Wochenenden und arbeitsfreie Feiertage. Feiertage und Wochenenden gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation

Jeder arbeitende Mensch hat das Recht auf Ruhetage: Feiertage und Wochenenden. Sie zeichnen sich dadurch aus, dass der Arbeitnehmer von Arbeitspflichten freigestellt wird und diese Zeit für seine persönlichen Zwecke nutzen kann.

Was ist ein freier Tag?

Ein freier Tag ist Zeitintervall, konzipiert für Entspannung zwischen den Arbeitstagen. Die Dauer der ununterbrochenen Ruhezeit darf 42 Stunden nicht unterschreiten. Als freier Tag gilt das Ende des Arbeitstages vor dem freien Tag und der Beginn einer neuen Arbeitsschicht.

Alle Organisationen sind verpflichtet, diese Regel einzuhalten, unabhängig von der Art der durchgeführten Aktivität. Die Ruhetage eines Mitarbeiters hängen vom Schicht- und Arbeitsplan ab. Der Anspruch eines Arbeitnehmers auf einen freien Tag wird durch den Arbeitsvertrag und die internen Arbeitsvorschriften bestimmt.

Wenn eine Organisation eine 5-Tage-Woche betreibt, haben die Mitarbeiter Anspruch auf zwei freie Tage, bei einer 6-Tage-Woche auf einen Tag. Für eine beliebige Anzahl von Arbeitstagen pro Woche beträgt der gesamte Ruhetag Sonntag.

Die Organisation legt in den örtlichen Vorschriften einen anderen freien Tag vor oder nach dem Sonntag fest. Sie können es aber auch an anderen Tagen verschreiben.

Am Wochenende arbeiten kann sein nur in Ausnahmefällen. In diesem Fall wird in den nächsten zwei Wochen an jedem anderen Tag Ruhe gewährt.

Welche Tage gelten als Feiertage?

Jeder Berufstätige träumt von langen Wochenenden und Feiertagen. Planen Sie die Zeit ein, um Verwandte zu besuchen, die Stadt zu verlassen, an kleinen Ausflügen teilzunehmen und Ihren Lieben mehr Aufmerksamkeit zu schenken. Darauf setzt unser Gesetzgeber, indem er der arbeitenden Bevölkerung das ganze Jahr über mindestens drei aufeinanderfolgende Ruhetage gewährt.

Das Jahr 2018 besteht aus 365 Kalendertagen. Diese beinhalten:

Arbeitstage – 247;
Feiertage und Wochenenden – 118 (20 – Feiertage, 98 – Wochenenden).

Lasst uns die Feiertage feiern nächste Termine:

Neujahrs- und Weihnachtsferien vom 30.12.2017 bis 08.01.2018
Feiertag zu Ehren der Verteidiger des Vaterlandes vom 23.02. – 25.02.2018
Wir feiern den Internationalen Frauentag vom 03.08. – 03.11.2018.
Ruhetage zu Ehren des Frühlings- und Arbeitsfestes vom 29.04. – 02.05.2018
Feiertag des Sieges – 05.09.2018
Feier zu Ehren des Russland-Tages vom 10.06. – 12.06.2018
Wochenende zum Tag der Nationalen Einheit vom 03.11. – 05.11.2018

Fällt ein Feiertag auf ein Wochenende, wird der Ruhetag auf den nächsten Werktag verschoben.

Vor Beginn jedes Feiertags gilt der Arbeitstag als verkürzt. Liste der verkürzten Arbeitstage:

02.2018;
03.2018;
04.2018;
05.2018;
06.2018;
12.2018.

Auf gesetzlicher Ebene sind Feiertage im Arbeitsgesetzbuch in Art. festgelegt. 112. Das Arbeitsministerium sah im Jahr 2018 auch die Verschiebung von Feiertagen vor, die auf Wochenenden fallen.

Für eine bessere Verteilung der Ruhezeiten wird vorgeschlagen, Ruhetage durch Arbeitstage zu ersetzen, basierend auf der Regierungsverordnung Nr. 1250 vom 14. Oktober 2017:

von Samstag 6.01 bis Freitag 9.03;
von Sonntag 7.01 bis Mittwoch 2.05.

In folgenden Fällen werden Samstage zu Arbeitstagen und Montage zu Ruhetagen:

von Samstag 28.04 bis Montag 30.04;
von Samstag 9.06 bis Montag 11.06;
von Samstag 29.12 bis Montag 31.12.

Das Verfahren zur Berechnung des Lohns für Arbeitnehmer an Ruhetagen und Feiertagen ist in Art. geregelt. 153 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Bedingungen für die Einstellung

Kunst. 113 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation verbietet die Beteiligung von Arbeitnehmern an der Erfüllung ihrer Arbeitspflichten an Feiertagen, es gibt jedoch unter bestimmten Bedingungen Ausnahmen. Die Empfehlungen von Rostrud zum Thema Arbeitszeiten an Feiertagen und Wochenenden geben folgenden Bedingungen:

Wenn der Arbeitgeber einen Grund hat, einen Arbeitnehmer an Ruhetagen in die Ausübung seiner Arbeitspflichten einzubeziehen, was in der geltenden Gesetzgebung vorgesehen ist.
Eine schriftliche Anordnung des Arbeitgebers.
Eine schriftliche Erklärung des Arbeitnehmers, in der er sich bereit erklärt, in seiner Freizeit zur Arbeit zu gehen.
Wenn es im Unternehmen eine Gewerkschaft gibt, erfolgt die Berücksichtigung der Meinungen der Gewerkschaftsmitglieder.

Die Grundlage eines Arbeitgebers für die Einladung eines Arbeitnehmers zur Arbeit in seiner Freizeit kann sein: folgenden Kriterien:

Eine Organisation, die mit einem kontinuierlichen Produktionszyklus arbeitet.
Personen, die im Bereich der öffentlichen Dienstleistungen tätig sind.
Organisationen, die Be- und Entladevorgänge sowie Bau- und Installationsarbeiten durchführen.

Besonderes Augenmerk wird jedoch auf die Arbeit am Wochenende gelegt einige Kategorien von Mitarbeitern. Dies sind behinderte Menschen, Mitarbeiter mit Kindern unter drei Jahren. Sie gelten folgenden Bedingungen:

Aus medizinischen Gründen ist es nicht verboten, am Wochenende zu arbeiten.
Informationsnachricht an den Arbeitnehmer über das Recht, die Arbeit an Feiertagen zu verweigern.
Obligatorische persönliche Zustimmung des Arbeitnehmers zur Ausübung von Arbeitsaufgaben an Feiertagen oder Wochenenden.
Geben Sie in der Bestellung die Gründe, die Dauer und die Liste der Mitarbeiter an, die an Feiertagen ihre Arbeitspflichten erfüllen.

Laut Gesetz ist es Arbeitgebern nicht gestattet, schwangere Frauen und Minderjährige während ihrer Freizeit zur Arbeit einzuberufen.

Es gibt jedoch Fälle, in denen die Zustimmung des Arbeitnehmers nicht erforderlich ist. Gemäß Art. 113 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, mit folgenden Bedingungen:

Verhinderung unvorhergesehener Umstände, die zu Schäden am Eigentum der Organisation führen könnten.
Durchführung von Arbeiten im Zusammenhang mit einem Notfall, beispielsweise infolge einer Naturkatastrophe oder eines Militäreinsatzes.

Beabsichtigt ein Unternehmen, einen Mitarbeiter in seiner Freizeit zur Arbeit einzuberufen, muss dies im Tarifvertrag und anderen internen Regelungen festgelegt werden.

Vergütung mit Formeln und Beispielen

Die russische Gesetzgebung sieht eine Vergütung für Arbeit in der Freizeit vor. Diese beinhalten:

Eine Gehaltserhöhung um das Doppelte oder mehr.
Bereitstellung eines zusätzlichen freien Tages (nach Ermessen des Mitarbeiters).

Hier finden Sie Beispiele für die Lohnberechnung am Wochenende.

Akkordarbeit

Schneiderin Mikhina M.A. Innerhalb eines Monats wurde sie aus Produktionsgründen samstags und sonntags zur Arbeit gerufen, um drei Anzüge zu nähen. Der Preis für einen Anzug beträgt 650 Rubel. In einem Monat (außer wenn sie in ihrer Freizeit ausging) nähte sie 12 Anzüge.

Formel zur Berechnung des Akkordlohns am Wochenende:

12 * 650 = 7800 Rubel. – Gehalt für 12 Anzüge

3 * 650 * 2 = 3900 Rubel. – doppelter Lohn für Arbeit am Wochenende

7800 + 3900 = 11.700 Rubel. – aufgelaufenes Gehalt für den Monat

Offizielles Gehalt

Während des Arbeitsmonats arbeitete der Buchhalter vom 4. bis 6. Januar an Feiertagen. Das Gehalt des Buchhalters beträgt 32.000 Rubel, 17 Arbeitstage.

32.000 / 17 * 2 = 3.765 Rubel. – doppelter Lohn für einen freien Tag

3765 * 3 Tage = 11.295 Rubel. – Lohn für Feiertage

32.000 + 11.295 = 43.295 Rubel. - Gehalt für den gearbeiteten Monat

Hat ein Arbeitnehmer seine Arbeitspflichten an einem halben Urlaubstag erfüllt, hat er Anspruch auf einen ganzen Ruhetag.

Stündlich

Verkaufsleiter Popov A.M. und Melikhova R.A. wurden am 8. März zur Arbeit gerufen und arbeiteten jeweils 5 Stunden. Der Tarifsatz (stündlich) beträgt 200 Rubel. Popov A.M. lehnte Urlaub ab, und Melikhova R.A. Ich beschloss, den zusätzlichen Ruhetag zu nutzen. Berechnen wir die Gehälter beider Manager:

Für Popov betrug das Gehalt: 5 * 200 * 2 = 2000 Rubel.

Für Melikhova R.A. betrug das Gehalt: 5 * 200 = 1000 Rubel.

Erledigung von Arbeitsaufgaben an Feiertagen sollte nicht in dauerhafter Form sein. Dies kann nur sporadisch geschehen, unter Erfassung aller im Tarifvertrag und in den innerstaatlichen Gesetzen verankerten Bedingungen und Verfahren.

Über Überstunden, Arbeit an Feiertagen und Wochenenden – in diesem Video.

Was sind die genehmigten arbeitsfreien Feiertage im Jahr 2018 in Russland? Wie werden diese Feiertage im Jahr 2018 verschoben, wenn sie auf Wochenenden fallen? In diesem Artikel stellen wir einen Zeitplan für arbeitsfreie Feiertage im Jahr 2018 und dessen Analyse vor.

Arbeitsfreie Feiertage gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation

Artikel 112 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation legt in Russland dauerhaft die folgenden arbeitsfreien Feiertage fest:

1., 2., 3., 4., 5., 6. und 8. Januar – Neujahrsfeiertage;
7. Januar – Weihnachten;
23. Februar – Tag des Verteidigers des Vaterlandes;
8. März – Internationaler Frauentag;
1. Mai – Frühlings- und Tag der Arbeit;
9. Mai – Tag des Sieges;
12. Juni – Russland-Tag;
Der 4. November ist der Tag der nationalen Einheit.

Welche Feiertage fallen 2018 auf Wochenenden?

Nehmen wir gleich an, dass im Jahr 2018 drei offizielle gesamtrussische Feiertage mit dem Wochenende zusammenfallen:

6. Januar 2018 – fiel auf einen Samstag;
7. Januar – Sonntag;
4. November – Sonntag.

Der arbeitsfreie Tag, der nach den üblichen Regeln mit dem Feiertag 4. November 2018 zusammenfällt, wurde bis einschließlich 5. November verlängert. Das heißt, am nächsten Werktag – Montag. Vereinfacht gesagt wird es im Jahr 2018 kein Arbeiter sein.

Das Ministerkabinett hat zwei weitere offizielle Feiertage im Jahr 2018 wie folgt verschoben (laut S. Stopp der Regierung der Russischen Föderation vom 14. Oktober 2017 Nr. 1250):

vom 6. Januar (Samstag) bis 9. März 2018 (Freitag);
vom 7. Januar (Sonntag) bis 2. Mai 2018 (Mittwoch).

Neujahrsferien 2018

Aufgrund von Verschiebungen dauerten die Neujahrsferien 2018 bis zu 10 Tage – vom 30. Dezember bis einschließlich 8. Januar. Im Jahr 2018 musste man vom 9. Januar bis Dienstag zur Arbeit gehen.

Tag des Verteidigers des Vaterlandes

Im Februar können Sie sich zu Ehren des Tages des Verteidigers des Vaterlandes drei Tage hintereinander ausruhen – vom 23. bis einschließlich 25. Darüber hinaus ist der 22. Februar (Donnerstag) ein verkürzter Arbeitstag, da er im Kalender unmittelbar vor einem offiziellen Feiertag erscheint:

Internationaler Tag der Frau

Der Internationale Frauentag – der 8. März – fällt im Jahr 2018 auf einen Donnerstag. Und wenn 2017 beschlossen wurde, zu diesem Feiertag keine freien Tage hinzuzufügen und es am 9. genau einen Tag zum Ausruhen und Arbeiten gab, dann ist die Situation 2018 radikal anders. Sie können bis zu 4 Tage hintereinander wandern – vom 8. März bis einschließlich 11. März:

Andere Feiertage

Am Frühlings- und Tag der Arbeit haben die Russen vom 29. April (Sonntag) bis zum 2. Mai (Mittwoch) einen weiteren viertägigen Feiertag.

Wir werden uns auch drei Tage hintereinander ausruhen:

vom 10. bis einschließlich 12. Juni zu Ehren des Russland-Tages:

und vom 3. bis 5. November im Zusammenhang mit dem Tag der Nationalen Einheit:

Feiertagskalender

Infolgedessen sieht der Kalender der arbeitsfreien Tage 2018 unter Berücksichtigung aller Übertragungen und Ergänzungen wie folgt aus:

vom 30. Dezember 2017 bis einschließlich 8. Januar 2018 (Neujahrsferien: 10 Tage von Samstag bis Montag);
vom 23. bis 25. Februar (Tag des Verteidigers des Vaterlandes, drei Tage lang, von Freitag bis Sonntag);
vom 8. bis 11. März (Internationaler Frauentag: 4 Feiertage von Donnerstag bis Sonntag);
vom 29. April bis 2. Mai (erste Maifeiertage: 4 Tage von Sonntag bis Mittwoch);
9. Mai (Tag des Sieges: nur 1 Tag – Mittwoch);
vom 10. bis 12. Juni (Russland-Tag: 3 Tage von Sonntag bis Dienstag);
vom 3. bis 5. November (Tag der Nationalen Einheit: 3 Tage von Samstag bis Montag);
ab dem 30. Dezember bis ins neue Jahr 2019.

Arbeitsfreie Feiertage in der Russischen Föderation sind:

Wenn ein arbeitsfreier Tag mit einem arbeitsfreien Feiertag zusammenfällt, wird der arbeitsfreie Tag auf den nächsten Werktag nach dem Feiertag übertragen, mit Ausnahme der Wochenenden, die mit arbeitsfreien Feiertagen gemäß den Absätzen zwei und drei des ersten Teils dieses Artikels zusammenfallen. Die Regierung der Russischen Föderation überträgt zwei freie Tage von der Anzahl der freien Tage, die mit arbeitsfreien Feiertagen gemäß den Absätzen zwei und drei des ersten Teils dieses Artikels zusammenfallen, auf andere Tage im nächsten Kalenderjahr in der in Teil fünf festgelegten Weise dieses Artikels.

Arbeitnehmer, mit Ausnahme der Arbeitnehmer, die ein Gehalt (amtliches Gehalt) beziehen, erhalten für arbeitsfreie Feiertage, an denen sie nicht an der Arbeit beteiligt waren, eine zusätzliche Vergütung. Die Höhe und das Verfahren zur Zahlung der angegebenen Vergütung werden durch den Tarifvertrag, Vereinbarungen, örtliche Vorschriften, die unter Berücksichtigung der Meinung des gewählten Gremiums der primären Gewerkschaftsorganisation erlassen wurden, und einen Arbeitsvertrag festgelegt. Die Aufwendungen für die Zahlung einer zusätzlichen Vergütung für arbeitsfreie Feiertage sind im Gesamtbetrag der Arbeitskosten enthalten.

Das Vorliegen arbeitsfreier Feiertage in einem Kalendermonat ist kein Grund für eine Lohnkürzung für Arbeitnehmer, die ein Gehalt (offizielles Gehalt) beziehen.

Zum Zwecke der rationellen Nutzung von Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen durch Arbeitnehmer können Wochenenden durch Bundesgesetz oder einen Rechtsakt der Regierung der Russischen Föderation auf andere Tage verschoben werden. In diesem Fall muss der Rechtsakt der Regierung der Russischen Föderation über die Übertragung von arbeitsfreien Tagen auf andere Tage im nächsten Kalenderjahr spätestens einen Monat vor Beginn des entsprechenden Kalenderjahres amtlich veröffentlicht werden. Die Verabschiedung von Rechtsakten der Regierung der Russischen Föderation über die Übertragung von arbeitsfreien Tagen auf andere Tage im Kalenderjahr ist zulässig, sofern diese Gesetze spätestens zwei Monate vor dem Kalenderdatum des festgelegten arbeitsfreien Tages offiziell veröffentlicht werden .

Betrachten wir Situationen, in denen ein Arbeitgeber Arbeitnehmer an Wochenenden und Feiertagen in die Arbeit einbeziehen kann, die Höhe der Zuzahlungen für diese Tage abhängig vom im Unternehmen verwendeten Vergütungssystem, die Besonderheiten der Bezahlung eines Dienstreisemitarbeiters und kreativer Arbeitnehmer für einen freien Tag oder ein Urlaub.

ARBEITS- UND RUHEMODUS

Der Arbeitgeber hat das Recht, im Einklang mit der Arbeitsgesetzgebung unabhängig einen Arbeits- und Ruheplan sowie ein Lohnsystem festzulegen, wobei die Besonderheiten der Tätigkeit der Organisation und ihr Bedarf an Arbeitsressourcen berücksichtigt werden.

Der allgemeine Ruhetag ist Sonntag. Der zweite freie Tag in einer Fünf-Tage-Woche wird durch einen Tarifvertrag oder eine betriebliche Arbeitsordnung festgelegt. Beide freien Tage werden in der Regel hintereinander gewährt.

In Unternehmen mit kontinuierlichem Arbeitszyklus, in denen eine Unterbrechung der Arbeit am Wochenende aufgrund produktionstechnischer, technischer und organisatorischer Bedingungen nicht möglich ist, werden jeder Gruppe von Arbeitnehmern entsprechend der internen Arbeit abwechselnd freie Tage an verschiedenen Tagen der Kalenderwoche gewährt Vorschriften. In diesem Fall führen sie meistens Gesamtaufzeichnungen der Arbeitszeiten.

Zusätzlich zu den Wochenenden stehen den Mitarbeitern Feiertage zur Verfügung. Gemäß Art. 112 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation arbeitsfreie Feiertage in der Russischen Föderation sind:

ZU IHRER INFORMATION

Fällt ein arbeitsfreier Tag mit einem arbeitsfreien Feiertag zusammen, wird der arbeitsfreie Tag auf den nächsten Werktag nach dem Feiertag übertragen.

Gemäß Teil 5 der Kunst. Gemäß Artikel 112 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation können Wochenenden zum Zweck der rationellen Nutzung von Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen durch Arbeitnehmer durch einen Rechtsakt der Regierung der Russischen Föderation auf andere Tage im nächsten Kalenderjahr verschoben werden . Informationen über ihre Übertragung unterliegen der offiziellen Veröffentlichung spätestens einen Monat vor Beginn des entsprechenden Kalenderjahres.

BESCHÄFTIGUNGSBEDINGUNGEN FÜR DIE ARBEIT AN WOCHENENDEN UND FEIERTAGEN

Gemäß der in Art. verankerten allgemeinen Regel. 113 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist die Arbeit an Wochenenden und Feiertagen verboten. Eine Ausnahme bilden bestimmte gesetzlich vorgesehene Situationen.

Ein Arbeitgeber darf Arbeitnehmer nur mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers zur Arbeit an Wochenenden und Feiertagen einbeziehen in folgenden Fällen:

der Produktions- und Technologiezyklus in der Organisation ist ununterbrochen;
Die Spezialisten der Organisation führen Arbeiten aus, die durch die Notwendigkeit einer ständigen kontinuierlichen Betreuung der Bevölkerung entstehen.
Es waren dringende Be- und Entladevorgänge erforderlich.

Manchmal ist es nicht erforderlich, die Zustimmung des Arbeitnehmers einzuholen, um am Wochenende Arbeitsaufgaben zu erledigen. Dies ist möglich, wenn die folgenden Bedingungen erfüllt sind, die in Teil 3 der Kunst festgelegt sind. 113 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation:

um die Folgen eines Arbeitsunfalls, einer Naturkatastrophe oder einer Katastrophe zu verhindern oder zu beseitigen;
um Unfälle, Zerstörung und Beschädigung des Unternehmenseigentums zu verhindern;
zur Ausführung von Arbeiten, deren Notwendigkeit im Zusammenhang mit einer Notsituation, auch aufgrund einer Naturkatastrophe oder des Kriegsrechts, entstanden ist.

Eine Ausnahme gilt für schwangere Frauen. An Wochenenden und Feiertagen dürfen sie nicht arbeiten (Artikel 259 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Es ist verboten, Minderjährige an Wochenenden und zur Arbeit einzusetzen, mit Ausnahme von Kreativen (Artikel 268 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Kreative Arbeitnehmer unter 18 Jahren dürfen zur Nacht-, Wochenend- und Feiertagsarbeit eingesetzt werden.

ZU IHRER INFORMATION

Als Nachtzeit gilt die Zeit von 22:00 bis 6:00 Uhr.

Wochenendarbeit für behinderte Menschen oder Frauen mit Kindern unter drei Jahren ist mit deren schriftlicher Zustimmung und sofern keine medizinischen Kontraindikationen für Überstunden vorliegen, möglich.

Arbeiten an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen sind entsprechend zu dokumentieren. Notwendig:

die schriftliche Zustimmung des Arbeitnehmers einholen, an Feiertagen oder Wochenenden zur Arbeit zu gehen;
den Arbeitnehmer gegen Unterschrift mit den Abfindungsbedingungen vertraut machen, einschließlich des Rechts, die Arbeit in seiner Freizeit zu verweigern;
die Gewerkschaftsorganisation benachrichtigen (falls vorhanden);
eine Anordnung zur Leistung von Überstunden erteilen. In der Anordnung sind Datum und Grund der Überstunden, die Dauer der Arbeiten sowie die Liste der beteiligten Personen anzugeben.

BEACHTEN SIE

In Notsituationen kann der Dienstantritt an Wochenenden und Feiertagen auch auf mündliche Anordnung der Geschäftsleitung (vor Erteilung der Anordnung) erfolgen.

Alle weiteren Bedingungen für die Arbeitsaufnahme an Wochenenden und Feiertagen können in der internen Vergütungsordnung festgelegt werden.

Die Form des Dokuments, das den Erhalt der Zustimmung des Arbeitnehmers zur Überstundenarbeit bestätigt, ist gesetzlich nicht genehmigt. Jedes Unternehmen hat das Recht, es unabhängig weiterzuentwickeln. Stellen wir uns ein Beispiel dieser Form vor:

Benachrichtigung

vom 19.05.2017 Nr. 5

Die Notwendigkeit, an freien Tagen zu arbeiten

Lieber Oleg Iwanowitsch!

Aus Produktionsgründen (Entladen verderblicher Waren) bitten wir Sie, am arbeitsfreien Tag, dem 20. Mai 2017 (von 9:00 bis 13:00 Uhr), zur Arbeit zu kommen.

Arbeit an einem freien Tag wird gemäß Art. doppelt vergütet. 153 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Auf Ihren Wunsch können Sie einen weiteren Ruhetag ohne Zuzahlung erhalten.

Bitte notieren Sie sich Ihre Zustimmung oder Ablehnung, zur Arbeit zu gehen.

Direktor von LLC „Rhythm“ Klimanow V. M. Klimanov

Rückseite der Bekanntmachung

Ich habe die Mitteilung gelesen.

Ich bin damit einverstanden, zur Arbeit zu gehen. 20 » Mai 2017

Ausstiegsbedingungen: Doppelter Lohn für Arbeit an freien Tagen .

Medizinische Kontraindikationen für die Arbeit: habe nicht .

Ladenbesitzer Ivanov O.I. Ivanov 19.05.2017

ZAHLUNG AN WOCHENENDEN UND NICHT ARBEITSFEIERTAGEN

Die Bezahlung der Arbeit an Wochenenden und Feiertagen erfolgt gemäß Art. 153 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Die Höhe und Zahlungsbedingungen sind in der Tabelle dargestellt. 1.

Tabelle 1. Höhe und Bedingungen der Vergütung an Wochenenden und Feiertagen
Vergütungssystem	Zahlungsbetrag	Zahlungsbedingungen
Offizielles Gehalt	Betrag eines offiziellen Gehalts	Wenn an einem Wochenende oder Feiertag innerhalb der monatlichen Arbeitszeit gearbeitet wurde
Offizielles Gehalt	Doppelter Gehaltsbetrag	Wenn die Arbeit über die monatliche Arbeitszeit hinaus erbracht wurde
Zeitzahlung	Mindestens doppelter Tages- oder Stundentarif
Akkordlohn	Zumindest zum Doppelstückpreis	In allen Fällen, wenn an Wochenenden und Feiertagen gearbeitet wird

Das Arbeitsrecht sieht Mindestlohngarantien an arbeitsfreien Feiertagen vor, die der Arbeitgeber durch vertragliche oder örtliche Regelungen erhöhen kann. Der Arbeitgeber hat das Recht, für Wochenend- oder Feiertagsarbeit konkrete Vergütungsbeträge festzulegen und diese im Tarifvertrag, in den örtlichen Betriebsvorschriften oder im Arbeitsvertrag festzulegen. Dies ist ausdrücklich in Art. 153 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

ES IST WICHTIG

Die im Tarifvertrag, in den örtlichen Vorschriften des Unternehmens und im Arbeitsvertrag vorgeschriebene Höhe des Arbeitsentgelts an einem arbeitsfreien Tag oder arbeitsfreien Feiertag darf nicht niedriger sein als die im Arbeitsrecht und anderen arbeitsrechtlichen Regelungen vorgesehenen Rechtsnormen (Artikel 149 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Auf Antrag eines Arbeitnehmers, der an einem arbeitsfreien Tag oder arbeitsfreien Feiertag gearbeitet hat, kann ihm ein weiterer Ruhetag gewährt werden. Wenn der Mitarbeiter die Bereitstellung verlangt Auszeit, muss er eine entsprechende Stellungnahme verfassen. In diesem Fall wird die Arbeit an einem Wochenende oder Feiertag in einem Betrag vergütet, ein Ruhetag ist nicht vergütungspflichtig.

Wenn die Höhe des Arbeitsentgelts an einem arbeitsfreien Feiertag geringer ist als die arbeitsrechtlich festgelegte Höhe des Arbeitsentgelts, dann Der Arbeitnehmer hat das Recht, sich an die staatliche Arbeitsinspektion zu wenden. Aufgrund der Ergebnisse der Inspektion kann der Arbeitgeber wegen Verstößen gegen das Arbeitsrecht verwaltungsrechtlich haftbar gemacht werden. Beamte müssen mit einer Geldstrafe von 1.000 bis 5.000 Rubel rechnen, juristische Personen mit einer Geldstrafe von 30.000 bis 50.000 Rubel. oder administrative Aussetzung der Tätigkeit für bis zu 90 Tage (Artikel 5.27 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation).

Bei teilweiser Nichtzahlung des Lohns für mehr als drei Monate besteht eine strafrechtliche Verantwortlichkeit (Artikel 145.1 des Strafgesetzbuches der Russischen Föderation). Laut Statistik wenden sich Arbeitnehmer mit solchen Beschwerden jedoch selten an die staatliche Arbeitsinspektion.

Bezahlung der Arbeit an Wochenenden und Feiertagen für einen Angestellten

Bei Arbeitnehmern mit Festgehalt wird der über die Monatsnorm hinausgehende Lohn auf Basis des Tages- oder Stundensatzes (über dem Gehalt) berechnet.

Tagesrate wird ermittelt, indem das Gehalt des Arbeitnehmers durch die Anzahl der Arbeitstage im Monat gemäß dem Produktionskalender, für den das Gehalt berechnet wird, geteilt wird.

Zur Berechnung Stundensatz Es können zwei Optionen verwendet werden.

Variante 1: Das Gehalt des Arbeitnehmers wird durch die Anzahl der Arbeitsstunden pro Monat gemäß dem Produktionskalender geteilt, für den der Lohn berechnet wird:

Stundensatz = Gehalt / Monatsstandard gemäß Produktionskalender.

Option 2: Das Gehalt des Arbeitnehmers (Monatstarif) wird durch die durchschnittliche monatliche Arbeitsstundenzahl geteilt:

Stundensatz = Gehalt / (Durchschnittlicher Jahresstandard / 12).

Durchschnittliche monatliche Arbeitszeit ist das Ergebnis der Division des jährlichen Zeitnormals durch 12.

Das offizielle Gehalt des Ingenieurs Surikov O.B. beträgt 60.000 Rubel. Er hat eine 40-Stunden-Woche mit freien Tagen am Samstag und Sonntag.

Tatsächlich arbeitete Surikov O.B. im Mai 15 Tage, einschließlich eines Feiertags: Aus Produktionsgründen arbeitete er am 9. Mai. Die Regelarbeitszeit im Mai 2017 beträgt 20 Tage. Berechnen wir die Zahlung von Surikov O.B. für Mai 2017.

1. Lassen Sie uns den Tagessatz ermitteln. Teilen Sie dazu das Gehalt des Mitarbeiters durch die Anzahl der Arbeitstage im Mai 2017 gemäß Produktionskalender:

60.000 Rubel. / 20 Tage = 3000 Rubel.

2. Wir berechnen die Zahlung an einem Feiertag.

Surikov O.B. arbeitete im Urlaub. Gleichzeitig hat er die für Mai 2017 festgelegte Regelarbeitszeit (20 Tage) nicht überschritten. Dies bedeutet, dass seine Zahlung am Feiertag des 9. Mai dem Tagessatz von 3.000 Rubel entspricht.

3. Wir berechnen die Vergütung für die verbleibende tatsächlich geleistete Arbeitszeit im Mai. Wir multiplizieren den Tagessatz mit der Anzahl der geleisteten Arbeitstage:

3000 Rubel. × 14 Tage = 42.000 Rubel.

4. Berechnen wir die Löhne für Mai. Das Gehalt von O.B. Surikov für Mai 2017 beträgt:

42.000 Rubel. + 3000 Rubel. = 45.000 Rubel.

E. V. Akimova, Wirtschaftsprüfer

Das Material wird teilweise veröffentlicht. Den vollständigen Text können Sie im Magazin nachlesen

Die Dauer darf 42 Stunden nicht unterschreiten. Diese Regel ist in allen Organisationen, unabhängig von Organisations- und Rechtsform, bei der Festlegung von Arbeitszeiten und Schichtplänen zu beachten. Die Dauer der wöchentlichen ununterbrochenen Ruhezeit wird vom Arbeitsende am Vorabend des arbeitsfreien Tages bis zum Arbeitsbeginn am nächsten Tag nach dem arbeitsfreien Tag berechnet. Die Berechnung der Dauer hängt von den Arbeitszeiten ab: Art der Arbeitswoche, Schichtpläne. Bei einer Fünf-Tage-Woche sind zwei freie Tage vorgesehen, bei einer Sechs-Tage-Woche einer. Der allgemeine arbeitsfreie Tag ist der Sonntag (Artikel 111 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Der zweite freie Tag in einer Fünf-Tage-Woche wird durch einen Tarifvertrag oder eine betriebliche Arbeitsordnung festgelegt. In der Regel werden freie Tage nacheinander gewährt.

Das Wochenende

Wochenenden sind eine Art Ruhezeit. Ihre Besonderheit besteht darin, dass sie den Mitarbeitern für eine kontinuierliche Ruhezeit zwischen den Arbeitstagen zur Verfügung gestellt werden.

Der Begriff „Ruhe“ umfasst in diesem Fall neben der zum Schlafen benötigten Zeit auch eine ausreichende Zeitspanne, in der die Arbeitnehmer tun und lassen können, was sie wollen, also Freizeit.

Die Internationale Arbeitsorganisation (ILO) machte Arbeitgeber bereits in ihren Anfangsjahren auf die gezielte Nutzung der Freizeit aufmerksam, indem sie den Arbeitnehmern die Möglichkeit gab, einer größeren Vielfalt von Interessen nachzugehen, und ihnen eine Pause vom ihnen auferlegten Stress verschaffte B. bei der täglichen Arbeit, kann die Produktivität steigern und Ihnen so dabei helfen, das Beste aus Ihrem Arbeitstag herauszuholen.

Genau dieser wissenschaftliche und gesellschaftliche Ansatz zur Festlegung von Ruhezeiten herrscht derzeit in entwickelten Ländern vor, in denen die Dauer der Arbeitszeit gesetzlich oder auf andere Weise begrenzt ist, d. h. eine obligatorische kontinuierliche Ruhezeit festgelegt ist.

In der russischen Gesetzgebung ist die Regelung der Arbeitszeit während der Woche Art. 111 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, das allen Arbeitnehmern eine wöchentliche ununterbrochene Ruhezeit garantiert.

Die Länge der Arbeitswoche wird durch die Arbeitszeiten, fünf Tage mit zwei freien Tagen, sechs Tage mit einem freien Tag, eine Arbeitswoche mit gleitenden freien Tagen, festgelegt und durch einen Tarifvertrag oder die Betriebsvereinbarung festgelegt Vorschriften der Organisation gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Teil 2 der Kunst. 111 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation erklärte den Sonntag zum allgemeinen Ruhetag. Darüber hinaus wird der zweite freie Tag in einer Fünf-Tage-Woche von den Organisationen unabhängig in ihren örtlichen Vorschriften festgelegt – in der Regel entweder vor oder nach dem Sonntag, es sind jedoch auch andere Optionen möglich, da Teil 2 der Kunst. 111 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sieht vor, dass beide freien Tage in der Regel hintereinander gewährt werden.

Im Einklang mit dem allgemein anerkannten IAO-Grundsatz, den Arbeitnehmern nach Möglichkeit ununterbrochene Freizeit zu gewähren, wird den Arbeitgebern das Recht eingeräumt, bei der Festlegung arbeitsfreier Tage frei zu wählen und dabei die Anforderungen verschiedener Wirtschaftszweige, örtliche Gepflogenheiten und unterschiedliche Fähigkeiten und Fertigkeiten zu berücksichtigen verschiedener Arbeitnehmergruppen. Dieser Grundsatz wurde in Teil 3 der Kunst wiedergegeben. 111 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, das das Recht der Arbeitgeber in Organisationen verankert, in denen eine Unterbrechung der Arbeit am Wochenende aufgrund produktionstechnischer, technischer und organisatorischer Bedingungen nicht möglich ist, den Arbeitnehmern abwechselnd an verschiedenen Wochentagen freie Tage zu gewähren an jede Gruppe von Mitarbeitern gemäß den internen Arbeitsvorschriften der Organisation.

Gemäß Art. 110 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation darf die Dauer der wöchentlichen ununterbrochenen Ruhezeit nicht weniger als 42 Stunden betragen. Die Festlegung der Untergrenze dieses Zeitraums spiegelt die Ernsthaftigkeit der Haltung des Staates gegenüber einem Komplex verschiedener Aspekte des körperlichen, geistigen und sozialen Wohlergehens der Arbeitnehmer wider. Denn ein Mangel an Freizeit kann sich letztlich negativ auf die Teilhabe am gesellschaftlichen Leben auswirken und soziale Kontakte stören, die eigentlich staatliches Handeln darstellen.

Darüber hinaus spiegelt die bloße Größe der Mindestdauer ununterbrochener Freizeit nicht nur die soziale Seite der Arbeit wider, sondern auch den wirtschaftlichen Entwicklungsstand der Gesellschaft – in entwickelten Ländern ist sie beispielsweise größer, in Entwicklungsländern kleiner , in Vietnam sind es 24 Stunden.

Der Beginn dessen, was in der Kunst festgelegt ist. 110 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation wird der Zeitraum ab dem Zeitpunkt berechnet, an dem der Arbeitnehmer seine Arbeit am letzten Tag des Kalenders oder der Arbeitswoche beendet, wenn er nach einem Schichtplan arbeitet, und endet dementsprechend ab dem Zeitpunkt, an dem er geht am ersten Tag des neuen Kalenders oder der neuen Arbeitswoche zu arbeiten. Die konkrete Dauer der wöchentlichen ununterbrochenen Ruhezeit hängt von dem in der Organisation festgelegten Arbeitsplan ab, d. h. von der Art der Woche: 5-Tage-, 6-Tage- oder Schichtplan, sowie von den Berechnungen des Arbeitgebers.

Übrigens, gerade zum Zweck der Einhaltung der festgelegten Regelzeit für die wöchentliche Ruhezeit, Teil 3 der Kunst. 95 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation legt eine Begrenzung der Arbeitsdauer am Vorabend von Wochenenden bei einer 6-Tage-Woche fest – nicht mehr als 5 Stunden.

Arbeitsfreie Feiertage

Jedes Land der Welt hat seine eigenen offiziellen Feiertage, an denen die Bevölkerung nicht arbeitet, sondern sich entspannt.

Dem Tag den Status eines offiziellen Feiertags zu verleihen und vor allem seinen Charakter als arbeitsfreien Feiertag zu definieren, erfolgt in jedem Land auf seine eigene Art und Weise. In einigen Ländern werden diese Fragen durch spezielle Vorschriften geregelt, die ausschließlich Feiertagen gewidmet sind und am häufigsten als „An Feiertagen“ oder „An Feiertagen“ bezeichnet werden. In anderen Ländern werden Feiertage für jeden bestimmten Tag durch separate Gesetze eingeführt und abgeschafft andere – Feiertage werden durch allgemeine normative Rechtsakte zur Regelung der öffentlichen Verwaltung festgelegt.

In der Russischen Föderation richtet sich die Liste der Feiertage nach Art. 112 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Nach der Änderung durch das Bundesgesetz Nr. 201-FZ vom 29. Dezember 2004 sind arbeitsfreie Feiertage in der Russischen Föderation:

1., 2., 3., 4. und 5. Januar – Neujahrsfeiertage;
7. Januar – Weihnachtstag;
23. Februar – Tag des Verteidigers des Vaterlandes;
8. März – Internationaler Frauentag;
1. Mai – Frühlings- und Tag der Arbeit;
9. Mai – Tag des Sieges;
12. Juni – Russland-Tag;
Der 4. November ist der Tag der nationalen Einheit.