit diesem Dokument einen Anspruch gegen den Arbeitnehmer geltend zu machen. Aber in diesem Fall wird es sehr schwierig sein, seine Schuld zu beweisen.

So entlassen Sie eine Haushaltsorganisation

Juristische Personen stützen sich bei ihrer Entlassung unabhängig von der Eigentumsform (staatlich oder privat) auf die Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation.

Die in diesem Gesetz vorgeschriebenen Regeln zur Kündigung von Arbeitnehmern sind für alle gleich.

Ein Hauptbuchhalter ist ein Mitarbeiter eines Unternehmens oder Unternehmens, dessen Entlassung den Normen des Arbeitsgesetzbuchs Russlands unterliegt.

Die beherrschende Stellung des Hauptbuchhalters gegenüber seinen Kollegen besteht darin, dass er nur vom Generaldirektor ernannt und von ihm auch entlassen wird.

Ansonsten ist der Hauptbuchhalter ein Mitarbeiter, der wie andere Mitarbeiter des Unternehmens einen Arbeitsvertrag unterzeichnet hat.